第一篇：XX公司 年休假實(shí)施辦法(試行)

XXXX公司員工帶薪年休假實(shí)施辦法（試行）

一、總則

第一條 為提高公司福利待遇，維護(hù)員工合法權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院第514號(hào)令）和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部1號(hào)令），并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。

二、年休假時(shí)間

第二條 凡在公司工作年限滿1年（12個(gè)月）以上的正式員工，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。試用期、實(shí)習(xí)期人員不享受年休假待遇。

第三條 員工累計(jì)工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。員工累計(jì)工作年限根據(jù)繳納社保費(fèi)記錄確定。

第四條 從滿一年的下一個(gè)月享受年休假。當(dāng)年年休假根據(jù)實(shí)際工作需要安排，可分段休，也可一次性休完，但不得跨年度休假。

第五條 國(guó)家法定節(jié)假日、休息日以及婚喪假、產(chǎn)假和探親假不計(jì)入年休假內(nèi)。

第六條 各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)籌安排好員工的年休假，調(diào)整好本部門各項(xiàng)工作，確保公司工作的順利進(jìn)行和員工享受年休假權(quán)益。

第七條 員工休假須按時(shí)返回，不能按時(shí)返回，須提前請(qǐng)假，超出休假時(shí)間按公司考勤制度執(zhí)行。

第八條 按照相關(guān)《條例》、《辦法》規(guī)定，員工有下列情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（一）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的（含20天）;

（二）工作年限滿1年不滿10年的，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（三）工作年限滿10年不滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（四）工作年限滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

（五）發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)和重大責(zé)任事故，造成經(jīng)濟(jì)損失的。第九條 員工已享受當(dāng)年的年休假，如果在本年度又出現(xiàn)第八條第（一）、（二）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

三、年休假的申請(qǐng)

第十條 為加強(qiáng)年休假及考勤管理，各部門在當(dāng)年年初開始對(duì)員工年休假進(jìn)行計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)和調(diào)配，同時(shí)合理安排和保障本部門各項(xiàng)工作正常進(jìn)行，不得因員工休假耽誤工作，也不得以員工年休假作為推諉工作的理由。

第十一條 員工年休假，須提前一周填寫《請(qǐng)假單》，按程序?qū)徟?，送交人力資源部和辦公室考勤備案。普通員工年休假報(bào)部門經(jīng)理簽署意見，分管領(lǐng)導(dǎo)（或總經(jīng)理授權(quán)代表）審批；部門經(jīng)理年休假，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)（或總經(jīng)理授權(quán)代表）簽署意見，總經(jīng)理審批；副總監(jiān)、總監(jiān)、副總經(jīng)理年休假，報(bào)總經(jīng)理審批。

第十二條 員工年休假前，必須妥善安排好本職工作，必要時(shí)做好重要工作交接。員工年休假期間必須保證手機(jī)聯(lián)絡(luò)暢通，保證緊急情況有效聯(lián)系。

第十三條 人力資源部負(fù)責(zé)員工年休假備案。部門經(jīng)理掌握員工返崗時(shí)間，對(duì)不能按時(shí)返回崗位工作的員工須了解原因，掌握具體情況，采取相應(yīng)措施。

第十四條 為保證工作的正常進(jìn)行，原則上各部門同時(shí)休假人數(shù)不得超過本部門總?cè)藬?shù)的10%，具體人數(shù)，各部門協(xié)調(diào)把握。

四、年休假未休的管理

第十五條

公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以統(tǒng)一安排員工集中休年休假，也可以用年休假優(yōu)先沖抵員工的事假或病假。

第十六條 確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能休年假的員工，可由部門安排跨年度優(yōu)先補(bǔ)休，但必須事先按流程、辦法申請(qǐng)審批后方能補(bǔ)休。員工因個(gè)人原因未休年假的，不得跨年度補(bǔ)休。

第十七條 如果公司已安排年休假，但本人未休且有以下情形之一的，只享受正常工作實(shí)際天數(shù)的工資報(bào)酬：

（一）因員工個(gè)人原因不休年假的；

（二）本人主動(dòng)放棄年休假的；

（三）年度內(nèi)員工事假、病假累計(jì)超過10天的。

第十八條 各部門須在本年度12月31日前為本年度確實(shí)工作原因不能休假的員工提出為其支付年休假工作報(bào)酬的書面意見，經(jīng)人力資源部審核，主管總監(jiān)（或總經(jīng)理授權(quán)代表）審批，于次年一月發(fā)放應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。

五、其他

第十九條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自2012年1月1日起實(shí)施，未盡事宜，按國(guó)

家和北京市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：關(guān)于公司年休假實(shí)施辦法

關(guān)于公司年休假實(shí)施辦法

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》相關(guān)條例規(guī)定，并結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)公司部分管理人員年休假事宜作如下規(guī)定：

1、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的部分管理員，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)部分管理員累計(jì)工作時(shí)間確定。

2、部分管理員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、部分管理員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上、請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的且單位按照規(guī)定不扣工資的；不享受當(dāng)年的年休假。

4、公司確因工作需要不能安排部分管理員休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但應(yīng)當(dāng)按照該部分管理員日工資收入比例支付一定額度的年休假工資報(bào)酬，其中包含該部分管理員正常工作期間的工資收入。

5、公司安排部分管理員休年休假，但是部分管理員因本人原因且書面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。

6、其它未盡事項(xiàng)按相關(guān)制度執(zhí)行。

以上內(nèi)容最終解釋權(quán)歸公司人事總務(wù)部。

第三篇：帶薪年休假實(shí)施辦法

職工年休假管理

中國(guó)國(guó)務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行。

（一）職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上 1

地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國(guó)人事部令

第 9 號(hào)

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長(zhǎng) 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的；

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第四篇：帶薪年休假實(shí)施辦法

帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條：為了規(guī)范本單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條：依據(jù)《條例》第二條中所稱

“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第三條：國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。

第四條：工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一，不享受下一年的年休假。

（二）工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

（五）累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條：因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

第六條：工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

第七條：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第八條：本辦法自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行。

第五篇：公司容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）

公司容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）

第一條為充分調(diào)動(dòng)XXXX公司（以下簡(jiǎn)稱公司）領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，營(yíng)造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好環(huán)境，根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

第二條本辦法所稱容錯(cuò)糾錯(cuò)，是指單位或個(gè)人在經(jīng)營(yíng)管理和改革創(chuàng)新過程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但符合法律法規(guī)和政策規(guī)定，勤勉盡職、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。

第三條適用對(duì)象及實(shí)施原則

本辦法適用于公司本部及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。

容錯(cuò)糾錯(cuò)工作堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來”，遵循鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、支持履職擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)持實(shí)事求是、依法公平公正的原則。

第四條容錯(cuò)糾錯(cuò)要準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)，寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，把領(lǐng)導(dǎo)人員在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把上級(jí)尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤錯(cuò)誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。

第五條建立合理容錯(cuò)機(jī)制。把支持企業(yè)改革發(fā)展與嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)相結(jié)合，正確處理執(zhí)行政策、嚴(yán)明紀(jì)律與調(diào)動(dòng)和保護(hù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的積極性的關(guān)系，歷史辯證地分析干事創(chuàng)業(yè)中的失誤和偏差，綜合考慮問題發(fā)生的背景原因、動(dòng)機(jī)目的、政策依據(jù)、情節(jié)輕重和性質(zhì)后果等方面因素，認(rèn)真甄別、準(zhǔn)確研判、妥善處置。

第六條符合下列情形之一的，可以容錯(cuò)：

（一）在貫徹落實(shí)省委省政府和集團(tuán)公司決策部署中，主動(dòng)作為、創(chuàng)造性開展工作，但因無先例可循，出現(xiàn)失誤和偏差；

（二）在推進(jìn)混合所有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，探索與非國(guó)有企業(yè)進(jìn)行股權(quán)融合、戰(zhàn)略合作、資源整合中，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、無先例可循或政策界限不明確，出現(xiàn)探索性失誤、偏差或未達(dá)到預(yù)期效果，但經(jīng)過民主決策程序，主觀上出于公心、行為上沒有謀私且未造成國(guó)有權(quán)益重大損失；

（三）在企業(yè)改革創(chuàng)新中，在服務(wù)、管理和商業(yè)模式等創(chuàng)新方面，因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)探索性失誤；

（四）在健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)法人治理結(jié)構(gòu)完善、深化內(nèi)部用人制度改革、探索市場(chǎng)化勞動(dòng)用工制度和薪酬分配制度中、突破常規(guī)慣例，在工作中出現(xiàn)某些失誤和偏差；

（五）在重大項(xiàng)目建設(shè)和管理服務(wù)工作中，因著眼提高效率容缺受理、容缺審查，但未謀私利、未優(yōu)親厚友，工作出現(xiàn)一定失誤或偏差；

（六）在開拓市場(chǎng)過程中，為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，根據(jù)授權(quán)臨機(jī)決策并在事后按規(guī)定報(bào)告，但受到市場(chǎng)因素變化等影響：未達(dá)到預(yù)期效果，出現(xiàn)偏差失誤或者其他不良后果的。

（七）在項(xiàng)目投資決策過程中，按相關(guān)規(guī)定經(jīng)過充分調(diào)研論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作，但在項(xiàng)目實(shí)施后因宏觀政策性、行業(yè)基礎(chǔ)性評(píng)價(jià)條件發(fā)生重大變化，未達(dá)到預(yù)期效果，出現(xiàn)偏差失誤或者其他不良后果的。

（八）在推動(dòng)重點(diǎn)工作、破解企業(yè)發(fā)展要素保障瓶頸、化解企業(yè)矛盾焦點(diǎn)、解決歷史遺留問題、處置突發(fā)事件中，因勇于破除障礙、大膽履職，觸及固有利益或引發(fā)信訪事件，出現(xiàn)一定失誤，受到非議行為或造成意外損失后能及時(shí)補(bǔ)正；

（九）法律法規(guī)沒有明令禁止，無明確限制，按程序經(jīng)集體研究、民主決策、陽光運(yùn)行，創(chuàng)造性開展工作出現(xiàn)失誤或造成影響和損失；

（十）在處置群體性上訪事件、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)性事件等工作中，為有效應(yīng)對(duì)、及時(shí)平息事態(tài)而采取臨時(shí)性措施造成意外損失或存在程序瑕疵，但事后及時(shí)補(bǔ)正；

（十一）符合中央和省市黨委、政府決策部署，因?qū)嶋H工作環(huán)境復(fù)雜或因自然災(zāi)害等不可抗因素，導(dǎo)致未達(dá)到預(yù)期效果或造成負(fù)面影響和損失；

（十二）其他符合容錯(cuò)情形的。

第七條容錯(cuò)認(rèn)定工作按照以下程序進(jìn)行：

（一）申請(qǐng)。

單位或者個(gè)人認(rèn)為符合容錯(cuò)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問責(zé)程序后7個(gè)工作日內(nèi)，向黨組織提出書面申請(qǐng)。個(gè)人寫出書面申請(qǐng)的，所在單位黨組織要出具明確意見。

（二）核實(shí)。

受理申請(qǐng)后，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同有關(guān)部門開展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽取有關(guān)單位和個(gè)人的意見，認(rèn)真開展調(diào)查核實(shí)，并在15個(gè)工作日內(nèi)出具書面調(diào)查報(bào)告。

（三）決定。

核實(shí)結(jié)束后，受理部門應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，在30個(gè)工作日內(nèi)作出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)在核實(shí)結(jié)束后10日內(nèi)給予書面答復(fù)。對(duì)一時(shí)難以定論的，可以暫緩作出決定，一般暫緩時(shí)間不超過3個(gè)月，期滿后給予結(jié)論性意見。

（四）反饋。

紀(jì)檢組織在容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論作出后3個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)果反饋給申請(qǐng)單位或本人。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開。

第八條免責(zé)減責(zé)范圍

（一）經(jīng)認(rèn)定予以容錯(cuò)免責(zé)的，對(duì)容錯(cuò)的單位或個(gè)人，在以下方面不受影響：

1.單位目標(biāo)責(zé)任考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核。

2.領(lǐng)導(dǎo)人員提拔任用、職級(jí)職稱晉升。

3.領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)金發(fā)放。

4.黨代表、職工代表和后備干部資格。

（二）對(duì)確需追責(zé)的企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。

有一定影響期的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。

第九條建立糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)符合容錯(cuò)情形，存在過錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)采取以下程序?qū)嵤┘m錯(cuò)：

（一）啟動(dòng)糾錯(cuò)。

受理黨組織在作出容錯(cuò)決定的同時(shí)，一并作出啟動(dòng)糾錯(cuò)程序的決定。

（二）發(fā)送通知。

紀(jì)檢組織向糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)送糾錯(cuò)通知書，說明糾錯(cuò)事由，提出糾錯(cuò)要求，責(zé)成糾錯(cuò)對(duì)象限期提出書面整改措施。

（三）督促整改。

采取適當(dāng)方式，跟蹤了解糾錯(cuò)對(duì)象的整改情況，督促其限期改正。對(duì)整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育、誡勉談話等組織處理，并責(zé)令限期整改。對(duì)拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

（四）完善制度。

在督促糾錯(cuò)對(duì)象整改的同時(shí)，督促有關(guān)單位和部門認(rèn)真分析原因，深刻吸取教訓(xùn)，完善制度，健全機(jī)制，堵塞漏洞。

第十條各黨組織要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公.文思.享文.庫出.品，樹立上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。各黨組織主要負(fù)責(zé)同志要支持紀(jì)檢監(jiān)察、組織（人事）部門按有關(guān)政策規(guī)定開展容錯(cuò)糾錯(cuò)工作。

各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織（人事）部門要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的教育和管理，對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)的人員在考核任用中客觀評(píng)價(jià)、寬容理解、大膽使用。

第十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。若黨內(nèi)法規(guī)、法律法規(guī)和上級(jí)對(duì)容錯(cuò)糾錯(cuò)有其他規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十二條本辦法由公司紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。