第一篇：貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

《職工帶薪年休假條例》

一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

二、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。

四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

五、外省調(diào)入及省內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動(dòng)(錄聘用)的人員，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由調(diào)入(錄聘用)單位按本辦法規(guī)定安排年休假。

六、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴(yán)掌握。年休假一般不跨年度安排，單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但不得跨2個(gè)年度安排。

七、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實(shí)工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權(quán)利。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)

費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計(jì)算方式為：(一)機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。

(二)事業(yè)單位工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。

前款規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

九、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的；

(二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

十、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)達(dá)到或多于年休假天數(shù)的；(二)工作人員請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(五)累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，當(dāng)年請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。

十一、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。應(yīng)在每年的年底前制定下一年度工作人員的年休假計(jì)劃表，確保工作人員能夠按時(shí)享受年休假待遇。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

各級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報(bào)表》，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(單位主要領(lǐng)導(dǎo)由上級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn))，并在本單位公示后，作為發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的依據(jù)。各地、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù)，堅(jiān)決杜絕變相發(fā)放補(bǔ)貼情況的發(fā)生。各級政府人事行政部門要加強(qiáng)監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)變相發(fā)放補(bǔ)貼現(xiàn)象，要堅(jiān)決糾正并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接涉及人員的責(zé)任。

十五、本實(shí)施辦法自2008年起施行。

十六、本實(shí)施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》的通知

各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處，市直各單位，各人民團(tuán)體：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號），規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度，切實(shí)維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心和愛護(hù)真正落到實(shí)處，現(xiàn)就進(jìn)一步貫徹落實(shí)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(以下簡稱年休假)問題通知如下：

一、要保證工作人員享受年休假

各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在確保日常工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，本著關(guān)心和愛護(hù)職工，提高職工健康水平的原則，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，及早制定年休假計(jì)劃，保證工作人員享受年休假。

二、要加強(qiáng)年休假管理

各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，并將本單位今年年休假計(jì)劃于7月20日前報(bào)人事勞動(dòng)局工資福利科，人事勞動(dòng)部門將組織人員對各單位年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保年休假制度貫徹實(shí)施。以后每年3月底各單位要將本單位上年休假執(zhí)行情況和當(dāng)年年休假計(jì)劃上報(bào)市人事勞動(dòng)局。附：

1、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》

2、《職工帶薪年休假條例》

二〇〇八年六月十六日

附件1

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

（人事部令

第9號）

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù) 《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第七條

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的；

(二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件2：

職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令

第514號）

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù) 的；

(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的以及其他直接責(zé)任人員依酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第三篇：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

人事部令

（第9號）

《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。

人事部部長 尹蔚民

二〇〇八年二月十五日

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。.

第四篇：甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法

甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法 2010年09月22日 16:28:57 來源:酒泉市肅州區(qū)西洞中學(xué)

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為了規(guī)范我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度(以下簡稱年休假)，根據(jù)中華人民共和國《職工帶薪年休假務(wù)例》、國家人事部頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號)及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制訂本實(shí)施辦法。

一、凡經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員，均可享受年休假待遇。

二、休假時(shí)間：工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；己滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假)不計(jì)入年休假的假期。

三、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(二)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假年累計(jì)2個(gè)月以上的(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假年累計(jì)3個(gè)月以上的(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假年累計(jì)4個(gè)月以上的工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

五、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。

六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人意見。經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員休假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是，每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員扣除工資收入中已包含的休假期間的日工資后，再按200%支付。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。

七、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，以當(dāng)年12月份工資收入(含基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼)為基數(shù)×12，再加年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，在績效工資政策出臺前，以當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資收入為基數(shù)×12，再加暫納入績效工資的部分；績效工資政策出臺后，以當(dāng)年12月份工資收入(含基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼)為基數(shù)×12，再加績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的(二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)修年休假天數(shù)，但不足20天的。

九、機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。縣級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

十一、對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

十二、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

十三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照本辦法執(zhí)行。

十四、本辦法自2008年1月1日起實(shí)施。原我省有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

十五、本辦法執(zhí)行中的有關(guān)具體問題，由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法.

甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法2010年09月22日16:28:57 來源:酒泉市肅州區(qū)西洞中學(xué)

【字體:大中小】

為了規(guī)范我省機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假制度(以下簡稱年休假,根據(jù)中華人民共和國《職工帶薪年休假務(wù)例》、國家人事部頒發(fā)的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號及國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制訂本實(shí)施辦法。

一、凡經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員,均可享受年休假待遇。

二、休假時(shí)間:工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。其中,累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;己滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日及假期(探親假、婚喪假、產(chǎn)假不計(jì)入年休假的假期。

三、工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(二職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

(三累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請病假年累計(jì)2個(gè)月以上的(四累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請病假年累計(jì)3個(gè)月以上的(五累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假年累計(jì)4個(gè)月以上的工作人員已享受當(dāng)年的年休

假,年內(nèi)又出現(xiàn)（二、（三、（四、(五項(xiàng)規(guī)定的情形之一的,不享受下一年的年休假。

四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員,因工作需要未休寒暑假的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的,所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

五、單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及

其他特殊工作任務(wù),所在單位不能在本安排其休年休假的,可以跨1個(gè)安排。

六、機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假,應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人意見。經(jīng)本人同意,可以不安排工作人員休假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù),對其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是,每應(yīng)休未休1天,按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入,即機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員扣除工資收入中已包含的休假期間的日工資后,再按200%支付。工作人員年休假工資報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付,所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。

七、工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是:本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261 天。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入,以當(dāng)年12月份工資收入(含基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼為基數(shù)×12,再加年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入,在績效工資政策出臺前,以當(dāng)年12月份應(yīng)發(fā)工資收入為基數(shù)×12,再加暫納入績效工資的部分;績效工資政策出臺后,以當(dāng)年12月份工資收入(含基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼為基數(shù)×12,再加績效工資之和。其中,國家規(guī)定的津貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:(一因個(gè)人原因不休年休假的(二請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)修年休假天數(shù),但不足20天的。

九、機(jī)關(guān)事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況,并考慮工作人員本人意愿,統(tǒng)籌安排,保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理,嚴(yán)格考勤制度?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán),主動(dòng)對機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

十、機(jī)關(guān)事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資

報(bào)酬的,由縣級以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠

償金。

十一、對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的, 屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的,應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限,對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

十二、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議,依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

十三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假,按照本辦法執(zhí)行。

十四、本辦法自2008年1月1日起實(shí)施。原我省有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。

十五、本辦法執(zhí)行中的有關(guān)具體問題,由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。