第一篇：對(duì)政府設(shè)置公益性崗位的認(rèn)識(shí)

談?wù)剬?duì)政府設(shè)置公益性崗位的認(rèn)識(shí)

——從政府責(zé)任和促進(jìn)社會(huì)正義說(shuō)開(kāi)去

新一輪的經(jīng)濟(jì)危機(jī)伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮全面彌散開(kāi)來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)出現(xiàn)了大幅度下滑，外向型經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式更是接受了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的惡化是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)困難的外因，同時(shí)畢業(yè)生劇增加劇供需矛盾、用工制度不規(guī)范打擊就業(yè)、大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念存在誤區(qū)、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)意識(shí)薄弱等內(nèi)部因素則是進(jìn)一步抑制大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為進(jìn)一步緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，營(yíng)造良好和諧的社會(huì)環(huán)境，在各級(jí)黨委地殷切關(guān)懷下，在各級(jí)政府的具體實(shí)施下，基層公益性崗位被創(chuàng)造性地設(shè)置出來(lái)，創(chuàng)設(shè)了多元化的就業(yè)途徑。

基層公益性崗位是指由政府投資購(gòu)買(mǎi)、政策扶持，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性基層服務(wù)單位?；鶎庸嫘詬徫桓拍畋澈笳凵涑龅氖钦?zé)任的理性光輝。現(xiàn)代公共管理理論的發(fā)展要求政府創(chuàng)新社會(huì)管理模式，樹(shù)立管理型政府的理念。政府不僅應(yīng)該在促進(jìn)就業(yè)、改善就業(yè)環(huán)境、創(chuàng)造就業(yè)條件、加大就業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)提供便民公共服務(wù)，而且也應(yīng)該在保障困難群眾、弱勢(shì)群體就業(yè)就業(yè)等等方面履行自己的承諾與責(zé)任。政府買(mǎi)單購(gòu)買(mǎi)的崗位，一方面使困難大學(xué)生獲得了就業(yè)，創(chuàng)造了社會(huì)價(jià)值，營(yíng)造了和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。另一方面政府買(mǎi)單的模式也使基層事業(yè)崗位放下了沉重的心理負(fù)擔(dān)和財(cái)政資金負(fù)擔(dān)，滿(mǎn)足了基層單位擴(kuò)充人才隊(duì)伍的需求，滿(mǎn)足了人民群眾日益增長(zhǎng)的社區(qū)公共服務(wù)需求。

基層公益性崗位的設(shè)置不僅彰顯出了政府責(zé)任，同時(shí)也使我加深了對(duì)街道辦事處和社區(qū)委員會(huì)的認(rèn)識(shí)與了解。街道辦事處是指區(qū)一級(jí)政府，井上一級(jí)政府批準(zhǔn)，以《城市街道辦組織條例》及相關(guān)組織法為授權(quán)依據(jù)，受區(qū)一級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)，行使區(qū)政府賦予職權(quán)的基本城市化的行政區(qū)劃。社區(qū)委員會(huì)與之的區(qū)別主要有：（1）街道辦是區(qū)政府派出機(jī)構(gòu)；社區(qū)委員會(huì)是基層群眾自治組織。（2）街道辦受區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)，不具有獨(dú)立性；社區(qū)委員會(huì)受基層政府的指導(dǎo)、支持、幫助，其具有一定的獨(dú)立性。（3）街道辦行使區(qū)政府賦予的行政職權(quán)，授權(quán)法源為組織法及街道辦組織條例；社區(qū)委員會(huì)無(wú)行政職權(quán)，其依據(jù)《居委會(huì)組織法》及《居委會(huì)組織條例》開(kāi)展工作。街道辦下設(shè)勞動(dòng)與社會(huì)保障所、司法所、審計(jì)所、民政所、文化站、環(huán)境衛(wèi)生管理站、流動(dòng)人口與計(jì)劃生育管理站、各職能辦公室等職能機(jī)構(gòu)。而社區(qū)主要負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)與就業(yè)保障、民事調(diào)解、社會(huì)治安、衛(wèi)生醫(yī)療、優(yōu)撫救濟(jì)、外來(lái)人口管理、社區(qū)文化建設(shè)、社區(qū)衛(wèi)生管理等主要工作。由此可見(jiàn)，兩者的職責(zé)范圍具有高度的重合性，但社區(qū)委員會(huì)更貼近人民群眾，工作職能分工更加細(xì)致。同時(shí)兩者相比較而言，社區(qū)工作放在了更加突出的位置，力求使群眾的絕大多數(shù)糾紛與利益訴求能夠在社區(qū)得到圓滿(mǎn)的解決。

正如交流會(huì)時(shí)黨委書(shū)記所言：“經(jīng)濟(jì)發(fā)展了，百姓生活富裕了，人民群眾的公共服務(wù)需求呈現(xiàn)出了層次性和多樣性的特征，這也迫使我們加速提升工作人員的素質(zhì)??”。多元化的公共服務(wù)訴求必然會(huì)導(dǎo)致部分民眾利益發(fā)生沖突，而沖突的解決路徑則是讓每一個(gè)民眾感受到公平正義的價(jià)值。英國(guó)大法官丹尼勛爵在《法律的正當(dāng)程序》中言道：“正義不僅要實(shí)現(xiàn)，而且要以看得見(jiàn)的方式實(shí)現(xiàn)。”公益性崗位的設(shè)置更加突出顯示了形式正義的價(jià)值。從公益性崗位的招考公告開(kāi)始，報(bào)名、考試、體檢、培訓(xùn)、分配嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)流程進(jìn)行，各個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，緊密銜接，無(wú)不讓我們這些參加這場(chǎng)考試的考生感受到了程序公正的意義。當(dāng)然，當(dāng)我們正式工作以后將會(huì)面對(duì)人民群眾直接辦公，與人民群眾面對(duì)面交流，調(diào)解與解決人民群眾的糾紛與利益需求。更為關(guān)鍵的是我們必須嚴(yán)格遵守辦事流程辦公，讓人民群眾真切地感受到程序正義的存在。只要我們嚴(yán)格按照程序辦公，人民群眾就會(huì)理解與尊重我們的工作，從而使人民群眾多元化的利益需求趨于平衡，人民群眾內(nèi)心正義確信理念的實(shí)現(xiàn)也從來(lái)離不開(kāi)各方力量與利益需求的均衡。

作為一名即將上崗的基層公益性崗位的工作人員，此刻我的內(nèi)心是沉重的，因?yàn)槲铱吹降氖钦?zé)任理念的彰顯和社會(huì)公平正義價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，也明白了自己承擔(dān)這份工作的責(zé)任是任重而道遠(yuǎn)。面對(duì)組織的這份信任，我必須加快相關(guān)工作的組織學(xué)習(xí)，盡早熟悉自己的工作環(huán)境，盡早掌握基本工作技能，為相關(guān)工作的展開(kāi)奠定殷實(shí)的硬件基礎(chǔ)。同時(shí)也要加快自己的軟件升級(jí)工作。首先，在工作中樹(shù)立社區(qū)服務(wù)者的理念，以平等和真誠(chéng)的心態(tài)，去滿(mǎn)足人民群眾的便民服務(wù)需求。其次，我要嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，并按照道德倫理的要求規(guī)范自己的言行。再次，我會(huì)牢固樹(shù)立辦事流程理念，按章辦事，按程序辦公，使人民群眾真切感受公共服務(wù)的公平和政府便民服務(wù)的正義。再然后，面對(duì)人民群眾的誤解要做到耐心地解釋?zhuān)鎸?duì)人民群眾的非理性行為要保持克制與理性。最后，要樹(shù)立微笑服務(wù)的理念，以微笑的理念打動(dòng)人民群眾的真心。當(dāng)然，我對(duì)整個(gè)公益性崗位制度也存在著一些擔(dān)憂(yōu)。那就是工資薪酬不高，崗位人員流動(dòng)性大，使得政府設(shè)置崗位補(bǔ)充基層單位的機(jī)能受到抑制，同時(shí)，由于基層單位不直接給予薪金報(bào)酬不能排除基層單位過(guò)度濫用該崗位職工或非法借調(diào)借用員工等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生，當(dāng)務(wù)之急，則是加快建立基層公益性崗位工作人員工作保障制度，讓我們共同期待更完善更完美的公益性崗位工作人員權(quán)益保障方針政策的出臺(tái)，讓我們共同期待更加美好的明天！

第二篇：吉林政府購(gòu)買(mǎi)公益性崗位

吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 吉 林 省 財(cái) 政 廳

吉?jiǎng)谏缇妥?2007?464號(hào)

文件

關(guān)于印發(fā)《2007年政府出資購(gòu)買(mǎi) 公益性崗位開(kāi)發(fā)工作實(shí)施方案》的通知

各市州、縣（市）勞動(dòng)保障局、財(cái)政局，長(zhǎng)白山管委會(huì)勞動(dòng)人事局、財(cái)政局：

為貫徹落實(shí)《吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)保障廳等部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好開(kāi)發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員就業(yè)工作意見(jiàn)的通知》（吉政辦發(fā)?2005?45號(hào)）精神,經(jīng)省政府同意，現(xiàn)將《2007年政府出資購(gòu)買(mǎi)公益性崗位開(kāi)發(fā)工作實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真執(zhí)行。

聯(lián) 系 人：董志（省勞動(dòng)保障廳）李春來(lái)（省財(cái)政廳）聯(lián)系電話(huà)：88690823 88550678

吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 吉 林 省 財(cái) 政 廳

二〇〇七年十月二十九日

主題詞：就業(yè) 公益性崗位 實(shí)施方案 通知

吉林省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳辦公室

2007年10月29印發(fā)

1.民間糾紛調(diào)解員崗位；

2.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳服務(wù)員崗位;3.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位； 4.社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)員崗位； 5.社區(qū)按摩康復(fù)服務(wù)員崗位； 6.勞務(wù)經(jīng)濟(jì)服務(wù)員崗位； 7.鄉(xiāng)鎮(zhèn)食品安全監(jiān)督員崗位；

8.其他崗位。按各市州、縣（市）城鎮(zhèn)人口數(shù)量所占比重和就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)分配并下達(dá)指標(biāo)。

地方自行開(kāi)發(fā)的公益性崗位數(shù)量按各市州與省簽訂的目標(biāo)責(zé)任狀，由各市州根據(jù)實(shí)際需要自行確定并進(jìn)行分解。

省統(tǒng)一開(kāi)發(fā)的其他崗位及地方自行開(kāi)發(fā)的崗位要重點(diǎn)開(kāi)發(fā)用工信息員、計(jì)生協(xié)管員、社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)職治安員、城鄉(xiāng)結(jié)合部位保潔員、流浪乞討人員救助員、景區(qū)（景點(diǎn)）保潔員、文物看護(hù)員等崗位項(xiàng)目。

四、聘用人員的主要職責(zé)

1.民間糾紛調(diào)解員的主要職責(zé)：調(diào)解轄區(qū)內(nèi)發(fā)生在公民與公民之間、公民與法人和其他社會(huì)組織之間涉及民事權(quán)利和義務(wù)的各種糾紛。

2.養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳服務(wù)員的主要職責(zé)：開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育參保人員的調(diào)查摸底，搜集建立轄區(qū)內(nèi)參保人員基礎(chǔ)信息和數(shù)據(jù)庫(kù)；開(kāi)展養(yǎng)

工作委員會(huì)辦公室報(bào)告轄區(qū)食品安全情況；開(kāi)展食品安全監(jiān)督、協(xié)管、宣傳工作；協(xié)助開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)食品安全專(zhuān)項(xiàng)整治工作；協(xié)助開(kāi)展食品安全事故應(yīng)急處理求援工作；協(xié)助開(kāi)展食品安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、調(diào)查評(píng)價(jià)工作等。

五、聘用人員的安置重點(diǎn)及相關(guān)待遇

（一）聘用人員的安置重點(diǎn)

公益性崗位安置的重點(diǎn)是：國(guó)有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員和國(guó)有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置人員中的“4050”人員；零就業(yè)家庭有勞動(dòng)能力人員；單親家庭贍養(yǎng)兩人以上的人員；享受城市居民最低生活保障、登記失業(yè)6個(gè)月以上、女性年滿(mǎn)35周歲、男性年滿(mǎn)45周歲以上的人員；復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人。上述人員的安置比例不得低于90％。

（二）相關(guān)待遇

公益性崗位聘用人員簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)依據(jù)國(guó)家新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各地自行開(kāi)發(fā)的公益性崗位招聘人員簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，可根據(jù)公益性崗位的工作性質(zhì)，采取靈活多樣的用工形式，明確全日制用工、非全日制用工等形式支付勞動(dòng)報(bào)酬，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（含非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。省統(tǒng)一組織開(kāi)發(fā)的公益性崗位聘用人員工資所需資金，省財(cái)政按各地新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，上浮部分由各地按現(xiàn)行就業(yè)再就業(yè)資金渠道解決；地方自行組織開(kāi)發(fā)的公益性崗位所需資金，根據(jù)開(kāi)發(fā)公益性崗位的具體情況，通

任制考評(píng)，評(píng)議不合格或達(dá)到退休年齡的人員要及時(shí)辭退并進(jìn)行補(bǔ)充。具體崗位責(zé)任目標(biāo)和考核辦法由各地制定。

七、做好地方自行開(kāi)發(fā)公益性崗位工作

今年，除省統(tǒng)一開(kāi)發(fā)的1.5萬(wàn)個(gè)公益性崗位外，由地方自行開(kāi)發(fā)的公益性崗位數(shù)量達(dá)2萬(wàn)個(gè)。各地要在做好省統(tǒng)一開(kāi)發(fā)公益性崗位工作的同時(shí)，合理確定本地自行開(kāi)發(fā)公益性崗位的具體項(xiàng)目和開(kāi)發(fā)數(shù)量。要抓緊制定公益性崗位開(kāi)發(fā)工作實(shí)施方案，將本地自行開(kāi)發(fā)公益性崗位目標(biāo)任務(wù)層層分解到所屬縣（市、區(qū)），與省統(tǒng)一開(kāi)發(fā)公益性崗位工作一同部署，保證本地自行開(kāi)發(fā)公益性崗位招聘人員與省統(tǒng)一開(kāi)發(fā)公益性崗位招聘人員一同招收，一同上崗。對(duì)本地自行開(kāi)發(fā)的公益性崗位要實(shí)行檢查備案制度，要采取實(shí)名制的辦法，對(duì)招聘人員按分類(lèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。要嚴(yán)格按照規(guī)定的招聘原則和條件，面向社會(huì)公開(kāi)組織招收。要完備公益性崗位招聘人員的錄用手續(xù)，及時(shí)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為招聘人員發(fā)放工資，接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。要將省統(tǒng)一開(kāi)發(fā)公益性崗位招聘人員分類(lèi)統(tǒng)計(jì)表和名冊(cè)一并上報(bào)。

八、工作步驟及時(shí)間安排

（一）制定方案階段（11月上旬前完成）。按照省里下發(fā)的《實(shí)施方案》的有關(guān)要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定本地區(qū)公益性崗位開(kāi)發(fā)工作實(shí)施方案。(各地全年公益性崗位開(kāi)發(fā)工作實(shí)施方案請(qǐng)于11月15日前報(bào)省就業(yè)服務(wù)局)

（二）組織實(shí)施階段（12月中旬前完成）。11月中旬，全省

分別報(bào)省就業(yè)服務(wù)局和省財(cái)政廳社保處。

（三）確保發(fā)揮政策效應(yīng)。政府出資、出政策購(gòu)買(mǎi)公益性崗位，目的是解決特殊困難人員的再就業(yè)問(wèn)題，各地要按照招聘范圍和條件嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格審核，招聘的就業(yè)困難對(duì)象要達(dá)到規(guī)定的比例。要加強(qiáng)資金管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，不得擠占挪用，充分發(fā)揮資金的使用效益。要簡(jiǎn)化撥付程序，加快辦公效率。對(duì)公益性崗位聘用人員工資實(shí)行銀行卡、存折形式發(fā)放，對(duì)公益性崗位聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼由財(cái)政部門(mén)直接撥付到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

（四）搞好協(xié)調(diào)配合。公益性崗位開(kāi)發(fā)工作要在各級(jí)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。各地要組成由勞動(dòng)保障、財(cái)政、司法、民政、食品安全監(jiān)管、殘聯(lián)、社保、醫(yī)保等部門(mén)（單位）參加的公益性崗位開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各有關(guān)部門(mén)要明確責(zé)任，密切合作，協(xié)同動(dòng)作，共同抓好工作落實(shí)。各地公益性崗位人員的招聘工作要做到公開(kāi)透明，接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（五）總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。到今年年底，全省由政府出資三年開(kāi)發(fā)10萬(wàn)個(gè)公益性崗位工作任務(wù)即將全面完成，各地要認(rèn)真總結(jié)三年來(lái)公益性崗位開(kāi)發(fā)工作中好的經(jīng)驗(yàn)和做法。同時(shí)，要按照省里的規(guī)定要求，對(duì)前兩年公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作進(jìn)一步加以規(guī)范和完善，逐步建立能進(jìn)能出、漸進(jìn)漸出，崗位相對(duì)固定、人員合理流動(dòng)的公益性崗位開(kāi)發(fā)工作機(jī)制。

第三篇：5.1關(guān)于植物園設(shè)置公益性崗位的申請(qǐng)

關(guān)于申請(qǐng)?jiān)O(shè)置*****公益性崗位的報(bào)告

縣人社局：

我局負(fù)責(zé)實(shí)施的****工程項(xiàng)目經(jīng)過(guò)近兩年的建設(shè)，現(xiàn)在****核心區(qū)基本建成，日常入園游客、居民較多，產(chǎn)生了大量的垃圾，植物園衛(wèi)生環(huán)境、游人秩序等急需專(zhuān)人管理，為維護(hù)好****這個(gè)*****新窗口的形象，特向貴局申請(qǐng)6個(gè)公益性崗位人員名額，專(zhuān)職負(fù)責(zé)植物園的環(huán)境衛(wèi)生管理。結(jié)合工程建設(shè)實(shí)際，我局建議公益性崗位為****貧困戶(hù)各3人，誠(chéng)望批準(zhǔn)為盼。

2018年5月2日

第四篇：對(duì)公立醫(yī)院回歸公益性的認(rèn)識(shí)

對(duì)公立醫(yī)院回歸公益性的認(rèn)識(shí)

1978年9月，世界衛(wèi)生組織在《阿拉木圖宣言》中提出了建立初級(jí)衛(wèi)生保健制度，實(shí)現(xiàn)“2000年人人享有衛(wèi)生保健”的宏偉藍(lán)圖。但遺憾的是，在全球這一戰(zhàn)略目標(biāo)并沒(méi)有如期完成。隨著全球醫(yī)療費(fèi)用的快速增長(zhǎng)，醫(yī)療不公平現(xiàn)象日益突出，作為發(fā)展中國(guó)家的中國(guó)，面臨同樣的困境。

改革開(kāi)放30 年來(lái)，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)飛速發(fā)展，醫(yī)療技術(shù)水平不斷提高，但群眾“看病難、看病貴”的問(wèn)題也日益凸顯，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和改革面臨許多深層次的矛盾和問(wèn)題。作為衛(wèi)生部門(mén)重要的窗口單位、社會(huì)保障工作的重要組成部分，公立醫(yī)院理應(yīng)成為解決“看病難、看病貴” 問(wèn)題的實(shí)踐者和先行者，成為促進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的中堅(jiān)力量。

公立醫(yī)院改革強(qiáng)調(diào)的堅(jiān)持公益性，就是始終把維護(hù)人民健康權(quán)益、社會(huì)效益放在首位，通過(guò)醫(yī)療資源的公平配置、患者對(duì)基本醫(yī)療的平等享用、提高醫(yī)院服務(wù)效率來(lái)達(dá)到保障人民健康的目標(biāo)。公立醫(yī)院回歸公益性這一舉措無(wú)疑將會(huì)給居民帶來(lái)許多實(shí)惠。

所以真正讓公立醫(yī)院回歸公益性，這是關(guān)鍵。我國(guó)公立醫(yī)院的改革目標(biāo)，是由國(guó)家財(cái)政全額收入，負(fù)責(zé)醫(yī)院一切開(kāi)支和收入，公立醫(yī)院成為純公益性機(jī)構(gòu)。我國(guó)最終醫(yī)療制度的演化應(yīng)該是以公立醫(yī)院為主導(dǎo)的、以稅收籌資為基礎(chǔ)、以財(cái)政投入為保障的國(guó)家基本醫(yī)療服務(wù)體系。公立醫(yī)院就是替代政府行使保障老百姓健康的職責(zé)，它應(yīng)該是以社會(huì)利益最大化，用最少的投入來(lái)保障老百姓健康。而不是以機(jī)構(gòu)利益最大化，它的機(jī)構(gòu)利益應(yīng)該由政府來(lái)保障，其公益性才能真正體現(xiàn)，老百姓也才能真正獲得好處。

目前我國(guó)正處于轉(zhuǎn)型期，落實(shí)公立醫(yī)院公益性尚存在一些障礙與不足，如：醫(yī)院的趨利行為與醫(yī)院公益性的背道而馳；政府財(cái)政補(bǔ)助的相對(duì)不足、醫(yī)院管理體制和法人治理結(jié)構(gòu)的不規(guī)范；醫(yī)療保障支付手段的不科學(xué)；醫(yī)院管理和激勵(lì)機(jī)制的缺乏科學(xué)性和有效性??。但是我們不能因?yàn)橛袉?wèn)題和不足的存在，就將醫(yī)院的組織屬性定位為“準(zhǔn)公益性”或“非公益性”，更不能因此把公立醫(yī)院堅(jiān)持公益性描述為是一個(gè)在現(xiàn)有階段不可能實(shí)現(xiàn)的烏托邦式的夢(mèng)想。

總之，在公立醫(yī)院改革方向問(wèn)題上，我們應(yīng)該正確導(dǎo)讀公立醫(yī)院的公益性，正確理解政府主導(dǎo)與市場(chǎng)機(jī)制、加大政府財(cái)政投入與提高醫(yī)院運(yùn)營(yíng)效率、社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益、把患者健康權(quán)益放在首位與醫(yī)院發(fā)展、學(xué)科建設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員工作積極性的關(guān)系。通過(guò)強(qiáng)調(diào)公立醫(yī)院的社會(huì)責(zé)任、完善醫(yī)院管理體制和治理結(jié)構(gòu)、加快醫(yī)院管理職業(yè)化和人才管理機(jī)制創(chuàng)新過(guò)程、建立科學(xué)有效的績(jī)效考核和人事分配制度、加強(qiáng)公立醫(yī)院的組織文化建設(shè)，使公立醫(yī)院的公益性改革方向充分體現(xiàn)，不斷完善。

第五篇：公益性崗位講話(huà)

在公益性崗位上崗會(huì)議上的講話(huà)

——丁潤(rùn)啟

同志們：

上午好，首先，我代表天鎮(zhèn)縣人力資源和社會(huì)保障局全體干部職工歡迎大家的到來(lái)。

就業(yè)是民生之本。做好就業(yè)困難人員的再就業(yè)工作是我們政府的一項(xiàng)重要職責(zé)，也是提高人民生活水平、構(gòu)建和諧天鎮(zhèn)、維護(hù)我縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局的一項(xiàng)重要任務(wù)。在此，我希望大家珍惜這個(gè)來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，振奮精神，自立自強(qiáng)，愛(ài)惜崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)，自覺(jué)遵守單位的規(guī)章制度，在崗位上充分展示自身的能力和價(jià)值。大家都是接受系統(tǒng)的高等教育大學(xué)本科畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，相信大家的素質(zhì)是高的，也具備了一定的社會(huì)能力，俗話(huà)說(shuō)，十年寒窗。讀書(shū)是一件苦差事，可我們?yōu)槭裁匆x書(shū)？因?yàn)閷W(xué)習(xí)的本質(zhì)是改變和提升，改變觀(guān)念和思維，提升素質(zhì)和境界。社會(huì)需要的是高素質(zhì)有能力的人才，知識(shí)才能改變一切。我們?yōu)榇蠹掖罱艘粋€(gè)展示自己、鍛煉自己的平臺(tái)，希望大家珍惜這次機(jī)會(huì)，努力奮發(fā)、拼搏進(jìn)取、立足自身，做好本職工作，將自己最耀眼、優(yōu)秀的一面展現(xiàn)出來(lái)。下面，我對(duì)大家提三點(diǎn)要求：

一、以積極的態(tài)度去生活

孟子說(shuō)過(guò)：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身行，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能?！?人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因?yàn)榇耍松棚@得精彩。我希望大家不要滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，也不能妄自菲薄，歷史告訴我們，社會(huì)進(jìn)步總是呈螺旋狀的，總有曲折和反復(fù)，人生總是在挫折中前進(jìn)，在曲折中上升。每一次的曲折，都是為了更好的出發(fā)！

一是希望大家有理想。每個(gè)人都要牢固樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想，讓理想發(fā)揮指路明燈的作用，照亮自己的人生道路，要善于把遠(yuǎn)大理想與各個(gè)階段性的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，把美好理想付諸于實(shí)際，始終保持積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，腳踏實(shí)地，做好本職工作，積蓄力量，一步一個(gè)腳印邁向自己的遠(yuǎn)大理想。二是希望大家有熱情。我們部門(mén)是政府的窗口單位，面對(duì)的對(duì)象方方面面，工作的內(nèi)容涉及群眾的切身利益，這就要求我們，要用自身的熱情和努力去溫暖人、感染人、鼓舞人，讓前來(lái)辦事的群眾開(kāi)心的來(lái)，滿(mǎn)意的走。三是希望大家有韌性。工作，有各種的規(guī)章制度制約著我們，比起大學(xué)里豐富多彩的生活，肯定會(huì)顯得枯燥，但我們要時(shí)刻牢記“為人民服務(wù)”這個(gè)思想，忍的住孤獨(dú)，耐的住寂寞，本著愛(ài)崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)的思想，以堅(jiān)定、堅(jiān)韌、堅(jiān)強(qiáng)、百折不撓的精神投入工作，相信大家會(huì)成功的。四是希望大家有情懷。人民是我們的衣食父母，發(fā)自?xún)?nèi)心地去愛(ài)民是做好工作的基本要求，要深入了解群眾的愿望和期盼，把為群眾解決問(wèn)題作為自身的責(zé)任，在服務(wù)群眾中純潔思想、提升自我、走向成功。

二、以端正的態(tài)度去學(xué)習(xí)

學(xué)習(xí)者智、學(xué)習(xí)者成、學(xué)習(xí)者勝。做好本職工作，需要具備科學(xué)文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。但是，知識(shí)不是喊出來(lái)的，更不是憑空想出來(lái)的，而是通過(guò)孜孜不倦學(xué)出來(lái)的。學(xué)習(xí)，決定著

并以群眾滿(mǎn)意作為檢驗(yàn)活動(dòng)效果的標(biāo)尺，通過(guò)建立健全作風(fēng)評(píng)議考核制度體系，開(kāi)展雙向考評(píng)，對(duì)人員作風(fēng)是否優(yōu)良、工作是否落到實(shí)處、辦事效率是否提高進(jìn)行重點(diǎn)督查，并納入年終考評(píng)和任用選拔考評(píng)的重要內(nèi)容。通過(guò)考評(píng)，淘汰和轉(zhuǎn)崗一批不適合崗位需求的人員。

最后，再次對(duì)大家的到來(lái)表示歡迎。希望大家積極進(jìn)取、奮發(fā)圖強(qiáng)，以嶄新的面貌融入新的環(huán)境、投入新的工作、迎接新的機(jī)遇、接受新的挑戰(zhàn)！相信大家會(huì)迎來(lái)嶄新的明天、輝煌的人生！

謝謝大家！

二〇一〇年十二月 日