第一篇：幼兒園勞動紀(jì)律懲罰條例

幼兒園勞動紀(jì)律懲罰條例

對違反規(guī)章制度、勞動紀(jì)律者，依據(jù)《勞動紀(jì)律懲罰條例》對違紀(jì)者予以相應(yīng)處罰，當(dāng)員工發(fā)生違紀(jì)行為時，各部門主管領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)具體情況，對違紀(jì)者進行懲處。

懲處檔級：批評教育、書面警告、降職、勸退、解除勞動合同。第一檔：批評教育

當(dāng)員工有以下行為時，第一次違反任意一條，部門領(lǐng)導(dǎo)將予以批評教育。第二次違反任意一條時，將進行書面警告，警告書將隨檔案留存，第三次降職處理，崗位變動單將隨檔留存，第四次勸退。

（一）教態(tài)

1、對幼兒態(tài)度、行為粗暴者（訓(xùn)斥、侮辱、嚇唬、吼、拉、拽、截、搡、點）。

2、溺愛、偏愛幼兒，有失公平教育原則。

3、對幼兒進行諷刺、挖苦、冷處理者。

4、不能按時完成并上交文字材料或完成質(zhì)量欠佳。

5、上課未講普通話。

6、未經(jīng)請假，曠工不來者

（二）儀容儀表

1、凡上班梳披肩發(fā)、頭飾不整齊者。

2、上班濃妝艷抹、戴耳環(huán)、戒指、裝飾性長項鏈者。（戴耳釘除外）

3、留長指甲、染指甲者。

4、女同志上班穿超短裙、短褲、低腰褲、露胸露背裝者。

5、在園期間穿高跟鞋、拖鞋者。

6、工作期間抱臂、掐腰、背手、插兜、翹二郎腿、隨意倚靠、抖腿、嚼口香糖者。

7、噴灑濃重香水者。

8、工服不整潔的，未著工服者的。

（三）其他方面

1、帶班期間私自換班、串班聊天、接打非工作電話、接待外客。

2、上班時間不組織、指導(dǎo)幼兒活動者。

3、參加會議多次遲到或無故不參加者。

4、上班時間干私活、做私事者。

5、下班沒有關(guān)閉總電源（關(guān)燈、電扇、電腦等電器）、門、窗、水龍頭者）。

6、自行車/汽車隨意亂放者。

7、在園利用園內(nèi)電話撥打私人長途、聲訊服務(wù)電話者。

8、未在園內(nèi)規(guī)定地點吸煙者。

9、住宿教師不遵守住宿規(guī)定的。

第二檔：書面警告

當(dāng)員工有以下行為時，第一次違反任意一條，部門領(lǐng)導(dǎo)將予以書面警告，警告書將隨檔案留存。第二次違返降職處理，崗位變動單將隨檔留存，第三次違返勸退，第四次違返直接解除勞動合同。

1、故意損害、丟失園內(nèi)公共設(shè)施、固定資產(chǎn)者。

2、在家長之間撥弄是非或?qū)议L（外界）講述會導(dǎo)致有損于本單位（同事）聲譽的本單位內(nèi)部事宜的行為。

9、帶自己孩子影響工作者（包括上班時間送孩子、下班未完成本職工作接孩子，上小學(xué)的孩子家長簽到后送孩子上學(xué)，上班時間輔導(dǎo)孩子做功課；工作時間看望在本園就讀的孩子、或因為自己孩子原因恐嚇、責(zé)罵、毆打園內(nèi)其他幼兒，或與其家長發(fā)生爭吵）。

10、教職工的子女，放學(xué)或離園后不在備課室休息或做功課，在院內(nèi)、樓內(nèi)亂跑、亂叫、損壞公物者或領(lǐng)同學(xué)、朋友來園玩耍者。

第三檔：降職

當(dāng)員工有以下行為時，第一次違反任意一條，部門領(lǐng)導(dǎo)將直接予以降職處理，崗位變動單將隨檔留存，第二次違返勸退，第三次違返直接解除勞動合同。

1、不服從分配、不服從管理、撂挑子、不協(xié)作、制造事端影響工作，經(jīng)教育仍不悔改者。

2、凡高聲喧嘩、說話粗俗、互相辱罵、挑撥是非、惡語中傷、傳閑話、吵嘴打架、拉幫結(jié)伙、弄虛作假、無事生非、態(tài)度蠻橫、知情不報者。

3、不顧及集體榮譽，故意刁難，拆臺者。

第四檔：勸退

1、收取家長禮金券及貴重物品者；向家長索要錢物、要求家長辦事、接受家長宴請者。

2、利用工作之便，向家長及教職工進行傳銷者。

第五檔：解除勞動合同

1、刑事犯罪

2、偷竊

（二）凡觸犯幼兒園“嚴(yán)重違紀(jì)條例”者，解除勞動合同。

1、連續(xù)曠工2天以上。

2、吃、拿幼兒園或幼兒食物、物品者。

3、嚴(yán)重體罰幼兒（長時間脫離集體，不許吃飯，不讓起床、睡覺，不讓大便，捆綁、打孩子，指使幼兒打幼兒等）、剝奪幼兒權(quán)力者。

4、由于工作失誤、玩忽職守，危機幼兒生命安全者。（如吃錯藥等）

5、未經(jīng)允許，擅離職守者。

6、家長投訴兩次以上者，造成幼兒調(diào)班、退園既成事實者。

7、不能勝任崗位工作，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)，態(tài)度惡劣，經(jīng)批評教育屢教不改。

8、屬責(zé)任事故情節(jié)嚴(yán)重，給幼兒造成經(jīng)濟損失，除解除勞動合同外，一并承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

9、因失職導(dǎo)致孩子私自跑出幼兒園所丟失，或園所（校舍）被盜、發(fā)生水災(zāi)、火災(zāi)等

10、挑撥是非、打架、弄虛作假、無事生非、態(tài)度蠻橫、不服從管理，經(jīng)批評教育屢教不改。

11、在幼兒園嚴(yán)禁吸煙場所吸煙者，經(jīng)批評教育屢教不改。

六、各崗位員工違紀(jì)扣獎金明細(xì)

全園員工都應(yīng)認(rèn)真履行本崗位職責(zé)，出現(xiàn)下列情況的，第一次提出口頭警告，第二次扣除獎金50元，第三次扣除獎金100元，個別情況將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)的獎金及辭退該員工。

第二篇：幼兒園懲罰制度

幼兒園懲罰制度：

1、全體教職工上班時間堅守崗位，認(rèn)真完成各項工作。如發(fā)現(xiàn)離崗、串崗一次扣20元。

2、事假每天扣5元,并扣除當(dāng)日勞動報酬，病假每天扣2元，并扣除當(dāng)日勞動報酬。每月事假累計2天(含2天)，病假累計3天(含3天)、遲到累計4次（含4次）扣全月考勤獎金；以后再遲到、早退等現(xiàn)象的話，每次扣2元。請假一周（包括周六）到縣局辦手續(xù)。事假必須提前請假，經(jīng)允許后方可生效，請病假時要出示醫(yī)院證明，方可準(zhǔn)假。

3、早晨和中午都應(yīng)按時簽到、簽退不允許代簽，代簽者發(fā)現(xiàn)一次扣2元；遲到、早退者每次扣2元；10分鐘后按曠課；1小時內(nèi)扣5元，1—3小時按曠工半天，超過3小時按曠工一天。

4、曠工者每天扣20元。兩天及以上者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎。出差者按通知時間，逾期不上班的按曠工處理。

5、出現(xiàn)事故者，除扣除當(dāng)月安全獎金外，并負(fù)責(zé)所有醫(yī)療、吃住、交通、營養(yǎng)等所有費用。發(fā)生事故后，不及時處理，隱瞞真相，不匯報，不主動向家長說明原因，推卸責(zé)任又不虛心接受教育者重罰，直至行政、法律處罰。

6、體罰、變相體罰幼兒者，不論什么情況，一次罰款20元，并向家長賠禮道歉。

7、上班時間外出者，無論公、私事，不請假、不登記，經(jīng)查屬實每次扣10元，并將外出時間累計再按事假扣罰，半小時以上按節(jié)次扣5元。進出登記、簽到登記一律不準(zhǔn)代簽。

8、下班時間不關(guān)好門窗、電燈、風(fēng)扇、水管等，造成損失者，每次扣罰10元。情節(jié)嚴(yán)重者重罰（如：電燈整夜亮，水管長流水等）。

9、私拿公物、幼兒食物或在幼兒面前吃零食者，每次扣20元，教育不改者加倍處罰。

10、幼兒鼻子、耳朵進異物者、吃異物者一次扣罰20元，并根據(jù)情況再給予其它處罰。

11、不服從分配，不接受領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，每次20元。

12、對家長態(tài)度不好，發(fā)生口角，造成不良影響或收到家長意見信者，每次扣50元。幼兒跑出幼兒園大門，一次扣值班人員50元，嚴(yán)重者加倍處罰，直至行政、法律處罰。

13、幼兒入園后，因教師未盡到責(zé)任，造成家長不滿而轉(zhuǎn)園者，每月扣帶班教師各10元，直至該幼兒到畢業(yè)離園年齡為止。

14、讓幼兒單獨拿飯、送碗，路上撒飯，衛(wèi)生不及時打掃或者發(fā)生其它差錯，扣值班人員5元。

15、在幼兒面前隨意吃零食，亂丟果皮，妨礙公共衛(wèi)生，不聽勸告，每次扣20元。

16、班級物品出現(xiàn)丟失者或損壞，一年內(nèi)扣購置價的80%，二年內(nèi)扣購置價的70%，二年以上扣購置價的50%；后勤、伙房等物品管理不嚴(yán)，造成丟失、損壞、腐爛者，照價賠償，并扣發(fā)獎金，情節(jié)嚴(yán)重者重罰。

17、無故不開飯，影響正常秩序，每人扣5元，飯菜中吃出異物的一次扣當(dāng)事人5元，造成事故者重罰，直至行政、法律處罰。

18、采購人員購物不新鮮、腐爛變質(zhì)，應(yīng)全部退回，并一次罰款20元，造成食物中毒者重罰。

19、餐具、炊具、伙房內(nèi)外垃圾不清潔，不衛(wèi)生，不及時清理，每次扣值班人員10元。

20、上班時間內(nèi)干私活，每次扣20元，午休時串崗，睡覺一次扣20元；教師之間發(fā)生矛盾，造成不良影響（如搞不團結(jié)，在同事之間挑撥離間）每次扣50元。

21、新學(xué)期開學(xué)后1個月，在園幼兒能準(zhǔn)確找認(rèn)自己的杯、巾、櫥、床等用品，否則扣當(dāng)月獎金的10%，1個月以上仍混用者，扣除當(dāng)月全部業(yè)績獎金。

22、按要求時間完成各項任務(wù)，每拖延1天扣發(fā)當(dāng)月獎金的10%，2天以上者扣發(fā)當(dāng)月獎金的50%。

此外，凡是有下列現(xiàn)象者，績效工資為0。

1、幼兒在園期間出現(xiàn)重大事故的，視情節(jié)輕重給予本

2、班內(nèi)幼兒在園期間每月累計出現(xiàn)三次小事故的。

3、與家長發(fā)生爭吵，與同事發(fā)生不愉快，造成不良影響的。

4、月工作累計三次不按時完成布置的各項工作的。

5、教學(xué)質(zhì)量合格率達不到100%的。

6、月累計遲到五次者或曠工兩天者。

7、家長評價較差的，每月有3位家長投訴的。

第三篇：幼兒園勞動紀(jì)律制度

幼兒園勞動紀(jì)律制度

1、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，認(rèn)真做好本職工作，上班集中思想，業(yè)務(wù)精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。

2、上班不做私活，不擅自會親友，不打私人電話。

3、上班時間嚴(yán)禁串班，聊天，要堅守崗位，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便調(diào)班，離開孩子，離開幼兒園，如有發(fā)現(xiàn)，依曠工處理。

4、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。

5、不能強求家長為個人辦事，如造成不良影響，要依《教師紀(jì)律15條》處分。

6、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長發(fā)，不留長指甲，不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。

7、領(lǐng)操活動，上音樂課和體操時，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。

8、進入幼兒園嚴(yán)禁吸煙。

9、愛護園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘，有損壞一草一木者罰款50元。

第四篇：幼兒園懲罰教育心得體會

閱讀《和孩子一起跳舞》這本書后不禁為自己的淺薄而感到慚愧，說到底，我還是不了解孩子，還是缺乏理論的奠基。此時，我想到前輩們給我的忠告：多看書，多積淀。暑期有幸閱讀了《和孩子一起跳舞》一書給了我很多啟迪。日常教學(xué)中，班里時不時的有一些“小調(diào)皮鬼”，他們有意無意的惹出一些小麻煩，犯一些小錯誤。有些孩子經(jīng)過教育后能夠很好的改正，可有的的孩子卻是“屢教不改”。碰到這些問題，我常常感到苦惱：“這些孩子，怎么是這樣的啊？”我常常感到著急，有時“恨鐵不成鋼”甚至感到生氣?，F(xiàn)在重新想來，這些問題的產(chǎn)生很有可能是正?，F(xiàn)象，《允許孩子們在行為的反復(fù)中學(xué)習(xí)與成長》就給了我一個很好的答案，孩子們就是在這些行為的反復(fù)中學(xué)習(xí)和成長起來的。在這個過程中老師一定用寬容的心對待孩子，教會孩子正確的方式，強化孩子良好的行為。而從教學(xué)方式上講，有時采用一些“懲罰教育”，也許效果更好。如今這個社會提倡表揚教育，很多孩子在社會和家長們的精心保護下自尊心越來越脆弱。很多孩子經(jīng)不起老師的一點批評，還有的孩子因為老師一句不經(jīng)意的言語而哇哇大哭。難道懲罰教育真的就那么不可采用嗎？記得在汪鳳炎教授的教學(xué)中曾經(jīng)談到懲罰教育的兩個積極的功能：一是矯正功能；二是威懾功能。矯正功能：孩子們犯了錯誤往往不止到自己錯在哪，經(jīng)過懲罰，可以幫助他們矯正錯誤；威懾功能：對于其他人起到威懾的作用，也就是我們所說的“殺雞儆猴”。而懲罰也存在一定弱點：（1）它并不能去除不良反應(yīng)或使不良反應(yīng)不再存在，而只是使某種不良行為減少或延緩發(fā)生；

第五篇：迪英幼兒園勞動紀(jì)律

迪英幼兒園勞動紀(jì)律若干規(guī)定

由于幼兒園的工作性質(zhì)不同，以及幼兒教師的職業(yè)道德要求，所以對于工作中遇到勞動紀(jì)律方面的問題，經(jīng)幼兒園園委會研究，并根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，制定如下制度：

1、請假在我園工作期間，所有員工不得以任何理由離崗、缺崗。

凡是因事、因病不能上班者，必須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請假。請假必須以書面形式遞交，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開。因生病需要請假者，必須出示醫(yī)院診斷書證明，不能出示者一律按事假處理。病假期間不計工資。因事須請假者，需要向領(lǐng)導(dǎo)講明原因。事假除扣除請假期工資外，每日另扣除20元。由病假轉(zhuǎn)為事假者（以生病為由請假，卻無法出示相關(guān)證明），按事假處理，并且處罰加倍，即每日扣除工資外，另扣除40元。

2、曠工我園員工在工作期間，未向領(lǐng)導(dǎo)請假，而又無故缺崗者均

視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)月所有獎金，曠工一天除扣除當(dāng)月全部獎金外，還要扣除三天工資。如果曠工一天以上，按離職對待。

3、辭職由于幼兒園是教育機構(gòu)，根據(jù)教師工作性質(zhì)、工作特點，幼兒園教師在園工作時間以學(xué)年來計算，中途不允許辭職。學(xué)年末教師本人確實因某種原因要辭職的，必須提前一個月以書面形式遞交給業(yè)務(wù)園長，經(jīng)園委會討論通過，園長批準(zhǔn)同意，方可由財務(wù)人員給其辦理離職手續(xù)。若中途辭職者，園方依據(jù)勞動法律的規(guī)定，扣除當(dāng)月所有獎金，以及所有工資的一半。所有從我幼兒園辭職老師，需三個月后來園辦理一切經(jīng)濟手續(xù)。

4、離職在我幼兒園工作時間內(nèi)，所有員工沒有向領(lǐng)導(dǎo)請假，曠工

一天以上者，均按自動離職對待。對于自動離職者，幼兒園視其為自己主動脫離工作，自愿與園方解除一切關(guān)系，并放棄與園方的一切經(jīng)濟關(guān)系。

5、遲到在我幼兒園工作期間，工作時間為早7:20,實行簽到制度，不允許遲到。對于遲到者取消其本月全勤獎金，并做處罰。處罰方法為本月一次遲到扣10元，第二次扣20元依次累加。

6、早退在我幼兒園工作期間，不允許職工未完成工作，或未到下

班時間，未向領(lǐng)導(dǎo)請示而私自離開。若出現(xiàn)這類現(xiàn)象，將視為早退，若早退時間超過半天以曠工對待。對于早退者，幼兒園做出一次30元處罰。

7、對于從我幼兒園辭職人員，離開后三個月內(nèi)不能在我幼兒園三公

里范圍內(nèi)從事幼兒教師等幼兒園相關(guān)工作。若如此做，我園不與辦理一切手續(xù)。

8、根據(jù)幼兒園工作性質(zhì)，以及我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，我園工資發(fā)

放時間定為每月15日發(fā)放上一月工資，若遇國家規(guī)定假期（如“十一”等）根據(jù)天數(shù)推遲發(fā)放。

以上相關(guān)規(guī)定從發(fā)布之日起開始執(zhí)行。

高新區(qū)迪英幼兒園

2012年10月14日