第一篇：公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)申報(bào)及聘任管理辦法

公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)申報(bào)及聘任管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立“能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，結(jié)合礦區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二章 崗位設(shè)置

第二條 崗位設(shè)置原則

按照精簡(jiǎn)高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則，科學(xué)合理設(shè)置。各單位、各部門(mén)必須遵照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍要求，堅(jiān)持崗職相符。

第三條 崗位設(shè)置范圍

（一）工程系列

工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在安全、生產(chǎn)、技術(shù)管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（二）政工系列

政工系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司黨群、職教、政工專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（三）經(jīng)濟(jì)系列

經(jīng)濟(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司經(jīng)營(yíng)管理、人力資源專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（四）會(huì)計(jì)系列

會(huì)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司財(cái)務(wù)、資金管理、審計(jì)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（五）統(tǒng)計(jì)系列

統(tǒng)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（六）審計(jì)系列

審計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（七）教育系列

教育系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司幼兒教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（八）檔案系列

檔案系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在公司檔案管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

第四條 有關(guān)部門(mén)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置補(bǔ)充說(shuō)明：

（一）財(cái)務(wù)部門(mén)只設(shè)會(huì)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）審計(jì)部門(mén)設(shè)審計(jì)、會(huì)計(jì)、工程、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）生產(chǎn)計(jì)劃部門(mén)設(shè)統(tǒng)計(jì)、工程、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）組織人事部門(mén)、辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（五）社保部門(mén)設(shè)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（六）信息中心設(shè)工程、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 職稱(chēng)評(píng)定申報(bào)程序

第五條 個(gè)人申報(bào)：符合申報(bào)條件的在職員工，由個(gè)人向各單位提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。

第六條 單位初審：各單位人力資源部門(mén)按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)者的材料和評(píng)審資格進(jìn)行初審。各單位組織人事部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)材料及資格的審查把關(guān)，準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)申報(bào)人任現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（學(xué)術(shù)）水平及工作表現(xiàn)。考試作弊或申報(bào)材料弄虛作假的，當(dāng)事人2年內(nèi)不準(zhǔn)申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，公司將對(duì)相關(guān)人員和責(zé)任部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

第七條 報(bào)送材料：初審合格人員的申報(bào)材料由各單位人力資源部門(mén)報(bào)送公司人力資源部。申報(bào)各系列評(píng)審人員匯總名單，必須由人力資源部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)并加蓋公章，另制成電子軟盤(pán)以EXCLE格式統(tǒng)一報(bào)送公司人力資源部。

第四章 聘任原則及辦法

第八條聘任原則

（一）公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則；

（三）崗職相符原則。

第九條聘任程序

（一）已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由個(gè)人向各單位人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。

（二）人力資源部門(mén)審查專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格，根據(jù)公司批準(zhǔn)的本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案提出聘任意見(jiàn)。

（三）各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組研交聘任。

（四）各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組行文聘任。

第十條聘任辦法

（一）各單位要嚴(yán)格按照公司批準(zhǔn)的本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案制定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報(bào)公司人力資源部審批。

（二）各單位中層以上管理人員及機(jī)關(guān)各部室副總師以上管理人員不占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職數(shù)。

（三）凡解聘的人員重新聘任，其聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)低聘一級(jí)，任滿(mǎn)一個(gè)基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或者按照其資格聘任。

（四）取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專(zhuān)業(yè)對(duì)口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)需要聘任相應(yīng)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（五）因工作需要轉(zhuǎn)崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。但在晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審條件。

（六）已實(shí)行考試制度的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），必須參加相應(yīng)人事部門(mén)組織的考試，取得相應(yīng)資格后方可聘任。

（七）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年。

第五章管理與考核

第十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員作為公司科技力量的最重要組成部分，在公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理及科技創(chuàng)新中具有重要作用。各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作的管理，每三年進(jìn)行一次，并將聘任結(jié)果報(bào)公司人力資源部備案。

第十二條 各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)考核與淘汰辦法，每年度各類(lèi)型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)分別制定一定的淘汰比例，原則上總體淘汰比例不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的3%，真正打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任終生制。在聘期內(nèi)，實(shí)行年度考核，當(dāng)年度考核結(jié)果不合格者解聘或擔(dān)任下一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，整個(gè)聘期合格者實(shí)行續(xù)聘，真正做到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能上能下。

第十三條 符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：

（一）獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或獲得地市級(jí)以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；

（二）獲得省部級(jí)以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。

低職高聘由本人提出申請(qǐng)或單位推薦，經(jīng)單位人力資源部門(mén)考核合格后，報(bào)公司人力資源部審批實(shí)施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績(jī)進(jìn)行申報(bào)。

第十四條 符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年度考評(píng)中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱(chēng)職者；

（二）年度考核結(jié)果處于本專(zhuān)業(yè)末位者。

高職低聘的聘期至少1年以上，期滿(mǎn)后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十五條 符合下列條件之一的，解除聘約：

（一）年度考核不稱(chēng)職者；

（二）無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

（四）擅自離開(kāi)工作崗位年累計(jì)超出15天者；

（五）調(diào)離到與自己專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)無(wú)關(guān)的工作崗位者。

第六章其他說(shuō)明

第十六條 各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際，制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。

第十七條 要與推行首席工程師制度結(jié)合起來(lái)，被聘為首席工程師后，不再享受低職高聘。

第十八條 對(duì)未進(jìn)行年度考核或不落實(shí)考核結(jié)果的單位，公司人力資源部不予審批聘任方案。

第十九條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法（試行）

2010-05-19 16:07 第一章 總則

第二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作是事業(yè)單位人員聘用制度的重要組成部分，是職稱(chēng)管理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立一套符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的，能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰、充滿(mǎn)生機(jī)與活力的用人制度，是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力的重要措施。

第三條 實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，要堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才的方針，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念；堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則；堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；要保證全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。第四條 市、縣（市）區(qū)政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。

第二章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第五條 市及縣（市）區(qū)政府人事部門(mén)按照《河北省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)性控制幅度》，根據(jù)事業(yè)單位的不同類(lèi)型，負(fù)責(zé)審定本級(jí)所屬事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，指導(dǎo)本級(jí)所屬事業(yè)單位做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作，并根據(jù)事業(yè)單位發(fā)展情況，做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)動(dòng)態(tài)管理。

第六條 各單位要結(jié)合本單位工作任務(wù)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則設(shè)置崗位。設(shè)置崗位要依據(jù)下列原則： ㈠正高級(jí)崗位，主要設(shè)置在市所屬的技術(shù)性強(qiáng)、人才密集的事業(yè)單位的主系列，輔系列一般不設(shè)。縣（市）區(qū)所屬事業(yè)單位除衛(wèi)生、工程、農(nóng)業(yè)等系列經(jīng)批準(zhǔn)可少量設(shè)置正高級(jí)崗位外，其他系列一般不設(shè)。㈡主系列崗位職數(shù)，一般不低于總職數(shù)的80%。

第七條 在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要結(jié)合自身特點(diǎn)，具體制訂各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)、權(quán)限和聘任條件，做到職責(zé)明確，權(quán)限清晰。

第八條 受聘人員的基本條件是：

㈠一般應(yīng)具備按國(guó)家規(guī)定程序通過(guò)評(píng)審或考試取得的 相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或執(zhí)業(yè)資格； ㈡能全面履行本崗位職責(zé)；

㈢遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德； ㈣身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第九條 受聘人員除具備第八條規(guī)定的基本條件以外，還必須符合單位制定的與各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位任職條件。

第十條 事業(yè)單位聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)遵循以下程序： ㈠建立組織

建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)研究制定聘任方案，處理實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的有關(guān)問(wèn)題。聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室和考核小組，辦公室設(shè)在本單位組織人事部門(mén)，負(fù)責(zé)聘任工作的具體實(shí)施；考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干組成，負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的考核。㈡制定方案 聘任方案應(yīng)按照客觀、公正、公平、合理的原則，在充分醞釀并廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上制定，重點(diǎn)把握好以下環(huán)節(jié)：

1.公布競(jìng)聘崗位。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定競(jìng)聘崗位，適時(shí)召開(kāi)全體專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員大會(huì)進(jìn)行公布；

2.明確崗位職責(zé)。制定崗位工作規(guī)范，明確崗位責(zé)任、任務(wù)、工作目標(biāo)及工作考核標(biāo)準(zhǔn)；

3.確定上崗條件。規(guī)定各崗位人員應(yīng)具備的基本條件和履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的能力及水平；

4.職代會(huì)通過(guò)聘任方案。聘任方案應(yīng)進(jìn)行充分醞釀，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，未經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)的聘任方案無(wú)效。㈢公開(kāi)競(jìng)聘

1.公布競(jìng)聘崗位及崗位職責(zé)、上崗條件和競(jìng)聘程序等有關(guān)事項(xiàng)；

2.應(yīng)聘人員按照公布的崗位條件，申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)的崗位，每人可以選擇1—2個(gè)崗位應(yīng)聘；

3.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行初審，合格者方可參加競(jìng)聘； 4.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同考核小組召集一定范圍人員參加的會(huì)議，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。由應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘演講，考核小組組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，并組織群眾測(cè)評(píng)； 5.領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核情況，向全體職工公布對(duì)應(yīng)聘人員的考核結(jié)果。㈣對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行聘任

聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘考核情況和崗位需要提出擬聘意見(jiàn)，并作出聘任決定，或提出推薦、提名意見(jiàn)。決定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任事項(xiàng)必須有三分之二以上的成員到會(huì)。實(shí)行聘任前公示制度，公示期一般為7天，對(duì)公示人選無(wú)異議，或雖有異議經(jīng)查證無(wú)問(wèn)題的，單位可與受聘人員簽訂聘任合同。

第十一條 對(duì)確因工作需要兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位負(fù)責(zé)人（正職），由上級(jí)主管部門(mén)決定聘任事項(xiàng)。第十二條 事業(yè)單位可以依據(jù)本單位崗位需要，按照專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平和業(yè)務(wù)能力，在單位內(nèi)部實(shí)行高職低聘或低職高聘，其工資待遇和崗位津貼按實(shí)際聘任的崗位確定，在聘期內(nèi)有效，原職務(wù)和任職資格在檔案中保留。低職高聘一般不得越級(jí)聘任。

第十三條 聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中聘任，有條件的單位可以根據(jù)需要面向社會(huì)，公開(kāi)招聘。

第十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員變換工作崗位，或聘任期滿(mǎn)后需要續(xù)聘的，應(yīng)按本辦法重新進(jìn)行聘任。

第十五條 事業(yè)單位的聘任方案，分別報(bào)同級(jí)人事（職改）部門(mén)審批。

第四章 聘任合同

第十六條 單位與受聘人員按照《河北省事業(yè)單位聘用制管理暫行辦法》精神，以聘任合同形式確定聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同的簽訂應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

第十七條 聘任合同包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件、工作報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇、違反合同的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。依據(jù)職務(wù)聘任與崗位聘用統(tǒng)一的原則，統(tǒng)一使用《河北省事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，單位與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，存檔一份。

第十八條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為1—3年，也可根據(jù)本人所承擔(dān)的課題、項(xiàng)目所需工作時(shí)間的長(zhǎng)短確定。實(shí)行院（所）、廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任期可和院（所）、廠長(zhǎng)行政職務(wù)任期同步；接近離退休年齡人員的任期，截止到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。

第十九條 聘任合同應(yīng)按有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)卣耸滦姓块T(mén)進(jìn)行鑒證，鑒證后即具有法定約束力，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。如確需要變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原聘任合同繼續(xù)有效。

第二十條 考核分為考核和任期考核?？己嗣磕赀M(jìn)行一次；任期考核按簽訂的聘任合同的任期進(jìn)行。和任期的考核結(jié)果均作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升、續(xù)聘和解聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第二十一條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)，完成目標(biāo)任務(wù)，所取得的工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。

第二十二條 考核必須堅(jiān)持客觀、公正的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合、考核工作實(shí)績(jī)與考核工作態(tài)度相統(tǒng)一的方法。考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位的實(shí)際需要相符合?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。第二十三條 和任期考核結(jié)果的使用：

（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；

（二）考核確定為合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘和申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（三）考核確定為基本合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（四）考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予3至6個(gè)月的告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。

第三十四條 用人單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：

（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理的各項(xiàng)規(guī)章；

（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘等聘任事項(xiàng)；

（三）在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制內(nèi)，向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；

（四）在國(guó)家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；

（五）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國(guó)家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資分配；

（六）國(guó)家和省規(guī)定的其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。

第二十五條 各級(jí)政府人事部門(mén)是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門(mén)，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)下列情況予以糾正，并按權(quán)限對(duì)責(zé)任者做出處理：

（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；

（二）不按政府人事部門(mén)核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；

（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無(wú)效；

（四）其它違反國(guó)家關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第二十六條 事業(yè)單位應(yīng)建立對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對(duì)借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門(mén)對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。

第二十七條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級(jí)人事主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，可向縣級(jí)以上政府人事部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第二十八條 本辦法適用于財(cái)政全額撥款和差額補(bǔ)貼的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第二十九條 本辦法由唐山市人事局負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法自發(fā)布之日起試行。

第七章 附則 第六章 職責(zé)與監(jiān)督 第五章 任期考核 第三章 聘任條件和程序

第一條 為進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的管理，維護(hù)聘任雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工

資指導(dǎo)線(xiàn)的通知》的通知

2010-07-13 15:15

各縣（市）區(qū)人民政府、各縣（市）區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市直有關(guān)部門(mén)、市直屬企業(yè)、中央、省駐唐企業(yè)：

現(xiàn)將河北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布河北省2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知》（冀人社發(fā)〔2010〕25號(hào)）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際，提出如下要求，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

—、唐山市2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)確定為：

1、企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線(xiàn)為25%；

2、企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)中線(xiàn)（基準(zhǔn)線(xiàn)）為18%；

3、企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為8%。上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

二、提高企業(yè)職工工資收入的重大意義。

在省委、省政府提出“力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)兩三年努力，使全省城鄉(xiāng)企事業(yè)單位職工收入不低于全國(guó)平均水平”的倡導(dǎo)下。我市職工積極響應(yīng)，大力宣傳，加快了企業(yè)提高工資收入的步伐。今年是最后一年，最關(guān)鍵，任務(wù)最重。工資收入的高低是職工最關(guān)心的問(wèn)題，改善職工生活，縮小收入差距，提高職工群眾的滿(mǎn)意度，將是我們今后相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)期收入分配領(lǐng)域的首要任務(wù)。因此，我們要千方百計(jì)創(chuàng)造條件增加職工工資，把黨和政府對(duì)廣大職工的關(guān)心落到實(shí)處。

三、促進(jìn)企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的基本原則。

各縣（市）區(qū)、各企業(yè)要根據(jù)工資宏觀調(diào)控目標(biāo)，分類(lèi)調(diào)控，指導(dǎo)企業(yè)安排職工工資增長(zhǎng)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益好或增長(zhǎng)快的企業(yè)如煤炭、鋼鐵、金融等行業(yè)，工資增長(zhǎng)不低于工資指導(dǎo)線(xiàn)上線(xiàn)；經(jīng)濟(jì)效益較好或上在崗職工工資水平低于全市同行業(yè)在崗職工平均工資水平的企業(yè)，工資增長(zhǎng)不低于工資指導(dǎo)線(xiàn)中線(xiàn)；其他企業(yè)不低于工資指導(dǎo)線(xiàn)下線(xiàn)。確實(shí)不能安排工資增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)征求職工意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)討論。

四、企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)的工資來(lái)源。

實(shí)行工資集體協(xié)商的，增加協(xié)商工資；實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干的，從新增效益工資或歷年工資結(jié)余列支，不足部分當(dāng)年單列，第二年核入工資總額基數(shù)。

五、建立完善落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)的政策措施。

各縣（市）區(qū)和市直企業(yè)要把落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入聯(lián)系起來(lái)，企業(yè)職工工資增幅沒(méi)有達(dá)到工資增長(zhǎng)方案要求的，經(jīng)營(yíng)者收入要按同比例扣減。為職工增加工資視同實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，不影響經(jīng)營(yíng)者收入的確定。要建立企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)預(yù)警通報(bào)制度，對(duì)有經(jīng)濟(jì)效益故意不增加職工工資或工資水平偏高增長(zhǎng)過(guò)快的兩類(lèi)企業(yè)定期予以預(yù)警通報(bào)。要結(jié)合每年開(kāi)展的企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線(xiàn)制度情況的檢查。市人力資源和社會(huì)保障局將選部分企業(yè)跟蹤監(jiān)控。

日

〇一〇年六月一

二高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度

發(fā)表日期：2011-8-30 18:41:42 新聞來(lái)源：

1、目的：為了確保醫(yī)療質(zhì)量，體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的公正性與公平性，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療發(fā)展的需要，根據(jù)我院專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍快速發(fā)展的實(shí)際狀況以及國(guó)家倡導(dǎo)的職稱(chēng)工作要實(shí)行“評(píng)聘分開(kāi)、考聘分開(kāi)”的原則，實(shí)行醫(yī)院內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)聘任制，以保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，達(dá)到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職稱(chēng)評(píng)審和醫(yī)院內(nèi)部聘任相分離的目的。

2、聘任條件：（1）、基本條件

①、熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，積極為醫(yī)院的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。②、具備履行相應(yīng)職責(zé)的工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)。③、具有相適應(yīng)的學(xué)歷。

④、身體健康，能堅(jiān)持正常工作。（2）、具備條件

①新取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的職工，在崗位設(shè)置許可且取得的技術(shù)資格和所從事工作相符的情況下，符合以下相應(yīng)條件的，方可申請(qǐng)新一級(jí)技術(shù)職務(wù)的聘任。

正高：符合正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評(píng)審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件； 副高：符合副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升評(píng)審要求的在學(xué)分、論文及其他方面的條件；

中級(jí)：師級(jí)任期內(nèi)在市級(jí)或以上專(zhuān)業(yè)發(fā)表或交流（非醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)除外）論文1篇、計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、公共課等符合要求，其中臨床醫(yī)生另需提供規(guī)范化培訓(xùn)合格證； 上述職稱(chēng)人員近3年考核等級(jí)在合格以上。注： 1）“近3年”的時(shí)間計(jì)算界限是指聘任當(dāng)年前的3個(gè)自然年，如2010年申請(qǐng)聘任，則指2009、2008、2007年。

2）計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、公共課、規(guī)范化培訓(xùn)詳細(xì)規(guī)定如下：

計(jì)算機(jī)：全稱(chēng)為《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力模塊考試》。考試形式為人機(jī)對(duì)話(huà)。晉升中級(jí)職稱(chēng)需取得3個(gè)模塊的合格證書(shū)；晉升高級(jí)職稱(chēng)（含副高）需取得4個(gè)模塊的合格證書(shū)，合格證書(shū)在晉升下一級(jí)職稱(chēng)之前有效。

英語(yǔ)：全稱(chēng)《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)考試》。考試形式為閉卷考試，具體分為A、B、C三級(jí)，分別對(duì)應(yīng)晉升正高級(jí)、副高級(jí)和中級(jí)，衛(wèi)技人員應(yīng)選擇報(bào)考衛(wèi)生類(lèi)相應(yīng)等級(jí)，非衛(wèi)技人員應(yīng)視從事崗位選擇報(bào)考綜合或理工類(lèi)相應(yīng)級(jí)別，合格證書(shū)在晉升下一級(jí)職稱(chēng)之前一直有效，其中國(guó)家規(guī)定的屬免考范圍的可免于該項(xiàng)考試。

公共課：全稱(chēng)為《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課考試》，考試形式為開(kāi)卷考試，考試內(nèi)容每2年左右變更一次，證書(shū)有效期2年，晉升中級(jí)以上人員應(yīng)按時(shí)報(bào)考。規(guī)范化培訓(xùn)合格證：指臺(tái)州市醫(yī)學(xué)考試中心主辦的臨床醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證，晉升中級(jí)職稱(chēng)的臨床醫(yī)生需具備該項(xiàng)條件，有效期為2年。

文章：文章需在有國(guó)家正式刊號(hào)的雜志或期刊發(fā)表（增刊發(fā)表不予計(jì)算），省級(jí)及以上交流性質(zhì)的文章需完整收錄在正式裝訂成冊(cè)的論文集內(nèi)，并配有相應(yīng)封面與目錄（節(jié)選或部分摘錄的不予計(jì)算），二級(jí)及以上雜志目錄參照浙江省醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)交流管理中心《評(píng)審衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格醫(yī)學(xué)衛(wèi)生刊物目錄（2010年修訂稿）》執(zhí)行?？紤]政策變更的過(guò)渡性問(wèn)題，如在2009年12月31日前發(fā)表的，可參照2009文章的聘任要求。

工作量的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)該根據(jù)崗位職責(zé)的要求履行好職責(zé)，并在各自的崗位上完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。教學(xué)工作的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員要在做好臨床工作的同時(shí)，原則上承擔(dān)一定的教學(xué)任務(wù)。教學(xué)任務(wù)包括帶教見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)生、進(jìn)修生等。

職業(yè)道德的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)有良好的職業(yè)道德。如在聘前發(fā)現(xiàn)有不良職業(yè)道德問(wèn)題以及醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為“較差”等次，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

質(zhì)量與安全方面的要求：受聘擔(dān)任高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在原任期內(nèi)應(yīng)在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面作出積極的貢獻(xiàn)。如聘前在醫(yī)療（護(hù)理）質(zhì)量與安全方面有不良表現(xiàn)，則視情節(jié)輕重予以延聘或不聘。

②新取得技術(shù)職務(wù)的職工不具備上述條件的，一律按原技術(shù)職務(wù)進(jìn)行聘任。③聘任方法

1）院部每年分別成立高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，由院部領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成。人事科提供擬聘對(duì)象的工齡、任下一級(jí)職務(wù)年限、學(xué)歷、行政職務(wù)、考核、業(yè)務(wù)工作量、先進(jìn)榮譽(yù)、論文、科研工作等資料，職能科室對(duì)擬聘對(duì)象的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)、團(tuán)結(jié)協(xié)作內(nèi)容作出評(píng)價(jià)，聘任委員會(huì)根據(jù)擬聘對(duì)象的基本情況作出綜合審定。2）公示：經(jīng)聘任委員會(huì)確定的擬聘對(duì)象在醫(yī)院的網(wǎng)站上公示一周，以接受醫(yī)院職工的監(jiān)督，職工對(duì)公示人員有異議的由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)，并將調(diào)查核實(shí)的結(jié)果向院部領(lǐng)導(dǎo)反饋。

3）院長(zhǎng)聘任：以公示無(wú)異議的擬聘對(duì)象（包括有異議，但經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室機(jī)構(gòu)核實(shí)確認(rèn)不影響聘任的擬聘對(duì)象），由人事科報(bào)市人事勞動(dòng)局核批后，交院長(zhǎng)簽發(fā)聘任文件，并發(fā)放專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書(shū)。

4）新聘高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作每年進(jìn)行一次，高級(jí)職務(wù)聘任工作一般在1-2月份進(jìn)行，中級(jí)職務(wù)聘任工作一般在11-12月份進(jìn)行。

5）高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期制，每個(gè)聘期為3年。3年聘期滿(mǎn)后，由院部重新發(fā)文公布續(xù)聘人員名單。3年期內(nèi)如在重大醫(yī)療安全事故中負(fù)有主要責(zé)任的，在工作中嚴(yán)重違反規(guī)章制度使醫(yī)院利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、職業(yè)道德方面有嚴(yán)重不良行為的，醫(yī)院實(shí)行解聘或低聘其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))聘任辦法

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）聘任辦法

為做好公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理工作，暢通專(zhuān)業(yè)技術(shù)晉升通道，充分調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作的主動(dòng)性和積極性，保證企業(yè)先進(jìn)技術(shù)水平，特制定本辦法。

一、等級(jí)劃分

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）分為三等級(jí)，即：高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)），其中初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))分為助理級(jí)和員級(jí)兩個(gè)檔次。

二、聘任條件

(一)所聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相對(duì)應(yīng)；

(二)應(yīng)具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，并能在所從事技術(shù)崗位上獨(dú)當(dāng)一面；

(三)具有國(guó)家承認(rèn)的相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格證書(shū)并通過(guò)公司人力資源部認(rèn)證；

(四)無(wú)證書(shū)原件或其他有效證明不全者將一律不予聘用。

二、組織工作

(一)各二級(jí)單位自行組織本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）聘任及發(fā)文工作，職能部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）聘任及發(fā)文工作由我部組織實(shí)施。聘任職務(wù)必須與現(xiàn)任技術(shù)崗位相一致；

(二)聘任工作必須符合各單位工作開(kāi)展實(shí)際要求，各聘任單位可以依據(jù)工作需要調(diào)整技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）聘任等級(jí)，但調(diào)整范圍僅限于高職低聘。

三、聘任周期

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員任期為三年，各聘任單位須在當(dāng)前任期截止日期前十個(gè)工作日內(nèi)完成下一任期內(nèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）聘任工作，并報(bào)送我部存檔備案。

四、相關(guān)待遇

(一)已發(fā)文聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)按照是否從事一線(xiàn)生產(chǎn)制定，其中一線(xiàn)生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）崗位350元/月，中級(jí)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))崗位200元/月，初級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）崗位助理級(jí)100元/月、員級(jí)80元/月；非一線(xiàn)生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)為：高級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）崗位300元/月，中級(jí)技術(shù)職務(wù)(職稱(chēng))崗位150元/月，初級(jí)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）崗位助理級(jí)80元/月，員級(jí)60元/月；

(二)原工資方案中包含專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）人員崗位技能津貼的單位，不再享受此辦法規(guī)定技能津貼；

(三)聘期內(nèi)因崗位變動(dòng)或其他原因不再擔(dān)任與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)），自不擔(dān)任相應(yīng)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）次月起停止發(fā)放技能津貼；

(四)中層管理人員不納入崗位技能津貼享受范疇。

五、有以下情形之一，應(yīng)予以解聘：

(一)考核連續(xù)兩年不合格；

(二)不服從工作安排；

(三)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

(四)觸犯國(guó)家法律，被執(zhí)法機(jī)關(guān)立案審查；

(五)其他原因不宜聘用。

第四篇：集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法

第一章總則

第一條 為進(jìn)一步落實(shí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘分離的要求，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作規(guī)范化，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任必須在管技人員編制定員范圍內(nèi)進(jìn)行。

第二章專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置

第三條 按照精簡(jiǎn)高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、崗職相符的原則，科學(xué)合理設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第四條 各子（分）公司、各部門(mén)必須按照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍的要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，在集團(tuán)公司下達(dá)的編制范圍內(nèi)合理制定各專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列職務(wù)崗位設(shè)置方案，報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批后，方可執(zhí)行。

第五條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：

1、工程技術(shù)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)各生產(chǎn)技術(shù)管理部門(mén)及基層礦（處）級(jí)單位工程技術(shù)管理科室、生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助單位的工程技術(shù)崗位。

2、政工系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)黨群人事部門(mén)、子（分）公司機(jī)關(guān)黨群人事部門(mén)、各獨(dú)立黨委和基層礦（處）級(jí)單位黨群人事部門(mén)、職教部門(mén)及黨總支、黨支部正副書(shū)記、工會(huì)主席、政工專(zhuān)職工作人員等政工專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

3、經(jīng)濟(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)經(jīng)營(yíng)管理部室及基層各單位經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

4、會(huì)計(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及子（分）公司機(jī)關(guān)計(jì)劃財(cái)務(wù)部、監(jiān)察審計(jì)部、資金管理中心、有關(guān)處室財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和基層各單位的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

5、統(tǒng)計(jì)系列：集團(tuán)公司機(jī)關(guān)、子（分）公司機(jī)關(guān)、各基層單位計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

6、審計(jì)系列：集團(tuán)公司監(jiān)察審計(jì)部及下屬審計(jì)站各審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

7、教育系列：公司所屬各幼兒園專(zhuān)職從事幼兒教育崗位。

8、檔案系列：集團(tuán)公司檔案室、子（分）公司機(jī)關(guān)檔案室及基層各礦檔案室專(zhuān)職檔案管理崗位。

第三章聘任辦法

第六條 聘任應(yīng)遵循的原則：

1、公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

2、重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則；

3、崗職相符原則。

第七條 聘任權(quán)限：

1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由集團(tuán)公司人力資源部進(jìn)行；

2、各子（分）公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由各子（分）公司在集團(tuán)公司核定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)編制范圍內(nèi)自行管理。聘任情況需報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

第八條 聘任程序：

1、已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位同意后，向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。

2、人力資源部門(mén)審查專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格，在集團(tuán)公司批準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位編制職數(shù)范圍內(nèi)提出聘任意見(jiàn)。

3、各單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘任。

4、各單位按管理權(quán)限行文聘任，享受相應(yīng)待遇。

第九條 副科級(jí)以上管理人員聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，聘任后仍按原管理職務(wù)待遇執(zhí)行。

第十條 各子（分）公司、各單位要嚴(yán)格按照本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及人員定編情況實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任，確因工作需要增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批。

第十一條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年，聘期內(nèi)各單位可根據(jù)工作需要及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任人員必須嚴(yán)格按照崗位工作要求進(jìn)行績(jī)效考核，在符合聘任條件的前提下方可進(jìn)行聘任。

第十二條 對(duì)已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員聘任到技術(shù)管理崗位，必須由本人向組織人事部門(mén)提出聘任申請(qǐng)，并經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意，方可聘任。聘任必須從初級(jí)職務(wù)開(kāi)始，任滿(mǎn)一個(gè)基本任職年限后，經(jīng)考核，符合聘任條件的方可聘任高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十三條 從專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位解聘的人員重新聘任到專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理崗位，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘任低一級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿(mǎn)一個(gè)基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十四條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。但在晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審條件。

第十五條 調(diào)入集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由所在部門(mén)根據(jù)本單位崗位設(shè)置、空崗情況以及其工作表現(xiàn)，提出專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見(jiàn)，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審批后執(zhí)行。

第十六條 鼓勵(lì)因職數(shù)限制未聘任的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到北方公司各項(xiàng)目工作，由北方公司各項(xiàng)目按取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)及時(shí)給予聘任。

第十七條 在工人崗的大中專(zhuān)畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，回到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，需取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十八條 已實(shí)行考試制度的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），參加國(guó)家人事部門(mén)組織的考試必須經(jīng)單位組織人事部門(mén)同意，取得相應(yīng)資格后方可聘任。

第四章管理與考核

第十九條 各單位要成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考評(píng)與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考核管理辦法，每進(jìn)行一次考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

對(duì)業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)、工作成績(jī)突出的業(yè)務(wù)骨干實(shí)行低職高聘；對(duì)考核結(jié)果不合格的人員實(shí)行高職低聘或解聘。

第二十條 符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：

1、獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)或管理創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或獲得地市級(jí)以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；

2、獲得省部級(jí)以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；

3、獲得集團(tuán)公司“十佳科技創(chuàng)新人才”。

低職高聘由本人提出申請(qǐng)或單位推薦，經(jīng)組織人事部門(mén)考核合格后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部審批實(shí)施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績(jī)進(jìn)行申報(bào)。被聘為首席工程師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不再進(jìn)行低職高聘。

第二十一條 符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評(píng)中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱(chēng)職者；

2、考核結(jié)果處于本專(zhuān)業(yè)末位者。

高職低聘的聘期至少1年以上，期滿(mǎn)后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。第二十二條 符合下列條件之一的，解除聘約：

1、考核不稱(chēng)職者；

2、無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

3、玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

4、擅自離開(kāi)工作崗位年累計(jì)超出15天者；

5、調(diào)離到與自己專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)無(wú)關(guān)的工作崗位者。

第五章其他

第二十三條 各子（分）公司可根據(jù)本辦法，結(jié)合自身實(shí)際，制定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。

第二十四條 以前有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理規(guī)定，凡與辦法相抵觸者，一律以本辦法為準(zhǔn)。

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)聘用管理辦法

專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)聘用管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立“能上能下、能進(jìn)能出、優(yōu)勝劣汰”的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。

第二章 崗位設(shè)置

第二條 崗位設(shè)置原則

按照精簡(jiǎn)高效、因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則，科學(xué)合理設(shè)置。各單位、各部門(mén)必須遵照崗位職責(zé)和設(shè)置范圍要求，堅(jiān)持崗職相符。

第三條 崗位設(shè)置范圍

（一）工程系列

工程系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在安全、生產(chǎn)、技術(shù)管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（二）政工系列

政工系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位黨群、職教、政工專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（三）經(jīng)濟(jì)系列

經(jīng)濟(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位經(jīng)營(yíng)管理、人力資源專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（四）會(huì)計(jì)系列

會(huì)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位財(cái)務(wù)、資金管理、審計(jì)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（五）統(tǒng)計(jì)系列

統(tǒng)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（六）審計(jì)系列

審計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位審計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（七）教育系列

教育系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位培訓(xùn)教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（八）檔案系列

檔案系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在單位檔案管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

第四條 有關(guān)部門(mén)及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置補(bǔ)充說(shuō)明：

（一）財(cái)務(wù)部門(mén)只設(shè)會(huì)計(jì)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）人事部門(mén)、辦公室設(shè)置政工、經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）信息中心設(shè)工程、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 職稱(chēng)評(píng)定申報(bào)程序

第五條 個(gè)人申報(bào)：符合申報(bào)條件的在職員工，由個(gè)人向各單位提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)申報(bào)材料。

第六條 單位初審：各單位人力資源部門(mén)按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)者的材料和評(píng)審資格進(jìn)行初審。各單位組織人事部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)材料及資格的審查把關(guān)，準(zhǔn)確、客觀的評(píng)價(jià)申報(bào)人任現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以來(lái)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)（學(xué)術(shù)）水平及工作表現(xiàn)。考試作弊或申報(bào)材料弄虛作假的，當(dāng)事人2年內(nèi)不準(zhǔn)申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，單位將對(duì)相關(guān)人員和責(zé)任部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

第七條 報(bào)送材料：初審合格人員的申報(bào)材料由各單位人力資源部門(mén)報(bào)送單位人力資源部。申報(bào)各系列評(píng)審人員匯總名單，必須由人力資源部門(mén)統(tǒng)一填寫(xiě)并加蓋公章，另制成電子軟盤(pán)以EXCLE格式統(tǒng)一報(bào)送單位人力資源部。

第四章 聘任原則及辦法

第八條聘任原則

（一）公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則；

（三）崗職相符原則。

第九條聘任程序

（一）已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，由個(gè)人向各單位人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。

（二）辦公室審查專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格，根據(jù)單位批準(zhǔn)的本單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案提出聘任意見(jiàn)。

（三）組織職工民主評(píng)議。

（四）主任室研究討論進(jìn)行聘任。

第十條聘任辦法

（一）單位要嚴(yán)格按照單位批準(zhǔn)的本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位定編方案制定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報(bào)單位人力資源部審批。

（二）凡解聘的人員重新聘任，其聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)低聘一級(jí)，任滿(mǎn)一個(gè)基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定續(xù)聘或者按照其資格聘任。

（三）取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專(zhuān)業(yè)對(duì)口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)需要聘任相應(yīng)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（四）因工作需要轉(zhuǎn)崗的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行聘任。但在晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，必須符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)審條件。

（五）已實(shí)行考試制度的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），必須參加相應(yīng)人事部門(mén)組織的考試，取得相應(yīng)資格后方可聘任。

（六）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為二年。

第五章管理與考核

第十一條 單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作的管理。

第十二條 單位要結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)考核。在聘期內(nèi)，實(shí)行考核，當(dāng)考核結(jié)果不合格者解聘或擔(dān)任下一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，整個(gè)聘期合格者實(shí)行續(xù)聘，真正做到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能上能下。

第十三條 符合下列條件之一的，可實(shí)行低職高聘：

（一）獨(dú)立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上，或獲得地市級(jí)以上科技進(jìn)步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎(jiǎng)1項(xiàng)以上；

（二）獲得省部級(jí)以上先進(jìn)工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才。

低職高聘由本人提出申請(qǐng)或單位推薦，經(jīng)單位人力資源部門(mén)考核合格后，報(bào)單位人力資源部審批實(shí)施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績(jī)進(jìn)行申報(bào)。

第十四條 符合下列條件之一的，可實(shí)行高職低聘：

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考評(píng)中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱(chēng)職者；第十五條 符合下列條件之一的，解除聘約：

（一）考核不稱(chēng)職者；

（二）無(wú)正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

（四）擅自離開(kāi)工作崗位年累計(jì)超出15天者；

（五）調(diào)離到與自己專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)無(wú)關(guān)的工作崗位者。

第六章其他說(shuō)明

第十六條 本管理辦法未規(guī)定的特殊情況，由主任會(huì)議研究決定。

第十七條 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。