第一篇：思八達(dá)短信1

1、老板要做好企業(yè)，心中必須有所拜。拜的好處：

1、降伏其心；

2、定其心；

3、生其心。員工心中不拜顧客，企業(yè)想發(fā)展太難了。思八達(dá)公司早上開會第一件事就是老板帶領(lǐng)員工為所有給我們帶來拒絕、成長和財(cái)富的貴人三鞠躬。感謝您的拒絕，磨練我的意志，更體會到銷售的酸甜苦辣；感謝您的鼓勵(lì)增加我的信心；感謝您來到智慧課堂，讓我們一起實(shí)現(xiàn)夢想！人生是銷售的過程，感謝帶給我任何經(jīng)歷的貴人，X總，當(dāng)我鞠躬的時(shí)候心里默念的是您的名字?..——美 妙

2、不管什么行業(yè)，只要是現(xiàn)實(shí)生活中暢銷、流行的人或產(chǎn)品，老板必須關(guān)注、研究！老板最應(yīng)該看的電視節(jié)目就是廣告，當(dāng)你被一個(gè)廣告打動時(shí)，你要琢磨是什么打動了你？可以把這個(gè)打動自己的點(diǎn)用在我們的產(chǎn)業(yè)、我們的產(chǎn)品上來打動我們的顧客！——美 妙

3、宗教能生生不息就是它描繪出了眾生的最終理想狀態(tài)——沒有痛苦！企業(yè)能生生不息，老板要給員工描繪它的理想狀態(tài)，理想狀態(tài)不是簡單的職業(yè)規(guī)劃而是通過工作能活出他理想的生活狀態(tài)！7月22-24 劉一秒先生安徽九華山《宗教智慧》為您剖析經(jīng)營企業(yè)的核心，經(jīng)營人的思想必成大業(yè)！——美 妙

4、宗教的靈魂是弘法利生所以生生不息。經(jīng)營企業(yè)也需要靈魂，靈魂就是顧客想讓你成為什么。沃爾瑪?shù)撵`魂—方便，快捷，實(shí)惠?？煽诳蓸贰で椤：枴肋h(yuǎn)為用戶創(chuàng)造港大價(jià)值！企業(yè)要有靈魂才能做久做大，19-21號劉一秒老師安徽九華山第八屆《宗教智慧》幫您找到企業(yè)靈魂！——美 妙

5、面試時(shí)要展示我們的團(tuán)隊(duì)、產(chǎn)品、遠(yuǎn)景，要選認(rèn)可我們的而不是我們認(rèn)可的人，認(rèn)可產(chǎn)生力量！選人核心標(biāo)準(zhǔn)：

1、有強(qiáng)烈的企圖心；

2、有良好的個(gè)性（能夠引人就是人才）；

3、表現(xiàn)從容自如，不悲不怯（沒有奴性）；

4、有靈性有悟性！思八達(dá)美妙與您分享?！?妙

6、老板要?jiǎng)?chuàng)造并善于發(fā)現(xiàn)人的需求，發(fā)現(xiàn)需求然后滿足需求就成功了！企業(yè)能持續(xù)解決問題就會持續(xù)存在！劉一秒先生《宗教智慧》為您泄露基業(yè)長青的核心智慧！——美 妙

7、何為“家庭”？家：有人來為家，庭：有客來為庭。在家庭這個(gè)場里應(yīng)該如何說話：A、怎么好玩兒怎么來；B、永不談?wù)拢籆、在家說話，永遠(yuǎn)不要想著說完。思八達(dá)XX祝X總?cè)覛g樂！——美 妙

8、員工都希望得到老板的認(rèn)可，當(dāng)下屬給公司提建議時(shí)，應(yīng)該鼓勵(lì)并給予肯定，鼓勵(lì)員工愿意給公司提建議的三句話：

1、很有道理！

2、太重要了；

3、我怎么沒想到呢？——摘自《領(lǐng)袖演說智慧》。X年X月X日劉一秒老師《領(lǐng)袖演說智慧》總裁班與您相約X地！對語言掌握的越好，對他人的影響越大！課程報(bào)名進(jìn)行中！請x總安排！——美 妙

9、說出去的話是你的主人，咽下去的話是你的奴隸！老板經(jīng)常被自己說出去的話所支配行動！面對千變?nèi)f化的市場，您如何在危機(jī)時(shí)刻靈活應(yīng)變？如何談判，招商引資瞬間讓對方立刻采取行動？如何向眾多媒體有效宣傳您的企業(yè)？如何清晰明確表達(dá)您的觀念來影響他人？公司出問題就是最高領(lǐng)導(dǎo)人指令不清！《領(lǐng)袖演說智慧》企業(yè)家必修課，一言興邦、一言喪邦！7月24-26日河北北戴河與您相約?！?妙

10、在公司如何開會？1幾個(gè)人一起開會，每個(gè)人提一個(gè)方案，最后舉手表決選出一個(gè)切實(shí)合理的方案，老板不再做評論2每次開會只解決一個(gè)問題3發(fā)言者必須站著發(fā)言。開會的目的是讓員工今天比昨天有狀態(tài)！思八達(dá)美妙與您分享，愿您一天好心情！：）——美 妙

11、如何激發(fā)員工的夢想，培養(yǎng)員工的性靈？

1、每個(gè)人列出你的夢想

2、你計(jì)劃多長時(shí)間實(shí)現(xiàn)你的夢想？

3、實(shí)現(xiàn)你的夢想需要什么條件和特質(zhì)？

4、需要公司給你提供什么幫助？

5、馬上行動！老板要幫助員工規(guī)劃他的未來，激發(fā)他的夢想！思八達(dá)美妙與您分享并祝您周末愉快?。海?妙

12、領(lǐng)導(dǎo)講話的核心在于時(shí)刻帶給人希望！老板要說員工有感覺的話而不是自己心動的話，自己的目標(biāo)可以適當(dāng)提但要常跟員工說大家的目標(biāo)！上下同欲者勝！——美 妙

13、X總：上午好！劉一秒先生課程特色：把握人心人性。從根源解決問題。公司最主要是人的問題，能否留住人心，讓員工發(fā)自內(nèi)心認(rèn)可、敬畏、依賴并追隨企業(yè)？劉一秒先生會全面剖析宗教是如何做到讓眾生追隨，具體貼合到企業(yè)又該怎樣操作？天道使公司穩(wěn)定，孝道使公司長久，師道使公司發(fā)展。這三道具體在公司里又是指什么？。。您將在《宗教智慧》三天時(shí)間頓悟更多經(jīng)營企業(yè)之道！祝您今天有個(gè)好心情！——美 妙

14、制定團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)必須要“倒行逆施”：讓每個(gè)員工定他的收入目標(biāo)，再退出團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該完成的業(yè)績目標(biāo)。團(tuán)隊(duì)目標(biāo)只有跟每個(gè)人都有關(guān)系，他才會拼命愛團(tuán)隊(duì)，個(gè)人目標(biāo)達(dá)成了團(tuán)隊(duì)目標(biāo)自然就完成了。上下同欲者勝！——美 妙

15、與您分享開心定律：經(jīng)常保持微笑；學(xué)會和別人一起分享喜悅；樂于助人；保持自己的一顆童心；學(xué)會和各種人愉快相處；保持幽默感；有幾個(gè)知心朋友?！?妙

16、絕大多數(shù)人一生都在恐懼中度過，普通人之所以普通就是恐懼的犧牲品，而恐懼來自于想象！上海思八達(dá)美妙與您分享?！?妙

17、X總，您好！也許您不知道我一直以來跟您溝通的心路歷程，能幫助到企業(yè)家是我的使命，我熱愛這個(gè)行業(yè)如生命一般，是聽過課的企業(yè)家給了我巨大信心，我堅(jiān)信絕對能幫助到企業(yè)家，所以我會堅(jiān)持不懈的要求您來！我堅(jiān)信您聽完肯定會感謝我！非常感謝您的認(rèn)可、鼓勵(lì)和支持！愿您和嫂子心想事成，合家歡樂，多注意身體！上海思八達(dá)美妙 敬 ——美 妙

18、XX總，您好！我真的非常敬佩您，讓我悟到了很多，對我的成長和以后的規(guī)劃幫助非常大，誠摯的感謝您！您是我生命中的貴人，對您的幫助我會感激一生，您往往在我迷茫的時(shí)候給我一盞明燈和希望，非常感謝您??！祝全家人幸福開心，身體健康！——美 妙

19、未曾清貧難成人，不經(jīng)打擊老天真。自古英雄出煉獄，從來富貴入凡塵。醉生夢死誰成器，拓馬長槍定乾坤。揮軍千里山河在，立名揚(yáng)威傳后人！與您分享?！?妙

20、千年的寺廟比比皆是，百年的企業(yè)鳳毛麟角?！醋诮讨腔邸凳怯诜鸾?，基督教，伊斯蘭教三大教派于一體的智慧體系課程，引領(lǐng)您將宗教智慧運(yùn)用到企業(yè)。用宗教智慧實(shí)現(xiàn)全球“連鎖”，對企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃，創(chuàng)新致勝，創(chuàng)建經(jīng)久不衰的體制，選對接對人，影響員工思想實(shí)現(xiàn)有效領(lǐng)導(dǎo)！與您分享 ——美 妙

21、人和人之間只有一種關(guān)系才能長久，老板和下屬不可能成為朋友關(guān)系。下屬愿意服從他們佩服認(rèn)可的老板，而不是對他們好的老板。凡是對員工有幫助的就要大膽要求，是為他好，改變高層抓思想，改變員工抓行為。思八達(dá)美妙祝您事事順，期待您走進(jìn)深圳弘法寺〈宗教智慧〉智慧課堂！——美 妙

22、做企業(yè)就是經(jīng)營兩群人：員工和顧客。經(jīng)營三種境界：一讓員工給老板干；二讓員工為自己干，老板創(chuàng)建一個(gè)平臺幫助員工實(shí)現(xiàn)夢想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢想；三老板引導(dǎo)員工為共同的信念一起干，共同奮斗！這也是宗教經(jīng)營人的核心。期待您走進(jìn)5月30—6月1日〈宗教智慧〉課堂！：）——美 妙

23、員工流動率高，團(tuán)隊(duì)精神差，執(zhí)行力差等是現(xiàn)在企業(yè)存在的核心問題。加薪可以暫時(shí)降低流動率，激勵(lì)員工斗志和鼓舞勢氣，但是有限的。問題的根本得不到解決，真正需要解決的是培養(yǎng)員工的認(rèn)同感，引導(dǎo)他認(rèn)同企業(yè)及企業(yè)老板。認(rèn)同會凝聚一群人，共同做一件事。這種認(rèn)同會產(chǎn)生無限能量即共識，而共識會達(dá)成默契，而默契就是團(tuán)隊(duì)精神，這是一種光環(huán)效應(yīng)，會讓企業(yè)快速發(fā)展。思八達(dá)美妙祝您企業(yè)基業(yè)常青，宏圖大展！周末愉快，注意身體：）——美 妙

24、朋友，上下級，夫妻關(guān)系等所有關(guān)系能深入長久，就靠相互依賴。經(jīng)營企業(yè)要樹立員工的依賴感。讓員工依賴團(tuán)隊(duì)，依賴夢想，依賴氛圍！思八達(dá)美妙與您分享：）——美 妙

25、效率的定義：

1、第一次就把事情做對。

2、以最短時(shí)間完成你所要做的事情并且達(dá)到零失誤。

3、任何事情只經(jīng)手一次。思八達(dá)美妙與您分享?。海?妙

26、在成功的路上只有有人追隨你，認(rèn)可你，就一定可以成功，領(lǐng)導(dǎo)者的修為決定事業(yè)的大小，所有的果都是曾付出的因。金錢只是物化的結(jié)果。你在圈內(nèi)的影響力比在行業(yè)內(nèi)的影響力更重要。上海思八達(dá)美妙祝陳總每天好心情！——美 妙

27、公司文化墻：1遇到問題就說別人的問題，你立刻原地踏步。2公司找你就是解決問題、沒問題立刻失業(yè)。3你享受榮譽(yù)和收入就要承受相應(yīng)的責(zé)任和委屈。4私下說公司不好，又來公司上班，只代表在出賣你的靈魂！這四句話分別貼在公司墻體，員工會養(yǎng)成好習(xí)慣。希望給您帶來幫助！——美 妙

28、真正認(rèn)識你的人除了朋友，就是你的對手，所以，要重視你的對手，因?yàn)樗钤绨l(fā)現(xiàn)你的過失；要感謝你的對手，因?yàn)樗鼓銖?qiáng)大起來！思八達(dá)美妙與您分享。——美 妙

29、員工辭職從根本上來講就有兩種原因：1自己在公司沒有收獲沒有進(jìn)展了。2自己對公司沒有什么貢獻(xiàn)了?！?妙

30、一個(gè)人對他的事業(yè)不癡迷，不投入就不要跟他深度合作。成大業(yè)者就是對他的事業(yè)百分百的確定和癡迷！——美 妙

31、放飛您的童心，感受人世間的親近與自然，人活在天地之間是多么的美好，珍惜您身邊的每一個(gè)人，因?yàn)槎际悄馁F人，所以我們在感恩的氣氛中生活，工作，學(xué)習(xí)，感悟。。與您分享，愿您及家人身體健康，萬事如意！：）——美 妙

32、怎樣看員工有沒有意愿？答：在公司提出問題的同時(shí)提出解決方案。在全公司要讓員工形成一種風(fēng)氣，提出問題同時(shí)提出解決方案?！?妙

一、人體健康7要素：

1、清晨醒來，靜躺五分鐘后再起床，一天保持好狀態(tài)。

2、起床后首先喝一杯35℃溫水，直接被身體吸收，保持各機(jī)能暢通。

3、日常少吃豬肉，盡量不吃，豬肉含酸，令身體發(fā)寒，對身體不益。

4、一餐只吃一種肉類，忌兩種肉類一起吃，混肉吃會有強(qiáng)酸，身體不易消化。

5、多吃海鮮，每個(gè)物種如魚類、雞類，易吃小不吃大，例：雞和鵪鶉，要選鵪鶉。

6、一日三餐，哪餐若吃肉就不要吃主食，面粉、米飯和肉都屬淀粉，同時(shí)吃會影響消化。

7、一天至少8杯水，晚6點(diǎn)前多喝水，7點(diǎn)后不宜喝水，睡覺前忌喝水，臨睡前喝水對身體是負(fù)擔(dān)，影響睡眠。——美 妙

二、報(bào)考大學(xué)及入學(xué)后須知：

1、上大學(xué)只選這四大城市：北京、上海、廣州、深圳

上大學(xué)選的是環(huán)境和平臺，而不是學(xué)校和專業(yè)。一本大學(xué)不在此四大城市，寧可上大專也要選擇這四個(gè)大的環(huán)境。

2、入學(xué)后馬上投入社會實(shí)踐、打工，通過社會實(shí)踐接觸社會、融入社會，為日后的發(fā)展做準(zhǔn)備、鋪墊。

3、開始談男/女朋友，不是沉溺花前月下，而是通過體驗(yàn)、經(jīng)歷，懂得“情感”?！?妙

三、孩子教育注意十項(xiàng)：

1、孩子從出生即日起就按自然規(guī)律來培養(yǎng)，按他的頻率來，不按大人意愿讓他吃飯、睡覺，他玩的時(shí)候陪他玩，不管什么時(shí)間，要找?guī)讉€(gè)保姆或家人輪流陪，大人的狀態(tài)一定要好，這樣做的目的是讓孩子時(shí)刻保持興奮，保持對新鮮事物的欲望。人一興奮把周圍的環(huán)境全部吸大！吸收新鮮事物的能力會大大加強(qiáng)。

2、多給孩子讀人物傳記，每個(gè)領(lǐng)域找個(gè)領(lǐng)袖給他講，不管他能否聽懂，例如：《釋迦牟尼》《毛澤東》《牛頓》，家中也要掛些領(lǐng)袖畫像。

3、多讓孩子接觸大自然，使他心胸更開闊，保持靈性，這是提升情商的關(guān)鍵，多帶他去公眾場合，出差、聚會經(jīng)常帶上孩子，從小把他當(dāng)成大人來培養(yǎng)。

4、不要給孩子起小名，從小就直呼大名。

5、凡事多和他商量，大人的事、家庭瑣事、工作大事，多問他的目的是讓孩子感覺和大人之間是平等的，從而使他的人格獨(dú)立，性格健全。

6、要從小讓孩子體驗(yàn)到金錢給他帶來的好處：

1、穿名牌

2、拿最好的手機(jī)

3、住總統(tǒng)套房?目的是從小拉大孩子的夢想，激發(fā)他對夢想的認(rèn)知和追求。

7、有機(jī)會就帶他一起去拜訪客戶，讓他看到大人創(chuàng)業(yè)過程中的艱辛，在保持對金錢欲望的同時(shí)讓孩子知道掙錢的艱辛。

8、要引導(dǎo)孩子多付出，多教孩子分東西給身邊的人，不管是吃的、玩具、書籍等等，自己的東西要懂得與人分享，只有肯付出的人，未來才能有結(jié)果，才能成大業(yè)！

9、孩子在家打碎盤子、碗，大人就不要吱聲，直接掃掉，因?yàn)樗阎狸J禍，孩子學(xué)會刷碗是以打碎6個(gè)、甚至更多碗為成本，培養(yǎng)孩子的心性比幾個(gè)盤子、碗重要！

10、孩子犯錯(cuò)不要去批評，讓他多體驗(yàn)，讓他知道犯錯(cuò)需要承擔(dān)成本?！?妙

第二篇：思八達(dá)新七條短信短信

1.王總下午好:今天學(xué)習(xí)心得和您分享!任何企業(yè)只要繼續(xù)向前發(fā)展就會遇到許多需要解決的問題，而老板找員工來就是解決問題的，如果企業(yè)沒有了問題，員工就立刻失業(yè)，簡稱自殺.最后結(jié)論是:正因?yàn)楣居袉栴}，員工才有飯吃，否則他立刻失業(yè)！南京思八達(dá)***和您共賞

2.王總早上好:公司當(dāng)中有兩種人永遠(yuǎn)無法超越別人，一種是只做了上司交代的工作，另一種是做不好上司交代的事，只有那些做了老板期望而又沒有安排的事的員工，才是企業(yè)需要長期儲備的人才，您開始注意培養(yǎng)2011年這樣的人才了嗎 ？思八達(dá)**和您共賞

3王總您好：古代桃園結(jié)義是一種精神的結(jié)義，達(dá)成興復(fù)漢室的精神同盟；封王拜相是榮譽(yù)的分配，達(dá)成榮譽(yù)共同體的同盟；犒賞三軍，免苛捐雜稅是金錢的賞賜，達(dá)成了利益的共同體同盟。所以經(jīng)營企業(yè)也要如此：與高層達(dá)成精神共同體，和他們談精神；與中層達(dá)成榮譽(yù)共同體，和他們談榮譽(yù)，與基層達(dá)成利益共同體，和他們只談利益！一等的帝王是和百姓一起完成太平盛世，一等的老板是和員工共同完成偉大的事業(yè)！能流傳千古的是精神，一個(gè)國家的精神是這個(gè)國家的第一國寶；一個(gè)企業(yè)的精神是企業(yè)的終極靈魂！經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人的精神境界！思八達(dá)**和您共賞

生意人離當(dāng)一個(gè)企業(yè)家的距離非常遙遠(yuǎn)，也非常近，核心就在于是否觸摸到了那個(gè)“根本”。無數(shù)人做決策都是畫地為牢，讓自己圍著事轉(zhuǎn)，無法解脫。因?yàn)闆]有觸摸到經(jīng)營企業(yè)的根本。經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人。所有行業(yè)、產(chǎn)品都是媒介，通過這些媒介把這群人組合到一起，來成就一個(gè)事業(yè)。你能經(jīng)營多少人，就能做多大的事。凡能集眾人智慧解決問題者必成大業(yè)！江蘇思八達(dá)**分享！

王總下午好：任何公司只有四種員工：第四種（基層）：天天在研究“是”或“不是”；第三種（中層）：天天忙著做事；第二種（高層）：整天在忙著抓市場；第一種（領(lǐng)袖)：只要一思考問題就從“勢”開始。兵法十三篇，就是從十三個(gè)角度舉例說明了勢的重要。乘勢而上，逆勢而亡。懂“勢”者如有天助！南京思八達(dá)**分享！

老板的很多困惑就是活在人的角度上做決策出錯(cuò)的，用道德、情感做事。常人是活在七情六欲之中，被七情六欲所影響，而高手是用七情六欲來影響別人。只有從人中解脫出來，才能生出無關(guān)之智、局外之慧，在判斷上才不會偏差。小成者用良心做事，而大成者用本能做事！隨著別人的七情六欲把他帶到他要去的地方，過程中完成你的事業(yè)！南京思八達(dá)**分享！

老板必須學(xué)會一種本事，就是把那些跟你一心的人變成一伙的人，然后用一伙人去影響另一伙人，而不是用你一人之力去影響一群人，這是很多人難以走出的誤區(qū)。而能讓一群人在一起做事，就必須把名和利分好。能讓人跟隨你做事，你就必須有胸懷。而什么叫胸懷？能拿出名、利跟別人分，就叫胸懷。**分享！

感覺是體驗(yàn)的過程，然后就會產(chǎn)生激情。有激情的人，激情來自于跟生靈萬物連接，沒有激情就是您已經(jīng)脫離生靈萬物。上次我見您，您說您覺得我特有激情那是我體驗(yàn)到了工作的快樂，您的員工沒激情是因?yàn)樗麄冞€沒觸摸到。以此為樂，一切都是享受。您也別期待他們會突然懂事，一個(gè)員工突然懂事，他就會慢慢成為領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)我第一次坐飛機(jī)，飛到萬米高空時(shí)，所有煩惱瞬間殆盡，只有一個(gè)感覺“神馬都是浮云”。學(xué)習(xí)不是為了賺錢，而是提高境界，當(dāng)我們站在群峰之巔就會視野廣闊。知識是別人的體驗(yàn)，智慧是自己的體驗(yàn)。思八達(dá)不是教您什么，而是讓您找回，因?yàn)槟緛砭陀?。（江蘇思八達(dá)**感悟分享）

王總早上好，一周第一天的清早給予下屬一個(gè)微笑，將是他們一上午的動力源泉，他們的工作會更有激情，更有活力，使員工努力工作的唯一方法就是時(shí)刻讓員工興奮，這樣才能創(chuàng)作出更好的成績！南京思八達(dá)**周一和您分享

買東西就是憑印象。在商場上你給別人的印象就代表你的全部，公司的第一產(chǎn)品就是老板本人。你能把自己賣給多少人，你的團(tuán)隊(duì)就變多大，今天在路上看到娃哈哈老總宗慶后的拜年廣告牌，感觸很大。當(dāng)娃哈哈老總成為首富，他就開始發(fā)揮自己的個(gè)人資源，自己親自代言產(chǎn)品，把自己推銷給客戶，我覺得這個(gè)廣告的高度，是他以往所有明星代言廣告德總結(jié)升華。無形中拉近了公司與顧客的距離，給人一種親民感。企業(yè)文化和印象直接提升一個(gè)層面。領(lǐng)導(dǎo)人要明白經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營企業(yè)在顧客心中留下的印象。思八達(dá)智慧助理**與您分享

什么叫真正的境界，什么叫高佛法？最高的法就是世間法，凡是離開世間法都沒有意義。所以他學(xué)會了那么法不得在世間使用嗎？沒在世間使用的法還有意義嗎？所以他學(xué)完了也用不上啊。所以一個(gè)高手離開紅塵還有意義嗎？所以誰要是離開紅塵能修煉成法，那全是蒙人的，非常簡單。

第三篇：思八達(dá)《宗教智慧》短信集

思八達(dá)《宗教智慧》短信集

思八達(dá)《宗教智慧》短信集《宗教智慧》短信集 劉一秒老師課程最大特點(diǎn)“實(shí)用”講課風(fēng)格“通俗易懂、深入淺出、解決問題、一針見血、直抵核心”，幫助了無數(shù)企業(yè)家走出困惑，成就事業(yè)，河北天緣新能源投資有限公司的楊崇廣總經(jīng)理聽完〈宗教智慧〉課程后說：我經(jīng)營企業(yè)好多年了，在企業(yè)最困惑的時(shí)候走進(jìn)了思八達(dá)，跟隨劉老師學(xué)習(xí)兩年了，就是一個(gè)生命重生的過程，從行為模式、思維模式等一切一切都發(fā)生了變化，劉老師把人生最高智慧匯集一身，把那種神韻都講出來了，提醒**總優(yōu)先報(bào)名截止時(shí)間* 月 *日，您一定要提前安排時(shí)間2009年2月27-3月1日深圳弘法寺劉一秒老師智慧碰撞。

陜西恒泰汽車銷售服務(wù)有限公司董事長，尚建身上完劉一秒老師的〈宗教智慧〉課程后，找到企業(yè)和自己的靈魂，把“讓顧客方便快捷的享受擁有汽車的快樂”做成大橫幅掛在將要倒閉的4S店里。員工每天看了有一種神圣感，顧客看了心里很舒服。前年一年只銷售了700臺汽車，而去年截止到6月份已經(jīng)售出800臺，尚總說：企業(yè)只有找到靈魂，員工有了靈魂，顧客才會舒服，企業(yè)也會舒服。要想找到靈魂一定要學(xué)《宗教智慧》。提醒**總報(bào)名截止時(shí)間* 月 *日，您一定要提前安排時(shí)間。**總好，四川內(nèi)江舟誠電源有限公司總經(jīng)理鄒付成這些年在學(xué)習(xí)上投資了120多萬，接觸了幾十位老師，鄒總說：其他老師都是教一些方法、工具，而劉一秒老師這套智慧體系真的可以幫助我們成就事業(yè)，挖掘、提升我們的智慧，遇到劉老師是我前世修來的福。鄒總這些說是發(fā)自肺腑的感言，現(xiàn)在不管鄒總工作多么忙，只要?jiǎng)⒗蠋熡姓n他都會抽出時(shí)間來學(xué)習(xí)，我跟隨劉老師一年多了，也見證了很多學(xué)員聽完劉老師課程的變化。

**總，中山綠觀電子廠的鄭捷在2003年創(chuàng)業(yè)失敗，負(fù)資產(chǎn)達(dá)到500萬。2004年開始學(xué)習(xí)劉一秒老師課程，當(dāng)年就實(shí)現(xiàn)純利潤700萬。特別是學(xué)了《宗教智慧》之后，鄭總鎖定自己的靈魂，并運(yùn)用宗教機(jī)制，使每個(gè)員工發(fā)自內(nèi)心做事，08年純利潤超過2000萬。鄭總不僅全家在學(xué)習(xí)劉老師課程，還介紹了十幾位朋友來學(xué)習(xí)。他說，這么好的智慧不介紹他們來學(xué)習(xí)是一種罪惡；同時(shí)，我度他們就是在度我自己!宗教智慧：羞恥和恥辱：一員工的天職是創(chuàng)造利潤，沒利潤就是天大的恥辱。二出賣背叛老板和公司就是恥辱。三別人能做到你卻做不到這就是恥辱！

就是茫然也要去做一些事，當(dāng)你沮喪時(shí)那是大腦給你發(fā)出的信息：馬上動起來！當(dāng)你想成功就在和你一樣領(lǐng)域找一個(gè)成功目標(biāo)先完成，未來的生活其實(shí)是空幻的，全是自己想出來的，想的信念支配身體，身體支配行動，行動成就信念，結(jié)果生活就成為自己想像那樣的生活，未來將成為你想像的！有多偉大的沮喪，就會有多偉大的壓力，大量的壓力和大量的沮喪是通向大量偉大的通道。

宗教智慧有感：老板最需要懺悔。一懺悔自己過去殘害踐踏了無數(shù)員工的性靈。二懺悔自己沒有靈魂，三懺悔對顧客進(jìn)行動心眼算計(jì)（用心不能用心機(jī)）。

今日感覺：一天的事都不對勁兒沒完成都會沒感覺，而一切進(jìn)行得順利就會神采奕奕，我們會因懸而未決的事迷惘，唯一解決辦法：一件一件把事情做完。

宗教智慧有感：神秘感：公司為例：與員工無關(guān)的必須神秘，與員工有關(guān)的必須透明公開。咱拜佛因?yàn)榉鸩怀鲑u咱們，老板必須守口如瓶心里能裝往事！

耐心與時(shí)間甚至比力量與激情更為重要。劉一秒老師《宗教智慧》為您講解該如何培養(yǎng)員工有“持續(xù)”的靈魂。宗教智慧有感：員工最該懺悔，一、浪費(fèi)光陰。

二、跟企業(yè)老板對著干。

三、沒有跟幾個(gè)人組建成聯(lián)盟。人痛就是因?yàn)槟芏鴽]干，簡稱遺憾。

《宗教智慧》致力于幫助企業(yè)家把握方法與技巧背后的大智慧，讓您運(yùn)用智慧看透事物的核心，根據(jù)企業(yè)自身的情況，選擇并運(yùn)用適合而有效的方法，不斷產(chǎn)生創(chuàng)新思維，商場如戰(zhàn)場，勇者相逢智者勝，只有掌握了方法背后的智慧才是生存的真正目的，唯有智慧，才能成為推動企業(yè)成長的真正動力?！娜A

真正認(rèn)識您的人除了朋友，就是您的對手，所以要重視您的對手，因?yàn)樗钤绨l(fā)現(xiàn)您的過失；要感謝您的對手，因?yàn)樗鼓鷱?qiáng)大起來。

——李敏

x總，我是上海思八達(dá)的董文華。我給您打電話發(fā)短信，卻遲遲等不到您的回應(yīng)，劉一秒老師X月X日的課程您是不是安排好了？現(xiàn)在很多像您這樣的企業(yè)家老板都報(bào)名了，我?guī)湍F(xiàn)在占一個(gè)名額好吧？您把身高、鞋號報(bào)給我，我們會務(wù)組要訂做僧服，請抓緊時(shí)間，報(bào)名時(shí)間馬上就要截止了。

——董文華

x總，您好，過去公司用管理學(xué)管理人是因?yàn)槔习逵袎艛嗷驒?quán)威，在員工有多種選擇的今天，管理就沒有用了。老板只要沒有壟斷，沒有絕對權(quán)威就不能用簡單的管理制度來管人。員工都不喜歡被管被罰，這家公司不舒服就到另一家甚至競爭對手那里。那今天企業(yè)靠什么呢？值得我們深思，劉一秒老師《宗教智慧》課程教您如何經(jīng)營人、管理人，經(jīng)營人的精神世界！

——董文華

1、人間最美好的東西，是歡喜；最貴的善舉，是結(jié)緣；最寬的心胸，是忍耐；最強(qiáng)的力量，是定力??祝愿X總牛年歡喜多多，廣結(jié)善緣，一切越來越好！

——陳清華

2、“千年寺廟常有，百年企業(yè)難尋，打不走的和尚，留不住的員工?！边@是一個(gè)值得每一位做企業(yè)的人深思的問題，不管當(dāng)初創(chuàng)業(yè)是為了擺脫貧困還是想出人頭地，都是創(chuàng)業(yè)的精神動力。當(dāng)企業(yè)發(fā)展壯大，這樣的精神動力也開始衰減，如果企業(yè)家不能找到新的精神力量，企業(yè)必將停滯不前。《宗教智慧》課堂劉一秒老師會分享如何經(jīng)營人的精神世界？宗教是如何做到讓眾生追隨？如何讓員工發(fā)自內(nèi)心認(rèn)可？追隨企業(yè)？通過學(xué)習(xí)《宗教智慧》，您會找到企業(yè)基業(yè)常青的靈魂所在。

——陳清華

3、宗教給人的力量很大，使人有更'大的勇氣面對致命的打擊，使人有寬容的心去包容人世的不平繼而改寫命運(yùn)，它具備四個(gè)讓人們信服的條件：有歷史考證；世界公眾認(rèn)可；人格道德完美；能力威勢具備。圣經(jīng)、古蘭經(jīng)、佛經(jīng)成就了羅馬、阿拉伯、印度帝國，它是人類精神力量和智慧的象征?！耢o

4、企業(yè)中人的問題根本就在于他什么都不拜，只要拜就行。

拜的好處：

1、降服其心：心沒被降服就是魔，被降服就是佛。

2、定其心：拜佛時(shí)的心是最靜的，能定下來。

3、生其心：人有一心，會生無數(shù)心?！娜A

5、一天中最大的損失，是沒有笑過一聲！——李敏

6、劉一秒老師是一位用心經(jīng)營企業(yè)的智者，同時(shí)是一位智慧思想傳播著，他用最淺顯易懂的語言詮釋著最深奧的道理，他的《宗教智慧》課程已幫助太多的企業(yè)家找到經(jīng)營企業(yè)的核心智慧。第X屆《宗教智慧》將于x年x月x日在x地召開。咨詢：陳清華。祝您09年健康平安吉祥！——陳清華

7、《宗教智慧》經(jīng)營人的靈魂，經(jīng)營人的精神世界，凡是能成功的人，精神世界都是很強(qiáng)大富足的！經(jīng)營企業(yè)必須讓員工樹立敬畏感，依賴感，罪惡感.例如：敬畏感是讓員工敬畏公司的靈魂，敬畏自己公司的產(chǎn)品。敬畏才能尊重，尊重是所有關(guān)系的核心?！蹲诮讨腔邸方o您剖析大企業(yè)成功的根源，引導(dǎo)您如何經(jīng)營人的精神世界和靈魂，從而實(shí)現(xiàn)您的有效領(lǐng)導(dǎo)！上海思八達(dá)董文華期待您走進(jìn)智慧課堂，夢想成真！——董文華

8、人不喜歡一直工作的狀態(tài)，喜歡邊工作邊實(shí)現(xiàn)自己的理想狀態(tài)，所以老板要描繪出員工的理想狀態(tài)，才能吸引員工，留住員工。思八達(dá)李敏與您分享！

——李敏

9、生活不是守株待兔的遐想，不是消極的自我研究，不是情緒化的虔敬神明，只有行動才能決定人生的價(jià)值。

——柴靜

10、學(xué)了很多課程怎么消化？

①把你現(xiàn)在能用的整理出來放在一起 ②必須一點(diǎn)一點(diǎn)分享

③別總輕易跟員工說這是上課學(xué)來的，就直接跟他分享，他會感覺不一樣 ④學(xué)習(xí)是一種投資

⑤必須把所學(xué)有用的東西反復(fù)不斷的智慧碰撞。

清華與您分享祝您今天好心情！

——陳清華

11、宗教能有幾千年的歷史，世界500強(qiáng)90%的企業(yè)家都在跟宗教學(xué)習(xí)，國家政黨都在跟宗教學(xué)習(xí)，所以企業(yè)要做大做強(qiáng)就必須跟宗教學(xué)習(xí)?！白凇奔锤?，“教”是教育，宗教就是從根本處教育人，經(jīng)營企業(yè)的核心是經(jīng)營人，經(jīng)營人的最高境界就是經(jīng)營人的精神世界。劉一秒老師用最通俗易懂的語言讓我們慢慢領(lǐng)悟宗教的核心智慧，把“宗教智慧”和企業(yè)一一對接，比如，宗教到底用什么樣的智慧使其生生不息，影響深遠(yuǎn)？到底用什么樣的智慧，使其行銷到全世界？宗教到底用什么樣的智慧，選對接班人，培養(yǎng)接班人？宗教到底用什么楊的智慧使眾生信賴，讓眾生追隨？只要我們把這幾點(diǎn)學(xué)會，并運(yùn)用到企業(yè)上，企業(yè)想不壯大都難，您說對嗎？X總？這課早學(xué)早受益，您來到課堂上就知道了！——李敏

12、今天立春了，春天，一季的花香，漫過山谷，籠罩你我，而祝福是無邊的關(guān)注，滋出眼睛，直到心底。聽說立春吃一個(gè)蘋果或吃一個(gè)餅卷點(diǎn)蔬菜，簡稱春卷，可以一年順利，趙總不妨試下。愿節(jié)日快樂，伴您一生！

——李敏

13、X總您好，這會兒給您發(fā)短信還是想提醒您，劉一秒老師X月X日在X地主講的第X屆《宗教智慧》總裁研修班課程馬上就要開課了，現(xiàn)在正在報(bào)名中，希望X總能把握好這次機(jī)會，正好09年年初也給自己充充電，為今年企業(yè)制定一個(gè)很好的計(jì)劃和目標(biāo)。武漢麗晶時(shí)代酒店的李志勇李總上完第三屆宗教智慧課程說：“只要把劉老師的《宗教智慧》用好了，我再開三五家分店根本沒問題，其它課程暫時(shí)可以不考慮了?！爆F(xiàn)在他的目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了，這都是上完《宗教智慧》課程給他們帶來的價(jià)值。這個(gè)課肯定早學(xué)早收益，您就放心的來！思八達(dá)與您同舟共濟(jì)實(shí)現(xiàn)自己的夢想！上海思八達(dá)董文華敬——董文華

14、宇宙的精華是生命，生命的精華是人，人的精華是智慧。劉一秒老師《宗教智慧》主講經(jīng)營企業(yè)的核心智慧。時(shí)間：X月X日，請您妥善安排時(shí)間。上海思八達(dá)陳清華敬

——陳清華

15、小老板經(jīng)營事，大老板經(jīng)營人，老板的魂就是要解決人的問題（員工需要我，顧客需要我，企業(yè)需要我）能成功的人都是懂人的人。

——柴靜

16、成大業(yè)者心中有圣神感，圣神感的狀態(tài)：心中時(shí)刻美好，時(shí)刻被自己感動，恨白天太短，黑夜太長，不在乎外界的影響。找回圣神感的核心策略就是被需要，老板有了圣神感，才能吸引有圣神感的人。上海思八達(dá)董文華祝X總心想事成！

——董文華

17、經(jīng)營企業(yè)最核心的是如何讓員工行動生生不息？老板為什么能主動生生不息？老板為什么天天那么忙？手下心腹知己少，真正像X總一樣為企業(yè)操心的人少，如果我們企業(yè)再多幾個(gè)像您這樣全力以赴工作的高管，那X總您就不用這么累了，這次《宗教智慧》課程劉老師會講到宗教到底用什么樣的智慧打造戰(zhàn)略機(jī)制？宗教到底有什么樣的智慧使員工持續(xù)有狀態(tài)？宗教到底用什么智慧使其生生不息、影響深遠(yuǎn)？x總您到課堂上就知道了，思八達(dá)李敏祝您事事順心、身體健康！

——李敏

18、為什么學(xué)智慧？智慧能生出思想，如果競爭不激烈和有序競爭就不需要智慧。未來200年地球變成地球村，各種文化經(jīng)濟(jì)互相融合交織。競爭大，有錢也不快樂，沒錢更不快樂。掌握劉一秒老師的智慧系統(tǒng)讓我們輕松自如的經(jīng)營企業(yè)，簡單、自然、快樂的生活。清華每天都在祝福x總一切越來越好！

——陳清華

19、《宗教智慧》講到依賴感、敬畏感、罪惡感、恥辱感、獲救感、神秘感、驚異感??恥辱感（如宗教：別人解脫你沒解脫）例：員工不真心對顧客就是恥辱；老板沒有靈魂是天大的恥辱；老板認(rèn)為員工有問題是恥辱；員工不給公司提好的建議是恥辱；等等。X月X日在X地劉老師為我們剖析解決公司的核心問題，清華期待您早日加入這個(gè)場，請?zhí)崆鞍才艜r(shí)間！祝您今天好心情！

——陳清華

20、x總，每一個(gè)老板都和您一樣有很多事忙，我知道您永遠(yuǎn)沒有時(shí)間做所有的事情，但您一定有時(shí)間做最重要的事；您永遠(yuǎn)無法解決所有的問題，但您一定可以將問題拋給別人。x總，您說對吧？一個(gè)道理、一件事、一個(gè)方法知道沒有用，了解更沒用，只有熟練了才有用，練到出神入化才能真正超過對手。

——董文華

21、未來企業(yè)的發(fā)展只有兩條路，一是低成本，二是差異化。而企業(yè)發(fā)展的核心在于人，如何選人、用人、留人？如何讓領(lǐng)導(dǎo)者的想法得到充分執(zhí)行？以及了解本行業(yè)發(fā)展的趨勢，豐富銷售渠道，建立適合自己的贏利模式?！蠲?/p>

22、天天動就是天道！劉一秒老師的《宗教智慧》X月X日在X地與您探討天道、孝道、師道在企業(yè)中的運(yùn)用。課堂氛圍輕松自如、詼諧幽默。

——陳清華

1、宗教能生生不息，是描繪出眾生理想狀態(tài)到極樂世界超越輪回，不生不死，不垢不凈，度到?jīng)]有痛苦，最終處于溫罄狀態(tài)。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

2、人活著要吃飯，但活著不僅僅是為了吃飯；做企業(yè)必須賺錢，但做企業(yè)終極目標(biāo)不是為賺錢。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

3、使命是老板想成為什么樣的人；靈魂是顧客想你成為什么樣的人。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

4、小成功做喜歡的事；大成功做你應(yīng)該做的事。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

5、老板的魂是解決人的問題，創(chuàng)造人的需求。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

6、誰算計(jì)顧客早晚會消失，持續(xù)對顧客有幫助，企業(yè)就持續(xù)存在。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

7、企業(yè)在發(fā)展過程中可以什么策略都用，潛規(guī)則可以用，但在有魂的基礎(chǔ)上，偶爾用潛規(guī)則叫變通，沒有魂，嘗到甜頭早晚會消失。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

8、公司永遠(yuǎn)需要兩個(gè)高手，如果大家水平差不多的話，就會誰也瞧不起誰。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

9、企業(yè)文化是你經(jīng)歷了，做到了，用文字表達(dá)出來。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

10、不管拜什么都有效，企業(yè)中人的問題根本就在于他人什么都不拜。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

11、發(fā)展好的企業(yè)就是建立一套文化（靈魂）把別人同化。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

12、企業(yè)能變大，就是老板會經(jīng)營人的精神世界；企業(yè)老板不上進(jìn)就是精神空虛。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

13、老板對自己產(chǎn)品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業(yè)。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

14、經(jīng)營企業(yè)最核心就是讓員工生生不息行動。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

15、不要在沒有思考就去問別人，這樣會讓你越來越渺小，悟性通道就是這樣被堵塞。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

16、頂尖企業(yè)家讓員工覺得自己所做的一切是神圣、員工有了神圣感，才會產(chǎn)生企業(yè)靈魂。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

17、成大事者不用找對手，每天把心放在自己事業(yè)上，不知不覺就做大，就像森林。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

18、人采取行動就是因?yàn)檎J(rèn)同，所以經(jīng)營企業(yè)，提高執(zhí)行力就是經(jīng)營員工、顧客的認(rèn)同感。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

19、員工有靈魂就是每天很充實(shí)；每天不充實(shí)沒有靈魂，叫魂靈。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。20、凡是和員工有關(guān)的事必須透明，和員工無關(guān)的事越保密越好！深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

21、宗教像性一樣神秘，像政治一樣沒有道理可言。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

22、宗教生生不息，一直讓人感到驚異、振憾；老板必須從規(guī)模速度、使命境界、修為等方面讓員工感到驚異、振憾。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

23、對員工而言，收入不高是罪惡，沒人緣是罪惡，不成長是罪惡；對老板而言，沒讓員工成長是罪惡，年終沒利潤是罪惡，境界不高是罪惡。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

24、和一個(gè)沒有精神的人懲罰精神是開玩笑，對中高層必須罰精神，對基層罰物質(zhì)。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

25、當(dāng)收入、職位、空間超出員工的期望時(shí)，員工就會有獲救感，這時(shí)他會超N倍回報(bào)企業(yè)，發(fā)展壯大的企業(yè)都是靠這種人。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

26、以利相交，利散人分；以情相交，情斷人絕；以心碰撞，生生不息。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

27、一個(gè)人承提責(zé)任，6歲也成熟；一個(gè)人推卸責(zé)任，60歲也是孩童。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

28、任何人不能增加你的智慧，只能引導(dǎo)出你的智慧。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

29、孝道使公司穩(wěn)定；師道使公司發(fā)展上進(jìn)；天道使公司長久、守天道重孝道遵師道。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

30、宗教通過無數(shù)的禮儀鎖定你的靈魂，擺脫最原始的吃喝嫖賭的刺激。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

31、懺悔和祈禱是自我引導(dǎo)的力量。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

32、人回憶過去是蒼老的表現(xiàn)，人都是想探索未來，但更喜歡活在現(xiàn)在。深圳思八達(dá)***摘自劉一秒先生《宗教智慧》。

33、企業(yè)90%問題都是溝通問題，沒有把焦點(diǎn)放在事上，放在了人上。深圳思八達(dá)***

第四篇：思八達(dá)心得體會

篇一：思八達(dá)學(xué)習(xí)得心得體會

學(xué)習(xí)思八達(dá)的心得體會

4月23日參加了王祥明老師講解的《商業(yè)模式的轉(zhuǎn)換智慧》，令我學(xué)習(xí)到了一些新的知識，認(rèn)識到全新的概念，感悟到了一些平時(shí)忽略的細(xì)節(jié)。這次培訓(xùn)使我受益匪淺，表面上看有點(diǎn)零散、不系統(tǒng)，但細(xì)想起來，所講到的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是我們生活和工作中的方方面面。

這次培訓(xùn)給我印象比較深刻。學(xué)習(xí)中剛開始老師問我們在工作和生活中控饒你們的問題都是什么問題？讓我們寫在紙條上。沒有想到大家的問題都是一樣的，每個(gè)人都在關(guān)心企業(yè)如何留住員工。如何讓員工抱著積極的心態(tài)投入到工作中。怎樣讓企業(yè)做大做強(qiáng)。針對這些問題老師用一個(gè)個(gè)有趣生動的案例給予講解。企業(yè)做強(qiáng)首先老總在企業(yè)要有執(zhí)行力，但是阻擾執(zhí)行力的因素有很多情緣、事緣、血緣，就看你怎么處理。老師請了一位女士和男士上臺針對這些問題一一作了演示。讓人在輕松幽默的環(huán)境中學(xué)習(xí)到很多。

溝通是人與人之間相互了解的橋梁，我們要學(xué)會努力的和別人去溝通，首先就要推廣自己，讓大家熟悉自己。在沒有參加這次培訓(xùn)時(shí)，自己想都不會去想，總是害怕丟面子，鬧笑話。但是通過老師的講解我明白了，其實(shí)哪怕是丟面子也是自己成長路上的基石。當(dāng)我們大家齊聚一堂的時(shí)候我們就是一種緣分，就要珍惜這種緣分。向每個(gè)人推銷自己，也是在推銷自己的企業(yè)。這也是一種企業(yè)的宣傳和商業(yè)模式的轉(zhuǎn)換智慧。

老師講的許多問題都切合公司的實(shí)際，也讓我們有深刻的體會，公司的每次開會都是冗長的，沒有成效不能解決問題。但是老師對這個(gè)問題輕松化解。并且用一個(gè)簡單的實(shí)例得到了應(yīng)證。在開會之前就告訴大家我們開會要解決的問題，并針對這個(gè)問題提出一到二三個(gè)方案，在開會的時(shí)候只是讓大家對提出的這個(gè)方案提否定或者肯定的答案。最終確定。

在培訓(xùn)的過程中王老師講到了工作出現(xiàn)問題不要找借口，先從自己身上尋找原因。為什么有些人特別善于找借口，卻無法將工作做好?這的確是一件非常奇怪的事，因?yàn)闊o論你用多少種方法來逃避責(zé)任，該做的事情還是要做。而找借口會讓自己習(xí)慣于拖延。借口的背后就是逃避責(zé)任。當(dāng)自己找到了借口的時(shí)候，就很成功的把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給了別人。從表面上看來好像自己很聰明，實(shí)際上真正受害的還是自己。試想一下，當(dāng)你說這件事情是自己的責(zé)任而不去找借口時(shí)，自己會反思自己哪里做的不夠好或哪里出現(xiàn)了意外，這樣就會讓自己更快的成長起來;而當(dāng)你找了很多借口時(shí)，你將立刻開始原地踏步。聯(lián)系到自己的工作，我想到了，比如混凝土質(zhì)量出現(xiàn)問題，只是推卸自己的責(zé)任，而是要去找哪個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)了。并且找到了，要想如何去解決這個(gè)問題，杜絕錯(cuò)誤。

學(xué)習(xí)是快樂的，收獲是愉悅的!再次感謝公司給予我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，希望以后還有這種機(jī)會使自己得到提升。我將在今后的生活中學(xué)以致用，不斷提高專業(yè)技能，提升業(yè)務(wù)方法，真正發(fā)揮出學(xué)習(xí)的用處!2014年5月3日

學(xué)習(xí)心得體會

通過這次學(xué)習(xí)，我的思想受到了很大啟發(fā)，明白了做事的根基，做人的道理，下面是我在這次學(xué)習(xí)中的心得體會。

企業(yè)的發(fā)展需要智慧，智慧來源于人心，“人心齊，泰山移，人心不齊，胡扯皮”。一個(gè)杰出的團(tuán)隊(duì)需要我們每一個(gè)成員的辛勤付出，為了更好的落實(shí)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，構(gòu)建穩(wěn)固的平臺，當(dāng)下我們的工作應(yīng)具備一定的技巧和素質(zhì)，同時(shí)應(yīng)注意工作方法與細(xì)節(jié)，這樣才會起到事半功倍的效果。

在一個(gè)大的環(huán)境中成長，我們每一個(gè)人“為人需謙和，處世需坦然”，做事如做人，恪守誠信是處事和成事的根本，要在做事的過程中不斷學(xué)習(xí)別人，提升自己。

創(chuàng)造優(yōu)越的環(huán)境需要一種精神，相互溝通交流協(xié)同，一致為共同的愿景而奮斗的精神。核心是協(xié)同合作，要有向心力和凝聚力，團(tuán)隊(duì)成員要相互信任，個(gè)體與集體要統(tǒng)一，這樣工作才會有安全感和溫馨感，才會優(yōu)勢互補(bǔ)，才會激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造性和積極性。在一個(gè)良性的競爭環(huán)境中，我們每一個(gè)人需要保持輕松愉快的心情，只有這樣集中精力，有所投入，才會有所成效。有思想有成效的付出才不會讓自己在面對工作時(shí)覺得無能為力。多思考，多動手不做徒勞工作。要想獲得預(yù)期的收獲，就該愛自己的工作，舍得為工作多操一份心，舍得為工作多出一份力，心在哪，哪里就會有光芒，溫暖了大家也照

亮了自己。

一個(gè)對自己不負(fù)責(zé)人的人永遠(yuǎn)也不會對別人負(fù)責(zé)，一切在于行動，行動在于細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗，愿我們的家人心連心，手牽手，共創(chuàng)美好的明天......篇二：本人學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會

本人學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會

由由思八達(dá)著名講師張亞峰老師主講管理”課程，雖然時(shí)間很短，只有三個(gè)半小時(shí)，但卻使我原本模糊的概念清晰化。時(shí)間是不可限制的，只有控制好自己，才能做時(shí)間的主人。

一、心得體會

1、養(yǎng)成每天進(jìn)行工作總結(jié)和第二天工作安排的習(xí)慣;

2、要學(xué)會對突發(fā)事情的處理方法;

3、事情不能拖延;

4、“己所不欲勿施于人”，不能互相推委;

5、打電話前需先打腹稿;

6、工作中學(xué)習(xí)，生活中學(xué)習(xí)。

二、具體做法

1、每天提早15分鐘上班，以“大石小石”方法對一天的工作進(jìn)行計(jì)劃。每晚下班后留有5-10分鐘的時(shí)間對一天的工作進(jìn)行總結(jié)，檢查今天的工作計(jì)劃完成進(jìn)度，對于那些未能如期完成的工作，需要反省一下，為何未能完成，時(shí)間究竟浪費(fèi)在哪些地方，對于整周的工作計(jì)劃會造成什么樣的影響，第二天應(yīng)該如何改進(jìn)。

2、計(jì)劃永遠(yuǎn)沒有變化快。對于一些突發(fā)事情，要分清輕重緩急，同時(shí)對一些自己無法完成的事情要學(xué)會say no，這樣既便于別人在接收到這個(gè)信息后另做安排，也不會讓原本的計(jì)劃過于偏離軌道。

3、在接受一個(gè)任務(wù)時(shí)要先分析是否能將其納入工作計(jì)劃中，如果可以的話需要給別人一個(gè)明確的完成時(shí)間，這樣既是對別人的承諾，也不會讓自己存在拖延心理，更可以加強(qiáng)自己的責(zé)任心。

4、在不明確事情的做法時(shí)，可以自己先摸索或向別人請教、共同商量，但不可只將事情推給別人，最后在事情沒完成時(shí)只會互相推委。

5、每天工作與學(xué)習(xí)的時(shí)間只有10小時(shí)，但兩者的界線卻不是很明確的，有時(shí)學(xué)習(xí)的時(shí)間并沒有4小時(shí)，因此需要在工作中不斷地學(xué)習(xí)，以積累經(jīng)驗(yàn)更好地處理工作，提高效率。學(xué)習(xí)的定義也并不局限于工作，生活中也要不斷地學(xué)習(xí)，如何增強(qiáng)與父母、朋友的感情，如何面對工作壓力，如何調(diào)節(jié)好自己的情緒，這些都是需要通過學(xué)習(xí)來提升的。

以上就是我在這三個(gè)半小時(shí)的收獲。之前在工作的時(shí)候我也有類似這樣的做法，但不是很明確，而且也沒有持之以恒。通過這堂課，我想我以后可以更好掌握自己的時(shí)間，提高工作效率。

緣起老師在廣州頤和山莊國際會議廳給200多位老板講了兩天一夜經(jīng)營企業(yè)的智慧，我在現(xiàn)場做為一名速記員，從頭至尾聽了，先給大家分享針對我個(gè)人所學(xué)到的一些感悟吧！

從小到大，一只水桶的寓言故事爛熟于我心：一只長短不一的水桶裝水，水的高度取決于長板還是短板? 我想我們都被這個(gè)故事害了!為什么? 因?yàn)槿祟惖娜秉c(diǎn)和短處永遠(yuǎn)改不完，人無完人的道理只要是個(gè)人就懂，但我們卻一直在糾正自己的缺點(diǎn)，或者揪著別人的缺點(diǎn)不放手，我們都忽視了我們的長板，如果我們無限放大自己的長板、優(yōu)點(diǎn)、優(yōu)勢，我們想成為一般人都難!在工作中也是一樣，團(tuán)隊(duì)中也一樣，公司、企業(yè)還是一樣!善于發(fā)現(xiàn)我們當(dāng)中的長板，公司的長板，團(tuán)隊(duì)中的長板，知人善任，將他們的長板發(fā)揮到極致，將產(chǎn)品的長板發(fā)揮到極致，你必成大業(yè)!找到屬于你的節(jié)奏!拿我的工作來說，如我打電話，打的很有感覺，一個(gè)接一個(gè)，感覺有些電話講的很好，那我就把這個(gè)狀態(tài)持續(xù)下去，如果這時(shí)候我休息一下，干點(diǎn)別的事情，就把這種節(jié)奏給打亂了，當(dāng)天再想進(jìn)入這種節(jié)奏就得重新找感覺，而且比較難!老板經(jīng)營企業(yè)同樣的道理，找到你成功的節(jié)奏，找到你成功的法門、通道!就像爬山一樣，按著節(jié)奏到山頂是不會覺得累的，本來你按著自己的節(jié)奏爬山，當(dāng)有人比你慢堵在你前面時(shí)，你就慢下來了，當(dāng)有人比你快時(shí)超越了你，你會有一點(diǎn)心急，這些時(shí)候你的節(jié)奏就亂了，越爬越感覺到累!人之所以得病就是節(jié)奏出問題!再講一個(gè)字：斷！

我的人生到目前為止不成功正是因?yàn)檫@個(gè)字，沒有持續(xù)!沒有任何一個(gè)偉人或成功人士是因?yàn)閿鄶嗬m(xù)續(xù)做事而成功的！持續(xù)與專注的去做事，必定成功!助推我們成功還有一點(diǎn)至關(guān)重要：迷上一個(gè)人，迷上一件事!底下分享一點(diǎn)點(diǎn)袁老師的課程筆記：

企業(yè)的第一產(chǎn)品就是老板本人！

老板上臺講話1分鐘說不清自己做的事，這是最大的悲哀!老板要給自己時(shí)間靜一靜、想一想、理一理!

課程中，緣起老師用三句古詩詞來解釋了老板做事的三個(gè)境界：

1、西風(fēng)雕壁樹，獨(dú)上高樓，望斷天涯路-------創(chuàng)業(yè)(被-逼無奈，報(bào)仇雪恨)

2、衣帶漸寬終不悔，為伊消的人憔悴---------主動出擊，主動選擇

3、眾里尋她千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處--------事業(yè)的歸宿，找到至愛 篇三：學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會

學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會

學(xué)習(xí)思八達(dá)>心得體會

有幸參加了公司組織的思八達(dá)“智慧系統(tǒng)工程”和“90銷售系統(tǒng)”的>培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，感觸很深，結(jié)合三次的學(xué)習(xí)培訓(xùn)有幾點(diǎn)體會和大家交流共勉：

一、愛的力量

應(yīng)平老師說：人最高的動力來源于愛。我頓時(shí)想到了汶川大>地震中，用身軀給孩子支撐起一個(gè)生存空間的老師，才使學(xué)生生存下來的場景；作為中國五千年文明古國，一直尊崇仁愛的道德標(biāo)準(zhǔn)，才使我們屹立于世界的東方；在培訓(xùn)時(shí)，當(dāng)?shù)玫蕉麻L和總經(jīng)理的一個(gè)擁抱時(shí)我感覺到了一個(gè)公司就是一個(gè)家庭，在以后的工作中我該怎么做，我以什么樣的身份投入到工作中，這就是愛的力量，可見愛的偉大。我一直生活在愛的世界里，卻沒有很好的運(yùn)用到愛。通過培訓(xùn)我才明白劉軍老師一句話的真正含義，“你釋放什么就能得到什么，釋放愛就能得到愛”。

二、拜的力量

儒家學(xué)派的創(chuàng)始人孔子說過：“三人行必有我?guī)熝?！”，三個(gè)人一塊走路，其中必定有我的老師，體現(xiàn)出了圣人謙卑、恭敬的做人標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)想到劉軍老師的一句話：“當(dāng)下師為無上師”，要時(shí)刻尋找自己的老師作為學(xué)習(xí)的對象，怎樣才能把老師的優(yōu)點(diǎn)吸收過來，那就是拜的力量。你想成為誰就拜誰，為什么我們不如別人，因?yàn)槲覀兲米约寒?dāng)回事，沒有發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢。通過思八達(dá)的培訓(xùn)，才感受到拜的力量，當(dāng)懂事長在臺上給大家深深一拜時(shí)，每個(gè)員工心里都頓時(shí)有一種能量往上涌，從我們的眼睛里顯現(xiàn)出來，這就是拜的力量。當(dāng)員工相互拜的時(shí)候，感覺到別人的優(yōu)點(diǎn)已經(jīng)被自己吸收，同時(shí)還感覺到自己是多么的有價(jià)值。這就是拜的力量。

三、場的力量

應(yīng)平老師講一個(gè)公司就是一個(gè)場，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營一個(gè)場，如何打造一個(gè)自動運(yùn)轉(zhuǎn)的場，才是一個(gè)企業(yè)長盛不衰的法門。

為什么好多老總感覺自己很累，整天有干不完的事，就是因?yàn)闆]有打造出自己公司的場。什么是場？一群可自動運(yùn)轉(zhuǎn)的能量體的組合。

那么如何打造一個(gè)自動運(yùn)轉(zhuǎn)的場呢？

第一：造場，選好人。二十一世紀(jì)最重要的是人才，所以說人是企業(yè)發(fā)展的核心，公司應(yīng)制定嚴(yán)格的選人標(biāo)準(zhǔn)和程序。

第二：定場，定其心。了解這些人的長處，充分利用他們的優(yōu)勢，讓他們感覺自己的價(jià)值。

第三：捧場，育好人。通過公司的培訓(xùn)，老員工的帶動，領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻關(guān)心他們的成長，激發(fā)他們的能量。

第四：化場，留住人。給員工營造一個(gè)緊張、和諧、充滿激情的鍛煉自我平臺。

第五：圓場，用好人。領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)刻影響人、激勵(lì)人、培養(yǎng)人。

第六：法門，愛。有愛才有情，有情才有事。沒有愛，場是沒有靈魂的。

培訓(xùn)的第一晚上，實(shí)際就是思八達(dá)在打造一個(gè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的場。場打造好以后，他們不用再過多的去管理，整個(gè)場自動運(yùn)轉(zhuǎn)起來。我們可以充分體驗(yàn)到場的激情和活力，感受到場里每個(gè)團(tuán)體的積極和主動。大家都在為一個(gè)東西而戰(zhàn)，那就是思八達(dá)給學(xué)員們定的結(jié)果——榮譽(yù)。這就是場的力量。

四、目標(biāo)的力量 思八達(dá)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過給大家制定獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)獲得名次這個(gè)目標(biāo)，讓整個(gè)場為之發(fā)狂，這就是目標(biāo)的力量。

據(jù)說安東尼羅賓有一個(gè)很離奇的>故事。有一次，安東尼羅賓在報(bào)刊上看到一個(gè)很漂亮、天使一般美麗的姑娘，他就把她從報(bào)紙上剪下來，作為自己未來的妻子，又看到兩個(gè)很可愛的小寶寶，他也把他們剪下來，作為自己未來的孩子。通過自己的努力，等到結(jié)婚那天，奇跡般的發(fā)現(xiàn)自己的妻子和原來自己定的目標(biāo)上的女孩長一模一樣，同時(shí)，他的妻子還免費(fèi)贈送了兩個(gè)孩子，孩子和原來自己定的目標(biāo)也一樣。雖然這個(gè)故事我講的不太完整、缺乏精彩，但是可以看出目標(biāo)的力量是多么大。

大多數(shù)人為什么沒有辦法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，因?yàn)樗搿安幌胍钡谋人搿跋胍钡南氲亩?。只要我們有能量向宇宙要求，相信自己已?jīng)得到，通過我們的努力就一定會實(shí)現(xiàn)，這就是目標(biāo)的力量。作為公司，因?yàn)橛辛松鲜羞@個(gè)目標(biāo)，大家各負(fù)其職、各負(fù)其責(zé)，充滿激情的工作，對公司的發(fā)展抱有很大的信心，都在為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。

五、相信的力量

我們每一個(gè)人現(xiàn)在擁有的財(cái)富、地位、人際關(guān)系、家庭都是我們內(nèi)心的顯現(xiàn)。人的目標(biāo)為什么沒有完成是因?yàn)闆]有堅(jiān)持相信，相信什么你就會擁有什么。

人最大的障礙就是自己，只要相信自己，任何事情并不像我們想象的那么困難。在6月17日晚有幸體驗(yàn)了《90銷售系統(tǒng)》組織的走火大會。光著腳，從攝氏度600度高溫的木炭火路上走過去，不僅不會傷害到雙腳，而且能徹底激發(fā)人的潛能，克服恐懼心理向人生的“不可能”挑戰(zhàn)。在潛能大師的幫助下我順利走過了寬一米長五米的火路，這就是相信的力量。

所有的恐懼都是想象的，男人所有的不幸和所有男人的不幸就是不勇敢不相信，當(dāng)

我們下定決心時(shí)、當(dāng)我們?nèi)σ愿皶r(shí)，當(dāng)我們百分之百相信時(shí)，當(dāng)我們看到別人成功時(shí)，當(dāng)有人幫助我們時(shí)，我們就一定會成功。

如果你相信公司你會把自己交給公司，把自己都交給了公司，凡是公司的事情你都會干好。一切從相信開始——人世間最難的事情就是讓自己相信。

六、感恩的力量

當(dāng)一個(gè)人懂得感恩的時(shí)候，他就會吸引更多的人來幫助他。為什么有些員工沒有做什么不對的地方，人際關(guān)系卻不是很好？為什么有些員工工作也很努力就是得不到別人的認(rèn)可？那就是因?yàn)樗麤]有學(xué)會感恩。因?yàn)楫?dāng)別人幫助他時(shí)，他認(rèn)為是應(yīng)該的；在公司上班，他認(rèn)為是公司需要他；而他沒有想到是公司培養(yǎng)了他，給他提供了鍛煉的平臺。當(dāng)你感恩別人時(shí)，你就得到了別人。就因?yàn)槟銓︻I(lǐng)導(dǎo)感恩，領(lǐng)導(dǎo)才會重用你，因?yàn)槟阌袗坌?，一個(gè)有愛心的人還怕有什么事情做不好嗎？

總之，通過培訓(xùn)感觸很深，以上是我的部分感受和大家分享，有不同感受可以交流。

市場部：張勇潮 2010年10月12日 《>學(xué)習(xí)思八達(dá)心得體會》 篇四：思八達(dá)培訓(xùn)心得體會

思八達(dá)培訓(xùn)心得體會

4月28日早上八點(diǎn)鐘，我與恒遠(yuǎn)裝飾15位同仁來到了福成賓館接受思八達(dá)培訓(xùn)。由于是第一次參加思八達(dá)的培訓(xùn)，所以對培訓(xùn)內(nèi)容和形式充滿了期待，希望它是一場希望之旅，心靈盛宴，經(jīng)過一天的培訓(xùn)，果然沒有令我失望，這是一次開啟智慧靈光，指明工作方向的激情之旅。此次培訓(xùn)的講師是趙國龍老師，題目是“中高層領(lǐng)導(dǎo)力引爆”。從題目可以看出內(nèi)容主要是針對“帶團(tuán)隊(duì)”這個(gè)方向展開，帶團(tuán)隊(duì)就是帶狀態(tài)，比團(tuán)隊(duì)就是比陣容，領(lǐng)導(dǎo)力的核心就是影響力，影響力不是引導(dǎo)員工做什么，而是引導(dǎo)員工自我引導(dǎo)。這段話清晰地指出了帶團(tuán)隊(duì)的精髓，使我茅塞頓開，整個(gè)思維一下子變得清楚，我感覺工作內(nèi)容又有了新向。要想帶好團(tuán)隊(duì)，首先要懂得每個(gè)人的特點(diǎn)，了解人性，滿足人欲，升華人心。1.大部分人是奴性思維是混日子，其實(shí)這也是一群可憐人，生活、工作都沒有方向，如果不改變，就會渾渾噩噩終其一生。對于身邊的這種人，我覺得我應(yīng)該主動幫助他們，為他們傳播正能量。開啟他們的智慧，發(fā)掘他們的潛力，激發(fā)他們的斗志，幫助他們對自身的價(jià)值觀和生活方式有重新的規(guī)劃。2.一部分人認(rèn)為給自己干，是買賣思維，包括我自己過去也是這種思想。原以為這是一種比較高的境界了，其實(shí)還是差很遠(yuǎn)。如果只有等價(jià)交換的思想，那就不會進(jìn)步，不會向上，只有物超所值的付出，才會有超越的結(jié)果。在自己努力進(jìn)步的同時(shí)，要和同仁們一起互勉互勵(lì)，共同前進(jìn)。3.一起干，做事業(yè)，這才是境界。只有認(rèn)可老板，認(rèn)可行業(yè)，認(rèn)可團(tuán)隊(duì)，一起認(rèn)真、真心做一件事業(yè)，才能成就自我，互相成就。此次培訓(xùn)老師還講了：機(jī)制、持續(xù)、信念等內(nèi)容。每個(gè)環(huán)節(jié)都很生動細(xì)致，由生活中的例子，由淺入深，環(huán)環(huán)相扣。如同趙老師所講，不是每個(gè)內(nèi)容都會對你有所幫助，讓你感興趣，但是總有一個(gè)點(diǎn)能讓你收獲多多，觸動心靈。培訓(xùn)中有兩點(diǎn)讓我記憶深刻。第一：機(jī)制。在這一板塊中，老師講解了晉升機(jī)制→見習(xí)機(jī)制→排名機(jī)制→機(jī)制升級為約定→重獎(jiǎng)機(jī)制→期權(quán)機(jī)制六個(gè)方面。這與我們企業(yè)當(dāng)下推出的內(nèi)部市場化機(jī)制相吻合，有了老師這六方面的指導(dǎo)，使我對機(jī)制有了清晰地認(rèn)知，更有了進(jìn)一步的認(rèn)可。同時(shí)指導(dǎo)我們在實(shí)施過程中要有持續(xù)性，但是單調(diào)的事物不能持續(xù)。當(dāng)聽完這個(gè)環(huán)節(jié)，我對自己下一步的工作有了一個(gè)小的規(guī)劃。目前我正在籌劃員工的業(yè)余文體活動，開始的計(jì)劃都是很常規(guī)的活動。老師給了一個(gè)提示：驚喜不斷，先易后難，一目了然。雖然這是業(yè)績目標(biāo)的提示，但是我也可以拿來借鑒?；顒拥陌才乓粩鄤?chuàng)新，驚喜不斷，這樣才能更好地調(diào)動大家的參與性，并且期待每一次的活動。第二：影響力。作為領(lǐng)導(dǎo)者，要用自己堅(jiān)定地信念去以身作則，去帶動，傳遞加持基層員工?，F(xiàn)場有幾個(gè)互動環(huán)節(jié)給我留下了深刻的印象。老師給大家放了一段視頻，內(nèi)容是一個(gè)父親一生哺育兒女，由年輕到老年的

縮影，看完之后我十分激動，淚眼朦朧。我們每個(gè)人都是兒女，也會是別人的父母。作為兒女我們應(yīng)該在生命力最旺盛的時(shí)期努力使自己攀升，綻放自己，以取得更大的成就回報(bào)父母，孝敬父母；作為孩子的母親，更應(yīng)該為孩子而努力創(chuàng)造一個(gè)好的受教育的環(huán)境也為孩子做一個(gè)正能量的榜樣。這個(gè)環(huán)節(jié)老師要求我們上臺分享，我第一個(gè)走向了臺前，接著我的伙伴唐春雨也上臺，我感到很欣慰。能跟現(xiàn)場一兩百人一起分享我們的心聲，足以證明我們的優(yōu)秀與強(qiáng)大，這就是我的成長，我的影響力，我要把這份影響力帶回公司，帶回工作中，幫助大家一起成長。

在整個(gè)活動中，我們的家人有6人上臺發(fā)言，4人上臺跳舞，是現(xiàn)場表現(xiàn)力做活躍最出色的團(tuán)隊(duì)，我為自己是這么棒的團(tuán)隊(duì)的一員感到自豪；家人們的臺上展示除了鍛煉自己也推銷了公司，現(xiàn)場有2家企業(yè)的經(jīng)理主動和我聯(lián)系遞名片，都對我說恒遠(yuǎn)做的很大很好，我為能在恒遠(yuǎn)這個(gè)平臺發(fā)展而感到榮耀，是平臺成就了我；同時(shí)我也深深的感恩，是邵總，于總給了我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，讓我成長；是趙國龍老師給了我智慧靈光，指引我前進(jìn)的方向；是我們優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)成員的共同努力，獲得了良好的口碑和榮譽(yù)！

學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束，接下來就是消化吸收所學(xué)，正真融會貫通，應(yīng)用到實(shí)際工作中。自我成長，相互成就。希望用我的努力，和家人們一同托起恒遠(yuǎn)燦爛的明天！

高玲

2014-4-29 篇五：思八達(dá)培訓(xùn)心得體會

思八達(dá)培訓(xùn)心得體會

思八達(dá)給了我第二次生命

前言：一切外在的損失包括，包括名譽(yù)、地位、財(cái)產(chǎn)等等，只要不影響基本生存，實(shí)質(zhì)上都不應(yīng)該帶來痛苦，如果痛苦，只是因?yàn)槟阍诤酰皆诤蹙驮教劭?，只要不在乎，就一根汗毛也傷不了，這是在聽完陳總自訴后我不由得要發(fā)出來的感嘆。

（一、關(guān)于思八達(dá)）

2005年，我>企業(yè)管理出現(xiàn)了問題，正處于迷茫期，那個(gè)時(shí)候做企業(yè)已經(jīng)十多年了，公司上下40多人，但是我出現(xiàn)了較大的困難，我不知要怎么解決生產(chǎn)、員工的問題，突然也不知道要怎么去運(yùn)行我自己的企業(yè)，我?guī)缀跤辛巳鍪植桓傻南敕?。突然有一天我在一個(gè)報(bào)紙上的廣告看到>培訓(xùn)兩個(gè)字，就打了電話，立即有人對接，后來我就抱著試一試，看看能不能解決心中困惑的迷茫去聽了思八達(dá)的第一堂課，那時(shí)候是邵老師講的，結(jié)束之后，我又把邵老師請到我的公司做了兩個(gè)多小時(shí)的內(nèi)訓(xùn)，我了解到了思八達(dá)公司，后來就報(bào)了由劉一秒老師親自授課的潛能開發(fā)，那個(gè)時(shí)候辦企業(yè)培訓(xùn)的很少，沒有任何一堂課讓我是發(fā)自內(nèi)心地想要不停地鼓掌，整個(gè)課堂我就很興奮。

最開始接觸的思八達(dá)跟其他的培訓(xùn)公司一樣形式也比較單一，也會因?yàn)闃I(yè)績要求員工怎么做。但是思八達(dá)公司的氣氛很活躍，能讓人隨時(shí)隨地進(jìn)入到一種學(xué)習(xí)的狀態(tài)，這是我這種生產(chǎn)性企業(yè)特別缺失的。06年和我們一起當(dāng)學(xué)員的玄總開始經(jīng)營思八達(dá)，因?yàn)樾偵砩系臒崆椤⒎e極也是讓我一直跟著思八達(dá)的重要原因。思八達(dá)還有一種思想，特別讓我印象深刻，不但要讓員工掙錢，還要傳播智慧。

后來我逐漸地感覺到思八達(dá)服務(wù)的不只是課程，就是我企業(yè)這邊有什么問題，思八達(dá)都會在第一時(shí)間有一個(gè)智慧助理過來幫忙解決問題。07年的時(shí)候，我公司要舉辦一個(gè)年末的總結(jié)會，當(dāng)時(shí)不知道怎么弄，思八達(dá)的智慧助理來我公司幫忙一起策劃了這場總結(jié)會，在節(jié)目的編排、表彰、講話、主持等等環(huán)節(jié)都是格外地精心設(shè)計(jì)。這次節(jié)目編排充分調(diào)動了員工的積極性，打破了昔日死氣沉沉的氣氛，還無形地解決了許多員工矛盾，最讓我感動的是員工自愿在下班的時(shí)間參與所有節(jié)目的編排演練，最后年末總結(jié)會呈現(xiàn)在我面前的景象我自己都驚呆了，我萬萬沒有想到，我這種生產(chǎn)性企業(yè)的年末總結(jié)會也可以弄得這么有聲有色。有了這次體驗(yàn)，之后的每一年我公司都會舉辦這樣的年末總結(jié)會，以便充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維，通過幾年的思八達(dá)智慧助理幫助，最近幾年公司的終結(jié)會員工已經(jīng)可以自己來策劃了，并且有聲有色。

思八達(dá)最近幾年的課程也是一直在變化，所有的變化都是圍繞著老板的困惑來的，可以說是我們這些企業(yè)老板需要什么，思八達(dá)就賣什么樣的課程。思八達(dá)課多是更多精神層面的智慧吸引我不斷的在學(xué)習(xí)和完善的道路上前行。最近去了思八達(dá)新的辦公樓，我感覺到那里不是思八達(dá)員工的一個(gè)辦公場所，而是所有企業(yè)老板的一個(gè)修道場所，只要我有困惑了，在思八達(dá)公司去轉(zhuǎn)一圈，在某個(gè)凳子上坐一坐，思路就打通了。老板都有累的時(shí)候，去思八達(dá)的辦公場地是跟買一場機(jī)票去某個(gè)景點(diǎn)轉(zhuǎn)一圈完全不同的一種放松。走進(jìn)思八達(dá)我的心自然就沉靜下來了。思八達(dá)提供的服務(wù)不是直接給你解決問題的答案，而是給你提供一個(gè)場所和平臺，讓你自己來解決自己的問題。用張亞峰老師的話

來說，八年前思八達(dá)90%的客戶的銷售額都比思八達(dá)高，現(xiàn)在思八達(dá)的銷售額比90%的客戶銷售額都高，因?yàn)樗及诉_(dá)一直在解決老板想要解決的問題，思八達(dá)一直在進(jìn)步。

（二、關(guān)于玄總）

>第一次認(rèn)識玄總是在潛能開發(fā)的課上，那個(gè)時(shí)候就覺得這個(gè)人頭腦簡單、四肢發(fā)達(dá)，做什么事情愿意為朋友兩肋插刀，但不分對錯(cuò)，做事情欠考慮，遇上事情從來不懂得去算計(jì)別人，只要他人認(rèn)定的事情是一股腦地?fù)渖先ィ獙σ粋€(gè)人好沒有第二人能對他更好，他要對一個(gè)人壞，沒有第二個(gè)人能對他更壞。認(rèn)識的第一年覺得玄總為人比較粗暴，對員工非打即罵，更多的是考慮一種商業(yè)的報(bào)酬，但是他做事情是格外地執(zhí)著和有責(zé)任心。記得那個(gè)時(shí)候，我們很多學(xué)員上完課之后一起出去吃飯大家還不怎么熟悉，他把愛人和孩子的照片拿給我們看，當(dāng)時(shí)我不理解，后來才明白，這是老玄對家庭的一種責(zé)任，他能做到隨時(shí)隨地想起他們。而我們更多的想到的是自己。

老玄對朋友的好沒得說，做事情特別簡單，隨時(shí)隨地都能想到幫人一把，并且他做起事情來特別認(rèn)真。他還特別有號召力，只要經(jīng)過他號召的事情，幾乎沒有不成功的，有一次我們在飯桌上吃飯他突然說，老陳是做印刷的，你們誰手上有活，一人給點(diǎn)，你給多少，你給多少；某某做>保險(xiǎn)的，你買多少萬，他買多少萬，征求大家的意見，說完自己買多少，立馬就用頭撞在了桌子上，他的精神勁、整個(gè)人的狀態(tài)總是影響著身邊的人。無形之中幫朋友成交了不少生意。那個(gè)時(shí)候我是由心地想要去感謝玄總，而不是給我單子的人。

大概半年的時(shí)間，玄總開始經(jīng)營思八達(dá)，那個(gè)時(shí)候我們周圍的人就覺得特別不理解，怎么就一大老粗能做與文化傳播相關(guān)的事情，后來他確實(shí)做了，并且格外地堅(jiān)持，今天看到老玄的改變，我覺得意外也是注定的事情，因?yàn)樗呢?zé)任感和執(zhí)著，注定他要走到一個(gè)常人不能去到的高度，老玄今日的成就可以說遇見劉一秒老師是他人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，讓他在那樣的一種文化氛圍里，成就了現(xiàn)在的他。

現(xiàn)在跟玄總見面的機(jī)會少了，但每見一次都感覺這個(gè)人給人一種震撼，身上的正能量特別多，讓人想要變得積極，他可能不說話，但是眼神里就能傳遞出一種東西來。每次跟他見面，也是沒有商業(yè)來往，買賣關(guān)系，不是奔著事情去的，大家聊完之后，回頭去各做各的事情。

（三、自己的改變）思八達(dá)扭轉(zhuǎn)了我的價(jià)值觀。正如一秒老師常說的那樣：每個(gè)人生來身上具有很多靈性，但是生活中的各種雜亂使我們的思維混亂了，只有不斷刪除那些無意義的東西，才能保持靈性。上完思八達(dá)的前面幾堂課，我茅塞頓開，我的整個(gè)思維一下子變得清楚，我感覺到我的人生又有了方向。如果說那時(shí)候我要死了，思八達(dá)讓我又重新活了一回，上完思八達(dá)的課后我感覺自己回到最原始的清凈，我想要再重新活一遍。

在接觸思八達(dá)之前，我個(gè)人比較內(nèi)向，不愿意接觸太多的人，也不大愿意把事情交給別人去做，我也不放心讓別人去做，公司里大小的事情我都想要親力親為，最后我把自己弄得很累，高血壓心臟病跟著開始襲擊我。我還有一個(gè)最大的弊病就是怕事情、容

易煩躁，在上完思八達(dá)的三玄課之后，我感覺自己遇上事情，什么也不怕了，在處理家庭、公司里各種事情上，我都感覺到游刃有余。所以我覺得思八達(dá)實(shí)際上給了我第二次生命。

我上完思八達(dá)的課大概兩年時(shí)間，我開始叫自己的愛人去上思八達(dá)的課，記得當(dāng)時(shí)愛人回答我：又要我聽什么破玩意課，亂七八糟的氣氛我不去。后來她是看到我的改變才愿意去聽思八達(dá)的課，在她接觸了思八達(dá)之后，跟我一樣，只要有時(shí)間都會來聽思八達(dá)的課，她現(xiàn)在比我學(xué)習(xí)還積極。我和我愛人只要是思八達(dá)的課，我們的時(shí)間能夠抽得出來，我們都會去聽課。如果思八達(dá)在沈陽開課，我還會組織一些自己的員工去聽課。我自己認(rèn)為思八達(dá)開啟了我另外一種思維方式，在家庭的事情上我現(xiàn)在都會主動地同愛人商量，不再是自己一個(gè)獨(dú)斷。在企業(yè)里愿意去成就更多的員工，讓他們感覺到自己的價(jià)值所在。用一句話說就是之前活在那樣的年代，我總是想著怎么算計(jì)我的員工，讓他給我創(chuàng)造多少價(jià)值，因?yàn)槲腋督o他報(bào)酬，最后弄得雙方都精疲力竭，學(xué)了思八達(dá)的課之后我改變了思維方式，我開始去成我的員工，實(shí)際上也最大程度地成就了我自己?，F(xiàn)在我心里輕松了，身體什么病也沒有了。接觸思八達(dá)這么多年，企業(yè)還是存在一些問題，但這不是思八達(dá)應(yīng)該解決的，就好像只要有人存在的地方就會有矛盾存在一樣，我感謝思八達(dá)帶給我的這一切。

第五篇：思八達(dá)感想

思八達(dá)之感想

非常幸運(yùn)參加了公司組織的思八達(dá)《全員生發(fā)智慧系統(tǒng)》的培訓(xùn)，短短的2天幾個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)，我思想的河流中就像被一枚巨石擊中、瞬間激起千層浪?；叵肱嘤?xùn)的過程：放下、交給、交換、機(jī)制、愛的動力導(dǎo)航圖、人生導(dǎo)航圖、日精進(jìn)等等一個(gè)個(gè)閃爍著智慧的字符在腦海不斷涌現(xiàn)，激蕩著我的思維意識。這次的培訓(xùn)感覺就是讓大家在快樂中挖掘潛能，改變自己，讓每一個(gè)人重生，同時(shí)也帶給了公司解決問題的一套機(jī)制。

智慧系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)讓人重生，這一點(diǎn)我也是非常感慨，的確，在普遍企業(yè)管理過程中，隨意，惰性，不負(fù)責(zé)任，缺乏主人翁精神，已經(jīng)成了普遍現(xiàn)象，尤其是現(xiàn)在更多的90后，他們的個(gè)性、自我，讓我們對公司的管理感覺困惑不已，如何讓自己的員工站起來，活躍起來和激情起來也是我們的老板的夢想，思八達(dá)的重生理論給了我們這個(gè)夢想的支點(diǎn)。在感動，互助，互愛和激動的培訓(xùn)中，老板和員工重生了，大家對人生的很多觀點(diǎn)觀念都有所改變，都有所觸動，大家高喊著口號邁步向前，是一個(gè)大大的驚喜！

培訓(xùn)結(jié)束后公司全面導(dǎo)入思八達(dá)智慧系統(tǒng)后，立刻展現(xiàn)了強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，業(yè)績和產(chǎn)能得到大幅提升，各個(gè)部門齊頭奮進(jìn)突破瓶頸障礙，創(chuàng)造出新的能力高度，我也感受到身邊每一個(gè)人的不斷變化，積極主動、有責(zé)任感，干勁十足。這就是境界明顯提高了，榮泰人為了3.8億的總目標(biāo)，全體上下已經(jīng)形成合力，結(jié)果是產(chǎn)能不斷提升，目標(biāo)越來越近，最開始有議論、有懷疑的榮泰家人也不斷地的、及時(shí)的轉(zhuǎn)換了思維，他們也堅(jiān)信今年3.8億的目標(biāo)一會達(dá)到，今年3.8億的目標(biāo)一定能夠達(dá)到。

時(shí)間一點(diǎn)一滴過去，我心里也浮現(xiàn)一絲不安，精神是不是就好比燃燒的蠟燭，會不會不斷減少衰弱呢？會不會不斷燃燒直至結(jié)束？目前還不知道，但是我們可以進(jìn)行分析，我覺得思八達(dá)應(yīng)該結(jié)合榮泰原有的文化去提升人的精神境界，讓員工在企業(yè)中去形成良性循環(huán)，而不只是精神似的培訓(xùn)、將自己的理念簡單的傳播給榮泰員工，員工培訓(xùn)時(shí)如同打了雞血，活力萬分，雞血消失，員工回到了榮泰企業(yè)文化的母體，隨時(shí)時(shí)間的推進(jìn)似乎在逐步恢復(fù)自然、濤聲依舊。這種點(diǎn)觸式刺激培訓(xùn)方式是否可以形成持續(xù)的精神力量呢？實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間可以告訴我們答案。我個(gè)人認(rèn)為思八達(dá)不應(yīng)該只是將自己的思想如同傳道般簡單復(fù)制培訓(xùn)，而需要形成一企一策的文化式力量，形成因企制宜的理念提升模式，當(dāng)然，這一點(diǎn)其實(shí)也是很難實(shí)現(xiàn)的，因?yàn)?，企業(yè)文化其實(shí)就是老板的價(jià)值觀，而有的部分企業(yè)所謂企業(yè)文化只是掛在墻上的標(biāo)語，根本無法和老板的實(shí)際行為吻合，這一點(diǎn)，我想也應(yīng)該是榮泰需要一如既往重視的，必須先塑造自己真正的企業(yè)文化，再來進(jìn)行價(jià)值觀升華。我問過很多人榮泰的企業(yè)文化是什么？有的是管理者，有的是普通員工，他們基本上說不上來。是我們沒有嗎？不是，是沒有深入每個(gè)人的心，沒有在每個(gè)人心里落地生根。

精神能解決企業(yè)的一部分效率問題，但是公司的原動力依然是來自于企業(yè)更為精準(zhǔn)的市場競爭戰(zhàn)略。公司的精神力量很重要，因?yàn)閱T工的戰(zhàn)斗力就是我們的效率和效益，但是如果認(rèn)為解決這個(gè)問題就解決了公司所有問題：員工變得很高尚，不求錢，不懈怠，不抱怨，無私奉獻(xiàn)，仿佛個(gè)個(gè)都變成了雷鋒，老板從此不再操心，企業(yè)從此走上了快車道，一帆風(fēng)順。這其實(shí)就如同堂吉訶德一樣，只能停留在小說里。現(xiàn)實(shí)的企業(yè)管理如同打仗，士兵是需要士氣，但是軍餉不合理，沒有好的武器，沒有好的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，沒有好的指揮者，光靠沖勁，戰(zhàn)斗是無法取得持續(xù)的、最終的勝利，日常工作生活中，每一個(gè)人都是感性思考，理性表達(dá)的，感性是短暫和沖動性的，理性則是現(xiàn)實(shí)和骨感的，企業(yè)管理中，精神只

是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，而精神是在企業(yè)文化中的自然，是平和簡單的，是符合人性本能的，是在常規(guī)中的一種道德、價(jià)值和為人處世的認(rèn)識，它只是我們企業(yè)組織管理和持續(xù)發(fā)展的保障，而企業(yè)的發(fā)展動力依然是在市場競爭中找到精準(zhǔn)的競爭戰(zhàn)略，如何有效定位，如何聚焦和差異化，如何順勢借勢和造勢，保證企業(yè)能夠乘勢前進(jìn)，是我們公司真正的經(jīng)營管理課題。

由此我有幾個(gè)小的想法,在此分享

1.今年的業(yè)績增長是否有泡沫，來源于自然增長還是榮泰自身能力的增長，是從

市場競爭對手搶到的份額，還是行業(yè)今年的平均增長？

我們現(xiàn)在這種激情和創(chuàng)業(yè)精神、戰(zhàn)斗力可以持續(xù)多久？6個(gè)月?1年？2年？10

年？什么可以保障這種精神的不斷延續(xù)？

我們增長的穩(wěn)定性、持續(xù)性靠什么保障？是依靠對健康行業(yè)的理解，還是對顧

客的理解？還是依靠什么？

我們榮泰對服務(wù)的理解是什么？是彌補(bǔ)缺點(diǎn)還是實(shí)現(xiàn)客戶的增值？好像我們

彌補(bǔ)缺點(diǎn)這個(gè)觀點(diǎn)和行動暫時(shí)是為主的。

在市場上我們憑什么活下來、活的好？要成就榮泰健康行業(yè)第一的夢想，我們的核心競爭力是什么？是傳統(tǒng)的渠道、服務(wù)、產(chǎn)品、成本、品質(zhì)還是技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新。傳統(tǒng)的我們做好了嗎？創(chuàng)新的我們開始行動了嗎？

我們大規(guī)模系統(tǒng)生產(chǎn)的能力怎么樣？當(dāng)前反饋出來還是非常多的問題，大規(guī)模

生產(chǎn)時(shí)公司各個(gè)角落都出現(xiàn)擁堵和管理質(zhì)量下降，目前大規(guī)模產(chǎn)能提升基本是

依靠大量的人力和資源的投入，大規(guī)模真正的產(chǎn)能提升需要的是全要素生產(chǎn)率的提升，就是包括技術(shù)革新、組織創(chuàng)新、專業(yè)化、生產(chǎn)創(chuàng)新等重要方面的進(jìn)步

和創(chuàng)新，我們?nèi)司a(chǎn)值比跟中國最優(yōu)秀的企業(yè)還是要有幾倍的進(jìn)步空間，我們

榮泰大概在40-50萬，中國一流的企業(yè)在120萬以上。但是這正是我們對未來的信心，只要找準(zhǔn)方向，我們一定可以迎頭趕上并最終實(shí)現(xiàn)超越。

我們公司怎樣面對全球化？全球化對我們需要的是什么，我們準(zhǔn)備好了嗎？我們的主要對手蒙發(fā)利已經(jīng)打造近600人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，在行業(yè)內(nèi)、全球范圍內(nèi)不

斷塑造自己的競爭優(yōu)勢，我們準(zhǔn)備如何應(yīng)對？我們的確開始準(zhǔn)備應(yīng)對了嗎？ 2.3.4.5.6.7.這7點(diǎn)是不是值得我們接下來進(jìn)行思考，誰來給我們的老板答案？

說了一大堆的話，還是需要收頭結(jié)大瓜。我們已經(jīng)走在沖鋒的路上，我們榮泰的精英們是否已經(jīng)為明天的戰(zhàn)斗做好了一切準(zhǔn)備，并最終取得偉大的勝利！為榮泰健康事業(yè)行業(yè)第一的目標(biāo)拼搏奮斗，為榮泰人類健康事業(yè)偉大夢想奮斗終身！我們的目標(biāo)一定會達(dá)到！

我們的目標(biāo)一定能夠達(dá)到！