第一篇:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的重要性
實(shí)干興業(yè),空談?wù)`事。
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的重要性
執(zhí)行力在團(tuán)隊(duì)中的重要性主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn):
1、執(zhí)行力是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。
團(tuán)隊(duì)是一群不同專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及背景的人,為了達(dá)到一個(gè)共同的臨時(shí)性的目標(biāo)而組合在一起的。每個(gè)人都要承擔(dān)起一定的責(zé)任,就象一個(gè)機(jī)床的各個(gè)齒輪,只有每個(gè)齒輪都運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),整個(gè)機(jī)床才能良性運(yùn)轉(zhuǎn)?,F(xiàn)代社會(huì)組織是靠流程來(lái)運(yùn)作的,個(gè)體都是這個(gè)流程環(huán)節(jié)上不可或缺的一個(gè)節(jié)點(diǎn),如果某個(gè)人沒(méi)有按照事先定義的流程來(lái)做的話,整個(gè)流程執(zhí)行的效果就會(huì)打折扣。團(tuán)隊(duì)不是合唱團(tuán),不能出現(xiàn)一個(gè)東郭先生,否則整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)出現(xiàn)不和諧的音符。
2、執(zhí)行力是團(tuán)隊(duì)能夠打勝仗的保障?!安⒎谴┩瑯右r衫的人就能形成團(tuán)隊(duì)”,團(tuán)隊(duì)是一群“言必行、行必果”、出去就能打勝仗的人。所以團(tuán)隊(duì)對(duì)每個(gè)成員的做成事情的能力即執(zhí)行力的要求就顯得尤為重要。在跨部門的團(tuán)隊(duì)里,各個(gè)部門的職能代表就是要在業(yè)務(wù)上有很強(qiáng)的能力,在意愿上有很強(qiáng)的積極主動(dòng)性,這樣,才能在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)跑好自己的一程,并且順利把接力棒交給下一個(gè)成員,從而向一個(gè)又一個(gè)的財(cái)季目標(biāo)進(jìn)行沖刺。如果某個(gè)人在過(guò)程中拿著接力棒不緊不慢的走著,或者把接力棒弄掉了沒(méi)有順利交到下一個(gè)成員手中,甚至是拿著接力棒跑錯(cuò)了方向,都會(huì)延誤時(shí)機(jī),打勝仗就成了一句空話。
3、執(zhí)行力也是跨部門團(tuán)隊(duì)得以良性運(yùn)作、持續(xù)發(fā)展的推動(dòng)力。
春來(lái)秋去的大雁為什么要在飛行時(shí)總是結(jié)隊(duì)為伴編隊(duì)飛行呢?原來(lái),大雁編隊(duì)飛行能產(chǎn)生一種空氣動(dòng)力學(xué)的作用,一群編成“人”字隊(duì)形飛行的大雁,要比具有同樣能量而單獨(dú)飛行的大雁多飛70%的路程,也就是說(shuō),編隊(duì)飛行的大雁能夠借助團(tuán)隊(duì)的力量飛得更遠(yuǎn)。這就是著名的“雁行理論”。這個(gè)理論強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)合作的力量,也更突出了每只雁的重要性,試想如果每只雁都消極怠工不奮力飛行的話,那么“人”字型的隊(duì)形恐怕難以形成,也不會(huì)產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。只有每只雁在自己的位置上認(rèn)真飛行,盡職盡責(zé),整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能飛得更高、飛得更遠(yuǎn)。在團(tuán)隊(duì)里,如果某個(gè)事情到了他的手里會(huì)很快的完成并且把結(jié)果及時(shí)反饋給團(tuán)隊(duì)中的其他人,那么該代表流程下游的其他人也多少會(huì)受他的正面影響而去主動(dòng)去處理下面的工作,形成了一個(gè)良性循環(huán)后整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)樹(shù)立起一種做事積極不拖沓的氛圍,每個(gè)人都會(huì)在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里感覺(jué)做事很“爽”,自然團(tuán)隊(duì)也會(huì)更加的團(tuán)結(jié)、高效、持續(xù)發(fā)展。
第二篇:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的重要性
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的重要性
執(zhí)行力在團(tuán)隊(duì)中的重要性主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn):
1、執(zhí)行力是團(tuán)隊(duì)合作的基礎(chǔ)。
團(tuán)隊(duì)是一群不同專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及背景的人,為了達(dá)到一個(gè)共同的臨時(shí)性的目標(biāo)而組合在一起的。每個(gè)人都要承擔(dān)起一定的責(zé)任,就象一個(gè)機(jī)床的各個(gè)齒輪,只有每個(gè)齒輪都運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái),整個(gè)機(jī)床才能良性運(yùn)轉(zhuǎn)?,F(xiàn)代社會(huì)組織是靠流程來(lái)運(yùn)作的,個(gè)體都是這個(gè)流程環(huán)節(jié)上不可或缺的一個(gè)節(jié)點(diǎn),如果某個(gè)人沒(méi)有按照事先定義的流程來(lái)做的話,整個(gè)流程執(zhí)行的效果就會(huì)打折扣。團(tuán)隊(duì)不是合唱團(tuán),不能出現(xiàn)一個(gè)東郭先生,否則整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)出現(xiàn)不和諧的音符。
2、執(zhí)行力是團(tuán)隊(duì)能夠打勝仗的保障。
“并非穿同樣襯衫的人就能形成團(tuán)隊(duì)”,團(tuán)隊(duì)是一群“言必行、行必果”、出去就能打勝仗的人。所以團(tuán)隊(duì)對(duì)每個(gè)成員的做成事情的能力即執(zhí)行力的要求就顯得尤為重要。在跨部門的PDT團(tuán)隊(duì)里,各個(gè)部門的職能代表就是要在業(yè)務(wù)上有很強(qiáng)的能力,在意愿上有很強(qiáng)的積極主動(dòng)性,這樣,才能在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)跑好自己的一程,并且順利把接力棒交給下一個(gè)成員,從而向一個(gè)又一個(gè)的財(cái)季目標(biāo)進(jìn)行沖刺。如果某個(gè)人在過(guò)程中拿著接力棒不緊不慢的走著,或者把接力棒弄掉了沒(méi)有順利交到下一個(gè)成員手中,甚至是拿著接力棒跑錯(cuò)了方向,都會(huì)延誤時(shí)機(jī),打勝仗就成了一句空話。象我們公司每年的三大財(cái)季新品開(kāi)發(fā)任務(wù),就是一個(gè)一個(gè)的戰(zhàn)役,沒(méi)有PDT代表的強(qiáng)有力的執(zhí)行力,是不可能勝利的。
3、執(zhí)行力也是跨部門團(tuán)隊(duì)得以良性運(yùn)作、持續(xù)發(fā)展的推動(dòng)力。
春來(lái)秋去的大雁為什么要在飛行時(shí)總是結(jié)隊(duì)為伴編隊(duì)飛行呢?原來(lái),大雁編隊(duì)飛行能產(chǎn)生一種空氣動(dòng)力學(xué)的作用,一群編成“人”字隊(duì)形飛行的大雁,要比具有同樣能量而單獨(dú)飛行的大雁多飛70%的路程,也就是說(shuō),編隊(duì)飛行的大雁能夠借助團(tuán)隊(duì)的力量飛得更遠(yuǎn)。這就是著名的“雁行理論”。這個(gè)理論強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)合作的力量,也更突出了每只雁的重要性,試想如果每只雁都消極怠工不奮力飛行的話,那么“人”字型的隊(duì)形恐怕難以形成,也不會(huì)產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)。只有每只雁在自己的位置上認(rèn)真飛行,盡職盡責(zé),整個(gè)團(tuán)隊(duì)才能飛得更高、飛得更遠(yuǎn)。在PDT團(tuán)隊(duì)里,如果某個(gè)代表事情到了他的手里會(huì)很快的完成并且把結(jié)果及時(shí)反饋給團(tuán)隊(duì)中的其他人,那么該代表流程下游的其他人也多少會(huì)受他的正面影響而去主動(dòng)去處理下面的工作,形成了一個(gè)良性循環(huán)后整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)樹(shù)立起一種做事積極不拖沓的氛圍,每個(gè)人都會(huì)在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里感覺(jué)做事很“爽”,自然團(tuán)隊(duì)也會(huì)更加的團(tuán)結(jié)、高效、持續(xù)發(fā)展。
基于此,北京萬(wàn)特銳科技有限公司,聯(lián)合中國(guó)移動(dòng)、電信、聯(lián)通公司推出了一款管理外勤工作人員的手機(jī)定位系統(tǒng)“企效通”。
“企效通”外勤人員手機(jī)定位系統(tǒng),無(wú)需換手機(jī),現(xiàn)有號(hào)碼開(kāi)通即用。隨時(shí)定位,軌跡回放、考勤報(bào)表、網(wǎng)點(diǎn)標(biāo)注、銷售數(shù)據(jù)及現(xiàn)場(chǎng)圖片實(shí)時(shí)上報(bào)。
對(duì)于公司管理者管理外勤人員,提高員工工作時(shí)間,提高執(zhí)行力有很好的作用。方便考勤、調(diào)度、防止虛報(bào)差旅費(fèi)用等等。
公司發(fā)展,對(duì)于員工執(zhí)行力尤為重要。所以,在公司現(xiàn)有管理制度的基礎(chǔ)之上,利用軟件管理。使企業(yè)達(dá)到“精細(xì)化管理”。使公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升。
第三篇:打造執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)—執(zhí)行力的重要性與管理
打造執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)—執(zhí)行力的重要性與管理
一、管理者執(zhí)行力的重要性
在現(xiàn)在的出版發(fā)行的管理類書(shū)籍和許多商業(yè)財(cái)經(jīng)雜志上,不止一次的看到關(guān)于執(zhí)行和執(zhí)行力的討論,也不止一次看到關(guān)于企業(yè)執(zhí)行與企業(yè)家執(zhí)行的一些評(píng)論。這些發(fā)行量非常大的商業(yè)財(cái)經(jīng)雜志騰出如此大的篇幅,運(yùn)用大段大段的論述執(zhí)行和執(zhí)行力,實(shí)際上已經(jīng)說(shuō)明了執(zhí)行力對(duì)現(xiàn)如今我們的現(xiàn)實(shí)生活有多么重大的意義。而就企業(yè)而言諸多的企業(yè)也非常重視執(zhí)行并落實(shí)執(zhí)行力,看來(lái)是一個(gè)真正執(zhí)行的時(shí)代已經(jīng)到來(lái)。
按照常例與常理和慣性邏輯進(jìn)行評(píng)判,作為管理者也好,管理者層一罷是只是在做著管理與現(xiàn)實(shí)的決策的,對(duì)于他們而言如果再談執(zhí)行力就難免有點(diǎn)牽強(qiáng)附會(huì)了。但筆者卻不這樣認(rèn)為,筆者認(rèn)為,管理者的執(zhí)行力卻更為重要。
許多人把管理這個(gè)概念幾乎神話,而失去了管理本質(zhì),以致使管理陷入一片混亂或處于僵局狀態(tài)。把簡(jiǎn)單的事情復(fù)雜化了,管理如果復(fù)雜起來(lái)那就更使執(zhí)行力得不到應(yīng)有的落實(shí)。我非常贊成管理三段論中的理論評(píng)點(diǎn),即“管理就是把想到的事情記下來(lái),把記下來(lái)的東西運(yùn)用正確的方法去做,然后把做過(guò)的事情再寫(xiě)下來(lái)”,這是管理的本質(zhì),如果拋棄了管理的本質(zhì)特征,管理也就成為了一種空話。不論現(xiàn)在叫得非常響的細(xì)節(jié)決定成敗的管理、精細(xì)化管理還是其它先進(jìn)和管理模式的導(dǎo)入,都離不開(kāi)管理者將管理思想與管理的策略運(yùn)用實(shí)施到實(shí)際管理當(dāng)中去,這就是管理者應(yīng)具備的執(zhí)行力。
管理者本身的角色就是以教練者的身份指導(dǎo)下屬進(jìn)行工作和達(dá)成工作目標(biāo)的,而管理者的執(zhí)行力如果不到位,管理思想與指導(dǎo)方法沒(méi)有盡可能的運(yùn)用于實(shí)際的管理要求,導(dǎo)致的后果就會(huì)使下屬以致于更基層的工作人員不能認(rèn)真的對(duì)待和落實(shí)上面的執(zhí)行目標(biāo)與工作方案。這就應(yīng)正了許多企業(yè)所提出的80/20原則一樣,如果工作中出現(xiàn)了問(wèn)題,目標(biāo)是正確的,只是執(zhí)行力出現(xiàn)或存了問(wèn)題,80%的的工作未達(dá)成率則應(yīng)追究管理者的執(zhí)行力問(wèn)題上,所以管理者的執(zhí)行力我認(rèn)為非常重要。
二、管理者要參與執(zhí)行力管理當(dāng)中去
在許多的文章對(duì)執(zhí)行力的論述中,強(qiáng)調(diào)了管理者的執(zhí)行能力與企業(yè)的執(zhí)行能力是兩個(gè)完全不同的概念。管理者的執(zhí)行能力是個(gè)人能力,而企業(yè)執(zhí)行能力是組織能力或制度性的能力。而這里的企業(yè)執(zhí)行能力很大程度上要求的是由每位員工組成的團(tuán)隊(duì)組織或部門的執(zhí)行能力的強(qiáng)弱是在管理者普遍執(zhí)行到位的情況下而具備和提高的執(zhí)行能力。
美國(guó)ABB公司董事長(zhǎng)巴尼維克曾說(shuō)過(guò):“一位管理者的成功,5%在戰(zhàn)略,95%在執(zhí)行。”每一個(gè)企業(yè)的管理者人都可以說(shuō)是戰(zhàn)略家,都有很好的想法,但當(dāng)自己必須親自處理公司的管理流程時(shí)卻又大皺眉頭,認(rèn)為這是早已過(guò)時(shí)的微觀化管理,自己應(yīng)該充分地放權(quán),將權(quán)力交給那些負(fù)責(zé)具體工作的人。
其實(shí)這種觀點(diǎn)極為片面。管理者參與到過(guò)程的執(zhí)行中,并不是要削弱其他人的權(quán)力,而是一種更好的積極融合。管理者常常會(huì)從更加細(xì)小的環(huán)節(jié)入手,根據(jù)自己的理解不斷提出新問(wèn)題,將企業(yè)存在的問(wèn)題公之于眾,并最終號(hào)召大家一起來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。
對(duì)企業(yè)管理者來(lái)說(shuō),只有那些參與到企業(yè)運(yùn)營(yíng)當(dāng)中的管理者,才能擁有足以把握全局的視角,并且做出正確的取舍決策。而且無(wú)論組織大小,都不應(yīng)該將其
交付給其他任何人。為此,管理者必須親自執(zhí)行三個(gè)流程:挑選管理團(tuán)隊(duì)、制定戰(zhàn)略、引導(dǎo)企業(yè)運(yùn)營(yíng),并在此過(guò)程中落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃。
中國(guó)企業(yè)界談執(zhí)行問(wèn)題的時(shí)候,許多企業(yè)會(huì)本末倒置,為了迅速見(jiàn)到成效而犧牲對(duì)企業(yè)制度與文化的建設(shè)。管理者應(yīng)當(dāng)懂得企業(yè)持續(xù)增長(zhǎng)的源泉,在于制度與文化對(duì)“人性中善的弘揚(yáng)與惡的抑制”,只有在這樣一個(gè)“道”的前提下,對(duì)執(zhí)行“術(shù)”的追求才有意義。
三、科學(xué)的程序是執(zhí)行的保障
管理者如何利用執(zhí)行力這把雙刃劍擊敗對(duì)手?如何擺脫執(zhí)行怪圈,不做執(zhí)行的奴隸?答案就是完善科學(xué)的決策和執(zhí)行程序,下面幾個(gè)環(huán)節(jié)是執(zhí)行的重要保障。
首先、目標(biāo)本身一定要清晰,可量化,就是可度量、可考核、可檢查,本身不能模棱兩可,并且管理者應(yīng)在企業(yè)內(nèi)建立一種“執(zhí)行文化”,在建立企業(yè)執(zhí)行文化的過(guò)程中,管理者的示范作用非常大,從某種意義上說(shuō),管理者的行為將決定其他人的行為,從而最終其將演變成為該企業(yè)文化中的一個(gè)重要組成部分。
要讓員工心悅誠(chéng)服地自愿多用心,將工作執(zhí)行得更好,最重要的就是要將企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)制度和執(zhí)行力連結(jié)起來(lái)。
其二、要有明確的時(shí)間表。討論決定了的事情,一定要知道什么時(shí)候開(kāi)始做。更重要的是,管理者一定要知道什么時(shí)候結(jié)束。我們很多工作都是只知道什么時(shí)候開(kāi)始,但不知道什么時(shí)候結(jié)束,沒(méi)有結(jié)束的時(shí)間,永遠(yuǎn)有完不成的任務(wù)。
其三、順序的概念,有很多事情要分輕重緩急。用80%的時(shí)間解決重要的事情,20%的時(shí)間處理瑣事。就象余士維先生在論述成功的職業(yè)經(jīng)理人中的要求是一致的:解決事情分為A、很重要、很緊急;B、很重要、不緊急;C、不重要、很緊急;D、不重要不緊急。
其四、指令一定要明確簡(jiǎn)明。指令是否明確也是當(dāng)管理者最重要的工夫之一。有歧義或自己想當(dāng)然的認(rèn)為下屬已理解,后果是嚴(yán)重的。對(duì)指令要確認(rèn),下屬理解的是不是這么回事。下屬也要確認(rèn)管理者是不是這個(gè)意思,得到確認(rèn)之后再去執(zhí)行,會(huì)減少很多偏差。在執(zhí)行力下放的實(shí)際工作中,多問(wèn)一句話和少說(shuō)一句話的效果往往大不一樣,執(zhí)行中很注重一些細(xì)節(jié)的落實(shí)與跟蹤。
其五、管理者要注重培養(yǎng)并具備1.領(lǐng)悟能力;2.計(jì)劃能力;3.指揮能力;4.協(xié)調(diào)能力;5.授權(quán)能力;6.判斷能力;7.創(chuàng)新能力等方面的能力。同時(shí)要下屬做出承諾,比如:“第一目標(biāo)清楚嗎?能不能完成?授權(quán)夠不夠?資金有沒(méi)有問(wèn)題?”既要看相應(yīng)的資源條件具不具備,又要看能力怎么樣,包括現(xiàn)實(shí)能力與挖掘潛能力。
其六,要跟進(jìn),定個(gè)制度不是萬(wàn)事大吉,然后就靠員工靠下屬自我約束,自我管理。管理的問(wèn)題不能形而上學(xué),不能唯制度論,過(guò)程還是要關(guān)注,必要的時(shí)候要去督促,去指導(dǎo),對(duì)可能發(fā)生的事情進(jìn)行預(yù)測(cè)和判斷。跟進(jìn)與過(guò)程控制對(duì)管理者來(lái)說(shuō)也是重要的一項(xiàng)工作。
最后,執(zhí)行要有反饋機(jī)制,這樣形成管理工作閉環(huán)。強(qiáng)調(diào)正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化,整個(gè)企業(yè)各部門和層級(jí)執(zhí)行會(huì)形成一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)著的機(jī)械功能系統(tǒng),他們之間是環(huán)環(huán)相扣的鏈條關(guān)系,而從鏈子斷的地方就會(huì)很快得到反饋點(diǎn)的信息,在這其中哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問(wèn)題,哪個(gè)環(huán)節(jié)執(zhí)行力不到位,是管理者還是員工的執(zhí)行力出現(xiàn)了問(wèn)題就會(huì)一目了然。
培育一個(gè)執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)
執(zhí)行終究靠的是人,執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)如何吸引執(zhí)行力強(qiáng)的人?就是給這些執(zhí)行力強(qiáng)的人放手,不僅給他們足夠待遇,還有要把這些人搭配的好,使他們能夠有權(quán)利。責(zé)權(quán)結(jié)合,能夠讓他清晰地認(rèn)識(shí)到個(gè)人的未來(lái),要有更大的發(fā)展空間,不斷補(bǔ)充新的決策權(quán)利。人才難留,執(zhí)行力強(qiáng)的人更難留,關(guān)鍵中的關(guān)鍵是企業(yè)本身也要發(fā)展,不斷有新的市場(chǎng),新業(yè)務(wù),讓英雄有用武之地。
不同能力的人執(zhí)行力是不同的,這也就會(huì)出現(xiàn)在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力常常會(huì)取決于管理者的執(zhí)行力是不是夠格和到位,如果管理者的執(zhí)行力強(qiáng)會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人甚至整個(gè)企業(yè)的員工執(zhí)行力就會(huì)增強(qiáng),而現(xiàn)實(shí)問(wèn)題每每在遇到時(shí),采取懸而未決,遇事拖延,最后不了了之,就說(shuō)明管理者的執(zhí)行力受阻了,以至于使團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力速度會(huì)放慢下來(lái),這就是管理者的執(zhí)行力的猶豫不決導(dǎo)致了團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力不強(qiáng)。而團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力強(qiáng)不強(qiáng)不僅在于自身執(zhí)行力的修練,尤其重要的是管理者對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的培育,形成一個(gè)執(zhí)行力培育體系,提升團(tuán)隊(duì)和企業(yè)全體執(zhí)行力,教授執(zhí)行力落實(shí)的科學(xué)方法,樹(shù)立正確執(zhí)行力態(tài)度。
古希臘著名哲學(xué)家赫拉克里特說(shuō)過(guò)“性格決定命運(yùn)”。風(fēng)格也是決定成功的重要因素。所以,這也從另一視角體現(xiàn)出管理者的管理風(fēng)格會(huì)使執(zhí)行力的力度是不是過(guò)大過(guò)激或是虎頭蛇尾,亦或是真正形成執(zhí)行力上的“星星之火,成為燎原之火”呢?
不是說(shuō)管理者就僅僅局限于管理,局限于決策,管理者更要注重執(zhí)行,自身不僅要有良好的執(zhí)行力,更要關(guān)注下屬的執(zhí)行力,培養(yǎng)和造就一批執(zhí)行力強(qiáng)、責(zé)任心重而且態(tài)度明確的執(zhí)行高手則是管理者執(zhí)行力高明的最有依據(jù)的證明。企業(yè)依賴于質(zhì)量一流的產(chǎn)品和科學(xué)的管理來(lái)生存,而企業(yè)的成功也要依附百分之百正確的執(zhí)行力進(jìn)行發(fā)展。
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力定義:
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力:把戰(zhàn)略決策轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、以及速度,是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,是管理的不斷優(yōu)化、文化的建設(shè)與演進(jìn)。
第四篇:團(tuán)隊(duì)凝聚力與執(zhí)行力的重要性(2013.12.30)
執(zhí)行力與凝聚力的重要性
隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的風(fēng)云變幻和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,無(wú)數(shù)的新型公司在經(jīng)濟(jì)浪潮中嶄露頭角,為今天的市場(chǎng)注入了新的生命與活力。隨著公司數(shù)量的日益增加,同行之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,因此,長(zhǎng)期困擾管理者的一個(gè)問(wèn)題就是:如何讓我們的公司永葆生機(jī)與活力,如何最大程度發(fā)揮公司每一位員工的潛在能力,從而更好地為公司服務(wù)?
我們應(yīng)該意識(shí)到,一個(gè)公司的發(fā)展方向與發(fā)展前景如何,內(nèi)部員工的整體素質(zhì)與能力固然重要,然而如果缺少一個(gè)強(qiáng)有力的核心領(lǐng)導(dǎo)者,即便員工各個(gè)都是技藝精湛的崗位專家,群龍無(wú)首組織與一盤散沙無(wú)異。當(dāng)然,這絕不是否認(rèn)每個(gè)人存在的價(jià)值,而是說(shuō),核心領(lǐng)導(dǎo)者的凝聚力與向心力才能更好地激發(fā)內(nèi)部員工的執(zhí)行力與協(xié)作力,這就為大到公司領(lǐng)導(dǎo),小到部門、團(tuán)隊(duì)的管理者提出一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的難題。
今天的公司、團(tuán)隊(duì)管理者越來(lái)越清晰地感受到這樣一種現(xiàn)象:個(gè)人能力的重要性正在逐漸被削弱,而團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)作能力在公司發(fā)展中的重要性逐漸凸顯出來(lái),到底應(yīng)該如何提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)同作戰(zhàn)能力?我們都知道,人只有替自己做事才會(huì)效率很高的,替別人做事才會(huì)拖拖拉拉。組織如果能把團(tuán)體弄得像一個(gè)人一樣,工作效率自然就提高了。
很多時(shí)候,一個(gè)能力強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者不見(jiàn)得就能帶出一支業(yè)績(jī)突出的團(tuán)隊(duì),相反,那些看似專業(yè)能力平庸的管理者,他的團(tuán)隊(duì)居然在公司業(yè)績(jī)考核中遙遙領(lǐng)先,不得不說(shuō)這樣的管理者才是今天我們真正需要的管理專家。以往的管理者對(duì)于團(tuán)隊(duì)的理解常常是膚淺的,認(rèn)為像驅(qū)使奴隸一般對(duì)待員工才能體現(xiàn)作為管理者擁有的權(quán)威,從威權(quán)管理的角度來(lái)看,強(qiáng)力的管理可以帶來(lái)高效率,但不得不說(shuō)這種短期內(nèi)的高效只是暫時(shí)的,而且這種高壓政策常常能夠掩蓋甚至激發(fā)很多更深層次的矛盾。作為為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖,如果希望擁有一支戰(zhàn)斗力極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),或許更需要認(rèn)識(shí)到一個(gè)觀點(diǎn):對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),最重要的不是彰顯個(gè)人的權(quán)力,應(yīng)該是基于共同的文化和信念的目標(biāo)。方向一致,并擁有同一種顏色的靈魂,才是成功帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)偉大理想的基本前提。不可否認(rèn),幾乎所有的管理者都用最忠誠(chéng)的文化和最強(qiáng)有力的信念武裝自己的手下,可真正能夠成為一個(gè)受尊重和擁護(hù)的優(yōu)秀領(lǐng)袖并不多見(jiàn)。文化、目標(biāo)、方向?qū)τ谝粋€(gè)團(tuán)隊(duì)的重要性,正如同一個(gè)
國(guó)家、民族需要堅(jiān)定地信念和意志才能崛起騰飛一樣。但是,一個(gè)能凝聚大部分人向心力的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)不會(huì)憑空產(chǎn)生,需要精心地準(zhǔn)備和設(shè)立,而目標(biāo)的基礎(chǔ)及時(shí)文化和信念。文化和信念可以維護(hù)團(tuán)隊(duì)的利益,讓一群為了共同目標(biāo)奮斗的人不至于因?yàn)橐恍┮馔舛直离x析。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)注重平等,沒(méi)有人可以凌駕于他人之上,即便是最高的指揮官。職位只代表?yè)碛胁煌瑢哟蔚臎Q定權(quán),而團(tuán)隊(duì)中每一位成員的建議,都可以在這里得到最大程度的重視,這才是最好的團(tuán)隊(duì)文化。一個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠讓每一位成員擁有無(wú)比驕傲的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感,實(shí)現(xiàn)最渴望實(shí)現(xiàn)的價(jià)值和人生的夢(mèng)想,這才是最優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖也是最優(yōu)秀的領(lǐng)袖。
團(tuán)隊(duì)文化是企業(yè)的靈魂,團(tuán)隊(duì)信念是企業(yè)的血液。
當(dāng)然滿足這些還不夠,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的舒暢溝通也是相當(dāng)重要的。保證溝通渠道的通暢有很多方式方法,但只要抓住了四個(gè)原則,就能勝任合格的團(tuán)隊(duì)管理者,那就是:團(tuán)隊(duì)思維;團(tuán)隊(duì)語(yǔ)言;團(tuán)隊(duì)文化;團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)。
一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理者不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單發(fā)號(hào)施令,而是能夠以最快的素在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力與協(xié)調(diào)力,幫助一個(gè)團(tuán)隊(duì)迅速成長(zhǎng)、壯大。
第五篇:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標(biāo),卻難以實(shí)現(xiàn)?為什么團(tuán)隊(duì)上下缺乏激情和進(jìn)取精神,不能積極創(chuàng)造佳績(jī)?
為什么團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人素質(zhì)不錯(cuò),但團(tuán)隊(duì)整體的忠誠(chéng)度和凝聚力卻不夠?為什么團(tuán)隊(duì)目標(biāo)制定之后,團(tuán)隊(duì)成員不能全力以赴、不折不扣地執(zhí)行?
為什么團(tuán)隊(duì)里看起來(lái)比較負(fù)責(zé)任,但總感覺(jué)到不能真正地負(fù)責(zé)任到位?
為什么團(tuán)隊(duì)常出現(xiàn)低效、推諉而導(dǎo)致目標(biāo)計(jì)劃無(wú)法實(shí)現(xiàn)? 為什么市場(chǎng)環(huán)境很好,企業(yè)卻不能抓住機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展?
團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力,已經(jīng)越來(lái)越被認(rèn)為是企業(yè)目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素。《提升管理團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力》這個(gè)課程越來(lái)越受重視,世界上優(yōu)秀的企業(yè)已經(jīng)把該課程列為每年的必修課程,通過(guò)不斷強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神,提高團(tuán)隊(duì)成員的忠誠(chéng)度和凝聚力,提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展的目標(biāo)。
一流執(zhí)行、三流戰(zhàn)略強(qiáng)于一流戰(zhàn)略、三流執(zhí)行
三分戰(zhàn)略,七分執(zhí)行,執(zhí)行力決定企業(yè)的成敗
執(zhí)行力是一個(gè)很熱的話題,因?yàn)樵谌找婕ち业氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境里,執(zhí)行力越來(lái)愈成為一個(gè)組織成敗的重要因素。什么是執(zhí)行力?為什么要提高執(zhí)行力?如何才能提高執(zhí)行力?對(duì)于企業(yè)的各項(xiàng)目標(biāo)的達(dá)成無(wú)疑有著重要的意義。何為執(zhí)行力?即“我們所說(shuō)的就是我們要做的,我們所做的就是我們要說(shuō)的”。
提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,首先要清楚我們目前可能制約執(zhí)行力的一些因素,以便對(duì)癥下藥,使工作更有針對(duì)性。作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人,必須清楚我們的工作:
一、要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度表。這個(gè)目標(biāo)一定要可衡量、可檢查,不能模棱兩可,合理,具有挑戰(zhàn)性。目標(biāo)一旦確定,一定要層層分解落實(shí)。所謂:“千斤重?fù)?dān)有有挑,人人頭上有分擔(dān)”就是這個(gè)道理。
二、挑選合適的執(zhí)行人,并發(fā)揮其潛能。執(zhí)行的首要問(wèn)題實(shí)際上是人的問(wèn)題,因?yàn)樽罱K是人在執(zhí)行企業(yè)的決策,并通過(guò)人反映企業(yè)的文化。柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》中特別提到要找“訓(xùn)練有素”的人,要將合適的人請(qǐng)上車,讓合適的人做合適的事并分享合理的報(bào)酬。員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)要素:一是個(gè)人能力;二是工作態(tài)度。要提高員工的執(zhí)行力,必須從以下兩個(gè)方面著手:首先要提高員工的工作能力。沒(méi)有工作能力是不可能按照領(lǐng)導(dǎo)的要求保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)的。
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、自身素質(zhì)
員工自身必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì);
2、培訓(xùn)進(jìn)修、自我提高
有步驟、有計(jì)劃、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進(jìn)行自我提高;
3、員工價(jià)值、潛力的開(kāi)發(fā)
對(duì)現(xiàn)有員工價(jià)值、潛力的開(kāi)發(fā),要讓員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后主動(dòng)思考問(wèn)題,解決問(wèn)題,企業(yè)要不斷挖掘員工自身的潛力和價(jià)值;
4、合適的人、合適崗位
選拔合適的人,讓他在合適的工作崗位上工作,對(duì)不稱職的崗位人員進(jìn)行調(diào)整或者解聘,這都有助于員工整體能力的提高。
5、工作態(tài)度
要轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度,態(tài)度不夠積極,是造成員工執(zhí)行力弱的主要原因。態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志,是個(gè)人能力、意愿、想法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來(lái)的外在表現(xiàn)。態(tài)度在一定程度上就是競(jìng)爭(zhēng)力,積極的工作態(tài)度始終是員工脫穎而出的重要砝碼。
三、明確期限,當(dāng)目標(biāo)確定,人必須執(zhí)行,執(zhí)行的結(jié)果很重要,如果沒(méi)有明確期限,必滯后執(zhí)行,同時(shí)決定了團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)的效率慣性。注意期限設(shè)立的要點(diǎn):精準(zhǔn)、合理、挑戰(zhàn)、確認(rèn)。
四、修改和完善規(guī)章制度,搭建好組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)的發(fā)展,通過(guò)制度、規(guī)則來(lái)約束,制度是一個(gè)組織執(zhí)行力的保障?!癙DCA循環(huán)”說(shuō)的就是制度制訂與執(zhí)行、檢查和績(jī)效四者間的互動(dòng)關(guān)系。如果措施不
力,對(duì)員工執(zhí)行就不利;公司永遠(yuǎn)也不要改變和下降既定的目標(biāo),而是要持續(xù)地增加措施,完善制度。
★制度要是頒布了,就是對(duì)的,錯(cuò)的也是對(duì)的;
★員工透過(guò)錯(cuò)誤的執(zhí)行,可以培養(yǎng)執(zhí)行的慣性;
★制度是筋骨,擅改變,就傷筋動(dòng)骨。
五、明確檢查流程,做為員工,要檢查的事情,一定會(huì)認(rèn)真對(duì)待,想辦法完成。因此沒(méi)有檢查,就沒(méi)有執(zhí)行。道理簡(jiǎn)單,落實(shí)到人,通過(guò)身先自律、廉正無(wú)私、堅(jiān)持責(zé)任的人完成檢查工作。
六、獎(jiǎng)罰分明,獎(jiǎng)勤罰懶?!蔼?jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放、懲要懲得膽戰(zhàn)心驚”
七、達(dá)成共識(shí)、體現(xiàn)承諾,全員心系目標(biāo),與公司同心努力。
倡導(dǎo)“真誠(chéng)·溝通”的工作方式,發(fā)揮部門之間與個(gè)人之間的合力。我們每個(gè)人、每個(gè)部門都應(yīng)該從自己做起,看到別人的優(yōu)點(diǎn),接納或善意提醒別人的不足,相互尊重、相互激勵(lì),良好的溝通是執(zhí)行力的核心。
關(guān)注細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定成敗。制定戰(zhàn)略時(shí),我們更多是發(fā)揮“最長(zhǎng)的手指頭”的優(yōu)勢(shì),而在具體的執(zhí)行過(guò)程中,我們就要切實(shí)解決好“木桶效應(yīng)”的問(wèn)題。執(zhí)行力在很大程度上就是認(rèn)真、再認(rèn)真;跟進(jìn)、再跟進(jìn)。
建立有效的績(jī)效激勵(lì)體系。通過(guò)建立有效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制,驅(qū)除人的惰性,喚發(fā)無(wú)窮的積極性。
企業(yè)營(yíng)造文化、執(zhí)行文化:
講求速度,崇尚行動(dòng),雷厲風(fēng)行,允許執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的小失誤; 團(tuán)隊(duì)協(xié)作:溝通直接,拒絕繁瑣,各司其職,分工合作;
責(zé)任導(dǎo)向:提倡“領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)”,出了問(wèn)題要找出其原因并分清主要責(zé)任,只有這樣才能更好地樹(shù)立起責(zé)任心;
績(jī)效導(dǎo)向:拒絕無(wú)作為,關(guān)注結(jié)果,賞罰分明;
培訓(xùn)文化:提倡員工自身必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì);有步驟、有計(jì)劃、分階段地以培訓(xùn)進(jìn)修、輪崗鍛煉、工作加壓等手段幫助員工進(jìn)行自我提高;對(duì)現(xiàn)有員工價(jià)值、潛力的開(kāi)發(fā),要讓員工發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題之后主動(dòng)思考問(wèn)題,解決問(wèn)題,企業(yè)要不斷挖掘員工自身的潛力和價(jià)值;
繼承文化:對(duì)企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章制度、工作流程及成果要注意繼承,繼承基礎(chǔ)上的并加以革新才會(huì)事半功倍;
激勵(lì)文化:對(duì)員工的的激勵(lì),是激發(fā)人的潛能和工作熱情,獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行力優(yōu)秀的員工是整個(gè)執(zhí)行力提升的基石。通過(guò)觀念、語(yǔ)言、行為樹(shù)模范,大力宣傳,達(dá)到“榜樣的力量是無(wú)窮”的影響力。
用人文化:文化始于招聘。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān),力爭(zhēng)將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外;
營(yíng)造愛(ài)心文化:相互尊重、相互鼓勵(lì)、樂(lè)于分享、共同成長(zhǎng),形成團(tuán)隊(duì)凝聚力。
總之,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的制勝法寶。目前同業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈,市場(chǎng)變化、反應(yīng)速度、危機(jī)應(yīng)對(duì)成為一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。在這個(gè)變幻莫測(cè)的環(huán)境中,如何才能實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo),最終取得勝利呢?
答案是——團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力!