第一篇：求職面試禮儀知識

求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。下面，小編為大家分享求職面試禮儀，希望對大家有所幫助！

一、首先明確什么是職業(yè)禮儀

就要畢業(yè)了，誰不想找份好工作？所以，這面試的第一關簡直比會情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，令人舒服和喜愛的外表也是極為重要的。這時，巧妙的化妝就顯出了非同凡響的意義。清爽潤澤的妝面，不僅讓人覺得朝氣蓬勃，更能在無言中顯示出良好的個人修養(yǎng)和富于個性的審美趣味。如果妝面能夠與投報單位的職業(yè)特征巧妙結合，則更能表現(xiàn)出你的機智與靈活。

可是，在校的大部分女孩子都是不太化妝的。怎么辦呢？所謂素面朝天總比畫虎不成反類犬要好，至少不至于落個沒品位的惡俗印象。但說實在的，這總是一個小小的遺憾。有統(tǒng)計表明，能在大街上博得高回頭率的幾乎都是化過妝的女子。相信面試也是一樣。想得到百分百的完美印象，有心的同學還是應該試試淡妝的魅力。這就是必要的職業(yè)禮儀。

職業(yè)禮儀是在人際交往中，以一定的、約定俗成的程序、方式來表現(xiàn)的律己、敬人的過程，涉及穿著、交往、溝通、情商等內(nèi)容。從個人修養(yǎng)的角度來看，禮儀可以說是一個人內(nèi)在修養(yǎng)和素質的外在表現(xiàn);從交際的角度來看，禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術，一種交際方式或交際方法;是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法;從傳播的角度來看，禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。

例如，你知道怎樣與人正確交換名片嗎？首先，放名片的位置，一般名片都放在襯衫的左側口袋或西裝的內(nèi)側口袋，名片最好不要放在褲子口袋;其次，要養(yǎng)成檢查名片夾內(nèi)是否還有名片的習慣，以免在需要換名片的時候，找不到名片而倍加尷尬;上司在場時不要先遞交名片，要等上司遞上名片后才能遞上自己的名片;名片的遞交方法：將各個手指并攏，大拇指輕夾著名片的右下，使對方好接拿;名片的拿取方法：拿取名片時要用雙手去拿，拿到名片時可輕聲念出對方的名字，以讓對方確認無誤;如果念錯了，要記住說對不起。拿到名片后，可放置于自己名片夾的上端夾內(nèi)。同時交換名片時，可以右手遞交名片，左手接拿對方的名片。收到名片后，不要無意識地玩弄對方名片，也不要當場在對方名片上寫備忘的事情。一般不要伸手向別人討要名片，必須如此時，應以請求的口氣，說您方便的話，請給我一張名片，以便日后聯(lián)系。等類似的話。

二、面試禮儀

走進房間的時候人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經(jīng)濟術語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應聘職務而有所不同。

面試時要留神的小地方

前一天的表情練習

面試當天一早，做些簡單的緩解臉部肌肉緊張的運動，就從發(fā)啊、噢、哦、嗚等音開始。

小巧的耳環(huán)

佩帶小瞧精致的耳環(huán)，不失為一種禮儀，而且也起到了亮點的作用，不過切忌戴上夸張的首飾。

整齊，干凈的指甲

看似很隱蔽，但據(jù)說觀察指甲的面試官卻比想象中多得多，修飾整齊的指甲也是很有必要的與旁人嘮叨是禁忌

在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧，對剛才面試的過程大肆渲染，往往會有這種情況出現(xiàn)。別忘了關于這些，面試官的視線是不會饒過你的。

口香糖，香煙要三思

走進公司的時候，口香糖和香煙最好都收起來，因為大多數(shù)的面試官都無法忍受你邊面試邊嚼口香糖或吸煙。

要注意面試官可不止一人

有些應聘者對面試官彬彬有禮，走出門卻對普通員工或其他工作人員傲慢無禮。不要忘記，進入公司的瞬間，就要接受所有人的面試，公司里的每個人都是你的面試官。

還要注意的是許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。

房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲是，然后再進門。如果門關著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復后再進去。開門關門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

坐姿

在沒有聽到請坐之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數(shù)了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

使用敬語

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習慣于對長輩說敬語等。

視線處理

說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應該把視線收回來。

要集中注意力

無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。

知之為知之，不知為不知

在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策;牽強附會、強不知為知之更是拙劣，坦率承認為上策。

面試前五分鐘最后檢查一下儀表

需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。

檢索簡單常識

人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經(jīng)濟術語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應聘職務而有所不同。

三、感謝

為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。

感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。

感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻。

面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。據(jù)調(diào)查，十個求職者往往有九個人不回感謝信，你如果沒有忽略這個環(huán)節(jié)，則顯得鶴立雞群，格外突出，說不定會使對方改變初衷。

不要過早打聽面試結果

在一般情況下，考官司組每天面試結束后，都要進行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等35天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。

收拾心情面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。

四、查詢結果

一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機會不只一個，關鍵是必須總結經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，吃一塹，長一智，謀求東山再起。

第二篇：求職面試禮儀

大學生求職面試禮儀

[摘要] 求職面試往往是一次性的，要使這第一次見面不至于成為最后一次見面，求職者要精心策劃一段介紹自己的經(jīng)歷、學歷、特長、優(yōu)勢的文字，爛熟于心。求職者還必須通過各種禮儀的恰當運用，在面試時收到理想的效果，展示出自己良好的個人形象

[關鍵詞] 大學生 求職面試 禮儀

一、引言

如何在求職面試中立于不敗之地,成為每一位畢業(yè)生最關心的話題。大學畢業(yè)生在面試時，為了求職成功，應該注意以下幾方面的基本禮儀。

二、簡歷的書寫禮儀

個人簡歷是一種書面的自我介紹,應盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但不能吹噓,必須實事求是,絕對誠實。書寫個人簡歷時要簡練,篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，最好使用打印字體，絕對不能出現(xiàn)文字或語法錯誤，也不能有涂改痕跡。簡歷一般應包含以下內(nèi)容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、E-mail；求學經(jīng)歷，曾經(jīng)獲得的學位證書及各種資格認證；進修教育情況，學過哪些課程；參加各項活動所取得的成績及所獲獎勵情況。

三、面試的儀表禮儀

求職面試，要設計好自己的形象。主考官往往以自己的經(jīng)驗和閱歷，憑著求職者的外在形象來判斷求職者的身份、地位、學識、個性等等，并形成一種特殊的心理定勢。這個“第一印象”在很大程度上或無形中左右著主考官對求職者的最后評判。應試當天的穿著打扮對錄取與否有著舉足輕重的影響。參加面試時，服裝應大方得體。如果去機關、事業(yè)單位或大公司面試，最好穿西裝或者套裝。

（一）男生穿西裝時，避免穿著過于舊的西裝,顏色以素凈為佳。襯衫以白色比較好。盡量選擇顏色明亮的領帶，但太過鮮艷顯得花哨。領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。以穿著熨燙筆挺的長褲為好，忌褲腿太短、褲腿管太大。皮鞋應以黑色為佳，并配以深色襪子，忌配運動式皮鞋、白色

襪子。

（二）女生面試時盡量選擇帶領子、袖子的服裝，注意著裝整潔，穿著應有白領麗人的氣息，套裝是最合宜的裝扮。裙裝不宜過短。應穿著高跟鞋，最好避免平底鞋，千萬不要穿拖鞋。服裝要遵守三色原則，即全身顏色不多于3種，服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色切勿過于花哨,樣式亦不宜暴露。

四、面試的儀容禮儀

面試時，頭發(fā)要梳理整齊，切勿頂著一頭蓬松亂發(fā)去應試。男生發(fā)型以短發(fā)為宜，并注意保持頭發(fā)清潔。另外要保持手部的清潔，指甲應修剪整齊。女生可以化個淡妝，應略施脂粉,切勿濃妝艷抹，不宜擦拭過多的香水。發(fā)型應美觀、大方，不能太夸張或另類。

五、面試的儀態(tài)禮儀

（一）站姿。站立時要挺拔、優(yōu)雅；頭正，下頜微收，雙目平視前方，面容平和自然，面帶微笑；兩肩平放，氣下沉，自然呼吸；兩臂放松，自然下垂于體側，虎口向前，手指自然彎曲；挺胸、收腹、立腰；兩腿并攏直立、夾緊，兩腳跟相靠，兩腳的腳尖打開，身體重心均勻放于腳掌，腳弓向上。

站立時避免探脖、斜肩、駝背、挺腹、撅臀、聳肩、雙腿彎曲或不停顫抖等不雅動作。也不要將手插入褲袋或交叉在胸前，更不能下意識地做擺弄衣角等小動作，那樣會顯得拘謹，給人缺乏自信的感覺。另外，站立交談時，身體不要倚門、靠墻、靠柱，雙手可隨說話內(nèi)容做一些手勢，但不可手舞足蹈。

（二）坐姿。從座位的左側入坐，輕穩(wěn)坐下；入座時要輕、要穩(wěn)，女士入座前要先整理衣裙下擺；雙目平視，嘴唇微閉，下頜微收；雙肩平正放松，兩臂自然彎曲平放在腿上，也可以掌心向下放在椅子或沙發(fā)扶手上；坐姿要求挺胸、提臀、立腰；上體自然挺直；雙膝自然并攏，雙腳尖向正前方或交疊；男士雙腳可平行打開。

坐時勿彎腰駝背。就坐時應避免不雅體態(tài)，不要動作太大，不要低頭，不要大彎腰。需要注意的是，如果與考官一起入坐時要讓考官先入座，入座后坐滿椅子的2/3輕靠椅背。側身與他人交談時，應盡量把上身側向對方。

（三）走姿。行走時要頭正肩平，目視前方，挺胸收腹，重心前傾，臂擺幅度小，步速平穩(wěn)，步幅適度，表情與步履自然。避免身體前俯后仰、走八字步、步幅太大或太小；身體切勿亂搖擺，以免給人輕佻、缺少教養(yǎng)的感覺。

（四）眼睛是心靈的窗戶，面試中目光禮儀很重要。面試場合應采取社交凝視，注視部位在對方的雙眼與唇心之間區(qū)域。應聘者目光應坦然自信，與考官談話不妨面帶誠懇的微笑正視他。微笑是令人愉快的面部表情，可以營造和睦、友好的氛圍，增強親和力，可為面試加分。

六、面試的時間禮儀

提前一點時間到達面試地點是非常必要的。無論在什么情況下,都不要讓考官等你。去面試時至少要給自己留出20分鐘的富裕時間，這樣即使迷路或塞車也能按時到達，同時也利于調(diào)整自己的心理，做一些簡單的準備，避免倉促上陣，手忙腳亂。

成功的面試應有適當?shù)臅r間限制。一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭，不要盲目拖延時間。但過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意。

七、面試的應答禮儀

在應答過程中，要注意相應的原則和禮節(jié)規(guī)范，務必要使自己的談吐表現(xiàn)得文明禮貌，言辭標準，語言連貫，內(nèi)容簡潔。

自我介紹忌拖沓，要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫得清清楚楚的內(nèi)容再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。應根據(jù)你所應聘的崗位重點地介紹與之相關的學歷、經(jīng)歷、能力及個性特征等，且要言之有物。

求職應聘是一種檢測性的被動交談，事前應有充分準備，不要出現(xiàn)面試恐懼癥。對于主考官可能提出的各種各樣難以回答的問題，應聘者要做到臨陣不慌，用冷靜的心態(tài)、理智的語言、正確的思維予以恰當?shù)幕卮稹Ｔ诿嬖囍?，如果遇到實在不會答或不懂的問題，就應坦誠相告。

八、面試的告別禮儀

面試時，要特別注意對方結束面談的暗示，適時禮貌告辭。即使面試失敗，也要面帶微笑地向主考官致謝。

九、面試后的禮儀

實際上，面試結束并不意味著求職過程的完結，也不意味著求職者就可以袖手旁觀以待聘用通知的到來。許多求職者只留意應聘面試時的禮儀，而忽略了應聘后的善后工作。求職者不應該翹首以待聘用通知的到來，有些事你還需要繼續(xù)做。

（一）表示感謝。為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。打電話最得體的時間應該是對方方便的時間。感謝電話要簡短，最好不要超過3分鐘，電話里不要詢問面試結果。通話也要注意控制音量。面試感謝信包括電子郵件和書面感謝信。感謝信內(nèi)容要簡潔，最好不要超過一頁紙，在書寫方式上有手寫和打字兩種。感謝信的開頭應提你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，并對主考官表示感謝。中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，或增加一些對求職成功有用的新內(nèi)容。結尾可以表示你對能得到這份工作的迫切心情，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。

（二）調(diào)整心態(tài)。面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你同時向幾家公司求職，則必須調(diào)整心態(tài)，總結經(jīng)驗教訓，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準備，“吃一塹,長一智”，全身心地投入面對第二家的面試。在未有最終結果之前，仍未算成功，你都不應放棄其他機會。

十、結語

禮儀是無聲的“語言”，是衡量個人形象的重要標準。作為大學畢業(yè)生，面試中禮儀其實占了很大的比重。參加面試，要掌握必要的基本禮儀，學會推銷自己，為成功求職鋪平道路。只有這樣，才能發(fā)揮自己的競爭優(yōu)勢，在求職中取勝。也有利于工作后處理好各種人際關系，為今后的工作順利開展奠定基礎。

參考文獻：

[1]于立新.國際商務禮儀實訓[M].北京:對外經(jīng)濟貿(mào)易大學出版社,2006[2]侯印浩,劉傳璽.大學生社交禮儀[M].濟南:山東大學出版社,2001[3]李家龍，黃瑞等.人際溝通與談判[M].上海：立信會計出版社，2005[4] 金正昆.社交禮儀教程?后記[M].2版，北京：中國人民大學出版社，1998

第三篇：求職面試禮儀

求職面試禮儀

一、求職前相關準備工作

1、做好充分的心理準備：早上起來時面對鏡子大聲告訴自己“我今天一定能找到工作”“我一定行”“過去的失敗已成為過去”“拒絕是成功的開始”等等。反復的暗示自己將倍增你的信心。

2、穿著、儀表、化妝：常言到三分長相，七分打扮。能否給面試官留下良好的第一印象。穿著什么衣？化什么妝？就顯得很重要了。你若從事相關文秘工作，女性以穿職業(yè)裝、休閑裝為主。男性以穿襯衫、西褲配領帶及休閑裝為主。當然，具體情況視該企業(yè)文化而定。女性化妝則以淡妝為宜。

3、簡歷：一份完整的簡歷應包括：我是什么？你做過什么？你能做什么？你想做什么？四個主要方面。

二、求職過程中相關禮儀

1、問候、打招呼

例：先生/小姐：：“您好，我想面試你們公司**職位”打招呼過程中，要熱情、自然、自信。

2、站姿、坐姿、走姿

站姿：要做到頭正，頸直，兩眼平視前方，下頜微收，同時兩肩要平，挺胸收

腹，兩腳跟著地成45度，兩手自然下垂。給人以精神飽滿、熱情的體態(tài)。坐姿：正確的坐姿是腰背挺直，雙肩放松，女士兩漆并攏，男士膝部可分開不

可超過肩寬。

注意：女士穿裙入座，應用手將裙后擺稍稍攏一下，再慢慢坐下，切忌風風火

火地一屁股坐下。

第四篇：大學生求職面試禮儀

大學生求職面試禮儀

2009年高校畢業(yè)生610萬，加上2008年未就業(yè)400萬。僧多粥少

塑造好職業(yè)形象：訓練有素、具有潛力、善于合作

第一印象舉足輕重。

一、大學生求職面試儀表禮儀

55387定律

依據(jù)西方學者的說法，別人對你的觀感取決于“7/38/55”定律。就是：7%的談話內(nèi)容，38%的肢體動作及語氣，而55%的體現(xiàn)在外表穿著打扮?？梢娝说呐袛嗯c認識有超過一半以上的比例是從穿著的外表來的。也就是說穿對衣服就已經(jīng)成功了一半，穿對衣服就會更接近你的理想。

有關專家研究表明，與陌生人交往一般在7-30秒就會將外表不合格的人淘汰掉了。

現(xiàn)代心理學家提出了“印象管理”這個概念，“印象管理”指的是控制自我社交過程中留給他人的形象和印象的戰(zhàn)略與技巧，簡單地說就是控制留給他人的印象。服飾是“印象管理”有效的工具和表達物，你應該重視印象管理，把學會塑造和控制印象當作人生中重要的一件事。

英國社會學家喀萊爾說過：“所有的聰明人，總是先看人的服裝，……然后再通過服裝看到人的內(nèi)心“。

有人曾做過這樣一個有趣的實驗，他向30多個十歲左右的兒童提了個問題：“如果給你魔法，叫你去創(chuàng)造一個世界上最美的姑娘，那么她應該是什么樣子呢？”結果在兒童們的答案中，絕大多數(shù)孩子是從服飾上著眼的，如“穿著漂亮的衣服”，“戴著美麗的戒指”，“給她買漂亮的公主裙”，等等。

可見，兒童判斷一個人的美麗與否，是根據(jù)這個人的服飾，而不是根據(jù)人體天生的外表。這也證明，人們自幼就學會了根據(jù)服裝去評價人。人們之所以追求服飾美，也是因為，服飾在人際交往和印象形成中有著重要的地位和作用。

（一）三個規(guī)則：

1、整潔：如一個男生，穿的西裝很講究，色彩搭配也很好，但頭皮屑不斷。胡子沒刮，顯然不合適。

2、自然：男生頭發(fā)不能過長、光頭、中分，過長的不是一般人，那是 1

歌星、影星、球星、導演，他們比較另類，他們打扮的造型與眾不同就是吸引觀眾的注意。也不能留小胡子。女生鞋跟不能太高。

3、互動：你的表象讓考官能夠接受。

（二）面試儀表需要注意的要點：

1、注意容貌的修飾

發(fā)型：女人看頭，男人看腰。

發(fā)型的基本要求是整潔、規(guī)范，長度適中，款式適合自己。

面試當天起來第一件事洗頭發(fā)。男生而言，前發(fā)不附額，不要擋住額頭，兩邊頭發(fā)不要擋住耳朵，后發(fā)不及領，后面的頭發(fā)不能碰到襯衣的領子，側發(fā)不掩耳。女生而言，長發(fā)不過肩，如果是長發(fā)最好將其束起來，編起辮子或是用卡子卡起來?？傊?，發(fā)型不能過分時尚?；疽笫乔f重，典雅和保守。男女生都可以用定型水來處理頭發(fā)，但味不要太大，量不用太多。不要用發(fā)亮的發(fā)膠，商務場合比較多。

面部：除整潔之外，特別是男生，面部多余的毛都處理掉，胡子包括后腦的頭發(fā)弄得一干二凈，顯得利落。女生不管是長發(fā)還是短發(fā)，不能使頭發(fā)遮擋自己的面部，影響與考官的交流。

口部：無異味，無異物。飯后刷一次牙解決。

2、化妝的注意事項

（無非就是美容、美發(fā)、護膚品、除味的幾種）

男生：面試前一周要理次發(fā)，不會有棱角。

女生：建議不要用香水，如一定要用，最少量，使在1米之外感受不到。點在手腕處，可以隨時處理。

唇彩與服裝色彩要搭配。嘴不要干裂。

總之，化妝要自然，要協(xié)調(diào)，要和諧。

二、大學生求職面試服飾禮儀

服飾是一個人的儀表中非常重要的一個組成部分。英國莎士比亞曾經(jīng)說，一個人的穿著打扮就是他教養(yǎng)、品位、地位的最真實的寫照。

1、面試穿什么衣服才能莊重保守？穿套裝，穿套裙，穿長褲、穿長裙，表明你鄭重其事。衣服要合時令。要與地區(qū)相協(xié)調(diào)。

2、服飾要遵守常規(guī)。約定俗成的規(guī)矩你要講。譬如，西裝上衣下面這

兩個口袋，有經(jīng)驗的人知道，這兩個口袋里是不能放東西的，聰明的人這個西裝買來之后那個口袋的線都不要拆開，不拆開誰能放東西。穿單排兩扣的西裝，只扣上面一個扣子；單排三扣西裝，一般可扣上面兩個或中間一個扣子；穿西裝時，襯衣袖應比西裝袖略長，襯衣領應高出西裝領1厘米左右。面試時穿西裝，襯衣的顏色最好是白色的。

第一，三色原則，穿西裝的時候，全身的顏色是不能多于三種的，包括上衣，包括下衣，包括襯衫，包括領帶，包括鞋子、襪子在內(nèi)，全身顏色應該在三種之內(nèi)，三色原則。

第二，不穿白襪子。皮鞋和襪子一個顏色最好，除非穿白皮鞋。所以這個一定要講究，西裝的規(guī)則。

如不穿西裝，不用系領帶，特別是穿夾克的男生。

3、女生穿裙子的注意事項

裙子、鞋子和襪子要協(xié)調(diào)。

4、關于色彩搭配

關于色彩搭配有兩個原則：

第一，相配原則

同色系、同色調(diào)的顏色搭配，近似風格和氣質的服飾搭配，相同或相似質地的面料搭配。它的最大優(yōu)點是：不容易出錯，非常保險，比較穩(wěn)定和穩(wěn)重，不會出大問題。

第二，對比原則

對比色，對比色調(diào)（如黑白配），不同質地的面料。

它的優(yōu)點是如果搭配得當，就能出奇制勝，但得有經(jīng)驗和掌握技巧。對于面試，我們建議大家采用相配原則，做到穩(wěn)中求勝。

常用的顏色搭配：藏藍、深藍、黑色、米黃、深灰、深咖啡等。一般做到上身顏色淺，下身重比較和諧或者上下一種顏色。

男生盡量穿白色襯衣。男生盡量不要穿比較淺的西裝，搭配不好，容易適得其反。

5、面試服飾的其他注意事項

建議不要穿過分短小和過分緊身的衣服。

領帶：不要太另類，建議和西裝色調(diào)相近為好。

腰帶：更不要太特別。

鞋帶：系鞋帶的黑皮鞋。制式皮鞋。

衣服要有至少3天前試穿一下，找一找感覺（初中老師給我們上的第一節(jié)課。），特別是新衣服或是借的別人的衣服。我們不建議特別新的、亮的衣服，不能比考官穿得還亮，給考官心理上造成不愉快。這種面試樸素也是一種美，因為還不是商務活動。提前熨燙一下。試穿時至少穿4個小時，鍛煉站立、行走、起身、落坐、鞠躬等動作。

6、關于飾物佩戴的注意事項

關于飾物佩戴，建議面試時不要帶了。但可以帶手表。

過猶不及的搭配，特別是飾品，如過多飾品（原則上不超過三件，每件不超過兩個，我們建議面試現(xiàn)場最多一件，如男生就只帶手表即可，女生可以帶絲巾）、名表、過分顯眼的細節(jié)，服飾搭配的總體原則就是要客觀地看待自己，熟悉自己。大體知道自己適合穿著什么衣服才能表現(xiàn)出有氣質。服飾搭配千萬別求與眾不同。

三、大學生求職面試語言禮儀

語言要有禮貌?！案魑豢脊偕衔绾谩?/p>

要誠實。知之為知之，不知為不知。

語言不能意氣用事，要學會委婉?！澳銈兲峁┦裁礃拥母＠觯俊薄笆遣皇怯泻芏嗉影?？”

年齡：這是私人問題。身高：這跟工作有關系嗎？體重：隨時改變，飯前飯后都不同。

要成為一個主動、積極的傾聽者。一個善解人意的人，肯定是善于聆聽的人。

面試過程中不要打斷對方的說話。打斷別人說話是不禮貌的表現(xiàn)。語言要精練。自我介紹

不利于求職成功的話：言過其實、自卑、自負、哀求、恭維。

謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話是我們努力的方向。

面試時不能說的話

語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更

是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當?shù)皿w的語言無疑會增強你的競爭力。那么，在求職面試中要注意哪幾類的忌語呢？

一是缺乏自信

“你們要幾個” “你們要不要女的？” “外地人要不要？”

二是急問待遇

“你們的待遇怎么樣？”談論報酬待遇，無可厚非，只是要看準時機，一般在雙方已有初步意向時再委婉地提出。

三是報有熟人

“我認識你們單位的××”，“我和××是同學，關系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，結果往往適得其反。

四是不當反問

主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

六是拿腔拿調(diào)

有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡待了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話后面都長長地拖上一個“啦”字，諸如“那是肯定的啦”，半個小時面試下來，考官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”

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四、大學生求職面試的相關準備

1、相關信息的搜集

單位、部門、職位要求、業(yè)務范圍、CIS、領導人

2、做好自我定位

喜歡做

能做、能做好什么

3、寫好求職信

一是言簡意賅：一張紙、前三行要出彩、排好版面

二是書寫規(guī)范：寫好自己的名字、帶好簽字筆

三是揚長避短：個子高

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五、大學生求職面試其他禁忌

不遲到，有備而來

不要帶親友一同去參加面試。要給別人留下自己能獨當一面能力的印象。

坐有坐相，上身人挺直。站有站相，侯考室里做什么。聽工作人員的信息，看考場周圍的環(huán)境、感覺自己的狀態(tài)。

自信的溝通的眼神

答題完畢時，傳遞自信的眼神和堅定的眼神。心態(tài)決定狀態(tài)，保持積極自信的心態(tài)。

離開考場時，要保持一定的緊張狀態(tài)，不要因為答完題了就原形畢露了，像演員下臺一樣莊重。

考官提問過程中，要平視考官，且面帶微笑，微笑的練習是夾著筷子進行練習。一張紙對著鏡子進行練習真正的微笑、和善的微笑。

坐姿的練習要比正?？荚嚨臅r間長10分鐘為宜。

注意電話禮儀

面試過程不長，但有經(jīng)驗的考官可能從很小的地方捕捉到應聘者的關鍵之處。教養(yǎng)體現(xiàn)于細節(jié)，細節(jié)展示素質。

清華大學校長曾給畢業(yè)生說過：未來的世界是，方向比努力重要，能力比知識重要，健康比成績重要，生活比文憑重要，情商比智商重要！

人的一生是奮斗的一生，但是有的人一生過得很偉大，有的人一生過得很瑣碎。如果我們有一個偉大的理想，有一顆善良的心，我們一定能把很多瑣碎的日子堆砌起來，變成一個偉大的生命。但是如果你每天庸庸碌碌，沒有理想，從此停止進步，那未來你一輩子的日子堆積起來將永遠是一堆瑣碎。所以，我希望所有的同學能把自己每天平凡的日子堆砌成偉大的人生。

第五篇：求職面試禮儀方案

求職面試禮儀方案1．面試技巧的重要性

在進入面試考場之前，要準備相應的簡歷及準備相關資料等，這是面試的第一步，即面試的準備階段；接著進入面試考場，這是一個要求極其嚴格的環(huán)節(jié)，考官能從這個環(huán)節(jié)看出面試者的真正水平以及他是否適合該職位，從而決定是否錄用，它是面試的主體部分，即面試進行中階段；在走出面試考場后要反復回顧自己在這次面試中所出現(xiàn)的問題，進行總結并調(diào)整自己的心態(tài)，即面試的后備階段。由此可以按照三階段進行時間順序把面試分為準備階段，面試進行中和面試的后續(xù)階段三個部分來研究。

簡歷制作

編寫簡歷是一門藝術，可根據(jù)自己應聘單位的條件和要求及自己的強項等不同狀況注意有的放矢，一定要站在對方的角度考慮問題,重點突出與所應聘單位及職位相關的經(jīng)驗與技能。

2.1.2了解單位的需求

充分了解應聘單位的性質、地址、業(yè)務范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景等，對應聘崗位職責及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解即將對你進行面試考官的有關情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的相關資料，可根據(jù)這些資料聯(lián)想一些考官會問到的問題，這樣有利于自己在進入面試考場時能夠有方向的回答問題，也可以有針對性的展示自己的能力。

2.1.3儀表端莊

衣著儀表是一個人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)求職者朝氣蓬勃的精神面貌，也可以表示求職者的誠意以及一個人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應注意自己的著裝打扮。應該說，大多數(shù)用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業(yè)生。

2.1.4自我認知

大學生在求職過程中要自信地應對面試，就必須對自己有一個清醒的認識，確定與自己的個性、興趣相符的工作環(huán)境，熟悉與應聘崗位相關的專業(yè)知識和技能。

2.1.5必備資料

面試前要準備自薦書一份，考官通常都會就申請表上的資料發(fā)問，自薦書不單可以準確地回答一些問題，也能避免使自己忘了所填報的資料而陷入尷尬；要準備寫過的文章、報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書復印件或原件等；還要攜帶相關證件,以備招聘單位查閱。用一個文件袋把所有資料準備好,并排列整齊,以免面試中需要時到處亂翻給考官留下壞印象。

2.2面試進行階段技巧

2.2.1注意禮儀

(1).5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，做一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。一定要牢記面試的時間地點，有條件的最好能提前去考察一下，這樣可以觀察熟悉環(huán)境，也便于掌握路途往返時間，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會

(2)進入面試場合時。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在主考官沒有請面試者坐下時，切勿急于落座。同

意落座后，要說“謝謝”。坐下后保持良好的體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起考官反感。

(3)在整個面試過程中，要保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果主考官有兩位以上時，回答誰的問題，目光就應注視誰，并應適時地環(huán)顧其他主考官以表示自己對他們的尊重。(4).面帶微笑，臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑會顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。應該表現(xiàn)出自己的熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。

2.2.2消除緊張1)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入考場后，如果感到緊張就先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

(2)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看?；瓴皇厣?、目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣、消除自己的緊張情緒。

2.2.3語言技巧

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。語氣是指說話的口氣；語調(diào)則是指語音的高低輕重配置。打招呼問候時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自

我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。(3)語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使雙方談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)雅氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默的語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

回答問題的技巧

(1)把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。(2)主考官提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”、“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委、過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3)面試中，如果對主考官提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚。這樣才會有的放矢，不致所答非所問。

(4)主考官每年要接待應試者若干名，相同的問題要問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，主考官會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色及創(chuàng)新思想的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5)面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，一定不要默不做聲、牽強附會或是不懂裝懂，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2.2.5手勢運用的技巧

(1)表示關注的手勢。在與他人交談時，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。一般表示關注的手勢是：把雙手交叉，身體前傾。

(2)表示開放的手勢。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信，并讓人覺得你對所談問題已是胸有成竹。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出，手要與腹部等高。

(3)表示有把握的手勢。如果你想表現(xiàn)出對所述主題的把握，可先將一只手伸向前，掌心向下，然后從左向右做一個大的環(huán)繞動作，就好像用手覆蓋著所要表達的主題。

(4)表示強調(diào)的手勢。如果要吸引聽者的注意或強調(diào)很重要的一點，可把食指和大拇指捏在一起，以示強調(diào)。

2.2.6隨機應變

在面試考場上，經(jīng)常會出現(xiàn)一些出乎意料的情況。例如問了一些自己沒有準備的問題或很離奇的問題等，千萬不要亂了陣腳，要從容的處理這些問題。主考官往往詢問求職者的有關情況作為面試的切入點。這個問題看似簡單，其實往往不是所有的人都能應付自如的。有時難免會在主試者出人意外的詢問下手足無措、張口結舌。為了檢驗考生的實際工作能力，面試中往往設置“情景”試題，以測試考生的個性特征，辦事效率和應變能力。有的時候主考官的問題看似簡單，其實并非表面含義，而是另有用意，所以一定要有隨機應變能力。

2.2.7適時告辭

面試不是閑聊，也不是談判，是陌生人之間的一種溝通。談話時間長短要因面試內(nèi)容而定。招聘者認為該結束面試時，往往會說一些暗示的話語，如：“很感謝你對我們公司這項工作的關注”或“感謝你對我們招聘工作的關心”，“我們做出決定一定會通知你”等。求職者在聽到諸如此類的暗示之后，就應該主動告辭，告辭時應該感謝對方肯花費時間在自己身上。