第一篇：勞資員崗位職責(zé)

勞資員崗位責(zé)任制

（1）薪酬管理，勞資報(bào)表的編制

1.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工崗位薪酬，承包計(jì)件工資的造冊發(fā)放工作； 1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工各類保險(xiǎn)的代扣代繳工作；

1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 1.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類勞資報(bào)表的編制上報(bào)工作。

（2）勞動(dòng)用工的日常管理

2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的調(diào)動(dòng)管理工作，及時(shí)為項(xiàng)目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部員工的考勤管理工作；

2.3負(fù)責(zé)各類計(jì)劃外用工的申報(bào)、管理工作；

2.4負(fù)責(zé)項(xiàng)目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進(jìn)行綜合考評工作，按時(shí)上報(bào)考評結(jié)果；

2.6負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)調(diào)動(dòng)員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險(xiǎn)繳納情況； 2.7負(fù)責(zé)項(xiàng)目部保險(xiǎn)卡，各類臺(tái)賬（收入臺(tái)賬、保險(xiǎn)臺(tái)賬）的登錄工作； 2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項(xiàng)目員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項(xiàng)目部績效考核辦法，牽頭項(xiàng)目部的績效考核工作； 3.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 3.3負(fù)責(zé)績效考核報(bào)表的編制、上報(bào)工作；

3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺(tái)賬。

（4）培訓(xùn)管理

4.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目部年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作；

4.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報(bào)工作；

4.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負(fù)責(zé)督促項(xiàng)目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報(bào)《導(dǎo)師帶徒弟考核評價(jià)表》等工作；

4.5負(fù)責(zé)項(xiàng)目部各類培訓(xùn)報(bào)表的編制、上報(bào)工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項(xiàng)目部年度一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報(bào)上級(jí)人事部門； 5.3牽頭落實(shí)新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)表（人才資源部分）編制工作。

（7）負(fù)責(zé)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

第二篇：勞資員崗位職責(zé)(定稿)

勞資員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)人事管理制度的擬定、起草。

2.負(fù)責(zé)公司有關(guān)人事方面的對外報(bào)表及參會(huì)工作。

3.負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、辭職等異動(dòng)手續(xù)，并做好相關(guān)資料的存檔工作。4.負(fù)責(zé)收集整理員工證件、相片等資料，并設(shè)立檔案。

5.負(fù)責(zé)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，簽訂/解除勞動(dòng)用工合同，并到人社局進(jìn)行備案與解除，并建立檔案。

6.每月負(fù)責(zé)日常員工的考勤記錄及統(tǒng)計(jì)，監(jiān)督員工嚴(yán)格遵守考勤制度。7.每月1-11日前負(fù)責(zé)員工上月工資的統(tǒng)計(jì)核算。

8.每月1-5日負(fù)責(zé)辦理吉林醫(yī)保、社保、住房公積金變更業(yè)務(wù)，制定報(bào)表，并按時(shí)足額繳納。

9.每月1-20日完成長春醫(yī)保變更業(yè)務(wù)；每月21-25日完成長春醫(yī)保制定報(bào)表，并按時(shí)足額繳納。

10.每年7-8月份負(fù)責(zé)長春醫(yī)保核基、年檢工作。11.每年7-8月份負(fù)責(zé)吉林社保核查、年檢工作。

12.每年7-8月份負(fù)責(zé)吉林住房公積金的核查、年檢工作。13.每年7-8月份負(fù)責(zé)吉林醫(yī)保的核查、年檢工作。

14.負(fù)責(zé)根據(jù)各類考試報(bào)名要求組織員工參加教育培訓(xùn)、資格等考試。

15.每年6-7月份負(fù)責(zé)組織員工中、高級(jí)職稱的評定工作，整理、報(bào)送評定資料。16.每年11-12月份負(fù)責(zé)組織員工初級(jí)職稱評定工作，整理、報(bào)送評定資料。

17.負(fù)責(zé)根據(jù)人員證件信息，辦理建筑業(yè)人員證件的注冊、變更、年檢、延續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)組織人員的繼續(xù)教育工作。

18.負(fù)責(zé)建委相關(guān)證明的辦理業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)建委、安監(jiān)站、建筑管理協(xié)會(huì)、安全協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)。

19.每年4-5月負(fù)責(zé)公司每年工資總額使用手冊的批定。20.每年4-6月份負(fù)責(zé)公司施工企業(yè)勞保取費(fèi)證的辦理。21.負(fù)責(zé)建筑管理平臺(tái)、電子招投標(biāo)網(wǎng)站的信息管理。

22.配合部門辦理公司建筑資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證的年審、換證等業(yè)務(wù)。23.每月25-次月5日前負(fù)責(zé)建筑企業(yè)項(xiàng)目網(wǎng)上申報(bào)。

24.每月20日按時(shí)向區(qū)建筑管理部門上報(bào)當(dāng)月建筑產(chǎn)值報(bào)表。25.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第三篇：勞資員崗位職責(zé)

勞資員崗位職責(zé)

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行

工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團(tuán)結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機(jī)密；

2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財(cái)務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級(jí)資料，建立管理員工的工資卡片，公司

員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進(jìn)員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進(jìn)調(diào)入人員房帖、公積金測算的報(bào)批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)及定級(jí)表的建立和管理；

5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺(tái)帳；

6、及時(shí)準(zhǔn)確地作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，作好各類臺(tái)帳、報(bào)表，提

供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時(shí)上報(bào)上級(jí)所需的各類報(bào)表；

7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記

和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關(guān)勞動(dòng)政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

海龍灣小區(qū)四期工程項(xiàng)目部

2011年11月1日

第四篇：勞資員崗位職責(zé)

勞資員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員編制工作和崗位定

位。

2.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部的人員管理、勞動(dòng)管理。

3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋

和協(xié)調(diào)糾紛。

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目工資的統(tǒng)計(jì)發(fā)放管理，以及效

益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

5.負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目部全員考勤并建立相應(yīng)臺(tái)

帳。

6.負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

7.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部所有成員的勞動(dòng)紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

第五篇：勞資員崗位職責(zé)

勞資員崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級(jí)部門有關(guān)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額管理方面的方針、政策、法令、法規(guī)，并負(fù)責(zé)制定崗位人員的職責(zé)。

2.起草公司勞動(dòng)工資、勞動(dòng)定額的管理和考核辦法，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，認(rèn)真執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)本單位職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼的管理、測算和計(jì)發(fā)。

4.協(xié)助西供進(jìn)行員工、新入廠員工、特殊工種、調(diào)換工種員工的崗位培訓(xùn)和上崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

5.管理各類人員崗位津貼等有關(guān)職業(yè)補(bǔ)助。

6.負(fù)責(zé)組織對員工能力進(jìn)行評價(jià)及崗位職責(zé)考核。

7.負(fù)責(zé)對本單位員工工傷待遇的確定。

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。