第一篇：2011年引進接收非北京生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生所需材料及要求

2011年引進接收非北京生源應(yīng)屆高校畢業(yè)生所需材料及要求

用人單位報送的紙質(zhì)材料與電子材料內(nèi)容應(yīng)一致。第一次報送畢業(yè)生進京審批紙質(zhì)材料時，需攜帶單位《組織機構(gòu)代碼證》和《營業(yè)執(zhí)照副本》原件。

一、辦理引進接收非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生所需材料

（一）《非北京生源畢業(yè)生進京審批表》一式三份。由各用人單位使用“北京市畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)（網(wǎng)絡(luò)版）”打印生成（操作說明詳見系統(tǒng)幫助）。

表項所列內(nèi)容應(yīng)全部真實填寫，如有涂改，須加蓋用人單位公章。在填寫“用人單位意見”時，用人單位應(yīng)出具明確意見（同意或不同意），同時，經(jīng)辦人應(yīng)署名簽字（手寫），并加蓋單位公章，注明用章日期。

（二）畢業(yè)生就業(yè)推薦表一份（原件），由學(xué)校出具、畢業(yè)生本人提供。

1、表項所列內(nèi)容應(yīng)全部真實填寫，如有涂改，須加蓋學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門公章。

2、在填寫“培養(yǎng)方式”時，明確標注畢業(yè)生的培養(yǎng)方式是否為統(tǒng)分（或統(tǒng)招、并軌、自籌、非定向）。注：如該校《就業(yè)推薦表》無相應(yīng)項目，應(yīng)由畢業(yè)院校校級就業(yè)主管部門（或?qū)W校研究生培養(yǎng)管理部門）出具應(yīng)屆統(tǒng)招統(tǒng)分生證明。建議其主要內(nèi)容為“我校XX學(xué)院XX專業(yè)XX屆XX學(xué)歷XXX學(xué)生，系我校全日制統(tǒng)招統(tǒng)分畢業(yè)生，參加2011年就業(yè)派遣，特此證明”。此證明中應(yīng)注意“級”、“年”、“屆”等詞的區(qū)別。

3、應(yīng)明確標注畢業(yè)生的學(xué)號、學(xué)制和畢業(yè)時間。在填寫“畢業(yè)時間”時，如是春季畢業(yè)的研究生，其畢業(yè)時間一般為“2011年4月”，學(xué)制應(yīng)為“2.5年”；如是夏季畢業(yè)生的研究生，其畢業(yè)時間一般為“2011年7月”，學(xué)制通常為“2年或3年”。

4、在填寫“院（系、所）意見”時，院（系、所）應(yīng)出具明確意見，并加蓋院（系、所）公章，注明用章日期。

5、在填寫“學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門意見”時，學(xué)校就業(yè)主管部門應(yīng)出具明確意見，并加蓋學(xué)校就業(yè)主管部門公章，注明用章日期。

注：在出具研究生就業(yè)意見時，通常由研究生院（部）的就業(yè)指導(dǎo)辦公室承辦。

6、返回“用人單位回執(zhí)”?！爱厴I(yè)生就業(yè)推薦表”與“用人單位回執(zhí)”之間，應(yīng)加蓋用人單位公章（俗稱齊縫章），由用人單位裁剪下后，將“用人單位回執(zhí)”發(fā)至畢業(yè)學(xué)校。如該校推薦表無此項，由用人單位與畢業(yè)生協(xié)商解決。

7、北京地區(qū)高校畢業(yè)生的就業(yè)推薦表通常由“北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心”統(tǒng)一印制。標題為“2011屆北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表”

注：表項中不得有空白處，如表格中有粘貼照片項，則必須粘貼近期彩色照片。

（三）畢業(yè)生已修全部課程成績單一份（原件），由學(xué)校出具、畢業(yè)生本人提供。

此表須由畢業(yè)院校校級教務(wù)主管部門出具并蓋章（一般由學(xué)校研究生院（部）培養(yǎng)管理部門出具學(xué)生成績單并蓋章）。成績單應(yīng)如實反映畢業(yè)生就學(xué)期間的真實學(xué)習(xí)成績，對于不及格、重修或補考的課程應(yīng)明確標注，不得隱瞞、修改。對于以非百分形式打分或附加特殊符號的，應(yīng)由校級教務(wù)部門同時出具有關(guān)說明（一般由學(xué)校研究生院（部）培養(yǎng)管理部門出具說明并蓋章）。

（四）《非北京生源高校畢業(yè)生引進協(xié)議書》一份（原件）。

此件由用人單位和畢業(yè)生共同簽署。要求：

1、使用市人力資源和社會保障局統(tǒng)一制式（可從“北京市畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)（網(wǎng)絡(luò)版）”的“畢業(yè)生引進協(xié)議下載”處下載），不得增加、刪除或修改相關(guān)項目。

2、用人單位人事部門蓋章、負責(zé)人簽字，畢業(yè)生本人簽字，署明協(xié)議日期。項目不得為空。不得使用簽名章代替?zhèn)€人簽名。

（五）畢業(yè)生品行鑒定一份（原件），由學(xué)校出具、畢業(yè)生本人提供。

由畢業(yè)生所在院系以上主管思想、組織建設(shè)部門出具，材料應(yīng)如實反映畢業(yè)生在校期間的思想品行表現(xiàn)。

注：我們在“北京市畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)（網(wǎng)絡(luò)版）（網(wǎng)址為http://jygl.bjbys.com）”中為用人單位

提供了品行鑒定示例，僅供參考。方法是點擊“2011年度非北京生源畢業(yè)生進京審批”所行的“查看通知”進行查看。

（六）畢業(yè)生身份證（正面）復(fù)印件一份，由畢業(yè)生本人提供。

二、申報材料的裝訂

申報材料應(yīng)分二部分裝訂：

第一部分材料：《非北京生源畢業(yè)生進京審批表》（原件三份）。

第二部分材料裝訂順序（自上而下）為：

1、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件一份；

2、畢業(yè)生已修全部課程成績單原件一份；

3、《非北京生源高校畢業(yè)生引進協(xié)議書》原件一份；

4、畢業(yè)生培養(yǎng)方式證明原件一份，如畢業(yè)生就業(yè)

推薦表中已明確培養(yǎng)方式，則不提供此材料；

5、畢業(yè)生身份證（正面）復(fù)印件一份；

6、畢業(yè)生品行鑒定原件一份；

7、有關(guān)補充說明材料。

第一部分材料和第二部分材料按順序整齊疊放后用曲別針夾在整個申報材料的左上角。第一部分材料的3張表格不需用訂書機裝訂，但第二部分材料需用訂書機在其左上角進行裝訂。

第二篇：非北京生源高校畢業(yè)生引進協(xié)議書

非北京生源高校畢業(yè)生引進協(xié)議書

甲方：（用人單位）

乙方：（畢業(yè)生）

甲乙雙方在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上，經(jīng)過相互深入的考察了解，一致達成聘用與服務(wù)意向，待北京市人事局批準引進接收后即予實施。為維護我市接收引進非北京生源高校畢業(yè)生工作的嚴肅性，防止接收引進過程中出現(xiàn)各種不良行為，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂以下協(xié)議：

一、甲方已對乙方所提供的須上報北京市人事局的全部材料進行了驗證核實。

二、乙方保證自己所提供給甲方的材料完全真實，無作假行為。

三、甲方保證為乙方安排工作，并已向乙方明確告知其工作地點、崗位、工資待遇和服務(wù)年限，甲方將按照國家和北京市的有關(guān)政策和法律法規(guī)，為乙方交納社會保險。

四、乙方已充分了解甲方對自己的工作安排和相關(guān)待遇，在甲方的工作時間將不低于協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限。

五、甲乙雙方就乙方的引進接收事宜，相互間不違規(guī)收取或繳納任何費用，不弄虛作假。出現(xiàn)違規(guī)收取或繳納費用現(xiàn)象，以及弄虛作假行為的，甲方將接受市人事局及有關(guān)部門包括取消接收畢業(yè)生資格等在內(nèi)的嚴肅處理，乙方戶口將被退回原畢業(yè)學(xué)校或原籍所在地。

六、甲乙雙方已明確保證，對乙方的引進接收以市人事局的正式批復(fù)為準。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

甲方人事部門負責(zé)人：（簽字）

二○一○年月日

第三篇：2015年非北京生源高校畢業(yè)生引進協(xié)議書

非北京生源高校畢業(yè)生引進協(xié)議書

甲方（用人單位）：____________________________________ 乙方（畢業(yè)生）：

__________________

甲乙雙方經(jīng)過雙向選擇、相互了解，已達成就業(yè)意向。為維護引進非北京生源高校畢業(yè)生工作的嚴肅性，防止引進過程中出現(xiàn)各種違法違規(guī)行為，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂以下協(xié)議：

一、甲方已對乙方所提供的上報北京市人力資源和社會保障局的全部材料進行了驗證核實。

二、乙方保證自己所提供給甲方的材料完全真實，無作假行為。

三、甲方保證為乙方安排工作，并已向乙方明確告知其工作地點、崗位、工資待遇和服務(wù)年限。

四、乙方已充分了解甲方對自己的工作安排和相關(guān)待遇，在甲方的工作時間將不低于協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限。

五、甲乙雙方就乙方的引進事宜，相互間不違規(guī)收取或交納任何費用，不弄虛作假。出現(xiàn)違規(guī)收取或繳納費用現(xiàn)象，以及弄虛作假行為的，甲方將接受被取消引進畢業(yè)生資格等在內(nèi)的嚴肅處理，乙方戶口將被退回原畢業(yè)學(xué)校或原籍所在地。

六、甲方對乙方的引進事宜以北京市人力資源和社會保障局的正式批復(fù)為準。

甲方（蓋章、人事部門負責(zé)人簽字）：

乙方（簽字）：

____________________

____________________

****年**月**日

第四篇：5非北京生源高校畢業(yè)生引進協(xié)議書

非北京生源高校畢業(yè)生引進協(xié)議書

甲方：（用人單位）

乙方：（畢業(yè)生）

甲乙雙方在供需見面、雙向選擇的基礎(chǔ)上，經(jīng)過相互深入的考察了解，一致達成聘用與服務(wù)意向，待北京市人力資源和社會保障局批準引進接收后即予實施。為維護我市接收引進非北京生源高校畢業(yè)生工作的嚴肅性，防止接收引進過程中出現(xiàn)各種不良行為，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂以下協(xié)議：

一、甲方已對乙方所提供的須上報北京市人力資源和社會保障局的全部材料進行了驗證核實。

二、乙方保證自己所提供給甲方的材料完全真實，無作假行為。

三、甲方保證為乙方安排工作，并已向乙方明確告知其工作地點、崗位、工資待遇和服務(wù)年限，甲方將按照國家和北京市的有關(guān)政策和法律法規(guī)，為乙方交納社會保險。

四、乙方已充分了解甲方對自己的工作安排和相關(guān)待遇，在甲方的工作時間將不低于協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限。

五、甲乙雙方就乙方的引進接收事宜，相互間不違規(guī)收取或繳納任何費用，不弄虛作假。出現(xiàn)違規(guī)收取或繳納費用現(xiàn)象，以及弄虛作假行為的，甲方將接受北京市人力資源和社會保障局及有關(guān)部門包括取消接收畢業(yè)生資格等在內(nèi)的嚴肅處理，乙方戶口將被退回原畢業(yè)學(xué)校或原籍所在地。

六、甲乙雙方已明確保證，對乙方的引進接收以北京市人力資源和社會保障局的正式批復(fù)為準。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽字）

甲方人事部門負責(zé)人：（簽字）

二○一年月日

第五篇：2018年北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法

北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法

第一章 總則

第一條 為更好地服務(wù)首都“四個中心”功能建設(shè)，落實《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》要求，發(fā)揮引進非北京生源畢業(yè)生（以下簡稱引進畢業(yè)生）工作人才儲備作用，營造開放、規(guī)范、有效的畢業(yè)生選拔培養(yǎng)環(huán)境，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱非北京生源畢業(yè)生（以下簡稱畢業(yè)生）是指列入國家統(tǒng)一招生計劃，培養(yǎng)方式為非定向，在校期間未與任何單位存在勞動（錄用、聘用）關(guān)系（在?；蛐輰W(xué)期間自主創(chuàng)業(yè)除外），按時畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的非北京常住戶口應(yīng)屆畢業(yè)生。

第三條 引進畢業(yè)生工作按照控制數(shù)量、提升質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則，實行統(tǒng)一政策、分級管理、多元評價，建立權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、公開透明、監(jiān)督有力的管理機制。

第四條 建立市人力社保局、主管單位、用人單位構(gòu)成的引進畢業(yè)生工作三級管理體系，依據(jù)職責(zé)分工，實行當年引進、次年落戶。

（一）市人力社保局負責(zé)制定引進畢業(yè)生政策并組織實施，對各主管單位、用人單位開展引進畢業(yè)生工作進行管理和監(jiān)督。

（二）主管單位按照本市引進畢業(yè)生政策及要求，制定本系統(tǒng)（地區(qū)）引進畢業(yè)生計劃并組織實施，建立完善評價制度，對用人單位引進畢業(yè)生工作進行管理和監(jiān)督。

（三）用人單位按照本市引進畢業(yè)生政策及條件辦理引進，對引進的畢業(yè)生進行管理，加強培養(yǎng)使用，提供良好的工作與成長環(huán)境。

第五條 用人單位應(yīng)按照以下渠道，申請辦理引進畢業(yè)生：

（一）市級黨政機關(guān)（含垂直管理單位）、事業(yè)單位、社會團體，以本單位作為主管單位向市人力社保局申報；市屬國有及國有控股企業(yè)，以一級企業(yè)作為主管單位向市人力社保局申報；

（二）區(qū)級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、區(qū)屬國有及國有控股企業(yè)，以本區(qū)人力社保局作為主管單位向市人力社保局申報；

（三）非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（法人）及其他用人單位，以登記注冊地的區(qū)人力社保局作為主管單位向市人力社保局申報。登記注冊地與納稅地不一致的，經(jīng)納稅地的區(qū)人力社保局同意，可通過納稅地的區(qū)人力社保局向市人力社保局申報。

第二章 指標管理

第六條 采取指標數(shù)量的方式控制引進畢業(yè)生總量。市人力社保局按照市政府確定的總量規(guī)模，結(jié)合全市重大規(guī)劃落實、重大項目建設(shè)、畢業(yè)生總體情況等，制定指標分配方案。

第七條 制定指標分配方案遵循以下原則：

（一）堅持首都城市戰(zhàn)略定位，加強“四個中心”功能建設(shè)，落實《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》；

（二）服務(wù)構(gòu)建高精尖經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；

（三）保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求；

（四）支持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展；

（五）參考當年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)使用情況。第八條 主管單位應(yīng)落實《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》要求，聚焦核心功能和發(fā)展需要，嚴格執(zhí)行《北京市新增產(chǎn)業(yè)的禁止和限制目錄》，制定完善本系統(tǒng)（地區(qū)）用人單位準入條件，建立健全引進畢業(yè)生指標分配辦法。各區(qū)人力社保局應(yīng)圍繞區(qū)域功能定位，對用人單位行業(yè)類別、發(fā)展前景、依法經(jīng)營、稅收貢獻（含國稅）、吸納就業(yè)、培養(yǎng)使用畢業(yè)生等情況進行綜合評價，科學(xué)合理分配指標。

第九條 本市考試錄用公務(wù)員、大學(xué)生村官（選調(diào)生）、退役大學(xué)生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師及按照本市特定政策和要求辦理引進的畢業(yè)生，實行計劃單列，不占引進指標。

第三章 引進條件

第十條 用人單位原則上應(yīng)在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊登記滿1年以上，且經(jīng)營狀況和單位信用良好，無違法、違規(guī)記錄。

第十一條 本市高精尖產(chǎn)業(yè)用人單位、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、市屬高校和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進的優(yōu)秀博士研究生，不占引進指標。

第十二條 在?；蛐輰W(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：

（一）畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人；

（二）創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%（不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形）；

（三）創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點支持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出。

第十三條 引進畢業(yè)生原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷。引進當年博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生一般不超過27周歲。其中，教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進碩士研究生一般不超過30周歲。

第十四條 文化、體育系統(tǒng)和郊區(qū)用人單位可適當引進本科畢業(yè)生。引進當年本科畢業(yè)生一般不超過24周歲，畢業(yè)院校為北京地區(qū)全日制普通高等學(xué)校、京外地區(qū)一流大學(xué)建設(shè)高校和一流學(xué)科建設(shè)高校。其中：

（一）市屬文藝院團編劇、導(dǎo)演、演員、舞臺技術(shù)崗位可引進經(jīng)教育部批準能夠獨立設(shè)置本科藝術(shù)院校的普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生；

（二）市屬體育專業(yè)運動隊運動員和教練員崗位可引進全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；

（三）郊區(qū)中小學(xué)教師崗位可引進省級師范類普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生；

（四）郊區(qū)公共衛(wèi)生服務(wù)體系相關(guān)單位醫(yī)、藥、護、技崗位可引進省級醫(yī)學(xué)類普通高等學(xué)校本科畢業(yè)生。

第十五條 引進畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)或轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，與崗位匹配度較高。

第十六條 符合以下條件之一的畢業(yè)生，可直接辦理引進手續(xù)，不占引進指標：

（一）父母為北京支邊人員，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生；

（二）父母為北京知青，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生；

（三）上學(xué)期間，父母雙方均已調(diào)京且具有本市常住戶口的畢業(yè)生。

第四章 辦理流程

第十七條 引進畢業(yè)生工作辦理流程分為調(diào)查需求、分配指標、申報公示、審核落戶四個階段。

（一）調(diào)查需求

上年 11月底前，市人力社保局匯總分析主管單位報送的畢業(yè)生需求。

（二）分配指標

當年2月底前，市人力社保局向主管單位分配指標數(shù)量。

（三）申報公示

1.當年3月至9月，用人單位通過“高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”（以下簡稱管理系統(tǒng)）向主管單位提交畢業(yè)生信息，報送有關(guān)材料。

2.主管單位對報送信息和材料審核無誤后，經(jīng)畢業(yè)生本人同意，通過官網(wǎng)公示擬引進畢業(yè)生的姓名、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷等信息，并公布主管單位的監(jiān)督電話和聯(lián)系地址，公示期不少于5個工作日。對公示期內(nèi)反應(yīng)的問題，主管單位應(yīng)及時核查處理。

3.經(jīng)公示無異議或不影響引進的，主管單位通過管理系統(tǒng)向市人力社保局提交畢業(yè)生信息。市人力社保局10個工作日內(nèi)完成審批。審批通過的，主管單位持《XX 年非北京生源畢業(yè)生進京審批表》（3份）換取《接收函》；審批不通過的，停止辦理引進。

（四）審核落戶

1.畢業(yè)生報到后，用人單位通過管理系統(tǒng)報送畢業(yè)生的畢業(yè)證書編號、學(xué)位證書編號等信息，主管單位審核后，提交市人力社保局。

2.次年1月至12月，主管單位通過管理系統(tǒng)向市人力社保局提交落戶申請。市人力社保局對畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位、就業(yè)報到、培養(yǎng)方式和繳納社保等信息進行比對，10個工作日內(nèi)完成審核。審核通過的，出具《非北京生源畢業(yè)生報戶口介紹信》；審核不通過的，撤銷《接收函》，停止辦理落戶。

3.主管單位持相關(guān)材料到公安部門為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。

第十八條 畢業(yè)生落戶完成后，用人單位將《XX 年非北京生源畢業(yè)生進京審批表》存入畢業(yè)生個人檔案。

主管單位按照整理引進畢業(yè)生工作資料，及時歸檔，做到全程記實、內(nèi)容完整、目錄清晰、方便查詢。歸檔材料包括：

（一）引進畢業(yè)生工作各類規(guī)范性文件、請示、批復(fù)、報告；

（二）引進畢業(yè)生工作重要事項的集體決策記錄、紀要、決定（決議）；

（三）《XX年非北京生源畢業(yè)生進京審批表》、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、專項引進相關(guān)證明材料（復(fù)印件）；

（四）擬引進畢業(yè)生公示證明材料；

（五）其他材料。

第五章 決策程序

第十九條 市人力社保局將指標分配、指標調(diào)劑、年終執(zhí)行情況等列入重點事項，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第二十條 主管單位應(yīng)參照本辦法，結(jié)合本系統(tǒng)（地區(qū)）實際，建立健全決策程序,確保決策過程層級分明、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公平規(guī)范、記錄完整。各區(qū)人力社保局和其他有條件的主管單位應(yīng)將用人單位引進畢業(yè)生準入條件、指標分配等事項列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第二十一條 主管單位在引進畢業(yè)生工作中有特別重大項目用人需要、特殊人才需求的，區(qū)人力社保局應(yīng)在報請區(qū)政府同意后，向市人力社保局提交書面申請；其他主管單位應(yīng)以本單位名義，向市人力社保局提交書面申請。市人力社保局按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第六章 監(jiān)督管理責(zé)任

第二十二條 引進畢業(yè)生工作實行“誰引進誰負責(zé)，誰用人誰負責(zé)”的監(jiān)督管理責(zé)任機制。市人力社保局、主管單位、用人單位應(yīng)嚴格履行職責(zé)，規(guī)范引進程序，優(yōu)化辦理流程，防控廉政風(fēng)險，實現(xiàn)全程留痕、記實完整、終身可追溯，確保引進工作責(zé)任層層壓實。

第二十三條 主管單位應(yīng)加強對引進畢業(yè)生工作的管理，統(tǒng)籌做好引進畢業(yè)生工作計劃，發(fā)揮工作效能；應(yīng)重點跟蹤檢查畢業(yè)生培養(yǎng)使用情況；應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，制定廉政風(fēng)險防控措施，定期排查風(fēng)險點，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督檢查；應(yīng)加強信息公開，自覺接受社會監(jiān)督。

第二十四條 用人單位應(yīng)把好選人關(guān)，完善選人用人制度；應(yīng)與畢業(yè)生依法建立勞動（錄用、聘用）關(guān)系，約定服務(wù)期限，履行辦理就業(yè)落戶手續(xù)、繳納社保等責(zé)任和義務(wù)；應(yīng)建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展和運行等情況，保持引進畢業(yè)生隊伍穩(wěn)定。

第二十五條 畢業(yè)生應(yīng)做到誠實守信，對所提供材料的真實性、有效性、合法性作出書面承諾，嚴禁弄虛作假；對自身的擇業(yè)行為負責(zé)，踏實工作，遵守法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度。

第二十六條 市人力社保局負責(zé)對落實引進畢業(yè)生政策、審核報送材料、培養(yǎng)使用畢業(yè)生等進行檢查，檢查結(jié)果與指標分配掛鉤。主管單位和用人單位存在以下情形的，視情節(jié)輕重，給予約談、通報、壓減指標、暫停辦理引進畢業(yè)生等處理。涉嫌違規(guī)違紀問題和線索，移送紀檢及國家監(jiān)察機關(guān)處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：

（一）為超出管轄范圍用人單位辦理引進畢業(yè)生的；

（二）不嚴格核實申報材料，推諉、拖延辦事，造成服務(wù)對象利益受到損害的；

（三）不按照法律規(guī)定與畢業(yè)生建立合法勞動（錄用、聘用）關(guān)系或者不履行繳納社保義務(wù)的；

（四）以引進畢業(yè)生事項為由，收取服務(wù)對象代理費、服務(wù)費等費用的；

（五）協(xié)助畢業(yè)生提供虛假材料的；

（六）存在索賄、受賄或行賄行為的；

（七）存在其他違反法律法規(guī)或規(guī)章制度行為的。第二十七條 畢業(yè)生實（見）習(xí)期內(nèi)主動離職或?qū)崳ㄒ姡┝?xí)期內(nèi)考察不合格，并經(jīng)延長考察期仍不合格的，可由用人單位申請，經(jīng)主管單位審核，報市人力社保局批準撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。存在弄虛作假行為，或畢業(yè)生及其利害關(guān)系人存在行賄行為的，取消引進資格，對不良信息按照本市有關(guān)規(guī)定予以記錄，信息有效期為5年；已取得本市常住戶口的，會同有關(guān)部門予以注銷；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第七章 附則

第二十八條 本市事業(yè)單位引進畢業(yè)生按照事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！蛾P(guān)于印發(fā)<北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作暫行辦法>的通知》（京人社畢發(fā)〔2017〕44號）《關(guān)于加強本市引進非北京生源畢業(yè)生公示工作的通知》（京人社畢發(fā)〔2017〕194號）《關(guān)于建立健全本市引進人才和非北京生源畢業(yè)生工作責(zé)任制的通知》（京人社畢發(fā)〔2017〕195號）廢止。

第三十條 本辦法由市人力社保局負責(zé)解釋。