第一篇：藝術(shù)學(xué)校教師協(xié)議

龍口市春之聲音樂學(xué)校

教師聘用協(xié)議書

甲方：春之聲音樂

乙方： 身份證號碼：

甲方根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要，聘請乙方為我校 教師?，F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一.聘用合同期限。

1.本合同自 起至 止，其中試用期為。

二．甲方的權(quán)利與義務(wù)。

1.為乙方提供教育教學(xué)的場地和必要的教學(xué)設(shè)備。2.制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù)，并提出要求。3.安排授課時間和教學(xué)時數(shù)。

4.隨時對乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。

5.負(fù)責(zé)對乙方的出勤情況作好記錄。

6.每個月對乙方的工作情況進行考核，結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時費。

7.對未完成工作任務(wù)或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責(zé)任。三．乙方的權(quán)利與義務(wù)。

1.在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到愛學(xué)校 愛崗位 愛學(xué)生。對學(xué)生要愛心+耐心，贏得學(xué)生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學(xué)生，學(xué)會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。2.堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內(nèi)容。做到因材施教，把教學(xué)質(zhì)量置于首位。

3.教室安全責(zé)任到位，確保學(xué)生在校的人身安全，做好學(xué)生簽課記錄。

4.在聘期間按時按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費。5.乙方教學(xué)成績優(yōu)異，家長滿意度高，生員多且穩(wěn)定。工作滿1年以上，可向甲方提出申請 獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎金。6.教學(xué)中如有好的意見或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。

四．工作紀(jì)律。

按照學(xué)校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下向?qū)W生及家長 出售樂器及書籍等，更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué)，此類有損學(xué)校聲譽和利益的行為與舉動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 嚴(yán)肅處理。

五．工資待遇。

甲方按照乙方學(xué)科 學(xué)費/課時 分成，甲方 乙方。課時費在試用期后的每月11號發(fā)放。續(xù)聘時，學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長的滿意度調(diào)查 給予乙方新的工資待遇。六．其他。

初聘試用期為2個月，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反則取消合同。

合同期滿前1個月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果 情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職，需提前2個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。

未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。

甲方： 電話：

乙方： 電話：

龍口市春之聲音樂學(xué)校

年 月 日

第二篇：2018藝術(shù)學(xué)校教師聘用合同協(xié)議

編號：_____________

七色光教師聘用合同

甲 方：________________________________________________

乙 方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

甲方： 乙方：

甲方根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作的需要，聘請乙方為我校 教師?，F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：

一.聘用合同期限。

1.本合同自 起至 止，其中試用期為。

二．甲方的權(quán)利與義務(wù)。

1.為乙方提供教育教學(xué)的場地和必要的教學(xué)設(shè)備。2.制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標(biāo)和任務(wù)，并提出要求。3.安排授課時間和教學(xué)時數(shù)。

4.隨時對乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。5.負(fù)責(zé)對乙方的出勤情況作好記錄。

6.每個月對乙方的工作情況進行考核，結(jié)合出勤記錄支付給乙方課時費。

7.對未完成工作任務(wù)或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責(zé)任。

8．甲方暑假提供住宿，乙方需愛護畫室清潔衛(wèi)生，不得帶他人來畫室居住。居住期間水電氣費與甲方均攤。

三．乙方的權(quán)利與義務(wù)。

1.在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，做到愛學(xué)校 愛崗位 愛學(xué)生。對學(xué)生要愛心+耐心，贏得學(xué)生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學(xué)生，學(xué)會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。

2.堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內(nèi)容。做到因材施教，把教學(xué)質(zhì)量置于首位。

3.教室安全責(zé)任到位，確保學(xué)生在校的人身安全，做好學(xué)生簽課記錄。4.在聘期間按時按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費。5.乙方教學(xué)成績優(yōu)異，家長滿意度高，生員多且穩(wěn)定。

6.教學(xué)中如有好的意見或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。7．合理利用畫室材料，不得浪費。

四．工作紀(jì)律。

畫室按時開門上午8：30，用釘釘簽到打考勤，課程途中為學(xué)員拍照記錄午托學(xué)習(xí)情況，下午5：

00關(guān)門，課程結(jié)束后清掃畫室衛(wèi)生，擦洗桌面，掃地，拖地，整理畫材。

按照學(xué)校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué)，此類有損學(xué)校聲譽和利益的行為與舉動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 嚴(yán)肅處理。

五．工資待遇。

甲方按照乙方每月 /月。其中200元為教學(xué)考核。續(xù)聘時，學(xué)校將根據(jù)教師教學(xué)考核及家長的滿意度調(diào)查給予乙方新的工資待遇。

招生獎勵：積極配合招生，每招生1名獎勵100元，招生5名以上1名獎勵200元。每位教師至少招生2個名額。六．其他。

初聘試用期為_______個月，試用期包括在合同期內(nèi)，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反則取消合同。

合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。

如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規(guī)定造成不良后果 情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。

未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。

甲方： 電話：

乙方： 電話： 身份證證：

年 月 日

第三篇：藝術(shù)學(xué)校教師工作考核制度

晶橙果藝術(shù)學(xué)校教師工作考核制度

一、考勤（260分）

1、加強時間觀念，按時上下班，不遲到。遲到一次扣2分。嚴(yán)格請銷假手續(xù)，有事需提前1天請假（特殊情況除外），請假需經(jīng)校長批準(zhǔn)。事后要及時銷假。一個月內(nèi)請假三天的，取消當(dāng)月全勤獎，并扣除相應(yīng)底薪。兩天以下（含兩天）扣發(fā)請假當(dāng)天餐補，出勤工資，七天以上的，予以辭退。凡不請假擅自離崗者，一律按曠工處理。(260分）

2、準(zhǔn)時上下課，提前5分鐘進教室進行上課準(zhǔn)備工作。

3、不得空崗，上班時間不得隨意外出，不做私事或與工作無關(guān)的事，不中途回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)節(jié)課時費。

4、上班時間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的事情。（發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)節(jié)課時費5元）

5、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外，并視對學(xué)校影響情況酌情處理。

二、月考核（100分）

1、行為規(guī)范：（1）上課期間不能嚼口香糖,玩手機,看報紙,打瞌睡,吃東西等做與授課無關(guān)的事情；（2）教師上課注意自己的著裝,不穿拖鞋不穿任何暴露,及不正統(tǒng)的服裝上課;(3)不與家長發(fā)生口角和矛盾;(4)不得體罰學(xué)生，不得或變相體罰學(xué)生;(5)未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),不得私自帶領(lǐng)學(xué)生外出購買樂器及私自向?qū)W生出售教學(xué)用品;(6)為人師表,做人光明磊落,對學(xué)校工作或領(lǐng)導(dǎo)、同事有意見或自己有想法,及時采取正當(dāng)渠道反映或直接面談,不背后議論或散布情緒,影響工作,更不得捕風(fēng)捉影散布謠言,制造輿論蠱惑人心,發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告或辭退;(7)不得向家長索取物品,不得在任何節(jié)假日暗示學(xué)生送禮。不得對學(xué)生有親疏遠(yuǎn)近的表現(xiàn),不勉強家長為自己辦私事。(10分，發(fā)現(xiàn)一條一次扣10分。）

2、教案：積極參加教研活動，扎實搞好備課，提前備兩周課。每月月底上交備課本，如有少篇，一次扣5分。（20分）

3、上課：維持課堂良好紀(jì)律。學(xué)生不得隨便出入教室，不能出現(xiàn)混亂、吵鬧現(xiàn)象。保證上課時間，在規(guī)定時間內(nèi)，無特殊情況不得讓學(xué)生離開教室，隨意下樓，耐心輔導(dǎo)學(xué)生，教給學(xué)生解決問題的方法。每周要有計劃地進行知識梳理、歸納、總結(jié)、講解，每周每學(xué)科至少進行2個課后作業(yè)訓(xùn)練，教師跟蹤實施，以有效提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。（30分，好30-26分，中20-26分，差20分以下）

4、回訪：加強電話溝通。對所輔導(dǎo)的學(xué)生進行電話回訪，每個學(xué)生至少兩周打一次電話，并做好記錄，記錄本一月一繳。（10分，每少1人次扣1分）

5、接待：上課前10分鐘到學(xué)校門口接學(xué)生，做好點名統(tǒng)計。20分鐘未到者，要及時聯(lián)系前臺或家長，查明原因，及時處理。下課后，教師組織有秩序下樓，親切送走每一位孩子。（10分）

6、衛(wèi)生：每科老師需在下課后對所在教室進行打掃衛(wèi)生，干凈明亮，地下無雜物，室內(nèi)桌凳、書籍、其他辦公用品及衛(wèi)生工具等擺放整齊，管理規(guī)范，黑板干凈，垃圾桶內(nèi)無垃圾，鏡面干凈，關(guān)閉電源，門窗。（20分，如不合格，一次扣除5分）

三、宣傳招生（100分）

1、大力宣傳學(xué)校的治學(xué)策略，每周有兩天需要上街宣傳。（10分，少去一次扣5分）

2、耐心解答學(xué)生家長的各種咨詢和疑問，做好正面引導(dǎo)工作。（10分，好10--8分，中8--6分，差6分以下）

3、著力提高新生交費和老生續(xù)費。（20分，根據(jù)提成率獎勵）

4、努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項宣傳任務(wù)，積極參加每月一次的大型招生宣傳活動。（10分，一次不到扣10分）

四、獎懲

（一）獎金

1、根據(jù)學(xué)生續(xù)費率，家長好評反應(yīng)及其進步等情況，每學(xué)期設(shè)立教學(xué)成績獎，每次獎金200—500元。

2、招生工作設(shè)立季度獎和獎。個人在招生方面做出突出貢獻，完成招生任務(wù)（每月至少招生3人），每季度發(fā)放獎金50%,余50%年終一次發(fā)放。

（二）處罰

1、學(xué)生出勤率低于80%，罰任課教師每人10元；低于70%的,罰20元。

2、因服務(wù)不到位，教學(xué)責(zé)任心不強，工作出現(xiàn)失誤等，月內(nèi)被學(xué)生家長舉報、投訴2次，罰責(zé)任人20元；3次以上罰50元；5次以上，予以辭退，并給予相關(guān)處理。

3、不得私自調(diào)課、停課，教師未向?qū)W校申請及備案，不得私自調(diào)課，停課，或找其他老師代課。

4、教師離職需提前1個月打辭職報告，凡突然離職者，扣發(fā)1個月的工資。

注：以上規(guī)章制度由校長及老師同意聯(lián)合執(zhí)行，同一項規(guī)定首次違法先警告，第二次扣分并處罰，連續(xù)三次校方可單方面開除并扣掉當(dāng)月工資。處罰于每月月底上報公示，當(dāng)事人沒有異議罰金從當(dāng)月工資扣除。扣除工資作為校方福利（教師旅游，年終獎等）資金。

執(zhí)行人：

執(zhí)行日期：

第四篇：XX少兒藝術(shù)學(xué)校教師管理制度

XX少兒藝術(shù)學(xué)校教師管理制度

一、教師守則

1、遵守琴行各項規(guī)章制度，服從教務(wù)中心安排，上課不遲到，不早退,按相應(yīng)的課時下課。

2、不追逐吵鬧，不高聲喧嘩，不抽煙,不亂扔果皮紙屑，不亂放書本,保持環(huán)境整潔。

3、教師在授完課程之后，應(yīng)在簽到表上簽字并提醒讓學(xué)生簽到，進入下一個期之前，教師有責(zé)任提醒學(xué)員交下一期的課時費。

4、教師不可留有學(xué)員或?qū)W員家長的電話，影響教務(wù)，若有此種情況發(fā)生,按解除合同處理。

5、教師不可用語言傷害學(xué)員，更不可打罵學(xué)員。若有此種情況發(fā)生,按解除合同處理。

二、教師請假、遲到、曠課處理等規(guī)定

1、因故不能如時上課的，應(yīng)提前半天以上時間向教務(wù)中心說明，并協(xié)商好補課時間，同時向教務(wù)中心請假登記。未提前請假的，按曠課論處。

2、為保證正常的教學(xué)秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，凡上課遲到者，應(yīng)向教務(wù)中心說明原因，并為學(xué)員補足所遲到的時間，中心將給予扣發(fā)季度獎金和相等的課時費（每次扣除50%）。

3、無故曠課一節(jié)，扣發(fā)一季度全部獎金和相等的全部課時費，同時必須為學(xué)員補課。

為了提高您的教學(xué)質(zhì)量與服務(wù)，請教師認(rèn)真閱讀以上琴行的守則與規(guī)定。

XX少兒藝術(shù)學(xué)校學(xué)員管理制度

一、學(xué)員守則

1、遵守琴行各項規(guī)章制度，服從管理人員安排，上課不遲到，不早退，按時完成作業(yè)。

2、不摸電線及插座，注意安全，不追逐吵鬧，不高聲喧嘩，不抽煙，不亂扔果皮紙屑，不亂涂亂畫，保持環(huán)境整潔。

3、愛護琴行的各項設(shè)施設(shè)備，保持樂器的清潔和其他財物的完好，不刻劃和損壞樂器，如有刻劃或損壞應(yīng)按市價買斷或賠償。

4、練琴的學(xué)員，要按照規(guī)定的時間練琴。

5、請?zhí)崆敖患{下一期的課時費。

6、小學(xué)和幼兒園的學(xué)員應(yīng)由家長親自接送，確保路途安全。

二、學(xué)員請假、遲到、曠課處理規(guī)定

1、因故不能按時上課的，應(yīng)提前一天向教務(wù)中心請假，并協(xié)商補課時間，同時向教務(wù)中心登記。未提前一天請假的視為臨時請假，為保證正常的教學(xué)秩序，教師或中心可以不接受臨時請假，按曠課論處，不予補課，并不退課時費。

2、每學(xué)期請假次數(shù)不得超過三次。

3、為不影響下一位學(xué)員的上課時間，嚴(yán)肅紀(jì)律，凡上課遲到者，將不予補足所遲到的時間，教師只按剩余的課時進行授課（友情提示：如教師允許，可以協(xié)商）。

4、無故曠課者，不予補課，并不退課時費。無故曠課三天以上者, 教務(wù)中心可做開除處理(學(xué)費不退)，小班課或大課的學(xué)員，不論是否請假或曠課，均不予補課，并不退課時費。

為了提高對您的教學(xué)質(zhì)量與服務(wù)，請學(xué)員認(rèn)真閱讀以上守則與規(guī)定。

第五篇：藝術(shù)學(xué)校就教師考勤制度

藝術(shù)學(xué)校教師考勤管理制度

一、為了避免學(xué)校教師發(fā)生遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制訂本考勤管理規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于藝術(shù)學(xué)校總部，各分校也可參照本規(guī)定執(zhí)行，也可根據(jù)具體情況另行規(guī)定。

三、教師正常工作時間為上午8：00—12:00，下午14:00—18:00周六日無休，周一至周五可選休兩個上午，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由校長辦公室另行通知。

四、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。

五、教師一律實行上班簽到登記方式。

六、學(xué)校每天安排專人監(jiān)督上班簽到，并負(fù)責(zé)將教師出勤情況報告值班主管，由值班主管報到總校辦公室，辦公室據(jù)此填報教師考核表及核發(fā)全勤獎。

七、凡本校教師上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人簽到，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。

八、教師辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)校長或分校主管簽字批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。

九、教師外出工作前須向分校負(fù)責(zé)人或校長申明外出原因及返回學(xué)校時間，否則按外出辦私事處理。

十、上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。

十一、教師一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎二分之一，連續(xù)5次者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎并給予警告處分一次。

十二、教師無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告處分一次，當(dāng)月累計曠工三天者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

十三、教師請假規(guī)定。

（1）事假。

①如因特殊事情必須親自處理，應(yīng)在前一日下午下班前申請，經(jīng)分校主管或校長查實認(rèn)可，并核準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過5天。

②全年累計事假不得超過14天，超過視為曠工。

③時候申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，英語兩日內(nèi)出具證明，提出申請，經(jīng)分校主管或校長查明屬實后準(zhǔn)予請假。

④凡請事假當(dāng)月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資；超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

（2）病假

①因病請假一天者，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假條送交校長辦公室登記。

②請病假一天以內(nèi)免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當(dāng)日就醫(yī)的醫(yī)院證明。

③全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)醫(yī)院醫(yī)師論斷必須繼續(xù)療養(yǎng)時，可酌情給予特別病假，但以3個月為限。

④當(dāng)月請病假1天者，給本日薪金的50%。

⑤若不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

十四、教師因公出差，須事先填寫出差登記表。情況緊急不能向校長請假時，需在校長辦

公室備案，到達出差地后應(yīng)及時與學(xué)校取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至校長辦公室備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報校長審批。

十五、當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎100元。

十六、本規(guī)定呈校長批準(zhǔn)后實施。