第一篇：如何打印非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京審批表

如何打印非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京審批表

1、登陸北京市畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)，進(jìn)入“2008年非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京審批”事項(xiàng)；

2、點(diǎn)擊左側(cè)的“打印畢業(yè)生進(jìn)京審批表”菜單，進(jìn)入打印畢業(yè)生進(jìn)京審批表欄目

3、查找到需要打印的畢業(yè)生，將至少兩張空白A4紙放入打印機(jī)，點(diǎn)擊“打印”鏈接進(jìn)行打印。

常見問題：

問：為什么點(diǎn)擊“打印”鏈接后打印機(jī)無任何反應(yīng)，并且在IE的狀態(tài)欄中出現(xiàn)“網(wǎng)頁上有錯(cuò)誤”的提示（如圖）

答：出現(xiàn)此錯(cuò)誤的原因是因?yàn)橄到y(tǒng)的打印功能需要一個(gè)名叫“DLPrinter”的ActiveX控件的支持，如果您的系統(tǒng)沒有正確的安裝此控件或您的IE禁止運(yùn)行ActiveX控件都會(huì)出現(xiàn)此錯(cuò)誤。按以下步驟操作可以解決此問題：

步驟一：打開“工具”-“Internet選項(xiàng)”

步驟二：打開“安全”選項(xiàng)卡

步驟三：選擇Internet區(qū)域

步驟四：打開自定義級(jí)別

步驟五：檢查“ActiveX控件和插件”里的“運(yùn)行ActiveX控件和插件”是否為“啟用”狀態(tài)

步驟六：檢查是否選中“ActiveX控件和插件”下“下載未簽名的ActiveX控件和插件”的“提示”選項(xiàng)

步驟七：設(shè)置完成后點(diǎn)擊“確定”按鈕，系統(tǒng)提示“是否要修改該區(qū)域的安全設(shè)置”，點(diǎn)擊“是”。再點(diǎn)擊“確定”按鈕關(guān)閉“Internet選項(xiàng)”窗口。

步驟八：重新登陸“北京市畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”，進(jìn)入“2008年非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京審批”事項(xiàng)中的“打印進(jìn)京審批表”欄目，此時(shí)系統(tǒng)將彈出“為了幫助保護(hù)您的安全，Internet Explorer 已經(jīng)停止從此站點(diǎn)安裝ActiveX控件到您的計(jì)算機(jī)。單擊此處查看選項(xiàng)??”的提示，點(diǎn)擊該提示文字，并選擇安裝ActiveX控件，步驟九：點(diǎn)擊“安裝ActiveX控件”后系統(tǒng)提示“Internet Explorer 安全警告”，選擇“安裝”

稍候片刻等待系統(tǒng)完成DLPrinter的安裝。安裝完成后再點(diǎn)擊要打印畢業(yè)生對(duì)應(yīng)的“打印”鏈接即可進(jìn)行打印。

（提示：北京市畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)僅需要安裝DLPrinter這一個(gè)ActiveX控件，如果您在訪問其他網(wǎng)站時(shí)也出現(xiàn)類似的軟件安裝提示，均與北京市畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)系統(tǒng)無關(guān)，請(qǐng)根據(jù)自己的實(shí)際情況自行決定是否需要安裝）

問：按照上一問題所提的方法進(jìn)行設(shè)置以后，為什么點(diǎn)擊“打印”鏈接后打印機(jī)還是無任何反應(yīng)，但是彈出了一個(gè)腳本錯(cuò)誤的界面，如下圖所示：

答：出現(xiàn)此錯(cuò)誤提示可能是因?yàn)槟碾娔X沒有安裝打印機(jī)，或當(dāng)前設(shè)置的默認(rèn)打印機(jī)不可用造成的，請(qǐng)確保您系統(tǒng)中的默認(rèn)打印機(jī)可正常工作。

第二篇：非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京戶口辦理流程

非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京手續(xù)辦理流程

1、用人單位申報(bào)下一非北京生源畢業(yè)生需求，區(qū)人力社保局審核并下達(dá)進(jìn)京指標(biāo)；

2、用人單位與畢業(yè)生達(dá)成就業(yè)意向，網(wǎng)上填報(bào)信息并提交；

3、單位下載打印《非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京審批表》（一式兩份），持《就業(yè)推薦表》（校級(jí)就業(yè)主管部門蓋章）、成績單（校級(jí)教務(wù)主管部門蓋章）、《非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議》、引進(jìn)報(bào)告、《北京公務(wù)員錄用審批表》（僅行政機(jī)關(guān)接收畢業(yè)生機(jī)關(guān)提供）報(bào)區(qū)人力社保局審核；

4、區(qū)人力社保局審核網(wǎng)上信息；

5、市人力社保局網(wǎng)上審批，返回可引進(jìn)畢業(yè)生信息；

6、區(qū)人力社保局將非北京畢業(yè)生進(jìn)京材料上報(bào)市人力社保局；

7、市人力社保局審批后，向畢業(yè)生培養(yǎng)單位出具接收函；

8、用人單位與畢業(yè)生簽署三方協(xié)議，到區(qū)人力社保局備案；

9、畢業(yè)生持接收函及三方協(xié)議回學(xué)校辦理派遣、戶籍和組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

—1—

10、用人單位持畢業(yè)生派遣證到區(qū)人力社保局報(bào)到，開行政介紹信；

11、用人單位持人力社保局出具的介紹信到人才中心辦理存檔手續(xù)；

12、用人單位將畢業(yè)生戶口卡、派遣證交區(qū)人力社保局開具入戶介紹信；

13、區(qū)人力社保局統(tǒng)一到市人力社保局辦理落戶介紹信；

14、用人單位持市區(qū)兩級(jí)落戶介紹信、戶口卡、接收函、勞動(dòng)（聘用）合同到公安分局、派出所辦理落戶手續(xù)；

15、用人單位將派遣證交區(qū)人力社保局歸檔。

—2—

第三篇：非北京生源畢業(yè)生戶口進(jìn)京2條道

據(jù)人事局統(tǒng)計(jì)顯示，２００５年北京地區(qū)高校畢業(yè)生達(dá)１５．５萬人，比今年增加３萬人，增幅達(dá)２５％，而其中，非北京生源畢業(yè)生占其中５０％以上。戶口——一張北京綠卡，再次無法避免地成了眾多畢業(yè)生揮之不去的夢(mèng)魘。

戶口情結(jié)

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠介紹說，非北京生源大學(xué)畢業(yè)生戶口進(jìn)京難，是不爭的現(xiàn)實(shí)，但是只要努力，并不是完全沒有成功的可能。相比其他途徑（如組織調(diào)動(dòng)）而言，畢業(yè)留京的成功率應(yīng)該是最高的。因此，盡管每年留京的人數(shù)只是一小部分，許多畢業(yè)生不惜委曲求全，為了戶口做出種種“犧牲”。

任占忠說，隨著用人機(jī)制的改變，許多單位在招攬人才的時(shí)候，不再將本地戶口當(dāng)做必需的條件。特別是在一些發(fā)展很快的高新技術(shù)企業(yè)里，只要是優(yōu)秀人才，不管來自何方，很容易便能覓得職位。

中關(guān)村證券人力資源部經(jīng)理邱文琰說，畢業(yè)生太重視戶口薪資等問題是一種誤區(qū)。這種形勢造成了過于激烈的競爭，隨之而來的就是人才貶值?，F(xiàn)在很多崗位都強(qiáng)調(diào)“勝任特征”的概念，就是在特定的企業(yè)，在特定的崗位，勝任這個(gè)崗位所必須具備的一些關(guān)鍵的素質(zhì)特點(diǎn)，這些素質(zhì)特點(diǎn)，每個(gè)崗位都是不一樣的，每個(gè)企業(yè)，每個(gè)行業(yè)更是不同。反過來，對(duì)企業(yè)而言，不是招演員，也不是招老師，企業(yè)需要的是具體能把這個(gè)任務(wù)完成的人，能夠刻苦地做，有責(zé)任心、上進(jìn)心，有動(dòng)力，有活力的人，有戶口并不等于有能力。

進(jìn)京渠道

記者從北京市人事局了解，一般非北京生源如想留京有以下幾種方式：

找有指標(biāo)單位

在北京就讀的京外生源畢業(yè)生，要留京首先應(yīng)從學(xué)校獲取“留京指標(biāo)”，同時(shí)應(yīng)在校方規(guī)定的時(shí)間和就業(yè)范圍內(nèi)找到有“進(jìn)外地生指標(biāo)”的接收單位。二者缺一不可（委培生、自費(fèi)生、定向生不在此列）。

在外地就讀的京外生源畢業(yè)生，欲進(jìn)京除須符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)就業(yè)規(guī)定外，還需用人單位報(bào)相關(guān)管理部門批準(zhǔn)（如隸屬北京的單位，需向北京市人事局批準(zhǔn)，而隸屬國家部委的單位則需國家人事部批準(zhǔn)）。

在接到用人單位的接收回執(zhí)后，畢業(yè)生方可到學(xué)校就業(yè)服務(wù)部門領(lǐng)取《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，與用人單位、學(xué)校簽訂三方協(xié)議。到此進(jìn)京工作才算告一段落。

留京指標(biāo)的分配權(quán)在學(xué)校，最后的審批權(quán)在北京市教委。其比例一般控制在京外生源的１０％以內(nèi)，特殊專業(yè)、院校的比例可適當(dāng)放寬。除市、校各層次“優(yōu)秀畢業(yè)生”、綜合測評(píng)按有關(guān)規(guī)定及比例范圍內(nèi)的優(yōu)秀生可獲取留京指標(biāo)，如符合指標(biāo)單列政策，也將獲得留京資格。

去中關(guān)村

為滿足中關(guān)村科技園區(qū)高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要，促進(jìn)中關(guān)村科技園區(qū)的建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展，我市還出臺(tái)《中關(guān)村科技園區(qū)接收非北京生源高校畢業(yè)生辦法》?！掇k法》中規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)接收非北京生源高校畢業(yè)生，凡屬于材料齊全、符合《中關(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定條件的，市人事局應(yīng)當(dāng)在５個(gè)工作日內(nèi)為其開具《報(bào)戶口介紹信》，到所在區(qū)、縣公安機(jī)關(guān)辦理落戶手續(xù)。(金可)

來源：北京娛樂信報(bào)

第四篇：非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書

非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書

甲方：（用人單位）

乙方：（畢業(yè)生）

甲乙雙方在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上，經(jīng)過相互深入的考察了解，一致達(dá)成聘用與服務(wù)意向，待北京市人事局批準(zhǔn)引進(jìn)接收后即予實(shí)施。為維護(hù)我市接收引進(jìn)非北京生源高校畢業(yè)生工作的嚴(yán)肅性，防止接收引進(jìn)過程中出現(xiàn)各種不良行為，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂以下協(xié)議：

一、甲方已對(duì)乙方所提供的須上報(bào)北京市人事局的全部材料進(jìn)行了驗(yàn)證核實(shí)。

二、乙方保證自己所提供給甲方的材料完全真實(shí)，無作假行為。

三、甲方保證為乙方安排工作，并已向乙方明確告知其工作地點(diǎn)、崗位、工資待遇和服務(wù)年限，甲方將按照國家和北京市的有關(guān)政策和法律法規(guī)，為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)。

四、乙方已充分了解甲方對(duì)自己的工作安排和相關(guān)待遇，在甲方的工作時(shí)間將不低于協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限。

五、甲乙雙方就乙方的引進(jìn)接收事宜，相互間不違規(guī)收取或繳納任何費(fèi)用，不弄虛作假。出現(xiàn)違規(guī)收取或繳納費(fèi)用現(xiàn)象，以及弄虛作假行為的，甲方將接受市人事局及有關(guān)部門包括取消接收畢業(yè)生資格等在內(nèi)的嚴(yán)肅處理，乙方戶口將被退回原畢業(yè)學(xué)?；蛟诘亍?/p>

六、甲乙雙方已明確保證，對(duì)乙方的引進(jìn)接收以市人事局的正式批復(fù)為準(zhǔn)。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

甲方人事部門負(fù)責(zé)人：（簽字）

二○一○年月日

第五篇：2018年北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法

北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為更好地服務(wù)首都“四個(gè)中心”功能建設(shè)，落實(shí)《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》要求，發(fā)揮引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生（以下簡稱引進(jìn)畢業(yè)生）工作人才儲(chǔ)備作用，營造開放、規(guī)范、有效的畢業(yè)生選拔培養(yǎng)環(huán)境，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱非北京生源畢業(yè)生（以下簡稱畢業(yè)生）是指列入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃，培養(yǎng)方式為非定向，在校期間未與任何單位存在勞動(dòng)（錄用、聘用）關(guān)系（在校或休學(xué)期間自主創(chuàng)業(yè)除外），按時(shí)畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的非北京常住戶口應(yīng)屆畢業(yè)生。

第三條 引進(jìn)畢業(yè)生工作按照控制數(shù)量、提升質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則，實(shí)行統(tǒng)一政策、分級(jí)管理、多元評(píng)價(jià)，建立權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、公開透明、監(jiān)督有力的管理機(jī)制。

第四條 建立市人力社保局、主管單位、用人單位構(gòu)成的引進(jìn)畢業(yè)生工作三級(jí)管理體系，依據(jù)職責(zé)分工，實(shí)行當(dāng)年引進(jìn)、次年落戶。

（一）市人力社保局負(fù)責(zé)制定引進(jìn)畢業(yè)生政策并組織實(shí)施，對(duì)各主管單位、用人單位開展引進(jìn)畢業(yè)生工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。

（二）主管單位按照本市引進(jìn)畢業(yè)生政策及要求，制定本系統(tǒng)（地區(qū)）引進(jìn)畢業(yè)生計(jì)劃并組織實(shí)施，建立完善評(píng)價(jià)制度，對(duì)用人單位引進(jìn)畢業(yè)生工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。

（三）用人單位按照本市引進(jìn)畢業(yè)生政策及條件辦理引進(jìn)，對(duì)引進(jìn)的畢業(yè)生進(jìn)行管理，加強(qiáng)培養(yǎng)使用，提供良好的工作與成長環(huán)境。

第五條 用人單位應(yīng)按照以下渠道，申請(qǐng)辦理引進(jìn)畢業(yè)生：

（一）市級(jí)黨政機(jī)關(guān)（含垂直管理單位）、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，以本單位作為主管單位向市人力社保局申報(bào)；市屬國有及國有控股企業(yè)，以一級(jí)企業(yè)作為主管單位向市人力社保局申報(bào)；

（二）區(qū)級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、區(qū)屬國有及國有控股企業(yè)，以本區(qū)人力社保局作為主管單位向市人力社保局申報(bào)；

（三）非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（法人）及其他用人單位，以登記注冊(cè)地的區(qū)人力社保局作為主管單位向市人力社保局申報(bào)。登記注冊(cè)地與納稅地不一致的，經(jīng)納稅地的區(qū)人力社保局同意，可通過納稅地的區(qū)人力社保局向市人力社保局申報(bào)。

第二章 指標(biāo)管理

第六條 采取指標(biāo)數(shù)量的方式控制引進(jìn)畢業(yè)生總量。市人力社保局按照市政府確定的總量規(guī)模，結(jié)合全市重大規(guī)劃落實(shí)、重大項(xiàng)目建設(shè)、畢業(yè)生總體情況等，制定指標(biāo)分配方案。

第七條 制定指標(biāo)分配方案遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持首都城市戰(zhàn)略定位，加強(qiáng)“四個(gè)中心”功能建設(shè)，落實(shí)《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》；

（二）服務(wù)構(gòu)建高精尖經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；

（三）保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運(yùn)行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求；

（四）支持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展；

（五）參考當(dāng)年需求及往年引進(jìn)畢業(yè)生培養(yǎng)使用情況。第八條 主管單位應(yīng)落實(shí)《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》要求，聚焦核心功能和發(fā)展需要，嚴(yán)格執(zhí)行《北京市新增產(chǎn)業(yè)的禁止和限制目錄》，制定完善本系統(tǒng)（地區(qū)）用人單位準(zhǔn)入條件，建立健全引進(jìn)畢業(yè)生指標(biāo)分配辦法。各區(qū)人力社保局應(yīng)圍繞區(qū)域功能定位，對(duì)用人單位行業(yè)類別、發(fā)展前景、依法經(jīng)營、稅收貢獻(xiàn)（含國稅）、吸納就業(yè)、培養(yǎng)使用畢業(yè)生等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，科學(xué)合理分配指標(biāo)。

第九條 本市考試錄用公務(wù)員、大學(xué)生村官（選調(diào)生）、退役大學(xué)生士兵、特崗計(jì)劃鄉(xiāng)村教師及按照本市特定政策和要求辦理引進(jìn)的畢業(yè)生，實(shí)行計(jì)劃單列，不占引進(jìn)指標(biāo)。

第三章 引進(jìn)條件

第十條 用人單位原則上應(yīng)在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記滿1年以上，且經(jīng)營狀況和單位信用良好，無違法、違規(guī)記錄。

第十一條 本市高精尖產(chǎn)業(yè)用人單位、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、市屬高校和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)的優(yōu)秀博士研究生，不占引進(jìn)指標(biāo)。

第十二條 在?；蛐輰W(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時(shí)符合以下條件的，可申請(qǐng)辦理引進(jìn)：

（一）畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要?jiǎng)?chuàng)始人；

（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時(shí)本人持有股份比例不低于10%（不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形）；

（三）創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點(diǎn)支持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出。

第十三條 引進(jìn)畢業(yè)生原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷。引進(jìn)當(dāng)年博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生一般不超過27周歲。其中，教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)碩士研究生一般不超過30周歲。

第十四條 文化、體育系統(tǒng)和郊區(qū)用人單位可適當(dāng)引進(jìn)本科畢業(yè)生。引進(jìn)當(dāng)年本科畢業(yè)生一般不超過24周歲，畢業(yè)院校為北京地區(qū)全日制普通高等學(xué)校、京外地區(qū)一流大學(xué)建設(shè)高校和一流學(xué)科建設(shè)高校。其中：

（一）市屬文藝院團(tuán)編劇、導(dǎo)演、演員、舞臺(tái)技術(shù)崗位可引進(jìn)經(jīng)教育部批準(zhǔn)能夠獨(dú)立設(shè)置本科藝術(shù)院校的普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生；

（二）市屬體育專業(yè)運(yùn)動(dòng)隊(duì)運(yùn)動(dòng)員和教練員崗位可引進(jìn)全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；

（三）郊區(qū)中小學(xué)教師崗位可引進(jìn)省級(jí)師范類普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生；

（四）郊區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)體系相關(guān)單位醫(yī)、藥、護(hù)、技崗位可引進(jìn)省級(jí)醫(yī)學(xué)類普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生。

第十五條 引進(jìn)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)或轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，與崗位匹配度較高。

第十六條 符合以下條件之一的畢業(yè)生，可直接辦理引進(jìn)手續(xù)，不占引進(jìn)指標(biāo)：

（一）父母為北京支邊人員，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生；

（二）父母為北京知青，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生；

（三）上學(xué)期間，父母雙方均已調(diào)京且具有本市常住戶口的畢業(yè)生。

第四章 辦理流程

第十七條 引進(jìn)畢業(yè)生工作辦理流程分為調(diào)查需求、分配指標(biāo)、申報(bào)公示、審核落戶四個(gè)階段。

（一）調(diào)查需求

上年 11月底前，市人力社保局匯總分析主管單位報(bào)送的畢業(yè)生需求。

（二）分配指標(biāo)

當(dāng)年2月底前，市人力社保局向主管單位分配指標(biāo)數(shù)量。

（三）申報(bào)公示

1.當(dāng)年3月至9月，用人單位通過“高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”（以下簡稱管理系統(tǒng)）向主管單位提交畢業(yè)生信息，報(bào)送有關(guān)材料。

2.主管單位對(duì)報(bào)送信息和材料審核無誤后，經(jīng)畢業(yè)生本人同意，通過官網(wǎng)公示擬引進(jìn)畢業(yè)生的姓名、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷等信息，并公布主管單位的監(jiān)督電話和聯(lián)系地址，公示期不少于5個(gè)工作日。對(duì)公示期內(nèi)反應(yīng)的問題，主管單位應(yīng)及時(shí)核查處理。

3.經(jīng)公示無異議或不影響引進(jìn)的，主管單位通過管理系統(tǒng)向市人力社保局提交畢業(yè)生信息。市人力社保局10個(gè)工作日內(nèi)完成審批。審批通過的，主管單位持《XX 年非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京審批表》（3份）換取《接收函》；審批不通過的，停止辦理引進(jìn)。

（四）審核落戶

1.畢業(yè)生報(bào)到后，用人單位通過管理系統(tǒng)報(bào)送畢業(yè)生的畢業(yè)證書編號(hào)、學(xué)位證書編號(hào)等信息，主管單位審核后，提交市人力社保局。

2.次年1月至12月，主管單位通過管理系統(tǒng)向市人力社保局提交落戶申請(qǐng)。市人力社保局對(duì)畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位、就業(yè)報(bào)到、培養(yǎng)方式和繳納社保等信息進(jìn)行比對(duì)，10個(gè)工作日內(nèi)完成審核。審核通過的，出具《非北京生源畢業(yè)生報(bào)戶口介紹信》；審核不通過的，撤銷《接收函》，停止辦理落戶。

3.主管單位持相關(guān)材料到公安部門為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。

第十八條 畢業(yè)生落戶完成后，用人單位將《XX 年非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京審批表》存入畢業(yè)生個(gè)人檔案。

主管單位按照整理引進(jìn)畢業(yè)生工作資料，及時(shí)歸檔，做到全程記實(shí)、內(nèi)容完整、目錄清晰、方便查詢。歸檔材料包括：

（一）引進(jìn)畢業(yè)生工作各類規(guī)范性文件、請(qǐng)示、批復(fù)、報(bào)告；

（二）引進(jìn)畢業(yè)生工作重要事項(xiàng)的集體決策記錄、紀(jì)要、決定（決議）；

（三）《XX年非北京生源畢業(yè)生進(jìn)京審批表》、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、專項(xiàng)引進(jìn)相關(guān)證明材料（復(fù)印件）；

（四）擬引進(jìn)畢業(yè)生公示證明材料；

（五）其他材料。

第五章 決策程序

第十九條 市人力社保局將指標(biāo)分配、指標(biāo)調(diào)劑、年終執(zhí)行情況等列入重點(diǎn)事項(xiàng)，按照“三重一大”決策制度，實(shí)行集體研究決策。

第二十條 主管單位應(yīng)參照本辦法，結(jié)合本系統(tǒng)（地區(qū)）實(shí)際，建立健全決策程序,確保決策過程層級(jí)分明、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公平規(guī)范、記錄完整。各區(qū)人力社保局和其他有條件的主管單位應(yīng)將用人單位引進(jìn)畢業(yè)生準(zhǔn)入條件、指標(biāo)分配等事項(xiàng)列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實(shí)行集體研究決策。

第二十一條 主管單位在引進(jìn)畢業(yè)生工作中有特別重大項(xiàng)目用人需要、特殊人才需求的，區(qū)人力社保局應(yīng)在報(bào)請(qǐng)區(qū)政府同意后，向市人力社保局提交書面申請(qǐng)；其他主管單位應(yīng)以本單位名義，向市人力社保局提交書面申請(qǐng)。市人力社保局按照“三重一大”決策制度，實(shí)行集體研究決策。

第六章 監(jiān)督管理責(zé)任

第二十二條 引進(jìn)畢業(yè)生工作實(shí)行“誰引進(jìn)誰負(fù)責(zé)，誰用人誰負(fù)責(zé)”的監(jiān)督管理責(zé)任機(jī)制。市人力社保局、主管單位、用人單位應(yīng)嚴(yán)格履行職責(zé)，規(guī)范引進(jìn)程序，優(yōu)化辦理流程，防控廉政風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)全程留痕、記實(shí)完整、終身可追溯，確保引進(jìn)工作責(zé)任層層壓實(shí)。

第二十三條 主管單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)畢業(yè)生工作的管理，統(tǒng)籌做好引進(jìn)畢業(yè)生工作計(jì)劃，發(fā)揮工作效能；應(yīng)重點(diǎn)跟蹤檢查畢業(yè)生培養(yǎng)使用情況；應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，制定廉政風(fēng)險(xiǎn)防控措施，定期排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查；應(yīng)加強(qiáng)信息公開，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。

第二十四條 用人單位應(yīng)把好選人關(guān)，完善選人用人制度；應(yīng)與畢業(yè)生依法建立勞動(dòng)（錄用、聘用）關(guān)系，約定服務(wù)期限，履行辦理就業(yè)落戶手續(xù)、繳納社保等責(zé)任和義務(wù)；應(yīng)建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展和運(yùn)行等情況，保持引進(jìn)畢業(yè)生隊(duì)伍穩(wěn)定。

第二十五條 畢業(yè)生應(yīng)做到誠實(shí)守信，對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性、合法性作出書面承諾，嚴(yán)禁弄虛作假；對(duì)自身的擇業(yè)行為負(fù)責(zé)，踏實(shí)工作，遵守法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度。

第二十六條 市人力社保局負(fù)責(zé)對(duì)落實(shí)引進(jìn)畢業(yè)生政策、審核報(bào)送材料、培養(yǎng)使用畢業(yè)生等進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果與指標(biāo)分配掛鉤。主管單位和用人單位存在以下情形的，視情節(jié)輕重，給予約談、通報(bào)、壓減指標(biāo)、暫停辦理引進(jìn)畢業(yè)生等處理。涉嫌違規(guī)違紀(jì)問題和線索，移送紀(jì)檢及國家監(jiān)察機(jī)關(guān)處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

（一）為超出管轄范圍用人單位辦理引進(jìn)畢業(yè)生的；

（二）不嚴(yán)格核實(shí)申報(bào)材料，推諉、拖延辦事，造成服務(wù)對(duì)象利益受到損害的；

（三）不按照法律規(guī)定與畢業(yè)生建立合法勞動(dòng)（錄用、聘用）關(guān)系或者不履行繳納社保義務(wù)的；

（四）以引進(jìn)畢業(yè)生事項(xiàng)為由，收取服務(wù)對(duì)象代理費(fèi)、服務(wù)費(fèi)等費(fèi)用的；

（五）協(xié)助畢業(yè)生提供虛假材料的；

（六）存在索賄、受賄或行賄行為的；

（七）存在其他違反法律法規(guī)或規(guī)章制度行為的。第二十七條 畢業(yè)生實(shí)（見）習(xí)期內(nèi)主動(dòng)離職或?qū)崳ㄒ姡┝?xí)期內(nèi)考察不合格，并經(jīng)延長考察期仍不合格的，可由用人單位申請(qǐng)，經(jīng)主管單位審核，報(bào)市人力社保局批準(zhǔn)撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。存在弄虛作假行為，或畢業(yè)生及其利害關(guān)系人存在行賄行為的，取消引進(jìn)資格，對(duì)不良信息按照本市有關(guān)規(guī)定予以記錄，信息有效期為5年；已取得本市常住戶口的，會(huì)同有關(guān)部門予以注銷；涉嫌違法犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第七章 附則

第二十八條 本市事業(yè)單位引進(jìn)畢業(yè)生按照事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《關(guān)于印發(fā)<北京市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生工作暫行辦法>的通知》（京人社畢發(fā)〔2017〕44號(hào)）《關(guān)于加強(qiáng)本市引進(jìn)非北京生源畢業(yè)生公示工作的通知》（京人社畢發(fā)〔2017〕194號(hào)）《關(guān)于建立健全本市引進(jìn)人才和非北京生源畢業(yè)生工作責(zé)任制的通知》（京人社畢發(fā)〔2017〕195號(hào)）廢止。

第三十條 本辦法由市人力社保局負(fù)責(zé)解釋。