第一篇：工商局股長作風建設年的演講稿

尊敬的各位領導、同志們：

大家好。我叫××*，現(xiàn)任××縣工商局注冊股副股長。很高興能結合自己切身感受和經歷，談談自身干部作風建設取得的一點成績。

我首先是堅持認識先行的原則。這放面，我抓好了以下幾點認識的到位工作：

一是充分認識什么是作風。所謂作風是人的內在思想、品性、氣質的自然外露，是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態(tài)乃至心理特點的外部特征。所謂“誠于中而形于外”，思想是本質，作風是表現(xiàn)。

二是充分認識作風建設的內涵和目標。有人說抓好作風建設就是要大干快上，各項工作爭取先進；有人說抓好作風建設就是抓住一切為人民服務的機會，服務經濟和社會發(fā)展；也有人說抓好作風建設就是抓好廉政建設，建設一個廉潔高效的單位等等，這些說法都是正確的，也是我們抓作風建設年想要達到的預期目標。

三是充分認識作風建設對自身工作和為紅盾添彩的重要性和必要性。我們知道，任何一項工作只有充分認識到它的重要性，并加以重視才有可能取得好的成績。今年*月份省委申時度勢，召開全省干部作風建設年活動動員大會，省委書記××*針對全省干部作風狀況和弊端做了發(fā)人深醒、語重心長的講話，并確定今年為干部作風建設年。隨之，各級黨委、政府機關包括我們工商系統(tǒng)都做了動員和部署。當前全省上下干部作風建設年活動正在轟轟烈烈地開展，人人講作風，時時要作風，事事抓作風已經深入人心，蔚然成風。大家都知道，我們工商部門是行政執(zhí)法和市場監(jiān)管部門，在當前全省開展的干部作風建設年活動和金融危機帶來的負面影響加劇的大形勢下，更應該融入地方經濟發(fā)展一盤棋中。而注冊登記股是我們工商局直接服務管理對象和群眾的窗口，我們的工作態(tài)度和作風不僅是我們每個人自身綜合素質的體現(xiàn)，也代表我們單位甚至是整個工商系統(tǒng)的形象。

有了以上的認識到位，那么我作為注冊登記股的一名副股長如何找到作風建設的切入點呢？我想在實際工作中最能表現(xiàn)寬松、優(yōu)質的辦事環(huán)境，最能體現(xiàn)人文關懷、溝通心靈的一種作風是每個人都力所能及的和做到的，那就是---熱情服務。

還記得小時候去醫(yī)院，當醫(yī)生很熱情地著問“哪兒不舒服啊”，我的疼痛在那一刻似乎減輕許多，醫(yī)生在我的眼里是那么美麗；上學時，當老師熱情地問“聽懂了嗎”，我覺得老師好親切，就像自己的媽媽一樣。這是溫和的醫(yī)生、慈愛的老師在工作中投注熱情。同樣，我們的工作也需要熱情，因為工作中的熱情是交流溝通的通行證、是人際關系的潤滑濟、是事業(yè)成功的致勝法寶。

其次，我抓好優(yōu)化服務措施、創(chuàng)新服務理念的到位工作。

有人說我們工商部門，是一面鏡子，時時折射出黨和政府的形象；也有人說，是一個窗口，時時反映出投資環(huán)境的優(yōu)劣；還有人說，是一座橋梁，時時聯(lián)系著千家萬戶。這方面，我經常換位思考，我經常想：假如我是來辦事的企業(yè)或者群眾，遇到“四難“的衙門作風會如何想，會有啥感受？我們工商工作只有突出“人民”這個主題，唱好“作風”這首歌，奏好“和諧”這支曲，演好“發(fā)展”這臺戲，才能無愧于黨和人民的重托，才能無愧于法律賦予的神圣職責，才能樹立良好的工商形象。認識到位、思想重視只不過是為做好作風建設打下了基礎，作風建設好壞關鍵是在行動上加以落實，否則就是空談。因此，我從以下方面著手：一是實行文明用語制、做到“詢問咨詢一口清，冷語責難笑始終”。俗話說：“笑語一句嚴冬暖、惡言半句三伏寒“。作為注冊登記股的副股長，在一定程度上，既是作風建設的指揮員，又是戰(zhàn)斗員，我深知這句話的重要性。因此，我?guī)ьI其他同志除了在注冊登記窗口擺放企業(yè)辦照示范文本、便民聯(lián)系卡、和膠水、剪刀、老花鏡等基本的便民服務物品外，還對來辦事的的人始終是“一張笑臉相迎，一句您好相稱，一把椅子請坐，一杯開水請喝；一次能辦成的事絕不讓跑兩次，一次辦不成的事耐心解釋取得理解和諒解。有一次，一位來辦照的老同志因為手續(xù)不全，當我告知他需要補充手續(xù)后再來辦理時，老同志立即發(fā)起了脾氣，說這是故意在“卡”他，當時我沒有被老同志的情緒所帶動，先請他坐下，端來茶水，并笑臉面對、溫言軟講、耐心解釋，終于說服老同志高興地回去補辦手續(xù)。二是實行預約服務、全程服務。今年*月份，一位來自××的××*投資公司的代表*先生到我局咨詢，說打算在我縣投資設立一家公司，在這之前已考察了其他幾個地方，都不太滿意，聽說××的環(huán)境比較好就抱著試試看的態(tài)度來了。飛來的鳳凰，怎能讓它飛走呢？我熱情地向他介紹了本縣的政策及環(huán)境，并叫其他同志幫助馬先生辦理公司名稱預先核準，只用了短短幾分鐘的時間馬先生就拿到了公司名稱預先核準通知書。當了解到*先生在本地人生地又不熟時，我安排好股內工作后全程陪同他跑銀行立戶，到驗資機構驗資，指導其制作公司登記所需的規(guī)范材料。所有材料齊全后馬上為其核發(fā)了公司營業(yè)執(zhí)照。自始至終只用了半天時間。事畢馬先生手捧著營業(yè)執(zhí)照，激動地說：“我到許多地方辦過事，××工商的服務態(tài)度是最好的，謝謝你，謝謝工商局的同志。”送走*先生后，我不由得感慨萬千：一次很平常的份內工作竟能得到這么高的評價，如果我當時只是敷衍了事，馬先生也許不會說什么，但他可能從心里認為我們的作風建設不過是寫在墻上的擺設，熱情服務只不過喊喊口號，可能到其它地方投資，那樣的話我縣不單是失去了機會，主要是會損害××形象，損害××工商形象。三是實行延時服務、上門服務、提前介入服務。同時嚴格執(zhí)行廉潔自律，使來辦事的企業(yè)和群眾口服心服，贏得佩服。我們××工商一貫重服務、重廉潔，從不含糊。我在往年的基礎上，今年更是以“企業(yè)服務員”的身份自居，對企業(yè)優(yōu)化服務。這方面，截止目前我?guī)ьI股內其他同志送年檢報告書份，對重點項目上門年檢戶，延時服務不下××次。今年*月*日，××縣××××的兩位姓*農民來局辦理農民合作社，在審查為其核發(fā)營業(yè)執(zhí)照后當時已經是中午××點××分了，他們倆覺得很過意不去，非要請我出去吃頓便飯，我說：“你們的好意我心領了，為你們搞服務是我本職工作和份內的事，我們有禁令，不準接受管理對象宴請，工作日也不準飲酒，再說你們農民掙錢也不容易，所以我不去?！蓖裱跃芙^了他們，他們感慨的說：說實話，我們也去過一些部門辦過事，但象你們工商這樣的服務態(tài)度好到這地步的不多見。這樣的例子還很多，不再列舉。今年以來，共辦理農民合作社營業(yè)執(zhí)照戶，為戶送年檢報告書上門，上門年檢戶，辦理登記手續(xù)份。

最后，我認真貫徹延伸并創(chuàng)新服務理念。

國家工商總局局長××*提出的“四個統(tǒng)一”中提到了監(jiān)管與服務的統(tǒng)一。我認為，監(jiān)管與服務是不可分割的，二者相輔相成，監(jiān)管的目的也是為了發(fā)展。只要服務而不要監(jiān)管的發(fā)展不是科學發(fā)展。在這方面，我?guī)ьI股內其他同志，堅持人性化監(jiān)管和教育、處罰相結合的原則，對違法違規(guī)企業(yè)進行區(qū)別對待，實行柔性監(jiān)管：一是對企業(yè)所提交的手續(xù)材料進行審查，對輕微違法、一般性違法或者首次違法者不是一棍子打死或者按住就罰，而是予以教育，并對其進行指導，使之明白錯在什么地方，如何改正，以防再次違法。二是對屢次有違法行為且經責令拒不改正的予以處罰。

正因為堅持做到了熱情服務，堅持用熱情溫暖來辦事的任何企業(yè)和個人，使他們到工商局就像到家一樣，給他們好的環(huán)境，給縣域經濟發(fā)展創(chuàng)造了機會。也正因為堅持做到了優(yōu)質服務，我本人和所在的股不但在××縣工商系統(tǒng)、其他兄弟單位、和廣大企業(yè)中有口皆碑，而且在上級有關單位領導的明查暗訪中均受到了充分肯定。今年*月份，××市作風建設明查暗訪組對我局的作風建設情況進行了暗訪，首先對我股作風建設情況進行暗訪并隨即采訪辦事企業(yè)代表，得到好評，在××日報予以點名表揚。

各位領導和同志們，熱情的工作態(tài)度是“三個代表”重要思想的本質要求、是國家工作人員最基本的行為準則、是我們全體工商干部職工全心全意為人民服務的堅定承諾。讓我們攜起手來在工作中投注更大的熱情吧，它會讓你工作起來事半功倍，紅盾會因你熱情服務而添光彩。

第二篇：工商局作風年建設剖析材料

20*年*月*日，是分局開年的第一次全體干部職工會議，徐局長就我局面臨的形勢、任務和存在的主要問題進行了深入的剖析并提出整改意見，我認為非常的及時和必要，為我們每個人在開年之際如何更好地開展工作提出了要求。面對新的一年，如何立足職能，繼續(xù)保持我們保稅區(qū)工商分局的良好形象；繼續(xù)保持爭創(chuàng)一流業(yè)績的工作激情；繼續(xù)發(fā)揚求實、求精的工作作風。就必須查出自身存在的問題，有針對性地開展作風整頓。

回顧五年來的工作歷程，在領導的幫助、指導和同事們的支持下，基本上完成了思想上的轉變，基本適應了地方的工作性質、特點，在工作的完成上也取得了一定的進步。但是，認真的反省自己，還存在著許許多多的問題和不足，局領導在會上指出的問題，很多在我本人身上都有或多或少的體現(xiàn)：

一、存在問題

（一）學習能力不強，有怕苦畏難情緒。到地方工作幾年來，隨著時間的推移，當兵時那種勤奮刻苦、樂觀向上、積極進取的精神在不知不覺中被消磨，總認為單位風氣很好，同事之間關系容融洽，工作穩(wěn)定，收入也不錯，自己年齡偏大，文化偏低，個人也沒有更高的追求，所以產生一種船到碼頭車到站的思想，忽視了一個共產黨員應有的覺悟。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的學習不夠深入，特別是工作中用不到的，更是很少涉獵，滿足于一知半解。

（二）業(yè)務提高不快，缺乏鉆研精神。剛轉業(yè)的時候，憑借新鮮感，確實用心學了一些工商法律法規(guī)，也在踏踏實實干一些事情。工作崗位調整后，由于沒有過硬的業(yè)務能力做為基礎，導致做事心中沒底，學什么？怎么學？沒有了具體的方向和目標。表現(xiàn)在：對待工作不夠主動、積極，對領導交辦的事情執(zhí)行不夠堅決，不行雷厲風行，而是能拖則拖，有時只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，缺乏主動性和創(chuàng)造性，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。對業(yè)務知識的掌握不重視，不注重業(yè)務知識的全面性。缺乏一種敬業(yè)精神，有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，經常有逃避的念頭。不是力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

（三）服務手段不多，宗旨觀念淡薄。在平時的工作中，雖然一直有創(chuàng)新服務手段，提高服務能力的想法，但是思考的深度和廣度不夠，更多的是習慣于循規(guī)蹈矩，按部就班。付諸實踐的實實在在的努力太少，有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。表現(xiàn)在：貫徹落實“熱情服務、微笑服務、主動服務、耐心服務、文明服務”的要求還不夠自覺，個別時候還做不到“來有迎聲，問有答聲，走有送聲”，不能盡最大可能為企業(yè)提供方便。還沒有把企業(yè)對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的標準，有些工作做的還只是浮于表面，留于形式。總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。對待工作不能始終保持熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，如遇到需重復解釋而又得不到理解時，顯得沒有耐心，沒有合理調整自己的情緒。為企業(yè)服務的意識淡化，標準降低，未切實做到想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急。

二、整改措施

一是提高學習能力。不斷改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產黨員的道德修養(yǎng)，通過學習，不斷的提高認識，不斷的積累知識。要會提問題，針對問題學習，自己缺少什么補什么，特別是現(xiàn)代市場經濟管理知識。我將堅持理論聯(lián)系實際的原則，勇于實踐，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度工作責任感和踏實的工作作風, 要把服務意識落實到各項工作中去，在實踐中使自己的服務意識不斷強化和升華，以高度負責的態(tài)度十好自己的本職工作。

二是樹立服務意識。提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，熱愛本職崗位，干一行，愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，克服年齡大，文化水平低的現(xiàn)實，花大力氣，下狠決心，當不了業(yè)務骨干，業(yè)務能手，但起碼也要做個好的助手，樹立服務意識，切實為企業(yè)做好服務工作。

第三篇：工商局財務股長競聘演講稿

工商局財務股長競聘演講稿

尊敬的各位領導，同事：

大家好！非常激動地站在這個講臺臺上，首先感謝組織給予我這次機會，同時感謝各位領導和同事們的信任與支持！

我叫張某某，今年51歲，1979年參加工作，先后做基層工商所工作人員、局機關辦公室打字員、1987年開始從事財務工作，1999年任財務股長，2002年機構改革后任局行政辦主任兼主辦會計，2005年至今一直任財物股長。

參加工作以來，我始終埋頭苦干，任勞任怨，不求名利，用一顆真心默默服務周圍的同事，對待工作不敢有一絲一毫的馬虎，認認真真完成每一項工作任務，在平凡的崗位上度過了32個春秋。1997年開始就任副主任科員，在副主任科員非領導職務上默默工作了14年。

32年來，始終將單位看做一個溫馨和諧的大家庭，對于年輕的同事，關心他們的工作、學習、生活，盡自己最大的力量熱心幫助他們排憂解難；對于兄弟部門和基層工商所的同事，經常交流溝通，在不違背單位單位制度和財務原則情況下，經常協(xié)助解決實際難題；對于領導交辦的大事小事，從不敢懈怠，實實在在做事，高效完成任務，從未出現(xiàn)過失誤。在實踐中培養(yǎng)了大局意識和團結協(xié)作意識。

32年來，我始終認認真真學習政治理論和業(yè)務知識，一絲不茍地開展工作，每一張財務報表都仔細審核，每一個數(shù)字都準確無誤地填寫，在各級上級機關進行的歷年歷次的財務審計活動中從來沒有發(fā)現(xiàn)一例違規(guī)違紀行為。在學習與鍛煉中業(yè)務能力有了很大提高，同時也做到了干干凈凈做事，清清白白做人。32年的時間，我從一個滿頭黑發(fā)的青年變?yōu)榱私z絲白發(fā)的老財務工作者，付出許多，也到了領導和同事的積極肯定，工作期間多次被局評為優(yōu)秀公務員和優(yōu)秀共產黨員2007年至2010年連續(xù)四年被評優(yōu)秀公務員，2010年又榮立三等功。

過去取得一些成績，得到了各級領導的正確指導，得益于各科室的支持配合，是同事們一貫幫助的結果。今后，我將用加倍的努力和出色的成績回報大家的信任和厚愛。我認為，無論處在財務口的任何崗位，還是晉升到哪級職務，財務工作的根本職責就是服務，一要踐行廉潔從業(yè)的理念，精心細致地做好財務管理與監(jiān)督工作，執(zhí)行好國家財政法規(guī)，落實好局黨組的決策，服務我縣工商事業(yè)發(fā)展的大局；二要加強與各科室、基層所以及上級局、財政局等單位的協(xié)調溝通，既要爭取上級單位的支持，又要配合好各科室開展工作，營造良好的工作環(huán)境，服務好兄弟單位。三要真誠地服務周圍的同事，幫助提高業(yè)務水平，關心她們的生活學習，攜起手來共同開展工作。四要服務機關科學發(fā)展，堅持以人為本的理念，站在建設和諧機關的角度，適時向領導提出建議與方案，繼續(xù)為干部職工謀求福利，做到上為領導分憂，下為同事服務，讓我們的機關更加和諧。

各位領導，同事，你們的支持是我的崗位工作順利開展的保證。再次希望你們能一如既往地支持我！謝謝！

第四篇：作風建設年 演講稿

求真務實 突出重點 扎實推進機關作風建設

──在審計廳開展“作風建設年”活動動員大會上的講話

同志們：

這次會議的主要任務是貫徹落實省委關于在省直機關開展“作風建設年”活動動員會議精神，安排部署廳機關“作風建設年”活動，著力解決當前廳機關作風建設中存在的突出問題，推動審計工作科學發(fā)展。下面，我代表廳黨組就如何開展好廳機關“作風建設年”活動講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，提高認識，深刻領會開展“作風建設年”活動的重要性和必要性

作風建設事關黨和政府的形象，事關人心向背，事關事業(yè)成敗。我們黨歷來都十分重視作風建設，《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，提出“八個堅持，八個反對”；胡錦濤總書記倡導要形成 “勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務人民；真抓實干、務求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結共事；秉公用權、廉潔從政；生活正派、情趣健康”八個方面的良好風氣。為了全面加強省直機關作風建設，保證省委、省政府決策部署的貫徹落實，省委決定今年上半年在省直機關開展“作風建設年”活動。這是立足實際，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，促進經濟社會又好又快發(fā)展的重大舉措，我們一

—1— 定要從全局和戰(zhàn)略的高度，從應對新形勢新挑戰(zhàn)、推動審計工作科學發(fā)展的高度，從更好地肩負起黨和人民賦予的重要職責的高度，充分認識開展“作風建設年”活動的重要性和必要性，以高度的政治責任感扎實搞好這項工作。

第一，開展“作風建設年”活動，是鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀成果、構建和諧社會的必然要求。黨風促政風帶民風。機關作風是黨的作風的重要體現(xiàn)，也是推動科學發(fā)展、構建和諧社會的重要保證?！耙蝗~落而知天下秋，瓶水冰而知天下寒?！鄙鐣鹘鐚徲嫏C關和審計干部的評價依據(jù)，最直觀、最主要的就是機關作風，人們往往憑著對機關作風的感受，來評價我們工作的好壞，甚至由此來評價黨和政府的工作。審計機關作為政府的經濟監(jiān)督部門，擔負著保障經濟安全、服務經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、促進廉政建設的重要職責。審計干部能不能做到嚴謹細致、高效務實、勤政廉潔，直接關系到黨和政府在群眾中的形象和威信，關系到和諧社會建設。特殊的使命和職責，要求我們必須帶頭貫徹落實省委、省政府的決策部署，通過加強作風建設，進一步鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動的成果，優(yōu)化上下左右的工作環(huán)境，增強內部親和力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，成為黨和政府放心、人民群眾滿意的單位，從而為構建和諧社會營造良好的環(huán)境。

第二，開展“作風建設年”活動，是新形勢下推動審計事業(yè)科學發(fā)展的迫切需要。我省審計機關成立二十多年來，在省委、省政府的正確領導下，各項工作都取得了長足發(fā)展，審計監(jiān)督制 —2— 度逐步完善，審計內容不斷深化，審計質量不斷提高，審計作用日益明顯，審計影響逐步擴大，審計工作得到了社會各方面的充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經濟體制的逐步完善，在服務全省經濟社會又好又快發(fā)展的過程中，黨和人民對審計工作提出了新的更高的要求，社會各界對審計工作的期望值越來越高。新形勢下，檢驗審計工作的成效，主要在三個層面：一是做好日常工作；二是做好上級和領導交辦的工作；三是吃透上情，摸清下情，結合實際，發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。要做好這三個層面的工作，要求我們不僅要在思想政治上領先，始終與黨中央和省委、省政府保持高度一致，而且要在作風上過硬，努力錘煉嚴謹細致、務實高效、勤政廉潔的工作作風。為此，我們要用發(fā)展的思路、創(chuàng)新的理念、扎實的作風，全面提高領導、管理和服務水平。“事在人為、業(yè)靠人創(chuàng)”。當前，我省正處在改革發(fā)展的關鍵時期，要充分發(fā)揮審計部門的職能作用，落實省委“四抓三支撐”的總體思路和“中心帶動、兩翼齊飛、組團發(fā)展、整體推進”的區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)“五個大幅度提升”的奮斗目標，很大程度上取決于廣大審計干部的精神狀態(tài)和工作作風。我們只有高度重視自身發(fā)展中存在的問題，始終保持與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終保持勤學善思、開拓創(chuàng)新的思想活力，始終保持艱苦奮斗、勤政廉潔的工作作風，才能把各種力量凝聚起來，把各方面的積極性調動起來，同心同德，積極進取，推動審計事業(yè)科學發(fā)展。

—3— 第三，開展“作風建設年”活動，是不斷提升審計機關形象的重要舉措。好的作風形成好的形象，好的形象具有強大的凝聚力、戰(zhàn)斗力和感召力，是克服和戰(zhàn)勝一切困難的傳家寶。實踐證明，一個單位一兩件事沒做好，一兩個人出問題不是最可怕的，最可怕的是整個單位風氣不好、作風不正。作風建設好比一件衣服，破一兩個洞，補一補還能穿，如果整個衣服爛了，再好的布也補不起來。所以，作風建設必須堅持“箍桶理論”，必須堅持常抓不懈，一刻都不能放松。近年來，我們通過開展“三個代表”重要思想的學習教育、保持共產黨員先進性教育、學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)建省級文明單位等活動，制定出臺并落實一系列制度辦法，機關作風不斷優(yōu)化，干部隊伍建設取得了明顯成效，形成了心齊氣順、風正勁足的良好局面。但是，我們也必須清醒地看到，當前機關作風建設與貫徹落實科學發(fā)展觀的要求，與審計工作面臨的新形勢、新任務的要求，與加強審計機關自身建設的要求相比，還有一定的差距。在廳機關一些單位和干部職工中，還存在不少問題，有些問題還比較突出。主要表現(xiàn)在八個方面：一是思想政治工作比較薄弱。有的領導班子和領導干部，對本單位思想政治建設不夠重視，職責履行不到位，致使一些領導班子的思想政治建設和干部職工的思想政治教育比較薄弱，有的領導干部把自己混同于一個普通的老百姓，在思想上和工作上完全忘記了自己是一名共產黨員。二是重業(yè)務輕政治理論學習。有的干部認為不學習政治理論照樣能完成審計任務，對政治理論學習不主 —4— 動、不深入、不系統(tǒng)、不扎實，淺嘗輒止，業(yè)務學習滿足于一知半解，不能正確處理工學矛盾，缺乏做好本職工作的能力和水平。三是大局意識和全局觀念比較淡薄。有的干部黨性觀念不強，宗旨意識、大局意識和全局觀念比較淡薄，不善于從政治的角度和工作大局分析問題、研究問題、解決問題，見事遲、行動慢，對上級的決策部署采取實用主義的態(tài)度，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。四是事業(yè)心和責任心不強。有的干部特別是一些領導干部，缺乏積極向上的進取意識和奮發(fā)有為的創(chuàng)新精神，在其位不謀其政，心浮氣躁，作風漂浮，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性、超前性、預見性和系統(tǒng)性不夠，工作質量差、效率低。五是個人主義和自由主義思想比較嚴重。有的干部組織紀律觀念淡薄，心胸不夠寬廣、不注重道德修養(yǎng)，不能正確對待自己和別人，凡事以自己為重，對人是馬列主義，對己是自由主義，聽不得半點批評或不同意見，當面不說、背后亂說，遇事不溝通，只要求別人配合，很少想著配合別人，只求索取、不講奉獻，只要組織照顧、不要組織紀律。六是好人主義和庸俗作風比較突出。有的領導班子和領導干部不能大膽堅持原則、正確履行職責，遇到矛盾繞著走，對職責范圍內的事該抓的不抓，該管的不管，拿不出解決問題的意見和辦法；有的放松自我約束，貪圖安逸，無所事事。七是勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)有所淡忘。有的干部不能大力弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，對機關長流水、長明燈熟視無睹，使用辦公耗材大手大腳，一點都不心

—5— 疼，損失浪費和跑冒滴漏現(xiàn)象時有發(fā)生。八是遵章守紀和廉潔自律不夠。有的干部不善于學習和掌握政策，經常提一些不符合國家政策的意見和建議；還有的不能自覺遵守規(guī)章制度和廉政紀律，對生活小節(jié)不夠注意，專注于謀取小團體利益，有的甚至以審謀私。這些問題雖然只表現(xiàn)在個別單位和少數(shù)人身上，并不是我們作風和行為的主流，但如果任其發(fā)展，將會渙散我們的隊伍，侵蝕我們的干部，損害審計機關的形象以至黨和政府的形象，進而影響到全省審計事業(yè)的健康發(fā)展。這次開展“作風建設年”活動，重點就是要查找和解決作風建設中存在的這些問題。廳機關各單位和全體干部職工都要按照省委“作風建設年”活動的要求，認真解決工作作風方面存在的突出問題，抵制歪風邪氣，弘揚新風正氣，努力在查找和整改問題中把活動引向深入。

二、明確要求，把握重點，切實增強“作風建設年”活動的針對性和實效性

對開展“作風建設年”活動，廳黨組高度重視，在全省動員大會之后，就決定成立廳機關“作風建設年”活動領導小組及辦公室，并結合實際，研究制定了工作方案。各單位要認真學習領會全省“作風建設年”活動動員會議精神，明確工作要求，把握工作重點，不折不扣地抓好落實。

（一）準確把握“作風建設年”活動的指導思想。根據(jù)省委的統(tǒng)一部署，結合審計工作實際，省廳開展“作風建設年”活動的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指 —6— 導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習領會全省“作風建設年”活動動員會議精神，發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，積極適應新形勢、新任務的要求，全面加強作風建設，著力解決突出問題，推動工作作風進一步好轉，工作質量進一步提升，以作風建設促審計工作，以審計工作的成效檢驗作風建設的成果，為服務全省經濟社會又好又快發(fā)展做出應有的貢獻。

（二）準確把握“作風建設年”活動的目標要求。省委明確提出，這次“作風建設年”活動的目標要求是：工作態(tài)度明顯轉變、工作效率明顯提高、工作質量明顯提升、工作紀律明顯加強。結合我廳實際，一是重點對照胡錦濤總書記倡導的“八個方面的良好風氣”，按照劉偉平副書記在“作風建設年”活動動員會上對當前機關作風問題的剖析及要求，進行深刻反思，實事求是地查擺問題，有針對性地采取措施加以整改。二是教育和引導全體干部職工進一步轉變觀念、轉變作風，牢固樹立勤奮敬業(yè)、務實開拓、真抓實干、勤政廉潔的良好作風，增強服務意識和創(chuàng)新意識，增強依法審計的能力，不斷鞏固和擴大學習實踐科學發(fā)展觀活動的成果。三是修訂完善并抓好制度落實，建立作風建設的長效機制，實現(xiàn)作風建設與審計工作“兩手抓、兩手都要硬”，推動和諧機關建設。

（三）準確把握“作風建設年”活動的重點內容。根據(jù)廳機關作風建設的實際，開展“作風建設年”活動要重點抓好八個方面的建設。

—7— 一是進一步加強思想政治建設。思想政治工作，既是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是做好審計工作和其他一切工作的關鍵。要確保作風建設取得實效，就必須加強和改進思想政治工作。廳機關各單位都要著眼于新形勢下審計機關思想政治工作的新情況、新問題和新特點，認真落實省廳《關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見》，從實際出發(fā)，積極探索做好思想政治工作的新方法、新形式和新內容。要堅持把理論武裝作為重點，完善黨組中心組和黨支部學習制度，大力倡導愛國主義、集體主義和社會主義思想，加強理想和信念教育，加強國情和形勢政策教育，著力構建社會主義核心價值體系，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和社會主義榮辱觀，弘揚“依法、求實、嚴格、奮進、奉獻”的審計精神。要采取正面灌輸、構筑活動載體、運用激勵手段等多種措施，將思想政治工作滲透到各項具體工作中，增強思想政治工作的主動性、實效性和針對性，為加強審計機關自身建設、推進審計事業(yè)健康發(fā)展提供強大的精神動力和思想保證。

二是進一步加強思想道德建設。要堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝教育全體干部職工，用民族精神和時代精神凝聚力量、激發(fā)活力，大力開展愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，國情、形勢政策教育和社會主義核心價值體系教育，發(fā)揮社會主義核心價值體系凝神聚氣，固本強身的作用。要深入貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，加強社會公德、職業(yè)道德、—8— 家庭美德教育，推動機關內部形成“知榮恥、講正氣、樹新風、促和諧”的文明風尚，形成尊老愛幼、扶貧濟困、禮讓寬容的人際關系。

三是進一步加強黨性黨風建設。要深入學習中國共產黨章程，深刻領會胡錦濤總書記在中紀委十七屆三次全會講話中關于加強黨性修養(yǎng)、弘揚良好作風提出的“六個著力”、“六個切實”的要求，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會、中紀委十七屆五次全會、省委十一屆七次全委（擴大）會議、省紀委十一屆五次全會精神，大力倡導“八個堅持、八個反對”，牢固樹立黨員意識、公務員意識、審計人員意識，進一步加強思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設。堅持講學習、講政治、講正氣，努力做到政治堅定、與時俱進、求真務實、開拓創(chuàng)新、團結協(xié)作、作風民主、勤政廉潔。

四是進一步加強干部隊伍建設。事業(yè)成敗，關鍵在人。加強審計機關作風建設，最根本的是要抓好干部隊伍建設。一要深入學習和貫徹中共中央辦公廳《關于推進學習型黨組織建設的意見》，把思想認識統(tǒng)一到《意見》精神上來，著力構建學習型機關。廳黨組將研究制定建設學習型機關的具體意見，全體干部職工都要根據(jù)廳里的意見，堅持高標準、嚴要求，樹立終身學習的理念，善于學習、勤于思考、積極探索，注重研究和解決工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題。二要加大教育培訓的力度，努力提高審計人員的思想政治素質和業(yè)務素質?？婆嘀行牡认嚓P處室要認真

—9— 落實好今年的各項培訓計劃，注重培訓質量和效果，著力解決好“兩個針對性”的問題，通過強有力的干部培訓，努力實現(xiàn)審計工作規(guī)范化、審計監(jiān)督法治化、審計人才一專多能化、審計效果最優(yōu)化的目標，真正建設一支政治上強、業(yè)務上精、作風上硬的高素質干部隊伍。三要注重人性化管理。堅持以人為本、協(xié)調發(fā)展的基本原則，堅持政治文明、物質文明和精神文明“三個文明”一起抓，不斷提高審計人員的綜合素質；大力推進“三位一體”的目標考核，注重物質獎勵、制度約束、精神鼓勵三者的有機結合，重獎先進，弘揚正氣，激勵后進，促進提高審計干部隊伍的整體素質；進一步加強機關黨的建設和組織建設，豐富職工文化生活，大力培養(yǎng)審計干部愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、珍惜集體榮譽的團隊精神，堅決克服工作自以為是、滿不在乎的輕浮態(tài)度，努力增強審計機關的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

五是進一步加強廉政建設。廉政建設是審計工作的高壓線和生命線，是審計機關作風建設的一項重要內容。最近，中央出臺了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，對黨員領導干部的從政行為作出了明確要求。廳處兩級領導班子和領導干部，要帶頭認真學習有關規(guī)定，切實增強廉政意識，完善廉政制度，加強廉政監(jiān)督，確保不出問題。一要堅持從嚴治理干部隊伍。進一步嚴格紀律、嚴格管理、嚴格工作程序和監(jiān)督檢查，全面提高審計隊伍的政治素質和廉政意識。二要嚴格執(zhí)行審計“八不準”等廉政紀律，進一步完善審計外勤經費管理辦法，堅決切斷與被 —10— 審計單位的經濟利益聯(lián)系。研究采取有效的監(jiān)督落實措施，杜絕不廉潔行為的發(fā)生。三要抓好審計現(xiàn)場紀律。實行審計紀律執(zhí)行情況報告和登記備案、審計組長和廉政監(jiān)督員、執(zhí)行紀律情況反饋、審計回訪和廉政責任追究等制度，積極探索符合實際的廉政教育和監(jiān)督制度。四要強化內部管理。嚴格執(zhí)行審計署關于嚴禁通過社會審計組織獲取非法收入的有關規(guī)定，因審計工作需要，將計劃內審計項目委托社會審計組織審計或聘請有關專業(yè)人員參加審計的，必須遵守相關工作制度，切實加強監(jiān)督管理。要加強對授權審計項目的管理和監(jiān)督檢查，督促被授權的審計機關嚴格遵守審計工作紀律和各項廉政規(guī)定，發(fā)現(xiàn)違紀行為要及時糾正。五要嚴肅處理審計人員違紀問題。通過加強信訪舉報等多種途徑，拓展監(jiān)督渠道，深入了解審計人員執(zhí)行審計紀律的情況，妥善處理和嚴肅查處違反審計紀律的行為，防止事態(tài)和傾向性問題的擴大；對違反審計紀律的重要情況，要按規(guī)定逐級上報。同時，要深入開展廉政文化建設，動員干部職工及其家屬積極參與“家庭助廉”文化建設，充分發(fā)揮家庭在建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系中的作用。

六是進一步抓好制度建設。用制度來規(guī)范管理，是審計機關加強和改進作風的重要保障。近兩年來，我們結合審計工作的實際，對現(xiàn)有制度進行了系統(tǒng)清理，取消或修訂了一些不符合實際的、過時的或執(zhí)行效果不佳的制度，使制度建設更加有理、有力、有效。但從目前情況看，制度的執(zhí)行和落實不到位、效果差的問

—11— 題十分突出。為此，廳黨組把今年確定為“制度落實年”。廳機關各單位都要結合“作風建設年”活動的開展，從最基本的制度抓起，比如請銷假制度、上下班制度等。特別是相關職能部門，要各盡其職、各負其責，加強制度的學習宣傳和督促檢查，使干部職工熟悉制度、遵守制度、維護制度，確保各項制度行得通、管得住、用得好。同時，要注意結合機關建設和發(fā)展的特點及規(guī)律，認真分析新情況、新問題，進一步健全完善服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、作風投訴制、群眾評議制等相關制度，推進管理和制度創(chuàng)新，著力建立起長效機制。

七是進一步抓好審計質量建設。加強審計管理，提高審計工作質量，促進審計事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是“作風建設年”活動的重要任務。2月2日，國務院第100次常務會議已經同意并公布從5月1日起實施新修訂的《中華人民共和國審計法實施條例》。同時，廳黨組把今年確定為“審計質量建設年”，各單位要按照《中華人民共和國審計法實施條例》的十四條規(guī)定和省廳即將印發(fā)的《關于認真開展“質量建設和制度落實年”活動的通知》要求，以及廳黨組關于審計工作要做到“四個始終堅持”的審計理念，進一步加強審計管理，創(chuàng)新工作思路，優(yōu)化工作措施，努力提升審計工作的質量和水平。一要堅持全面審計、突出重點。從我省的實際出發(fā)，繼續(xù)貫徹“全面審計，突出重點”的工作方針，采取建立動態(tài)審計項目庫，優(yōu)化和整合審計資源，選擇重點項目審深審透等辦法，務求多出高質量的審計成果。同時要認真完成 —12— 省委、省政府交辦的事項，充分發(fā)揮審計機關在政府宏觀調控、解決重點問題、查處重大案件中的作用。二要堅持依法審計、實事求是。審計工作必須以審計項目管理為中心，審計人員必須用法律法規(guī)約束審計行為，嚴格審計程序，提高執(zhí)法水平。要堅持對審計項目的全過程進行控制，按照“三個有利于”的原則，正確處理依法審計與實事求是的關系，正確處理查處問題與促進發(fā)展的關系，樹立客觀公正的良好審計形象。三要堅持求真務實，開拓創(chuàng)新。積極創(chuàng)新審計工作的內容和方法，推動審計工作由真實、合法審計為主向績效審計轉變，由追求審計項目“量”的擴張向注重審計項目“質”的提高轉變。四要堅持嚴謹細致，狠抓質量。要牢固樹立審計質量是審計工作生命線的理念，在保證一定審計“量”的前提下，強化審計質量意識，實現(xiàn)審計項目質量全過程控制。要逐步探索實行審計組長準入機制、審計主審競爭機制和獎勵機制，堅持把審計項目的完成情況、審計決定的執(zhí)行情況和審計問題的整改落實情況作為審計工作考核的重要內容，逐步探索實行審計項目質量“一票否決制”，促進審計質量全面提高。

八是進一步抓好精神文明建設。今年是廳機關創(chuàng)建省級文明單位的關鍵一年，各單位要按照創(chuàng)建方案的要求，以爭創(chuàng)一流領導班子、爭創(chuàng)一流干部隊伍、爭創(chuàng)一流工作業(yè)績、爭創(chuàng)一流審計質量、爭創(chuàng)一流服務環(huán)境為目標，積極開展“創(chuàng)建文明處室、爭做人民滿意公務員”活動。通過積極推進文明單位創(chuàng)建，使全廳

—13— 作風建設進一步轉變，單位形象進一步提升，各方面工作都取得新的成績。要按中央和省上的要求，進一步改進文風、會風，精簡各類文件和會議。進一步改進和規(guī)范公務接待，降低行政成本，提高行政效能。要教育干部職工樹立健康、文明的生活方式和科學的消費理念，從自身做起，從現(xiàn)在做起，從節(jié)約一滴水、一度電、一張紙等小事做起，堅持勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費，為建設節(jié)約型機關做出應有的貢獻。要加強誠信建設，完善誠信機制，創(chuàng)建誠信機關。注重弘揚傳統(tǒng)和諧文化，促進干部職工心理和諧；加強人文關懷，注重解決干部職工工作和生活中的具體困難，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、名利和榮譽，在工作中做到愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、勤勉奉獻，干一行愛一行，干一行成一行，自覺抵制和糾正各種不正之風。要妥善處理好上下左右和內外關系，主動與各部門、各單位多溝通、多協(xié)調，營造和諧共事的良好環(huán)境。在與基層、與其他部門打交道時，我們尤其要注意待人處事的態(tài)度，真誠地做好服務，對外來辦事人員做到問一聲好、讓一個座、倒一杯水、給一個滿意的答復，切實解決辦事拖拉、工作漂浮、質量和效率不高等問題，樹立審計機關良好的形象。

三、加強領導，精心組織，確保“作風建設年”活動扎實有序推進

這次“作風建設年”活動，意義重大，影響深遠，我們要高度重視、精心安排、周密部署、扎實推進。要按照大處著眼、小 —14— 處著手、抓住重點、整合載體、講求實效的思路和省委的部署，分四個階段實施：第一階段安排在2月下旬至3月上旬，主要是宣傳發(fā)動，組織學習，提高認識，營造氛圍。第二階段安排在3月中旬至4月上旬，主要是征求意見，查找問題，集中整改。第三階段安排在4月中旬至6月上旬，主要是完善制度，健全機制。第四階段安排在6月中旬，主要是開展評議，總結提高。

一要切實加強組織領導。廳黨組全面負責廳機關的“作風建設年”活動；廳“作風建設年”活動領導小組在省委指導檢查組的指導和廳黨組的領導下開展具體工作；廳機關各黨支部全面負責本單位的“作風建設年”活動，制定本單位“作風建設年”活動的具體落實計劃，做好組織實施。要充分發(fā)揮黨組、“作風建設年”活動領導小組、各黨支部的作用，靠實責任，形成“一級抓一級，層層抓落實”的工作格局，確?！白黠L建設年”活動嚴格按照省委的要求組織實施，防止走過場。廳處兩級領導干部都是責任人，主要領導是第一責任人，要以身作則，當好表率，帶頭學習，帶頭調研，帶頭開展批評與自我批評，帶頭落實整改措施，帶頭轉變作風，影響和帶動廳機關作風進一步轉變。同時，廳“作風建設年”活動領導小組及其辦公室，要全程負責“質量建設年”和“制度落實年”的各項工作，一抓到底，抓出成效。要適時開展督促檢查，及時掌握和通報情況，對不認真組織實施的單位，要嚴肅追究單位領導責任。

二要力求活動取得實效。解決工作作風方面存在的突出問題，—15— 是這次“作風建設年”活動的關鍵。我們要緊扣工作實際來深化學習，在找準問題、切實解決問題、建立長效機制上狠下功夫，把是否真正推動了工作，是否真正解決了問題，作為衡量作風是否轉變的一個重要標準。廳領導班子、機關各單位、每個干部職工作風方面的問題可能不盡相同，所以必須堅持從實際出發(fā)，以實事求是的態(tài)度查找問題、剖析原因，做到既不回避矛盾，也不夸大問題。活動期間，省廳將適時舉辦“進一步轉變作風，推動審計工作科學發(fā)展”專題研討培訓班，并征求各方面的意見，切實做到有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著重解決什么問題，把“作風建設年”活動的成果充分體現(xiàn)在審計工作的實踐中，真正取得看得見、摸得著的成效。

三要深入開展調查研究。廳領導要圍繞“作風建設年”活動，深入到各自聯(lián)系點開展調研，特別是要深入到作風較好的單位和問題比較突出的單位，多方聽取干部職工的意見，共同總結經驗，共同分析查找作風方面存在的問題，根據(jù)調研情況，撰寫有內容、有見解的高質量調研報告或調研文章，并采取適當方式組織研討交流。廳機關各單位也要緊密聯(lián)系實際，正確處理好抓業(yè)務工作與開展活動的關系，以座談會、問卷調查、走訪談心、活動進審計點等多種形式，發(fā)動干部職工認真剖析作風方面存在的問題和問題產生的主客觀原因，制定具體整改措施，做到邊學習、邊總結、邊提高，營造積極奮進、團結向上的良好氛圍。

四要堅持做到統(tǒng)籌兼顧。今年審計工作的任務十分繁重，必 —16— 須堅持統(tǒng)籌兼顧、合理安排，把這次“作風建設年”活動當作推動工作的重要機遇和強大動力，把開展好“作風建設年”活動和“質量建設年”、“制度落實年”活動有機結合起來，大膽創(chuàng)新、積極探索，分清輕重緩急，著力在提高工作質量和效率上下功夫，做到既保證審計工作的順利開展，又保證“作風建設年”活動的進度和效果，努力實現(xiàn)“兩手抓、兩不誤、兩促進”。具體來講，就是“作風建設年”活動要走進審計現(xiàn)場，做到“三個結合”，即現(xiàn)場審計與學習討論相結合；分管領導深入審計點調研與指導“作風建設年”活動相結合；查找存在的問題與具體審計工作相結合。要通過扎實有效的工作，把“作風建設年”活動的成效體現(xiàn)到更好地完成審計任務、更好地發(fā)揮審計的職能作用中去，用推動審計工作的實際成果來衡量和檢驗“作風建設年”活動的成效。

五要營造濃厚的輿論氛圍。要充分利用各種新聞媒體、網絡平臺、《甘肅審計》、《內部審計》、《審計簡報》等載體，全方位、多渠道宣傳我廳開展“作風建設年”活動的基本要求、目標任務、方法步驟和好經驗、好做法，反映活動開展情況，及時總結、交流活動經驗，為“作風建設年”活動營造良好的輿論氛圍。

同志們，開展“作風建設年”活動，是關系審計事業(yè)健康發(fā)展的一件大事。我們一定要按照省委的統(tǒng)一部署，在省委指導檢查組的幫助指導下，以飽滿的熱情、創(chuàng)新的精神、務實的作風，認真負責地搞好這次活動，努力推動審計工作科學發(fā)展，為促進

—17— 全省經濟社會又好又快發(fā)展作出應有的貢獻！

—18—

第五篇：工商局市管股長競爭上崗演講稿

工商局市管股長競爭上崗演講稿

各位領導、同志們:

大家好

首先我要感謝局黨組以及各位領導和同志們給我提供了參加競崗，展示自我的機會。我之所以參加這次競崗基于兩方面的原因：一是“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的競崗給了我一次新的機遇和挑戰(zhàn)。二是通過競崗找到適合自己的崗位，充分施展個人才能，更好的為工商事業(yè)服務。所以我這次競崗無論成功與否，我都愿意做一次推薦自我。我將把它作為一次和大家學習和交流的好機會。

今天本人競爭的崗位是縣局市場監(jiān)督管理股股長。我認為這一崗位是比較適合我。一是縣局有一個堅強務實的領導班子；二是縣局有一支政治過硬，作風硬，業(yè)務素質高的工商行政管理隊伍；三是本人有二十七年如一日的勤奮踏實的工商工作基礎。四是本人有一年的市場監(jiān)督規(guī)范管理工作經驗，更因為有我們在監(jiān)管社會主義大市場這個舞臺上建立起來的同甘苦、共命運、同喜、同樂、同憂、同舟共濟的深厚的手足情誼。

市管股長這個崗位，對我既熟悉有陌生，熟悉的是自己在這個崗位上戰(zhàn)斗過短暫的一年，直至今日。陌生的是隨著工商行政管理工作的不斷發(fā)展，市管股長肩上的擔子更加沉重了，這表面上是一個困難，擔實際上是一個優(yōu)勢?！肮ぷ?/p>

背后是責任”，工作就是責任的讀后感。正因為這樣，自己才明白自己的責任，才明確前進的方向。

本人83年參加工商工作，曾經在**分局、**檢查站、**檢查站、**工商所等基層單位工作過；參加過政府第一次工業(yè)普查、**社教工作隊、**農村稅費改革工作隊。27年工商工作積淀的業(yè)務能力和經驗，以及較強的責任心，踏實的工作作風，使我對干好市管股長這一崗位充滿自信。

如果我競崗成功，促進全局本職業(yè)務工作發(fā)展是自己的最終目的。

1、在工作指導上，從做出具體事物轉變?yōu)榧纫龊镁唧w工作，又要想辦法參與了解全局工作，才能更好的促進全縣市場監(jiān)督管理工作的開展。

2、在工作業(yè)務中，從簡單上傳下達，轉變?yōu)樽⒅匦畔⒌木C合處理和可操作性，以提高工作實效。從被動服務轉變?yōu)橹鲃幼栴}，不僅要為上級服務，更要為基層服務，圍繞工作疑點、難點作文章，提出合理建議。

3、在作風上，從坐在機關股室轉變?yōu)樯钊牖鶎?，了解實情，調研好第一手材料，科學安排，以解決好實際問題。

這次競爭上崗，是對自己的一次考驗，本人定會做到兢兢業(yè)業(yè)抓業(yè)務，盡職盡責為工作。忠于黨，忠于祖國，忠于人民；忠于工商行政管理事業(yè)！謝謝大家!