第一篇：《歧路年華》讀后感2500字

《歧路年華》讀后感2500字

《歧路年華---青年員工違法案件警示錄》一書，是由中國農(nóng)業(yè)銀行總行監(jiān)察局精心組織編寫,內(nèi)部發(fā)行警示教育書籍.全書分挪用類、貪污受賄類、詐騙偽造類、其他類四個方面，收錄青年員工違法案件59例。涉案人員大都是農(nóng)行青年員工，職務(wù)從普通柜員、客戶經(jīng)理、主管、主任到“明星行長”、“空降處長”等，業(yè)務(wù)涵蓋了農(nóng)行儲蓄對公、財務(wù)、國債、信貸、信用卡所有領(lǐng)域。

《歧路年華》書中每個案例，不僅有作案經(jīng)過，案情實錄，員工的演變過程，還配有“刨根問底”和“對策點睛”欄目，便于職工閱讀理解，對管理者也大有益處，讓人看了清清楚楚，明明白白，深受啟發(fā)教育，體現(xiàn)了作者良苦用心！我認認真真通讀了全書，有的案例甚至閱讀了好幾遍，一邊閱讀，一邊思索......我為他們作案時的膽大妄為和貪污挪用的巨款感到震驚！為他們給農(nóng)行國家造成巨大經(jīng)濟損失感到憤恨！也為他們年紀(jì)輕輕就鋃鐺入獄感到惋惜！

讀《歧路年華》補鈣、洗心、明目、醒腦。她猶如一面鏡子，不但，照出了犯罪分子丑惡心靈和齷齪行為，也照進我們靈魂深處，讓我們見惡思憤，反復(fù)鏡鑒；她是一座長鳴鐘，時刻警示著人們要提高警惕，遠離罪惡；更是一針強心針、清醒劑，讓人明白擁有什么樣心理才是健康，知道什么該做，什么不該做，時刻牢記“違規(guī)就是風(fēng)險，合規(guī)就是效益”理念和“莫伸手，伸手必被捉”教誨！馳騁書海，那一樁樁、一件件、一幕幕丑劇惡劇沖擊著我的視野，撞擊著我的心靈，令我心潮起伏，思緒萬千！我想到最多是我們應(yīng)當(dāng)從中吸取怎樣教訓(xùn)，作為員工應(yīng)當(dāng)怎么做，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么抓，從而，達到“前事不忘，后事之師”效果呢。我作為農(nóng)村縣域支行機關(guān)黨務(wù)工作者，尚有二年退休老員工老黨員，雖不做什么具體銀行業(yè)務(wù)，但也要時時處處注意遵紀(jì)守法，懂規(guī)矩，知敬畏，勤努力，爭上游。比如在全行全員營銷和客戶服務(wù)過程中，一定避免“女強人敗走業(yè)績觀”和“扭曲的優(yōu)質(zhì)服務(wù)”現(xiàn)象發(fā)生，時刻保持清醒頭腦和人生定力，要保持晚節(jié)，站好最后一班崗，發(fā)揮好余熱，退休時畫上圓滿句號，交出令人滿意的答卷！

青年興則農(nóng)行興，青年強則農(nóng)行強。農(nóng)業(yè)銀行40歲以下青年員工有近20萬人，這是推動農(nóng)行事業(yè)蓬勃發(fā)展生力軍和突擊隊，是農(nóng)行事業(yè)希望和未來，但個別青年也是案件高發(fā)人群。如何管好用好這些年輕人，是擺在農(nóng)行管理層各級領(lǐng)導(dǎo)面前新課題新考驗，要想預(yù)防整治員工違反案件高發(fā)態(tài)勢，必須先弄清楚犯罪原因和動機，然后，對癥下藥，精準(zhǔn)實策才是：

一、“三觀”扭曲，導(dǎo)致人生航向跑偏

書中這些年輕人在市場經(jīng)濟大潮和社會利益度多元化大環(huán)境下，信仰和信念發(fā)生了退化，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，滋生拜金主義，享樂主義、極端個人主義思潮。在種種誘惑面前心理失衡，私欲膨脹，最后突破法律防線，走向違法犯罪道路，偏離了人生航向。

二、心存僥幸，導(dǎo)致以身試法

年輕人交友不慎，或不良嗜好投機心理或經(jīng)商辦企業(yè)等原因到處需要錢，而自己又整天接觸錢，難免有僥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等錢回來還上就是了，人不知鬼不覺，還能從中賺一筆，何樂而不為呢？殊不知，“若要人不知，除非己莫為”，“手莫伸，伸手必被捉”道理。他們做夢也想不到會有東窗事發(fā)那一天，后悔莫及，鐵窗內(nèi)的痛哭流涕，聲聲懺悔，說什么都晚了，這個世界上根本就沒有后悔藥的！

三、錯位權(quán)利觀，導(dǎo)致權(quán)力成謀私工具

權(quán)力是黨和人民賦予的，是用來全心全意為人民服務(wù)的，而不是給你搞腐敗的。書中那些腐敗分子沒有樹立正確的權(quán)力觀，把手中的權(quán)利當(dāng)成個人謀求私利追求腐敗手段和工具，沒有把權(quán)力關(guān)進制度籠子，自覺接受制度約束，接受黨和人民監(jiān)督，喪失理想信念，一步步滑向犯罪深淵。

四、逃避監(jiān)督，導(dǎo)致走向腐敗

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部由于所處的位置特殊，歷來就是不法分子拉攏腐蝕的對象;由于自由度比較大，思想和行為往往不易掌控;由于是管人的人，難以聽到部屬和群眾的意見。個人主義膨脹，濫用權(quán)力，逃避監(jiān)督，最終走向腐敗。

五、制度落實不到位，給犯罪造成可乘之機

農(nóng)業(yè)銀行作為國家金融機構(gòu)、經(jīng)濟命脈，各項規(guī)章制度和操作規(guī)范還是比較周密健全的，執(zhí)行起來也是比較嚴(yán)格的。但書中案例都是銀行內(nèi)部職工作案，俗話說，外賊好當(dāng)，家賊難防啊，老虎還有打盹時候。同事在一起混長了，混熟了，信任代替制度，詢問代替檢查，制度落實不到位，檢查不徹底，監(jiān)督缺失，思想麻痹松懈等等，也給犯罪分子造成可乘之機，讓他們打開一個個方便之門，進入地獄之門！

農(nóng)業(yè)銀行總行頂層設(shè)計，不斷探索創(chuàng)新管理模式，相繼出臺黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任清單制考核、上級行紀(jì)委穿透式約談等舉措。經(jīng)過充分論證和試點，2018年1月份開始在全國創(chuàng)新實施“三線一網(wǎng)格”管理模式，旨在重點解決管黨治黨政治責(zé)任在基層落地生根、國有金融企業(yè)紀(jì)委書記專職化后準(zhǔn)確定位以及防范基層案件和風(fēng)險高發(fā)頻發(fā)等問題。我認為這就是治理案件一付良藥猛藥、懲治腐敗一把利劍，強化“雙基”管理的一個神器！

“三線一網(wǎng)格”對加強員工行為管理，抑制案件高發(fā)，保障業(yè)務(wù)發(fā)展確實是好模式。但必須認真落實好執(zhí)行好運用好方能奏效，我想在基層要切實加強“三道防線”建設(shè)，高筑防火墻，一定會有效抑制案件高發(fā)態(tài)勢。

一、強化思想教育，構(gòu)建“不想違”的思想防線

銀行是金融風(fēng)險高危行業(yè)，員工每天跟錢打交道，要經(jīng)受紛繁復(fù)雜外部環(huán)境和各種誘惑考驗。這就需要發(fā)揮黨建線優(yōu)勢。一是廣泛開展政治思想教育工作。(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))在教育對象、教育形式和教育內(nèi)容上，要因人而異，做到普遍教育與個別教育相結(jié)合、內(nèi)部教育與社會教育相機結(jié)合、理論教育與外訓(xùn)教育向結(jié)合。通過坐下來觀看警示教育片，閱讀警示教育書籍畫冊，請進來作報告，走出去參觀監(jiān)獄或現(xiàn)身說法等多渠道、多形式開展正反激勵教育活動，不斷提高思想道德水平，增強遵紀(jì)守法意識和合規(guī)操作理念。二是通過談心談話和家訪解決員工苗頭性、傾向性問題。三是暢通職業(yè)發(fā)展通道。在員工職業(yè)發(fā)展不同階段可能面臨問題，積極進行思想疏導(dǎo)，及時幫助解決遇到的困難問題，讓他們在本職工作崗位上感受到成就感、滿足感、自豪感和歸屬感。他們才會珍惜自己工作崗位，珍惜眼前幸福生活，自覺立足崗位發(fā)展自己，創(chuàng)造美好未來，打心里不愿做違規(guī)違紀(jì)的事情。

二、強化工作管理，構(gòu)建“不能違”的制度防線

制度生命在于執(zhí)行，要嚴(yán)格按照規(guī)章制度規(guī)范流程管理。一是合理設(shè)置崗位分工。不相容業(yè)務(wù)分離、不兼容崗位不兼任、重要崗位定期輪換。二是利用現(xiàn)場授權(quán)、遠程授權(quán)和后督制約，使柜員業(yè)務(wù)合規(guī)操作，使制度成為“不能違”的紅線。三是發(fā)揮“大當(dāng)家和二當(dāng)家”作用?！按螽?dāng)家”是網(wǎng)點黨支部書記、負責(zé)人，“一崗雙責(zé)”，“二當(dāng)家”是集黨支部“紀(jì)檢委員”、黨風(fēng)廉政建設(shè)“監(jiān)督員”和內(nèi)勤“大法官”的運營主管，做到管人管事管思想，真正把營業(yè)場所看緊、盯牢、管住，強化監(jiān)督履職。發(fā)現(xiàn)問題要共同研究解決。

三、強化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，構(gòu)建“不敢違”震懾防線

打苗頭，發(fā)揮風(fēng)險信息報告中心和風(fēng)險處置指揮兩個中心作用，進而，發(fā)揮支行和網(wǎng)點兩個層面風(fēng)控總閘口作用，最好把案件預(yù)防下來，消滅在萌芽狀態(tài)。強監(jiān)管，提高檢查質(zhì)量和效率，從嚴(yán)追究檢查人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)報告為報告問題責(zé)任。實整改，對內(nèi)外部監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題，要嚴(yán)格按照“三個到位”標(biāo)準(zhǔn)整改。嚴(yán)處理，按照“三個重點追究”原則追究有關(guān)人員責(zé)任，按照“三個必須移送”原則處理各類違規(guī)違紀(jì)行為，有效震懾各種非份之想和貪婪之念。

第二篇：歧路年華 讀后感

美好的年華，不應(yīng)走上錯誤的道路

事事皆因錢引起，悲催禍端路走偏。價值取舍應(yīng)有度，何以至此入囹圇！

《歧路年華》書中每個案例，不僅有作案經(jīng)過，案情實錄，員工的演變過程，還配有“刨根問底”和“對策點睛”欄目，便于職工閱讀理解，對管理者也大有益處，讓我們青年員工看得清清楚楚，明明白白，深受啟發(fā)教育，體現(xiàn)了作者良苦用心！我認認真真通讀了全書，有的案例甚至閱讀了好幾遍，一邊閱讀，一邊思索......我為他們作案時的膽大妄為和貪污挪用的巨款感到震驚！為他們給農(nóng)行國家造成巨大經(jīng)濟損失感到憤恨！也為他們年紀(jì)輕輕就鋃鐺入獄感到惋惜！

讀《歧路年華》補鈣、洗心、明目、醒腦。她猶如一面鏡子，不但，照出了犯罪分子丑惡心靈和齷齪行為，也照進我們靈魂深處，讓我們見惡思憤，反復(fù)鏡鑒；她是一座長鳴鐘，時刻警示著人們要提高警惕，遠離罪惡；更是一針強心針、清醒劑，讓人明白擁有什么樣心理才是健康，知道什么該做，什么不該做，時刻牢記“違規(guī)就是風(fēng)險，合規(guī)就是效益”理念和“莫伸手，伸手必被捉”教誨！馳騁書海，那一樁樁、一件件、一幕幕丑劇惡劇沖擊著我的視野，撞擊著我的心靈，令我心潮起伏，思緒萬千！我想到最多是我們應(yīng)當(dāng)從中吸取怎樣教訓(xùn)，作為員工應(yīng)當(dāng)怎么做，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么抓，從而，達到“前事不忘，后事之師”效果呢。我作為一名普通的農(nóng)行工作者，雖然接觸的都是銀行的基本業(yè)務(wù)，但也要時時處處注意遵紀(jì)守法，懂規(guī)矩，知敬畏，勤努力，爭上游。

青年興則農(nóng)行興，青年強則農(nóng)行強。農(nóng)業(yè)銀行40歲以下青年員工有近20萬人，這是推動農(nóng)行事業(yè)蓬勃發(fā)展生力軍和突擊隊，是農(nóng)行事業(yè)希望和未來，但個別青年也是案件高發(fā)人群。如何管好用好這些年輕人，是擺在農(nóng)行管理層各級領(lǐng)導(dǎo)面前新課題新考驗，要想預(yù)防整治員工違反案件高發(fā)態(tài)勢，必須先弄清楚犯罪原因和動機，然后，對癥下藥，精準(zhǔn)實策才是：

一、“三觀”扭曲，導(dǎo)致人生航向跑偏

書中這些年輕人在市場經(jīng)濟大潮和社會利益度多元化大環(huán)境下，信仰和信念發(fā)生了退化，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，滋生拜金主義，享樂主義、極端個人主義思潮。在種種誘惑面前心理失衡，私欲膨脹，最后突破法律防線，走向違法犯罪道路，偏離了人生航向。

二、心存僥幸，導(dǎo)致以身試法

年輕人交友不慎，或不良嗜好投機心理或經(jīng)商辦企業(yè)等原因到處需要錢，而自己又整天接觸錢，難免有僥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等錢回來還上就是了，人不知鬼不覺，還能從中賺一筆，何樂而不為呢？殊不知，“若要人不知，除非己莫為”，“手莫伸，伸手必被捉”道理。他們做夢也想不到會有東窗事發(fā)那一天，后悔莫及，鐵窗內(nèi)的痛哭流涕，聲聲懺悔，說什么都晚了，這個世界上根本就沒有后悔藥的！

三、錯位權(quán)利觀，導(dǎo)致權(quán)力成謀私工具

權(quán)力是黨和人民賦予的，是用來全心全意為人民服務(wù)的，而不是給你搞腐敗的。書中那些腐敗分子沒有樹立正確的權(quán)力觀，把手中的權(quán)利當(dāng)成個人謀求私利追求腐敗手段和工具，沒有把權(quán)力關(guān)進制度籠子，自覺接受制度約束，接受黨和人民監(jiān)督，喪失理想信念，一步步滑向犯罪深淵。

四、逃避監(jiān)督，導(dǎo)致走向腐敗

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部由于所處的位置特殊，歷來就是不法分子拉攏腐蝕的對象;由于自由度比較大，思想和行為往往不易掌控;由于是管人的人，難以聽到部屬和群眾的意見。個人主義膨脹，濫用權(quán)力，逃避監(jiān)督，最終走向腐敗。

五、制度落實不到位，給犯罪造成可乘之機

農(nóng)業(yè)銀行作為國家金融機構(gòu)、經(jīng)濟命脈，各項規(guī)章制度和操作規(guī)范還是比較周密健全的，執(zhí)行起來也是比較嚴(yán)格的。但書中案例都是銀行內(nèi)部職工作案，俗話說，外賊好當(dāng)，家賊難防啊，老虎還有打盹時候。同事在一起混長了，混熟了，信任代替制度，詢問代替檢查，制度落實不到位，檢查不徹底，監(jiān)督缺失，思想麻痹松懈等等，也給犯罪分子造成可乘之機，讓他們打開一個個方便之門，進入地獄之門！

我認為，我們青年員工要做到旗下幾點，高筑防火墻，一定會有效抑制案件高發(fā)態(tài)勢。

一、強化思想教育，構(gòu)建“不想違”的思想防線 銀行是金融風(fēng)險高危行業(yè)，員工每天跟錢打交道，要經(jīng)受紛繁復(fù)雜外部環(huán)境和各種誘惑考驗。這就需要發(fā)揮黨建線優(yōu)勢。一是廣泛開展政治思想教育工作。在教育對象、教育形式和教育內(nèi)容上，要因人而異，做到普遍教育與個別教育相結(jié)合、內(nèi)部教育與社會教育相機結(jié)合、理論教育與外訓(xùn)教育相結(jié)合。通過坐下來觀看警示教育片，閱讀警示教育書籍畫冊，請進來作報告，走出去參觀監(jiān)獄或現(xiàn)身說法等多渠道、多形式開展正反激勵教育活動，不斷提高思想道德水平，增強遵紀(jì)守法意識和合規(guī)操作理念。二是通過談心談話和家訪解決員工苗頭性、傾向性問題。三是暢通職業(yè)發(fā)展通道。在員工職業(yè)發(fā)展不同階段可能面臨問題，積極進行思想疏導(dǎo)，及時幫助解決遇到的困難問題，讓他們在本職工作崗位上感受到成就感、滿足感、自豪感和歸屬感。他們才會珍惜自己工作崗位，珍惜眼前幸福生活，自覺立足崗位發(fā)展自己，創(chuàng)造美好未來，打心里不愿做違規(guī)違紀(jì)的事情。

二、強化工作管理，構(gòu)建“不能違”的制度防線

制度生命在于執(zhí)行，要嚴(yán)格按照規(guī)章制度規(guī)范流程管理。一是合理設(shè)置崗位分工。不相容業(yè)務(wù)分離、不兼容崗位不兼任、重要崗位定期輪換。二是利用現(xiàn)場授權(quán)、遠程授權(quán)和后督制約，使柜員業(yè)務(wù)合規(guī)操作，使制度成為“不能違”的紅線。三是發(fā)揮“大當(dāng)家和二當(dāng)家”作用。“大當(dāng)家”是網(wǎng)點黨支部書記、負責(zé)人，“一崗雙責(zé)”，“二當(dāng)家”是集黨支部“紀(jì)檢委員”、黨風(fēng)廉政建設(shè)“監(jiān)督員”和內(nèi)勤“大法官”的運營主管，做到管人管事管思想，真正把營業(yè)場所看緊、盯牢、管住，強化監(jiān)督履職。發(fā)現(xiàn)問題要共同研究解決。

三、強化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，構(gòu)建“不敢違”震懾防線 打苗頭，發(fā)揮風(fēng)險信息報告中心和風(fēng)險處置指揮兩個中心作用，進而，發(fā)揮基礎(chǔ)層面風(fēng)控閘口的作用，最好把案件預(yù)防下來，消滅在萌芽狀態(tài)。強監(jiān)管，提高檢查質(zhì)量和效率，從嚴(yán)追究檢查人員應(yīng)發(fā)現(xiàn)未發(fā)現(xiàn)、應(yīng)報告為報告問題責(zé)任。實整改，對內(nèi)外部監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題，要嚴(yán)格按照“三個到位”標(biāo)準(zhǔn)整改。嚴(yán)處理，按照“三個重點追究”原則追究有關(guān)人員責(zé)任，按照“三個必須移送”原則處理各類違規(guī)違紀(jì)行為，有效震懾各種非份之想和貪婪之念。

我相信，只要通過這些，就能杜絕職務(wù)犯罪發(fā)生。把全面從嚴(yán)治黨、合規(guī)經(jīng)營、標(biāo)本兼治、安全運行的決策部署落到實處，才能營造風(fēng)清氣正、干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧己脙?nèi)部經(jīng)營環(huán)境

解放路支行 李晶晶

第三篇：《歧路年華》讀后感：分岔路的抉擇

分岔路的抉擇

——《歧路年華》讀后感

38組劉揚

剛拿到《歧路年華》便覺得這本書沉甸甸的，再翻看了幾頁，留心了里面敏感的數(shù)字，不免覺得觸目驚心。不僅是涉案金額的多寡，還有涉案人員年紀(jì)的大小?！芭灿谩?、“貪污受賄”、“詐騙偽造”,這些詞跟專業(yè)的金融行業(yè)、銀行工作人員對比反差尤為強烈。感覺這本書就像一束光，照進人的心底深處，書中一個個鮮活的案例，血淋淋的教訓(xùn)都深深的觸動了我。不禁回想，曾經(jīng)聽到的貪污受賄可能多是出現(xiàn)在自己父輩這樣的年齡段里，覺得離自己很遙遠，竟然不知農(nóng)行也有起跑線上折翼的“90后”、隕落的32歲“新秀行長”,我忍不住翻閱了起來。這本農(nóng)行人的警示錄，真的是應(yīng)了書名，似水流年，紫陌芳華，人生南北多歧路，唯有志益堅。

我印象最深刻的是農(nóng)行數(shù)據(jù)中心籌建辦公室原員工黃以軍的受賄案。這是一位來自俗稱“魔都”的地道上海人，精明、能干、愛家、孝順，有一位溫柔的妻子，有一個可愛的兒子，深受領(lǐng)導(dǎo)認可，同事稱贊，大家心中的“人生大贏家”,可就是這么一位家好事業(yè)順的辦公室員工，卻在2010年以受賄罪被判處有期徒刑六年。昨日的輝煌，今日的轉(zhuǎn)折，到底何故？只因從幾張購物卡開始，被小恩小惠蒙蔽了雙眼，由著禮尚往來的錯覺，丟掉了心中的戒尺，原則和底線一步步被侵蝕腐化。

這本書里還有很多的例子，跳過龍門的農(nóng)村娃為了追求“一夜暴富”,最終夢斷“股?！?逾越紅線的“業(yè)績神話”,最后也一夜崩塌。書中大多數(shù)自食苦果的“有為青年”本該是重任在肩，前途光明，卻沒能銘“紀(jì)”于心，沒能扣好“第一顆扣子”,而且往往都是因為“惡小”而為，沒能修補心里的“破窗”.反思在客服中心的我們，雖不像書中的同事那樣常走“河邊”,但也有“濕鞋”的風(fēng)險。也許只是一個不留心，也許只是問題解答不準(zhǔn)確，也許只是一次“睜一只眼閉一只眼”,都有可能給咱們農(nóng)行帶來不可估量的損失。

心之所向，素履以往。作為一個客服組長，除了把指標(biāo)扛在肩上，()除了平時必要的業(yè)務(wù)技能輔導(dǎo)以外，更需要強化員工的思想政治、黨紀(jì)法規(guī)、職業(yè)道德的教育，把幫助樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀記在心里。有意識的培養(yǎng)自我管理意識，增強自控能力，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，知敬畏，守底線。

解決了“不想”的問題，再來解決“不能、不敢”.總行黨委創(chuàng)新推出的“三線一網(wǎng)格”管理模式，咱們必須得“深耕細作”責(zé)任田，有效的踐行、落實，以案防風(fēng)控為重點，以員工行為網(wǎng)格化管理為抓手，全員參與，人中有格，人盡其責(zé)，警鐘常敲，預(yù)防針常打。留心苗頭，關(guān)注異常，絕不默許縱容，逐步形成“別人的合規(guī)我有責(zé)，我的合規(guī)我負責(zé)”的理念和氛圍。

人生有太多的分岔路，或滿路荊棘，或陽光明媚。不懼困難，忍住誘惑，才不會迷失方向、誤入歧途。年華多歧路，人生早領(lǐng)悟。

第四篇：《歧路年華》讀后感：合規(guī)經(jīng)營無悔人生

《歧路年華》讀后感：合規(guī)經(jīng)營 無悔人生

原創(chuàng)： 王濤

銀行作為金融風(fēng)險高危行業(yè)，員工每天跟錢打交道，要經(jīng)受住復(fù)雜的外部環(huán)境和各種誘惑的考驗，必須要有堅定地意志、良好的職業(yè)道德和過硬的心理素質(zhì)，只有這樣才能使銀行健康穩(wěn)健的發(fā)展。

《歧路年華》書中的每個案例，不僅有作案經(jīng)過，案情實錄，員工的演變過程，還配有“刨根問底”和“對策點睛”的模塊，既方便我們員工閱讀和理解，讓我們看的清清楚楚，明明白白，又讓我們深受啟發(fā)教育。

《歧路年華》猶如一面鏡子，不但照出了犯罪分子丑惡心靈和齷齪行為，也照進我們靈魂深處，讓我們見惡思憤，反復(fù)鏡鑒；她是一座長鳴鐘，時刻警示著我們要提高警惕，遠離罪惡；更是一針強心針、清醒劑，讓我們明白擁有什么樣心理才是健康，知道什么該做，什么不該做，時刻牢記“違規(guī)就是風(fēng)險，合規(guī)就是效益”理念和“莫伸手，伸手必被捉”教誨！

通過閱讀，我想到最多的是我們應(yīng)當(dāng)從中吸取怎樣的教訓(xùn)，作為員工應(yīng)當(dāng)怎么做？我作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點的一名普通員工，必須時時刻刻注意遵紀(jì)守法，懂規(guī)矩，知敬畏，勤努力，爭上游。

比如現(xiàn)在正是全行全員營銷和優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)的關(guān)鍵時刻，我們一定要避免書中提到的“女強人敗走業(yè)績觀”和“扭曲的優(yōu)質(zhì)服務(wù)”現(xiàn)象發(fā)生，時刻保持清醒頭腦和人生定力，不管是營銷還是服務(wù)，都要做到盡自己最大努力，做到勝不驕敗不餒、全心全意為客戶服務(wù)，交出一份令人滿意的答卷！

記得今年五四青年節(jié)上，我們表演的詩歌朗誦最后一句話是“青年興則民族興、青年強則國家強”,在我們農(nóng)行也一樣，青年興則農(nóng)行興，青年強則農(nóng)行強。我行各個網(wǎng)點成立了青年突擊隊，為我們農(nóng)行的發(fā)展注入了一股青春的力量，無論是營銷還是服務(wù)，青年突擊隊都走在戰(zhàn)斗的第一線，青年員工就是農(nóng)行發(fā)展的希望和未來。

個別青年員工是案件高發(fā)人群，如何管好用好年輕人，是一項新的課題、新的考驗，要想預(yù)防整治員工違反案件高發(fā)態(tài)勢，必須先弄清楚犯罪原因和動機，才能對癥下藥，藥到病除。

我認為造成員工誤入歧途的原因有以下幾點：

一、世界觀、人生觀、價值扭曲，在種種誘惑面前心理失衡，私欲膨脹，最后突破法律防線，走向違法犯罪道路，偏離了人生的正確方向。

二、年輕人交友不慎，或不良嗜好、投機心理或經(jīng)商辦企業(yè)等原因到處需要錢，()而自己又整天接觸錢，難免有僥幸心理，利用工作之便，偷摸挪用一下，等錢回來還上就是了，人不知鬼不覺，還能從中賺一筆，何樂而不為呢？殊不知，“若要人不知，除非己莫為”,“手莫伸，伸手必被捉”的道理。

三、把手中的權(quán)利當(dāng)成個人謀求私利追的手段和工具，沒有把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，自覺接受制度約束，接受黨和人民監(jiān)督，喪失理想信念，一步步走向犯罪得深淵。

四、制度落實不到位，給犯罪造成可乘之機。書中案例都是銀行內(nèi)部職工作案，俗話說，外賊好擋，家賊難防。同事在一起混長了，混熟了，信任代替制度，詢問代替檢查，制度落實不到位，檢查不徹底，監(jiān)督缺失，思想麻痹松懈等等，也給犯罪分子造成可乘之機。

針對員工的違規(guī)行為，我行創(chuàng)建了“三線一網(wǎng)格”管理模式，對加強員工行為管理，抑制案件高發(fā)，保障業(yè)務(wù)發(fā)展確實是好方法。但必須認真落實好、執(zhí)行好、運用好方能奏效，我想在基層網(wǎng)點要切實加強“三道防線”建設(shè)，高筑防火墻，一定會有效抑制案件高發(fā)態(tài)勢。

所以，預(yù)防員工誤入歧途走向犯罪，根本還是在于加強員工的人生觀、價值觀的教育，不斷提高和強化員工的心理素質(zhì)和職業(yè)道德，不斷完善農(nóng)行的規(guī)章制度，強化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，真正培育起“我的合規(guī)我負責(zé)，別人的合規(guī)我有責(zé)”的理念。

第五篇：學(xué)習(xí)《歧路年華》心得體會

學(xué)習(xí)《歧路年華》心得體會

“警告、記過、記大過、降級、撤職、開除”我原本以為這些字眼離自己很遠，當(dāng)我在《歧路年華》——青年員工違法案件警示錄上學(xué)習(xí)員工違法案例以后，我意識到這些處分近在咫尺，更甚者是接受法律的制裁。做為一名一線員工，承擔(dān)最大的風(fēng)險是操作風(fēng)險，我就本人的工作崗位談一下自己的認識：

一、要從思想上高度重視。我行認真組織員工學(xué)習(xí)《歧路年華》，使全員自覺遵守各項業(yè)務(wù)規(guī)章制度及操作流程，堅守合規(guī)底線，做到人人知道合規(guī)就保飯碗、違規(guī)就是砸飯碗。

二、堅持合規(guī)操作，防范操作風(fēng)險。做為一名基層柜員，承擔(dān)的最大風(fēng)險就是操作風(fēng)險。我們工作中辦理每一筆業(yè)務(wù)都要以法律、法規(guī)和規(guī)章制度為依據(jù)，堅持合規(guī)操作，堅決不能憑感覺、憑經(jīng)驗、憑習(xí)慣。我們的每一步操作都需要我們謹(jǐn)慎，日常工作中有些我們看來很平常的操作實質(zhì)都存在潛在風(fēng)險，通過學(xué)習(xí)員工違規(guī)處理辦法，知曉了什么不能做以及違規(guī)操作有可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果，讓我們對制度理解更透徹，能更有效地防范操作風(fēng)險。

三、加強學(xué)習(xí)教育，認真履行工作職責(zé)。各種真實案例的發(fā)生正是由于員工學(xué)習(xí)教育不夠深入、制度執(zhí)行不夠到位違反操作規(guī)程，從而釀成了案件的發(fā)生。因此，組織學(xué)習(xí)教育顯得猶為重要，認真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，強化自我保護意識，進一步明確自己的崗位職責(zé)，在實際工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度履行崗位職責(zé)。

通過學(xué)習(xí)我對規(guī)章制度有了更深刻的認識，同時認識到學(xué)習(xí)制度的重要性，在今后的工作中，我將進一步加強規(guī)章制度學(xué)習(xí)，認真履行工作職責(zé)，勤奮工作，深思慎行，做一名合格的銀行人。