第一篇：在親戚公司工作好嗎

要注意什么？注意盡早離開。

親戚的公司到底能不能去？待著要注意什么？經(jīng)常被問到此類問題，更多的人則因?yàn)椤胺奖恪保苯尤ビH戚的公司報(bào)到了。

本文從理性分析、優(yōu)點(diǎn)分析、結(jié)論推導(dǎo)三個(gè)方面，對(duì)中國職場上“親戚的公司”做了系統(tǒng)和全面的分析，你可以收藏，不必轉(zhuǎn)發(fā)。

理性分析

中國的所有就業(yè)單位，根據(jù)投資方的來源，可以分類為如下五類，我們按照單位數(shù)量多少來排列。

1）民營企業(yè)

數(shù)量最多的當(dāng)然是民營企業(yè)，民營資本投資的企業(yè)，在激烈的市場競爭中，可謂死里求生，死而后已。少部分發(fā)展壯大，最后能上市成為大型公司。我們選取里面的翹楚“BAT華為”和通常認(rèn)為比較差的“私企、家族小公司”作為代表。

2）國有企業(yè)

國企，則主要承擔(dān)國家戰(zhàn)略以及國有資產(chǎn)保值增值的任務(wù)，其目的首先是國家戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)政策。我們選取其中數(shù)量最多（大概5-10萬家）的小型國企，作為比較對(duì)象。

3）國有單位

公務(wù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，都屬于國家單位，設(shè)立的本意是服務(wù)人民，不以盈利為目的，壓榨員工則不是它的應(yīng)有之義，個(gè)別特例情況這里不談，先看本質(zhì)。我們選擇事業(yè)單位作為代表。

4）外資企業(yè)

接著，境外資本為主的外商投資企業(yè)，則是純粹的“資本主義”，追求利潤的最大化，而不是想著如何去善待你這打工者。至于大家感覺到外企還相對(duì)人性化一點(diǎn)，是因?yàn)楹芏鄧鴥?nèi)企業(yè)不夠人性化而已。我們選擇其中口碑最差的“港澳臺(tái)資企業(yè)”作為代表。

5）創(chuàng)業(yè)公司

最后，新出現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)公司，主要是風(fēng)投資本驅(qū)動(dòng)，投資10家成功1家就行，市場環(huán)境自然更是九死一生。因?yàn)榻M建公司和占領(lǐng)市場都必須極其快速，所以相比較于性質(zhì)最接近的民企來說，也更加“暴力創(chuàng)業(yè)”一點(diǎn)。

我們今天談的是“親戚的公司”，并沒有這樣一種分類，但因?yàn)獒槍?duì)具體個(gè)人求職者，長達(dá)30-50年的職業(yè)生涯中，碰到親戚的企業(yè)的概率，還是非常大的，所以我們單獨(dú)列出來。親戚公司理論上應(yīng)該屬于私企，其資本來源主要是親戚的自有資金，加上親友圈尤其是家族資本的眾籌，只不過這眾籌是不給股份的，到時(shí)候（多年后，長的幾十年）還你唄。

大家看下表格，我們將最重要的薪資競爭力作為40%的權(quán)重，如果一個(gè)本科畢業(yè)生第一年收入有15萬元人民幣的話，BAT和華為可以達(dá)到最高的理想分值40分；事業(yè)單位大概年薪接近8萬得19分；小國企和私企大約六七萬一年，給16分，有人說私企不是工資更低嗎？實(shí)際上私企為了留人，薪水并不是最低；要說工資低的話，港澳臺(tái)更低，他們?cè)谝痪€城市給應(yīng)屆本科生的月薪也只有4000的樣子，加上兩三千年終獎(jiǎng)?wù)媚晷?萬上下，得13分。

其中，創(chuàng)業(yè)公司工資并不低，綜合來看能有年薪接近10萬，得27分。最后，看你親戚的公司，你進(jìn)去后工作了仨月，也不知道自己的月薪究竟多少，第四個(gè)月你憋不住了，去問，告訴你年薪十萬，好好干，不會(huì)虧待你。然而，就是不兌現(xiàn)。半年后你繼續(xù)去問，好的，從此開始了有工資的生涯，每個(gè)月會(huì)安排給你2000塊的零用錢。還嫌少？你還準(zhǔn)備怎么樣？都給你包吃住了，也沒要你面試，家里人，你還計(jì)較。所以，這樣一來，實(shí)際上你的年收入大概2萬，一年下來一分不剩還問父母和其他親戚借了一兩萬，得5分。

接著，看不倒閉不裁員，滿分20分，親戚這公司也是最低，啥時(shí)候轉(zhuǎn)產(chǎn)或者倒閉，你不是第一個(gè)知道的人，而且你老板親戚也不知道，市場太殘酷，親戚的私企也創(chuàng)業(yè)維艱，你又何苦為難親戚呢？但無論如何，此項(xiàng)很差，得1分。

然后，看加班程度。BAT當(dāng)然也加班，但好歹人家工資高，得10分；私企沒加班費(fèi)但可以調(diào)休，不然員工都跑了，得5分；國企是原則上執(zhí)行五天八小時(shí)工作制的，偶爾當(dāng)然也要加班，得總分20中的15分；事業(yè)單位18分；港澳臺(tái)加班是家常便飯，但人家有加班工資，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法來，好歹有10分；創(chuàng)業(yè)公司根本沒有加班不加班的說法，一直上班，得3分；你親戚的公司，沒有私人時(shí)間，周末也隨時(shí)上班，沒事你還不好意思說自己先走，不自由，象征性給1分。

接著，看副業(yè)發(fā)展這10分如何打，副業(yè)是打工者實(shí)現(xiàn)相對(duì)財(cái)務(wù)自由的主要道路，這項(xiàng)只有事業(yè)單位的人有相對(duì)自由的個(gè)人時(shí)間去發(fā)展副業(yè)，至少你去看那些有多套房的人，除了職業(yè)炒房客，其他大多數(shù)是什么人，事業(yè)單位的人占了不少比例；其他分?jǐn)?shù)都不高，但唯獨(dú)在親戚公司的你，毫無副業(yè)可言，在我這工作你還想再謀職業(yè)，想自立門戶？你別心猿意馬，好好待著，給1分。

最后，看下社會(huì)關(guān)系發(fā)展，在親戚的公司不但沒能加強(qiáng)跟這個(gè)老板親戚的關(guān)系，反而彼此有了進(jìn)一步的“認(rèn)識(shí)”，親戚對(duì)你還有了意見，其他社會(huì)關(guān)系沒有任何發(fā)展，想再讀個(gè)更高的學(xué)歷，也不好意思提出，再說誰給你出學(xué)費(fèi)？此項(xiàng)頂多2分。

好了，總分出來了，BAT華為75分：私企32分：小型國企56分：事業(yè)單位76分：臺(tái)企38分：創(chuàng)業(yè)公司37分：親戚的公司10分。

可見，親戚的公司綜合來看，得最低分10分，從任何角度來剖析，都不是好的就業(yè)選擇，盡量不要去。

優(yōu)點(diǎn)分析

我們將其他所有就業(yè)單位的總分都打上，見下表。無論如何，這“親戚的公司”都是最差最不明智的選擇。

那么，這親戚的公司就一定不能去了？就沒一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)？也不是。

1）如果你是應(yīng)屆畢業(yè)，一時(shí)找工作不湊巧，在正式畢業(yè)后沒能簽好就業(yè)單位，可以先在親戚的公司歷練下，主要是增加工作經(jīng)驗(yàn)，1年后可走。工作經(jīng)驗(yàn)要求，對(duì)于應(yīng)屆生來說，是無理的，也是最頭疼的，親戚的公司此時(shí)正好用得上。

2）失業(yè)期間，可以請(qǐng)親戚的公司幫你交下保險(xiǎn)和公積金，頂多你幫他打工幾個(gè)月唄，找到了就走。

3）離職證明，長期未工作要重回職場時(shí)，可以請(qǐng)親戚開個(gè)工作證明或者離職證明給你，說明你一直在職、在工作即可

這里看起來不起眼，實(shí)際上非常有用。你可能不知道，在職跳槽一般都比較順利，但如果面試成功到了談工資的時(shí)候，主管和HR問你是否還在職，你說自己已經(jīng)離職，你注意看下對(duì)方的表情，同時(shí)，你做好被百般刁難的準(zhǔn)備。

對(duì)于失業(yè)期間找工作的人，尤其是你并不是一個(gè)寶媽全職太太的情況下，對(duì)方人事會(huì)一直追問到你的“老底”，離職證明、工作證明、三年前最后一家單位你的銀行流水，等等，會(huì)問到上家你雇主的所有聯(lián)系方式，一直要將你挖出來，也會(huì)懷疑你簡歷上大多數(shù)內(nèi)容，這就是區(qū)別對(duì)待，離職狀態(tài)的人比在職跳槽的人難找工作多了。此時(shí)，親戚的公司，終于發(fā)揮了“親戚”的作用。

結(jié)論推導(dǎo)

以上綜合來看，親戚的公司不能作為主業(yè)的工作選擇，不但風(fēng)險(xiǎn)大，而且工資難以保證，并且親戚越親越不能去，我這里收集了大量咨詢者案例，其中還有讓親弟弟幫他創(chuàng)業(yè)從22歲一直打工到28歲都不給工資的，只每個(gè)月800塊上下的生活費(fèi)，還是要了才給。其他親戚的公司，盡管生活費(fèi)給你多一點(diǎn)，但如果公司業(yè)績不好，你遲早走人因?yàn)榈归]了，生意不好你也更難提出工資要求；如果生意好，甚至特別好，你放心，早晚會(huì)找借口將你掃地出門。不是親戚的公司就不好，這是從資本的擴(kuò)張需求以及人性之本能來綜合判斷的。

親戚的公司盡量別去，否則你很容易就少了一門親戚。

在長期失業(yè)和首次就業(yè)沒有著落時(shí)，可以作為一個(gè)臨時(shí)的備選方案，待幾個(gè)月，一年不到，趕緊走。還在研究在親戚家的公司待著要注意什么，那就是與虎謀皮啦！

二、在親戚公司工作會(huì)發(fā)生什么？ 如下：

1：你工作很出色，想要在會(huì)上受到表揚(yáng)嘛，放心不會(huì)的。因?yàn)槟愕挠H戚老板會(huì)避嫌要給其他員工表態(tài)：我不會(huì)因?yàn)樗怯H屬而給特殊照顧。

2：你工作馬虎了犯了錯(cuò)誤，那你完蛋了！你的親戚老板會(huì)罵你個(gè)狗血淋頭（這個(gè)誰能忍受？我被虐無數(shù)次，至今回想起來都不禁哆嗦，那么難聽的話是從你親戚老板口中飆出的，夾雜著唾沫星子，你能想象嗎）。為什么，因?yàn)槟愕挠H戚老板要向其他員工表態(tài)：我不會(huì)因?yàn)樗怯H戚而包庇縱容他，我是公正嚴(yán)明的。3：不敢或者不好意思提合理的要求，比如加薪（我的親戚老板把我單獨(dú)叫到一旁說：諾，我是看在我們是親屬的份上給你加工資，你別和其他人說喔。我當(dāng)時(shí)聽到這句話的時(shí)候心情難受極了，難道我工作這么久提出加薪是不合乎情理的嗎，是需要用親屬的名義加以憐憫才能得到的嗎?。∥覙O力控制著自己的情緒，用很小很微弱的聲音回答：喔，不用了和同事一樣就行??現(xiàn)在回想起來當(dāng)時(shí)我真TM遜斃了），后來還是加薪了，和我一同入職的同事都加薪了，同事們接到加薪通知后是歡喜的笑容，我心里頭卻五味雜陳不是滋味??。

4：同事聚餐聊八卦聊到老板的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)我在的話，這個(gè)話題總是會(huì)戛然而止，好像我就是老板一樣！與同事之間相處總有那么些隔閡在，怕我打小報(bào)告什么的。

5：休息的時(shí)候總會(huì)有些不在工作范圍內(nèi)的事情要你去做又不好拒絕。周六周日隨時(shí)等候騷擾??！就不再列舉啦！

以上都是自己曾經(jīng)在親戚公司打工發(fā)生的一些‘瑣事’。不要跟我說你的情商還不夠高，你情商高你試試！

第二篇：在銀行工作好嗎

在銀行工作好嗎

算是做一行怨一行吧，個(gè)人覺得不是很好，在銀行工作好嗎。有點(diǎn)吃大鍋飯的感覺。一開始進(jìn)去會(huì)比較有干勁啦，畢竟新單位，新環(huán)境，但時(shí)間長了就沒什么意思了，每天重復(fù)勞動(dòng)，不斷的考試，無論是技能(各地不一樣，一般是打字，點(diǎn)鈔，計(jì)算器之類的，考不過是要扣錢的)。以前學(xué)的知識(shí)大多都是沒用的，學(xué)習(xí)1，2個(gè)月就會(huì)了。工資不是很高，福利還可以，績效獎(jiǎng)金要看你的營銷能力了，各個(gè)崗位獎(jiǎng)金考核的不太一樣。另外工資和福利一塊要看是正式工還是聘用制的，2者待遇有差別(招商，華夏，興業(yè)一類的商行無此問題)上班時(shí)間的話要看你所在的崗位和銀行，同一地區(qū)不同銀行之間都是有差別的。但總的來講上班的時(shí)間是按國家制定的制度上的時(shí)間，工作總結(jié)《在銀行工作好嗎》。另外加班除外，要看你在什么崗位的，加班是常有的事。另外，在銀行社會(huì)關(guān)系和個(gè)人關(guān)系是比較重要的。呵呵

一、在銀行工作好處有以下幾點(diǎn)：

1、工作體面，屬于白領(lǐng)行列，能夠得到別人的敬重。

2、收入穩(wěn)定，如果對(duì)大堆的鈔票沒有份外的想法的話，這將是一份非常安穩(wěn)，舒適的工作，養(yǎng)家沒一點(diǎn)問題，并且各種保險(xiǎn)也很全，后半輩子生活無憂。

3、假日較多，至少都是雙休，就拿 所在的廣發(fā)來說，就是工作兩天休息兩天，這種情況也較多，生活非常輕松。

二、不舒心的也有幾點(diǎn)：

1、工作時(shí)間比較固定，沒有太大的自由，有點(diǎn)死板。

2、每天對(duì)著電腦，輻射較大

3、因工作原因，要常時(shí)間保持坐姿，對(duì)身體有一定傷害，特別是中年以后，可能會(huì)引發(fā)很多疾病，如：坐骨神經(jīng)疼痛、腰椎肩盤突出等。

4、工作費(fèi)心傷神，如果出現(xiàn)錯(cuò)誤，造成損失自己可能要承受賠償?shù)蓉?zé)任。

5、面對(duì)大量的鈔票，是對(duì)內(nèi)心極大的煎熬。由此走上經(jīng)濟(jì)犯罪的道路是很常見的，早一段的河北丟失5000萬就和這差不多，都是內(nèi)部人士所

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第三篇：你在家鄉(xiāng)還好嗎

你在家鄉(xiāng)還好嗎——新農(nóng)村建設(shè)要關(guān)注留守兒童問題

新農(nóng)村建設(shè)目標(biāo)在于培養(yǎng)新型農(nóng)民，構(gòu)建和諧農(nóng)村。而大量農(nóng)民工“東南飛”，留下的386199部隊(duì)（婦女、孩子、老人）中的“祖國的花朵”，成了新農(nóng)村建設(shè)中不容忽視的問題。關(guān)注這“特殊群體”，關(guān)愛“留守兒童”，不要讓這一個(gè)“跳躍的音符”成為新農(nóng)村建設(shè)的“不和諧音”。

一．現(xiàn)狀分析。

筆者在農(nóng)村中學(xué)干了8年政教工作，對(duì)幾年來留守兒童存在的問題感觸頗深。留守兒童城鄉(xiāng)都有，但主要在農(nóng)村，占了86﹪以上

?！吧钌先比苏諔?yīng)、行為上缺人管教、學(xué)習(xí)上缺人輔導(dǎo)、心理上缺乏健康”的“四缺”兒童，不能不引起“新農(nóng)村建設(shè)”的重視。留守兒童，你在家鄉(xiāng)還好嗎？

1.留守兒童生活質(zhì)量下降，家務(wù)負(fù)擔(dān)加重。據(jù)來自學(xué)生的問卷調(diào)查，有40%的兒童反映，因?yàn)榘謰尣辉诩伊?，家?wù)負(fù)擔(dān)加重，對(duì)自己的學(xué)習(xí)和身新成長都有影響。初中生還可以自己煮飯，但小學(xué)生大多由爺爺奶奶照顧，饑一頓、飽一餐的現(xiàn)象是經(jīng)常的。臨桂黃沙民族中學(xué)一姓羅的班主任說：“我們班就有一女同學(xué)在課堂上餓昏的，后來家訪才了解到該生因父母在外，家中奶奶有時(shí)沒有幫煮飯，她放學(xué)回家時(shí)間不夠，就經(jīng)常是扒碗冷飯就走?！庇械氖歉改讣摹肮べY”來了，就找同學(xué)大吃一頓，沒錢了，就一天啃兩個(gè)包子或者天天吃快速面。農(nóng)村很多學(xué)生都存在營養(yǎng)不良和亞健康狀態(tài)。

2.留守兒童安全隱患增加，傷亡事故時(shí)有發(fā)生。臨桂縣教育局朱書記講述了這樣一個(gè)悲劇：某農(nóng)村一上小學(xué)四年級(jí)的孩子，在學(xué)校被老師善意的批評(píng)了幾句，回到家卻喝農(nóng)藥死了。后調(diào)查，該老師的行為和語言均沒存在過錯(cuò)，是這留守孩子心理障礙和他爺爺奶奶在家嬌慣造成的。就這事教育局給全縣老師專門開了個(gè)“安全會(huì)議”，那一陣子，老師是膽戰(zhàn)心驚的寵著這些“小霸王”，試想農(nóng)村義務(wù)教育面臨多大的尷尬和無奈。因父母不在身邊，孩子掉進(jìn)露天廁所被淹死的，去河邊游泳被淹死的，交通事故受害的，農(nóng)村火災(zāi)或觸電事故等時(shí)有發(fā)生。

3.留守兒童心理問題嚴(yán)重，違紀(jì)違法上升。因?yàn)楦改戈P(guān)愛的缺失，留守兒童發(fā)展走向兩種狀況：要么窮人的孩子早當(dāng)家，自主自律自強(qiáng)；要么養(yǎng)成抽煙、喝酒、賭博、早戀、打架、泡網(wǎng)吧等不良習(xí)氣，而后一種情況比前一種多許多。正處于4－14歲之間的孩子，是其性格、品行形成和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，正處于敏感的年齡過渡階段。因長期與父母分離，缺少父母的正面引導(dǎo)，心理得不到滿足，致使孩子內(nèi)向孤獨(dú)，抑郁冷漠，乃至憤世嫉俗；情感得不到滿足，他們往往焦慮緊張，沒有安全感，沒有同情心。某中學(xué)初二學(xué)生，一周就兩次在學(xué)校耍流氓習(xí)氣打傷同學(xué)眼睛，班主任和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)7天無數(shù)次電話聯(lián)系打工在外的家長，搞得教師壓力極大。留守兒童中很多又是獨(dú)生子女，嬌生慣養(yǎng)、心靈脆弱、固執(zhí)冷漠、狹隘自私、逆反心理特強(qiáng)等，有的父母因?yàn)橛X得虧欠孩子，凡事都寵著他，每月都增加生活費(fèi)寄回來。結(jié)果孩子在校不學(xué)好，老師批評(píng)他，他不僅罵老師，還向老師翻白眼、吐口水；老師去家訪，心疼孩子的奶奶竟懷疑老師“用心不良”。一派出所姓秦的所長（兼任某學(xué)校法制副校長）說：“學(xué)生群體性的盜竊，財(cái)產(chǎn)又不多，學(xué)校希望我們幫管教下孩子，我們?nèi)ゼ以L，可家長遠(yuǎn)在上海、廣東趕不回來。爺爺奶奶除了道歉就是流淚，學(xué)校也常要求我們上

法制教育專題課，作用好像不大?！?/p>

4.留守兒童學(xué)業(yè)隱憂增多，義務(wù)教育面臨困惑。這并非是一個(gè)杞人憂天的問題。一些農(nóng)村學(xué)校反映，部分留守兒童未完成義務(wù)教育即輟學(xué)，而在校的學(xué)習(xí)、紀(jì)律“雙困生”，大多是留守兒童。一是因?yàn)椋罕O(jiān)護(hù)人年齡大、身體差、代溝寬，“99”在學(xué)習(xí)上根本無法給“61”切實(shí)有效的輔助，而思想觀念差異又大，很難溝通，除了罵就是打，教育管理存在諸多弊端。加之留守老人還要承擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)和田間農(nóng)活，根本沒時(shí)間和精力去關(guān)心孩子的學(xué)習(xí)。二是因?yàn)椋罕O(jiān)護(hù)管理不到位，導(dǎo)致“61”違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象增多。有8.3%的孩子表示自己經(jīng)常違反學(xué)校紀(jì)律，有63.5%的孩子表示自己偶爾想違反學(xué)校紀(jì)律。據(jù)多所學(xué)校政教檔案記載，一個(gè)共同現(xiàn)象是，違紀(jì)的大多是“留守兒童”。一中心校不愿透露姓名的校長說：“留守兒童的小學(xué)教育狀況就已經(jīng)存在不良問題，到了初中問題就更明顯，初中老師總怪我們小學(xué)沒管好，我們有苦說不出啊，這與我國九年制義務(wù)教育的發(fā)展目標(biāo)是不相符合的?！?/p>

“一個(gè)母親，能勝過100個(gè)教師；一個(gè)父親，能勝過100個(gè)校長。”這是國際基礎(chǔ)教育界的一句名言。

二.關(guān)注關(guān)愛。

如果“富了這一代”的代價(jià)是“垮了下一代”，那就是得不償失。

新農(nóng)村建設(shè)要關(guān)注留守兒童問題，多方位、多角度地采取相應(yīng)措施，讓留守兒童和同齡人一樣健康快樂陽光地成長，進(jìn)而使外出“農(nóng)民工”更好地服務(wù)于我國的現(xiàn)代化建設(shè)，從而推進(jìn)全社會(huì)的和諧。

1.建立《留守學(xué)生檔案》。新農(nóng)村建設(shè)的“支教”，應(yīng)指導(dǎo)、配合學(xué)校建立《留守學(xué)生檔案》，檔案要包括：留守兒童的家庭背景、家長姓名、家庭地址、留守原因、監(jiān)護(hù)人及聯(lián)系電話等，學(xué)生升學(xué)后其檔案要一并轉(zhuǎn)入新的學(xué)校，并及時(shí)補(bǔ)充、變更信息。并完備《家長通訊錄》，有什么問題及時(shí)和家長聯(lián)系、溝通。

2.開設(shè)“留守心理輔導(dǎo)課”。學(xué)校定期對(duì)留守兒童進(jìn)行心理健康輔導(dǎo)；教育主管部門要增加農(nóng)村寄宿制學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施投入，改善寄宿條件，使寄宿學(xué)校變成更多留守兒童的“家”，同時(shí)要培訓(xùn)生活指導(dǎo)老師。

3.開展“一助一”關(guān)愛活動(dòng)。基層黨組織、婦聯(lián)、派出所、團(tuán)委等要配合學(xué)校對(duì)留守兒童進(jìn)行人文關(guān)懷，具體內(nèi)容可為：一名教師幫助一名后進(jìn)學(xué)生，一名干部幫助一名留守學(xué)生，一名黨員幫助一名留守學(xué)生，一位民警幫助一“違法學(xué)生”等，把活動(dòng)落到實(shí)處，把次活動(dòng)作為領(lǐng)導(dǎo)、干部、老師的“評(píng)優(yōu)評(píng)先”的指標(biāo)。

4.落實(shí)“社會(huì)幫扶計(jì)劃”。

由駐村干部聯(lián)系招募一支水平高、素質(zhì)好、熱心公益事業(yè)的志愿者與留守學(xué)生“一一對(duì)應(yīng)”幫扶。他們可來自社會(huì)各個(gè)階層，既有優(yōu)秀學(xué)生，又有社會(huì)企業(yè)家。

5.建造“留守活動(dòng)陣地”。由團(tuán)委、婦聯(lián)組建留守學(xué)生心理輔導(dǎo)站、留守學(xué)生希望書屋，組織留守兒童免費(fèi)過一次集體生日等。并創(chuàng)立“留守愛心基金”，為活動(dòng)陣地、資助貧困留守學(xué)生提供經(jīng)費(fèi)保障。

6.開通“留守愛心專線”。由政府資助，在每所農(nóng)村學(xué)校安裝一部留守學(xué)生專用親情電話，讓班主任提醒每位“留守兒童”每周給父母打一次電話，互通信息，傳遞親情。也讓外出家長與班主任聯(lián)系，了解孩子學(xué)習(xí)、生活情況，加強(qiáng)學(xué)生、家長、臨時(shí)監(jiān)護(hù)人及教師之間的相互聯(lián)系，督促家長承擔(dān)起家庭教育的責(zé)任。

7.開展“留守學(xué)生家訪”。要求班主任每月帶領(lǐng)班團(tuán)干部到“留守兒童”的住處家訪一次，與監(jiān)護(hù)人一起交流學(xué)生的情況，共同研究管理措施，指導(dǎo)監(jiān)護(hù)人關(guān)心、照顧、教育好留守孩子。

8.落實(shí)戶籍有關(guān)政策。留守兒童問題表現(xiàn)在農(nóng)村，但解決問題的關(guān)鍵還在城市，專家認(rèn)為，盡快打破城鄉(xiāng)分割的戶籍制度，改善留守兒童在城市學(xué)校就學(xué)的社會(huì)政策，以及城市反哺農(nóng)村的全員行動(dòng)是解決留守兒童問題的治本之策。

第四篇：奶奶,你在天堂好嗎？

奶奶，你在天堂好嗎？

奶奶，自從你去世后，你的孫女我就每天在想你。奶奶，很對(duì)不起，我在你生前做了很多惹你生氣的事情?？赡銋s還在臨死前還想著我。奶奶，我真的很后悔，為什么在你生前就不能好好的說過一次話呢？我現(xiàn)在已經(jīng)懂得了什么叫做珍惜，可為什么你卻這么早就離開我們呢？你生前沒享過一次福，總是什么都幫我們做，可為什么不等我們答謝你就走了呢？奶奶，為什么你說話不算數(shù)呢，你說過要等我長大，要等我結(jié)婚了，你才可以去，可為什么你要這么早去？奶奶，自從你走了以后，爺爺就像變了一個(gè)人似的。奶奶，你在天堂聽見我的話嗎？

寺前小學(xué)六年級(jí):1833247661

第五篇：爸爸,你在他鄉(xiāng)還好嗎？

爸爸，你在他鄉(xiāng)還好嗎？

我的腦海里，總是有那么一個(gè)嚴(yán)厲而不是親切的形象，我想，這個(gè)印象是屬于你的，我親愛的爸爸。

在我開始認(rèn)知這個(gè)世界時(shí)，你就已經(jīng)離開我和媽媽，到外地打工去了。爸爸，你知道嗎，我的心里有太多想要與父親傾訴的話，這些，都存放了一年又一年。我知道，我明白，你在外面的辛苦都是為了我們，為了我們這個(gè)家，我無法分擔(dān)您的辛苦，我能做的，只有給予您一聲問候：“爸爸，你在他鄉(xiāng)還好嗎？”

爸爸，你在他鄉(xiāng)還好嗎？一個(gè)人在異地，你一定很孤單吧！爸爸，不要擔(dān)心，我和媽媽時(shí)時(shí)都與你在一起。還記得那一年你出門的時(shí)候，我送你的項(xiàng)鏈嗎？那個(gè)我一直戴著，可那一天，又要與你分別的時(shí)候，就在淚水忍不住滾落的時(shí)候，我毅然決然的取下了它，親手戴在了你的脖子上。那個(gè)項(xiàng)鏈，包含著我和媽媽對(duì)你的牽掛，對(duì)你的支持，你要知道，不論你到了哪里，不論你在干什么，我和媽媽的心，時(shí)時(shí)都陪伴在你的身旁。

爸爸，你在他鄉(xiāng)還好嗎？每天無盡的工作，您一定很累吧！工作固然重要，但你一定要注意身體啊。我和媽媽不在你的身邊監(jiān)督你，你也不可以放松哦。記住不要加太多夜班了，晚上熬夜你的身體會(huì)受不了的，我可不希望爸爸因?yàn)榘疽拱境闪诵茇埌。?/p>

爸爸，你一定要記得，當(dāng)你在他鄉(xiāng)感到孤獨(dú)，疲憊的時(shí)候，有我，還有媽媽，在默默的關(guān)懷著你。

重慶市巫山中學(xué)初一：楊發(fā)明