第一篇：2014國(guó)家公務(wù)員最新時(shí)事：群眾意見真有用才能減少“帶病提拔”

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常德公務(wù)員考試網(wǎng)提醒廣大考生，平時(shí)要多關(guān)注熱點(diǎn)事件，并通過大量練習(xí)形成自己對(duì)熱點(diǎn)事件的看法。

日前，有媒體曝光海南省東方市林業(yè)局副局長(zhǎng)麥某剛獲任命便被當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)帶走調(diào)查?！案本珠L(zhǎng)是7月25日任命的，僅僅過了10天就被檢察院帶走了，如果選拔任用干部過程中能夠再嚴(yán)格一些，就不可能出現(xiàn)這樣荒唐的事情?！笔茉L者稱。這樣的例子其實(shí)不少：河南省漯河市時(shí)任市長(zhǎng)呂清海2011年8月25日被省紀(jì)委“雙規(guī)”，這距離他7月初全票當(dāng)選僅僅49天;2011年7月，時(shí)任 開封市長(zhǎng)周以忠被河南省紀(jì)委宣布實(shí)施“雙規(guī)”，可就在周被帶走的前一天，河南省委組織部還曾派考察組來開封，考察周以忠“是否適合擔(dān)任開封市委書記”，其 結(jié)果居然是順利通過;最夸張的，莫過于貴州省長(zhǎng)順縣一名官員，在政協(xié)大會(huì)當(dāng)選縣政協(xié)副主席，閉會(huì)后不到一小時(shí)就被紀(jì)檢監(jiān)察部門宣布“雙規(guī)”。

就“帶病提拔”總結(jié)教訓(xùn)，我首先想到的是一個(gè)淺層次問題：組織部門提拔干部，為什么不和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)溝通一下?組織部門提拔一個(gè)干部，從提名、考 察、常委討論、公示、發(fā)文，需要一段時(shí)間;同樣，紀(jì)檢監(jiān)察部門從接受舉報(bào)、立案、調(diào)查、決定“雙規(guī)”，也需要一段時(shí)間，難道這些部門不僅互不通氣，而且互 相保密嗎?事實(shí)上，我們的制度早就規(guī)定，提拔干部需要征求紀(jì)檢監(jiān)察部門、檢察部門的意見，怎么還是發(fā)生這樣的“撞車”?看來，相關(guān)部門的通氣制度需要落實(shí) 好，要把漏洞堵塞起來。

另一個(gè)深層次問題是，我們到底是怎樣考察和識(shí)別干部的?現(xiàn)在，東方市委組織部很委屈，認(rèn)為完全是按照上級(jí)規(guī)定的提拔干部的程序工作的，在民主調(diào)研、推薦、考察階段公示和常委會(huì)討論、任前公示等一系列過程中，并未得到負(fù)面反饋。確實(shí)，這不能責(zé)怪當(dāng)?shù)亟M織部門，除非你能證明他們?cè)诠ぷ髦杏惺毿袨?。但是，問題的嚴(yán)重性正在這里：即使按照規(guī)定程序，也不一定能通過干部考察去鑒定和識(shí)別干部。湖南省某縣委組織部一位副部長(zhǎng)認(rèn)為，類似“帶病提拔”情 況之所以頻頻出現(xiàn)，主要是因?yàn)榭疾觳簧钊牖蚪邮苷勗挼母刹亢吐毠し从城闆r不全面。這后半句話是正確的：一般干部和群眾往往不愿意反映真實(shí)情況。我在機(jī)關(guān)當(dāng) 了幾十年的一般干部，深知當(dāng)上級(jí)決定要提拔某個(gè)人隨后組織部來考察時(shí)，往往沒有人去說三道四，因?yàn)楦刹刻岚瓮缮厦嬲f了算，下面再反對(duì)可能也沒用，最多 只能表示沉默。對(duì)于有突出問題的干部，寧可會(huì)后去寫舉報(bào)信，也不會(huì)向來考察的官員反映。甚至舉報(bào)問題也要在其退居二線或開始調(diào)動(dòng)并喪失控制權(quán)之后，在其被 上級(jí)信任、不斷提拔之時(shí)，舉報(bào)也未必有用。何況，組織部來考察，那談話對(duì)象都是單位負(fù)責(zé)人選擇的，估計(jì)有反對(duì)意見的人也不會(huì)被約談。這就是考察干部中的怪現(xiàn)象：當(dāng)普通干部群眾以為干部提拔是由上面說了算時(shí)，不管你怎樣考察，他們也不會(huì)表達(dá)不同意見，哪怕擬提拔對(duì)象是個(gè)腐敗分子。要走出這種怪圈，考察干部就要真正堅(jiān)持實(shí)事求是，讓普通干部和群眾覺得自己的意見真的有用，領(lǐng)導(dǎo)意見真的可以改變。而如何讓廣大干部群眾相信考察的真實(shí) 性，相信群眾意見可以影響干部前途，這才是群眾路線教育需要解決的大問題。

第二篇：2014年上海公務(wù)員熱點(diǎn)時(shí)評(píng)：群眾意見真有用才能減少“帶病提拔”

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2014年上海公務(wù)員熱點(diǎn)時(shí)評(píng)：群眾意見真有用才能減少“帶病提拔”

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微信：shoffcn，日前，有媒體曝光海南省東方市林業(yè)局副局長(zhǎng)麥某剛獲任命便被當(dāng)?shù)貦z察機(jī)關(guān)帶走調(diào)查?！案本珠L(zhǎng)是7月25日任命的，僅僅過了10天就被檢察院帶走了，如果選拔任用干部過程中能夠再嚴(yán)格一些，就不可能出現(xiàn)這樣荒唐的事情?！笔茉L者稱。(《中國(guó)青年報(bào)》8月29日)

這樣的例子其實(shí)不少：河南省漯河市時(shí)任市長(zhǎng)呂清海2011年8月25日被省紀(jì)委“雙規(guī)”，這距離他7月初全票當(dāng)選僅僅49天;2011年7月，時(shí)任開封市長(zhǎng)周以忠被河南省紀(jì)委宣布實(shí)施“雙規(guī)”，可就在周被帶走的前一天，河南省委組織部還曾派考察組來開封，考察周以忠“是否適合擔(dān)任開封市委書記”，其結(jié)果居然是順利通過;最夸張的，莫過于貴州省長(zhǎng)順縣一名官員，在政協(xié)大會(huì)當(dāng)選縣政協(xié)副主席，閉會(huì)后不到一小時(shí)就被紀(jì)檢監(jiān)察部門宣布“雙規(guī)”。

就“帶病提拔”總結(jié)教訓(xùn)，我首先想到的是一個(gè)淺層次問題：組織部門提拔干部，為什么不和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)溝通一下?組織部門提拔一個(gè)干部，從提名、考察、常委討論、公示、發(fā)文，需要一段時(shí)間;同樣，紀(jì)檢監(jiān)察部門從接受舉報(bào)、立案、調(diào)查、決定“雙規(guī)”，也需要一段時(shí)間，難道這些部門不僅互不通氣，而且互相保密嗎?事實(shí)上，我們的制度早就規(guī)定，提拔干部需要征求紀(jì)檢監(jiān)察部門、檢察部門的意見，怎么還是發(fā)生這樣的“撞車”?看來，相關(guān)部門的通氣制度需要落實(shí)好，要把漏洞堵塞起來。

另一個(gè)深層次問題是，我們到底是怎樣考察和識(shí)別干部的?現(xiàn)在，東方市委組織部很委屈，認(rèn)為完全是按照上級(jí)規(guī)定的提拔干部的程序工作的，在民主調(diào)研、推薦、考察階段公示和常委會(huì)討論、任前公示等一系列過程中，并未得到負(fù)面反饋。確實(shí)，這不能責(zé)怪當(dāng)?shù)亟M織部門，除非你能證明他們?cè)诠ぷ髦杏惺毿袨椤?/p>

但是，問題的嚴(yán)重性正在這里：即使按照規(guī)定程序，也不一定能通過干部考察去鑒定和識(shí)別干部。湖南省某縣委組織部一位副部長(zhǎng)認(rèn)為，類似“帶病提拔”情況之所以頻頻出現(xiàn)，主要是因?yàn)榭疾觳簧钊牖蚪邮苷勗挼母刹亢吐毠し从城闆r不全面。這后半句話是正確的：一般干部和群眾往往不愿意反映真實(shí)情況。我在機(jī)關(guān)當(dāng)了幾十年的一般干部，深知當(dāng)上級(jí)決定要提拔某個(gè)人隨后組織部來考察時(shí)，往往沒有人去說三道四，因?yàn)楦刹刻岚瓮缮厦嬲f了算，下面再反對(duì)可能也沒用，最多只能表示沉默。對(duì)于有突出問題的干部，寧可會(huì)后去寫舉報(bào)信，也不會(huì)向來考察的官員反映。甚至舉報(bào)問題也要在其退居二線或開始調(diào)動(dòng)并喪失控制權(quán)之后，在其被上級(jí)信任、不斷提拔之時(shí)，舉報(bào)也未必有用。何況，組織部來考察，那談話對(duì)象都是單位負(fù)責(zé)人選擇的，估計(jì)有反對(duì)意見的人也不會(huì)被約談。

這就是考察干部中的怪現(xiàn)象：當(dāng)普通干部群眾以為干部提拔是由上面說了算時(shí)，不管你怎樣考察，他們也不會(huì)表達(dá)不同意見，哪怕擬提拔對(duì)象是個(gè)腐敗分子。要走出這種怪圈，考察干部就要真正堅(jiān)持實(shí)事求是，讓普通干部和群眾覺得自己的意見真的有用，領(lǐng)導(dǎo)意見真的可以改變。而如何讓廣大干部群眾相信考察的真實(shí)性，相信群眾意見可以影響干部前途，這才是群眾路線教育需要解決的大問題。

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第三篇：國(guó)家公務(wù)員最新時(shí)事：慈善事業(yè)如何才能健康紅火

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時(shí)事政治：中國(guó)不乏富人，也不乏可以廣施善行的慈善機(jī)構(gòu)?，F(xiàn)在越來越多的人熱衷于慈善，投身慈善，這絕對(duì)是一種好現(xiàn)象，是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。但是，我國(guó)目前對(duì)慈善基金會(huì)的管理滯后，一定程度上抑制了慈善事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

慈善無所謂大小，慈善基金會(huì)更是一個(gè)非盈利的公益性部門。在西方很多國(guó)家，公民和企業(yè)可以選擇兩種不同的途徑履行納稅人的職責(zé)。他們可以將自己一部分收入作為稅收交納給政府，或者作為社會(huì)捐款捐獻(xiàn)給慈善事業(yè)。兩者沒有先后，更沒有差別。這樣一來，個(gè)人和企業(yè)與其要上稅給政府，還不如將自己收入的一部分作為社會(huì)回饋，直接用于公益或福利事業(yè)。這也是西方一些國(guó)家慈善事業(yè)紅火的原因之一。

除了“免稅”，慈善被西方一些企業(yè)家們熱衷的另一原因是，為企業(yè)品牌做了“軟性廣告”。在國(guó)外，企業(yè)品牌不只是企業(yè)財(cái)產(chǎn)，更是社會(huì)公共財(cái)產(chǎn)。一個(gè)品牌可能會(huì)成為一個(gè)城市、一個(gè)省份，甚至是一個(gè)國(guó)家或時(shí)代的象征。所以很多國(guó)外企業(yè)家十分熱衷投入慈善基金，通過慈善基金會(huì)來塑造企業(yè)的“公益品牌”，吸引消費(fèi)者。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部，慈善基金會(huì)通過員工之間義務(wù)募捐，幫助困難職工，增加全體員工的凝聚力，有利于打造一個(gè)生生不息的企業(yè)文化。在國(guó)外流行一種說法“企業(yè)家=慈善家”。在聚集了大量財(cái)富后，企業(yè)家第一

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觀念是要通過做慈善來獲取社會(huì)的尊重。

近年來中國(guó)雖然先后頒布了《基金會(huì)管理?xiàng)l例》等法規(guī)綱要，這為中國(guó)企業(yè)慈善基金的發(fā)展奠定了良好的法律根基。但法規(guī)所制定的保障只有在國(guó)家級(jí)的10個(gè)慈善機(jī)構(gòu)才能得到實(shí)行，面太窄，范圍太小。如何促進(jìn)中國(guó)慈善事業(yè)發(fā)展，有關(guān)部門還應(yīng)盡快完善相關(guān)條例和規(guī)定，鼓勵(lì)慈善事業(yè)蓬勃、健康發(fā)展。

第四篇：國(guó)家公務(wù)員最新時(shí)事：減少不必要的公路收費(fèi)點(diǎn)

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國(guó)家公務(wù)員最新時(shí)事：減少不必要的公路收費(fèi)點(diǎn)

時(shí)事政治：公務(wù)員考試網(wǎng)為參加國(guó)家公務(wù)員考試的考生準(zhǔn)備了最新新聞事件：減少不必要的公路收費(fèi)點(diǎn)，幫助國(guó)考考生了解最新新聞動(dòng)態(tài)，從而積累申論熱點(diǎn)，預(yù)?？忌鷤淇汲晒?。更多國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)。

近日，國(guó)務(wù)院印發(fā)《物流業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃(2014-2020年)》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》)，部署加快現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展，建立和完善現(xiàn)代物流服務(wù)體系。

加大公路亂收費(fèi)清理整頓

《規(guī)劃》提出，到2020年，要基本建立布局合理、技術(shù)先進(jìn)、便捷高效、綠色環(huán)保、安全有序的現(xiàn)代物流服務(wù)體系，物流的社會(huì)化、專業(yè)化水平進(jìn)一步提升。物流業(yè)增加值年均增長(zhǎng)8%左右，物流業(yè)增加值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重達(dá)到7.5%左右。第三方物流比重明顯提高。新的物流裝備、技術(shù)廣泛應(yīng)用。物流企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力顯著增強(qiáng)，物流基礎(chǔ)設(shè)施及運(yùn)作方式銜接更加順暢，物流整體運(yùn)行效率顯著提高，全社會(huì)物流總費(fèi)用與國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比率由2013年的18%下降到16%左右，物流業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支撐和保障能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

《規(guī)劃》提出，進(jìn)一步優(yōu)化通行環(huán)境，加強(qiáng)和規(guī)范收費(fèi)公路管理，保障車輛便捷高效通行，積極采取有力措施，切實(shí)加大對(duì)公路亂收費(fèi)、亂罰款的清理整頓力度，減少不必要的收費(fèi)點(diǎn)，全面推進(jìn)全國(guó)主要高速公路不停車收費(fèi)系統(tǒng)建設(shè)。

禁止企業(yè)泄露轉(zhuǎn)賣客戶信息

《規(guī)劃》提出，著力發(fā)展第三方物流，引導(dǎo)傳統(tǒng)倉儲(chǔ)、運(yùn)輸、國(guó)際貨代、快遞等企業(yè)采用現(xiàn)代物流管理理念和技術(shù)裝備，提高服務(wù)能力;支持從制造企業(yè)內(nèi)部剝離出來的物流企業(yè)發(fā)揮專業(yè)化、精益化服務(wù)優(yōu)勢(shì)，積極為社會(huì)提供公共物流服務(wù)。

《規(guī)劃》提出，完善物流企業(yè)和從業(yè)人員信用記錄，納入國(guó)家統(tǒng)一的信用信息平臺(tái)。增強(qiáng)企業(yè)誠信意識(shí)，建立跨地區(qū)、跨行業(yè)的聯(lián)合懲戒機(jī)制，加大對(duì)失信行為的懲戒力度。加強(qiáng)物流信息安全管理，禁止泄露轉(zhuǎn)賣客戶信息。

《規(guī)劃》提出，認(rèn)真落實(shí)物流業(yè)相關(guān)稅收優(yōu)惠政策。研究完善支持物流企業(yè)做強(qiáng)做大的扶持政策，培育一批網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)模化發(fā)展的大型物流企業(yè)。

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【時(shí)政】2015年國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)事政治匯總

【行測(cè)】2015年國(guó)家公務(wù)員考試行測(cè)備考資料

【申論】2015年國(guó)家公務(wù)員考試申論備考資料

【面試】2015年國(guó)家公務(wù)員考試面試備考資料

來源：(北京中公未來教育分校數(shù)碼學(xué)習(xí)中心）

北京市海淀區(qū)中關(guān)村南大街2號(hào)數(shù)碼大廈A座10層 電話

010-51650199

第五篇：2017年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：防止“帶病提拔”,就要掐準(zhǔn)麻筋

http://004km.cn/gwy/ 年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn)：防止“帶病提拔”，就要掐

準(zhǔn)麻筋

2017年國(guó)家公務(wù)員考試腳步日趨臨近，想在在公務(wù)員面試上取得高分，提早做好準(zhǔn)備是必要的，下面是文都網(wǎng)校公務(wù)員頻道小編整理的公務(wù)員面試熱點(diǎn)，考生可參考學(xué)習(xí)。

【熱點(diǎn)背景】

選什么人，用什么人，關(guān)乎黨的事業(yè)發(fā)展，責(zé)任重于泰山。近日，中央出臺(tái)《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》，為解決干部選拔任用工作中存在的“帶病提拔”問題開出“藥方”。專家分析指出，在近期全國(guó)省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子陸續(xù)換屆之際，中央出臺(tái)這樣一個(gè)重要文件，是全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部、匡正選人用人不正之風(fēng)的重要舉措，將對(duì)營(yíng)造良好政治生態(tài)起到重大推動(dòng)作用。(8月31日《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》)

【參考觀點(diǎn)】

人民網(wǎng)宗國(guó)：防止干部“帶病提拔”，必須要有“操千曲而后曉聲”的意識(shí)，把知人識(shí)人的功夫下在平時(shí)，加強(qiáng)綜合分析研判。“平時(shí)少考、用時(shí)急考”，考察干部就難以精準(zhǔn)畫像;保持“不提拔不考察、不調(diào)整不談話”的慣例，就難免陷入“一錘定音”的輕率。有人開玩笑說，現(xiàn)在干部考察評(píng)價(jià)，蓋上名字，看不出是誰的評(píng)語。造成這種情況，蓋因距離“宇下”“草野”太遠(yuǎn)，沒有多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部。選拔任用干部就要按照意見要求“全面體檢”“深度透視”，做到總書記要求的“考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻?！?/p>

http://004km.cn/gwy/ 打牢日常了解、綜合研判兩個(gè)基礎(chǔ)后，還要抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)兩個(gè)關(guān)鍵。干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”……做到“四凡四必”，方能把“帶病”干部擋在門外。江西有名動(dòng)議對(duì)象因檔案中姓名前后不一致，被直接被取消提名資格;湖北某干部擬被提拔，卻發(fā)現(xiàn)其有一些股票和一套與女兒共有的住房未如實(shí)報(bào)告……各地的實(shí)踐證明意見舉措的針對(duì)性、有效性，做好在動(dòng)議環(huán)節(jié)的源頭預(yù)防，搞好任前把關(guān)的全程監(jiān)管，就能形成相互銜接、完整閉合的防范機(jī)制，是防止干部“帶病提拔”的有力武器。

總書記強(qiáng)調(diào)，只要真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)，黨風(fēng)建設(shè)就沒有什么解決不了的問題。縱觀《意見》，防線緊密，環(huán)環(huán)相扣，只要每個(gè)環(huán)節(jié)，人人盡責(zé)，就能做到“藥到病除”。黨委(黨組)書記要當(dāng)好“第一責(zé)任人”，自覺抵制說情打招呼等不正之風(fēng);組織人事部門要當(dāng)選準(zhǔn)用好干部的“好參謀”，深化對(duì)干部的日常了解;紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要當(dāng)好選人用人“守夜人”，對(duì)擬提拔的人選認(rèn)真甄別、“驗(yàn)明正身”。歷史告訴我們，凡是好政策，沒出好效果，其中一個(gè)重要原因就是責(zé)任失守。因此，防止“帶病提拔干部”，必須將責(zé)任具體落實(shí)到人，并高舉問責(zé)這把利劍。

中國(guó)青年報(bào)鄧聿文：要防止“帶病提拔”，倒查領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是一個(gè)重要方面，甚至是關(guān)鍵的一步。這也正是日前發(fā)布的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》(下稱“意見”)要突出的一點(diǎn)。

除了對(duì)“一把手”追責(zé)之外，充分發(fā)揮公眾在干部選拔任用方面的參與和監(jiān)督作用，也是遏制“帶病提拔”的重要一環(huán)。事實(shí)上，各種違規(guī)用人、“帶病提拔”得以發(fā)生，一個(gè)原因就是缺少群眾監(jiān)督，公眾沒有相關(guān)話語權(quán)，而這其實(shí)是違背群眾路線的。在這

http://004km.cn/gwy/ 群眾主要指的是官員所管理的工作所影響的普通百姓，即行政相對(duì)人;同時(shí)也包括他的同事、下級(jí)。應(yīng)該說，這些“群眾”對(duì)一個(gè)官員的政績(jī)和品德具備發(fā)言權(quán)。一個(gè)干部好不好，稱職不稱職，有沒有問題，很多時(shí)候他們是一目了然的。在提拔使用干部過程中，如果能夠多聽聽行政相對(duì)人以及周圍群眾和同事的意見，很大程度上能夠避免將一些有嚴(yán)重問題的干部選拔上去。

落實(shí)公眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，一個(gè)辦法是設(shè)置“群眾認(rèn)可防線”，將初始提名權(quán)交給公眾，如果得不到公眾認(rèn)可，直接淘汰。如此，用錯(cuò)人的現(xiàn)象就可能得到有效遏制。

法制日?qǐng)?bào)桑勝高： 《意見》的出臺(tái)很有必要，而且十分及時(shí)。當(dāng)前的一個(gè)背景是，今明兩年全國(guó)省市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子將陸續(xù)換屆。時(shí)值這一關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)出臺(tái)《意見》，可以說飽含深意。一則，這是全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要舉措，對(duì)于改進(jìn)干部選拔任用工作，完善從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍制度體系，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人質(zhì)量，具有十分重要的意義。二則，換屆即將進(jìn)行，未雨綢繆、申明換屆紀(jì)律、立好選人用人規(guī)矩，有利于換屆順利進(jìn)行，有利于將那些講黨性、重品行、敢擔(dān)當(dāng)、有實(shí)績(jī)的好干部選拔到合適的崗位上。三則，加強(qiáng)防止干部帶病提拔的頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建相應(yīng)的預(yù)防、問責(zé)體系，能夠進(jìn)一步壓縮干部帶病提拔現(xiàn)象存在的空間。

對(duì)于干部帶病提拔，很多人都在思考和探索破解之策。有人將干部帶病提拔總結(jié)為幾種類型：藏而不露型、露而不究型、究而未定型、明知故犯型。這在一定程度上反映了帶病提拔的復(fù)雜性及成因。就其原因講，“帶病干部”善于偽裝，考查失實(shí)、用人失察只是其中的直接原因，而根本原因則在于目前的干部選拔任用制度體系中還存在一些短板和薄弱環(huán)節(jié)。而《意見》的出臺(tái)，是彌補(bǔ)干部選拔任用制度短板和薄弱環(huán)節(jié)的有針

http://004km.cn/gwy/ 我們看到，《意見》針對(duì)干部選拔任用容易出問題的環(huán)節(jié)，在落實(shí)工作責(zé)任、深化日常了解、注重分析研判、加強(qiáng)動(dòng)議審查、強(qiáng)化任前把關(guān)、嚴(yán)格責(zé)任追究等方面都作了精準(zhǔn)細(xì)致的安排部署，對(duì)防止帶病提拔必將起到重要作用。

一分布置，九分落實(shí)?！兑庖姟返某雠_(tái)讓我們看到了干部選拔任用工作更加風(fēng)清氣正的前景，只有把《意見》中的各項(xiàng)規(guī)定認(rèn)認(rèn)真真落到實(shí)處，才能實(shí)現(xiàn)這樣的美好前景。這就要求相關(guān)方面，在未來一段時(shí)間內(nèi)將落實(shí)《意見》緊緊抓在手上，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，進(jìn)一步優(yōu)化干部選拔任用環(huán)境，打造更加良好的政治生態(tài)。一方面，要根據(jù)《意見》要求，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，讓規(guī)定的每一環(huán)都有人管、有人問。相關(guān)的責(zé)任部門、責(zé)任人應(yīng)以高度的政治責(zé)任感和使命感對(duì)待干部選拔任用工作，以最嚴(yán)、最實(shí)的落實(shí)，贏得廣大人民群眾及社會(huì)各界的信任。另一方面，各部門、各有關(guān)責(zé)任人之間要形成整體工作合力、制度合力，厚植制度優(yōu)勢(shì)，將帶病提拔現(xiàn)象徹底阻住。

荊楚網(wǎng)卞廣春：干部“帶病提拔”現(xiàn)象的存在，有把握提拔干部程序不準(zhǔn)確、不規(guī)范、不公開的因素，也有提拔任用干部沒有明確主體責(zé)任人，對(duì)干部了解不深、群眾介入不多、干部工作能力與道德平衡不足、組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督作用沒有能真正體現(xiàn)等因素。防止干部“帶病提拔”，既是完善干部提拔程序，堵塞干部提拔中漏洞，重申黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、紀(jì)律處分和問責(zé)方面的規(guī)定，也是讓德才兼?zhèn)涞母刹孔呱现匾獚徫?，使干部提拔成為扶正氣、正官威、得民心的重要一著?/p>

防“帶病提拔”不會(huì)是一帆風(fēng)順的。比如，一說防止“帶病提拔”，有人就不再過問干部提拔，害怕惹火燒身;一說第一責(zé)任人，就有人在自己的圈子里物色人選，忽略干部選拔的步驟、程序和組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的責(zé)任;一說嚴(yán)格把關(guān)，建立健全干部“帶病提拔”問責(zé)機(jī)制，有人就說“洪洞縣里無好人”，滿眼里找不到一個(gè)好干部……

http://004km.cn/gwy/ 與黨中央的要求、群眾的期待沒有完全協(xié)調(diào)、合拍，又反證防“帶病提拔”很有必要。

防“帶病提拔”，把好干部入口關(guān)，要堅(jiān)持選人的標(biāo)準(zhǔn)，做到寧缺勿濫;要堅(jiān)持走群眾路線，聽聽群眾的聲音，多渠道、多層次、多側(cè)面識(shí)別干部，把群眾認(rèn)可的、需要的干部選出來;要做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”;只要出于公心，嚴(yán)格遵守干部選拔制度和程序，才能讓《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》真正落地。

江蘇省如皋市委組織部陳韋嘉：長(zhǎng)期以來，對(duì)于干部“帶病提拔”問題，中央出臺(tái)了多項(xiàng)舉措，通過強(qiáng)化監(jiān)督、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、嚴(yán)肅問責(zé)，在防止干部“帶病提拔”方面取得了明顯成效，有力促進(jìn)了新時(shí)期黨的干部路線方針政策的貫徹落實(shí)。但不容忽視的是，“帶病提拔”問題具有隱蔽性、復(fù)雜性、事后性，很多“帶病提拔”的干部在“東窗事發(fā)”后，雖然得到應(yīng)有的問責(zé)，但對(duì)當(dāng)時(shí)“提名他的人”、“監(jiān)督他的人”、“考察他的人”的失職缺少必要的懲戒，由此在一定程度上造成黨委、紀(jì)檢監(jiān)察部門、組織人事部門的責(zé)任缺失、問責(zé)缺失，未能在干部選拔任用中形成不敢“帶病提拔”的剛性約束。

此次出臺(tái)的《意見》突出強(qiáng)調(diào)，要對(duì)人選廉潔自律情況提出結(jié)論性意見，實(shí)行黨委書記、紀(jì)委書記在意見上簽字制度，就是壓實(shí)了黨委書記、紀(jì)委書記的主體責(zé)任。也就是說，在干部是否“帶病提拔”的問題上，再也不可含糊不清、模棱兩可，而是必須清楚明白、明確判定，簽了字就要終身負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。這樣的舉措動(dòng)真碰硬、切中要害，不僅使“患病”的干部少了“門路”，也給黨委、紀(jì)委的主要負(fù)責(zé)人套上了“緊

http://004km.cn/gwy/ 直指帶病提拔的“關(guān)鍵點(diǎn)”，極具威懾力，必將成為破除“帶病提拔”的“一記重拳”。

干部“帶病提拔”問題成因復(fù)雜、由來已久，往往有著復(fù)雜的背景?！兑庖姟穼?duì)組織部門的責(zé)任也進(jìn)行了明確，對(duì)干部考察不準(zhǔn)的，也要追究組織人事部門相關(guān)人員的責(zé)任。這就需要組織部門善于識(shí)別干部，練就“火眼金睛”，注重從點(diǎn)滴問題中理清癥結(jié)、從群眾反映中找到問題、從工作實(shí)績(jī)中看到優(yōu)劣，堅(jiān)持平時(shí)考察與年終考評(píng)相結(jié)合，對(duì)干部進(jìn)行立體透視。要實(shí)行考察組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格把好考察考核關(guān)，并將考察考核情況如實(shí)反饋給黨委，為黨委選人用人提供準(zhǔn)確的決策參考。此外，在干部考察前，要進(jìn)一步加強(qiáng)動(dòng)議審查，做到動(dòng)議即審、動(dòng)議即核，把廉潔自律情況作為納入考慮范圍人選需要跨過的第一道“關(guān)口”，其他能力再強(qiáng)，“廉關(guān)”過不了，一切就無從談起。此次，中央向干部“帶病提拔”“亮劍”，進(jìn)一步夯實(shí)了黨委、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門的責(zé)任，形成了具體性措施和可操作性辦法，無疑將對(duì)防止干部“帶病提拔”起到重要作用，對(duì)于從源頭上選好干部、用好干部具有深遠(yuǎn)意義。

解析： “帶病提拔”是一種通俗的說法，指的是干部在進(jìn)入新的崗位或被提拔到更高一級(jí)職務(wù)前，本身就存在著一定問題，在沒有得到糾正和處理的情況下，繼續(xù)正常的工作甚至獲提拔的一種現(xiàn)象。從目前被查處的腐敗官員來看，很多是“帶病提拔”的，甚至在從政路上是一路“帶病提拔”。

其實(shí)，釀成“帶病提拔”的結(jié)果，關(guān)鍵是選拔任用具體環(huán)節(jié)的層層失守。動(dòng)議是選人用人的初始環(huán)節(jié)，不講程序、不按標(biāo)準(zhǔn)，將“帶病”的干部動(dòng)議出來，就會(huì)一步錯(cuò)步步錯(cuò)。任前考察、任前審核、任前公示，每一層都是“過濾網(wǎng)”，都要切實(shí)發(fā)揮作用。抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)，是防止“帶病提拔”的重中之重。要嚴(yán)肅動(dòng)議程序和工作要

http://004km.cn/gwy/ 的初始關(guān)。要堅(jiān)決杜絕動(dòng)議之后“只是走程序”的思想，注重在任前考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題，在任前審核環(huán)節(jié)探清底數(shù)，在任前公示環(huán)節(jié)接受監(jiān)督，以免“帶病”干部?jī)e幸通過動(dòng)議后就一路暢通無阻。

當(dāng)前，反腐敗斗爭(zhēng)壓倒性態(tài)勢(shì)正在形成，社會(huì)風(fēng)氣日漸趨好。決不容許“帶病提拔”干部“潛伏”官場(chǎng)禍害政治環(huán)境。況且干部選拔任用工作是關(guān)系整個(gè)干部隊(duì)伍純潔性、穩(wěn)定性的大事，是關(guān)系黨的事業(yè)能否持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展的根基。需要強(qiáng)調(diào)的是，防止“帶病提拔”一定要把握好政策界限。不能因?yàn)樨?zé)任挺在前面、責(zé)任追究壓陣，就對(duì)敢闖敢干出現(xiàn)過失誤的干部不愿理睬、不敢重用，而要本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，保護(hù)作風(fēng)過硬、敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，對(duì)那些想干事、能干事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的干部要旗幟鮮明地?fù)窝膭拧⒋竽懯褂谩?/p>