第一篇：錄入、排版員崗位職責(zé)

1.負責(zé)有關(guān)材料的錄入、排版工作，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)。

2.負責(zé)本崗位機器設(shè)備的使用、管理和維護。錄入、排版時要嚴格依照請印單和工藝要求進行錄入、排版，做到眼、手、心統(tǒng)一，熟練掌握操作命令。

3.負責(zé)清點、保管送交來的稿件，不得遺失，有問題及時匯報。

4.負責(zé)排版完畢的存盤，填寫文件名、日期、姓名,并負責(zé)打印。

5.搞好環(huán)境衛(wèi)生和安全生產(chǎn)，下班前關(guān)好門窗,切斷一切電源。

6.完成廠長布置的其他工作。

第二篇：吧員崗位職責(zé)

吧員崗位職責(zé)

崗位職稱：吧員

直接上級：大堂經(jīng)理

工作職責(zé)：

1、自覺履行崗位職責(zé)，嚴格遵守本店各項制度和工作程序，服從上級指揮和監(jiān)督檢查。

2、每日班前檢查核對吧臺酒水庫存量，及時補充各類酒水、飲料、保證正常酒水銷售供給。

3、根據(jù)酒水銷售狀況提出改進酒水促銷建議，以提高銷售額。

4、注意保持吧臺整潔、各類酒水飲料擺放成列，井然有序，美觀整齊，并負責(zé)該區(qū)域衛(wèi)生。

5、接到服務(wù)員下酒水單，有序出品，按數(shù)按量及時出品，結(jié)賬時依據(jù)客人消費，和有無退單情況，做到不漏記重記，每日負責(zé)統(tǒng)計酒水銷售日報表。

6、了解和掌握各種酒水產(chǎn)地、品名、規(guī)格、度數(shù)、價格和保質(zhì)期等，熟悉前廳服務(wù)的基本知識。

7、認真做好酒水盤點表，稽核表、日報表、并協(xié)助財務(wù)搞好周末盤點和月終庫存盤點工作。

8、積極協(xié)助配合各崗工作的順利開展，搞好對客關(guān)系，熱情禮貌，服務(wù)周到，想顧客之想，急顧客之所需，認真虛心聽取客人意見反饋，及時改進或上報，積極完成上級交辦其它工作任務(wù)。

第三篇：酒吧員崗位職責(zé)

崗位：酒吧員

直接上級：酒吧領(lǐng)班

職責(zé)：

1.保管、配置、出售酒水及小食果盤。

2.負責(zé)所保管酒水的質(zhì)量安全。

3.負責(zé)酒水的配制，保證各種飲品的出品質(zhì)量。

4.熟悉酒水進價、售價、產(chǎn)地、度數(shù)及銷售情況。

5.負責(zé)所在區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作。

6.保證本崗酒水正常供應(yīng)，及時補充酒水，特殊情況出現(xiàn)的物品，短缺，及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)。

7.合理正確的使用吧臺的設(shè)備設(shè)施，工具、杯具并定期清點及維護

8.準確清楚地做出每日酒水的銷售報表及日盤存表（每日上下班盤點）做好交接班記錄

9.根據(jù)酒店規(guī)定隨時檢查各種電器的電源情況及消防隱患，有異常情況，要及時上報。

第四篇：養(yǎng)護員崗位職責(zé)

養(yǎng)護員的崗位職責(zé) 的養(yǎng)護和質(zhì)量檢查工作；

1、堅持“質(zhì)量第一”的原則，在質(zhì)管員的技術(shù)指導(dǎo)下，具體負責(zé)在庫藥品

2、負責(zé)對庫存藥品定期進行循環(huán)質(zhì)量養(yǎng)護質(zhì)檢查，一般藥品每季一次，重點養(yǎng)護品種增加檢查次數(shù)（每月一次），并做好養(yǎng)護檢查記錄；

3、對由于異常原因可能出現(xiàn)問題的藥品、易變質(zhì)藥品、已發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題藥品的相鄰批號藥品、儲存時間較長的藥品，應(yīng)縮短養(yǎng)護檢查周期，加強養(yǎng)護。

4、養(yǎng)護檢查中發(fā)現(xiàn)質(zhì)量有問題的藥品，應(yīng)掛黃牌暫停發(fā)貨，同時報質(zhì)量管理員處理；

5、做好藥品的效期管理工作，6個月內(nèi)近效期藥品按月填寫效期催報表；

6、指導(dǎo)并配合保管員做好庫房溫濕度監(jiān)測管理工作，每日上、下午定時各一次對庫房溫濕度作記錄。

7、根據(jù)氣候環(huán)境變化，結(jié)合夏防、冬防計劃，對中藥飲片采取干燥、除濕、防蟲等相應(yīng)的養(yǎng)護措施；

8、負責(zé)對保管、養(yǎng)護儀器設(shè)備的管理、維護工作，建立儀器設(shè)備管理檔案；

9、正確使用養(yǎng)護、保管、計量設(shè)備，并定期檢查保養(yǎng)，做好計量檢定記錄，確保正常運行、使用；

10、每季匯總、分析和上報養(yǎng)護檢查、近效期或長時間儲存藥品的質(zhì)量信息。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第五篇：社保員崗位職責(zé)

湘潭金豐人力資源有限公司

社保員崗位職責(zé)

一、全面掌握各項社會保險和商業(yè)保險的申報、繳費、待遇認定、申領(lǐng)及終止等相關(guān)業(yè)務(wù)知識。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險及商業(yè)保險中的《意外傷害、醫(yī)療保險》等政策條例、理賠條款等相關(guān)內(nèi)容。

二、根據(jù)《客戶月度信息表》中的報增（減）內(nèi)容，從管理部調(diào)取 相關(guān)檔案資料，及時到社保局辦理相關(guān)手續(xù)（重點核查信息表中姓名是否與身份證復(fù)印件一致），并將申報結(jié)果報客戶代表。

三、準確掌握所有用工單位的派遣員工社保購買情況，并提供各項

保險應(yīng)收、應(yīng)付、應(yīng)返的數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)錯、漏、重現(xiàn)象及時將信息傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務(wù)核辦。

四、按月辦理各項社保繳費的請款手續(xù)，督促財務(wù)部及時向社保局、商業(yè)保險公司付款。

五、負責(zé)派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。

六、每及時到社保機構(gòu)領(lǐng)取派遣員工的社保卡，交由客服代表

送至用工單位，直至發(fā)放至員工個人。及時準確地向客戶單位提供社保繳費憑證。

七、遇相關(guān)出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認定、報銷等各

項手續(xù)，并將相關(guān)依據(jù)交管理部存檔。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。篇二：社保管理員工作職責(zé)及標準

社保管理員崗位規(guī)范

崗位名稱：社保管理員

崗位層次：輔助管理

所屬部門：人力資源部 1 工作職責(zé)

1.1 在部長的領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)本公司的各項保險管理工作。1.2 負責(zé)本部的統(tǒng)計和對外報表工作。1.3 負責(zé)按照國家、地方政府和大唐國際發(fā)電的標準核算員工各項保險。1.4 負責(zé)對調(diào)離本公司的員工保險進行介紹。1.5 負責(zé)員工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險費用的核定、核查、確認以及社會保險的轉(zhuǎn)移工作。1.6 負責(zé)員工個人社保繳費臺賬的登記、統(tǒng)計和管理。1.7 負責(zé)本部基礎(chǔ)資料的整理、歸檔，統(tǒng)計上報工作。2 工作權(quán)限

2.1 有權(quán)對本專業(yè)所擬規(guī)定、辦法進行解釋。2.2 有權(quán)對員工提出保險繳費情況進行解釋。2.3 有權(quán)制止違反保險管理的行為。2.4 有權(quán)到派遣公司核實員工各項保險繳費情況。3 工作要求 3.1 工作目標

3.1.1 按時發(fā)放核算各項保險，做到準確無誤。3.1.2按時將基本養(yǎng)老保險月度報表上報大唐國際發(fā)電人力資源部。及時辦理員工調(diào)出和退休員工的保險手續(xù)。

3.1.3 每年1月份向員工提供上保險對賬單，并對員工提出的疑問進行答復(fù)。3.1.4 按照大唐國際發(fā)電的要求高質(zhì)量的完成年終結(jié)算。3.2 工作依據(jù) 3.2.1執(zhí)行國家、地區(qū)及公司的保險繳費標準及法律規(guī)章制度 3.2.2 執(zhí)行上級社保局的要求做好各項費用的代扣工作。3.2.3 執(zhí)行地方政府有關(guān)個人所得稅的標準和稅率代扣個人所得稅。4 上崗條件 4.1 基本條件

4.1.1 具備大專及以上學(xué)歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。4.1.2 5年以上本專業(yè)或相近專業(yè)工作經(jīng)歷，主管崗位1年以上。4.1.3 身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。4.2 專業(yè)知識

4.2.1 掌握國家和上級主管單位的有關(guān)保險、統(tǒng)計方面的規(guī)定。4.2.2 掌握保險、統(tǒng)計方面的知識。4.2.3 熟知本公司的生產(chǎn)過程組織機構(gòu)設(shè)置和崗位構(gòu)成。4.2.4了解勞動法、統(tǒng)計法、勞動經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)的相關(guān)知識。4.3 實際技能

4.3.1能夠正確理解上級主管部門及主管領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定，落實保險等方面的規(guī)定。4.3.2能夠正確理解及落實本公司的保險的使用實施方案，對實施情況進行分析，提出改進方案。(轉(zhuǎn)載于:社保員崗位職責(zé))4.3.3 具有一定的組織協(xié)調(diào)溝通能力,能夠協(xié)助有關(guān)部門和人員共同開展本專業(yè)工作。4.3.4 具有一定的語言和文字表達能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。4.3.5能夠熟練應(yīng)用計算機進行本專業(yè)的工作。篇三：工資社保專員崗位職責(zé)與工作標準

工資社保專員崗位職責(zé)與工作標準

一、工資崗位職責(zé)與工作標準

（一）、崗位職責(zé)

1.按照集團下達的工資總額度，結(jié)合公司實際編制、月工資預(yù)算工作。2.負責(zé)公司的工資（包括各類津貼）的審核、匯總及發(fā)放工作。3.負責(zé)公司內(nèi)崗位調(diào)整的工資審定。4.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。5.負責(zé)公司專業(yè)技術(shù)人員每的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘任的公平性和公正性。

6.負責(zé)做好人力資源管理系統(tǒng)的管理工作。7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

（二）、工作標準

1.遵守公司及本部門各項管理制度。2.根據(jù)集團公司下達的工資總額，編制工資預(yù)算，定期進行預(yù)測分析，確保全年工資總額不超計劃。3.每月對全公司工資項目、加班工資等嚴格審核，避免瞞報、漏報。每月按規(guī)定完成月工資（各類獎金、補貼、年終獎）發(fā)放計劃，督催按時發(fā)放。4.按規(guī)定做好各單位員工內(nèi)部變崗工資審核。5.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。6.做好公司專業(yè)技術(shù)人員每的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘任的公平性和公正性。

7.按照集團公司的要求，錄入公司員工的信息，定期對人力資源管理系統(tǒng)進行管理。8.按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。

二、社保專員崗位職責(zé)與工作標準

（一）、崗位職責(zé)

1.負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、勞動關(guān)系辦理和解除工作。2.按規(guī)定做好公司養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險的管理工作。3.按規(guī)定做好公司員工住房公積金的管理工作。4.負責(zé)內(nèi)退人員、正式退休人員的補貼發(fā)放工作。5.負責(zé)做好新進人員的勞動關(guān)系備案管理工作。6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）、工作標準

1.遵守公司各項管理制度。2.按法律及公司有關(guān)規(guī)定簽訂或解除員工勞動合同。3.認真核對每位員工的社會保險的繳費工資基數(shù)，確保準確無誤。4.在員工的參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，及時準確。5.正確計算掛靠人員應(yīng)繳納的保險金額，及時通知本人繳納保險金額，并做到隨到隨辦。6.做好內(nèi)部退養(yǎng)員工工資和正式退休員工補貼發(fā)放工作。7.按照公司規(guī)定，做好新進人員的勞動關(guān)系備案管理工作。8.按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。篇四：社保工作職責(zé)

各區(qū)縣人力資源和社會保障局、社會建設(shè)工作辦公室，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動保障局、社會發(fā)展局：

為貫徹落實《北京市社會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于推進社區(qū)規(guī)范化建設(shè)試點工作的實施方案〉的通知》（京社領(lǐng)辦發(fā)［2009］6號）精神，加強對社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障工作的指導(dǎo)，現(xiàn)將《北京市社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障工作職責(zé)（試行）》印發(fā)給你們。社區(qū)人力資源和社會保障工作是政府公共服務(wù)延伸到社區(qū)的重要內(nèi)容，直接關(guān)系到廣大群眾的切身利益，各級人力資源和社會保障、社會建設(shè)部門要高度重視，特別是在推進社區(qū)規(guī)范化建設(shè)工作過程中，要著眼于發(fā)展、穩(wěn)定的大局，指導(dǎo)社區(qū)把承接政府的人力資源和社會保障方面的公共服務(wù)完成好、落實好。

人力資源和社會保障工作政策性強，具有一定的專業(yè)性，社區(qū)服務(wù)站要配備不少于1名專職社區(qū)工作者從事人力資源和社會保障工作，各級人力資源和社會保障部門要加大對該崗位社區(qū)工作者的培訓(xùn)力度，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時注重發(fā)揮大學(xué)生社區(qū)工作者的作用，不斷提高社區(qū)工作者的政策水平，提升社區(qū)服務(wù)能力。

各級人力資源和社會保障部門要加強社區(qū)服務(wù)站人力和社會保障工作的制度建設(shè)，進一步規(guī)范臺帳，提高規(guī)范化管理水平。

附件：《北京市社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障工作職責(zé)（試行）》 北京市社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障

工作職責(zé)（試行）

一、宣傳服務(wù)。開展有關(guān)就業(yè)、社會保障和勞動維權(quán)方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策的宣傳、咨詢服務(wù)。

二、失業(yè)登記。建立失業(yè)人員動態(tài)管理服務(wù)臺賬，向社保所反饋信息；開展失業(yè)人員入戶調(diào)查，掌握失業(yè)人員數(shù)量、家庭情況和就業(yè)需求；告知失業(yè)人員及時辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)；協(xié)助社保所對失業(yè)人員按照求職、培訓(xùn)、暫不就業(yè)等意向進行分類，配合社保所公示失業(yè)人員相關(guān)信息。

三、開展就業(yè)服務(wù)。為失業(yè)人員提供求職登記、職業(yè)介紹等服務(wù)；采集空崗信息，傳送至市、區(qū)(縣)兩級公共職業(yè)介紹機構(gòu)；協(xié)助社保所開展自謀職業(yè)（自主創(chuàng)業(yè)）、靈活就業(yè)人員就業(yè)狀況調(diào)查;協(xié)助社保所對信用社區(qū)小額擔(dān)保貸款申請人進行信用調(diào)查并開展貸后跟蹤服務(wù)；及時了解失業(yè)人員就業(yè)狀況，引導(dǎo)隱性就業(yè)人員按規(guī)定辦理招聘備案（就業(yè)登記）和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、開展就業(yè)援助。建立就業(yè)困難人員再就業(yè)援助臺賬，提供就業(yè)服務(wù)信息；配合社保所開展就業(yè)“托底”安置人員認定工作；受理“零就業(yè)家庭”申報；入

戶核實“零就業(yè)家庭”勞動力狀況，了解就業(yè)服務(wù)需求，填報《“零就業(yè)家庭”情況表》；建立“零就業(yè)家庭”就業(yè)服務(wù)臺帳，配合社保所錄入“零就業(yè)家庭”及其勞動力信息；對“零就業(yè)家庭”勞動力，開展一對一幫扶。

五、開展基礎(chǔ)性社會保障服務(wù)。協(xié)助社保所核實退休人員基本信息；協(xié)助社區(qū)居委會開展退休人員文化體育健身活動；協(xié)助社保所做好社會化報銷醫(yī)療費等社會保險事務(wù)性工作；協(xié)助社保所開展享受社會保險待遇人員服務(wù)及社會化管理工作；協(xié)助社保所開展享受社會保險待遇的社區(qū)居民資格認證工作；協(xié)助社保所做好城鄉(xiāng)無保障老年居民福利性養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的申請登記、公示核實、受理報銷等工作。

六、配合開展基層勞動監(jiān)察工作。協(xié)助勞動保障監(jiān)察部門做好轄區(qū)內(nèi)用工單位基本信息和勞動用工信息的采集、更新；協(xié)助處理勞動保障信訪、維權(quán)、統(tǒng)計等工作；及時了解、上報轄區(qū)內(nèi)用工單位發(fā)生的勞資糾紛。

七、承擔(dān)法律法規(guī)、政策明確規(guī)定需要由社區(qū)協(xié)助的其他人力資源和社會保障工作。