第一篇：辭職報(bào)告的有效期

辭職報(bào)告的有效期是多久？勞動法規(guī)員工一般辭職需要提前三十天提出，那么辭職報(bào)告有效期即為30天？下面為大家詳細(xì)介紹。

辭職報(bào)告的有效期

小編曾遇到過幾個(gè)類似的問題，是關(guān)于遞交辭職報(bào)告1個(gè)月后，由于各種原因，勞動者未離職，而是繼續(xù)留在用人單位正常工作，但幾個(gè)月后，用人單位又以勞動者主動辭職為由，與勞動者解除勞動合同。為此，勞動者咨詢：這種情形下，還能算是勞動者主動辭職嗎？

小編認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”可知，勞動者辭職的性質(zhì)是行使單方形成權(quán)，無論用人單位是否同意其辭職，30日以后勞動合同都得以解除。如果30日后勞動者未離職，而是繼續(xù)留在用人單位工作，用人單位也未要求勞動者離職，則雙方形成新的事實(shí)勞動關(guān)系。此后，用人單位若無故解除勞動合同，則構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

但是，由于法律未明確規(guī)定此種情形下應(yīng)當(dāng)如何操作，所以，司法實(shí)踐中，各仲裁委與法院的做法也并不一致。下面是小編搜集的有關(guān)這方面的案例，供大家參考。

案例：辭職注意30天有效期

A與B曾經(jīng)是非常好的“哥們”，A是大股東，法人代表；B是總經(jīng)理。B經(jīng)常與A在工作上發(fā)生爭論。這次又為了某項(xiàng)工作爭論得很兇，而且是當(dāng)著員工的面。爭論到最后，有點(diǎn)像蹩腳的電視劇情節(jié)：B一拍桌子對A說：“老子不干了！”回到辦公室后，B寫了辭職報(bào)告并扔到了A的桌子上?？蛇f交了辭職報(bào)告后，B冷靜了許多：我這是何苦呢？不就是為了工作嘛！于是他來到A的辦公室說：算了，把辭職報(bào)告還給我吧，有話好好說。A沒有正面回答B(yǎng)的話。其實(shí)他非常氣憤：雖然與B以兄弟相稱，但在公司我畢竟是老板，你竟當(dāng)著員工的面讓我多次下不了臺。這樣的人，還能在公司共事嗎？

現(xiàn)在的問題就是：B能收回辭職報(bào)告嗎？如果他再寫一份收回辭職的申明或報(bào)告，前面的辭職報(bào)告是否無效了呢？

在合同法中，有要約、承諾的說法，前者就是就某件事（比如辭職）向?qū)Ψ桨l(fā)出自己的要約（辭職），對方在接受到你的要約后，答應(yīng)你的要約而達(dá)成一致，稱為承諾（批準(zhǔn)辭職），此時(shí)合同便成立。要約人要修改自己的要約，必須在對方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對方同意才能修改。

根據(jù)上面的法理，我們可以知道，B向公司提出辭職，A收到了B的辭職，這兩方面是一件事（一個(gè)合同）的完整程序，在整個(gè)程序完成后，任何一方要更改自己的主張，必須得到對方的同意，并協(xié)商一致，單方面無權(quán)更改。B向公司正式提出辭職要求（而且是書面報(bào)告），如果B想收回辭職申請，那么必須得到公司的同意；如果不同意，辭職報(bào)告仍然有效。

當(dāng)然，如果A（公司）沒有在30天內(nèi)作出明確答復(fù)，則又是另外的情況了。就好比下面案例中的小辛。

小辛2005年1月1日進(jìn)入某公司工作，并與公司簽訂了自2005年1月1日至2006年12月31日的勞動合同。2005年11月1日，小辛想另謀發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復(fù)，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。2006年1月，公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動合同，但卻以小辛自動辭職為名，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的替代工資。小辛遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動仲裁委員會受理后在開庭審理時(shí)，小辛認(rèn)為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了與自己的勞動合同，理應(yīng)支付替代金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自己雖然寫過辭職信，但遠(yuǎn)在2005年11月1日，既然公司當(dāng)時(shí)沒有批準(zhǔn)，就應(yīng)視作該辭職信已失效作廢。

公司認(rèn)為，小辛既然寫了辭職信，就算自動辭職。沒有在30天內(nèi)答復(fù)是由于公司管理層次較多，需要層層審批，辭職始終有效，公司不應(yīng)支付代通金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，2005年11月1日，小辛寫了辭職信，但公司未在30天內(nèi)做出答復(fù)，該辭職信就已經(jīng)作廢了。此后公司再與小辛解除勞動關(guān)系就應(yīng)視作為公司提前解除合同，現(xiàn)公司未提前30天通知，故理應(yīng)支付小辛代通金及1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案的焦點(diǎn)在于個(gè)人辭職信的有效時(shí)間。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定，“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。因此辭職信的有效期應(yīng)該為30日。公司逾期未作明確答復(fù)，而雙方實(shí)際又繼續(xù)履行了勞動合同，就應(yīng)視作公司沒有批準(zhǔn)小辛辭職，辭職信已作廢。

故小辛的辭職信不能證明小辛是自動辭職，公司要同小辛解除勞動合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付替代金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

專家說法：過了30天，辭職信就作廢？

一封辭職信惹爭議

去年11月1日，小辛想另求發(fā)展，就向公司遞交了辭職信，公司未明確答復(fù)，小辛遂繼續(xù)在原公司工作。2006年1月公司內(nèi)部調(diào)整，未提前30天通知就解除了與小辛的勞動合同，但卻以小辛系自動辭職為由，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月的代通金。

小辛認(rèn)為，公司在合同期內(nèi)未提前通知就解除了同自己的勞動合同，理應(yīng)支付代通金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而公司認(rèn)為，小辛既然寫了辭職信，就算自動辭職。勞動仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，2005年11月1日，小辛雖然寫了辭職信，但公司未在30天內(nèi)作出答復(fù)，該辭職信就已經(jīng)作廢了。故公司要同小辛解除勞動合同，仍需按規(guī)定提前30天通知或支付代通金，并按照小辛在公司的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

“有效期之說”不成立

按照合同法中要約、承諾的說法，辭職為要約，批準(zhǔn)辭職為承諾，要約人要修改自己的要約，必須在對方接受要約并發(fā)出承諾前；若在其后，要對方同意才能修改。現(xiàn)在小辛向公司正式提出辭職要求，如果小辛想收回辭職申請，必須得到公司的同意；如果公司不同意，辭職報(bào)告仍然有效。

必須指出的是，法律上并沒有明確規(guī)定“辭職信的有效期應(yīng)該為30日”，但是勞動法規(guī)明確了“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”?！秳趧硬筷P(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中指出：“勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予辦理……”

不能以“30天”一概而論

現(xiàn)在的問題是，小辛在書面提出辭職在30日后，盡管公司一直未作明確答復(fù)，但是他的辭職信已經(jīng)生效了，這時(shí)他完全可以離開公司，但是他并沒有離開，雙方實(shí)際上又繼續(xù)履行了合同，這就應(yīng)視作公司未批準(zhǔn)小辛的辭職，而小辛本人也同意他收回辭職申請，既然達(dá)成了對于小辛收回辭職申請的合意，小辛的那封辭職信自然也就“作廢”了。

毫無疑問，勞動仲裁委對于此案的裁決是正確的，但需注意的是，盡管一般來說，勞動法規(guī)規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，但“有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：

一、在試用期內(nèi)的；

二、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

三、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的?！?/p>

此外，《上海市勞動合同條例》還規(guī)定對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可就勞動者要求解除勞動合同，約定不超過六個(gè)月的提前通知期，以便在此期間，用人單位采取相應(yīng)的脫密措施。在這種情況下，就不能簡單地說“過了30天，辭職信就作廢了”。所以對于這個(gè)辭職信的“有效期”，還是不能一概而論，而應(yīng)具體情況具體分析。

補(bǔ)充案例一：

鎮(zhèn)海：公司能以9個(gè)月前提交的辭職報(bào)告解除勞動合同嗎

公司能以9個(gè)月前提交的辭職報(bào)告解除勞動合同嗎？今天上午，鎮(zhèn)海法院審理了一起勞動爭議案件，用人單位和勞動者為此各說各的理。

劉先生從2004年開始在鎮(zhèn)海區(qū)一家機(jī)械廠擔(dān)任模具工人，雙方合作還算愉快。2013年9月30日，機(jī)械廠的廠長向劉先生出具了一份解除勞動關(guān)系的證明書與劉先生解除了勞動合同，解除的理由為劉先生自己提出辭職。劉先生卻認(rèn)為自己從來沒有提出過辭職，機(jī)械廠屬于違法解除勞動合同，在經(jīng)過勞動仲裁之后，劉先生向鎮(zhèn)海區(qū)人民法院提起訴訟，要求機(jī)械廠支付違法解除勞動合同的賠償金50 000元。

在庭審中，機(jī)械廠認(rèn)為自己不屬于違法解除勞動合同，不應(yīng)當(dāng)支付劉先生違法解除勞動合同的賠償金。機(jī)械廠的理由是劉先生在2013年1月初曾到機(jī)械廠的辦公室提交了一份辭工報(bào)告，稱其妻子開早餐店人手不夠，自己要去幫忙所以要辭職。機(jī)械廠當(dāng)時(shí)就同意了劉先生的辭職申請，并且還告訴劉先生，因?yàn)樗菑S里的單一工種，春節(jié)將近招工比較困難，并且廠里還有許多積壓的訂單沒有完成，所以請他留到月底再辦理離職手續(xù)。

到月底的時(shí)候，劉先生又跟廠里講，稱以后機(jī)械廠要是同意一直幫劉先生繳納社會保險(xiǎn)，那么廠里有急件的時(shí)候就可以通知自己，自己會抽空回來干活，還可以幫助機(jī)械廠教新進(jìn)的學(xué)徒，反正點(diǎn)心店只忙上午，下午比較空。因?yàn)槠髽I(yè)實(shí)際困難，機(jī)械廠當(dāng)時(shí)就同意按照劉先生的說法做。

2013年9月，劉先生提出說自己又開了一家小超市，實(shí)在沒有精力，所以這個(gè)月做滿就不來了，機(jī)械廠想到劉先生早就提交過辭職報(bào)告，所以就直接給劉先生出具了解除勞動合同的證明書。

對機(jī)械廠的陳述，劉先生均不予認(rèn)可，其認(rèn)為是機(jī)械廠在9月30日的時(shí)候告訴他不用再去上班了，自己從來沒有提出辭職，也沒有提交辭職報(bào)告。

承辦法官在審理后認(rèn)為，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。機(jī)械廠提出劉先生在2013年1月提交了辭職報(bào)告，但是并沒有向法庭提交此份辭職報(bào)告以證明其主張的事實(shí)，劉先生對此也進(jìn)行否認(rèn)。雖然機(jī)械廠申請了兩名證人出庭作證，兩名證人也向法庭陳述曾經(jīng)看到過該份辭職報(bào)告，但是由于證人均系機(jī)械廠的職工，并且機(jī)械廠現(xiàn)也無法提供該份證據(jù)讓法庭核實(shí)真?zhèn)危什⒉荒茏C明劉先生提交了辭職報(bào)告的事實(shí)。

法院同時(shí)認(rèn)為即使劉先生在2013年1月初提交了辭職報(bào)告，該辭職報(bào)告的時(shí)間與機(jī)械廠以此解除勞動合同的時(shí)間相距9個(gè)月之久，在這9個(gè)月的時(shí)間內(nèi)劉先生依然在機(jī)械廠上班、領(lǐng)取工資，雙方勞動關(guān)系一直存續(xù)。即使劉先生曾經(jīng)提交過辭職報(bào)告，雙方的以上行為也可視為雙方已經(jīng)協(xié)議繼續(xù)履行勞動合同，機(jī)械廠也并不能夠以2013年1月的辭職報(bào)告在2013年9月30日解除與劉先生的勞動合同。

在法院的調(diào)解下，機(jī)械廠最終同意支付了劉先生2萬元作為解除勞動合同賠償金，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。

補(bǔ)充案例二：

預(yù)告解除期滿后單位認(rèn)可勞動者繼續(xù)上班視為續(xù)簽合同

【案情】

楊某與某汽車運(yùn)輸公司簽訂了為期兩年的駕駛員勞動合同。2012年9月，楊某在勞動合同期間內(nèi)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定向汽車運(yùn)輸公司提出書面辭職。但是30日之后，楊某并沒有離開單位，而是繼續(xù)從事駕駛員工作。2013年1月，該汽車運(yùn)輸公司以楊某已辭職為由制作了解除勞動合同證明書。楊某則主張其與用人單位的勞動合同已經(jīng)解除，并認(rèn)為從2012年10月開始，其與該汽車運(yùn)輸公司另行建立了勞動關(guān)系。

【分歧】

本案爭議的勞動合同是否因楊某的預(yù)告解除而解除？

第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，本案勞動合同沒有實(shí)現(xiàn)預(yù)告解除。楊某繼續(xù)在原單位從事駕駛員工作，以其行為表明撤銷了辭職，原勞動合同得以繼續(xù)履行，預(yù)告解除沒有實(shí)現(xiàn)終止合同的目的。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，楊某通過行使預(yù)告解除權(quán)已經(jīng)在提出辭職后的30日與某汽車運(yùn)輸公司解除了勞動合同。之后楊某繼續(xù)從事原崗位工作，該公司也接受其勞動，為其發(fā)放工資，雙方重新建立了勞動關(guān)系。

【評析】

小編同意第二種觀點(diǎn)。

1、預(yù)告解除權(quán)系勞動合同法賦予勞動者的法定解除權(quán)。勞動合同法第三十七條明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面方式通知用人單位即可解除勞動合同。楊某有職業(yè)選擇的自由，在勞動合同期內(nèi)30日的預(yù)告期屆滿后，勞動合同即因解除而終止，無須征得用人單位即某汽車運(yùn)輸公司的同意。

2、預(yù)告解除權(quán)在預(yù)告期內(nèi)，勞動者不得撤銷辭職。解除權(quán)從性質(zhì)上看屬于形成權(quán)，無須對方同意或認(rèn)可，一經(jīng)到達(dá)對方即生效。但勞動合同法在最大化保護(hù)勞動者擇業(yè)自由的同時(shí)，也充分關(guān)注了用人單位的合理訴求，設(shè)置了30日的預(yù)告期，為用人單位尋求新的勞動者提供了時(shí)間，從而保障了用工的不間斷和生產(chǎn)的延續(xù)性，這也是勞動合同法的立法精神和宗旨所在。從這個(gè)角度看，預(yù)告解除權(quán)是一種附期限的解除權(quán)，在預(yù)告期內(nèi)勞動者不得撤銷辭職，楊某的辭職在所附期限屆滿即30日后已生效，其與某汽車運(yùn)輸公司的勞動合同即告解除。

3、勞動者行使預(yù)告解除權(quán)終止勞動合同后，在原用人單位繼續(xù)上班符合勞動關(guān)系的認(rèn)定。預(yù)告解除期間屆滿后，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系隨之解除，用人單位一般只負(fù)后合同義務(wù)，包括為勞動者辦理離職手續(xù)等。但在本案中，一方面，楊某在原單位繼續(xù)從事駕駛員工作，為該用人單位提供勞動，另一方面，用人單位也為楊某發(fā)放工資，履行用工主體的責(zé)任和義務(wù)，符合勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同情形下勞動關(guān)系的認(rèn)定要件?？梢?，本案中勞動合同解除之日，即是新的勞動關(guān)系形成之時(shí)。（作者：王坤 單位：重慶市第一中級人民法院）

第二篇：驗(yàn)資報(bào)告有效期()

篇一：企業(yè)驗(yàn)資需要注意什么 企業(yè)驗(yàn)資需要注意什么

資本驗(yàn)證又叫驗(yàn)資，是指注冊會計(jì)師依法接受委托，對被審驗(yàn)單位注冊資本的實(shí)收情況或注冊資本及實(shí)收資本的變更情況進(jìn)行審驗(yàn)，并出具驗(yàn)資報(bào)告。

驗(yàn)資報(bào)告種類如下：

驗(yàn)資分為設(shè)立驗(yàn)資和變更驗(yàn)資。設(shè)立驗(yàn)資是指注冊會計(jì)師對被審驗(yàn)單位申請?jiān)O(shè)立登記時(shí)的注冊資本實(shí)收情況進(jìn)行的審驗(yàn)。變更驗(yàn)資是指注冊會計(jì)師對被審驗(yàn)單位申請變更登記時(shí)的注冊資本及實(shí)收資本的變更情況進(jìn)行的審驗(yàn)。

驗(yàn)資業(yè)務(wù)也是會計(jì)師事務(wù)所的主要法定業(yè)務(wù)之一，根據(jù)我國公司法要求，企業(yè)投入資本的真實(shí)性、合法性需經(jīng)過cpa的審計(jì)，驗(yàn)資報(bào)告是企業(yè)進(jìn)行工商設(shè)立變更登記的必備資料。辦理資本驗(yàn)證時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：

一、內(nèi)資企業(yè)應(yīng)在公司章程、名稱預(yù)登記核準(zhǔn)書以取得，并已履行出資義務(wù)后向事務(wù)所驗(yàn)資。外資企業(yè)應(yīng)在取得外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照、已發(fā)生出資行為后向事務(wù)所申請驗(yàn)資。

二、出資方式。一般以貨幣方式為主，盡量不要以實(shí)物出資。如果以實(shí)物，應(yīng)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所需，需要提交實(shí)物清單，發(fā)票，如對舊實(shí)物需要先進(jìn)行資產(chǎn)評估。另外如以材料出資，由于取得的增值稅進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，在新設(shè)企業(yè)未取得一般納稅人資格，不能進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅抵扣，經(jīng)濟(jì)上不劃算、驗(yàn)資收費(fèi)也高。如以無形資產(chǎn)出資，評估的成本更高。

三、出資人應(yīng)履行如實(shí)出資義務(wù)。對需辦理產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)的，需出具承諾函，按規(guī)定出約定期限內(nèi)辦理用于出資的土地使用證、專利證、車輛過戶手續(xù)。對貨幣出資，如原股東驗(yàn)資資金是他人、其他企業(yè)借得，不能由設(shè)立后的企業(yè)償還，而應(yīng)由股東個(gè)人負(fù)責(zé)歸還。否則在工商年檢時(shí)，視為抽逃出資。

四、驗(yàn)資報(bào)告的有效期為6個(gè)月。

篇二：驗(yàn)資報(bào)告范例 驗(yàn)資報(bào)告范例

x公司系擬設(shè)立的有限責(zé)任公司，根據(jù)協(xié)議、章程的規(guī)定，其申請登記的注冊資本為人民幣3000萬元，由甲公司和乙公司于2009年10月28日之前繳足。其中，甲公司出資2400萬元，占注冊資本金額的80%，出資方式為：甲公司擁有a機(jī)器設(shè)備10臺，計(jì)2100萬元，有效期限尚余8年的b專利權(quán)1項(xiàng)，計(jì)300萬元；乙公司出資600萬元，占注冊資本金額的20%，出資方式為貨幣。

甲公司于2009年10月27日投入a機(jī)器設(shè)備10臺，辦理了交接手續(xù)，x公司全體股東確認(rèn)的價(jià)值為2100萬元；同日，甲公司投入有效期限尚余8年的b專利權(quán)1項(xiàng)，辦理了交接手續(xù)，x公司全體股東確認(rèn)的價(jià)值為300萬元。甲公司與x公司尚未辦妥b專利權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)，但已承諾按照有關(guān)規(guī)定，在x公司成立后6個(gè)月內(nèi)辦妥b專利權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。

乙公司于2009年10月21日和23日分別繳存中國銀行??市營業(yè)部人民幣賬戶（賬號45***）200萬元和400萬元。

abc會計(jì)事務(wù)所的a和b注冊會計(jì)師負(fù)責(zé)執(zhí)行該項(xiàng)驗(yàn)資

業(yè)務(wù)，在按規(guī)定實(shí)施了所有審驗(yàn)程序后，于2009年11月10日完成審計(jì)工作，并于2009年11月14日編寫了驗(yàn)資報(bào)告如下：

驗(yàn)資報(bào)告（擬設(shè)立）x有限責(zé)任公司（籌）：

我們接受委托，審驗(yàn)了貴公司（籌）截至2009年10月28日止申請?jiān)O(shè)立登記的注冊資本實(shí)收情況。按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和協(xié)議、章程的要求出資，提供真實(shí)、合法、完整的驗(yàn)資資料，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整是全體股東及貴公司（籌）的責(zé)任。我們的責(zé)任是對貴公司（籌）注冊資本的實(shí)收情況發(fā)表審驗(yàn)意見。我們的審驗(yàn)是依據(jù)《中國注冊會計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1602號――驗(yàn)資》進(jìn)行的。在審驗(yàn)過程中，我們結(jié)合貴公司（籌）的實(shí)際情況，實(shí)施了檢查等必要的審驗(yàn)程序。

根據(jù)有關(guān)協(xié)議、章程的規(guī)定，貴公司（籌）申請登記的注冊資本為人民幣3000萬元，由全體股東于2009年10月28日之前繳足。經(jīng)我們審驗(yàn)，截至2009年10月28日止，貴公司（籌）已收到全體股東繳納的注冊資本（實(shí)收資本）合計(jì)人民幣叁仟萬元。各股東以貨幣出資600萬元，實(shí)物出資2100萬元，知識產(chǎn)權(quán)出資300萬元。知識產(chǎn)權(quán)出資占注冊資本的比例為10%。

截至2009年10月28日止，以專利權(quán)出資的甲公司尚未與貴公司（籌）辦妥b專利權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)，但甲公司與貴公司（籌）已承諾按照有關(guān)規(guī)定在公司成立后6個(gè)月內(nèi)辦妥b專利權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。

本驗(yàn)資報(bào)告供貴公司（籌）申請?jiān)O(shè)立登記及據(jù)以向全體股東簽發(fā)出資證明時(shí)使用，不應(yīng)將其視為貴公司（籌）驗(yàn)資報(bào)告日后資本保全、償債能力和持續(xù)經(jīng)營能力等的保證。因使用不當(dāng)造成的后果，與執(zhí)行本驗(yàn)資業(yè)務(wù)的注冊會計(jì)師及會計(jì)師事務(wù)所無關(guān)。

附件：

1．注冊資本實(shí)收情況明細(xì)表 2．驗(yàn)資事項(xiàng)說明 3．其他附件

abc會計(jì)師事務(wù)所（公章）中國注冊會計(jì)師a（簽名并蓋）

中國注冊會計(jì)師b（簽名并蓋章）

地址：中國??市 2009年11月10日

附件1： 注冊資本實(shí)收情況明細(xì)表

截至2009年10月28日

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附件2： 驗(yàn)資事項(xiàng)說明

一、組建及審批情況（從略）

二、申請的注冊資本及出資規(guī)定

根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的協(xié)議、章程的規(guī)定，貴公司（籌）申請登記的注冊資本為人民幣3000萬元，由全體股東于2009年10月28日之前繳足。其中：甲公司應(yīng)出資人民幣2400萬元，占注冊資本的80%，出資方式為實(shí)物2100萬元、知識產(chǎn)權(quán)300萬元；乙公司應(yīng)出資人民幣600萬元，占注冊資本的20%，出資方式為貨幣。

三、審驗(yàn)結(jié)果

截至2009年10月28日止，貴公司（籌）已收到甲公司和乙公司繳納的注冊資本人民幣3000萬元。

（一）甲公司繳納人民幣2400萬元。其中：2009年10月27日投入a機(jī)器設(shè)備10臺，x公司全體股東確定的價(jià)值為2100萬元；同日，投入有效期限尚余8年的b專利權(quán)1項(xiàng)，x公司全體股東確認(rèn)的價(jià)值為300萬元。

（二）乙公司繳納人民幣600萬元，于2009年10月21日和23日分別繳存中國銀行xx市營業(yè)部人民幣賬戶（賬號45***）200萬元和400萬元。

篇三：驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范的演進(jìn)及規(guī)律分析 驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范的演進(jìn)及規(guī)律分析

編輯: 會計(jì)職稱考試

驗(yàn)資是注冊會計(jì)師的一項(xiàng)重要鑒證業(yè)務(wù)，是國家法律賦予注冊會計(jì)師的光榮使命。本文通過對驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范的演進(jìn)分析，揭示驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范演進(jìn)的規(guī)律，為驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范的發(fā)展和審計(jì)報(bào)告的規(guī)范提供借鑒。??關(guān)鍵字：驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范 演進(jìn) 規(guī)律 ??

一、引言

??所謂驗(yàn)資，是指注冊會計(jì)師依法接受委托，按照獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求，對被審驗(yàn)單位注冊資本的實(shí)收情況或注冊資本及實(shí)收資本的變更情況進(jìn)行審驗(yàn)，并出具驗(yàn)資報(bào)告。我國企業(yè)的驗(yàn)資制度并不是從來就有的，它與企業(yè)法人制度的建立是密切聯(lián)系的，伴隨外商投資進(jìn)入中國而出現(xiàn)。在國內(nèi)私營企業(yè)得到法律承認(rèn)后，經(jīng)歷了企業(yè)自行登記提交資信證明等階段，最終作為注冊資本制度的一個(gè)環(huán)，以法律的形式正式確定為注冊會計(jì)師的業(yè)務(wù)內(nèi)容。因此說注冊會計(jì)師驗(yàn)資業(yè)務(wù)，是適應(yīng)我國對外開放需要而產(chǎn)生的，帶有濃厚的中國特色。

??驗(yàn)資業(yè)務(wù)屬于一種特殊目的的審計(jì)業(yè)務(wù)。標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范經(jīng)歷了1991年規(guī)范模式、1996年規(guī)范模式和2001年規(guī)范模式。2006年2月15日修訂的《中國注冊會計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1602號－驗(yàn)資》，對驗(yàn)資進(jìn)行了綱領(lǐng)性規(guī)定。至此，驗(yàn)資報(bào)告的發(fā)展有了巨大進(jìn)步，更好的加強(qiáng)了注冊會計(jì)師與使用者的溝通，有效的防止了濫用驗(yàn)資報(bào)告現(xiàn)象。但是目前還沒有人對驗(yàn)資報(bào)告的演進(jìn)進(jìn)行分析歸納，對驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范的發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識還是一個(gè)空白。而認(rèn)識驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范的發(fā)展規(guī)律，不僅對驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范的發(fā)展具有重要意義，而且對審計(jì)報(bào)告的規(guī) 范具有借鑒意義。

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二、驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范的演進(jìn) ??根據(jù)《公司法》、《企業(yè)登記管理?xiàng)l例》等國家法律、法規(guī)的規(guī)定，公司及其他企業(yè)在設(shè)立審批時(shí)必須提交注冊會計(jì)師出具的驗(yàn)資報(bào)告。驗(yàn)資報(bào)告的規(guī)范經(jīng)歷了如下的變化過程：1991年8月22日頒布實(shí)施的《注冊會計(jì)師驗(yàn)資規(guī)則（試行）》（以下簡稱“驗(yàn)資1991”）首次確定了我國驗(yàn)資報(bào)告的規(guī)范；1996年1月1日施行的《獨(dú)立審計(jì)實(shí)務(wù)公告第1號－驗(yàn)資》（以下簡稱“驗(yàn)資1996”）對標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范進(jìn)行了重大改進(jìn)；2001年7月1日施行的《獨(dú)立審計(jì)實(shí)務(wù)公告第1號－驗(yàn)資》（修訂）（以下簡稱“驗(yàn)資2001”）修訂了驗(yàn)資報(bào)告的規(guī)范，大大降低了驗(yàn)資風(fēng)險(xiǎn)；2001年7月1日施行的《中國注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范指南第3號－驗(yàn)資》提供了比較詳細(xì)的可操作的指導(dǎo)意見：2007年施行的《中國注冊會計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1602號－驗(yàn)資》（以下簡稱“驗(yàn)資2007”）對驗(yàn)資進(jìn)行了綱領(lǐng)行規(guī)定?！膀?yàn)資2007”與“驗(yàn)資1991”的差異是全方位的，但這種巨大的變化不是一蹴而就的，而是點(diǎn)滴的積累、質(zhì)與量互相作用的結(jié)果。就主要方面來說演進(jìn)過程主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面： ??

（一）驗(yàn)資的定義。定義的變化是規(guī)范變化的集中體現(xiàn)。“驗(yàn)資1991”把驗(yàn)資定義為對各類企業(yè)所有者權(quán)益及相關(guān)的資產(chǎn)、負(fù)債的真實(shí)性和合法性的檢查驗(yàn)證，包括對各類企業(yè)成立時(shí)的驗(yàn)資和開始經(jīng)營后的定期和不定期驗(yàn)資?！膀?yàn)資1996”對驗(yàn)資定義進(jìn)行了改動，強(qiáng)調(diào)驗(yàn)資為注冊會計(jì)師依法接受委托，按照本公告的要求進(jìn)行的審驗(yàn)。這樣改動不 僅符合注冊會計(jì)師行業(yè)的行業(yè)語句氛圍，而且突出了驗(yàn)資行為應(yīng)依法辦理的內(nèi)涵。“驗(yàn)資2001”對驗(yàn)資的定義作了較大變動。它把驗(yàn)資定義為注冊會計(jì)師依法接受委托，按照獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的要求，對被審驗(yàn)單位注冊資本的實(shí)收或變更情況進(jìn)行審驗(yàn)，并出具驗(yàn)資報(bào)告。與“驗(yàn)資1996”相比,主要變化首先表現(xiàn)在驗(yàn)資依據(jù)上?！膀?yàn)資2001”在驗(yàn)資的定義中暗示的是驗(yàn)資時(shí)注冊會計(jì)師除需遵循驗(yàn)資公告的要求以外，還應(yīng)按照《獨(dú)立審計(jì)基本準(zhǔn)則》和其他具體審計(jì)準(zhǔn)則的要求執(zhí)行驗(yàn)資業(yè)務(wù)。其次對被審驗(yàn)單位和驗(yàn)資種類作了明確規(guī)定?！膀?yàn)資2001”規(guī)定被審驗(yàn)單位是指在中國境內(nèi)擬設(shè)立或已設(shè)立的，依法應(yīng)當(dāng)進(jìn)行驗(yàn)資的企業(yè)。相應(yīng)地，驗(yàn)資分為設(shè)立驗(yàn)資和變更驗(yàn)資即分別對被審驗(yàn)單位注冊資本的實(shí)收和變更情況進(jìn)行審驗(yàn)。這樣規(guī)定如實(shí)反映了在實(shí)務(wù)中，除了設(shè)立驗(yàn)資以外，企業(yè)合并、分立、發(fā)行新股或轉(zhuǎn)讓股權(quán)等現(xiàn)象也很普遍，變更驗(yàn)資日益增多。僅僅定位在設(shè)立驗(yàn)資上，已不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，同時(shí)這些調(diào)整讓職業(yè)界對驗(yàn)資報(bào)告的用途有了更為具體、明確的認(rèn)識，縮小了注冊會計(jì)師法律責(zé)任范圍。“驗(yàn)資2007”在定義驗(yàn)資時(shí)，對驗(yàn)資范圍作了變動，增加了對實(shí)收資本的變更情況進(jìn)行審驗(yàn)的規(guī)定，充分體現(xiàn)了語言表述的準(zhǔn)確性。??

（二）審驗(yàn)范圍與程序。驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范對審驗(yàn)范圍的規(guī)定有一個(gè)變化的過程，“驗(yàn)資2001”定位在設(shè)立驗(yàn)資和變更驗(yàn)資上，規(guī)定了相應(yīng)的審驗(yàn)范圍。第十條規(guī)定，設(shè)立驗(yàn)資的審驗(yàn)范圍“包括出資者、出資金額、出資方式、出資比例、出資期限和出資幣種等”。第十一條規(guī)定，“增加注冊資本時(shí)，審驗(yàn)范圍包括與增資相關(guān)的出資者、出資金額、出資方式、出資比例、出資期限、出資幣種及相關(guān)會計(jì)處理等。減少注冊資本時(shí)，審驗(yàn)范圍包括與減資相關(guān)的減資者、減資金額、減資方式、減資期限、減資幣種、債務(wù)清償或擔(dān)保情況、相關(guān)會計(jì)處理以及減資后的出資者、出資金額和出資比例等。”與“驗(yàn)資1996”相比，“驗(yàn)資2001”增加了變更驗(yàn)資的審驗(yàn)范圍，而且相關(guān)規(guī)定更詳細(xì)，能更好地指導(dǎo)注冊會計(jì)師執(zhí)行驗(yàn)資業(yè)務(wù)。同時(shí)，“驗(yàn)資2001”去除了相關(guān)資產(chǎn)和負(fù)債的審驗(yàn)范圍，縮小了注冊會計(jì)師法律責(zé)任范圍的考慮。??“驗(yàn)資1996”對不同的出資方式下的驗(yàn)證程序進(jìn)行了規(guī)定，“驗(yàn)資2001”增加了一些重要的審驗(yàn)程序，如審驗(yàn)貨幣出資時(shí)，應(yīng)向被審驗(yàn)單位開戶銀行發(fā)函詢證。對于股份有限公司向社會公開募集的股本，應(yīng)檢查股票發(fā)行費(fèi)用清單。審驗(yàn)實(shí)物出資時(shí)，應(yīng)觀察、監(jiān)盤實(shí)物。這些新規(guī)定能幫助注冊會計(jì)師更好地收集審驗(yàn)證據(jù)，規(guī)范驗(yàn)資行為，防范驗(yàn)資風(fēng)險(xiǎn)。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，“驗(yàn)資2001”第十二條還特別規(guī)定，“以凈資產(chǎn)折合實(shí)收資本（股本）的，或以資本公積、盈余公積、未分配利潤、出資者的債權(quán)等轉(zhuǎn)增實(shí)收資本（股本）及因合并增加實(shí)收資本（股本）的，或因合并、分立、注銷股份等減少實(shí)收資本（股本）的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，在審計(jì)的基礎(chǔ)上驗(yàn)證其價(jià)值?！?當(dāng)出資者以實(shí)物或無形資產(chǎn)出資時(shí)，注冊會計(jì)師應(yīng)檢查其產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)是否已依法辦理。若國家規(guī)定了辦理期限，但在驗(yàn)資時(shí)尚未辦妥，注冊會計(jì)師還應(yīng)獲取被審驗(yàn)單位與其出資者簽署的在規(guī)定期限內(nèi)辦妥產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移手續(xù)的承諾函，并在驗(yàn)資報(bào)告的說明段中予以反映。這些特別規(guī)定充分體現(xiàn)了“職業(yè)謹(jǐn)慎”這一驗(yàn)資原則，明確了各方的責(zé)任，有 利于保護(hù)注冊會計(jì)師的合法權(quán)益。

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（三）驗(yàn)資各方責(zé)任的細(xì)化和驗(yàn)資風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避。“驗(yàn)資1991”對注冊會計(jì)師遇到的三類情況，“可以”拒絕提供報(bào)告?！膀?yàn)資1996”明確提出“應(yīng)”拒絕出具驗(yàn)資報(bào)告?！膀?yàn)資2001”規(guī)定驗(yàn)資報(bào)告只能合理保證已驗(yàn)證的被審驗(yàn)單位注冊資本的實(shí)收或變更情況，符合國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定和協(xié)議、合同、章程的要求，而不應(yīng)被視為是對被審驗(yàn)單位驗(yàn)資報(bào)告日后資本保全、償債能力和持續(xù)經(jīng)營能力等的保證?！膀?yàn)資2001”第十四條規(guī)定，“對于分期出資或變更資本，注冊會計(jì)師在審驗(yàn)時(shí)應(yīng)當(dāng)關(guān)注被審驗(yàn)單位以前的注冊資本實(shí)收情況?！比舯粚忩?yàn)單位以前存在虛假出資或出資不到位的情況，注冊會計(jì)師應(yīng)重新評估驗(yàn)資風(fēng)險(xiǎn)，并采取適當(dāng)措施，如追加審驗(yàn)程序或解除業(yè)務(wù)約定等。另外，“驗(yàn)資1996”規(guī)定注冊會計(jì)師對專家的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，而“驗(yàn)資2001”將其修訂為注冊會計(jì)師應(yīng)對利用專家工作結(jié)果所形成的審驗(yàn)結(jié)論負(fù)責(zé)。這一修訂更準(zhǔn)確地反映了注冊會計(jì)師應(yīng)負(fù)的審驗(yàn)責(zé)任，保護(hù)了注冊會計(jì)師的合法權(quán)益，對保證注冊會計(jì)師行業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展有重要意義?！膀?yàn)資2001”明確規(guī)定，驗(yàn)資報(bào)告供被審驗(yàn)單位申請?jiān)O(shè)立登記或變更登記及據(jù)以向出資者簽發(fā)出資證明時(shí)使用。其他不當(dāng)使用與注冊會計(jì)師及其事務(wù)所無關(guān)。

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（四）驗(yàn)資報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)格式。注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)報(bào)告是注冊會計(jì)師與使用者溝通的重要的乃至唯一的渠道，是聯(lián)系理論與實(shí)務(wù)的橋梁。驗(yàn)資報(bào)告同樣具有這樣的作用。因此驗(yàn)資報(bào)告的格式及語句極為重要。它的規(guī)范也經(jīng)歷了一個(gè)發(fā)展過程?！膀?yàn)資1991”對格式的規(guī)定比較粗，也 比較簡單?！膀?yàn)資1996”規(guī)定標(biāo)題統(tǒng)一規(guī)范為“驗(yàn)資報(bào)告”；范圍段應(yīng)當(dāng)說明驗(yàn)資范圍、被審驗(yàn)單位責(zé)任與驗(yàn)資責(zé)任、驗(yàn)資依據(jù)、已實(shí)施的主要驗(yàn)資程序等，比“驗(yàn)資1991”的敘述“檢查驗(yàn)證的范圍和驗(yàn)資過程中遵守的法律依據(jù)”有巨大改進(jìn)；它明確要求報(bào)告具有簽章和會計(jì)師事務(wù)所地址及對報(bào)告日期的確定。在驗(yàn)資報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)格式的規(guī)定上“驗(yàn)資2001”在“驗(yàn)資1996”的基礎(chǔ)上有兩大改進(jìn)。一是說明段，“驗(yàn)資1996”要求注冊會計(jì)師只是在認(rèn)為必要或與被審驗(yàn)單位存在重大異議時(shí)，才在驗(yàn)資報(bào)告的意見段之后增列說明段?！膀?yàn)資2001”則明確規(guī)定，驗(yàn)資報(bào)告必須包括說明段，將說明段作為驗(yàn)資報(bào)告的基本要素。說明段應(yīng)當(dāng)說明驗(yàn)資報(bào)告的用途、使用責(zé)任及注冊會計(jì)師認(rèn)為應(yīng)當(dāng)說明的其他重要事項(xiàng)。由于實(shí)務(wù)中常出現(xiàn)分期繳納注冊資本的情況，新報(bào)告中規(guī)定注冊會計(jì)師應(yīng)當(dāng)在驗(yàn)資報(bào)告說明段中說明以前進(jìn)行審驗(yàn)的會計(jì)師事務(wù)所名稱及其驗(yàn)證情況，并說明包括本期在內(nèi)的累計(jì)注冊資本實(shí)收金額。二是附件，“驗(yàn)資2001”去除附件作為驗(yàn)資報(bào)告的基本要素，雖然注冊會計(jì)師在出具驗(yàn)資報(bào)告的同時(shí)，還要附送已審驗(yàn)并經(jīng)被審驗(yàn)單位簽章的注冊資本實(shí)收（或變更）情況明細(xì)表以及其他必要文件，但這些附件并非驗(yàn)資報(bào)告的基本內(nèi)容，其真實(shí)性和合法性應(yīng)由被審驗(yàn)單位負(fù)責(zé)。因此這樣修訂更合理。

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三、驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范演進(jìn)的規(guī)律

??驗(yàn)資報(bào)告是注冊會計(jì)師驗(yàn)資過程中的公開勞動成果，是注冊會計(jì)師與使用者溝通的重要的乃至唯一的渠道，是理論與實(shí)務(wù)聯(lián)系的橋梁，也是注冊會計(jì)師智慧的精華和能力的體現(xiàn)。在驗(yàn)資風(fēng)險(xiǎn)、公眾需要、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國際化等因數(shù)推動下，驗(yàn)資報(bào)告逐漸標(biāo)準(zhǔn)化科學(xué)化，通過對驗(yàn)資報(bào)告演進(jìn)的分析，我們可以得到如下的規(guī)律：

??

（一）審計(jì)重大理論與思想越來越體現(xiàn)在驗(yàn)資報(bào)告中，如驗(yàn)資風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)責(zé)任、合理保證等這些審計(jì)理論和思想在標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)資報(bào)告三個(gè)發(fā)展階段體現(xiàn)得淋漓盡致；責(zé)任的描述從無到有，責(zé)任的劃分越來越細(xì)越來越清晰；驗(yàn)資局限性在驗(yàn)資報(bào)告中的內(nèi)容顯隱性的表述中越來越突出；驗(yàn)資報(bào)告內(nèi)容傳達(dá)的信息量越來越多，信息越來越明晰；驗(yàn)資報(bào)告的措辭越來越謹(jǐn)慎化和標(biāo)準(zhǔn)化，格式與內(nèi)容越來越“符號化”。??

（二）驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范在驗(yàn)資風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避與公眾需求的碰撞下不斷的兼顧發(fā)展。注冊會計(jì)師服務(wù)于委托人和社會公眾，社會公眾理所當(dāng)然對他們寄予很高得社會期望。但注冊會計(jì)師的職業(yè)特性和社會公眾期望得發(fā)展變化，決定了注冊會計(jì)師永遠(yuǎn)難以滿足社會公眾得期望（朱錦余，2003）。驗(yàn)資行為是一個(gè)專業(yè)的技術(shù)活，會計(jì)的專業(yè)性與公眾理解力的差異產(chǎn)生的碰撞對驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范的發(fā)展起到推動作用。特別是會計(jì)界與代表公眾的法律界對真實(shí)和虛假的不同理解，實(shí)際上是真實(shí)性概念的兩個(gè)方面。會計(jì)界所理解的真實(shí)是過程的真實(shí)，法律界所理解的真實(shí)是結(jié)果的真實(shí)。當(dāng)法院判決注冊會計(jì)師敗訴時(shí)，實(shí)際上是法律界代表社會公眾確認(rèn)了注冊會計(jì)師在執(zhí)業(yè)過程中存在的問題。最典型的案例是“四川德陽會計(jì)師事務(wù)所對四川德陽市東方企業(yè)貿(mào)易公司驗(yàn)資案件”。該案件“成了中國注冊會計(jì)師事業(yè)中具有的里程碑意義的大事”（中國注冊會計(jì)師協(xié)會，1998）。并最終推動中注協(xié)于2001年修訂完成了1996年施行的《獨(dú)立審計(jì)實(shí)務(wù)公告第1號－驗(yàn)資》及 《中國注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范指南第3號－驗(yàn)資》。

??

（三）經(jīng)濟(jì)得發(fā)展，業(yè)務(wù)具體形式的增多，驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范必須對新出現(xiàn)的情況作出規(guī)定。驗(yàn)資報(bào)告得不斷與時(shí)俱進(jìn)，才體現(xiàn)出驗(yàn)資業(yè)務(wù)的強(qiáng)大生命力?！膀?yàn)資1991”只是對設(shè)立企業(yè)進(jìn)行驗(yàn)資的一種規(guī)范，就當(dāng)時(shí)背景來看主要是鼓勵外商投資又防止外商虛假出資而做得規(guī)范。隨著國內(nèi)私營企業(yè)得到法律承認(rèn)，它最終也成為注冊會計(jì)師的業(yè)務(wù)內(nèi)容。由于我國市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，實(shí)務(wù)中出資方式多種多樣，“驗(yàn)資1996”對不同出資方式下驗(yàn)資進(jìn)行了規(guī)范。1996年后中國經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了結(jié)構(gòu)性調(diào)整，經(jīng)濟(jì)開始了新一輪增展。經(jīng)濟(jì)的增展，伴隨著社會公眾意識和能力不斷提高，驗(yàn)資業(yè)務(wù)遭受了一次法律訴訟的浪潮?！膀?yàn)資2001”適應(yīng)各種形勢對驗(yàn)資規(guī)范進(jìn)行了巨大改動。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了經(jīng)濟(jì)行為具體表現(xiàn)形式上的創(chuàng)新。這種創(chuàng)新促使驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范的演進(jìn)，比如將驗(yàn)資分為設(shè)立驗(yàn)資和變更驗(yàn)資，被審驗(yàn)單位擴(kuò)到到擬設(shè)立的企業(yè)，對實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的分期出資和新的出資內(nèi)容加以規(guī)范。??驗(yàn)資是注冊會計(jì)師的一項(xiàng)重要鑒證業(yè)務(wù)，是國家法律賦予注冊會計(jì)師的光榮使命。驗(yàn)資工作，貌似簡單，實(shí)為復(fù)雜，潛在風(fēng)險(xiǎn)很大。雖然經(jīng)過2001年規(guī)范模式之后，驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范已經(jīng)發(fā)展到比較成熟的階段，但經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，審計(jì)理論的更新和社會公眾期望的增強(qiáng)，驗(yàn)資報(bào)告規(guī)范需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展。加強(qiáng)對演進(jìn)歷史的研究，找出其發(fā)展的規(guī)律是一項(xiàng)特別有意義的研究活動。??參考文獻(xiàn)

??朱錦余.注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)報(bào)告研究.北京：高等教育出版社，2005 ??蘇月紅.如何防范驗(yàn)資風(fēng)險(xiǎn).審計(jì)與理財(cái).2003,(12):38 ?? 聶曼曼，蹇志惠.試論注冊會計(jì)師驗(yàn)資準(zhǔn)則的主要變化.審計(jì)月刊，2001，（01）：104∽106.??中國注冊會計(jì)師協(xié)會.注冊會計(jì)師驗(yàn)資規(guī)則（試行）.北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1991 ??中國注冊會計(jì)師協(xié)會.獨(dú)立審計(jì)實(shí)務(wù)公告第1號－驗(yàn)資.北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，1996 ??中國注冊會計(jì)師協(xié)會.獨(dú)立審計(jì)實(shí)務(wù)公告第1號－驗(yàn)資（修訂）.北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2001 ??中國注冊會計(jì)師協(xié)會.中國注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)規(guī)范指南第3號－驗(yàn)資.北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2001 ??中國注冊會計(jì)師協(xié)會.中國注冊會計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則第1602號－驗(yàn)資.北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2006 ?? 篇四：對新公司法的5大誤解你都有嗎？ 對新公司法的5大誤解，你都有嗎？ 2014年3月施行的新《公司法》，改變了資本登記制度、放寬了注冊資本的登記條件并簡化了登記事項(xiàng)，甚至1元錢也能辦公司了。但是，新法實(shí)施以來，大家對新的公司法修改內(nèi)容并沒有正確理解，甚至產(chǎn)生不少誤解，主要存在以下幾方面的問題：

一、實(shí)行注冊資本認(rèn)繳制是否意味著股東僅在實(shí)繳資本范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任？ 根據(jù)新法第三條的規(guī)定，實(shí)行注冊認(rèn)繳等級制并沒有改變公司股東（發(fā)起人）以其認(rèn)繳的出資額承擔(dān)責(zé)任的規(guī)定，也沒有改變承擔(dān)責(zé)任的形式。

二、取消公司設(shè)立登記時(shí)的驗(yàn)資程序是否意味著股東出資無需驗(yàn)資？

在進(jìn)行公司登記時(shí)無需提交驗(yàn)資報(bào)告并非意味著直接取消了實(shí)際繳納出資時(shí)的驗(yàn)資環(huán)節(jié)。在各個(gè)地方關(guān)于注冊資本登記管理的具體操作過程中，股東（發(fā)起人）實(shí)際繳納時(shí)，仍需要進(jìn)行驗(yàn)資。

三、取消實(shí)繳出資期限的強(qiáng)制性是否意味著股東實(shí)繳出資不存在期限？

新公司法允許股東（發(fā)起人）自行約定實(shí)繳出資的期限，但是，這并非代表著股東（發(fā)起人）可約定實(shí)繳出資的期限為期限。

各地方在進(jìn)行商事登記制度改革中均規(guī)定，股東（發(fā)起人）在自行約定實(shí)繳出資的期限時(shí)，不得約定為無期限或超出公司營業(yè)期限。另外，由于實(shí)際繳納出資的期限必須記載于公司章程，而公司章程又是向社會公眾開放查詢的，因此，如果對實(shí)繳出資期限約定過長，可能會影響公司的資信。

四、實(shí)行注冊資本認(rèn)繳制是否意味著股東可隨意抽逃出資？

答案是否定的。根據(jù)新公司法第35條的規(guī)定，公司成立后，股東是禁止抽逃出資的。

五、股東未履行或者未全面履行出資義務(wù)是否需要承擔(dān)責(zé)任？

答案是肯定的?？上蚱渲鲝垯?quán)利的主體有三個(gè)：一是公司，有權(quán)主張股東實(shí)際繳納；二是其他股東，可代表公司向未履行出資義務(wù)的股東主張權(quán)利，類似于股東代表訴訟，屬于直接訴訟；三是公司的債權(quán)人。債權(quán)人在主張公司欠款時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分股東未能足額繳納出資，可以主張股東在未交付出資本息的范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。

以上內(nèi)容根據(jù)法律出版社《新公司法實(shí)務(wù)操作指南》一書部分內(nèi)容整理，有刪改。

第三篇：集體合同有效期

篇一：2.工資專項(xiàng)集體合同(新)附件3 工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）

甲方（企業(yè)方）：xxx公司（行業(yè)、區(qū)域）乙方（職工方）：xxx公司（行業(yè)、區(qū)域）工會 首席代表：x x x 首席代表： x x x 代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。

1、xxxx工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定 除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為 5 ％。（或者增幅在 4 %—— 6 %之間）生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 ％。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行 基本工資+崗位工資 為主的基本工資制度。

3、工資分配形式 根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。管理崗位采用 基本工資+崗位工資工資形式； 崗位采用工資形式；崗位采用工資形式；后勤崗位采用最低工資工資形式。

4、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 元/月(或%)?；竟べY占全部工資的比例不低于 70 ％。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為（或不少于）1％?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過％。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

7、津貼補(bǔ)貼

（1）企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：。（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。（3）工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：元/餐。（4）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）： 元/月。

8、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立保險(xiǎn)福利項(xiàng)目。

9、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

10、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

11、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專項(xiàng)集體合同一式四份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，上級工會、審查部門存檔一份。

13、本工資專項(xiàng)集體合同適用于勞動者。

14、本工資專項(xiàng)集體合同有效期為日，在合同終止前3個(gè)月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

甲方首席代表： 乙方首席代表：（企業(yè)蓋章）（工會蓋章）

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 *紅色字體參考可作修改但不可不填寫 2篇二：2015年企業(yè)集體合同 xx 企 業(yè) 集 體 合 同

第一章 總 則

第一條 為保障員工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，經(jīng)用工方代表與職工方代表平等協(xié)商，簽訂本集體合同。

第二條 本合同是公司與員工共同遵守的準(zhǔn)則，對雙方均具有法律約束力。

第三條 雙方依據(jù)合同的原則和內(nèi)容，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，提高經(jīng)濟(jì)效益，共謀企業(yè)發(fā)展。

第四條 公司尊重工會維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利。公司在制定、修改和決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

第五條 工會有義務(wù)支持公司在經(jīng)營管理中依法行使職權(quán)。在維護(hù)員工合法權(quán)益，維護(hù)公司利益的同時(shí)，教育員工認(rèn)真履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

工會有義務(wù)協(xié)同公司開展對員工的職業(yè)道德、行為準(zhǔn)則、企業(yè)核心價(jià)值觀和業(yè)務(wù)技能的教育，不斷提高員工隊(duì)伍的素質(zhì)。

第二章 勞動合同

第六條 公司實(shí)行全員勞動合同制。公司與員工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂個(gè)人勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。公司和員工之間簽訂的勞動合同不得違反本集體合同的相關(guān)規(guī)定。第七條 公司依法可以在勞動合同外與員工另行簽訂協(xié)議，約定保密條款、服務(wù)期、競業(yè)禁止等內(nèi)容。

第八條 工會負(fù)有指導(dǎo)和幫助員工簽訂勞動合同，依法監(jiān)督勞動合同履行的職責(zé)。第九條 公司單方解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)說明理由，征求工會的意見。

第十條 當(dāng)員工利益與公司利益發(fā)生爭執(zhí)時(shí)，員工應(yīng)依法正確行使民主權(quán)利，通過工會組織反映問題，開展調(diào)解和處理，不得有損害公司利益的不當(dāng)行為發(fā)生。

第十一條 公司依規(guī)定設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，對公司內(nèi)部發(fā)生的勞動爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，當(dāng)事人可提請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

第十二條 公司與員工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報(bào)酬等勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動報(bào)酬

第十三條 員工在提供正常勞動的情況下，最低工資（按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定確定）不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不低于勞動合同約定工資的80%，并不低于公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家和當(dāng)?shù)卣畬Ρ拘袠I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十四條 公司根據(jù)經(jīng)營情況，并參照當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉べY指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動情況，與工會就分配制度、工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同并依法依規(guī)報(bào)送備案。

第十五條 公司不斷深化以績效為導(dǎo)向的市場化職位薪酬體系建設(shè)，逐步建立規(guī)范的常態(tài)化薪酬調(diào)整機(jī)制，將員工工資增長與公司經(jīng)營效益、行業(yè)薪酬增長水平相結(jié)合，合理制定員工工資增長計(jì)劃，使員工共享公司發(fā)展的成果。第十六條 員工患病或者非因工負(fù)傷且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，公司應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定向員工支付病假工資。

第十七條 公司不得克扣和無故拖欠員工的工資。固定月工資應(yīng)于每月固定發(fā)放日支付，若逢休息日、法定假期，則應(yīng)按規(guī)定提前發(fā)放?？冃Ц营劷饝?yīng)根據(jù)員工個(gè)人績效考核結(jié)果，結(jié)合組織績效確定和發(fā)放。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第十八條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或者業(yè)務(wù)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制。

第十九條 公司依照國家《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定實(shí)施帶薪年休假制度。職工享受的帶薪年休假假期不得低于上述法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，即：

（一）員工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假5天；

（二）員工累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，年休假10天；

（三）員工累計(jì)工作滿二十年以上的，年休假15天。第二十條 員工的婚假、喪假、探親假、生育假、工傷、病假、事假、以及國家規(guī)定的其他假期，均按國家有關(guān)規(guī)定和公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十一條 公司因工作需要安排員工在工作日延長工作時(shí)間或在休息日和法定休假日加班的，應(yīng)嚴(yán)格按下列標(biāo)準(zhǔn)向員工支付工資報(bào)酬：

（一）工作日安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排員工工作的，應(yīng)及時(shí)安排補(bǔ)休，確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

第五章 保險(xiǎn)和福利

第二十二條 公司按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，保障員工享受法定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)和住房公積金等福利待遇，每月按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十三條 公司按每月工資總額的2%向工會劃撥經(jīng)費(fèi)，保證工會的辦公和開展活動，且負(fù)責(zé)提供必要設(shè)施和場所。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第二十四條 公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件的辦公場所和必要的勞動防護(hù)用品，落實(shí)勞動安全責(zé)任制。

第二十五條 公司應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好室外工作員工的防暑降溫、防寒保暖工作。

第七章 女員工特殊保護(hù)

第二十六條 為維護(hù)公司女員工的合法權(quán)益，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況，簽訂《女員工特殊保護(hù)集體合同》。第八章 教育、培訓(xùn)及獎懲

第二十七條 公司對員工教育培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費(fèi)保障，據(jù)實(shí)列支，并按規(guī)定嚴(yán)格管理。第二十九條 公司制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案應(yīng)事先征求工會意見，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并向一線員工傾斜；職工代表大會有責(zé)任對職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

第三十條 公司制定的員工職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)規(guī)定員工培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、時(shí)間；內(nèi)容包含新錄用人員培訓(xùn)、干部任職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn)等。

第三十一條 公司對獲得各類先進(jìn)榮譽(yù)稱號的員工、為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才給予表彰和物質(zhì)獎勵；對各類違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律的員工給予相應(yīng)的處分。第三十二條 公司處分員工，應(yīng)事先聽取工會意見。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第三十三條 為保證集體合同切實(shí)履行，公司方和職工方應(yīng)建立集體合同監(jiān)督檢查小組，對全系統(tǒng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果以書面形式提交簽約雙方，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和協(xié)商處理合同履行中存在的問題。

第三十四條 集體合同監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期向職工代表大會報(bào)告合同履行情況。

第三十五條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章 合同變更、解除、終止和續(xù)訂

第三十六條 本合同有效期三年，合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。本合同有效期屆滿，雙方未及時(shí)簽訂新合同的，本合同有效期順延至新合同生效日，但合同有效期屆滿后六個(gè)月雙方仍未簽訂新合同的，不再順延。

第三十七條 雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集篇三：集體合同范本 xxxxx有限公司 集體合同

甲方名稱： 乙方名稱 ： 協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表： 地址：員工總?cè)藬?shù): 用人單位性質(zhì)： 工會會員人數(shù)： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 第一章 總 則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同是雙方就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。

第三條 本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，是企業(yè)、工會以及全體職工必須共同遵守的準(zhǔn)則。

第四條 企業(yè)遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理，保障職工合法權(quán)益，重視提高職工素質(zhì)，不斷改善工作、生活環(huán)境和條件，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；重視聽取工會和職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、工資、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動保護(hù)等方面的意見和建議，與工會協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。第五條 工會尊重企業(yè)經(jīng)營者依法經(jīng)營管理及其他合法權(quán)利，教育職工遵守職業(yè)道德和勞動紀(jì)律，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，發(fā)動職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，團(tuán)結(jié)職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第六條 職工遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。

第七條 企業(yè)與工會建立集體協(xié)商制度，就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

第二章 勞動合同管理

第八條 企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以簽定勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動關(guān)系建立之時(shí)簽訂勞動合同。未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第九條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重雙方各自的知情權(quán)，履行有關(guān)事項(xiàng)的法定告知義務(wù)。

第十條 企業(yè)與職工簽訂勞動合同，可以使用勞動保障行政部門依法制定的勞動合同文本，也可以根據(jù)自身實(shí)際情況，經(jīng)與工會協(xié)商，聽取工會意見后，對該文本進(jìn)行修訂、補(bǔ)充或自行制定合同文本。修訂、補(bǔ)充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報(bào)用人單位所在地的勞動行政部門審核。

合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 工會應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動合同時(shí)，企業(yè)代表或工會代表應(yīng)當(dāng)向職工解釋勞動合同條款，講解勞動合同知識。第十二條 企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。

第十三條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更職工工種或工作崗位的，應(yīng)征得職工本人同意，同時(shí)變更勞動合同的有關(guān)條款。第十四條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工、變更或解除勞動合同，應(yīng)提前通知工會。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，并可以依法支持職工申請勞動爭議仲裁或者提出訴訟。第十五條 企業(yè)按規(guī)定建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動合同或其他事項(xiàng)而發(fā)生的勞動爭議。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的，按照國家有關(guān)勞動爭議仲裁和訴訟規(guī)定處理。

第三章 職工教育與培訓(xùn)

第十六條 企業(yè)鼓勵職工參加經(jīng)濟(jì)、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度，按制定職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃；設(shè)立職能部門，負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。

第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專門用于職工教育和培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)向工會通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。

第十八條 企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn)，鼓勵職工崗位成才，自學(xué)成才。對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)文憑的職工，企業(yè)可以給予一定的獎勵和補(bǔ)貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學(xué)校業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工，可獲得有薪假參加相關(guān)考試。

第四章 勞動報(bào)酬

第十九條 企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會的意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和工資分配形式，并告知全體職工。第二十條 職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同的約定向職工支付正常工作時(shí)間勞動報(bào)酬。

第二十一條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難，不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動任務(wù)的，職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下，應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報(bào)酬。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和工會共同協(xié)商確定，且不能低于

第四篇：意向書有效期

訂鋪意向書

甲 方（出售方）：

法定代表：

授權(quán)代表： 地 址：

乙 方（購買方）：

法定代表：

授權(quán)代表：

地 址：

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方預(yù)訂甲方所有的座落于 房屋事宜達(dá)成以下一

致意向： 1． 乙方意向購買的區(qū)域?yàn)?商鋪（詳見附

件，具體面積、房號以政府主管部門最終測繪數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），乙方要求的房產(chǎn)的價(jià)格為： 建筑面積為平米，單價(jià)為 元

人民幣；買賣雙方各自承擔(dān)由法律、法規(guī)規(guī)定的因購買上述房產(chǎn)產(chǎn)生的稅費(fèi)

及其它相關(guān)費(fèi)用。

2． 甲方保證其擁有上述房產(chǎn)的合法所有權(quán)，并同意在 項(xiàng)目具備合法銷售條

件后，立即開展房地產(chǎn)買賣合同的洽談，在簽定正式的買賣合同后，依雙方

最終協(xié)商一致定立的購買合同所確立的條款和條件，由乙方將購得的上述房

產(chǎn)用作 之用途。3． 甲方應(yīng)于20 年 月 日前將滿足技術(shù)條件的房產(chǎn)交付給乙方。4． 辦理房產(chǎn)交付須與甲方委托的物業(yè)管理公司簽定物業(yè)管理合同（物業(yè)管理費(fèi)

暫定為 元/月）。

5． 雙方就本意向書所涉的房產(chǎn)的購買事項(xiàng)，若本意向書與最終定立和簽署的房

產(chǎn)正式購買合同的條款和條件不一致處，以最終定立和簽署的購買合同的條

款和條件為準(zhǔn)。7． 雙方同意本意向書項(xiàng)下所涉的購買事項(xiàng)、資料（包括但不限于任何書面文件、計(jì)算機(jī)磁盤或其它電子媒介保存的“保密資料”）和商務(wù)條款，在本意向書有效期限內(nèi)（簽定正式房地產(chǎn)買賣合同后自然終止）為保密資訊，任何一方未經(jīng)對方同意不得向任何第三方透露。

8． 在本意向書有效期限屆滿時(shí)，若雙方未能就本意向書所涉房產(chǎn)達(dá)成購買合同的，雙方應(yīng)將自對方處所得的所有保密資訊及其副本全部返還給對方。9．意向書期限

本意向書的有效期自雙方簽訂之日起 甲方具備合法銷售條件 內(nèi)有效。

在本意向書有效期內(nèi)，若雙方簽署正式房產(chǎn)購買合同，則購買合同生效時(shí)，本意向書同時(shí)失效。

10． 附則

本意向書自雙方簽署后生效。一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，各份具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

簽署日期： 簽署日期：篇二：項(xiàng)目意向書

合 作 意 向 書

本意向書于二零零七年____月____日由下列甲乙雙方簽訂：

甲方：華匯購物廣場 乙方：

地址：內(nèi)蒙古呼倫貝爾市海拉爾區(qū) 地址： 橋頭街與東大街交匯處西南;鑒于：(a)乙方欲承租甲方位于華匯購物廣場的第 層的房屋(“商鋪”）；(b)甲方亦欲將房屋出租給乙方；(c)甲方和乙方愿按照本意向書列明的條款和條件，尋求雙方達(dá)成有關(guān)房屋租賃協(xié)議的可能性。

現(xiàn)甲、乙雙方達(dá)成下列意向條款和條件并在此基礎(chǔ)上就有關(guān)房屋租賃事宜做進(jìn)一步協(xié)商和談判以期達(dá)成正式的房屋租賃協(xié)議。

本意向書僅列明甲、乙雙方對意向中的房屋租賃協(xié)議條款和條件的初步意見，并不具有法律上的約束力。(1)《租賃協(xié)議》

甲、乙雙方欲在下列條款和條件的基礎(chǔ)上，進(jìn)行有關(guān)房屋租

賃協(xié)議的談判。

(a)乙方租用面積為_____平方米(_____m)(“租用面積”)，其

中_____層的租用面積為_____平方米(_____m)，_____層的租用面積為_____平方米(_____m)，_____層的租用面積為 _____平方米(_____m)。房屋的租金應(yīng)根據(jù)租用面積計(jì)算。

甲、乙雙方同意，若甲方需對本意向書附件

一、附件二所示

內(nèi)容進(jìn)行任何修改，須于租賃協(xié)議簽署之日起三十(30)日內(nèi)

書面告知乙方。若修改后的租用面積與本意向書附件

一、附

件二所示的租用面積存有差異，乙方應(yīng)根據(jù)修改后的租用面

積向甲方支付租金。2222(b)甲方同意，自房屋符合本意向書附件四所規(guī)定的進(jìn)場條件

后，并于乙方進(jìn)場施工之日起至房屋內(nèi)華匯購物廣場開業(yè)之

日止期間，為甲方授予乙方的免租施工期。(c)初始租期為____________年，自華匯購物廣場開業(yè)之日開始

計(jì)算。

(d)擬定合作方式：

租賃：希望的租金 ________（元/m/天）21、2、聯(lián)營：希望的扣點(diǎn)________（%）

乙方承租范圍內(nèi)的水費(fèi)(包括空調(diào)用水)、電費(fèi)(包括空調(diào)用

電)、燃?xì)赓M(fèi)、暖氣費(fèi)，按乙方實(shí)際用量，單獨(dú)計(jì)量，由乙

方自行向相關(guān)公用設(shè)施服務(wù)部門繳納。(e)甲方建造的房屋應(yīng)符合有關(guān)政府管理部門規(guī)定的國家質(zhì)量

標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還應(yīng)符合乙方提供的設(shè)計(jì)規(guī)格并經(jīng)有關(guān)房地產(chǎn)

管理部門驗(yàn)收合格后移交給乙方。(f)甲方負(fù)責(zé)為乙方向當(dāng)?shù)卣疇幦∵M(jìn)駐后的相關(guān)優(yōu)惠政策及

待遇。經(jīng)書面通知甲方，乙方有權(quán)隨時(shí)將部分或全部房屋分租或

轉(zhuǎn)租給任何第三方。分租戶或受轉(zhuǎn)租人在遵守租賃協(xié)議約

定的前提下可將房屋用于合法的經(jīng)營用途。(h)乙方無需向甲方提供有關(guān)銷售或其它方面的機(jī)密情報(bào)或有

關(guān)資產(chǎn)方面的信息。(i)經(jīng)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門同意后，乙方可在房屋或廣場上經(jīng)雙

方共同確認(rèn)的位置(如附件一所示)樹立乙方商標(biāo)的標(biāo)志

牌。(j)如甲方在租期內(nèi)將房屋出售、轉(zhuǎn)讓或繼讓，應(yīng)保證受讓方繼續(xù)履行租賃協(xié)議項(xiàng)下甲方應(yīng)向乙方履行的義務(wù)。(k)甲方應(yīng)自行購買如下保險(xiǎn)：1)按房屋重置的價(jià)值為該房屋購買財(cái)產(chǎn)一切險(xiǎn)且保單格式為“一切險(xiǎn)”；2)公眾責(zé)任險(xiǎn)。(l)華匯購物廣場每年每天營業(yè)，包括國家法定節(jié)假日，乙方還有權(quán)一天二十四(24)小時(shí)不間斷地使用裝卸區(qū)。(m)乙方所承租之場地的設(shè)計(jì)和建筑，應(yīng)遵循乙方向甲方提供的附件三中所定義的規(guī)格與要求。附件三規(guī)格與要求將明確規(guī)定雙方在有關(guān)廣場建設(shè)工程中的職責(zé)。(n)甲方應(yīng)在租賃協(xié)議規(guī)定的房屋進(jìn)場日或之前完成附件四中所列的乙方進(jìn)場裝修條件。(o)甲方和乙方確認(rèn)并接受，下列內(nèi)容屬本意向書和房屋租賃協(xié)議項(xiàng)下重要條款，對下列任何條款的任何違反，將構(gòu)成嚴(yán)重違反本意向書和房屋租賃協(xié)議： a.雙方在此同意并確認(rèn)，在履行雙方本意向書或房屋租賃協(xié) 議或其它協(xié)議(若有該等其它協(xié)議)過程中、或履行因本意向

書或房屋租賃協(xié)議或其它協(xié)議而產(chǎn)生的義務(wù)過程中，雙方不得聘用、使用童工和/或罪犯和/或勞教人員； b.雙方在此同意并確認(rèn)，在履行雙方簽訂的本意向書或房屋租 賃協(xié)議或其它合同(若有該等其它協(xié)議)過程中、或履行因本意向書或房屋租賃協(xié)議或其它合同(若有該等其它協(xié)議)而產(chǎn)生義務(wù)的過程中，雙方不得強(qiáng)制勞工生產(chǎn)、勞動。(2)條件

本意向書所定條款的完成必須具備以下的條件：(1)甲方需在本意向書簽署之日或之前提供房屋所涉用地可作商業(yè)用途的國有土地使用證；(2)甲方提供其有權(quán)出租房屋、大樓、用地及改進(jìn)措施的證明；(3)雙方已簽署有效完成本交易的全部必要的文件；(4)其它行政規(guī)章規(guī)定的和政府的許可。

(3)其它條款及條件

本意向書中列明的僅是本項(xiàng)交易的主要條款和條件，并未完全列明。租賃協(xié)議將會對條款和條件做更詳細(xì)的規(guī)定。其余租賃協(xié)議的條款及條件將由雙方經(jīng)進(jìn)一步協(xié)商決定。(4)保 密

在本意向書有效期間以及本意向書期滿或終止后的五年內(nèi)，除非政府主管部門和/或有管轄權(quán)的法院要求，否則，甲、乙雙方在任何情況下均不得未經(jīng)對方事先書面同意而將與雙方本房屋租賃項(xiàng)目有關(guān)而直接或間接獲得的對方的保密信息(定義如下)泄漏或披露給任何第三方，亦不得未篇三：長期供貨意向書

甲方：藁城市華卿貿(mào)易有限公司

乙方：河北鵬達(dá)專用汽車有限公司

根據(jù)《合同法》等法律法規(guī)，為建立長期穩(wěn)定的購銷關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本長期供貨協(xié)議。

1、甲方長期供應(yīng)乙方各型號輪胎。

2、甲方保證所供商品，均達(dá)國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、產(chǎn)品價(jià)格由甲乙雙方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際市場行情定價(jià)。

4、結(jié)算方式：現(xiàn)金結(jié)算甲方負(fù)責(zé)送貨，貨到付款。

5、該意向書有效期至2011年4月30日。

6、本意向書自簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份。

甲方：藁城市華卿貿(mào)易有限公司 乙方：河北鵬達(dá)專用汽車有限公司

法人代表： 法人代表：

甲方：青島賽輪子午線輪胎銷售有限公司

乙方：藁城市華卿貿(mào)易有限公司

根據(jù)《合同法》等法律法規(guī)，為建立長期穩(wěn)定的購銷關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本長期供貨協(xié)議。

甲方授權(quán)乙方銷售甲方的全鋼子午線輪胎，具體的花紋型號以實(shí)際定單為準(zhǔn)。

1、甲方向乙方供貨的全鋼子午線輪胎均可達(dá)到國家質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方按雙方確定乙方申請《要貨計(jì)劃單》發(fā)貨，乙方并在《申請要貨計(jì)劃單》中明確填寫輪胎品牌規(guī)格、花紋、層次、數(shù)量包裝、運(yùn)輸方式、送達(dá)地點(diǎn)、收貨人簽章等乙方訂單的傳真件與原件具有同等的法律效力。

3、產(chǎn)品價(jià)格由甲乙雙方協(xié)商，根據(jù)實(shí)際市場行情定價(jià)。

4、結(jié)算方式：乙方先支付貨款，甲方在收到貨款后供貨。

5、該意向書有效期至2011年4月1日。

6、本意向書自簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)1份。

甲方：青島賽輪子午線輪胎銷售公司 乙方：藁城市華卿貿(mào)易有限公司

法人代表： 法人代表：

年 月 日篇四：進(jìn)站意向書

進(jìn)站意向書

甲方：xxx客運(yùn)站

乙方：車

為落實(shí)交通部《道路旅客運(yùn)輸及客運(yùn)站管理規(guī)定》，甲方就乙方申請車輛進(jìn)站經(jīng)營，達(dá)成以下意向：

一、乙方提供 型 座 客車 部；起訖站點(diǎn)：新樂正莫客運(yùn)站至

途徑 全程 公里，票價(jià) 元。

二、乙方與甲方簽訂《班車進(jìn)站經(jīng)營協(xié)議書》，進(jìn)站后嚴(yán)格執(zhí)行《班車進(jìn)站經(jīng)營協(xié)議書》，繳納保證金 元，經(jīng)營期間如乙方違約，保證金歸甲方所有，并報(bào)運(yùn)管部門追究運(yùn)方責(zé)任，此意向書有效期壹年，到期甲、乙雙方如無異議經(jīng)簽字后繼續(xù)有效，有效期內(nèi)乙方如無違約，保證金順延至下一年。

三、甲方同意乙方提供的以上車輛進(jìn)站經(jīng)營，并為其安排停、發(fā)車位及服務(wù)管理，詳見雙方《進(jìn)站經(jīng)營協(xié)議書》。

第五篇：邀請函有效期

篇一：辦理《邀請函》的有關(guān)事宜

無錫市健康路4號國貿(mào)中心一樓服務(wù)中心大廳

無錫市商務(wù)局 關(guān)于辦理外國人來華辦理《邀請函》的有關(guān)通知

國內(nèi)邀請單位在每年首度辦理外國人來華《邀請函》時(shí)，須提交：

企業(yè)資料

內(nèi)資企業(yè)：本單位有年檢記錄的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和《對外貿(mào)易經(jīng)營備案登記表》或《中華人民共和國進(jìn)出口企業(yè)資格證書》的復(fù)印件，以備核查存檔。

專辦員資料

國內(nèi)邀請單位必須制定一人專門辦理《邀請函》，在每年首次辦理時(shí)或?qū)＾k員更換時(shí)須提交由法人代表簽字并加蓋單位公章的單位介紹信和《邀請函》專辦員的身份證復(fù)印件。特別提醒

1.辦理外國人來華《邀請函》申請表須由國內(nèi)邀請單位副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位 公章確認(rèn)，并經(jīng)國內(nèi)邀請單位各轄市（縣）、區(qū)外經(jīng)局審核通過并加蓋公章。

2.國內(nèi)邀請單位所提供的被邀請人的有效普通護(hù)照的復(fù)印件應(yīng)能清晰的辨認(rèn)國籍、姓名、護(hù)照號碼和有效期。

3.國內(nèi)邀請單位所提供的所有證明資料以中文或英文提交，其它文字的資料，請到本地專 業(yè)翻譯公司翻譯成中文后提交，并在原稿和翻譯稿上加蓋翻譯公司的公章及騎縫章。辦理《邀請函》的有關(guān)具體事項(xiàng)

1.一次，兩次商務(wù)訪問簽證（f字簽證）的《邀請函》 a． 簽證種類：（1）3個(gè)月有效期，一次入境，停留天數(shù)：按業(yè)務(wù)需要客觀真實(shí)填寫。（2）3個(gè)月有效期，兩次入境，停留天數(shù)：按業(yè)務(wù)需要客觀真實(shí)填寫。

b． 適用對象：適用于到我國訪問、經(jīng)商、考察、短期進(jìn)修、實(shí)習(xí)，以及參加在中國舉行的各類交易會人員。c． 所需材料：（1）《辦理外國人來華《邀請函》申請表》（2）被邀請人有效普通護(hù)照的復(fù)印件

(3)被邀請人最近一次來華簽證頁（曾獲中國簽證的提供）（4）其他相關(guān)證明材料（詳見特別說明）

2.多次商務(wù)訪問簽證（f字簽字）的《邀請函》 a．簽證種類：（1）6個(gè)月有效期，多次入境，停留天數(shù)為30天(2)12個(gè)月有效期，多次入境，停留天數(shù)為30天 b． 適用對象：（1）在華有投資者

（2）在華公司的外母公司，國外子公司管理，技術(shù)人員（3）為執(zhí)行合同需經(jīng)常來華人員

（4）已多次取得我國f字簽證（商務(wù)簽證）人員 c． 所需材料：（1）《辦理外國人來華《邀請函》的申請表》（2）被邀請人有效普通護(hù)照的復(fù)印件

（3）被邀請人曾獲得過的《多次來華簽證頁》的復(fù)印件（4）其它相關(guān)的證明材料（詳見特別說明）2.簽證延期的《邀請函》

a． 簽證種類：一個(gè)月有效期，0次入境，停留天數(shù)為30天。

b． 適用對象：入境后因特殊原因不能按時(shí)出入境而邀請延期的外國客商。c． 所需材料：（1）國內(nèi)邀請單位的書面申請書。詳細(xì)說明來華目的、延期理由，用正式 單位信箋紙打印并由國內(nèi)邀請單位副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章。（2）外國客商本人的書面申請書。說明來華目的、延期理由，并由外國客商 本人簽名。

(3)外國客商的有效普通護(hù)照的復(fù)印件和本次出入境驗(yàn)訖章頁的復(fù)印件。（4）國內(nèi)的《住宿證明》。需校驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。（5）其它相關(guān)的證明材料（詳見特別說明）

特別說明：

其它相關(guān)的證明材料主要指以下材料：

1.雙方貿(mào)易往來資料證明（雙方簽訂的貿(mào)易合作協(xié)議、購銷合同等）。

2被邀請單位資信情況：

1、外方企業(yè)在所在國的營業(yè)執(zhí)照、注冊證明；

2、外方企業(yè)所在國的開戶銀行出具的當(dāng)?shù)你y行資信證明。

3、國內(nèi)邀請單位出具的擔(dān)保責(zé)任書。具體內(nèi)容應(yīng)包括：（1）、中國公司名稱、地址、聯(lián)系電話，簡要的雙方業(yè)務(wù)交往情況。（2）、被邀請人所在公司名稱、地址、聯(lián)系電話、傳真號碼。（3）、被邀請人姓名、出生日期、護(hù)照號碼、護(hù)照有效期。（4）、被邀請人來華的具體目的、停留時(shí)間及具體的在華行程安排。（5）、國內(nèi)邀請單位的擔(dān)保責(zé)任承諾。(樣本：我公司鄭重承諾：該客商在華期間將遵守中國的法律法規(guī)，不發(fā)生非法滯留。如有違反，我公司 將承擔(dān)由此引起的一切責(zé)任。）（6）、該擔(dān)保責(zé)任書必須用正式單位信箋紙打印并由國內(nèi)邀請單位副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋單位公章。

被邀請人所在公司的營業(yè)執(zhí)照原件的電子掃描件和被邀請人有效護(hù)照原件的電子掃描件。以u盤或電子郵件形式提供，用于核查。篇二：邀請函辦理 核發(fā)外商來華邀請函

一、申請前的準(zhǔn)備工作及辦理?xiàng)l件

（一）邀請函申請主體：外國人來京開展經(jīng)貿(mào)活動必須由北京市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府、各公司、企事業(yè)單位（包括國營、集體、合資、獨(dú)資、私人公司）為其辦理與其來華目的相一致的簽證邀請函。

（二）辦理途徑：網(wǎng)上受理并審核。辦理一次、二次有效商務(wù)簽證（f）的，可以通過北京市商務(wù)局辦理簽證通知；也可以通過上述中方邀請單位所在區(qū)、縣商務(wù)局、總公司出具邀請信或各類交易會請柬，通過郵寄或發(fā)傳真給外方(特別規(guī)定除外)。外國人憑簽證通知或邀請信、請柬到我駐外使領(lǐng)館(處)辦理簽證手續(xù)后即可來京。

（三）受理機(jī)關(guān)：北京市商務(wù)局除受理北京市各單位邀請外國人來京從事經(jīng)貿(mào)活動的申請（審核簽發(fā)一次、二次商務(wù)類簽證通知（f））外，同時(shí)受理多次往返商務(wù)類簽證通知、職業(yè)（工作）類簽證通知(z)、緊急情況下的機(jī)場落地簽證通知(f)。各區(qū)（縣）商務(wù)局可受理一次、二次商務(wù)類簽證通知。

（四）申請基本步驟：

1、單位申請-----登錄北京市政府門戶網(wǎng)站 各區(qū)縣代碼：東城區(qū) 1001 西城區(qū) 1002 崇文區(qū) 1003 宣武區(qū) 1004 朝陽區(qū) 1005 海淀區(qū) 1006 豐臺區(qū) 1007 通州區(qū) 1008 順義區(qū) 1009 門頭溝區(qū)1010 房山區(qū) 1011 石景山區(qū) 1012 昌平區(qū) 2001 密云縣2002平谷區(qū) 2003 懷柔區(qū)2004 延慶縣 2005 大興區(qū) 2007

2、提交申請-----網(wǎng)上填寫后提交并下載打印；

3、打印并簽字蓋章----將下載打印的《外國人來華申請報(bào)告表》由邀請單位主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章；

4、報(bào)送材料----到北京市商務(wù)局辦事大廳11號窗口，將負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章的《外國人來華申請報(bào)告表》及其它需要提交的材料一同交窗口審核；

5、獲得準(zhǔn)許----經(jīng)審核無誤后，即可在窗口領(lǐng)取《被授權(quán)單位簽證通知表》正本一份。

6、郵寄《被授權(quán)單位簽證通知表》正本。將取回的“簽證通知”郵寄給需要來華的外國人。

7、外國客商到我駐外使館辦理入境簽證。外國人憑郵寄正本的簽證通知（職業(yè)簽證須同時(shí)郵寄就業(yè)許可證書）在三個(gè)月內(nèi)到指定的我駐外使館、領(lǐng)館、簽證處辦理簽證后即可來華

二、申請

（一）簽證類型及提交的材料

外國人來華經(jīng)貿(mào)活動簽證分為：一次、二次商務(wù)簽證；半年多次往返和一年多次往返商務(wù)簽證；機(jī)場落地簽證；職業(yè)簽證共四類。具體辦理程序如下：

1、辦理一次、二次商務(wù)簽證(f字簽證)的邀請函 a、簽證種類：

（1）一次入境，3個(gè)月有效期，停留天數(shù)為30天、60天、90天；（2）兩次入境，3個(gè)月有效期，停留天數(shù)為30天；

b、適用對象：適用于到我國訪問、經(jīng)商、考察、技術(shù)指導(dǎo)、短期進(jìn)修、實(shí)習(xí)，檢查工作、參加會議、探親等活動。c、所需材料：（1）辦理外國人來華《邀請函》申請表一式一份,要求單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；（2）被邀請人有效護(hù)照的復(fù)印件，并能清晰地辨認(rèn)護(hù)照號碼和有效期。（3）國內(nèi)邀請單位的營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件一份。

（4）進(jìn)修、實(shí)習(xí)來華60天和90天的外商，需提供中方單位和外方單位簽署的合同一份。（5）審批機(jī)關(guān)認(rèn)為有必要提供的其他申報(bào)材料。

2、半年多次、一年多次往返商務(wù)簽證(f字簽證)的邀請函a、簽證種類：（1）6個(gè)月有效期，多次入境，停留天數(shù)為30天；（2）12個(gè)月有效期，多次入境，停留天數(shù)為30天；

b、適用對象：適用于在華有投資者；在華公司的國外母公司管理人員；為執(zhí)行合同需經(jīng)常來華人員；需要定期看廠、檢驗(yàn)貨物質(zhì)量、指導(dǎo)生產(chǎn)以及洽談定單的外國商人；進(jìn)行大型投資項(xiàng)目的前期準(zhǔn)備工作，以及合資企業(yè)建立以后，對產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)和銷售指導(dǎo)，參與企業(yè)經(jīng)營管理的外方人員；進(jìn)行大型引進(jìn)成套設(shè)備的安裝、調(diào)試、試車以及技術(shù)指導(dǎo)的外方人員；已多次取得我f字（商務(wù)、訪問簽證）簽證人員(即最近半年持f簽證來過中國三次以上者，可申請辦理半年多次往返簽證邀請；最近一年持f簽證來過中國五次以上或已多次獲得f半年多次簽證兩次以上，可申請一年多次往返簽證邀請)。c、所需材料：（1）辦理外國人來華《邀請函》申請表一式一份, 要求單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；（2）被邀請人有效護(hù)照的復(fù)印件, 并能清晰地辨認(rèn)護(hù)照號碼和有效期。（3）被邀請人來華詳細(xì)情況說明一份（須蓋單位公章）；（4）國內(nèi)邀請單位的營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件一份。（5）審批機(jī)關(guān)認(rèn)為有必要提供的其他申報(bào)材料。

3、機(jī)場落地簽證（商務(wù)簽證類f）

a、簽證種類：⑴．一次入境，3個(gè)月有效期，停留天數(shù)為30天b、適用對象：適用于確需緊急來華而來不及在我國駐外使（領(lǐng)）館、處辦理簽證的外國人。同時(shí)，須持有與我國有外交關(guān)系或官方貿(mào)易往來的國家的普通護(hù)照。

申請條件： 應(yīng)邀來華參加投標(biāo)或者正式簽訂經(jīng)貿(mào)合同的；按約來華監(jiān)裝出口、進(jìn)口商檢或者參加合同驗(yàn)收的；應(yīng)邀參加設(shè)備安裝或者工程搶修的；應(yīng)中方要求來華解決索賠問題的；看望危急病人或者處理喪事的；直接過境人員由于不可抗拒的原因不能在24小時(shí)（或48小時(shí)）乘原機(jī)離境或者需改乘其他交通工具離境的；其他特殊情況來不及在中國駐外機(jī)關(guān)申請簽證的

c、所需材料：（1）辦理外國人來華《邀請函》申請表一式一份, 要求單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章；（2）被邀請人有效護(hù)照的復(fù)印件, 并能清晰地辨認(rèn)護(hù)照號碼和有效期。（3）被邀請人來華詳細(xì)情況說明一份（須蓋單位公章）；（4）國內(nèi)邀請單位的營業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件一份（5）審批機(jī)關(guān)認(rèn)為有必要提供的其他申報(bào)材料。

4、職業(yè)簽證z a、簽證種類：⑴．一次入境，3個(gè)月有效期，停留天數(shù)為000天。

b、適用對象：主要適用于來京任職或就業(yè)的外國人及家屬。已獲得北京市勞動社會保障局頒發(fā)的外國人就業(yè)許可證書的外國人及其家屬或外商駐京代表機(jī)構(gòu)首席代表、代表及其家屬。篇三：邀請函資料清單

1、審核通過后自助打印《被授權(quán)單位邀請函申請表》，由邀請單位法定代表人親筆簽名或加蓋名章，并加蓋邀請單位公章；

2、邀請外國人來華的請示文件3份（此為格式，具體內(nèi)容須詳細(xì)說明）內(nèi)容應(yīng)包括：

（1）邀請單位名稱；

（2）被邀請人員的姓名（中英文）；（3）被邀請人員的國籍；（4）被邀請人員的職業(yè)；

（5）被邀請人入境前所在機(jī)構(gòu)的名稱和情況說明；

（6）被邀請人員的出生年月日、護(hù)照號碼、護(hù)照有效期；（7）被邀請人員擬入境日期；（8）被邀請人員的訪問地點(diǎn)；

（9）被邀請人來華目的及來華任職必要性的情況說明；（10）來華停留時(shí)間；

（11）被邀請人辦理簽證的使領(lǐng)館所在地。

3、邀請單位有效營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；（3、邀請單位有效營業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件；（驗(yàn)原件存復(fù)印件）

4、邀請單位有效稅務(wù)登記證副本原件及復(fù)印件；（驗(yàn)原件存復(fù)印件）

5、邀請單位《對外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記表》或《外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書》或《外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)登記證》原件及復(fù)印件（驗(yàn)原件存復(fù)印件，如企業(yè)性質(zhì)不屬于上述范圍，可不提供）；

6、邀請單位組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件及復(fù)印件；（驗(yàn)原件存復(fù)印件）

7、邀請單位從事經(jīng)營等活動的說明文件【指邀請單位最近三個(gè)月的電子繳稅付款憑證（邀請單位有特殊情況不能提供上述文件的，應(yīng)提供由當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)出具的加蓋公章的說明文件）或最近三個(gè)月的進(jìn)出口單據(jù)】；

8、邀請單位出具的保證書（見樣式，需有邀請單位法定代表人的親筆簽名或名章并加蓋邀請單位公章）；

9、被邀請人護(hù)照原件和復(fù)印件；（驗(yàn)原件存復(fù)印件）

10、被邀請人所在國官方出具的無犯罪記錄證明原件；

11、被邀請人訪華日程表（指被邀請人獲得簽證后出入境時(shí)間及活動安排）；

12、被邀請人工作日程表（需說明每日工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容）；

13、省內(nèi)人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《外國人就業(yè)許可證書》原件及復(fù)印件；（驗(yàn)原件存復(fù)印件）

14、邀請單位雇傭被邀請人的勞動合同原件和復(fù)印件；（驗(yàn)原件存復(fù)印件）

15、被邀請人履歷表（包括就學(xué)、就業(yè)經(jīng)歷）；

16、被邀請人學(xué)歷證明原件及復(fù)印件；

17、邀請單位出具的介紹信；

18、邀請單位經(jīng)辦人身份證復(fù)印件；（驗(yàn)原件存復(fù)印件）

19、被授權(quán)單位認(rèn)為有必要時(shí)，可要求邀請單位提供其它申報(bào)材料。

三、核發(fā)時(shí)限

1、邀請函辦理時(shí)限為3個(gè)工作日，自被授權(quán)單位網(wǎng)上審核通過日起算，被授權(quán)單位告知邀請單位補(bǔ)充或補(bǔ)正材料的，不計(jì)入辦理時(shí)限。

2、被授權(quán)單位有特殊情況的，可適當(dāng)延長辦理時(shí)限；被授權(quán)單位受理申請后發(fā)現(xiàn)問題并要求申請人補(bǔ)充材料或者予以說明的，辦理時(shí)限即時(shí)中斷，待有關(guān)問題查明并解決后，接續(xù)計(jì)算辦理時(shí)限。

四、備注

1、所有復(fù)印件應(yīng)確保清晰可辨，并加蓋公章

2、邀請單位負(fù)責(zé)翻譯所提供的外文資料，翻譯文件應(yīng)為正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)出具，并加蓋翻譯機(jī)構(gòu)公章。

3、網(wǎng)上申報(bào)審核通過后，自助打印《邀請函申請表》，并于3個(gè)工作日后攜帶被授權(quán)單位要求的全部文件原件及其復(fù)印件領(lǐng)取邀請函。

4、辦理《邀請函》，被邀請人護(hù)照有效期應(yīng)超過申辦日期半年以上。

5、f字簽證是指訪問簽證，系發(fā)給應(yīng)邀來中國赴中國從事交流、訪問、考察等活動的人員。

6、出入境記錄參考中國邊防檢查部門加蓋的出入境印章。

7、本說明未對提交材料數(shù)量有單獨(dú)要求的，申請單位提交的材料數(shù)量均指1份。

8、被授權(quán)單位未授權(quán)或委托任何中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人代辦、代送申請材料，不接受任何非邀請單位人員報(bào)件，否則，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由邀請單位承擔(dān)。

9、被授權(quán)單位有權(quán)拒絕不符合中國法律和規(guī)定的邀請函申請，更改或取消已發(fā)出的邀請函。