第一篇：領(lǐng)到工資的感想

今天對(duì)很多人來說，是人生中有意義的一天。一分苦干，一份收獲，因?yàn)榻裉彀l(fā)工資了，有的人是第一次拿到薪水，雖然不多，但是很高興很開心 因?yàn)槭斋@了更多的東西，深深的明白了掙錢的辛苦，也體會(huì)到了父母的不易。

今天也許只是一個(gè)開始，事業(yè)報(bào)酬的一個(gè)接觸，勞動(dòng)價(jià)值的一種體現(xiàn)。所以大多時(shí)候我們對(duì)生命中的第一次深有感觸。拿到工資大家都在討論該干什么，有的說：要去慶祝。有的說：要給家里買東西，還有的感覺是不怎么真實(shí)，感覺就像中獎(jiǎng)似的。大家七嘴八舌的討論著，有一種小小的成就感。心里充滿了喜悅。

我們應(yīng)該有一顆感恩的心，曾經(jīng)的我們年輕氣盛，心高氣昂。把一切看得都太輕，覺得年輕就是資本，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活認(rèn)識(shí)淺薄，每天說不完的是夢想，確從來沒有這么踏實(shí)過。

走出校園生活我們才慢慢的明白，每個(gè)人都有自己的理想，在實(shí)現(xiàn)它的同時(shí)我們需要腳踏實(shí)地的付出，一步一個(gè)腳印慢慢接近理想。

生活掩埋了無數(shù)的第一次，這次應(yīng)該會(huì)記憶猶新吧，它記錄了我們的辛酸與快樂，感謝我們酬薪的第一次，這將成為一次轉(zhuǎn)折，以后我們的生活才如魚得水精彩紛呈。

感謝我們酬薪的第一次，這將會(huì)是一種進(jìn)步，以后我們的世界才絢爛多姿迎風(fēng)展翅。

我覺得你寫的已經(jīng)很好了，以下是我的修改，你對(duì)照一下，如果合適就參考一下。相信自己！

今天對(duì)我們每一名剛來電站的人來說，是人生中值得記憶的一天。一分辛勞，一分收獲，今天我們付出的勞動(dòng)得到了回報(bào)，我們領(lǐng)到了自己的工資，有的人是第一次拿到薪水，雖然不是很多，但是很高興也很開心，因?yàn)槲覀兪斋@了更多的東西，深深的明白了掙錢的辛苦，也體會(huì)到了父母的不易。

今天也許只是一個(gè)開始，事業(yè)報(bào)酬的一個(gè)接觸，勞動(dòng)價(jià)值的一種體現(xiàn)。所以大多時(shí)候我們對(duì)生命中的第一次深有感觸。

拿到工資大家都在討論該干什么，有的說：要去慶祝。有的說：要給家里買東西，還有的感覺是不怎么真實(shí)，感覺就像中獎(jiǎng)似的。大家七嘴八舌的討論著，有一種小小的成就感。心里充滿了喜悅。

我們應(yīng)該有一顆感恩的心，回想父母培養(yǎng)我們的艱辛，回想親朋好友對(duì)我們的幫助，回想在我成長道路上的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我想我們應(yīng)該感恩他們，感恩這個(gè)社會(huì)，我們要用努力的工作來回報(bào)這個(gè)社會(huì)！曾經(jīng)的我們年輕氣盛，心高氣昂。把一切看得都太輕，覺得年輕就是資本，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活認(rèn)識(shí)淺薄，每天說不完的是夢想，確從來沒有這么踏實(shí)過。

走出校園生活我們才慢慢的明白，每個(gè)人都有自己的理想，在實(shí)現(xiàn)它的同時(shí)我們需要腳踏實(shí)地的付出，一步一個(gè)腳印才能逐步實(shí)現(xiàn)我們心中的理想。

生活掩埋了無數(shù)的第一次，這次應(yīng)該會(huì)記憶猶新吧，它記錄了我們的辛酸與快樂，感謝我們酬薪的第一次，這將成為一次轉(zhuǎn)折，相信我們以后的生活會(huì)如魚得水、精彩紛呈。

感謝我們酬薪的第一次，這將會(huì)是一種進(jìn)步，以后我們的世界才絢爛多姿、迎風(fēng)展翅。

欣喜也好，回味也好，有這么一句話，不是每次努力都有收獲的結(jié)果，但是每一次收獲肯定是努力的結(jié)果。相信自己，為自己加油，為實(shí)現(xiàn)心中理想而努力工作！

第二篇：關(guān)于工資的感想

工資與工作時(shí)間

隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，擴(kuò)大再生產(chǎn)的持續(xù)進(jìn)行，社會(huì)的分工也越來越清晰和明確，作為雇傭勞動(dòng)的主題，不管是工人還是老板都對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有著自己的理解和執(zhí)行。

在馬克思的思想中，把雇傭勞動(dòng)分為必要?jiǎng)趧?dòng)和剩余勞動(dòng)，必要?jiǎng)趧?dòng)是工人為養(yǎng)活自己以及供養(yǎng)家人必須付出的勞動(dòng)量，而剩余勞動(dòng)則是勞動(dòng)工人為資本家提供的價(jià)值增值。在雇傭勞動(dòng)中勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間是受資本家控制的，因?yàn)樵诠凸ば袨槌闪⒌哪且豢唐鸸と说囊磺行袨橐约白杂蓪⒉辉偈茏约旱闹?。?duì)于老板來說從他雇傭工人的那一刻起他就要為工人付出工資，并擔(dān)心工人不會(huì)損害他的利益。

在現(xiàn)實(shí)生活中工作情況大概是這樣的，一般都是有工人先工作才能夠得到自己的工資，從這點(diǎn)來看似乎是一種很公平的行為，一個(gè)付出勞動(dòng)，一個(gè)付出貨幣，關(guān)系也很簡單明了，但是我們通過馬克思的思想進(jìn)行分析以后就會(huì)發(fā)現(xiàn)事實(shí)其實(shí)不是這樣的。早馬克思的理論中一切雇傭勞動(dòng)都是建立在剝削基礎(chǔ)上的，產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)造的剩余價(jià)值，通過儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)流動(dòng)到達(dá)消費(fèi)者手里，從而實(shí)現(xiàn)價(jià)值和使用價(jià)值的統(tǒng)一。在這整個(gè)過程中，通過各種社會(huì)行為的進(jìn)行，使的這部分剩余價(jià)值被分配，從而與勞動(dòng)者不再有任何的聯(lián)系，使得一切都被這種表面上的行為方式所掩蓋，變得合理化。

對(duì)于工資來說不管是什么職業(yè)都有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是這個(gè)行業(yè)里面最最差勁的那一部分人工作這么長時(shí)間勞動(dòng)的價(jià)值，只有這

樣才能是資本家獲得剩余價(jià)值，因此只要你是一個(gè)工人那么你所獲得報(bào)酬就永遠(yuǎn)比你創(chuàng)造的價(jià)值要低，所以說你永遠(yuǎn)都不可能比老板有錢，這也是造成貧富分化的一個(gè)很重要的原因。

工作時(shí)間則是工人在勞動(dòng)關(guān)系建立之后所需要付出的，一般情況下來說工作時(shí)間在勞動(dòng)合同上是有一些規(guī)定的，如每周工作幾天、休息幾天、每天工作多長時(shí)間等，只有完成了這些，才能夠獲得報(bào)酬。公司計(jì)算我們的工作時(shí)間是從規(guī)定的上班時(shí)間開始的，只有在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)開始到規(guī)定的點(diǎn)結(jié)束，這之間的那一段時(shí)間才叫做工作時(shí)間，在這段時(shí)間之內(nèi)的工作才叫做工作，超出了這個(gè)時(shí)間之后的工作叫做加班，對(duì)于工作獲得的報(bào)酬是應(yīng)得的，但對(duì)于加班來說就不一定能夠獲得報(bào)報(bào)酬了，這要看具體到工作的單位的老板是否承認(rèn)這些加班。但是除了加班之外還有很多花費(fèi)在工作上的隱形時(shí)間是不被承認(rèn)的，如你去上班所花費(fèi)的時(shí)間以及下班以后回家所需要的時(shí)間，這些時(shí)間都是你不得不花費(fèi)但是又不會(huì)獲得的承認(rèn)的時(shí)間，比對(duì)工作所獲得報(bào)酬以及花費(fèi)的時(shí)間我們的報(bào)酬是不足值的。

這些差異的出現(xiàn)是不可避免的，并且會(huì)在一個(gè)較長的時(shí)間內(nèi)持續(xù)存在！

2014年6月6日

第三篇：沒簽合同能領(lǐng)到

沒簽合同能領(lǐng)到“退工費(fèi)”嗎？

【案例】

1月底，A突然接到公司人事部通知，讓他馬上收拾桌子，走人。3個(gè)月前，A在上海 同這家上海的IT公司簽訂了一個(gè)月的試用期合同，合同約定月工資2000元。一個(gè)月轉(zhuǎn)眼就過去了，公司留用了他，但也沒和他再簽什么合同，按照事先口頭承諾的，付給他一個(gè)月2500元。A心滿意足，也就對(duì)“合同”沒提要求。沒想到公司突下“逐客令”，這回A可急了。他到公司所在的轄區(qū)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司再付他一個(gè)月工資，能讓他找到新飯碗前“緩沖”一下。公司嚴(yán)辭拒絕，申辯說，正因?yàn)锳在試用期內(nèi)表現(xiàn)并不出色，還時(shí)常遲到早退，所以單位沒有和他正式續(xù)約，現(xiàn)在公司決定，不再留用A，反正合同都沒有簽，也談不上什么“月工資”、“退工費(fèi)”了。

【評(píng)析】

《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系；而用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者……”公司和A并沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同，但兩者已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。突然叫A走人，公司沒有按照規(guī)定“提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者”，那就應(yīng)該支付“替代期”工資2500元。法規(guī)之所以有這樣的規(guī)定，主要為了保護(hù)勞動(dòng)者利益。訂立勞動(dòng)合同本應(yīng)是用人單位的義務(wù)，如果沒有合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)對(duì)員工不利的法律后果。根據(jù)2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：

1、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位可以依據(jù)該法第三十六條、4、第三十九條、第四十條解除其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，用人單位可以依據(jù)該法第四十四條終止其與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。在新的法律環(huán)境中，出現(xiàn)類似情況時(shí)，處理方式為：

1、A已經(jīng)簽訂的試用期勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同期限一個(gè)月的勞動(dòng)合同，試用期約定不成立，一個(gè)月勞動(dòng)合同期滿后，該公司應(yīng)該在期滿后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則，該公司應(yīng)該就超過一個(gè)月的期限向A支付雙倍工資。

2、而且，在《勞動(dòng)合同法》中使用了“勞動(dòng)關(guān)系”的稱謂，而非“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的稱謂，從法理上講，書面勞動(dòng)合同是就事實(shí)上存在的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行書面的確認(rèn)而已，勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上就是勞動(dòng)合同關(guān)系，并不是不訂立書面勞動(dòng)合同，就不存在勞動(dòng)合同了。

3、該公司以試用期內(nèi)表現(xiàn)并不出色為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，是不成立的。首先，未約定勞動(dòng)合同期限，僅約定試用期，試用期的約定不成立，試用期限為勞動(dòng)合同期限；其次，即使試用期成立，那么也須證明A不符合錄用條件。

4、該公司以A遲到早退為由解除勞動(dòng)關(guān)系，須A遲到早退的證據(jù)（例如考勤記錄等），還要該公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定遲到早退為嚴(yán)重未返公司規(guī)章制度的行為，如有違反，將解除勞動(dòng)合同。

4、如果以上解除理由皆不成立，該公司又無其他合法理由解除或終止勞動(dòng)合同的，則屬于違法解除或終止勞動(dòng)合同；此時(shí)，A可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，該公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；A也可以不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，該應(yīng)當(dāng)依照法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四篇：教師績效工資分配之感想

教師績效工資分配之感想

2009年，很多地方的中小學(xué)在進(jìn)行績效工資分配時(shí)，基礎(chǔ)性績效工資基本上按職稱分配，而且不同職稱之間的差別較大，比如高級(jí)與初級(jí)就差2000多元。

既然績效工資不是簡單地加工資，那同樣績效工資更不是職稱工資。《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資的指導(dǎo)意見》將績效工資分為基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分，比例為7：3?；A(chǔ)性績效工資所占比例太大，而且按職稱分配差距更大。眾所周知，學(xué)校上課的、挑大梁的往往不是高級(jí)教師，而是中級(jí)教師和初級(jí)教師。高級(jí)教師要么是領(lǐng)導(dǎo)，要么不上課了。干活少或不干活卻拿得多，這對(duì)年輕教師不公平，更何況以往學(xué)校從來沒有按職稱發(fā)放福利的。如果績效工資中70%再簡單地按職稱進(jìn)行分配，勢必造成低職稱與高職稱收入懸殊。這是人為拉開差距，制造不平等，而且也極不合理。

績效工資首先應(yīng)體現(xiàn)福利性。義務(wù)教育階段教師績效工資，充分體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對(duì)廣大教師的關(guān)懷。筆者以為，基礎(chǔ)性績效工資占50%為宜，只要上班的人人都有，這也算是一項(xiàng)福利，體現(xiàn)社會(huì)主義的優(yōu)越性。按月發(fā)放，沒上班或請(qǐng)假就要按月進(jìn)行扣除。一個(gè)人只要按時(shí)按質(zhì)按量完成了他的工作，就應(yīng)該得到基礎(chǔ)性績效工資，如果干得好那就應(yīng)另外得到獎(jiǎng)勵(lì)性工資。

績效工資其次要體現(xiàn)“績效性”。義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資不是簡單地漲工資，不是大鍋飯?？冃ЧべY的宗旨是改變此前教師工資只由教齡、工齡、職稱決定的呆板局面，使每個(gè)人實(shí)際的工作成績及效果通過收入得以體現(xiàn)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，從而調(diào)動(dòng)工作積極性。為了體現(xiàn)“績效”，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資所占比例應(yīng)提高到50%，而且要加大考核力度，在分配中真正“堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜”，改變以往教師工作“干好、干壞、干多、干少一個(gè)樣”的狀況，增強(qiáng)工資的激勵(lì)作用，引導(dǎo)廣大教師更好地做好本職工作。

獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配應(yīng)該主要根據(jù)崗位、工作量和工作實(shí)績進(jìn)行。在這方面，在實(shí)行績效工資之前很多學(xué)校發(fā)放“課時(shí)津貼”時(shí)，把不同的崗位（領(lǐng)導(dǎo)、教學(xué)人員、管理人員）、工作量（教學(xué)崗位按不同科目折算課時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)和管理人員工作量折算成課時(shí)）和工作實(shí)績綜合計(jì)算，經(jīng)過多年的運(yùn)作和完善，其方案有一定的科學(xué)性和借鑒性。當(dāng)然，關(guān)乎教師切身利益和社會(huì)穩(wěn)定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案必須進(jìn)行系統(tǒng)、細(xì)致地調(diào)查研究，通過全體教師討論、職代會(huì)或教師大會(huì)以少數(shù)服從多數(shù)形式民主通過，不能只少數(shù)幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)決定，盡最大可能做到公開、公平、公正、民主，維系社會(huì)穩(wěn)定。

在績效工資分配中，“班主任工資怎么發(fā)”成了突出難題。原獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資只占績效工資的30%，總量本來就不多，如果班主任津貼多了，其他人績效工資就太少了，大家自然有意見；但班主任津貼太少，待遇太低，就更沒人愿意當(dāng)班主任。最好的辦法是班主任算半個(gè)編制的工作崗位，在安排教學(xué)工作時(shí)，班主任只擔(dān)任半個(gè)編制的教學(xué)任務(wù)。這樣既能讓班主任有充足的時(shí)間和精力從事班級(jí)管理，又能解決獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配的難題。至于班主任津貼的多少，那就要根據(jù)班級(jí)管理成效、班級(jí)人數(shù)以及是否寄宿制學(xué)校來定。

第五篇：金華200名環(huán)衛(wèi)工人領(lǐng)到福彩公益金（范文）

金華200名環(huán)衛(wèi)工人領(lǐng)到福彩公益金

為創(chuàng)建美麗金華文明城市，營造理解、支持和關(guān)心環(huán)衛(wèi)工人的美好氛圍。10月26日，恰逢浙江第21個(gè)環(huán)衛(wèi)工人節(jié)，金華市福彩中心聯(lián)合市城建局在武義縣舉行“福彩暖萬家·關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工”2017環(huán)衛(wèi)工人專項(xiàng)資助儀式。此次活動(dòng)有200名環(huán)衛(wèi)工人每人領(lǐng)到2000元福彩公益金，共計(jì)發(fā)放資助金40萬元。金華市相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及市福彩中心負(fù)責(zé)人以及受助環(huán)衛(wèi)工人代表等參加了此次資助儀式。

“最近聽說福彩的‘福彩暖萬家·關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工’活動(dòng)，專門為我們這些困難環(huán)衛(wèi)工提供幫助，解決實(shí)際難處，所以我第一時(shí)間提出了申請(qǐng)?！睎|陽市民老胡說道，“由于家庭困難，妻子在孩子還很小的時(shí)候就離開了，又因?yàn)槲覛埣?，生活很困難，經(jīng)常入不敷出，全靠政府和鄰居的幫助，一邊在環(huán)衛(wèi)所工作，一邊將孩子拉扯大?！?/p>

此次活動(dòng)資助對(duì)象為工作在城鎮(zhèn)生活垃圾（糞便）清掃、收集、運(yùn)輸、處置等崗位，愛崗敬業(yè)，家庭經(jīng)濟(jì)困難的一線環(huán)衛(wèi)工人。福彩公益金資助活動(dòng)不僅為這些最可親可敬可愛的人們送去物質(zhì)上的保障，更用福彩人的實(shí)際行動(dòng)讓他們感受到政府和社會(huì)的溫暖關(guān)愛。金華福彩已經(jīng)連續(xù)3年對(duì)困難環(huán)衛(wèi)工人進(jìn)行公益資助，累計(jì)發(fā)放救助金60萬元，幫助了400名困難環(huán)衛(wèi)工人。今年在資助人數(shù)和資助金額上均有所提升，從往年每人1000元的標(biāo)準(zhǔn)提高到了2000元。