第一篇：《長頸鹿拉拉》讀后感650字

《長頸鹿拉拉》其實(shí)講述的是一只長頸鹿的故事，它因?yàn)榈暨M(jìn)水里被拉出來而得名拉拉，在一次貪玩中，無意中來到了動物王國，因?yàn)閯游锿鯂锏膭游飩儚膩頉]有見過這么奇怪的“小鹿”，所以它們和拉拉之間發(fā)生了一系列有趣而又令人感動的故事。

讀完這本書之后，我們不難發(fā)現(xiàn)拉拉是一只單純善良的長頸鹿。初來乍到的它，為了能夠跟大家一起玩，它自己寧愿用脖子當(dāng)滑梯，用角做支撐做成秋千讓動物們都能玩。動物們?yōu)榱藲g迎它的到來為它準(zhǔn)備了表演會，為了不讓烏云掃了大家的興致，他費(fèi)力搬走了所有的烏云。為了能讓大家開心地開晚會，它寧愿犧牲自己的自由，甘愿當(dāng)電線桿。為了能夠讓任性而又調(diào)皮的小花貓開心，它不僅甘愿當(dāng)小島，還把天捅出了一個(gè)洞，差點(diǎn)釀成大禍。這種種的故事無一不透露著拉拉的善良。

拉拉還是一只知錯(cuò)就改的長頸鹿。拉拉也有懶惰的時(shí)候，尤其是它生病的時(shí)候，支使著其他的小動物們“伺候”它，自己嬌氣得很，一點(diǎn)也不肯動彈，以致于西瓜秧都纏繞再拉拉的脖子上了，它都懶得走一步，最后只能想靠自己不禮貌的語言趕走這些“討厭的家伙”，結(jié)果西瓜們都跟它學(xué)壞了，變成了沒有禮貌的葫蘆怪，直到動物們把它“解救”出來，拉拉才意識到了自己的錯(cuò)誤，最后它難為情地說：“我要做一個(gè)有禮貌，懂得體諒別人的長頸鹿！”多么討人喜歡的長頸鹿呀，這是在我們的現(xiàn)實(shí)教育環(huán)境中極度缺乏的一種教育狀態(tài)。

雖然，書中的主角是長頸鹿拉拉，但我們也不難看出，小動物們之間的真情實(shí)感，它們互尊互愛，相互理解，都能為了大家融洽地相處而做出讓步，如果同學(xué)們都能夠讀懂書中的含義，學(xué)會書中的道理，是不是同學(xué)之間相互爭吵的畫面就減少了，學(xué)生們犯錯(cuò)誤的概率就更低，同學(xué)們團(tuán)結(jié)互助的幾率就更大了呢？

第二篇：拉拉讀后感

喜歡這本書倒不是覺得她對職場博弈有多大的益處，或蘊(yùn)含了多么深刻的生存智慧，而僅僅為了一個(gè)故事,一個(gè)傻女人的苦干奮斗的故事，喜歡杜拉拉，一個(gè)有趣的主人公，一個(gè)折射出我們打工苦菜花的故事。天真的相信少說多做的道理，拿著助理的錢干著業(yè)務(wù)的活，天天加班到9點(diǎn)多。老板一句話就騙到我：年輕的時(shí)候多做一點(diǎn)，可以多學(xué)一點(diǎn)，錢不是問題。到頭來才知道，錢永遠(yuǎn)都是大問題，喪失了談判的最好時(shí)機(jī)想翻身就難了。老板一直都覺得我不一定需要升你的職加你的錢，怎樣實(shí)現(xiàn)價(jià)值的最優(yōu)化是老板的必修課。老板常常教誨我們：要使自己成為公司里不可缺少的人，這樣你才有資本來和公司談；如果你只

是個(gè)可有可無的人，公司根本不會和你談。就這樣在老板的熏陶下看輕自己的價(jià)值，為著知遇之恩而傻干。老板是個(gè)good negotiant 可以把下屬擼得服服帖帖的賣命。但是時(shí)間長了，要學(xué)得也學(xué)過了n次，每個(gè)人都難免要做個(gè)預(yù)算，去計(jì)算自身在市場里的平均價(jià)值。如果現(xiàn)有的待遇低于市場平均值，人心浮動在所難免。不過，Job Hop 不這么簡單，找不到好公司不如待在現(xiàn)在的公司，好歹工作環(huán)境不錯(cuò)，壓力不大，所以可以一直忍耐。

杜拉拉的經(jīng)歷就像是電影重放般，種種苦干后的一無所獲，說到痛處讓人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一點(diǎn)幸運(yùn)是她有大老板的賞識，而我們這里沒有大老板。公司結(jié)構(gòu)太簡單，看來也未必是好。杜拉拉曾經(jīng)的原則也本是我的原則，我越來越懷疑這些原則，只是我喜歡規(guī)則，喜歡直接，不懂得伎倆，不會裝模做樣，所以還沒有把它們打翻。

年紀(jì)漸大越對生活和工作進(jìn)行反思，尤其是看了越多的實(shí)例越無法安心。就這樣混下去還是去開拓一個(gè)新境界？繼續(xù)目前的日子，打發(fā)打發(fā)也就是這樣比上不足比下有余；跳出去，則要筑好銅墻鐵壁來抵擋未知的風(fēng)雨。

過了一遍我認(rèn)為在書中精彩之處，由此得到以下學(xué)得的知識點(diǎn)：

1.當(dāng)自己對直接上司有意見時(shí)，應(yīng)積極溝通，而不是先考慮越級申訴，這在大企業(yè)中是大忌。

2.面對新的老板，要盡快找到游戲規(guī)則。

3.做任何事要以上級為主，與上級建立一致性

4.積極給上司提供善意的信息

5.和老板談話之前要理清思路，先想好要占用老板多少時(shí)間談話的主題是什么，內(nèi)容簡潔明要。

6.摸清老板問話的常見規(guī)律，事先做好應(yīng)對的準(zhǔn)備。

7.干了活，卻得不到老板認(rèn)可的主要原因是與上司溝通不夠。解決方案有：

1)把每一階段的主要工作任務(wù)和安排簡要告知老板，并要求老板如有意見在某一日期前提出，不然按計(jì)劃執(zhí)行。

2)當(dāng)我遇到困難，想方法自己解決，但要帶著解決方案和老板開會。讓他知道困難的背景，在他也認(rèn)識到困難的嚴(yán)重性的時(shí)候提出自己準(zhǔn)備的兩個(gè)解決方案，并告知其分別的優(yōu)劣勢，讓他選出最終解決方案。這樣可以讓老板了解我的工作中困難的難度，出現(xiàn)頻率，我的專業(yè)知識，以及解決問題的能力和態(tài)度

3)再大的項(xiàng)目實(shí)施過程中，定期告知老板進(jìn)程，主動地在重要階段給老板信息，如大事摘要最后結(jié)果。

4)在與別的部門的上司，或公司的高層工作時(shí)，要注意言語清晰簡潔，主動溝通，考慮周到，不出現(xiàn)有畸異的內(nèi)容

8.自己一個(gè)明確考慮問題的時(shí)間限制，再復(fù)雜的事情，到那事先約好的時(shí)間點(diǎn)，就要下一個(gè)結(jié)論，該往哪個(gè)方向走

9.人的精力有限，應(yīng)該花大部分時(shí)間在發(fā)揮強(qiáng)項(xiàng)上，做到揚(yáng)長避短

10.人的注意力有限。要保證重點(diǎn)

11.要想統(tǒng)一規(guī)劃，就要有標(biāo)準(zhǔn)

12.標(biāo)準(zhǔn)的制定不僅用來規(guī)范作業(yè)，更主要的是體現(xiàn)公司的文化

13.談問題要有完整的事件背景（situationtaskactionresult——star）

14.做主管應(yīng)避免評價(jià)這個(gè)人怎樣，而是把重點(diǎn)放在說這件事是怎么回事。

15.做老板的得在不同的利益中權(quán)衡利害，知道在什么地方要做出妥協(xié)，老板做的越大，妥協(xié)能力要求越高

16.不可讓人感覺個(gè)人的能力威脅到公司安全。主要體現(xiàn)為拉幫結(jié)派。

根據(jù)以上所學(xué)到的知識點(diǎn)，我總結(jié)出這樣的理論：要想成為好的員工，要做到適應(yīng)能力強(qiáng)，快速與上級建立一致性，思路清晰，主動快速完成任務(wù)并積極匯報(bào)工作情況，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，在壓力和困難中快速找到最佳解決方案。

看到杜拉拉一個(gè)柔弱的南方女子在一家全球500的大企業(yè)中打拼的過程，讓我明顯的感覺到職場上危機(jī)四伏，任何一個(gè)人在企業(yè)中隨時(shí)都有被炒的可能，要想在企業(yè)中有所成就光靠技術(shù)和一張嘴皮子是完全不夠的，最重要的是要有比別人轉(zhuǎn)的更久更快的腦袋！用一句話概括吧：生活可不是想象中的那么簡單.良好的溝通，積極的工作態(tài)度，重要的是能找塊堅(jiān)實(shí)的靠山，在機(jī)遇出現(xiàn)時(shí)的把握，才是構(gòu)建真正好工作的條件，當(dāng)然，所有的元素最好在大型的公司中，否則，一切皆空！

杜拉拉，女，小說《杜拉拉升職記》中的人物，是典型的中產(chǎn)階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。杜拉拉是一個(gè)成功的經(jīng)濟(jì)管理者。原著中的杜拉拉，相貌平平，在職場中摸爬滾打，頗費(fèi)心機(jī)地不斷往上爬。書中道出了許多職場白領(lǐng)明爭暗斗的技巧以及經(jīng)驗(yàn)，明眼人一看就知道。而電影中的杜拉拉，根本就不是什么職場菜鳥，簡直就是一只職場老鳥。她進(jìn)了所謂的外企500強(qiáng)根本就是去談戀愛去的，公司帥哥美女云集，杜拉拉每天那是打扮的花枝招展，一天一套禮服，開著跑車上班，中午吃著豪華的自助餐，上班基本無所事事，大部分時(shí)間就是想想與上司的戀愛如何進(jìn)行。

杜拉拉性格解剖

杜拉拉：太陽射手座書籍版的《杜拉拉升職記》，雖然是第三人稱寫作，但是能感覺到行文色彩和杜拉拉的言辭表達(dá)一樣：干脆流暢，簡單清晰。從金星掌控對人際的反應(yīng)態(tài)度這點(diǎn)看“很射手”。杜拉拉的金星應(yīng)該在射手座，既直接又可愛的。

金星是“氣質(zhì)”，是讓人依稀感覺的到，而無法模仿的“色調(diào)”，是你可以圓潤自如地調(diào)節(jié)，同時(shí)圍繞著某個(gè)平衡的部分。對杜拉拉來說，那個(gè)平衡就是：輕松、自在、自由、真實(shí)透明。很射手。

其次看杜拉拉一步步升職向高位，既聰明又辛苦的過程，覺得應(yīng)該是一個(gè)很性情的人。前面看過一些作者的文章認(rèn)為杜拉拉是摩羯座，但是摩羯座的話，心思應(yīng)該不會這么單純的說~~杜拉拉的職場發(fā)展，完全是努力的走一步，說一步，且好幾次她寧可放棄到上?？偛抗ぷ鞯臋C(jī)會，更愿意呆在家鄉(xiāng)廣州工作，每次升職對她來說都像幸運(yùn)降臨一般喜出望外??可見她更多注重的還是“生活化的工作”而非“工作化的生活”，和摩羯座為了前途而不辭勞苦的爭取優(yōu)越環(huán)境的理念并不一樣。再者，杜拉拉在職場上常常給人一種“善良好欺負(fù)，但又靈巧招人敬”的印象，能夠憑著氣質(zhì)招來融洽的人際關(guān)系，這點(diǎn)對摩羯座來說，至少會是需要花心思的、稍微吃力些的事。

再尤其是，看了電影版的《杜拉拉》，老徐演的那個(gè)角色真是無比活躍又愛笑啊，更覺得杜拉拉像太陽射手座~~

——太陽是核心。即便其他行星的星座全迥異于太陽星座，但你依然可以感覺到對太陽星座來說，一個(gè)人的直觀追求點(diǎn)在哪里。是現(xiàn)實(shí)的？還是精神的？杜拉拉愛錢嗎？愛房子嗎？愛安定的生活嗎？都不見得。反而，她最大的特色是：敢于追求，且要追求“正確和舒適的”而非目標(biāo)明確。

杜拉拉：月亮天蝎座

那么定下了一個(gè)人的太陽金星星座，根據(jù)她的做事風(fēng)格和運(yùn)勢發(fā)展，可知這個(gè)人肯定不能太活潑。從她的冷靜而乖順的表情，聰明的對話，對美食的喜愛和對人心的洞察力——得知她的月亮應(yīng)該在天蝎座。還有哪個(gè)星座像月亮一樣感性、理性具備，同時(shí)又無須猶豫地直接表達(dá)內(nèi)心呢？對人直覺而又挑剔，無心但卻留守原則。很天蝎！

——月亮是情緒表現(xiàn)。是一個(gè)人自然而然必然呈現(xiàn)的反應(yīng)，除了必要時(shí)候，很難有意識地調(diào)控和改變。當(dāng)

杜拉拉在李斯特、玫瑰面前受氣，必然在私下發(fā)泄出。而在不太重要的同事王偉面前則自然本真。能在本真的狀態(tài)下保持敏銳警覺的，也就是天蝎座啦。太陽射手和月亮天蝎一中和，整個(gè)人便會正經(jīng)很多?? 杜拉拉：水星、火星摩羯座

杜拉拉表現(xiàn)最出色的地方在哪里呢？——如何直接地理解自己的工作性質(zhì)、正確的聽命于上級的旨意、絕對清晰地表達(dá)自己的方案和要求、且細(xì)致耐心地掌管每一處細(xì)節(jié)。這些都是水星代表的層面，有很明顯的“摩羯特色”。讓杜拉拉拿到每次任務(wù)都要再三check，確保周到而完全地負(fù)責(zé)完成。

—水星是一個(gè)人的思維、學(xué)習(xí)方式，同時(shí)也指揮著一個(gè)人的“行進(jìn)結(jié)論”。水星作用有時(shí)很微弱，比如對于并非工作狂的杜拉拉來說，之前的民營企業(yè)若不是遭遇性騷擾，也可能一根筋地向上爬著，那么既然辭了職，野心也瞬間畢現(xiàn)。水星發(fā)揮在實(shí)際工作方面，作用尤其重要。杜拉拉的太陽、金星、月亮都是很有活力的配置，再加上水星摩羯，怪不得平步青云了！

最后，看杜拉拉的做事方式，是屬于一步一個(gè)腳印的踏實(shí)實(shí)干型。她會為實(shí)際的利益而賣力，也會在充滿誘惑的時(shí)刻理智地抑制自己的沖動，甚至引導(dǎo)性地控制別人的企圖——這些由火星掌管的“欲望意志行動力”層面，明顯是土相星座的作用咯。土相星座有金牛、處女和摩羯，杜拉拉應(yīng)該不可能是火星金牛。摩羯和處女都很有可能，前面分析杜拉拉的水星落摩羯座很強(qiáng)大，但還不足以強(qiáng)大到持之以恒地去改變她的職場命運(yùn)，所以此水星若加上火星的威力，應(yīng)該比較符合一些。由此可知杜拉拉的火星在摩羯座??（當(dāng)然，不知道現(xiàn)實(shí)有沒有這樣的格局）

——火星，一個(gè)人的動力、意志力、做事風(fēng)格。[5]

杜拉拉飾演者

電影版電影版的“徐拉拉“很大牌，請來大師給自己做造型。

話劇版姚晨版杜拉拉 像剛畢業(yè)大學(xué)生

電視劇版王珞丹版杜拉拉 典型國內(nèi)OL裝扮

相比起來，王珞丹扮演的電視版更接近杜拉拉的形象,更加貼近現(xiàn)實(shí)。

杜拉拉-人物評價(jià)

杜拉拉是懂得智慧地游走于職場女強(qiáng)人和生活小女人角色轉(zhuǎn)換的新柔美女性，是現(xiàn)代職業(yè)女性的優(yōu)秀楷模。這就是一個(gè)普通的女人的生活，不同的是她內(nèi)心謙和柔美。李可：杜拉拉是個(gè)普通人，姿色中上，拿個(gè)大學(xué)文憑。她能做得到的事情，一般人就可能做得到。當(dāng)然，她是個(gè)努力的人。

討論“成功樣板還是美麗謊言?”首先我認(rèn)為杜拉拉的故事雖屬虛構(gòu)，但完全符合現(xiàn)實(shí)邏輯，屬于藝術(shù)真實(shí)。如果你像杜拉拉一樣努力，你也一定能成功；但是，我認(rèn)為對于絕大多數(shù)人來講，杜拉拉的成功是不可效仿的，因?yàn)槲覀兌疾皇嵌爬?/p>

杜拉拉是什么樣的人?不要被電視劇開頭的情節(jié)所迷惑了。電視劇的開頭有意地突出了她的“倒霉蛋”形象，我想這是為了讓觀眾容易把她代入到自己身上，因?yàn)橐话闳硕际峭Σ蝗缫獾?。然后隨著情節(jié)發(fā)展，杜拉拉的逐步成功也讓觀眾有一種滿足的幻覺，這是典型的“丑小鴨變白天鵝”故事模型。

然而，杜拉拉絕非常人，她具有常人所不具備的素質(zhì)。她比薇薇安更為強(qiáng)大。薇薇安用我們老話來形容，那叫做“要想人前顯貴，就要背地受罪”，為了表面的風(fēng)光，背后不知比別人多下了多少倍的工夫。而杜拉拉更進(jìn)一步，為了把事情做好，她連在人前受罪也在所不惜。如果說薇薇安還在意自己優(yōu)雅的外表，杜拉拉則連這個(gè)束縛都沒有。她可以忍受別人的無數(shù)白眼，冷嘲熱諷，可以大哭大鬧，甚至不惜自殘，為了自門故意讓人夾住腳。杜拉拉具有，一往無前的勇氣。她什么事都敢做，再大的困難也無所畏懼。她還有百折不撓的韌性。這些都是常人之所無。我們平時(shí)常聽到的一句話是，如果你做到如何如何，你就能如何如何。其實(shí)這完全是個(gè)偽命題。能做到什么，是和人的先天素質(zhì)相關(guān)的。如果我練出一拳能有千斤之力，我就可以把泰森打倒。這話是真的，然而我憑什么能練的出來？所以我最討厭單純的勵志片，全都是建立在偽命題的基礎(chǔ)之上的。

具備杜拉拉這種素質(zhì)的，可以說百里無一。即便是真有這樣的素質(zhì)，還有一個(gè)選擇問題。你想做到這樣的成功，你就必須犧牲很多個(gè)人的生活，你將基本上沒有自己的娛樂時(shí)間，更不用談有什么個(gè)人愛好。感情、婚姻、家庭都會因此而受到影響。我不知道別人怎么想，反正我不能接受。

杜拉拉的工作從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，可以說是質(zhì)的飛躍。杜拉拉這一路走來，似乎沒有那樣的刀光劍影，倒像一杯清茶，婉婉到來，飄裊宜人。她不用或者沒有什么特別的手段，一切的一切類似一張“說明書”，中規(guī)中矩卻帶著親和的力量。杜拉拉在喑合了中庸之道的同時(shí)，還帶著她對生活的熱情，用她的微笑去感染周圍的人。不錯(cuò)，她是個(gè)職業(yè)女強(qiáng)人，她是個(gè)智者，總知道別人的難處和國人最講究的面子，太極拳到像是杜拉拉最厲害的防備。她不嬌羞，卻占據(jù)了職場女性清新的柔美，她亦懂得如何的當(dāng)恰的運(yùn)用這種內(nèi)在散發(fā)的女性特殊的柔美氣質(zhì)?！抖爬氂洝分械睦闲欤诠ぷ魃系拇_有幾分杜拉拉的影子，平和而謙遜，總是帶著柔美的光輝。

杜拉拉的生活英語中的那句“YouDeserveit”，大意就是因?yàn)槟愀闪耸裁?，然后你因此得到了相?yīng)的結(jié)果，重在強(qiáng)調(diào)因果關(guān)系，都算是“你應(yīng)得的”。杜拉拉的生活就是杜拉拉的工作，她是個(gè)計(jì)較得失的人，可喜的是她一早就明白自己的“因”能結(jié)出怎樣的“果”。與人為善就是與己為善，這樣的魅力就是來自這個(gè)可愛女人心里那片柔美的凈土。她能把事物的本質(zhì)想的這樣透徹，依然帶著謙和，她的柔美哲學(xué)沁心入境。杜拉拉的愛情顧慮是杜拉拉愛情最大的敗筆，也是杜拉拉最精彩的伏筆。她的愛情并不順風(fēng)順?biāo)?，這是一個(gè)女人內(nèi)心成熟的度量衡。她有顧慮，她在考慮，她不想留有不必要的傷害，對彼此都是。就是這的一個(gè)女人，即使最后的結(jié)果并不是我們理想的花開并蒂，可對這樣的一個(gè)內(nèi)心氤氳著柔美的女人來說，分開也是件感人卻不悲傷的故事。她懂得適時(shí)的放手，盡管有著痛楚的糾葛，之后還是會有雨過天晴的希望，你仍然看得到彩虹。

杜拉拉是懂得智慧地游走于職場女強(qiáng)人和生活小女人角色轉(zhuǎn)換的新柔美女性，是現(xiàn)代職業(yè)女性的優(yōu)秀楷模。這就是一個(gè)普通的女人的生活，不同的是她內(nèi)心謙和柔美。把自己的日子弄成錦緞。聚會或者相約，也就是錦上添花的事情，快樂更好，不快樂不愿意就抹掉自己看自己的織錦。

杜拉拉的人格分析用這樣的態(tài)度去對待周圍的一切，日子就像縹緲的錦緞，迎風(fēng)成絮，心中盛放蓮花。評價(jià)一個(gè)女人的生活是否成功，突然的想到了張愛玲的那句話：生命是一襲華美的袍，可杜拉拉的袍子上沒有蚤子。因?yàn)樗葟垚哿岣拥娜崦?，是?nèi)心的真正的強(qiáng)大柔和。

學(xué)生看了這本書，就知道應(yīng)當(dāng)好好學(xué)習(xí)了。私營打工者看了這本書，就愿意到外企了。外企打工者看了這本書，就愿意做高層了。高層看了這本書，就愿意對下級笑了。

下級看了這本書，就愿意辭職當(dāng)老伴了。老伴不看書。

中國缺少商業(yè)故事，《杜拉拉升職記》難得。在西方世界有很多優(yōu)秀的商業(yè)小說或傳記，對商業(yè)社會進(jìn)程的推動起到不可多得的作用。但是中國的商業(yè)和職場的作品少，優(yōu)秀的作品更少。但是要說到中國的商業(yè)書，卻只有《杜拉拉升職記》，《圈子圈套》，我數(shù)不出第三本；但是女性職場的書，除了《杜拉拉升職記》，我確數(shù)不出第二本。

我想說這本書又是近期讓我難得一氣呵成的看完的佳作，小說情節(jié)真切生活，人物鮮活靈動，看著小說我能感覺到自己仿佛也置身在那樣的一個(gè)工作環(huán)境中，和拉拉有著同樣的經(jīng)歷，面對困難時(shí)候的慎密思考讓問題迎刃而解。在工作中不斷磨練自己提升自己，更可以說一種完善人生的過程。我期待工作，我期待那種充滿挑戰(zhàn)與迸發(fā)自己興趣激情的工作，我愿意全身心的投入我畢生最喜愛的工作中去，在這樣的工作獲得滿足和無比的愉悅感。小說中很多情節(jié)很現(xiàn)實(shí)，的卻工作不同于興趣，我們在工作中要接觸到形形色色的人和各式各樣的事件，都是要我們從總結(jié)經(jīng)驗(yàn)來更好的實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。這種生活態(tài)度是最為關(guān)鍵的。一個(gè)人到底怎樣才算是成功，才算是幸福？很多人苦苦探尋。其實(shí)，財(cái)富和名譽(yù)并不會完全帶來真正的幸福，“正確的人生態(tài)度”才能帶來持久的寧靜和幸福?？赐赀@本小說后我重新審視了自己的人生態(tài)度，發(fā)現(xiàn)它潛移默化的改變了我的一些固有的思維。讓我看到了一個(gè)嶄新的人生軌跡，這條路可能不會一路平坦，但它卻是我內(nèi)心最想追求的東西，我應(yīng)該堅(jiān)持，我應(yīng)該找到那種讓我為之奮斗為之不斷學(xué)習(xí)完善自己的工作。今天看完了整本小說，我自己也報(bào)了李陽的瘋狂英語，我想昨天可能已經(jīng)不能夠換回了，但現(xiàn)在開始我的態(tài)度可以改變，我應(yīng)該有更多更好的事情等待我，我應(yīng)該努力，我應(yīng)該向拉拉學(xué)習(xí)，在工作不斷提升自己，我想這會是我人生價(jià)值的一種體現(xiàn)吧！

真正有觸動和共同感的人群，其年齡范圍應(yīng)該是從大學(xué)即將畢業(yè)的學(xué)生到接近而立之年的白領(lǐng)階層。這個(gè)年齡段正處于職業(yè)發(fā)展的上升期，相對生活的其他問題，選擇行業(yè)以及專業(yè)定位，為未來發(fā)展確定方向是這個(gè)階段的重點(diǎn)工作。而拉拉從行政助理做起，在8年時(shí)間成為知名企業(yè)人力資源總監(jiān)的成長過程和困惑，正是類似職業(yè)人群，尤其是女性職業(yè)人所共同面對和迷茫的，引起共鳴和熱議也在情理之中。

那么這個(gè)人群都有怎樣的迷茫呢？張利榮認(rèn)為，30歲前的人生，是處于不斷選擇和放棄的階段。職業(yè)定位、專業(yè)方向、人生伴侶等等選擇都需要在這個(gè)階段完成。對于很多人生價(jià)值觀沒有完全形成的人來說，選擇是痛苦的過程。因?yàn)檫x擇本身沒有錯(cuò)，但后期的經(jīng)歷和看問題的角度不同，選擇就有了對和錯(cuò)的區(qū)分。在30歲前，一個(gè)人怎樣才算成功,是需要每個(gè)職場人士尤其是職業(yè)女性考慮清楚的。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)會使職業(yè)投入和生活享受的時(shí)間分配、選擇伴侶時(shí)的判斷角度、家庭生活與職業(yè)生活的權(quán)重等3個(gè)問題的回答變得容易。

借鑒她的勤奮努力。勤于總結(jié)。承受能力。溝通能力。做個(gè)有心人，機(jī)會偏愛又準(zhǔn)備的頭腦。

第三篇：杜拉拉讀后感

案例“角色定位”：(摘在《杜拉拉2華年似水》“可有可無的人，隨時(shí)可被替代”一節(jié)75頁)

接到校園招聘的任務(wù)并同童家明談話后拉拉自知她沒有這類項(xiàng)目的策劃經(jīng)驗(yàn)，既然做不了策

劃，如果還不愿意做實(shí)施，那就完全沒有用處了——也就是說她杜拉拉沒有對分工討價(jià)還價(jià)的資本。并且之前她有過跟陳豐的私下了解，她心里清楚就是說銷售配合很不樂觀。如果說

杜拉拉在DB接手玫瑰扔下的爛攤子搬家任務(wù)是她太嫩不了解情況，那么這次，在這樣的故

事背景下，我們不難看出杜拉拉她不是缺乏對事情難度的了解，而是她在每次困難來襲時(shí)，她是有免疫力、以樂觀的態(tài)度迎難而上堅(jiān)強(qiáng)的女性，也許，她是不得已，可她還是樂觀的面

對。這也正是現(xiàn)代社會中職場女性處于不敗之地甚至統(tǒng)領(lǐng)群男的基礎(chǔ)。她能在角色定位清晰的情況下不氣餒，不自暴自棄，積極面對困難并迎難而上的性格我喜歡！尤其喜歡這一句話

“拉拉只得從好的一面來想自己的角色定位：活兒有難度才證明干活的人有價(jià)值；相反，一

個(gè)可有可無的人，則是隨時(shí)可被替代的，也必定是個(gè)便宜的貨色??”另外，在這個(gè)案例中不難看出拉拉工作很有調(diào)理，思路清晰，有主有次，職責(zé)分明。（摘自

《杜拉拉2華年似水》76-77頁）“??題目為：校園招聘——目前的形勢和任務(wù)。拉拉首

先列出銷售反對管理培訓(xùn)生制度的三大原因，在列出HR的主要任務(wù)，最后是信任的角色定

位。在這個(gè)三角關(guān)系中，銷售部一開始，就是一個(gè)覺得在為人家作嫁而不情不愿的苦命孩子；

HR則試圖讓銷售感到其實(shí)自己從中也能撈到點(diǎn)實(shí)惠，從而化悲痛為力量??”這里看出人

與人溝通是一定要找到對方真正需要的是什么，要從對方的需求下手，挖地三尺也要努力找

到讓對方感到有“實(shí)惠”、互利的方案。有些事多從對方的角度思考操作起來就更容易更簡

單。例如我受過一次培訓(xùn)講到離職談話時(shí)候要挽留一個(gè)人時(shí)我們不妨真正站在對方角度,敞

開心扉，幫對方分析離職的利弊得失，從而我們可以獲取對方離職真正原因。

第四篇：杜拉拉讀后感

看《杜拉拉升職記》有感

故事是圍繞一位外企小白領(lǐng)杜拉拉展開的，書中最開始的時(shí)候杜拉拉只是一個(gè)小小的助理，當(dāng)翻至最后一頁，她已經(jīng)成為世界500強(qiáng)DB公司的HR總監(jiān)。她走過了一條艱辛但快樂的路，她經(jīng)歷了很多危險(xiǎn)的時(shí)刻，但最終，她成功了，并和所有喜劇的結(jié)尾一樣收獲了愛情。書中很多是關(guān)于在不同的企業(yè)文化里怎樣生存，怎樣與不同的同時(shí)打交道，怎樣解決職場上的各種問題，絕對比那些離我們遙遠(yuǎn)的勵志書和指南們更貼近現(xiàn)實(shí)。這是一條除了杜拉拉之外，誰都可以走的路，書中敘述的職場原則有的時(shí)候難免有些生硬，但幸運(yùn)的是，這些原則確實(shí)并不僅僅限于女性、HR或者外企。雖然講的是外企的工作瑣事,但卻是令人很受用。

首先，通過這本書我們見識了外企的工作流程。不得不佩服洋鬼子的現(xiàn)代企業(yè)制度制定的嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性(雖然也有李斯特這樣要作決定的時(shí)候他思考,遇到困難的時(shí)候他授權(quán)的老頭子)但總體來講,確實(shí)有很多東西值得習(xí)慣用傳統(tǒng)東方式思維行事的國企學(xué)習(xí)的,部門與部門之間的權(quán)限.職位與員工之間的職責(zé)都是有嚴(yán)格概念確定的,換言之,該你做什么或不該你做什么都有定數(shù),不可能存在具體工作上的真空.制度就是制度,規(guī)定就是規(guī)定,誰也沒有特權(quán)去破壞它并且也不會有人敢去破壞它.而且活是你干的功勞就是你的,升職加薪的獎勵也不可能跑到別人的身上去,強(qiáng)調(diào)自我的總結(jié)并在總結(jié)中提升自己的能力,不會存在我根本不知道自己這個(gè)月做了什么具體工作又有什么收獲與回報(bào)的情況.事情或職責(zé)是誰的就由誰來具體跟進(jìn),其他人無權(quán)過問,也不會存在工作互相推諉的情況.建立嚴(yán)格的報(bào)告線制度,具體的職員只和他的報(bào)告上級聯(lián)系,對他負(fù)責(zé),并嚴(yán)格等級負(fù)責(zé)制,嚴(yán)禁越級上訴.然后我們也學(xué)到了很多職場生存的法則。

職場中人必須勤奮努力。杜拉拉在開始時(shí)接手廣州辦事處的裝修工程，這是她第一次主導(dǎo)如此大的工程，辦砸了就永遠(yuǎn)沒有以后的升職之路。杜拉拉用自己的勤奮努力彌補(bǔ)了經(jīng)驗(yàn)上的不足，這段時(shí)間她通過各種渠道學(xué)習(xí)裝修知識，并因此成為辦公室裝修的行家里手。完美地做好這項(xiàng)工作并不容易，就連當(dāng)時(shí)的經(jīng)理玫瑰也不一定可以做得如此漂亮。何況，這項(xiàng)工作是在上司刁難、供應(yīng)商不支持、時(shí)間不夠等很多困難因素在做成的。所以，我認(rèn)為，新人成功的第一要素是勤力，唯有如此，你才有突破平庸的機(jī)會。

職場中人必須善于學(xué)習(xí)。杜拉拉的學(xué)習(xí)能力不是一般的強(qiáng)，她的事業(yè)心就連一般的男人都自嘆不如。我們在書中可以看到很多關(guān)于杜拉拉學(xué)習(xí)的點(diǎn)滴，比如向招聘經(jīng)理學(xué)招聘，向行政經(jīng)理學(xué)行政，向HR總監(jiān)學(xué)授權(quán)，向總經(jīng)理學(xué)管理。我們可以看到，任何一個(gè)上司都可以看到杜拉拉的快速成長，這種成長就是取決于她超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

職場中人必須精于分析。杜拉拉是個(gè)反應(yīng)迅速、善于分析的人，在遇到困難的時(shí)候，她很少絕望或放棄，更多的時(shí)候是馬上開始分析，自己哪里做的不夠好，怎樣才能做好事情。這一點(diǎn)在與玫瑰的溝通方面表露無疑，最開始，杜拉拉是經(jīng)常被玫瑰罵的人，但她通過與同樣級別的人進(jìn)行橫向溝通，并進(jìn)行有意識的分析總結(jié)，了解了玫瑰的工作方式，從而取得了與玫瑰之間的協(xié)調(diào)一致。在新人進(jìn)入職場時(shí)，如果把握上司的節(jié)奏，并與其保持一致是一個(gè)值得研究的課題。杜拉拉就提供了一個(gè)活生生的案例。

職場中人必須審時(shí)度勢，敢于爭取。勤力的杜拉拉任勞任怨，以主管的身份干了一份經(jīng)理+兩份主管的活兒，但她忽視了一點(diǎn)，她的上司把她當(dāng)成了一個(gè)可以隨意使喚的傭人，并以為可以繼續(xù)廉價(jià)地試用她。就像玫瑰所說，“你就是個(gè)干活兒的人”。在這時(shí)，杜拉拉勇敢地用自己的行動證明，她知道自己的價(jià)值，公司也應(yīng)該給予相應(yīng)的回報(bào)。正是杜拉拉的幾次爭取，才讓她獲得了一次重要的升遷，從主管升至經(jīng)理?？缟狭艘粋€(gè)新臺階。

職場中人必須善于利用規(guī)則。如果你不能制定規(guī)則，那么你一定要學(xué)會規(guī)則，并善于運(yùn)用規(guī)則。在成為經(jīng)理之后的一段日子里，杜拉拉不僅諳熟公司規(guī)則，還利用這些規(guī)則解決了很多難題，比如黛西事件就是一個(gè)典型的例子，而以薩貝拉也是她通過規(guī)則處理掉的。這尤其體現(xiàn)在杜拉拉開掉帕米拉的事件上。

拉拉本人確是全書中最值得學(xué)習(xí)的對象。她勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，不斷的尋找目標(biāo)挑戰(zhàn)自己，突破自己，從而在學(xué)習(xí)中不斷的成長，雖然也遇到像玫瑰、李斯特那樣的上級，人事關(guān)系的復(fù)雜，但是拉拉遇到問題能夠巧妙處理，有自己獨(dú)特的思維和技巧讓人值得學(xué)習(xí)。

拉拉給我的啟發(fā)很大，如果將來自己在遇到像拉拉那樣的境遇時(shí)或許不會在抱怨、消極、懈怠、逃避，而是應(yīng)該積極的面對，去解決問題，不管結(jié)果如何，必定我會從中得到什么盡量讓失去什么少一些。、吳蕾

第五篇：《警犬拉拉》讀后感

警犬拉拉讀后感

當(dāng)我讀完《警犬拉拉》這本書時(shí)，那種感覺至今令人回味無窮。故事是這樣的：刑警大隊(duì)里的警犬拉拉跟隨警員大漫，竭盡全力地成功破解了一個(gè)又一個(gè)復(fù)雜的案件，在破案期間經(jīng)歷了各種各樣的困難與挫折；能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)罪犯的應(yīng)謀詭計(jì)；可以用自己那靈敏的嗅覺在一座大山里面找出用羊皮包裹著的值價(jià)六百多萬元的珍珠：它還忠心耿耿，在危機(jī)時(shí)刻可以體現(xiàn)出自己的聰明伶俐和機(jī)智勇敢。

這個(gè)故事告訴我們一個(gè)深刻的道理：不管你在一件事上受了多大的委屈，也不可以前功盡棄。

我非常喜歡故事里的拉拉，因?yàn)樗軌蛉淌芪?，還有知難而進(jìn)的這股精神，從不半途而廢，而我卻缺乏這股精神，因?yàn)槲以谧鲆患щy的事情時(shí)，不會把它完完整整、堅(jiān)持不懈的做下去，而是有始無終。還不能忍受一丁點(diǎn)委屈，只要委屈了我就會暴跳如雷。所以我要想拉拉學(xué)習(xí)，不斷的改進(jìn)和完善自己。