第一篇：關(guān)于創(chuàng)業(yè)的勵(lì)志文章

關(guān)于創(chuàng)業(yè)的勵(lì)志文章

一、把握自己的“貴人運(yùn)”

在一個(gè)職場(chǎng)人的成長(zhǎng)過(guò)程中，一定會(huì)有那么一兩個(gè)人，會(huì)被濃墨重彩地描述一番，他帶來(lái)了新的機(jī)會(huì)，帶給了主人公思想上的轉(zhuǎn)變，讓困局出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折??我們稱這樣的角色為“貴人”。作為一個(gè)影響結(jié)果較大的“偶然因素”，我們有可能自己掌控“貴人運(yùn)”嗎？

王楠畢業(yè)至今，經(jīng)歷數(shù)份工作，從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)到管理者，一路上遇到了不少貴人提攜。

在王楠初入公關(guān)行業(yè)的時(shí)候，她連公關(guān)具體是怎么樣的一份工作都不太清楚，但是她的老板卻“勇敢”地給了她錄用通知，并且手把手地給她工作上的指導(dǎo)。入職后，第一次寫(xiě)新聞稿，王楠直到快下班才算完成，但是把稿子交給老板后，才知道自己寫(xiě)的完全不對(duì)路。當(dāng)時(shí)，已經(jīng)下班了，可是老板卻陪著王楠一起修改，在電腦前指點(diǎn)她關(guān)于新聞稿的倒三角結(jié)構(gòu)，稿件的每一句措辭應(yīng)該如何表達(dá)，并解釋為什么要那樣改。王楠說(shuō)：“如果老板僅僅是告訴我：‘稿子不行，重寫(xiě)！’我可能會(huì)面對(duì)無(wú)數(shù)次的‘不行，重寫(xiě)’才能夠領(lǐng)悟到到底怎么回事，但是經(jīng)過(guò)那一次手把手的指導(dǎo)，我再也沒(méi)有過(guò)新聞稿被斃掉的經(jīng)歷。類似的事情還有很多，比如，怎么給客戶寫(xiě)郵件，怎么了解客戶的需求??”

后來(lái)，王楠也開(kāi)始帶新人，她學(xué)會(huì)了放權(quán)，敢于放手讓新人去承擔(dān)工作?！皳Q個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這也是為自己著想，新人一天不能挑大梁，自己就得親力親為。”王楠笑談道。面對(duì)新人犯的低級(jí)錯(cuò)誤，王楠學(xué)會(huì)忍耐和引導(dǎo)，她說(shuō)：“每當(dāng)自己想發(fā)火的時(shí)候，就會(huì)想起6年前，老板陪自己加班改稿子的那個(gè)晚上?！?/p>

感恩貴人，并把這種感激轉(zhuǎn)化為一種態(tài)度，當(dāng)自己也有能力為別人提供幫助的時(shí)候，做一些力所能及的事情。

如今身為總經(jīng)理的賈大宇也有類似的經(jīng)歷。幾年前，賈大宇在一家公關(guān)公司工作，他的老板是一位特別愛(ài)才的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)時(shí)賈大宇從一個(gè)門(mén)外漢迅速入門(mén)，成長(zhǎng)得特別迅速。那位老板曾經(jīng)跟他說(shuō)，如果有一天有了去一流平臺(tái)鍛煉的機(jī)會(huì)，那就放他去看看。兩年后，賈大宇拿到了一家知名國(guó)際公關(guān)公司的錄用通知，老板兌現(xiàn)了當(dāng)初的承諾，還給他開(kāi)了場(chǎng)歡送會(huì)，祝福他開(kāi)始新的職業(yè)旅程。讓賈大宇沒(méi)有想到的是，到了年底，他竟然收到了原來(lái)公司發(fā)的年終獎(jiǎng)！曾經(jīng)的老板告訴賈大宇：“雖然你離開(kāi)了公司，但是你之前對(duì)公司的貢獻(xiàn)并不能就此抹殺。”這件事，讓賈大宇一直記在心里，對(duì)他的震撼和啟示不僅是現(xiàn)在他創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板后，也會(huì)給離職的員工發(fā)年終獎(jiǎng)；更多的是，他知道，職場(chǎng)中，每一個(gè)曾經(jīng)的老板和曾經(jīng)給過(guò)自己幫助的人，都值得一直交往，而不是一段工作關(guān)系結(jié)束就徹底斷絕。

現(xiàn)在，賈大宇每年中秋的時(shí)候都還會(huì)給曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)送禮物。他的第一份工作的老板，每次說(shuō)起賈大宇都會(huì)特別感動(dòng)，因?yàn)橘Z大宇是這么多年來(lái)，唯一一個(gè)離開(kāi)了仍然會(huì)在節(jié)日送去祝福的下屬。

當(dāng)然，賈大宇也和曾經(jīng)的老板們都成了私下的朋友?，F(xiàn)在，當(dāng)賈大宇在工作和生活中遇到一些困惑時(shí)，也會(huì)去和他們聊聊，聽(tīng)取他們的建議。

創(chuàng)業(yè)找項(xiàng)目，海西人人創(chuàng)業(yè)網(wǎng)： 在一個(gè)職場(chǎng)人的成長(zhǎng)過(guò)程中，一定會(huì)有那么一兩個(gè)人，會(huì)被濃墨重彩地描述一番，他帶來(lái)了新的機(jī)會(huì)，帶給了主人公思想上的轉(zhuǎn)變，讓困局出現(xiàn)了轉(zhuǎn)折??我們稱這樣的角色為“貴人”。作為一個(gè)影響結(jié)果較大的“偶然因素”，我們有可能自己掌控“貴人運(yùn)”嗎？

王楠畢業(yè)至今，經(jīng)歷數(shù)份工作，從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)到管理者，一路上遇到了不少貴人提攜。

在王楠初入公關(guān)行業(yè)的時(shí)候，她連公關(guān)具體是怎么樣的一份工作都不太清楚，但是她的老板卻“勇敢”地給了她錄用通知，并且手把手地給她工作上的指導(dǎo)。入職后，第一次寫(xiě)新聞稿，王楠直到快下班才算完成，但是把稿子交給老板后，才知道自己寫(xiě)的完全不對(duì)路。當(dāng)時(shí)，已經(jīng)下班了，可是老板卻陪著王楠一起修改，在電腦前指點(diǎn)她關(guān)于新聞稿的倒三角結(jié)構(gòu)，稿件的每一句措辭應(yīng)該如何表達(dá)，并解釋為什么要那樣改。王楠說(shuō)：“如果老板僅僅是告訴我：‘稿子不行，重寫(xiě)！’我可能會(huì)面對(duì)無(wú)數(shù)次的‘不行，重寫(xiě)’才能夠領(lǐng)悟到到底怎么回事，但是經(jīng)過(guò)那一次手把手的指導(dǎo)，我再也沒(méi)有過(guò)新聞稿被斃掉的經(jīng)歷。類似的事情還有很多，比如，怎么給客戶寫(xiě)郵件，怎么了解客戶的需求??”

后來(lái)，王楠也開(kāi)始帶新人，她學(xué)會(huì)了放權(quán)，敢于放手讓新人去承擔(dān)工作?！皳Q個(gè)角度來(lái)說(shuō)，這也是為自己著想，新人一天不能挑大梁，自己就得親力親為?！蓖蹰φ劦?。面對(duì)新人犯的低級(jí)錯(cuò)誤，王楠學(xué)會(huì)忍耐和引導(dǎo)，她說(shuō)：“每當(dāng)自己想發(fā)火的時(shí)候，就會(huì)想起6年前，老板陪自己加班改稿子的那個(gè)晚上。”

感恩貴人，并把這種感激轉(zhuǎn)化為一種態(tài)度，當(dāng)自己也有能力為別人提供幫助的時(shí)候，做一些力所能及的事情。

如今身為總經(jīng)理的賈大宇也有類似的經(jīng)歷。幾年前，賈大宇在一家公關(guān)公司工作，他的老板是一位特別愛(ài)才的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)時(shí)賈大宇從一個(gè)門(mén)外漢迅速入門(mén)，成長(zhǎng)得特別迅速。那位老板曾經(jīng)跟他說(shuō)，如果有一天有了去一流平臺(tái)鍛煉的機(jī)會(huì)，那就放他去看看。兩年后，賈大宇拿到了一家知名國(guó)際公關(guān)公司的錄用通知，老板兌現(xiàn)了當(dāng)初的承諾，還給他開(kāi)了場(chǎng)歡送會(huì)，祝福他開(kāi)始新的職業(yè)旅程。讓賈大宇沒(méi)有想到的是，到了年底，他竟然收到了原來(lái)公司發(fā)的年終獎(jiǎng)！曾經(jīng)的老板告訴賈大宇：“雖然你離開(kāi)了公司，但是你之前對(duì)公司的貢獻(xiàn)并不能就此抹殺。”這件事，讓賈大宇一直記在心里，對(duì)他的震撼和啟示不僅是現(xiàn)在他創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板后，也會(huì)給離職的員工發(fā)年終獎(jiǎng)；更多的是，他知道，職場(chǎng)中，每一個(gè)曾經(jīng)的老板和曾經(jīng)給過(guò)自己幫助的人，都值得一直交往，而不是一段工作關(guān)系結(jié)束就徹底斷絕。

現(xiàn)在，賈大宇每年中秋的時(shí)候都還會(huì)給曾經(jīng)的領(lǐng)導(dǎo)送禮物。他的第一份工作的老板，每次說(shuō)起賈大宇都會(huì)特別感動(dòng)，因?yàn)橘Z大宇是這么多年來(lái)，唯一一個(gè)離開(kāi)了仍然會(huì)在節(jié)日送去祝福的下屬。

當(dāng)然，賈大宇也和曾經(jīng)的老板們都成了私下的朋友?，F(xiàn)在，當(dāng)賈大宇在工作和生活中遇到一些困惑時(shí)，也會(huì)去和他們聊聊，聽(tīng)取他們的建議。

二、火山口上開(kāi)餐廳

蘭薩羅特島是西班牙著名的旅游勝地，沒(méi)有鳥(niǎo)語(yǔ)花香，只有大片的火山巖漿和巖洞，黑乎乎一望無(wú)際，沒(méi)有一點(diǎn)生命跡象，人們踏上這片小島，就仿佛踏入了地獄之門(mén)。

盡管如此，每年卻有成千上萬(wàn)的游客前來(lái)觀光。人們?cè)隗@嘆于大自然的奇特景觀之余，更被小島上奇思妙想的建筑所折服。在這里，有一家叫作“厄爾暗黑破壞神”的餐廳，它建在火山口上，利用火山產(chǎn)生的熱量燒烤食物，被譽(yù)為“全世界最危險(xiǎn)的餐廳”。人們爭(zhēng)先恐后地涌入這家餐廳，熱切期望體驗(yàn)一把“與死神共舞”的感覺(jué)。

其實(shí)，在200多年前，蘭薩羅特島還是個(gè)風(fēng)景宜人的景區(qū)，借著得天獨(dú)厚的自然條件，旅游業(yè)和餐飲業(yè)空前繁榮。遺憾的是，1730年島上100多個(gè)火山口接連噴發(fā)，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)六年之久?；鹕交绎h飄灑灑，將島上的綠樹(shù)紅花全部覆蓋，高溫殺死了一切生命，從此，蘭薩羅特島變成了一座無(wú)人問(wèn)津的死亡之島。

1970年，一個(gè)叫賽薩爾·蔓里克的廚師突發(fā)奇想，要在蘭薩羅特島的火山口上建一座專賣(mài)燒烤的餐廳。人們以為他瘋了，雖然火山已經(jīng)不再噴發(fā)，但距離地面幾米以下的溫度還是高達(dá)400℃～600℃，誰(shuí)敢在那里挖地基建房子，肯定會(huì)變成“烤全人”。

在一片反對(duì)和嘲笑聲中，蔓里克花費(fèi)三年的時(shí)間，在火山口建起了這座世界上獨(dú)一無(wú)二的餐廳。

餐廳沒(méi)有挖地基，而是建在巖層上，外觀上也摒棄了傳統(tǒng)的方形結(jié)構(gòu)，采用圓形，四周沒(méi)有墻壁，全用玻璃代替。這樣，顧客坐在餐廳里，可以360度無(wú)死角地觀看島上風(fēng)光，目睹夕陽(yáng)西照的壯觀。

燒烤是餐廳的招牌，火山口架了一個(gè)大型的燒烤架，廚師只需把調(diào)制好的全雞、香腸等食物放在上面，火山產(chǎn)生的熱量很快就將食物變得焦黃松軟，濃郁的香味在整個(gè)火山上飄蕩。

餐廳建在火山上，本來(lái)已經(jīng)足夠吸引人們眼球，用火山散發(fā)的熱量做燒烤更是聞所未聞，而現(xiàn)在，餐廳的擇日開(kāi)放更是吊足了人們的胃口。很快，這家奇怪的餐廳便聲名遠(yuǎn)播，各國(guó)游人紛至沓來(lái)，更有探險(xiǎn)者對(duì)它頂禮膜拜，一時(shí)之間，餐廳人滿為患，生意勝過(guò)任何一家五星級(jí)酒店。

看到“厄爾暗黑破壞神”餐廳的成功，西班牙政府大受啟發(fā)，決定好好開(kāi)發(fā)蘭薩羅特島，他們請(qǐng)來(lái)了國(guó)際著名的建筑師，在全島建立了七個(gè)旅游景點(diǎn)，同時(shí)大力宣傳，讓沉寂了幾百年的蘭薩羅特島改頭換面，成為一個(gè)以火山景觀為主的旅游勝地。

三．一個(gè)絕招，讓2000元跳到80萬(wàn) 十幾年前，江西彭澤縣一個(gè)名叫柯秋平的小伙子獨(dú)自跑到廣州越秀區(qū)天福路闖蕩。在這個(gè)全國(guó)汽車(chē)配件集散地，柯秋平找了一份貨車(chē)司機(jī)的工作，專門(mén)幫一家銷(xiāo)售汽車(chē)膜的公司拉貨。兩年之后，小伙子攢下了2000塊錢(qián)。

就在這個(gè)時(shí)候，柯秋平做出了一個(gè)出人意料的決定：辭去穩(wěn)定的工作，靠這2000塊錢(qián)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容就是給汽車(chē)貼膜。此時(shí)汽車(chē)貼膜大多都是4S店的副業(yè)，雖然也有些個(gè)人在做，但賺的都是辛苦錢(qián)，一年收入也不過(guò)兩三萬(wàn)元。此外，客戶資源和啟動(dòng)資金也是兩個(gè)大問(wèn)題。身邊好友都覺(jué)得柯秋平太輕率了，柯秋平卻說(shuō)2000塊錢(qián)作為啟動(dòng)資金已經(jīng)足夠了，至于客源，可以“搶”4S店的生意。

接下來(lái)，柯秋平的做法更讓人大跌眼鏡。他四處尋訪4S店，然后對(duì)店主提出這樣一個(gè)驚人的合作條件：4S店只要幫忙介紹一個(gè)客戶，就可以得到600元的報(bào)酬，至于產(chǎn)品的提供和施工全部由柯秋平負(fù)責(zé)。聽(tīng)完這樣的合作邀請(qǐng)，沒(méi)有一個(gè)4S店店主不張大了嘴巴表示驚訝，因?yàn)榇藭r(shí)他們貼一臺(tái)車(chē)的價(jià)格才400多元。不出力還能賺得比以前多，十幾家4S店很快和柯秋平簽訂了合作協(xié)議。簽完協(xié)議之后，這些店主都想不明白，這怎么看都像虧本的買(mǎi)賣(mài)，柯秋平到底怎么賺錢(qián)呢？

其實(shí)，在柯秋平看來(lái)，自己這些異于常人的想法和做法并不是癡人說(shuō)夢(mèng)。原來(lái)，就在前不久，這個(gè)好動(dòng)腦筋的小伙子發(fā)現(xiàn)了一個(gè)商機(jī)。他在拉膜的過(guò)程中知道一種防紫外線的隔熱膜剛剛面市，質(zhì)量非常好。這種車(chē)膜的外表看起來(lái)和普通車(chē)膜差不多，但可以有效防止紫外線，大大降低車(chē)內(nèi)溫度。

不過(guò)，柯秋平手上只有2000塊錢(qián)，根本開(kāi)不起貼膜店。于是，他腦筋一轉(zhuǎn)，開(kāi)出高價(jià)吸引4S店給自己介紹客源。之后，柯秋平又將新膜定價(jià)為一輛車(chē)1600元。4S店貼一輛車(chē)僅需三四百元，那么貴的膜如何賣(mài)出去呢？柯秋平把好鋼用在了刀刃上，他用僅有的2000元錢(qián)做了一個(gè)測(cè)試展架，即玻璃在光照下貼膜和沒(méi)貼膜兩個(gè)區(qū)域的溫度對(duì)比。這個(gè)對(duì)比讓顧客一目了然：同樣溫度的光照下，玻璃沒(méi)貼膜的區(qū)域溫度高達(dá)50攝氏度，而貼了防紫外線膜的區(qū)域溫度剛剛達(dá)到30攝氏度?？虑锲綄⑦@個(gè)展架完全敞開(kāi)，讓顧客親身感受到這種貼膜的優(yōu)點(diǎn)。

就是用這樣的辦法，柯秋平拉來(lái)了許多訂單。有了訂單，他就鉚足勁貼膜。他沒(méi)錢(qián)請(qǐng)工人，于是裁膜、貼膜全靠自己。到了年底的時(shí)候，柯秋平已經(jīng)與60多家汽車(chē)4S店、美容店合作，還組建了自己的貼膜團(tuán)隊(duì)。這一年，21歲的柯秋平賺到了他人生的第一桶金——80萬(wàn)元。之后，這個(gè)聰明刻苦的年輕人在車(chē)膜行業(yè)做得風(fēng)生水起，創(chuàng)下一筆又一筆巨額財(cái)富。

很多人都說(shuō)創(chuàng)業(yè)艱難，最難在于沒(méi)有啟動(dòng)資金?？虑锲降某晒Ω嬖V我們，只要挖掘到商機(jī)，再想出一個(gè)絕招，那么實(shí)現(xiàn)從2000元到80萬(wàn)的財(cái)富跳躍也不是不可能。

第二篇：勵(lì)志文章：創(chuàng)業(yè)與打工

勵(lì)志文章：創(chuàng)業(yè)與打工

當(dāng)你還在為工作煩惱的時(shí)候，別人已經(jīng)自己當(dāng)上了老板！創(chuàng)業(yè)，其實(shí)也不是那么的艱難！

四川農(nóng)民闖蕩的方式是直接去廣東打工。80年代敢于出來(lái)闖蕩的人都是用勇氣的人，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)代信息不發(fā)達(dá)，交通不方便，人們對(duì)外面的世界抱以深深的恐懼。

四川人和溫州人都有勇氣和魄力，但是由于思路的不同，走上了不同的發(fā)財(cái)致富道路。

29年過(guò)去了，溫州農(nóng)民已經(jīng)成為中國(guó)最富有的人群，他們掌握了中國(guó)最吸納進(jìn)的經(jīng)商技能，他們的財(cái)富甚至可以讓他們的后代走出國(guó)門(mén)，到歐洲去經(jīng)商。

而四川農(nóng)民的第一代打工者已經(jīng)退出了歷史舞臺(tái)，他們大多在四川老家繼續(xù)貧寒的生活，而他們的晚輩循著父輩的足跡，繼續(xù)一窩蜂的擁擠到廣州接受老板們的殘酷剝削，成為社會(huì)最貧窮的一類人。

這說(shuō)明什么？由于父輩的選擇不同，不僅影響自身，而且影響自己的后代！溫州農(nóng)民的艱苦創(chuàng)業(yè)讓他們自己和后代徹底擺脫了貧窮，而四川農(nóng)民的辛苦打工換來(lái)的是子孫悲無(wú)窮無(wú)盡的悲哀和貧窮。

思路決定出路，又一次的得到驗(yàn)證！

浙江人中出了一個(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，很了不起，他總結(jié)了浙江人的工作哲學(xué)：“寧做創(chuàng)業(yè)狼，不做打工狗”，當(dāng)然這話說(shuō)的很極端，很多打工的朋友都不樂(lè)意聽(tīng)，但是我們仔細(xì)想想，這位老兄的話還真有點(diǎn)道理呢。

狼為了尋求自由，寧愿獨(dú)立人格，自由思想，天天奔跑在大草原上，肆意的獵殺牛羊，盡可能的享受大自然提供的一切美味，吃飽后就躺在草地上，什么都不想，享受陽(yáng)光和自由的空氣，他們是草原的主宰，他們有的是尊嚴(yán)。

不過(guò)當(dāng)嚴(yán)寒來(lái)臨時(shí)，他們必須學(xué)會(huì)抗拒暴風(fēng)雪的寒冷，學(xué)會(huì)在厚厚的雪堆下面尋找獵物，時(shí)常忍受饑餓的痛苦，隨時(shí)擔(dān)心自己凍餓而死。(范文網(wǎng)　004km.cn)狼的生活可謂一半是海水，一半是火焰。

狗的生活恰恰相反，平時(shí)狗只能吃主人剩下的殘羹冷炙，被主人吆喝著到處忙活，沒(méi)有自由，沒(méi)有尊嚴(yán)，只有搖尾乞憐，狗的生活是有保證的，雖然從來(lái)吃不到什么美味，但是冬天到來(lái)時(shí)也不擔(dān)心挨餓受凍，有主人的屁護(hù)，狗們感恩戴德，發(fā)誓下一輩子依舊為主人效忠，即便主人肆意的打罵狗們，狗們也多半不敢吭一聲，因?yàn)槁?tīng)話和馴服是狗們的標(biāo)志。

委曲求全是狗們的標(biāo)簽，為了穩(wěn)定的飯碗，為了自己老時(shí)有一份固定的口糧，一切都認(rèn)了！

如果把現(xiàn)實(shí)生活中的人們進(jìn)行比較，估計(jì)我們大多都是過(guò)著狗的生活，穩(wěn)定安逸，但是永遠(yuǎn)吃不飽，想離開(kāi)主人家的狗窩，但是缺乏破釜沉舟的勇氣！

我感到現(xiàn)實(shí)中的年輕人的職業(yè)選擇大多是做打工狗，而不是做創(chuàng)業(yè)狼?？赡芎芏嗯笥褧?huì)說(shuō)，剛出校門(mén)的學(xué)生，哪里有資本和經(jīng)驗(yàn)去創(chuàng)業(yè)呀？最好的選擇就是去公司打工幾年，儲(chǔ)備點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)和資金，然后幾年后有機(jī)會(huì)的話再自己創(chuàng)業(yè)。

其實(shí)這樣的想法證明是很錯(cuò)誤的，一個(gè)大學(xué)生單位工作幾年后，不但賺不到創(chuàng)業(yè)所需要的錢(qián)，更是無(wú)法學(xué)到創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)與技能。

打工生涯學(xué)到的東西對(duì)創(chuàng)業(yè)基本上是沒(méi)有用的，因?yàn)閮烧叩慕嵌炔煌伎挤绞讲煌?，得到的?jīng)驗(yàn)體會(huì)也不同，只能這么說(shuō)，打工幾年后你唯一獲得提高的是打工的技術(shù)技能，而創(chuàng)業(yè)最不需要的就是技術(shù)技能了。

第三篇：勵(lì)志創(chuàng)業(yè)文章（本站推薦）

各級(jí)團(tuán)組織要加強(qiáng)思想引領(lǐng)，堅(jiān)定理想信念，培育當(dāng)代新青年；要拓寬活動(dòng)載體，貢獻(xiàn)青春力量，積極傳播正能量；要進(jìn)口發(fā)展大局，形成合力，創(chuàng)造時(shí)代新業(yè)績(jī)?cè)诩瘓F(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，胸懷夢(mèng)想、腳踏實(shí)地、不懈奮斗，為實(shí)現(xiàn)機(jī)場(chǎng)順利轉(zhuǎn)型T2而努力奮斗。

引導(dǎo)廣大青年團(tuán)員把個(gè)人夢(mèng)想與機(jī)場(chǎng)夢(mèng)緊密結(jié)合起來(lái)，勇于追夢(mèng)、奮斗圓夢(mèng)，用青春點(diǎn)燃生命，用智慧創(chuàng)造未來(lái)。

時(shí)刻牢記光榮使命，為機(jī)場(chǎng)的發(fā)展凝聚正能量。“奮斗的青春最美麗”

把握青年員工思想狀況 針對(duì)性地做好穩(wěn)定工作

時(shí)間：2014年03月13日作者：劉巍鍇 【字體：大 中 小】

廣大青年職工是工程建設(shè)的主體，青年職工在工程建設(shè)中有著很重要的作用，但是隨著股份公司成立青島工程公司等相關(guān)政策的變化，我們一些青年職工的思想受到不同程度的沖擊。當(dāng)下，只有準(zhǔn)確把握好廣大青年職工的思想狀況，才能夠有針對(duì)性地做好穩(wěn)定工作。

一、整體素質(zhì)較高，積極追求進(jìn)步

通過(guò)對(duì)項(xiàng)目部全體員工多方調(diào)研、對(duì)話、面談，我們總結(jié)了一下現(xiàn)在項(xiàng)目部青年職工具備的一些特征：

第一、基本素質(zhì)層次比較分明，發(fā)展?jié)撡|(zhì)高低不一。從青年職工整體情況看，層次劃分比較明顯：其大部分素質(zhì)較高，有較高的學(xué)歷，思想比較成熟，知識(shí)面寬，接受事物快，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、專業(yè)知識(shí)相比較而言比較扎實(shí)，這部分人工作出手快，效率高，比較適合企業(yè)發(fā)展需要，潛質(zhì)好，可塑性強(qiáng)，是工程建設(shè)工作可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量。但是，還存在一小部分素質(zhì)相對(duì)較差，學(xué)歷稍微偏低，所學(xué)知識(shí)不是很扎實(shí)，掌握現(xiàn)代化辦公手段有點(diǎn)吃力的青年，這部分人潛質(zhì)差點(diǎn)，雖然正值青春年華，但知識(shí)卻落后于工程建設(shè)發(fā)展需要。這需要我們要佐以手段積極加以引導(dǎo)，以先進(jìn)幫帶的形式來(lái)提高他們的自我發(fā)展。

第二、青年職工比較注重書(shū)本知識(shí)與實(shí)踐知識(shí)、專業(yè)技能的相結(jié)合。廣大青年職工普遍認(rèn)為要適應(yīng)現(xiàn)代化工程建設(shè)的發(fā)展還需要進(jìn)一步努力提高自身的素質(zhì)，認(rèn)真做好本職工作，才能做一名符合時(shí)代要求的全面人才，從他們的學(xué)習(xí)熱情可看出這一點(diǎn)：項(xiàng)目部一些青年職工正不斷積極進(jìn)行學(xué)歷考試和技能認(rèn)證。一部分人還積極加強(qiáng)外語(yǔ)、法律、計(jì)算機(jī)等專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)；?？飘厴I(yè)生大部分在接受大學(xué)本科學(xué)歷教育（主要是網(wǎng)絡(luò)教育），并積極參加一些專業(yè)補(bǔ)習(xí)課（主要在網(wǎng)上進(jìn)行）；中專技校畢業(yè)的青年職工，都在參加成人高考，以便再次進(jìn)修。這種在崗學(xué)習(xí)十分可取，也值得提倡，大部分青年職工覺(jué)得光有書(shū)本知識(shí)是不全面的，有了學(xué)歷、有了職稱，并不等于有了真本事，對(duì)于當(dāng)代青年更重要的是，在掌握書(shū)本知識(shí)的前提下，要盡快獲得實(shí)踐知識(shí)和專業(yè)技能知識(shí)的提高。

同時(shí)在廣大青年職工的思想狀況調(diào)研中我們也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，首先是，公司新成立對(duì)廣大干部職工工資、工作環(huán)境等進(jìn)行了改善，這一系列措施著實(shí)讓廣大干部職工切實(shí)感受到了工程建設(shè)改革發(fā)展的成果，一定層度上讓廣大干部職工加強(qiáng)了對(duì)工程建設(shè)的發(fā)展信心。但部分青年職工認(rèn)為個(gè)人工作崗位的工資待遇與理想狀態(tài)還有一些差距，甚至還不如公司成立前原單位給予的工資待遇。他們認(rèn)為在一些小崗位上施展不開(kāi)自己的理想抱負(fù)，造成了小活不屑干，大活干不了，在工作中手高眼低，對(duì)工作消極怠慢的不良后果。極部分員工甚至認(rèn)為每天只要干好分內(nèi)的工作，到月底領(lǐng)到工資就可以了，或過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人一時(shí)一事的得失，當(dāng)一己私利受到損害時(shí)，就產(chǎn)生嚴(yán)重抵觸、抱怨、不合作情緒，極度影響工程建設(shè)生產(chǎn)的穩(wěn)定，造成工地建設(shè)相關(guān)工作的停滯。其次部分青年職工覺(jué)得工作壓力大、不自由。廣大青年職工在工作時(shí)間里既要全心全意保安全、保質(zhì)量，業(yè)余時(shí)間還要堅(jiān)持開(kāi)展政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)演練和參加各種形式的活動(dòng)，感覺(jué)身心俱疲，自己可支配的、用于個(gè)人愛(ài)好的時(shí)間太少，對(duì)參與各種形式的會(huì)議、活動(dòng)不積極，提不起興趣，同時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通不夠，易產(chǎn)生工作上的隔閡，更是對(duì)崗位生產(chǎn)的“半軍事化管理”產(chǎn)生負(fù)面情緒。

二、抓住問(wèn)題關(guān)鍵，有的放矢做好思想工作

首先要從意識(shí)主體上下功夫，換言之，就是要通過(guò)了解他們的思想認(rèn)知來(lái)激發(fā)他們對(duì)工程建設(shè)工作的熱情。

第一，我們要從感情角度來(lái)講清工程建設(shè)的發(fā)展形勢(shì)。要通過(guò)對(duì)工程建設(shè)改革發(fā)展歷程的教育，來(lái)培養(yǎng)青年職工關(guān)心工程、熱愛(ài)工程、奉獻(xiàn)工程的熱情。我們要通過(guò)積極傳播“鋼鐵脊梁”、“和諧號(hào)”、“中國(guó)速度”、“高鐵時(shí)代”等熱門(mén)詞匯讓青年職工對(duì)工程建設(shè)改革發(fā)展有更深切的理解，同時(shí)在進(jìn)一步加大社會(huì)主義核心價(jià)值體系和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)宣傳力度的基礎(chǔ)上增強(qiáng)宣傳思想工作的說(shuō)服力，從而創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。青年人是具有滿腔熱血、激情四射的一個(gè)族群，我們要適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)他們將熱情投入到工程建設(shè)中去，讓他們多為工程建設(shè)多做貢獻(xiàn)。

第二，工程建設(shè)工作的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境需要青年職工必須加強(qiáng)技能的培訓(xùn)練習(xí)。我們必須著眼培養(yǎng)發(fā)展青年人才隊(duì)伍，努力營(yíng)造人人可以成才的良好氛圍，重視青年職工自身價(jià)值的追求，滿足職工學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)的熱望，為青年職工崗位成才創(chuàng)造有利條件，搭建他們施展才華的平臺(tái)，竭力激發(fā)廣大青年職工潛能和創(chuàng)造熱情。第三，從發(fā)展的觀點(diǎn)為青年職工講清人生價(jià)值取向。要堅(jiān)持用工程建設(shè)良好的發(fā)展前景來(lái)鼓舞青年職工，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性；堅(jiān)持用工程建設(shè)發(fā)展取得的各項(xiàng)實(shí)績(jī)來(lái)激勵(lì)青年職工，用青年職工自己身邊的人和事來(lái)教育青年職工；堅(jiān)持用發(fā)展的觀念啟發(fā)、引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實(shí)中的種種矛盾和問(wèn)題，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，教育他們認(rèn)識(shí)工程建設(shè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的重要意義及工程建設(shè)新要求。通過(guò)對(duì)工程建設(shè)工作辨證發(fā)展的講解，來(lái)積極引導(dǎo)青年職工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)建筑工程的核心價(jià)值觀。

三、強(qiáng)化思想政治工作，積極做好引導(dǎo)工作

我們還要在廣大青年職工工作中樹(shù)立三種意識(shí)。

一是樹(shù)立先行意識(shí)。我們要冷靜地認(rèn)真分析形勢(shì)，積極掌握青年職工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展思想教育。我們要辨證地分析形勢(shì)，客觀地審視問(wèn)題，超前地謀劃工作，抓細(xì)致、抓具體、抓落實(shí)，同時(shí)也要抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓，在工程建設(shè)工作中做好先行意識(shí)。

二是樹(shù)立提高青年職工爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)先意識(shí)。要落實(shí) “高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、講方法、不懈怠”的要求，只有把青年職工思想政治工作的近期重點(diǎn)工作與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，制訂出系統(tǒng)的青年思想工作推進(jìn)計(jì)劃，抓住青年職工思想關(guān)鍵，緊盯目標(biāo)，才能推動(dòng)青年職工思想工作的現(xiàn)實(shí)發(fā)展。

三是加大提高樹(shù)立青年職工思想工作的發(fā)展創(chuàng)新意識(shí)。我們要把青年職工思想工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法積累總結(jié)起來(lái)，認(rèn)真分析，反復(fù)探索、反復(fù)實(shí)踐、不斷創(chuàng)新，在理念、思路、方式、標(biāo)準(zhǔn)等方面上進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐，從而使青年職工思想政治工作得到新的發(fā)展。

現(xiàn)在工程建設(shè)正進(jìn)入高度機(jī)械化發(fā)展的時(shí)代，我們將面臨大量的新情況、新要求、新挑戰(zhàn)，這迫切需要我們放眼世界，統(tǒng)一思想，我們要大力加強(qiáng)青年職工的隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)加大探索，積極拓展青年職工的工作舞臺(tái)，為他們?cè)诟髯詬徫徽故静湃A保駕護(hù)航，努力營(yíng)造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境，共譜工程建設(shè)新時(shí)代。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委、各位同志：

晚上好！我演講的題目是：讓青春在奉獻(xiàn)中燃燒。

有一個(gè)問(wèn)題是我們?nèi)祟愂冀K在思索的，那就是生命的意義是什么？不同的時(shí)代、不同的國(guó)家、不同的民族有著不同的回答。對(duì)生命意義的認(rèn)識(shí)決定著人們的價(jià)值取向和行動(dòng)方向。>作為當(dāng)代中國(guó)青年，作為發(fā)展中的空港物流公司的青年員工，我們的回答是什么呢？

是努力多掙錢(qián)，盡情享受生活？還是通過(guò)個(gè)人奮斗，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值？什么樣的生命最有意義呢？

我的回答是：是后者，通過(guò)個(gè)人奮斗，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

我有幸來(lái)到空港物流，作為一名出納，我感到肩上的擔(dān)子和責(zé)任的重大，在這個(gè)崗位我的工作就是與錢(qián)和數(shù)字打交道，我必須隨時(shí)保持高度的責(zé)任心和警惕性。出納工作雖然平凡，但卻是公司財(cái)務(wù)工作必不可少的重要崗位。作為一名財(cái)務(wù)人員，我始終堅(jiān)信應(yīng)該有所作為，有所不為。公司付出的每一筆錢(qián)一定在手續(xù)齊全才應(yīng)給予報(bào)銷(xiāo)，我作為出納就要為公司負(fù)責(zé)，為付出的每一筆資金負(fù)責(zé)。我每天在收款、付款、登帳、對(duì)帳等工作中周而復(fù)始地進(jìn)行著，看著經(jīng)過(guò)我的努力公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我的心里別提多踏實(shí)了。但是，面對(duì)枯燥泛味的數(shù)字，有時(shí)對(duì)帳差了幾角錢(qián)竟會(huì)找上一兩天都不止，晚上做夢(mèng)都還在對(duì)帳。我體會(huì)到了出納工作的酸、辣、苦、甜。我深信：一分耕耘，一分收獲，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴的工作中，我的業(yè)務(wù)技能得到了提高，為以后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代正向我們走來(lái)，我們的國(guó)家還不夠富強(qiáng)，我們的企業(yè)正面臨日益嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，我們青年是祖國(guó)的希望，是企業(yè)的未來(lái)，肩負(fù)著建設(shè)社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)和現(xiàn)代化航空運(yùn)輸企業(yè)的重任。時(shí)代和企業(yè)給了我們青年無(wú)限的舞臺(tái)，這正是我們施展才華，奉獻(xiàn)青春的最好時(shí)機(jī)。我們應(yīng)該響應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的召喚，去追求，去探索，去創(chuàng)造，去奉獻(xiàn)。

當(dāng)然，消極頹廢的思想永遠(yuǎn)不可能成為時(shí)代的主流。否則，社會(huì)就不會(huì)進(jìn)步，國(guó)家就不可能富強(qiáng)，我們空港物流就不可能有今天?；厥卓纯次覀儌ゴ笞鎳?guó)走過(guò)的幾十年光輝歷程，幾代建設(shè)者用他們的青春熱血筑就了祖國(guó)的輝煌。我們熟知的“鐵人”王進(jìn)喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強(qiáng)意志和沖天的干勁，打出了大慶第一口噴油井；“雜交水稻之父”袁隆平畢生從事水稻雜交事業(yè)，為我國(guó)糧食增產(chǎn)發(fā)揮了巨大作用。.他們用青春完成著共和國(guó)賦予他們的神圣使命，他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了絢爛的光華。

作為空港物流事業(yè)的建設(shè)者。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)現(xiàn)代化的空港物流公司為己任，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，要讓我們火熱的青春為空港物流燃燒起來(lái)。

大家都熟悉奧斯特洛夫斯基的那句話吧，“人的生命只有一次。當(dāng)我離開(kāi)人世的時(shí)候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無(wú)為而后悔?！薄?/p>

青年員工要積極融入民航的建設(shè)與發(fā)展

發(fā)布時(shí)間：2015/03/11 來(lái)源:航管中心 作者:霍雨佳 瀏覽次數(shù)：270 舟山機(jī)場(chǎng)

青年職工是民航建設(shè)與改革發(fā)展的主力軍和先鋒隊(duì)。在日趨以科技為主體的民航體系構(gòu)建中，青年職工更是運(yùn)行保障提升的攻堅(jiān)力量。青年職工的思維敏捷,接受新事物快,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),工作干勁足，如若以點(diǎn)帶面，勢(shì)必會(huì)感染大家營(yíng)造出濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超” 的氛圍。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和生活水平的逐步提高，人的思想狀態(tài)、價(jià)值取向、生活方式、工作方式和思維方式也在變，使其所從事的行業(yè)、工作的對(duì)象也受到不同程度的影響和變化。所以挖掘青年職工的潛能，將這支隊(duì)伍的力量發(fā)揮到最佳狀態(tài)，對(duì)于全面增強(qiáng)工作活力，提升人員綜合素質(zhì)，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一要大力開(kāi)展思想教育活動(dòng)。任何提升離不開(kāi)教育，而青年工作的積極性與主動(dòng)性，則應(yīng)當(dāng)脫離傳統(tǒng)，提升到理想、信念等世界觀的高度教育。加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè),把守紀(jì)律、講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位置。增強(qiáng)其使命感、責(zé)任感、自豪感，激發(fā)青年的自主意識(shí)與創(chuàng)新能力，展現(xiàn)活躍思想，通過(guò)自身努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，讓責(zé)任感成為一種良好的工作習(xí)慣。

二要積極營(yíng)造關(guān)愛(ài)的環(huán)境氛圍。社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)。廣大青年處于紛繁復(fù)雜變化的環(huán)境中，各種環(huán)境對(duì)其進(jìn)行全方位輻射，這都不同程度地對(duì)青年職工個(gè)人以及青年職工隊(duì)伍群體產(chǎn)生作用。通過(guò)建立良好的工作氛圍與濃厚熱烈的輿論環(huán)境，形成一種爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先的風(fēng)氣，使廣大青年職工感受到一個(gè)火熱的集體，從而積極勤奮工作。

三要通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)熏陶青年情操。對(duì)于廣大青年職工而言，每個(gè)人都有不同于他人的性格和特長(zhǎng)。針對(duì)青年職工年齡、思想特點(diǎn)，合理利用工作之余的休假休息時(shí)間，開(kāi)展形式多樣的各種活動(dòng)，通過(guò)各種正式和非正式場(chǎng)合與青年職工進(jìn)行溝通和交流。潛移默化，解開(kāi)他們的思想束縛，使其始終保持健康的身心，積極向上的思想，謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，充分調(diào)動(dòng)積極性。

四要培育健康向上的文化理念。在一線工作的青年職工們不僅工作量大，思想環(huán)境壓力也較為沉重。因此，應(yīng)當(dāng)根據(jù)青年職工上進(jìn)心強(qiáng)，文化理念高的特點(diǎn)，展開(kāi)人文關(guān)懷與鼓勵(lì)，開(kāi)展形式多樣的專題講座，組織青年職工進(jìn)行崗位技能學(xué)習(xí)，提升青年職工的綜合素質(zhì)。在青年職工中提高他們的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，完善一種良性的友好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，為青年職工的成長(zhǎng)成才、又好又快發(fā)展，建立人性化的管理制度和培養(yǎng)計(jì)劃，也體現(xiàn)出單位對(duì)青年職工發(fā)展的關(guān)懷和重視。在企業(yè)文化的建設(shè)中，如何更有效地提高青年職工的積極性已成為亟待解決的關(guān)鍵性問(wèn)題之一。

近日，河南人民廣播電臺(tái)新聞聯(lián)播播出《記者在基層·鄭州機(jī)場(chǎng)二期建設(shè)紀(jì)錄》欄目，對(duì)鄭州機(jī)場(chǎng)二期項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工程師呂展新進(jìn)行了題為《跟鋼筋混凝土打交道的現(xiàn)場(chǎng)工程師呂展新》的報(bào)道。

主持人：每一項(xiàng)工程的推進(jìn)都離不開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)工程師的協(xié)調(diào)，在鄭州機(jī)場(chǎng)二期綜合交通換乘中心，就有3名現(xiàn)場(chǎng)工程師，每天都要協(xié)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)工人在工作中遇到的各種問(wèn)題。今天我們就跟隨河南臺(tái)記者敬雯來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們的故事。

記者：在鄭州機(jī)場(chǎng)二期綜合交通換乘中心，我見(jiàn)到了現(xiàn)場(chǎng)工程師呂展新。頭戴白色安全帽、雙腳沾滿泥巴的呂展新，見(jiàn)到我并沒(méi)有馬上接受采訪，只是禮貌地微笑了一下，繼續(xù)處理他的工作。

呂展新：“你在哪個(gè)位置，需要哪個(gè)塔吊？你啥時(shí)候要，我現(xiàn)在就給你協(xié)調(diào)。”

記者：協(xié)調(diào)好物料之后，呂展新滿臉羞澀地走到采訪機(jī)前，見(jiàn)我一直盯著他滿是泥巴的鞋子，他說(shuō)自己已工作兩個(gè)小時(shí)，巡視了3萬(wàn)多平米的工地。呂展新：“南側(cè)跟中鐵四局那有泥，要去中鐵四局協(xié)調(diào)，挪房子。我一層的話是1萬(wàn)二（平米），三層的話是三萬(wàn)多平米。一個(gè)柱子一個(gè)柱子看，東西要數(shù)一下，有哪些東西要協(xié)調(diào)?！?/p>

記者：今年26歲的呂展新是商丘民權(quán)人，學(xué)的是土木工程專業(yè)，一畢業(yè)就到工地上班，協(xié)調(diào)物料、檢查工程質(zhì)量、督促整改、提醒工人注意安全，是他每天的工作。來(lái)到呂展新平時(shí)巡檢的地方，數(shù)以萬(wàn)計(jì)的鋼管映入眼簾，面對(duì)著密密麻麻讓人看著有些眼暈的鋼管，呂展新調(diào)侃自己的工作就是整天跟鋼筋混凝土打交道，雖然單調(diào)，但是卻很有成就感。

呂展新：“在這個(gè)項(xiàng)目是全國(guó)最復(fù)雜的交通換乘中心，現(xiàn)在有一種成就感，看著這邊從一個(gè)大坑慢慢起來(lái)變成一棟樓房，在大家的共同努力下變成很豪華的一棟樓，感覺(jué)盡了自己一份力吧。”

記者：300多名工人只有3名協(xié)調(diào)員，這種1：100的比例，雖然讓呂展新格外繁忙，但他說(shuō)，自己就像工地上隨處可見(jiàn)的鋼筋。

呂展新：“鋼筋是變形最多的嘛，鋼筋是能彎能折，有時(shí)候需要吼，有時(shí)候也需要說(shuō)好話，工人有情緒的時(shí)候需要說(shuō)好話安撫一下?！?/p>

記者：需要協(xié)調(diào)的工作一件接一件，我的采訪也被電話一再打斷，呂展新說(shuō)，他們的工作需要爭(zhēng)分奪秒，正是因?yàn)樗麄兊母冻觯拍茏屶嵵輽C(jī)場(chǎng)二期更好、更快的建設(shè)完成。

勵(lì)志創(chuàng)業(yè)文章：青春創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想

青春是什么？青春可以是攜子之手，浪漫而溫馨地漫步于桃紅柳綠之中；青春可以是把頭發(fā)染成五顏六色，在大街上旁若無(wú)人地大跳千奇百怪的街舞；青春可以是無(wú)休止地泡吧，瘋狂地蹦迪，如果還嫌不夠刺激的話，那就去蹦極，開(kāi)飛機(jī)。難道，難道青春僅僅就只剩下這些了嗎？青春也可以是潛心于科學(xué)研究，十年磨一劍；青春還可以是扎根于邊疆，一心謀發(fā)展；青春更可以是手擎炸藥包炸碉堡時(shí)那一聲驚天動(dòng)地的吶喊聲。青春是整個(gè)人生旅程中最絢麗的一站，最奇妙的一站，最燦爛的一站。青春孕育著無(wú)窮無(wú)盡的能量等著我們?nèi)ラ_(kāi)采，去挖掘，去釋放。人生的根本目的就是對(duì)于人生價(jià)值的認(rèn)識(shí)、詮釋，乃至于實(shí)現(xiàn)，而青春正是我們實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的黃金時(shí)期。青春需要實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

創(chuàng)業(yè)是什么？創(chuàng)業(yè)是不畏前進(jìn)道路上的艱難險(xiǎn)阻，克服達(dá)到目標(biāo)所必須面對(duì)的種種困難，全力開(kāi)創(chuàng)前人所沒(méi)有的事業(yè)。創(chuàng)業(yè)是建設(shè)時(shí)期實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最佳途徑。創(chuàng)業(yè)的核心是一個(gè)“創(chuàng)”字，它要求創(chuàng)業(yè)者要擁有非凡的勇氣和毅力，敢于與一切作斗爭(zhēng)；同時(shí)創(chuàng)業(yè)也要求創(chuàng)業(yè)者要獨(dú)具慧眼，敢于創(chuàng)新，敢為天下之先。需要我們深思的是，創(chuàng)業(yè)已不僅僅是我們茶余飯后所津津樂(lè)道的某某億萬(wàn)富翁白手起家打天下或是某某青年創(chuàng)辦高科技企業(yè)笑傲納斯達(dá)克的故事；在更廣闊的層面上創(chuàng)業(yè)還包含著廣大普通勞動(dòng)者的崗位創(chuàng)業(yè)。在醫(yī)生、警察、電工、農(nóng)民等平凡的崗位上，平凡的你、我、他一樣能創(chuàng)業(yè)，一樣能創(chuàng)出一片精彩的天空。

青春需要實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，而創(chuàng)業(yè)是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的最佳途徑；所以我們可以得出一個(gè)結(jié)論——青春需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)難，難創(chuàng)業(yè)；作為我們青年應(yīng)該如何去創(chuàng)業(yè)呢？

首先，要樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀。人生價(jià)值觀是一個(gè)人評(píng)價(jià)人生目的和人的社會(huì)行為所持有的基本價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和尺度，是對(duì)于人怎樣生活在這個(gè)世界上才有意義的一種根本看法。一個(gè)正確、高尚的人生價(jià)值觀對(duì)于人生的征途具有指導(dǎo)意義，是戰(zhàn)勝一切困難羈絆的精神動(dòng)力；相反，錯(cuò)誤、扭曲的人生價(jià)值觀則是人走向墮落，走向滅亡的誘因。作為21世紀(jì)的青年要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力樹(shù)立正確的符合時(shí)代發(fā)展潮流的人生價(jià)值觀。而作為電力行業(yè)，就應(yīng)該牢牢記住“人民電業(yè)為人民”的宗旨。

其次，要培養(yǎng)勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度。歷史的車(chē)輪已經(jīng)把人類帶入了新千年，而隨之撲面而來(lái)的就是日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。隨著全球經(jīng)濟(jì)的一體化和中國(guó)加入WTO，競(jìng)爭(zhēng)將無(wú)時(shí)不有，無(wú)處不在。挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存，作為21世紀(jì)的青年應(yīng)該如何迎接挑戰(zhàn)，把握機(jī)遇呢？學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)決不是一句空話，一個(gè)口號(hào)或是一種裝飾，學(xué)習(xí)應(yīng)該是明確前進(jìn)的方向，找到解決問(wèn)題的辦法?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已從傳統(tǒng)意義上生產(chǎn)規(guī)模的競(jìng)爭(zhēng)而轉(zhuǎn)向企業(yè)學(xué)習(xí)速度的競(jìng)爭(zhēng)，即從“大魚(yú)吃小魚(yú)”轉(zhuǎn)向“快魚(yú)吃慢魚(yú)”。富陽(yáng)市供電局也深切地感受到了這一點(diǎn)，并正朝著建設(shè)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的方向奮進(jìn)。

最后，要堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)踐是人類發(fā)展的根本，離開(kāi)了實(shí)踐再妄談什么創(chuàng)業(yè)就成了無(wú)源之水，無(wú)本之木。通過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)真理，又通過(guò)實(shí)踐證實(shí)和發(fā)展真理。作為21世紀(jì)的青年要立足于自身崗位，不斷地實(shí)踐，不斷的創(chuàng)新，不段地探索，只有這樣創(chuàng)業(yè)才會(huì)成為可能，才有可能成功。青年朋友們要擯棄只愿意干大事業(yè)而不愿意做小事情的思想；實(shí)踐不分大小，小崗位照樣也可以出大成績(jī)。作為電力行業(yè)，就要從傳統(tǒng)的需求型經(jīng)營(yíng)向服務(wù)型經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變，樹(shù)立服務(wù)的概念，不斷提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)的水平，以贏得廣大客戶的支持。

青年朋友們，不，戰(zhàn)友們，前進(jìn)的號(hào)角已經(jīng)吹響，未來(lái)在向我們召喚，歷史將會(huì)永遠(yuǎn)記住我們的身影，前進(jìn)吧，前進(jìn)吧，讓我們釋放青春的能量，點(diǎn)燃創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想。

凝心聚力、克難攻堅(jiān)

2014年面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)、繁重的投資任務(wù)以及復(fù)雜的安全環(huán)境，集團(tuán)班子團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部員工銳意進(jìn)取，開(kāi)拓創(chuàng)新，在投資任務(wù)、融資引資、安全生產(chǎn)、服務(wù)創(chuàng)新以及智能應(yīng)用等方面取得了較好的成績(jī)，“四大戰(zhàn)略”“五大建設(shè)”均在穩(wěn)步推進(jìn)，并對(duì)機(jī)場(chǎng)集團(tuán)全體員工的付出和努力表示感謝。

現(xiàn)代交通重要組成部分的航空交通，其快捷、安全、高效的優(yōu)勢(shì)，是其他交通工具替代不了的。

《不變的傳承》——記機(jī)場(chǎng)集團(tuán)十佳技術(shù)能手

作者：網(wǎng)站投稿箱 來(lái)源：電視中心 發(fā)布時(shí)間：2014年10月01日 點(diǎn)擊數(shù)： 201（記者 王卉）引言：隨著時(shí)代的發(fā)展，各類先進(jìn)人物被賦予了越來(lái)越多的時(shí)代內(nèi)涵和教育元素，技術(shù)能手這一從技術(shù)職工中選拔出來(lái)的在某一職業(yè)或者是工種領(lǐng)域中具有高超技能的優(yōu)秀人才。他們往往憑著堅(jiān)持和積累一步步從學(xué)徒做起，繼承發(fā)揚(yáng)老傳統(tǒng)，在平凡中綻放光彩，在他們身上彰顯著新時(shí)代的先進(jìn)文化。新疆機(jī)場(chǎng)十佳技術(shù)能手他們的性格特質(zhì)中，已經(jīng)不知不覺(jué)烙上了老一輩勞模的基因印記，吃苦耐勞愛(ài)崗敬業(yè)。不管從事何種職業(yè)，他們鉆研業(yè)務(wù)，技能超群，對(duì)本職工作的熱愛(ài)，讓他們?cè)谶吔刹?；在他們身上傳承和發(fā)揚(yáng)著嚴(yán)格規(guī)范，嚴(yán)密細(xì)致，求真務(wù)實(shí)，精益求精的工作作風(fēng)，他們樸實(shí)無(wú)華、沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，有的只是兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)無(wú)愧于機(jī)場(chǎng)事業(yè)的那份執(zhí)著和至今不變的一腔熱血。這期的十佳專題就讓我們近距離的了解這些技術(shù)能手們，一起去體會(huì)勞模身上那種不變的傳承。人物一：烏魯木齊國(guó)際機(jī)場(chǎng)分公司地面服務(wù)部 商務(wù)調(diào)度中心調(diào)度崗分隊(duì)長(zhǎng) 張杰

2013年 9月 18日，在上海舉行的民航機(jī)場(chǎng)候機(jī)樓服務(wù)技能大賽閉幕式上張杰領(lǐng)取了實(shí)操英文服務(wù)個(gè)人第一名的榮譽(yù)證書(shū)，而在三年前他曾獲得了這個(gè)比賽個(gè)人第二名及最佳人氣獎(jiǎng)。張杰無(wú)論是在商調(diào)崗，配載崗還是控制崗，他始終有著強(qiáng)烈的事業(yè)心和愛(ài)崗敬業(yè)精神，刻苦鉆研技能，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，處處以身作則。

他的同事李蕊對(duì)張杰贊許有加，她告訴我們：“在我們商調(diào)中心的大家庭中，張杰是一位專業(yè)技術(shù)全面，敢于擔(dān)當(dāng)，不管是在困難面前還是在順境中，都是愿意敢于接受挑戰(zhàn)的一位好員工?！?/p>

在工作中，張杰運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，刻苦鉆研技能，多年來(lái)，他憑著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)理論知識(shí)，攻堅(jiān)克難，能有效，科學(xué)經(jīng)濟(jì)地利用載量為各代理航空公司的每一架航班平衡配載，為客戶創(chuàng)造最大化經(jīng)濟(jì)價(jià)值，憑借著業(yè)務(wù)素質(zhì)高，技術(shù)全面的優(yōu)勢(shì)，張杰積極投入行業(yè)和企業(yè)組織的各類職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)中，通過(guò)大賽的艱苦錘煉，提升技能，回報(bào)企業(yè)。機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，2013年民航機(jī)場(chǎng)候機(jī)樓服務(wù)技能大賽中張杰榮獲了實(shí)操英文服務(wù)個(gè)人第一名的好成績(jī)！這份榮譽(yù)的背后，有他多年艱苦磨礪的汗水。

烏魯木齊國(guó)際機(jī)場(chǎng)分公司地面服務(wù)部商務(wù)調(diào)度中心副主任周陽(yáng)告訴記者：“在這份榮譽(yù)的背后，有許多人的默默付出和辛勤的汗水，它凝聚了地服人的期望與心血，也將激勵(lì)更多的人秉承老傳統(tǒng)，發(fā)揚(yáng)新精神，在人才發(fā)展的道路上，提升自我實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值?！?/p>

面對(duì)著憑借自己的努力和堅(jiān)持得來(lái)的榮譽(yù)張杰謙虛的說(shuō)道：“我會(huì)在接下來(lái)的工作中，戒驕戒躁，繼續(xù)努力，珍惜來(lái)之不易的榮譽(yù)，發(fā)揮榜樣和標(biāo)桿的作用，帶動(dòng)身邊的同時(shí)共同進(jìn)步。”

人物二：烏機(jī)場(chǎng)分公司保障部電力運(yùn)行管理中心高級(jí)技師 蔣煒

先后七次獲烏魯木齊機(jī)場(chǎng)分公司保障部先進(jìn)個(gè)人，兩度獲得“機(jī)場(chǎng)集團(tuán)技術(shù)能手”稱號(hào)、2011被評(píng)為機(jī)場(chǎng)集團(tuán)四優(yōu)共產(chǎn)黨員稱號(hào)，他獲得的榮譽(yù)證書(shū)疊起來(lái)近半米高??這些榮譽(yù)都屬于在烏魯木齊機(jī)場(chǎng)分公司保障部電力運(yùn)行管理中心進(jìn)行供電設(shè)備維護(hù)，維修工作二十多年的高級(jí)技師蔣煒。他以其過(guò)人的天賦，天道酬勤的信念，在急難險(xiǎn)重的任務(wù)中百煉成鋼，將青春的汗水灑向了高低壓供電設(shè)備維修事業(yè)。

俗話說(shuō)三百六十行，行行出狀元。高低壓供電線路維修枯燥且艱辛，但卻是一項(xiàng)技術(shù)要求高，危險(xiǎn)系數(shù)大的工作，特別是遇到風(fēng)霜雨雪復(fù)雜天氣線路最易發(fā)生故障，搶修任務(wù)經(jīng)常在刮風(fēng)下雨，節(jié)假日中進(jìn)行，蔣師傅每次第一時(shí)間趕到搶修現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)常一身泥水，身先士卒，知難而上的一干就是二十多年，一邊庇護(hù)著尚顯稚嫩的后輩，一邊教會(huì)他們堅(jiān)強(qiáng)與成長(zhǎng)。

正是基于這樣的理念，蔣偉告訴大家：“老一代的師傅們，把這個(gè)技術(shù)傳給我們，我們剛參加工作的時(shí)候也是年輕，也是從那一步走過(guò)來(lái)的，總覺(jué)得現(xiàn)在得把這些老師傅傳授下來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)，想一代一代傳下去。20多年了，這工作風(fēng)風(fēng)雨雨的都過(guò)來(lái)了，要擱別人看來(lái)都挺乏味的，但是我們遇到一些困難以后，在一起商量把這個(gè)困難到最終結(jié)局把它給解決了，解決以后心里面感覺(jué)到特別愉快。

常言道：“一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園”。技術(shù)全面的蔣師傅對(duì)身邊同事的成長(zhǎng)總是樂(lè)在其中。他耐心指點(diǎn)，有問(wèn)必答，毫無(wú)保留的將自己多年總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)技能全盤(pán)托出，與他們共同探討工作中的難題，共同分享成功后的喜悅。

在他的帶動(dòng)和影響下，電力運(yùn)行管理中心員工都以學(xué)習(xí)、創(chuàng)新為最大的快樂(lè)，互幫互學(xué)蔚然成風(fēng)，青年員工周鵬與他簽訂了“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議書(shū)。

談到蔣煒，他的徒弟烏機(jī)場(chǎng)分公司保障部電力運(yùn)行管理中心員工周鵬給記者說(shuō)起了他剛剛來(lái)到這里的情況：工作以后我就和蔣師傅簽訂了這個(gè)導(dǎo)師帶頭協(xié)議，蔣師傅指導(dǎo)我的日常工作，剛開(kāi)始的時(shí)候我擔(dān)心他會(huì)責(zé)怪我，他非常和藹的給我講工作中要注意的事項(xiàng)，由于他的指導(dǎo)，我很快的就能勝任我的本職工作?！笔Y師傅二十年堅(jiān)持扎根基層、用心做事，讓平凡的工作創(chuàng)造了不平凡的價(jià)值。

人物三：阿克蘇機(jī)場(chǎng)安全檢查站檢查員 陳永富

2012年11月，烏魯木齊，全疆安檢職業(yè)技能競(jìng)賽正火熱的進(jìn)行。阿克蘇機(jī)場(chǎng)安檢站陳永富在全疆機(jī)場(chǎng)精英云集的比賽中獲得了四項(xiàng)全能第一名。打破了支線機(jī)場(chǎng)八年來(lái)這個(gè)項(xiàng)目未獲冠軍的空白。正所謂技高一籌勤為徑，一份耕耘一份收獲，熟悉和了解陳永富的人都知道，這個(gè)成績(jī)是他辛勤付出的回報(bào)。從穿上安檢制服的那天起，陳永富就暗下決心，要以全國(guó)青年崗位能手王海平為榜樣，通過(guò)自己的努力做行業(yè)里的技術(shù)先鋒。他勤學(xué)好問(wèn)，愛(ài)鉆研，通過(guò)導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，抓住一切機(jī)會(huì)提高技藝，向老安檢員工討教經(jīng)驗(yàn)，做筆記，詳細(xì)記錄現(xiàn)場(chǎng)工作的技術(shù)細(xì)節(jié)。勤動(dòng)腦、勤動(dòng)口、勤動(dòng)手，全身心撲在工作上。每次航班結(jié)束后只有他獨(dú)自留在安檢現(xiàn)場(chǎng)，不厭其煩的反復(fù)把一件件危險(xiǎn)違禁物品變換擺放角度通過(guò)X光機(jī)，不清楚的他就拍下來(lái)，回到宿舍他繼續(xù)研究和記錄總結(jié)。在同事眼中，他比任何人都忙碌和謙虛。

阿克蘇機(jī)場(chǎng)安全檢查站員工車(chē)陽(yáng)作為陳永富的同事是這樣評(píng)價(jià)他的：“在生活中，他永遠(yuǎn)都象一個(gè)老大哥一樣在幫助我們，當(dāng)我們生活中遇到困難時(shí)他都在第一時(shí)間的去幫我們解決。”說(shuō)起十佳技術(shù)能手這個(gè)榮譽(yù)的陳永富謙虛的告訴我們：“平時(shí)我們領(lǐng)導(dǎo)也是個(gè)操機(jī)高手，也是個(gè)老安檢員了，對(duì)我們各方面幫助也挺多，再一個(gè)我就感覺(jué)這個(gè)稱號(hào)自己拿到了也是對(duì)自己干安檢動(dòng)力的一種動(dòng)力也是一種責(zé)任?！比甑墓ぷ鲿r(shí)間從一名學(xué)徒成長(zhǎng)為技術(shù)能手，陳永富憑著對(duì)安全檢查事業(yè)的一腔熱忱，秉承著以忠誠(chéng)保衛(wèi)旅客、以技能贏得安全的工作信念，在平凡的崗位上勤奮的學(xué)習(xí)著、工作著。人物四：民航新疆機(jī)場(chǎng)公安局刑警支隊(duì)警察 李哲

年僅23歲的李哲憑借著自身過(guò)硬的刑偵技術(shù)已經(jīng)參與破獲毒品案件30余起，繳獲海洛因5000余克，冰毒2000余克，新型毒品二十公斤，上報(bào)渉毒線索10余條，抓獲犯罪嫌疑人20余名，參與研判6·29卻機(jī)等一系列的反恐刑事案件。畢業(yè)于武漢警官學(xué)校刑偵專業(yè)的李哲能吃苦，肯鉆研，天賦異稟，他在偵查現(xiàn)場(chǎng)細(xì)致入微認(rèn)真耐心，不放過(guò)任何蛛絲馬跡，短時(shí)間就成長(zhǎng)為一名刑偵戰(zhàn)線上的新星，由于新疆周邊特殊的地理環(huán)境和復(fù)雜的社會(huì)形勢(shì)，近年來(lái)國(guó)際販毒集團(tuán)有組織、有預(yù)謀地構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)，企圖把新疆開(kāi)辟成“金新月”毒品販往中亞、南亞以及內(nèi)地一些中心城市的通道。在高額利潤(rùn)的引誘下，一些人鋌而走險(xiǎn)，從空港攜毒進(jìn)入。緝毒警察的工作充滿著常人難以想象的艱苦和危險(xiǎn)，工作的內(nèi)容經(jīng)常是與魔鬼在打交道。

李哲掌握的技能被業(yè)內(nèi)人形容成在刀尖上跳舞，許多疑難案件在他面前迎刃而解。這名90后刑偵技術(shù)能手的到來(lái)，無(wú)疑給民航新疆機(jī)場(chǎng)公安局刑偵工作注入了新鮮力量。在帶著李哲一路走來(lái)的民航新疆機(jī)場(chǎng)公安局刑警支隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)刑濤的眼里看來(lái)，李哲是這樣一個(gè)人：“李哲同志是我們刑偵隊(duì)一個(gè)年輕的民警，雖然從警時(shí)間比較短但是在工作中做出了突出的貢獻(xiàn)，這幾年我們支隊(duì)主要由人力導(dǎo)偵向情報(bào)導(dǎo)偵進(jìn)行轉(zhuǎn)變，近幾年發(fā)生了很多涉及國(guó)寶的案件，他都對(duì)案件的偵破提供了強(qiáng)有力的情報(bào)支持，他善于把握犯罪的特點(diǎn)，和犯罪嫌疑人的脈搏?！毙淌录夹g(shù)工作是刑事偵查的三大支柱手段之一，這項(xiàng)工作沒(méi)有過(guò)硬的專業(yè)能力和敬業(yè)精神是無(wú)法做好的。在破案過(guò)程中，有“拼命三郎”之稱的李哲除了有一股百折不撓的韌勁外，更有刻苦鉆研的精神和耐心細(xì)致的心態(tài)，這在刑偵工作中是難能可貴的，也是一名優(yōu)秀刑警所必備的。在這樣一份高壓危險(xiǎn)的工作中，李哲堅(jiān)定的告訴我們:“我知道我未來(lái)的路很艱辛與危險(xiǎn)，我已經(jīng)做好充分的準(zhǔn)備，在警察的崗位上奉獻(xiàn)?！?人物五： 伊寧（那拉提）機(jī)場(chǎng)空管業(yè)務(wù)部預(yù)報(bào)員 關(guān)文娟

時(shí)間停滯在2008年，當(dāng)機(jī)場(chǎng)集團(tuán)安全知識(shí)競(jìng)賽閉幕式上宣布伊寧(那拉提)機(jī)場(chǎng)的關(guān)文娟榮獲得第一名時(shí)，全場(chǎng)響起熱烈的掌聲、這對(duì)于她來(lái)講開(kāi)啟了人生成長(zhǎng)路上一次積累的收獲。面對(duì)榮譽(yù)和稱贊，關(guān)文娟顯得很淡然：“這份榮譽(yù)的背后，也有著許多人的默默奉獻(xiàn)，我出去學(xué)習(xí)比賽，是他們幫我分擔(dān)了工作、頂替了我的角色，我沒(méi)什么了不起的。技術(shù)能手我首先要感謝一下我所有的師傅，這六年來(lái)單位所有的師傅對(duì)我的教導(dǎo)還是很多的，他們可以說(shuō)是不遺余力的教他們所學(xué)到的知識(shí)，我認(rèn)為人生沒(méi)有捷徑可走，所有的事情都是堅(jiān)持和積累，是一個(gè)從量變到質(zhì)變的過(guò)程?！苯衲暌呀?jīng)工作六年的關(guān)文娟，在伊寧機(jī)場(chǎng)從事氣象預(yù)報(bào)工作。與她的交談中，你會(huì)慢慢地被她身上純樸、謙和而又堅(jiān)韌的氣質(zhì)所吸引，不自覺(jué)地放下心防，想要更多地了解和體味她的成長(zhǎng)故事。關(guān)文娟愛(ài)崗敬業(yè)，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，具有分析判斷復(fù)雜天氣形勢(shì)的能力和對(duì)極端天氣事件的敏感性，多次準(zhǔn)確預(yù)報(bào)出重大災(zāi)害性和轉(zhuǎn)折性天氣，長(zhǎng)期擔(dān)任北疆六個(gè)機(jī)場(chǎng)的氣象預(yù)報(bào)工作，具備了空管專業(yè)中級(jí)技術(shù)職稱資格，這與她虛心好學(xué)的性格分不開(kāi)。2011年伊寧機(jī)場(chǎng)大霧連綿數(shù)天不散，保障國(guó)家專機(jī)的任務(wù)壓的伊寧機(jī)場(chǎng)全體員工喘不上氣，這時(shí)關(guān)文娟利用技術(shù)特長(zhǎng)抓住一次天氣演變過(guò)程，順利的完成了專機(jī)保障任務(wù)。

“我?guī)煾翟诠ぷ魃蠈?duì)我的教導(dǎo)就是要認(rèn)真仔細(xì)，平時(shí)我們師傅最讓我們佩服的就是她對(duì)復(fù)雜天氣的處理能力面對(duì)復(fù)雜天氣比較沉著冷靜，是我在以后的工作中需要學(xué)習(xí)的?！彼耐降芤翆帲抢幔C(jī)場(chǎng)空管業(yè)務(wù)部預(yù)報(bào)員李新春是這樣介紹師傅關(guān)文娟的。2012年六月她被派往那拉提機(jī)場(chǎng)建立氣象臺(tái)，通過(guò)詳細(xì)的測(cè)繪制作，創(chuàng)建了該機(jī)場(chǎng)氣象臺(tái)手冊(cè)體系，大大提高了旅游機(jī)場(chǎng)的預(yù)報(bào)預(yù)警能力。關(guān)文娟純樸、堅(jiān)韌、謙和，就像一支蠟燭，點(diǎn)亮自己，照耀別人，相信她在未來(lái)的道路上一定會(huì)綻放出更絢麗的光彩！人物六： 烏魯木齊國(guó)際機(jī)場(chǎng)分公司網(wǎng)絡(luò)信息部副部長(zhǎng) 付剛

他是榮獲首屆新疆空港杰出青年稱號(hào)的付剛，在他二十多年的工作中獲獎(jiǎng)無(wú)數(shù)，但和他獲得的眾多榮譽(yù)相比，空港驛站創(chuàng)始人的稱謂更讓他感到榮耀。1993年畢業(yè)于蘭州大學(xué)力學(xué)專業(yè)的付剛，學(xué)習(xí)成為推動(dòng)工作和個(gè)人成長(zhǎng)的第一推動(dòng)力。他非常重視學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用業(yè)余時(shí)間不斷的為自己充電，學(xué)習(xí)與自身崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，注重自身專業(yè)知識(shí)、綜合能力的全面發(fā)展。他通過(guò)自學(xué)迅速掌握了計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)技術(shù)，1996年使空港設(shè)計(jì)院成為自治區(qū)首家甩掉圖板百分百計(jì)算機(jī)出圖的設(shè)計(jì)單位，1997年搭建了自治區(qū)勘察行業(yè)的第一個(gè)專業(yè)系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)，實(shí)現(xiàn)了資源共享的網(wǎng)絡(luò)新時(shí)代。1999年設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了后來(lái)更名為空港驛站的網(wǎng)站，2004年新疆機(jī)場(chǎng)集團(tuán)成立后他對(duì)空港驛站進(jìn)行改版，建立了Oa辦公信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了新疆機(jī)場(chǎng)的無(wú)紙化辦公，為新疆機(jī)場(chǎng)集團(tuán)的信息化發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。

付剛把多年的工作感受告訴我們說(shuō)：“集團(tuán)剛開(kāi)始成立的時(shí)候，信息化這塊基本上處于一個(gè)零起步的階段，通過(guò)我們部門(mén)這么多年的部門(mén)同仁部門(mén)上下齊心，經(jīng)過(guò)多少年的奮斗，咱們十年以后，可以看到我們的機(jī)房，可以看到我們的設(shè)備，設(shè)施和軟件系統(tǒng)都已經(jīng)初具規(guī)模，所以我感到非常的欣慰。對(duì)業(yè)務(wù)對(duì)技術(shù)要有熱情，要有激情，對(duì)所從事的工作要趕興趣，要主動(dòng)的去鉆研，去學(xué)習(xí)，所以我覺(jué)得主動(dòng)性是最關(guān)鍵的。”在長(zhǎng)期工作實(shí)踐中，付剛積累了大量的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，并毫無(wú)保留的與同事們分享。他踏實(shí)肯干，謙虛好學(xué)，并沒(méi)有因?yàn)橐呀?jīng)是中層管理人員就放棄對(duì)專業(yè)技能的追求，為了提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，他還自我加壓，主動(dòng)擔(dān)任部門(mén)內(nèi)訓(xùn)師的兼職工作，他編寫(xiě)的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)講義己達(dá)3000余頁(yè)，各類業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)超過(guò)100多期。通過(guò)導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)為網(wǎng)絡(luò)信息部培養(yǎng)了大批技術(shù)能手。烏機(jī)場(chǎng)分公司網(wǎng)絡(luò)信息部信息中心主任阿里木給我們介紹付剛說(shuō)道：“我現(xiàn)在會(huì)的這些都是付部長(zhǎng)教我的，要是沒(méi)有他對(duì)我的這些教導(dǎo)，我也沒(méi)辦法現(xiàn)在都能教別人了?！?人物七：烏機(jī)場(chǎng)分公司安全檢查總站行李檢查室一分隊(duì)檢查員 朱海燕

朱海燕踏實(shí)勤懇，工作中精益求精，嚴(yán)格要求，多次將危及空防安全的不安全事件查堵在地面，曾獲自治區(qū)青年崗位標(biāo)兵、機(jī)場(chǎng)集團(tuán)青年崗位能手、安檢總站60年國(guó)慶安保先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)。2008年曾在部隊(duì)服役五年的朱海燕，在機(jī)場(chǎng)集團(tuán)開(kāi)始了她人生的新征途，所有的期望、夢(mèng)想從這里重新開(kāi)始，在工作的5年中，經(jīng)歷過(guò)辛酸、挫折、失望，但她更懂得如何擔(dān)當(dāng)、改變和收獲。談到為什么要參加技能大賽朱海燕誠(chéng)實(shí)的說(shuō)道：為了能夠長(zhǎng)期的留在機(jī)場(chǎng)集團(tuán)這個(gè)大家庭里，成為一名無(wú)固定期員工，我沒(méi)有退路，只能通過(guò)苦練技能，在全疆安檢大賽中取得好的成績(jī)才可能實(shí)現(xiàn)我的愿望。敢于正視人性最脆弱的一面，她是坦率而真誠(chéng)的。自從成為了一名安全檢查員，朱海燕依然保持著在部隊(duì)養(yǎng)成的良好工作作風(fēng)，沒(méi)有吃不了的苦，沒(méi)有克服不了的困難。除了擁有堅(jiān)定的政治意識(shí)、大局意識(shí)之外，還有做事一絲不茍、艱苦奮斗精神。她在工作中雷歷風(fēng)行，放下數(shù)年舞蹈專業(yè)，忘記舞臺(tái)的光鮮，在平凡的工作崗位上傾注著自己的青春和熱情，在工作中，她愛(ài)崗敬業(yè)，熱情服務(wù)，把爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手作為自己的追求目標(biāo)，為此她從基礎(chǔ)開(kāi)始學(xué)習(xí)，每天手不釋卷，勤學(xué)苦練，不僅注重基礎(chǔ)知識(shí)，同時(shí)將實(shí)際操作放在首位，對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)物品的識(shí)別刻苦鉆研，多次查出隱匿違禁危險(xiǎn)物品。

艱苦的付出總是會(huì)有豐碩的回報(bào)，2011年朱海燕在50多名業(yè)內(nèi)精英參加的全疆安檢職業(yè)技能大賽中榮獲了“開(kāi)箱包檢查第一名”，當(dāng)時(shí)對(duì)10號(hào)參賽者的她評(píng)價(jià)是，檢查規(guī)范從前至后順序流暢，成功找出所有違禁物品，并在規(guī)定用時(shí)之內(nèi)全部歸位保持了物品原來(lái)的位置。同年她被機(jī)場(chǎng)集團(tuán)評(píng)為“青年崗位能手”。次年在全疆安檢職業(yè)技能大賽中斬獲了通道比賽第一名的好成績(jī)。又被評(píng)為2012年“安檢總站先進(jìn)個(gè)人”。朱海燕談起工作經(jīng)歷感慨的告訴我們：“回首我的工作歷程，可謂一步一個(gè)腳印，平凡踏實(shí)，當(dāng)然也有收獲的喜悅，人生很短暫，但也很漫長(zhǎng)，現(xiàn)在我已經(jīng)如愿以償?shù)膶?shí)現(xiàn)了我的愿望，但是要實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，就要滿懷豪情的把每一次的榮譽(yù)和每一天的工作當(dāng)成新的起點(diǎn)來(lái)珍惜，相比較以前的話現(xiàn)在是我應(yīng)該更努力的時(shí)候?！?/p>

人物八：烏機(jī)場(chǎng)分公司機(jī)務(wù)工程部地勤服務(wù)站分隊(duì)長(zhǎng) 杜春輝

“五一”前夕，民航新疆管理局對(duì)2012年新疆民航五一勞動(dòng)模范獲得者進(jìn)行了表彰，新疆機(jī)場(chǎng)集團(tuán)機(jī)務(wù)工程部杜春輝名列其中，然而這個(gè)榮譽(yù)只是1984年出生的這個(gè)回族小伙子的眾多榮譽(yù)之一。2008年10月新疆機(jī)場(chǎng)集團(tuán)實(shí)行引進(jìn)人才機(jī)制，杜春輝毅然決然地從工作了三年的上海航空公司辭職，加入到新疆機(jī)場(chǎng)集團(tuán)這個(gè)大家庭，從事機(jī)務(wù)維修工作。作為引進(jìn)人才，他無(wú)愧于機(jī)場(chǎng)集團(tuán)對(duì)他的期望，短短的幾年時(shí)間，杜春輝憑著刻苦鉆研、勤奮努力的勁頭，迅速成長(zhǎng)為基層一線的技術(shù)能手，多次參與航線維修排故工作，對(duì)疑難故障總能提出自己的獨(dú)到見(jiàn)解。在烏機(jī)場(chǎng)分公司機(jī)務(wù)工程部地勤服務(wù)站主任 邱斌的眼里：“他前兩年在東航有過(guò)這個(gè)飛機(jī)維修的經(jīng)驗(yàn)，減少了因?yàn)楹桨鄼C(jī)械故障導(dǎo)致的航班延誤，使我們機(jī)務(wù)工程部地勤服務(wù)站放行人員的排困能力的到來(lái)很大的提高?！睙o(wú)論是在領(lǐng)導(dǎo)還是同事的眼里大家對(duì)他的評(píng)價(jià)都是一致的好，烏機(jī)場(chǎng)分公司機(jī)務(wù)工程部地勤服務(wù)站員工饒健給我們介紹他的師傅時(shí)贊不絕口道：“不論是作為普通的機(jī)務(wù)員還是基層的班組長(zhǎng)，他都從每一件小事做起，不怕苦、不怕累，同事們也都非常的信任他，向他請(qǐng)教維修知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn)。”

杜春輝處理故障經(jīng)驗(yàn)豐富，有條不紊，面對(duì)多起故障，處理得當(dāng)有序，多次收到營(yíng)運(yùn)人的感謝信和表?yè)P(yáng)信，為新疆機(jī)場(chǎng)集團(tuán)贏得了良好的航空器維修信譽(yù)。杜春輝自參加工作開(kāi)始，無(wú)論是正常工作日還是法定節(jié)假日，只要有急難險(xiǎn)重任務(wù)，他都不分晝夜始終堅(jiān)守在工作現(xiàn)場(chǎng)，以企業(yè)為家，用愛(ài)崗敬的奉獻(xiàn)精神，詮釋著新時(shí)代技能人才的真正內(nèi)涵。在這一份特殊的榮譽(yù)面前杜春輝平靜的告訴我們：“我是一名普通的民航機(jī)務(wù)工作者，驚天動(dòng)地的壯舉與我無(wú)緣，我只是兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作，享受著機(jī)務(wù)工作帶給我的快樂(lè)。人物九： 和田機(jī)場(chǎng)飛行區(qū)管理部飛行區(qū)管理部員工 劉發(fā)榮

2014年的日歷剛剛翻開(kāi)，他就接到了新年的禮物——機(jī)場(chǎng)集團(tuán)技術(shù)能手稱號(hào)。這是這名80后特種車(chē)駕駛員，入職七年來(lái)接到的第六個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)。平均每年都獲先進(jìn)的他今年27歲，是和田機(jī)場(chǎng)飛行區(qū)管理部一名普通的特種車(chē)駕駛員。他干一行，愛(ài)一行，鉆一行，如饑似渴地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，多角度、多層面研究分析車(chē)輛結(jié)構(gòu)，反復(fù)揣摩器械、配件配置作用，短時(shí)間內(nèi)就能熟練操作和田機(jī)場(chǎng)的各類特種車(chē)輛。劉發(fā)榮給我們說(shuō)起了他的工作經(jīng)歷：“我在和田機(jī)場(chǎng)干了也有七年多了，在這條件比較艱苦形勢(shì)也比較嚴(yán)峻，像我這樣的年輕人也挺多的，但是我們大家就一股勁把工作干好?！?/p>

入職以來(lái)他始終把車(chē)輛安全放在第一位，視車(chē)輛如生命，不管開(kāi)什么類型的車(chē)，都會(huì)細(xì)心養(yǎng)護(hù)，精心保養(yǎng)。每次出車(chē)回來(lái)既使再晚，既使再疲憊，也一定要等車(chē)涼透，把車(chē)擦洗得干干凈凈才回家。同事看他認(rèn)真的樣子開(kāi)玩笑的說(shuō)：車(chē)沒(méi)開(kāi)壞，車(chē)漆都被你擦掉了呀。他總是憨厚的笑道：車(chē)也是有生命的，你愛(ài)它，它才愛(ài)你，誰(shuí)身上臟了不洗澡啊。正是他這股可愛(ài)的執(zhí)著勁，車(chē)輛保養(yǎng)的象新的一樣。在行車(chē)的日子里，他寧肯不吃飯，不睡覺(jué)，也不忘每天對(duì)車(chē)輛例行三檢，出車(chē)途中他也會(huì)把遇到的哪怕再微小的細(xì)節(jié)問(wèn)題，記在他的隨行小本子上，面對(duì)現(xiàn)代車(chē)輛更新?lián)Q代頻繁的現(xiàn)實(shí)，利用業(yè)余時(shí)間上網(wǎng)查閱相關(guān)資料，翻閱專業(yè)書(shū)籍，帶著問(wèn)題去鉆研車(chē)輛駕馭技能方面的知識(shí)。多年的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)磨礪，他練就了一手檢車(chē)絕活。車(chē)輛有沒(méi)有問(wèn)題，問(wèn)題在哪，他只要通過(guò)聞氣味，聽(tīng)聲音，看零件，摸溫度，基本上就可以判斷的八九不離十。一次出車(chē)前他檢查發(fā)現(xiàn)，車(chē)輛前輪橫直拉桿螺絲松動(dòng)，他立即匯報(bào)，并及時(shí)送修，避免了一起事故隱患。事后，同行們提起這事都不由地豎起大拇指，對(duì)他過(guò)硬的技術(shù)本領(lǐng)和敬業(yè)精神打從心底里佩服了。而劉發(fā)榮認(rèn)為這些都是他本職的工作，他說(shuō)：“其實(shí)我就是一名特種車(chē)駕駛，我主要的工作中就是把車(chē)輛維護(hù)好保養(yǎng)好，不要因?yàn)楣ぷ魃系氖д`給機(jī)場(chǎng)帶來(lái)安全隱患，給機(jī)場(chǎng)抹黑。”從他到和田機(jī)場(chǎng)工作以來(lái)，他充分體現(xiàn)著：帶著平安出行，載著幸?；丶业陌踩砟睿玫搅祟I(lǐng)導(dǎo)和同事的贊揚(yáng)，用愛(ài)崗敬業(yè)的精神詮釋著無(wú)悔的青春。

人物十：新疆空港建筑設(shè)計(jì)公司場(chǎng)道室副主任 王博

榮譽(yù)來(lái)之不易，是堅(jiān)持鑄就了成功。天性不服輸?shù)耐醪?005年從中國(guó)民用航空學(xué)院畢業(yè)，立志要在設(shè)計(jì)崗位上干一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。他積極主動(dòng)，認(rèn)真地學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，多角度、多層面研究分析標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的必要性和合理性，不斷提高理論水平和實(shí)踐能力。2008年王博負(fù)責(zé)了新疆各支線機(jī)場(chǎng)大道面標(biāo)志整改工作，由于民航標(biāo)準(zhǔn)主要是借鑒國(guó)外大型機(jī)場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)所制定，而疆內(nèi)各機(jī)場(chǎng)規(guī)模小、機(jī)位少、使用頻率不一，為了了解各機(jī)場(chǎng)的實(shí)際情況，王博跑遍了十四個(gè)機(jī)場(chǎng)和各地運(yùn)行保障部門(mén)深入溝通，在保證安全和不違背標(biāo)準(zhǔn)的前提下盡量滿足實(shí)際需求，為各機(jī)場(chǎng)量身定制道面標(biāo)志?；貞浧鹋c王博一起工作的點(diǎn)滴新疆空港建筑設(shè)計(jì)公司場(chǎng)道室設(shè)計(jì)員 張楠告訴我們說(shuō)：“我?guī)煾邓坏O(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)待工作一絲不茍，為人隨和，能有這樣一個(gè)師傅我覺(jué)得自己也很幸運(yùn)的?！泵鎸?duì)這樣的榮譽(yù)，王博說(shuō)道：“通過(guò)這十年的學(xué)習(xí)努力，我在設(shè)計(jì)上有了一定的能力，我覺(jué)得能把我所學(xué)到的都教給我們后來(lái)的同事以及我的徒弟們，以及我周?chē)耐?。我只是把這種精神傳承下去?！毙陆崭劢ㄖO(shè)計(jì)公司副經(jīng)理 牛龍?jiān)趯?duì)王博的工作認(rèn)可中說(shuō)道：“我們都是集團(tuán)的一份子，能為集團(tuán)出力也感到很自豪，看到新秀不斷涌現(xiàn)，欣慰之余，也為集團(tuán)擁有越來(lái)越多的人才儲(chǔ)備感到由衷的高興?！痹谕醪┮宦纷邅?lái)的職業(yè)生涯中，留下的是工作上的拼搏、生活中的堅(jiān)毅、人生旅途踏過(guò)的堅(jiān)實(shí)足跡。用他的實(shí)際行動(dòng)譜寫(xiě)人生閃光的一頁(yè)。

編后語(yǔ)：榮譽(yù)伴著苦與累，是艱苦付出的回報(bào)，在這些技術(shù)能手身上我們看到獲得技術(shù)能手的榮譽(yù)稱號(hào)離不開(kāi)他們業(yè)精于勤的工作態(tài)度，也離不開(kāi)機(jī)場(chǎng)集團(tuán)搭建的獎(jiǎng)勵(lì)人才創(chuàng)新的平臺(tái)，正是有了這樣的激勵(lì)機(jī)制，才能確保機(jī)場(chǎng)集團(tuán)上下齊心的茁壯成長(zhǎng)，相信在科學(xué)良性的引導(dǎo)下，一大批新興的高技能人才一定會(huì)繼承發(fā)揚(yáng)老傳統(tǒng)，百舸爭(zhēng)流，在追求一流技術(shù)水平的道路上創(chuàng)造出更一流的工作業(yè)績(jī)。

在面對(duì)工期任務(wù)緊、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)高、交叉協(xié)調(diào)難、施工條件復(fù)雜、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)要求高等諸多不利因素的情況下，不畏艱險(xiǎn)，勇挑重?fù)?dān)，以專業(yè)的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)破解了一個(gè)個(gè)難關(guān)。為更快的打開(kāi)局面，加快進(jìn)度，為后續(xù)工程提供施工斷面，他們跑步進(jìn)場(chǎng)，僅用6天就完成項(xiàng)目部組建、前期策劃、人員配備、設(shè)備進(jìn)場(chǎng)等準(zhǔn)備工作，創(chuàng)造了集團(tuán)公司史上最短開(kāi)工紀(jì)錄;他們超前安排，大干快上，不斷突破自我，在業(yè)主組織的勞動(dòng)競(jìng)賽中屢屢?jiàn)Z魁，先后獲得指揮部的“立功單位”、“先進(jìn)集團(tuán)”等榮譽(yù);他們爭(zhēng)先意識(shí)強(qiáng)烈，在數(shù)十家參建單位中始終處于領(lǐng)跑狀態(tài)，并率先沖出地面，提前3個(gè)月完成了地鐵天河機(jī)場(chǎng)站的主體施工任務(wù)，成為天河機(jī)場(chǎng)三期建設(shè)中第一家完成主體任務(wù)的施工單位。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的探析

摘要：

如何樹(shù)立科學(xué)的人才觀，如何轉(zhuǎn)變機(jī)制留住人才，是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)迫切需要解決的新課題。文章

分析分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)青年人才具有的特點(diǎn)，及國(guó)有企業(yè)青年人才隊(duì)伍存在的問(wèn)題，提出國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)采取的措施：加強(qiáng)教育工作，培養(yǎng)責(zé)任感；提前做好職業(yè)規(guī)劃；強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)；拓寬人才成長(zhǎng)通道，不拘一格重人才；建立完善的績(jī)效考核制度。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；人才隊(duì)伍；青年國(guó)有企業(yè)青年人才的主要特點(diǎn)

青年人才是國(guó)有企業(yè)中最具創(chuàng)造性，可塑性的核心力量等，具體來(lái)說(shuō)：

1.2 建功立業(yè)愿望強(qiáng)烈

對(duì)國(guó)有企業(yè)新入職的青年人才來(lái)說(shuō)，他們經(jīng)過(guò)學(xué)校的專業(yè)學(xué)習(xí)，掌握了一定的理論知識(shí)，進(jìn)入企業(yè)工作后，都希望能夠得到企業(yè)的重視，擁有良好的成長(zhǎng)環(huán)境和發(fā)展平臺(tái)，都相信通過(guò)努力會(huì)健康成長(zhǎng)、快速成才。

對(duì)已掌握企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的青年人才來(lái)說(shuō)，由于工作了一定時(shí)間，具有較強(qiáng)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理能力，渴望獲得更廣闊的舞臺(tái)，以施展才華，希望自己的付出、取得的成績(jī)能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定，獲得更多

榮譽(yù)、更高地位，充分體現(xiàn)自我價(jià)值。追求知識(shí)、追求科學(xué)、追求進(jìn)步、渴望成才、關(guān)心發(fā)展、獻(xiàn)身事業(yè)，已成為國(guó)有企業(yè)青年人才發(fā)展的本質(zhì)和主流。

1.3 思想觀念超前活躍

當(dāng)前，由于社會(huì)全球化加速、媒體空前發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)日益普及，加之青年人才處于人生的黃金期，隨著個(gè)體生理上的發(fā)展，其心理活動(dòng)也異?；钴S，思維敏捷，節(jié)奏較快，朝氣蓬勃。國(guó)有企業(yè)的青年人才也不例外，他們密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)等情況，關(guān)注企業(yè)內(nèi)部安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益、職工收入、發(fā)展建設(shè)等工作，關(guān)注社會(huì)上其他熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，并有自己的意見(jiàn)和想法，思想觀念更新較快。

1.4 具有較強(qiáng)的可塑性

一般來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)中的青年人才大多數(shù)參加工作時(shí)間相對(duì)不長(zhǎng)，對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)等深層次的問(wèn)題了解不深，他們的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和事業(yè)觀正處于形成和發(fā)展時(shí)期，在成長(zhǎng)過(guò)程中容易受到外界各 2 種因素的影響。同時(shí)，他們思想解放、精力充沛、感情豐富、工作熱情高、學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、對(duì)新生事物特別敏感，可塑性大，若加以正確引導(dǎo)和培養(yǎng)，將有利于他們的健康成長(zhǎng)。通過(guò)企業(yè)塑造之后，不同的崗位之間、層次之間在一定的條件下可相互轉(zhuǎn)化、合理流動(dòng)，如通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，管理人才可轉(zhuǎn)化為技術(shù)人才，低層次人才可提升為高層次人才，甚至非人才可轉(zhuǎn)化為人才。

1.5 青年人才隊(duì)伍創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)

開(kāi)拓?zé)o邊界，創(chuàng)新無(wú)止境，廣大青年職工要通過(guò)傳幫帶的教育，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，挖掘創(chuàng)新潛能，發(fā)揮創(chuàng)新才干，用新思路新舉措開(kāi)辟新道路。年輕人思維開(kāi)闊，接受新生事物快，我們要適時(shí)的培養(yǎng)他們?cè)谑聵I(yè)上的創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是企業(yè)發(fā)展永葆生機(jī)的源泉。在新時(shí)期、科技飛速發(fā)展的今天，要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展，青年職工是創(chuàng)新的排頭兵，引導(dǎo)培養(yǎng)其開(kāi)拓創(chuàng)精神尤為重要。國(guó)有企業(yè)青年人才隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題

近年來(lái)，隨著科技進(jìn)步、科技創(chuàng)新，現(xiàn)代企業(yè)管理也客觀地對(duì)員工隊(duì)伍素質(zhì)提出了更高、更迫切的要

求。然而，從實(shí)際情況看，員工隊(duì)伍素質(zhì)與企業(yè)科技發(fā)展步伐，與現(xiàn)代化管理水平，與企業(yè)未來(lái)對(duì)員工素

質(zhì)的期盼和要求相比，還存在一定差距或不適應(yīng)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

2.1 思想觀念錯(cuò)位

在國(guó)有企業(yè)，大多數(shù)青年人才的思想素質(zhì)是好的，但隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨成熟和各行各

業(yè)改革的不斷深化，青年人才的正常生活及思想狀況受到了不同程度的影響和沖擊，有一部分青年人才的

價(jià)值觀念和價(jià)值取向發(fā)生錯(cuò)位，思想上存在著集體主義意識(shí)淡薄、對(duì)未來(lái)信心不足、不安心本職工作、過(guò) 于重視索取、責(zé)任感淡化、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)等問(wèn)題。

2.2 生存環(huán)境束縛了發(fā)展的空間

國(guó)有企業(yè)青年人才與其他行業(yè)、企業(yè)的青年人才一樣，面臨著積蓄少、買(mǎi)房、結(jié)婚、生子、提升學(xué)歷

等一系列現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，如果這些問(wèn)題得不到適當(dāng)?shù)慕鉀Q，便會(huì)使他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的落差感和困惑感。同時(shí)，由

于一些企業(yè)受安全環(huán)保等因素限制，建設(shè)在遠(yuǎn)離市區(qū)、遠(yuǎn)離繁華地段的區(qū)域，工作環(huán)境艱苦，影響著青年

人才的正常工作和隊(duì)伍穩(wěn)定。這些都給青年人才隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)了不利影響。

2.3 2.4 人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

根據(jù)某大型國(guó)有企業(yè)數(shù)據(jù)顯示，該公司經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、技能操作三支隊(duì)伍的青年人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)了一些不合理現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在：青年人才占整個(gè)職工隊(duì)伍的比例不高；青年管理干部、青年技術(shù)骨干、青年操作工數(shù)量偏少，出現(xiàn)了年齡結(jié)構(gòu)斷檔現(xiàn)象；生產(chǎn)、設(shè)備、營(yíng)銷(xiāo)等主體專業(yè)的青年人才基本滿足需求，但宣傳、后勤等輔助專業(yè)的青年人才數(shù)量偏少，青黃不接；人才成長(zhǎng)通道不暢，青年人才成長(zhǎng)空間有限，出現(xiàn)成長(zhǎng)“天花板”現(xiàn)象。國(guó)有企業(yè)人才建設(shè)中還存在著一些結(jié)構(gòu)性矛盾，素質(zhì)全面、追求卓越的管理人才欠缺；知識(shí)領(lǐng)先、各具專長(zhǎng)的高級(jí)人才欠缺；訓(xùn)練有素、技術(shù)精湛的技術(shù)藍(lán)領(lǐng)稀缺等。水平提升不快，人才再生效果偏低，學(xué)習(xí)氣氛不濃，主動(dòng)提升知識(shí)水平的自覺(jué)性不足，知識(shí)更新速度跟不上社會(huì)進(jìn)步速度，人才資源缺乏活性，培訓(xùn)缺乏實(shí)效性和針對(duì)性，沒(méi)有起到應(yīng)得效果，造成了另一種隱性浪費(fèi)。

2.5 缺乏健全的激勵(lì)考核制度

享受特薪的比例和人數(shù)過(guò)低，難以起到應(yīng)有的激勵(lì)作用，甚至出現(xiàn)了負(fù)面效應(yīng)，特別是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型企業(yè)，重大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)或項(xiàng)目需要多工種多專業(yè)的協(xié)同配合，許多成果來(lái)自團(tuán)隊(duì)協(xié)作，致使享受特薪的少數(shù)人壓力很大，多數(shù)人的心理也不平衡。很多企業(yè)也缺乏人才流動(dòng)和退出的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，想辭退的人辭不掉；缺乏規(guī)范的人才安全保障措施和管理制度，難以對(duì)要離職人員進(jìn)行有效約束，想留的人留不住。國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

3.1 加強(qiáng)教育工作，培養(yǎng)責(zé)任感

要發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的政治工作優(yōu)勢(shì)，從4個(gè)方面入手，強(qiáng)化對(duì)青年人才的思想教育、引導(dǎo)。一是社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育。把社會(huì)主義核心價(jià)值體系貫穿于國(guó)有企業(yè)青年人才思想工作各個(gè)方面，大力開(kāi)展理想信念、社會(huì)公德、職業(yè)道德教育，引導(dǎo)青年人才牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。二是形勢(shì)任務(wù)教育。結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的發(fā)展變化和行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，分析企業(yè)自身面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，講解企業(yè)的決策部署、目標(biāo)任務(wù)、主要措施，幫助青年人才正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)、堅(jiān)定信心、扎實(shí)工作。三是企業(yè)文化教育。大力開(kāi)展社會(huì)責(zé)任教育，引導(dǎo)青年人才深刻認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)的歷史使命，自覺(jué)參與、支持企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任；強(qiáng)化對(duì)本企業(yè)優(yōu)良文化傳統(tǒng)的教育，增強(qiáng)青年人才對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，并將這些文化內(nèi)化于心、外化于行。四是先進(jìn)典型教育。充分發(fā)揮先進(jìn)典型引導(dǎo)人、教育人、激勵(lì)人的作用，加大對(duì)企業(yè)內(nèi)部、本行業(yè)、其他行業(yè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的宣傳教育，引導(dǎo)青年人才學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)。對(duì)年輕人的培養(yǎng)，既要支持他們的工作，關(guān)心他們的生活，切實(shí)幫助他們解決一些實(shí)際問(wèn)題，又要對(duì)他們的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤進(jìn)行耐心的幫助教育，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。在培養(yǎng)的過(guò)程中，我們要注意利用各種機(jī)會(huì)做好工作，以免挫傷年輕人的積極性。同時(shí)，也注意穩(wěn)妥，不操之過(guò)急。思想教育工作要善于捕捉時(shí)機(jī)，做到胸中有數(shù)，一把鑰匙開(kāi)一把鎖，根據(jù)不同對(duì)象、同一對(duì)象的不同時(shí)間不同場(chǎng)合，采取不同的方法去做工作。要開(kāi)誠(chéng)布公地多和他們交換意見(jiàn)，努力溝通思想，做到曉之以理，動(dòng)之以情，情理結(jié)合。

3.2 提前做好職業(yè)規(guī)劃

在一些國(guó)有企業(yè)，由于對(duì)青年人才沒(méi)有進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃或者職業(yè)規(guī)劃實(shí)施不到位，以致給工作帶來(lái)了許多問(wèn)題。比如，青年人才從事的是非個(gè)人喜歡的工作，可能激發(fā)不了工作積極性，影響工作效率；青年人才不能發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)，企業(yè)不能人盡其才，造成資源浪費(fèi)等。為此，國(guó)有企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視青年人才職業(yè)規(guī)劃工作，可由人事部門(mén)牽頭，并負(fù)責(zé)落實(shí)。要從新員工剛進(jìn)企業(yè)參加工作時(shí)，就開(kāi)始實(shí)施職業(yè)規(guī)劃：可先由新職工填寫(xiě)《員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》，綜合分析和衡量自己所具有的能力和能量，對(duì)自己有正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)估，給自己做出準(zhǔn)確定位，選擇發(fā)展方向；再由人事部門(mén)根據(jù)青年人才職業(yè)取向相應(yīng)提供一些崗位，安排他們到崗位上實(shí)踐鍛煉，參與實(shí)際工作；經(jīng)過(guò)半年、一年等適當(dāng)時(shí)間的崗位實(shí)踐后，再由人事部門(mén)組織與青年人才個(gè)別談話、考核，及時(shí)對(duì)其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，從而確定其最適合的職業(yè)生涯路線，確保青年人才的職業(yè)與個(gè)人性格、興趣、特長(zhǎng)、內(nèi)外環(huán)境、企業(yè)需求相適應(yīng)。把員工自我與超我的指針指向企業(yè)的組織目標(biāo)，把個(gè)人的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)整合起來(lái)，達(dá)到一致，從而形成企業(yè)的合力和大格局。

3.3 強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)

要堅(jiān)持“崗位是最好的培訓(xùn)，工作是最好的老師”，采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等措施，通過(guò)導(dǎo)師帶徒、掛職鍛煉、崗位交流、培訓(xùn)深造等方式，加強(qiáng)對(duì)青年人才的鍛煉培養(yǎng)，提高青年人才的素質(zhì)，促進(jìn)他們快速成長(zhǎng)。一是立足崗位實(shí)踐培養(yǎng)人才。如美國(guó)的一項(xiàng)調(diào)查分析認(rèn)為，對(duì)員工的教育培訓(xùn)，每投入1美元就能收到50美元的經(jīng)濟(jì)效益。堅(jiān)持把崗位實(shí)踐作為青年人才培養(yǎng)的主要途徑，從機(jī)制上鼓勵(lì)和引導(dǎo)各類人才扎根一線干事創(chuàng)業(yè)，特別是要想讓年輕人健康成長(zhǎng)，就必須給他們壓擔(dān)子，把他們放到一些重要且艱苦復(fù)雜的環(huán)境中去接受磨練，一壓、二逼、三推，促其早日成才。二是依托重大項(xiàng)目培養(yǎng)人才。在企業(yè)重大工程建設(shè)項(xiàng)目、重大科技創(chuàng)新計(jì)劃、市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展中培養(yǎng)青年人才，實(shí)現(xiàn)注重出效益、出成果、出市場(chǎng)的同時(shí)，更加注重出人才。三是發(fā)揮群團(tuán)組織育人優(yōu)勢(shì)。注重把各級(jí)群團(tuán)組織作為青年人才培養(yǎng)的主陣地，突出基本功訓(xùn)練和職業(yè)能力開(kāi)發(fā)，廣泛開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比賽、職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，搭建各

類人才展示才能、交流技藝、共同提高的廣闊平臺(tái)，努力提高青年人才業(yè)務(wù)技能。四是要著力于培養(yǎng)三支

層次性隊(duì)伍，即：經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍、專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和節(jié)能操作人才隊(duì)伍。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)

重在市場(chǎng)認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和企業(yè)認(rèn)可。技術(shù)是關(guān)鍵，管理是根本，兩者缺一不可，企

業(yè)既要重視技術(shù)人才，又要重視管理人才，不可厚此薄彼，影響企業(yè)人才建設(shè)的平衡發(fā)展。只有形成縱橫

暢通、橫向貫通、共同發(fā)揮作用的“三支隊(duì)伍”格局，才能為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。

3.4 拓寬人才成長(zhǎng)通道，不拘一格重人才

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)人才成長(zhǎng)通道不暢的問(wèn)題，集中反映為專業(yè)技術(shù)和技能操作人才的成長(zhǎng)路徑 “窄、短、堵”，基本上是千軍萬(wàn)馬“擠”經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)晉升這個(gè)“獨(dú)木橋”。為此，在加強(qiáng)青年人才引進(jìn)的同時(shí)，必

須從人才理念、用才機(jī)制、評(píng)才方法等方面下功夫，不斷拓寬青年人才成長(zhǎng)的通道，實(shí)現(xiàn)各類人才“成長(zhǎng)

有通道、發(fā)展有空間”

。一是要?jiǎng)?chuàng)新人才理念。牢固樹(shù)立“人才支撐發(fā)展、發(fā)展造就人才”、“人人能成才、處處有舞臺(tái)”的人才工作理念，改變“重學(xué)歷輕技能、重仕途輕工匠”的片面人才觀，徹底打破干部工人 的界限、工字不出頭的陳舊觀念，徹底把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念中解放出來(lái)。二是要完善用才機(jī) 制。將企業(yè)各類人才都納入通道之中，改變以官本位為核心的“獨(dú)木橋”式的人才成長(zhǎng)發(fā)展方式；增加設(shè)

計(jì)職務(wù)職級(jí)的寬度，全力滿足人才成長(zhǎng)的需求；各類通道建設(shè)要互通，使青年人才可以在雙向或多向選擇

中動(dòng)態(tài)發(fā)展。三是要優(yōu)化選才辦法。做到堅(jiān)持德才并重的選才標(biāo)準(zhǔn)，重學(xué)歷不唯學(xué)歷，重才更要重德；堅(jiān)

持內(nèi)外并重的選才視野，注重人才來(lái)源多元化。在人才發(fā)現(xiàn)與選拔的問(wèn)題上，我們以前注重的是伯樂(lè)相馬，所謂先有伯樂(lè)，后有千里馬，就是對(duì)這種模式的肯定。伯樂(lè)對(duì)千里馬的發(fā)現(xiàn)，固然功不可沒(méi)。但是，長(zhǎng)期 的實(shí)踐證明，世上的千里馬多多，而伯樂(lè)有限。變相馬為賽馬，在賽中選優(yōu) [ 6]。即堅(jiān)持相馬與賽馬并重的

選才方法，注重公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用；全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，讓“能者上，平者讓，庸者下”，既要用人唯 賢，也要用人唯效。成功的用人之道，不在于克服了人才的多少缺點(diǎn)，而在于多大程度上把優(yōu)點(diǎn)發(fā)揮出來(lái)，所以要大膽用才，把有志向、能開(kāi)拓、懂經(jīng)營(yíng)、善決策、精技術(shù)、會(huì)管理的優(yōu)秀人才推到重要崗位。

3.5 大力實(shí)施人文關(guān)懷

要堅(jiān)持以人為本，從解決青年人才最直接、最現(xiàn)實(shí)、最緊迫的問(wèn)題入手，加大對(duì)青年人才的關(guān)心，努

力解決其事業(yè)發(fā)展的后顧之憂，穩(wěn)步提升青年人才的向心力和凝聚力。一是大力實(shí)施民生工程。比如，針

對(duì)一些國(guó)有企業(yè)男性多、女性少，青年人才成家難度大的問(wèn)題，積極牽線搭橋，幫助他們解決擇偶問(wèn)題；

針對(duì)當(dāng)前房?jī)r(jià)高，一些青年人才買(mǎi)不起房的問(wèn)題，建設(shè)經(jīng)濟(jì)適用房、廉租房，努力解決他們居住問(wèn)題；加 大投入，改善工作環(huán)境特別是一線現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，為青年人才提供良好的工作場(chǎng)所；堅(jiān)持真困難、真幫助，對(duì)

困難青年人才進(jìn)行走訪慰問(wèn)；開(kāi)展“三送”(送友情、送溫馨、送健康)和“四個(gè)一”(每周開(kāi)展一次健身

活動(dòng)、每月推薦一本好書(shū)、每季度組織一次座談、每年組織一次外出考察學(xué)習(xí))等活動(dòng)，增強(qiáng)青年人才對(duì) 企業(yè)的歸屬感和自豪感。二是豐富青年人才業(yè)余生活。建立完善乒乓球室、臺(tái)球室、健身房、歌舞廳、圖 書(shū)閱覽室、籃球場(chǎng)地等設(shè)施，組織青年人才開(kāi)展有益的文體活動(dòng)，緩解工作壓力，培養(yǎng)積極、向上、高尚 的生活情操，促進(jìn)青年人才健康成長(zhǎng)。三是加大心理衛(wèi)生投入。在企業(yè)內(nèi)部，建立健全人文關(guān)懷和心理疏

導(dǎo)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)青年人才心態(tài)的監(jiān)測(cè)、評(píng)估和預(yù)警，完善心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系，促進(jìn)青年人才

情緒交流渠道暢通，引導(dǎo)青年人才心態(tài)良性變化，及時(shí)幫助青年人才解決思想情緒和心理健康方面的問(wèn)題，確保他們身心健康。定期對(duì)員工身體健康進(jìn)行檢查。同時(shí)也要善于包容人才。“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”，我們應(yīng)該善待人才、寬待人才，尊重他們的勞動(dòng)和創(chuàng)造，對(duì)他們個(gè)性中不利于其成長(zhǎng)發(fā)展的部分給予正確 的引導(dǎo)。較好的發(fā)展機(jī)會(huì)和較為優(yōu)厚的物質(zhì)待遇，是吸引人才的兩大利器。公司堅(jiān)持用事業(yè)留人、用感情

留人和用待遇留人，創(chuàng)造感情留人的新環(huán)境。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮思想工作的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，用行之有

效的溝通工作奠定感情基礎(chǔ)。一個(gè)適宜、安全、和諧、愉快的工作環(huán)境，是每個(gè)人都?jí)裘乱郧蟮模彩谴?/p>

使員工積極工作的條件之一。企業(yè)工作環(huán)境的好壞直接影響員工的敬業(yè)度，它與管理者的管理水平和激勵(lì)

員工的方法直接相關(guān)，同時(shí)它直接影響著組織績(jī)效的好壞，工作環(huán)境好，員工一般會(huì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、提高銷(xiāo)

售業(yè)績(jī)或客戶滿意度而竭盡所能，不惜做出額外犧牲。而工作環(huán)境差，會(huì)導(dǎo)致員工流失、曠工、不滿情緒

上升或工作效率下降等。

3.6 建立完善的績(jī)效考核制度

在以職定責(zé)、以責(zé)定崗定員、以崗定薪的基礎(chǔ)上，建立起以崗位工資為主，效益工資和福利待遇相結(jié)

合的原則，形成富有競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力的工資分配體系。績(jī)效考核也面臨同樣的問(wèn)題，幾乎沒(méi)有一家單位的

績(jī)效考核結(jié)果不受到質(zhì)疑。認(rèn)同差、說(shuō)不清，是績(jī)效考核過(guò)程中常常碰到的難題。許多企業(yè)為了激發(fā)員工

動(dòng)力也制定了不少考核機(jī)制，但往往事與愿違，一些員工甚至認(rèn)為考核片面或不合理，反而沒(méi)有了積極性。事實(shí)上，人各有長(zhǎng)處，片面單一地以一種模式來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生偏差，引起不良效果。要根據(jù)人才 的不同特點(diǎn)，給予其相應(yīng)的肯定，積極創(chuàng)造適宜其發(fā)展和獲得成功的機(jī)會(huì)，使各類人才的創(chuàng)造性得到最大 限度地發(fā)揮 [6]。對(duì)國(guó)有企業(yè)而言，要充分發(fā)揮人才的主觀能動(dòng)性，就要切實(shí)解決各類人才的實(shí)際問(wèn)題，根 據(jù)人才的實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)事求是地確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)技術(shù)人才，可以根據(jù)他們參與項(xiàng)目所帶來(lái)的收益或質(zhì) 量安全水平，以項(xiàng)目提成的方式給予獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)于管理者，可以采取目標(biāo)管理的方式，制定合理的管理目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)完成情況確定獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額；對(duì)于市場(chǎng)開(kāi)拓型人才，可以采取以市場(chǎng)業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)來(lái)定酬。必須堅(jiān)持人

與事的合理配合，事得其人。量才錄用，人得其位、位適其人、人適其事，使人盡其才、才盡其用。“不

求完人，但用所長(zhǎng)”，讓人才成長(zhǎng)有條件、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間、工作有激情、生活有

保障，留人拴心。我們應(yīng)該樹(shù)立嚴(yán)格管理也是服務(wù)的思想，用政策制度服務(wù)，用科學(xué)管理服務(wù)，用制度管

人，用流程管事。要強(qiáng)化企業(yè)的管理，從管理中要質(zhì)量、從管理中出效益。尊重知識(shí)，尊重人才，并不是

“哄著干，捧著干”，而是在企業(yè)設(shè)定一套考核體系下管理一個(gè)人才。企業(yè)是以經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)的，但就

人才建設(shè)來(lái)說(shuō)，我們更應(yīng)運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀徹底改變過(guò)去人選人的模式，實(shí)現(xiàn)以制度選人，憑制度用人，靠

制度樹(shù)人。健全完善評(píng)價(jià)、考核、選拔、調(diào)控、激勵(lì)和評(píng)估等一系列人才建設(shè)機(jī)制，用數(shù)據(jù)和業(yè)績(jī)說(shuō)話。一個(gè)好的用人機(jī)制，既會(huì)使英才輩出，也不會(huì)把大器晚成者埋沒(méi)。4 結(jié)語(yǔ)

面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化，競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化的市場(chǎng)趨勢(shì)，國(guó)有企業(yè)要居安思危，積極搶占市場(chǎng)制高點(diǎn)，要常懷求才

之愿、愛(ài)才之心，要改進(jìn)勵(lì)才之器、育才之法，要用好量才之尺、用才之方，要提高識(shí)才之能、選才之法，要具備護(hù)才之膽、用人之謀，要達(dá)到容才之量、知人之智，使人才與企業(yè)相得益彰共同發(fā)展。同時(shí)也要樹(shù)

立“不求所有，但求所用；不求留人，但求留智”的新觀念?？傊瞬沤ㄔO(shè)在現(xiàn)代企業(yè)管理中占有越來(lái) 越重要的地位，如果能有效地管理人力資本，建立良好的機(jī)制，一定能增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和 和人才競(jìng)爭(zhēng)全球化發(fā)展的今天，要求企業(yè)必須樹(shù)立科學(xué)的人才觀，改革企業(yè)中不利于人才隊(duì)伍建設(shè)的體制

和機(jī)制，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)人才工作的新局面。要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，處理好精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)的關(guān)系，促使人

才把個(gè)人的事業(yè)與社會(huì)理想、社會(huì)責(zé)任有機(jī)結(jié)合起來(lái)。

只有這樣全社會(huì)都形成一種良好的風(fēng)氣，尊重知識(shí)，尊重人才，勇于探索，不斷創(chuàng)新，我們的民族將充滿無(wú)限希望。

第四篇：勵(lì)志文章

一篇?jiǎng)?lì)志的好文章，推薦給大家

來(lái)源： 呂輝McGrady的日志

阿里巴巴的董事局主席馬云先生為《羸在中國(guó)》108強(qiáng)晉36強(qiáng)頒布名單。

主持人請(qǐng)馬云上臺(tái)講話，馬云首先為沒(méi)有進(jìn)入36強(qiáng)的選手講話。

馬云對(duì)選手說(shuō)：“對(duì)于年青人來(lái)說(shuō)，激情來(lái)得快，去得也快?！笔裁词羌で?，激情是在未來(lái)的三十年里，每一天都保持這種沖勁?！?/p>

“一次失敗、失去一次競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)沒(méi)什么關(guān)系。什么是激情，激情是在奮斗的過(guò)程中不管經(jīng)歷過(guò)多少打擊，仍然永不言棄。”

接下來(lái)，馬云對(duì)晉級(jí)36強(qiáng)的選手談到：“我沒(méi)有吳鷹先生（UT斯達(dá)康總裁）那么幸運(yùn)。從小到大，所經(jīng)歷的失敗記都記不清楚。小學(xué)考重點(diǎn)中學(xué)，沒(méi)有考上；考大學(xué)，考了三次；而且也不像吳先生那樣有機(jī)會(huì)去國(guó)外。在創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷上，更是記不清遇到多少倒霉的事情，但是我只要感覺(jué)到一點(diǎn)光亮，就用左手溫暖右手。我覺(jué)得我還是不錯(cuò)?！?/p>

“一個(gè)人成功的因素有三點(diǎn)。一是，眼光，讀萬(wàn)卷書(shū)不如行萬(wàn)里路；二是，胸懷，男人的胸懷是冤枉撐大的；三是，實(shí)力。實(shí)力是你對(duì)失敗的抗擊打能力。

說(shuō)完，臺(tái)下掌聲雷動(dòng)。

我是馬云先生忠實(shí)的FANS，說(shuō)來(lái)一點(diǎn)也不好笑，像他那樣一個(gè)成功的、頭上罩著無(wú)數(shù)光環(huán)的人，也曾經(jīng)歷了無(wú)數(shù)的失敗，甚至是頹唐。

我曾親眼見(jiàn)證了他的創(chuàng)業(yè)之路。

2001年，在江蘇徐州。

一天，電視上播出一個(gè)紀(jì)實(shí)節(jié)目。屏幕上放一個(gè)年輕的小伙子在挨家挨戶地推銷(xiāo)網(wǎng)站。這個(gè)小伙子臉上呈現(xiàn)出很激進(jìn)的表情，嘴里喋喋不休，身上穿著很廉價(jià)的襯衫，理著很土氣的頭發(fā)。因?yàn)殚L(zhǎng)相怪異，乍一看，我很不屑，以為是一個(gè)騙子，就是那種極沒(méi)素質(zhì)的死纏爛打的推銷(xiāo)員。

接下來(lái)，讓我大吃一驚。

鏡頭回放，原來(lái)這是一部講述阿里巴巴網(wǎng)站CEO馬云的紀(jì)實(shí)采訪。剛才播出的影像是他從前做網(wǎng)站推銷(xiāo)時(shí)的情景。

片子后來(lái)介紹了馬云與他的團(tuán)隊(duì)。他們?cè)?jīng)合作過(guò)無(wú)數(shù)個(gè)項(xiàng)目，經(jīng)歷了無(wú)數(shù)的失敗，每一次都是掏光了身上的最后一分錢(qián)，甚至是把自己所有的、可以借到的都來(lái)拿創(chuàng)業(yè)，結(jié)果是每一次都要失敗，每一次都不得不散伙。等到有下一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，他們又聚在一起，一次又一次，不知道有多少次。

看到后來(lái)，我簡(jiǎn)直認(rèn)為馬云就是天底下最倒霉的倒霉蛋。

2005經(jīng)濟(jì)人物評(píng)選，主持人曾問(wèn)馬云：“阿里巴巴網(wǎng)站成功，是否因?yàn)檐涖y2000萬(wàn)美金的注入，你是否一直就想從事IT業(yè)？”

馬云：“當(dāng)時(shí)從學(xué)校辭職時(shí)，我就想拿出10年的時(shí)間來(lái)做一件事。不管是做什么，當(dāng)時(shí)沒(méi)有想是網(wǎng)站或是其他什么，哪怕是開(kāi)一個(gè)餐館，我也會(huì)立即就去?！?/p>

馬云就是這樣一個(gè)，經(jīng)歷了無(wú)數(shù)的失意與失敗，甚至要去開(kāi)餐館、永不言棄的這樣一個(gè)人。

說(shuō)到IT精英，我們不難想到與他同時(shí)代：百度的CEO李彥宏?！稌r(shí)尚先生》是這樣評(píng)價(jià)李彥宏的：“好男人不一定有錢(qián)；有錢(qián)的男人不一定長(zhǎng)得帥；又有錢(qián)又長(zhǎng)得帥的男人不一定顧家；而有錢(qián)長(zhǎng)得帥又顧家是斷臂山；有錢(qián)長(zhǎng)得帥又顧家不是斷臂山的就是李彥宏。

另外一個(gè)是盛大網(wǎng)絡(luò)的陳天橋。有經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱陳天橋?yàn)闄C(jī)會(huì)主義的企業(yè)家。因?yàn)樗膭?chuàng)富成功是因?yàn)榇砹隧n國(guó)的游戲“傳奇”，一個(gè)機(jī)遇成就了他的成功傳奇。

馬云真的沒(méi)有那么好的運(yùn)氣，長(zhǎng)得不帥，甚至是難看。又沒(méi)有背景與一次成功的機(jī)遇。他今天所取得的成就可謂來(lái)之不易，可能花費(fèi)了別人幾倍的心血。

在被評(píng)為2005經(jīng)濟(jì)人物，主持人同時(shí)對(duì)三位企業(yè)家提出一個(gè)這樣的問(wèn)題：“你們的公司怎樣才能吸引我到你們的公司去工作？”

有一個(gè)人說(shuō)：“憑我男人的魅力?！?/p>

馬云說(shuō)：“你如果來(lái)到阿里巴巴網(wǎng)站。第一年，你會(huì)感受到很多的委曲、打擊、甚至是不公平；第二年，你就能接受與適應(yīng)；直到第五年，你從阿里巴巴出去，你不會(huì)懼怕任何挑戰(zhàn)?！碑?dāng)時(shí)說(shuō)完，只聽(tīng)見(jiàn)場(chǎng)內(nèi)觀眾的鼓掌聲，我十分激動(dòng)。

他就是這樣一個(gè)人，只要有一點(diǎn)光亮都會(huì)感到溫暖。只要有一線希望，都永不言棄。

第五篇：勵(lì)志文章

高三百日誓師大會(huì)誓詞

（一）春雷隆隆，萬(wàn)物新生。莘莘學(xué)子，壯志豪情。

十年寒窗，百日征程。時(shí)不待我，分秒必爭(zhēng)。

心馳北海，志存華宮。書(shū)山筑路，鷹隼翔空。

任重道遠(yuǎn)，荊棘叢生。迎難而上，搏浪長(zhǎng)風(fēng)。

吾拳緊握，誓在必贏。吾輩英雄，言出必行。

文武英才，奮發(fā)為雄。零九高考，我必成功。

成敗是非本無(wú)定，王侯將相寧有種。臥薪嘗膽搏百日，傲視群英我稱雄。

高三百日誓師大會(huì)誓詞

（二）在這百日沖刺階段，我們要以飽滿的熱情，以昂揚(yáng)的斗志，最刻苦的精神，最堅(jiān)韌的毅力，決心做到腳踏實(shí)地、勤學(xué)多思、全力以赴、決不放棄，迎接金色的挑戰(zhàn)，摘豐碩之果，讓我們的生命與六月的陽(yáng)光一樣燦爛。

智慧培育理想，汗水澆灌希望。踏過(guò)書(shū)山坎坷，渡過(guò)學(xué)海茫茫。

不做怯懦退縮，不做無(wú)意彷徨。冷靜沉著謹(jǐn)慎，百日煉成真鋼。

讓我追逐夢(mèng)想，百日鑄就輝煌。攜帶雙親期盼，十年苦讀寒窗。

讓我涅槃重生，今朝綻放光芒！

高三百日誓師大會(huì)誓詞

（三）改變命運(yùn)是我們的理想，上屆文（8）是我們的榜樣！

半年的努力，恩師、同窗已見(jiàn)證我們的自強(qiáng)；

盡管成長(zhǎng)依然艱難，但百人集體的意志不可阻擋。

科學(xué)作息，適度緊張。

主動(dòng)學(xué)習(xí)，決戰(zhàn)課堂。

勤學(xué)苦練，保質(zhì)保量。

牢記使命，發(fā)奮圖強(qiáng)，把決心化作智慧和力量，用行動(dòng)掀開(kāi)人生新的篇章！

拼搏每一天，讓平凡成就夢(mèng)想，奮斗一百天，讓漯高見(jiàn)證我們的輝煌！

壯懷激烈，披荊斬棘，敢叫日月?lián)Q新天。

意氣風(fēng)發(fā)，劈波斬浪，直掛云帆濟(jì)滄海。

十載寒窗，百日苦練，何等英才奪桂冠。

一腔熱血，萬(wàn)丈豪情，我輩健步登金榜。

嘔心瀝血，臥薪嘗膽，定將折桂步蟾宮。

百煉成鋼，十年一劍，寶劍今朝試鋒芒。

百日拼搏，一戰(zhàn)功成，少年自有少年狂。

戰(zhàn)艦揚(yáng)帆，雄鷹展翅，誓圓大學(xué)夢(mèng)想。

此心不改，此行無(wú)憾，此舉天地共鑒。

高三百日誓師大會(huì)誓詞

（四）我們以青春的名義宣誓：

百日短暫，絕不彷徨。

堅(jiān)定目標(biāo)，立足課堂。

夯實(shí)基礎(chǔ)，避短揚(yáng)長(zhǎng)。

概念常識(shí)，牢記不忘。

查漏補(bǔ)缺，重點(diǎn)盯防。

文理并重，緊扣大綱。

苦戰(zhàn)百日，前程無(wú)量。

如火六月，決戰(zhàn)沙場(chǎng)。

日月可鑒，誓創(chuàng)輝煌。

高三百日沖刺誓詞

（一）十年磨劍，今朝試鋒；爭(zhēng)分奪秒，分分必爭(zhēng)；

全力以赴，高考必勝；堅(jiān)持到底，我定成功！

珍惜100天，讓飛翔的夢(mèng)想在六月張開(kāi)翅膀！

奮斗100天，讓青春的智慧在六月發(fā)出光芒！

拼搏100天，讓父母恩師在六月暢想期望！

我們是最棒的高三學(xué)子，我們將以優(yōu)異的成績(jī)續(xù)寫(xiě)母校榮光。

百煉成鋼，百日流芳，讓我們苦戰(zhàn)百天，逐鹿考場(chǎng)，我們正信心百倍，斗志昂揚(yáng)，意氣風(fēng)發(fā)，誓創(chuàng)輝煌！

（二）昨日風(fēng)雨，昨日喧囂；今朝雄師，昂首咆哮。

在這百日的戰(zhàn)場(chǎng)上，我們高三（16）班全體同學(xué)鄭重宣誓：

我們不做隨波逐流的扁舟，我們不做逃避困難的懦夫。

我們目標(biāo)明確方向堅(jiān)定！

我們斗志昂揚(yáng)意志堅(jiān)強(qiáng)！

踏過(guò)書(shū)山坎坷；

渡過(guò)學(xué)海茫茫；

拼搏一百天，我們的理想揚(yáng)帆起航！

奮斗一百天，我們的未來(lái)絢麗輝煌！

沖刺一百天，繪出人生華麗篇章！

（三）背負(fù)著師長(zhǎng)的希望，承載著自己的夢(mèng)想

迎著高考的曙光，我們鄭重宣誓：

十年寒窗，信余百天，為求圓夢(mèng)，立此誓言。

心無(wú)旁鶩，唯學(xué)是先，懸梁刺股，孜孜不倦。

不畏成敗，只求無(wú)憾。

臥薪嘗膽，我心更堅(jiān)，心中夙愿，即將實(shí)現(xiàn)。

摩拳擦掌，沖鋒在前。

蟾宮折桂，漫步霄漢！

（四）笑戰(zhàn)人生是我們無(wú)悔的選擇，決戰(zhàn)高考是我們不懈的追求，“苦戰(zhàn)百日”是我們高三四班許下的莊嚴(yán)承諾。

讓我們舉起右手，在此宣誓：

不作懦弱的退縮，不作無(wú)益的彷徨。

再搏百天，用智慧豐富內(nèi)涵；

再搏百天，憑激情創(chuàng)造燦爛。

拼搏百天，挑戰(zhàn)百天。

決勝高考，笑傲六月。

十年磨礪，立志凌絕頂；

百日競(jìng)渡，破浪展雄風(fēng)；

懸梁刺股，意搏今日；

蟾宮折桂，志賭明天；

珍惜一百天，讓飛翔的夢(mèng)在六月張開(kāi)翅膀；

奮斗一百天，讓雄心與智慧在六月發(fā)出光芒；

拼搏一百天，讓父母恩師在六月暢想期望；

挑戰(zhàn)人生，是我無(wú)悔的抉擇；

決勝高考，是我不懈的追求；

流金六月，我們注定成功；

夢(mèng)在2012，我們注定輝煌！

（五）百日競(jìng)渡，我們一直乘風(fēng)破浪

十年磨劍，我們?cè)诖藣渎朵h芒

擁抱理想，我們以青春的名義宣誓：

不負(fù)父母的企盼，不負(fù)恩師的厚望

在百日的戰(zhàn)場(chǎng)上，我們將無(wú)悔于青春無(wú)悔于理想

領(lǐng)：

責(zé)任在肩，激情滿懷，為鑄就理九的輝煌，為綻放個(gè)人的風(fēng)采，理九班的猛士們，讓我們共同舉起右手，鄭重宣誓：

合：

目標(biāo)明確，自信自強(qiáng)，勤學(xué)苦練，意志如剛

講究方法，奮勇遠(yuǎn)航，挑戰(zhàn)自我，乘風(fēng)破浪

團(tuán)結(jié)互助，共創(chuàng)輝煌，拼搏百天，笑傲考場(chǎng)

零九必勝，理九必強(qiáng)，全力以赴，成我夢(mèng)

全力以赴，成我夢(mèng)想，全力以赴，成我夢(mèng)想

海闊憑魚(yú)躍，天高任鳥(niǎo)飛。豈為困難懼，任憑風(fēng)雨錘。

志當(dāng)存高遠(yuǎn)，夢(mèng)想永無(wú)畏。年輕不言敗，青春不容悔。

揮汗戰(zhàn)百天，豪情永不退。只因六月天，等我去高飛

王天瑤：每一次機(jī)會(huì)都要拼盡全力

18歲的王天瑤是吉林大學(xué)附屬中學(xué)學(xué)生。今年3月，她收到了世界公立大學(xué)排名第一位的加州大學(xué)伯克利分校文理學(xué)院的錄取通知書(shū)。雙喜臨門(mén)的是，她還申請(qǐng)到了該大學(xué)專門(mén)頒發(fā)給新生的“學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)學(xué)金”。

熟悉王天瑤的老師和同學(xué)對(duì)她有一個(gè)共有印象：清瘦的身體常抱著“市面上最大號(hào)”的牛津英漢雙解詞典。

實(shí)際上，在剛升入初中時(shí)，王天瑤還“沒(méi)怎么學(xué)過(guò)英語(yǔ)”。一次，英語(yǔ)老師講了一個(gè)英語(yǔ)笑話，全班大部分學(xué)生都在笑，她則在“云里霧里”。

吉大附中的英語(yǔ)課有個(gè)傳統(tǒng)：前10分鐘用于學(xué)生演講，每節(jié)課一名學(xué)生，依次輪流。為了英語(yǔ)課的演講，王天瑤提前一個(gè)月便開(kāi)始準(zhǔn)備。不服輸?shù)耐跆飕帪樽C明自己的英語(yǔ)能力“也可以很好”，專門(mén)找了一篇生詞很多的文章。當(dāng)王天瑤在其他同學(xué)面前背誦全文時(shí)，得到的回應(yīng)是：“除連詞外，都沒(méi)聽(tīng)懂”。

這次經(jīng)歷讓她嘗到了翻詞典學(xué)英語(yǔ)的喜悅，并“小有成就感”。

王天瑤有兩本英漢詞典，一大一小。大的放在書(shū)桌里，小的則隨身攜帶?！霸诓樽值涞倪^(guò)程中，可以看到有關(guān)生詞的其他形態(tài)和使用方法等延伸的內(nèi)容，生詞所在頁(yè)面的其他單詞也可以一起背誦，一舉多得?！钡靡嬗诮?jīng)常翻字典，王天瑤成了同學(xué)中的“活字典”，隨意拎出來(lái)一個(gè)生僻的單詞，她大都能說(shuō)出這個(gè)詞的各種形態(tài)和使用方法。而那本跟隨了她6年的牛津英漢雙解詞典，封面拐角處貼了數(shù)層膠條，詞典側(cè)面則是一片黑。

王天瑤初中所在的班級(jí)是吉大附中的實(shí)驗(yàn)班，“同學(xué)們都很?！?，有人已通過(guò)課外班或自學(xué)完成了初中課程，有的則按自己的計(jì)劃來(lái)學(xué)習(xí)。

王天瑤卻從未報(bào)過(guò)課外輔導(dǎo)班。在她看來(lái)，通過(guò)輔導(dǎo)班或自己超前學(xué)完課本的學(xué)生，在課堂上“的確很自信”，但因?yàn)闆](méi)提前學(xué)過(guò)課程，她聽(tīng)課時(shí)更認(rèn)真，課上效率更高，“課上跟住老師的思路，課下認(rèn)真完成老師布置的任務(wù)是不二法則”。

王天瑤說(shuō)，在后期學(xué)習(xí)中，提前學(xué)完課程的同學(xué)的優(yōu)勢(shì)會(huì)逐漸消失，“因?yàn)樵诳荚囍?，我的成?jī)和他們不相上下”。

“可以不選擇超前學(xué)習(xí)，但做錯(cuò)的題目不能再錯(cuò)第二次。”王天瑤說(shuō)。為此，她為每一科目準(zhǔn)備兩個(gè)本子，一個(gè)用于記錄梳理出來(lái)的重、難知識(shí)點(diǎn)，另一個(gè)則用來(lái)記錯(cuò)題。

中考時(shí)，王天瑤以總分594.5分（滿分600分）在當(dāng)年的長(zhǎng)春市考生中名列前茅。

到高中時(shí)，因?yàn)榧蟾街惺讓脟?guó)際部只有4名學(xué)生，學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性也更強(qiáng)，但王天瑤仍堅(jiān)持完成老師布置的任務(wù)后，再進(jìn)行自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

從小學(xué)到高中，不上課外輔導(dǎo)班的王天瑤利用周末和寒暑假的時(shí)間，學(xué)了自己喜歡的舞蹈和古箏。因?yàn)槲杼煤?，授課老師曾建議她選擇做專業(yè)的舞蹈演員；在高中時(shí)她還考了古箏業(yè)余組的最高級(jí)別。

學(xué)弟學(xué)妹喜歡稱她為國(guó)際部的“女神”，他們很愿意找她一起自習(xí)，“有王天瑤在的地方氣場(chǎng)就不一樣，大家會(huì)自覺(jué)地安靜下來(lái)學(xué)習(xí)”。

高二上學(xué)期，王天瑤第一次報(bào)名考托福。班主任王玲鼓勵(lì)道：“第一次考，不要太在意成績(jī)，放輕松，就當(dāng)去看題型?！倍跆飕幍南敕ㄊ牵凹热灰〞r(shí)間，那就得盡全力，不論事后是否還有機(jī)會(huì)”。

經(jīng)過(guò)精心準(zhǔn)備后，王天瑤首次托福成績(jī)?yōu)?04分，已滿足申請(qǐng)美國(guó)大學(xué)的要求。隨后，她開(kāi)始全力準(zhǔn)備SAT的考試。

高二暑假時(shí)，王天瑤在查看哈佛大學(xué)的網(wǎng)站時(shí)看到了該校Summer school（夏季學(xué)校）項(xiàng)目，便嘗試申請(qǐng)。申請(qǐng)成功后，王天瑤獨(dú)自一人前往哈佛大學(xué)，用近兩個(gè)月時(shí)間學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)和心理學(xué)兩門(mén)課程，修得8個(gè)學(xué)分。

在哈佛大學(xué)期間，王天瑤每天往返于宿舍和圖書(shū)館，過(guò)著兩點(diǎn)一線的生活。最終，兩門(mén)課程的結(jié)課成績(jī)均為A。心理學(xué)教授私下告訴她，她的心理學(xué)成績(jī)是同批學(xué)生中的最高分。

王天瑤的母親侯新華說(shuō)，女兒凡事盡力的態(tài)度，是從小養(yǎng)成的習(xí)慣。王天瑤上小學(xué)一年級(jí)開(kāi)始，母親便引導(dǎo)女兒寫(xiě)作業(yè)時(shí)不可以吃喝玩耍，不能一心二用。父親王培倫給女兒的影響是“要勇當(dāng)?shù)谝弧?。王天瑤也一直認(rèn)為，“不當(dāng)?shù)谝痪筒皇俏摇?，“雖然不可能每次都考第一，但每次抱著當(dāng)冠軍的心態(tài)，便會(huì)全力準(zhǔn)備”。

夢(mèng)回高三

沒(méi)經(jīng)歷過(guò)高三的人，對(duì)高中三年級(jí)的生活想象多半是不十分確切的，以為它只是背書(shū)、算題、成疊的試卷、成堆的草紙、半夜三更朦朧的睡眼和五六點(diǎn)鐘狂鳴的鬧鐘組成的一場(chǎng)大苦難。親歷過(guò)高三，就真的感悟到高三其實(shí)是凝結(jié)人生百味的夢(mèng)，這里有辛苦，有悲傷，更有歡樂(lè)，有真愛(ài)……

“何物動(dòng)人。六月杏花八月桂；有誰(shuí)催我，三更燈火五更雞?！贝騽偵细呷_(kāi)始，老師、父母的諄諄教導(dǎo)就時(shí)時(shí)在耳邊響起，諸如“抓住一分一秒時(shí)間學(xué)習(xí)”“把心收收吧”“努力吧，現(xiàn)在全靠你自己了”。明明已說(shuō)過(guò)了十多遍還是要說(shuō)，明明都聽(tīng)了十幾次還得聽(tīng)，言者痛苦，聽(tīng)者受罪。然而雙方又都心甘情愿，不由自主。心甘情愿的痛苦比痛苦來(lái)得深沉。唯在此時(shí)，苦與愛(ài)得到交織，唯在這里，樂(lè)與恨得到升華。

高三的學(xué)習(xí)也真是累，一天之中，語(yǔ)文發(fā)十張卷子，數(shù)學(xué)發(fā)十張卷子。物理發(fā)十張卷子……晚自習(xí)上，化學(xué)老師揉著熬紅的眼睛宣布經(jīng)過(guò)化學(xué)組全體老師三個(gè)晚上的奮戰(zhàn)，已將一百?gòu)埜呖寄M練習(xí)題整理出來(lái)了，現(xiàn)在發(fā)下去，希望大家盡快完成。上課之前，最時(shí)髦的話題便是昨天晚上的卷子最后一道題如何解；讀英語(yǔ)的早自習(xí)上常見(jiàn)到一大批哥兒們姐兒們趴在桌子上做卷子，弄得英語(yǔ)老師火冒三丈，施雷霆之威。發(fā)卷子、做卷子、講卷子、改卷子、整理卷子。構(gòu)成了高三學(xué)年“一道亮麗的風(fēng)景線”……

被卷子攪昏了頭腦，只好上體育課去清醒。從題海中掙扎出來(lái)。抱著球跑向操場(chǎng)的腳步是何等輕快。有人羨慕高

一、高二的學(xué)弟們玩得無(wú)憂無(wú)慮，其實(shí)我說(shuō)玩得最痛快的還數(shù)高三。高三上球場(chǎng)的心情。頗似孫悟空剛從五指山下解脫時(shí)的心情。打籃球、踢足球、掄乒乓。無(wú)論是誰(shuí)，都弄得一身臭汗，頭發(fā)亂蓬蓬，衣褲臟兮兮。

也許是到了高三兄弟姐妹們心特別齊吧，一個(gè)班級(jí)就像一個(gè)密不可分的整體，甚至上升成了一種文化現(xiàn)象，如我的一個(gè)朋友戲稱之為“高三人”。開(kāi)口閉口便是“我們高三人”怎樣怎樣?！案呷恕钡拇_很特殊，許多事高

一、高二的學(xué)弟們做不出，而大一的學(xué)兄們又沒(méi)興致。只好由“高三人”們來(lái)做。如：在大馬路上當(dāng)著眾人放聲歌唱。全班五十多人一齊去滑旱冰等等。也許是到了高三快分手了吧。同學(xué)們的交往也便不同尋常，往往會(huì)交上特別知心的朋友。在月黑風(fēng)高的晚上一齊騎車(chē)回家，一邊唱歌一邊大談人生理想、國(guó)家大事。這個(gè)說(shuō)他非清華不上，那個(gè)說(shuō)考南開(kāi)也行；這個(gè)說(shuō)美國(guó)炸駐南大使館也太欺負(fù)中國(guó)人了，那個(gè)說(shuō)中國(guó)應(yīng)該用推土機(jī)把美國(guó)大使館夷為平地，如此紛紛，不一而足?！案呷恕本瓦@樣在沉重的壓力下自己給自己找樂(lè)子。說(shuō)苦是真苦，說(shuō)樂(lè)也真樂(lè)。有位“高三人”很哲理地總結(jié)過(guò)：“唯有大苦，方能有大樂(lè)，高三，乃是大苦與大樂(lè)的最佳結(jié)合?！?/p>

這就是高三。高三的學(xué)習(xí)，將是人成功立業(yè)之本；高三的友誼，可以地老天荒，久而彌固；高三的師生情，像父子、母子一般深重，老師對(duì)學(xué)生嚴(yán)格，甚至嚴(yán)厲，可又不由自主透出慈祥。一生的命運(yùn)由此決定，世界觀由此形成，喊出的嗓音不再幼稚，邁出的腳步開(kāi)始穩(wěn)重。揮動(dòng)的手臂開(kāi)始有力，大腦的活動(dòng)開(kāi)始有序，人開(kāi)始成熟。高三，促成了一次真正意義上的長(zhǎng)大，無(wú)論是身體，是思想，都有了一個(gè)飛躍。失去了高三，生命就失去了一份激情，失去了一份純真，失去了一份燙人的熱量，失去了一份成熟；而把握住了高三，就把握住了整個(gè)人生。

如今我離開(kāi)了高三生活，離開(kāi)了母校，昨日卻歷歷在目?；貙W(xué)校去看看，去尋找剛剛逝去的昨天，教室里、操場(chǎng)上，到處都有我昨日的身影……高三的一切離我這么近，其實(shí)又那么遠(yuǎn)……

回味高三，夢(mèng)回高三，一個(gè)充滿青春朝氣的夢(mèng)。