第一篇：勞務(wù)派遣合作方案 - 副本

勞務(wù)派遣合作（入股）方案書

*****************勞務(wù)派遣有限公司

二0一八年一月十八日、第二部分 合作企業(yè)優(yōu)勢和前景

（一）甲公司簡介

（二）乙公司

（三）人力資源管理優(yōu)勢

1、團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢：公司合理配置崗位，發(fā)揮個(gè)人才能，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)設(shè)有經(jīng)理崗、人事主管崗、合同管理崗、社保住房公積金管理崗、檔案管理崗、財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)崗、出納崗、業(yè)務(wù)及培訓(xùn)崗、計(jì)劃生育崗、現(xiàn)場管理崗、司機(jī)崗，保證工作質(zhì)量，保障人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，分工合作。

現(xiàn)有工作人員及現(xiàn)場管理人員 人，均為大專及以上文化程度，學(xué)習(xí)涉獵各方面專業(yè)知識(shí)，積極參加政府的各類培訓(xùn)，公司組織的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高本人業(yè)務(wù)素質(zhì)。

工作人員全部持證上崗，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下取得的資格有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格證、初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師、二級(jí)人力資源管理師、中級(jí)工程師、高級(jí)人力資源師、高級(jí)工程師。

2、技術(shù)優(yōu)勢：在龐大數(shù)量的外包員工服務(wù)基礎(chǔ)上，公司自主研發(fā)了人力資源管理HR管理系統(tǒng)、工資軟件系統(tǒng)、內(nèi)部辦公平臺(tái)—“OA系統(tǒng)”三大交流服務(wù)平臺(tái)，并結(jié)合公司的人力資源管理咨詢、勞動(dòng)保障法律法規(guī)咨詢能力，形成人力資源整體解決的先進(jìn)服務(wù)技術(shù)，能為客戶提供定制化、智能化與高效化的服務(wù)，并保障公司與客戶點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的便捷式的互動(dòng)交流，實(shí)現(xiàn)“零距離”的服務(wù)管理。

（四）勞務(wù)派遣的優(yōu)勢

1、勞務(wù)派遣能使政府專注其核心職能：政府實(shí)施人力資源勞務(wù)派遣，可以將非政府核心職能委托出去，借助外部資源的優(yōu)勢從而整合自身資源的有效利用，把更多的精力放在政府核心職能上，有利于地方經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)使政府的資源利用率得到有效提高，強(qiáng)化了組織的柔性和靈活性。

2、降低和控制人力資源的運(yùn)營成本：

（1）管理成本：政府采用勞務(wù)派遣把部分管理職責(zé)轉(zhuǎn)移到勞務(wù)服務(wù)公司。例：績效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理以及后勤支持等。

（2）人工成本：例：招聘培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬管理、人事檔案管理以及獎(jiǎng)懲等。

（3）其他成本：以上運(yùn)營成本的控制，有效的降低了政府資金的投入壓力和風(fēng)險(xiǎn)，可以有更多的時(shí)間和精力投入到其他核心職能上，從而達(dá)到政府戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、降低和分擔(dān)政府用工風(fēng)險(xiǎn)：

由于外部環(huán)境的不確定性和內(nèi)部管理的復(fù)雜性，使得政府在外聘人員過程中不可避免的承擔(dān)著風(fēng)險(xiǎn)，編制、財(cái)務(wù)、預(yù)算等多方面的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)外包公司和政府分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)政府的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，有利于政府適應(yīng)外部環(huán)境帶來的變化。

第三部分 成立公司要求

（一）辦理勞務(wù)派遣許可證條件和流程：

申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申請人應(yīng)當(dāng)向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：1.勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；2.營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；3.公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；4.經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；5.法定代表人的身份證明；6.勞務(wù)派遣相關(guān)管理制度。申請人的申請符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項(xiàng)、有效期限、編號(hào)、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項(xiàng)?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年?！秳趧?wù)派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理。

（二）勞務(wù)派遣公司注冊：

根據(jù)《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》規(guī)定，申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（三）注冊所需資料

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書；

2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；

5、法定代表人的身份證明；

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

（四）勞務(wù)派遣公司經(jīng)營范圍 主要經(jīng)營范圍可以參考：專業(yè)承包、勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣、信息咨詢、企業(yè)形象策劃、接受委托提供勞務(wù)服務(wù)、投資咨詢、承辦展覽展示、會(huì)議服務(wù)、家庭勞務(wù)服務(wù)等等。

（五）勞務(wù)派遣公司章程（范本）第一章 總則

第一條 依據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，由望江縣天盾保安服務(wù)有限公司出資，設(shè)立望江縣天盾勞務(wù)派遣有限公司(以下簡稱公司)，特制定本章程。第二條 本企業(yè)依法開展經(jīng)營活動(dòng)，法律、行政法規(guī)、國務(wù)院禁止的，不經(jīng)營;需要前置許可的項(xiàng)目，報(bào)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)注冊后，方開展經(jīng)營活動(dòng);不屬于前置許可項(xiàng)目，法律、法規(guī)規(guī)定需要專項(xiàng)審批的，經(jīng)工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊，并經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，方開展經(jīng)營活動(dòng);其他經(jīng)營項(xiàng)目，本公司領(lǐng)取《營業(yè)執(zhí)照》后自主選擇經(jīng)營，開展經(jīng)營活動(dòng)。

第三條 本章程中的各項(xiàng)條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。第二章 公司名稱和住所

第四條 公司名稱：________勞務(wù)派遣有限公司 第五條 住 所：______號(hào)。郵政編碼： 第三章 公司經(jīng)營范圍

第六條 公司經(jīng)營范圍：提供勞務(wù)派遣服務(wù)。法律、法規(guī)禁止的，不經(jīng)營;應(yīng)經(jīng)審批的，未獲批準(zhǔn)前不經(jīng)營;法律、法規(guī)未規(guī)定審批的，自主選擇經(jīng)營項(xiàng)目，開展經(jīng)營活動(dòng)。第四章 公司注冊資本

第七條 公司注冊資本：200萬人民幣。

第八條 公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會(huì)并做出決議。公司減少注冊資本，還應(yīng)當(dāng)做出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

第五章 股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額、分期繳付數(shù)額及期限

第九條 股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額、分期繳資情況如下： 股東名稱： 出資方式：貨幣。出資數(shù)額： 萬元人民幣。持股比例：51% 出資時(shí)間：2018年 月 日。

股東名稱： 出資方式：貨幣。出資數(shù)額： 萬元人民幣。持股比例：49% 出資時(shí)間：2018年 月日。

第十條 股東承諾：股東以其全部出資額為限對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。第十一條 公司成立后向股東簽發(fā)出資證明書。第六章 股東的權(quán)利和義務(wù) 第十二條 股東享有如下權(quán)利：

(一)參加或推選代表參加股東會(huì)并按照其出資比例行使表決權(quán)；(二)了解公司經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況；(三)選舉和被選舉為執(zhí)行董事、經(jīng)理或監(jiān)事；

(四)依據(jù)法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓出資額；(五)優(yōu)先購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；(六)優(yōu)先認(rèn)繳公司新增資本；

(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn)；(八)有權(quán)查閱股東會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)議報(bào)告。第十三條 股東履行以下義務(wù)：(一)遵守公司章程；(二)按期繳納所認(rèn)繳的出資；

(三)以其所認(rèn)繳的全部出資額為限對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；(四)在公司辦理登記注冊后，不得抽回投資。第七章 股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第十四條 股東之間可以轉(zhuǎn)讓其部分出資。

第十五條 股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓其出資時(shí)，必須經(jīng)全體股東過半數(shù)同意;不同意轉(zhuǎn) 讓的股東應(yīng)當(dāng)購買該轉(zhuǎn)讓的出資(部分出資)，如果不購買該轉(zhuǎn)讓的出資，視為同意轉(zhuǎn)讓。

第十六條 股東依法轉(zhuǎn)讓其出資后，由公司將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第八章 公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

第十七條 股東會(huì)由全體股東組成，是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)，行使下列職權(quán)：

(一)決定公司的經(jīng)營方針和投資計(jì)劃；

(二)選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng)；(三)選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)；(四)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告；(五)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告；

(六)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案；(七)審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案；(八)對(duì)公司增加或者減少注冊資本作出決議；(九)對(duì)發(fā)行公司債券作出決議；

(十)對(duì)股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

(十一)對(duì)公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項(xiàng)作出決議；

(十二)修改公司章程。第十八條 股東會(huì)的首次會(huì)議由出資最多的的股東召集和主持。第十九條 股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。

第二十條 股東會(huì)會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議，并應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開十五日以前通知全體股東。定期會(huì)議每年召開一次。臨時(shí)會(huì)議由表決權(quán)的股東提議方可召開。股東出席股東會(huì)議也可書面委托他人參加股東會(huì)，行使委托書中載明的權(quán)力。

第二十一條 股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集主持。

第二十二條 股東會(huì)會(huì)議應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)作出決議，決議應(yīng)由表決權(quán)的股東表決通過。但股東會(huì)對(duì)公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程所作出的決議，應(yīng)由表決權(quán)的股東全體表決通過。股東會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作出會(huì)議記錄，出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽名。

第二十三條 股份公司按照《公司法》和公司章程的要求

（一）建立股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層等規(guī)范完善的法人治理機(jī)構(gòu)。

（二）公司股東大會(huì)由全體出資人組成，為公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。

（三）公司董事會(huì)由

名董事組成，董事由股東推薦并經(jīng)股東大會(huì)確認(rèn)產(chǎn)生。其中，由******* 公司推薦 名董事；由2222222 公司推薦 名董事，（有）其他股東推薦 1 名董事。董事會(huì)設(shè)董事長1名，經(jīng)董事會(huì)董事同意選舉產(chǎn)生；董事長為公司法定代表人。董事會(huì)設(shè)董事會(huì)秘書，由董事長提名，董事會(huì)決定聘任。

（四）公司監(jiān)事會(huì)由 5名監(jiān)事組成，監(jiān)事由股東推薦，股東大會(huì)確認(rèn)產(chǎn)生。其中各方推薦 名監(jiān)事。監(jiān)事會(huì)設(shè)監(jiān)事會(huì)主席一名，由股東推薦人選，經(jīng)監(jiān)事會(huì)過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生；其中公司董事、高管、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得擔(dān)任監(jiān)事。第二十四條 設(shè)立公司經(jīng)營管理機(jī)構(gòu) 公司經(jīng)理層設(shè)總經(jīng)理一名，由董事會(huì)聘任，負(fù)責(zé)執(zhí)行董事會(huì)會(huì)議的各項(xiàng)決議，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；(四)擬訂公司的基本管理制度；(五)制定公司的具體規(guī)章；

(六)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

(七)聘任或者解聘除應(yīng)由股東會(huì)聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；經(jīng)理列席股東會(huì)議。

（八）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司經(jīng)理層設(shè)副總經(jīng)理或相當(dāng)職務(wù)若干名，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)決定聘任。董事長、董事可以兼任公司總經(jīng)理或者副總經(jīng)理職務(wù)。

（九）公司設(shè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一名，由總經(jīng)理提名，董事會(huì)聘任。

（十）根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，由總經(jīng)理按照精簡高效的原則提出內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

（十一）公司董事、監(jiān)事、總經(jīng)理每屆任期3年，可連選（聘）連任。

（十二）公司高級(jí)職員的任職應(yīng)符合《公司法》和公司章程的要求。

第四部分 項(xiàng)目運(yùn)行方案

根據(jù)前期收集走訪相關(guān)負(fù)責(zé)人以及聘用人員特點(diǎn)及用工要求，操作如下：

一、針對(duì)2014年3月1日施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的合理措施和建議

針對(duì)人社部公布3月1日起施行《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》建議與勞動(dòng)者外包崗位名稱適度變化，降低技術(shù)含量。針對(duì)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條可將崗位外包協(xié)議分成若干外包配套承包協(xié)議或人力資源服務(wù)專項(xiàng)外包協(xié)議（社保代辦、工資代發(fā)協(xié)議等）。

1、事業(yè)性崗位工作人員：機(jī)關(guān)、事業(yè)性單位不在編的專業(yè)技術(shù)人員、社區(qū)工作人員、協(xié)警等，參照在編人員薪酬或保持原有工資不變。

2、輔助性崗位工作人員：司機(jī)、維修工、廚師、會(huì)務(wù)人員等，根據(jù)政府指導(dǎo)線工資制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

3、可替代性崗位工作人員：保潔、保安、綠化工、服務(wù)員、下水道工等，參照根據(jù)政府指導(dǎo)線工資制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

二、人力資源服務(wù)方案

為了降低用工方用工風(fēng)險(xiǎn)，滿足用工方的需求，履行公司的服務(wù)承諾，特對(duì)公司愿提供以下服務(wù)進(jìn)行說明。以下服務(wù)均有專人負(fù)責(zé)處理，我們?yōu)閱T工及用工方提供一站式服務(wù)。

（一）、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)

1、根據(jù)外包服務(wù)要求，可辦理或代辦社會(huì)保險(xiǎn)（醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）登記及用工增、減、繳費(fèi)手續(xù)。

2、公司將在*******市社保局開戶建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。

3、公司可為各省區(qū)的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，即：

（1）本地戶籍為員工繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。

（2）外地戶籍為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)和進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療保險(xiǎn)（根據(jù)*******市現(xiàn)有險(xiǎn)種參保）。

（3）我公司為臨時(shí)聘用外雇人員（農(nóng)業(yè)戶口、非全日制）參加外雇工工傷保險(xiǎn)和進(jìn)城務(wù)工住院醫(yī)療（根據(jù)*******當(dāng)?shù)貙?shí)際情況繳納）。

4、核算員工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)及申報(bào)相關(guān)報(bào)表。

5、員工社會(huì)保險(xiǎn)變更、轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理，為員工正常繳費(fèi)，可為符合條件的員工辦理養(yǎng)老等保險(xiǎn)的接續(xù)、轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)。

6、員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、外地藥費(fèi)審批處理。我公司為長期和臨時(shí)在外地工作的員工辦理報(bào)銷備案、藥費(fèi)審批、報(bào)銷工作。

7、員工失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)，為因我公司或發(fā)包方的原因離職的員工辦理領(lǐng)取失業(yè)金的業(yè)務(wù)。

8、員工生育津貼申報(bào)和支取、無工作員工家屬的生育藥費(fèi)（懷孕檢查及生產(chǎn)住院）報(bào)銷。

9、員工工傷認(rèn)定、鑒定、工傷（亡）待遇領(lǐng)取發(fā)放。協(xié)助發(fā)包方處理事故善后事宜、家屬撫慰、賠償事宜等。

10、員工的退休手續(xù)辦理（因病提前、特殊工種、正常）。

11、員工去世喪葬救濟(jì)費(fèi)用的申報(bào)、社保賬戶的終止手續(xù)其他與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng)

12、員工符合《*******市戶籍遷入管理辦法》落戶條件，為員工出具社會(huì)保險(xiǎn)證明及繳費(fèi)明細(xì)，本人到公司所在轄區(qū)派出所辦理落戶手續(xù)。

13、員工辦理護(hù)照、簽證證明材料的出具。

13、其他與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的服務(wù)

（二）住房公積金服務(wù)

1、在*******住房公積金管理中心設(shè)立住房公積金賬戶。

2、員工公積金基數(shù)核定、匯繳、封存、開戶、轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)的辦理。

3、員工購房貸款證明的出具（為無住房公積金的員工出具人事及財(cái)務(wù)證明，為有住房公積金的員工出具住房公積金證明）。

4、其他與公積金有關(guān)事項(xiàng)

（三）發(fā)放工資服務(wù)

1、按照被服務(wù)方提供的員工花名冊及考勤，核算工資明細(xì)，按照發(fā)包方要求，及時(shí)足額發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、津貼等。

1）代發(fā)工資款發(fā)包方應(yīng)與每月約定日前，按員工花名冊工資總額將代發(fā)工資款以（支票，銀行轉(zhuǎn)賬）方式足額支付給我公司，我公司收到此款后與每月日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。

2）公司收到此款后及時(shí)出具財(cái)務(wù)收據(jù)。如發(fā)包方要求提供稅務(wù)發(fā)票，發(fā)包方按照管理費(fèi)總額的5.7%支付稅金。

2、服務(wù)費(fèi)：收取標(biāo)準(zhǔn)：按照雙方協(xié)定標(biāo)準(zhǔn)收取，按實(shí)結(jié)算。發(fā)包方于每月約定日前隨同代發(fā)工資款一起以（支票，銀行轉(zhuǎn)賬）支付。我公司收到此款后及時(shí)出具稅務(wù)發(fā)票。

3、如被服務(wù)方資金困難或其他原因公司可墊付員工1個(gè)月工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4、對(duì)被服務(wù)方單獨(dú)建檔，保存完整的工作記錄，對(duì)涉及被服務(wù)方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物妥善保管，盡最大努力維護(hù)發(fā)包方利益。

5、我公司對(duì)其獲知的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者發(fā)包方同意，不得向任何第三方披露。

（四）招聘、體檢與培訓(xùn)服務(wù)

1、具有有效快捷的招聘信息發(fā)布渠道，可為發(fā)包方招聘合適的員工。

2、組織員工崗前培訓(xùn)體系健全。

3、組織、聯(lián)系員工職業(yè)技能等級(jí)鑒定考試培訓(xùn)及報(bào)名

4、其他發(fā)包方需要提供的培訓(xùn)及招聘服務(wù)

5、與*******當(dāng)?shù)厣绫６c(diǎn)醫(yī)院可建立長期合作關(guān)系，可隨時(shí)安排健康體檢、崗前體檢和特殊工種離崗體檢服務(wù)。

（五）黨工團(tuán)組織服務(wù)：成立黨工團(tuán)組織

1、員工黨組織關(guān)系的接續(xù)、轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理。

2、員工黨員、團(tuán)員的發(fā)展、培養(yǎng)工作。

3、工會(huì)會(huì)員的發(fā)展，活動(dòng)的組織開展。

4、對(duì)個(gè)別違反規(guī)章制度的員工進(jìn)行思想教育及教育跟進(jìn)。

（六）勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)

1、及時(shí)到勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)力備案。

2、員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除手續(xù)的辦理。

3、員工信息的系統(tǒng)化管理，可快捷的為發(fā)包方提供員工信息。

4、員工咨詢各種勞動(dòng)關(guān)系問題的解答，涉及合同期限、試用期、薪酬、體檢、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等。

5、協(xié)助處理員工與用工方的糾紛，突發(fā)事件根據(jù)公司應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處理。

6、處理用工方委托公司處理的其他相關(guān)事宜。(七)計(jì)劃生育服務(wù)

1、育齡員工《生育服務(wù)證》的辦理。

2、已育員工《獨(dú)生子女光榮證的辦理。

3、婚育狀況證明的開具。

4、計(jì)劃生育藥具的發(fā)放等。本方案未盡事宜由雙方協(xié)商處理。

（八）職稱申報(bào)與評(píng)定

第五部分風(fēng)險(xiǎn)控制（應(yīng)急預(yù)案）

（一）針對(duì)突發(fā)狀況，雙方及時(shí)溝通

為了更好地管理人力資源，增強(qiáng)員工的滿意度，政府內(nèi)部必須配備必要的人員作為交流的媒介，強(qiáng)化公司與內(nèi)部員工的溝通，必要人員是熟悉政府人事業(yè)務(wù)的人才。政府人事部門與公司的合作是一個(gè)相互溝通相互交流信息的過程，公司在開展業(yè)務(wù)時(shí)會(huì)因?yàn)椴皇煜I(yè)務(wù)和人員而需要政府各部門及時(shí)提供信息作為開展業(yè)務(wù)的依據(jù)。

面對(duì)突發(fā)狀況時(shí)，及時(shí)有效地溝通便會(huì)顯得尤其的重要。在重大的突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，政府應(yīng)該建立一個(gè)暫時(shí)的團(tuán)隊(duì)專門負(fù)責(zé)雙方信息的溝通。這個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)突發(fā)狀況的實(shí)際發(fā)生情況，雙方意見、現(xiàn)有資源以及事件解決進(jìn)行等各個(gè)環(huán)節(jié)的信息的溝通。設(shè)置客服服務(wù)電話，在突發(fā)狀況出現(xiàn)時(shí)設(shè)置的，負(fù)責(zé)對(duì)突發(fā)事件信息的傳達(dá)?？头?wù)電話不僅是針對(duì)公司開通的，同時(shí)也針對(duì)政府內(nèi)部的雇員，以便可以對(duì)問題進(jìn)行及時(shí)的解答，消除誤會(huì)的出現(xiàn)。

（二）面對(duì)雇員抵制，做好安撫工作

在合作關(guān)系的維持過程中還應(yīng)注重加強(qiáng)管理層與員工的溝通。針對(duì)員工的顧慮和猜疑，公司管理層應(yīng)做好充分的溝通，給予員工正確的引導(dǎo)，讓他們理解派遣并不等于工作機(jī)會(huì)的丟失，相反的是派遣將意味著企業(yè)更加重視每一個(gè)員工的發(fā)展，并會(huì)依據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的需要以及個(gè)人的興趣愛好為他們制定個(gè)性化的發(fā)展方案以幫助他們能夠盡快地勝任另一個(gè)更有挑戰(zhàn)、更有意義的工作崗位。強(qiáng)調(diào)派遣業(yè)務(wù)的正面意義并積極投入相應(yīng)的資源，采取措施打消員工的顧慮。

在管理工作決定做出的同時(shí)，應(yīng)該保證這個(gè)決定相關(guān)的所有派遣工是知情的，這樣才能保證派遣工作的順利進(jìn)行。而針對(duì)政府人力資源派遣可能帶來的裁員問題，必須注意采用方法予以補(bǔ)救。在這種情況發(fā)生時(shí)，可以采取的措施可以有以下幾種。首先，由于可能帶來的減員問題的出現(xiàn)，雙方協(xié)商解決這些員工的再就業(yè)問題。這一策略往往是可以實(shí)施的，因?yàn)椴玫舻膯T工是對(duì)人力資源管理有經(jīng)驗(yàn)的。其次，若無法介紹再就業(yè)，政府應(yīng)該為這些雇員提供一筆盡可能優(yōu)惠的失業(yè)保險(xiǎn)。這兩種措施都可以對(duì)雇員的抵制起到一定的緩和作用。

除此之外，裁員相關(guān)部門應(yīng)該與留下來的雇員進(jìn)行溝通，并且保證派遣工作不會(huì)對(duì)其造成不良的影響，同時(shí)表示對(duì)這些雇員的信任，以保證以后人事工作的順利進(jìn)行。

（四）了解合作流程，監(jiān)控工作績效

既然雙方的高效協(xié)同工作對(duì)于人力資源管理的順利進(jìn)行具有非常重要的作用，那么為保證雙方可以協(xié)同高效地工作，雙方必須要對(duì)工作的流程有一個(gè)明確清晰地認(rèn)識(shí)。雙方應(yīng)該在協(xié)商的基礎(chǔ)之上制定工作規(guī)劃，并對(duì)雙方的合作流程有一個(gè)合理有效地溝通。同時(shí)針對(duì)雙方的工作可以建立一個(gè)績效監(jiān)督機(jī)制。

確保合作關(guān)系成功的最佳措施是，建議定量化的績效衡量標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查工作效益。

政府的人事部門可建立一個(gè)績效監(jiān)督機(jī)制，人力資源和社會(huì)保障部門可實(shí)時(shí)監(jiān)督公司的人事工作。隨時(shí)掌控工作情況，保證最初目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。雙方建立起雙贏的合作關(guān)系，共同把工作做好。

第六部分 費(fèi)用計(jì)取

（附：崗位2018年1—12月成本核算）

附件：成立勞務(wù)派遣公司股份合同

第二篇：勞務(wù)派遣合作方案

勞 務(wù) 派 遣 合 作 方 案

高平市鑫福勞務(wù)派遣有限公司

一、公司簡介

高平市鑫福勞務(wù)派遣有限公司，本公司是高平市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)、市工商行政管理局注冊的具有獨(dú)立法人資格的綜合性勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)。我公司憑借豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的人力資源團(tuán)隊(duì)和公司優(yōu)良的社會(huì)信譽(yù)，目前已與多家企事業(yè)單位建立了良好的合作關(guān)系，為企業(yè)的員工搭建了發(fā)展和雙贏的橋梁，為您提供專業(yè)的服務(wù)?！耙匀藶楸?，誠信服務(wù)”是我公司的宗旨，本著打造卓越人才，滿足企業(yè)需求，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，創(chuàng)立鑫福品牌理念，為企事業(yè)單位提供全面合理性的服務(wù)是勞動(dòng)派遣公司最大的優(yōu)勢。本公司與政府相關(guān)部門始終保持關(guān)系，能夠及時(shí)了解和掌握相關(guān)政策法規(guī)信息，并嚴(yán)格依法操作，提供規(guī)范化的服務(wù)，為用人單位人力資源的利用和開發(fā)創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。同時(shí)，也為規(guī)范和形成勞動(dòng)力市場良好秩序進(jìn)行了不懈的努力，為滿足各類用人單位在勞動(dòng)人事工作上多樣性需求，鑫福不斷發(fā)展，拓展服務(wù)項(xiàng)目，形成了從招聘、培訓(xùn)、派遣、代理、辦理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)，工傷事務(wù)，勞動(dòng)人事法律咨詢事務(wù)，勞動(dòng)爭議處理與勞動(dòng)關(guān)系危機(jī)處理等全方位的服務(wù)體系，更好的為企業(yè)提供優(yōu)良的服務(wù)。公司成立以來，憑借良好的服務(wù)，低廉的收費(fèi)一貫得到企、事業(yè)單位的一致好評(píng)。而每位員工也希望能夠通過自身的敬業(yè)精神，有效快捷的服務(wù)贏得客戶更加滿意、燦爛的微笑，共同實(shí)現(xiàn)我公司和企事業(yè)單位興旺發(fā)達(dá)的良好宏愿！

二、人員招聘：

此項(xiàng)工作的目的是為貴司提供人員服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更加集中精力于其核心業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

1、根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個(gè)性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發(fā)布招聘信息。

3、需要到外地引進(jìn)的勞動(dòng)力資源由潤弘企業(yè)公司與客戶協(xié)商招聘事宜。

4、根據(jù)貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會(huì)。

5、根據(jù)需要對(duì)招聘人員進(jìn)行職業(yè)能力測評(píng)，以滿足用人單位對(duì)人員素質(zhì)測評(píng)。

6、我們將在貴司需要時(shí)提供經(jīng)過面試、測評(píng)的候選人。

三、用工單位面試、錄用：

由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊(duì)伍上的時(shí)間與精力。

四、簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：

1、依照《勞動(dòng)法》和與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為 公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系。

五、統(tǒng)一管理人事檔案：

為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理。

1、及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

3、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國政審等)，存檔期間計(jì)算工齡。

4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

5、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

六、社會(huì)保險(xiǎn)：

依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門 “用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：

1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。

2、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)。

5、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳

七、代發(fā)工資：

根據(jù)貴公司月考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅。

八、不定期培訓(xùn)：

我們將根據(jù)派遣單位的性質(zhì)及要求，對(duì)派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。如：儀容儀表、服務(wù)禮儀、職業(yè)素質(zhì)等。

對(duì)于實(shí)際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進(jìn)行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)。

九、定期對(duì)用工單位及派遣人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會(huì)接受定期的關(guān)于派遣人員工作表現(xiàn)及潤弘企業(yè)服務(wù)水平的調(diào)查，通常為電話詢問和書面的調(diào)查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對(duì)工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。這些反饋將于每季度進(jìn)行總結(jié)并列明相應(yīng)處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務(wù)水平。

十、勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)：

我們將對(duì)于所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。運(yùn)用我們專業(yè)的知識(shí)及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動(dòng)政策咨詢。因?yàn)槲覀儞碛虚L期從事勞動(dòng)人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動(dòng)人事主管部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動(dòng)人事政策，經(jīng)驗(yàn)豐富，對(duì)策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動(dòng)事務(wù)咨詢服務(wù)。

十一、服務(wù)專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔(dān)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行服務(wù)專員制，便于溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。

十二、可實(shí)施勞務(wù)派遣人員類別：

1、服務(wù)性行業(yè)(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)、保險(xiǎn)等);

2、商業(yè)企業(yè)(商場導(dǎo)購、促銷人員、零售等);

3、物業(yè)管理(保潔員、保安員、園藝、各技術(shù)工種等);

4、裝潢、建筑行業(yè)(各工種工人);

5、國家事業(yè)單位(無事業(yè)單位指標(biāo)職員如：銀行儲(chǔ)蓄員等);

6、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。

十三、公司承諾:

（一）保證服務(wù)質(zhì)量。公司將配備專業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。

（二）保證服務(wù)規(guī)范。公司將嚴(yán)格按照人力資源外包服務(wù)公約，以規(guī)范化的管理流程，及時(shí)處理、解決有關(guān)事務(wù)。

（三）保證員工利益。及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險(xiǎn)待遇，按時(shí)、足額發(fā)放員工工資

（四）負(fù)責(zé)工傷處理

1、勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，由我公司及時(shí)上報(bào)社保部門并協(xié)商貴公司商議處理方案。

2、工傷處理按《工傷保險(xiǎn)條例》和國家、高平市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由我公司與貴公司協(xié)商承擔(dān)。

3、為補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的不足，我公司將通過商業(yè)意外保險(xiǎn)、“工傷專項(xiàng)基金” 與貴公司協(xié)商承擔(dān)等多渠道解決工傷問題，以降低、分解風(fēng)險(xiǎn)。

（五）妥善處理退工

貴公司按照國家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)規(guī)定的退工，我公司負(fù)責(zé)接受并妥善處理。

（六）在提供派遣服務(wù)的基礎(chǔ)上，公司將為客戶單位提供以下免費(fèi)或優(yōu)惠服務(wù)：

（1）人才推薦；

（2）人事政策、法規(guī)咨詢；（3）勞動(dòng)爭議代理（非派遣員工）；（4）各類人力資源管理的專業(yè)培訓(xùn)；（5）人力資源管理診斷與咨詢等；（6）協(xié)助單位完成執(zhí)法整改。

第三篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

甲方：（以下簡稱甲方）

住所地址： 電話：

乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）

住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：8767752

3甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔2004〕27號(hào)）文和國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著平等自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工到甲方從事 等工作,派遣期限 年。

3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只承擔(dān)與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。

二、派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動(dòng)工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會(huì)通過或征求工會(huì)意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據(jù)派遣員工崗位變動(dòng)變更派遣員工的報(bào)酬。

3、甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報(bào)酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金或通過乙方轉(zhuǎn)付。

5、甲方支付于乙方的派遣員工報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、甲方于每月 日前按時(shí)將派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)報(bào)酬款項(xiàng)時(shí)，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個(gè)人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個(gè)派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和福利待遇

1、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

（1）甲方應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按派遣員工的基本工資 元/月人×派遣員工數(shù)×甲方承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)比例[按基數(shù) 元×（養(yǎng)老保險(xiǎn)18%、失業(yè)保險(xiǎn)2%、），按基數(shù) 元×（生育保險(xiǎn)0.7%、工傷保險(xiǎn)1.5%）]轉(zhuǎn)交乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)辦理參保手續(xù)。

（2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月報(bào)酬中按社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個(gè)人應(yīng)繳納部分（養(yǎng)老保險(xiǎn)8%，失業(yè)保險(xiǎn)1%）。

（3）上述兩項(xiàng)合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。各項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。如需補(bǔ)交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時(shí)，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實(shí)，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按約定的基數(shù) 即支付當(dāng)月的工傷生育保險(xiǎn)費(fèi) 元/人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號(hào)碼），由乙方在收到保險(xiǎn)費(fèi)用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險(xiǎn)費(fèi)用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險(xiǎn)之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān);如果乙方收到保險(xiǎn)費(fèi)未按規(guī)定時(shí)間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)。

（5）乙方應(yīng)按約定基數(shù)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，若乙方未能足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

2、醫(yī)療保險(xiǎn)

按下列第 種方式執(zhí)行。

（1）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方和派遣員工共同承擔(dān)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方承擔(dān)為派遣員工購買商業(yè)保險(xiǎn)的意外傷害和因疾病住院險(xiǎn)種的費(fèi)用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費(fèi)用，由乙方向商業(yè)保險(xiǎn)公司辦理申報(bào)理賠。超出商業(yè)保險(xiǎn)理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場單位負(fù)責(zé)組織搶救，并及時(shí)通知乙方派員協(xié)助甲方處理善后工作。甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過報(bào)告一份，乙方負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定，在勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。超過保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)部分由甲方承擔(dān)。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應(yīng)對(duì)因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計(jì)不進(jìn)甲方的報(bào)表，由乙方單位統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

四、派遣員工的管理

1、培訓(xùn)

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或委托乙方培訓(xùn)，合格后派遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)安全教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。

（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時(shí)將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。

2、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方應(yīng)為派遣員工提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品。

3、違反規(guī)章制度的責(zé)任

派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及用工單位的商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。

4、退工

（1）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。

（2）甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動(dòng)合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應(yīng)證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。

（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)秘密，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。

（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動(dòng)爭議仲裁部門或人民法院認(rèn)定），造成乙方向派遣員工承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由甲方承擔(dān)。

五、費(fèi)用的結(jié)算

1、甲方按時(shí)（每月 日前）向乙方提供當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)報(bào)酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項(xiàng)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項(xiàng)費(fèi)用和勞務(wù)報(bào)酬分解表后五個(gè)工作日內(nèi)須向甲方出具各項(xiàng)費(fèi)用的正式票據(jù)。費(fèi)用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時(shí)發(fā)放的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。

2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi) 元/人?月

六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（2）遵守國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，并根據(jù)甲方實(shí)際情況，依法制定對(duì)派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知派遣員工，同時(shí)提供乙方一份備案。

（3）定期組織對(duì)派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。

（4）在符合國家勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對(duì)派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會(huì)組織并同意派遣員工參加甲方的工會(huì)組織。

2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系。

（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。

（3）按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)并足額繳納派遣員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（4）教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密，努力工作。

（5）做好派遣員工有關(guān)勞動(dòng)檔案管理。

（6）配合甲方做好派遣員工勞動(dòng)合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

（7）及時(shí)向甲方通報(bào)有關(guān)國家、省市勞動(dòng)保障方面新的政策規(guī)定，協(xié)助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)報(bào)酬后,應(yīng)按協(xié)議約定時(shí)間按時(shí)足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)報(bào)酬。

七、本協(xié)議期限

1、本協(xié)議期限自 年 月 日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特殊情況，一方需提前三個(gè)月書面通知對(duì)方，并應(yīng)征得對(duì)方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動(dòng)合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協(xié)議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或經(jīng)濟(jì)糾紛問題，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)根據(jù)對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失情況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由責(zé)任方承擔(dān)。

3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對(duì)方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第 種方式解決：

（1）提交福州市仲裁委員會(huì)裁決。

（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。

九、本協(xié)議

第四篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議

勞 務(wù) 協(xié) 議

限公司

甲方：

乙方：

勞務(wù)派遣合作協(xié)議

甲方（用工企業(yè)）： 地址： 聯(lián)系電話：

乙方（勞務(wù)輸出企業(yè)）：****公司 聯(lián)系電話：**** 甲、乙雙方根據(jù)根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，按照自愿互利、公平合理的原則，為明確雙方勞務(wù)協(xié)議中的責(zé)任權(quán)利，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議。

一、勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂

1、協(xié)議期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018年2 月 28 日止。勞務(wù)協(xié)議期限屆滿即行終止，如需續(xù)訂協(xié)議雙方提前協(xié)商。

2、乙方按照甲方的崗位需求，向甲方派遣符合條件并能勝任該項(xiàng)工作的勞務(wù)工，同時(shí)提供派遣員工相關(guān)管理信息和情況資料；發(fā)放派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保費(fèi)用，并代扣員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用。甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，除支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬及社保費(fèi)用外，另乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)用。

3、派遣員工在服從甲方統(tǒng)一管理的前提下完成工作任務(wù)。派遣期 1 年，含試用期 3個(gè)月。

二、甲乙雙方的費(fèi)用結(jié)算 地址：*************

（一）甲方應(yīng)支付的費(fèi)用包括： 1．派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬；

2．派遣勞務(wù)人員的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育)；

3．乙方的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用；

4．經(jīng)甲方同意用于勞務(wù)人員的其他費(fèi)用：如勞務(wù)合同公證費(fèi)、入職體檢費(fèi)、其他保險(xiǎn)費(fèi)等。

（二）費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：

1．派遣勞務(wù)人員的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，主要根據(jù)考勤、工作完成的數(shù)量和質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方相關(guān)規(guī)定來考核結(jié)算人員薪酬。

2．甲方應(yīng)支付的相關(guān)社保費(fèi)用按雙方約定基數(shù)由乙方書面通知甲方。

3．勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)當(dāng)月派遣人數(shù)收 80 元/人·月的派遣服務(wù)費(fèi)。

每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的派遣人數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人·月

派遣工作期不超過半月的，按半月計(jì)算，派遣期超過半月、不滿一月的，按一個(gè)月計(jì)算。

4．勞務(wù)人員的其他費(fèi)用，如勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)用、體檢費(fèi)等一次性費(fèi)用，需甲方支付乙方辦理的雙方應(yīng)事先商定，乙方提供相關(guān)單據(jù)甲方按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付。

四、雙方的責(zé)任和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、派遣期間，甲方有義務(wù)提供派遣勞務(wù)人員工作崗位應(yīng)具備的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施；同時(shí)有權(quán)監(jiān)督、管理、指派和考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并進(jìn)行工作時(shí)間內(nèi)的

管理；實(shí)施其勞動(dòng)紀(jì)律、業(yè)績考核、薪酬分配等的管理權(quán)。

2、因乙方派遣勞務(wù)人員的不勝任或失職過錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可依照甲方規(guī)章管理制度對(duì)乙方派遣人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，乙方應(yīng)配合依法對(duì)其進(jìn)行教育、警告、相應(yīng)處罰或辭退處理。

3、甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書面通知乙方。

4、甲方應(yīng)按雙方約定及時(shí)支付各項(xiàng)費(fèi)用，同時(shí)有權(quán)監(jiān)督核查相關(guān)費(fèi)用的使用情況，追究因乙方履約不當(dāng)而造成的違約責(zé)任和對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

5、甲方如果需要將乙方派遣人員招收為正式員工，乙方應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可并配合甲方的工作，并出具相關(guān)的離職證明以方便該員工方便辦理入職甲方的手續(xù)，甲方無需承擔(dān)任何費(fèi)用。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、乙方須派遣符合甲方招聘崗位條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實(shí)、證件齊全、身體健康、無違法違紀(jì)等不良記錄；保證派遣勞務(wù)工的相對(duì)穩(wěn)定，不能隨意變更派遣人員，也不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位。

2、乙方須按國家《勞動(dòng)法》和勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定與派遣到甲方的員工建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案；處理派遣勞務(wù)人員涉及勞動(dòng)爭議方面的事宜。相關(guān)文件乙方應(yīng)交甲方留存副本。

3、乙方須有責(zé)任教育派遣員工履行崗位職責(zé)，須保證

派遣勞務(wù)人員在甲方工作期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章，服從管理，保守甲方工作秘密，積極完成甲方分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、乙方根據(jù)雙方約定向甲方收取各項(xiàng)費(fèi)用，根據(jù)甲方的工資政策向勞務(wù)員工發(fā)放工資、繳納社保及扣繳個(gè)人所得稅。乙方如有拖欠、克扣、不交之行為，因此產(chǎn)生的法律責(zé)任將由乙方承擔(dān)。

5、乙方應(yīng)要求其派遣員工由于個(gè)人原因終止服務(wù)，應(yīng)提前30日通知甲方，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。如派遣員工未辦理終止派遣的相關(guān)手續(xù)就離開甲方的，甲方通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務(wù)費(fèi)用及管理費(fèi)直至其辦理完正常離職手續(xù)。若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關(guān)費(fèi)用的，由此引起的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。

6、乙方須教育其派遣員工愛護(hù)甲方提供的設(shè)備、機(jī)械（機(jī)具）、備品、材料、工具、辦公用品、電器設(shè)施等。由于乙方派遣員工的失職或過錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方進(jìn)行處罰或索賠事宜。

7、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。

五、工傷事故處理

1、甲方應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員的安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；

2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請和勞動(dòng)能力簽定申請以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。

3、因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理。

六、保密責(zé)任

1、乙方有責(zé)任對(duì)其所派遣人員進(jìn)行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，嚴(yán)禁將甲方商業(yè)秘密以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個(gè)人，也不得用于甲方以外的其他用途。甲方商業(yè)秘密的范圍包括但不限于：技術(shù)信息、經(jīng)營計(jì)劃和經(jīng)營狀況，雙方共同簽署的文件資料，商業(yè)操作手段，業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，以及其他依法受到保護(hù)的事項(xiàng)。

2、甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經(jīng)營機(jī)密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個(gè)人。

3、本協(xié)議的終止或解除均不影響甲乙雙方保密義務(wù)的承擔(dān)；若因違反保密約定，受害方有權(quán)追究違約方的一切經(jīng)濟(jì)賠償及刑事責(zé)任。

七、派遣人員工作關(guān)系的解除或終止

協(xié)議期間，勞務(wù)員工有下列情況之一的，甲方可以無條件將派遣人員退還給乙方，有權(quán)立即要求解除其派遣工作關(guān)系且無需承擔(dān)任何賠償或費(fèi)用。甲方以書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)：

1、派遣人員在試用期內(nèi)，被證明不符合工作崗位的要求；

2、派遣人員派遣期內(nèi)不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

3、派遣人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)范或規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、瀆職，給甲方造成損失的；

4、派遣人員因健康原因造成甲方認(rèn)為無法繼續(xù)在甲方工作者。

5、派遣人員考入全日制院校的；

6、派遣人員被涉嫌違法或依法追究刑事責(zé)任的；

7、派遣期滿未續(xù)簽合同的，工作關(guān)系自然終止；

8、經(jīng)甲方與員工協(xié)商一致而解除派遣工作關(guān)系的。

9、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、勞務(wù)派遣協(xié)議的解除

有效期內(nèi)，任何一方無權(quán)單方提前解除或終止本協(xié)議，若要求提前解除協(xié)議，必須有正當(dāng)?shù)睦碛桑⑻崆?個(gè)月以書面或電子郵件形式通知對(duì)方；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可對(duì)合同進(jìn)行變更或解除，雙方做好善后工作。

九、爭議處理和違約責(zé)任

在履行本協(xié)議時(shí)發(fā)生爭議，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商末形成一致辭意見，任何一方均可向法院進(jìn)行起訴。

十、其他

1、本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。委托代理人應(yīng)出示相應(yīng)委托證明書。

2、本協(xié)議未盡事宜可經(jīng)雙方協(xié)商后列入補(bǔ)充條款，補(bǔ)充條款與正文有同等效力。其他未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策、相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本協(xié)議正副本各二份，雙方各執(zhí)一份，副本一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

乙方：（蓋章）

法定代表人或委托代理人：（蓋章）

簽訂日期：

年 月 日

第五篇：勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

甲方： 地址：

聯(lián)系人： 乙方： 地址： 聯(lián)系人：

甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下勞務(wù)派遣協(xié)議。

一、勞務(wù)人員的招聘錄用與退工

（一）乙方負(fù)責(zé)與派遣勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，并與之建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣勞務(wù)人員與甲方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。乙方負(fù)責(zé)處理與派遣勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)糾紛。

（二）乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求向甲方派遣員工，甲方按照約定向乙方支付相關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用。

（三）乙方派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方錄用后，應(yīng)有一個(gè)月試用期，在試用期間，如勞務(wù)人員出現(xiàn)工作不能勝任、個(gè)人品行問題或身體不良等被證明不符合錄用條件的情況，甲方書面通知乙方后，乙方應(yīng)及時(shí)予以更換。

（四）派遣員工有以下情形之一的，甲方經(jīng)以書面的形式通知乙方說明理由，可立即退回乙方，且甲方無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。如該崗位需繼續(xù)用工的,乙方重新派遣符合條件的員工：

1、勞務(wù)人員在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的；

2、勞務(wù)人員嚴(yán)重違反甲方及業(yè)主依法制定的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；

3、勞務(wù)人員工作失職或營私舞弊,給甲方及業(yè)主造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；

4、派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或未經(jīng)甲方允許擅自離崗；

5、勞務(wù)人員違反國家法律、法規(guī)被治安處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的;

6、不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

7、勞務(wù)人員患病、非因工負(fù)傷或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

8、勞務(wù)人員在派遣期間結(jié)婚、生育、休喪假，不能繼續(xù)工作的。

派遣勞務(wù)人員因上述情況被甲方退工，在尚未辦理完畢離職和交接工作手續(xù)前，擅自離職，未歸還在職期間占用甲方財(cái)務(wù)和工具用品的，乙方負(fù)責(zé)督促勞務(wù)人員歸還甲方，否則甲方扣押等價(jià)值的勞務(wù)費(fèi)。

（五）勞務(wù)人員個(gè)人提出辭職，應(yīng)提前十五日書面通知甲方，甲方同意后應(yīng)在十日內(nèi)以書面形式（并附勞 務(wù)人員的辭職申請）告知乙方，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)退工手續(xù)，并安排相同數(shù)量的勞務(wù)人員代替。

二、員工的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式

（一）乙方按照甲方要求派遣員工到甲方工作，甲方安排員工的具體工作，乙方員工服從甲方的安排。

（二）提供勞務(wù)的方式：按照甲方的生產(chǎn)需要和數(shù)量要求，派遣符合條件的員工。

三、費(fèi)用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.協(xié)議約定勞務(wù)費(fèi)包括勞務(wù)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、餐費(fèi)、福利費(fèi)。計(jì)人民幣每人1600元/月。不足規(guī)定工作日的，按照天數(shù)計(jì)算。

2.工作時(shí)間：甲班每周做六休一，每天上午7:00-12:,下午13:00-16:30，中午休息一小時(shí)；乙班每周做六休一，每天上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，中午休息一小時(shí)。

（二）支付方式和支付時(shí)間

1、合同生效后，甲方如未發(fā)現(xiàn)保潔質(zhì)量問題，于每月5日前（如遇休息日或節(jié)假日，付款日期順延）向乙方支付上一月的勞務(wù)派遣費(fèi)。

2、其他需支付的費(fèi)用、支付的時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)雙方協(xié)商后確定。

四、雙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1、派遣人員在甲方工作期間，甲方有權(quán)安排勞務(wù)人員的具體工作崗位，監(jiān)督、管理、指派和考核勞務(wù)人員完成工作的情況，并負(fù)責(zé)上班時(shí)間內(nèi)的管理；

2、由于勞務(wù)人員的失職或過錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，或違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可依照管理甲方員工的規(guī)章制度對(duì)乙方派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰，乙方應(yīng)配合處理。

3、對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任并有權(quán)要求乙方賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失；

（二）甲方義務(wù)

1、甲方提供乙方所派勞務(wù)人員相應(yīng)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施；

2、向勞務(wù)人員告知的工作要求；

3、根據(jù)合同按月向乙方支付勞動(dòng)派遣費(fèi)用。

4、對(duì)被錄用的員工進(jìn)行必須的培訓(xùn)(根據(jù)法律和雙方規(guī)定應(yīng)由乙方提供的培訓(xùn)除外)；

（三）乙方的權(quán)利

1、對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約及賠償責(zé)任。

2、依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

（四）乙方的義務(wù)

1、乙方為甲方派遣的勞務(wù)人員須符合甲方用工標(biāo)準(zhǔn)。

2、乙方派遣符合條件的員工到甲方工作，并保證提供的員工信息真實(shí)、證件齊全、身體健康、無違法違紀(jì)等不良記錄。

3、乙方應(yīng)負(fù)責(zé)提供按甲方要求提供所有相關(guān)證件，并負(fù)責(zé)查驗(yàn)證件的真實(shí)有效性。

4、乙方應(yīng)依照國家規(guī)定，與所派勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同并辦理國家要求的相關(guān)用工手續(xù)，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作、并須在甲方備案。

5、乙方負(fù)責(zé)為派遣勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如乙方未為派遣勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自負(fù)。

6、乙方負(fù)責(zé)員工檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)員工檔案。

7、乙方不得截留或克扣派遣勞務(wù)人員的工資。

8、乙方不得以任何形式假借甲方公司名義或以合伙、代理等身份招聘或錄用員工，否則乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并承擔(dān)一切損害賠償責(zé)任。

9、乙方派遣勞務(wù)人員在甲方工作時(shí)間因工負(fù)傷，由甲方宋就近醫(yī)院治療同時(shí)通知乙方，非甲方原因造成的受傷及派遣勞務(wù)人員非因工受傷的，責(zé)任由乙方承擔(dān)。

10、派遣勞務(wù)人員因工死亡的，由乙方負(fù)責(zé)處理善后事宜，甲方應(yīng)積極協(xié)助，相關(guān)費(fèi)用按本條款第9條約定的原則處理。

11、由于乙方員工的失職或過錯(cuò)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按甲方對(duì)管理正式員工的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的標(biāo)準(zhǔn)相同。

12、教育派遣勞務(wù)人員遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。

13、乙方負(fù)責(zé)處理派遣勞務(wù)人員涉及勞動(dòng)爭議方面的事宜。

五、保密責(zé)任

（一）乙方有責(zé)任對(duì)其所派遣人員進(jìn)行必要的教育和管理，乙方及其派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的信息安全制度，嚴(yán)禁將包括但不限于甲方的業(yè)務(wù)資料、專業(yè)技術(shù)資料及其制造專屬流程等涉及甲方經(jīng)營機(jī)密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個(gè)人，也不得用于甲方以外的其他用途。

（二）甲方也不能把乙方的資料、流程、本協(xié)議及乙方的商業(yè)經(jīng)營機(jī)密的任何資料以任何形式泄漏給甲方以外的單位和個(gè)人。

六、違約責(zé)任

（一）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款，如有違反，應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。

（二）甲方不得延遲雙方約定時(shí)間向乙方支付勞務(wù)派遣費(fèi)用。

（三）除本協(xié)議或雙方另有約定外，期滿前雙方不得提前解除或終止本勞動(dòng)派遣協(xié)議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對(duì)方。

（四）甲方因生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整、經(jīng)營發(fā)生變化等原因，造成乙方派遣人員提前終止派遣而產(chǎn)生的員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。

（五）乙方的派遣勞務(wù)人員在未辦理終止派遣的相關(guān)手續(xù)就離開甲方的，甲方應(yīng)通知乙方并停止支付該派遣人員的一切勞務(wù)費(fèi)用，若乙方在收到甲方通知后未停止支付相關(guān)費(fèi)用的，由此引起的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。

（六）與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議均需通過友好協(xié)商來解決。

七、本協(xié)議期限

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，經(jīng)甲、乙雙方簽字之日起生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方不得提前解除或終止本勞動(dòng)派遣協(xié)議書。如需提前解除或終止的，必須提前三十天書面通知對(duì)方。本協(xié)議解除的生效以派遣勞務(wù)人員的《勞動(dòng)合同》終止或解除為前提。協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋 章）乙方：（蓋 章）

甲方代表（簽字）： 乙方代表（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日 勞務(wù)派遣合作協(xié)議（參考文本）

甲方（輸出單位）名稱： 單位地址： 經(jīng)濟(jì)類型

職業(yè)介紹許可證（勞務(wù)派遣專營）號(hào)： 法定代表人： 聯(lián)系電話：

乙方（輸入單位）名稱： 單位地址： 經(jīng)濟(jì)類型 法定代表人： 聯(lián)系電話： 勞務(wù)合作協(xié)議履行地：

乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務(wù)人員）赴乙方從事勞務(wù)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下勞務(wù)合作協(xié)議：

第一條協(xié)議期限及人數(shù)

協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 止。勞務(wù)人員總數(shù) 名。

第二條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

一、乙方必須根據(jù)甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務(wù)人員工作。

二、乙方必須為勞務(wù)人員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第三條工作時(shí)間

乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務(wù)人員工作時(shí)間，應(yīng)遵守國家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定并支付勞務(wù)人員加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休。

第四條勞務(wù)報(bào)酬

一、乙方根據(jù)同工同酬原則和勞務(wù)人員實(shí)際崗位合理確定勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬（包括工資、崗位津貼、各類補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等）。

二、乙方須于每月 日將前一個(gè)月將勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放清冊交甲方，并將勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。

三、勞務(wù)人員的工資報(bào)酬由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

一、乙方應(yīng)協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務(wù)人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等手續(xù)辦理。

二、勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)工作。乙雙方就勞務(wù)人員工傷事故補(bǔ)償辦法約定如下：

三、乙方應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關(guān)假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定

一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務(wù)協(xié)議期限內(nèi)與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系并退回甲方處理：

1、嚴(yán)重違反乙方依法制定并公示的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度；

2、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排勞務(wù)人員工作的；

5、勞務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

6、協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使本協(xié)議無法履行。

乙方按本條第4、5、6項(xiàng)解除與勞務(wù)人員勞務(wù)關(guān)系的，必須提前 日（不少于30日）以書面形式通知甲方。

二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務(wù)人員解除勞務(wù)關(guān)系： l、勞務(wù)合作協(xié)議期限未滿；

2、勞務(wù)人員在勞務(wù)輸出期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；

3、勞務(wù)人員患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的〔第六條第一項(xiàng)1、2、3除外〕；

4、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的〔第六條第一項(xiàng)1、2、3除外〕；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、乙方有下列情況之一的，勞務(wù)人員可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，同時(shí)由甲方通知乙方解除勞務(wù)關(guān)系：

l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的；

3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務(wù)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第七條管理費(fèi)及費(fèi)用承擔(dān)

一、甲方每月向乙方按 元/人或月工資總額 %的標(biāo)準(zhǔn)收取管理費(fèi)，由乙方在支付勞務(wù)人員報(bào)酬時(shí)一起支付給甲方。

二、按照國家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扔嘘P(guān)費(fèi)用，除甲、乙雙方有約定的以外，其余費(fèi)用均由乙方承擔(dān)。

三、乙方支付給甲方勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用，由甲方按照規(guī)定出具經(jīng)地方稅務(wù)局監(jiān)制的勞務(wù)費(fèi)專用發(fā)票。

第八條違反協(xié)議的責(zé)任

甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都需承擔(dān)違約責(zé)任，具體違約責(zé)任雙方約定如下：

第九條 甲乙雙方約定的事項(xiàng)

一、本協(xié)議條款如與《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)相悖時(shí)，以《勞動(dòng)法》及其他法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

二、本協(xié)議期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議的內(nèi)容，但變更內(nèi)容不得侵害勞務(wù)人員的利益。

三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第 項(xiàng)選擇。

1、向 仲裁委員會(huì)申請仲裁。

2、向 人民法院起訴。

四、甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

第十條 本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 代表： 代表： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

借用員工協(xié)議書

甲方（借用方）： 地址： 郵編： 傳真：

乙方（借出方）： 地址： 郵編： 傳真：

丙方（員工）： 性別： 出生日期： 身份證號(hào)碼：

根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其出借員工（以下簡稱“出借員工”）。為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下： 第一條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方應(yīng)規(guī)定乙方出借員工的工作時(shí)間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。第二條 員工管理

出借員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績效考核等事務(wù)由甲方實(shí)施。甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向出借員工明示。第三條 用工關(guān)系

出借員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動(dòng)關(guān)系。

出借員工到甲方報(bào)到時(shí)，工資關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用

乙方根據(jù)國家的規(guī)定為出借員工辦理并征繳社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及法定征繳費(fèi)用經(jīng)甲方確認(rèn)后操作。以上費(fèi)用的征繳比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國家或上海市法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如上海市法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方應(yīng)及時(shí)告知甲方，須依據(jù)上海市新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復(fù)而造成相關(guān)責(zé)任，由遲延方承擔(dān)。第五條 費(fèi)用結(jié)算

甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議的約定，按照乙方向甲方出借員工的人數(shù)、身份、工作起訖時(shí)間、繳費(fèi)基數(shù)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容結(jié)算費(fèi)用（具體計(jì)算方式按照乙方每月出具的《工資表》）。如果甲方在《出借員工簽約通知書》中確定的數(shù)據(jù)或金額與國家或上海市法律法規(guī)和政策的標(biāo)準(zhǔn)不符，則依法執(zhí)行。

雙方約定：出借員工的勞動(dòng)報(bào)酬按以下辦法發(fā)放。

在甲方應(yīng)于每月 日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）按時(shí)向乙方支付包含出借員工勞動(dòng)報(bào)酬在內(nèi)的所有應(yīng)付費(fèi)用后，由乙方向出借員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)于每月 日（逢法定節(jié)假日應(yīng)提前）向出借員工發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)、法定福利及個(gè)人所得稅等費(fèi)用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向出借員工發(fā)放除勞動(dòng)報(bào)酬以外的其他福利費(fèi)用，該福利費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等由甲方自行決定，乙方對(duì)甲方直接發(fā)放費(fèi)用的行為不承擔(dān)任何責(zé)任或義務(wù)。第六條 出借員工的退回

6.1 出借員工有下列情形之一的，在借用期滿時(shí)仍存在以下情形的，由甲乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的借用期限順延，甲方不得退回。

1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4）符合國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.2 借用期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協(xié)商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續(xù)為出借員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向出借員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，該費(fèi)用由甲方承擔(dān)，每月由甲方一并支付給乙方。在勞動(dòng)合同期滿時(shí)員工仍然無工作的，乙方應(yīng)終止勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由甲方承擔(dān)。第八條 賠償或補(bǔ)償約定

借用工作期間，如出借員工在被出借至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費(fèi)用，并通過乙方支付給出借員工或者法定繼承人；如因出借員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、或裁決、或判決應(yīng)給予出借員工賠償或補(bǔ)償?shù)?，則甲方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他因爭議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于仲裁費(fèi)、訴訟案件受理費(fèi)、律師費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、鑒定費(fèi)等），此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。

第九條 本協(xié)議期限、解除及終止

（一）本協(xié)議有效期從 年 月 日起，到 年 月 日止。

（二）出借工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)單方面立即解除本協(xié)議： 1.甲方未能根據(jù)本協(xié)議的約定支付費(fèi)用；

2.甲方不履行本協(xié)議或違反國家法律、法規(guī)核政策，損害乙方利益的；

（三）如乙方發(fā)生嚴(yán)重違反本協(xié)議的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或出借員工利益的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

第十條 協(xié)調(diào)原則

本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。第十一條 爭議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭議，應(yīng)先由甲方、乙方、出借員工三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按規(guī)定在上海申請仲裁或提起訴訟。

甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條 其他

本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動(dòng)合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)非乙方原因?qū)е碌淖罱K經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任（如：《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)合同因自然終止而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等）

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執(zhí)一份。

人員借用單位(甲方)： 人員出借單位（乙方）： 法定代表人或授權(quán)代理人： 法定代表人或授權(quán)代理人： 日期： 日期：