第一篇：廣東省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

廣東省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促事業(yè)單位工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，為其晉升、聘任、獎懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，根據(jù)中央有關(guān)精神，結(jié)合我省實際，特制定本暫行辦法。

第二條 考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第三條 考核的范圍包括事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。

第二章 考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。

績：主要考核履行職責(zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，具體標(biāo)準(zhǔn)在有關(guān)部門的指導(dǎo)下由各單位根據(jù)實際情況自行制定。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，不同專業(yè)和不同職務(wù)、不同技術(shù)層次的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。

第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。

各類人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：(一)職員考核各等次標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律法令和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法令和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)；或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

(二)專業(yè)技術(shù)人員考核各等次標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，精通業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律法令及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，熟悉業(yè)務(wù)，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求；或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

(三)工人考核各等次標(biāo)準(zhǔn)

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求；履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

第七條 年度考核要嚴(yán)格堅持標(biāo)準(zhǔn)，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)，最多不超過15%。

三種類型的人員應(yīng)分別計算優(yōu)秀等次的比例。

第三章 考核的方法和程序

第八條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。

第九條 學(xué)校、幼兒園工作人員的考核，按學(xué)年度進行。其他事業(yè)單位工作人員的考核按年度進行。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)考核和工人的技術(shù)等級考核，可結(jié)合年度考核一次性進行。

第十條 考核由本單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)同級副職 或有關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，原則上按管理權(quán)限進行，一級考核一級。

第十一條 考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)情況定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。年度考核一般在每年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。

第十二條平時考核的基本程序是：

(一)每年年初，被考核人應(yīng)將其本年度的崗位職責(zé)和任務(wù)要求填入《工作記實手冊》(由省統(tǒng)一制發(fā))的有關(guān)欄目上，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽名。

(二)被考核人每月根據(jù)自己履行的職責(zé)和完成任務(wù)的情況，如實地填寫《工作記實手冊》，每季末呈交主管領(lǐng)導(dǎo)。

(三)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時所掌握的情況，對被考核人履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況，每季度審閱一次，并作出簡要的評價。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務(wù)的，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時對其提出改進意見，限期改正。缺點比較多的，要進行批評教育，必要時建議給予適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

第十三條 年度考核的基本程序是：

(一)被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《年度考核登記表》。

(二)主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。(三)考核小組對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見，進行審核。(四)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人或其授權(quán)的負(fù)責(zé)人確定考核等次。

(五)報經(jīng)同級考核委員會審核確認(rèn)后，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時，可以進行民主評議或民意測驗。 第十四條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的年度考核參照上述程序，按管理權(quán)限由主管部門或同級考核委員會組織考核。

第十五條 事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核小組申請復(fù)核，考核小組在10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位或同級考核委員會提出申訴。

第十六條 年度考核工作結(jié)束后，將《年度考核登記表》存入本人檔案。第十七條 下列人員的考核按以下辦法進行：

(一)從社會上或大中專畢業(yè)生中接收的工作人員，在見習(xí)期間，應(yīng)對其進行考核，但在年度考核中只寫評語，不定等次，考核情況只作為任職、定級的依據(jù)。

(二)本年度新調(diào)進的工作人員，由現(xiàn)工作單位進行考核，并在年度考核中確定等次。其調(diào)任前的有關(guān)情況，由原單位提供。

(三)掛職鍛煉、扶貧或參加其他專項工作的工作人員，由掛職、扶貧或服務(wù)單位提供表現(xiàn)情況，在原單位考核，確定考核等次。

(四)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的工作人員，由其原單位進行考核，并根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的表現(xiàn)確定等次。非單位派出、但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)的工作人員，超過考核年度半年的，不參加年度考核。

(五)全年病假累計超過六個月，事假累計超過三個月，或病事假累計超過五個月的，不參加年度考核。

(六)曠工連續(xù)超過五天或累計超過十天，但未達到辭退期限的，其當(dāng)年的年度考核定為不合格等次。

(七)接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，暫不參加考核，待問題查清后再行確定。(八)受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分的當(dāng)年，不得定為優(yōu)秀等次。受記過以上行政處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次?？己说那闆r可作為解除處分的參考依據(jù)。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十八條 事業(yè)單位工作人員在年度考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

(一)按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給獎金。

(二)連續(xù)兩年考核被確定為合格以上等次的，按有關(guān)規(guī)定晉升一個工資檔次。(三)職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格。(四)專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。

(五)技術(shù)工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘任上一個技術(shù)職務(wù)的資格。第十九條 年度考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：(一)當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金。(二)根據(jù)不同情況，分別給予調(diào)整工作崗位或進行培訓(xùn)。

(三)連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格等次的，予以降職、低聘或解聘。對不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。

第二十條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進活動、開展獎勵表彰工作緊密結(jié)合起來。

第五章 考核的組織管理

第二十一條 事業(yè)單位在年度考核時設(shè)立非常設(shè)性的考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。第二十二條 考核小組由本單位負(fù)責(zé)人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及適量工作人員代表組成。

考核小組的日常事務(wù)由本單位人事機構(gòu)承擔(dān)。考核小組的職責(zé)是：

(一)依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位年度考核實施辦法。(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核工作。

(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見。(四)受理事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第二十三條 事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)人、考核小組成員，必須按規(guī)定要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。 第二十四條 建立事業(yè)單位年度考核工作審核備案制度。審核備案的方法是：年度考核基本結(jié)束時，各單位將考核工作總結(jié)和《廣東省事業(yè)單位工作人員年度考核審核 備案呈報表》、《年度考核優(yōu)秀等次人員名冊》、《年度考核不合格等次人員名冊》(各一式三份)，報經(jīng)上一級主管部門審核匯總后，分別送同級黨委組織部或政府人事部門(獨立的事業(yè)單位，直接報同級黨委組織部門或政府人事部門)進行審核確認(rèn)。未經(jīng)審核確認(rèn)的，不能按考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。

第二十五條 各級考核委員會負(fù)責(zé)綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位年度考核工作。第六章 附 則

第二十六條 本辦法由省委組織部和省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

(2004年11月)

第一章 總 則

第一條 為了保證事業(yè)單位認(rèn)識管理的科學(xué)化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實加強聘任管理，正確考察評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，都要按照本辦法進行考核。

第三條 考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責(zé)的能力、業(yè)務(wù)水平的發(fā)揮和提高，以及知識更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律、各項規(guī)章制度的表現(xiàn)；績，主要考核履行本崗位職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效率和經(jīng)濟效益。

第五條 各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn)，采取百分制的辦法。確實不能量化的要以準(zhǔn)確的定性文字進行表述。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求?？己藰?biāo)準(zhǔn)按考核和聘期考核分別制定?？己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)以工作任務(wù)為依據(jù)，聘期期滿考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標(biāo)準(zhǔn)在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。

第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次?？己舜_定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%。

第七條 管理人員（含領(lǐng)導(dǎo)人員）考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在90分以上。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo)。綜合量化測評分在60分以下。

第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作由創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績突出。綜合量化測評分在90分以上。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故或重大失誤。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。綜合量化測評分在60分以下。

第九條 工勤人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出。綜合量化測評分在90分以上。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜合量化測評分在70分以上?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無責(zé)任事故或嚴(yán)重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。綜合量化測評分在60分以下。

第三章 考核的方法和程序

第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。

第十一條 考核為平時考核和考核，必要時還可以增加聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查?？己艘话忝磕昴昴┗蛞钅昴瓿踹M行。聘期考核在聘用期限屆滿后進行?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)，聘期考核以考核為依據(jù)。

第十二條 考核的基本程序：

（一）個人履職總結(jié)，提交有關(guān)的工作成果、繼續(xù)教育進修的證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

（二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個人述職；

（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎(chǔ)上進行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；

（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，審定考核等次，寫出考核評語，并將考核結(jié)果通知被考核人以及在本單位進行公示?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時可以進行民主評議或民意測驗。

（五）單位人事部門將考核結(jié)果歸檔。

第十三條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上級主管部門提出申述或向同級人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第十四條 事業(yè)單位的法人代表和其他領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門按任期目標(biāo)責(zé)任制進行考核。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十五條 事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其續(xù)聘、獎懲、晉升、培訓(xùn)、解聘、調(diào)整崗位以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。

第十六條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金。

（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。

（四）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術(shù)職務(wù)。第十七條 事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。

第十八條 當(dāng)年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎金。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，單位根據(jù)具體情況，可以解聘，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。

（二）連續(xù)兩年考核或解聘考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。

（三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應(yīng)改變其崗位工資及有關(guān)待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。

第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結(jié)合。

第五章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強對所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣行之有效的考核制度和辦法。

第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位特點，成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結(jié)果的復(fù)核申請等。領(lǐng)導(dǎo)組成員由單位主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領(lǐng)導(dǎo)組成員的三分之一。單位考核組織的辦事結(jié)構(gòu)設(shè)在人事部門。

第二十四條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和考核最終結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。

第二十五條 各級人事部門負(fù)有指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責(zé)任。對考核過程中由徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理。

第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。事業(yè)單位考核及聘期考核結(jié)束后，將考核工作總結(jié)及考核優(yōu)秀人員名單報上級主管單位人事部門和同級政府人事部門進行審核各案。

第六章 附則

第二十七條 本辦法由山西省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。

第三篇：杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

杭州市人事局（通 知）杭人政〔2004〕383號

各區(qū)、縣（市）人事局，市直各單位：

現(xiàn)將《杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

杭州市人事局

二00四年十一月十六日

主題詞：人事 事業(yè)單位 工作人員 考核 辦法

抄送：市法制辦

杭州市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，為工作人員的聘用、獎懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵工作人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號）和《杭州市事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》（杭政辦〔2003〕38號）及相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

一、考核的對象、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）本辦法的考核對象為本市事業(yè)單位（不包括參照、依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位）的職員、專業(yè)技術(shù)人員和工人。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按干部管理權(quán)限進行考核。

（二）有下列情況之一的人員不參加本考核：

1、非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)超過本半年（含半年）的；

2、本病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）的；

3、本內(nèi)已辦理退休、退職或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的。

（三）考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治思想和職業(yè)道德表現(xiàn)；能：主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)提高、知識更新情況；勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況；績：主要考核履行職責(zé)的情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得的成果及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益。

（四）考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)、工作任務(wù)為基本依據(jù)，按德、能、勤、績的考核內(nèi)容由各單位根據(jù)實際情況制定量化的具體標(biāo)準(zhǔn)。不同專業(yè)、不同職務(wù)、不同層次人員的考核標(biāo)準(zhǔn)要具體明確。

（五）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。各類人員考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)分別如下：

1、職員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自

覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。基本合格：能遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，積極性、主動性不夠；能基本完成本職工作，完成工作的質(zhì)量和效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，工作責(zé)任心不強，難以適應(yīng)本職工作的要求，不能完成工作任務(wù)或在工作中造成嚴(yán)重失誤。

2、專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責(zé)任心強、勤奮敬業(yè)；專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故?；竞细瘢耗茏袷貒业姆伞⒎ㄒ?guī)及各項規(guī)章制度，工作作風(fēng)方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠；專業(yè)技術(shù)能力只能基本完成本職工作，完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率不高。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)本職工作要求，工作責(zé)任心不強，履行崗位職責(zé)差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。

3、工人考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出。合格：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)。基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，能遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度，本職業(yè)務(wù)技術(shù)一般，工作的積極性、主動性不夠，無勞動安全事故，完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率不高或在工作中有某些失誤。不合格：組織紀(jì)律性較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強，在工作中造成嚴(yán)重失誤；或忽視勞動安全、違反工作或操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。

（六）優(yōu)秀等次人數(shù)比例：市級各事業(yè)單位不得超過本單位實際參加考核人數(shù)（不含市管局級領(lǐng)導(dǎo)干部）的13%；各區(qū)、縣（市）不得超過實際參加考核人數(shù)的14%。優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)根據(jù)不同職務(wù)層次人員按比例合理確定。

二、考核的方法和程序

（一）事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量測評相結(jié)合，注重實效，易于操作。實行聘期考核的，要把聘期考核與考核有機地結(jié)合起來。

（二）考核由事業(yè)單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時可以授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核?？己嗽瓌t上按管理權(quán)限進行，一級考核一級。

（三）考核分為平時考核和考核。平時考核是考核的基礎(chǔ)。學(xué)校、幼兒園工作人員的考核可以按學(xué)年進行；其他事業(yè)單位工作人員的考核在每年12月底開始，翌年1月底前結(jié)束。

（四）平時考核可按周、月、季度由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核查。具體的程序和方法由各單位根據(jù)自身情況制定實施。

（五）考核按照崗位特點和職責(zé)推行分類量化考核。各單位要結(jié)合單位職能、崗位職責(zé)、任務(wù)等制定細(xì)化考核指標(biāo)，使量化測評更具體、易操作，客觀反映真實情況。綜合總評分堅持行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制原則，一般采取單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)三層測評，測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評定考核等次的主要參考依據(jù)。

（六）考核的基本程序

1、被考核人個人總結(jié)、述職，填寫《事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

2、主管領(lǐng)導(dǎo)人在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，組織進行德、能、勤、績的量化測評，根據(jù)其結(jié)果和平時考核情況，對個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見；

3、考核組織對主管領(lǐng)導(dǎo)人提出的考核意見進行審核；

4、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體確定考核等次；

5、對考核為優(yōu)秀等次的人員進行公示，公示時間不少于五天；

6、將被考核人的考核等次結(jié)果書面通知本人，并經(jīng)本

人簽名認(rèn)可。

（七）下列人員的考核按以下辦法進行：

1、掛職鍛煉、單位委派、借用到外單位工作的人員以及單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員由原工作單位考核，用人或培訓(xùn)單位提供其當(dāng)年德、能、勤、績表現(xiàn)情況。

2、在試用期、見習(xí)期內(nèi)的人員參加考核，只寫評語，不確定考核等次；考核結(jié)果作為首次確定職稱、職務(wù)、技術(shù)級別的依據(jù)。

3、當(dāng)年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍人員由安置單位參照轉(zhuǎn)業(yè)、退伍時部隊鑒定及轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后的表現(xiàn)確定考核等次。

4、高職低聘人員按履行現(xiàn)崗位職責(zé)的情況進行考核。

5、事業(yè)單位具有行政和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)人員的考核，以主要崗位職責(zé)履行情況進行考核。

6、當(dāng)新調(diào)入人員，由現(xiàn)工作單位進行考核，其調(diào)入前的有關(guān)情況由原單位提供。

7、有下列情況之一者，考核可直接確定為不合格：（1）無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育幫助后仍堅持不改正的；（2）曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或一年內(nèi)累計超過20個工作日的；（3）違反國家計劃生育有關(guān)政策規(guī)定的；

8、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的人員按下列辦法考核：（1）受行政警告或黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次。受行政記過、記大過處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評語，不確定考核等次。（2）被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，留在原單位的，不參加考核；期滿重新安排工作半年以上的人員，按正?？己舜_定等次。（3）受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，只寫評語，不確定等次。其中，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤，受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的，確定為不合格等次。（4）受行政降級、撤職或撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次。其中，受行政撤職處分的第二年，參加考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。受行政撤職處分的第三年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。受行政降級、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的第二年，按新任職務(wù)參加考核，確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（5）受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；受留黨察看一年處分的第二年，受留黨察看二年處分的第二年、第三年，參加考核，只寫評語，不確定等次，表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（6）受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不合格等次；第二年、第三年參加考核，只寫評語，不確定等次。表現(xiàn)不好的，可以確定為不合格等次。（7）受黨紀(jì)處分同時又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的情況分別處理。（8）正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機關(guān)立案審查尚未結(jié)案的人員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結(jié)案后，再作確定。結(jié)案后，無違法違紀(jì)，未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰的，按考核情況確定考核等次。

（八）事業(yè)單位工作人員對本人考核結(jié)果如有異議，在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后書面通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上一級主管單位人事機構(gòu)提出申訴。

（九）事業(yè)單位每年的考核結(jié)果應(yīng)報各級人事行政部門備案。其中市本級事業(yè)單位考核結(jié)果在翌年1月底前由主管部門匯總后報市人事局備案；各區(qū)、縣（市）事業(yè)單位考核結(jié)果由各區(qū)、縣（市）人事部門匯總后在翌年2月底前報市人事局備案；按學(xué)年考核的學(xué)校、幼兒園的考核結(jié)果由主管部門或所在地人事部門匯總后在每年9月底前報市人事局備案。未報人事部門備案的，不得按照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇。備案需上報下列材料（一式二份）：《事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果備案表》、《事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀人員名冊》、《事業(yè)單位工作人員考核不合格情況備案表》及考核工作總結(jié)?？偨Y(jié)內(nèi)容應(yīng)包括考核基本做法、考核結(jié)果情況分析、存在問題和建議。

（十）考核工作結(jié)束后，考核結(jié)果存入本人檔案。

三、考核結(jié)果的使用

（一）事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

1、按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給獎金；

2、職員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；

3、專業(yè)技術(shù)人員考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格；

4、工人連續(xù)兩年

考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有優(yōu)先聘用上一個技術(shù)職務(wù)的資格。

（二）考核被確定為基本合格等次的，發(fā)給50%年終獎金，并參加離崗學(xué)習(xí)，但不影響調(diào)整工資，即在國家作出明確規(guī)定之前，可視為合格等次按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次。

（三）考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)給年終獎金，參加離崗學(xué)習(xí)，并按照規(guī)定，在三個月內(nèi)根據(jù)不同情況，辦理降低職務(wù)、工資或低聘、解聘、辭退等手續(xù)。已實行聘用制度的事業(yè)單位，對于考核不合格又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，或者調(diào)整工作崗位后考核仍不合格的，或者考核連續(xù)兩年不合格的人員，單位可以提前30日以書面形式通知其單方解除聘用合同。

（四）考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評先選優(yōu)、獎勵懲戒緊密結(jié)合起來，并作為單位內(nèi)部搞活分配的依據(jù)。

四、考核的組織管理

（一）事業(yè)單位在考核時設(shè)立考核委員會或考核小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)考核工作。

（二）考核組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人及職工代表組成，日常工作由本單位人事機構(gòu)承擔(dān)。

（三）考核組織的職責(zé)是：

1、依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定本單位考核實施辦法；

2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核工作；

3、審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫出的考核評語以及提出的考核等次意見；

4、審核事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

（四）正確把握考核等次標(biāo)準(zhǔn)，重點抓好優(yōu)秀等次和不合格等次的確定，嚴(yán)格控制優(yōu)秀人數(shù)比例，對超比例的，各級人事行政部門將不予備案，退回重評。

（五）事業(yè)單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)和考核組織必須按規(guī)定要求，實事求是組織考核，對考核過程中的徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為，必須嚴(yán)肅處理。

（六）杭州市人事局負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。各區(qū)、縣（市）人事局負(fù)責(zé)本區(qū)域所屬事業(yè)單位工作人員考核的綜合管理、監(jiān)督指導(dǎo)工作。

五、附 則

（一）本辦法由杭州市人事局負(fù)責(zé)解釋。

（二）本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

天津市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一條 為加強聘后管理，建立與人員聘用制和崗位管理相適應(yīng)的事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《天津市人民政府批轉(zhuǎn)市人事局?jǐn)M定的天津市事業(yè)單位實行人員聘用制實施辦法的通知》，制定本辦法。

第二條 本市實行人員聘用制的事業(yè)單位對管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位工作人員的考核，適用本辦法。

第三條 考核應(yīng)當(dāng)堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則，以聘用合同為依據(jù)，體現(xiàn)崗位管理的要求，圍繞聘用合同規(guī)定（約定）的崗位職責(zé)、工作任務(wù)進行。

第四條 考核應(yīng)當(dāng)采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合的方法，堅持定性與定量相結(jié)合，平時考核與定期考核相結(jié)合，注重實效，簡便易行。

第五條 市和區(qū)縣政府人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的綜合管理。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位的考核工作。

第六條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立考核組織，負(fù)責(zé)組織實施本單位考核工作?？己私M織的主要職責(zé)是：

（一）制定本單位考核實施辦法；

（二）審核主管領(lǐng)導(dǎo)的考核評語和建議，提出考核等次意見；

（三）處理被考核人對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

考核組織的成員由本單位聘用工作組織成員兼任，日常工作由人事部門負(fù)責(zé)。

第七條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德表現(xiàn)和廉潔自律表現(xiàn)；能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用發(fā)揮，以及業(yè)務(wù)技術(shù)提高和知識更新情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)和遵守勞動紀(jì)律情況；績，主要考核履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率情況，取得成果的水平以及產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益。

第八條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀等次要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的10%左右，最多不得超過15%。

第九條 事業(yè)單位可以在政府人事行政部門和主管部門的指導(dǎo)下，根據(jù)本單位實際和不同崗位特點，確定具體的考核內(nèi)容和各等次考核標(biāo)準(zhǔn)，制定考核實施辦法。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)具體明確，能量化的應(yīng)當(dāng)量化，對不同崗位、不同專業(yè)、不同層次的工作人員，在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)當(dāng)有不同要求。考核實施辦法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議通過。

第十條 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在加強平時考核的基礎(chǔ)上，對受聘人員的工作情況進行考核。根據(jù)實際需要，可以增加聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查?？己撕推钙诳己擞蓡挝唤y(tǒng)一組織，考核一般在每年年末或者次年年初進行，聘期考核應(yīng)當(dāng)在聘期結(jié)束的一個月前完成。

考核以平時考核為基礎(chǔ)，聘期考核以考核為基礎(chǔ)。聘期考核與當(dāng)年考核可以合并進行。

第十一條 考核按下列程序進行：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫工作人員考核登記表（附表）；

（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在民主測評、聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核情況，提出考核等次建議；

（三）考核組織根據(jù)被考核人述職情況、群眾意見和被考核人主管領(lǐng)導(dǎo)建議提出考核等次意見；

（四）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定被考核人考核等次；

（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。

聘期考核程序可以按照考核程序進行。

第十二條 事業(yè)單位法定代表人及其他領(lǐng)導(dǎo)人員的考核方式由主管部門確定。

第十三條 考核中有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視情況分別處理：

（一）新聘用人員試用（見習(xí)）期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。

（二）當(dāng)年病事假累計6個月以上或出國（境）探親假6個月以上的工作人員，不參加考核，不確定等次。

（三）因公（工）負(fù)傷的工作人員，治療、恢復(fù)時間超過6個月的免予考核，根據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)確定等次。

（四）公派學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修的工作人員，由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修單位提供的情況進行考核，確定等次；非公派但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)（含出國學(xué)習(xí)、進修）超過考核半年的工作人員，不參加考核。

（五）掛職鍛煉的工作人員，在掛職期間由掛職單位進行考核，確定等次；在掛職單位工作不足半年或者掛職結(jié)束的當(dāng)年，由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進行考核，確定等次。

（六）當(dāng)年接收的轉(zhuǎn)業(yè)軍官，由轉(zhuǎn)業(yè)后所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般應(yīng)確定為合格等次。

（七）按規(guī)定休產(chǎn)假或哺乳假超過考核半年的工作人員，不參加考核，但不影響工資正常晉升。

（八）受行政警告處分的工作人員，當(dāng)年參加考核，但不得確定為優(yōu)秀等次；受記過、記大過、降級、降職、撤職的工作人員，當(dāng)年參加考核，只寫評語，不確定等次，第二年按正常對待；受開除留用察看處分的工作人員，在處分期內(nèi)參加考核，只寫評語，不確定等次。

（九）受黨紀(jì)處分的工作人員，其考核按照《市紀(jì)委、市委組織部、市人事局轉(zhuǎn)發(fā)中紀(jì)委、中組部、人事部<關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見>的通知》規(guī)定執(zhí)行。

（十）無正當(dāng)理由拒絕參加考核，且經(jīng)教育后仍然拒絕參加的工作人員，可以直接將其考核結(jié)果確定為不合格等次。

（十一）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，參加考核，只寫評語，不確定等次，待問題查清后再確定。

第十四條 或者聘期考核工作結(jié)束后，考核組織應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果存入被考核人檔案。

第十五條 考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)與事業(yè)單位的用人、分配緊密掛鉤，作為續(xù)聘、解聘、調(diào)整工作崗位以及獎懲的主要依據(jù)。

第十六條 被考核人考核被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）在聘用合同期限內(nèi)考核連續(xù)被確定為合格以上等次，或者聘用期

滿考核被確定為合格以上等次的，具有續(xù)聘資格；

（二）兌現(xiàn)與考核結(jié)果有關(guān)的獎勵；

（三）聘用合同約定的其他內(nèi)容。

其中，被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先聘用。

第十七條 被考核人考核被確定為基本合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當(dāng)年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎金。

（二）連續(xù)兩年考核被確定為基本合格的，不晉升工資檔次。

第十八條 被考核人考核或者聘期考核被確定為不合格等次的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或者安排其離崗接受必要培訓(xùn)后調(diào)整崗位。崗位變化后，應(yīng)當(dāng)對聘用合同作相應(yīng)變更，按照新的工作崗位重新確定被考核人工資待遇。被考核人不同意聘用單位調(diào)整工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后或聘期考核仍不合格的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知被考核人。

被考核人或者聘期考核被確定為不合格等次的，不晉升工資檔次，不予兌現(xiàn)與考核結(jié)果有關(guān)的獎勵。

第十九條 被考核人對或者聘期考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核?？己私M織應(yīng)當(dāng)自收到申請書之日起10日內(nèi)提出復(fù)核意見，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后以書面形式通知本人。被考核人對復(fù)核意見不服的，可以向單位或者上級主管部門的人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以直接向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第二十條 本辦法自二○○四年八月三十日起施行。

第五篇：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法.txt同志們：別炒股，風(fēng)險太大了，還是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，做沒了是豆?jié){，放臭了是臭豆腐！穩(wěn)賺不虧呀！

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

2007年10月24日 15時55分 1551 主題分類: 勞動人事

“事業(yè)單位” “考核”

甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

甘人發(fā)[2007]35號

各市、州人事（人事勞動）局，省直各單位人事（干部）處：

為完善和規(guī)范我省事業(yè)單位工作人員考核制度，加強對事業(yè)單位工作人員的考核管理，科學(xué)、準(zhǔn)確地評價事業(yè)單位工作人員的工 作實績，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，為事業(yè)單位競聘上崗、獎懲、兌現(xiàn)有關(guān)待遇和解聘提供重要依據(jù)，在總結(jié)以往事業(yè)單位工作人員考核工作的基礎(chǔ)上，研究制定了《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》?，F(xiàn)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)，請結(jié)合各自實際，認(rèn)真貫徹落實。

二〇〇七年十月十七日

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為客觀評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵事業(yè)單位工作人員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。

第三條 考核圍繞履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質(zhì)、崗位特點和工作性質(zhì)的方式方法進行。

第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。

經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。

考核中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況。

績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法情況。

考核內(nèi)容可以包括服務(wù)對象的滿意程度。

第七條 考核標(biāo)準(zhǔn)以聘用合同中約定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)在各級人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。

考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確具體，細(xì)化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。

第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出，完全履行聘用合同。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責(zé)任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀(jì)律性差，工作責(zé)任心不強，未能履行崗位職責(zé)，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責(zé)任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀(jì)律性差，責(zé)任心不強，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴(yán)重失誤或發(fā)生事故。

第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：

（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。

（二）下列單位的優(yōu)秀比例當(dāng)年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：

1、國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位。

2、經(jīng)國家部委或省級業(yè)務(wù)主管部門評定后晉升等級的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計院、檔案館、期刊編輯部等單位。

（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：

1、獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會科學(xué)、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。

2、獲市（州）以上黨委、政府授予的先進稱號，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進稱號。

3、工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。

第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。

第十四條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當(dāng)由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結(jié)果報同級人事行政部門?？己耸聵I(yè)單位擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當(dāng)組織民主評議或民意測驗。

第三章 考核方法和程序

第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)總責(zé)，必要時可授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。

平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)崗位職責(zé)和工作任務(wù)定期記實，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查。

考核是對工作人員進行的綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。

聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進行，一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。

第十七條 事業(yè)單位要在當(dāng)年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須持相關(guān)證明材料。

事業(yè)單位機構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下不再核定。機構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時，按變化后的機構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。

第十八條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。

（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測評或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。

（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次，并對考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進行公示。公示時間一般為3天。

（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊》（包括和聘期考核結(jié)果），送達被考核人。

第十九條 被考核人對考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)直接提出申訴。

第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。

第四章 幾類特殊人員的考核

第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。

第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。

第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：

（一）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進行考核。

（二）對新招聘人員應(yīng)進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。

（三）經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。

（四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負(fù)責(zé)考核并確定等次。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。

（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。

（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

（七）受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受記過（不含開除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當(dāng)年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。

（八）對無正當(dāng)理由拒絕參加考核、經(jīng)批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。

第五章 考核結(jié)果的使用

第二十四條 考核結(jié)果是崗位競聘、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審規(guī)定申報高一級職務(wù)資格。

（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。

崗位競聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。

第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。

第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀(jì)違法行為的，考核等次直接確定為不合格。

第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時完成考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時在下一不得進行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審等工作。

第六章 考核的組織實施

第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)本單位考核工作的組織實施。考核工作組織由本單位負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成。考核工作組織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔(dān)。

第三十一條 考核工作組織的職責(zé)是：

（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。

（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語及提出的考核等次建議。

（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第三十二條 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三十三條 建立并嚴(yán)格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。

第三十四條 各級人事行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。

第七章 附則

第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細(xì)則。

第三十六條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附表：

1、甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核

2、甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計表事業(yè)單位考核

3、甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊事業(yè)單位考核

附表1：

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表

填報單位（蓋章）200年月日

單位名稱

正式在冊人數(shù)

應(yīng)參加考核人數(shù) 管理崗位

專業(yè)技術(shù)崗位

工勤技能崗位

符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù)

可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關(guān)證明材料

經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次比例（%）

經(jīng)核準(zhǔn)的優(yōu)秀等次人數(shù)

其中 管理崗位

專業(yè)技術(shù)崗位

工勤技能崗位

主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日

注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。

附表2：

甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計表

填報單位(蓋章)200年月日單位：人

項目 應(yīng)參加考核人數(shù) 實際參加考核人數(shù) 未參加考核人數(shù)

小計 優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格 未定等次

合計

比例

其中 管理崗位人員

專業(yè)技術(shù)崗位人員

工勤技能崗位人員

主管部門（蓋章）：年月日 人事行政部門（蓋章）：年月日

注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。

附表3：

甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊

填報單位:200年月日

姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門

上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注

注:本花名冊一式兩份，事業(yè)單位保留一份，一份用于兌現(xiàn)工資。按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。