第一篇：人事處工作職責(通信管理局)

1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。

2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。

3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。

4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。

6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。

7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規(guī)、公務員條例的案件處理。

8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。

第二篇：通信管理局工作職責

1.貫徹執(zhí)行國家關于電信行業(yè)管理的方針政策和法律、法規(guī)，對本省公用電信網、專用電信網實行統(tǒng)籌規(guī)劃與行業(yè)管理。

2.負責受理、核發(fā)本省電信業(yè)務經營許可證和電信設備進網管理，會同省價格管理部門和質量技術監(jiān)督部門監(jiān)督、管理本省的電信服務價格與服務質量。

3.保證公用電信網的互連互通和公平接A，協(xié)調本省電信企業(yè)之間的經濟與業(yè)務關系。

4.根據授權，負責電信網碼號及其他公共電信資源的分配與管理。

5.組織協(xié)調通信與信息安全、黨政專用通信和應急通信工作。

6.承辦信息產業(yè)部交辦的其他工作。

第三篇：人事處工作職責

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章 來源

人事處工作職責

人事處是統(tǒng)一管理全校人事工作的職能部門。其主要職責如下：

一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；

三、負責全校各類人才的管理工作；

四、負責全校教職工的考勤、考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

五、負責全校專業(yè)技術人員的職務評審、聘任工作；

六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

八、負責教職工出國（境）的政審工作；

九、協(xié)助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；

十、負責辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

十一、負責青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

十二、負責全校人事統(tǒng)計報表工作；

十三、負責本部門的接待和會議會務工作；

十四、負責未聘人員的分流安置工作；

十五、負責博士后流動站的建設與管理；

十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

十七、完成學校交辦的其他工作。

章 來源

第四篇：人事處工作職責

人事處工作職責

人事處是在院班子領導下負責人事工作的職能部門，其主要職責如下：

一、負責學院的機構編制管理，核定學院內機構設置和調整方案、人員編制和用人規(guī)劃，負責人事調配。

二、組織制定并落實教工隊伍建設規(guī)劃與計劃，做好教職工進修、培訓、繼續(xù)教育的管理工作，辦理各類人才的推薦手續(xù)。做好學院的人才引進和人才隊伍建設工作，協(xié)助有關部門做好學科帶頭人和骨干教師的選拔工作。

三、組織實施教師專業(yè)技術職稱評聘、工人等級考聘工作，做好職稱設崗和評聘管理工作。

四、實施教職工、任期考核和獎懲工作和人事統(tǒng)計工作。對系部人員進出、轉正、離職、獎懲、辭退等方案作出決定，按權限上報或辦理相關手續(xù)。

五、按國家政策規(guī)定，負責教職工勞動工資、社會保險、勞保福利、院內津貼的辦理、調整、審核和發(fā)放工作。

六、協(xié)助黨委組織部辦理干部的考察、任免、調離和提拔的具體工作，負責全校教職工信息庫、高級人才信息庫的數(shù)據采集、更新和管理工作。

七、負責教職工的招聘、調配（動）、辭職、退休等手續(xù)，負責辦理教職工離退休的管理工作。

八、負責辦理教職工的請假、休假、銷假事宜。

九、負責全院計劃外用工的使用計劃，做好計劃外用工的管理工作。

十、負責對出國訪問、進修人員的選拔、政審、報批和管理工作。

十一、起草與本部門職能范圍相關的文件、制度，做好本部門的檔案收集、立卷、保密、保管工作。

十二、完成院領導交辦的其他工作。

人事處處長崗位職責

在院班子的領導下，全面負責人事處的工作：

一、負責上級有關人事勞資工作方針、政策的貫徹落實以及學院人事勞資工作計劃的制定和組織實施工作；

二、負責教職工的規(guī)劃、核編統(tǒng)計、錄用、培訓、獎懲、辭退、考核和聘任工作。

三、負責學院機構、定員編制管理及實施工作；

四、負責教職工社會保險的管理工作；

五、負責教職工勞資福利、離、退休審核、報批工作；

六、負責學院的工人考核、技能鑒定及相關考試報名工作；

七、負責教師資格的審核認定、職稱的申報、評審及相關考試報名工作；

八、負責教職工人事檔案和綜合檔案的管理工作；

九、負責本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作；

十、負責完成院領導交辦的其他工作任務。

教職工管理和職稱管理崗位職責

在處長領導下，負責以下工作：

一、負責組織機構、定編定員的管理和實施。

二、負責用人計劃的編制上報工作。

三、負責學院教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。

四、負責對教職工隊伍及崗位余缺進行分析、研究，制訂科學、合理的職工隊伍配備方案。

五、負責教職工的流動管理工作。

六、負責各種崗位狀態(tài)教職工基本信息收集管理和用工信息的發(fā)布工作。

七、負責教職工考核、專業(yè)技術職務的評審、聘任及各類與職稱有關考試的報名及組織工作。

八、負責教師資格認定等工作。

九、完成領導交給的其它工作。

社會保險及職工勞動合同、退休審批崗

崗位職責

在處長的領導下具體負責以下工作：

一、負責學院內部職工社會保險繳費基數(shù)、繳費額的測算工作。

二、負責按月編制社會保險報表，及時足額上繳單位及職工的各項社會保險費工作。

三、負責上級有關社會保險管理政策的貫徹落實工作。

四、負責社會保險數(shù)據庫的維護及保險信息的上傳工作。

五、負責學院操作崗位職工技能鑒定的組織及報名考試工作。

六、負責退休職工退休金的計算及退休審批材料準備和上報工作。

七、負責組織教職工工傷認定及教工傷職工勞動能力等級鑒定及傷殘補助金的發(fā)放工作。

八、負責完成上級部門及領導安排的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責

在處長的領導下，具體負責以下工作：

一、負責學院教職工工資表、績效工資表的編制和數(shù)據庫整理工作。

二、負責學院上報的工資表、績效工資表的審核和數(shù)據庫整理工作。

三、負責事業(yè)單位工資制度改革等有關政策的貫徹落實工作。

四、負責人事信息系統(tǒng)和工資信息系統(tǒng)等數(shù)據庫的維護工作。

五、負責勞動工資統(tǒng)計月、季、半年、年報、干部年報、專業(yè)技術人員年報的編制和數(shù)據庫整理工作。

六、負責為領導和機關科室提供各類統(tǒng)計數(shù)據工作。

七、負責學院四校的工資、人員信息等資料的指導和檢查工作。

八、負責完成上級部門和領導安排的其他工作。

檔案管理崗位職責

在處長領導下，負責以下工作：

一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規(guī)，貫徹落實關于檔案工作的有關規(guī)定。

二、負責所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔。

三、負責做好經常性的檔案材料的整理工作，做到認真鑒別，分類準確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

四、負責做好檔案的安全、保密、保護工作。

五、負責與有關科室的聯(lián)系，做好檔案的轉遞工作。

六、負責做好檔案的提供和利用工作。

七、負責檔案管理的其他有關事項。

八、完成領導交給的其它工作

第五篇：機關人事處工作職責

機關人事處工作職責

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

機關人事處工作職責2

1.根據公司整體目標，負責人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;

2.制定總部及門店員工培訓計劃，負責安排組織培訓實施及員工技能考核鑒定;

3.制定公司人事績效考核制度、程序及標準，定期安排組織對員工進行考核;

___對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進行正確的引導，負責公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

5.根據公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預算;

6.制定相關的員工拓展計劃，提升團隊凝聚力。

機關人事處工作職責31、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、制度與流程建設：制定和完善人力資源管理制度并負責推行和改進;

3、組織結構發(fā)展：協(xié)助公司高層進行組織結構的設計和調整，審核職位設置和編制情況;

4、人員招聘管理：制定集團人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

5、培訓與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓計劃并指導落實，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃，組織與實施管理層領導力培訓與發(fā)展，建立人才儲備機制;

6、績效管理：根據公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調薪評審，制定公司福利政策;

8、企業(yè)文化：提煉、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動的開展。

機關人事處工作職責41、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進行員工宣講及疏導工作;

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進行監(jiān)督控制;

3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善;

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據;

5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓講師;

6、設計和組織公司各類培訓項目，并根據項目效果，優(yōu)化和升級培訓機制、體系;

7、培訓項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進行和項目效果達成;

8、負責培訓課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓講義，制作培訓教材，及授課;

9、組織業(yè)務精英進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

機關人事處工作職責51、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進和設定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務費比率預算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

機關人事處工作職責61、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、組織開展招聘、培訓、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

3、統(tǒng)籌制定人力資源成本預算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進行合理分配，對公司組織架構進行合理調整，優(yōu)化組織;

4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;

5、制定有效的績效考核方案，做好相關的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標管理;

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關勞動糾紛、爭議，預防用工風險。

機關人事處工作職責71、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;