第一篇：2015事業(yè)單位漲工資最新消息 教師工資調(diào)整細(xì)則(圖) (8)

2015事業(yè)單位漲工資最新消息 教師工資調(diào)整細(xì)則（圖）

(8)

[摘要]2015事業(yè)單位漲工資最新消息，人社部負(fù)責(zé)人表示截止7月底事業(yè)單位漲工資已完成，2015事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表出爐。機關(guān)事業(yè)單位工資改革的兌現(xiàn)包括三點，首先是所有事業(yè)單位人員的工資都增加；其次是將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重；工資調(diào)整向基層人員傾斜。本文附上教師工資調(diào)整細(xì)則

中小學(xué)教職工工資制度中小學(xué)教職工工資制度的改革，按照中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》(以下簡稱《改革方案》)和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》(以下簡稱《若干問題的規(guī)定》)執(zhí)行?，F(xiàn)結(jié)合中小學(xué)的實際情況，提出如下實施方案。

一、中小學(xué)教職工工資制度改革方案適用范圍(一)普通中學(xué)(包括職業(yè)中學(xué)、農(nóng)業(yè)中學(xué)、盲聾啞中學(xué)、工讀學(xué)校。以下簡稱中學(xué))。(二)小學(xué)(包括盲聾啞小學(xué)，弱智兒童學(xué)校。以下簡稱小學(xué))。(三)幼兒園。

二、教職員實行以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制(一)職務(wù)名稱1.教學(xué)人員。中學(xué)按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。小學(xué)按高級教師、一級教師、二級教師、三級教師四級分列。幼兒園教師職務(wù)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。中小學(xué)教師職務(wù)系列俟國務(wù)院批準(zhǔn)后，經(jīng)過試點逐步實行，并領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。2.行政人員。中小學(xué)按正副校長、正副教導(dǎo)主任、正副總務(wù)主任、職員的職務(wù)分列。幼兒園行政人員職務(wù)名稱，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。(二)結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分組成。教師同時實行教齡津貼。1.中小學(xué)教師和幼兒園教師的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，暫按《改革方案》中附表六、七的“中學(xué)教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表”、“小學(xué)教師基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表”執(zhí)行，并按《若干問題的規(guī)定》第十二條的辦法套改新工資標(biāo)準(zhǔn)。俟教師確定新的職務(wù)后，再按規(guī)定排列各個職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)執(zhí)行。2.行政人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府參照《改革方案》附表九《縣(市)、區(qū)(鄉(xiāng))國家機關(guān)行政人員基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表》和中小學(xué)教師工資標(biāo)準(zhǔn)制定。教師兼任行政領(lǐng)導(dǎo)工作的，可以按教師的職務(wù)確定職務(wù)工資。3.其他專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資，參照有關(guān)部門規(guī)定的有關(guān)職務(wù)名稱系列的職務(wù)名稱、工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.基礎(chǔ)工資、工齡津貼、教齡津貼和獎勵工資，按國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。保育員和工勤人員，執(zhí)行國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定。

三、實施工資改革方案的補充規(guī)定(一)這次工資制度改革，要做好各項準(zhǔn)備工作。省自治區(qū)、直轄市的教育廳(局)要根據(jù)教育部的有關(guān)規(guī)定，提出中小學(xué)教職工的編制標(biāo)準(zhǔn)，制定各類人員的職責(zé)規(guī)范人員結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額，報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后，再結(jié)合各校的實際情況，分別下達(dá)不同的編制、教學(xué)人員的結(jié)構(gòu)比例和人數(shù)限額。各校要根據(jù)這些要求，核定編制，定編定員，明確每個工作人員的職務(wù)，制定崗位責(zé)任制，建立考核制度。(二)中小學(xué)教師按新職務(wù)的規(guī)定，確定職務(wù)后，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。在一九八六年七月一日以前確定職務(wù)(或業(yè)務(wù)等級)的，從一九八五年一月一日起發(fā)給。但一九八五年增加工資的限額，應(yīng)按《若干問題的規(guī)定》第二條第(二)款的規(guī)定執(zhí)行。(三)中小學(xué)的班主任津貼、特級教師津貼，按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。(四)各類學(xué)校畢業(yè)生分配到“老、少、山、邊、究”地區(qū)和調(diào)入上述地區(qū)從事中小學(xué)教育工作的教職員，待遇從優(yōu)。(五)工讀學(xué)校的教師等現(xiàn)行的補貼，按原規(guī)定繼續(xù)發(fā)給。盲聾啞學(xué)校的教師(包括校長、教導(dǎo)主任等)，可按原規(guī)定發(fā)給本人基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和的百分之十五的補貼費。弱智兒童學(xué)校的教師也可按此規(guī)定執(zhí)行。如不從事工讀、盲聾啞和弱智兒童教育工作，從第二個月起停發(fā)補貼費。(六)新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生，其見習(xí)期、見習(xí)期間的臨時工資待遇以及見習(xí)期滿后應(yīng)確定的職務(wù)和職務(wù)工資，均按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。其中新參加工作的中專、高中畢業(yè)生，分配任中學(xué)教師的，見習(xí)期滿后，先按基礎(chǔ)工資加職務(wù)工資之和58元的標(biāo)準(zhǔn)定級，經(jīng)考核合格正式評定教師職務(wù)后，進(jìn)入最低一級工資64元的標(biāo)準(zhǔn)。幼兒園保育員轉(zhuǎn)正定級時，按衛(wèi)生部規(guī)定的護(hù)理員的轉(zhuǎn)正定級工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(七)中小學(xué)教師工資改革增加的工資額，不包括教齡津貼在20元以內(nèi)的，一九八五年一次發(fā)給，超過部分從一九八六年一月一日起再增加上去。教齡津貼從一九八五年一月起發(fā)給。(八)民辦教師的待遇問題，應(yīng)根據(jù)國發(fā)(1984)174號《國務(wù)院關(guān)于籌措農(nóng)村學(xué)校辦學(xué)經(jīng)費的通知》的原則精神，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。(九)廠、礦企業(yè)辦的中小學(xué)教職工的工資改革，隨同本企業(yè)職工工資改革同步進(jìn)行。(十)各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(局)可以結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況和中小學(xué)的特點，制定教職工工資改革的補充規(guī)定和實施細(xì)則，征求教育工會的意見，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市工資制度改革小組審核，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實行，并抄送國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。(十一)中小學(xué)教職工工資改革工作，事關(guān)提高教師隊伍素質(zhì)和調(diào)動廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，各級學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揚民主，認(rèn)真聽取群眾意見，發(fā)揮工會的積極作用，秉公辦事，嚴(yán)肅認(rèn)真，實事求是。對營私舞弊或打擊壓制教師以及各種弄虛作假的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)必須嚴(yán)肅處理。教師教齡津貼的若干規(guī)定根據(jù)中共中央、國務(wù)院下達(dá)的《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》和國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部《關(guān)于實施國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案若干問題的規(guī)定》有關(guān)條文，現(xiàn)對教師教齡津貼的實施作如下規(guī)定：

一、教師教齡津貼執(zhí)行范圍中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)，農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園的公辦教師，均可實行教齡津貼。從事教師工作滿二十年，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)離教師工作崗位，仍在學(xué)校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調(diào)任學(xué)校行政工作并繼續(xù)兼課的人員，也可以實行教齡津貼。

二、教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。

三、教齡即教師直接從事學(xué)校教育工作的年限教齡計算辦法：1.上述學(xué)校的教師或中小學(xué)專職少先隊輔導(dǎo)員等直接從事德、智、體、美教育的工作年限，計算為教齡。2.由各級各類學(xué)校調(diào)入上述學(xué)校的教師，原專職從事教師工作的年限可與調(diào)入后的工作年限合并計算為教齡。3.民辦教師或長期頂編代課教師轉(zhuǎn)為上述學(xué)校公辦教師后的教齡計算，應(yīng)按其工齡計算的有關(guān)規(guī)定辦理。4.曾在冤假錯案間斷教育工作，現(xiàn)已平反糾正，繼續(xù)從事教育工作的教師，其間斷的時間，可心計算為教齡。5.在歷次政治運動中，曾在職帶薪下放的教師，其間斷教育工作時間，可計算為教齡。6.教師連續(xù)病休超過六個月的時期不計算教齡。

四、領(lǐng)取教齡津貼的教師調(diào)離上述學(xué)校后，教齡津貼即行取消

五、民辦教師是否實行教齡津貼制度，由和地根據(jù)實際情況決定。

六、各省、自治區(qū)、直轄市教育廳(局)可根據(jù)上述規(guī)定，結(jié)合本地實際情況，制訂實施細(xì)則，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)后實行，并抄報國務(wù)院工資制度改革小組和國家教育委員會備案。

第二篇：2015事業(yè)單位漲工資最新消息 教師工資調(diào)整細(xì)則(圖)專題

2015事業(yè)單位漲工資最新消息 教師工資調(diào)整細(xì)則（圖）

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2015-08-07 00:00 搜房網(wǎng)綜合整理 | 分享

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[摘要]2015事業(yè)單位漲工資最新消息，人社部負(fù)責(zé)人表示截止7月底事業(yè)單位漲工資已完成，2015事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表出爐。機關(guān)事業(yè)單位工資改革的兌現(xiàn)包括三點，首先是所有事業(yè)單位人員的工資都增加；其次是將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重；工資調(diào)整向基層人員傾斜。本文附上教師工資調(diào)整細(xì)則

2015事業(yè)單位漲工資最新消息，人社部負(fù)責(zé)人表示截止7月底事業(yè)單位漲工資已完成，2015事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表出爐。機關(guān)事業(yè)單位工資改革的兌現(xiàn)包括三點，首先是所有事業(yè)單位人員的工資都增加；其次是將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重；工資調(diào)整向基層人員傾斜。2015事業(yè)單位漲工資漲了多少？這里附上2015事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表讓你了解清楚。同時送上2015年教師工資調(diào)整細(xì)則！事業(yè)單位工資改革最新消息事業(yè)單位漲工資向基層傾斜7月31日，人力資源社會保障部負(fù)責(zé)人表示，截至7月底，機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的兌現(xiàn)工作已全面完成。人力資源社會保障部會同有關(guān)部門明確了兌現(xiàn)工資的辦法。這次機關(guān)事業(yè)單位調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)行的。為盡快兌現(xiàn)工資，人力資源社會保障部要求各地各部門按相關(guān)政策規(guī)定初步計算并扣繳個人養(yǎng)老保險費的同時，兌現(xiàn)相應(yīng)增加的工資。這次工資調(diào)整，不是簡單的提高工資水平，而是一次完善工資制度的改革，重在“建機制、調(diào)結(jié)構(gòu)”。這次調(diào)資工作中，一是調(diào)結(jié)構(gòu)。為了進(jìn)一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。二是重基層。這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務(wù)員雖然職務(wù)較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員還建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開時取消。在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，基層公務(wù)員在不晉升職務(wù)的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。三是建機制。進(jìn)一步明確了建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，近期要每兩年調(diào)整一次基本工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，嚴(yán)肅紀(jì)律要求，這次調(diào)資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題的不能進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度；嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)人社部門介紹，此次調(diào)薪不是簡單的加工資，而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。陜西一位公務(wù)員向記者透露，在扣除養(yǎng)老保險、職業(yè)年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了71元，雖不及全國300元左右的平均值，但“能漲就很滿足”。分享到：責(zé)任編輯/wangzhenqian相關(guān)新聞

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第三篇：2015事業(yè)單位漲工資最新消息 教師工資調(diào)整細(xì)則(圖)

2015事業(yè)單位漲工資最新消息 教師工資調(diào)整細(xì)則（圖）(4)

2015事業(yè)單位漲工資最新消息 教師工資調(diào)整細(xì)則（圖）2015-08-07 00:00 搜房網(wǎng)綜合整理 | 分享 掃描到手機

[摘要]2015事業(yè)單位漲工資最新消息，人社部負(fù)責(zé)人表示截止7月底事業(yè)單位漲工資已完成，2015事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表出爐。機關(guān)事業(yè)單位工資改革的兌現(xiàn)包括三點，首先是所有事業(yè)單位人員的工資都增加；其次是將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重；工資調(diào)整向基層人員傾斜。本文附上教師工資調(diào)整細(xì)則

事業(yè)單位工資改革細(xì)則 對象：事業(yè)單位工作人員

從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資；沒有實施績效工資的，從應(yīng)納入績效工資的項目中納入。調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元

2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元

3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元

薪級工資標(biāo)準(zhǔn)：

1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。對象：高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員

適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為： 初中畢業(yè)生每月1190元

高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元 大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元 大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元

獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元 獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元 獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元

上述人員績效工資水平相應(yīng)減少的具體辦法，由各地區(qū)結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況確定。對象：機關(guān)事業(yè)單位離休人員

離休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加離休費： 行政管理人員、省部級正職及以上1400元 省部級副職1140元 廳局級正職900元 廳局級副職730元 縣處級正職570元 縣處級副職480元 鄉(xiāng)科級及以下400元；

專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)820元 副教授及相當(dāng)職務(wù)540元

講師(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)400元 對象：機關(guān)事業(yè)單位退休人員

退休人員每月按下列標(biāo)準(zhǔn)增加退休費： 行政管理人員、省部級及以上1100元 廳局級700元 縣處級460元 鄉(xiāng)科級350元 科員及辦事員260元

專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當(dāng)職務(wù)700元 副教授及相當(dāng)職務(wù)460元 講師及相當(dāng)職務(wù)350元 助教(含相當(dāng)職務(wù))及以下職務(wù)260元 工人、高級技師和技師350元 高級工以下(含高級工)及普通工260元

2015年公務(wù)員工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。下表可以查出你的基本工資。分享到：

責(zé)任編輯/wangzhenqian

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第四篇：事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整 機關(guān)事業(yè)單位漲工資

給人改變未來的力量

事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整 機關(guān)事業(yè)單位漲工資

事業(yè)單位改革：與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革相配合，全國近4000萬機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將在今年上半年調(diào)整到位。此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進(jìn)行，而是為配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。了解更多事業(yè)單位招聘信息，請點擊事業(yè)單位考試網(wǎng)。

此次事業(yè)單位調(diào)整是配合養(yǎng)老保險制度改革

此次事業(yè)單位工資調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資并非孤立進(jìn)行，而是為配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

2014年12月23日，國務(wù)院副總理馬凱在向十二屆全國人大常委會第十二次會議所做報告中指出，養(yǎng)老保險制度改革將與完善工資制度同步推進(jìn)。1個月后，國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，養(yǎng)老保險制度改革正式破冰。

“改革前與改革后待遇水平相銜接”是決定確定的一項基本原則。今年1月19日，人社部副部長胡曉義表示，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，確實要完善工資制度。他透露，國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了關(guān)于公務(wù)員基本工資調(diào)整、事業(yè)單位工作人員基本工資調(diào)整及機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整的三個實施文件。

在今年1月23日的新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠指出，在機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前，實行退休費制度，個人是不用繳費的，養(yǎng)老保險制度改革后，實行與企業(yè)等城鎮(zhèn)從業(yè)人員統(tǒng)一的統(tǒng)帳結(jié)合的制度，要實行個人繳費。但是現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位人員工資中沒有考慮個人繳費的因素，而且機關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)多年沒有調(diào)整。

“在推出養(yǎng)老保險制度改革時，國家決定適當(dāng)提高基本工資標(biāo)準(zhǔn)，以盡可能使大部分機關(guān)事業(yè)單位人員個人繳費后的當(dāng)期收入不降低，為順利推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件。”李忠說。

事業(yè)單位基本工資比重增加 津補貼額度減少

依據(jù)人社部此前透露的信息，此次調(diào)整并非簡單為機關(guān)事業(yè)單位工作人員普漲工資，而是著重體現(xiàn)對于工資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，提高基本工資比重，規(guī)范津補貼的發(fā)放。

在上述新聞發(fā)布會上，李忠指出，此次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。

對于增加的基本工資，李忠表示，大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本?？紤]這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

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給人改變未來的力量

李忠指出，需要說明的是，對于工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，此次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當(dāng)期收入還會有所下降。這是由于基本工資實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異。

他強調(diào)，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制等措施，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

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第五篇：漲工資 教師工資不低于公務(wù)員 事業(yè)單位工資上調(diào)600是真的嗎

教師工資不低于公務(wù)員:事業(yè)單位工資上調(diào)600是真的嗎?

近日四川華圖在群里看到經(jīng)常有同學(xué)在討論“事業(yè)單位工資上調(diào)600”的事情，而且參與討論的同學(xué)也不置可否。最近中央又發(fā)文教育改革，其中就包含教師工資的改革，要求改革后教師的工資不低于公務(wù)員。究竟這是怎么回事，依據(jù)的又是什么，四川華圖小編就帶大家具體了解一下事業(yè)單位和教師工資的相關(guān)情況。

教師工資改革先行:中央發(fā)文教師工資不低于公務(wù)員

據(jù)新華社北京2017年9月24日電，近日，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化教育體制機制改革的意見》(以下簡稱《意見》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。這個《意見》中規(guī)定的教師工資改革的時間節(jié)點，到2020年，教師工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平。這里的不低于，就是要平于和高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資。

我要漲工資

《意見》指出，要推教育改革，優(yōu)化教育體系，對教學(xué)的方式等進(jìn)行必要的優(yōu)化嘗試，建立終身學(xué)習(xí)機制。

《意見》指出，要創(chuàng)新教師管理制度。建立嚴(yán)格的幼兒園與中小學(xué)教師資格準(zhǔn)入制度，完善中小學(xué)教師績效工資制度，改進(jìn)績效考核辦法，使績效工資充分體現(xiàn)教師的工作量和實際業(yè)績，讓教師也能“多勞多得”，優(yōu)化教師工資結(jié)構(gòu)，確保教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平?？吹竭@里，想要考教師的同學(xué)們是不是更加堅定自己要成為教師，成為園丁的決心了。

《意見》指出，要健全教育投入機制。合理確定并適時提高相關(guān)撥款標(biāo)準(zhǔn)和投入水平，保證國家財政性教育經(jīng)費支出占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例一般不低于4%，確保一般公共預(yù)算教育支出逐年只增不減，確保按在校學(xué)生人數(shù)平均的一般公共預(yù)算教育支出逐年只增不減。鼓勵社會機構(gòu)辦學(xué)解決擇校和讀書難，鼓勵社會力量興辦幼兒園。為了均衡教育資源配置，鼓勵區(qū)域化集團化辦學(xué)一邊將優(yōu)勢教育資源和劣勢教育資源進(jìn)行有效整合，達(dá)到教育資源優(yōu)化，效率提高的作用，以及促進(jìn)優(yōu)勢學(xué)校帶動劣勢學(xué)校進(jìn)步，更好的實現(xiàn)教育公平。

再談?wù)勈聵I(yè)單位工資上調(diào)600是真的嗎?

事業(yè)單位工資上調(diào)年年都在調(diào)，而且本來也算不上什么新聞，但是一次就調(diào)整600的幅度還是挺讓在事業(yè)單位工作的同學(xué)高興的。具體的消息，來源于2016年國務(wù)院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委《關(guān)于2016年深

“完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容，并且明確提出在6月底前各地工資調(diào)整確保落實到位。此次事業(yè)單位人員工資改革是為了配合事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

漲工資

從上列規(guī)定可以看出，調(diào)整包含了調(diào)整落實到位的時間節(jié)點為6月底，上調(diào)的范圍為在職事業(yè)單位工作人員工資以及退休人員的養(yǎng)老保險。

一、調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體辦法

從2016年7月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)提高，能保證工資整體的上漲。從下面提到的工資漲幅，部分工種的漲幅是高于600，在體制內(nèi)的同學(xué)是不是很期待，小小的高興了一番。

調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元，工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)降低。但是，并不影響，工資總體上上調(diào)的結(jié)果。到現(xiàn)在為止，在編的同學(xué)們應(yīng)該已經(jīng)享受到了國家的工資上漲福利了。

二、其他有關(guān)政策問題

(一)適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為：初中畢業(yè)生每月1285元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1320元，大學(xué)專科畢業(yè)生每月1500元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1610元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1755元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1960元，獲得博士學(xué)位的研究生每月2165元。上述人員相應(yīng)將部分績效工資納入基本工資，納入的額度按轉(zhuǎn)正后所聘崗位相應(yīng)納入。

漲工資真好

(二)事業(yè)單位新參加工作的技術(shù)工人和普通工人，實行學(xué)徒期和熟練期制度。取得初中及以下畢業(yè)學(xué)歷的技術(shù)工人實行兩年學(xué)徒期，學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)為：第一年1410元，第二年1470元;取得高中、中專和技校及以上畢業(yè)學(xué)歷的技術(shù)工人，實行一年學(xué)徒期，學(xué)徒期工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元;普通工人實行一年熟練期，熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)為1410元。上述人員相應(yīng)將部分績效工資納入基本工資，納入的額度按轉(zhuǎn)正后所聘崗位相應(yīng)納入。

(三)事業(yè)單位中既聘任在管理崗位，同時又聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的人員，仍按現(xiàn)執(zhí)行崗位工資序列對應(yīng)的職務(wù)(崗位)調(diào)整其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

(四)中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。

根據(jù)上述文件相關(guān)內(nèi)容顯示，事業(yè)單位工資改革并非網(wǎng)絡(luò)傳言普遍漲600，而是根據(jù)不同崗位的類別和級別進(jìn)行調(diào)整的，有些上漲，有些并沒有改革。但從改革調(diào)整范圍上來看，此次改革工資呈普遍上漲的趨勢。因此對于大家報考事業(yè)單位，工資待遇的提高也是一大福利。