帶薪年休假實施辦法

第一條：為了規(guī)范本單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條：依據(jù)《條例》第二條中所稱

“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三條：國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計入年休假的假期。

第四條：工作人員已享受當年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定的情形之一，不享受下一年的年休假。

（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的;

（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的;

（五）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

第五條：因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。

第六條：工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。

第七條：工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

第八條：本辦法自發(fā)布之日執(zhí)行。