第一篇：2018年職稱繼續(xù)教育績效管理A試卷

繼續(xù)教育公需課《績效管理與業(yè)務(wù)能力提升》試卷

單位：

姓名：

分?jǐn)?shù)：

一、填空題。每題2分，共計20分

1.___（Performance），也稱為業(yè)績、效績、成效等，反映的是人們從事某一種活動所產(chǎn)生的成績和成果。

2.___，是組織的整體績效，是面向整個組織的任務(wù)和目標(biāo)的，指的是組織任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面完成的情況。

3.對于專業(yè)技術(shù)人員個人績效，在對其進(jìn)行評價時，通常需要綜合考慮專業(yè)技術(shù)人員的工作結(jié)果和___ 工作態(tài)度

4.績效公式P＝f（S，O，M，E）表示，其中S是指___，O是指機會，M是指激勵，E是指___。

5.___是記錄工作分析結(jié)果的文件，它把所分析該崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、任職資格等信息以文字形式記錄下來，以便管理人員使用。

6.___是指對未來的預(yù)想及使其變?yōu)楝F(xiàn)實的有效方法的設(shè)計，是對未來進(jìn)行預(yù)測并制定行動方案，簡言之，計劃就是設(shè)立目標(biāo)和編制方案。

7.___在量上表現(xiàn)為績效考核指標(biāo)在總分中所占的比重。8.績效評價專家常以___的形式來界定有關(guān)評價內(nèi)容。

9.___目的是通過良好的溝通，使專業(yè)技術(shù)人員了解自己在績效周期內(nèi)的表現(xiàn)，并針對存在的問題采取相應(yīng)措施，從而提升績效水平。

10.___是指人們在有目的地探索和改造現(xiàn)實世界的一切社會性客觀物質(zhì)活動過程中所表現(xiàn)出來的能力和素質(zhì)。

二，單選題。每題1分，共計10分

1.組織的整體績效首先是從一個專業(yè)技術(shù)人員的個體績效中體現(xiàn)出來的，通過行為實施過程轉(zhuǎn)化為部門或團(tuán)隊的工作結(jié)果，最終形成整個組織的產(chǎn)出

（）A組織績效

B群體績效

C個人績效

D團(tuán)隊績效

2.（）是指個人所表現(xiàn)出的、能夠被評價的、與組織與群體目標(biāo)相關(guān)的工作行為及其結(jié)果。A組織績效

B團(tuán)隊績效

C個人績效

D整體績效

3.（）是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。A組織績效

B團(tuán)隊績效

C個人績效

D整體績效

4.（）主張通過對專業(yè)技術(shù)人員行為的標(biāo)準(zhǔn)化、職業(yè)化塑造，能建立起標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的行為體系。A結(jié)果論

B過程論

C全面績效論

D潛能論

5.（）將組織專業(yè)技術(shù)人員個人的潛能、能力、素質(zhì)納入了績效評估的范疇，使績效考核成為連接專業(yè)技術(shù)人員過去的表現(xiàn)和未來發(fā)展的橋梁。A結(jié)果論

B過程論

C全面績效論

D潛能論

6.績效具有（），影響績效的因素有很多，績效的優(yōu)劣并不是由單一因素決定，而是受組織內(nèi)外因素共同作用的影響。

A多因性

B多維性

C單一性

D動態(tài)性

7.（）是指組織和個人開展工作時面臨的機遇，也是客觀因素。

A專業(yè)技術(shù)人員技能

B內(nèi)部機會

C外部環(huán)境

D激勵效應(yīng)

8.績效的（）是指達(dá)成預(yù)期目的的程度。A有效性

B變革性

C效率 D速度

9.績效的（）是指指組織應(yīng)付將來變革的準(zhǔn)備程度。A有效性

B變革性

C效率

D速度

10.確定績效評價和績效管理的周期時，應(yīng)充分考慮績效的（），確定恰當(dāng)?shù)目冃е芷?，保證組織能夠根據(jù)評價的目的及時、充分地掌握組織不同層面的績效情況，減少不必要的管理成本。

A多因性

B多維性

C單一性|

D動態(tài)性

三、多選題。每題2分，共計30分

1.按照被衡量行為主體的多樣性，績效可以從組織架構(gòu)層次高低劃分為（）。A組織績效

B群體績效

C個人績效

D整體績效

2.在理解績效的內(nèi)涵上主要有四種觀點（）。A結(jié)果論

B過程論

C全面績效論

D潛能論

3.到績效具有多層含義，是專業(yè)技術(shù)人員自身的多種素質(zhì)因素在特定條件下，通過行為過程轉(zhuǎn)化而來的綜合反映，也是專業(yè)技術(shù)人員的（）等因素相互作用的結(jié)果。A工作任務(wù)

B工作技能

C工作態(tài)度

D工作條件

4.影響績效的外部因素主要包括（）。

A社會環(huán)境

B經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C國家法規(guī)政策

D同行業(yè)其他組織的發(fā)展

5.對組織績效，布雷德拉普（Bredrup）認(rèn)為組織績效應(yīng)當(dāng)包括（）

A有效性

B變革性

C效率

D速度

6.在不同的環(huán)境下，組織對績效不同內(nèi)容的關(guān)注程度也是不同的。其關(guān)注角度包括（）。

A效率

B效果

C兼顧效率和效果

D公平

7.績效管理是理念和思想的統(tǒng)一，應(yīng)該貫穿于整個管理流程的所有環(huán)節(jié)，滲透到組織管理的各個方面，包括（）。

A組織戰(zhàn)略

B人力資源管理

C組織文化

D統(tǒng)計與控制

8.績效管理是通過（）的循環(huán)操作，實現(xiàn)組織目標(biāo)和專業(yè)技術(shù)人員發(fā)展的動態(tài)管理過程。A績效計劃

B績效監(jiān)控

C績效評價

D績效反饋

9.人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過（）等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

A招聘

B甄選

C培訓(xùn)

D報酬

10.KPI在分解時主要有（）。

A按組織結(jié)構(gòu)分解

B.按主要流程分解

C按業(yè)務(wù)流程分解 D按目標(biāo)任務(wù)分解 11.成功關(guān)鍵分析法選擇KPI由（）構(gòu)成。

A KPI維度分析 B KPI要素進(jìn)一步分析

C選擇KPI和匯總KPI D分析KPI 12.“目標(biāo)管理的實施由于各個組織活動的性質(zhì)不同，目標(biāo)管理的步驟可以不完全一樣，但一般來說，可以分為以下四步（）?！?/p>

A建立一套完整的目標(biāo)體系

B明確責(zé)任

C組織實施

D檢查和評價

13.Kaplan & Norton（1993）匯整出平衡計分卡之設(shè)計步驟，在澄清組織的愿景與戰(zhàn)略后，展出平衡計分卡的構(gòu)面（）。

A財務(wù)

B顧客

C內(nèi)部程序

D學(xué)習(xí)與成長 14.下列屬于標(biāo)桿管理的分類的是（）。

A內(nèi)部標(biāo)桿管理

B競爭性標(biāo)桿管理

C功能性標(biāo)桿管理

D通用性標(biāo)桿管理 15.團(tuán)隊績效指標(biāo)的確定方法主要有（）。

A工作流程法

B客戶關(guān)系法

C組織績效目標(biāo)法

D績效金字塔法

四，判斷題。每題1分，共計10分

1.績效是組織的使命、核心價值觀、愿景和戰(zhàn)略的重要表現(xiàn)形式，也是決定組織競爭成敗和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

（）2.如何利用科學(xué)的理論、工具和方法對績效進(jìn)行計劃、監(jiān)控、評價和反饋，不斷提升績效水平，從而實現(xiàn)組織既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，始終是管理學(xué)熱衷的話題（）3.如果忽視了部門/團(tuán)隊績效的關(guān)注，就可能使專業(yè)技術(shù)人員只注重個人績效有關(guān)的工作，最終削弱了整個部門/團(tuán)隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（）4.過分強調(diào)結(jié)果，不會導(dǎo)致追求短期效益及惡性競爭，不會傷害組織的整體績效。

（）5.潛能論是對結(jié)果論、過程論、全面績效論的綜合。

（）6.從績效評價的角度看，離開組織、部門/團(tuán)隊績效的個人績效是毫無意義的，個人績效需要通過組織、部門/團(tuán)隊績效來體現(xiàn)。

（）7.組織、部門/團(tuán)隊績效的管理最終落腳點在于專業(yè)技術(shù)人員個人績效管理。（）8.在分析績效差距時，只有充分研究各種可能的影響因素，才能夠抓住影響績效的關(guān)鍵因素，從而更有效的對績效進(jìn)行管理，促進(jìn)績效水平的持續(xù)改進(jìn)。

（）9.根據(jù)評價結(jié)果的不同用途，可以選擇不同的評價維度和評價指標(biāo)，并根據(jù)期望目標(biāo)與實際值之間的績效差距設(shè)定具體的目標(biāo)值和相應(yīng)權(quán)重。

（）10.專業(yè)技術(shù)人員技能是指專業(yè)技術(shù)人員具備的核心能力，是外在的因素，經(jīng)過培訓(xùn)和開發(fā)是不可以提高的。

（）五，簡答題。每題6分，共計30分。

1.簡述四種績效觀。

2.績效管理的原則有哪些？

3.績效管理的意義有哪些？

4.創(chuàng)新的重要性以及影響創(chuàng)新能力的因素。

5.快速提升專業(yè)技術(shù)人員設(shè)計能力的方法有哪些？

第二篇：職稱繼續(xù)教育1

1、法律、法規(guī)

《合同法》保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，依法自愿訂立合同，任何人不得干預(yù)強加另一方。訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。合同的效力，依法成立的合同自成立時生效。按照約定全面履行自己的義務(wù)。

《建筑法》從事建筑活動，實施對建筑活動的監(jiān)督管理，遵守本法。建筑活動確保建筑工程的質(zhì)量和安全，符合國家的建筑工程安全標(biāo)準(zhǔn)。建筑工程開工前，辦理領(lǐng)取施工許可證。出事建筑活動企業(yè)，應(yīng)取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書后，方可在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。

4土建工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)原建設(shè)部“關(guān)于印發(fā)2007年工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)制定、修訂計劃的通知”的要求，由中共建筑科學(xué)研究院會同有關(guān)單位在原“建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”GB-50300-2001的基礎(chǔ)上修訂而成。建筑工程施工單位應(yīng)建立必要的質(zhì)量責(zé)任制度，應(yīng)推行生產(chǎn)控制和合格控制的全過程質(zhì)量控制，應(yīng)有健全的生產(chǎn)控制盒合格控制的質(zhì)量管理體系。不僅包括原材料的控制、工藝流程控制、施工操作控制、每道工序質(zhì)量檢查、相關(guān)工序間的交接檢驗以及專業(yè)工種之間等中間交接環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理和控制要求，還應(yīng)包括滿足施工圖設(shè)計和功能要求的抽樣檢驗制度等。

17建筑節(jié)能與綠色施工管理

所謂的綠色施工就是有效的利用資源和減少資源的污染浪費，是實現(xiàn)建筑節(jié)能的有效方法。在目前能源緊張的態(tài)勢下，建筑的節(jié)能施

工管理，需要將綠色施工管理方法引入到施工管理當(dāng)中，以提高建筑行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。

“低碳經(jīng)濟(jì)”成為世界生態(tài)文明建設(shè)的重要舉措，而建筑行業(yè)是社會建設(shè)不可或缺的一部分，對其進(jìn)行建筑節(jié)能與綠色施工管理具有一定的必要性。我國政府計劃在2020年將單位GDP碳排放量降低40%--45%，這意味著低碳經(jīng)濟(jì)將成為我國未來經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的必然趨勢。

8城市道路工程相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

城市道路是在城市范圍內(nèi)，供車輛及行人通行的具備一定技術(shù)條件和設(shè)施的道路，是城市總體規(guī)劃的主要組成部分，是城市生存發(fā)展的主動脈，它始終與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互依存并適度超前，其內(nèi)涵也隨著城市現(xiàn)代化的加速日益擴(kuò)大。

良好的施工質(zhì)量是設(shè)計功能實現(xiàn)的關(guān)鍵，是道路滿足人們使用要求的重要保證。施工質(zhì)量合格與否，需要一定的判定依據(jù)，而工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)正是規(guī)定設(shè)計表針、規(guī)范施工行為、檢驗質(zhì)量是否滿足要求的依據(jù)，我國城市道路工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)隨著“新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料”的不斷涌現(xiàn)和廣泛應(yīng)用，城市道路工程各項技術(shù)的不斷成熟，施工控制及檢測手段的日臻完善，也在不斷地修訂、更新和完善，以適應(yīng)城市道路工程建設(shè)的需要，也有利的保證了工程質(zhì)量，加快了施工進(jìn)度。

16建筑模板安全技術(shù)規(guī)范

工作前檢查模板、支撐等是否符合要求，鋼模板是否變形或銹蝕，安裝與拆除2米以上的模板需搭腳手架、設(shè)防護(hù)欄。基礎(chǔ)模板安裝，檢查基坑土壁邊坡穩(wěn)定情況，向槽內(nèi)運送模板、構(gòu)件時，嚴(yán)禁拋擲，使用溜槽或起重機運送，下方人員遠(yuǎn)離危險區(qū)域。拆模順序和方法，后支先拆、先支后拆，先拆除非承重模板，后拆承重模板及支撐，在拆除小鋼模板支撐的頂板模板時，嚴(yán)禁將支柱全部拆除后，一次性拽拆除。已拆活動的模板，必須一次連續(xù)拆除完，方可停歇，嚴(yán)禁留下不安全隱患。嚴(yán)禁用吊車直接吊除沒有撬松的模板，吊運大型整體模板時必須栓結(jié)牢固，且吊點平衡，起吊、裝運大鋼模時必須用卡環(huán)連接，就位后必須拉接牢固方可卸除吊環(huán)。

14建筑節(jié)能分項工程質(zhì)量控制要點

墻體節(jié)能、幕墻、門窗、屋頂、地面、采暖、通風(fēng)與空調(diào)、配電與照明等節(jié)能工程。墻體節(jié)能工程-保溫板材與基層、構(gòu)造層粘接牢固，EPS板應(yīng)做現(xiàn)場拉拔試驗，膠粘劑與砂漿不小于0.3MPA，抗裂砂漿應(yīng)在EPS板粘貼24H后施工，按照樓層的高度裁剪耐剪玻纖網(wǎng)格布，長度約3M, 網(wǎng)格布的包邊應(yīng)剪掉。墻面連續(xù)高度超過23M應(yīng)設(shè)置抗裂分格縫，不小于20MM.若外墻有線條可不設(shè)。

13園林綠化工程相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

園林綠化工程建設(shè)的質(zhì)量是項目建設(shè)的核心，是決定園林綠化工程建設(shè)成敗的關(guān)鍵，它對提高工程項目的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益均具有重大意義。要保證園林綠化工程建設(shè)質(zhì)量，就必須要有規(guī)范、合理、科學(xué)的施工技術(shù)措施。

在城市園林綠化工程建設(shè)中，目前普遍存在著只重視量的增加，卻在一定程度上忽視了施工過程中質(zhì)量的管理，造成了人力物力上的浪費。園林綠化工程項目建設(shè)上，要避免人力

物力上的浪費，就要提高園林綠化工程項目的質(zhì)量，就必須對園林綠化施工的質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的控制。

6、建筑安裝工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范 根據(jù)施工實踐，結(jié)合監(jiān)理質(zhì)量控制的具體操作，對在學(xué)習(xí)和執(zhí)行新版系列規(guī)范中遇到的一些問題，談幾點體會和看法，與同仁們交流、探討。

建筑采暖與給水排水；⑾通風(fēng)與空調(diào)；⑿建筑電氣；⒀建筑電梯；⒁智能建筑。編制統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)貫徹了“驗評分離、強化驗收、完善手段、過程控制”的指導(dǎo)思想，并將有關(guān)建筑工程施工驗收規(guī)范和工程質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)合并，組成了新的工程質(zhì)量驗收規(guī)范體系。統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)全文共45條、7個附錄，約4萬字，其中有6條作為強制性條文，必須嚴(yán)格執(zhí)行，文中以黑體字表示。強制性條文主要內(nèi)容為：

建筑電氣工程施工質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)和施工驗收規(guī)范，已經(jīng)多次修訂，作為一名長期在生產(chǎn)第一線工作的科技工作者，筆者曾親歷這些演變過程。這次新版系列規(guī)范，總結(jié)了我國建筑工程施工質(zhì)量驗收的實踐經(jīng)驗，又考慮到與國際接軌的前瞻性，在標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范兩者之間，時間配合緊湊，內(nèi)容結(jié)合緊密，并具有檢測手段較完善、可操作性較強等措施。筆者深信，隨著系列規(guī)范的全面深入執(zhí)行，我國建設(shè)工程參與各方的生產(chǎn)、工作和管理行為，必將逐步納入標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的國際軌道。

第三篇：職稱繼續(xù)教育培訓(xùn)考試試卷A卷和答案

福建省建筑專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)

《創(chuàng)新能力與職業(yè)道德》試卷A

單位姓名成績9.自主創(chuàng)新，關(guān)鍵在（B），核心在創(chuàng)新

A自強B自主C自立D人才 10.（B）是激發(fā)創(chuàng)新活力、提高創(chuàng)新能力的重要條件。A優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境的B建立自主創(chuàng)新的激勵機制 C實施科教興國戰(zhàn)略D人才強國戰(zhàn)略

一、單項選擇題（每題1分，共40分）

1.（A）是產(chǎn)生創(chuàng)見的基礎(chǔ)和原料，任何領(lǐng)域的創(chuàng)新活動都要以該領(lǐng)域中的已有知識和成果為起點

A知識B成果C技術(shù)D思維 2.分工、協(xié)作、管理、勞動組織等是（A）要素 A連結(jié)性B實體性C滲透性D應(yīng)用性 3.在知識經(jīng)濟(jì)中，產(chǎn)品制造模式轉(zhuǎn)向創(chuàng)制知識密集型即（A）

A高科技含量的產(chǎn)品B實用型的產(chǎn)品C 技術(shù)型的產(chǎn)品D信息產(chǎn)品4.工業(yè)社會中財富的存在形式是（A）A資本B土地C知識D信息 5.（B）是推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心環(huán)節(jié)

A知識創(chuàng)新B加強自主創(chuàng)新C產(chǎn)業(yè)調(diào)整D利益整合6.提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家，必須緊緊扭?。ˋ）這個中心 A經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)B以人為本 C科技第一生產(chǎn)力 D人才

7.提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家，必須建立以（A）為主體、市場為

導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系

A企業(yè)B國家C市場D人民 8.創(chuàng)新能力是（B）的核心能力

A企業(yè)B人才C 知識分子D 國家

11.依賴于權(quán)威，一切以權(quán)威為準(zhǔn)繩，缺乏獨立性和創(chuàng)新意識的思維定式是(C)A經(jīng)驗定式B從眾定式C權(quán)威定式D書本定式 12.以書本的知識為依據(jù)，不假思索，盲目照搬的思維定式是(D)A經(jīng)驗定式B從眾定式C權(quán)威定式D書本定式 13.跟從大眾、服從大眾的意志和行為。通俗地說就是隨大流的思維定式是（B）A經(jīng)驗定式B從眾定式C權(quán)威定式D書本定式 14.具有很大的狹隘性的思維定式是（A）

A經(jīng)驗定式B從眾定式C權(quán)威定式D書本定式 15.短時間內(nèi)作出迅速且多變的反應(yīng)是指（A）

A流暢性B變通性C精致性D獨特性 16.(A)在某一事物的內(nèi)部進(jìn)行的，只考慮該事物本身的發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律

和特點。它是一種線性思維，具有統(tǒng)一性

A單維性B靜態(tài)性C平面性D歷時性 17.(B)只看到事物內(nèi)部變化和發(fā)展的節(jié)奏性、確定性，而不考慮事物發(fā)展

過程中與其他事物的聯(lián)系

A單維性B靜態(tài)性C平面性D歷時性 18.(C)強調(diào)點、線面的縱向關(guān)系，忽視事物間的橫向的、多方位的聯(lián)系 A單維性B靜態(tài)性C平面性D歷時性

19.對事物的產(chǎn)生、變化和發(fā)展等按時間順序來研究認(rèn)識的思維過程是（D）A單維性B靜態(tài)性C平面性D歷時性

20.橫向思維是一種（A）思維，具有開放性

A非線性B線性C 抽象D求同

21.(B)是從一般原理提出個別結(jié)論的思維方法，是思維從一般到個別的過程。29.(B)是企業(yè)品牌戰(zhàn)略的重要組成部分，是重要的戰(zhàn)略資源，是企業(yè)的無

形財富和有價資產(chǎn)。

A企業(yè)管理創(chuàng)新B企業(yè)形象創(chuàng)新C企業(yè)組織創(chuàng)新D企業(yè)制度創(chuàng)新 A歸納B演繹C分析D綜合22.(C)是主體在思維中將對象整體分解為各個組成部分，分別加以研究和

認(rèn)識的思維方法，是思維從整體走向部分的過程 A歸納B演繹C分析D綜合23.(D)是主體在思維中把對象的各個方面的認(rèn)識進(jìn)行整合，全面地把握對

象的方法，是思維從部分走向整體的過程。

A歸納B演繹C分析D綜合24.善于從各種事物之間的相互作用與關(guān)系中揭示事物發(fā)展的規(guī)律，并通過聯(lián)想、換元、替代等思維途徑去發(fā)現(xiàn)規(guī)律的普遍意義是（C）A多向觀察B多維策略C橫向比較D縱向比較

25.管理創(chuàng)新空間是指管理創(chuàng)新行為與結(jié)果存在的時空范圍，即管理創(chuàng)新的(A)A可能性B必要性C必然性D 因果性

26.(B)是科學(xué)技術(shù)進(jìn)入社會生產(chǎn)和再生產(chǎn)運動的基本方式，也是科技進(jìn)步促

進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的基本途徑，已成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的主要動力 A生產(chǎn)關(guān)系B技術(shù)創(chuàng)新C產(chǎn)品創(chuàng)新D制度創(chuàng)新 27.(D)是為了實現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)和實現(xiàn)內(nèi)部資源與外部環(huán)境的協(xié)調(diào)，在財

產(chǎn)關(guān)系、組織結(jié)構(gòu)、運行機制和管理規(guī)范等方面一系列的制度創(chuàng)新 A企業(yè)組織創(chuàng)新B技術(shù)創(chuàng)新C產(chǎn)品創(chuàng)新D企業(yè)制度創(chuàng)新 28.(A)意味著打破原有的組織結(jié)構(gòu)，同時根據(jù)環(huán)境和條件的變化，對組織

目標(biāo)加以改革，并對組織內(nèi)成員的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系加以重新構(gòu)置，形成新的結(jié)構(gòu)和新的人際關(guān)系，使組織的功能得到發(fā)展。

A企業(yè)組織創(chuàng)新B技術(shù)創(chuàng)新C產(chǎn)品創(chuàng)新D企業(yè)制度創(chuàng)新

30.(A)是指創(chuàng)造一種新的更有效的資源融合模式，以達(dá)到企業(yè)目標(biāo)和責(zé)任的管理。

A企業(yè)管理創(chuàng)新B企業(yè)形象創(chuàng)新C企業(yè)組織創(chuàng)新D企業(yè)制度創(chuàng)新 31.（A）是解決企業(yè)內(nèi)部資源如何組合，使之盡可能多地產(chǎn)出的問題。A管理創(chuàng)新B制度創(chuàng)新C組織創(chuàng)新D文化創(chuàng)新 32.“十一五”規(guī)劃綱要中，一個重要的議題是討論(C)

A建設(shè)小康社會B新農(nóng)村建設(shè)C新型工業(yè)化道路D和諧社會 33.技術(shù)創(chuàng)新體系要以企業(yè)為主體，這說明（D）A．企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，是市場活動的主要參與者 B．企業(yè)是社會生產(chǎn)和流通的直接承擔(dān)者 C．企業(yè)是推動社會經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的主要力量 D．企業(yè)是推動技術(shù)進(jìn)步的主要力量

34.技術(shù)創(chuàng)新體系要以市場為導(dǎo)向，這是因為(C)A．國家的宏觀調(diào)控消除了市場經(jīng)濟(jì)固有的弱點和缺陷 B．激烈的市場競爭必然帶來資源優(yōu)化配置和技術(shù)進(jìn)步 C．市場在資源配置中起基礎(chǔ)性作用

D．市場的開放性是市場經(jīng)濟(jì)的要求和內(nèi)在屬性

35.一些企業(yè)負(fù)責(zé)人慨嘆“年年辛苦，換來的是多收了三五斗?！钡唾|(zhì)量成長迎

來的是增產(chǎn)不增收。改變增產(chǎn)不增收的局面就要(D)A．放棄我國勞動力優(yōu)勢企業(yè)B．大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)

C．限制我國制造業(yè)的規(guī)模D．增強創(chuàng)新能力，提高產(chǎn)品的質(zhì)量和科技含量 36.我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須實現(xiàn)從對國外技術(shù)的依賴型向自主創(chuàng)新型的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變。這

有利于(D)

①提高企業(yè)的市場競爭力 ②提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益③提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率④增加單位商品的價值量

A．①②③④YCYB．①③④C．①②④D．①②③ 37.經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，科技要先行，人才是關(guān)鍵。面對激烈的國際人才競爭，我國必

須實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)人才，開發(fā)人才資源，調(diào)整人才資源結(jié)構(gòu)，提升人才的整體素質(zhì)，充分用好人才。我國這樣做主要是因為(D)A．我國是人民當(dāng)家作主的社會主義國家B．我國國家機關(guān)必須遵循對人民負(fù)責(zé)的原則 C．黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)D．適應(yīng)以經(jīng)濟(jì)科技為基礎(chǔ)的綜合國力競爭的需要

38.“十一五”規(guī)劃指出，把增強自主創(chuàng)新能力作為科學(xué)技術(shù)發(fā)展的戰(zhàn)略基點和

調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的中心環(huán)節(jié)。它所體現(xiàn)的哲理是(C)A．矛盾的主要方面規(guī)定事物的性質(zhì)B．認(rèn)識事物必須分清是非、抓住事物的主流C．善于抓重點，集中主要力量解決主要問題D．學(xué)會統(tǒng)籌兼顧，恰當(dāng)處理次要矛盾

39.我們的藥品，90%以上都是國外專利；我們的數(shù)控機床70%都是國外專利；我們的汽車90%都是合資企業(yè)或者是國外品牌。這給我們的哲學(xué)啟示是(C)A.矛盾雙方在一定條件下相互轉(zhuǎn)化B.外因是事物變化發(fā)展的必要條件 C.要有創(chuàng)新精神，學(xué)會創(chuàng)造性思維

D.要用聯(lián)系的觀點看問題

40.推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中心環(huán)節(jié)是(A)

A.提高自主創(chuàng)新能力B.健全技術(shù)研究開發(fā)體系

C.完善創(chuàng)新機制和用人機制D.堅持先進(jìn)技術(shù)引進(jìn)與消化、吸收、創(chuàng)新相結(jié)合二、多項選擇題（每題2分，共30分）

1.人通過（ABC），創(chuàng)造新的思想和成果并轉(zhuǎn)化為生存力，以促進(jìn)國民經(jīng)

濟(jì)的發(fā)展

A科學(xué)研究B生產(chǎn)活動C管理實踐D 社會實踐 2.思維的（AB）是創(chuàng)新思維不可缺少的重要思維品質(zhì)

A獨立性B批判性C創(chuàng)新性D 主動性 3.（ABC）是發(fā)現(xiàn)問題的基礎(chǔ)

A強烈的好奇心求知欲B敏銳的觀察力C多想多思D行動力 4.影響創(chuàng)新能力的因素（ABCD）

A唯書B唯上C因循守舊D唯權(quán)5.正確的創(chuàng)新觀念（AB）

A觀念新B思路新C手段新D方法新 6.（AB）屬于信息類知識

A事實知識B原理知識C技能知識D人際知識 7.（CD）屬于隱含類知識

A事實知識B原理知識C技能知識D人際知識 8.知識創(chuàng)新多用（AB）的詞來表達(dá)新知識 A比喻B象征性C對比D引用 9.（AC）是自主創(chuàng)新的重要內(nèi)容。

A單項技術(shù)研發(fā)B單項技術(shù)開發(fā)C單項技術(shù)創(chuàng)新D單項技術(shù)應(yīng)用 10.常規(guī)思維是（ABC）思維方式

A縱向的B線性的C剛性的D發(fā)散性的11.管理創(chuàng)新作為一種新的更有效的資源整合范式，至少可以包括（ABCD）A提出一種新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路并加以實施 B反復(fù)設(shè)計一種新的組織機構(gòu)并使之有效運轉(zhuǎn) C提出一個新的方式方法

D設(shè)計一種新的管理模式

12.管理創(chuàng)新空間的外部環(huán)境包括(ABCD)A經(jīng)濟(jì)周期性波動B市場結(jié)構(gòu)的變動

C制度變遷和政策效應(yīng)的影響D政府、競爭對手及消費者。13.典型的市場結(jié)構(gòu)有四種(ABCD)

A完全競爭型B完全壟斷型C壟斷競爭型D寡頭壟斷型 14.任何組織在資源整合的過程中遇到的問題都可以分為兩大類：(AB)A程序性問題B非程序性問題C優(yōu)化問題D非優(yōu)化問題 15.管理創(chuàng)新的動因包括（CD）

A利益動因B效益動因C內(nèi)在動因D外在動因

三、判斷題（對的打“√”，錯的打“×”，每題1分，共30分）

1.常規(guī)思維是多向的、發(fā)散性的，思維方式是具體辯證的。創(chuàng)新思維是縱向的、線性的、剛性的思維方式（X）

2.創(chuàng)新能力直接來源于創(chuàng)新意識，而創(chuàng)新意識是創(chuàng)新行為的前提。（√）3.知識對創(chuàng)新的作用，不僅僅在于知識的數(shù)量，更重要的在于知識的組織結(jié)構(gòu)。

（√）

4.創(chuàng)新的主體是人（√）

5.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化表現(xiàn)在一、二、三次產(chǎn)業(yè)的關(guān)系上，則是以服務(wù)業(yè)為主的第三產(chǎn)業(yè)的重要性及其比重急劇上升（√）6.新穎性主要是指思維的求異性(√)

7.求異思維的創(chuàng)新并不是無中生有、憑空捏造，而是有其客觀依據(jù)的，其客觀

依據(jù)就是事物的特殊性(√)

8.發(fā)散性特征即對一個問題從多角度、多側(cè)面、多方向去思考，從側(cè)面提出多

種假設(shè)方案的思維過程(√)

9.思維創(chuàng)新是對已有成果的綜合或是在已有的成果的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的(√)

10.橫向思維是一種歷時性的橫向比較思維（X）

11.辯證思維的實質(zhì)就是按照辯證唯物主義的原則，在聯(lián)系和發(fā)展中把握認(rèn)識對

象，在對立統(tǒng)一中認(rèn)識事物。（X）12.主觀辯證法是客觀辯證法的內(nèi)容（X）13.客觀辯證法是對主觀辯證法的反映（X）

14.歸納是演繹的基礎(chǔ)，演繹推理的前提是一般性原理，一般性原理是通過歸納

獲得的。（√）

15.邏輯與歷史統(tǒng)一，是說客觀現(xiàn)實的歷史是邏輯的基礎(chǔ)和內(nèi)容，邏輯行程終歸

要由歷史進(jìn)程來決定（√）

16.程序性問題與非程序性問題,其妥善解決都要依靠管理創(chuàng)新，都要依靠管理主

體發(fā)揮創(chuàng)造性并付諸實踐。（X）

17.收入分配，建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先，兼顧公平的分配制度，鼓勵一部分地區(qū)、一部分人先富起來，走共同富裕的道路（√）18.制度創(chuàng)新是指引入新的制度安排，大的如整個國家的經(jīng)濟(jì)體制，小的如具體

企業(yè)的形態(tài)、運行機制（√）

19.企業(yè)中的管理是企業(yè)諸多資源中最為重要最為關(guān)鍵的資源（X）20.技術(shù)進(jìn)步既是企業(yè)資源配置的內(nèi)在變量又是一個外在變量（√）21.企業(yè)創(chuàng)新是實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”的要求（√）

22.知識經(jīng)濟(jì)是一種智力支撐型經(jīng)濟(jì)，它要求企業(yè)管理人員盡快轉(zhuǎn)變思維方式，更新知識結(jié)構(gòu)，在管理思想上從重視物的管理轉(zhuǎn)向以人為本的管理，并提高企業(yè)人員的學(xué)習(xí)能力(√)

23.技術(shù)創(chuàng)新反映一個企業(yè)的綜合素質(zhì)，也反映企業(yè)在市場競爭中的潛力(X)24.生產(chǎn)關(guān)系創(chuàng)新目的是調(diào)動企業(yè)員工積極性，形成企業(yè)發(fā)展的活力，培養(yǎng)企業(yè)

開拓精神與團(tuán)隊精神。(√)

25.無論是生產(chǎn)創(chuàng)新還是生產(chǎn)關(guān)系創(chuàng)新，任何一種創(chuàng)新都可以兩種方式進(jìn)行。一

種是漸進(jìn)式創(chuàng)新，另一種則是激進(jìn)式創(chuàng)新(√)

26.創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)的本質(zhì)特征，是企業(yè)生存與發(fā)展的基石，是推動社會進(jìn)步和

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力(√)

27.創(chuàng)新只包括直接面向市場的技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新(X)28.企業(yè)生態(tài)是指企業(yè)生存和發(fā)展的和諧環(huán)境(√)

29.構(gòu)建“企業(yè)生態(tài)”道德是開展協(xié)同競爭。協(xié)同競爭的關(guān)鍵是選擇合作伙伴

(√)

30.組織結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的保證(√)

第四篇：繼續(xù)教育試卷

2014年菏澤市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育

公需科目培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試試題

姓名 工作單位 繼續(xù)教育證書編號

一、判斷題（10×1分=10分，請在正確的題號前括號內(nèi)畫“√”、錯誤的題號前括號內(nèi)畫“×”）（）1．城鄉(xiāng)基層是培育和踐行社會主流價值的重要依托。

（）2．培育和踐行社會主義核心價值觀，要注重把社會主義核心價值觀的相關(guān)要求上升為具體法律規(guī)定。

（）3．培育和踐行社會主義核心價值觀，非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織從業(yè)人員發(fā)揮著主力軍作用。

（）4．中國傳統(tǒng)文化非常重視道德建設(shè)，把道德提高到立身之本、立國之基的高度。（）5．社會主義核心價值觀是興國之魂，是民族復(fù)興精神之“鈣”，是全面深化改革力量之源。（）6．習(xí)近平同志提出，既不走封閉僵化的老路、也不走改旗易幟的邪路，這表明了今后的政治體制改革的態(tài)度：一個是積極，一個是穩(wěn)妥。同時又劃定了底線：必須堅持中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路。

（）7．山東省提出的善行義舉榜，包括四部分內(nèi)容：第一部分為個人品德優(yōu)秀典型榜，第二部分為家庭美德（孝德）榜，第三部分為職業(yè)道德（誠德）榜，第四部分為社會公德（愛德）榜。（）8．社會主義核心價值觀與社會主義核心價值體系，是兩個既有內(nèi)在聯(lián)系又彼此區(qū)別的命題。（）9．我國走的社會主義道路，實行的社會主義制度，決定了我國社會的性質(zhì)，決定了我們社會的共同理想和目標(biāo)。因此，我們在全社會提倡和弘揚的是資本主義價值觀而不是社會主義價值觀，提倡的是社會主義核心價值觀而不是資本主義核心價值觀。

（）10．黨的十八大報告要求“推動學(xué)雷鋒活動、學(xué)習(xí)宣傳道德模范常態(tài)化?！薄笆坑邪傩校缘聻槭住?。

二、單選題（20×2分=40分，請把正確選項填寫在題號前的括號內(nèi)）

（）1．《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》指出：（）是國家層面的價值目標(biāo)。

A.富強、民主、文明、和諧 B.自由、平等、公正、法治

C.男女平等、尊老愛幼、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié) D.愛國、敬業(yè)、誠信、友善

（）2．《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》指出：（）是社會層面的價值取向。

A.富強、民主、文明、和諧 B.自由、平等、公正、法治

C.男女平等、尊老愛幼、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié) D.愛國、敬業(yè)、誠信、友善（）3．《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》指出：（）是公民個人層面的價值準(zhǔn)則。

A.富強、民主、文明、和諧 B.自由、平等、公正、法治

C.男女平等、尊老愛幼、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié) D.愛國、敬業(yè)、誠信、友善

（）4．根據(jù)培育和踐行社會主義核心價值觀的指導(dǎo)思想，我們培育和踐行社會主義核心價值觀要緊緊圍繞的主題是（）。A.堅持和發(fā)展中國特色社會主義 B.實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢

C.注重宣傳教育、示范引領(lǐng)、實踐養(yǎng)成相統(tǒng)一 D.注重政策保障、制度規(guī)范、法律約束相銜接

（）5．根據(jù)培育和踐行社會主義核心價值觀的指導(dǎo)思想，我們培育和踐行社會主義核心價值觀要緊緊圍繞的目標(biāo)是（）。A.堅持和發(fā)展中國特色社會主義 B.實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢

C.注重宣傳教育、示范引領(lǐng)、實踐養(yǎng)成相統(tǒng)一 D.注重政策保障、制度規(guī)范、法律約束相銜接

（）6．《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》強調(diào)：把培育和踐行社會主義核心價值觀融入（）全過程。

A.家庭、學(xué)校教育 B.機關(guān)、企事業(yè)單位教育 C.社會教育 D.國民教育

（）7．《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》強調(diào)：把培育和踐行社會主義核心價值觀落實到（）中。

A.各項生產(chǎn)經(jīng)營活動 B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展實踐

C.社會治理 D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展實踐和社會治理

（）8．《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》明確指出：用（）引領(lǐng)社會思潮、凝聚社會共識。

A.社會主義核心價值觀 B.中國特色社會主義和中國夢 C.道路自信、理論自信、制度自信 D.全面深化改革的意志和決心

（）9．把培育和踐行社會主義核心價值觀的任務(wù)落實到基層，要充分發(fā)揮（）的模范帶頭作用。

A.工人、農(nóng)民、知識分子 B.黨員、干部

C.青少年、社會公眾人物

D.非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會組織從業(yè)人員（）10．《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》要求：提升文化產(chǎn)品的思想品格和藝術(shù)品位，用（）的優(yōu)秀作品，弘揚真善美，貶斥假惡丑。A.思想性藝術(shù)性觀賞性相統(tǒng)一 B.新型文化業(yè)態(tài)

C.弘揚主旋律、傳播正能量 D.形成好人好報、恩將德報正向效應(yīng)

（）11．中國特色社會主義理論體系，就是包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及（）等重大思想在內(nèi)的科學(xué)理論體系。

A.毛澤東思想 B.馬克思列寧主義 C.科學(xué)社會主義 D.科學(xué)發(fā)展觀

（）12．近年來，我國加大在海外舉辦（）學(xué)院、文化交流中心和文藝演出、藝術(shù)活動等有效地在對外文化交往中傳播社會主義核心價值觀的重要作用。A.孔子 B.馬列 C.英語 D.漢語

（）13．實現(xiàn)發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民，必須加快（），解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，努力為社會提供多樣化服務(wù)，更好滿足人民需求 A.經(jīng)濟(jì)建設(shè) B.社會事業(yè)改革 C.文化建設(shè) D.政治建設(shè)

（）14．下列做法不屬于提高以社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮的能力為目的的

A.深化馬克思主義的研究和建設(shè) B.大力發(fā)展社會主義社會生產(chǎn)力 C.積極宣傳社會主義核心價值體系 D.全盤西化的思想

（）15．山東省開展的“四德”工程中，以“誠”為核心的（）職業(yè)道德建設(shè)：突出“忠誠企業(yè)、誠實敬業(yè)、誠信待人”三個方面。

A.職業(yè)道德 B.社會公德 C.家庭美德 D.個人品德

（）16．山東省開展的“四德”工程中，以“愛”為核心的（）社會公德建設(shè)：突出“關(guān)愛他人、愛護(hù)環(huán)境、奉獻(xiàn)社會”三個方面。

A.職業(yè)道德 B.社會公德 C.家庭美德 D.個人品德

（）17．山東省開展的“四德”工程中，以“孝”為核心的（）家庭美德建設(shè)：突出“孝敬老人、愛撫幼小、和睦鄰里”三個方面。

A.職業(yè)道德 B.社會公德 C.家庭美德 D.個人品德

（）18．山東省開展的“四德”工程中，以“賢”為核心的（）個人品德建設(shè)：突出“賢達(dá)高尚、豁達(dá)寬容、修身感恩”三個方面。

A.職業(yè)道德 B.社會公德 C.家庭美德 D.個人品德

（）19．實現(xiàn)黨的十八大確定的各項目標(biāo)任務(wù)，實現(xiàn)“兩個（）”目標(biāo)，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”，必須把我們黨建設(shè)好。

A.一百年 B.二百年 C.三百年 D.五十年

（）20．以（）為主要內(nèi)容的新時期“菏澤精神”，體現(xiàn)了菏澤傳統(tǒng)歷史文化的特征，體現(xiàn)了菏澤群眾的精神文化追求，體現(xiàn)了菏澤人民對未來發(fā)展的信息和決心。A.“崇文尚德、務(wù)實圖強” B.“忠誠、尚義、創(chuàng)新、超越” C.“厚德重義、自強不息” D.“厚德、務(wù)實、創(chuàng)新、圖強”

三、多選題（10×3分=30分，請把正確選項填寫在題號前的括號內(nèi)）

（）1．《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》提出，建設(shè)社會主義核心價值觀的網(wǎng)上傳播陣地，把社會主義核心價值觀體現(xiàn)到（）中，用正面聲音和先進(jìn)文化占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)陣地。A.網(wǎng)絡(luò)宣傳 B.網(wǎng)絡(luò)文化 C.網(wǎng)絡(luò)服務(wù) D.網(wǎng)絡(luò)軟件

（）2．《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》指出：一切（）都要弘揚社會主義核心價值觀。

A.文化產(chǎn)品 B.文化服務(wù) C.文化活動 D.文化消費

（）3．形成修身律己、崇德向善、禮讓寬容的道德風(fēng)尚，要以誠信建設(shè)為重點，加強（）教育。

A.社會公德 B.職業(yè)道德 C.家庭美德 D.個人品德

（）4．《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》強調(diào)：把社會主義核心價值觀要求體現(xiàn)到（）各領(lǐng)域，推動培育和踐行社會主義核心價值觀同實際工作融為一體、相互促進(jìn)。A.經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè) B.文化建設(shè)

C.社會建設(shè) D.生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)

（）5．《中共山東省委關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見》中指出，大力傳承山東人民（）的優(yōu)秀品格，弘揚沂蒙精神，積極培育和弘揚新時期山東精神。A.忠厚純樸、勇敢堅韌 B.豁達(dá)包容、重諾守信 C.不甘落后、創(chuàng)新實干 D.忠孝節(jié)義、中庸寬恕

（）9．山東省開展以（）為主要內(nèi)容的“四德工程”建設(shè)，加快文化強省建設(shè)、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、改善民生促進(jìn)和諧。

A.社會公德 B.職業(yè)道德 C.家庭美德 D.個人品德

（）7．新聞媒體要發(fā)揮傳播社會主流價值的主渠道作用，堅持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，把社會主義核心價值觀貫穿到（）中，弘揚主旋律，傳播正能量。A.日常形勢宣傳 B.成就宣傳

C.主題宣傳、典型宣傳 D.熱點引導(dǎo)和輿論監(jiān)督（）8．“三個自信”包括（）。

A.道路自信 B.理論自信 C.制度自信 D.文化自信（）9．家庭美德的內(nèi)容包括（）。

A.尊老愛幼 B.男女平等 C.夫妻和睦 D.辦事公道

（）10．2008 年開始，我國的公休假進(jìn)行了較大調(diào)整，其中最大的亮點是把（）等三大傳統(tǒng)節(jié)日列為國家法定節(jié)假日。

A.清明節(jié) B.圣誕節(jié) C.端午節(jié) D.中秋節(jié)

四、簡答題（5×2分=10分）1．培育和踐行社會主義核心價值觀的指導(dǎo)思想？

2．如何突出以文化人，把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿文化強省建設(shè)？

五、論述山東省開展的“四德工程”主要內(nèi)容的（10分）

第五篇：繼續(xù)教育試卷

企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范（試卷一）

姓名:鄧婉珍 總分:100 得分:87 開始時間：2011-11-29 14:17:45 用時：23分鐘

一 單項選擇題(共20題 每題2分 共40分)1．下列哪項不屬于內(nèi)部控制應(yīng)用指引（）。A 內(nèi)部環(huán)境指引 B 控制活動指引 C 控制手段指引 D 控制目標(biāo)指引

你的答案是：D 正確答案是：D 答案分析：內(nèi)部控制應(yīng)用指引可以劃分為三類，即內(nèi)部環(huán)境類指引、控制活動類指引、控制手段類指引，不包括控制目標(biāo)指引。D項錯誤。

2．內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)、崗位及其職責(zé)權(quán)限的合理設(shè)置和分工，堅持不相容職務(wù)相互分離，確保不同機構(gòu)和崗位之間權(quán)責(zé)分明、相互制約、相互監(jiān)督是遵循以下哪項原則（）。A 全面性原則 B 重要性原則 C 制衡性原則 D 成本效益原則

你的答案是：C 正確答案是：C 答案分析：制衡性原則要求企業(yè)內(nèi)部崗位設(shè)置合理，分工明確，不同職位之間相互制約、相互監(jiān)督。應(yīng)避免一個人對某一項業(yè)務(wù)可以單獨處理，或有絕對控制權(quán)。3．企業(yè)應(yīng)按照本指引的要求，參照國內(nèi)、外同類企業(yè)的通行做法，結(jié)合本企業(yè)實際情況，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)屬于組織架構(gòu)設(shè)計中的（）原則。A 適用性原則 B 有效性原則 C 動態(tài)性原則 D 靈活性原則

你的答案是：A 正確答案是：A 答案分析：適用性原則要求企業(yè)參照國內(nèi)、外同類企業(yè)的通行做法，結(jié)合本企業(yè)實際情況，建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。

4．下列關(guān)于國有獨資企業(yè)治理結(jié)構(gòu)設(shè)計的說法正確的是()。A 國有獨資企業(yè)設(shè)立專門的股東（大）會

B 國有獨資企業(yè)董事會成員中應(yīng)當(dāng)包括公司職工代表

C 國有獨資企業(yè)實行監(jiān)事會成員委派制度，監(jiān)事會成員中的職工代表由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)委派 D 國有獨資企業(yè)的外部董事由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)提名推薦，從公司內(nèi)部產(chǎn)生

你的答案是：B 正確答案是：B 答案分析：國有獨資企業(yè)不設(shè)股東（大）會，由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)行使股東（大）會職權(quán)，Ａ項錯誤；國有獨資企業(yè)監(jiān)事會成員由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)委派，但是監(jiān)事會成員中的職工代表由公司職工代表大會選舉產(chǎn)生，Ｃ項錯誤；外部董事由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)提名推薦，由任職公司以外的人員擔(dān)任。外部董事在任期內(nèi)，不得在任職企業(yè)擔(dān)任其他職務(wù)，Ｄ項錯誤。Ｂ項的說法是正確的。5．向員工發(fā)放的一些特殊津貼，如危險作業(yè)、有毒作業(yè)、高溫高空、海上野外作業(yè)和重體力勞動等屬于薪酬構(gòu)成中的（）。A 基本薪酬 B 獎勵薪酬 C 附加薪酬 D 福利

你的答案是：C 正確答案是：C 答案分析：附加薪酬即津貼，是企業(yè)對雇員在特殊勞動條件下所付出的額外勞動消耗和生活費開支的一種物質(zhì)補償形式。

6．在內(nèi)部控制發(fā)展的內(nèi)部控制牽制階段，內(nèi)部控制的主要內(nèi)容是（）。A 保證現(xiàn)金和其他資產(chǎn)安全 B 相互核對

C 組織結(jié)構(gòu)的計劃 D 組織機構(gòu)的設(shè)計

你的答案是：B 正確答案是：B 答案分析：在內(nèi)部控制發(fā)展的牽制階段，相互核對是內(nèi)部控制的主要內(nèi)容，B項正確；A、C、D是內(nèi)部控制制度階段的相關(guān)內(nèi)容。

7．在內(nèi)部控制發(fā)展的牽制階段，內(nèi)部控制的主要方式是（）。A 設(shè)定崗位分離 B 檢查賬本記錄 C 全面風(fēng)險管理 D 建立會計控制制度

你的答案是：A 正確答案是：A 答案分析：在內(nèi)部控制發(fā)展的牽制階段，設(shè)定崗位分離是內(nèi)控的主要方式，這在漫長的幾千年內(nèi)被認(rèn)為是一種最實用的控制方法。B、D項屬于內(nèi)部控制制度階段采用的方式，C項屬于全面風(fēng)險控制階段的主要方式。8．崗位說明書中不包括下列哪項內(nèi)容（）。A 學(xué)歷 B 家庭成員情況 C 職位的權(quán)責(zé)關(guān)系 D 工作經(jīng)驗

你的答案是：B 正確答案是：B 答案分析：A、D項屬于崗位說明書中的任職資格，C也是崗位說明書的內(nèi)容，家庭成員情況是個人入職登記的基本資料，不形成崗位說明書的內(nèi)容。9．發(fā)現(xiàn)市場上已流通存在缺陷的產(chǎn)品時，企業(yè)最恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ?)。A 召開新聞發(fā)布會，向廣大消費者致歉

B 組織專家進(jìn)行調(diào)查，等檢驗報告出爐后進(jìn)行回應(yīng) C 堅信產(chǎn)品沒有問題，訴諸法律解決產(chǎn)品質(zhì)量爭議 D 及時召回，實行“三包”，贏得消費者信賴

你的答案是：D 正確答案是：D 答案分析：對有缺陷的產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)采取及時召回、實行“三包”等，贏得消費者對企業(yè)產(chǎn)品的信賴和支持，維護(hù)消費者合法權(quán)益。

10．深圳發(fā)展銀行一直倡導(dǎo)“綠色信貸”，率先同業(yè)推出了《深圳發(fā)展銀行節(jié)能減排信貸政策指引》，反映銀行業(yè)積極鼓勵企業(yè)履行哪項社會責(zé)任（）。A 產(chǎn)品質(zhì)量 B 安全生產(chǎn)

C 環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約 D 促進(jìn)就業(yè)與員工權(quán)益保護(hù)

你的答案是：C 正確答案是：C 答案分析：“綠色信貸”政策限制對“兩高一低”企業(yè)的信貸授信，對節(jié)能減排企業(yè)提供信貸支持反映了銀行業(yè)積極鼓勵企業(yè)履行環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約的社會責(zé)任。

11．忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能會導(dǎo)致的風(fēng)險是（）。A 員工喪失對企業(yè)的信心和認(rèn)同感，缺乏凝聚力和競爭力 B 企業(yè)發(fā)展目標(biāo)難以實現(xiàn)，影響可持續(xù)發(fā)展

C 舞弊事件的發(fā)生，造成企業(yè)損失，影響企業(yè)信譽 D 并購重組失敗

你的答案是：D 正確答案是：D 答案分析：忽視企業(yè)間的文化差異和理念沖突，可能導(dǎo)致并購重組失敗。12．正確計算投資收益的前提是正確計算投資的（）。A 原始價值 B 賬面價值 C 公允價值 D 市場價值

你的答案是：B 正確答案是：B 答案分析：計算投資處理時的投資收益時，應(yīng)計算投資的賬面價值和投資處置收入之差，也稱資本利得。正確計算收益的前提是正確計算投資的賬面價值。13．大宗原料、燃料和輔料的采購、基建或技改項目主要物資的采購以及其他金額較大的大宗物資的采購，宜采用的采購方式是（）。A 直接采購

B 訂單或合同采購 C 比質(zhì)比價采購 D 緊急采購

你的答案是：C 正確答案是：C 答案分析：大宗原料、燃料和輔料的采購、基建或技改項目主要物資的采購以及其他金額較大的大宗物資采購宜采用比質(zhì)比價采購方式。

14．當(dāng)市場上某一物資短缺時，應(yīng)采用()方式獲取采購價格。A 招標(biāo)采購 B 詢價現(xiàn)購 C 議價采購 D 訂價收購

你的答案是：D 正確答案是：D 答案分析：購買物資數(shù)量巨大，非幾家廠商所能全部提供的，如紡織廠訂購棉花、糖廠訂購甘蔗等，或當(dāng)市場上該物資短缺時，則訂定價格現(xiàn)款收購。15．下列存貨業(yè)務(wù)崗位設(shè)置正確的是（）。A 存貨的保管與相關(guān)會計記錄 B 存貨發(fā)出的申請與會計記錄 C 存貨的驗收和保管

D 存貨處置的申請與會計記錄

你的答案是：C 正確答案是：C 答案分析：存貨業(yè)務(wù)的不相容崗位至少包括：（1）存貨的請購與審批，審批與執(zhí)行；（2）存貨的采購與驗收、付款；（3）存貨的保管與相關(guān)會計記錄；（4）存貨發(fā)出的申請與審批，申請與會計記錄；（5）存貨處置的申請與審批，申請與會計記錄。

16．存貨的取得方式中，下列哪項重點關(guān)注存貨價值和質(zhì)量狀況與其相關(guān)協(xié)議合同的約定以及資產(chǎn)評估報告相一致，（）。A 接受投資者投入存貨 B 自制存貨

C 委托加工存貨 D 接受捐贈存貨

你的答案是：A 正確答案是：A 答案分析：企業(yè)接受投資取得的存貨，應(yīng)關(guān)注接受投資的存貨價值和質(zhì)量狀況與其相關(guān)協(xié)議合同的約定以及資產(chǎn)評估報告相一致。17．企業(yè)重大利益的事項應(yīng)由（）決策。A 董事會集體 B 全體員工 C 監(jiān)事長 D 經(jīng)理層

你的答案是：A 正確答案是：A 答案分析：

18．人力資源招聘工作的第一步是（）。A 人員篩選和評價 B 制定招聘策略 C 招聘評估

D 識別職位空缺

你的答案是：D 正確答案是：D 答案分析：招聘過程通常包括識別職位空缺、確定招聘策略、征召、篩選、試用、招聘評估等一系列環(huán)節(jié)。識別職位空缺是招聘工作的第一步。

19．企業(yè)在認(rèn)識、處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的觀點、態(tài)度和方法是指（）。A 企業(yè)精神 B 企業(yè)目標(biāo) C 企業(yè)哲學(xué) D 企業(yè)道德

你的答案是：C 正確答案是：C 答案分析：企業(yè)哲學(xué)是指企業(yè)在認(rèn)識、處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的觀點、態(tài)度和方法。

20．可行性研究的再評估控制要點不包括（）。A 審查投資項目的合法性 B 審查投資項目的可行性 C 評估投資項目的有效性 D 加強投資項目風(fēng)險評估

你的答案是：B 正確答案是：B 答案分析：再評估的控制要點如下：（1）審查投資項目的合法性；（2）評估投資項目的有效性；（3）加強投資項目風(fēng)險評估。B項應(yīng)該屬于可行性研究的評估階段，不是再評估階段的關(guān)鍵控制點。

二 多項選擇題(共15題 每題1分 共45分)21．企業(yè)建立和實施內(nèi)部控制，應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則（）。A 全面性原則 B 重要性原則 C 制橫性原則 D 適應(yīng)性原則

你的答案是：ABCD 正確答案是：ABCD 答案分析：企業(yè)建立和實施內(nèi)部控制，應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是全面性原則，重要性原則，制衡性原則，適應(yīng)性原則，成本效益原則。22．組織架構(gòu)設(shè)計的原則有（）。A 適用性原則 B 有效性原則 C 動態(tài)性原則 D 靈活性原則

你的答案是：ABCD 正確答案是：ABCD 答案分析：組織架構(gòu)設(shè)計的原則有：適用性原則，有效性原則，動態(tài)性原則，靈活性原則。

23．上市公司治理結(jié)構(gòu)的特殊性體現(xiàn)在（）。A 聘用職業(yè)經(jīng)理人制度 B 建立獨立董事制度 C 建立董事會專門委員會 D 設(shè)立董事會秘書

你的答案是：BCD 正確答案是：BCD 答案分析：公眾性是上市公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計特殊要求，其特殊性主要表現(xiàn)在：（１）建立獨立董事制度；（２）建立董事會專門委員會；（３）設(shè)立董事會秘書，Ａ項不正確。24．戰(zhàn)略委員會的職責(zé)之一是對公司長期發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策進(jìn)行研究并提出建議，具體包括（）。A 長期發(fā)展規(guī)劃 B 經(jīng)營目標(biāo) C 發(fā)展方針 D 預(yù)算

你的答案是：ABC 正確答案是：ABC 答案分析：戰(zhàn)略委員會對公司長期發(fā)展戰(zhàn)略和重大投資決策進(jìn)行研究并提出建議，具體包括：對公司的長期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、發(fā)展方針進(jìn)行研究并提出建議。預(yù)算屬于短期財務(wù)計劃，不屬于長期發(fā)展戰(zhàn)略。25．發(fā)展戰(zhàn)略的事前評估應(yīng)該側(cè)重對（）的評估。A 發(fā)展戰(zhàn)略的科學(xué)性 B 發(fā)展戰(zhàn)略的可行性 C 戰(zhàn)略執(zhí)行能力 D 戰(zhàn)略執(zhí)行效果

你的答案是：ABCD 正確答案是：AB 答案分析：事中評估應(yīng)結(jié)合戰(zhàn)略期內(nèi)每一工作計劃和經(jīng)營預(yù)算完成情況，側(cè)重對戰(zhàn)略執(zhí)行能力和執(zhí)行效果進(jìn)行分析評價。C、D項錯誤。26．內(nèi)部控制缺陷一般可分為()。A 制度缺陷 B 設(shè)計缺陷 C 系統(tǒng)缺陷 D 運行缺陷

你的答案是：ABCD 正確答案是：BD 答案分析：內(nèi)部控制缺陷一般可分為設(shè)計缺陷和運行缺陷。27．下列職務(wù)設(shè)置不合理的是（）。A 填寫銷貨發(fā)票的人員兼任審核人員 B 審批材料采購的人員兼任采購員職務(wù) C 會計部門的出納員兼任記賬員 D 銷貨人員兼任會計記賬工作

你的答案是：ABCD 正確答案是：ABCD 答案分析：以上職位都屬于不相容職務(wù)，設(shè)置崗位時應(yīng)該分離開。28．完善的產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系包括（）。A 生產(chǎn)設(shè)備條件 B 生產(chǎn)技術(shù)水平 C 原料組成 D 產(chǎn)品規(guī)格

你的答案是：ABCD 正確答案是：ABCD 答案分析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，制定完善產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，包括生產(chǎn)設(shè)備條件、生產(chǎn)技術(shù)水平、原料組成、產(chǎn)品規(guī)格、售后服務(wù)等。29．下列有關(guān)運營資金的管理，正確的做法有（）。A 作廢的收據(jù)要加蓋“作廢”章，應(yīng)及時撕毀、丟棄 B 印章由出納人員單人保管 C 企業(yè)因撤銷、合并或其他原因結(jié)清賬戶時，應(yīng)將剩余的空白支票交回銀行，切角作廢

D 已簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票遺失，銀行不掛失，企業(yè)應(yīng)及時請求收款企業(yè)協(xié)助防范

你的答案是：CD 正確答案是：CD 答案分析：作廢的收據(jù)要加蓋“作廢”章，將作廢收據(jù)的存根聯(lián)與其他各聯(lián)一起保管，不得撕毀、丟棄。A項錯誤；印章應(yīng)指定專人保管，按規(guī)定用途使用。所使用的印章不能由出納人員單人保管。B項錯誤。C、D正確，符合相關(guān)規(guī)定。30．采購與付款業(yè)務(wù)的主要環(huán)節(jié)有（）。A 請購 B 訂購 C 驗收 D 記賬

你的答案是：BC 正確答案是：ABCD 答案分析：以上及付款均是采購付款業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容和環(huán)節(jié)。31．下列采購與付款業(yè)務(wù)崗位設(shè)置正確的是（）。A 請購與請購審批設(shè)置不相容崗 B 詢價與確定供應(yīng)商設(shè)置不相容崗 C 采購與驗收設(shè)置不相容崗

D 付款審批與付款執(zhí)行設(shè)置不相容崗

你的答案是：ABCD 正確答案是：ABCD 答案分析：購與付款業(yè)務(wù)不相容崗位至少包括采購業(yè)務(wù)的請購與請購審批；詢價與確定供應(yīng)商；采購合同的訂立與審核；采購與驗收；采購、驗收與相關(guān)會計記錄；付款審批與付款執(zhí)行。

32．客戶信用分析的主要內(nèi)容包括（）。A 基礎(chǔ)資料 B 客戶特征 C 業(yè)務(wù)狀況 D 交易狀況

你的答案是：ABCD 正確答案是：ABCD 答案分析：以上及財務(wù)狀況均屬于客戶信用分析的主要內(nèi)容 33．關(guān)于賒銷控制，下列說法不正確的是（）。

A 信用管理部門在詳細(xì)的信用調(diào)查基礎(chǔ)上，編制授信客戶名錄一式兩份

B 根據(jù)授信客戶名錄載明的授信額度和授信期填寫客戶授信審批單一式兩份 C 客戶授信審批單報信用管理部門審批確認(rèn)并留存一份，另一份轉(zhuǎn)到財務(wù)部門保管

D 銷售部門接到客戶的授信申請后，填制客戶授信審批單，由銷售主管簽署后報信用管理部門

你的答案是：ABCD 正確答案是：AC 答案分析：信用管理部門在詳細(xì)的信用調(diào)查基礎(chǔ)上，編制授信客戶名錄一式三份，信用管理部門留存一份，傳遞到銷售部門和財會部門各一份。A項錯誤；客戶授信審批單報信用管理部門審批確認(rèn)并留存一份，另一份轉(zhuǎn)回銷售部門。C項錯誤。34．下列說法正確的是（）。

A 無形資產(chǎn)的攤銷方法一經(jīng)確定，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況隨時調(diào)整 B 對于重大的無形資產(chǎn)采購，應(yīng)采取比質(zhì)比價方式進(jìn)行

C 對于重大的無形資產(chǎn)投資項目，應(yīng)當(dāng)考慮聘請獨立的中介機構(gòu)或?qū)I(yè)人士進(jìn)行可行性研究與評價，并由企業(yè)實行集體決策和審批

D 企業(yè)自行開發(fā)的無形資產(chǎn)，應(yīng)由研發(fā)部門、無形資產(chǎn)管理部門、使用部門共同填制無形資產(chǎn)移交使用驗收單，移交使用部門使用。

你的答案是：CD 正確答案是：CD 答案分析：無形資產(chǎn)攤銷方法一經(jīng)確定，不得隨意變更。確需變更的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序?qū)徟?。不得隨意進(jìn)行，A項錯誤；對于重大的無形資產(chǎn)采購，應(yīng)采取招標(biāo)方式進(jìn)行，B項錯誤。

35．一個完整的籌資方案應(yīng)該包括以下哪些方面的內(nèi)容（）。A 籌資規(guī)模 B 籌資方式 C 籌資時機

D 籌資方案的風(fēng)險評估

你的答案是：ABCD 正確答案是：ABCD 答案分析：在制定籌資方案時，應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)法規(guī)、政策和企業(yè)籌資預(yù)算的要求，明確籌資規(guī)模和籌資方式，并對籌資時機選擇、潛在的籌資風(fēng)險和具體的應(yīng)對措施等做出安排和說明。

三 判斷題(共15題 每題1分 共15分)36．組織架構(gòu)、人力資源、研究與開發(fā)、社會責(zé)任都屬于內(nèi)控中的內(nèi)部環(huán)境類指引。

你的答案是： 否 正確答案是：否

答案分析：研究與開發(fā)屬于控制活動類指引。

37．內(nèi)部控制是由企業(yè)董事會、管理層和全體員工共同實施的。你的答案是： 是 正確答案是：是

答案分析：內(nèi)部控制的控制主體是董事會、經(jīng)理階層和其他員工。38．從長期看，履行社會責(zé)任的企業(yè)必然會損失企業(yè)財富，入不敷出。你的答案是： 否 正確答案是：否

答案分析：企業(yè)履行社會責(zé)任從長期看形成企業(yè)的無形資產(chǎn)，為企業(yè)股東帶來長遠(yuǎn)利益。為實現(xiàn)企業(yè)效益 保證股東的利益，企業(yè)需要形成對一套完善的企業(yè)社會責(zé)任長期利益和短期利益的權(quán)衡原則和決策機制。

39．建立嚴(yán)格的質(zhì)量控制和檢驗制度，應(yīng)從嚴(yán)格檢查原材料入廠做起。你的答案是： 是 正確答案是：是

答案分析：嚴(yán)格質(zhì)量控制應(yīng)從源頭抓起，是一個全過程的控制。從原材料進(jìn)廠，一直到產(chǎn)品銷售等各個環(huán)節(jié)和流程，都必須有嚴(yán)格的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)作保證。40．企業(yè)文化可以產(chǎn)生直接的經(jīng)濟(jì)效益。你的答案是： 否 正確答案是：否

答案分析：企業(yè)文化通過規(guī)范組織管理的其他各項機制，提升企業(yè)核心競爭力，間接作用于經(jīng)濟(jì)效益。

41．籌資方案編制后由董事長審批合格后通過。你的答案是： 否 正確答案是：否

答案分析：重大的籌資方案必須經(jīng)過股東（大）會集體批準(zhǔn)，任何企業(yè)和個人都無權(quán)單獨做出重大的籌資決策。

42．資本支出和租賃合同只允許指定人員提出請購。你的答案是： 是 正確答案是：是

答案分析：資本支出和租賃合同，企業(yè)通常要求作特別授權(quán)，只允許指定人員提出請購。

43．適用于采購數(shù)量較多，金額較大，需要選擇可靠供應(yīng)商的商品或勞務(wù)，宜采用的采購方式是比質(zhì)比價采購。

你的答案是： 否 正確答案是：否

答案分析：訂單或合同采購一般比較適用于采購數(shù)量較多，金額較大，需要選擇可靠供應(yīng)商的商品或勞務(wù)。

44．購入商品或勞務(wù)的驗收工作必須由來自請購、采購和會計部門的代表組成驗收小組來共同完成。

你的答案是： 否 正確答案是：否

答案分析：為了達(dá)到控制的目的，驗收的職能必須由獨立于請購、采購和財會部門的人員來承擔(dān)。

45．土地使用權(quán)業(yè)務(wù)由行政部門負(fù)責(zé)經(jīng)辦。你的答案是： 是 正確答案是：是 答案分析：

46．無形資產(chǎn)調(diào)撥的價值應(yīng)當(dāng)由無形資產(chǎn)使用部門審核批準(zhǔn)。你的答案是： 否 正確答案是：否

答案分析：無形資產(chǎn)調(diào)撥的價值應(yīng)當(dāng)由企業(yè)財會部門審核批準(zhǔn)。

47．開票員根據(jù)收到的蓋有“貨款收訖章”的第三聯(lián)銷貨單，開出一式三聯(lián)的銷售發(fā)票(以增值稅銷售發(fā)票為例)。你的答案是： 否 正確答案是：否

答案分析：開票員根據(jù)收到的蓋有“貨款收訖章”的第三聯(lián)銷貨單，開出一式四聯(lián)的銷售發(fā)票(以增值稅銷售發(fā)票為例)，一聯(lián)留存，一聯(lián)交記賬人員，另兩聯(lián)交客戶。

48．企業(yè)長久發(fā)展的生命線是資源節(jié)約。你的答案是： 否 正確答案是：否

答案分析：產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)長久發(fā)展的生命線。

49．一頭獅子帶領(lǐng)一群綿羊，久而久之，這群綿羊就會變成“獅子”。這個事例主要體現(xiàn)了：在建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化過程中，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵 你的答案是： 是 正確答案是：否 答案分析：

50．無形資產(chǎn)的投出應(yīng)當(dāng)由財務(wù)經(jīng)理和技術(shù)總監(jiān)共同審批。你的答案是： 否 正確答案是：否

答案分析：無形資產(chǎn)的投出應(yīng)當(dāng)由公司董事會審批，財務(wù)部門受權(quán)人員一同辦理無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)由公司高級經(jīng)理簽字同意。