第一篇：2018年度蘇州大學實驗技術人員專業(yè)技術職務聘任標準及實施

2018年度蘇州大學實驗技術人員專業(yè)技術職務聘任

標準及實施細則

（討論稿）

第一章 總 則

第一條 為促進我校實驗技術隊伍建設，做好教學科研支撐工作，加強實驗室建設與管理，科學、規(guī)范地做好2018年度實驗技術人員專業(yè)技術職務聘任工作，特制定本實施細則。

第二條 按照“總量控制、按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任、崗位管理”的原則實行實驗技術人員專業(yè)技術職務聘任。

第三條 本辦法適用于在各學院（部）、直屬單位、科研院（所）及公共服務平臺等組織機構中，從事實驗教學與指導、實驗技術研究、實驗室建設與安全監(jiān)管及儀器設備設施的操作、管理與維護等工作的專職實驗技術人員。

第二章 崗位設置

第四條 學校實行限崗評聘，2018年度實驗技術職務崗位按以下原則設定：

正高為校外同行專家學術評議通過人數的70%，副高為校外同行專家學術評議通過人數的80%（四舍五入計）。

同級轉評不占當年崗位數。

第三章 申請基本條件

第五條 擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛人民的教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，遵守國家法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，遵守師德規(guī)范，學風端正，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表；對師德不良的實行一票否決。任現職期間年度考核均在合格以上。

第六條

任現職期間，出現下列情況之一者，在規(guī)定的正常年限基礎上延遲應聘或不能應聘：

（一）違背師德規(guī)范，產生不良影響者，延遲1年以上。

（二）年度考核基本合格或受警告處分者，延遲1年以上應聘。

（三）年度考核不合格或受記過以上處分者，延遲2年以上應聘。

（四）發(fā)生安全責任事故者，延遲2年以上應聘。

（五）受行政處分或黨員紀律處分期限內，不能應聘。

（六）有偽造學歷、學位等弄虛作假行為或學術不端行為者，不能應聘。

第七條 崗前培訓合格證書要求

凡2007年(含)以后補充到高校的人員，應聘中、高級職務的，均須參加省教育廳組織的崗前培訓，并取得合格證書。

第八條 繼續(xù)教育要求

每年須參加學校、學院（部）組織的實驗室安全知識培訓，完成規(guī)定的培訓任務，且考核合格；管制實驗材料涉及人員、特種儀器設備管理人員以及其他需要持證上崗人員，須經培訓取得相應的上崗證書（有效期內）；按照《江蘇省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例》相關規(guī)定，結合從事的教學與科研工作需要，完成國內外進修、社會實踐和知識更新等培訓任務。

第九條 2018年度應聘實驗系列高級職務的職務類型及范圍、學歷資歷要求及學術標準仍參照《蘇州大學實驗技術人員高級專業(yè)技術職務聘任實施辦法（試行）》（蘇大人[2010]36號）執(zhí)行，中級職務標準參照《江蘇省高等學校實驗技術人員評價標準》（蘇職稱【2017】4號）執(zhí)行。

自2018年起實行有限次晉升制度。申請人申請高一等級高級職務次數累計不超過3次。申請次數的計算以通過學校資格復核為準。

第十條 聘任程序按照《蘇州大學專業(yè)技術職務評聘工作實施辦法》中規(guī)定執(zhí)行。

第四章 評審規(guī)則

第十一條 校外同行專家學術評議工作由學校統(tǒng)一組織。校外同行專家學術評議工作由學校統(tǒng)一組織。對應聘正高職務者，學校聘請7名校外正高級同行專家進行學術評議，三分之二以上為“已達到”且得分超過85分視為通過；對應聘副高職務者，學校聘請5名校外正高級同行專家進行學術評議，二分之一以上為“已達到”且得分超過80分視為通過。

校外同行專家學術評議結果有效期為兩年。2018年度評審中，2017年度申請晉升教授（研究員）、副教授（副研究）職務者外審結果有效。第十二條 學院（部）聘任工作小組、校學科評議組、高評委須有四分之三以上成員出席方能舉行會議，同意票數達到出席人數的三分之二以上為通過。

第十三條 對聘任過程中學術評價結果有異議可依據《蘇州大學職稱評審學術申訴及處理辦法（試行）》（蘇大學術委【2016】1號）向學校學術委員會提出申訴。對于工作程序、操作規(guī)范等有異議的，可向教職工申訴委員會提出申訴。

第五章 附則

第十四條 嚴格執(zhí)行按崗申報、按崗評聘原則，應聘人員應具有與本崗位相對應的專業(yè)技術職務，不對應者應根據所在崗位同級專業(yè)技術職務評聘要求，申請同級轉評為相應職務。

第十五條 實驗技術系列專業(yè)技術職務不實行破格應聘。第十六條 對于崗位性質和實際承擔工作任務符合江蘇省工程技術系列專業(yè)技術職務任職資格評審條件的實驗技術人員，也可參加江蘇省工程技術系列專業(yè)技術職務評審，其評審條件及要求按省主管部門相關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本實施細則由人力資源處負責解釋。若學校原有規(guī)定與本實施細則相抵觸的，以本實施細則為準。

第二篇：蘇州大學教師專業(yè)技術職務聘任暫行辦法

蘇州大學教師專業(yè)技術職務聘任暫行辦法

為進一步推進并深化教師專業(yè)技術職務聘任制改革，進一步完善我校教師專業(yè)技術職務聘任制度，科學、客觀、公正評價我校教師教學水平和科研能力，建設一支高素質的教師隊伍，根據江蘇省教育廳關于教師職務聘任的文件精神和《蘇州大學教師職務聘任制試點工作實施方案》（蘇大人[2006]51號）的相關規(guī)定，按照分類指導的原則，結合我校實際情況，制定本辦法。

第一條 適用范圍及崗位分類

一、本辦法適用于在我校專職從事教學、科研工作的在職在崗人員，不包括已達到學校規(guī)定退休年齡尚未辦理退休手續(xù)的人員。

二、教師專業(yè)技術職務分為助教、講師、副教授、教授。教師高級職務按崗位性質分為教學為主型、教學科研并重型、科研為主型、應用推廣型、臨床教學型五種。教學為主型崗位教授主要承擔大類基礎課程、專業(yè)教學課程和通識教育課程的教學任務，教學為主型崗位副教授主要承擔通識教育課程的教學任務，教學科研并重型崗位教師承擔教學和科研雙重任務，科研為主型崗位教師主要在研究機構、重點實驗室從事科學研究工作，應用推廣型崗位教師主要在學院（部）和相關科研機構從事技術開發(fā)、成果轉換和校企合作等工作,臨床教學型崗位教師承擔臨床醫(yī)學院臨床教學任務。

第二條 應聘各級教師職務的基本條件

一、思想政治素質和職業(yè)道德要求

具有良好的思想政治素質和職業(yè)道德，學風端正，教書育人，敬業(yè)愛崗，為人師表。積極參與學科（專業(yè)）建設，關心集體，團結協(xié)作，積極參加各項集體活動。任現職期間考核均在合格以上，破格人員至少有1次為優(yōu)秀。

任現職期間，出現下列情況之一者，在規(guī)定的正常年限基礎上延遲應聘或不能應聘：

（一）考核基本合格或受警告處分者，延遲1年以上應聘。

（二）考核不合格或受記過以上處分者，延遲2年以上應聘。

（三）受行政處分或黨員紀律處分期限內，不能應聘。

（四）根據教育部《關于嚴肅處理高等學校學術不端行為的通知》（教社科（2009）3號）文件精神，有下列弄虛作假行為和學術不端行為者，不能應聘。

1、偽造學歷、學位。

2、抄襲、剽竊、侵吞他人學術成果。

3、篡改他人學術成果。

4、偽造或者篡改數據、文獻，捏造事實。

5、偽造注釋。

6、未參加創(chuàng)作，在他人學術成果上署名。

7、未經他人許可，不當使用他人署名。

8、一稿多投。

二、學歷資歷要求

（一）應聘助教

1、具有學士學位，從事教學、科研工作1年以上。

2、獲得碩士學位從事教學、科研工作，經考察能勝任和履行助教職責，可以直接聘任助教職務。

3、助教職務不實行學歷資歷破格應聘。

（二）應聘講師

1、具有學士學位，受聘助教職務4年以上。

2、獲得第二學士學位后，受聘助教職務3年以上。

3、獲得碩士學位后，受聘助教職務2年以上。

4、獲得博士學位從事教學、科研工作，經考察能勝任和履行講師職責，可以直接聘任講師職務。

5、講師職務不實行學歷資歷破格應聘。

（三）應聘副教授

1、具有大學本科以上學歷或學士以上學位，受聘講師職務5年以上。

2、獲得博士學位后，受聘講師職務2年以上。3、1963年1月1日以后出生者（音樂、體育、美術等特殊專業(yè)40周歲以下者），應具有碩士及以上學位。

4、破格應聘者須具有博士學位，受聘講師職務3年以上，或獲得博士學位后，受聘講師職務1年以上。

（四）應聘教授

1、具有大學本科以上學歷或學士以上學位，受聘副教授職務5年以上。2、1963年1月1日以后出生者須具有博士學位，1958年1月1日至1962年12月31日之間出生者須具有研究生學歷或碩士及以上學位。音樂、體育、美術等特殊專業(yè)教師的學歷（學位）要求可適當放寬，1963年1月1日以后出生者須具有碩士及以上學位。

3、破格應聘者須具有博士學位，受聘副教授職務3年以上。

三、出國（境）要求

2013年起教師應聘教授職務，須具有在國（境）外研修、訪學、合作研究的經歷，其中人文社會科學類教師要求連續(xù)6個月以上(對公共體育課教師不作要求)，自然科學類教師要求連續(xù)12個月以上。今后將適時對應聘副教授職務者提出出國（境）研修經歷的要求。

四、外語要求

熟練掌握一門外語，取得國家或全省統(tǒng)一組織的職稱外語考試合格證書（應聘高級職務者須取得高級合格證書，應聘中級職務者須取得中級以上合格證書）。具備下列條件之一可免考：

（一）具有研究生學歷或碩士以上學位。

（二）具有外語專業(yè)?？埔陨蠈W歷。

（三）在國外學習或工作1年以上。

（四）年齡在50周歲以上。

（五）市（廳）級以上科技進步三等獎（及相應獎項）以上獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。

（六）經省教育廳審核確認在本行業(yè)本地區(qū)作出重要貢獻及從國內外引進的有突出成就的人員。

五、計算機應用能力要求

具有開展教育教學、科研和管理工作所需的計算機信息技術應用能力，取得省人事、教育主管部門頒發(fā)的專業(yè)技術人員職稱計算機信息技術應用能力考核合格證書或全國職稱計算機考試合格證書。具備下列條件之一可免考：

（一）具有計算機專業(yè)?？埔陨蠈W歷。

（二）參加全國計算機軟件專業(yè)技術資格（水平）考試，成績合格。

（三）應聘計算機學科專業(yè)技術職務。

六、高等學校教師資格證書要求

應聘教授、副教授、講師職務者，必須取得高等學校教師資格證書。

七、新教師崗前培訓合格證書要求

凡1997年(含1997年)以后補充到高校的教師，應聘中級、副高級職務的，均須參加省教育廳組織的崗前培訓，并取得合格證書。

八、社會工作要求

受聘現職務以來，應積極承擔各項校內社會工作及公益性工作，包括承擔教學、科研管理工作，參與學科（專業(yè)）建設，指導學生科技活動和社會實踐，擔任班主任、輔導員等學生管理工作。

第三條 應聘各級教師職務的教學業(yè)績、科研業(yè)績及學術能力

一、講師

（一）受聘現職務以來基本教學業(yè)績要求

1、通識教育課程、大類基礎課程的教師，獨立系統(tǒng)擔任過１門以上課程的講授工作，專業(yè)教學課程的教師擔任過某些專業(yè)課部分或全部講授工作，完成學校規(guī)定的教學工作量，教學綜合考核在良好以上。

2、承擔過１門以上課程的輔導、答疑、課堂討論、習題課、實驗課等教學工作，專業(yè)課和實踐課教師還須參加指導學生實習、畢業(yè)論文、畢業(yè)設計等工作。

3、有１篇以上具有獨立見解的教學總結。

（二）受聘現職務以來基本科研業(yè)績及學術能力要求

SCI、EI收錄的論文1篇（自然科學類），或二類以上核心期刊論文1篇（人文社科類）;或省級以上刊物論文2篇；或參加編撰正式出版的學術專著或教材1部，本人撰寫３萬字以上，同時省級以上刊物論文1篇。

二、副教授、教授

受聘現職務以來應具備的基本教學業(yè)績、科研業(yè)績與學術能力要求見附件。

第四條 校外同行專家學術評議

一、校外同行專家學術評議工作由學校統(tǒng)一組織。對應聘教授（除教學為主型、應用推廣型外）職務者，學校聘請7名校外正高級同行專家進行學術評議；對應聘副教授（除教學為主型、應用推廣型外）職務者，學校聘請5名校外正高級同行專家進行學術評議。校外同行學術評議結論三分之二以上為“已達到”的，方可由學院（部）聘任小組進行評議。

二、應聘教學為主型、應用推廣型教授、副教授職務者，由學校聘請相關校內外專家召開會議對其進行學術評議。

三、應聘者提供給校內、外專家的評議材料主要包括：個人簡歷、教學業(yè)績（承擔教學任務、教改項目、教學獲獎等）、科研業(yè)績（主要學術貢獻、承擔科研項目、科研獲獎、發(fā)明專利、出版著作、發(fā)表論文目錄及論文被引用情況等）、任現職以來代表作（正式出版著作或發(fā)表的論文5種左右）等。教學為主型教師還須提供教案、多媒體課件等材料。

第五條 隔年申報制度

實行教師職務隔年申報制度。第一次應聘高一級職務或同級轉評未獲通過者，須間隔一年后方可再次應聘，第二次應聘高一級職務或同級轉評未獲通過者，須間隔兩年后方可再次應聘，以此類推。次年底前達到規(guī)定退休年齡者可不受此限制。

第六條 對少數受聘現職務以來具有很強的教學科研能力并在教育教學、科學研究、技術應用等方面取得非常突出成績者，可不受基本條件限制進行應聘，學校將聘請6位（本人可推薦3位人選）國（境）外專家進行同行學術評議。若國（境）外同行專家一致同意推薦其晉升相應職務，則由學院（部）聘任小組推薦，學校教師職務聘任委員會表決聘任。若應聘未獲通過者，須間隔三年后方可再次應聘。

第七條 聘任程序

一、應聘人員遞交書面申請及相應材料，并按規(guī)定進行公開展示。應聘者提交相關材料時，應對本人的學術行為是否符合學術規(guī)范、所提供的業(yè)績材料是否真實作出承諾。

二、各學院（部）對申報材料的真實性和是否符合學術道德規(guī)范進行審查，并根據學校統(tǒng)一安排，將教學、科研成果報學校相關職能部門審核匯總。人文社會科學院、科學技術與產業(yè)部負責論文、科研項目、科研獲獎等科研業(yè)績的審核；教務處、研究生部負責教學論文、教學工作量、教改項目、教學獲獎等教學業(yè)績的審核。審核結果須在網上進行公示。

三、各學院（部）根據審核結果，對應聘教授、副教授人員是否具備應聘基本條件和業(yè)務條件提出明確意見，并將具備條件人員報學校審核，視為正式應聘，交納相關評審費用。

四、學校對學院（部）上報的應聘人員進行審核，并將審核結果反饋至學院（部）。

五、應聘高級職務人員在學院（部）規(guī)定的范圍內（人數不少于15人）作述職報告，并進行民意測評，測評結果作為學院（部）聘任小組評議的參考。

六、學院（部）思想政治考核小組、教學質量考核小組進行考核，確定考核等第（教學質量考核須排序）。

七、學校統(tǒng)一組織將應聘高級職務人員的材料送校外同行專家學術評議。校外同行專家學術評議結果達到相關要求后，由學院（部）聘任工作小組評議。

八、學院（部）聘任工作小組、校教學為主型教師職務聘任工作小組及校應用推廣型教師職務聘任工作小組根據應聘人員的教學科研情況、同行專家評議意見以及崗位數等情況，對照有關職務崗位的任職條件進行評議，在限額內對應聘高級職務人員提出推薦意見，對應聘中級職務人員提出聘任意見。

九、校教師職務聘任委員會對擬聘高、中級職務崗位人員進行審核評議，確定聘任人選，公示聘任結果。

公示期間，對結果有異議者可向校教師職務聘任工作監(jiān)督委員會署名提供相關證據和書面材料。經核實后，報校教師職務聘任委員會研究，如有必要，以票決方式作出決定。

學院（部）聘任工作小組、校教學為主型教師職務聘任工作小組、校應用推廣型教師職務聘任工作小組、校教師職務聘任委員會須有四分之三以上成員出席方能舉行會議，在通過人選時，其同意票數均須達到出席人數的三分之二以上。

十、學校將聘任結果報省教育廳、省人力資源與社會保障廳審核通過后，按《蘇州大學崗位設置與聘用暫行辦法》（蘇大人[2009]56號）有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘任合同，并頒發(fā)聘書。

第八條 對公派出國（境）的教師，在批準的期限內可參加學校教師職務聘任的評審。評審通過的教師，在批準期限（包括批準延長時間）內回國的，回國報到后學校發(fā)文聘任，從評審通過時起聘；逾期回國的，須重新參加學校的職務聘任。

第九條 非學校編制臨床帶教醫(yī)師申請應聘教師職務的，必須已聘任相應級別衛(wèi)生技術職務。

第十條 應聘高一級職務人員的現職務系列必須和所申請晉升職務系列一致，不得轉崗應聘高一級職務。

第十一條 海外引進的高層次人才，其任職條件可不受資歷限制，免試外語及計算機，高校教師資格證書、新教師崗前培訓等可以采取“先評后補”的方式，根據本人實際水平、能力和業(yè)績成果直接應聘相應職務。

第十二條 專職科研人員應聘研究實習員、助理研究員、副研究員、研究員職務的要求參照本辦法執(zhí)行，其中對高校教師資格證書、教學業(yè)績的相關條件可不作要求，科研水平及學術能力的基本要求按相同學科教學科研并重型教師要求的2倍執(zhí)行。

第十三條

經學校批準進行教師職務聘任試點工作的學院（部），按學校審核同意的方案組織本學院（部）的教師職務聘任工作。

第十四條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。若學校原有規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

附件一：應聘高級職務（除教學為主型外）應具備的基本教學業(yè)績

附件二：應聘教學為主型高級職務應具備的基本教學業(yè)績、科研業(yè)績及學術能力

附件三：應聘應用推廣型高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件四：應聘人文社會科學類（除藝術學、外語小語種外）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件五：應聘人文社會科學類（藝術學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件六：應聘人文社會科學類（外語小語種）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件七：應聘理科類（數學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件八：應聘理科類（物理學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件九：應聘理科類（化學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件十：應聘工科類（材料科學與工程、化學工程與技術、環(huán)境科學與工程）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件十一：應聘工科類（建筑學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件十二：應聘工科類（除材料科學與工程、化學工程與技術、環(huán)境科學與工程、建筑學外）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件十三：應聘生物醫(yī)藥、農學類高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

附件十四：本辦法有關詞語或概念的解釋

附件一：

應聘高級職務（除教學為主型外）應具備的基本教學業(yè)績

一、每學年至少系統(tǒng)擔任1門全日制本科生主干課程的講授工作，教學工作量飽滿（應聘科研為主型職務者教學工作量須達到同學科專任教師平均教學工作量的三分之一以上）。

二、教學綜合考核須在“良好”以上，其中應聘教授職務者，教學綜合考核須為“優(yōu)秀”。

三、應聘教學科研并重型教授職務應具備下列任兩項（須跨項），應聘教學科研并重型副教授、科研為主型、應用推廣型和臨床教學型職務者應具備下列任一項。來校工作不滿3年者不作要求。

（一）在省級以上刊物上獨立或作為第一作者發(fā)表教學研究論文1篇（在刊物的“增刊”、“特刊”、“?？?、“專輯”上發(fā)表的論文以及論文集收集的論文不在之列）。

（二）編著、主編（第一副主編）出版本科生用教材1本（應聘教授者，本人編寫15萬字以上，應聘副教授者，本人編寫10萬字以上）。

（三）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級特色專業(yè)建設點、國家示范實驗教學中心建設點、國家級人才培養(yǎng)試驗區(qū)、國家級精品教材建設和國家優(yōu)秀教學團隊等的主要成員（均取前五名）；省級精品課程（含雙語）、省級品牌特色專業(yè)、省級示范實驗教學中心建設點、省級人才培養(yǎng)試驗區(qū)、省級精品教材建設、省級優(yōu)秀教學團隊等的主要成員（均取前三名）。

（四）參加國家級教改項目（前三名），或省級教改項目（前二名），或主持校級教改項目1項，同時應取得與該項目密切相關的教改成果（論文、獲獎等）。

（五）獲國家級教學成果獎1項；或獲?。ú浚┘壗虒W成果獎特等獎、一等獎和二等獎1項（均取前五名）。

（六）獲省級以上多媒體課件競賽二等獎以上1項（前二名）。

（七）獲校級以上教學競賽、專業(yè)競賽二等獎以上1項；或獲得校級教學獎（個人獎）1項。

（八）指導本科生畢業(yè)設計（論文）或碩士研究生畢業(yè)論文獲省級以上優(yōu)秀論文1項。

（九）指導學生獲得省級以上學科競賽二等獎以上。

（十）獨立指導或第一指導大學生參加國家級、省級和校級創(chuàng)新實驗計劃、莙政研修計劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導的本科生為第一作者在省級以上刊物發(fā)表論文，或獲得國家發(fā)明專利或實用新型專利。

附件二：

應聘教學為主型高級職務應具備的基本教學業(yè)績、科研業(yè)績及學術能力

一、每學期至少系統(tǒng)擔任1門全日制本科生課程的講授工作，每學期完成的全日制本科生教學課時數不少于200課時。

二、教學綜合考核須為“優(yōu)秀”。

三、應聘教授職務應同時具備下列第一項和其它任三項(須跨項)：

（一）核心期刊論文8篇，其中教學研究論文至少4篇；或主編出版本科生通用教材1部（本人編寫15萬字以上），同時核心期刊論文6篇（其中教學研究論文至少2篇）。

（二）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級特色專業(yè)建設點、國家示范實驗教學中心建設點、國家級人才培養(yǎng)試驗區(qū)和國家優(yōu)秀教學團隊等的主要成員（均取前三名）；省級精品課程（含雙語）、省級品牌特色專業(yè)、省級示范實驗教學中心建設點、省級人才培養(yǎng)試驗區(qū)和省級優(yōu)秀教學團隊等的主要成員（均取前二名）。

（三）參加國家級教改項目1項（前三名），或主持省級教改項目1項，同時取得與該項目密切相關的教改成果（論文、獲獎等）。

（四）獲國家級教學成果獎1項；或獲?。ú浚┘壗虒W成果獎特等獎1項（前三名）；或獲?。ú浚┘壗虒W成果獎一等獎1項（前兩名）；或獲省（部）級教學成果獎二等獎1項（第一名）。

（五）獲省級以上多媒體課件競賽二等獎以上1項（排一）。

（六）獲校級以上教學競賽、專業(yè)競賽二等獎以上1項；或獲校級教學獎（個人獎）1項。

（七）指導本科生畢業(yè)設計（論文）或碩士研究生畢業(yè)論文獲省級以上優(yōu)秀論文1項。

（八）指導學生獲得省級以上學科競賽二等獎以上。

（九）獨立指導或第一指導大學生參加國家級、省級和校級創(chuàng)新實驗計劃、莙政研修計劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導的本科生為第一作者在省級以上刊物發(fā)表論文;或獲得國家發(fā)明專利或實用新型專利。

四、應聘副教授職務應同時具備下列第一項和其它任三項：（須跨項）

（一）核心期刊論文5篇，其中教學研究論文至少2篇；或主編出版本科生通用教材1部（本人編寫10萬字以上），同時核心期刊論文2篇。

（二）國家精品課程、國家雙語示范課程、國家級特色專業(yè)建設點、國家示范實驗教學中心建設點、國家級人才培養(yǎng)試驗區(qū)和國家優(yōu)秀教學團隊等的主要成員（均取前五名）；省級精品課程（含雙語）、省級品牌特色專業(yè)、省級示范實驗教學中心建設點、省級人才培養(yǎng)試驗區(qū)、省級以上精品教材建設、省級優(yōu)秀教學團隊等的主要成員（均取前三名）。

（三）主持校級以上教改項目1項，或主要參加?。ú浚┘壱陨辖谈捻椖?項，同時取得與該項目密切相關的教改成果（論文、獲獎等）。

（四）獲省（部）級以上教學成果獎1項（前五名）。

（五）獲省級以上多媒體課件競賽二等獎以上1項（前二名）。

（六）獲校級以上教學競賽、專業(yè)競賽二等獎以上1項；或獲校級教學獎（個人獎）1項；

（七）指導本科生畢業(yè)設計（論文）獲省級以上優(yōu)秀論文1項。

（八）指導學生獲省級以上學科競賽二等獎以上。

（九）獨立指導或第一指導大學生參加國家級、省級和校級創(chuàng)新實驗計劃、莙政研修計劃，并取得明顯成果，成果形式為：指導的本科生為第一作者在省級以上刊物發(fā)表論文；或獲國家發(fā)明專利或實用新型專利。

附件三：

應聘應用推廣型高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文5篇，并獲授權發(fā)明專利不少于3件;或獲授權發(fā)明專利不少于6件。

（二）主持單項橫向課題到帳經費300萬（人民幣）以上；或主持單項縱向科研項目經費200萬（人民幣）以上。

（三）主持橫向課題到帳經費累計300萬元（人民幣）以上，并獲得省部級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（四）獲國家級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文3篇，并獲授權發(fā)明專利不少于2件。

（二）作為主要項目骨干（每個項目除主持人外，骨干不超過2人）參與的單項橫向課題到帳經費達300萬（人民幣）以上，或參與單項縱向科研項目經費200萬（人民幣）以上。

（三）主持橫向課題到帳經費累計200萬元（人民幣）以上，并獲得省部級二等獎以上獎勵（前五名）1項。

（四）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省部級一等獎以上獎勵（前三名）1項。

注：人文社科類不設應用推廣型高級職務。

附件四：

應聘人文社會科學類（除藝術學、外語小語種外）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、二類以上核心期刊論文8篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）；或二類以上核心期刊論文6篇（其中一類核心期刊論文至少2篇）；或一類核心期刊論文4篇。

2、主持國家級科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項并主持?。ú浚┘壙蒲许椖?項；或主持省（部）級科研項目2項；或主持橫向課題到帳經費累計100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟睿ㄅ琶谝唬?項。

（二）科研為主型

1、二類以上核心期刊論文10篇（其中一類核心期刊論文至少2篇）。

2、主持國家級科研項目、省（部）級科研項目各1項；或主持橫向課題到帳經費累計200萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟睿ㄅ琶谝唬?項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、二類核心期刊論文5篇；或二類以上核心期刊論文3篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）；或一類核心期刊論文2篇。

2、主持市（廳）級以上科研項目1項；或主持橫向課題到帳經費累計50萬元（人民幣）。

3、獲市（廳）級及以上獎勵（前二名）1項。

（二）科研為主型

1、二類以上核心期刊論文7篇（其中一類核心期刊論文至少1篇）。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持市（廳）級以上科研項目2項；或主持橫向課題到帳經費累計100萬元（人民幣）。

3、獲市（廳）級及以上獎勵（前二名）1項。

注：

在2012年教師職務聘任中，仍可執(zhí)行《蘇州大學人文社會科學類學科教師應聘高級職務部分政策調整意見》（蘇大人[2008]101號）文件的相關規(guī)定：應聘者可以選擇按照07版目錄也可選擇08版目錄（含今后的微調部分）。選擇07版目錄者，仍執(zhí)行蘇大人[2008]29號第八條第五點的相關規(guī)定。即：“應聘教授（研究員）職務者，須獨立或作為第一作者在一類、二類權威核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學術論文3篇（其中，一類權威核心期刊上至少1篇）；應聘副教授（副研究員）職務者，須獨立或作為第一作者在一類、二類權威核心期刊上發(fā)表本專業(yè)學術論文1篇。”

附件五：

應聘人文社會科學類（藝術學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績 及學術能力

一、職務類型

藝術類專業(yè)教師分為理論型教師和實踐型教師。理論型教師是指主要從事美術、藝術設計、音樂史論教學和研究的教師。實踐型教師是指主要從事美術（含設計美術基礎教學）、藝術設計（含染織美術、服裝藝術、平面設計、媒碼藝術、環(huán)境藝術、陶藝等）、音樂（含器樂、聲樂等）等技法、技能、技巧等實踐動手教學和研究的教師。

二、應聘教授職務

（一）理論型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文8篇（其中二類以上核心期刊論文至少2篇）；或撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的個人學術專著（20萬字以上）1部，同時核心期刊論文5篇（其中二類以上核心期刊論文至少1篇）。

2、主要參加?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖俊⑺囆g項目1項。

3、主持到帳經費為20萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

4、主持有重大文化意義的省級（含教育廳）相關課題2項。

5、主持有重大政治、文化意義的國際合作項目1項；或在國外工作學習期間作為課題負責人完成所在國科研項目1項。

6、獲省級以上哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、教育部人文社會科學研究成果獎1項（排名第一）；或獲省級專業(yè)團體優(yōu)秀成果獎、省社會團體成果獎一等獎以上獎勵1項（排名第一）。

（二）實踐型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文6篇；或撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的個人學術專著（10萬字以上）1部（或合著通用教材2部，其中至少有1部本人為第一作者），同時核心期刊論文3篇。

2、主要參加省（部）級以上科研項目、藝術項目1項。

3、主持到帳經費為20萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

4、入圍全國美展兩次；或在全國單項權威專業(yè)大展中獲獎；或在其它全國性權威比賽中獲獎（含中國美協(xié)藝委會舉辦的全國性權威大展）。

5、由省級以上機構組織在省級以上美術館、音樂廳舉辦個人畫展、音樂會等。

6、獲省級以上哲學社會科學優(yōu)秀成果獎、教育部人文社會科學研究成果獎1項（排名第一）；或獲國家級專業(yè)團體優(yōu)秀成果獎、省社會團體成果獎一等獎以上獎勵1項（排名第一）。

三、應聘副教授職務

（一）理論型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文4篇；或撰寫正式出版的本專業(yè)高水平的個人學術專著（8萬字以上）1部，同時核心期刊論文2篇。

2、主要參加省級以上科研項目1項；或主持市（廳）級以上科研項目1項。

3、主持到帳經費為5萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

4、獲市（廳）級以上哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎以上獎勵1項（前二名）；或獲省級專業(yè)團體優(yōu)秀成果獎、省社會團體成果獎三等獎以上獎勵1項（前二名）。

（二）實踐型教師（須同時具備下列兩項，其中第1項為必備項）

1、核心期刊論文3篇；或編撰正式出版的通用教材（5萬字以上）1部，同時核心期刊論文1篇。

2、主持到帳經費為10萬元（人民幣）以上的橫向課題1項。

3、作品入圍全國美展；或獲省級以上美術展覽、設計（音樂）比賽三等獎以上獎勵1項。

4、獲市（廳）級以上哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎以上獎勵1項（前二名）；或獲國家級專業(yè)團體優(yōu)秀成果獎、省社會團體成果獎三等獎以上獎勵1項（前二名）。

注：正式出版100頁以上的個人畫集在職務聘任中可視同1篇核心期刊論文，且僅限1本。

附件六：

應聘人文社會科學類（外語小語種）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文8篇（其中二類以上核心期刊論文至少3篇）。

（二）主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項。

（三）獲?。ú浚┘壖耙陨溪剟睿ㄅ琶谝唬?項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）核心期刊論文5篇（其中二類以上核心期刊論文至少1篇）。

（二）主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項。

（三）獲市（廳）級及以上獎勵（前二名）1項。注：

一、外語小語種是指除英語、俄語、日語以外的外語專業(yè)。

二、外語小語種核心期刊目錄：

學校人文社會科學院公布的核刊以及下列刊物：

1、辭書研究

2、外國語文（四川外語學院學報）

3、山東外語教學

4、上海翻譯

5、中國科技翻譯

6、外語小語種國際期刊：由人文社會科學院認定。

附件七：

應聘理科類（數學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（1）項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、基礎數學、應用數學、計算數學、運籌學與控制論、概率與數理統(tǒng)計（1）SCIE論文6篇（其中SCI收錄論文至少4篇）。

（2）主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壷攸c重大項目1項。

（3）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

2、應用統(tǒng)計、大學數學、金融數學

（1）SCI（或SSCI）收錄論文3篇。

（2）主要參加國家級科研項目1項并主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項。

（3）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）科研為主型

1、系統(tǒng)生物中心

（1）SCIE論文9篇（其中SCI收錄論文至少6篇）。

（2）主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級重點重大項目1項。

（3）獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第（一）項為必備項：

（一）SCIE論文2篇或數學類核心期刊論文3篇（其中SCI收錄論文至少1篇；應用統(tǒng)計、大學數學、金融數學方向的教師，其中SCI或SSCI收錄論文至少1篇）。系統(tǒng)生物中心（科研為主型）的教師，須SCIE論文3篇（其中SCI收錄論文至少2篇）。

（二）主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項。

（三）獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：

數學類核心期刊目錄：

1、中國科學

2、數學學報

3、數學年刊

4、應用數學學報

5、數學物理學報

6、計算數學

7、系統(tǒng)科學與數學

8、應用概率統(tǒng)計

9、力學學報。

附件八：

應聘理科類（物理學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級重點重大項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少5篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壷攸c重大項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文3篇（其中SCI二區(qū)收錄論文至少1篇）。

2、主持省（部）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費60萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費80萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI二區(qū)收錄論文至少2篇）。

2、主持省（部）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到 帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：有Physical Review Letters 和 Advanced?Materials?或其他IF大于10以上的論文，可以放寬論文篇數的要求，并優(yōu)先推薦。

附件九： 應聘理科類（化學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文10篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文12篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少8篇）。

2、主持國家級科研項目1項，同時主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（SCI二區(qū)以上收錄論文至少2篇）。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少5篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：有JACS；Angew.Chem.Int.Ed.；Adv.Mater.或其他IF大于10以上的論文，可以放寬論文篇數的要求，并優(yōu)先推薦。

附件十：

應聘工科類（材料科學與工程、化學工程與技術、環(huán)境科學與工程）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI或EI收錄論文10篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）；或SCI或EI收錄論文6篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇），同時獲授權發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）科研為主型

1、SCI或EI收錄論文12篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少8篇）；或SCI或EI收錄論文8篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少5篇），同時獲授權發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項，同時主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費180萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費250萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI或EI收錄論文5篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少2篇）；或SCI或EI收錄論文3篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于3件。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費120萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、SCI或EI收錄論文8篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少4篇）；或SCI或EI收錄論文6篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到帳經費120萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費180萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。注：

1、有JACS；Angew.Chem.Int.Ed.；Adv.Mater.或其他IF大于10以上的，或工科類世界頂級期刊論文，可以放寬論文篇數的要求，并優(yōu)先推薦。

附件十一：

應聘工科類（建筑學）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、核心期刊論文5篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文5篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少2篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于2件。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）；或重大成果轉化到帳經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲省（部）級二等獎以上獎勵（前三名）1項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文8篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少4篇；或核心期刊論文8篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少3篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于2件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級重點重大項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、核心期刊論文3篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少1篇；或獲授權發(fā)明專利不少于2件。

2、主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費50萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費60萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文5篇，其中國內一類權威核心期刊論文、SCI、EI收錄論文至少2篇；或獲授權發(fā)明專利不少于3件。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持市（廳）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

注：

一、建筑學核心期刊目錄：

1、國內一類權威核心期刊：《建筑學報》、《城市規(guī)劃》、《中國園林》。

2、國內核心期刊：《建筑師》、《世界建筑》、《時代建筑》、《新建筑》、《華中建筑》、《城市規(guī)劃匯刊》、《規(guī)劃師》、《現代城市研究》、《室內設計與裝修》、《裝飾》、《中國環(huán)境科學》、《應用聲學》、《照明設計》。

3、國外重要的專業(yè)學術刊物（視同為國內核心期刊）：Architectural Record, Architectural Review, Architectural Journal，Journal of APA（American Planning Association），Architectural Design，Urban Study，Town Planning Review，新建筑（日），近代建筑（日），Global Architecture，Interior Design，Landscape Architecture。

二、國家級項目

1、國家自然科學基金項目和其他學術水平相當的國家縱向科研項目。

2、兩個以上省部委聯(lián)合立項的縱向科學研究項目。

3、國家級重點學術論著、國家級重點教材和國家法定技術規(guī)范的編撰項目。

4、國家設立的規(guī)模宏大或意義重大的標志性建筑和城市規(guī)劃設計項目。

5、國家級建筑和城市規(guī)劃設計競賽項目，指包括在國內外和全國范圍內公開征集方案、規(guī)模較大、專家評選、結果公布，且參加單位(至少四家)半數以上為國家級建筑及規(guī)劃設計院、著名院校及境外知名規(guī)劃設計事務所的高水平競賽。

三、?。ú浚┘夗椖?/p>

1、省級自然科學基金項目和其他學術水平相當的?。ú浚┘壙v向科研項目。

2、省部設立的規(guī)模較大、意義重要的標志性建筑和城市規(guī)劃設計項目。

3、?。ú浚┘壷攸c學術論著、省內統(tǒng)編教材和?。ú浚┘壖夹g規(guī)范的編撰項目。

4、?。ú浚┘壗ㄖ统鞘幸?guī)劃設計競賽項目，包括在地區(qū)和省內范圍公開征集方案、規(guī)模較大、專家評選、結果公布，且參加單位(至少四家)半數以上為省內外甲級城市規(guī)劃和建筑設計院的高層次競賽。

附件十二：

應聘工科類（除材料科學與工程、化學工程與技術、環(huán)境科學與工程、建筑學外）高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于2件；或核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于3件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）；或重大成果轉讓到帳經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文12篇，其中SCI或EI收錄論文至少5篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于2件；或核心期刊論文12篇，其中SCI或EI收錄論文至少4篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于3件；

2、主持國家級科研項目1項，累計縱向科研項目經費不少于50萬元；或主持單項橫向課題到帳經費180萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費250萬元（人民幣）；或重大成果轉讓到帳經費250萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、核心期刊論文5篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文5篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于1件。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）；或重大成果轉讓到帳經費150萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）科研為主型

1、核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少3篇；或核心期刊論文8篇，其中SCI或EI收錄論文至少2篇，同時獲授權發(fā)明專利不少于1件。

2、主持國家級科研項目1項；或主持省（部）級以上科研項目2項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）；或重大成果轉讓到賬經費200萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

附件十三：

應聘生物醫(yī)藥、農學類高級職務應具備的基本科研業(yè)績及學術能力

一、應聘教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文5篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇或SCI二區(qū)以上收錄論文至少3篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（二）臨床教學型

1、核心期刊論文5篇，其中SCI收錄論文至少3篇（其中SCI三區(qū)以上收錄論文至少1篇）。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

（三）科研為主型

1、SCI收錄論文8篇（其中SCI一區(qū)收錄論文至少1篇，SCI二區(qū)以上收錄論文至少2篇）。

2、主持國家級科研項目1項，同時主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費150萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費200萬元（人民幣）。

3、獲國家級二等獎以上獎勵（前五名）1項；或獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項。

二、應聘副教授職務，應同時具備下列條件中的兩項，其中第1項為必備項：

（一）教學科研并重型

1、SCI收錄論文2篇。

2、主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費80萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費100萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（二）臨床教學型

1、核心期刊論文4篇，其中SCI收錄論文至少1篇。

2、主持市（廳）級以上科研項目1項；或主要參加國家級科研項目1項；或主持單項橫向課題到帳經費50萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費60萬元。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

（三）科研為主型

1、SCI收錄論文2篇（其中SCI二區(qū)以上收錄論文至少1篇）。

2、主持國家級科研項目1項；或主持?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖?項；或主持單項橫向課題到帳經費100萬元（人民幣）；或一年內累計主持橫向課題到賬經費150萬元（人民幣）。

3、獲?。ú浚┘壎泉勔陨溪剟睿ㄇ叭?項；或獲市（廳）級二等獎以上獎勵（排名第一）1項。

附件十四：

本辦法有關詞語或概念的解釋

一、“延遲1年”：如正常年限未滿，按正常期限+1年計算；如正常年限已滿，按受處分之日起向后延遲1年計算。“延遲2年”、“延遲3年”計算方法同“延遲1年”。

二、論文須為獨立或作為第一作者、通訊作者公開發(fā)表的本專業(yè)論文（在刊物的“增刊”、“特刊”、“?？?、“專輯”上發(fā)表的論文以及論文集收集的論文均不在之列）。

三、“核心期刊”指人文社會科學院、科學技術與產業(yè)部公布的核心期刊，一類、二類核心期刊論文指人文社會科學院公布的人文社會科學類核心期刊目錄中所規(guī)定的一類、二類核心期刊上發(fā)表的論文，二類以上核心期刊論文指在一類或二類核心期刊上發(fā)表的論文。核心期刊有特別說明的以說明為準。省級以上刊物指省級以上部門主辦的公開出版的學術刊物和高等學校主辦的公開出版的學報（須有ISSN或CN刊號）。

四、SCI、SCIE、EI論文指被SCI、SCIE、EI收錄的論文，SCI一區(qū)（二區(qū)、三區(qū)）論文指根據中科院文獻情報中心按和學科對SCI期刊進行的4個等級的分區(qū)。

五、經校人文社會科學院認定的專著，可在職務聘任中視同2篇二類核心期刊論文，且僅限1本。經?？茖W技術與產業(yè)部認定的專著，可在職務聘任中視同1篇SCI二區(qū)（或EI）論文，且僅限1本；獲國家授權的發(fā)明專利1項可視同1篇SCI二區(qū)（或EI）論文，且僅限1項，對專利有特殊規(guī)定的除外。

六、主持項目指為該項目的主持人，主要參加項目指項目的前三名。

七、有推薦申報國家級獎項資格的行業(yè)協(xié)會評審的獎項等同于?。ú浚┘壀勴?。

八、規(guī)定的數量、等級均含本級，如1項以上含1項，市（廳）級以上項目含市（廳）級項目，二等獎以上獎勵含二等獎。

九、交叉學科的教師根據所從事的領域選擇應聘學科，其成果亦應與所應聘的學科專業(yè)相關。

十、市廳級科研項目不包括校級科研項目，市廳級獎勵不包括校級獎勵。

十一、橫向課題到帳經費均不含工程款。?? ?? ?? ??

第三篇：專業(yè)技術職務聘任

專業(yè)技術職務聘任

1950年至1966年，國家對專業(yè)技術人員基本上實行的是專業(yè)技術職務任命制度和職務等級制度?！拔幕蟾锩逼陂g，專業(yè)技術職務的晉升完全停止。1978年至1983年，國家陸續(xù)批準了22個系列實行業(yè)技術職稱評定。1985年國家批準進行專業(yè)技術職務聘任制試點工作。1986年云南省轉發(fā)了國務院《關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定》，實行專業(yè)技術職務聘任制，也就是首次職稱改革。1922年，云南省職稱評聘轉入經?；?。

一、職稱考試

1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關于認真做好“專業(yè)技術資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號），對計算機應用軟件人員和統(tǒng)計員專業(yè)進行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計師、經濟員、法律顧問專業(yè)技術資格考試；1992年增加了會計、審計、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試；1993年增加了房地產評估師和經濟專業(yè)技術資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。加上職稱外語等級和計算機應用能力水平考試，開考的專業(yè)領域達54個。

（一）職稱資格考試

1.職稱資格考試的種類：計算機遇軟件專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、審計專業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、翻譯專業(yè)、經濟專業(yè)、船舶專業(yè)等8 種。2.職稱資格考試的考務主管部門。（1）會計專業(yè)技術資格

省財政廳（2）統(tǒng)計專業(yè)技術資格

省統(tǒng)計局（3）審計專業(yè)技術資格

省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術資格

省衛(wèi)生廳

（5）計算機技術與軟件專業(yè)技術資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級）

省人事廳（7）經濟專業(yè)技術資格

省人事廳

（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試

1.執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設計—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設計—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設計—注冊土木工程師（巖土）、勘察設計注冊化工工程師、勘察設計—注冊電氣工程師、勘察設計—注冊冶金工程師、勘察設計—注冊機械工程師、勘察設計—注冊石油天然氣工程師、勘察設計—注冊公用設備工程師、勘察設計—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結構工程師、二級注冊結構工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產評估師、房地產業(yè)—房地產經紀人、房地產業(yè)—房地產經紀人協(xié)理、造價工程師、監(jiān)理工程師、注冊城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊設備監(jiān)理師、棉花質量檢驗師、珠寶寶石質量檢驗師、注冊核安全工程師、環(huán)境影響評價工程師、注冊環(huán)保師、注冊安全工程師、價格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設項目管理師、注冊資產評估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產儲量評估師、國際商務—國際商務師、國際商務—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊稅務師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格、地震—一級地震安全性評價工程師、地震—二級地震安全評價工程師等46 種。

2.執(zhí)業(yè)資格考試的考務主管部門

除房地產評估價師由省建設廳負責外，其余均由省人事廳負責。

（三）職稱專項考試

目前開展的專項考試有兩種，即職稱外語等級考試和計算機應用能力水平考試，其業(yè)務主管部門均是人事廳。

年滿55周歲、博士學位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學1年以上的專業(yè)技術人員，不可要求參加職稱外語考試。

年滿50周歲的職業(yè)技術人員，或取得計算機科學與技術（計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網絡）中專以上學歷，或參加全國計算機軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計算機應用能力考試。

參加云南省統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計算機應用能力考試，取得國家人事部頒發(fā)的合格證書和省內有效合格證書，在申報、聘任相應檔次專業(yè)技術職務時，從2004年起不再規(guī)定有效期。

二、職稱評聘

（一）評審組織

1992年7月27日，云南省人事廳下發(fā)了《關于各專業(yè)技術職務系列主管部門分工的通知》，云南省參照國務院各部委和云南省原分工情況，確定了云南省各專業(yè)技術職務的評審系列的評審組織和評委會承辦部門。

云南省經濟專業(yè)職務評審委員會 云南省經濟委員會 云南省自然科學研究人員職務評審會 云南省社科院 云南省社會科學研究人員職務評審委員會 云南省社科院 云南省衛(wèi)生技術評審委員會 云南省衛(wèi)生廳 云南省農業(yè)技術職務評審委員會 云南省農牧漁業(yè)廳 云南省教授、副教授評審委員會 云南省教育廳 云南省中等專業(yè)學校高級講師評審委員會 云南省教育廳 云南省高級會計師評審委員會 云南省財政廳

云南省圖書、資料專業(yè)職務評審委員會 云南省文化廳 云南省文物博物專業(yè)職務評審委員會 云南省文化廳 云南省新聞高級職務評審委員會 中共云南省宣傳部 云南省黨校副教授和高級講師評審委員會 中共云南省委黨校 云南省出版專業(yè)編審、副編審職務評審委員會 云南省新聞出版局 云南省播音專業(yè)職務評審委員會 云南省廣播電視廳 云南省檔案專業(yè)職務評審委員會 云南省檔案局 云南省高級教練評審委員會 云南省體委 云南省高級律師職務評審委員會 云南省司法廳 云南省外語翻譯高級職務評審委員會 云南省外辦 云南省技工學校教師高級職務評審委員會 云南省勞動廳 云南省統(tǒng)計專業(yè)高級職務評審委員會 云南省統(tǒng)計局 云南省工藝美術評審委員會 云南省輕工業(yè)廳

云南省自然科學研究系統(tǒng)高級工程師評審委員會 云南省科技廳 云南省高級公證員專業(yè)職務評審委員會 云南省司法廳 云南省民族語文翻譯高級職務評審委員會 云南省民委

（二）職稱評審

專業(yè)技術職稱（資格）由各級評審委員會評審。批準組建的專業(yè)技術職稱（資格）評審委員會，從2004年采取委庫的方式組建和進行管理。高級評委庫入庫人選原則上不少于40人，其中副高級評委庫，具有正高級專業(yè)技術資格人選不少于二分之一（無正高級職務檔次的系列除外）；中級評委庫入庫人選原則上不少于30 人，其中具有副高級專業(yè)資格人選不少于二分之一；初級評委庫入庫人選原則上不少于25人，其中具有中級專業(yè)資格人選不少于三分之一。評委庫成員任期兩年，任期屆滿須重新組建。

專業(yè)技術職稱評定，嚴格按照各系列的《條列》、《實施意見》和《評審條件》規(guī)定進行。評定職稱以能力、水平、實績、貢獻為主，破除論資排輩，不拘一格選拔人才。對有突出貢獻的專業(yè)技術人員破格升職稱。

評審的基本條件：（1）努力學習馬列主義、毛澤東思想，堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的十一屆三中全會以來的路線、方針和政策，在本職崗位上積極工作，遵紀守法，職業(yè)道德高尚。（2）具備有關條例規(guī)定的本專業(yè)相應職務檔次的學歷和履職年限。（3）身體健康，能堅持正常工作。

對于國家規(guī)定必須參加考試才能取得專業(yè)技術資格的系列、專業(yè)、層次，一律不再組織評審，須參加相關系列、專業(yè)、層次的考試取得相應的專業(yè)技術職務資格。

（三）職務聘任

事業(yè)單位的專業(yè)技術職務一般實行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè)技術職務，有行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業(yè)技術人員聘任。行政領導應向被聘任的專業(yè)技術人員頒發(fā)聘書，雙方簽訂聘約。打破聘任職務終身制，專業(yè)技術職務的聘任應有一定的任期，每一任期一般不超過五年。如工作需要，可以連聘。

聘任單位對受聘任命的專業(yè)技術人員的業(yè)務水平、工作態(tài)度和成績，應進行定期和不定期的考核?？己顺煽冇浫肟伎儥n案。作為提職、調薪、獎懲和能否繼續(xù)聘的依據。專業(yè)技術人員按其所聘任的職務進行考核和聘期屆滿考核?？己朔譃閮?yōu)秀、合格（稱職）、不合格（不稱職）三個檔次，優(yōu)秀率控制在15%以內?？己诉B續(xù)三年優(yōu)秀者并符合有關條例《實施意見》規(guī)定，可優(yōu)先推薦破格晉升職稱。連續(xù)三年不合格者，低聘或解聘。國家有突出貢獻的科學、技術、管理專家，省有突出貢獻的有序技術人才，享受政府特殊津貼的人員每二年進行一次考核，考核不稱職者，按管理權限報經批準取消榮譽稱號，不再享受有關待遇。

事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任必須在下達的崗位數額或批準的結構比例內進行。可高職低聘、緩聘或不聘。

(四)破格評聘

對確有真才實學，在各項建設事業(yè)中做出突出貢獻的優(yōu)秀中青年。可以不受學歷、資歷和原則資格的限制，破格評聘高級專業(yè)技術職務。

1.破格評聘的范圍對象：凡開展專業(yè)技術職務系列中，年齡在40 歲以下破格破格評聘副高（含正高）級專業(yè)職務，45歲以下破格評聘正高級專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員。2.破格評聘的推薦條件：破格評聘要本著突出水平、能力、貢獻的原則，各系列符合各系列破格條件者，均可推薦。3.破格評聘的程序：

（1）個人申報。申報者填寫《專業(yè)技術職務資格推薦評審表》一式四份，同時提供任現職以來反映自己水平、有業(yè)績成果的證明材料，以及學歷證書、專業(yè)技術職務任職資格證書及聘書、外語合格證（博士學位獲得者免試外語）、身份證（以上均提供復印件，但應有所在單位或人事代理部門驗證原件后在復印件蓋章）及履職優(yōu)秀考核表、答辯論文等。

（2）所在單位人事（職改）部門按照堅持條件、保證質量、民主公開、擇優(yōu)推薦的原則，對申報人的材料按照破格評聘的有關規(guī)定、標準條件和要求進行審核和選拔推薦；選拔推薦時須征詢本單位專業(yè)技術人員、評議（學術）組織或領導對破格申報人員的推薦意見、征詢人數、推薦人數須分別占實有人數、征詢人數的三分之二以上方可推薦上報。

（3）推薦審聘材料，經單位簽署意見后，按隸屬關系分別報省屬主管部門或地、州、市人事（職改）部門審核并簽署意見，報送省人事廳專業(yè)教師人員管理處（省職改辦）

（4）經資格初審合格人員，均應參加論文答辯：論文答辯工作在省職改辦統(tǒng)一組織、指導和監(jiān)督下，委托省級各專業(yè)技術職務系列主管部門負責實施；答辯論文由申報人確定注明，按一式五份上報；答辯成績按優(yōu)秀（平均得分90分以上）、良好（75分~89分）、合格（64分~74分）和不合各（59分以下）掌握，答辯的成績等次應明確寫在評定表上；實行論文答辯后再另搞論文專家鑒定意見；

（5）根據申報人員的專業(yè)情況。組建優(yōu)秀中青年破格晉升高級專業(yè)技術職務（職稱）評審委員會，進行專場評審；評審結果通過新聞媒體予以公告，增加透明度，接受社會的監(jiān)督。

（6）根據事業(yè)單位人事制度改革的精神，按照單位聘用的原則，破格評審通過的人員，由所在單位的核定結構比例方范圍內自主聘任；由于歷史原因所形成的人才密集、現有崗位數額已超出規(guī)定的結構比例的少數單位，可根據需要由主管部門向省職改辦提出申請經備案后，不占結構比例聘任，但應在下一個自然減員中予以沖銷或在結構比例內通過競爭予以解決。

4.破格評聘的紀律要求：破格評聘工作要嚴肅職改紀律，反對不正之風，申報者如實公開展示自己的學術水平、業(yè)績成果等申報材料，提供的論文、外語合格證及學歷證書等必須真實和準確無誤，對于弄虛作假、抄襲、謊報論文和業(yè)績成果及出生年月者，將堅決取消其申報或已獲資格（職務）、三年內不得參加申報，并視情況予以通報。

三、優(yōu)秀技術人才選拔

（一）國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家

1984年，經黨中央、國務院批準，中央組織部、中央宣傳部、勞動人事部、財政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號、中宣發(fā)[84]5號、勞人科字[84]7號、[84]財文字第19號）文件，對那些貢獻突出、國內有名望的中青年科技、技術、管理專家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。

第四篇：專業(yè)技術職務聘任管理辦法

專業(yè)技術職務聘任管理辦法（試行）

2010-05-19 16:07 第一章 總則

第二條 專業(yè)技術職務聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱管理工作的一項重要內容。實行專業(yè)技術職務聘任管理辦法，引入競爭激勵機制，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的，能上能下、能進能出、優(yōu)勝劣汰、充滿生機與活力的用人制度，是加快推進事業(yè)單位人事制度改革，提高專業(yè)技術人員隊伍整體素質，增強事業(yè)單位活力的重要措施。

第三條 實行專業(yè)技術職務聘任制度，要堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；要保證全體專業(yè)技術人員的參與權、知情權和監(jiān)督權。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門負責綜合管理、監(jiān)督指導專業(yè)技術職務聘任工作。

第二章 專業(yè)技術職務崗位設置

第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門按照《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術結構比例指導性控制幅度》，根據事業(yè)單位的不同類型，負責審定本級所屬事業(yè)單位的專業(yè)技術職務結構比例，指導本級所屬事業(yè)單位做好專業(yè)技術崗位設置工作，并根據事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專業(yè)技術崗位職數動態(tài)管理。

第六條 各單位要結合本單位工作任務，按照科學合理、精簡效能的原則設置崗位。設置崗位要依據下列原則： ㈠正高級崗位，主要設置在市所屬的技術性強、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設?？h（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農業(yè)等系列經批準可少量設置正高級崗位外，其他系列一般不設。㈡主系列崗位職數，一般不低于總職數的80%。

第七條 在科學設崗的基礎上，事業(yè)單位要結合自身特點，具體制訂各級各類專業(yè)技術崗位職責、權限和聘任條件，做到職責明確，權限清晰。

第八條 受聘人員的基本條件是：

㈠一般應具備按國家規(guī)定程序通過評審或考試取得的 相應專業(yè)技術職務任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責；

㈢遵紀守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅持正常工作。

第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專業(yè)技術職務崗位相適應的崗位任職條件。

第十條 事業(yè)單位聘任專業(yè)技術職務一般應遵循以下程序： ㈠建立組織

建立聘任工作領導小組，負責研究制定聘任方案，處理實施過程中出現的有關問題。聘任工作領導小組由單位主要領導擔任組長，下設辦公室和考核小組，辦公室設在本單位組織人事部門，負責聘任工作的具體實施；考核小組由單位領導、部門負責人和業(yè)務骨干組成，負責對競爭上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見的基礎上制定，重點把握好以下環(huán)節(jié)：

1.公布競聘崗位。由聘任工作領導小組研究，決定競聘崗位，適時召開全體專業(yè)技術人員大會進行公布；

2.明確崗位職責。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責任、任務、工作目標及工作考核標準；

3.確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應具備的基本條件和履行崗位職責應具備的能力及水平；

4.職代會通過聘任方案。聘任方案應進行充分醞釀，并經職代會討論通過，未經職代會討論通過的聘任方案無效。㈢公開競聘

1.公布競聘崗位及崗位職責、上崗條件和競聘程序等有關事項；

2.應聘人員按照公布的崗位條件，申請應聘相應的崗位，每人可以選擇1—2個崗位應聘；

3.領導小組辦公室對應聘人員的基本條件進行初審，合格者方可參加競聘； 4.領導小組辦公室會同考核小組召集一定范圍人員參加的會議，對應聘人員進行考核。由應聘人員進行競聘演講，考核小組組織進行現場答辯，并組織群眾測評； 5.領導小組辦公室根據考核情況，向全體職工公布對應聘人員的考核結果。㈣對競聘人員進行聘任

聘任工作領導小組根據競聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見。決定專業(yè)技術職務聘任事項必須有三分之二以上的成員到會。實行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對公示人選無異議，或雖有異議經查證無問題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十一條 對確因工作需要兼任專業(yè)技術職務的單位負責人（正職），由上級主管部門決定聘任事項。第十二條 事業(yè)單位可以依據本單位崗位需要，按照專業(yè)技術人員的實際水平和業(yè)務能力，在單位內部實行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實際聘任的崗位確定，在聘期內有效，原職務和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級聘任。

第十三條 聘任專業(yè)技術人員應優(yōu)先從本單位現有人員中聘任，有條件的單位可以根據需要面向社會，公開招聘。

第十四條 專業(yè)技術人員變換工作崗位，或聘任期滿后需要續(xù)聘的，應按本辦法重新進行聘任。

第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報同級人事（職改）部門審批。

第四章 聘任合同

第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關系，明確雙方權利和義務。合同的簽訂應遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內容、工作標準、工作條件、工作報酬及保險待遇、違反合同的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據職務聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書》，單位與受聘專業(yè)技術人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十八條 專業(yè)技術職務聘任期限一般為1—3年，也可根據本人所承擔的課題、項目所需工作時間的長短確定。實行院（所）、廠長負責制的單位，專業(yè)技術人員的任期可和院（所）、廠長行政職務任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十九條 聘任合同應按有關規(guī)定到當地政府人事行政部門進行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同內容。如確需要變更時，雙方應協(xié)商一致。雙方未達成一致意見的，原聘任合同繼續(xù)有效。

第二十條 考核分為考核和任期考核?？己嗣磕赀M行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進行。和任期的考核結果均作為專業(yè)技術人員晉升、續(xù)聘和解聘專業(yè)技術職務的重要依據。

第二十一條 考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術人員履行崗位職責，完成目標任務，所取得的工作實績和業(yè)務水平能力等內容。

第二十二條 考核必須堅持客觀、公正的原則，實行領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法?？己说膬热輵斉c崗位的實際需要相符合?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。第二十三條 和任期考核結果的使用：

（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術職務任職資格或予以其它獎勵；

（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術職務任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術職務任職資格，給予3至6個月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調整工作，低聘或調整工作的人員應當相應改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內，停發(fā)崗位津貼。

第三十四條 用人單位在專業(yè)技術職務聘任管理方面有下列權利和責任：

（一）根據國家和省有關人事政策、法規(guī)，制定單位內部專業(yè)技術職務聘任管理的各項規(guī)章；

（二）根據結構比例、崗位需要和聘任條件，按有關政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術人員，也可根據有關政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項；

（三）在機構編制部門核定人員編制內，向社會公開招聘專業(yè)技術人員；

（四）在國家和省有關政策允許的范圍內，合理確定津貼分配辦法；

（五）經批準實行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經濟效益掛鉤辦法的工資額度內，確定各級專業(yè)技術人員的工資分配；

（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術職務管理權限。

第二十五條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內所屬事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任的綜合管理部門，負有指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督的職責，有權對下列情況予以糾正，并按權限對責任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續(xù)；

（二）不按政府人事部門核定的結構比例和崗位職數聘任的，不予核定工資標準；

（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結果無效；

（四）其它違反國家關于專業(yè)技術職務聘任管理規(guī)定的，按有關政策法規(guī)處理。第二十六條 事業(yè)單位應建立對專業(yè)技術職務聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關部門對有關責任人給予行政或紀律處分。

第二十七條 單位和受聘人員因聘任結果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應該協(xié)商解決。經協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調解，經調解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調解或仲裁。

第二十八條 本辦法適用于財政全額撥款和差額補貼的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負責解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第七章 附則 第六章 職責與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序

第一條 為進一步完善專業(yè)技術職務聘任制度，加強對專業(yè)技術職務聘任工作的管理，維護聘任雙方的合法權益，根據國家和省有關政策規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

河北省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工

資指導線的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動和社會保障局、市直有關部門、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：

現將河北省人力資源和社會保障廳《關于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導線的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號）文件轉發(fā)給你們，并結合我市實際，提出如下要求，請一并貫徹執(zhí)行。

—、唐山市2010年企業(yè)工資指導線確定為：

1、企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為25%；

2、企業(yè)職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為18%；

3、企業(yè)職工貨幣平均工資增長下線為8%。上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。

在省委、省政府提出“力爭經過兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國平均水平”的倡導下。我市職工積極響應，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關鍵，任務最重。工資收入的高低是職工最關心的問題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿意度，將是我們今后相當長一段時期收入分配領域的首要任務。因此，我們要千方百計創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對廣大職工的關心落到實處。

三、促進企業(yè)職工工資增長的基本原則。

各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據工資宏觀調控目標，分類調控，指導企業(yè)安排職工工資增長。對于經濟效益好或增長快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長不低于工資指導線上線；經濟效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長不低于工資指導線中線；其他企業(yè)不低于工資指導線下線。確實不能安排工資增長的企業(yè)，應征求職工意見，經職代會討論。

四、企業(yè)落實工資指導線的工資來源。

實行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結余列支，不足部分當年單列，第二年核入工資總額基數。

五、建立完善落實工資指導線的政策措施。

各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實工資指導線與企業(yè)經營者收入聯(lián)系起來，企業(yè)職工工資增幅沒有達到工資增長方案要求的，經營者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實現利潤，不影響經營者收入的確定。要建立企業(yè)工資指導線預警通報制度，對有經濟效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長過快的兩類企業(yè)定期予以預警通報。要結合每年開展的企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查，加強對企業(yè)落實工資指導線制度情況的檢查。市人力資源和社會保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。

日

〇一〇年六月一

二高、中級專業(yè)技術職務聘任制度

發(fā)表日期：2011-8-30 18:41:42 新聞來源：

1、目的：為了確保醫(yī)療質量，體現專業(yè)技術職務聘任工作的公正性與公平性，根據醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據我院專業(yè)技術隊伍快速發(fā)展的實際狀況以及國家倡導的職稱工作要實行“評聘分開、考聘分開”的原則，實行醫(yī)院內部專業(yè)技術人員職稱聘任制，以保證專業(yè)技術人員的專業(yè)素質，達到專業(yè)技術人員的職稱評審和醫(yī)院內部聘任相分離的目的。

2、聘任條件：（1）、基本條件

①、熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設貢獻自己的力量。②、具備履行相應職責的工作能力和業(yè)務知識。③、具有相適應的學歷。

④、身體健康，能堅持正常工作。（2）、具備條件

①新取得專業(yè)技術資格的職工，在崗位設置許可且取得的技術資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應條件的，方可申請新一級技術職務的聘任。

正高：符合正高級專業(yè)技術職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級專業(yè)技術職務晉升評審要求的在學分、論文及其他方面的條件；

中級：師級任期內在市級或以上專業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學專業(yè)除外）論文1篇、計算機、英語、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓合格證； 上述職稱人員近3年考核等級在合格以上。注： 1）“近3年”的時間計算界限是指聘任當年前的3個自然年，如2010年申請聘任，則指2009、2008、2007年。

2）計算機、英語、公共課、規(guī)范化培訓詳細規(guī)定如下：

計算機：全稱為《全國專業(yè)技術人員計算機應用能力模塊考試》。考試形式為人機對話。晉升中級職稱需取得3個模塊的合格證書；晉升高級職稱（含副高）需取得4個模塊的合格證書，合格證書在晉升下一級職稱之前有效。

英語：全稱《全國專業(yè)技術人員職稱外語等級考試》。考試形式為閉卷考試，具體分為A、B、C三級，分別對應晉升正高級、副高級和中級，衛(wèi)技人員應選擇報考衛(wèi)生類相應等級，非衛(wèi)技人員應視從事崗位選擇報考綜合或理工類相應級別，合格證書在晉升下一級職稱之前一直有效，其中國家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項考試。

公共課：全稱為《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開卷考試，考試內容每2年左右變更一次，證書有效期2年，晉升中級以上人員應按時報考。規(guī)范化培訓合格證：指臺州市醫(yī)學考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證，晉升中級職稱的臨床醫(yī)生需具備該項條件，有效期為2年。

文章：文章需在有國家正式刊號的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計算），省級及以上交流性質的文章需完整收錄在正式裝訂成冊的論文集內，并配有相應封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計算），二級及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學學術交流管理中心《評審衛(wèi)生高級專業(yè)技術資格醫(yī)學衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行。考慮政策變更的過渡性問題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術職務人員應該根據崗位職責的要求履行好職責，并在各自的崗位上完成好各項工作任務。教學工作的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術職務人員要在做好臨床工作的同時，原則上承擔一定的教學任務。教學任務包括帶教見習、實習生、進修生等。

職業(yè)道德的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術職務人員應有良好的職業(yè)道德。如在聘前發(fā)現有不良職業(yè)道德問題以及醫(yī)德考評結果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

質量與安全方面的要求：受聘擔任高、中級專業(yè)技術職務人員在原任期內應在醫(yī)療（護理）質量與安全方面作出積極的貢獻。如聘前在醫(yī)療（護理）質量與安全方面有不良表現，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

②新取得技術職務的職工不具備上述條件的，一律按原技術職務進行聘任。③聘任方法

1）院部每年分別成立高、中級專業(yè)技術職務聘任委員會，由院部領導、有關職能部門的負責人組成。人事科提供擬聘對象的工齡、任下一級職務年限、學歷、行政職務、考核、業(yè)務工作量、先進榮譽、論文、科研工作等資料，職能科室對擬聘對象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、團結協(xié)作內容作出評價，聘任委員會根據擬聘對象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經聘任委員會確定的擬聘對象在醫(yī)院的網站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對公示人員有異議的由醫(yī)院紀檢監(jiān)察室負責調查、核實，并將調查核實的結果向院部領導反饋。

3）院長聘任：以公示無異議的擬聘對象（包括有異議，但經紀檢監(jiān)察室機構核實確認不影響聘任的擬聘對象），由人事科報市人事勞動局核批后，交院長簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專業(yè)技術職務聘任書。

4）新聘高、中級專業(yè)技術職務工作每年進行一次，高級職務聘任工作一般在1-2月份進行，中級職務聘任工作一般在11-12月份進行。

5）高、中級專業(yè)技術職務實行聘期制，每個聘期為3年。3年聘期滿后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內如在重大醫(yī)療安全事故中負有主要責任的，在工作中嚴重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴重損害的，在醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德方面有嚴重不良行為的，醫(yī)院實行解聘或低聘其專業(yè)技術職務。

第五篇：專業(yè)技術職務聘任書

專業(yè)技術職務聘任書

注：

1、辦理聘任審核手續(xù)時須提供專業(yè)技術資格證書等相關證明材料。

2、聘任書涂改無效。篇二：專業(yè)技術職務聘任書樣本

專業(yè)技術職務

聘任書

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日

受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時間：

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月篇三：專業(yè)技術職務聘任書樣本

專業(yè)技術職務

聘任書

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日

受聘人： 受聘科室： 專業(yè)名稱： 任職資格： 取得時間：

聘任職務： 聘〔任〕期從 年 月至 年 月止。

行政領導（簽章）

聘任單位（簽章）

年 月 日篇四：專業(yè)技術職務聘書

專業(yè)技術職務 聘 書

茲聘任 同志在 專業(yè) 職務上,資格確認時間 ,聘期從 年 月 至 年 月止。

單位：

行政領導：

年 月 日

填寫聘書樣式：

專業(yè)技術職務

聘 書

茲聘任王×× 同志在語文 專業(yè)中學一級教師職務上,資格確認時間 2008年5月 ,聘期從2008年5月至2011年5月止。單位：彌勒縣××× 行政領導：張×× 二00年 月 日篇五：專業(yè)技術職務聘任書

××市普教系列專業(yè)技術職務聘任書

茲聘任（續(xù)聘）同志為 學 級教師。聘任（續(xù)聘）期為 年。從一九

年 月至一九 年 月。聘期內享受以下權利和履行以下義務。

1、享受 學 級教師的政治經濟生活待遇。

2、及屆滿考核優(yōu)秀，成績突出，在職務崗位空缺內擇優(yōu)推薦晉升，能履行職責可繼續(xù)聘任；基本能履行職責，可繼續(xù)聘任，但必須限期一年內改進；不能履行職責，不能完成任期目標，解除聘任，改作其他工作或低一級職務聘任。

3、努力學習馬克思主義和黨和路線、方針、政策，遵紀守法，品德言行堪為學生的表率，關心愛護學生，教書育人，使學生在德育、智育、體育等方面得到全面發(fā)展。努力做好本職工作，并在完成本職工作前提下，結合工作需要，努力進修，提高教育和學術水平。

4、擔任 中（小）學 年級 學科教學工作，每周任課 節(jié)，另承擔 等工作。