第一篇：《盡心盡力盡責(zé)》讀后有感800字

《盡心盡力盡責(zé)》讀后有感800字

陳杰敏

作為社會中的一員，任何工作都得盡心盡力，并負(fù)起責(zé)任感。我是一名教師，要撒播陽光到別人心中，總得自己心中有陽光，我們的言行舉動學(xué)生都清晰地看在眼里，印在心中。踏上三尺講臺，我不曾后悔，既然選擇了教師這個職業(yè)，我應(yīng)該用愛心與責(zé)任去關(guān)心每一個學(xué)生，鑄就崇高的師德師魂，用我們的愛在教育的原野上塑造一座永遠(yuǎn)不倒的豐碑！我們在日常的工作中應(yīng)努力做到處處盡責(zé)，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠(yuǎn)離怠惰，我們的才能才不會荒廢，我們也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。

而當(dāng)我們對自己的工作承擔(dān)起責(zé)任進而盡責(zé)的去做的時候，我們就能從工作的工程中尋到并體會到樂趣，在工作中學(xué)習(xí)到更多的知識、積累到更多的經(jīng)驗。雖然這種知識、經(jīng)驗的積累不會馬上就顯現(xiàn)出效果，但持之以恒的堅持下去一定會為我們個人的發(fā)展帶來巨大的正效應(yīng)。相反，當(dāng)我們對待工作不盡責(zé)，得過且過，抱有一種對付的心態(tài)時，那我相信任何工作你也不能做好。

成功者無論做什么，都會盡心盡力，做到盡職盡責(zé)，力求盡善盡美，始終不會有所懈怠。有人曾說：如果你非常熱愛自己的工作，那么你的生活將是天堂，否則，你的生活將是地獄。盡心盡力，盡職盡責(zé)做好老師是我的職責(zé)所在，同時也是實現(xiàn)自我、成就卓越的必經(jīng)之路。但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責(zé)、盡心盡力的去做，將是多累的一件事情，而且工作中的壓力那么多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當(dāng)外界施加的壓力越大時，產(chǎn)生的反彈力就越強。這個比喻很恰當(dāng)，我們只有在工作中盡責(zé)，去承擔(dān)更多的責(zé)任，去經(jīng)歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長?！敝挥谐袚?dān)更多才能經(jīng)歷更多，只有經(jīng)歷更多也才能承擔(dān)更多，當(dāng)我們學(xué)會能夠承擔(dān)時，我們既經(jīng)歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經(jīng)驗與財富。

所以在日常工作中我們一定要盡責(zé)的去做每一件事情，我們既然選擇了三尺講臺，就選擇了默默奉獻，我們盡責(zé)讓花兒縱情綻放，讓桃李處處芬芳，讓青春的歲月在耕耘奉獻中熠熠閃光。

第二篇：讀盡心盡力盡責(zé)有感

言實出版社出版的《盡心盡力盡責(zé)》這本書告訴了我持之以恒堅持到底的重要性，以前的我總是因為這一點而苦惱，我也想努力認(rèn)真的做好每一件工作，也為自己制定一些目標(biāo)和達到目標(biāo)的計劃，可是每次都不能堅持下去，讀了這本書，我又有了改變這一點的動力。

什么事情都難在堅持，但一旦堅持了下來，那么成功就會屬

于你。任何一件事，就算剛開始時再用力氣，再多付出，但卻不能持久堅持下去，那剛開始的力量都算白費，一點兒價值也沒有，所以盡心盡力盡責(zé)的員工才可貴，因此我們每個人都必須在制定一個目標(biāo)后持之以恒，努力做一個真正盡職盡責(zé)、盡心盡力的員工。其實只要我們愿意去堅持，任何能都能做到，但畢竟真正能夠做到始終堅持的人還是太少。成功在于堅持，記得這樣的一個故事：1952年7月4日清晨，加利福尼亞海岸籠罩在濃霧中。海岸以西21英里的卡塔林納島上，34歲的弗羅倫絲?查德威克涉水下到太平洋中，游向加州的海岸。如果成功了，她就是第一個游過這個海峽的女性。那天早晨，霧很大，連護送她的船都幾乎看不到。時間一個鐘頭一個鐘頭地過去，千千萬萬的人在電視上看著。有幾次，鯊魚靠近了她，被人開槍嚇跑。她仍然在游。威脅她游泳的最大問題不是疲勞，而是刺骨的海水。15個鐘頭之后，她又累又凍，渾身發(fā)麻。她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上，告訴她海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧外什么也看不到。人們可惜地把她拉上了船，這時她才看到，原來大家并沒有騙她，只要她再堅持一會兒就成功了。從這個故事中我們就可以看出堅持的重要性，也許再堅持那么一下下，你就能成功。

工作中也是一樣，不能堅持對自己的工作盡心盡力盡責(zé)的員工，永遠(yuǎn)也無法達到自己追求的目標(biāo)，凡是成功的人，他們在為自己定下了目標(biāo)之后都會持之以恒的去追求，不斷的付出，不斷的前進，最后他們也得到了相應(yīng)的回報。持之以恒是一種職業(yè)美德，具有這種美德的員工對任何工作都能做到盡心盡力盡責(zé)，當(dāng)對的，他們的工作也總能夠比別人做得更加出色完美，當(dāng)然他們的收獲就會比別人更加豐厚。如果一個員工缺乏持之以恒這種美德，那么他在日常的工作中肯定不會有多高效的工作效率，也不會做到事事盡心盡力盡責(zé)，那么可想而知，這種員工最后面臨的只能是被淘汰的命運。有付出才會有回報，社會是公平的，付出多少就會收獲多少。

所以，像我一樣開始改變吧，努力讓為自己做一個能夠持之以恒的對待工作做到盡職盡責(zé)、盡心盡力的員工，讓我們的價值得到最大程度的發(fā)揮與回報。

第三篇：盡心盡力盡責(zé)

盡心盡力盡責(zé)干好本職工作

內(nèi)容提要：古語說的好：“世上無難事，只怕有心人”； 很多時在工作中都會遇到很多困難，其中也會出現(xiàn)一些意想不到的因素。然而要攻克這些困難，存在的不可預(yù)知的因素都需要有較強的統(tǒng)籌管理者，而至關(guān)重要的是要有盡心、盡力、盡責(zé)，強有力的執(zhí)行者，一心一意專注工作的執(zhí)行者，才能貫徹領(lǐng)導(dǎo)的決策和意圖，廣開思路，敞開一切障礙才可以把事情做好，做精。

盡力，首先是一種觀念。盡力是每一項工作得以實施的基本保障，是每一個制度措施發(fā)揮應(yīng)有作用的先決條件，是所有員工的工作必須。盡力是帶動工作穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的齒輪，是推動工作快速前進的車輪。

樹立正確的職業(yè)觀；在我們的社會環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。作為新時期的職工，肩負(fù)事業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對待自己的崗位，對待自己的工作職業(yè)，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動落實工作要求，完成組織交給的任務(wù)。

愛崗敬崗是做好落實的關(guān)鍵。對本職工作全身心地?zé)釔?，全身心地投入，保持積極樂觀的態(tài)度，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神，盡心盡力去做好每一件事，并有高度責(zé)任感，有細(xì)致創(chuàng)新工作方法

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和有效的執(zhí)行力，去彌補自身缺陷。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點?！钡拇_，我們只有在起點上上緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。因此，只要對自己的工作出自內(nèi)心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

盡責(zé)，是保證工作正常進行的軌道，是控制運轉(zhuǎn)的機械不會散架的鉚釘，才能避免工作中的種種過失，盡責(zé)就是以一種外在標(biāo)盡和標(biāo)準(zhǔn)，以一種內(nèi)在的強烈的感情和認(rèn)知，來要求并約束自已。盡心盡力盡責(zé)的精神，在公司中如同空氣一樣不可或缺。這三種精神，作為企業(yè)的一員，我們必需具有。

干好本職工作，第一就要有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心。各位領(lǐng)導(dǎo)干部員工要干好本職工作，就得有強烈的責(zé)任心和事業(yè)心。強烈的責(zé)任心和事業(yè)心是干好本職工作的基礎(chǔ)和前提。如果一個人缺乏了責(zé)任心和事業(yè)心，就不會對自己負(fù)責(zé)，不會對工作負(fù)責(zé)，更不會對集團公司的利益及發(fā)展負(fù)責(zé)。一個對工作沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)干部，就沒有干事創(chuàng)業(yè)的激情，干工作就會作風(fēng)漂浮、得過且過、遇事推卸責(zé)任。工作就意味著責(zé)任，我們既然做了這份工作，就必須擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該把責(zé)任心當(dāng)成一種工作態(tài)度，一種品質(zhì)，一種追求，要對企業(yè)發(fā)展、對廣大職工群眾的吃飯穿衣負(fù)責(zé)，—2—

真正把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上。

干好本職工作，第二就要有攻堅克難的信心和決心。沒有干好工作的信心和決心，怕這怕那，總是遇困難就退縮，肯定干不好工作。認(rèn)真履行職責(zé)，敢于直面困難，堅定信心，團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾攻堅克難，盡心盡責(zé)地把每一件事辦好；要主動承擔(dān)急難險重任務(wù)，積極化解各種復(fù)雜矛盾，做到事不避難，敢于擔(dān)當(dāng)，下定決心，積極主動，扎扎實實地推動工作。

干好本職工作，第三就要有狠抓落實的勇氣和魄力。抓執(zhí)行、抓落實、抓兌現(xiàn)是各級領(lǐng)導(dǎo)干部干好本職工作的具體體現(xiàn)。如果工作毫無進展，一事無成，那再怎么說得天花亂墜也只是紙上談兵，于事無補。

干好本職工作，第四就要有敢打硬仗的準(zhǔn)備和恒心。任何小事都是大事，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要干好本職工作，就得把工作中的每一件小事做好，就得率先垂范、鞠躬盡瘁，就得有吃苦精神、奉獻精神和敢于負(fù)責(zé)的精神，就得有敢打硬仗、敢于碰硬的準(zhǔn)備和恒心。干好本職工作不是紙上寫寫，嘴上說說就行的，而是要在實實在在的行動中去體現(xiàn)出來，要用活生生的數(shù)據(jù)說出來。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要隨時保持高度警惕，不能輕率疏忽和有絲毫放松、懈怠，要把勝任本職工作當(dāng)成一場硬仗來打，要以規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)；不斷在工作中戰(zhàn)勝諸多困難，充分發(fā)揮主觀能動性，匯聚一切力量把“不可能完

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成”的工作完成得相當(dāng)出色。

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第四篇：《盡心盡力盡責(zé)》讀后感

好范文原創(chuàng)投稿

讀《盡心盡力盡責(zé)》這本書到盡責(zé)這部分的時候，不由想起了以前朋友說的一個同事，那個同事因為是剛畢業(yè)的大學(xué)生，什么事情做不好從來不找自身的原因，不去承擔(dān)責(zé)任，不去主動學(xué)習(xí)，總是拿“我剛畢業(yè)沒經(jīng)驗”“我沒做過所以才做不好”當(dāng)借口。

其實經(jīng)驗源于經(jīng)歷，多承擔(dān)一些，多經(jīng)歷一些，經(jīng)驗自然有了，而工作也會越做

越出色。工作本身就是一種責(zé)任，既然你在做這份工作，你就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這部分責(zé)任。我們在日常的工作中應(yīng)努力做到處處盡責(zé)，不斷的完善自我，只有這樣我們才能夠遠(yuǎn)離怠惰，我們的才能才不會荒廢，我們也才可能在職業(yè)生涯中取得更多更大的成就。同時，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人，才能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，才能在工作中走的更好、更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。在工作中，無論是過程還是結(jié)果，我們都應(yīng)該有一種負(fù)責(zé)并盡責(zé)的意識與精神，只有我們每一位員工都擔(dān)負(fù)起自己的那部分責(zé)任，對自己的工作做到盡責(zé)，整個公司才能更好的發(fā)展下去，公司發(fā)展，同樣就會提供給我們更好更高的發(fā)展平臺，讓我們的個人價值得到進一步的體現(xiàn)。

而當(dāng)我們對自己的工作承擔(dān)起責(zé)任進而盡責(zé)的去做的時候，我們就能從工作的工程中尋到并體會到樂趣，在工作中學(xué)習(xí)到更多的知識、積累到更多的經(jīng)驗。雖然這種知識、經(jīng)驗的積累不會馬上就顯現(xiàn)出效果，但持之以恒的堅持下去一定會為我們個人的發(fā)展帶來巨大的正效應(yīng)。相反，當(dāng)我們對待工作不盡責(zé)，得過且過，抱有一種對付的心態(tài)時，那我相信任何工作你也不能做好，公司看到這樣的員工也一定不會再包容，最后只能被淘汰。不管在哪家公司，只要你能夠認(rèn)真、盡責(zé)的對待自己的工作，你就會受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，從而獲得更多的發(fā)展機會。對工作盡責(zé)，其實也是對自己盡責(zé)，當(dāng)你的工作出色了，得到了重用，你就會獲得更多的生存資本，提高生存能力。

但有人也會說，每一件工作，不管大小都盡職盡責(zé)、盡心盡力的去做，將是多累的一件事情，而且工作中的壓力那么多，我們不可能都承受得住。我們都聽說過這樣一個比喻：人就像一根彈簧，當(dāng)外界施加的壓力越大時，產(chǎn)生的反彈力就越強，也就越能提高個人面對困難、克服困難的能力。這個比喻很恰當(dāng)，我們只有在工作中盡責(zé)，去承擔(dān)更多的責(zé)任，去經(jīng)歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長。”只有承擔(dān)更多才能經(jīng)歷更多，只有經(jīng)歷更多也才能承擔(dān)更多，當(dāng)我們學(xué)會能夠承擔(dān)時，我們既經(jīng)歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于自己的經(jīng)驗與財富。

所以在日常工作中我們一定要盡責(zé)的去做每一件事情，只有為公司創(chuàng)造了價值，公司才會提供給我們更好的發(fā)展平臺，那就相當(dāng)于我們?yōu)樽约簞?chuàng)造了價值、創(chuàng)造了機會。越盡責(zé)得到的回報也就會越多。越盡責(zé)，也就越會一步步接近成功。做一個在日常工作中盡職盡責(zé)、盡心盡力的人吧！

第五篇：《盡心盡力盡責(zé)》讀后感（范文模版）

職場敲門磚

羅明編著的《盡心 盡力 盡責(zé)》，值得一讀。本書分三大部分，從職場態(tài)度、職場奮斗、職場成就三個循序漸進的過程闡述了現(xiàn)代職場的成功理論和經(jīng)驗。對初入職場者，堪稱一部入門引導(dǎo)手冊；對經(jīng)營管理者來說，堪稱一部擇才用人鑒別寶典。

全書有淺入深、環(huán)環(huán)相扣，闡述了從初涉職場到職場超越的全過程。章節(jié)成前因后果、初次漸進排列，深入淺出、通俗易懂。通讀以后，將各章節(jié)提綱挈領(lǐng)歸納總結(jié)、簡單羅列便可發(fā)現(xiàn)自成思想體系。另外，本書每一章節(jié)均引用一定數(shù)量的典型事例，大大增加了文章的說服力，加深了讀者記憶，形成了心靈震顫效應(yīng)。

要說感言，全書的每一章節(jié)、每一觀點，具體到每一事例、每一人物，我們都可以由此而發(fā)、旁征博引，寫出洋洋灑灑的文字，這一點勿庸質(zhì)疑，在這我想談?wù)劦氖?，全書總體回答了哪些問題，而這些問題的回答究竟解除了哪些困惑，一一說來，感觸良多！

我們來看上篇—“對待工作要有心，有心才能盡心”。，就本書結(jié)構(gòu)，主要是從主觀角度闡述怎樣才算 “盡心”！

編著者充職場引路人的角色，闡述初涉職場者應(yīng)持正確思想意識和態(tài)度，針對初入職場者的迷惘，開宗明義談對待工作的態(tài)度問題，一、“開心工作，一切從‘心’開始”。初入職場，要有良好心態(tài)準(zhǔn)備，必須有如下態(tài)度：

⒈如何走進一個企業(yè)，首先要調(diào)整心態(tài)，修正一些錯誤的想法。

⒉走進一個企業(yè)，態(tài)度決定事業(yè)高度，沒有現(xiàn)成的美差。

⒊干好工作的前提態(tài)度是 “工作為重”。

⒋干好工作的必要態(tài)度是擔(dān)當(dāng)意識，拒絕推諉，敢作敢當(dāng)。

⒌以工作為樂是一種工作制勝的法寶。

⒍培養(yǎng)主人翁精神，思想意識要“過門”！

⒎一顆感恩的心是成功者的健全人格。

⒏愛上工作、感激工作、助你成功。

二、“用心工作，專注是一種力量”。身在職場，要尋找有科學(xué)方法和途徑?？茖W(xué)的方法途徑有如下顯著標(biāo)志：

⒈專注和熱情幫你找到工作的快樂源泉。

⒉用心去做，才能提高工作能力。

⒊萬丈高樓平地起，不能眼高手低。

⒋工作標(biāo)準(zhǔn)要高，不能容忍缺陷。

⒌讓你的努力給人留下深刻印象。

⒍“以細(xì)節(jié)為準(zhǔn)則”因為“魔鬼藏于細(xì)節(jié)”！

三、“安心工作，不找任何借口”。身在職場，“借口”是個十字路口。要有如下正確認(rèn)識：

⒈“借口”是失敗的溫床。（態(tài)度）

⒉不給自己尋找任何“借口”。（做法）

⒊牢記西點準(zhǔn)則：沒有任何借口。（警示）

⒋尋找“借口”會錯過機會。（教訓(xùn)）

⒌為自己設(shè)立“無借口區(qū)”。隨時隨地拒絕“借口”（防范）

四、“盡心工作，不拋棄、不放棄”。職場拼搏，如何絕處逢生？關(guān)鍵時刻，要有如下精神和心態(tài)：

⒈面對困難，不能放棄，要有勇氣。

⒉磨難當(dāng)中，貴在堅持，要有毅力。

⒊人在逆境，積極對待，人要樂觀。

⒋抓住時機，超越自己，勇于挑戰(zhàn)。

⒌如果不能事事順利，便要事事盡心。

⒍追尋夢想，充滿自信，敢于成功。

我們總結(jié)本篇，開心、用心、安心、盡心是一個逐次漸進的過程，反映了所持工作態(tài)度的深化。對應(yīng)于上述“四心”，一個職場中人的成功幾率和貢獻大小大體梯增。所謂態(tài)度決定一切。

我們再看中篇—“對待工作要有力，有力才能盡力” 就本書結(jié)構(gòu)二言，主要是從客觀角度，闡述才能做到 “盡力”！。

編著者站在職場行為旁觀者的角度，對工作方法進行分析研究，推薦職場奮斗必具的科學(xué)行為方法，一、“努力工作，工作重在自動自發(fā)”。人在職場，做事要積極主動、絕不拖延。要做到努力，應(yīng)該按照如下要求做：

⒈自動自發(fā)地工作，拒絕聽命安排，“把信送給加西亞”。

⒉決不拖延，立即行動，改掉拖延壞毛病。

⒊簡單的事不簡單，首先把簡單的事做好。

⒋不必老板交代，主動給自己安排一些工作。

⒌積極進取精神決定了工作高度。

⒍做一個進取者，勇敢面對困難！

⒎主動承擔(dān)責(zé)任，積極去做分外的工作。

⒏記?。号τ肋h(yuǎn)不夠，應(yīng)該竭盡全力。

二、“全力工作，做好了，才能算做了”。人在職場，認(rèn)真做事，執(zhí)行到位，做到完美。全力工作的主要標(biāo)志有：

⒈認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)對待工作，將任何工作主動做到位。

⒉全力以赴，將工作執(zhí)行到位。最后關(guān)頭不能懈怠。

⒊要么做“第一”，要么做“唯一”，做到別人做不到的事情。

⒋做好交給你的任何工作，立足平反出成績。

⒌要做一次就做好工作的人。

⒍做事要做到最好，做成事在人者。

⒎抱定任何時候都有可能做到最好的信念。

⒏完美無止境，永遠(yuǎn)不要說“做得夠好了”。

9、把事情做得比別人更多更徹底。

⒑對待工作一定要精益求精，不做“差不多”先生。

⒒“做了未必做完，做完未必做好”，將工作做到極致。

三、“盡力工作，完成任務(wù)不打折扣”。宏偉的藍圖、正確的決策、嚴(yán)禁的計劃，都離不開嚴(yán)格高效的執(zhí)行，人在職場，做事要積極主動、絕不拖延。哪么該怎樣做呢？

⒈接受任務(wù)不走樣，避免出現(xiàn)費力不討好現(xiàn)象。

⒉第1反應(yīng)是服從，這時每位職場人士的天職。

⒊盡力戰(zhàn)勝一切困難，要有“我能行”的意識。

⒋超越困難，難辦的事情執(zhí)行到底。

⒌排除障礙，將難辦的事情執(zhí)行到位。

⒍即便是效果不盡人意，也要做到最好效果。

⒎做工作細(xì)致入微，盡量不出差錯。

⒏不分內(nèi)外，將一件事情做到極致。

⒐使命感幫助你做事盡善盡美。

四、“盡力重在給力，關(guān)鍵要看工作成果”。是否盡力，須要結(jié)果評判，做事一定要做出成果。一個職場中人，做事如何看待結(jié)果？怎樣易出成果、易出業(yè)績？

⒈苦勞不能算功勞，業(yè)績才能彰顯價值。

⒉秉持結(jié)果心態(tài)，以結(jié)果為導(dǎo)向。

⒊管好自己，敬業(yè)才能出成績。

⒋做事不攤大，業(yè)績源于點滴積累。

⒌把困難留給自己，把結(jié)果帶給老板。

⒍業(yè)績是衡量價值的唯一尺度。

我們總結(jié)本篇，努力、全力、盡力、給力是一個職場中人工作投入不斷增多的過程，反映了一個職場中人工作中的身心奉獻的多寡。對應(yīng)于上述“四力”，一個職場中人的業(yè)績由小而大。所謂一分耕耘、一分收獲。

我們再看下篇—“對待工作要有責(zé)，有責(zé)才能盡則”。就本書結(jié)構(gòu)而言，主要是從成功的主觀認(rèn)識和客觀作為，闡述才能做到 “盡責(zé)”！

編著者站在職場成就的最高境界，闡述職場成功的內(nèi)在動力，給有志成為職場成功人事推薦正確的態(tài)度和方法。盡心、盡力可以取得成果，但要取得不菲業(yè)績，唯有盡責(zé)。

一、“工作負(fù)責(zé)，工作就是責(zé)任”。工作的靈魂就是責(zé)任，責(zé)任是出色工作的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。欲成就職場人生，應(yīng)持如下態(tài)度：

⒈對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任。（正說）

⒉責(zé)任值得用生命詮釋，責(zé)任意識護航人生。（正說）

⒊放棄責(zé)任，必被命運放棄。（反說）

⒋逃避不了責(zé)任，因為你要對后果負(fù)責(zé)。（反說）

⒌具有高度責(zé)任感，才能把握成功機會。（效應(yīng)）

二、“主動擔(dān)責(zé)，忠誠的最高境界”。敬業(yè)是員工的天職，是衡量員工優(yōu)秀與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，主動擔(dān)責(zé)是忠誠的最高境界，是世界上最重要的品格，是人類事業(yè)的靈魂。一個敬業(yè)的員工，必須有如下作為：

⒈該扛的責(zé)任要扛，是對企業(yè)負(fù)責(zé)，更是對自己負(fù)責(zé)。

⒉遇事就要赴命，任職就要但當(dāng)。繁榮職場生命。

⒊忠誠是一種職業(yè)生存方式，是一種成功投資。

⒋做公司命運的托舉者，把握你的又一次機會。

⒌敬業(yè)磨礫人生，可以超越平凡。

三、“工作盡責(zé)，盡責(zé)成就卓越”。有了盡責(zé)精神，才有可能質(zhì)疑和改進自己的工作，追求完美無極限。盡責(zé)精神有如下表征：

⒈成功人士都是盡職盡責(zé)之人。

⒉卓越是唯一成功標(biāo)準(zhǔn)。

⒊會時刻牢記“沒有最好，只有更好！”

⒋負(fù)責(zé)不夠，還要負(fù)責(zé)到底。

⒌勇于挑戰(zhàn)“不可能完成”的工作。

⒍不端審視自己，不斷向自己“問責(zé)”。

四“超越職責(zé)，責(zé)任無界線”。工作意味著責(zé)任，責(zé)任不分大小，工作不分內(nèi)外，擁抱責(zé)任，就是擁抱成功。一個職場中人，如何獲得盡可能大的成功？

⒈勇于承擔(dān)分外的事，讓金子更耀眼。

⒉心中有責(zé)任，分外事也是分內(nèi)事。

⒊讓自己成為不可替代的靈魂人物。

⒋要比別人多做一點，只有盡職是不夠的。

⒌不斷質(zhì)疑和改進自己，使自己能力成長。

⒍把自己當(dāng)老板，象老板一樣思考。

⒎與公司同呼吸共命運。

我們總結(jié)本篇，負(fù)責(zé)、擔(dān)責(zé)、盡責(zé)、超越是一個職場中人責(zé)任意識不斷增強

乃至超越的過程，反映了一個職場中人能力乃至品格修煉提升的高度。對應(yīng)于上述“四責(zé)”，一個職場中人的責(zé)任由輕而重，事業(yè)不斷由成功走向輝煌。所謂成大事者以天下為最己任。

乍看起來，將簡單的條目羅列起來似乎不成文章。其實，不難看出，編著者做了大量的社會調(diào)查活動，文章內(nèi)容建立在豐富的社會實踐基礎(chǔ)之上，很有說服力，而其條目大多言簡意賅、堪稱名言警句，包容量特大，很有說服力。仔細(xì)研讀文章前后之間的關(guān)系，分析前后的因果等邏輯關(guān)系，就回發(fā)現(xiàn)，這種排列本身就是內(nèi)容、本身就很合理、本身就很清楚、本身就能說明問題，從而使得《盡心 盡力 盡責(zé)》堪稱一本講述職場規(guī)則的教科書。就哪一條目分別發(fā)表感言都難以代表對一本書的感受，只有提綱挈領(lǐng)，引導(dǎo)讀者仔細(xì)再研讀才能聊了心意，這就是我讀《盡心 盡力 盡責(zé)》最深感受。

《盡心 盡力 盡責(zé)》是一本很值得一讀的書，希望大家抽空仔細(xì)研讀，一定會從中汲取教益，一定會時有新發(fā)現(xiàn)、時有新收獲！

計控電儀部張勝民

2012-7-19