第一篇：政工部主任崗位職責

1.協(xié)助黨委，負責做好對黨員、干部安全教育和培養(yǎng)使用工作。

2.把安全工作業(yè)績作為選用干部、發(fā)展黨員的考核內(nèi)容。

3.負責開展黨員身邊無事故活動。

4.負責做好安全生產(chǎn)的宣傳、鼓動工作，發(fā)揮黨群組織在安全生產(chǎn)中的保證監(jiān)督作用。

5.負責做好對職工多種形式的安全教育，提高職工的安全責任，樹立企業(yè)形象。

6.協(xié)助黨委做好發(fā)揮黨群組織在安全生產(chǎn)中的保證監(jiān)督作用。

7.協(xié)助黨委抓好黨團員的安全教育，開展好黨員身邊無事故活動。

第二篇：政工部安全崗位職責

政工部安全生產(chǎn)責任制度

1、負責主持黨委各類綜合性文件、總結、報告、領導講話等的起草與印制。

2、負責制定政工部內(nèi)部的工作制度，完善管理，保證工作質(zhì)量；

3、負責組織安排黨委各種會議和重要活動；負責接待上級領導和來賓有關黨群工作的檢查和來訪；

4、負責會同有關部門開展調(diào)查研究，收集各種信息和動態(tài)，為公司黨委決策提供參考；

5、負責接待職工群眾來信來訪，協(xié)調(diào)有關部門及時化解矛盾，維護礦區(qū)穩(wěn)定；

6、負責政工部的文件、資料的發(fā)放、收集、歸檔工作；

7、負責組織政工部人員的業(yè)務學習；

8、負責政工部人員的考勤工作、工資獎金發(fā)放、辦公用品領取等日常工作。

政工部宣傳科安全生產(chǎn)責任制度

1、認真學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關指示精神；抓好經(jīng)常性的形勢任務宣傳教育；

2、負責公司的中心組學習、宣傳理論建設、企業(yè)改革發(fā)展課題的研究，總結推廣企業(yè)思想文化建設和宣傳思想政治工作的先進經(jīng)驗；

3、負責開展工作安全宣傳教育工作；組織、指導、檢查安全生產(chǎn)方針、政策的貫徹落實和基層單位安全宣傳教育工作的開展情況；

4、負責公司的文明和諧創(chuàng)建工作。

5、負責公司的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作，建立統(tǒng)戰(zhàn)人士檔案，完善統(tǒng)戰(zhàn)工作制度，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作的優(yōu)勢和作用。

1、結合公司黨政的中心工作和企業(yè)安全生產(chǎn)、重點工程建設取得的重大成就做好及時的對內(nèi)對外的宣傳報道工作。

2、負責公司的企業(yè)文化建設工作。深入推行山西焦煤文化，積極探索形成具有公司特色的企業(yè)文化。搞好企業(yè)形象的宣傳，樹立公司良好形象。

3、負責公司內(nèi)部刊物的編輯、出版、發(fā)放工作。

4、負責公司的重大宣傳活動。認真做好有關重大宣傳任務及主題活動工作的組織協(xié)調(diào)，營造良好的宣傳輿論氛圍。

5、負責公司的媒體輿論宣傳工作。健全完善相關制度和管理辦法，充分好電視、報紙、廣播、網(wǎng)絡媒體等各種宣傳陣地，開展輿論宣傳工作。

政工部工會科安全生產(chǎn)責任制度

1、引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，幫助女職工提高思想政治和科技文化素質(zhì)；宣傳公司女職工先進典型和先進事跡。

2、貫徹落實有關女職工勞動保護的政策、法規(guī)；依法維護女職工的合法權益，關心女職工的身體健康，配合有關部門做好女職工的體檢、保健工作，切實維護女教職工的合法權益和特殊權益。

3、開展適合女職工特點寓教于樂的各項文體活動，豐富女職工的業(yè)余文化生活，豐富女職工的業(yè)余生活，促進女職工的身心健康。

4、指導和協(xié)助基層分會開展女工活動;總結和推廣女工工作經(jīng)驗，加強工會女工工作的理論研究。

5、負責“三八”國際勞動婦女節(jié)的紀念活動。

6、負責開展“安全五好家庭”、“五好文明家庭”的創(chuàng)建活動。

1、掌握工會工作動態(tài)，創(chuàng)新性地開展好工會宣傳教育工作。準確起草和下發(fā)與本部門有關的文件、材料，及時傳達上級和公司職代會、工作會精神。

2負責工會組織工作、民主管理工作，深化夯實“職工建家”基礎，大力開展實施“陽光工程”和 “企務公開”制度；

3、組織開展“學練比推”、職工技能大賽、合理化建議，經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動；廣泛開展“安康杯”和“百日安全生產(chǎn)無事故”競賽活動，促進企業(yè)改革和發(fā)展;

4、按時組織籌備召開職工代表大會、勞模大會，嚴格審批勞模先進申報評比資格，做好勞模檔案管理、勞模療休養(yǎng)安排及勞模待遇工作，及時兌現(xiàn)勞模先進獎勵；

5、做好工會會員管理，建立會員檔案，做好工會會費收繳工作和工會經(jīng)費的使用工作。

6、圍繞中心任務工作與要求，認真負責組織開展好上級工會與本公司的文體活動；結合實際開展職工群眾易于參與的各類文化體育活動及比賽；

7、負責組織協(xié)調(diào)工會代表大會各工作委員會按照工會章程開展工作；

8、負責配合其他部門開展安全宣傳教育工作和群監(jiān)網(wǎng)工作。

1、大力開展實施重大節(jié)日“送溫暖”工程，在扶危濟困的活動中做好工作安排、總結、記錄的工作。

2、精心組織“職工醫(yī)療互助”、“幫扶工作”、“賑災捐款”等公益的宣傳、收繳、發(fā)放登記等工作，為困難職工、弱勢群體辦實事，保障其基本生活，3、廣泛開展“獻愛心”的宣傳和教育活動，努力使每位職工都投身于公益慈善事業(yè)。

4、定期檢查生產(chǎn)單位勞動保護工作，職工兩堂一舍情況，職業(yè)病防護等，保證職工身體健康；

5、積極協(xié)調(diào)解決勞動爭議預防、調(diào)處、把職工與企業(yè)的矛盾降低到最低點，促進企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定。

政工部組織科安全生產(chǎn)責任制度

1、根據(jù)黨委和上級的指示精神,制定組織工作計劃,并組織實施;

2、協(xié)助黨委加強各級領導班子建設，檢查民主集中制及各項組織制度的落實情況，組織召開民主生活會。

3、督促檢查各級黨組織落實《黨支部工作條例》、《黨群工作目標考核》等辦法，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“區(qū)站網(wǎng)”等黨組織活動；

4、負責組織協(xié)調(diào)黨內(nèi)重大活動、會議的開展；

5、加強黨建工作研究，不斷總結黨建工作經(jīng)驗，創(chuàng)新黨建工作，增強黨組織的凝聚力；

6、貫徹組織發(fā)展工作方針，協(xié)助黨總支、支部搞好黨員發(fā)展工作，加強黨籍、黨費的管理和黨員教育管理；

7、組織開展好黨員培訓工作和黨支部書記培訓，加強學習型黨組織建設；

8、做好黨組織、黨員統(tǒng)計報表、檔案工作；

9、協(xié)助紀委開展黨風黨紀教育，處置不合格黨員。

政工部紀檢監(jiān)察科安全生產(chǎn)責任制度

1、按照黨的路線、方針、法律、法規(guī)和上級指示精神開展工作；全面履行黨的紀律檢查和企業(yè)行政監(jiān)察兩項工作職能，維護黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，為促進公司發(fā)展提供有力保證；

2、協(xié)助黨委開展黨風廉政建設工作，督促檢查黨風廉政責任制的落實，負責公司的懲治和預防腐敗體系建設；

3、負責公司廉政文化建設，深入推進廉政文化“五進”，組織開展形式多樣的黨風黨紀教育和廉政教育；

4、負責檢查監(jiān)督公司各級黨組織和黨員領導干部執(zhí)行黨的路線方針政策及遵守黨章黨紀和其他規(guī)章制度情況；

5、負責公司干部作風建設，開展糾風和專項治理工作，促進領導干部廉潔從業(yè)；

6、負責受理黨員和群眾在黨的紀律和黨風方面以及違反企業(yè)行政制度方面的舉報，查辦審理案件。

7、負責保護本公司黨員按照黨章規(guī)定享有的權利和其他合法權益。

8、負責領導下級紀檢監(jiān)察部門開展工作。

1、根據(jù)上級工作要求和公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的任務，制定開展效能監(jiān)察的工作計劃，并負責組織具體實施；

2、負責籌備組織召開公司效能監(jiān)察領導組會議和公司效能監(jiān)察工作會議，確定上一效能監(jiān)察優(yōu)秀成果和下一效能監(jiān)察目標任務；

3、負責對所屬各單位重點工程建設項目、大宗物資采購等招投標活動程序的監(jiān)督；

4、負責對效能監(jiān)察立項項目工作的開展情況定期考核、督導檢查；

5、參加對大宗物資采購、設備維修等價格的市場調(diào)研，參加工程建設、設備損壞程度等有關的驗收鑒定；

6、負責督促檢查基層單位效能監(jiān)察工作開展。

7、負責效能監(jiān)察合同審批。

團委工作責任

1、根據(jù)公司黨政和上級團委的要求，學習、研究、貫徹上級黨委團委的指示和決議，并進行整體部署；

2、組織召開團員代表大會和團員大會；組織基層團組織按期換屆選舉；組織召開委員會議，對重要問題做出決議；

3、熟悉掌握基層團組織狀況，對工作中出現(xiàn)的問題進行調(diào)查研究，及時提出改進措施；

4、研究分析團員和青年的思想狀況，制定理論學習計劃，組織開展各種理論學習活動，做好青年思想政治工作；

5、做好青年工作委員會的工作，制定青工技能學分制，建立青年人才庫，促進青年人才工作；

6、圍繞安全生產(chǎn)開展青年安全監(jiān)督崗、安全幫教以及形式多樣的青年安全宣傳教育工作；

7、加強青年文明號、青年突擊隊、導師帶徒、青年技能比武等活動的組織領導，服務礦區(qū)的安全生產(chǎn)；

8、組織開展形式多樣的青年文體活動，在青年中廣泛開展宣傳鼓動工作，豐富團員青年的業(yè)余文化生活；

9、加強團組織日常管理和檢查考核，規(guī)范團組織活動的開展；

10、開展各類共青團和青年工作的評比表彰活動。

團委書記安全生產(chǎn)責任制

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和公司黨政有關安全生產(chǎn)的決定，是本系統(tǒng)安全生產(chǎn)的第一責任者。

2、經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解黨的安全方針、政策在各級團組織和團員青年中的貫徹執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，采取措施進行幫助教育。

3、加強對青年職工的安全思想教育工作。負責群眾性的安全生產(chǎn)宣傳活動。

4、抓好青監(jiān)崗工作，落實好上級青年安全協(xié)會工作條例。每月負責組織召開一次青監(jiān)崗工作分析會，及時掌握、了解青監(jiān)崗活動情況，并隨時修改、完善活動的制度與措施。

5、定期組織各青監(jiān)崗崗長下井查崗，對查出的問題及時向有關部門反映督促處理解決。

6、參加公司安全工作會議，根據(jù)不同時期的安全狀況，結合共青團工作特點，負責安排青年安全工作活動方案。

第三篇：黨工部主任、宣傳員崗位職責

黨工部主任、宣傳員崗位職責

一、黨工部主任崗位職責

1、認真學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針政策，協(xié)助黨支部書記和工會主席積極開展黨務、工會的各項活動，提高廣大群眾思想政治覺悟。

2、深入基層，收集合理化建議，為改善企業(yè)管理、促進企業(yè)發(fā)展建言獻策；積極宣揚企業(yè)文化、倡導優(yōu)良作風，提高職工工作積極性。

3、密切聯(lián)系群眾，了解群眾疾苦，關心和改善群眾生活，安排好節(jié)日慰問及走訪困難職工的工作，做好企業(yè)與職工的橋梁紐帶作用，促進安全生產(chǎn)及企業(yè)和諧發(fā)展。

4、對勞動合同、集體合同的履行，社會保險執(zhí)行標準，公司處分職工和單方面解除合同，勞動保護和安全生產(chǎn)情況等進行民主監(jiān)督。

5、組織召開黨員生活會、工會會員代表大會和職工代表大會，負責檢查大會決議、提案執(zhí)行和落實情況，并做好職工代表大會閉會期間日常工作，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用。

6、組織開展群眾性文藝、體育活動和知識競賽，豐富職工的業(yè)余文化生活。

7、協(xié)助相關部門搞好職工培訓教育工作。

8、做好領導交辦的其它工作任務。

二、黨工部宣傳員職責

1、認真學習、宣傳、貫徹黨的路線、方針政策，協(xié)助部門經(jīng)理搞好黨支部及工會的各項工作。

2、深入基層，收集合理化建議，為改善企業(yè)管理、促進企業(yè)發(fā)展建言獻策；積極宣揚企業(yè)文化、倡導優(yōu)良作風，提高職工工作積極性。

3、積極開展健康豐富的文化、體育及節(jié)日娛樂活動，搞好職工活動室的衛(wèi)生保潔工作。

4、維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益，及時反映女職工的意見和要求，對女職工進行愛國主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡。

5、協(xié)助部門經(jīng)理安排好節(jié)日慰問及走訪困難職工的工作，體察了解職工疾苦，幫助職工解決處理家庭、生活中的實際困難。

6、協(xié)助部門經(jīng)理管理好本部門的財產(chǎn)、辦公用品、體育器材及其它物品。

7、努力完成好部門經(jīng)理交辦的其它各項工作。

第四篇：人事勞動政工部主任競聘演講稿

人事勞動政工部主任競聘演講稿

人事勞動政工部主任競聘演講稿

尊敬的各位評委、各位同事：

您們好！

今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。

一、首先，向大家作自我個人工作簡介

本人現(xiàn)年43歲，中共黨員，中專文化，統(tǒng)計師職稱，于1979年12月參加工作，1980年至1998年在公司辦公室工作并擔任過辦公室副主任，2月通過競聘，聘任為人事勞動政工部主任職務。

二、應聘人事勞動政工部主任的理由

今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，?/p>

為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。

三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路

緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎，以提高素質(zhì)和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。

、今后工作的重點：

1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；

2、加強人事管理制度建設；

3、研究勞動組織管理的新形式；

4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；

、具體措施和做法：

1、推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)” 觀念，樹立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬拧⑽瞬诺睦砟睢?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2、合理配置人才，優(yōu)化人員結構

認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當進行人才儲備的原則。做出符合實

際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。

3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)

要根據(jù)公司發(fā)展目標要求，編制員工教育培訓規(guī)劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓” 到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。

按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓” 的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式

培訓，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

4、加強自身建設，塑造人事勞動管理部門的新形象

人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，切實轉(zhuǎn)變觀念，增強服務意識；要經(jīng)常深入實際，加強作風建設和廉政建設；要加強學習、聯(lián)系實際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。

四、對競聘結果的態(tài)度

今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經(jīng)驗。對此，我不想否認。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。

謝謝大家！

第五篇：人事勞動政工部主任競聘演講稿

尊敬的各位評委、各位同事：

您們好！

今天，感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會。

一、首先，向大家作自我個人工作簡介

二、應聘人事勞動政工部主任的理由

今天，我本來不想?yún)⒓痈偲傅?，因為我相信別人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：憑自已多年業(yè)務工作能力和管理工作，我能把人事勞動政工部工作搞得更好。因此，我競聘人事勞動政工部主任。

三、對加強人事工作管理，談談自己的觀點和今后工作思路

緊密圍饒公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎，以提高素質(zhì)和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設。建立健全適應現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經(jīng)濟要求的職工社會保險體糸，為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。

(一)、今后工作的重點：

1、編制人事開發(fā)規(guī)劃；

2、加強人事管理制度建設；

3、研究勞動組織管理的新形式；

4、健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；

(二)、具體措施和做法：

1、推進二個創(chuàng)新，開創(chuàng)人事人才工作新模式

一是創(chuàng)新工作理念：要打破傳統(tǒng)的“用人必養(yǎng)” 觀念，樹立起“不求所有，但求所用” 的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念?/p>

二是創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點，加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勱機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2、合理配置人才，優(yōu)化人員結構

認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃，嚴把人員進口關，建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制，科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的用工方式，實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法，規(guī)范企業(yè)用工行為。

3、加大人事開發(fā)力度，全面提升員工素質(zhì)

要根據(jù)公司發(fā)展目標要求，編制員工教育培訓規(guī)劃，建立健全員工教育培訓管理體糸。充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓” 到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。

按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓” 的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

4、加強自身建設，塑造人事勞動管理部門的新形象

人事勞動管理工作關系到企業(yè)穩(wěn)定、員工的切身利益，各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求，切實轉(zhuǎn)變觀念，增強服務意識；要經(jīng)常深入實際，加強作風建設和廉政建設；要加強學習、聯(lián)系實際、善于思考，不斷研究人事開發(fā)與管理工作的新思路、新舉措，樹立人事管理部門的新形象，建沒一支業(yè)務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。

四、對競聘結果的態(tài)度

今天，我站在演講臺上，也許有的人認為我對管理工作，沒有經(jīng)驗。對此，我不想否認。我相信，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把管理工作搞好。若我競不上管理崗位，也不要灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做好。

謝謝大家！

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