第一篇：忠誠不僅是一種品德,更是一種能力-戴其龍

忠誠不僅是一種品德，更是一種能力

戴其龍

工作之余，細細品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊為素材和主線，穿插了許多生動形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。

初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。但凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德--忠誠。當然，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長遠的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰?，F(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于通過招聘來甄選，因為忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，同時也是對一個員工職業(yè)水準的衡量。沒有任何一

書中的一個比喻給我的感觸極深：老板是船長，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣？ 同乘一條船，誰的目的地不一樣？

同乘一條船，如果遇上什么風浪，誰的命運又不一樣呢？

我們的射陽城建公司也是一條船，是一條生機盎然、蓄力待發(fā)的戰(zhàn)船。正因為前面的路還很遠，前面的風浪還很大，所以，我們才應該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、的水手來擔當起遠航的任務。這個時候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力地把我們的戰(zhàn)船引領到更寬更遠的海洋。

“忠誠自己、忠誠團隊、同力協(xié)力、共創(chuàng)共享”，讓我們一起為城建公司的明天共同戰(zhàn)斗，城建的明天一定會更加輝煌！

2013年6月16日

第二篇：忠誠也是一種能力

忠誠也是一種能力

為什么優(yōu)秀的人往往容易走向成功呢？因為在這些成功的優(yōu)秀人身上具備一種能力，這種能力就是“忠誠”。忠誠，自古就是成功人士追求著的一種精神。忠誠如一面旗幟，能引領我們取得戰(zhàn)爭的勝利；忠誠如一盞明燈，在黑暗中照亮我們前進的方向；忠誠如不變的星辰，永遠閃耀在心靈的夜空。只有忠誠于自己的團隊，忠誠于自己的事業(yè)，忠誠于自己的發(fā)展，才能讓自己在事業(yè)的發(fā)展過程中獨樹一幟，才能永遠的處于不敗之地，永遠的屹立在成功的最高峰。

只有具備了忠誠才能成就自己、事業(yè)的霸業(yè)。相信關羽這個名字大家耳熟能詳了。關羽被世人敬仰，當神一樣參拜。并不是因為他武藝有多么了得，也不是因為他的戰(zhàn)功是多么的卓越。而是，在關羽思想中有一種精神——忠誠。就是關羽忠誠于劉備，忠誠于蜀國的事業(yè)，沒有任何誘惑的條件能夠動搖其忠誠的意志，最終讓關羽成為萬人敬仰的神。比爾蓋茨所創(chuàng)的世界軟件霸主微軟集團旗下所用的員工90%都是老員工。恰是比爾蓋茨給予了他們一種責任，致使90%的員工對其、對其事業(yè)也產(chǎn)生了一種責任——忠誠。只有忠誠于彼此的事業(yè)，事業(yè)才能更大更強的發(fā)展。只有事業(yè)發(fā)展壯大了，才能為員工提供更大、更寬闊的舞臺。舞臺寬闊了，舞者就會更舒展……最終，由于彼此忠誠于事業(yè)的發(fā)展才使微軟集團在軟件行業(yè)中立于霸主地位。由此可見，只有彼此的忠誠才能打造出自己的品牌，才能讓我們擁有更多的財富。

忠誠可以使人不斷的追求卓越，而不忠誠的人只是追求簡單的合格。忠誠，表現(xiàn)在我們的工作態(tài)度、對待學校事物的一言一行、優(yōu)良而突出的業(yè)績

上。忠誠，源自我們對工作的熱愛、對學校的忠誠、對同事的友善，對事業(yè)的執(zhí)著；忠誠，表現(xiàn)在工作上是敬業(yè)、精業(yè)、勤奮，表現(xiàn)在組織上是一種服從和不計較個人的得失，表現(xiàn)在人際關系上是一種寬容、幫助與合作，表現(xiàn)在事業(yè)上是一種虔誠、恭敬、忍耐與毅力。學校需要忠誠的老師，正如我們自己需要忠誠的朋友一樣。忠誠讓我們簡單而快樂、充實而勇敢、優(yōu)秀而豐富，忠誠是我們做人之本、成功之基、輝煌之源。讓我們把自己忠誠之身心奉獻于學校的同時，也奉獻于自己的事業(yè)。一個忠于學校，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂，才可能在工作中主動追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠會給你強勁的行動力和正確的方向，這會使你的能力得到迅速的提高。所以，從某種意義上來說忠誠也是一種能力。

反思我們現(xiàn)在的工作，在我們的思想中，是否具備這種能力呢？在我們的工作中，能否失去忠誠這種精神呢？具備這種精神、這種能力的屹立在成功之巔向世人招手時，那些缺失忠誠精神的人，只有漸漸走向死亡或被發(fā)展的車輪碾得粉碎……

第三篇：有一種品德叫忠誠

有一種品德叫忠誠

洛陽機車高級技工學校 常曉青

現(xiàn)實的我們不可能每個人都能成就一番輝煌的事業(yè)和成就，但是，每一個人卻都能夠依靠企業(yè)的平臺為自己的發(fā)展創(chuàng)造有利機會，都能夠依靠企業(yè)的平臺找到適合自己發(fā)揮聰明才智的舞臺，但前提是我們要選擇忠誠于企業(yè)，用忠誠詮釋我們的工作，其實，對企業(yè)忠誠，就是對自己的事業(yè)忠誠，更是對自己的命運忠誠和負責。

你對企業(yè)有多忠誠，就會決定你在企業(yè)組織中的地位和作用。一個沒有敬業(yè)和忠誠精神的員工，縱使能力高人一籌也不會得到其他員工的尊敬和支持；反之，只要你是一個具有忠誠和敬業(yè)精神的人，縱使能力平平，只要依靠企業(yè)這個大集體、大舞臺，就會實現(xiàn)自身的理想和價值。

忠誠是人最可貴的品質之一，什么是忠誠？通俗的說，忠，就是盡心竭力；誠，就是真心實意。忠誠就是對自己所從事的工作、所服務的對象一心一意，忠于職守，決不懈怠，直到使命的最后完成。

忠誠是我們民族的傳統(tǒng)美德，忠誠的意識深深地根植于中華民族的文化之中。像蘇武塞外牧羊19年，諸葛亮“鞠躬盡瘁，死而后已”，岳飛“精忠報國”，文天祥“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”等，都是我國歷史上“忠誠”的不朽典范。但在市場競爭日趨激烈的今天，忠誠已不僅僅是一種美德、一種意識，對于企業(yè)來講，它已成為企業(yè)與員工生存、發(fā)展所必需的一種精神。一方面，為了在市場競爭中立于不敗之地，所有的企業(yè)都在尋找、培養(yǎng)、重用忠誠的員工。另一方面，作為一名員工，只有忠誠于職業(yè)，忠誠于企業(yè)，才能適應企業(yè)的需要，獲得施展才干的機會。

員工對企業(yè)忠誠，就是要認同企業(yè)的文化，認同企業(yè)的管理，將個人的命運與企業(yè)的興衰緊緊地聯(lián)系在一起，尤其是當企業(yè)遇到困難時，能夠與企業(yè)風雨同舟、榮辱與共。

1994年，上海一家名叫“特雷通”的小型國際貿易公司因經(jīng)營不利，瀕臨破產(chǎn)，僅有的7名員工走了6個，一個叫范柳的留了下來。6年后，“特雷通”在全國擁有了23家連鎖店，成為上海最成功的外資企業(yè)之一，范柳也因展的為其杰出的品質與貢獻成為這家公司的副總經(jīng)理，實現(xiàn)了她個人職業(yè)發(fā)夢想。這個事例也告訴我們，忠于企業(yè)，并不是一種“交易”或“屈從”，而是一種個人內在品質支配下的自覺行動，是一種面向集體、面向未來、面向成功而不圖名利、勇于犧牲、一往無前的職業(yè)素養(yǎng)。如今，我們學校正處于非常時期，因為招生空前困難，給我們的發(fā)展帶來諸多難題，因此更需要全體員工同心同德，齊心協(xié)力，勇于奉獻，堅守責任，共渡難關，同創(chuàng)美好未來。

我們忠誠于企業(yè)，就要勤奮工作，就要在規(guī)定的時間內，不折不扣、保質保量地完成規(guī)定的工作；就要不計時間、不計報酬積極主動地完成分內乃至分外的工作；就要創(chuàng)造性地從事自己工作，努力提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多、更優(yōu)的經(jīng)濟效益和社會效益。

我們忠誠于企業(yè)，就要關心企業(yè)。就要將自己融入企業(yè)；就要積極參與企業(yè)的管理；就要為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。

國外某大型石油公司有一位小職員叫阿基勃特。他在遠行或出差住旅館的時候，總是在自己簽名的地方，寫下“我公司石油每桶4美元”字樣，在書信下方及收據(jù)下方也不例外，只要有他簽名的地方，就一定寫上那幾個字。因此他被同事戲稱為“每桶4美元先生”，而他的真名倒沒有人叫，甚至很多新來的同事都不知道他的真名。公司董事長知道這件事后吃驚地說：“竟有職員如此宣揚公司的聲譽，我一定要見他。”多年后，這個小職員成了公司的第二任董事長。

當然，忠誠不是與生俱來的品質。一名企業(yè)員工如果能夠忠誠于企業(yè)，往往是因為其自尊心和價值觀在這個企業(yè)得到了實現(xiàn)，還有就是企業(yè)會為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。所以說，忠誠不是絕對的、單向的，企業(yè)為了培養(yǎng)員工忠誠的品質，應該時時處處尊重員工，關心員工，不斷強化員工的歸屬感；員工對企業(yè)的忠誠更不是“愚忠”，一個企業(yè)如果僅僅把員工當作花錢雇來的打工者，召之即來，揮之即去，或者只是一味強調員工多做貢獻少得報酬，又缺乏對員工必要的責任心與人文關懷，對于這樣缺乏誠意的企業(yè)，員工就沒有理由去忠誠。所以，只有當企業(yè)和員工之間互相忠誠，才是一種真誠與善良的美德。

常曉青

2014.5.8

第四篇：有一種品德叫忠誠忠誠企業(yè)演講稿

忠誠，既是境界更是行動

有一種品德，不論在何時何地，它都會受到人們的贊美，忠誠企業(yè)演講稿：有一種品德叫忠誠。

有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能會變得一錢不值。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎，它也是任何一個組織戰(zhàn)斗力的保證。

這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。

要說年齡，忠誠的年齡應該很大了。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今日她依然年輕，依然被我們的社會所珍視。

要說外表，她沒有固定的膚色，她既屬于我們的民族，同時也屬于全世界。德萊塞說：“誠實是人生的命脈，是一切價值的根基”；美國總統(tǒng)布什說：我以我的忠誠而自豪。世界上可能沒有哪一個民族不看重她，不熱愛她。

她不是什么神靈，但誰都不能否認她具有神奇的作用，有了她，愛情能成經(jīng)典，朋友可成至交，生命縱然消逝，但靈魂可以不朽。

在我們這個民族的星空中，流傳著多少經(jīng)典的愛情故事：從唐明皇與楊貴妃，到梁山伯與祝英臺；從侯方域與李香君，到董永與七仙女。無論是真人真情，還是神話傳說，有哪一段不是以彼此的忠誠為主旋律來譜就的呢？

1962年8月，一個年輕的生命因為一次意外的交通事故而突然消逝，但也就是從那時起他的名字鑲嵌進了中華民族的忠魂譜，成為我們這個時代影響最為深遠的道德楷模，演講稿大全《忠誠企業(yè)演講稿：有一種品德叫忠誠》。他“忠于革命忠于黨，愛憎分明不忘本，立場堅定斗志堅”，他的名字叫做“雷鋒”。雷鋒精神的精髓也就是忠誠。

忠誠可以讓平凡變成神圣，可以使生命永遠不朽，反之如果背信棄義、心懷鬼胎，則必然不會有什么好下場，甚至要背上千古罵名，被永遠地釘在歷史的恥辱柱上。

在我們杭州就有這么一個人，他跪在棲霞嶺下的西湖邊，不知已經(jīng)跪了多少年，而且我們可以肯定地說，他還將一直跪下去。這個人便是秦檜。

秦檜，原先是宋朝的宰相，后來不幸當了金人的俘虜。再后來呢，據(jù)一些歷史學家的考證，他在金人的利誘威逼下出賣了宋朝、出賣了民族，當了金人的間諜，所以他回到南宋后才會陰謀陷害岳飛。

“正邪自古同冰炭，毀譽于今判偽真?！睂τ谶@樣一個可恥的變節(jié)分子，中華民族的后人所能給予他的只能是唾沫和罵聲。

歷史是凝固的現(xiàn)實。在歷史的長廊里我們已經(jīng)看到了忠誠的神圣。現(xiàn)實又是流動的歷史。我們務必懂得：站在今日，其實就是站在歷史的門前，為此，一定要審慎行事，忠誠于自己所選擇的事業(yè)。

對于我們來說，忠誠首先意味著與公司同舟共濟。如果說企業(yè)是一條船，那么我們的雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。

對于我們來說，忠誠就意味著責任，意味著對公司利益的負責。有一本小書，名叫《每人只錯一點點》，講述了一個發(fā)人深省的真實故事。巴西遠洋公司“環(huán)大西洋”號海輪是條性能先進的船，但在一次海難中沉沒了，21名船員全部遇難。

當救援船到達出事地點時，有人從中發(fā)現(xiàn)了一張紙條，上面記載著21名船員的留言：每個人都犯了一點錯誤，每個人都沒有很好地負責，最終釀成船毀人亡的悲劇，這就是各位在死亡臨近時做出的結論。

第五篇：忠誠是一種品德和美德

對企業(yè)忠誠，也是對自己的忠誠

——常州耀春格瑞紡織品公司業(yè)務部經(jīng)理蔣小新的職業(yè)觀

時隔七年，常州耀春格瑞紡織品公司董事長李小春仍清晰地記得，在創(chuàng)業(yè)初期，蔣小新與她一道通宵加班，睡在車間里的情形?！皩ζ髽I(yè)始終不離不棄，在任何一個崗位都兢兢業(yè)業(yè)，這樣的員工，對于企業(yè)來說，是一筆寶貴的財富。”

2002年的夏天，一個畢業(yè)于武進電大的普通女孩蔣小新走進了常州耀春格瑞紡織品公司的前身——金春商貿有限公司。初進企業(yè)，性格沉穩(wěn)的蔣小新，很難讓人體會到她的獨特之處，然而七年來，她用樸實無華的行動，做好著每一份工作；用自己的決心、信心和耐心，帶領著一個團隊的成長；用她的智慧、堅韌和忠誠，成功地完成著多重角色的重任。

從跟單員到車間管理人員，到生產(chǎn)計劃員，到業(yè)務員，再到業(yè)務部經(jīng)理，在每個崗位，蔣小新都傾力而為。做跟單員，為了及時出貨，她經(jīng)常整夜加班而無怨無悔。從事生產(chǎn)計劃排單，由于多年潛心積累，她成為了無可替代的專家，從接單之初的分析、排單的層次分解、進程的合理安排、延誤時的調配協(xié)調，任何一個產(chǎn)品規(guī)格、任何一個生產(chǎn)環(huán)節(jié)、任何一項細小的進程，她都了如指掌。在開拓市場維護客戶關系上，她也擁有著自己的一些小方法，比如細致了解客戶喜好并妥善安排他們的吃住行玩，在客戶家人過生日時送上一份小禮物等等。

走上中層管理崗位后，蔣小新深知提升自身素質的重要性，積極參加各類培訓班學習，充電內容包括外貿專業(yè)知識、管理干部素質提升、營銷成功策略等各個方面。每次學習之后，她總會將學習記錄存檔備案，并及時組織團隊成員共同學習。在她的幫助下，業(yè)務部的多名業(yè)務人員都在不到半年的時間內，獨立展開業(yè)務攻關。目前企業(yè)產(chǎn)品營銷范圍已經(jīng)成功拓展到了47個國家（地區(qū)），年銷售額達數(shù)億元。

一路走來，蔣小新見證了企業(yè)的快速成長，也成就了自己豐富的人生。“我沒有太多的想法，只是很佩服白手起家的老板，很看好企業(yè)的發(fā)展前景，始終相信這里就是我人生最大最好的舞臺，我會一直在這里做下去，”蔣小新說，“在我看來，忠誠是一種職業(yè)化生存方式，對企業(yè)忠誠，實際上就是

對自己職業(yè)的忠誠?！?/p>

比爾·蓋茨曾發(fā)出過這樣的感嘆：“這個社會不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠誠的人。相比而言，員工的忠誠對于一個企業(yè)來說更重要，因為智慧和能力并不代表一個人的品質，對企業(yè)來說，忠誠比智慧更有價值?！?/p>

我不是雄鷹，卻渴望完美的飛翔，是企業(yè)給了我廣闊的天空和起點，讓我展翅飛翔。

記得那是XX年7月的一天，公司到我校招聘，我十分激動，準備好了所有的榮譽證書和技術資格證，開始了決定人生命運的應聘。當我通過了初試和復試、獲得認可、在合同書上簽上自己名字的時候。我哭了，淚水滾燙地滑過我的臉狹，我深深知道，這是幸福的眼淚，也是辛酸的眼淚，更是期待以久的眼淚。

我特別渴望獲得一份工作，需要通過工作挑起全部家庭重擔。我是來自山西農村的一個孩子，家里三代人居住的是經(jīng)常進風漏雨的土坯房，直到我外出讀書時也絲毫沒有改變過。積勞成疾的父親被嚴重的脊椎病變成了一把彎刀，深深扎進我的心里，在母親那銼刀一樣粗糙的雙手里成長，我刺痛，我內疚，我自責。我所感知和所經(jīng)歷的一切困苦都需要改變，通過我獲得一份工作來徹底改變。在我讀書期間，父親的一場大病，讓我深深體會到了無助，我不但無力提供醫(yī)藥費用，而且需要從他們微薄的農業(yè)收入里獲取生活費。我需要有一個工作的機會，這個愿望是如此的強烈，這個愿望的基礎是報答父母的恩情。

是企業(yè)給了我這個機會，我在內心深處感恩于企業(yè)：

當我通過工作獲得第一份寶貴的工資收入時，我的手在顫抖，我終于獨立了,在其他同事以上街購物來享受勞動成果的時候，我卻把它一分不差地存入銀行，我知道我們不一樣。同樣，在企業(yè)給我的這個起點上，我需要以最大限度的努力發(fā)起沖刺，期望比別人跑的更快,走得更遠，也期望通過我的有效勞動來回報企業(yè)給我的這次工作機會。

在協(xié)助張士站技術組作資料的工作中，我對自己提出了這樣的標準：當日事當日盡，無論發(fā)生什么情況也決不動搖。在XX年年10月份，我經(jīng)歷了工作以來最大的挑戰(zhàn)。由于檢查部門對資料填寫的不確定性，車站資料需要重新來過，也就是說從基坑開挖，到做底板，中板，共18段，每一段包括鋼筋、混凝土檢驗批、隱蔽工程以及施工記錄，檢查證等都有50多頁，只修改手寫

版的就上千份，還要修改電子版本。這是一個數(shù)量驚人的整改工作，15天時間我完成了任務。這15天我不斷克服自己越來越急噪的情緒和無法入睡的痛苦，完成了工作對我的挑戰(zhàn)，保證了資料及時、到位、和正常施工需要。

因為感恩的思想支配我的全部，我必須減少我的生活開支，也必須做好組織交給我的工作 從女人的心理需求和社會認知上講，我也有時尚消費和展示美好一面的需求，感恩父母改變家庭環(huán)境的愿望使其他東西顯得無足輕重，每月薪水的積蓄在一點點上漲，改變家里現(xiàn)狀的目標在一步步靠近；工作兩年來，我光顧過沈陽大大小小的商場卻始終未能為自己很好添置新衣或自己喜歡的東西。XX年年底當我的積蓄，離為家里蓋新房還有一步之謠的時候，黨組織為我圓上了報答父母恩情的夢想，作為困難黨員，組織的經(jīng)濟援助使三代人住新房的夢想成為現(xiàn)實，當我看到父母驚喜的和難以置信的表情時，再一次為企業(yè)和組織的幫助流下了眼淚。

我必須努力工作，我知道報答企業(yè)的最好方式就是又好又快地完成好自己的工作，XX年年10月組織調我到工程部管理內業(yè)資料，由于對業(yè)務的不熟悉,我以最短的時間從頭至尾將55個檔案盒的全部資料梳理了一遍，對一些漏登文件和容易混淆的公用文件進行了全面清理、分類和存檔，做到了資料隨要隨查。不僅如此，在經(jīng)理部組織的各種活動中，我都感懷報恩之心，從每一笤帚掃雪、每一鐵鍬除渣、每一次搽洗圍擋中體會報恩的感覺，報恩是無疆界的。我自學了《工程造價管理》、《隧道施工》等書籍，我深深體會到，擴大知識面、掌握更多的技能、才能更好的回報企業(yè)，才能成為新時代的員工，盡管，我從一名大學生變成了熟練業(yè)務的資料管理員，但這僅僅在企業(yè)給我的起點上邁出了第一步。

一首《感恩的心》激勵著多少人的成長，“我來自何方？像一顆塵土。有誰知道我的脆弱？”是啊，我們生存在這個世界上，一個人就像一粒塵埃一顆草芥，在天地之間是那么的渺小。但是，進入公司這個強大的艦隊后，我們的內心變得如此的強大，大到可以用微薄的力量去對抗那未知的命運。

當我知道我的一些分配到其他單位的同學，已經(jīng)因為企業(yè)的緣故，被迫回家待崗或者即將面臨失業(yè)的消息后，內心更加復雜，我一次次地告訴自己，能在這樣寬容的企業(yè)里工作怎能不生發(fā)熱愛之情、報恩之心，又怎能不加倍地努力工作？

我們沒有理由不做這樣的思考：責任和忠誠的背后是感恩，感恩的背后是動力和信念，它們?yōu)閾P帆萬里濟滄海奠定了必勝的基礎。

讓我們共同建設企業(yè)，共同創(chuàng)造財富，共同迎接挑戰(zhàn)吧，我相信企業(yè)給個人創(chuàng)造的藍天越遼闊，個人的飛翔就越自由越完美。讓我們與企業(yè)一起創(chuàng)造更美好更輝煌的未來吧

讀《于丹心得》，聽《百家講壇》，看“感動中國”┄┄當前社會上正掀起一股關于感恩熱烈之風。相即伴隨著“滴水之恩，涌泉相報”、“街芳街草，以謝恩澤”、“飲水思源”等悠久的感恩文化成長，我們知道感恩是一種美德、是一種態(tài)度、是一種信念、是一種情懷，同時也是人生的一種使命。

感恩的心，感謝有你，伴我一生讓我有勇氣作我自己。父母的養(yǎng)育之恩、老師的教育之恩、領導的知遇之恩、公司的待遇之恩、社會的關愛之恩，看到的想到的，我們沒有理由不去做一個感恩的人。由此，聯(lián)想到胡錦濤總書記提倡的“八榮八恥 ”，聯(lián)想到了“講正氣，樹新風”的真正含義，我們正感受著“和諧”、“感恩”所帶來的溫暖。這更不能不使我們聯(lián)想到集團公司近年來跨越式發(fā)展所創(chuàng)造的輝煌，所帶給我們20萬礦工豐厚的回報。新型能源化工集團建設目標的出籠，煤電、煤焦、建材、煤鹽、煤化工循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈的強勢打造，天安上市、開封炭素的投產(chǎn)，收購禹州、瑞平等與大企業(yè)的強強聯(lián)手，礦工收入的持續(xù)增長，礦山更加和諧安康，還有棚戶區(qū)改造等一系列富民工程，無不讓我們看到了集團公司氣勢如虹的發(fā)展明天，一切表明，建設新型能源化工集團，鑄造和諧安康的百年平煤指日可待。

做為集團公司的一分子，此刻我的心潮激情澎湃，我的腦海熱血沸騰，我有太多的感想傾訴，來表達對集團公司的感恩，因為強大的平煤集團在物質和精神給了我們太多滿足，賦予了我們青春的自信。我1999年畢業(yè)之后有幸被分配到物資供應總公司工作，幾年來親歷了總公司的發(fā)展壯大：總公司加強對各礦供應站的統(tǒng)一管理、重點供應商管理辦公室的成立及有效運作、完善現(xiàn)代化倉庫的建設、新程街樂居小區(qū)的興建以及最近的棚戶區(qū)改造工程如火如荼的進行，從上班時二三百元到現(xiàn)在收入的近千元，百里礦山到處流動著物資供應總公司發(fā)展脈搏跳動的氣息，讓我真真切切的感受到了總公司深化物流體制改革的成就。

企業(yè)是我們幸福生存的家園,我們每個人在為企業(yè)奉獻著青春和智慧的同時,企業(yè)也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺。在這個平臺上，我們在增長著閱歷,豐富著自我,實現(xiàn)

著人生的價值；在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此,我們應該感謝企業(yè),感謝企業(yè)培養(yǎng)我們,感謝企業(yè)讓我們成長,感謝企業(yè)給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化為忠誠企業(yè)的具體行動。好礦工吳如便是我們學習的榜樣，在他榮獲“中國十大杰出礦工”時，經(jīng)典的頒獎詞這樣寫到： “稱一個人為礦魂，這是對一個煤礦工人生命的最高褒獎。一個農民出身的礦工，在平日的崗位上，在最普通的生活中，毫無自私自利之心，滿腔博大深沉之愛，不僅圓滿地做好自己的分內工作和分外工作，還能自覺地把礦山安全放在高于一切的位置，身體力行，感召別人，帶動集體?！?吳如事跡給我們上了感恩的生動一課，吳如身上體現(xiàn)了感恩系列教育活動的主題：“人與人的感恩，人與企業(yè)的感恩，人與環(huán)境的感恩?！?/p>

天地生人，有一人應有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤。強大的平煤集團賦予了我們所有一切感激和奮進的源泉，我又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報呢？歷史已鑄就了集團公司全面騰飛的基礎，使命正激勵著我們闊步前進。感恩就要有責任，讓我們立足本質，踐行“忠誠事業(yè)，追求更好”的公司文化理念，從一點一滴做起，從身邊事情做起，常懷感恩之心，為全力實現(xiàn)集團公司“十一五”期間友好又快和諧發(fā)展發(fā)一份光、散一份熱，肝膽相獻、奮斗不止、青春無悔，我始終堅信：青春會因你而絢麗多彩！

忠誠是一種品德和美德。只有忠誠于自己企業(yè)的人，才能與企業(yè)同呼吸、共命運，才能在工作中嚴謹主動，竭盡全力，持之以恒。一個公司的生存發(fā)展需要員工的能力和智慧，更需要員工的忠誠和勤奮。只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能形成強大的團隊力量，才能心往一處想，勁往一處使。忠誠應該成為我們的一種職業(yè)生存方式，企業(yè)需要我們的忠誠，“廠興我榮，廠衰我恥”。

對企業(yè)忠誠，不能停留在口頭上，要體現(xiàn)在實際工作中。我們除了做好份內的事情之外，還應做到對工作中的邊界問題不推諉，領導在與不在一個樣；對待公司財產(chǎn)，像對待自己家里的東西一樣愛護；對待公司的規(guī)章制度，像對待國家法律一樣嚴肅；對待新手，像老師教學生一樣的傳授技藝。做遵章守紀的模范，做執(zhí)行工藝紀律的標兵，做節(jié)能降耗的榜樣，做安全生產(chǎn)的能手，做質量保證的專家，做合理化建議、雙革四新的帶頭人，做勞動競賽的狀元，做市場開拓的先鋒……。工作中出現(xiàn)分歧，求同存異，主動化解矛盾。發(fā)現(xiàn)別人 的錯誤，坦誠提出，積極幫助改進。

忠誠是一種信念和追求。對企業(yè)忠誠，對事業(yè)鐘愛，對信念堅守，對道德忠貞，才能造就自己“有所為有所不為”的工作態(tài)度。忠誠于企業(yè)，才能時刻主動關注企業(yè)的興衰，自覺緊跟企業(yè)發(fā)展的步伐，緊緊圍繞企業(yè)的工作目標，認真履行崗位職責，工作才能主動自覺，自動自發(fā)，工作才能不拖沓，不萎靡不振；同時，在原則問題上，才能做到立場堅定，不違背職業(yè)道德，工作中才能坦坦蕩蕩。

每個人，都希望成就事業(yè)，展現(xiàn)人生價值，特別是優(yōu)秀的人才。但并不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)。“危難見真情、日久見人心”，在某些時候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時的利益，但是，從長遠的角度出發(fā)恐怕就會得不償失。作為一名員工，忠誠比智慧更重要。一旦缺乏了忠誠，就好像一把雙刃劍，傷害了個人，也傷害了團體。

企業(yè)和員工是一個共生體，企業(yè)的成長，要依靠員工的成長來實現(xiàn)；員工的成長，又要依賴企業(yè)這個平臺來實現(xiàn)。企業(yè)是船，我們是水手。讓我們攜起手來，忠于我們的集體，擔當起遠航的任務，齊心協(xié)力把我們的戰(zhàn)船引領到更寬更遠的海洋，用忠誠書寫成長的歷史，用忠誠譜寫人生輝煌的篇章。

月16日下午，在集團辦公室及企劃部的組織下召開了會議。我集團20多名《一開報》通訊員歡聚一堂，討論和學習了屠董一直提倡的“忠誠”的一開企業(yè)文化。

如今社會上很多人這樣認為，忠誠和敬業(yè)僅僅有益于公司和老板。但是，最大的受益者卻是我們自己，是整個社會。一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會讓你成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。這種人永遠會被老板所看重，永遠不會失業(yè)。

市場開發(fā)部劉斌認為：企業(yè)與員工之間都必需強調和重視忠誠。因為，無論是從企業(yè)還是員工的角度，強調和重視忠誠都是必需的。忠誠度是構成企業(yè)良性發(fā)展的重要因素，一個企業(yè)只有精誠團結，企業(yè)與員工努力共進，才會有好的發(fā)展，企業(yè)好了，員工才會有更好的工作環(huán)境和發(fā)展空間，兩者是相輔相成，相互促進的。如果一個企業(yè)的員工缺乏忠誠度，人心渙散，就象一盤散沙，沒有凝聚力和向心力，很難想象，這樣的企業(yè)能夠得到長期發(fā)展。

智能總公司屠肖野說：“忠誠對于企業(yè)和員工來說是重要的且必需的。以企業(yè)來說，員工對企業(yè)的忠誠是企業(yè)長期發(fā)展的基礎。一方面，較高的忠誠度可以幫助企業(yè)提高核心員工的保留率，提高員工對企業(yè)的滿意度，降低員工消極怠工而導致的無謂勞動引起的成本擴張機率，避免由于核心員工的流失而導致企業(yè)技術和資源的短缺，從而幫助企業(yè)降低人力成本，同時員工的忠誠度可以增加員工工作時的責任感，提高員工工作效率，從而員工可以為企業(yè)創(chuàng)造更高效益。對員工來說，員工的忠誠度也有助于企業(yè)建立一種穩(wěn)定健康的企業(yè)文化和正確的核心價值觀，為企業(yè)變革創(chuàng)造良好的氛圍。”

就如何提高員工的忠誠度？大家也各抒己見。大家認為：一般來說，健康的企業(yè)文化和核心價值觀可以有效提高企業(yè)的員工忠誠度，同時良好的企業(yè)績效考核體系和與之相掛鉤的浮動薪酬體系、員工完善的職業(yè)發(fā)展通道，也是促進員工忠誠度的有效手段之一。當然，員工的忠誠度是企業(yè)多種力量作用的綜合結果，但無論如何，企業(yè)都應該提高員工的忠誠度，以應對不斷變化的競爭環(huán)境，同時也必須利用有效的管理工具來提高員工的忠誠度。對于員工來說，培養(yǎng)對企業(yè)的忠誠度對員工自己個人的發(fā)展也是有著重要的促進作用，在清晰企業(yè)對自己的吸引力和自己需求的基礎上，員工的忠誠度將能幫助自己提高對企業(yè)的認同感和信任感，加強對企業(yè)的滿意度，提高與企業(yè)文化和氛圍的融合程度，從而幫助員工自我在企業(yè)中發(fā)揮專長，為企業(yè)和自身發(fā)展創(chuàng)造一個雙贏局面。

忠誠第一 成功就在你面前

在工作和生活中，我們經(jīng)常聽到這樣的話：“我拿多少錢，干多少活”?！肮九c我就是雇用與被雇用的關系，我為公司干活，公司給我報酬，如此而已”?！肮ぷ髀铮植皇菫樽约焊?，大體上過得去就行了”?！巴戮褪俏业膶κ?，是他們在爭奪我的利益”。有這些想法的員工很普遍，這樣的員工是公司所期望的嗎？答案是否定的。

那么，公司究竟期望什么樣的員工呢？ 老板的回答只有一個：我們的標準是德才兼?zhèn)錇橄?，忠誠第一。

忠誠第一，是世界500強企業(yè)和頂尖機構秉承的理念和價值觀，他們據(jù)此選拔和培育了無數(shù)優(yōu)秀的員工，打造了自己杰出的團隊。

忠誠第一，老板據(jù)此構建百年老店，從優(yōu)秀走向卓越。

忠誠第一，員工據(jù)此塑造職業(yè)精神，實現(xiàn)人生價值。

對公司，忠誠表現(xiàn)為公司共命運、愛崗、敬業(yè)、恪盡職守、克已奉公、承擔自我犧牲、干工作盡心盡力。

對老板，忠誠表現(xiàn)為想老板之所想、急老板之所急、理解、感恩、服從、緊張勤勞、認真負責。

對同事，忠誠表現(xiàn)為跟同事一起追求卓越、彼此尊重、相互信任、謙遜、克制、絕不諉過于同事。

忠誠，是員工素質的核心，是職業(yè)精神的本質和精髓，是一開的核心企業(yè)文化內容。員工應該把忠誠當作神圣的職責，光榮的使命。

相信只要忠誠于公司，忠誠于老板，忠誠于同事，成功就在你的面前。

（成套公司 陳詠）

如何增強員工對企業(yè)的忠誠度

許多企業(yè)絞盡腦汁、想盡辦法地引進人才，也投入許多人力、物力、財力去挖掘和培養(yǎng)企業(yè)內部員工的各方面能力，以形成企業(yè)獨特的人力資源優(yōu)勢。”但是，同時也面臨這樣一種情形：企業(yè)在發(fā)展過程中，一方面越來越需要員工對企業(yè)的忠誠感，而另一方面員工對企業(yè)的忠誠感越來越弱。因此，企業(yè)化大力培養(yǎng)的人才流失了，這不但增加了企業(yè)的人力成本支出，影響企業(yè)正常的工作秩序，更有甚者還有可能隨著人員的流失帶走企業(yè)的商業(yè)機密、核心技術、管理密訣等企業(yè)的重要資源，給企業(yè)造成嚴重損失。

所謂企業(yè)文化，是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的為組織多數(shù)成員所共同遵循的基本信念、價值標準和行為規(guī)范。而企業(yè)文化建設就是要通過各種方法和機制，整合企業(yè)現(xiàn)有資源，在企業(yè)內部建立一種有利于企業(yè)發(fā)展、增進員工忠誠感的主導價值觀。以下主要從三方面說明企業(yè)文化建設在培養(yǎng)員工對企業(yè)忠誠感方面所起的作用。

1、強化企業(yè)的經(jīng)營理念

2、樹立“以人為本”的企業(yè)價值觀

3、以誠信為凝聚力

誠信是企業(yè)生存、發(fā)展之根本，企業(yè)內部良好的人際關系必須基于誠信來建立。這種價值觀一但形成，就會在企業(yè)中產(chǎn)生強大的聚合力。能夠促進員工大膽地去創(chuàng)新、奮進，使他們在革新中無后顧之憂，給他們犯錯誤的機會，在不斷的實驗、實踐中為企業(yè)提供最新的產(chǎn)品技術、管理方法等，從而持續(xù)地增強企業(yè)參與競爭的優(yōu)勢。

公平競爭機制主要體現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的人力使用與管理方面。為了使企業(yè)員工有更多的發(fā)展機會，使他們不斷的自我學習、自我提高。企業(yè)在擇人、用人方面應充分挖掘內部人員的潛力。而且，內部選拔有助于對參與競爭者進行全面的了解，迅速進入工作狀態(tài)，節(jié)約人員招聘成本等好處。另一方面，要防止“拉關系、走后門”等不良現(xiàn)象。在實施過程中，應把握公平競爭的原則，使每一位員工都有晉升的機會，以促進企業(yè)內部人員的合理流動。

公平對待是企業(yè)人力資源管理中最令人頭疼的問題。員工認為是否公平由主觀判斷形成的，這要受其自身價值觀影響，往往高估自己的貢獻，看低別人的付出，即使客觀上公平，也會認為不公平。一旦他們認為不公，就會產(chǎn)生消極抵抗心理，改變對企業(yè)的看法，從而不利于企業(yè)內部良好人際關系的建立。因此，必須培養(yǎng)員工對公平的正確看法，通過相應的措施來完成。

增進員工對企業(yè)的忠誠感，目的是要在企業(yè)內形成一種凝聚力，留住企業(yè)真正需要的、符合企業(yè)價值觀和發(fā)展的人才，提高他們對企業(yè)的貢獻精神。因此，必須健全激勵機制，激勵的目的是調動員工的積極性，是個人潛力發(fā)揮最大化。

總之，樹立員工對企業(yè)的忠誠感應以企業(yè)文化為中心，公平競爭、平等對待、激勵機制為手段，使之貫穿于企業(yè)人力資源管理的各個方面，從而形成企業(yè)獨特的人才管理機制，避免人才流失，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

看過韓國片的人都應該知道，韓國的軍人或警察在見到自己的上司時，不是先軍禮，然后喊“首長好”，而是行軍禮，然后喊“忠誠”，他們這種忠誠是一種宏觀的忠誠，是對國家和人民的忠誠。

而我們作為一名普通的老百姓，作為公司的一名員工，要做到的是對企業(yè)忠誠對自己負責任，忠誠和責任應該是相輔相成的，只有有了高度的責任感，才會表現(xiàn)出高度的忠誠，同樣只有對自己的事業(yè)和上司忠誠，才會表現(xiàn)出高度的責任感，有了對企業(yè)忠誠的心態(tài)，行動上才會主動，才會有強烈的責任心。

實習時曾經(jīng)做過代理班主任，讓我深刻地體會到了“責任”二字的重量，那是一個面臨著升學壓力的班級，班主任的工作不僅要在學習上對學生起支持鼓勵作用，同時也要在生活上對他們進行無微不至的關懷和照顧，在思想上對他們進行正確的引導，因為不僅要對自己負責，更要對學生負責，學生取得了好的成績，是對我辛勤工作的回饋，學習沒有取得好的成績，或是生活上、思想上出現(xiàn)了問題得不到解決，那只能說明一個問題，那就是班主任失職了，沒有對學生負責任，因為班主任若對學生負責了，那么學生會很忠誠的態(tài)度對待班主任和自己。

我對責任和忠誠的一個新的認識就是：責任是職責和任務的結合，而忠誠是踏實和誠信的結合，因為只有在自己現(xiàn)有的職責范圍內，完成自己應該完成的任務，就是對自己和企業(yè)負責任，而踏實和誠信是一個人做人最起碼應該具備的品質，一個人只有誠實可信，才能得到別人的認可，才能有所發(fā)展，同時一個企業(yè)只有做到誠實經(jīng)營，誠信經(jīng)商，以誠信為本，才能得到顧客的青睞和認同。責任是忠誠的基礎，一個員工對企業(yè)負責任，對自己負責任，就是對企業(yè)和老板的忠誠。

忠誠才能團結，有責任感才能創(chuàng)新，企業(yè)中只有所有員工互相間坦誠相待，誠實可靠，才不會勾心斗角，爾虞我詐，才會為共同的目標而團結起來不懈努力，只有有了高度責任感，才會努力工作，在自己的職責范圍內付出自己最大的努力，完成自己的任務，只有對企業(yè)有了高度的責任感，才會不遺余力地為公司出力，因為任何一個人都明白，作為一家大的集團公司的一名員工，企業(yè)的興衰成敗，直接關系到我們自己的切身利益，企業(yè)的成功就是我們 的成功，企業(yè)的失敗就是我們的失敗，企業(yè)的利益就是我們自己的利益，為了不使自己的根本利益受到損害，我們就會不斷發(fā)揮自己的主觀能動性，來進行產(chǎn)品的創(chuàng)新，只有加快產(chǎn)品的更新?lián)Q代，才不會在激烈的市場競爭中被淘汰，創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，更是員工責任心的最好體現(xiàn)。

所以，只有對自己負責對自己所做的工作負責，才能對別人負責。我們要牢記責任，用忠誠的態(tài)度做人做事，做合格的金德戰(zhàn)士。

著名經(jīng)濟學家魏杰對企業(yè)文化的定義是：企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念。即企業(yè)信奉和倡導，并在實踐中真正實行的價值理念。

小藍帽的企業(yè)文化首先要講忠誠。

忠誠的中心內容就是真誠和善良。

忠誠和善良是人類崇高的美德，做一個真誠善良的人，才能贏得別人的尊重，贏得領導的信任，是做人的基本要求。才會左右逢源，峰回路轉，才可能完美健康地步入人生之路。陰險毒辣，弄虛作假的人可能得一時之逞，但最終是沒有好下場的。至真至善的人可能會暫時受點挫折，有點委曲，但最終是無敵于天下的。真誠和善良有“驚天地、泣鬼神”之功效。我的生命中遇到過一件至死難忘之事：那是1993年的年初二，我喝了一點酒，現(xiàn)在想起來可能是假酒。晚上10點我開摩托車從郊外的父母家往城里趕。走到半路酒勁發(fā)作。出事前，我惟一的印象是一輛卡車大燈很亮，迎著我呼嘯而來，擦身而去，聽到司機丟下一句話：不要命了！等我從昏迷中醒來時，已在醫(yī)院的病床上。醫(yī)生告訴我：剛才有3位青年把你送到醫(yī)院來，掛了號就走了。他們沒有留下名和姓，而且還將被撞壞的本田摩托推到醫(yī)院來了。我真是太感動了。我知道，郊外路上黑燈瞎火的，如果沒有救命恩人，我可能長睡不復醒。這個年代還有如此好心人被我遇見，真是太有福氣了。三位真誠善良的救命恩人改變了我對世界的消極灰色的看法，使我可以永遠積極地面對人生，因為我覺

得我活著的每一天都是賺來的。

從此，我更加善待每一位與我共事與我有緣的朋友，也使我擁有更堅實的抗風險抗災難的能力，如今，我在業(yè)內小有成績，與三位救命恩人太有關系了。

做一個真誠善良的人吧，它將改變你的一生和影響別人的一生！

家庭要講忠誠，才能和睦相處，白頭偕老，否則會分崩離析，妻離子散；朋友之間要講忠誠，才會親如手足，生死與共，否則會反目成仇，自相殘殺；上下級之間要講忠誠，所謂“士為知己者死”，否則會離心離德，相互猜忌。

任何團隊，任何組織都應該講忠誠，企業(yè)也不例外。忠誠是企業(yè)制度存在和發(fā)揮作用的基礎。任何再完善的制度也有漏洞，不忠誠的人會像老鼠一樣有洞便鉆，這種人防不勝防。所以，我們提倡做事先做人，強化自我約束，強化道德修養(yǎng)。

我們倡導互相忠誠，即企業(yè)對員工忠誠，員工對企業(yè)忠誠；下級對上級忠誠，上級對下級忠誠。這個世界任何事情都是相輔相成的。所謂：你敬我一尺，我敬你一丈。用真心才能換取真心。企業(yè)只有建立起公平、公正、公開的游戲規(guī)則，員工才會信服，作為領導要秉公辦事，與人為善，以德服人，才能使下級擁有發(fā)自內心的服從意識。

我們強調的忠誠首先是對事業(yè)的忠誠，團隊的忠誠，而不是對人的忠誠。陳伯達反省一生的教訓時說：我跟錯了人。小藍帽第一批發(fā)行骨干，愿意隨我北漂進京，首先看好的是京華時報的事業(yè)值得去干，當然，他們也知道我不會帶大家加入黑社會。跟事不跟人，應該是我們?yōu)槿颂幨赖臏蕜t。對事不對人，是我處理問題的方式。

世界有史以來位列十大暢銷書之列的《致加西亞的信》講述一個這樣的故事：十九世紀末古巴還在西班牙統(tǒng)治之下，美國人要趕走西班牙人，爆發(fā)了美西戰(zhàn)爭。戰(zhàn)爭爆發(fā)后，美軍必須與活動在古巴叢林中的西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯(lián)系，共同御敵。美軍司令將致加西亞的信交給了一位叫羅文的上尉，他二話未說，不講任何條件，拿了信封好，吊在胸口，3個星期后，徒步走過一個危機四伏的國家，把信交給了加西亞。后來，人們評價美西戰(zhàn)爭勝利的最大功臣，既不是美軍司令，也不是加西亞，當屬羅文上尉。他是忠誠、敬業(yè)、服從的象征。任何組織最受歡迎最值得信賴的人就是類似羅文

上尉的人。

小藍帽需要“羅文上尉”，我們每個人都應該向他學習，企業(yè)用人的標準主要是忠誠與能力，忠誠是橫座標，能力是縱座標，忠誠要勝于能力。既忠誠又有能力的人，是可以提拔任用的，是人財；既不忠誠又無能力的，要清除出去，是人渣；對企業(yè)忠誠但能力不夠的，可以通過培訓使其提高，但如果總也不能提高，其發(fā)展就要受到一定限制，但也可以用；有能力但對企業(yè)不忠

誠，企業(yè)要給他一個規(guī)矩、一個范圍，可以用，但必須給他一個緊箍咒；有能力，但與企業(yè)理念相沖突、與企業(yè)對著干的，就不能用。

忠誠的標準：不斤斤計較；不找借口；主動維護企業(yè)利益；絕不謀私利，保證公正；拿業(yè)績來證明自己的忠誠。這五點都做到了，就做到了忠誠。忠誠要看工作業(yè)績和工作態(tài)度，沒有業(yè)績的人，在企業(yè)的時間越長，對企業(yè)造成的損失越大，這樣的人不能用，無功就是過。

誠企業(yè) 感恩企業(yè)

[時間：2007-09-26 15:26:37 ][閱讀：1337 次] 2007年6月24日，歷盡滄桑的供水人，終于迎來了百年華誕?；厥装倌?，營口的供水事業(yè)不斷發(fā)展壯大，從最初的吃坑塘水發(fā)展到今天的全天供水，從擁有一座小水廠發(fā)展到現(xiàn)在的九座水廠的國家大二型企業(yè)，這是幾代供水人在艱苦的環(huán)境下用汗水和智慧創(chuàng)造出的業(yè)績。

作為水務公司一員，怎能忘記供水百年創(chuàng)業(yè)的艱難歷程，“吃水不忘打井人”從我們懂事起就深深扎根于腦海里；作為新時代的青年人，我們更應該積極參與到企業(yè)的各項工作中去，充分發(fā)揮我們的朝氣和活力，時刻對企業(yè)懷有忠誠感，努力思考如何感恩企業(yè)，為我們的企業(yè)做出自己更大的貢獻。

忠誠企業(yè)就是把企業(yè)的利益放在高于一切的位置，因為企業(yè)的利益體現(xiàn)在國家、集體和個人三者利益之間，沒有國家，哪有大家，沒有大家，何來小家。所以我們應該把企業(yè)的利益放在第一位，維護企業(yè)的利益就是維護大家的利益。只有企業(yè)發(fā)展好了，我們的生活和工作才能有保障。

忠誠企業(yè)就是要關心愛護企業(yè)，與我們的企業(yè)同舟共濟，同呼吸、共生存，處處維護企業(yè)的利益和形象，這就要求我們每一名職工都要恪守職業(yè)道德、遵守規(guī)章制度、提高職業(yè)技能、轉變工作作風，做好本職工作，勤勤懇懇、盡善盡美創(chuàng)造我們企業(yè)自己的風格。

在供水事業(yè)突飛猛進發(fā)展的今天，作為一名企業(yè)員工，不光要忠誠企業(yè)，更應心存感恩。感激企業(yè)給予我們的每一次機會，為我們提供各種施展才華的舞臺，發(fā)揮才能的平臺，為企業(yè)奉獻爭輝。作為青年人更應該從自身做起，立足本職、愛崗敬業(yè)，以飽滿的熱情全身心投入到企業(yè)建設中去，用實際行動來回報社會、回報

企業(yè)、感恩企業(yè)。就像郭智敏總經(jīng)理在2006表彰總結大會上曾說的那樣：社會要和諧，我們企業(yè)是社會的細胞，社會是企業(yè)獲取利益的源泉。所以企業(yè)在享受社會賦予的條件和機遇時，也應該以符合倫理、道德的行動回報社會、奉獻社會。就是要盡職盡責，不然我們的工資、獎金和福利從哪里來？這就需要我們大家來創(chuàng)造。因此，我們要感恩企業(yè)，珍惜我們這來之不易的企業(yè)，珍惜供水行業(yè)這個大家庭，珍惜老一輩供水人給予我們創(chuàng)造的財富和機遇，更要珍惜我們的過去、現(xiàn)在和未來。每個人都要牢固樹立感恩的觀念，樹立“企業(yè)靠職工發(fā)展，職工靠企業(yè)生存”的生存理念，努力學習、勤奮工作，把我們的青春和智慧奉獻給偉大的供水事業(yè)。