第一篇：勞務(wù)管理承諾書

xx公司：

為規(guī)范施工分包和勞務(wù)用工行為，保證勞務(wù)工合法權(quán)益，積極配合總包企業(yè)施工及勞務(wù)管理工作，本企業(yè)向貴公司做出下列鄭重承諾：

一、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家、當(dāng)?shù)卣块T的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和不接受掛靠、不進行再分包，不使用小包工隊伍和未培訓(xùn)的社會閑散人員，無身份證、無勞動合同、無崗位技能證的“三無”人員不得進入施工現(xiàn)場，否則，出現(xiàn)一切后果均有我方自負(fù)。

二、本企業(yè)使用建筑工人，確保工人進場施工前依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自承擔(dān)的責(zé)任，并經(jīng)雙方簽字（蓋章、個人按手印）認(rèn)可。并確保對于勞務(wù)工人實行“實名制”管理，管理人員中設(shè)有一人專職（能熟練操作電腦）負(fù)責(zé)做好勞務(wù)管理工作。確保勞務(wù)工人進場當(dāng)日將工人花名冊、身份證復(fù)印件、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證等報貴公司項目部驗證、注冊、刷卡登記、接受總包方的入場教育后方可進行施工；勞動合同終止及離場時當(dāng)日辦理終止勞動合同手續(xù)；如因我公司未與工人簽訂勞動合同或未履行合同義務(wù)、或管理不力而引發(fā)的勞動糾紛，由我公司負(fù)全部責(zé)任；勞務(wù)“實名制”管理做到“六統(tǒng)一”即：現(xiàn)場人員人與花名冊、身份證、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證、工人月完成計量簽證單含考勤表（四級級簽字制）、工人工資支付表（四級簽字制）的“六統(tǒng)一”。其中勞動合同簽訂文本按照工程所在地政府規(guī)定格式、政府沒有規(guī)定的按照八局統(tǒng)一規(guī)定格式或采納其相關(guān)條款，勞動合同簽訂率100%、工人離場合同終止簽訂率100％；如果經(jīng)檢查沒有到達100％或不配合貴司實名制管理、弄虛作假、資料失真等，愿意承擔(dān)按照貴公司的勞務(wù)管理規(guī)定進行經(jīng)濟處罰；對工人保證做到先培訓(xùn)后上崗，崗位技能證持證率達到80%以上或達到工程所在地政府的規(guī)定要求；人員進場的次月15日前向總包項目部提供:上月工人月完成計量簽證單、上月工人工資發(fā)放表、每月工人考勤表及每日工人出勤總數(shù)確認(rèn)書、現(xiàn)場工人信息采集卡，并統(tǒng)一編號（即某工人在花名冊編號與在身份證、勞動合同、崗位技能證、每個工人月完成計量簽證單、工人出勤表的編號相同）以及企業(yè)每年經(jīng)過年檢有效的資質(zhì)手續(xù)加蓋企業(yè)法人紅章、政府主管部門規(guī)定的進入當(dāng)?shù)貍浒甘掷m(xù)等資料裝訂成冊交項目部備案備查。作好農(nóng)民工工資發(fā)放、實名制工人考勤IC卡應(yīng)用等相關(guān)工作、確保與勞務(wù)工人出勤、月計量簽證、工資支付等的依據(jù)真實和相符、保證按照國家規(guī)定、勞動合同約定及時、足額支付農(nóng)民工工資，確保勞務(wù)隊伍穩(wěn)定。如果因管理不力，造成勞務(wù)糾紛，給總包企業(yè)造成負(fù)面影響及經(jīng)濟、榮譽損失，均由我方承擔(dān)一切責(zé)任。

三、本企業(yè)嚴(yán)格按照國家規(guī)定及勞動合同約定向勞務(wù)工人發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務(wù)工工資，每次發(fā)放工資經(jīng)勞動者本人簽字后報總包項目部備查。對于工人月完成計量簽證單、月工資支付、工人考勤、成立現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組等要進行公示；如果我方不按時上報工人上月計量、工資支付表、工人考勤等總包要求勞務(wù)資料，則同意貴公司停止撥付本月工資的管理要求。

四、本企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行總包方對勞務(wù)用工和工資支付的相關(guān)規(guī)定，按照勞務(wù)合同約定按時足額繳納農(nóng)民工工資保證金及履約保證金。在總包項目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務(wù)工工資支付工作。并按照總包方的要求，按時報送勞務(wù)用工統(tǒng)計報表和有關(guān)勞務(wù)管理資料。

第二篇：項目勞務(wù)管理承諾書

附件二

項目勞務(wù)管理承諾書

為了貫徹國家及北京市對農(nóng)民工的管理規(guī)定，落實公司關(guān)于落實農(nóng)民工“四好”工作指導(dǎo)方針，真正做好“善待好、組織好、教育好、管理好”農(nóng)民工的各項具體工作，維護好公司良好的社會信譽，（負(fù)責(zé)人：）向中天開元（北京）建筑裝飾工程有限公司作出如下承諾：

1、承諾不違反國家、北京市的用工管理規(guī)定，及時與勞務(wù)分包方（或個體）簽訂勞務(wù)合同，不非法用工，并將勞務(wù)合同報公司工程部備案。

2、承諾保證按時、不拖欠發(fā)放農(nóng)民工工資，按基本要求提供良好的住宿和伙食條件。

3、承諾落實“四好”的各項具體工作，主要有以下幾個方面：

（1）在法規(guī)制度上保障農(nóng)民工的基本權(quán)益、在生活上保障農(nóng)民工的必要條件以及在政治

上保障農(nóng)民工的平等地位；

（2）認(rèn)真做好農(nóng)民工招聘工作，逐步建立勞務(wù)隊伍黨工團組織；

（3）進行農(nóng)民工社會公德、職業(yè)道德等思想政治教育，進行法規(guī)紀(jì)律、安全知識，技術(shù)

質(zhì)量和勞動技能等教育培訓(xùn)。

4、承諾項目運行整個期間不出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，若有勞務(wù)糾紛的情況立即報告，同時立即妥

善處理，不能解決糾紛經(jīng)公司研究后按規(guī)定處理或按法律程序解決。

5、當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)項目未與勞務(wù)分包方（或個人）簽訂勞動合同，非法用工時，承諾人自愿

接受公司500～2000元罰款，并限期整改。

6、當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)項目未按時、按數(shù)發(fā)放農(nóng)民工工資的情況，每發(fā)生一次，承諾人自愿接受

公司2000元～5000元罰款，并且同意公司直接在該項目工程款中扣除相應(yīng)款額支付農(nóng)民工工資。

7、承諾每月定期、如實地向建委、公司報送《北京市建筑勞務(wù)分包工程發(fā)包人勞務(wù)費結(jié)

算、支付情況報表》未定期、如實地向建委、公司報送報表時，每發(fā)生一次，承諾人自愿接受公司1000元罰款。

8、若被行政主管部門通報或媒體曝光，承諾人自愿接受公司（按《創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)工程、文明

安全標(biāo)化工地獎罰實施細(xì)則》ZHD/QEO—08的規(guī)定執(zhí)行），同意公司直接在該項目工程款中扣除相應(yīng)款額支付農(nóng)工工資；同時無條件接受公司的相關(guān)處罰。

9、因違反國家、北京市地方用工管理規(guī)定，被行政主管部門處罰，承諾人自愿承擔(dān)罰款，同時無條件接受公司的相關(guān)處罰。

項目名稱：

承諾人（項目負(fù)責(zé)人）：（簽字蓋章）

身份證號碼：

日期：年月日

第三篇：勞務(wù)管理承諾書

規(guī)范企業(yè)用工、配合總包方勞務(wù)管理承諾書

中建八局 公司：

為規(guī)范施工分包和勞務(wù)用工行為，保證勞務(wù)工合法權(quán)益，積極配合總包企業(yè)施工及勞務(wù)管理工作，本企業(yè)向貴公司做出下列鄭重承諾：

一、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家、當(dāng)?shù)卣块T的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和不接受掛靠、不進行再分包，不使用小包工隊伍和未培訓(xùn)的社會閑散人員，無身份證、無勞動合同、無崗位技能證的“三無”人員不得進入施工現(xiàn)場，否則，出現(xiàn)一切后果均有我方自負(fù)。

二、本企業(yè)使用建筑工人，確保工人進場施工前依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自承擔(dān)的責(zé)任，并經(jīng)雙方簽字（蓋章、個人按手印）認(rèn)可。并確保對于勞務(wù)工人實行“實名制”管理，管理人員中設(shè)有一人專職（能熟練操作電腦）負(fù)責(zé)做好勞務(wù)管理工作。確保勞務(wù)工人進場當(dāng)日將工人花名冊、身份證復(fù)印件、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證等報貴公司項目部驗證、注冊、刷卡登記、接受總包方的入場教育后方可進行施工；勞動合同終止及離場時當(dāng)日辦理終止勞動合同手續(xù)；如因我公司未與工人簽訂勞動合同或未履行合同義務(wù)、或管理不力而引發(fā)的勞動糾紛，由我公司負(fù)全部責(zé)任；勞務(wù)“實名制”管理做到“六統(tǒng)一”即：現(xiàn)場人員人與花名冊、身份證、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證、工人月完成計量簽證單含考勤表（四級級簽字制）、工人工資支付表（四級簽字制）的“六統(tǒng)一”。其中勞動合同簽訂文本按照工程所在地政府規(guī)定格式、政府沒有規(guī)定的按照八局統(tǒng)一規(guī)定格式或采納其相關(guān)條款，勞動合同簽訂率100%、工人離場合同終止簽訂率100％；如果經(jīng)檢查沒有到達100％或不配合貴司實名制管理、弄虛作假、資料失真等，愿意承擔(dān)按照貴公司的勞務(wù)管理規(guī)定進行經(jīng)濟處罰；對工人保證做到先培訓(xùn)后上崗，崗位技能證持證率達到80%以上或達到工程所在地政府的規(guī)定要求；人員進場的次月15日前向總包項目部提供:上月工人月完成計量簽證單、上月工人工資發(fā)放表、每月工人考勤表及每日工人出勤總數(shù)確認(rèn)書、現(xiàn)場工人信息采集卡，并統(tǒng)一編號（即某工人在花名冊編號與在身份證、勞動合同、崗位技能證、每個工人月完成計量簽證單、工人出勤表的編號相同）以及企業(yè)每年經(jīng)過年檢有效的資質(zhì)手續(xù)加蓋企業(yè)法人紅章、政府主管部門規(guī)定的進入當(dāng)?shù)貍浒甘掷m(xù)等資料裝訂成冊交項目部備案備查。作好農(nóng)民工工資發(fā)放、實名制工人考勤IC卡應(yīng)用等相關(guān)工作、確保與勞務(wù)工人出勤、月計量簽證、工資支付等的依據(jù)真實和相符、保證按照國家規(guī)定、勞動合同約定及時、足額支付農(nóng)民工工資，確保勞務(wù)隊伍穩(wěn)定。如果因管理不力，造成勞務(wù)糾紛，給總包企業(yè)造成負(fù)面影響及經(jīng)濟、榮譽損失，均由我方承擔(dān)一切責(zé)任。

三、本企業(yè)嚴(yán)格按照國家規(guī)定及勞動合同約定向勞務(wù)工人發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務(wù)工工資，每次發(fā)放工資經(jīng)勞動者本人簽字后報總包項目部備查。對于工人月完成計量簽證單、月工資支付、工人考勤、成立現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組等要進行公示；如果我方不按時上報工人上月計量、工資支付表、工人考勤等總包要求勞務(wù)資料，則同意貴公司停止撥付本月工資的管理要求。

四、本企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行總包方對勞務(wù)用工和工資支付的相關(guān)規(guī)定，按照勞務(wù)合同約定按時足額繳納農(nóng)民工工資保證金及履約保證金。在總包項目經(jīng)理部的直接監(jiān)督管理下，做好勞務(wù)工工資支付工作。并按照總包方的要求，按時報送勞務(wù)用工統(tǒng)計報表和有關(guān)勞務(wù)管理資料。

五、在有條件的地區(qū)，委托總包方在銀行開設(shè)“勞務(wù)工工資專戶”，建立工資卡，將工資直接打入勞務(wù)工個人卡中，并接受總包方對“工資專戶”資金使用情況的監(jiān)督管理。

六、本企業(yè)在發(fā)生資金困難時，無條件先行支付勞務(wù)工工資。自覺維護社會穩(wěn)定、制訂切實可行的防范措施，杜絕民工上訪、上街、圍堵總包項目部、業(yè)主、公司總部甚至政府部門等突發(fā)事件的發(fā)生；如果發(fā)生不穩(wěn)定因素，本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在第一時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，撤回工人，進行妥善處理。對于管理不力，企業(yè)拖欠勞務(wù)工工資，且處臵不當(dāng)導(dǎo)致引起工人上訪、造成不良影響的，除對相關(guān)責(zé)任人作嚴(yán)肅處理外，愿接受終止分包合同及按照貴公司關(guān)于勞務(wù)管理的規(guī)定條款處罰，并同意總包方對我公司按照拖欠克扣額的100%從分包結(jié)算中扣除作為繳納違約金。

七、本企業(yè)成立員工工資支付糾紛處理領(lǐng)導(dǎo)小組，法定代表人及其項目負(fù)責(zé)人分別是處臵工資糾紛在企業(yè)和項目的第一責(zé)任人，并有專人負(fù)責(zé)此項工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決不以任何借口進行推委，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，本企業(yè)要及時向貴司匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減

少負(fù)面影響，并承擔(dān)因此給總包方造成的經(jīng)濟損失及總包方的經(jīng)濟處罰。

八、本企業(yè)在每個建筑工地張貼建筑勞務(wù)工人勞務(wù)糾紛處臵告示，公布公司管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)處理糾紛的人員姓名、電話和地點。并做到熱情接待、認(rèn)真處理好每起工資糾紛。

九、本企業(yè)嚴(yán)格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，按照國家及地方政府規(guī)定按時交納工人各種保險金，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務(wù)工人安全教育培訓(xùn)工作，接受總包方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

十、本管理承諾書作為勞務(wù)（專業(yè)分包）合同的組成部分，與勞務(wù)（專業(yè)分包）合同具有同等法律效力。

承諾單位(法人蓋章)： 聯(lián)系電話(總公司辦公、傳真)：

承諾單位法人代表簽章： 分公司電話、傳真：

項目承諾人簽字： 公司詳細(xì)住址：

承諾日期：

填寫說明：

1、我單位全稱為中建八局第二建設(shè)有限公司

2、承諾單位處加蓋投標(biāo)單位行政章

3、承諾單位法人代表簽章，為投標(biāo)單位法人簽字或者蓋章

4、項目承諾人為法人授權(quán)委托人

5、填寫完畢后把承諾書訂起來，并在側(cè)面加蓋騎縫章。

6、本承諾書需提供兩份。

第四篇：項目部勞務(wù)管理承諾書

勞務(wù)管理工資支付承諾書

康盛建筑勞務(wù)工程有限公司：

為規(guī)范施工分包和勞務(wù)用工行為，保證勞務(wù)工合法權(quán)益，積極配合勞務(wù)公司做好勞務(wù)管理、工資支付工作，本項目部向勞務(wù)公司做出下列鄭重承諾：

一、嚴(yán)格執(zhí)行國家、政府部門的法規(guī)、政策及勞務(wù)管理規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和不接受掛靠、不進行再分包，不使用小包工隊伍和未培訓(xùn)的社會閑散人員，無身份證、無勞動合同、無崗位技能證的“三無”人員不得進入施工現(xiàn)場，否則，出現(xiàn)一切后果均有我方自負(fù)。

二、本項目部所使用勞務(wù)工，確保工人進場施工前依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自承擔(dān)的責(zé)任，并經(jīng)雙方簽字（蓋章、個人按手?。┱J(rèn)可。設(shè)立專（兼）勞務(wù)管理員，確保勞務(wù)工人進場前將工人花名冊、身份證復(fù)印件、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證等報貴公司登記、備案。如因我項目部未與各工種班組簽訂勞動合同書或未履行合同義務(wù)、或管理不力而引發(fā)的勞動糾紛，由我項目部負(fù)全部責(zé)任。實行勞務(wù)“實名制”管理，做到：現(xiàn)場人員與花名冊、身份證、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證、工人月完成計量簽證單含考勤表（四級簽字制）、工人工資支付表（四級簽字制）相一致。

三、本項目部嚴(yán)格按照與各工種班組勞動合同書約定，每月向各工種班組發(fā)放勞務(wù)工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務(wù)工工資。項目部根據(jù)每月工資總額制定工資分配計劃表。項目部各班組長填報本班組本月勞務(wù)工工資冊，經(jīng)項目部審核匯總報勞務(wù)公司財務(wù)。勞務(wù)公司根據(jù)項目部每月工資分配計劃表，將勞務(wù)工資存入各班組長銀行卡。由勞務(wù)公司對各班組每月工資進行公示，與勞務(wù)公司密切協(xié)調(diào)確保把民工工資發(fā)放到每位勞務(wù)工手中。

四、本項目部接受勞務(wù)公司勞務(wù)用工和工資支付的監(jiān)督與管理。執(zhí)行勞務(wù)公司對勞務(wù)用工和工資支付的相關(guān)規(guī)定，保證按照與班組勞動合同約定及時、足額支付農(nóng)民工工資，確保勞務(wù)隊伍穩(wěn)定。按時報送勞務(wù)用工統(tǒng)計報表和有關(guān)勞務(wù)管理資料。如果因管理不力，造成勞務(wù)糾紛，給總包企業(yè)、勞務(wù)公司造成負(fù)面影響及經(jīng)濟、榮譽損失，均由我方承擔(dān)一切責(zé)任。

五、本項目部在發(fā)生資金困難時，無條件先行支付勞務(wù)工工資。自覺維護社會穩(wěn)定、制訂切實可行的防范措施，杜絕民工上訪、上街、圍堵集團公司總部、政府部門等群體性事件的發(fā)生；如果發(fā)生不穩(wěn)定因素，本項目部領(lǐng)導(dǎo)要在第一時間內(nèi)趕赴現(xiàn)場，撤回工人，進行妥善處理。對于管理不力，拖欠勞務(wù)工工資，且處置不當(dāng)引起工人上訪、造成不良影響的，除對相關(guān)責(zé)任人作嚴(yán)肅處理外，愿接受終止分包合同及按照貴公司關(guān)于勞務(wù)管理的規(guī)定條款處罰。

七、本項目部成立農(nóng)民工工資糾紛處理領(lǐng)導(dǎo)小組，項目

部負(fù)責(zé)人分別是處置工資糾紛的第一責(zé)任人，并明確專人負(fù)責(zé)此項工作，保證把糾紛化解在本項目部內(nèi)，決不以任何借口進行推諉、拖延。若發(fā)生上訪事件，本項目部要及時向貴公司匯報，積極主動做好工作，爭取最大限度化解矛盾，減少負(fù)面影響。

八、本項目部嚴(yán)格遵守總包方及勞務(wù)公司安全管理規(guī)章制度，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務(wù)工人安全教育培訓(xùn)工作，接受總包方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

項目部負(fù)責(zé)人：

2011年月日

第五篇：勞務(wù)管理承諾書

規(guī)范企業(yè)用工、配合總包方勞務(wù)管理承諾書

中建八局公司：

為規(guī)范施工分包和勞務(wù)用工行為，保證勞務(wù)工合法權(quán)益，積極配合總包企業(yè)施工及勞務(wù)管理工作，本企業(yè)向貴公司做出下列鄭重承諾：

一、本企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家、當(dāng)?shù)卣块T的法規(guī)、政策及總承包單位規(guī)章制度，依法進行施工分包和用工管理，不搞掛靠和不接受掛靠、不進行再分包，不使用小包工隊伍和未培訓(xùn)的社會閑散人員，無身份證、無勞動合同、無崗位技能證的“三無”人員不得進入施工現(xiàn)場，否則，出現(xiàn)一切后果均有我方自負(fù)。

二、本企業(yè)使用建筑工人，確保工人進場施工前依法與勞動者本人簽訂書面勞動合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，詳細(xì)約定勞務(wù)作業(yè)的內(nèi)容、計價方法、工資標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動工資的時間和發(fā)生違約后各自承擔(dān)的責(zé)任，并經(jīng)雙方簽字（蓋章、個人按手?。┱J(rèn)可。并確保對于勞務(wù)工人實行“實名制”管理，管理人員中設(shè)有一人專職（能熟練操作電腦）負(fù)責(zé)做好勞務(wù)管理工作。確保勞務(wù)工人進場當(dāng)日將工人花名冊、身份證復(fù)印件、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證等報貴公司項目部驗證、注冊、刷卡登記、接受總包方的入場教育后方可進行施工；勞動合同終止及離場時當(dāng)日辦理終止勞動合同手續(xù)；如因我公司未與工人簽訂勞動合同或未履行合同義務(wù)、或管理不力而引發(fā)的勞動糾紛，由我公司負(fù)全部責(zé)任；勞務(wù)“實名制”管理做到“六統(tǒng)一”即：現(xiàn)場人員人與花名冊、身份證、勞動合同（含班組長工人委托書）、崗位技能證、工人月完成計量簽證單含考勤表（四級級簽字制）、工人工資支付表（四級簽字制）的“六統(tǒng)一”。其中勞動合同簽

訂文本按照工程所在地政府規(guī)定格式、政府沒有規(guī)定的按照八局

統(tǒng)一規(guī)定格式或采納其相關(guān)條款，勞動合同簽訂率100%、工人

離場合同終止簽訂率100％；如果經(jīng)檢查沒有到達100％或不配

合貴司實名制管理、弄虛作假、資料失真等，愿意承擔(dān)按照貴公

司的勞務(wù)管理規(guī)定進行經(jīng)濟處罰；對工人保證做到先培訓(xùn)后上

崗，崗位技能證持證率達到80%以上或達到工程所在地政府的規(guī)

定要求；人員進場的次月15日前向總包項目部提供:上月工人月

完成計量簽證單、上月工人工資發(fā)放表、每月工人考勤表及每日

工人出勤總數(shù)確認(rèn)書、現(xiàn)場工人信息采集卡，并統(tǒng)一編號（即某

工人在花名冊編號與在身份證、勞動合同、崗位技能證、每個工

人月完成計量簽證單、工人出勤表的編號相同）以及企業(yè)每年經(jīng)

過年檢有效的資質(zhì)手續(xù)加蓋企業(yè)法人紅章、政府主管部門規(guī)定的進入當(dāng)?shù)貍浒甘掷m(xù)等資料裝訂成冊交項目部備案備查。作好農(nóng)民

工工資發(fā)放、實名制工人考勤IC卡應(yīng)用等相關(guān)工作、確保與勞

務(wù)工人出勤、月計量簽證、工資支付等的依據(jù)真實和相符、保證

按照國家規(guī)定、勞動合同約定及時、足額支付農(nóng)民工工資，確保

勞務(wù)隊伍穩(wěn)定。如果因管理不力，造成勞務(wù)糾紛，給總包企業(yè)造

成負(fù)面影響及經(jīng)濟、榮譽損失，均由我方承擔(dān)一切責(zé)任。

三、本企業(yè)嚴(yán)格按照國家規(guī)定及勞動合同約定向勞務(wù)工人

發(fā)放勞動工資，不管在任何情況下，決不拖欠勞務(wù)工工資，每次

發(fā)放工資經(jīng)勞動者本人簽字后報總包項目部備查。對于工人月完

成計量簽證單、月工資支付、工人考勤、成立現(xiàn)場農(nóng)民工工資支

付領(lǐng)導(dǎo)小組等要進行公示；如果我方不按時上報工人上月計量、工資支付表、工人考勤等總包要求勞務(wù)資料，則同意貴公司停止

撥付本月工資的管理要求。

四、本企業(yè)接受總承包方的監(jiān)督與管理。執(zhí)行總包方對勞

務(wù)用工和工資支付的相關(guān)規(guī)定，按照勞務(wù)合同約定按時足額繳納

農(nóng)民工工資保證金及履約保證金。在總包項目經(jīng)理部的直接監(jiān)督

管理下，做好勞務(wù)工工資支付工作。并按照總包方的要求，按時

報送勞務(wù)用工統(tǒng)計報表和有關(guān)勞務(wù)管理資料。

五、在有條件的地區(qū)，委托總包方在銀行開設(shè)“勞務(wù)工工

資專戶”，建立工資卡，將工資直接打入勞務(wù)工個人卡中，并接

受總包方對“工資專戶”資金使用情況的監(jiān)督管理。

六、本企業(yè)在發(fā)生資金困難時，無條件先行支付勞務(wù)工工

資。自覺維護社會穩(wěn)定、制訂切實可行的防范措施，杜絕民工上

訪、上街、圍堵總包項目部、業(yè)主、公司總部甚至政府部門等突

發(fā)事件的發(fā)生；如果發(fā)生不穩(wěn)定因素，本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在第一時間

內(nèi)趕赴現(xiàn)場，撤回工人，進行妥善處理。對于管理不力，企業(yè)拖

欠勞務(wù)工工資，且處臵不當(dāng)導(dǎo)致引起工人上訪、造成不良影響的，除對相關(guān)責(zé)任人作嚴(yán)肅處理外，愿接受終止分包合同及按照貴公

司關(guān)于勞務(wù)管理的規(guī)定條款處罰，并同意總包方對我公司按照拖

欠克扣額的100%從分包結(jié)算中扣除作為繳納違約金。

七、本企業(yè)成立員工工資支付糾紛處理領(lǐng)導(dǎo)小組，法定代

表人及其項目負(fù)責(zé)人分別是處臵工資糾紛在企業(yè)和項目的第一

責(zé)任人，并有專人負(fù)責(zé)此項工作，保證把糾紛化解在本企業(yè)，決

不以任何借口進行推委，拖延。一旦發(fā)生上訪事件，本企業(yè)要及

時向貴司匯報，主動靠上去做工作，爭取最大限度化解矛盾，減

少負(fù)面影響，并承擔(dān)因此給總包方造成的經(jīng)濟損失及總包方的經(jīng)

濟處罰。

八、本企業(yè)在每個建筑工地張貼建筑勞務(wù)工人勞務(wù)糾紛處

臵告示，公布公司管理制度，發(fā)生糾紛的處理程序，企業(yè)和施工

現(xiàn)場負(fù)責(zé)處理糾紛的人員姓名、電話和地點。并做到熱情接待、認(rèn)真處理好每起工資糾紛。

九、本企業(yè)嚴(yán)格遵守總包方安全管理規(guī)章制度，按照國家

及地方政府規(guī)定按時交納工人各種保險金，履行安全生產(chǎn)協(xié)議，做好勞務(wù)工人安全教育培訓(xùn)工作，接受總包方安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查

并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

十、本管理承諾書作為勞務(wù)（專業(yè)分包）合同的組成部分，與勞務(wù)（專業(yè)分包）合同具有同等法律效力。

承諾單位(法人蓋章)：聯(lián)系電話(總公司辦公、傳真)：

承諾單位法人代表簽章：分公司電話、傳真：

項目承諾人簽字：公司詳細(xì)住址：

承諾日期：

填寫說明：

1、我單位全稱為中建八局第二建設(shè)有限公司

2、承諾單位處加蓋投標(biāo)單位行政章

3、承諾單位法人代表簽章，為投標(biāo)單位法人簽字或者蓋章

4、項目承諾人為法人授權(quán)委托人

5、填寫完畢后把承諾書訂起來，并在側(cè)面加蓋騎縫章。

6、本承諾書需提供兩份。