第一篇：組織人事處2013年工作要點(diǎn)

組織人事處2013年工作要點(diǎn)

一、黨建工作

1．認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的十八大精神、2013年“兩會(huì)”精神和1月8日召開的全國高校黨的建設(shè)工作會(huì)議精神。

2.鞏固基層黨組織建設(shè)年活動(dòng)成果。

3.積極做好黨員教育工作。積極開展“師德大講堂”和“黨員大講堂”活動(dòng)。

4.加強(qiáng)提前離崗人員黨支部和離退休人員黨支部的管理。

5.繼續(xù)執(zhí)行黨費(fèi)按月收繳制度，嚴(yán)格執(zhí)行黨費(fèi)管理的各項(xiàng)管理制度，保證黨費(fèi)按時(shí)、足額收繳，并及時(shí)向市委組織部按比例上繳黨費(fèi)。

6.加強(qiáng)黨建工作的監(jiān)督檢查工作，不定期對(duì)于各基層黨組織的組織活動(dòng)開展情況進(jìn)行檢查。

7.進(jìn)一步加強(qiáng)陣地建設(shè)，擬定學(xué)院《黨員活動(dòng)陣地建設(shè)的指導(dǎo)意見》。

8.做好黨員發(fā)展工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量，著力在新教師中發(fā)展黨員，繼續(xù)做好學(xué)生發(fā)展黨員工作。保持黨員隊(duì)伍適度規(guī)模。擬定《延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨員發(fā)展規(guī)劃》和《延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨員發(fā)展工作細(xì)則》

9.積極組號(hào)黨員管理和教育工作。強(qiáng)化黨員管理，嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，增強(qiáng)黨員隊(duì)伍生機(jī)活力。10.做好入黨積極分子的培訓(xùn)工作。建立培訓(xùn)師資團(tuán)隊(duì)。做好培訓(xùn)教材的修訂工作。

11.積極開展評(píng)優(yōu)樹?；顒?dòng)，重點(diǎn)抓好慶?！捌咭弧焙蛻c祝“教師節(jié)”兩項(xiàng)活動(dòng)的評(píng)優(yōu)樹?；顒?dòng)。

12.繼續(xù)做好黨員信息庫建設(shè)工作。

13.舉辦黨支部書記、基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)班 14.完成2012年黨內(nèi)年報(bào)工作。

二、干部工作

1.進(jìn)一步完善干部考核制度，緊密結(jié)合年度考核工作，逐步建立干部履職情況的考核制度。

2.推動(dòng)干部目標(biāo)責(zé)任考核工作，制定考核細(xì)則，簽訂年度目標(biāo)責(zé)任書。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)干部培訓(xùn)力度，不斷提高干部素質(zhì)。

三、目標(biāo)責(zé)任考核

1.通報(bào)2012年目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果。2.兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)。

3.研究制定2013年目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

四、檔案管理

嚴(yán)格按照檔案管理的規(guī)范性要求認(rèn)真做好干部、人事勞資和離退休檔案的清查和管理工作。

五、人才工作

1.按照2013年人才引進(jìn)計(jì)劃，認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作。2.加快在職人員學(xué)歷學(xué)位提升步伐。

3、做好青年教師崗前培訓(xùn)及教師資格證書的辦理工作。

六、勞資和績(jī)效津貼工作

1、修訂和完善2013年績(jī)效工資劃撥及分配制度；

2、完成職務(wù)職稱變動(dòng)人員崗位聘用和工資手續(xù)的辦理；

3、劃撥、匯總、整理、批報(bào)2013年績(jī)效津貼。

七、職稱評(píng)審工作

1.總結(jié)整理2012年職稱評(píng)審工作。

2、整理歸檔2012年職稱評(píng)審材料。

3、根據(jù)審批文件辦理晉升人員任職資格證書；

4、做好2013年職稱外語、計(jì)算機(jī)考試的報(bào)名和協(xié)調(diào)工作。

5、繼續(xù)做好2013年職稱評(píng)審?fù)扑]工作；

八、人事工作

1、辦理2012年引進(jìn)人才人事、編制、崗位聘用和工資審批手續(xù)；

2、辦理調(diào)入調(diào)出人員的人事編制手續(xù)；

3、加快專用網(wǎng)線人員信息錄入；

4、安排立項(xiàng)整理學(xué)院人事勞資檔案。

九、落實(shí)“兩項(xiàng)待遇”

1.堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)制度、傳達(dá)文件通報(bào)情況制度、參加重要會(huì)議制度、參觀學(xué)習(xí)制度，重大節(jié)日走訪慰問制度和住院探視制度。

2.定期召開一至二次離退休干部座談會(huì)。

3.協(xié)助人事、財(cái)務(wù)、工會(huì)等部門及時(shí)發(fā)放離退休干部各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)包括慰問金、慰問品等，配合工會(huì)完成離退休人員的體檢工作，保障離退休干部生活待遇的及時(shí)到位。

4.做好離退休人員的信訪接待工作，開通離退休熱線電話。

5.配合工會(huì)做好死亡離退休人員的后事處理、遺屬慰問、撫恤金發(fā)放、遺屬生活費(fèi)發(fā)放等工作。

6.為離退休80歲以上人員送祝壽蛋糕和生日賀卡。

十、豐富老干部精神文化生活

1.五月，以全國上下學(xué)習(xí)十八大為契機(jī)，組織離退休人員舉行一次“學(xué)習(xí)十八大知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)。

2.“重陽節(jié)”組織離退休人員參觀“延安新區(qū)”。3.組織老干部積極參加市老干局組織的攝影、才藝、書畫、征文等各項(xiàng)活動(dòng)。

4.加強(qiáng)各校區(qū)老干部活動(dòng)室的建設(shè)、管理。

第二篇：2013年組織人事處工作要點(diǎn)

組織人事處2013年工作要點(diǎn)

2013年，組織人事處總體工作思路是：堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞學(xué)院發(fā)展目標(biāo)，緊扣一個(gè)目標(biāo)(提高工作滿意度)，深化兩項(xiàng)活動(dòng)(創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、基層組織建設(shè)年)，抓好三項(xiàng)建設(shè)(領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、師資隊(duì)伍)，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新，狠抓落實(shí)，強(qiáng)基固本，優(yōu)質(zhì)高效地做好各項(xiàng)工作，為學(xué)院全面建設(shè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支撐。

一、黨建與組織管理工作

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。一是貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》精神，根據(jù)省委組織部和省教工委通知要求，組織學(xué)院全體黨員和教職工參加中組部、人民出版社、共產(chǎn)黨員網(wǎng)聯(lián)合舉辦的學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告和黨章知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。二是認(rèn)真總結(jié)我院學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)和黨建理論研究工作的經(jīng)驗(yàn)，把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)與黨建理論研究工作緊密結(jié)合，把黨建理論研究成果交流與黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)培訓(xùn)緊密結(jié)合，把理論、經(jīng)驗(yàn)交流與實(shí)地考察學(xué)習(xí)密切結(jié)合，力爭(zhēng)使我院學(xué)習(xí)型黨組織的建設(shè)和黨建理論研究工作有一個(gè)大提高。從本學(xué)期開始，對(duì)公開發(fā)表和未發(fā)表但被評(píng)為優(yōu)秀黨建理論研究的成果實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。一是建立學(xué)院黨支部和黨員個(gè) 性化管理數(shù)據(jù)平臺(tái)，進(jìn)一步建立和規(guī)范對(duì)黨支部和黨員的個(gè)性化管理。全面采集黨組織和黨員信息，強(qiáng)化日常管理、更新維護(hù)，全面提高學(xué)院各級(jí)黨組織運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段對(duì)黨內(nèi)基本信息存儲(chǔ)、統(tǒng)計(jì)、分析和綜合運(yùn)用的水平，實(shí)現(xiàn)學(xué)院黨組織和黨員管理的信息化，促進(jìn)黨組織規(guī)范化建設(shè)和黨員個(gè)性化管理，為院黨委的科學(xué)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。二是進(jìn)一步規(guī)范和推進(jìn)學(xué)院《黨支部工作手冊(cè)》和《黨員工作手冊(cè)》；統(tǒng)一和規(guī)范建設(shè)學(xué)院各支部和黨員基本信息、支部規(guī)章制度、主題教育、黨建信息等檔案工作，增強(qiáng)黨員意識(shí)，規(guī)范支部和黨員的規(guī)范化和個(gè)性化管理。三是認(rèn)真到位地做好2013省委組織部和教育工委對(duì)我院基層黨組織建設(shè)的考核工作。此項(xiàng)工作是本學(xué)年內(nèi)我院全局工作的重中之重，各級(jí)黨組織和黨委各部門都要按照要求，各負(fù)其責(zé)，密切配合，以爭(zhēng)取理想的考核結(jié)果。使我院的黨建工作水平有一個(gè)大的提升。四是緊密結(jié)合學(xué)院和部門中心工作，進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)規(guī)章制度的建設(shè)；高質(zhì)量地落實(shí)“三會(huì)一課”制度；進(jìn)一步開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)；開展各類主題教育；進(jìn)一步落實(shí)黨建專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)工作、開展支部特色活動(dòng)等的開展；加強(qiáng)支部黨建信息報(bào)送工作；推進(jìn)黨建帶團(tuán)建等工作。

(三)認(rèn)真籌備并召開學(xué)院第二次黨代會(huì)。召開第二次黨員代表大會(huì)是我院政治生活中的大事。一是按照黨委的部署，認(rèn)真做好會(huì)議的有關(guān)籌備和組織工作，確保學(xué)院第二屆黨代會(huì)在“七?一”前順利召開。二是在學(xué)院第二次黨代會(huì)組織對(duì)先進(jìn)黨支部、黨員標(biāo)兵、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)黨員發(fā)展和培訓(xùn)工作。一是根據(jù)本黨員發(fā)展計(jì)劃指標(biāo)，認(rèn)真做好在優(yōu)秀大學(xué)生和優(yōu)秀教職工中發(fā)展黨員工作。大學(xué)生共產(chǎn)黨員的發(fā)展工作，要一切以保證質(zhì)量，提高大學(xué)生黨員素質(zhì)為目的；二是加強(qiáng)學(xué)院業(yè)余黨校師資隊(duì)伍建設(shè)和入黨積極分子教育培訓(xùn)。建立健全學(xué)院業(yè)余黨校師資庫，加強(qiáng)學(xué)院2013年入黨積極分子教育培訓(xùn)工作。

（五）加大選拔干部和交流力度。一是根據(jù)廳黨委和院黨委的安排部署，積極配合公安廳做好我院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗和處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)推薦選拔工作；逐步擴(kuò)大選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部范圍；二是加大干部力度。重點(diǎn)做好部門處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位干部、在同一職位或同一單位任職時(shí)間較長(zhǎng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作。

（六）強(qiáng)化干部考核管理。認(rèn)真總結(jié)近年領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的經(jīng)驗(yàn)，修定完善學(xué)院《領(lǐng)導(dǎo)班子和科處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法》。認(rèn)真落實(shí)干部管理工作相關(guān)規(guī)定，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部教育培訓(xùn)、選拔任用、激勵(lì)約束的重要依據(jù)之一，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向激勵(lì)作用。

（七）豐富干部教育培訓(xùn)，加強(qiáng)隊(duì)伍能力建設(shè)。采取任職培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、上級(jí)調(diào)訓(xùn)、黨校培訓(xùn)、外出培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程培訓(xùn)加強(qiáng)對(duì)干部隊(duì)伍的培訓(xùn)工作。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育和專題培訓(xùn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識(shí)等知識(shí)培訓(xùn)； 二是依托國家教育行政學(xué)院中國教育干部培訓(xùn)網(wǎng)高等教育管理干部培訓(xùn)平臺(tái)，組織全院60名黨務(wù)干部采取集中學(xué)習(xí)和網(wǎng)上遠(yuǎn)程專題教育培訓(xùn)；三是分期分批組織行政管理人員赴省內(nèi)外參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃組織科處級(jí)干部開展集中教育培訓(xùn)，提高管理隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。

二、人事管理與勞資工作

（一）優(yōu)化人事管理，增強(qiáng)管理活力，做好全院轉(zhuǎn)制公務(wù)員的工作。積極爭(zhēng)取上級(jí)部門的支持，進(jìn)一步理順學(xué)院管理體制，根據(jù)學(xué)院的實(shí)際情況，參照省外公安院校的做法，爭(zhēng)得省公安廳、人事廳的支持，積極推進(jìn)學(xué)院公務(wù)員轉(zhuǎn)制工作。

（一）進(jìn)一步制定和完善各項(xiàng)人事規(guī)章制度。堅(jiān)持用制度管人，靠制度辦事，進(jìn)行科學(xué)化、規(guī)范化、程序化管理。本，重點(diǎn)制定和完善《教職工崗位管理暫行辦法》、《教職工考核末位培訓(xùn)辦法》等規(guī)章制度，以制度促建設(shè)，不斷推進(jìn)學(xué)院教職工隊(duì)伍向縱深發(fā)展。

(二)加強(qiáng)目標(biāo)責(zé)任制和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理。一是進(jìn)一步梳理完善教師及管理崗位目標(biāo)責(zé)任制和崗位責(zé)任制，通過崗位管理，使教職工進(jìn)一步明確職責(zé)、理清思路，推動(dòng)管理工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性和創(chuàng)造性；二是根據(jù)學(xué)院教育教學(xué)發(fā)展需要，在不突破原有機(jī)構(gòu)的前提下，對(duì)現(xiàn)有內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行整合和更名，進(jìn)一步理順學(xué)院管理體制，突出公安教育特色，促進(jìn)學(xué)院發(fā)展。(四)做好人才引進(jìn)工作。根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍發(fā)展需求，依托全省事業(yè)單位公開招聘工作，重點(diǎn)引進(jìn)具有研發(fā)能力的“雙師”素質(zhì)的青年教師，進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

(五)加強(qiáng)教職工誠實(shí)守信教育。結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定《教職工誠信教育實(shí)施方案》，以“建設(shè)誠信警院，爭(zhēng)做誠信模范”為主題，進(jìn)一步弘揚(yáng)中華民族“誠實(shí)守信”的傳統(tǒng)美德，切實(shí)提高我院教職工的誠信度，著力打造一支業(yè)務(wù)精、品行好、作風(fēng)正的教職工隊(duì)伍。

(六)加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定。教職工嚴(yán)格執(zhí)行上下班時(shí)間規(guī)定，嚴(yán)格請(qǐng)銷假程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律。加大對(duì)考勤工作的監(jiān)督和抽查，通過考勤進(jìn)一步增強(qiáng)廣大教職工的勞動(dòng)紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

(七)做好人事基礎(chǔ)性工作。按照院黨委決策及上級(jí)文件精神，堅(jiān)持政策性與原則性，落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、津貼、警銜、編制、養(yǎng)老、退休等基礎(chǔ)性工作。

三、師資管理工作

（一）加強(qiáng)教師隊(duì)伍規(guī)范化管理。一是貫徹落實(shí)相關(guān)制度。加大資管理制度的執(zhí)行力度，通過制度的執(zhí)行，突出教育教學(xué)中心工作，調(diào)動(dòng)教師工作積極性；二是繼續(xù)完善相關(guān)制度。進(jìn)一步梳理各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)于還不夠完善的相關(guān)制度，將結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際進(jìn)行客觀分析，作出修改和完善。三是草擬新設(shè)立機(jī)構(gòu)的 5 工作制度。建立健全工作制度，完善師資隊(duì)伍建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)和專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員會(huì)工作職責(zé)和工作方案。四是編印《教師手冊(cè)（指南）》。為了使教師明確國家、青海省及學(xué)院的各項(xiàng)規(guī)定和政策，收集整理有關(guān)師資隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，將其匯編成冊(cè)，結(jié)合學(xué)院“教職工學(xué)習(xí)室”的建設(shè)，在年內(nèi)為每一位教師發(fā)放《教師手冊(cè)（指南）》。

（二）加大教師培訓(xùn)力度，提高教師整體素質(zhì)。

一是繼續(xù)實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，加快教師素質(zhì)提高。結(jié)合教育部“職業(yè)院校教師素質(zhì)提高計(jì)劃”、教育廳“135高層次人才培養(yǎng)工程”和省級(jí)骨干教師培養(yǎng)等人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，落實(shí)教師培養(yǎng)工作，以專業(yè)帶頭人、骨干教師和人才培養(yǎng)工程入選教師為培養(yǎng)重點(diǎn)，加大教師培養(yǎng)力度，通過選派教師參加國家級(jí)、省級(jí)和學(xué)院培訓(xùn)，使學(xué)院專業(yè)帶頭人、骨干教師、“135高層次人才工程”培養(yǎng)對(duì)象的專業(yè)水平和實(shí)踐教學(xué)能力得到提升。二是繼續(xù)選派教師下基層進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，加快教師“雙師”素質(zhì)的提高。根據(jù)教師本學(xué)期承擔(dān)教學(xué)工作的情況，選派部分教師到公安政法執(zhí)法單位進(jìn)行實(shí)踐，熟悉公安政法業(yè)務(wù)、掌握?qǐng)?zhí)法中存在的問題和困難，針對(duì)性的開展調(diào)查研究，提高教師職后教育的能力和水平。三是落實(shí)外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉教師的成果交流和匯報(bào)。協(xié)同教務(wù)處，安排外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉教師的成果交流和匯報(bào)，通過舉辦講座和成果交流會(huì)等形式，不斷完善教師院內(nèi)培訓(xùn)和講座制度，使學(xué)習(xí)成果在全院教師中得到交流與共享。

（三）實(shí)施名師工程，發(fā)揮名師的帶頭和輻射作用。通過實(shí)施“名師”工程，充分發(fā)揮其輻射、示范和帶動(dòng)作用，不斷提升教師隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)院教育教學(xué)工作快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。按照《名師工程實(shí)施方案》，學(xué)院從2012年開始實(shí)施學(xué)院名師工程，利用3到5年時(shí)間，在全院評(píng)選出10名“警院教學(xué)名師”，使“教學(xué)名師”成為在全院師生乃至全省政法、教育系統(tǒng)具有一定影響的教育教學(xué)專家、學(xué)者和學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人物。

（四）實(shí)施教師個(gè)性化、信息化管理。擬定教師個(gè)性化管理工作方案，推進(jìn)教師個(gè)性化管理工作。一是根據(jù)學(xué)院的發(fā)展目標(biāo)和定位、結(jié)合專業(yè)和課程建設(shè)、教師的專業(yè)特產(chǎn)和發(fā)展意向，協(xié)同教務(wù)處整合學(xué)院現(xiàn)有教學(xué)團(tuán)隊(duì)，使教師發(fā)展有目標(biāo)、教師培訓(xùn)有方向、團(tuán)隊(duì)建設(shè)有抓手，不斷促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)，提高教師專業(yè)水平。二是繼續(xù)加強(qiáng)師資管理信息化建設(shè)，對(duì)教師實(shí)行信息化管理，提高教師培養(yǎng)與師資培訓(xùn)的針對(duì)性，促進(jìn)教師的專業(yè)成長(zhǎng)。

（五）采取多種措施，不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見》，提出隊(duì)伍建設(shè)及崗位調(diào)整意見，提交學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審議后，對(duì)部分教師崗位進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化教師比例結(jié)構(gòu)；二是繼續(xù)實(shí)施相關(guān)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)青年教師提高學(xué)歷層次，不斷改善教師的學(xué)歷結(jié)構(gòu)；三是加強(qiáng)與公安、政法院校的聯(lián)系，拓寬教師專業(yè)提升和轉(zhuǎn)行的渠道，解決教師專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象。

四、老干部工作 老干工作將秉承為老同志熱情、細(xì)心、周到的服務(wù)理念，堅(jiān)持以“立足穩(wěn)定、完善機(jī)制、優(yōu)化服務(wù)、強(qiáng)化管理、豐富活動(dòng)、推動(dòng)發(fā)展”為總體發(fā)展思路。全面落實(shí)老干部政治、生活待遇；老干部精神文化生活得到充實(shí)提高；老干部活動(dòng)室建設(shè)得到進(jìn)一步優(yōu)化；老干部?jī)?yōu)勢(shì)作用得到充分發(fā)揮；老干部工作人員隊(duì)伍建設(shè)得到新的加強(qiáng)。

（一）落實(shí)老干部政治待遇。

進(jìn)一步加強(qiáng)離退休老干部支部和離崗待退人員支部建設(shè)和老同志思想政治工作，積極組織離退休老同志認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大全會(huì)精神，及時(shí)向老同志傳達(dá)上級(jí)和學(xué)院的有關(guān)精神政策，參加院內(nèi)外和重大活動(dòng)，把學(xué)院的關(guān)心、關(guān)懷送給每位老同志。年內(nèi)，擬組織全院離退休老同志召開1-2次座談會(huì)，向老干部通報(bào)學(xué)院的主要工作情況，并征求老干部的對(duì)工作的意見建議。

（二）落實(shí)老干部的生活待遇。一是認(rèn)真按政策規(guī)定落實(shí)離退休費(fèi)和各項(xiàng)補(bǔ)貼，配合有關(guān)部門做好老干部有關(guān)政策的落實(shí)工作，確保我院老干部各項(xiàng)生活待遇及遺孀、遺屬費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等按時(shí)足額發(fā)放；二是做好元旦春節(jié)、七〃一（建黨92周年）走訪慰問原校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、離休老同志和老干部老黨員工作，發(fā)放春節(jié)、教師節(jié)的慰問金發(fā)放；“三〃八婦女節(jié)”前后為離退休女同志發(fā)放補(bǔ)助費(fèi)、為離退休老同志發(fā)放“特需困難補(bǔ)助費(fèi)”和書報(bào)費(fèi)；堅(jiān)持為16名80歲以上高齡的老同志進(jìn)行生日祝壽；三是配合有關(guān)部門做好離退休人員醫(yī)藥費(fèi)保障工作，落實(shí)好老干部的各項(xiàng)生活待遇。年內(nèi)，擬組織全院離退休老同志進(jìn)行1次全面體檢，并繼續(xù)建立完善離退休老同志健康體檢檔案；四是做好對(duì)“空巢”、生病及住院老同志的探視、探望和慰問工作；按照省老干局的要求，年內(nèi)爭(zhēng)取對(duì)家住在農(nóng)村和異地安置的老干部到家中慰問、探望。

（三）做好老干部信訪工作。認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好老干部來信來電來訪工作，找準(zhǔn)老干部信訪問題的癥結(jié)和老干部工作出現(xiàn)的新情況，拓展工作思路，牢固樹立全心全意為老干部服務(wù)的理念，不斷推動(dòng)我院老干部工作又好又快發(fā)展。

（三）積極組織老同志開展各類文體活動(dòng)。2012年5月份，擬組織離退休老同志參加學(xué)院第八屆田徑趣味運(yùn)會(huì)會(huì)；7月份，擬組織全院離退休老同開展一次郊游活動(dòng)；10月份，組織全院離退休老同志開展九〃九重陽登健身活動(dòng)。

（四）加強(qiáng)學(xué)習(xí)研究，增強(qiáng)做好老干部工作的能力素質(zhì)。一是認(rèn)真落實(shí)省委老干部局下達(dá)的2013年調(diào)研課題任務(wù)，把握重點(diǎn)開展本老干部工作重點(diǎn)課題的調(diào)研探討，并撰寫出調(diào)研文章1篇；二是強(qiáng)化工作人員宗旨意識(shí)，增強(qiáng)老干部工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提高老干部工作的滿意度；三是認(rèn)真做好老干部工作信息庫建設(shè)工作，完成2013年離退休干部信息數(shù)據(jù)報(bào)表統(tǒng)計(jì)并上報(bào)工作。

五、深入推進(jìn)管理年活動(dòng)成果

（一）設(shè)置院黨委和各黨支部黨務(wù)公開欄和學(xué)習(xí)園地。通過配備統(tǒng)一的展架，公布黨務(wù)公開事項(xiàng)，設(shè)黨員模范崗、反映各類主題教育、支部特色活動(dòng)等，達(dá)到規(guī)范和個(gè)性化管理的目的，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。

（二）建立教職工學(xué)習(xí)室、“黨員學(xué)習(xí)室”和“黨員之家”的建設(shè)。通過整合和優(yōu)化學(xué)院各類資源，建立教職工學(xué)家習(xí)室、黨員學(xué)習(xí)室、黨員之家等，以學(xué)習(xí)室為載體，充分利用學(xué)院現(xiàn)有的教學(xué)資源和多媒體資源，針對(duì)各類人員通過各種形式的集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，不斷夯實(shí)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨員教育管理，拓展和黨支部和黨員的活動(dòng)場(chǎng)所和方式，大力提高全院教職工綜合素質(zhì)、履職能力和思想道德水平。

（三）繼續(xù)完善推行幾項(xiàng)制度。一是實(shí)行周例會(huì)制度。通過例會(huì)總結(jié)上周工作，查找存在的問題、計(jì)劃安排本周各項(xiàng)工作。二是實(shí)行限時(shí)辦結(jié)制；工作落實(shí)做到年初有計(jì)劃、每月有總結(jié)、有講評(píng)、每周有日志，并將每周工作完成情況報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室；各科室和責(zé)任人根據(jù)工作安排，提出具體辦理事項(xiàng)的思路和工作步驟，對(duì)重大事項(xiàng)經(jīng)全處評(píng)議后具體落實(shí)，限時(shí)完成。三是實(shí)行重點(diǎn)工作評(píng)議考核制；完善《組織人事處各科主要工作完成情況登記、評(píng)議表》，對(duì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作由責(zé)任人在全處會(huì)議上匯報(bào)完成情況并進(jìn)行自評(píng)，全體人員進(jìn)行評(píng)議，提出改進(jìn)建議。形成抓檢查、抓落實(shí)、求實(shí)效的常態(tài)化工作機(jī)制；四是實(shí)行科長(zhǎng)值周帶班負(fù)責(zé)制。每周確定一名科長(zhǎng)為帶班領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)全處工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，要求對(duì)每周工作有計(jì)劃、有總結(jié)、有點(diǎn)評(píng)、有交接，這一創(chuàng)新舉措鍛煉了科級(jí)干部的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和謀劃工作、解決問題的能力，為培養(yǎng)干部的綜合能力，增強(qiáng)大局意識(shí)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)起到了助推作用；五是實(shí)行綜合性工作分工負(fù)責(zé)制。在明確各科主要工作職責(zé)的同時(shí)，對(duì)綜合性工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，由各位科長(zhǎng)負(fù)責(zé)某個(gè)方面的工作，對(duì)學(xué)院下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和常規(guī)性工作按類別、按性質(zhì)等進(jìn)行了明確的分工。

六、信息化建設(shè)工作

（一）加強(qiáng)組織人事處門戶網(wǎng)站建設(shè)。一是繼續(xù)實(shí)行各科信息發(fā)布統(tǒng)計(jì)制，按要求嚴(yán)把信息質(zhì)量和審核程序，及時(shí)發(fā)布各類工作信息和新聞。二是協(xié)調(diào)學(xué)院相關(guān)部門不斷開發(fā)、拓展校園網(wǎng)的信息專遞功能，開設(shè)教師發(fā)展、交流相關(guān)專欄，為教師發(fā)表教育教學(xué)文章、共享教育教學(xué)資源（包括優(yōu)秀教案、教學(xué)反思、教學(xué)案例、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)分析、科研成果等）提供信息平臺(tái)，為教職工及學(xué)生（含在職培訓(xùn)學(xué)員）評(píng)教、名師評(píng)選、師德評(píng)價(jià)等活動(dòng)設(shè)置網(wǎng)上投票窗口，實(shí)現(xiàn)學(xué)院師資隊(duì)伍的信息化管理。

（二）完善健全各科基礎(chǔ)信息庫，夯實(shí)工作基礎(chǔ)。各科在去年的基礎(chǔ)上，繼續(xù)對(duì)信息庫做到月更新、維護(hù)和上報(bào)制。

（三）認(rèn)真維護(hù)、管理使用好“公安人事管理信息系統(tǒng)”、“人事編制管理信息系統(tǒng)”、“黨員管理信息系統(tǒng)”、“人員工資管理系統(tǒng)”、“教師資格認(rèn)定系統(tǒng)”、“人事人才統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)”、“人事檔案管理系統(tǒng)”、“全國高校教育統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)”、“離退休人員信息庫管理系統(tǒng)”等九大信息系統(tǒng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作快速、便捷的辦公化要求。

（四）加強(qiáng)信息宣傳的工作。一方面要積極擴(kuò)大宣傳的覆蓋面，豐富宣傳的內(nèi)容。另一方面要不斷改進(jìn)宣傳手段，創(chuàng)新宣傳形式。堅(jiān)持正面宣傳為主，及時(shí)報(bào)道院內(nèi)的新人新事；有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地推動(dòng)院內(nèi)的先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)工作。注意收集整理、總結(jié)提煉學(xué)院在教育教學(xué)中富有特色信息與資料，及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地宣傳學(xué)院教育改革與發(fā)展的措施、成就和典型。

二〇一三年一月四日

第三篇：組織人事處2009年工作總結(jié)及2010年工作要點(diǎn)

組織人事處2009年工作總結(jié)及2010年工作要點(diǎn)

2009年組織人事處按照院黨委和院行政的工作部署，積極學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃及教學(xué)、科研、管理工作的要求，嚴(yán)格按照年初制定的工作計(jì)劃落實(shí)好2009年各項(xiàng)工作?，F(xiàn)將2009工作總結(jié)及2010年工作要點(diǎn)做如下匯報(bào)：

一、主要工作回顧

（一）人才聘用方面：

1、根據(jù)相關(guān)行政部門人員需求計(jì)劃，2009年4月份在我院畢業(yè)生中通過公開招聘（筆試、面試）的形式擇優(yōu)聘用了6名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生到班主任崗及辦公室秘書崗，2009年9月份正式上崗工作；

2、根據(jù)教學(xué)部門人員需求計(jì)劃，9月份按人事代理的形式引進(jìn)了一名留學(xué)回國碩士到英語教學(xué)崗，按人事代理形式聘用了一名本科學(xué)歷的麻醉專業(yè)人才到臨床麻醉教學(xué)崗；11月份按人事代理形式引進(jìn)了一名具有國外學(xué)習(xí)經(jīng)歷的碩士到藥理學(xué)教學(xué)崗。

（二）職稱晉升、資格認(rèn)定、師資培訓(xùn)方面：

1、8月份組織符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)衛(wèi)生系列高級(jí)職稱資格，經(jīng)專業(yè)技術(shù)資格考核推薦委員會(huì)考核推薦了4名具有衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)資格人員參與高級(jí)職稱評(píng)審；

2、10月份組織符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)高教系列高、中級(jí)職稱資格，經(jīng)專業(yè)技術(shù)資格考核推薦委員會(huì)考核推薦了7名中級(jí)職稱教師申報(bào)副教授職稱，4名具有衛(wèi)生系列副高職稱的教師轉(zhuǎn)評(píng)副教授，11名初級(jí)職稱的教師申報(bào)講師。

3、10月份組織了3名教師參加?xùn)|華理工大學(xué)的教師資格崗前培訓(xùn)；

4、完成3名高校教師的資格材料申報(bào)、審核工作，并已獲得省教育廳認(rèn)定；

5、組織了13名教師參加?xùn)|華理工大學(xué)舉辦的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓(xùn)考試。

（三）勞資方面

1、根據(jù)贛府廳發(fā)（2006）56號(hào)文件精神，對(duì)我院在編教職工的工資進(jìn)行了上調(diào)一個(gè)薪級(jí)工作，3月份完成了全院教職工上調(diào)薪級(jí)工作并發(fā)放。

2、核定并辦理了2位晉升為高級(jí)工的工人崗位工資。

（四）考勤工作

本部門一直將考勤工作作為一項(xiàng)重要的工作來抓，每天堅(jiān)持按時(shí)上下班考勤，杜絕了代簽、遲到、早退的現(xiàn)象，對(duì)極個(gè)別的遲到的人員及時(shí)通知了質(zhì)管辦進(jìn)行處罰。同時(shí)，每周的考勤情況都會(huì)按時(shí)上傳到考勤情況中，每月對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，對(duì)請(qǐng)假的人員按考勤扣款相關(guān)制度進(jìn)行扣款。

（五）制度培訓(xùn)方面：

1、4月份組織了1次報(bào)名參加班主任崗及院辦秘書崗的畢業(yè)進(jìn)行了學(xué)院相關(guān)人事制度及體系相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。

2、4月22日組織了1次全體教職工參加體系相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，由質(zhì)管辦許愛珍主任主講，通過培訓(xùn)使全院教職工增強(qiáng)對(duì)質(zhì)量管理體系的進(jìn)一步了解。

3、11月25日組織了全體教職工參加體系相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，由魏廣飛教授主講，本次培訓(xùn)是對(duì)全員進(jìn)行一次再教育。

4、12月16日組織各部門行政干事、工勤人員、班主任及實(shí)驗(yàn)員參加計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)旨在提高各部門工作人員辦公自動(dòng)化水平，增強(qiáng)計(jì)算機(jī)操作能力。

（五）黨建工作方面：

1、為加強(qiáng)護(hù)理系建設(shè)，經(jīng)院黨委研究決定于4月28日成立了護(hù)理系黨支部，同時(shí)由副院長(zhǎng)程輝龍同志兼任護(hù)理系黨支部書記；

2、6月30日舉辦了“慶祝建黨88周年暨表彰大會(huì)”，表彰了“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”15人，其中學(xué)生5人；評(píng)選出“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”2人，“先進(jìn)黨支部”1個(gè)；

3、2009共發(fā)展黨員266人。其中發(fā)展學(xué)生黨員264人，職工黨員2人。報(bào)院黨委批準(zhǔn)由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員64人，其中學(xué)生黨員54人，職工黨員10人。

4、5月20日—5月23日組織了353名入黨積極分子參加了院分黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

（六）老干工作方面

1、每月組織一次老干部例會(huì)，按照制定的工作計(jì)劃，總結(jié)前段工作，安排部署下步工作。院黨委主要領(lǐng)導(dǎo)深入老干部家中走訪慰問，生活上有什么困難，都積極地幫助解決。對(duì)于患病住院的老干部院領(lǐng)導(dǎo)親自前去探望。

2、元月份組織了老干部迎春座談會(huì)；11月10日組織老干部到南豐摘桔子；11月1日組織了老干部到撫北釣魚。此外還組織了投

籃比賽，讓老干部老有所為、老有所樂。

（七）檔案收集：

6月份共收集整理了4冊(cè)檔案移交至院檔案室保存。

二、2010年工作要點(diǎn)

1、人才聘用方面：

按照2010年進(jìn)人計(jì)劃要求，完成10個(gè)碩士引進(jìn)工作。

2、職稱方面：

按照南昌大學(xué)職稱工作布置認(rèn)真做好我院各系列專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作，嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”原則，遵循考核推薦程序。

3、資格認(rèn)定、師資培訓(xùn)方面：

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定做好各種資格認(rèn)定工作；根據(jù)撫州市人事局及培訓(xùn)基地的通知組織好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

4、勞資方面：

做好2010年教職工薪級(jí)工資上調(diào)工作；做好補(bǔ)助補(bǔ)貼工作。

5、黨建工作：

認(rèn)真做好學(xué)生黨員及職工黨員發(fā)展工作；督促各黨支部做好每月的政治學(xué)習(xí)；做好分黨校的入黨積極分子及黨員干部培訓(xùn)工作。

6、老干部工作：

認(rèn)真做好老干部組織管理工作，堅(jiān)持每月一次的學(xué)習(xí)、活動(dòng)；管理好老干部的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；落實(shí)好離休干部的各項(xiàng)政治生活待遇。組織人事處2009年12月9日

第四篇：組織人事處2010年工作總結(jié)及2011年工作要點(diǎn)

組織人事處2010年工作總結(jié)及2011年工作要點(diǎn)

2010年組織人事處在校黨委、校長(zhǎng)室的領(lǐng)導(dǎo)下，在各系部、處室的大力支持和協(xié)助下，圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真履行部門工作職責(zé)，切實(shí)做好組織、人事等職能工作，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，謀求職能發(fā)揮，提高工作效率，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為學(xué)校的改革發(fā)展穩(wěn)定和諧提供了組織保障?，F(xiàn)將2010工作總結(jié)及2011年工作要點(diǎn)做如下匯報(bào)：

一、主要工作回顧

（一）人才聘用方面：

1、根據(jù)學(xué)校人員需求計(jì)劃，2010年8月份通過公開招聘（筆試、面試）的形式擇優(yōu)聘用了8名教學(xué)和教輔人員；

2、根據(jù)教學(xué)需求，9月外聘了13名代課教師，12月份外聘了1名二胡演奏專業(yè)碩士和1名工作人員分別到藝術(shù)學(xué)校和學(xué)工處工作。

3、9月份辦理了宿遷職業(yè)技術(shù)學(xué)院分流至我校1名職工相關(guān)手續(xù)。

（二）職稱晉升、資格認(rèn)定、師資培訓(xùn)方面：

1、4月份組織符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)高校系列高級(jí)職稱資格；8名教師申報(bào)副教授職稱。

2、5月份組織符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)中職校系列高級(jí)職稱資格；6名教師申報(bào)高級(jí)講師職稱。

3、8月份組織了22名教師（含代課教師）參加新教師上崗前培訓(xùn)工作；

4、10月份組織了7名教師參加省高校教師資格認(rèn)定相關(guān)培訓(xùn)工作。

5、10月份組織8名新教師參加宿遷市人力資源和社會(huì)保障局組

織的新進(jìn)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

6、11月份完成23名高校教師的資格材料申報(bào)、審核工作，并已獲得省教育廳認(rèn)定；

7、11月份組織了符合申報(bào)條件的人員參與申報(bào)中職校系列中級(jí)和初級(jí)職稱資格；2名教師申報(bào)講師職稱；10名教師申報(bào)初級(jí)職稱。

8、12月份組織全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級(jí)統(tǒng)一考試報(bào)名工作。

（三）勞資方面

1、審核并辦理了9—11月份教職工津貼。

2、處理好辦公室和組織人事處的相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)賬工作。

（四）黨建工作方面：

1、6月30日舉辦了慶祝建黨89周年暨新黨員入黨宣誓活動(dòng)，表彰了“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”10人。

2、6—12月份完成“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”系列活動(dòng)階段性工作。

3、10月份協(xié)助組織了共青團(tuán)宿遷高等師范學(xué)校第一屆團(tuán)代會(huì)工作。

4、10月完成了五個(gè)支部直選相關(guān)工作5、12月2日—12月29日組織了335名入黨積極分子參加了校第六期業(yè)余黨校培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

6、2010共發(fā)展黨員73人。其中發(fā)展學(xué)生黨員72人，職工黨員1人。報(bào)校黨委批準(zhǔn)由預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員8人，其中學(xué)生黨員4人，職工黨員4人。

（五）干部工作：

1、7月—8月協(xié)助市委教育工委組織了我校中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，并做好干部組織鑒定及干部審核表的填報(bào)等工作。

2、做好市直教育系統(tǒng)科級(jí)干部交流相關(guān)工作。

3、協(xié)助市委組織部做好市管干部報(bào)名、民主測(cè)評(píng)、民主座談等

工作。

（五）其他工作：

做好各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)等工作。

二、2011年工作要點(diǎn)

1、人才聘用方面：

按照2011年進(jìn)人計(jì)劃要求，完成13個(gè)人員引進(jìn)工作。

2、職稱方面：

按照上級(jí)職稱工作布置認(rèn)真做好我校各系列專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)工作，嚴(yán)格按照“公平、公正、公開”原則，遵循考核推薦程序。

3、資格認(rèn)定、師資培訓(xùn)方面：

根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定做好各種資格認(rèn)定工作；根據(jù)宿遷市人事局及培訓(xùn)基地的通知組織好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

4、勞資方面：

做好2011年教職工薪級(jí)工資上調(diào)工作；做好補(bǔ)助補(bǔ)貼工作。

5、黨建工作：

認(rèn)真做好學(xué)生黨員及職工黨員發(fā)展工作；督促各黨支部做好每月的政治學(xué)習(xí)；做好入黨積極分子及黨員干部培訓(xùn)工作。

組織人事處

二〇一〇年十二月十七日

第五篇：組織人事處工作職責(zé)

組織人事處工作職責(zé)

組織人事處是在校委領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹、執(zhí)行國家、上級(jí)主管部門和學(xué)校頒布的有關(guān)人事干部、勞動(dòng)、工資等方面的法律、法規(guī)、政策和規(guī)定的行政職能部門，主要職責(zé)如下：

1、參與校內(nèi)管理體制改革，積極開展校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部人事分配制度改革的調(diào)研。擬定和完善人事工作規(guī)章制度，依法行政。

2、負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制管理，各類人員的崗位設(shè)置、聘任、考核、管理工作。

3、負(fù)責(zé)校內(nèi)中層干部及后備干部的考查、考核，并向校委提出培養(yǎng)、調(diào)整、使用意見。

4、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理工作和教師資格認(rèn)定工作。

5、負(fù)責(zé)學(xué)校各類人員的調(diào)配、獎(jiǎng)懲，教職工的培訓(xùn)、職稱評(píng)定等工作。

6、負(fù)責(zé)制定校內(nèi)津貼分配方案，負(fù)責(zé)教職工工資管理、工齡審核、福利、撫恤、辦理退休手續(xù)、考勤管理等，協(xié)助相關(guān)部門做好社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)工作。

7、負(fù)責(zé)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表和學(xué)校人事檔案工作，做好全校人事信息的材料收集、匯總、統(tǒng)計(jì)、管理和利用工作。

8、配合學(xué)校抓好職業(yè)道德和工作作風(fēng)建設(shè)，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

9、承擔(dān)與學(xué)校人事工作有關(guān)的其他工作和完成上級(jí)交辦的工作任務(wù)。

一、組織人事處主任工作職責(zé)

本職位在分管領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

1、按照黨和國家的組織人事工作方面的方針、政策和校委的決議，提出具體實(shí)施計(jì)劃和措施；提出人事制度 單項(xiàng)、綜合改革方案，經(jīng)校委批準(zhǔn)同意后，認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

2、定期召開處室會(huì)議，傳達(dá)和貫徹上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，督促檢查本處崗位責(zé)任制執(zhí)行情況；

3、主管編制、干部人事工作。根據(jù)學(xué)校發(fā)展總體規(guī)劃和總編制數(shù)，擬定校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置、制定各處室的編制和專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，報(bào)校委審定；領(lǐng)導(dǎo)本處工作人員承辦的錄用、選拔、考核、獎(jiǎng)懲、晉升、退休退職、政審、人事檔案管理和信息采集等工作，提出干部、師資使用意見；統(tǒng)籌考慮用人計(jì)劃，做好干部調(diào)配工作；

4、負(fù)責(zé)把本處各項(xiàng)工作落實(shí)到各職位，并檢查、督促、協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作；

5、根據(jù)省、市委有關(guān)文件精神，會(huì)同有關(guān)部門認(rèn)真落實(shí)知識(shí)分子政策、干部政策；

6、深入教職工、調(diào)查研究，及時(shí)處理各類報(bào)告、文件、表報(bào)，做好來信來訪接待工作；

7、負(fù)責(zé)本處的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高本處工作人員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，加強(qiáng)對(duì)本處干部的考察和培養(yǎng)；并對(duì)本處工作人員升遷任用提出建議；

8、負(fù)責(zé)完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

９、按照校委要求，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，做好科級(jí)干部的考察工作；

１０、及時(shí)完成學(xué)校臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

二、組織人事處副主任工作職責(zé)：

本職位在組織人事處主任領(lǐng)導(dǎo)下開展如下工作：

組織人事處副主任崗位

一、1、分管教師人事管理工作。在主任領(lǐng)導(dǎo)下，做好學(xué)校師資隊(duì)伍的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、管理和教師職稱評(píng)定、學(xué)歷更改、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉等工作；

2、在主任領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持干部工作任用條件和有關(guān)規(guī)定的要求，配合參加干部考核和下派干部的考核工作以及班子考核，遵守組織紀(jì)律，堅(jiān)守組織工作秘密，不向任何人透露組織工作的任何信息。

3、主動(dòng)協(xié)助組織好本處的政治與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，協(xié)助主任開展經(jīng)常性思想政治工作，增強(qiáng)本處室人員的團(tuán)結(jié)與協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，調(diào)動(dòng)各位工作人員的積極性。

4、完成主任交辦的其他工作。（責(zé)任人：林正祿）

組織人事處副主任崗位

二、1、在主任領(lǐng)導(dǎo)下，分管工會(huì)工作，根據(jù)校工會(huì)計(jì)劃組織實(shí)施工會(huì)活動(dòng)；

2、協(xié)助工會(huì)主席根據(jù)有關(guān)規(guī)定和具體情況，維護(hù)教職工的合法權(quán)益；組織會(huì)員學(xué)習(xí)政治理論，加強(qiáng)職工的思想政治工作，努力提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)；

3、積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂。

4、做好教職工簽到考勤工作。

5、完成主任交辦的其他工作。（責(zé)任人：孫百新）

三、組織人事處干事

本職位在組織人事處主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作：

組織人事處干事崗位

一、1、服從領(lǐng)導(dǎo)，向處主任負(fù)責(zé)。按照分工，根據(jù)職責(zé)要求做好全校教職工、離退休人員工資、福利的統(tǒng)計(jì)以及檔案材料的歸檔、整理、保管工作。

2、完成年終組織部干部統(tǒng)計(jì)、人事局工資統(tǒng)計(jì)、市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)、市編辦年終統(tǒng)計(jì)審核工作。保證日常工作不出紕漏，對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的問題要及時(shí)解決并向主任匯報(bào)。

3、完成全校醫(yī)療保險(xiǎn)及合同制工人保險(xiǎn)交納專管工作。

4、參與制訂有關(guān)福利分配改革方案，并按福利分配方案及有關(guān)考勤規(guī)定，負(fù)責(zé)崗位津貼、出勤補(bǔ)貼及考核獎(jiǎng)的審核與造冊(cè)；

5、做好保密的同時(shí)，向全校教職工傳達(dá)工資政策，耐心做好政策的解釋工作和思想工作；

6、熟練掌握工資軟件系統(tǒng)管理操作技巧，建立健全工資數(shù)據(jù)庫；

7、承辦上級(jí)交辦事項(xiàng)認(rèn)真、細(xì)致，按時(shí)完成。（責(zé)任人：張曙婷）組織人事處干事崗位二：

1、按照處室分工具體負(fù)責(zé)老干部工作，組織好離退休人員活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)老干部的政治待遇及抓好各項(xiàng)福利政策的落實(shí)。

2、根據(jù)市委、市政府有關(guān)老干部工作的方針、政策，提出具體實(shí)施計(jì)劃和措施；

3、對(duì)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，向主任匯報(bào)。認(rèn)真落實(shí)老干部的政治、生活待遇。對(duì)有特殊困難者，向主任反映及申請(qǐng)補(bǔ)助。做好老干部的思想政治工作；

4、配合離退休老同志原所在處室和有關(guān)職能部門探望、慰問患病住院的老同志，并共同做好老同志的死亡善后工作；

5、協(xié)助分管副主任做好教職工考勤登記、匯總工作。

6、草擬、修改處室相關(guān)文稿件，并做好本處網(wǎng)站的信息發(fā)布工作；（責(zé)任人：林麟）