第一篇：3.甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

（甘人發(fā)〔2007〕35號 2007年10月17日）（甘人社廳發(fā)〔2011〕60號 2011年11月19日修訂）

第一章 總 則

第一條 為客觀評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵事業(yè)單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部?關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〗的通知?（人核培發(fā)[1995]153號）和?國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〖關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〗的通知?（國辦發(fā)[2002]35號），結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。

第三條 考核圍繞履行崗位職責、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質(zhì)、崗位特點和工作性質(zhì)的方式方法進行。

第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。

經(jīng)批準參照?中華人民共和國公務(wù)員法?進行管理的事業(yè)單位、社會團體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。

考核中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指年度考核。

第二章 考核內(nèi)容和標準

第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況?？儯褐饕己送瓿晒ぷ魅蝿?wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況?？己藘?nèi)容可以包括服務(wù)對象的滿意程度。

第七條 考核標準以聘用合同中約定的崗位職責和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標準在各級人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。

考核標準應(yīng)明確具體，細化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。

第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出，完全履行聘用合同。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負責，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，責任心不強，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發(fā)生事故。

第十二條 年度考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：

（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般控制在本單位工作人員總數(shù)的15%以內(nèi)，其中，符合下列條件之一者，可適當浮動本單位優(yōu)秀等次的比例：

1、國家部委、市州以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位，當年年度考核優(yōu)秀等次比例最多不超過20%。

2、當年發(fā)生重大責任事故，造成嚴重損失和惡劣社會影響，或受到上級有關(guān)部門通報批評的單位，當年年度考核優(yōu)秀等次比例最多不超過10%。

在應(yīng)對重大事件或自然災(zāi)害中表現(xiàn)突出的人員，可不占單位優(yōu)秀等次名額，直接確定為優(yōu)秀等次。

（二）當年獲得下列獎項的人員，在評定年度優(yōu)秀等次時，可綜合考核、優(yōu)先考慮：

1、獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會科學(xué)、中國新聞、中國圖書、以及文化部文華獎等同類

獎項的人員。

2、獲市州以上黨委、政府授予先進稱號，或省直部門授予全省系統(tǒng)先進稱號的人員。

3、在省部級專業(yè)技能大賽中獲得一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲得三等獎以上的工勤人員。

[?省委組織部、省人社廳關(guān)于修訂〖甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法〗的通知?（甘人社廳發(fā)〔2011〕60號）文件修訂] 第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。

第十四條 事業(yè)單位負責人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結(jié)果報同級人事行政部門?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當組織民主評議或民意測驗。

第三章 考核方法和程序

第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負責人負總責，必要時可授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責人負責。

第十六條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)崗位職責和工作任務(wù)定期記實，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查。

年度考核是對工作人員進行的年度綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。

聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，主要適用于實行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照年度考核程序進行，一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。聘期考核須填寫?甘肅

省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表?。

第十七條 事業(yè)單位要在當年11月份前填寫?甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表?（附表一），到同級人事行政部門核定本年度的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須持相關(guān)證明材料。

事業(yè)單位機構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下年度不再核定。機構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時，按變化后的機構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。

第十八條 年度考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的?甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表?。

（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。

（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測評或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。

（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）單位負責人員集體研究確定考核等次，并對考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進行公示。公示時間一般為3天。

（六）單位考核工作組織填寫?甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊?（包括年度和聘期考核結(jié)果），送達被考核人。

第十九條 被考核人對年度考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提

出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)直接提出申訴。

第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將?甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表?及?甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表?存入被考核人檔案。

第四章 幾類特殊人員的考核

第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。

第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加年度考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。

第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：

(一)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進行考核。

(二)對新招聘人員應(yīng)進行考核，但在年度考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。

(三)經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。

(四)掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負責考核并確定等次。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。

（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。

(六)接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進行年度考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

(七)受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分當年不得

定為優(yōu)秀等次。受記過(不含開除)以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。

(八)對無正當理由拒絕參加年度考核、經(jīng)批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。

第五章 考核結(jié)果的使用

第二十四條 考核結(jié)果是崗位競聘、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審規(guī)定申報高一級職務(wù)資格。

（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。

崗位競聘中，年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。

第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡年度考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。

第二十七條 事業(yè)單位工作人員年度考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀違法

行為的，考核等次直接確定為不合格。

第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時完成年度考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成年度考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時在下一年度不得進行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審等工作。

第六章 考核的組織實施

第三十條 事業(yè)單位在年度考核和聘期考核時應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責本單位考核工作的組織實施。考核工作組織由本單位負責人、人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔。

第三十一條 考核工作組織的職責是：

（一）制定本單位年度考核和聘期考核實施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位年度考核和聘期考核工作。

（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語及提出的考核等次建議。

（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。第三十二條 事業(yè)單位負責人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的責任。

第三十三條 建立并嚴格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在年度考核結(jié)束后，須將?甘肅省事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀比例

及人數(shù)核定表?（附表一）、?甘肅省事業(yè)單位年度考核審核統(tǒng)計表?（附表二）及?甘肅省事業(yè)單位年度考核審核花名冊?（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。

第三十四條 各級人事行政部門負責事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。

第七章 附 則

第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細則。

第三十六條 本辦法由省人事廳負責解釋。第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二篇：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法.txt同志們：別炒股，風(fēng)險太大了，還是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐腦，做薄了是豆腐皮，做沒了是豆?jié){，放臭了是臭豆腐！穩(wěn)賺不虧呀！

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

2007年10月24日 15時55分 1551 主題分類: 勞動人事

“事業(yè)單位” “考核”

甘肅省人事廳關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》的通知

甘人發(fā)[2007]35號

各市、州人事（人事勞動）局，省直各單位人事（干部）處：

為完善和規(guī)范我省事業(yè)單位工作人員考核制度，加強對事業(yè)單位工作人員的考核管理，科學(xué)、準確地評價事業(yè)單位工作人員的工 作實績，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，為事業(yè)單位競聘上崗、獎懲、兌現(xiàn)有關(guān)待遇和解聘提供重要依據(jù)，在總結(jié)以往事業(yè)單位工作人員考核工作的基礎(chǔ)上，研究制定了《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》?，F(xiàn)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)，請結(jié)合各自實際，認真貫徹落實。

二〇〇七年十月十七日

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總則

第一條 為客觀評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵事業(yè)單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。

第三條 考核圍繞履行崗位職責、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質(zhì)、崗位特點和工作性質(zhì)的方式方法進行。

第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。

經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。

考核中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核。

第二章 考核內(nèi)容和標準

第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。

能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。

勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。

績：主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況。

考核內(nèi)容可以包括服務(wù)對象的滿意程度。

第七條 考核標準以聘用合同中約定的崗位職責和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標準在各級人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。

考核標準應(yīng)明確具體，細化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。

第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出，完全履行聘用合同。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負責，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，責任心不強，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發(fā)生事故。

第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：

（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。

（二）下列單位的優(yōu)秀比例當年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：

1、國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位。

2、經(jīng)國家部委或省級業(yè)務(wù)主管部門評定后晉升等級的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計院、檔案館、期刊編輯部等單位。

（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：

1、獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會科學(xué)、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。

2、獲市（州）以上黨委、政府授予的先進稱號，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進稱號。

3、工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。

第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。

第十四條 事業(yè)單位負責人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結(jié)果報同級人事行政部門?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當組織民主評議或民意測驗。

第三章 考核方法和程序

第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負責人負總責，必要時可授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責人負責。

第十六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。

平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)崗位職責和工作任務(wù)定期記實，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查。

考核是對工作人員進行的綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。

聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進行，一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。

第十七條 事業(yè)單位要在當年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須持相關(guān)證明材料。

事業(yè)單位機構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下不再核定。機構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時，按變化后的機構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。

第十八條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。

（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測評或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。

（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）單位負責人員集體研究確定考核等次，并對考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進行公示。公示時間一般為3天。

（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊》（包括和聘期考核結(jié)果），送達被考核人。

第十九條 被考核人對考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)直接提出申訴。

第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。

第四章 幾類特殊人員的考核

第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。

第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。

第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：

（一）單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進行考核。

（二）對新招聘人員應(yīng)進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。

（三）經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。

（四）掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負責考核并確定等次。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。

（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。

（六）接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

（七）受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分當年不得定為優(yōu)秀等次。受記過（不含開除）以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。

（八）對無正當理由拒絕參加考核、經(jīng)批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。

第五章 考核結(jié)果的使用

第二十四條 考核結(jié)果是崗位競聘、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審規(guī)定申報高一級職務(wù)資格。

（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。

崗位競聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。

第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。

第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀違法行為的，考核等次直接確定為不合格。

第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時完成考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時在下一不得進行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審等工作。

第六章 考核的組織實施

第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責本單位考核工作的組織實施。考核工作組織由本單位負責人、人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成。考核工作組織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔。

第三十一條 考核工作組織的職責是：

（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。

（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語及提出的考核等次建議。

（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。

第三十二條 事業(yè)單位負責人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的責任。

第三十三條 建立并嚴格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。

第三十四條 各級人事行政部門負責事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。

第七章 附則

第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細則。

第三十六條 本辦法由省人事廳負責解釋。

第三十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附表：

1、甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核

2、甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計表事業(yè)單位考核

3、甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊事業(yè)單位考核

附表1：

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表

填報單位（蓋章）200年月日

單位名稱

正式在冊人數(shù)

應(yīng)參加考核人數(shù) 管理崗位

專業(yè)技術(shù)崗位

工勤技能崗位

符合單位優(yōu)秀比例上浮條件及依據(jù)

可直接確定為優(yōu)秀的人員及相關(guān)證明材料

經(jīng)核準的優(yōu)秀等次比例（%）

經(jīng)核準的優(yōu)秀等次人數(shù)

其中 管理崗位

專業(yè)技術(shù)崗位

工勤技能崗位

主管部門(蓋章)：年月日 人事行政部門(蓋章)：年月日

注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。

附表2：

甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核統(tǒng)計表

填報單位(蓋章)200年月日單位：人

項目 應(yīng)參加考核人數(shù) 實際參加考核人數(shù) 未參加考核人數(shù)

小計 優(yōu)秀 合格 基本合格 不合格 未定等次

合計

比例

其中 管理崗位人員

專業(yè)技術(shù)崗位人員

工勤技能崗位人員

主管部門（蓋章）：年月日 人事行政部門（蓋章）：年月日

注：本表一式兩份，事業(yè)單位、人事行政部門各一份。

附表3：

甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO年考核審核花名冊

填報單位:200年月日

姓名 性別 出生年月 所在崗位 所在工作部門

上上考核等次 上考核等次 本考核等次 備注

注:本花名冊一式兩份，事業(yè)單位保留一份，一份用于兌現(xiàn)工資。按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格依次分別填寫。

第三篇：甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

關(guān)于印發(fā)《甘肅省事業(yè)單位 工作人員考核暫行辦法》的通知

甘人發(fā)［2007］35號

各市、州人事（人事勞動）局，省直各單位人事（干部）處： 為完善和規(guī)范我省事業(yè)單位工作人員考核制度，加強對事業(yè)單位工作人員的考核管理，科學(xué)、準確地評價事業(yè)單位工作人員的工 作實績，調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，為事業(yè)單位競聘上崗、獎懲、兌現(xiàn)有關(guān)待遇和解聘提供重要依據(jù)，在總結(jié)以往事業(yè)單位工作人員考核工作的基礎(chǔ)上，研究制定了《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》。現(xiàn)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》印發(fā)，請結(jié)合各自實際，認真貫徹落實。

二〇〇七年十月十七日

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為客觀評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵事業(yè)單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條

考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。

第三條

考核圍繞履行崗位職責、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質(zhì)、崗位特點和工作性質(zhì)的方式方法進行。第四條

本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。

考核中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條

本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核。

第二章

考核內(nèi)容和標準

第六條

考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況?？儯褐饕己送瓿晒ぷ魅蝿?wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況?？己藘?nèi)容可以包括服務(wù)對象的滿意程度。

第七條

考核標準以聘用合同中約定的崗位職責和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標準在各級人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。考核標準應(yīng)明確具體，細化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。

第八條

事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第九條

管理崗位工作人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出，完全履行聘用合同。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十條

專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負責，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。第十一條

工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，責任心不強，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發(fā)生事故。

第十二條

考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：

（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。

（二）下列單位的優(yōu)秀比例當年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：

1、國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位。

2、經(jīng)國家部委或省級業(yè)務(wù)主管部門評定后晉升等級的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計院、檔案館、期刊編輯部等單位。

（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：

1、獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會科學(xué)、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。

2、獲市（州）以上黨委、政府授予的先進稱號，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進稱號。

3、工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。

第十三條

管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。

第十四條

事業(yè)單位負責人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結(jié)果報同級人事行政部門?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當組織民主評議或民意測驗。第三章

考核方法和程序

第十五條

考核工作由事業(yè)單位主要負責人負總責，必要時可授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責人負責。

第十六條

考核分為平時考核、考核和聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)崗位職責和工作任務(wù)定期記實，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查。

考核是對工作人員進行的綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進行，一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。

第十七條

事業(yè)單位要在當年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須持相關(guān)證明材料。

事業(yè)單位機構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下不再核定。機構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時，按變化后的機構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。第十八條

考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。

（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測評或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。

（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）單位負責人員集體研究確定考核等次，并對考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進行公示。公示時間一般為3天。

（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊》（包括和聘期考核結(jié)果），送達被考核人。第十九條

被考核人對考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)直接提出申訴。

第二十條

考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。第四章

幾類特殊人員的考核

第二十一條

事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。

第二十二條

非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。

第二十三條

下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：(一)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進行考核。

(二)對新招聘人員應(yīng)進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。

(三)經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。

(四)掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負責考核并確定等次。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。

（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。

(六)接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。(七)受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分當年不得定為優(yōu)秀等次。受記過(不含開除)以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。

(八)對無正當理由拒絕參加考核、經(jīng)批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。第五章

考核結(jié)果的使用

第二十四條

考核結(jié)果是崗位競聘、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。

第二十五條

事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審規(guī)定申報高一級職務(wù)資格。

（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。崗位競聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。

第二十六條

事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。

第二十七條

事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。第二十八條

事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀違法行為的，考核等次直接確定為不合格。

第二十九條

事業(yè)單位應(yīng)按時完成考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時在下一不得進行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審等工作。第六章

考核的組織實施

第三十條

事業(yè)單位在考核和聘期考核時應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責本單位考核工作的組織實施?？己斯ぷ鹘M織由本單位負責人、人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔。

第三十一條

考核工作組織的職責是：

（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。

（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語及提出的考核等次建議。

（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。第三十二條

事業(yè)單位負責人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的責任。

第三十三條

建立并嚴格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。

第三十四條

各級人事行政部門負責事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。第七章

附

則

第三十五條

事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細則。

第三十六條

本辦法由省人事廳負責解釋。第三十七條

本辦法自發(fā)布之日起施行。

附表一

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表事業(yè)單位考核附表一.doc 附表二

甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO

年考核審核統(tǒng)計表事業(yè)單位考核附表二.doc 附表三

甘肅省事業(yè)單位工作人員二OO 年考核審核花名冊事業(yè)單位考核附表三.doc

第四篇：2甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為客觀評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵事業(yè)單位工作人員認真履行崗位職責，完善事業(yè)單位工作人員考核制度，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定〉的通知》（人核培發(fā)[1995]153號）和《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見〉的通知》（國辦發(fā)[2002]35號），結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 考核堅持客觀公正、民主公開、注重實績、簡便易行、宜于操作的原則。

第三條 考核圍繞履行崗位職責、完成工作任務(wù)及遵守聘用合同等方面，采取群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)評定、實績分析和綜合評價等符合單位性質(zhì)、崗位特點和工作性質(zhì)的方式方法進行。

第四條 本辦法中的事業(yè)單位工作人員是指，為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位（包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位）中的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員；使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。

經(jīng)批準參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進行管理的事業(yè)單位、社會團體及各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位中的工作人員，不適用本辦法。

考核中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條 本辦法所指考核除特指平時考核和聘期考核外，一般指考核。

第二章 考核內(nèi)容和標準

第六條 考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

德：主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)。能：主要考核業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新能力以及知識更新情況。勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況?？儯褐饕己送瓿晒ぷ魅蝿?wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益。

廉：主要考核廉潔自律、廉潔奉公、遵紀守法情況?？己藘?nèi)容可以包括服務(wù)對象的滿意程度。

第七條 考核標準以聘用合同中約定的崗位職責和工作任務(wù)為基本依據(jù)，完成任務(wù)的具體標準在各級人事行政部門和主管部門指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。

考核標準應(yīng)明確具體，細化量化。不同類型事業(yè)單位、不同類別崗位及不同內(nèi)部等級崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。

第八條 事業(yè)單位各類工作人員的考核結(jié)果均分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第九條 管理崗位工作人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，富有改革創(chuàng)新精神，業(yè)績突出，完全履行聘用合同。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十條 專業(yè)技術(shù)崗位工作人員考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔奉公，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)水平高，業(yè)務(wù)能力強，富有創(chuàng)新精神，出色完成工作任務(wù)，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，完全履行聘用合同。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，廉潔自律，工作負責，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)水平較高，業(yè)務(wù)能力較強，完成工作任務(wù)，參加繼續(xù)教育，履行聘用合同。

基本合格：遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，在工作中造成一定失誤。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)低，組織紀律性差，工作責任心不強，未能履行崗位職責，難以適應(yīng)崗位工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，在工作中造成重大失誤。

第十一條 工勤技能崗位工作人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，業(yè)務(wù)精通，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出，完全履行聘用合同。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，注重勞動安全，完成工作任務(wù)，履行聘用合同。

基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，基本完成工作任務(wù)，未完全履行聘用合同，忽視勞動安全，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。

不合格：政治思想表現(xiàn)和組織紀律性差，責任心不強，難以適應(yīng)工作要求，未完成工作任務(wù)，違反聘用合同，忽視勞動安全，造成嚴重失誤或發(fā)生事故。

第十二條 考核的優(yōu)秀比例執(zhí)行如下規(guī)定：

（一）被確定為優(yōu)秀的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總數(shù)的百分之十五，最多不超過百分之二十。

（二）下列單位的優(yōu)秀比例當年可上浮百分之五，但上浮后本單位優(yōu)秀比例不超過百分之二十：

1、國家部委有關(guān)司（局）、省直廳（局）及市（州）以上黨委、政府授予先進集體稱號的單位。

2、經(jīng)國家部委或省級業(yè)務(wù)主管部門評定后晉升等級的醫(yī)院、學(xué)校、設(shè)計院、檔案館、期刊編輯部等單位。

（三）下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：

1、獲得省部級以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會科學(xué)、中國新聞、中國圖書以及文化部文華獎等同類獎項的個人。

2、獲市（州）以上黨委、政府授予的先進稱號，或省直部門授予的全省系統(tǒng)先進稱號。

3、工勤技能人員在省部級專業(yè)技能大賽中獲一等獎、全國專業(yè)技能大賽中獲三等獎以上的。

第十三條 管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)崗位人員和工勤技能崗位人員的優(yōu)秀比例應(yīng)分別確定，不得相互擠占。

第十四條 事業(yè)單位負責人員的考核，按照干部人事管理權(quán)限，應(yīng)當由事業(yè)單位主管部門考核的，主管部門應(yīng)按照本辦法的有關(guān)要求，制定考核實施的具體辦法，按時完成考核，并將考核結(jié)果報同級人事行政部門?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，應(yīng)當組織民主評議或民意測驗。

第三章 考核方法和程序

第十五條 考核工作由事業(yè)單位主要負責人負總責，必要時可授權(quán)同級副職或有關(guān)機構(gòu)負責人負責。

第十六條 考核分為平時考核、考核和聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)崗位職責和工作任務(wù)定期記實，部門直接領(lǐng)導(dǎo)隨時檢查。

考核是對工作人員進行的綜合評價，以平時考核為基礎(chǔ)，必須在每年年末完成，最遲不得超過翌年一月底。

聘期考核以考核為基礎(chǔ)，主要適用于實行人員聘用制的事業(yè)單位。聘期考核可參照考核程序進行，一般在聘期結(jié)束前一個月內(nèi)完成。聘期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個等次。聘期考核須填寫《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》。

第十七條 事業(yè)單位要在當年11月份前填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一），到同級人事行政部門核定本的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀比例和人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時須持相關(guān)證明材料。

事業(yè)單位機構(gòu)或人數(shù)未發(fā)生較大變化的，優(yōu)秀比例和人數(shù)保持相對穩(wěn)定，下不再核定。機構(gòu)或人數(shù)發(fā)生變化時，按變化后的機構(gòu)或人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)。

第十八條 考核的基本程序是：

（一）被考核人個人總結(jié)、述職，填寫由省人事廳統(tǒng)一印制的《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》。

（二）被考核人接受民主測評或量化打分等多種形式測評。

（三）被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)在民主測評或量化等綜合考核的基礎(chǔ)上，提出考核等次建議。

（四）單位考核工作組織在民主測評或量化等綜合考評結(jié)果和被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)建議的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見。

（五）單位負責人員集體研究確定考核等次，并對考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員在本單位范圍內(nèi)進行公示。公示時間一般為3天。

（六）單位考核工作組織填寫《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果通知冊》（包括和聘期考核結(jié)果），送達被考核人。

第十九條 被考核人對考核和聘期考核結(jié)果不合格不服的，可在接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)，向原作出決定的單位考核工作組織申請復(fù)核。對復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核決定之日起15個工作日內(nèi)，向原作出決定單位的主管部門或同級政府人事行政部門提出申訴；也可不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果通知之日起30個工作日內(nèi)直接提出申訴。

第二十條 考核工作結(jié)束后，事業(yè)單位應(yīng)將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核登記表》及《甘肅省事業(yè)單位受聘人員聘期考核登記表》存入被考核人檔案。

第四章 幾類特殊人員的考核

第二十一條 事業(yè)單位具有兼任崗位的工作人員，按其主要崗位和兼任崗位同時考核。

第二十二條 非因公受傷工作不足半年的工作人員不參加考核。因公受傷的工作人員應(yīng)參加考核并確定等次，一般應(yīng)確定為合格。

第二十三條 下列各類人員的考核按如下規(guī)定辦理：(一)單位派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的工作人員，由學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位提供有關(guān)情況，原工作單位進行考核。

(二)對新招聘人員應(yīng)進行考核，但在考核時只寫評語，不定等次，考核情況只作為聘用、定級的依據(jù)。

(三)經(jīng)組織選調(diào)的工作人員（含政策性安置人員），由現(xiàn)工作單位進行考核并確定等次。

(四)掛職鍛煉和下鄉(xiāng)支農(nóng)、支教等工作人員，在掛職單位工作半年以上且考核時仍在掛職單位的，由掛職單位負責考核并確定等次。掛職不足半年或考核時已回原工作單位的，由原工作單位考核并確定等次。

（五）被借用的工作人員，由借用單位向原工作單位提供情況，由原工作單位確定考核等次。

(六)接受立案審查尚未結(jié)案的工作人員，只進行考核，暫不寫評語，不確定等次，待問題查清后再行確定。

(七)受警告處分的工作人員，對其進行考核，但在受處分當年不得定為優(yōu)秀等次。受記過(不含開除)以上處分的工作人員，在受處分期間只參加考核，不確定等次。解除處分（不含警告處分）當年工作不足半年的，只參加考核，不定等次；工作超過半年的，參加考核且確定等次，以后按正常情況對待。

(八)對無正當理由拒絕參加考核、經(jīng)批評教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。

第五章 考核結(jié)果的使用

第二十四條 考核結(jié)果是崗位競聘、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整工資待遇以及解聘的依據(jù)。

第二十五條 事業(yè)單位工作人員考核被確定為合格以上等次的，按下列規(guī)定辦理：

（一）按照國家有關(guān)工資政策規(guī)定，每年增加一級薪級工資。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員可按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審規(guī)定申報高一級職務(wù)資格。

（三）工勤技能崗位人員可考評、考核高一級工種。崗位競聘中，考核中被確定為優(yōu)秀等次的工作人員，在同等條件下可被優(yōu)先聘用。

第二十六條 事業(yè)單位工作人員在現(xiàn)工作崗位以來，凡考核有一次基本合格的，推遲一年競聘高一等級崗位。有兩次基本合格的，視為一次不合格。

第二十七條 事業(yè)單位工作人員考核或聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或雖同意調(diào)整工作崗位，但在新崗位考核仍不合格的，事業(yè)單位可隨時單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式予以通知。

第二十八條 事業(yè)單位工作人員在考核中有弄虛作假等違紀違法行為的，考核等次直接確定為不合格。

第二十九條 事業(yè)單位應(yīng)按時完成考核工作。除國家和省上有特殊規(guī)定的外，未在規(guī)定的時限內(nèi)完成考核工作的，不得兌現(xiàn)工資及其他需要有考核結(jié)果才能兌現(xiàn)的待遇；不按規(guī)定組織考核的，按國家有關(guān)考核結(jié)果和工資等待遇掛鉤的規(guī)定，有關(guān)部門不得兌現(xiàn)工資等相關(guān)待遇，同時在下一不得進行新的崗位結(jié)構(gòu)調(diào)整、崗位聘用、公開招聘人員及專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審等工作。

第六章 考核的組織實施

第三十條 事業(yè)單位在考核和聘期考核時應(yīng)成立非常設(shè)性的考核委員會或考核小組等考核工作組織，在單位負責人的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負責本單位考核工作的組織實施。考核工作組織由本單位負責人、人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人和管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的工作人員代表組成?？己斯ぷ鹘M織的日常事務(wù)由本單位人事部門承擔。

第三十一條 考核工作組織的職責是：

（一）制定本單位考核和聘期考核實施辦法。

（二）組織、指導(dǎo)、監(jiān)督本單位考核和聘期考核工作。

（三）審核被考核人部門直接領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語及提出的考核等次建議。

（四）審核本單位工作人員對考核結(jié)果不服的復(fù)核申請。第三十二條 事業(yè)單位負責人及考核工作組織必須按照有關(guān)規(guī)定和要求，實事求是地進行考核。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理，并追究相關(guān)人員的責任。

第三十三條 建立并嚴格執(zhí)行考核工作監(jiān)督檢查制度。事業(yè)單位在考核結(jié)束后，須將《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀比例及人數(shù)核定表》（附表一）、《甘肅省事業(yè)單位考核審核統(tǒng)計表》（附表二）及《甘肅省事業(yè)單位考核審核花名冊》（附表三）一并報主管部門和同級人事行政部門審核。

第三十四條 各級人事行政部門負責事業(yè)單位考核工作的管理與監(jiān)督檢查，對考核情況進行評估，提出加強和改進意見。事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)和檢查督促。

第七章 附 則

第三十五條 事業(yè)單位根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定本單位考核工作的實施細則。第三十六條 第三十七條

本辦法由省人事廳負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法

(2004年11月)

第一章 總 則

第一條 為了保證事業(yè)單位認識管理的科學(xué)化、規(guī)范化，完善事業(yè)單位人員聘用制，切實加強聘任管理，正確考察評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，激勵、督促事業(yè)單位工作人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的各類事業(yè)單位工作人員，都要按照本辦法進行考核。

第三條 考核必須堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。

第二章 考核內(nèi)容和標準

第四條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能，主要考核履行崗位職責的能力、業(yè)務(wù)水平的發(fā)揮和提高，以及知識更新的情況；勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律、各項規(guī)章制度的表現(xiàn)；績，主要考核履行本崗位職責情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效率和經(jīng)濟效益。

第五條 各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容，分別制定符合崗位實際需要、明確具體的量化考核標準，采取百分制的辦法。確實不能量化的要以準確的定性文字進行表述。不同崗位的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求。考核標準按考核和聘期考核分別制定?？己藰藴蕬?yīng)以工作任務(wù)為依據(jù)，聘期期滿考核標準應(yīng)以雙方簽訂的聘用合同要求為依據(jù)；具體標準在政府人事部門與主管部門的指導(dǎo)下，由各單位根據(jù)實際情況自行制定。

第六條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次。考核確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般不超過本單位受聘人員總數(shù)的15%。

第七條 管理人員（含領(lǐng)導(dǎo)人員）考核各等次的基本標準是： 優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績突出。領(lǐng)導(dǎo)人員能出色完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在90分以上。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，能夠遵守法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，基本能夠完成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤。領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標或任期目標。綜合量化測評分在60分以下。

第八條 專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作責任心強、勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強或提高快，工作由創(chuàng)新，在科研、專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績突出。綜合量化測評分在90分以上。

合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負責，業(yè)務(wù)熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強或提高較快，能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)，無責任事故。綜合量化測評分在70分以上。

基本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策、自覺遵守法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，業(yè)務(wù)熟練，能夠提高專業(yè)技術(shù)能力，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)，無責任事故或重大失誤。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責差、不能完成工作任務(wù)，在工作中造成嚴重失誤或責任事故。綜合量化測評分在60分以下。

第九條 工勤人員考核各等次的基本標準是：

優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責任心強，確保勞動安全，工作成績突出。綜合量化測評分在90分以上。

合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責任事故，注重勞動安全，能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)。綜合量化測評分在70分以上?；竞细瘢赫嗡枷氡憩F(xiàn)較好，能夠遵守法律、紀律和各項規(guī)章制度，業(yè)務(wù)較熟悉，工作態(tài)度端正，無責任事故或嚴重失誤，注重勞動安全，基本能夠履行崗位職責、完成工作任務(wù)。綜合量化測評分在60分以上。

不合格：組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責差，不能完成工作任務(wù)；或工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤；或忽視勞動安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴重事故。綜合量化測評分在60分以下。

第三章 考核的方法和程序

第十條 事業(yè)單位工作人員的考核，實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法。

第十一條 考核為平時考核和考核，必要時還可以增加聘期考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據(jù)工作任務(wù)定期記實，主管領(lǐng)導(dǎo)負責檢查。考核一般每年年末或翌年年初進行。聘期考核在聘用期限屆滿后進行?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)，聘期考核以考核為依據(jù)。

第十二條 考核的基本程序：

（一）個人履職總結(jié)，提交有關(guān)的工作成果、繼續(xù)教育進修的證明材料，填寫《山西省事業(yè)單位工作人員考核登記表》；

（二）單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個人述職；

（三）各考核單元在個人述職并征集群眾意見的基礎(chǔ)上進行評議，提出考核意見（評語）及考核等次的建議；

（四）單位考核組織對下屬各考核單元提出的考核意見及考核等次建議進行綜合評價，審定考核等次，寫出考核評語，并將考核結(jié)果通知被考核人以及在本單位進行公示?？己耸聵I(yè)單位擔任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，必要時可以進行民主評議或民意測驗。

（五）單位人事部門將考核結(jié)果歸檔。

第十三條 事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核，考核組織在十日內(nèi)提出復(fù)核意見，以書面形式通知本人。其中，如復(fù)核結(jié)果仍被確定為不合格等次的人員對復(fù)核意見不服，可以向上級主管部門提出申述或向同級人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第十四條 事業(yè)單位的法人代表和其他領(lǐng)導(dǎo)人員，按干部（人事）管理權(quán)限由主管部門按任期目標責任制進行考核。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十五條 事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為其續(xù)聘、獎懲、晉升、培訓(xùn)、解聘、調(diào)整崗位以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)。

第十六條 事業(yè)單位工作人員在考核中被確定為合格以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）按有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金。

（二）管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的，具有有限晉升職務(wù)的資格。

（三）專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，在職務(wù)崗位空缺內(nèi)，符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審以及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任。

（四）工勤人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，同等條件下可優(yōu)先聘任工人技術(shù)職務(wù)。第十七條 事業(yè)單位受聘人員聘期內(nèi)各考核或聘期考核為合格以上的，可以續(xù)聘。

第十八條 當年考核被確定為基本合格的，不發(fā)年終獎金。第十九條 考核被確定為不合格等次的，按照下列規(guī)定處理：

（一）當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金，單位根據(jù)具體情況，可以解聘，也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位。

（二）連續(xù)兩年考核或解聘考核被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，予以降職、低聘或解聘。

（三）考核不合格被調(diào)整崗位的，相應(yīng)改變其崗位工資及有關(guān)待遇，并對其聘用合同作相應(yīng)變更。

第二十條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿，考核不合格的，不予正式聘用。

第二十一條 考核結(jié)果的使用，應(yīng)與事業(yè)單位評選先進活動、開展表彰獎勵工作緊密結(jié)合。

第五章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十二條 各市、縣（市、區(qū)）政府人事行政部門、省直各單位人事部門要加強對所屬事業(yè)單位考核工作的指導(dǎo)，及時總結(jié)經(jīng)驗，推廣行之有效的考核制度和辦法。

第二十三條 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位特點，成立考核領(lǐng)導(dǎo)組，負責擬定考核標準、制定考核辦法并組織實施，審定人員考核等次，受理對考核結(jié)果的復(fù)核申請等。領(lǐng)導(dǎo)組成員由單位主管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀檢監(jiān)察部門的同志、職工代表和其他人員組成，職工代表由職工（代表）大會民主選舉產(chǎn)生，人數(shù)不得少于考核領(lǐng)導(dǎo)組成員的三分之一。單位考核組織的辦事結(jié)構(gòu)設(shè)在人事部門。

第二十四條 要增加考核工作的透明度，考核的主要內(nèi)容、標準、程序和考核最終結(jié)果應(yīng)當公開。

第二十五條 各級人事部門負有指導(dǎo)、監(jiān)督所屬事業(yè)單位搞好受聘人員考核工作的責任。對考核過程中由徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，必須嚴肅處理。

第二十六條 建立事業(yè)單位考核工作審核備案制度。事業(yè)單位考核及聘期考核結(jié)束后，將考核工作總結(jié)及考核優(yōu)秀人員名單報上級主管單位人事部門和同級政府人事部門進行審核各案。

第六章 附則

第二十七條 本辦法由山西省人事廳負責解釋。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日其施行。