第一篇：女職工特殊利益專項集體合同

女職工特殊利益專項集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《上海市女職工勞動保護辦法》、《上海市人口與計劃生育條例》、《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》等有關法律、法規(guī)，上海市上海農(nóng)場（簡稱：企業(yè)）與上海市上海農(nóng)場工會經(jīng)充分的集體協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂本《女職工特殊利益專項集體合同》。

第一條 企業(yè)應充分考慮本行業(yè)特點，按工作需要招收和使用女職工；企業(yè)在進行改制、轉讓、兼并時，對能勝任本職崗位工作的女職工，在勞動合同期內，不得借故拒絕使用或聘用。

第二條 企業(yè)應實行男女同工同酬。企業(yè)在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱，培養(yǎng)選拔使用、崗位技能培訓等方面，應堅持男女機會均等，進一步加強對女干部的關心、培養(yǎng)和使用。

第三條 企業(yè)每年對在崗女職工進行一次健康體檢，對45周歲（包括45周歲）以上女職工確保一年一次婦科普查，所需經(jīng)費由所在單位承擔。

第四條 女職工首次確診為特種重病的，當年可在企業(yè)工會幫困基金中給予一定的補助。對患重病而致貧的女職工家庭，工會應列入重點幫扶對象。

第五條 企業(yè)不得以結婚、懷孕、生育和哺乳為由辭退女職工或解除勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間遇勞動合同到期，又不存在法定終止情況的，勞動合同應當順延。

第六條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

1、正常生育者，給予產(chǎn)假98天。

2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。

4、符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，享受晚育假30天。

5、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照企業(yè)上年度職工月平均工資標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由企業(yè)支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由企業(yè)支付。

第七條 對妊娠7個月以上及哺乳未滿1周歲嬰兒期間的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。企業(yè)應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第八條 女職工妊娠7個月以上（按28周計算），應給予每天工間休息1小時。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假2個半月。產(chǎn)前假期間工資按照原工資性收入的80%計發(fā)。

第九條 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)企業(yè)批準，可請哺乳假六個半月，哺乳假期間工資按照原工資性收入的80%計發(fā)。

第十條 符合計劃生育政策的女職工休滿產(chǎn)假即上班的，企業(yè)應當安排其原崗位工作。請哺乳假期滿后即上班的，應安排其適應的崗位。

第十一條 女職工在產(chǎn)假期間，除享受生育保險待遇外，所在單位應主動給予關心和慰問。

第十二條 企業(yè)薪資福利或職務調整時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假，應作出勤對待。

第十三條 企業(yè)應按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品。第十四條 每年3月8日（三八國際勞動婦女節(jié)）女職工放假半天或采取其它慶?；顒?，如果適逢法定假日，則不補假。

第十五條 工會女職工委員會應配合企業(yè)定期對女職工進行安全生產(chǎn)、勞動保護、法律法規(guī)和衛(wèi)生保健知識教育，提高女職工的自我保護意識。

第十六條 工會女職工委員會應協(xié)助企業(yè)有關職能部門就執(zhí)行有關女職工合法權益和特殊利益等方面情況進行督促和檢查，確保女職工合法權益和特殊利益得到落實。

第十七條 本合同適用于企業(yè)所屬各單位。

第十八條 本合同在實施過程中若與國家法律、法規(guī)相違背的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十九條 本合同經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論通過，雙方簽字，報上級勞動部門審批、備案后生效，有效期為二O一四年 月 日至二O一六年 月 日。

上海市上海農(nóng)場 上海市上海農(nóng)場工會

首席代表 首席代表

二O一四年 月 日 二O一四年 月 日

第二篇：女職工特殊利益專項集體合同

女職工特殊利益專項集體合同

甲 方：（單位蓋章）

法定代表人：（簽字）

年 月 日

方：（工會蓋章）工會代表人：（簽字）年 月 日

乙 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》以及人口計劃生育等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)（以下簡稱甲方）與工會（以下簡稱乙方）充分集體協(xié)商，取得一致意見，共同簽訂本企業(yè)女職工特殊利益專項集體合同。

第一條 單位不得以結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降低女職工的工資、辭退女職工或解除勞動合同。

第二條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第三條 對符合結婚條件的女職工，均應按規(guī)定給予婚假。

第四條 女職工懷孕期間在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內的初查），應算作勞動時間。

第五條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。

第六條 女職工懷孕6個月以上，乘坐公交車上、下班的，為避開人群高峰擁擠發(fā)生意外，可晚半小時上班或提前半小時下班。

第七條 女職工懷孕7個月以上（含7個月，按28周計算），在勞動時間內應給予一定的休息時間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。

2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3、取得生育指標，懷孕4個月內流產(chǎn)，應當根據(jù)醫(yī)務部門意見給予產(chǎn)假15至30天；懷孕4個月以上7個月以下流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。

第九條 女職工在哺乳期內，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

第十條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，一般不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第十一條 有不滿一周歲的嬰兒的女職工，單位應當?shù)拿堪鄤趧訒r間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘，多胞胎生育的，多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返中的時間，算作勞動時間。

第十二條 單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)假、哺乳假應作出勤對待。

第十三條 每2年對女職工進行一次婦科、乳腺病普查工作，所需經(jīng)費由行政負擔。

第十四條 本合同約定的享受生育待遇者均指符合國家有關計劃生育規(guī)定的女職工。

第十五條 本合同簽訂后，甲乙雙方均應認真履行。如訂立本合同所依據(jù)的有關法律法規(guī)的規(guī)定發(fā)生變化，雙方應依據(jù)新頒布的法律法規(guī)協(xié)商對有關條款進行調整同時報工會和勞動部門備案。

第十六條 本合同生效后，如甲乙任何一方對執(zhí)行有關條款產(chǎn)生爭議，有權向當?shù)毓蛣趧硬块T提出申訴；如甲方不履行或履行合同有關條款不到位，當?shù)貏趧硬块T有權責令其改正，情節(jié)嚴重者將予以處罰，實行責任追究。

第十七條 本合同一式四份，甲乙雙方各持一份，報當?shù)毓蛣趧硬總兏饕环輦浒?，?jīng)職工代表大會討論通過，雙方簽章生效。

第十八條 本合同自生效之日起有效期3年。

第三篇：女職工特殊利益保護專項集體合同

女職工特殊利益保護專項集體合同

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障 法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)法人代表（以下簡稱甲方）與企業(yè)工會（以下簡稱乙 方）充分協(xié)商，取得一致意見，就女職工權益和特殊利益保護簽訂本專項集體合同。

第一條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不低于當?shù)刈畹蜆藴剩瑖澜惺蘸褪褂门ぁ?/p>

第二條 企業(yè)不得以女職工結婚、懷孕、生育哺乳等為由降低女職工的工資、辭退女職工或解除勞動合同。

第三條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高空、溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第四條 符合結婚條件的女職工，均應按規(guī)定給予婚假。

第五條 女職工懷孕期間在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查（包括期間12周內的初查），應算作勞動時間。

第六條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。

第七條 女職工懷孕7個月以上（含7個月），在勞動時間內應給予一定的休息時間，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；女職工懷孕七個月以上的，經(jīng)本人申請、用人單位批準，可以請產(chǎn)前假。

第十六條

女職工生育的產(chǎn)前檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由生育保險經(jīng)辦機構按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。

第十七條

女職工產(chǎn)假為90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。

第十九條 本合同由企業(yè)方和工會方協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)方首席代表（企業(yè)法定代表人）與工會方首席代表（工會主席）簽字，并由企業(yè)方將合同文本一式三份報勞動保障行政部門審查，勞動保障行政部門15日內未提出異議即行生效，工會方將生效的合同文本報上級工會備案。

第二十一條

本合同有效期限三年，自2000年3月1日至2013年2月28日為止。

企業(yè)法人代表： 工會法人代表：

年 月 日 年 月 日

第四篇：女職工特殊保護專項集體合同

女職工特殊保護專項集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律、法規(guī)以及區(qū)、市有關條例規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)代表和職工代表平等協(xié)商一致簽訂。本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規(guī)定。

第一條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)不得降低其基本工資、解除其勞動合同和終止勞動合同。

第二條企業(yè)進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第三條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。

第四條懷孕7個月以上的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，單位不能按病假、事假、礦工處理。

第五條女職工的產(chǎn)假不得少于98天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第六條有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予2次哺乳時間，每次30分鐘；哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

第七條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理，工會女職工委員會代表參與平等協(xié)商和簽訂集體合同全過程。

第八條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致，在提交職工代表大會討論通過后，由雙方首席代表簽字后生效，本合同一式四份。

第九條本協(xié)議有效期為三年，自2012年6月1日起至 2014年6月1日止，并于期滿60日內進行下一輪女職工特殊保護專項集體協(xié)商。

企業(yè)方（企業(yè)印章）：職工方（工會印章）： 法定代表人：工會主席：

年月日年月日

女職工特殊保護專項集

體

合同

靈武市雪源絨業(yè)有限責任公司 年月日

第五篇：女職工特殊權益保護專項集體合同

甘浚鎮(zhèn)光明小學

女職工特殊權益保護專項集體合同

根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《甘肅省實施(女職工勞動保護規(guī)定)辦法》、《甘肅省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。

第一條 學校女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，學校必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入學?？己四繕?。

第二條 學校支持女職工參與民主管理：職代會中女代表比例與學校女職工比例相當，工會女職委的代表參與單位平等協(xié)商簽定集體合同的全過程，參加學校勞動爭議調解委員會、董事會、監(jiān)事會。

第三條 學校女職工委員會要圍繞學校發(fā)展、提高女職工隊伍素質。通過各種形式，開展豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在學校發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。

第四條 學校與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

第五條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不能終止、解除其勞動合同。

第六條 學校組織職工進修、業(yè)務學習、崗位培訓、掛職鍛煉時，應安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)學校培養(yǎng)(進修、培訓)的女職工須與學校簽定培訓相關協(xié)議，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。

第七條 女職工孕期保護(一)懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

(二)對懷孕6個月以上(含6個月)的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資80％。

第八條 女職工產(chǎn)期保護

(一)已婚女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(二)學校積極宣傳貫徹《甘肅省省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月享受獨生子女獎勵費5元，至子女滿14周歲止。

(三)女職工計劃內懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，給予15至30天產(chǎn)假；計劃內懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第九條 女職工哺乳期保護

(一)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日給予2次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，2次哺乳時間可以合并使用。

(二)女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不得安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于基本工資80％。

第十條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病，在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。第十一條“三八”婦女節(jié)，學校結合實際，條件允許時可為女職工放假半天。

第十二條 學校教代會監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況向職工代表大會報告。

第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。

第十四條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。

第十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報同級勞動保障行政部門審查并出具書面審核意見。未經(jīng)勞動保障行政審核或者經(jīng)審核提出異議的，不具有法律效力。

第十六條 本合同自生效之日起7日內，雙方應當向本方全體成員公布本合同文本。

第十七條 學校工會應當將生效的本合同報上一級工會組織備案。

第十八條 本合同有效期為三年，自2014年9月1日起至2015年7月15日止。

單位名稱（章）

工會名稱（章）

學校法人代表（簽字）：

工會法人代表（簽字）：

****年**月**日

****年**月**日