第一篇：與勞務(wù)派遣公司合作需要注意事項(xiàng)

現(xiàn)實(shí)的情況公司的人力在招聘上花費(fèi)了大量的時(shí)間，可是頻繁的流動(dòng)還是讓用工缺口、用工壓力，沒(méi)有任何改變和緩解。最近考慮使用勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣需要注意哪些問(wèn)題呢？

一、挑選合適的能信賴勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)

1、硬件條件： 不少于五十萬(wàn)元的注冊(cè)資本。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。此外，勞務(wù)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)?shù)玫絼趧?dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的職業(yè)介紹（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）許可證。對(duì)此，你們可以通過(guò)審查派遣公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書(shū)經(jīng)營(yíng)范圍中是否有“派遣”字樣、注冊(cè)資金是否不少于五十萬(wàn)元，來(lái)確認(rèn)其是否有合法資質(zhì)。

2、軟件條件：《勞動(dòng)合同法》的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗(yàn)，要求派遣公司必須具備相當(dāng)?shù)膶?shí)力和專(zhuān)業(yè)能力，比如，派遣公司應(yīng)當(dāng)與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，在無(wú)工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時(shí)要考慮他們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)的口碑和品牌實(shí)力等軟條件。比如：勞務(wù)派遣公司是否有較長(zhǎng)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間；工作人員從業(yè)經(jīng)驗(yàn)是否豐富；公司是否能夠依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者和用工單位的合法權(quán)益；是否擁有較為完善的規(guī)章制度和工作程序；經(jīng)營(yíng)中是否經(jīng)常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議是否有較高的勝訴概率；勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是否多元化；服務(wù)項(xiàng)目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領(lǐng)域等。

3、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)是否人性化、個(gè)性化。一家放心的勞務(wù)派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務(wù)還應(yīng)當(dāng)符合人性化和個(gè)性化，能夠根據(jù)不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務(wù)，能夠隨時(shí)為用工單位提供人力資源管理、勞動(dòng)法律方面的咨詢，為用工單位出現(xiàn)的棘手問(wèn)題提出有效的解決方案，促進(jìn)用工單位和勞動(dòng)者之間的和諧用工關(guān)系。!

當(dāng)你公司選定了合適的勞務(wù)派遣公司后，雙方應(yīng)當(dāng)就在勞務(wù)派遣中的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成協(xié)議，即簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員

二、操作細(xì)節(jié)要細(xì)則，協(xié)議合同要到位。

1、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同。對(duì)勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同，以及與誰(shuí)簽訂勞動(dòng)合同是用工單位應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)注意的問(wèn)題。用工單位要檢查勞務(wù)派遣單位是否與員工簽訂了勞動(dòng)合同，可以要求勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)合同的復(fù)印件到企業(yè)備案。另外，勞動(dòng)合同的期限、續(xù)簽等問(wèn)題也是勞動(dòng)合同管理的重要內(nèi)容。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，并約定沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)要承擔(dān)的法律責(zé)任。進(jìn)行此項(xiàng)約定是為了防止派遣公司不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生派遣公司拖欠克扣勞動(dòng)者工資的情況，從而導(dǎo)致被派遣的勞動(dòng)者在用工單位不安心工作，這樣反而嚴(yán)重影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益。為避免此種情況的出現(xiàn)，保護(hù)用工單位的權(quán)益，雙方應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中對(duì)此進(jìn)行明確約定。

4、勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。有的被派遣員工經(jīng)試用后根本不適合用工單位的崗位要求，如繼續(xù)留用，必將違背用工單位的用工目的。為了避免產(chǎn)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商可以在勞務(wù)派遣協(xié)議約定將被派遣員工退回派遣單位的條件和方式。

勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?。用工單位在使用被派遣員工的過(guò)程中，難免會(huì)發(fā)生勞務(wù)糾紛或被派遣員工發(fā)生工傷事故。為了不影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，盡快解決糾紛，用工單位和勞務(wù)派遣單位可以約定出現(xiàn)此類(lèi)問(wèn)題時(shí)的解決方式及費(fèi)用如何分擔(dān)。

勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任。在勞務(wù)派遣協(xié)議履行過(guò)程中，難免會(huì)發(fā)生一方不履行協(xié)議從而侵犯另一方權(quán)益的行為。如在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確規(guī)定了違約責(zé)任及解除協(xié)議的條件，則對(duì)雙方權(quán)益的保護(hù)，尤其是對(duì)用工單位是很有利的。[/

第二篇：建筑勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣公司

通常在工地上，存在建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司。營(yíng)改增以后，按照稅法規(guī)定，建筑勞務(wù)公司按照11%征稅，勞務(wù)派遣公司按照6%征稅。

一、建筑勞務(wù)公司

營(yíng)改增之前，建筑勞務(wù)公司是按照3%征稅的，現(xiàn)在相當(dāng)于多了8%，所以建筑勞務(wù)公司的稅負(fù)相對(duì)來(lái)說(shuō)是加重的。

1、簽清包工合同更省稅

稅法規(guī)定，清包工合同可以選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅，所以建筑勞務(wù)公司，跟總包公司簽合同，基本上都是簽清包工合同。

這樣一來(lái)，建筑勞務(wù)公司可以選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅，實(shí)際上是按照3%/(1+3%)=2.91%來(lái)征稅的。也就是說(shuō)，營(yíng)改增以后，建筑勞務(wù)公司的稅率比營(yíng)改增之前下降了0.09%。

2、與建筑勞務(wù)公司合作更合算

對(duì)于總包而言，選擇與建筑勞務(wù)公司合作，并簽訂清包工合同，總承包公司的人工費(fèi)可以抵扣3%。

如果不跟建筑勞務(wù)公司合作，那么人工費(fèi)必須要做成工資表的形式，這樣一來(lái)就無(wú)法抵扣，人工費(fèi)純粹是按11個(gè)稅點(diǎn)開(kāi)給業(yè)主的。

總包選擇與建筑勞務(wù)公司合作，不需要再承擔(dān)工人的社保費(fèi)用。

營(yíng)改增之前，工程項(xiàng)目的建安發(fā)票是在工程所在地代開(kāi)的，地稅局往往在開(kāi)建安發(fā)票的時(shí)候，已經(jīng)一次性綜合扣除了工人工資里面的個(gè)人所得稅了。營(yíng)改增以后，增值稅要回到公司注冊(cè)所在地來(lái)申報(bào)了，在公司注冊(cè)所在地開(kāi)發(fā)票給對(duì)方，已經(jīng)扣不到工人工資的個(gè)稅了。

依照勞動(dòng)合同法來(lái)講，建筑企業(yè)與工地民工構(gòu)成雇用與被雇傭的關(guān)系。如果建筑企業(yè)以工資表形式發(fā)放工人工資（不采用建筑勞務(wù)），按照規(guī)定，還需要給所有的工人繳納社保。

這樣一來(lái)，施工企業(yè)將不堪重負(fù)。

因此，營(yíng)改增以后，民工工資不能再走工資表形式，必須要“跟建筑勞務(wù)公司簽清包工合同”。這樣是互惠互利，雙贏的。

所以，大型的建筑企業(yè)集團(tuán)，可以考慮成立一家建筑勞務(wù)公司。

首先，跟建筑勞務(wù)公司簽訂清包工合同，總包不需要買(mǎi)保險(xiǎn)了，這叫勞務(wù)外包。直接建筑勞務(wù)公司開(kāi)發(fā)票，總包公司直接進(jìn)入工程施工，二級(jí)科目人工費(fèi)就ok了，發(fā)票可以抵扣3%。

對(duì)于建筑勞務(wù)公司，按照2.91%計(jì)稅，同時(shí)還要為民工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)、繳社保，建筑勞務(wù)公司是更加負(fù)擔(dān)不起的。

3、建筑勞務(wù)公司如何規(guī)避社保問(wèn)題

一般來(lái)說(shuō)，民工按工作天數(shù)來(lái)算工資，在與工人簽合同時(shí)應(yīng)注明：（1）日工資里面包含“國(guó)家基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”；

（2）工人自愿放棄在工程施工所在地繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，回到戶口所在地社保署交社保，公司按照國(guó)家規(guī)定承擔(dān)民工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（3）工人的工資與社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，每月按時(shí)發(fā)放到工資卡中。? 建議：建筑勞務(wù)公司的法律部門(mén)，擬一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的法律確認(rèn)函：

“關(guān)于xxx放棄公司所在地繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)，回到戶口所在地繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的確認(rèn)函，注明：

（1）員工一致強(qiáng)烈要求，要回到戶口所在地社保署交社保，不愿在在工程施工所在地繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)；

（2）公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)員工的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（3）每月將基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與員工工資，共同實(shí)發(fā)給員工本人的工資卡。今后，有關(guān)基本社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)，與本公司無(wú)關(guān)。

另外，財(cái)務(wù)做賬時(shí)，做一個(gè)工資與保險(xiǎn)的明細(xì)表。工資發(fā)放時(shí)，必須通過(guò)銀行支付，不能發(fā)現(xiàn)金。

二、勞務(wù)派遣公司

1、差額征稅

根據(jù)財(cái)稅2016年36號(hào)文件附件2規(guī)定，營(yíng)改增以后，勞務(wù)派遣公司按照6%征收增值稅（建筑企業(yè)的人工費(fèi)可以抵扣6%）；

根據(jù)稅務(wù)總局文件，財(cái)稅2016年47號(hào)文件規(guī)定，營(yíng)改增以后，勞務(wù)派遣公司也可以選擇差額計(jì)稅，就是勞務(wù)派遣公司的向用人單位拿到的所有的錢(qián)減去被派遣人員的工資保險(xiǎn)福利費(fèi)用，得到的差額部分采用簡(jiǎn)易計(jì)稅，按照5%征稅。差額征稅稅額=差額/(1+5%)*5% 稅法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司一旦選擇差額征稅，只能抵扣差額部分的稅，勞務(wù)派遣公司支付給被派遣職工的公司保險(xiǎn)福利費(fèi)只能開(kāi)增值稅普通發(fā)票。

? 舉例：勞務(wù)派遣公司收到用人單位支付的人工費(fèi)1000萬(wàn)，其中800萬(wàn)用于支付工人的工資、福利費(fèi)用。勞務(wù)派遣公司采用差額征稅。勞務(wù)派遣公司差額征稅稅額=（1000萬(wàn)-800萬(wàn)）/(1+5%)*5% 對(duì)于用人單位而言，總支付1000萬(wàn)，只能收到800萬(wàn)的普通發(fā)票和200萬(wàn)的增值稅專(zhuān)用發(fā)票。可以用來(lái)抵扣的，只有200萬(wàn)的發(fā)票按照5%抵扣。

2、營(yíng)改增以后，建筑企業(yè)不能采用勞務(wù)派遣 營(yíng)改增以后，建筑企業(yè)是不能采用勞務(wù)派遣的，只能采用建筑勞務(wù)公司。為什么這樣說(shuō)？

第一點(diǎn)，選擇勞務(wù)派遣依然要負(fù)擔(dān)工人的社保費(fèi)用。

第二點(diǎn)，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)企業(yè)用工總量的10%。（依照勞動(dòng)合同法，用工比例是訂立勞動(dòng)合同文書(shū)里使用的被派遣勞動(dòng)者總和來(lái)計(jì)算的。）

實(shí)際上，大部分情況下，工地上勞務(wù)派遣的民工往往超過(guò)10%，這是不合法的。第三點(diǎn)，依照勞動(dòng)合同法暫行規(guī)定，勞務(wù)派遣員工只能在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位任職（臨時(shí)性，指工作時(shí)間不能超過(guò)6個(gè)月）。這項(xiàng)規(guī)定也同樣限定使用勞務(wù)派遣員工。結(jié) 論

營(yíng)改增以后，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)限制或終止使用勞務(wù)派遣，最好采用建筑勞務(wù)公司，走清包工合同形式。

第三篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)

甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

住所地址： 電話：

乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱乙方）

住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：8767752

3甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔2004〕27號(hào)）文和國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工到甲方從事 等工作,派遣期限 年。

3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。

二、派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬和支付辦法

1、甲方按國(guó)家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會(huì)通過(guò)或征求工會(huì)意見(jiàn)后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動(dòng)變更派遣員工的報(bào)酬。

3、甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益和派遣員工的技能增長(zhǎng)情況增加派遣員工的報(bào)酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金或通過(guò)乙方轉(zhuǎn)付。

5、甲方支付于乙方的派遣員工報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、甲方于每月 日前按時(shí)將派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報(bào)酬款項(xiàng)時(shí)，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個(gè)人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個(gè)派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和福利待遇

1、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

（1）甲方應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按派遣員工的基本工資 元/月人×派遣員工數(shù)×甲方承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)比例[按基數(shù) 元×（養(yǎng)老保險(xiǎn)18%、失業(yè)保險(xiǎn)2%、），按基數(shù) 元×（生育保險(xiǎn)0.7%、工傷保險(xiǎn)1.5%）]轉(zhuǎn)交乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)辦理參保手續(xù)。

（2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報(bào)酬中按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個(gè)人應(yīng)繳納部分（養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，失業(yè)保險(xiǎn)1%）。

（3）上述兩項(xiàng)合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。各項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。如需補(bǔ)交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時(shí)，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實(shí)，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù) 即支付當(dāng)月的工傷生育保險(xiǎn)費(fèi) 元/人，并提供派遣員工的花名冊(cè)清單（含身份證號(hào)碼），由乙方在收到保險(xiǎn)費(fèi)用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險(xiǎn)費(fèi)用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險(xiǎn)之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān);如果乙方收到保險(xiǎn)費(fèi)未按規(guī)定時(shí)間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。

（5）乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，若乙方未能足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

按下列第 種方式執(zhí)行。

（1）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方承擔(dān)為派遣員工購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)的意外傷害和因疾病住院險(xiǎn)種的費(fèi)用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費(fèi)用，由乙方向商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理申報(bào)理賠。超出商業(yè)保險(xiǎn)理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場(chǎng)單位負(fù)責(zé)組織搶救，并及時(shí)通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過(guò)報(bào)告一份，乙方負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定，在勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷后,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。超過(guò)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠范圍依據(jù)國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應(yīng)對(duì)因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國(guó)家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計(jì)不進(jìn)甲方的報(bào)表，由乙方單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

四、派遣員工的管理

1、培訓(xùn)

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后派遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。

（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時(shí)將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。

2、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、違反規(guī)章制度的責(zé)任

派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲方可將此情況書(shū)面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。

4、退工

（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。

（2）甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無(wú)需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書(shū)面通知派遣員工解除勞動(dòng)合同的前提下，將退工單書(shū)面通知乙方，其退工單一式三份，說(shuō)明理由和退工日期，并提供相應(yīng)證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開(kāi)具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。

（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。

（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)或人民法院認(rèn)定），造成乙方向派遣員工承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。

五、費(fèi)用的結(jié)算

1、甲方按時(shí)（每月 日前）向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項(xiàng)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項(xiàng)費(fèi)用和勞務(wù)報(bào)酬分解表后五個(gè)工作日內(nèi)須向甲方出具各項(xiàng)費(fèi)用的正式票據(jù)。費(fèi)用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法繳交，發(fā)票無(wú)法開(kāi)具，工資無(wú)法及時(shí)發(fā)放的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。

2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi) 元/人?月

六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（2）遵守國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實(shí)際情況，依法制定對(duì)派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書(shū)面告知派遣員工，同時(shí)提供乙方一份備案。

（3）定期組織對(duì)派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。

（4）在符合國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對(duì)派遣員工有退工權(quán)，并按國(guó)家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過(guò)失，造成第三人損害的，該過(guò)失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會(huì)組織并同意派遣員工參加甲方的工會(huì)組織。

2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。

（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。

（3）按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)并足額繳納派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（4）教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。

（5）做好派遣員工有關(guān)勞動(dòng)檔案管理。

（6）配合甲方做好派遣員工勞動(dòng)合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

（7）及時(shí)向甲方通報(bào)有關(guān)國(guó)家、省市勞動(dòng)保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報(bào)酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時(shí)間按時(shí)足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬。

七、本協(xié)議期限

1、本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，并應(yīng)征得對(duì)方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動(dòng)合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭(zhēng)議處理

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟(jì)糾紛問(wèn)題，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。

3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由爭(zhēng)議方書(shū)面告知對(duì)方爭(zhēng)議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：

（1）提交福州市仲裁委員會(huì)裁決。

（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。

九、本協(xié)議

第四篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議

勞 務(wù) 協(xié) 議

限公司

甲方：

乙方：

勞務(wù)派遣合作協(xié)議

甲方（用工企業(yè)）： 地址： 聯(lián)系電話：

乙方（勞務(wù)輸出企業(yè)）：****公司 聯(lián)系電話：**** 甲、乙雙方根據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，按照自愿互利、公平合理的原則，為明確雙方勞務(wù)協(xié)議中的責(zé)任權(quán)利，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

一、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂

1、協(xié)議期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018年2 月 28 日止。勞務(wù)協(xié)議期限屆滿即行終止，如需續(xù)訂協(xié)議雙方提前協(xié)商。

2、乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并能勝任該項(xiàng)工作的勞務(wù)工，同時(shí)提供派遣員工相關(guān)管理信息和情況資料；發(fā)放派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保費(fèi)用，并代扣員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，除支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬及社保費(fèi)用外，另乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。

3、派遣員工在服從甲方統(tǒng)一管理的前提下完成工作任務(wù)。派遣期 1 年，含試用期 3個(gè)月。

二、甲乙雙方的費(fèi)用結(jié)算 地址：*************

（一）甲方應(yīng)支付的費(fèi)用包括： 1．派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬；

2．派遣勞務(wù)人員的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)；

3．乙方的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用；

4．經(jīng)甲方同意用于勞務(wù)人員的其他費(fèi)用：如勞務(wù)合同公證費(fèi)、入職體檢費(fèi)、其他保險(xiǎn)費(fèi)等。

（二）費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：

1．派遣勞務(wù)人員的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，主要根據(jù)考勤、工作完成的數(shù)量和質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方相關(guān)規(guī)定來(lái)考核結(jié)算人員薪酬。

2．甲方應(yīng)支付的相關(guān)社保費(fèi)用按雙方約定基數(shù)由乙方書(shū)面通知甲方。

3．勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)月派遣人數(shù)收 80 元/人·月的派遣服務(wù)費(fèi)。

每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的派遣人數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人·月

派遣工作期不超過(guò)半月的，按半月計(jì)算，派遣期超過(guò)半月、不滿一月的，按一個(gè)月計(jì)算。

4．勞務(wù)人員的其他費(fèi)用，如勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)用、體檢費(fèi)等一次性費(fèi)用，需甲方支付乙方辦理的雙方應(yīng)事先商定，乙方提供相關(guān)單據(jù)甲方按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付。

四、雙方的責(zé)任和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、派遣期間，甲方有義務(wù)提供派遣勞務(wù)人員工作崗位應(yīng)具備的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施；同時(shí)有權(quán)監(jiān)督、管理、指派和考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并進(jìn)行工作時(shí)間內(nèi)的

管理；實(shí)施其勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)績(jī)考核、薪酬分配等的管理權(quán)。

2、因乙方派遣勞務(wù)人員的不勝任或失職過(guò)錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可依照甲方規(guī)章管理制度對(duì)乙方派遣人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，乙方應(yīng)配合依法對(duì)其進(jìn)行教育、警告、相應(yīng)處罰或辭退處理。

3、甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書(shū)面通知乙方。

4、甲方應(yīng)按雙方約定及時(shí)支付各項(xiàng)費(fèi)用，同時(shí)有權(quán)監(jiān)督核查相關(guān)費(fèi)用的使用情況，追究因乙方履約不當(dāng)而造成的違約責(zé)任和對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

5、甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙方應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可并配合甲方的工作，并出具相關(guān)的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續(xù)，甲方無(wú)需承擔(dān)任何費(fèi)用。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實(shí)、證件齊全、身體健康、無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄；保證派遣勞務(wù)工的相對(duì)穩(wěn)定，不能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位。

2、乙方須按國(guó)家《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定與派遣到甲方的員工建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案；處理派遣勞務(wù)人員涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的事宜。相關(guān)文件乙方應(yīng)交甲方留存副本。

3、乙方須有責(zé)任教育派遣員工履行崗位職責(zé)，須保證

派遣勞務(wù)人員在甲方工作期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、乙方根據(jù)雙方約定向甲方收取各項(xiàng)費(fèi)用，根據(jù)甲方的工資政策向勞務(wù)員工發(fā)放工資、繳納社保及扣繳個(gè)人所得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產(chǎn)生的法律責(zé)任將由乙方承擔(dān)。

5、乙方應(yīng)要求其派遣員工由于個(gè)人原因終止服務(wù)，應(yīng)提前30日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。如派遣員工未辦理終止派遣的相關(guān)手續(xù)就離開(kāi)甲方的，甲方通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務(wù)費(fèi)用及管理費(fèi)直至其辦理完正常離職手續(xù)。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關(guān)費(fèi)用的，由此引起的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。

6、乙方須教育其派遣員工愛(ài)護(hù)甲方提供的設(shè)備、機(jī)械（機(jī)具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設(shè)施等。由于乙方派遣員工的失職或過(guò)錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方進(jìn)行處罰或索賠事宜。

7、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。

五、工傷事故處理

1、甲方應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；

2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力簽定申請(qǐng)以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。

3、因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理。

六、保密責(zé)任

1、乙方有責(zé)任對(duì)其所派遣人員進(jìn)行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，嚴(yán)禁將甲方商業(yè)秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個(gè)人，也不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以及其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。

2、甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個(gè)人。

3、本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)；若因違反保密約定，受害方有權(quán)追究違約方的一切經(jīng)濟(jì)賠償及刑事責(zé)任。

七、派遣人員工作關(guān)系的解除或終止

協(xié)議期間，勞務(wù)員工有下列情況之一的，甲方可以無(wú)條件將派遣人員退還給乙方，有權(quán)立即要求解除其派遣工作關(guān)系且無(wú)需承擔(dān)任何賠償或費(fèi)用。甲方以書(shū)面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)：

1、派遣人員在試用期內(nèi)，被證明不符合工作崗位的要求；

2、派遣人員派遣期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

3、派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范或規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成損失的；

4、派遣人員因健康原因造成甲方認(rèn)為無(wú)法繼續(xù)在甲方工作者。

5、派遣人員考入全日制院校的；

6、派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責(zé)任的；

7、派遣期滿未續(xù)簽合同的，工作關(guān)系自然終止；

8、經(jīng)甲方與員工協(xié)商一致而解除派遣工作關(guān)系的。

9、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞務(wù)派遣協(xié)議的解除

有效期內(nèi)，任何一方無(wú)權(quán)單方提前解除或終止本協(xié)議，若要求提前解除協(xié)議，必須有正當(dāng)?shù)睦碛?，并提?個(gè)月以書(shū)面或電子郵件形式通知對(duì)方；若一方因國(guó)家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可對(duì)合同進(jìn)行變更或解除，雙方做好善后工作。

九、爭(zhēng)議處理和違約責(zé)任

在履行本協(xié)議時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商末形成一致辭意見(jiàn)，任何一方均可向法院進(jìn)行起訴。

十、其他

1、本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。委托代理人應(yīng)出示相應(yīng)委托證明書(shū)。

2、本協(xié)議未盡事宜可經(jīng)雙方協(xié)商后列入補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與正文有同等效力。其他未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本協(xié)議正副本各二份，雙方各執(zhí)一份，副本一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

簽訂日期：

年 月 日

第五篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書(shū)

甲方： 地址：

聯(lián)系人： 乙方： 地址： 聯(lián)系人：

甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞務(wù)派遣協(xié)議。

一、勞務(wù)人員的招聘錄用與退工

（一）乙方負(fù)責(zé)與派遣勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，并與之建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣勞務(wù)人員與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。乙方負(fù)責(zé)處理與派遣勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)糾紛。

（二）乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求向甲方派遣員工，甲方按照約定向乙方支付相關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。

（三）乙方派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方錄用后，應(yīng)有一個(gè)月試用期，在試用期間，如勞務(wù)人員出現(xiàn)工作不能勝任、個(gè)人品行問(wèn)題或身體不良等被證明不符合錄用條件的情況，甲方書(shū)面通知乙方后，乙方應(yīng)及時(shí)予以更換。

（四）派遣員工有以下情形之一的，甲方經(jīng)以書(shū)面的形式通知乙方說(shuō)明理由，可立即退回乙方，且甲方無(wú)須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。如該崗位需繼續(xù)用工的,乙方重新派遣符合條件的員工：

1、勞務(wù)人員在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

2、勞務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方及業(yè)主依法制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；

3、勞務(wù)人員工作失職或營(yíng)私舞弊,給甲方及業(yè)主造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；

4、派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或未經(jīng)甲方允許擅自離崗；

5、勞務(wù)人員違反國(guó)家法律、法規(guī)被治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的;

6、不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

7、勞務(wù)人員患病、非因工負(fù)傷或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

8、勞務(wù)人員在派遣期間結(jié)婚、生育、休喪假，不能繼續(xù)工作的。

派遣勞務(wù)人員因上述情況被甲方退工，在尚未辦理完畢離職和交接工作手續(xù)前，擅自離職，未歸還在職期間占用甲方財(cái)務(wù)和工具用品的，乙方負(fù)責(zé)督促勞務(wù)人員歸還甲方，否則甲方扣押等價(jià)值的勞務(wù)費(fèi)。

（五）勞務(wù)人員個(gè)人提出辭職，應(yīng)提前十五日書(shū)面通知甲方，甲方同意后應(yīng)在十日內(nèi)以書(shū)面形式（并附勞 務(wù)人員的辭職申請(qǐng)）告知乙方，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)退工手續(xù)，并安排相同數(shù)量的勞務(wù)人員代替。

二、員工的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式

（一）乙方按照甲方要求派遣員工到甲方工作，甲方安排員工的具體工作，乙方員工服從甲方的安排。

（二）提供勞務(wù)的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要和數(shù)量要求，派遣符合條件的員工。

三、費(fèi)用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.協(xié)議約定勞務(wù)費(fèi)包括勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、餐費(fèi)、福利費(fèi)。計(jì)人民幣每人1600元/月。不足規(guī)定工作日的，按照天數(shù)計(jì)算。

2.工作時(shí)間：甲班每周做六休一，每天上午7:00-12:,下午13:00-16:30，中午休息一小時(shí)；乙班每周做六休一，每天上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，中午休息一小時(shí)。

（二）支付方式和支付時(shí)間

1、合同生效后，甲方如未發(fā)現(xiàn)保潔質(zhì)量問(wèn)題，于每月5日前（如遇休息日或節(jié)假日，付款日期順延）向乙方支付上一月的勞務(wù)派遣費(fèi)。

2、其他需支付的費(fèi)用、支付的時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。

四、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1、派遣人員在甲方工作期間，甲方有權(quán)安排勞務(wù)人員的具體工作崗位，監(jiān)督、管理、指派和考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)上班時(shí)間內(nèi)的管理；

2、由于勞務(wù)人員的失職或過(guò)錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可依照管理甲方員工的規(guī)章制度對(duì)乙方派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)配合處理。

3、對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；

（二）甲方義務(wù)

1、甲方提供乙方所派勞務(wù)人員相應(yīng)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施；

2、向勞務(wù)人員告知的工作要求；

3、根據(jù)合同按月向乙方支付勞動(dòng)派遣費(fèi)用。

4、對(duì)被錄用的員工進(jìn)行必須的培訓(xùn)(根據(jù)法律和雙方規(guī)定應(yīng)由乙方提供的培訓(xùn)除外)；

（三）乙方的權(quán)利

1、對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約及賠償責(zé)任。

2、依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

（四）乙方的義務(wù)

1、乙方為甲方派遣的勞務(wù)人員須符合甲方用工標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方派遣符合條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實(shí)、證件齊全、身體健康、無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄。

3、乙方應(yīng)負(fù)責(zé)提供按甲方要求提供所有相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)查驗(yàn)證件的真實(shí)有效性。

4、乙方應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定，與所派勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理國(guó)家要求的相關(guān)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作、并須在甲方備案。

5、乙方負(fù)責(zé)為派遣勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如乙方未為派遣勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自負(fù)。

6、乙方負(fù)責(zé)員工檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)員工檔案。

7、乙方不得截留或克扣派遣勞務(wù)人員的工資。

8、乙方不得以任何形式假借甲方公司名義或以合伙、代理等身份招聘或錄用員工，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并承擔(dān)一切損害賠償責(zé)任。

9、乙方派遣勞務(wù)人員在甲方工作時(shí)間因工負(fù)傷，由甲方宋就近醫(yī)院治療同時(shí)通知乙方，非甲方原因造成的受傷及派遣勞務(wù)人員非因工受傷的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。

10、派遣勞務(wù)人員因工死亡的，由乙方負(fù)責(zé)處理善后事宜，甲方應(yīng)積極協(xié)助，相關(guān)費(fèi)用按本條款第9條約定的原則處理。

11、由于乙方員工的失職或過(guò)錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按甲方對(duì)管理正式員工的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的標(biāo)準(zhǔn)相同。

12、教育派遣勞務(wù)人員遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。

13、乙方負(fù)責(zé)處理派遣勞務(wù)人員涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的事宜。

五、保密責(zé)任

（一）乙方有責(zé)任對(duì)其所派遣人員進(jìn)行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的信息安全制度，嚴(yán)禁將包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)資料、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資料及其制造專(zhuān)屬流程等涉及甲方經(jīng)營(yíng)機(jī)密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個(gè)人，也不得用于甲方以外的其他用途。

（二）甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個(gè)人。

六、違約責(zé)任

（一）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如有違反，應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。

（二）甲方不得延遲雙方約定時(shí)間向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。

（三）除本協(xié)議或雙方另有約定外，期滿前雙方不得提前解除或終止本勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。

（四）甲方因生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整、經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化等原因，造成乙方派遣人員提前終止派遣而產(chǎn)生的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。

（五）乙方的派遣勞務(wù)人員在未辦理終止派遣的相關(guān)手續(xù)就離開(kāi)甲方的，甲方應(yīng)通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務(wù)費(fèi)用，若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關(guān)費(fèi)用的，由此引起的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。

（六）與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議均需通過(guò)友好協(xié)商來(lái)解決。

七、本協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)甲、乙雙方簽字之日起生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得提前解除或終止本勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書(shū)面通知對(duì)方。本協(xié)議解除的生效以派遣勞務(wù)人員的《勞動(dòng)合同》終止或解除為前提。協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋 章）乙方：（蓋 章）

甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 勞務(wù)派遣合作協(xié)議（參考文本）

甲方（輸出單位）名稱： 單位地址： 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型

職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專(zhuān)營(yíng)）號(hào)： 法定代表人： 聯(lián)系電話：

乙方（輸入單位）名稱： 單位地址： 經(jīng)濟(jì)類(lèi)型 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞務(wù)合作協(xié)議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)人員）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：

第一條協(xié)議期限及人數(shù)

協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務(wù)人員總數(shù) 名。

第二條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。

二、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第三條工作時(shí)間

乙方必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方確因工作需要需增加或延長(zhǎng)勞務(wù)人員工作時(shí)間，應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休。

第四條勞務(wù)報(bào)酬

一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實(shí)際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬（包括工資、崗位津貼、各類(lèi)補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等）。

二、乙方須于每月 日將前一個(gè)月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放清冊(cè)交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。

三、勞務(wù)人員的工資報(bào)酬由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

一、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手續(xù)辦理。

二、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)工作。乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補(bǔ)償辦法約定如下：

三、乙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：

1、嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；

2、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無(wú)法安排勞務(wù)人員工作的；

5、勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

6、協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行。

乙方按本條第4、5、6項(xiàng)解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前 日（不少于30日）以書(shū)面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系： l、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿；

2、勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；

3、勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項(xiàng)1、2、3除外〕；

4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項(xiàng)1、2、3除外〕；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、乙方有下列情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：

l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的；

3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書(shū)面約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第七條管理費(fèi)及費(fèi)用承擔(dān)

一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費(fèi)，由乙方在支付勞務(wù)人員報(bào)酬時(shí)一起支付給甲方。

二、按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)費(fèi)用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。

三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務(wù)局監(jiān)制的勞務(wù)費(fèi)專(zhuān)用發(fā)票。

第八條違反協(xié)議的責(zé)任

甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都需承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約責(zé)任雙方約定如下：

第九條 甲乙雙方約定的事項(xiàng)

一、本協(xié)議條款如與《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)相悖時(shí)，以《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。

三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，按下列第 項(xiàng)選擇。

1、向 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、向 人民法院起訴。

四、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

第十條 本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 代表： 代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

借用員工協(xié)議書(shū)

甲方（借用方）： 地址： 郵編： 傳真：

乙方（借出方）： 地址： 郵編： 傳真：

丙方（員工）： 性別： 出生日期： 身份證號(hào)碼：

根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡(jiǎn)稱“出借員工”）。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下： 第一條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方應(yīng)規(guī)定乙方出借員工的工作時(shí)間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。第二條 員工管理

出借員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方實(shí)施。甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向出借員工明示。第三條 用工關(guān)系

出借員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動(dòng)關(guān)系。

出借員工到甲方報(bào)到時(shí)，工資關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用

乙方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為出借員工辦理并征繳社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作。以上費(fèi)用的征繳比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國(guó)家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān)。第五條 費(fèi)用結(jié)算

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數(shù)、身份、工作起訖時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容結(jié)算費(fèi)用（具體計(jì)算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。如果甲方在《出借員工簽約通知書(shū)》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國(guó)家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。

雙方約定：出借員工的勞動(dòng)報(bào)酬按以下辦法發(fā)放。

在甲方應(yīng)于每月 日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）按時(shí)向乙方支付包含出借員工勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費(fèi)用后，由乙方向出借員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)于每月 日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）向出借員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向出借員工發(fā)放除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他福利費(fèi)用，該福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定，乙方對(duì)甲方直接發(fā)放費(fèi)用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。第六條 出借員工的退回

6.1 出借員工有下列情形之一的，在借用期滿時(shí)仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2 借用期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無(wú)工作期間，乙方繼續(xù)為出借員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向出借員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)，每月由甲方一并支付給乙方。在勞動(dòng)合同期滿時(shí)員工仍然無(wú)工作的，乙方應(yīng)終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。第八條 賠償或補(bǔ)償約定

借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過(guò)乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予出借員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭(zhēng)議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。

第九條 本協(xié)議期限、解除及終止

（一）本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。

（二）出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議： 1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費(fèi)用；

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國(guó)家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；

（三）如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或出借員工利益的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

第十條 協(xié)調(diào)原則

本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。第十一條 爭(zhēng)議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由甲方、乙方、出借員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按規(guī)定在上海申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條 其他

本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動(dòng)合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任（如：《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

人員借用單位(甲方)： 人員出借單位（乙方）： 法定代表人或授權(quán)代理人： 法定代表人或授權(quán)代理人： 日期： 日期：