第一篇：人事處工作職責(zé)

人事處工作職責(zé)

人事處在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)勞動人事管理的方針與政策，發(fā)揮指導(dǎo)、管理、服務(wù)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等職能，實施學(xué)院有關(guān)勞動人事計劃、調(diào)配、工資、福利、保險、培訓(xùn)、晉職、聘任、獎懲、檔案、人才交流等管理工作。協(xié)助做好教職工隊伍的建設(shè)工作，協(xié)助學(xué)院制定編制計劃。其工作職責(zé)具體如下：

1、貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于人事工作的方針、政策，擬定學(xué)院人事管理的規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)全院各類人員的編制管理。

3、負(fù)責(zé)全院教職工的年度聘任和考核的指導(dǎo)、管理工作。

4、負(fù)責(zé)全院教職工的工資、校內(nèi)津貼、福利管理工作。

5、負(fù)責(zé)全院教職工的流動調(diào)配工作。

6、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊伍的規(guī)劃、招聘、選拔、培養(yǎng)和提高工作。

7、負(fù)責(zé)全院教師和其他各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審組織工作。

8、負(fù)責(zé)全院教職工的培訓(xùn)、教育、進(jìn)修等管理工作。

9、負(fù)責(zé)全院教職工人事檔案的管理工作。

10、負(fù)責(zé)全院教職工的獎懲及考勤管理。

11、負(fù)責(zé)人事信息資料的收集、整理、匯總；管理人事信息系統(tǒng)，上報人事統(tǒng)計報表。

12、負(fù)責(zé)人事文書材料的搜集、整理、立卷和歸檔工作。

13、負(fù)責(zé)教職工自費出境、出國的審查，匯總上報審批工作。

14、開展學(xué)院人事管理的調(diào)查研究工作，為院領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)決策提供服務(wù)。

15、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)

（一）處長：

1、負(fù)責(zé)人事處全面工作，完成任期內(nèi)各項工作任務(wù)。

2、負(fù)責(zé)擬定學(xué)校人事管理的規(guī)章制度。

3、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊伍的規(guī)劃、招聘、選拔工作。

4、負(fù)責(zé)教職工的工資、校內(nèi)津貼、福利與臨時工工資、加班費的審核工作。

5、開展學(xué)校人事管理的調(diào)查研究工作。

6、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）崗位1：

1、人事管理工作

（1）負(fù)責(zé)全院各類人員的編制管理工作。

（2）根據(jù)學(xué)院意見負(fù)責(zé)各類畢業(yè)生和干部、教師的錄聘用工作。負(fù)責(zé)人員調(diào)動、辭職辭退等工作。

（3）辦理教職員的借用、試用、停薪留職、退休、退職等工作。

（4）辦理教職工行政任免工作。

（5）按照規(guī)定，做好人事檔案管理工作及檔案費的繳交工作，負(fù)責(zé)教職工政審。

（6）負(fù)責(zé)全院臨時用工人員的管理聘用工作。

2、工資與福利管理工作

（1）負(fù)責(zé)日常工資管理與統(tǒng)計工作。

（2）根據(jù)國家的工資政策，做好全校教職工工資的正常調(diào)整、定級、升級等工作。

（3）負(fù)責(zé)校崗津貼核算與各類職務(wù)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等核算工作。

（4）負(fù)責(zé)臨時工工資管理審核工作。

（5）負(fù)責(zé)福利工作及撫恤金的辦理工作(包括重大節(jié)假日、福利補(bǔ)貼的發(fā)放工作)。

3、勞動保險、醫(yī)療保險、住房公積金管理工作。

（1）負(fù)責(zé)保險金、住房公積金繳交基數(shù)的核定、變動人員社保、醫(yī)保、公積金增減、變更等工作。

（2）負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險分解到戶、對帳單的發(fā)放工作。

（3）負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年審工作。

（4）負(fù)責(zé)生育保險費的申報、發(fā)放工作。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（三）崗位2：

1、師資工作

（1）根據(jù)學(xué)院發(fā)展規(guī)劃，擬定有關(guān)師資隊伍建設(shè)、管理、培訓(xùn)等方面的計劃，并組織實施。

（2）做好全院各類專業(yè)技術(shù)干部管理工作。

（3）負(fù)責(zé)全院教職工的繼續(xù)教育工作及繼續(xù)教育證書的驗印工作。

（4）負(fù)責(zé)全院各類專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作及工人等級考核工作。

（5）負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的聘任、續(xù)聘、辭聘等工作。

（6）負(fù)責(zé)全院教職工人事信息資料的收集、整理、匯總、統(tǒng)計工作。

（7）負(fù)責(zé)辦理教職工進(jìn)修手續(xù)及進(jìn)修協(xié)議簽訂手續(xù)工作。

2、職稱工作

（1）根據(jù)上級有關(guān)文件精神及院職改領(lǐng)導(dǎo)小組的意見，擬定我院各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審的實施意見。

（2）負(fù)責(zé)組織全院各系列高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報、申報材料的審核、推薦、委托評審手續(xù)等工作。

（3）組織申報晉升各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員參加外語、計算機(jī)考試的具體事務(wù)。

（4）做好各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審后的材料歸檔工作。

3、人事處辦公室管理工作

（1）負(fù)責(zé)本處印章的使用和管理，開介紹信及各種證明，接待群眾來信來訪等。

（2）負(fù)責(zé)教職工?；眨ぷ髯C的發(fā)放管理工作。

（3）負(fù)責(zé)全院各類人員獎懲工作。

（4）負(fù)責(zé)教職工考勤統(tǒng)計，辦理請假手續(xù)的審核報批工作。

（5）負(fù)責(zé)本處室計算機(jī)管理及維護(hù)工作，負(fù)責(zé)信息的采集、整理、數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)。

（6）負(fù)責(zé)對新教師介紹學(xué)院基本情況。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：人事處工作職責(zé)

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章 來源

人事處工作職責(zé)

人事處是統(tǒng)一管理全校人事工作的職能部門。其主要職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調(diào)配及聘用工作；

二、負(fù)責(zé)全校師資隊伍建設(shè)和引進(jìn)人才工作；

三、負(fù)責(zé)全校各類人才的管理工作；

四、負(fù)責(zé)全校教職工的考勤、考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的任免工作；

五、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評審、聘任工作；

六、負(fù)責(zé)全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

七、負(fù)責(zé)全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓(xùn)工作；

八、負(fù)責(zé)教職工出國（境）的政審工作；

九、協(xié)助有關(guān)單位處理教職工喪事及有關(guān)事宜；

十、負(fù)責(zé)辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

十一、負(fù)責(zé)青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

十二、負(fù)責(zé)全校人事統(tǒng)計報表工作；

十三、負(fù)責(zé)本部門的接待和會議會務(wù)工作；

十四、負(fù)責(zé)未聘人員的分流安置工作；

十五、負(fù)責(zé)博士后流動站的建設(shè)與管理；

十六、負(fù)責(zé)各單位自聘人員人事代理工作；

十七、完成學(xué)校交辦的其他工作。

章 來源

第三篇：人事處工作職責(zé)

人事處工作職責(zé)

人事處是在院班子領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)人事工作的職能部門，其主要職責(zé)如下：

一、負(fù)責(zé)學(xué)院的機(jī)構(gòu)編制管理，核定學(xué)院內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置和調(diào)整方案、人員編制和用人規(guī)劃，負(fù)責(zé)人事調(diào)配。

二、組織制定并落實教工隊伍建設(shè)規(guī)劃與計劃，做好教職工進(jìn)修、培訓(xùn)、繼續(xù)教育的管理工作，辦理各類人才的推薦手續(xù)。做好學(xué)院的人才引進(jìn)和人才隊伍建設(shè)工作，協(xié)助有關(guān)部門做好學(xué)科帶頭人和骨干教師的選拔工作。

三、組織實施教師專業(yè)技術(shù)職稱評聘、工人等級考聘工作，做好職稱設(shè)崗和評聘管理工作。

四、實施教職工、任期考核和獎懲工作和人事統(tǒng)計工作。對系部人員進(jìn)出、轉(zhuǎn)正、離職、獎懲、辭退等方案作出決定，按權(quán)限上報或辦理相關(guān)手續(xù)。

五、按國家政策規(guī)定，負(fù)責(zé)教職工勞動工資、社會保險、勞保福利、院內(nèi)津貼的辦理、調(diào)整、審核和發(fā)放工作。

六、協(xié)助黨委組織部辦理干部的考察、任免、調(diào)離和提拔的具體工作，負(fù)責(zé)全校教職工信息庫、高級人才信息庫的數(shù)據(jù)采集、更新和管理工作。

七、負(fù)責(zé)教職工的招聘、調(diào)配（動）、辭職、退休等手續(xù)，負(fù)責(zé)辦理教職工離退休的管理工作。

八、負(fù)責(zé)辦理教職工的請假、休假、銷假事宜。

九、負(fù)責(zé)全院計劃外用工的使用計劃，做好計劃外用工的管理工作。

十、負(fù)責(zé)對出國訪問、進(jìn)修人員的選拔、政審、報批和管理工作。

十一、起草與本部門職能范圍相關(guān)的文件、制度，做好本部門的檔案收集、立卷、保密、保管工作。

十二、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處處長崗位職責(zé)

在院班子的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)人事處的工作：

一、負(fù)責(zé)上級有關(guān)人事勞資工作方針、政策的貫徹落實以及學(xué)院人事勞資工作計劃的制定和組織實施工作；

二、負(fù)責(zé)教職工的規(guī)劃、核編統(tǒng)計、錄用、培訓(xùn)、獎懲、辭退、考核和聘任工作。

三、負(fù)責(zé)學(xué)院機(jī)構(gòu)、定員編制管理及實施工作；

四、負(fù)責(zé)教職工社會保險的管理工作；

五、負(fù)責(zé)教職工勞資福利、離、退休審核、報批工作；

六、負(fù)責(zé)學(xué)院的工人考核、技能鑒定及相關(guān)考試報名工作；

七、負(fù)責(zé)教師資格的審核認(rèn)定、職稱的申報、評審及相關(guān)考試報名工作；

八、負(fù)責(zé)教職工人事檔案和綜合檔案的管理工作；

九、負(fù)責(zé)本科室人員的管理和工作的安排部署及組織實施工作；

十、負(fù)責(zé)完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

教職工管理和職稱管理崗位職責(zé)

在處長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)以下工作：

一、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定編定員的管理和實施。

二、負(fù)責(zé)用人計劃的編制上報工作。

三、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工崗位信息的收集、整理、分析工作。

四、負(fù)責(zé)對教職工隊伍及崗位余缺進(jìn)行分析、研究，制訂科學(xué)、合理的職工隊伍配備方案。

五、負(fù)責(zé)教職工的流動管理工作。

六、負(fù)責(zé)各種崗位狀態(tài)教職工基本信息收集管理和用工信息的發(fā)布工作。

七、負(fù)責(zé)教職工考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、聘任及各類與職稱有關(guān)考試的報名及組織工作。

八、負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定等工作。

九、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

社會保險及職工勞動合同、退休審批崗

崗位職責(zé)

在處長的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)以下工作：

一、負(fù)責(zé)學(xué)院內(nèi)部職工社會保險繳費基數(shù)、繳費額的測算工作。

二、負(fù)責(zé)按月編制社會保險報表，及時足額上繳單位及職工的各項社會保險費工作。

三、負(fù)責(zé)上級有關(guān)社會保險管理政策的貫徹落實工作。

四、負(fù)責(zé)社會保險數(shù)據(jù)庫的維護(hù)及保險信息的上傳工作。

五、負(fù)責(zé)學(xué)院操作崗位職工技能鑒定的組織及報名考試工作。

六、負(fù)責(zé)退休職工退休金的計算及退休審批材料準(zhǔn)備和上報工作。

七、負(fù)責(zé)組織教職工工傷認(rèn)定及教工傷職工勞動能力等級鑒定及傷殘補(bǔ)助金的發(fā)放工作。

八、負(fù)責(zé)完成上級部門及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工資及人事信息管理崗崗位職責(zé)

在處長的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)以下工作：

一、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工工資表、績效工資表的編制和數(shù)據(jù)庫整理工作。

二、負(fù)責(zé)學(xué)院上報的工資表、績效工資表的審核和數(shù)據(jù)庫整理工作。

三、負(fù)責(zé)事業(yè)單位工資制度改革等有關(guān)政策的貫徹落實工作。

四、負(fù)責(zé)人事信息系統(tǒng)和工資信息系統(tǒng)等數(shù)據(jù)庫的維護(hù)工作。

五、負(fù)責(zé)勞動工資統(tǒng)計月、季、半年、年報、干部年報、專業(yè)技術(shù)人員年報的編制和數(shù)據(jù)庫整理工作。

六、負(fù)責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)科室提供各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作。

七、負(fù)責(zé)學(xué)院四校的工資、人員信息等資料的指導(dǎo)和檢查工作。

八、負(fù)責(zé)完成上級部門和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

檔案管理崗位職責(zé)

在處長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)以下工作：

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家檔案工作的路線、方針、政策、法令、法規(guī)，貫徹落實關(guān)于檔案工作的有關(guān)規(guī)定。

二、負(fù)責(zé)所管檔案的材料收集、鑒別工作，將符合要求的材料及時歸檔。

三、負(fù)責(zé)做好經(jīng)常性的檔案材料的整理工作，做到認(rèn)真鑒別，分類準(zhǔn)確，編排有序，目錄清楚，裝訂整齊，使每卷檔案達(dá)到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。

四、負(fù)責(zé)做好檔案的安全、保密、保護(hù)工作。

五、負(fù)責(zé)與有關(guān)科室的聯(lián)系，做好檔案的轉(zhuǎn)遞工作。

六、負(fù)責(zé)做好檔案的提供和利用工作。

七、負(fù)責(zé)檔案管理的其他有關(guān)事項。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作

第四篇：機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)2

1.根據(jù)公司整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)人事招聘管理工作規(guī)劃、實施和管理;

2.制定總部及門店員工培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)安排組織培訓(xùn)實施及員工技能考核鑒定;

3.制定公司人事績效考核制度、程序及標(biāo)準(zhǔn)，定期安排組織對員工進(jìn)行考核;

___對公司員工的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行正確的引導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的人事規(guī)章制度的制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

5.根據(jù)公司需求編制人員招聘需求、活動安排及費用的預(yù)算;

6.制定相關(guān)的員工拓展計劃，提升團(tuán)隊凝聚力。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)31、人力資源發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求，配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、制度與流程建設(shè)：制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);

3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展：協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整，審核職位設(shè)置和編制情況;

4、人員招聘管理：制定集團(tuán)人員編制計劃，組織開展人員招聘工作;

5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展：審定員工培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)落實，建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計劃，組織與實施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展，建立人才儲備機(jī)制;

6、績效管理：根據(jù)公司對績效管理的要求，組織制定績效管理辦法，組織實施績效管理;

7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晉升政策，組織調(diào)薪評審，制定公司福利政策;

8、企業(yè)文化：提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織企業(yè)文化活動的開展。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)41、建立并修訂適用于公司實際情況的績效制度，并進(jìn)行員工宣講及疏導(dǎo)工作;

2、全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效評價過程，進(jìn)行監(jiān)督控制;

3、收集、匯總、分析各部門對考核方案合理化建立，用于員工工作績效的持續(xù)改善;

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、搭建公司培訓(xùn)團(tuán)隊體系，進(jìn)行培訓(xùn)團(tuán)隊管理，培養(yǎng)優(yōu)秀的培訓(xùn)講師;

6、設(shè)計和組織公司各類培訓(xùn)項目，并根據(jù)項目效果，優(yōu)化和升級培訓(xùn)機(jī)制、體系;

7、培訓(xùn)項目的運營管理：支持和組織線上及線下項目的實施，保證項目的順利進(jìn)行和項目效果達(dá)成;

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)和講授，能獨立編寫培訓(xùn)講義，制作培訓(xùn)教材，及授課;

9、組織業(yè)務(wù)精英進(jìn)行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)51、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;

3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評價制度

4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案

5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與勞務(wù)費比率預(yù)算方案;

7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才;

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)61、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

2、組織開展招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;

3、統(tǒng)籌制定人力資源成本預(yù)算及審核控制各個階段人力成本，并對層級、人員進(jìn)行合理分配，對公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整，優(yōu)化組織;

4、組織、制定、落實公司各項制度及工作流程，并提出合理化建議;

5、制定有效的績效考核方案，做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;

6、處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題及有關(guān)勞動糾紛、爭議，預(yù)防用工風(fēng)險。

機(jī)關(guān)人事處工作職責(zé)71、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、2、制定部門月度工作計劃，協(xié)助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

3、組織部門周例會，安排落實部門相關(guān)事宜。

4、梳理、完善本部門各項工作流程;

第五篇：組織人事處工作職責(zé)

組織人事處工作職責(zé)

1.主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作(享有招聘提成);

2.負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道;

3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程;

4.新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程;

5.關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達(dá);

6.負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。

組織人事處工作職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，面試邀約，應(yīng)聘人員接待等;

2.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

員工檔案管理，以及轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理;

3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，公司行政制度的起稿以及實施監(jiān)督，文書通知;

4.負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會議,活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

5.負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進(jìn));

7.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，績效文件收集，薪酬變動;

8.負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

9.總經(jīng)辦臨時安排的工作事項。

組織人事處工作職責(zé)3

1.建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息

2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡歷篩選、電話預(yù)約及安排面試，跟進(jìn)并分析招聘效果，提出優(yōu)化建議;

3.后勤服務(wù)工作，員工福利及福利品的申購和發(fā)放，辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。

組織人事處工作職責(zé)41、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負(fù)責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試，能單獨完成面試工作;

3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報;

5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作;

6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);

9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動。

組織人事處工作職責(zé)51、負(fù)責(zé)招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準(zhǔn)備，入職等工作;

2、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,實施招聘工作;

3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務(wù)、儲備人才;

4、做好面試后的跟進(jìn)工作，及時反饋人員情況確保報到率;

5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源，協(xié)助各部門主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

組織人事處工作職責(zé)61、協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，初試;

2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、負(fù)責(zé)公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關(guān)辦理工作;

4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團(tuán)隊建設(shè)及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

組織人事處工作職責(zé)71、負(fù)責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布，簡歷篩選，預(yù)約面試;

2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;

4、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關(guān)系工作;

5、負(fù)責(zé)來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購、發(fā)放和登記、盤點及管理，維護(hù)等;

7、協(xié)助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監(jiān)督實施;

8、公司公章、合同章管理工作，公司營業(yè)執(zhí)照保管及變更;

9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

10、維護(hù)公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，做好信息的上傳下達(dá)。