第一篇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》競(jìng)賽試題及答案

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》競(jìng)賽試題及答案

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日

C、5月28日 D、4月30日

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。

A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位

D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、1997年7月1日 B、1988年7月1日

C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。

A、12 B、16 C、21 D、28

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的 認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動(dòng)關(guān)系 B、勞資關(guān)系 C、企業(yè)關(guān)系

6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況 B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。

A、工作 B、休息休假 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、收入

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書(shū)面 C、正式

9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（）的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。

A、解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、解除勞動(dòng)合同 C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 C、工會(huì)證明 D、女職工身體狀況

12、對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月 D、7個(gè)月

13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動(dòng)時(shí)間

14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

A、56 B、90 C、98 D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、10 B、15 C、20 D、25

16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。

A、25 B、30 C、40 D、42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個(gè)人共同 C、職工個(gè)人 D、醫(yī)療保險(xiǎn)基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

19、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月 B、9個(gè)月 C、1周歲 D、18個(gè)月

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí) D、1.5小時(shí)

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí) B、45分鐘 C、1小時(shí) D、1.5小時(shí)

22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）。

A、3個(gè)月 B、4個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

A、1 B、1至2 C、2 D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

A、3 B、5 C、8 D、10

26、（）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律。

A、2007 B、200C、2010 D、2003

27、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）對(duì)女職工的性騷擾。

A、防止和制裁 B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止 D、預(yù)防和制裁

28、（）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì)、婦女組織 B、衛(wèi)生行政部門(mén) C、婦女組織 D、工會(huì)

29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下 B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下

C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下 D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下

31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開(kāi)展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè) B、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè) C、不安全因素監(jiān)測(cè)

32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報(bào)、申訴 B、檢舉、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴 D、舉報(bào)、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負(fù)責(zé)人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、孕產(chǎn) B、生理特殊

C、工作 D、勞動(dòng)

35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、重 B、第二級(jí) C、第三級(jí) D、第四級(jí)

36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。

A、3 B、6 C、8 D、10

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。

A、15 B、20 C、25 D、30

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)冷水作業(yè)。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)低溫作業(yè)。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)高處作業(yè)。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）的休假。

A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)的作業(yè)。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。

A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（）以上的作業(yè)。

A、1米 B、2米 C、3米 D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。

A、300 B、260 C、280 D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長(zhǎng)

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)的作業(yè)。

A、一、二 B、二、三 C、三、四

50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書(shū)面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同 B、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約

C、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同

52、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、職工大會(huì)審議 B、平等協(xié)商 C、職工代表大會(huì)審議

53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性 B、區(qū)域性、行業(yè)性 C、地域性、專業(yè)性 D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動(dòng)權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

A、健康權(quán)益 B、人身權(quán)利 C、名譽(yù)權(quán) D、隱私權(quán)

56、對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、平等就業(yè)的權(quán)利

57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。

A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）等。

A、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán) B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán) C、物權(quán)和債權(quán)

59、實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本（）。

A、國(guó)策 B、原則 C、目標(biāo) D、任務(wù)

60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊、自信、自立、自強(qiáng) B、自尊、自信、自覺(jué)、自強(qiáng) C、自尊、自覺(jué)、自立、自強(qiáng)

61、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁 B、男女平等 C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān) B、婦女組織 C、仲裁機(jī)構(gòu) D、工會(huì)

63、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（）或者處理。

A、查實(shí)、救助 B、調(diào)查、調(diào)解 C、救助、調(diào)解

64、對(duì)婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸或者性騷擾

B、性騷擾或者庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。

A、工會(huì)女職工委員會(huì)

B、工會(huì)可以

C、必須有工會(huì)

66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面

C、用人單位 D、被調(diào)查方

67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工組織

B、女職工委員會(huì)辦公室

C、女職工委員

68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。

A、必須 B、有權(quán)

C、不能 D、無(wú)權(quán)

69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標(biāo)準(zhǔn) B、簽訂短期合同

C、提供同等報(bào)酬 D、增加福利待遇

70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A、10日 B、15日 C、一個(gè)月 D、三個(gè)月

71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。

A、履行 B、變更 C、解除 D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百 C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個(gè)月

B、一年

C、三年 D、五年

75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月 B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月

76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

A、工會(huì)女職工委員會(huì) B、婦聯(lián) C、工會(huì)

77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限勞動(dòng)合同。

A、六個(gè)月 B、一年 C、二年 D、三年

78、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）代表和企業(yè)代表組成。

A、職工 B、工會(huì) C、勞動(dòng)行政部門(mén)

79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼 B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼

C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留 D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假

80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同

81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同

82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A、用人單位 B、職工個(gè)人 C、用人單位和職工個(gè)人共同

83、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。

A、上崗前 B、離崗時(shí) C、上崗前、在崗期間和離崗時(shí) D、在崗期間

84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物質(zhì) B、惡劣工作環(huán)境 C、嚴(yán)寒酷暑

85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

A、縣級(jí) B、市級(jí) C、省級(jí)

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（）是合法的維權(quán)途徑。

A、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助

B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理

C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁

87、（）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

89、（）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)

90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（）。

A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期

B、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 D、用人單位決定提前解散的

91、（）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。

A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)

92、孕婦不可以從事下列工作（）。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、鍛造

C、打風(fēng)鉆 D、紡紗

93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。

A、地下工程建筑 B、鐵礦開(kāi)采 C、開(kāi)鑿隧道 D、挖沼氣池

94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。

A、修建地鐵 B、制藥企業(yè)化驗(yàn)員 C、井下采礦 D、露天煤礦作業(yè)

95、對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。

A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動(dòng)法》

96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（）

A、生育的醫(yī)療費(fèi)用 B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用 C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用

97、職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（）

A、女職工生育享受產(chǎn)假 B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假 C、女職工產(chǎn)前檢查

98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。

A、在懷孕期間 B、分娩后一年內(nèi) C、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)

99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項(xiàng)集體合同。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、女職工權(quán)益保護(hù) C、工資調(diào)整機(jī)制

100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環(huán)氧乙烷

第二篇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)

法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，（）月（）日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第（）號(hào)公布施行。A A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620

2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。A A、降低其工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動(dòng)合同

3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（）或者安排其他（）。B A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng) B、減輕勞動(dòng)量，能夠適應(yīng)的勞動(dòng)

C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作 D、安排休假，安全性崗位勞動(dòng)

4、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。C A、安排加班，安排夜班勞動(dòng) B、安排加班，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 C、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排夜班勞動(dòng) D、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排加班

5、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）.D A、工作時(shí)間 B、病假 C、事假 D、勞動(dòng)時(shí)間

6、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）。C A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15

7、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。D A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42

8、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)（）生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)（）生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A A、已經(jīng)參加，未參加 B、有，沒(méi)有

C、已投保，未投保 D、單位購(gòu)買(mǎi)，單位和個(gè)人共同購(gòu)買(mǎi)

9、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。B A、6個(gè)月 B、1周歲 C、10個(gè)月 D、18個(gè)月

10、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。D A、半小時(shí)，半小時(shí) B、1小時(shí)，半小時(shí) C、半小時(shí)，1小時(shí) D、1小時(shí)，1小時(shí)

11、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。B A、可以，及時(shí)答復(fù) B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

12、女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)、第（）級(jí)冷水作業(yè)。B A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

13、女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。C A、一，二 B、二，三 C、三，四

14、女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)高處作業(yè)。C A、一，二 B、二，三 C、三，四

15、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。B A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

16、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。A A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動(dòng)關(guān)系 B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系 C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動(dòng)關(guān)系 D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識(shí)，勞資關(guān)系

17、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)該允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。C A、3 B、2 C、1至2 D、2至3

18、對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為（）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）個(gè)月。D A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6

19、女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。B A、女職工活動(dòng)室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室 C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室 20、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上，每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。A A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30

21、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。C A、檢舉，舉報(bào)，申訴，訴訟 B、檢舉，舉報(bào)，起訴，上訴 C、投訴，舉報(bào)，申訴，訴訟 D、舉報(bào)，檢舉，投訴，上訴

22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人 B、法定代表人，直接責(zé)任人

C、主管人員，法定代表人 D、法定代表人，負(fù)責(zé)人

23、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的（）、文化教育權(quán)益、（）、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

B A、隱私權(quán)，勞動(dòng)權(quán)，健康權(quán)益 B、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)，健康權(quán)，勞動(dòng)權(quán) D、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，健康權(quán)益

24、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即()、()、()、()的勞動(dòng)保護(hù)。B A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期 B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期

C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期

25、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。C A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、工會(huì)必須 D、必須有工會(huì)

26、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方

27、女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他工作。B A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 C、保薦機(jī)構(gòu)證明 D、女職工身體狀況

28、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。C A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票 C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

29、女職工不得從事（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。C A、第四級(jí) B、第三級(jí) C、重 D、第二級(jí)

30、用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業(yè)時(shí)間121分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業(yè)。B A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃

31、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A A、地下工程建筑 B、鐵礦開(kāi)采 C、開(kāi)鑿隧道 D、挖沼氣池

32、下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。C A、車床加工作業(yè)

B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)

33、不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍（）。D A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)

B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)

C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)高處作業(yè)

34、用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同（）。

B A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改

C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

35、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。B A、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位本月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付

B、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付 C、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職上平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

D、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由女職工本人支付

36、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A A、修建地鐵 B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗(yàn)員

C、開(kāi)鑿隧道，地下工程建筑 D、銅礦開(kāi)采

37、女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。A A、高于85分貝低于103分貝 B、高于103分貝 C、高于109分貝 D、高于115分貝

38、孕婦可以從事下列工作（）。A A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、休閑娛樂(lè)潛水 C、打風(fēng)鉆 D、紡紗工

39、女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為（）。A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ B 40、女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。A A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上

41、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間（）。B A、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間

B、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間

C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加半小時(shí)哺乳時(shí)間

D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加40分鐘哺乳時(shí)間

42、（）不屬于我國(guó)女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。D A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)

43、不屬于我國(guó)女職工應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)益包括（）。C A、生命健康權(quán) B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C、休息休假的權(quán)利 D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利

44、不屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇的（）。A A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

45、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指（）。D A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位

D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

46、用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（）。A A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

47、用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。C A、2個(gè)月 B、4個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月

48、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。B A、女職工書(shū)屋 B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室 C、女職工休息室 D、女職工娛樂(lè)室

49、沒(méi)有對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（）。D A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動(dòng)法》

50、不屬于女職工過(guò)度負(fù)重勞動(dòng)引起的疾?。ǎ?。C A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)

51、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定建立在我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國(guó)女職工的生理心理特點(diǎn)，（）制度與社會(huì)保障方面等情況，權(quán)衡女性（）與健康保護(hù)的關(guān)系，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍不斷地開(kāi)展研究和與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整。B

A、企業(yè)用工，平等就業(yè)

B、勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)權(quán)益

C、社會(huì)用工，人身權(quán)益 D、社會(huì)統(tǒng)籌，平等就業(yè)

52、自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)施，（）年（）月（）日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

C A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1

53、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保證行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。C A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000

54、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）、（）組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A A、工會(huì)，婦女 B、衛(wèi)生行政部門(mén)，工會(huì) C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門(mén) D、工會(huì)，衛(wèi)生行政部門(mén)

55、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）和（）對(duì)女職工的性騷擾。C A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、預(yù)防，制止 D、預(yù)防，制裁

56、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。D A、電話 B、通報(bào) C、致函 D、書(shū)面

57、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。C A、工作 B、休息休假 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、收入

58、為了加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)該對(duì)本單位女職工進(jìn)行（）知識(shí)培訓(xùn)。A A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、勞動(dòng)法 C、婦女權(quán)益保障法 D、勞動(dòng)技能

59、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。B A、身體狀況 B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)

60、《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。B A、勞動(dòng)權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面

61、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的（）的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A A、接受教育，技術(shù)B、讀書(shū)，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書(shū)，技術(shù)

62、女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)（）等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。C A、《勞動(dòng)法》 B、《勞動(dòng)合同法》

C、《婦女權(quán)益保障法》 D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

63、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）和（）等。C A、物權(quán)，財(cái)產(chǎn)收益權(quán) B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)，債權(quán) C、物權(quán)，債權(quán) 64、當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。A A、《憲法》，《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動(dòng)合同法》，《物權(quán)法》

C、《婦女權(quán)益保障法》,《勞動(dòng)合同法》 D、《勞動(dòng)法》，《物權(quán)法》

65、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是（）和（）女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。C A、針對(duì)，解決 B、針對(duì)，減少 C、減少，解決 D、減少，克服

66、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。C A、300 B、260 C、280 D、290 67、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長(zhǎng)

68、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過(guò)()途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。D A、向工會(huì)及工會(huì)女工組織需求幫助 B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理 C、向人民法院提起訴訟

D、自行或通過(guò)親友尋找黑惡勢(shì)力解決

69、女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。D A、30 B、20 C、18 D、15 70、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行（）專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過(guò)（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。B A、女職工政治權(quán)益保護(hù)，集體協(xié)商 B、女職工政治權(quán)益保護(hù)、平等協(xié)商

C、女職工特殊保護(hù)，集體協(xié)商 D、女職工權(quán)益保護(hù)，平等協(xié)商

71、對(duì)女職工（）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。C A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 72、猥褻他人的，或者在公共場(chǎng)所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處以（）日拘留。C A、10至20 B、10至15 C、5至10 D、3至5 73、企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，對(duì)于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（）、（）女職工專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。B A、行業(yè)性，專業(yè)性 B、區(qū)域性，行業(yè)性 C、地域性，專業(yè)性 D、區(qū)域性，專業(yè)性

74、《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）疾病及（）疾病的查治。D A、婦科，心理 B、心理，生理 C、子宮，乳腺 D、婦科，乳腺

75、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A A、有薪假期，醫(yī)療服務(wù)，生育津貼 B、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，生育津貼

C、特殊保護(hù)，帶薪休假，崗位保留 D、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，哺乳假

76、一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時(shí)（）、（）或者處理。C A、制止，查實(shí)，救助 B、核查，接待，調(diào)解 C、主動(dòng)制止，救助，調(diào)解 D、調(diào)查，接待，調(diào)解

77、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)性騷擾進(jìn)行專門(mén)規(guī)定，以期從（）預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所騷擾女職工的行為。B A、制度上 B、法制層面 C、源頭上 D、根本上 78、（）是集體合同的重要組成部分，是推動(dòng)平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，是工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。A A、女職工專項(xiàng)集體合同 B、女職工保護(hù)專項(xiàng)條約 C、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 D、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 79、用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。A A、職工，用人單位，工會(huì)委員會(huì) B、工人，資方，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

C、勞動(dòng)者，企業(yè)行政，企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者，資方，企業(yè)工會(huì) 80、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。D A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員 81、女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（）的內(nèi)容。A A、性騷擾 B、職業(yè)危害

C、職業(yè)安全衛(wèi)生 D、違章指揮

82、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。B A、半個(gè)月 B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月

83、（）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律。B A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 84、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受（）危害，保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳

B、職業(yè)病，生理特殊

C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，勞動(dòng)

85、用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。B A、用人單位

B、用人單位和直接責(zé)任人員

C、直接責(zé)任人員 D、用人單位或直接責(zé)任人員

86、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。C A、上崗前 B、離崗時(shí) C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí) D、生病時(shí)

87、企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開(kāi)展（）監(jiān)護(hù)和（）監(jiān)測(cè)，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康和生殖健康。C A、職業(yè)病，職業(yè)危害

B、女職工身體健康，勞動(dòng)安全衛(wèi)生

C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生 D、作業(yè)場(chǎng)所危害，塵毒濃度

88、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。B A、年齡 B、性別

C、身高 D、長(zhǎng)相

89、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同（）。C A、商業(yè)合同

B、婚姻法

C、集體合同 D、承包合同 90、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。C A、公安機(jī)關(guān)

B、有關(guān)部門(mén) C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) D、工會(huì) 91、因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。C A、女職工 B、女職工委員會(huì) C、工會(huì) D、婦聯(lián) 92、用人單位不得在勞動(dòng)合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確告知工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的（）、（）和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實(shí)告知婦女要求了解的其他情況。D A、職業(yè)危害，安全防護(hù)措施 B、職業(yè)病及后果，勞動(dòng)保護(hù)措施 C、不安全因素，保護(hù)措施 D、職業(yè)危害及其后果，安全防護(hù)措施

93、各單位在執(zhí)行國(guó)家（）制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。A A、退休 B、就業(yè) C、同工同酬 D、管理

94、對(duì)婦女實(shí)施（）或者（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。B A、強(qiáng)奸，性騷擾 B、性騷擾，家庭暴力 C、強(qiáng)制勞動(dòng)，違章指揮 D、家庭暴力，限制人身自由 95、國(guó)家規(guī)定職業(yè)性健康檢查的目的之一，就是發(fā)現(xiàn)具有（）的人，以便避免其從事有毒有害作業(yè)，其實(shí)保障勞動(dòng)者的身體健康。B A、職業(yè)病 B、職業(yè)禁忌癥 C、特殊過(guò)敏源疾病 D、特殊體質(zhì) 96、女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動(dòng)保護(hù)、（）。B A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、文化娛樂(lè)

97、夫妻雙方都有參加（）、（）、學(xué)習(xí)和（）的自由，一方不得對(duì)他方加以限制或干涉。A A、工作，休息休假，社交活動(dòng) B、工作，社交活動(dòng)，創(chuàng)業(yè) C、生產(chǎn)，工作，社會(huì)活動(dòng) D、生產(chǎn)，創(chuàng)業(yè)，社交活動(dòng) 98、女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其（）和參加（）。D A、工資待遇，崗位津貼 B、福利待遇，崗位津貼 C、福利待遇，保險(xiǎn)待遇 D、福利待遇，晉級(jí)評(píng)獎(jiǎng) 99、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（）、（）和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。B A、招聘，培養(yǎng)，一視同仁 B、培養(yǎng)，選拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯賢 D、聘用，培養(yǎng)，男女平等 100、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A A、提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) B、對(duì)婦女提出附加錄用條件 C、降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn) D、性別歧視同工不同酬

第三篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定試題及答案

河?xùn)|礦《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》試題

單位:姓名：得分：

一、填空題(20分)

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，月日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第169號(hào)公布施行。

2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳、、與其或者。

3、女職工生育享受天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假。

4、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)該允許有時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

5、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其和其他構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

6、女職工“四期”保護(hù)，即、、、。

7、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

8、女職工不得從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

9、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法向申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

10、各單位在執(zhí)行國(guó)家制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

二、選擇題（30分）

1、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、安排加班，安排夜班勞動(dòng)B、安排加班，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間C、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排夜班勞動(dòng)D、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排加班

2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、工作時(shí)間B、病假C、事假D、勞動(dòng)時(shí)間

3、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、1周歲C、10個(gè)月D、18個(gè)月

4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

5、女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)、第（）級(jí)冷水作業(yè)。A、三，二，四B、二，三，四C、一，二，三D、一、三、四

6、女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室

C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室

7、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上，每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。

A、6，20，25B、8，20，25C、6，20，30D、8，20，308、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。A、檢舉，舉報(bào)，申訴，訴訟B、檢舉，舉報(bào)，起訴，上訴

C、投訴，舉報(bào)，申訴，訴訟D、舉報(bào)，檢舉，投訴，上訴

9、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須D、必須有工會(huì)

10、用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業(yè)時(shí)間121分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業(yè)。A、32℃38℃B、30℃35℃C、33℃39℃D、34℃38℃

11、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A、地下工程建筑B、鐵礦開(kāi)采C、開(kāi)鑿隧道D、挖沼氣池

12、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受（）危害，保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳B、職業(yè)病，生理特殊C、不安全因素，工作D、有毒有害因素，勞動(dòng)

13、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（）。

A、修建地鐵B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗(yàn)員C、開(kāi)鑿隧道，地下工程建筑D、銅礦開(kāi)采

14、女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。

A、高于85分貝低于103分貝B、高于103分貝C、高于109分貝D、高于115分貝

15、孕婦可以從事下列工作（）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖B、休閑娛樂(lè)潛水C、打風(fēng)鉆D、紡紗工

16、女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。

A、2米以上B、5米到15米C、15米到30米 D、30米以上

17、（）不屬于我國(guó)女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)D、更年期保護(hù)

18、不屬于我國(guó)女職工應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)益包括（）。

A、生命健康權(quán)B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C、休息休假的權(quán)利D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利

19、不屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇的（）。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)

20、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A、有薪假期 醫(yī)療服務(wù) 生育津貼B、產(chǎn)假 流產(chǎn)假 生育津貼

C、特殊保護(hù) 帶薪休假 崗位保留D、產(chǎn)假 流產(chǎn)假 哺乳假

3、女職工的合法權(quán)益是指？（8分）

1、女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第2級(jí)、第3級(jí)高處作業(yè)。

（）

2、用人單位不得安排懷孕七個(gè)月的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

（）

3、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。

三、判斷題（10分）

（）

4、為了加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)該對(duì)本單位女職工進(jìn)行婦女權(quán)益保障法知識(shí)培訓(xùn)。（）

5、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括物權(quán)和債權(quán)等。（）

6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。（）

7、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為300天.（）

8、對(duì)女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。（）

9、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同集體合同。（）

10、因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，女職工委員可以依法申請(qǐng) 仲裁，依法提起訴訟。（）

四、簡(jiǎn)答題：（40分）

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨？（5分）

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指？（5分）

4、工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)是什么？（10分）

5、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的，有哪些部門(mén)依法對(duì)其進(jìn)行處罰？（12分）

河?xùn)|礦《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》試題

一、填空題 1、4月28 日

2、降低其工資予以辭退解除勞動(dòng)合同聘用合同 3、9815154、1至2周5、直接負(fù)責(zé)的主管人員直接責(zé)任人

6、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期

7、有關(guān)單位

8、第四級(jí)

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

10、退休

二、選擇題

1—5C D B B B6—10 B A C D C11—15A B A A D16—20 A D A D A

三、判斷題

╳√√╳√√ ╳√√╳

四、簡(jiǎn)答題：

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨？

答：減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。高度重視女性作為社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者，同時(shí)其擔(dān)負(fù)人類自身繁衍重要職責(zé)、承擔(dān)生育和哺育天職的特點(diǎn)，通過(guò)立法對(duì)女職工勞動(dòng)實(shí)行特殊的保護(hù)政策。

2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指？

答：國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

3、女職工的合法權(quán)益是指？

答：女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及人身權(quán)利。

4、工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)是什么？

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)，主要包括：一是代表和組織女職工參政議政，積極參與女職工合法權(quán)益和特殊利益相關(guān)法律法規(guī)及政策的研究制定，積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系；二是監(jiān)督和協(xié)助有關(guān)方面落實(shí)女職工權(quán)益相關(guān)政策法規(guī)；三是進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究，及時(shí)向有關(guān)方面反映廣大女職工的呼聲與要求，反應(yīng)在維護(hù)女職工權(quán)益方面存在的問(wèn)題并提出建議；四是依法與一切侵犯女職工權(quán)益的行為作斗爭(zhēng)；五是發(fā)揮女職工組織自身優(yōu)勢(shì)，關(guān)心女職工困難群體，為她們排憂解難。

5、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的，有哪些部門(mén)依法對(duì)其進(jìn)行處罰？

《特別規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位違反《特別規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令期限改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

用人單位違反《特別規(guī)定》附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受到侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反《特別規(guī)定》附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

第四篇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽答案

一、單選題(單選題)共 100 題

題號(hào): 1 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的（）、文化教育權(quán)益、（）、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

A、隱私權(quán)，勞動(dòng)權(quán)，健康權(quán)益 B、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，人身權(quán)利 C、名譽(yù)權(quán)，健康權(quán)，勞動(dòng)權(quán) D、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，健康權(quán)益 題號(hào): 2 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。

A、工作 B、休息休假 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、收入 題號(hào): 3 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（）的內(nèi)容。

A、性騷擾 B、職業(yè)危害 C、職業(yè)安全衛(wèi)生 D、違章指揮 題號(hào): 4 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

（）不屬于我國(guó)女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù) 題號(hào): 5 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)施，（）年（）月（）日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 題號(hào): 6 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票 C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定 題號(hào): 7 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指（）。

A、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位

D、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工 題號(hào): 8 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑 女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為（）。

A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ 題號(hào): 9 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

（）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫(xiě)入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 題號(hào): 10 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動(dòng)關(guān)系 B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系 C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動(dòng)關(guān)系 D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識(shí)，勞資關(guān)系

題號(hào): 11 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上，每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。

A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30 題號(hào): 12 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過(guò)()途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

A、向工會(huì)及工會(huì)女工組織需求幫助 B、要求有關(guān)主管部門(mén)處理 C、向人民法院提起訴訟

D、自行或通過(guò)親友尋找黑惡勢(shì)力解決

題號(hào): 13 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方

題號(hào): 14 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

為了加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)該對(duì)本單位女職工進(jìn)行（）知識(shí)培訓(xùn)。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、勞動(dòng)法

C、婦女權(quán)益保障法 D、勞動(dòng)技能 題號(hào): 15 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。A、2個(gè)月 B、4個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月 題號(hào): 16 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室 C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室 題號(hào): 17 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。

A、上崗前 B、離崗時(shí)

C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí) D、生病時(shí) 題號(hào): 18 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動(dòng)保護(hù)、（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、文化娛樂(lè) 題號(hào): 19 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改

C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 題號(hào): 20 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

各單位在執(zhí)行國(guó)家（）制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

A、退休 B、就業(yè) C、同工同酬 D、管理 題號(hào): 21 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)該允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

A、3 B、2 C、1至2 D、2至3 題號(hào): 22 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。

A、降低其工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動(dòng)合同 題號(hào): 23 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 哺乳期女職工的哺乳時(shí)間（）。

A、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間 B、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間 C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加半小時(shí)哺乳時(shí)間 D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加40分鐘哺乳時(shí)間 題號(hào): 24 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人 B、法定代表人，直接責(zé)任人 C、主管人員，法定代表人 D、法定代表人，負(fù)責(zé)人 題號(hào): 25 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

（）是集體合同的重要組成部分，是推動(dòng)平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，是工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。

A、女職工專項(xiàng)集體合同 B、女職工保護(hù)專項(xiàng)條約 C、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 D、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 題號(hào): 26 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，（）月（）日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第（）號(hào)公布施行。

A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620 題號(hào): 27 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定建立在我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國(guó)女職工的生理心理特點(diǎn)，（）制度與社會(huì)保障方面等情況，權(quán)衡女性（）與健康保護(hù)的關(guān)系，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍不斷地開(kāi)展研究和與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整。

A、企業(yè)用工，平等就業(yè) B、勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)權(quán)益 C、社會(huì)用工，人身權(quán)益 D、社會(huì)統(tǒng)籌，平等就業(yè) 題號(hào): 28 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。

A、工作時(shí)間 B、病假 C、事假 D、勞動(dòng)時(shí)間 題號(hào): 29 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）疾病及（）疾病的查治。

A、婦科，心理 B、心理，生理 C、子宮，乳腺 D、婦科，乳腺 題號(hào): 30 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 題號(hào): 31 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

A、有薪假期，醫(yī)療服務(wù)，生育津貼 B、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，生育津貼 C、特殊保護(hù)，帶薪休假，崗位保留 D、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，哺乳假 題號(hào): 32 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為（）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）個(gè)月。

A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6 題號(hào): 33 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受（）危害，保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳 B、職業(yè)病，生理特殊 C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，勞動(dòng) 題號(hào): 34 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí)，半小時(shí) B、1小時(shí)，半小時(shí) C、半小時(shí)，1小時(shí) D、1小時(shí)，1小時(shí) 題號(hào): 35 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān) B、有關(guān)部門(mén)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) D、工會(huì) 題號(hào): 36 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位不得在勞動(dòng)合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確告知工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的（）、（）和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實(shí)告知婦女要求了解的其他情況。

A、職業(yè)危害，安全防護(hù)措施 B、職業(yè)病及后果，勞動(dòng)保護(hù)措施 C、不安全因素，保護(hù)措施

D、職業(yè)危害及其后果，安全防護(hù)措施 題號(hào): 37 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)性騷擾進(jìn)行專門(mén)規(guī)定，從（）預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所騷擾女職工的行為。

A、制度上 B、法制層面 C、源頭上 D、根本上

題號(hào): 38 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。

A、車床加工作業(yè)

B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)

題號(hào): 39 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即()、()、()、()的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期 B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期 C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期 題號(hào): 40 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位 題號(hào): 41 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

A、職工，用人單位，工會(huì)委員會(huì) B、工人，資方，企業(yè)工會(huì)委員會(huì) C、勞動(dòng)者，企業(yè)行政，企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者，資方，企業(yè)工會(huì)

題號(hào): 42 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行（）專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過(guò)（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、女職工政治權(quán)益保護(hù)，集體協(xié)商 B、女職工政治權(quán)益保護(hù)、平等協(xié)商 C、女職工特殊保護(hù)，集體協(xié)商 D、女職工權(quán)益保護(hù)，平等協(xié)商 題號(hào): 43 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長(zhǎng)

題號(hào): 44 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是（）和（）女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。

A、針對(duì)，解決 B、針對(duì)，減少 C、減少，解決 D、減少，克服 題號(hào): 45 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。

A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 題號(hào): 46 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、年齡 B、性別 C、身高 D、長(zhǎng)相 題號(hào): 47 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月 題號(hào): 48 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）。A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15 題號(hào): 49 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、30 B、20 C、18 D、15 題號(hào): 50 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其（）和參加（）。

A、工資待遇，崗位津貼 B、福利待遇，崗位津貼 C、福利待遇，保險(xiǎn)待遇 D、福利待遇，晉級(jí)評(píng)獎(jiǎng) 題號(hào): 51 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動(dòng)權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面 題號(hào): 52 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

對(duì)婦女實(shí)施（）或者（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸，性騷擾 B、性騷擾，家庭暴力 C、強(qiáng)制勞動(dòng)，違章指揮 D、家庭暴力，限制人身自由 題號(hào): 53 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A、用人單位

B、用人單位和直接責(zé)任人員 C、直接責(zé)任人員

D、用人單位或直接責(zé)任人員 題號(hào): 54 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

對(duì)安排女職工從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的用人單位，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 題號(hào): 55 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 題號(hào): 56 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，對(duì)于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（）、（）女職工專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。

A、行業(yè)性，專業(yè)性 B、區(qū)域性，行業(yè)性 C、地域性，專業(yè)性 D、區(qū)域性，專業(yè)性 題號(hào): 57 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工因工傷事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)人員的責(zé)任。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、必須有工會(huì) 題號(hào): 58 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同（）。

A、商業(yè)合同 B、婚姻法 C、集體合同 D、承包合同 題號(hào): 59 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起（）日內(nèi)作出處理決定。

A、15 B、20 C、30 D、45 題號(hào): 60 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開(kāi)展（）監(jiān)護(hù)和（）監(jiān)測(cè)，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康和生殖健康。

A、職業(yè)病，職業(yè)危害

B、女職工身體健康，勞動(dòng)安全衛(wèi)生 C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生 D、作業(yè)場(chǎng)所危害，塵毒濃度 題號(hào): 61 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況 B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì) 題號(hào): 62 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 對(duì)女職工（）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 題號(hào): 63 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、安排加班，安排夜班勞動(dòng) B、安排加班，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 C、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排夜班勞動(dòng) D、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排加班 題號(hào): 64 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、電話 B、通報(bào) C、致函 D、書(shū)面 題號(hào): 65 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。

A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天 題號(hào): 66 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 題號(hào): 67 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。

A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上 題號(hào): 68 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員

題號(hào): 69 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

沒(méi)有對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（）。

A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動(dòng)法》 題號(hào): 70 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

對(duì)安排孕期女職工從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等作業(yè)的用人單位，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處（）元以上（）元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、5萬(wàn)，30萬(wàn) B、3萬(wàn)，20萬(wàn) C、1萬(wàn)，10萬(wàn) D、1萬(wàn)，5萬(wàn) 題號(hào): 71 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（），建立生育保險(xiǎn)基金。

A、包干使用 B、社會(huì)保險(xiǎn) C、社會(huì)統(tǒng)籌 題號(hào): 72 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

夫妻雙方都有參加（）、（）、學(xué)習(xí)和（）的自由，一方不得對(duì)他方加以限制或干涉。

A、工作，休息休假，社交活動(dòng) B、工作，社交活動(dòng)，創(chuàng)業(yè) C、生產(chǎn)，工作，社會(huì)活動(dòng) D、生產(chǎn)，創(chuàng)業(yè)，社交活動(dòng) 題號(hào): 73 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。

A、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位本月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付 B、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付 C、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職上平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付 D、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由女職工本人支付 題號(hào): 74 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。

A、高于85分貝低于103分貝 B、高于103分貝 C、高于109分貝 D、高于115分貝 題號(hào): 75 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。

A、女職工 B、女職工委員會(huì) C、工會(huì) D、婦聯(lián) 題號(hào): 76 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他工作。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 C、保薦機(jī)構(gòu)證明 D、女職工身體狀況 題號(hào): 77 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

不屬于女職工過(guò)度負(fù)重勞動(dòng)引起的疾病（）。A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)

題號(hào): 78 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)（）生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)（）生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

A、已經(jīng)參加，未參加 B、有，沒(méi)有 C、已投保，未投保

D、單位購(gòu)買(mǎi)，單位和個(gè)人共同購(gòu)買(mǎi) 題號(hào): 79 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

國(guó)家規(guī)定職業(yè)性健康檢查的目的之一，就是發(fā)現(xiàn)具有（）的人，以便避免其從事有毒有害作業(yè)，其實(shí)保障勞動(dòng)者的身體健康。

A、職業(yè)病 B、職業(yè)禁忌癥 C、特殊過(guò)敏源疾病 D、特殊體質(zhì) 題號(hào): 80 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工不得從事（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、第四級(jí) B、第三級(jí) C、重 D、第二級(jí) 題號(hào): 81 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（）、（）和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、招聘，培養(yǎng)，一視同仁 B、培養(yǎng)，選拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯賢 D、聘用，培養(yǎng)，男女平等 題號(hào): 82 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。

A、提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) B、對(duì)婦女提出附加錄用條件 C、降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn) D、性別歧視同工不同酬 題號(hào): 83 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

（）不屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

題號(hào): 84 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。

A、檢舉，舉報(bào)，申訴，訴訟 B、檢舉，舉報(bào)，起訴，上訴 C、投訴，舉報(bào)，申訴，訴訟 D、舉報(bào)，檢舉，投訴，上訴 題號(hào): 85 本題分?jǐn)?shù):1 分女職工是指（）。

A、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動(dòng)者 B、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性體力勞動(dòng)者

C、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性勞動(dòng)者（包括腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者）題號(hào): 86 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

存疑

當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。

A、《憲法》，《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動(dòng)合同法》，《物權(quán)法》 C、《婦女權(quán)益保障法》,《勞動(dòng)合同法》 D、《勞動(dòng)法》，《物權(quán)法》 題號(hào): 87 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）、（）組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì)，婦女 B、衛(wèi)生行政部門(mén)，工會(huì) C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門(mén) D、工會(huì)，衛(wèi)生行政部門(mén) 題號(hào): 88 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（）或者安排其他（）。A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng) B、減輕勞動(dòng)量，能夠適應(yīng)的勞動(dòng) C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作 D、安排休假，安全性崗位勞動(dòng) 題號(hào): 89 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

不屬于我國(guó)女職工應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)益包括（）。

A、生命健康權(quán) B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利

題號(hào): 90 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)高處作業(yè)。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 題號(hào): 91 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

A、可以，及時(shí)答復(fù) B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

題號(hào): 92 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)（）等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。A、《勞動(dòng)法》 B、《勞動(dòng)合同法》 C、《婦女權(quán)益保障法》

D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 題號(hào): 93 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時(shí)（）、（）或者處理。

A、制止，查實(shí)，救助 B、核查，接待，調(diào)解 C、主動(dòng)制止，救助，調(diào)解 D、調(diào)查，接待，調(diào)解

題號(hào): 94 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月 B、1周歲 C、10個(gè)月 D、18個(gè)月 題號(hào): 95 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。

A、女職工書(shū)屋

B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室 C、女職工休息室 D、女職工娛樂(lè)室 題號(hào): 96 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保證行政部門(mén)責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 題號(hào): 97 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）和（）對(duì)女職工的性騷擾。

A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、預(yù)防，制止 D、預(yù)防，制裁 題號(hào): 98 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)、第（）級(jí)冷水作業(yè)。

A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

題號(hào): 99 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業(yè)時(shí)間121分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業(yè)。

A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃ 題號(hào): 100 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍（）。

A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè) B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè) C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)高處作業(yè)

第五篇：集團(tuán)公司《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題

集團(tuán)公司《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題

單位：姓名：分?jǐn)?shù)：

一、填空題：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位。

2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳、、與其或者。

3、女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為。

4、對(duì)懷孕以上的女職工，用人單位不得或者，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

5、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入。

6、女職工生育享受產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

7、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假。

8、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

9、對(duì)哺乳未滿嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

10、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加哺乳時(shí)間。

11、女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第級(jí)、第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

12、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予天的休假。

13、女職工不得從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)公斤的作業(yè)。

14、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、的勞動(dòng)保護(hù)。

15、自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)施，年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

二、判斷題：

1、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工不可依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，不得依法向人民法院提起訴訟。（）

2、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，4月18日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布施行。（）

4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。（）

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。（）

6、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，有關(guān)部門(mén)提出批評(píng)或罰款。（）

7、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)必須參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。（）

8、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，公安部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）

9、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由個(gè)人支付。（）

10、車床加工作業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。（）

11、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同。（）

12、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。（）

13、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。（）

14、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求，用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工工作崗位。（）

15、按照集團(tuán)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，每年須對(duì)在崗女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的查治。（）

16、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)性騷擾進(jìn)行專門(mén)規(guī)定，以期從根本上預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所騷擾女職工的行為。（）

17、女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動(dòng)保護(hù)、休息休假權(quán)利。（）

18、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同商業(yè)合同。（）

19、內(nèi)分泌失調(diào)屬于女職工過(guò)度負(fù)重勞動(dòng)引起的疾病。（）

20、更年期保護(hù)屬于我國(guó)女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。（）

21、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。（）

22、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因性別弱勢(shì)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。（）

23、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。（）

24、尚未建立工會(huì)女職工組織和集體合同制度的單位，可以不簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。（）

25、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）