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      述職報(bào)告有哪些寫作要求

      時(shí)間:2019-05-15 15:33:17下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《述職報(bào)告有哪些寫作要求》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《述職報(bào)告有哪些寫作要求》。

      第一篇:述職報(bào)告有哪些寫作要求

      導(dǎo)語:在寫述職報(bào)告的時(shí)候,未來工作更需要高度概括,而且不能面面俱到,挑出重點(diǎn)工作點(diǎn)出來即可。接下來小編整理了述職報(bào)告有哪些寫作要求,文章希望大家喜歡!

      述職報(bào)告的寫作要求

      1.突出重點(diǎn)

      寫述職報(bào)告不要事無巨細(xì)地把一切情況都一一加以反映,而要有意識地抓住核心問題,突出重要成績,總結(jié)主要教訓(xùn),凡重點(diǎn)部分要精心組織材料,寫得詳細(xì)、具體、充分、全面,次要部分可略寫,有時(shí)還可以一筆帶過。

      2.突出個性

      干部的崗位層次不同,述職內(nèi)容自然各異。即使同一職務(wù)的干部或領(lǐng)導(dǎo)也會因分工的不同有不同的工作重點(diǎn),至于工作方法,就更是各具特色,鑒于這種情況,述職者要突出自己工作的特點(diǎn),顯示自己的工作個性,盡量避免那種千部一腔。

      3.客觀評價(jià)

      寫述職報(bào)告不管是敘述成績還是問題,都要客觀、公正、實(shí)事求是地加以評價(jià),寫成績,不虛夸,恰如其分,符合客觀實(shí)際,講問題,直截了當(dāng),不掩飾,抓住要害,要有理有據(jù)。述職報(bào)告最忌是一味為自己唱贊歌,大談特談自己的成績,對工作中存在的問題和矛盾有意遮掩。

      怎么把述職報(bào)告變得有內(nèi)容:

      1.是什么?

      述職報(bào)告分為個人工作述職報(bào)告和述黨建報(bào)告,是我們寫作中最常用的。大多數(shù)人需要寫的是個人工作述職報(bào)告。本文想說的也是這種報(bào)告。畢竟,黨組織書記述黨建每個單位只有一個人來述職即可。

      這類述職報(bào)告一般文件要求的比較寬泛——德、能、勤、績、廉五個方面。德行、能力、勤勉、成績、廉潔。

      概言之,我們的述職報(bào)告必須圍繞這五個點(diǎn)來進(jìn)行。或者說,我們寫出來的報(bào)告必須包含了這些點(diǎn)。當(dāng)然,并不是一定要從這五個點(diǎn)來分別撰寫標(biāo)題。如果,以這五個點(diǎn)來寫標(biāo)題,寫起來你會很痛苦。因?yàn)槟銜l(fā)現(xiàn)很多事情都是交叉的。

      2.為什么?

      如前所述,為什么要述職。我個人覺得有如下原因:

      第一,是行政管理秩序的需要。上級要以這種形式來塑造管理秩序。

      第二,是展示個人成績的需要。一年的工作需要在這個時(shí)候來展示下。

      第三,是職工參與管理的需要。需要給職工一個參與管理,評判干部的平臺。

      3.怎么述?

      這就涉及到怎么寫述職報(bào)告的問題。即寫出來領(lǐng)導(dǎo)和同事們都感覺不錯,都覺得寫的是實(shí)事兒,都會對你產(chǎn)生好的印象等。

      第二篇:述職報(bào)告寫作要求

      XXX述職報(bào)告基本框架

      各位領(lǐng)導(dǎo):

      我叫XXX,是X隊(duì)X點(diǎn)班XXX(崗位、職務(wù)),技能等級,取得等級多長時(shí)間,下面將就三季度的工作學(xué)習(xí)情況向在座各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào):

      一、行為規(guī)范

      三違、不規(guī)范行為、勞動紀(jì)律情況,從哪些方面進(jìn)行改正。

      二、工作業(yè)績

      自身履職情況,充分反映出自己在季度內(nèi)的工作實(shí)際和問題,即寫出自身在崗位上做了哪些具體工作,結(jié)果如何,有哪些貢獻(xiàn),包括工作效率,完成任務(wù)指標(biāo)等。(作為一名管理者,如何與班中員工進(jìn)行溝通)

      三、學(xué)習(xí)方面

      1、理論:期間參加過哪些培訓(xùn),自學(xué)了哪些對本崗位有用的專業(yè)理論知識,如何制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)效果如何。

      2、技能:通過實(shí)際工作,掌握了哪些技術(shù),積累了哪些工作經(jīng)驗(yàn)。

      3、如何帶徒弟。

      四、工作創(chuàng)新

      包括工藝流程,管理方式方法,技術(shù)改造。

      五、缺點(diǎn)不足,今后提高方向

      思想、行為上存在哪些缺點(diǎn)和不足,今后如何改正,對自己今后發(fā)展的規(guī)劃。

      以上是我三季度述職報(bào)告,如有不足之處,還請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

      字?jǐn)?shù)600左右。

      第三篇:述職報(bào)告寫作要求

      寫好述職報(bào)告,要注意下面幾點(diǎn)寫作要求:

      (1)實(shí)事求是。述職報(bào)告要講真話、講實(shí)話、講心里話,以誠感人。無論稱職與否都要與事實(shí)相符。要正確處理個人與集體、主觀與客觀的關(guān)系,要分清功過是非。承擔(dān)責(zé)任要恰如其分,既不爭功,也不必?cái)堖^。

      (2)寫“述職報(bào)告”要形成制度,不僅在離任前要述職,而且在任期中也應(yīng)定期述職。只有這樣,才能更好地起到述職和鞭策的作用。萬能寫手之家 扣 :811-034-323

      (3)內(nèi)容要周詳,述職報(bào)告要重點(diǎn)突出。在全面匯報(bào)任職期間所做各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上,要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績,以表明自己的勝任和事業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確,述職報(bào)告必須圍繞“職責(zé)”二字做文章。它的寫作目的,不是評功擺好,而是為了說明是否稱職。

      (4)情理相宜。述職報(bào)告在敘事說理過程中,要有適度的感情色彩。

      (5)態(tài)度要誠懇。述職,是向機(jī)關(guān)和群眾匯報(bào)工作。寫作述職報(bào)告之前,應(yīng)對自己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思,并虛心聽取群眾的意見,弄清群眾的不滿和要求,對群眾意見較大的問題尤其要如實(shí)闡述,以坦誠的胸懷,贏得群眾的諒解和支持。

      第四篇:**述職報(bào)告寫作要求

      **述職報(bào)告寫作要求

      1.突出重點(diǎn)

      寫述職報(bào)告不要事無巨細(xì)地把一切情況都一一加以反映,而要有意識地抓住核心問題,突出重要成績,總結(jié)主要教訓(xùn)。凡重點(diǎn)部分要精心組織材料,寫得詳細(xì)、具體、充分、全面;次要部分可略寫,有時(shí)還一筆帶過。

      2.突出個性

      干部的崗位層次不同,述職內(nèi)容自然各異。即使同一職務(wù)的干部或領(lǐng)導(dǎo)也會因分工的不同有不同的工作重點(diǎn),至于工作方法,就更是各具特色。鑒于這種情況,述職者要突出自己工作的特點(diǎn),顯示自己的工作個性,盡量避免那種千部一腔,千人一面,沒有特點(diǎn)和個性的寫法。

      3.客觀評價(jià)

      寫述職報(bào)告不管是敘述成績還是問題,都要客觀、公正、實(shí)事求是地加以評價(jià)。不懂的話問萬能**之家。寫成績,不虛夸,恰如其分,符合客觀實(shí)際;講問題,直截了當(dāng),不掩飾,抓住要害;講經(jīng)驗(yàn),要有理有據(jù),嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí),一分為二。述職報(bào)告最忌一味為自己唱贊歌,大談特談自己的成績,對工作中存在的問題和矛盾有意遮掩。

      第五篇:述職報(bào)告的寫作要求

      (一)要充分反映出自己在任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題

      述職是民主考評干部的重要一環(huán),也是干部自覺接受組織和群眾監(jiān)督的一種有效形式.干部作述職報(bào)告,是為了讓組織和群眾了解和掌握干部德才狀況和履行職責(zé)的情況.因此,述職報(bào)告應(yīng)該充分反映出自己任期內(nèi)的工作實(shí)績和問題,也即寫出自身在崗位上為國家和人民辦了什么實(shí)事,結(jié)果怎么樣,有哪些貢獻(xiàn)還有哪些不足,包括工作效率,完成任務(wù)的指標(biāo),取得的效益等等.工作實(shí)績?nèi)绾?是檢驗(yàn)干部稱職與否的主要標(biāo)志,述職人要充分認(rèn)識這一點(diǎn),實(shí)事求是地把自己的工作實(shí)績和問題反映出來.(二)要實(shí)事求是地評價(jià)自己

      對自己的評價(jià)要實(shí)事求是,不夸大,不縮小,要準(zhǔn)確恰當(dāng),有分寸,不說過頭話,大話,假話,套話,空話.要做到這樣,應(yīng)注意處理以下幾個關(guān)系:

      1.處理好成績和問題的關(guān)系,就是理直氣壯擺成績,誠懇大膽講失誤.2.處理好集體與個人的關(guān)系,不能把集體之功歸于個人,也不要抹殺了個人的作用,必須分清個人實(shí)績和集體實(shí)績.3.在表述上要處理好敘和議的關(guān)系,就是以敘述為主,把自己做過的工作實(shí)績寫出來,不要大發(fā)議論,旁征博引,議論也只是對照崗位規(guī)范,根據(jù)敘述的事實(shí),引出評價(jià),不能拔高.(三)要抓住重點(diǎn),突出個性

      述職報(bào)告,如果用口頭報(bào)告表述.一般宜占用30分鐘,如果用書面報(bào)告表述,一般以3000字以內(nèi)為宜.因此,表述的內(nèi)容應(yīng)抓住重點(diǎn),抓住最能顯示工作實(shí)績的大事件或關(guān)鍵事寫入述職報(bào)告.凡重點(diǎn)工作,經(jīng)驗(yàn),體會或問題等,一定要有理有據(jù),充實(shí)具體,而對一般性,事務(wù)性工作,宜概括說明,不必面面俱到.抓住重點(diǎn),突出中心,還應(yīng)突出自己的特色,突出自己獨(dú)有的氣質(zhì),獨(dú)有的風(fēng)格,獨(dú)有的貢獻(xiàn),讓人能分辨出自己在具體工作中所起的作用.

      相關(guān)內(nèi)容: ·如何寫述職報(bào)告 ·述職報(bào)告的性質(zhì)和特征 ·述職報(bào)告格式·什么是述職報(bào)告

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