第一篇：勞動紀(jì)律管理辦法

考勤制度

第一條：考勤

1、公司實行每周5天工作制，周一至周五為上班時間，周六、日為休息日，工地監(jiān)理部人員應(yīng)換休。

2、公司指派專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤，并以此作為考核、制作工資表的依據(jù)之一?？记诮y(tǒng)計周期為當(dāng)月1日至月底。

3、工作時間為夏季上午8：30～12：00，下午14：30～18：00冬季上午8：30～12：00，下午14：00～17：30。

第二條：遲到、早退

1、公司采取固定上下班時間制,在規(guī)定上班時間后到達(dá)視為遲到，在規(guī)定下班時間前擅自離開者視為早退。

2、遲到、早退30分鐘內(nèi)罰款10元；30分鐘至 1小時罰款30元，超過1小時且未請假，按曠工處理，扣發(fā)當(dāng)天工資。

3、當(dāng)月遲到、早退達(dá)到3次（含）以上者，除按照以上相應(yīng)條款每次罰款外，額外記錄一天事假；當(dāng)月遲到早退達(dá)到5次（不含）以上者，解除勞動合同。

第三條：曠工

1、員工有下列情況之一者，視為曠工：

（1）未經(jīng)請假，或請假未獲批準(zhǔn)擅離職守者；（2）請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；（3）請假理由經(jīng)證明與事實不符者；（4）不服從分配調(diào)動，未按指定時間到職者。

2、第一次曠工，扣發(fā)當(dāng)天工資，并處以書面警告處分。

3、第二次曠工，扣發(fā)三倍工資，并處以書面警告處分。

4、第三次曠工，公司有權(quán)予以辭退，并以當(dāng)月工資作為罰金，不給予任何補(bǔ)償。

第四條：出差

1、職工工作時間出差辦事前須填寫“職工出差辦事單”，此單作為月底考勤的一個依據(jù)。

2、職工如實填好出差辦事單后，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限（與請假審批權(quán)限一樣）同意后方可離崗。

3、當(dāng)天出差，可提前3小時離崗做出差準(zhǔn)備工作；第二天出差，前一天請假均按事假對待。本條款最終解釋權(quán)歸公司后勤部。

4、出差辦事無故不填寫“職工出差辦事單”者一律按脫崗或礦工處理。出差返回，必須主動與考勤負(fù)責(zé)人說明。經(jīng)查實出差返回但未到崗者按曠工處理。

5、出差返回時間22:00前次日正常上班，22:00——8:00之間返回者次日上午可享受半天帶薪休假，8：00后到達(dá)的必須到公司匯報工作，根據(jù)實際情況予以準(zhǔn)假。返回時間以票面時間為準(zhǔn)。第五條：請假

1、職工除每周雙休外，額外每月有三天可請假時間，事假期間只享受50%的基本工資；病假（產(chǎn)假、探親假、工傷假等）期間享受100%的基本工資，不享受公司福利待遇。如果假期超過三天，公司將扣除當(dāng)月全勤獎；如果假期超過二十天，公司將扣除當(dāng)季度季度獎；如果假期超過三個月，公司將扣除年終獎。因事（病）請假超過半年的，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、特殊事假來不及辦理請假手續(xù)時，應(yīng)事前征得上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意、經(jīng)后勤部門備案后方可休假，并在回到崗位一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)；

3、員工請假前必須向主管匯報，緊急重要的工作委托專人代理，并做必要的交接。

4、員工請假應(yīng)主動致電后勤部考勤負(fù)責(zé)人備案、銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

第六條：辭職與辭退：

辭職

第一條：辭職申請

1、凡處于試用期之員工，可隨時提請辭職，但對已試用期員工，公司只發(fā)放其基本工資為基數(shù)的實際出勤出資。

2、員工在轉(zhuǎn)正后申請辭職者，需于辭職前15日提出書面申請，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，公司除有權(quán)拒付未付之薪資外，保留依法追究責(zé)任之權(quán)利。

第二條：辭職程序

1、公司部門經(jīng)理辭職，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。

2、公司部門經(jīng)理級以下員工辭職，由部門經(jīng)理簽字，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，經(jīng)后勤備案辦理離職手續(xù)。

3、以上辭職人員均需在辭職獲準(zhǔn)后，進(jìn)行工作交接，并持匯簽后的《離職交接單》到后勤部辦理離職手續(xù)。第三條：辭職人員薪資結(jié)算

辭職人員的薪資結(jié)算需在工作交接完畢之后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可發(fā)放，當(dāng)月工資發(fā)放時間一般為下月10日左右。由于辭職人員的原因而導(dǎo)致交接進(jìn)行不順利，公司將扣除其提出辭職當(dāng)月的所有薪資。

辭退

第一條：試用期辭退

1、凡處于考核期的員工，如果實習(xí)人員不符合公司的用人要求，公司可隨時終止實習(xí)，并不支付任何費用。

2、員工試用期間，被證明不符合工作要求者公司可以辭退，于每月規(guī)定時間后三日內(nèi)結(jié)算薪資。第二條：轉(zhuǎn)正后辭退

員工轉(zhuǎn)正后合同期內(nèi)，公司有權(quán)因下列原因辭退員工。１、員工不能勝任本職工作者。

２、違反公司規(guī)章制度中應(yīng)予辭退之條款者。

３、員工患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作者。４、被依法追究刑事責(zé)任者。

５、對于公司負(fù)責(zé)人、各級主管或其它員工實施暴行或有重大侮辱行為者。

６、故意破壞公司財產(chǎn)物品者。

７、在工作場所內(nèi)毆打他人或相互毆打者。８、利用職權(quán)營私舞弊者。９、偷竊同事或公司財物及設(shè)備者。

１０、在外招搖撞騙，使公司信譽(yù)蒙受重大損害者。１１、不服從公司調(diào)動或有威脅行為者。１２、侵占公司財物者。

１３、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者。１４、停職期間就任他職者。

１５、從事對本公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生競爭的業(yè)務(wù)行為。第三條：辭退人員薪金之結(jié)算 辭退人員必須進(jìn)行工作交接，并持匯簽后的《離職交接單》到后勤處辦理離職手續(xù)。辭職人員的薪資結(jié)算需在工作交接完畢之后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可發(fā)放，當(dāng)月工資發(fā)放時間一般為下月10日左右。

工資管理制度

工資標(biāo)準(zhǔn)

公司執(zhí)行崗位工資制度。

1、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：

項目總監(jiān)：1800-2000元/月（包括職務(wù)補(bǔ)貼）總監(jiān)代表：1500-1600元/月（包括職務(wù)補(bǔ)貼）專業(yè)監(jiān)理工程師：1200-1400元/月

監(jiān)理員：800-1000元/月，實習(xí)試用期600-800元/月（視工作能力，考察期為2-3個月）文

員：800—1000元/月

2、績效工資標(biāo)準(zhǔn)：

績效工資：由各監(jiān)理部負(fù)責(zé)人根據(jù)施工現(xiàn)場監(jiān)理工作強(qiáng)度和監(jiān)理人員工作表現(xiàn)，以基本崗位工資為基礎(chǔ)，按-0.2~+0.2進(jìn)行考核，每月月末報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，隨崗位工資一起發(fā)放。項目和年終獎勵：由公司根據(jù)項目及年度贏利情況統(tǒng)一發(fā)放。

3、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：

夜班補(bǔ)助：需夜間值班時，按每晚30元給予補(bǔ)貼，第二天補(bǔ)休一天。

電話費：項目總監(jiān)按50元（負(fù)責(zé)一個工地時）80元（負(fù)責(zé)二個工地時）100元（負(fù)責(zé)三個工地時）補(bǔ)貼。

其他人員視情況需要時給予30~50元補(bǔ)貼

外地項目探親補(bǔ)助：按每月報銷一次往返火車票。

4、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：

新聘用人員設(shè)置一到三個月試用期，試用期享受其本工資的80﹪，不考評績效。

5、待崗工資標(biāo)準(zhǔn)：

遇項目停工但又需駐守工地時，期間工資按基本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的一半發(fā)放。

6、工資發(fā)放時間：

每月5日以前上報工資表，每月10日左右發(fā)放上一月工資。

第二篇：勞動紀(jì)律管理辦法

四川仁智油田技術(shù)服務(wù)股份有限公司

勞動紀(jì)律管理辦法

為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

本辦法適用于公司全體職工。

一、勞動紀(jì)律

1.職工應(yīng)遵守公司勞動紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

2.超過上班時間5分鐘以上到達(dá)工作場所為遲到。3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。4.工作日未請假或請假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。

5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計算。8.職工應(yīng)主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準(zhǔn)。9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。11.工作期間應(yīng)堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。13.工作場所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

15.不得私帶危險品進(jìn)入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）

16.不得因私利用公司資源。17.嚴(yán)禁違章指揮。

18.嚴(yán)禁在崗或在工作場所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。19.特殊工種嚴(yán)禁無證操作。

20.工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護(hù)要求的作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動保護(hù)用品。

21.工作時間不準(zhǔn)干私活, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事。

22.辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。23.職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

24.嚴(yán)禁考勤、財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。25.嚴(yán)禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。

26．嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

二、處罰規(guī)定

1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣5分。

2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣10分?！?/p>

3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績?yōu)?分。

三、解除勞動合同

有下列行為之一，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動合同。

遲到、早退月度3次或累計6次； 月度累計曠工2日或累計3日；

串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；

違禁吸煙累計2次； 私用公司資源累計2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計2次；

職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次； 工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事累計2次；

考勤作假累計2次；

私帶危險品進(jìn)入公司累計1次； 營私舞弊收受回扣（賄賂）累計1次； 無證進(jìn)行特種作業(yè)累計1次；

違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計1次； 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計1次； 財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計1次；

不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。

四、責(zé)任事故處罰規(guī)定

職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：

（1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。（2）直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

（3）直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

（4）直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上，賠償公司10000元。如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。職工因營私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。

五、其他

1.處罰必須以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。

2.職工對處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

3.人力資源部門每月對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計并予以通報。4.本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：勞動紀(jì)律管理辦法

勞動紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條 為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照執(zhí)行。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

第四條 公司勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)責(zé)組織確定勞動紀(jì)律管理原則，審核確定勞動紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀(jì)律行為的情節(jié)程度。

第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實勞動紀(jì)律管理辦法，負(fù)責(zé)組織公司勞動紀(jì)律檢查組對全公司的勞動紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查，做好記錄

第六條 各單位（部門）要加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門）內(nèi)部勞動紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀(jì)情況要及時糾正，并對違紀(jì)情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查，對記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。

第三章 考核

第七條 各級主管是本單位（部門）勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動紀(jì)律管理納入各級主管的績效考核。

各單位對休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個定員。

在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。

第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔2014〕16號）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

第四章 附則

第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：勞動紀(jì)律管理辦法

職工勞動紀(jì)律管理辦法

第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)集團(tuán)公司勞動紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序，保證安全生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《集團(tuán)公司職工勞動紀(jì)律管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司勞動合同管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于公司和與之建立勞動關(guān)系的在崗職工。第三條

本辦法所稱勞動紀(jì)律是指職工在工作中或在與工作有關(guān)的場所必須遵守的秩序和規(guī)則。勞動紀(jì)律管理辦法是公司規(guī)章制度的重要組成部分，是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序和職工履行工作職責(zé)的基本保障。

第四條 加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理是貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)，是各級管理人員的責(zé)任。各級組織必須共同做好宣傳教育和思想工作，引導(dǎo)教育職工自覺遵守勞動紀(jì)律。

第五條

勞動紀(jì)律管理工作實行分級管理負(fù)責(zé)制，公司綜合管理部是公司勞動紀(jì)律管理的職能部門，各部門負(fù)責(zé)本部門勞動紀(jì)律管理的日常工作。

第二章 勞動紀(jì)律內(nèi)容

第六條

職工必須嚴(yán)格遵守崗位要求，上崗前穿戴好勞動保護(hù)用品，堅守工作崗位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。不得發(fā)生不履行或不正確履行職責(zé)、不負(fù)責(zé)任，致使公司或本部門利益遭受損失的失職行為。

第七條 職工必須遵守考勤、請假制度、休工診斷書管理規(guī)定，并遵守公司為確保安全生產(chǎn)和實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)所做出的有關(guān)勞動紀(jì)律方面的其他規(guī)定和要求。第八條

有下列情況之一，視為曠工：

一、未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的；

二、請假期滿未歸，且未辦理續(xù)假手段的；

三、用偽造事實或涂改病休證明等騙取病休的。第九條

職工不準(zhǔn)弄虛作假開病假、小病開長假等。

第十條 職工應(yīng)按規(guī)定的作息時間上班、下班、工作和休息，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工。

第十一條 職工要嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)自行串班換班，更不得讓非本單位人員頂替自己上崗。連續(xù)性生產(chǎn)（工作）崗位，必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，交接班時接班人未到，在崗人員要將情況及時報告給有關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)采取妥善措施方可離崗。

第十二條

單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作需要或因職工不能履行崗位職責(zé)、不能按時完成工作任務(wù)、達(dá)不到工作標(biāo)準(zhǔn)等情況，調(diào)整職工的工作崗位，職工應(yīng)服從單位做出的工作崗位安排和內(nèi)部調(diào)動決定，并在規(guī)定期限內(nèi)到新崗位工作。職工對單位的工作安排或調(diào)動決定有異議的，可按規(guī)定程序向其上級反映或申訴，但在上級沒有作出新的決定前，必須按原安排或決定執(zhí)行。

第十三條 職工必須遵守公司規(guī)定的各項保密制度，嚴(yán)守國家秘密、商業(yè)秘密，履行與其工作崗位相關(guān)的保密職責(zé)。

第十四條 職工不準(zhǔn)盜竊、詐騙企業(yè)財物；不準(zhǔn)利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款等。

第十五條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動，不準(zhǔn)在工作時間利用電腦、手機(jī)等電子產(chǎn)品進(jìn)行游戲、炒股票等。

第十六條

職工不準(zhǔn)在單位內(nèi)喝酒或酒后上崗。第十七條 職工不準(zhǔn)擅自脫崗或在崗睡覺。

第十八條 職工不準(zhǔn)將與工作無關(guān)人員帶進(jìn)單位和工作崗位。第十九條

職工不準(zhǔn)聚眾鬧事，打架斗毆，阻礙交通，無理取鬧，糾纏影響領(lǐng)導(dǎo)工作，干擾正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

第二十條 未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)占用工作時間看電影、電視、戲劇及進(jìn)行球類等文體活動。

第二十一條

職工不準(zhǔn)占用工作時間看小說等與工作無關(guān)的雜志書籍。

第二十二條

職工不準(zhǔn)在工作時間做其他與工作無關(guān)的事情。

第三章 違反勞動紀(jì)律行為的處理

第二十三條 下列情形視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者給予解除勞動合同處理。

一、直接或間接依托鞍鋼私自從事經(jīng)商辦企業(yè)等營利活動，經(jīng)本單位或集團(tuán)公司提出后拒不改正，或?qū)Ρ締挝弧⒓瘓F(tuán)公司造成嚴(yán)重后果或造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

二、在工作時間或在單位內(nèi)進(jìn)行麻將、撲克、棋類等娛樂或賭博活動；

三、在工作時間或在單位內(nèi)喝酒或者一年內(nèi)兩次酒后上崗；

四、在單位內(nèi)打架斗毆使人致傷、致殘、致死；

五、組織、煽動他人聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序或造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、火災(zāi)事故；

六、連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天；

七、其他違反勞動紀(jì)律情形，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失； 本條所稱嚴(yán)重后果是指：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷10人以上的；造成本單位停產(chǎn)、設(shè)備嚴(yán)重毀損；嚴(yán)重?fù)p害集團(tuán)公司或公司聲譽(yù)，或者造成惡劣影響的。重大經(jīng)濟(jì)損失是指：造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬元以上的，或者直接經(jīng)濟(jì)損失不滿30萬元，但間接經(jīng)濟(jì)損失超過100萬元的；徇私舞弊，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬元以上的。

第二十四條

職工違反勞動紀(jì)律，但不屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律情形的，視其違紀(jì)情形、情節(jié)輕重，對其進(jìn)行批評教育、薪酬考核；違紀(jì)情節(jié)較重者，給予警告處分、記過處分、記大過處分并給予扣減薪酬。違反勞動紀(jì)律受行政處分者，一律取消年終評先資格。第二十五條

有下列情形之一的，給予待崗處理：

一、盜竊企業(yè)財物價值500元以下，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動合同條件的；

二、詐騙企業(yè)財物或利用職務(wù)或工作上的便利，貪污、侵占企業(yè)財物，收受賄賂，索取財物，挪用公款，造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動合同條件的；

三、違反保密規(guī)定，泄露企業(yè)技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，造成不良后果或一定經(jīng)濟(jì)損失，但不符合解除勞動合同條件的；

四、經(jīng)常遲到、早退、上花班的；

五、酒后上崗的；

六、連續(xù)曠工兩天或一年內(nèi)累計曠工五天的；

七、參與聚眾鬧事、打架斗毆的；

八、不服從工作安排或內(nèi)部調(diào)動決定的。

第二十六條 對違反勞動紀(jì)律的職工，單位應(yīng)堅持合法、公正、教育與處分相結(jié)合的原則，教育幫助職工認(rèn)識和改正錯誤。對必須處分、考核的，應(yīng)在查清違反勞動紀(jì)律事實的前提下，嚴(yán)格按照規(guī)章制度和程序進(jìn)行處理，并保留相關(guān)書面材料。

第四章 檢查考核

第二十七條 各部門應(yīng)建立健全考勤制度。職工考勤由各部門負(fù)責(zé)管理，考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清楚，假條、休工診斷書要真實、準(zhǔn)確、手續(xù)完備并要妥善保管。對考勤管理落實不到位的，由綜合管理部予以考核，視情節(jié)追究直接責(zé)任人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十八條

要建立定期和不定期勞動紀(jì)律檢查制度，檢查、處理情況均需有記錄；同時建立職工勞動紀(jì)律管理檔案，對職工勞動紀(jì)律情況記載、存查。

第五章 附 則

第二十九條

本辦法未盡事宜以及與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

第三十條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：勞動紀(jì)律管理辦法

寧夏路橋省道303線鹽池雙井子梁至靈武白土崗段

公路第4合同段項目經(jīng)理部

勞動紀(jì)律管理辦法

第一章 總則

第一條：為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，規(guī)范人員行為，維護(hù)項目部正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，根據(jù)寧夏路橋工程股份有限公司《勞動紀(jì)律管理辦法》結(jié)合本項目部的實際情況特制定本辦法。

第二條：本辦法適用于項目部全體員工、勞務(wù)派遣人員以及小車司機(jī)。（以下簡稱項目部全體人員）

第三條：項目部全體人員必須遵守國家政策、法律、法令。遵守公司各項規(guī)章制度。

第四條：項目部全體人員要充分發(fā)揮主人翁作用，熱愛本職工作，注重技術(shù)理論學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高工作能力，盡職盡責(zé)，爭先創(chuàng)優(yōu)。

第五條：顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作；工作應(yīng)積極、主動、熱情，處理工作事務(wù)應(yīng)講求效率，不得拖延。不得采取消極、敷衍態(tài)度。

第六條：愛護(hù)公共財產(chǎn)，注重設(shè)備、儀器保養(yǎng)。嚴(yán)格按施工操作規(guī)程辦事，文明施工、安全生產(chǎn)；反對浪費，厲行節(jié)約。

第七條：必須聽從指揮，服從工作分配。

第八條：嚴(yán)禁無理取鬧；嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾鬧事；嚴(yán)禁賭

博、酗酒滋事。

第九條：要注意協(xié)調(diào)好外部環(huán)境，與地方政府、單位和人民群眾搞好關(guān)系。尊重當(dāng)?shù)厝孙L(fēng)俗習(xí)慣，搞好群眾關(guān)系，加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)。

第二章 員工禮儀行為

第十條：項目部全體人員必須儀表端莊整潔，發(fā)式不可怪異，不能穿奇裝異服，注意個人形象，注重室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生。

第十一條：文明禮貌，團(tuán)結(jié)同事。

第十二條：接聽電話應(yīng)使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見”等禮貌語言。

第十三條：有客人或業(yè)務(wù)關(guān)系人員來訪，用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作。

第十四條：項目部員工上班須佩戴胸卡，上工地須佩戴個人安全帽。對管轄范圍內(nèi)的標(biāo)語、旗幟、標(biāo)牌要妥善保管、擺放整齊。

第三章 勞動紀(jì)律與規(guī)范

第十五條：嚴(yán)格遵守作息時間，按時上班，不得遲到、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情。

第十六條：因公外出或因事不能按時到崗上班或不能出席會議者，應(yīng)及時向本部門領(lǐng)導(dǎo)或會議組織者請假，未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者，按曠工處理。

第十七條：必須按時出席公司和項目部規(guī)定的政治學(xué)習(xí)、員工培訓(xùn)或集體活動，無故不參加者，按曠工處理

第十八條：項目部全體人員應(yīng)住在工地，家中有事需回家者應(yīng)嚴(yán)格遵守請銷假制度。項目部決定由綜合部牽頭，將不定期的巡查人員在崗情況，若發(fā)現(xiàn)不在崗者，又沒有請假，將按曠工處理。

第四章 請銷假制度

第十九條：員工請假必須填寫假條，經(jīng)項目主管副經(jīng)理或項目經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，假條報綜合部備案。

第二十條：審批程序：部門負(fù)責(zé)人同意簽字，經(jīng)項目主管副經(jīng)理或項目經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。

第二十一條：請病假必須要有縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)項目經(jīng)理審批后生效，并報綜合部備案。否則按曠工論處。請假期間工資標(biāo)準(zhǔn)，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條：請婚喪假、產(chǎn)假必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽注意見，項目經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，并報綜合部備案。不按規(guī)定執(zhí)行者不予報銷有關(guān)費用，并按曠工論處。請假期間工資標(biāo)準(zhǔn)公司按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條：請假員工上班后，必須先到綜合部銷假，否則，超假天數(shù)以曠工論處。

第二十四條：員工臨時請假，須填寫請假條，請假不超過兩天的部門負(fù)責(zé)人簽注意見，經(jīng)項目副經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。請假兩天

以上（包括兩天）的部門負(fù)責(zé)人簽注意見，項目經(jīng)理審批后生效。部門負(fù)責(zé)人請假必須經(jīng)項目主管副經(jīng)理或項目經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，在考勤中如實反映請假天數(shù)。

第五章 出差

第二十五條：因公出差，必須填寫“公差審報單”，經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)，“公差審報單”交綜合部備案后，方可出差，否則不報銷任何差旅費，并按曠工論處?！肮顚張髥巍币皇絻煞?，一份交綜合部備案，一份作為差旅費報銷附件。出差后要按時報到，若超期又無正當(dāng)理由，超期以曠工論處。

第六章 考勤

第二十六條：考勤是考核員工工作表現(xiàn)及計算工資的基本依據(jù)。嚴(yán)格遵循，嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，部門負(fù)責(zé)人堅持天天考記，公開公布考勤，增加透明度。嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁月底一次填寫。要正確使用點工代號，不許以直線或其他符號代替“8”字考記。若發(fā)現(xiàn)考勤有弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象，將考勤退回重填，直至正確為止，并對考勤填寫人及考勤審核人進(jìn)行處罰。

第二十七條：考勤由部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人指定專人填寫，必須在每月25日下午報綜合部，以便審核、上報公司。員工的請假條及患病證明、“公差審報單”隨考勤一并報送。

第二十八條：項目部考勤由項目部綜合部負(fù)責(zé)人填寫。項目部人員（居住在銀川地區(qū)、銀北地區(qū)、銀南地區(qū)、中衛(wèi)地區(qū)）每月可享受三天帶薪假期，固原地區(qū)可延長一天，區(qū)外員工可每兩

月休七天。

第七章 處罰

第二十九條：違犯以上條款者，視情節(jié)嚴(yán)重，造成后果的不良性，將依據(jù)交通公司有關(guān)規(guī)章制度給與經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第三十條：在一月內(nèi)，有無故遲到、擅離工作崗位一次的給予警告處分，兩次者扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資；三次以上者，取消當(dāng)月的績效工資。在一月內(nèi)所屬部門人員出現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象累計三人次，部門或工區(qū)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資下浮10%。

第三十一條：在一月內(nèi)，上班時間非統(tǒng)一安排，搞任何娛樂活動或喝酒者；非統(tǒng)一安排娛樂活動或喝酒超過十二點者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資；三次者，予以清退。每發(fā)現(xiàn)酗酒鬧事，打架斗毆一次者，取消當(dāng)事人當(dāng)月績效工資。在一月內(nèi)所屬部門及工區(qū)人員出現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象累計達(dá)三人次的，部門及工區(qū)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資下浮10%。

第三十二條：在一月內(nèi)，工作拖拉，消極怠慢者，每發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)日工資，三次以上者，予以清退。在一月內(nèi)所屬部門人員出現(xiàn)以上違紀(jì)現(xiàn)象累計達(dá)三人次，部門及工區(qū)負(fù)責(zé)人當(dāng)月工資下浮10%。

第三十三條：病假期間工資按寧路橋司字［2007］30號文第四章第十四條執(zhí)行。

第三十四條：事假按天數(shù)計扣工資；當(dāng)月事假在三天以內(nèi)的，不影響工資的發(fā)放。從第四天起，工資按天計扣；五天以上的，取消當(dāng)月績效工資。

第三十五條：曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)日工資，當(dāng)月內(nèi)累計曠工三天的取消當(dāng)月績效工資；當(dāng)月內(nèi)曠工累計5天（包括5天）以上者，予以清退。

第三十六條：考勤弄虛作假、徇私舞弊，每發(fā)現(xiàn)一次，部門負(fù)責(zé)人及點工員工資下浮10%。

第三十七條：在一月內(nèi)，每發(fā)現(xiàn)室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生臟、亂現(xiàn)象三次者，有關(guān)責(zé)任人工資下浮10%。

第三十八條：項目部職工上班時間，不佩戴胸卡，上工地不戴安全帽，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)日工資，當(dāng)月內(nèi)累計三次者予以清退。

第三十九條：有違犯《治安管理條例》被拘留、勞教、犯罪判刑的按寧路橋司字［2008］70號文相關(guān)規(guī)定處罰。

第四十條：無正當(dāng)理由，不服從公司或項目部分配、調(diào)動的，經(jīng)經(jīng)理或項目經(jīng)理同意停發(fā)工資，項目部職工移交公司。未經(jīng)同意擅自離崗的，按曠工處理。

第四十一條：因本人表現(xiàn)差，被所屬部門退回，經(jīng)公司或項目部同意停發(fā)工資，項目部職工移交回公司。

第四十二條：為保證本辦法的貫徹落實，由綜合部牽頭，派專人負(fù)責(zé)對公司各部門及項目部的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，并填寫檢查日志。檢查分定期和不定期兩種方式。員工有權(quán)利對本條例的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、批評。

第四十三條：本辦法經(jīng)經(jīng)理簽發(fā)之日起實行。

寧夏路橋工程股份有限公司

2015年4月01日