第一篇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題 附《規(guī)定全文》

《女職工勞動保護特別規(guī)定》及相關

法律法規(guī)知識競賽試題

3、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以（）或者安排其他（）。

A、減輕勞動量，安全性崗位勞動

B、減輕勞動量，能夠適應的勞動

C、安排休假，能夠適應的工作

D、安排休假，安全性崗位勞動

4、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、安排加班，安排夜班勞動

B、安排加班，延長勞動時間

C、延長勞動時間，安排夜班勞動

D、延長勞動時間，安排加班

5、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。A、工作時間

B、病假

C、事假

D、勞動時間

6、女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天；難產的，增加產假（）。

A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15

7、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。

A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 1

8、女職工產假期間的生育津貼，對（）生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對（）生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

A、已經參加，未參加

B、有，沒有

C、已投保，未投保

D、單位購買，單位和個人共同購買

9、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、1周歲

C、10個月

D、18個月

10、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。

A、半小時，半小時

B、1小時，半小時

C、半小時，1小時

D、1小時，1小時

12、女職工在經期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級、第（）級冷水作業(yè)。

A、三，二，四

B、二，三，四

C、一，二，三

13、女職工在經期禁忌從事的體力勞動強度為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級體力勞動強度的作業(yè)。

A、一，二

B、二，三

C、三，四

14、女職工在在經期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級高處作業(yè)。A、一，二

B、二，三

C、三，四

15、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天

C、1至2周 D、2至3天

16、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可以增強職工對企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。

A、認同感，歸屬感，勞動關系

B、責任感，歸屬感，勞資關系

C、認同感，責任感，勞動關系

D、敬業(yè)精神，責任意識，勞資關系

17、女職工產假期滿恢復工作時，應該允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。

A、3

B、2

C、1至2

D、2至3

18、對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規(guī)定為（）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機構確診為體弱兒，可以適當延長授乳時間，但不得超過（）個月。

A、半，1

B、1，2

C、1，3

D、1，6

19、女職工較多的用人單位，應當根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室

C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室

20、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上，每次負重超過（）公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。

A、6，20，25

B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30

21、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。

A、檢舉，舉報，申訴，訴訟

B、檢舉，舉報，起訴，上訴

C、投訴，舉報，申訴，訴訟

D、舉報，檢舉，投訴，上訴

22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員，直接責任人 B、法定代表人，直接責任人

C、主管人員，法定代表人

D、法定代表人，負責人

23、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的（）、文化教育權益、（）、財產和婚姻家庭權益以及（）。

A、隱私權，勞動權，健康權益 B、政治權利，勞動權益，人身權利

C、名譽權，健康權，勞動權

D、政治權利，勞動權益，健康權益

24、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）、（）、（）、（）的勞動保護。

A、經期，孕期，產期，更年期

B、經期，孕期，產期，哺乳期

C、經期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產期，哺乳期，更年期

25、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

26、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。

A、有關單位

B、有關方面

C、單位

D、被調查方

27、女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他工作。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機構證明 C、保薦機構證明 D、女職工身體狀況

28、女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照（），對已參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機構出具的費用清單

B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票

C、生育保險規(guī)定的項目和標準

D、用人單位的生育報銷規(guī)定

29、女職工不得從事（）體力勞動強度的作業(yè)。A、第四級

B、第三級

C、重

D、第二級 30、31、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

32、下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A、車床加工作業(yè) B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè) C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)

33、不屬于女職工在經期禁忌從事的勞動范圍（）。

A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè) B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè) C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級第四級體力勞動強度的作業(yè) D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級高處作業(yè)

34、用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動或聘用合同（）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、懷孕女職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改

C、休完產假后女職工不能勝任原工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、女職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

35、女職工產假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。A、對已經參加生育保險的，按照用人單位本年度月平均工資標準由生育保險基金支付

B、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度月平均工資標準由生育保險基金支付

C、對未參加生育保險的，按照女職上年度平均月工資標準由用人單位支付

D、對未參加生育保險的，由女職工本人支付

36、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（）。

A、修建地鐵

B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗員 C、開鑿隧道，地下工程建筑

D、銅礦開采37、38、孕婦可以從事下列工作（）。

A、水產養(yǎng)殖

B、休閑娛樂潛水

C、打風鉆

D、紡紗工39、40、41、哺乳期女職工的哺乳時間（）。

A、用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間 B、用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加半小時哺乳時間 D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加40分鐘哺乳時間

42、（）不屬于我國女職工的特殊勞動權益保護。A、經期勞動保護

B、孕產期勞動保護

C、哺乳期勞動保護

D、更年期保護43、44、45、46、用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位（）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求 B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，只因其懷孕單位將其調離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位

47、用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。

A、2個月

B、4個月

C、7個月

D、8個月

48、女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。

A、女職工書屋

B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室

C、女職工休息室

D、女職工娛樂室49、50、52、53、55、56、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、電話

B、通報

C、致函

D、書面59、60、《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。A、勞動權益

B、文化的 C、就業(yè)方面

D、受教育方面 61、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的（）的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。

A、接受教育，技術B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術63、66、67、68、女職工勞動權益受到侵害時，不可以通過()途徑維護自己的合法權益。A、向工會及工會女工組織需求幫助

B、要求有關主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決

69、女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。A、30

B、20

C、18

D、15 70、71、對女職工（）進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年

B、每1至2年

C、定期

D、每半年 73、74、75、76、一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位應予（），在接到女職工關于性騷擾的求助后，應及時（）、（）或者處理。

A、制止，查實，救助

B、核查，接待，調解

C、主動制止，救助，調解

D、調查，接待，調解80、81、女職工在勞動場所應加強自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預防和制止（）的內容。

A、性騷擾

B、職業(yè)危害

C、職業(yè)安全衛(wèi)生

D、違章指揮

82、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月

D、二個月83、84、85、用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。

A、用人單位

B、用人單位和直接責任人員

C、直接責任人員

D、用人單位或直接責任人員

86、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（）的職業(yè)健康 檢查，并將檢查結果如實告知女職工。

A、上崗前

B、離崗時

C、上崗前、在崗期間、離崗時

D、生病時 87、88、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。

A、年齡

B、性別 C、身高

D、長相

90、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關

B、有關部門

C、勞動爭議仲裁機構

D、工會94、99、100、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高對婦女的錄用標準

B、對婦女提出附加錄用條件

C、降低女職工的工資標準

D、性別歧視同工不同酬

第二篇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題及答案

《女職工勞動保護特別規(guī)定》及相關

法律法規(guī)知識競賽試題

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，（）月（）日中華人民共和國國務院令第（）號公布施行。A A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620

2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。A A、降低其工資，解除勞動或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動合同

3、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以（）或者安排其他（）。B A、減輕勞動量，安全性崗位勞動 B、減輕勞動量，能夠適應的勞動

C、安排休假，能夠適應的工作 D、安排休假，安全性崗位勞動

4、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。C A、安排加班，安排夜班勞動 B、安排加班，延長勞動時間 C、延長勞動時間，安排夜班勞動 D、延長勞動時間，安排加班

5、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）.D A、工作時間 B、病假 C、事假 D、勞動時間

6、女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天；難產的，增加產假（）。C A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15

7、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。D A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42

8、女職工產假期間的生育津貼，對（）生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對（）生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。A A、已經參加，未參加 B、有，沒有

C、已投保，未投保 D、單位購買，單位和個人共同購買

9、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。B A、6個月 B、1周歲 C、10個月 D、18個月

10、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。D A、半小時，半小時 B、1小時，半小時 C、半小時，1小時 D、1小時，1小時

11、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。B A、可以，及時答復 B、有權，及時研究答復 C、必須，研究答復 D、應當，及時研究

12、女職工在經期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級、第（）級冷水作業(yè)。B A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

13、女職工在經期禁忌從事的體力勞動強度為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級體力勞動強度的作業(yè)。C A、一，二 B、二，三 C、三，四

14、女職工在在經期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級高處作業(yè)。C A、一，二 B、二，三 C、三，四

15、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。B A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

16、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可以增強職工對企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。A A、認同感，歸屬感，勞動關系 B、責任感，歸屬感，勞資關系 C、認同感，責任感，勞動關系 D、敬業(yè)精神，責任意識，勞資關系

17、女職工產假期滿恢復工作時，應該允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。C A、3 B、2 C、1至2 D、2至3

18、對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規(guī)定為（）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機構確診為體弱兒，可以適當延長授乳時間，但不得超過（）個月。D A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6

19、女職工較多的用人單位，應當根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。B A、女職工活動室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室 C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室 20、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上，每次負重超過（）公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30

21、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。C A、檢舉，舉報，申訴，訴訟 B、檢舉，舉報，起訴，上訴 C、投訴，舉報，申訴，訴訟 D、舉報，檢舉，投訴，上訴

22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構成犯罪的，依法追究刑事責任。A A、直接負責的主管人員，直接責任人 B、法定代表人，直接責任人

C、主管人員，法定代表人 D、法定代表人，負責人

23、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的（）、文化教育權益、（）、財產和婚姻家庭權益以及（）。

B A、隱私權，勞動權，健康權益 B、政治權利，勞動權益，人身權利

C、名譽權，健康權，勞動權 D、政治權利，勞動權益，健康權益

24、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即()、()、()、()的勞動保護。B A、經期，孕期，產期，更年期 B、經期，孕期，產期，哺乳期

C、經期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產期，哺乳期，更年期

25、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。C A、工會應當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

26、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。A A、有關單位 B、有關方面 C、單位 D、被調查方

27、女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他工作。B A、女職工要求 B、醫(yī)療機構證明 C、保薦機構證明 D、女職工身體狀況

28、女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照（），對已參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。C A、醫(yī)療機構出具的費用清單 B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定

29、女職工不得從事（）體力勞動強度的作業(yè)。C A、第四級 B、第三級 C、重 D、第二級

30、用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業(yè)時間121分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業(yè)。B A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃

31、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A A、地下工程建筑 B、鐵礦開采 C、開鑿隧道 D、挖沼氣池

32、下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。C A、車床加工作業(yè)

B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè) C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)

33、不屬于女職工在經期禁忌從事的勞動范圍（）。D A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)

B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)

C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級第四級體力勞動強度的作業(yè)

D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級高處作業(yè)

34、用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動或聘用合同（）。

B A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、懷孕女職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改

C、休完產假后女職工不能勝任原工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、女職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

35、女職工產假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。B A、對已經參加生育保險的，按照用人單位本月平均工資標準由生育保險基金支付

B、對已經參加生育保險的，按照用人單位上月平均工資標準由生育保險基金支付 C、對未參加生育保險的，按照女職上平均月工資標準由用人單位支付

D、對未參加生育保險的，由女職工本人支付

36、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A A、修建地鐵 B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗員

C、開鑿隧道，地下工程建筑 D、銅礦開采

37、女職工在懷孕期間可以適當從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。A A、高于85分貝低于103分貝 B、高于103分貝 C、高于109分貝 D、高于115分貝

38、孕婦可以從事下列工作（）。A A、水產養(yǎng)殖 B、休閑娛樂潛水 C、打風鉆 D、紡紗工

39、女職工在經期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為（）。A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ B 40、女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。A A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上

41、哺乳期女職工的哺乳時間（）。B A、用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間

B、用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間

C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加半小時哺乳時間

D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加40分鐘哺乳時間

42、（）不屬于我國女職工的特殊勞動權益保護。D A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護

43、不屬于我國女職工應該享有的勞動權益包括（）。C A、生命健康權 B、取得勞動報酬的權利

C、休息休假的權利 D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權利

44、不屬于我國女職工應享有的人身權利范疇的（）。A A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權

45、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍指（）。D A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織 C、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織及其他社會組織等用人單位及其女職工

46、用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位（）。A A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，只因其懷孕單位將其調離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位

47、用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。C A、2個月 B、4個月 C、7個月 D、8個月

48、女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。B A、女職工書屋 B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室 C、女職工休息室 D、女職工娛樂室

49、沒有對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（）。D A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》

50、不屬于女職工過度負重勞動引起的疾?。ǎ?。C A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內分泌失調 D、痛經

51、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定建立在我國國情的基礎上，充分考慮我國女職工的生理心理特點，（）制度與社會保障方面等情況，權衡女性（）與健康保護的關系，對禁忌勞動范圍不斷地開展研究和與時俱進地調整。B

A、企業(yè)用工，平等就業(yè)

B、勞動就業(yè)，勞動權益

C、社會用工，人身權益 D、社會統(tǒng)籌，平等就業(yè)

52、自《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布之日起實施，（）年（）月（）日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

C A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1

53、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保證行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標準計算，處以罰款。C A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000

54、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。（）、（）組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A A、工會，婦女 B、衛(wèi)生行政部門，工會 C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門 D、工會，衛(wèi)生行政部門

55、在勞動場所，用人單位應當（）和（）對女職工的性騷擾。C A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、預防，制止 D、預防，制裁

56、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。D A、電話 B、通報 C、致函 D、書面

57、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。C A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入

58、為了加強女職工的勞動保護，用人單位應該對本單位女職工進行（）知識培訓。A A、勞動安全衛(wèi)生 B、勞動法 C、婦女權益保障法 D、勞動技能

59、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，特制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。B A、身體狀況 B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢

60、《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。B A、勞動權益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面

61、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的（）的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。A A、接受教育，技術B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術

62、女職工的勞動權益主要指女職工依據(jù)（）等享有的勞動權利和利益。C A、《勞動法》 B、《勞動合同法》

C、《婦女權益保障法》 D、《女職工勞動保護特別規(guī)定》

63、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現(xiàn)某種經濟利益的權益，包括（）和（）等。C A、物權，財產收益權 B、財產收益權，債權 C、物權，債權 64、當前我國已經初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內的保障婦女權益的法律體系。A A、《憲法》，《婦女權益保障法》 B、《勞動合同法》，《物權法》

C、《婦女權益保障法》,《勞動合同法》 D、《勞動法》，《物權法》

65、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨是（）和（）女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。C A、針對，解決 B、針對，減少 C、減少，解決 D、減少，克服

66、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。C A、300 B、260 C、280 D、290 67、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。A A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

68、女職工勞動權益受到侵害時，不可以通過()途徑維護自己的合法權益。D A、向工會及工會女工組織需求幫助 B、要求有關主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決

69、女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。D A、30 B、20 C、18 D、15 70、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行（）專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過（），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。B A、女職工政治權益保護，集體協(xié)商 B、女職工政治權益保護、平等協(xié)商

C、女職工特殊保護，集體協(xié)商 D、女職工權益保護，平等協(xié)商

71、對女職工（）進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。C A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 72、猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處以（）日拘留。C A、10至20 B、10至15 C、5至10 D、3至5 73、企業(yè)簽訂女職工權益保護專項集體合同時，對于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）、（）女職工專項集體合同來覆蓋。B A、行業(yè)性，專業(yè)性 B、區(qū)域性，行業(yè)性 C、地域性，專業(yè)性 D、區(qū)域性，專業(yè)性

74、《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應該對女職工定期進行（）疾病及（）疾病的查治。D A、婦科，心理 B、心理，生理 C、子宮，乳腺 D、婦科，乳腺

75、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A A、有薪假期，醫(yī)療服務，生育津貼 B、產假，流產假，生育津貼

C、特殊保護，帶薪休假，崗位保留 D、產假，流產假，哺乳假

76、一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位應予（），在接到女職工關于性騷擾的求助后，應及時（）、（）或者處理。C A、制止，查實，救助 B、核查，接待，調解 C、主動制止，救助，調解 D、調查，接待，調解

77、《女職工勞動保護特別規(guī)定》對性騷擾進行專門規(guī)定，以期從（）預防和制止在工作場所騷擾女職工的行為。B A、制度上 B、法制層面 C、源頭上 D、根本上 78、（）是集體合同的重要組成部分，是推動平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對性和實效性，是工會維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。A A、女職工專項集體合同 B、女職工保護專項條約 C、女職工勞動保護規(guī)定 D、女職工勞動保護特別規(guī)定 79、用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。A A、職工，用人單位，工會委員會 B、工人，資方，企業(yè)工會委員會

C、勞動者，企業(yè)行政，企業(yè)工會 D、勞動者，資方，企業(yè)工會 80、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。D A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員 81、女職工在勞動場所應加強自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預防和制止（）的內容。A A、性騷擾 B、職業(yè)危害

C、職業(yè)安全衛(wèi)生 D、違章指揮

82、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。B A、半個月 B、一個月

C、一個半月 D、二個月

83、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。B A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 84、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受（）危害，保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A A、職業(yè)，孕產哺乳

B、職業(yè)病，生理特殊

C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，勞動

85、用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。B A、用人單位

B、用人單位和直接責任人員

C、直接責任人員 D、用人單位或直接責任人員

86、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。C A、上崗前 B、離崗時 C、上崗前、在崗期間、離崗時 D、生病時

87、企業(yè)在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展（）監(jiān)護和（）監(jiān)測，切實保護女職工的職業(yè)健康和生殖健康。C A、職業(yè)病，職業(yè)危害

B、女職工身體健康，勞動安全衛(wèi)生

C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生 D、作業(yè)場所危害，塵毒濃度

88、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。B A、年齡 B、性別

C、身高 D、長相

89、女職工勞動保護權益條款應當列入勞動合同（）。C A、商業(yè)合同

B、婚姻法

C、集體合同 D、承包合同 90、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。C A、公安機關

B、有關部門 C、勞動爭議仲裁機構 D、工會 91、因履行保護女職工權益專項集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。C A、女職工 B、女職工委員會 C、工會 D、婦聯(lián) 92、用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育等合法權益的內容。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，應在勞動合同中明確告知工作過程中可能產生的（）、（）和相應的崗位待遇，應如實告知婦女要求了解的其他情況。D A、職業(yè)危害，安全防護措施 B、職業(yè)病及后果，勞動保護措施 C、不安全因素，保護措施 D、職業(yè)危害及其后果，安全防護措施

93、各單位在執(zhí)行國家（）制度時，不得以性別為由歧視婦女。A A、退休 B、就業(yè) C、同工同酬 D、管理

94、對婦女實施（）或者（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。B A、強奸，性騷擾 B、性騷擾，家庭暴力 C、強制勞動，違章指揮 D、家庭暴力，限制人身自由 95、國家規(guī)定職業(yè)性健康檢查的目的之一，就是發(fā)現(xiàn)具有（）的人，以便避免其從事有毒有害作業(yè)，其實保障勞動者的身體健康。B A、職業(yè)病 B、職業(yè)禁忌癥 C、特殊過敏源疾病 D、特殊體質 96、女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動保護、（）。B A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權利 D、文化娛樂

97、夫妻雙方都有參加（）、（）、學習和（）的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。A A、工作，休息休假，社交活動 B、工作，社交活動，創(chuàng)業(yè) C、生產，工作，社會活動 D、生產，創(chuàng)業(yè)，社交活動 98、女職工在產假期間工資照發(fā)，不影響其（）和參加（）。D A、工資待遇，崗位津貼 B、福利待遇，崗位津貼 C、福利待遇，保險待遇 D、福利待遇，晉級評獎 99、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（）、（）和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。B A、招聘，培養(yǎng)，一視同仁 B、培養(yǎng)，選拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯賢 D、聘用，培養(yǎng)，男女平等 100、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A A、提高對婦女的錄用標準 B、對婦女提出附加錄用條件 C、降低女職工的工資標準 D、性別歧視同工不同酬

第三篇：集團公司《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題

集團公司《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題

單位：姓名：分數(shù)：

一、填空題：

1、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位。

2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳、、與其或者。

3、女職工在經期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為。

4、對懷孕以上的女職工，用人單位不得或者，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

5、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入。

6、女職工生育享受產假，其中產前可以休假；難產的，增加產假；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

7、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受產假。

8、女職工產假期間的生育津貼，對生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

9、對哺乳未滿嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

10、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加哺乳時間。

11、女職工在經期禁忌從事的體力勞動強度為：分級標準中規(guī)定的第級、第級體力勞動強度的作業(yè)。

12、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予天的休假。

13、女職工不得從事每小時負重6次以上、每次負重超過公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過公斤的作業(yè)。

14、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即經期、孕期、產期、的勞動保護。

15、自《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布之日起實施，年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

二、判斷題：

1、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工不可依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，不得依法向人民法院提起訴訟。（）

2、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。（）

3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，4月18日中華人民共和國國務院令第619號公布施行。（）

4、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。（）

5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可以增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進勞動關系的和諧與穩(wěn)定。（）

6、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，有關部門提出批評或罰款。（）

7、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，工會必須參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。（）

8、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，公安部門應當予以協(xié)助。（）

9、女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，已參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由個人支付。（）

10、車床加工作業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。（）

11、休完產假后女職工不能勝任原工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退、解除勞動或聘用合同。（）

12、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍指國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。（）

13、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨是減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。（）

14、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求，用人單位不能隨意調整懷孕女職工工作崗位。（）

15、按照集團公司《員工手冊》規(guī)定，每年須對在崗女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的查治。（）

16、《女職工勞動保護特別規(guī)定》對性騷擾進行專門規(guī)定，以期從根本上預防和制止在工作場所騷擾女職工的行為。（）

17、女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動保護、休息休假權利。（）

18、女職工勞動保護權益條款應當列入勞動合同商業(yè)合同。（）

19、內分泌失調屬于女職工過度負重勞動引起的疾病。（）

20、更年期保護屬于我國女職工的特殊勞動權益保護。（）

21、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。（）

22、為了減少和解決女職工在勞動中因性別弱勢造成的特殊困難，保護女職工健康，特制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。（）

23、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同。（）

24、尚未建立工會女職工組織和集體合同制度的單位，可以不簽訂女職工權益保護專項集體合同。（）

25、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。（）

第四篇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽答案

一、單選題(單選題)共 100 題

題號: 1 本題分數(shù):1 分存疑

女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的（）、文化教育權益、（）、財產和婚姻家庭權益以及（）。

A、隱私權，勞動權，健康權益 B、政治權利，勞動權益，人身權利 C、名譽權，健康權，勞動權 D、政治權利，勞動權益，健康權益 題號: 2 本題分數(shù):1 分存疑

用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。

A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛(wèi)生 D、收入 題號: 3 本題分數(shù):1 分存疑

女職工在勞動場所應加強自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預防和制止（）的內容。

A、性騷擾 B、職業(yè)危害 C、職業(yè)安全衛(wèi)生 D、違章指揮 題號: 4 本題分數(shù):1 分存疑

（）不屬于我國女職工的特殊勞動權益保護。

A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護 題號: 5 本題分數(shù):1 分存疑

自《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布之日起實施，（）年（）月（）日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 題號: 6 本題分數(shù):1 分存疑

女職工生育或流產的醫(yī)療費用，按照（），對已參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機構出具的費用清單 B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票 C、生育保險規(guī)定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規(guī)定 題號: 7 本題分數(shù):1 分存疑

《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍指（）。

A、中華人民共和國境內的國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織

C、中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織及其他社會組織等用人單位

D、中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織及其他社會組織等用人單位及其女職工 題號: 8 本題分數(shù):1 分存疑 女職工在經期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為（）。

A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ 題號: 9 本題分數(shù):1 分存疑

（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 題號: 10 本題分數(shù):1 分

存疑

貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可以增強職工對企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。

A、認同感，歸屬感，勞動關系 B、責任感，歸屬感，勞資關系 C、認同感，責任感，勞動關系 D、敬業(yè)精神，責任意識，勞資關系

題號: 11 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工禁忌從事每小時負重（）次以上，每次負重超過（）公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。

A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30 題號: 12 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工勞動權益受到侵害時，不可以通過()途徑維護自己的合法權益。

A、向工會及工會女工組織需求幫助 B、要求有關主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決

題號: 13 本題分數(shù):1 分

存疑

工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。

A、有關單位 B、有關方面 C、單位 D、被調查方

題號: 14 本題分數(shù):1 分

存疑

為了加強女職工的勞動保護，用人單位應該對本單位女職工進行（）知識培訓。

A、勞動安全衛(wèi)生 B、勞動法

C、婦女權益保障法 D、勞動技能 題號: 15 本題分數(shù):1 分

存疑

用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。A、2個月 B、4個月 C、7個月 D、8個月 題號: 16 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工較多的用人單位，應當根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室 C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室 題號: 17 本題分數(shù):1 分

存疑

用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。

A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間、離崗時 D、生病時 題號: 18 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動保護、（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權利 D、文化娛樂 題號: 19 本題分數(shù):1 分

存疑

用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動或聘用合同（）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、懷孕女職工嚴重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改

C、休完產假后女職工不能勝任原工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、女職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 題號: 20 本題分數(shù):1 分

存疑

各單位在執(zhí)行國家（）制度時，不得以性別為由歧視婦女。

A、退休 B、就業(yè) C、同工同酬 D、管理 題號: 21 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工產假期滿恢復工作時，應該允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。

A、3 B、2 C、1至2 D、2至3 題號: 22 本題分數(shù):1 分

存疑

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。

A、降低其工資，解除勞動或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動合同 題號: 23 本題分數(shù):1 分

存疑 哺乳期女職工的哺乳時間（）。

A、用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間 B、用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加半小時哺乳時間 D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加40分鐘哺乳時間 題號: 24 本題分數(shù):1 分

存疑

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員，直接責任人 B、法定代表人，直接責任人 C、主管人員，法定代表人 D、法定代表人，負責人 題號: 25 本題分數(shù):1 分

存疑

（）是集體合同的重要組成部分，是推動平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對性和實效性，是工會維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。

A、女職工專項集體合同 B、女職工保護專項條約 C、女職工勞動保護規(guī)定 D、女職工勞動保護特別規(guī)定 題號: 26 本題分數(shù):1 分

存疑

《女職工勞動保護特別規(guī)定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，（）月（）日中華人民共和國國務院令第（）號公布施行。

A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620 題號: 27 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定建立在我國國情的基礎上，充分考慮我國女職工的生理心理特點，（）制度與社會保障方面等情況，權衡女性（）與健康保護的關系，對禁忌勞動范圍不斷地開展研究和與時俱進地調整。

A、企業(yè)用工，平等就業(yè) B、勞動就業(yè)，勞動權益 C、社會用工，人身權益 D、社會統(tǒng)籌，平等就業(yè) 題號: 28 本題分數(shù):1 分

存疑

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。

A、工作時間 B、病假 C、事假 D、勞動時間 題號: 29 本題分數(shù):1 分

存疑

《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應該對女職工定期進行（）疾病及（）疾病的查治。

A、婦科，心理 B、心理，生理 C、子宮，乳腺 D、婦科，乳腺 題號: 30 本題分數(shù):1 分

存疑 禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的場所作業(yè)。

A、經期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 題號: 31 本題分數(shù):1 分

存疑

生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期，醫(yī)療服務，生育津貼 B、產假，流產假，生育津貼 C、特殊保護，帶薪休假，崗位保留 D、產假，流產假，哺乳假 題號: 32 本題分數(shù):1 分

存疑

對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規(guī)定為（）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機構確診為體弱兒，可以適當延長授乳時間，但不得超過（）個月。

A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6 題號: 33 本題分數(shù):1 分

存疑

規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受（）危害，保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、職業(yè)，孕產哺乳 B、職業(yè)病，生理特殊 C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，勞動 題號: 34 本題分數(shù):1 分

存疑

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。

A、半小時，半小時 B、1小時，半小時 C、半小時，1小時 D、1小時，1小時 題號: 35 本題分數(shù):1 分

存疑

婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關 B、有關部門

C、勞動爭議仲裁機構 D、工會 題號: 36 本題分數(shù):1 分

存疑

用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育等合法權益的內容。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，應在勞動合同中明確告知工作過程中可能產生的（）、（）和相應的崗位待遇，應如實告知婦女要求了解的其他情況。

A、職業(yè)危害，安全防護措施 B、職業(yè)病及后果，勞動保護措施 C、不安全因素，保護措施

D、職業(yè)危害及其后果，安全防護措施 題號: 37 本題分數(shù):1 分

存疑 《女職工勞動保護特別規(guī)定》對性騷擾進行專門規(guī)定，從（）預防和制止在工作場所騷擾女職工的行為。

A、制度上 B、法制層面 C、源頭上 D、根本上

題號: 38 本題分數(shù):1 分

存疑

下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。

A、車床加工作業(yè)

B、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)

C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)

題號: 39 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即()、()、()、()的勞動保護。

A、經期，孕期，產期，更年期 B、經期，孕期，產期，哺乳期 C、經期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產期，哺乳期，更年期 題號: 40 本題分數(shù):1 分

存疑

用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位（）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，只因其懷孕單位將其調離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位 題號: 41 本題分數(shù):1 分存疑

用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

A、職工，用人單位，工會委員會 B、工人，資方，企業(yè)工會委員會 C、勞動者，企業(yè)行政，企業(yè)工會 D、勞動者，資方，企業(yè)工會

題號: 42 本題分數(shù):1 分

存疑

凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行（）專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過（），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。

A、女職工政治權益保護，集體協(xié)商 B、女職工政治權益保護、平等協(xié)商 C、女職工特殊保護，集體協(xié)商 D、女職工權益保護，平等協(xié)商 題號: 43 本題分數(shù):1 分

存疑

如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

題號: 44 本題分數(shù):1 分

存疑

《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨是（）和（）女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。

A、針對，解決 B、針對，減少 C、減少，解決 D、減少，克服 題號: 45 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。

A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 題號: 46 本題分數(shù):1 分

存疑

各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。

A、年齡 B、性別 C、身高 D、長相 題號: 47 本題分數(shù):1 分

存疑

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月 B、一個月 C、一個半月 D、二個月 題號: 48 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天；難產的，增加產假（）。A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15 題號: 49 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。

A、30 B、20 C、18 D、15 題號: 50 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工在產假期間工資照發(fā)，不影響其（）和參加（）。

A、工資待遇，崗位津貼 B、福利待遇，崗位津貼 C、福利待遇，保險待遇 D、福利待遇，晉級評獎 題號: 51 本題分數(shù):1 分

存疑

《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。

A、勞動權益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面 題號: 52 本題分數(shù):1 分存疑

對婦女實施（）或者（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強奸，性騷擾 B、性騷擾，家庭暴力 C、強制勞動，違章指揮 D、家庭暴力，限制人身自由 題號: 53 本題分數(shù):1 分

存疑

用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。

A、用人單位

B、用人單位和直接責任人員 C、直接責任人員

D、用人單位或直接責任人員 題號: 54 本題分數(shù):1 分

存疑

對安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度作業(yè)的用人單位，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標準計算，處以罰款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 題號: 55 本題分數(shù):1 分

存疑 禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的場所作業(yè)。

A、經期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 題號: 56 本題分數(shù):1 分

存疑

企業(yè)簽訂女職工權益保護專項集體合同時，對于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）、（）女職工專項集體合同來覆蓋。

A、行業(yè)性，專業(yè)性 B、區(qū)域性，行業(yè)性 C、地域性，專業(yè)性 D、區(qū)域性，專業(yè)性 題號: 57 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工因工傷事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關人員的責任。

A、工會應當 B、工會可以 C、必須有工會 題號: 58 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工勞動保護權益條款應當列入勞動合同（）。

A、商業(yè)合同 B、婚姻法 C、集體合同 D、承包合同 題號: 59 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起（）日內作出處理決定。

A、15 B、20 C、30 D、45 題號: 60 本題分數(shù):1 分

存疑

企業(yè)在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展（）監(jiān)護和（）監(jiān)測，切實保護女職工的職業(yè)健康和生殖健康。

A、職業(yè)病，職業(yè)危害

B、女職工身體健康，勞動安全衛(wèi)生 C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生 D、作業(yè)場所危害，塵毒濃度 題號: 61 本題分數(shù):1 分

存疑

為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，特制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。

A、身體狀況 B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢 題號: 62 本題分數(shù):1 分

存疑 對女職工（）進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 題號: 63 本題分數(shù):1 分

存疑

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、安排加班，安排夜班勞動 B、安排加班，延長勞動時間 C、延長勞動時間，安排夜班勞動 D、延長勞動時間，安排加班 題號: 64 本題分數(shù):1 分

存疑

用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、電話 B、通報 C、致函 D、書面 題號: 65 本題分數(shù):1 分

存疑

患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。

A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天 題號: 66 本題分數(shù):1 分存疑

女職工在經期禁忌從事的體力勞動強度為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級體力勞動強度的作業(yè)。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 題號: 67 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。

A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上 題號: 68 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

題號: 69 本題分數(shù):1 分

存疑

沒有對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（）。

A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》 題號: 70 本題分數(shù):1 分存疑

對安排孕期女職工從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等作業(yè)的用人單位，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（）元以上（）元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。

A、5萬，30萬 B、3萬，20萬 C、1萬，10萬 D、1萬，5萬 題號: 71 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工的生育保險費用實行（），建立生育保險基金。

A、包干使用 B、社會保險 C、社會統(tǒng)籌 題號: 72 本題分數(shù):1 分

存疑

夫妻雙方都有參加（）、（）、學習和（）的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。

A、工作，休息休假，社交活動 B、工作，社交活動，創(chuàng)業(yè) C、生產，工作，社會活動 D、生產，創(chuàng)業(yè)，社交活動 題號: 73 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工產假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。

A、對已經參加生育保險的，按照用人單位本月平均工資標準由生育保險基金支付 B、對已經參加生育保險的，按照用人單位上月平均工資標準由生育保險基金支付 C、對未參加生育保險的，按照女職上平均月工資標準由用人單位支付 D、對未參加生育保險的，由女職工本人支付 題號: 74 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工在懷孕期間可以適當從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。

A、高于85分貝低于103分貝 B、高于103分貝 C、高于109分貝 D、高于115分貝 題號: 75 本題分數(shù):1 分

存疑

因履行保護女職工權益專項集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。

A、女職工 B、女職工委員會 C、工會 D、婦聯(lián) 題號: 76 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他工作。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機構證明 C、保薦機構證明 D、女職工身體狀況 題號: 77 本題分數(shù):1 分

存疑

不屬于女職工過度負重勞動引起的疾病（）。A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內分泌失調 D、痛經

題號: 78 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工產假期間的生育津貼，對（）生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對（）生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

A、已經參加，未參加 B、有，沒有 C、已投保，未投保

D、單位購買，單位和個人共同購買 題號: 79 本題分數(shù):1 分

存疑

國家規(guī)定職業(yè)性健康檢查的目的之一，就是發(fā)現(xiàn)具有（）的人，以便避免其從事有毒有害作業(yè)，其實保障勞動者的身體健康。

A、職業(yè)病 B、職業(yè)禁忌癥 C、特殊過敏源疾病 D、特殊體質 題號: 80 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工不得從事（）體力勞動強度的作業(yè)。

A、第四級 B、第三級 C、重 D、第二級 題號: 81 本題分數(shù):1 分存疑

國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位（）、（）和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。

A、招聘，培養(yǎng)，一視同仁 B、培養(yǎng)，選拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯賢 D、聘用，培養(yǎng)，男女平等 題號: 82 本題分數(shù):1 分

存疑

各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。

A、提高對婦女的錄用標準 B、對婦女提出附加錄用條件 C、降低女職工的工資標準 D、性別歧視同工不同酬 題號: 83 本題分數(shù):1 分

存疑

（）不屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。

A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權

題號: 84 本題分數(shù):1 分

存疑

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。

A、檢舉，舉報，申訴，訴訟 B、檢舉，舉報，起訴，上訴 C、投訴，舉報，申訴，訴訟 D、舉報，檢舉，投訴，上訴 題號: 85 本題分數(shù):1 分女職工是指（）。

A、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動者 B、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性體力勞動者

C、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）題號: 86 本題分數(shù):1 分

存疑

存疑

當前我國已經初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內的保障婦女權益的法律體系。

A、《憲法》，《婦女權益保障法》 B、《勞動合同法》，《物權法》 C、《婦女權益保障法》,《勞動合同法》 D、《勞動法》，《物權法》 題號: 87 本題分數(shù):1 分

存疑

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。（）、（）組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

A、工會，婦女 B、衛(wèi)生行政部門，工會 C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門 D、工會，衛(wèi)生行政部門 題號: 88 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以（）或者安排其他（）。A、減輕勞動量，安全性崗位勞動 B、減輕勞動量，能夠適應的勞動 C、安排休假，能夠適應的工作 D、安排休假，安全性崗位勞動 題號: 89 本題分數(shù):1 分

存疑

不屬于我國女職工應該享有的勞動權益包括（）。

A、生命健康權 B、取得勞動報酬的權利 C、休息休假的權利

D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權利

題號: 90 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工在在經期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級高處作業(yè)。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 題號: 91 本題分數(shù):1 分

存疑

工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。

A、可以，及時答復 B、有權，及時研究答復 C、必須，研究答復 D、應當，及時研究

題號: 92 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工的勞動權益主要指女職工依據(jù)（）等享有的勞動權利和利益。A、《勞動法》 B、《勞動合同法》 C、《婦女權益保障法》

D、《女職工勞動保護特別規(guī)定》 題號: 93 本題分數(shù):1 分

存疑

一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位應予（），在接到女職工關于性騷擾的求助后，應及時（）、（）或者處理。

A、制止，查實，救助 B、核查，接待，調解 C、主動制止，救助，調解 D、調查，接待，調解

題號: 94 本題分數(shù):1 分

存疑

對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月 B、1周歲 C、10個月 D、18個月 題號: 95 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。

A、女職工書屋

B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室 C、女職工休息室 D、女職工娛樂室 題號: 96 本題分數(shù):1 分存疑

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保證行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標準計算，處以罰款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 題號: 97 本題分數(shù):1 分

存疑

在勞動場所，用人單位應當（）和（）對女職工的性騷擾。

A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、預防，制止 D、預防，制裁 題號: 98 本題分數(shù):1 分

存疑

女職工在經期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標準中規(guī)定的第（）級、第（）級、第（）級冷水作業(yè)。

A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

題號: 99 本題分數(shù):1 分

存疑

用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業(yè)時間121分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業(yè)。

A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃ 題號: 100 本題分數(shù):1 分

存疑

不屬于女職工在經期禁忌從事的勞動范圍（）。

A、冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè) B、低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè) C、體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級第四級體力勞動強度的作業(yè) D、高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級高處作業(yè)

第五篇：女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽總結

榆林四中《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動圓滿結束

為進一步加大《女職工勞動保護特別規(guī)定》的宣傳力度，普及女職工勞動保護法律法規(guī)知識，推動工會女職工工作，榆林市第四中學工會女職工委員會于2013年5至6月份，在全校女職工中舉辦了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽。此次活動得到了四中各教研組女職工的高度重視和廣大女職工的積極參與。

一是領導重視，組織有序。四中工會接到區(qū)總工會女職工委員會《關于舉辦<女職工勞動保護特別規(guī)定>知識競賽的通知》后，立即對本單位的《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動進行了認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。四中校領導班子成員及學校全體女工委員帶頭參加了答題活動，全校近60名女職工參加了知識競賽答題活動。

二是全面學習，寓教于賽。為防止答題活動不流于形式，各教研組以此次活動為契機，開展了形式多樣、豐富多彩的學習宣傳及答題活動。積極借助校園廣播、全體教職工會議、網(wǎng)絡等新聞媒體，通過舉辦培訓班、召開專題會議、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動相結合，深入各教研組，組織女職工認真學習《特別規(guī)定》，采取了分組答題、抽查式答題、閉卷答題等多種形式認真組織答題活動。榆林市第四中學利用校園網(wǎng)絡健全、快捷的優(yōu)勢及時將《女職工勞動保護特別規(guī)定》全文掛網(wǎng)共享，印發(fā)了《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《婦女權益保護法》、《女職工保健工作規(guī)定》等專題學習資料，并組織全校近60名女職工進行了《女職工勞動保護特別規(guī)定》培訓學習。

三是注重實效，廣泛參與。在校工會的精心組織和安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。全校共有60名女職工參加了此次知識競賽活動。經審閱，此次競賽活動的答題準確率達98%以上。

總之，通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識，充分調動和激發(fā)了廣大女職工學法、用法的積極性和自我保護意識，同時也為促進廣大工會女職工不斷提升自身維權水平和能力，加大女職工工作維權力度，開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅實基礎。

榆林市第四中學工會

2013.6.8