第一篇：人事處年度總結及工作要點

人事處（外事處）2013年工作總結及2014年工作要點

2013年，我處在局黨組的正確領導下，在兄弟處室、單位的有力支持下，認真貫徹十八大及十八屆三中全會精神，緊跟中央改革步伐和一系列工作部署，做好系統(tǒng)內各類人事人才工作，努力營造奮發(fā)進取、和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍。

一、2013年主要工作

（一）深入學習貫徹黨的十八大精神，不斷加強干部隊伍建設。結合省委及局黨組黨的群眾路線教育實踐活動相關要求，制定我處教育實踐活動計劃，按時開展學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制等環(huán)節(jié)活動。緊緊圍繞“四查四治”開展活動，堅決抵制“四風”，根據群眾集中反映的問題，即知即改，能立刻改的及時提出改進措施和辦法，不能立刻整改的及時答復和反饋，建立人事人才工作的長效機制。

（二）通過不斷加強政策研究和制度建設，進一步推進局系統(tǒng)干部人事制度改革。為適應全面深化改革和轉變體育發(fā)展方式的需要，印發(fā)了省體育局黨組《關于進一步完善局系統(tǒng)干部選拔任用工作的實施意見》，意見堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人導向，努力做到選賢任能、用當其時、知人善任、人盡其才，為江蘇體育事業(yè)科學發(fā)展提供堅實的組織人才保障。

（三）做好干部日常管理工作。配合省委組織部做好2名處級干部提任副巡視員相關考察工作。完成10名處級干部提拔使用、14名處級干部試用期滿正式任職的相關考察、測評、任職工作。完成36名處級干部交流輪崗工作。完成11名處級干部滿58周歲轉任非領導職務和顧問相關工作。完成局機關2名軍轉干部接收和5名科級干部任職工作。爭取省委組織部支持，做好廳局級領導15批15人次的國家和省級社團兼職工作。辦理1名廳級干部和2名處級干部的退休手續(xù)。

申請下達年度人員調配使用計劃34名，完成系統(tǒng)內外18名干部調動手續(xù)及局系統(tǒng)內外共13名干部赴南京青奧組委會工作借用手續(xù)。完成體科所、水上中心公開招聘5名工作人員工作，協(xié)助南京體院完成20名工作人員招聘工作，相關進編手續(xù)全部辦理完畢。

（四）扎實推進運動員保障工作。全年審核辦理164名省優(yōu)秀運動隊運動員招聘工作，組織187名入隊運動員進行文化考試。辦理164名試訓運動員資格考核、招聘工作。全面完成2012年度25位退役運動員組織安置工作。完成2013年度139名運動員退役審核工作，符合組織安置27名（其中留隊任教練考核9名），自主擇業(yè)112名，測算核定自主擇業(yè)經濟補償金2076萬元。審核運動員免試入學及老運動員、教練員關懷基金申報工作。給31位退役世界冠軍運動員補發(fā)一次性突出貢獻津貼共計13萬元。

為進一步做好省優(yōu)秀運動員的保障工作，解決退役優(yōu)秀運動員后顧之憂，促進我省體育事業(yè)科學發(fā)展，結合多年來運動員退役工作中的實際困難，我處初步擬定《江蘇省退役運動員組織安置辦法》，分別邀請總局人事司運動員保障處、人力資源開發(fā)中心相關工作負責人，省編辦、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省公務員局等省內廳局相關工作負責人，省優(yōu)秀退役運動員，訓練單位人事工作負責人等，召開座談會對安置辦法（征求意見稿）進行研討，廣泛征求意見，進一步完善安置辦法相關內容。

（五）圓滿完成相關表彰工作。全系統(tǒng)共有15個集體被省政府表彰為“省先進集體”，4個集體記集體一等功1次、50名個人被授予“省勞動模范”稱號、178名個人記一等功1次，1個單位被授予“特別貢獻獎”稱號。全運會舉行期間，人力資源和社會保障部、國家體育總局表彰了一批全國體育系統(tǒng)先進集體和先進工作者，我省共有2個集體和2名個人受到表彰。為做好表彰工作，我處及時協(xié)調省人力資源和社會保障廳、省公務員局聯合發(fā)文，堅持公開、公平、公正原則，嚴格按照自下而上、逐級推薦、差額評選、民主擇優(yōu)的方式進行，在全省組織選拔推薦工作。受表彰個人享受省部級勞動模范待遇。

（六）積極推動事業(yè)單位分類改革工作。省編辦于8月下發(fā)了省屬事業(yè)單位分類改革工作的通知，我處及時召開直屬單位人事工作負責人會議，傳達部署我省事業(yè)單位分類改革實施方案，嚴格按照分類標準和程序，根據各單位上報的分類改革材料，匯總調整并初步申報我局直屬單位分類改革方案，其中：承擔行政職能的事業(yè)單位1個、劃入公益一類事業(yè)單位15個、劃入公益二類事業(yè)單位4個。目前相關材料已全部報省編辦進行審核批復。

（七）繼續(xù)做好專業(yè)人才服務工作。經國家體育總局評審通過，我省6名教練員具備國家級教練員任職資格。其他系列1人具備高級工程師任職資格。推薦許學寧、盛蕾為我省有突出貢獻中青年專家，推薦王志杰、張軍升入省第四期“333高層次人才培

養(yǎng)工程”第二層次培養(yǎng)對象，增選薛剛、徐潔、王芳、劉永為第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”第三層次培養(yǎng)對象。審核局系統(tǒng)事業(yè)單位工勤技能崗位技術等級考核申報材料。組織教練員職稱外語和信息化素質培訓及考核工作，分別有89人和73人參加考試。

（八）按照國家和省有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行外事工作紀律，做好局系統(tǒng)對外交流、涉外活動和出訪

任務。全年辦理108批次、383人次的出國（境）政審及148人次的出國（境）備案手續(xù)。共完成國家體育總局組團任務報批60批223人次；隨國家有關部委或我省相關部門出訪6批14人次；承辦省體育局自組團隊出訪報批37批428人次、赴臺灣交流團組報批5批61人次；另外還為1名外籍教練員辦理外國專家證延期。

（九）扎實推進局系統(tǒng)安全保衛(wèi)和對口扶貧工作。召開局系統(tǒng)年度安全保衛(wèi)工作會議，積極聯系省公安廳，指導配合全國田徑錦標賽、中超足球南京賽區(qū)、貝克漢姆二次中國行、莫斯科中央陸軍隊中俄國際足球邀請賽、環(huán)太湖公路自行車賽等比賽的安全保衛(wèi)工作。全年安排扶貧經費62萬元，主要用于扶貧點的建設標準化廠房、村部改造等；4月，分管局領導、處室負責人前往幫扶點調研，全面檢查幫扶工作成果。

（十）按規(guī)定做好機關事業(yè)單位人員工資正常晉升和機關事業(yè)單位公積金、房貼調整等工作。積極聯系兄弟省市體育局、相關單位進行調研，收集測算基礎數據，及時與省財政、省人力資源社會保障廳相關工作負責人溝通，指導各直屬事業(yè)單位及省優(yōu)秀運動隊制定公平合理的績效工作實施方案。完成2012年度機關事業(yè)單位工資、人事年報統(tǒng)計工作和倫敦奧運會獎金分配、兌現工作。完成2012年度考核工作，其中16人記三等功、242人受嘉獎。聯系各市體育局、相關事業(yè)單位厘清核實1983-2002年間通過因公致殘評定為相應等級的人員信息，匯總相應提高的待遇金額，向省財政廳申請該項經費，為落實兌現傷殘人員待遇做好基礎工作。

二、存在的問題

（一）工作的細致度、計劃性仍需進一步加強，忙具體事務多，抓突擊性、階段性工作多，在落實推進上有時顯得滯后，全處濃厚的學習氛圍還有待進一步營造和形成。

（二）對新時期體育人才人事工作的政策性、導向性研究不夠深入透徹，創(chuàng)新型思維不夠清晰，缺乏從宏觀角度分析、破解工作難題的冷思考和應對能力。

（三）與機關處室、直屬單位以及市縣體育局的聯系溝通不夠緊密，沒有樹立可親可近的和善形象，沒有把人事處打造成真正的干部之家、黨員之家。

三、2014年工作要點

2013年，人事處（外事處）工作的指導思想和總體要求是：圍繞十八屆三中全會精神，結合全面深化改革的目標，以強化教育培訓、重點提升處級干部能力素質為主線，以深化解決運動員保障難點問題、著力完善我省優(yōu)秀運動員保障體系為抓手，充分發(fā)揮人才人事工作的組織保障作用，為加快推進體育強省建設作出積極貢獻。重點做好以下幾方面工作：

（一）抓好局系統(tǒng)人才隊伍建設。積極鼓勵崗位成才，加大對處以下年輕干部、運動隊管理干部的培訓力度，倡導年輕干部學習適合自身發(fā)展的專業(yè)技術知識，考取相應的技術職稱資格，使局系統(tǒng)內各類人才不斷涌現，壯大現有人才隊伍 “讓人人有成長成才、脫穎而出的渠道，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地”。

（二）做好機構及職能調整工作。對局機關各處室、各直屬單位的機構設置及職能進行重新梳理和整合，對體育行業(yè)的資源進行重新分配和組合，按照“轉職能、放權限、調職責、調機構”的要求，切實轉變和規(guī)范體育部門職能，提高公共體育服務力。

（三）強化教育培訓工作。拓寬培訓思路，創(chuàng)新培訓模式，研究制定教育培訓管理辦法，分2—3期完成系統(tǒng)內處級干部、年輕干部以及人事管理干部的輪訓工作。

（四）進一步推進省優(yōu)秀運動隊運動員保障工作。出臺我省退役運動員組織安置辦法，從制度上保障我省運動員的退役安置途徑，解決運動員的后顧之憂。

（五）規(guī)范事業(yè)單位的管理工作。繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革工作，根據省編辦對于我局直屬單位分類方案審核批復的情況，結合各直屬單位實際工作情況，指導各直屬單位順利完成分類改革的后續(xù)工作。規(guī)范編外聘用人員的使用管理，保障用人單位和編外聘用人員的合法權益，出臺系統(tǒng)內編外聘用人員管理辦法。

（六）規(guī)范直屬單位獎勵績效工資實施辦法。全面執(zhí)行運動員績效工資。運動員績效工資已初步完成方案制定、標準測算等工作，正在和省人社廳、省財政廳協(xié)調方案的可行性，爭取明年一季度內完成兌現工作。

（七）加強與兄弟省市的溝通與調研。在干部隊伍建設、事業(yè)單位分類改革、運動員績效工資政策等工作方面，開展全面深入的調研，橫向了解相關工作的開展情況，為江蘇人事人才保障工作的提供有利支持。

（八）完成領導交辦的其他任務，配合各處室各單位做好有關工作

第二篇：人事處2002工作總結和2003年工作要點

人事處2002工作總結

2002年，人事處按照學校的工作安排，以“三個代表”重要思想為指導，以發(fā)展為主線，以改革為動力，團結拼搏，求真務實，開拓創(chuàng)新，圓滿完成了本各項工作任務，為深化我校人事分配制度改革，校內管理體制改革和推進師資隊伍建設做出了新貢獻。2002年我校被評為全區(qū)人事工作先進單位、全區(qū)人事統(tǒng)計工作先進單位、榮獲全國第五屆“推普周”優(yōu)勝獎，受到自治區(qū)黨委、政府的表彰。

一、不斷深化人事分配制度改革，完善崗位聘任和崗位津貼制度

1.進一步完善人事分配制度改革方案。根據2001年考核情況，經過認真分析考核結果，總結經驗，查找不足，對考核內容和辦法進行了完善：一是針對專職科研崗位考核和津貼分配存在的問題，制定并實施了《內蒙古大學關于專職科研崗位考核與崗位津貼分配辦法的補充規(guī)定》，使專業(yè)技術人員崗位考核和津貼分配更加科學、合理，更具有激勵作用；二是會同組織部對黨政管理崗位考核方案進行了細化、完善，使黨政管理崗位的考核更加科學。

2.全校人事分配制度改革全面實行。上半年藝術學院、職業(yè)技術學院人事分配制度改革已經分別按照學校批復的方案實施并已基本結束，同時對奧都集團醫(yī)院的聘任方案進行了審核批復。

3.組織實施了對受聘教學科研崗位并承擔教學、科研、學科建設任務的140位教師進行中期檢查，將平時檢查與目標考核相結合，達到了以評促改，以評促建的作用，深化了對專業(yè)技術崗位的考核。檢查結果作為2002年年終業(yè)績考核的依據，直接與年終崗位津貼掛勾。

4.組織實施了全?！?002專業(yè)技術崗位考核”工作，對全校649位教學科研人員進行了網上考核，對200多位教輔人員和外聘兼職教師進行了手工考核，對黨政管理崗位182人進行了年終考核。全年共發(fā)放各類崗位津貼7247712元。

5.未聘人員的安置分流工作進展順利。在2001年的基礎上對全校的未聘人員進行了登記造冊，一方面廣泛與未聘人員接觸，宣傳有關政策和改革精神，穩(wěn)定了未聘人員的思想；另一方面通過各種渠道進行分流安置。全年接待校本部和兩個二級學院人員來訪、來電、解答有關政策達50多人次，為236人辦理了提前退休手續(xù)，使8名未聘人員重新走上新的工作崗位。學校積極開辟上崗渠道，未聘人員基本上得到了妥善安置，并為22人辦理了辭職手續(xù)。6.組織實施了對我校高等教育“111工程”人選中期檢查，共有一、二層次24人通過了檢查，并推薦新增人選7人，上報自治區(qū)教育廳。

7.由于我校在人事分配制度改革方面取得了一定成績，在自治區(qū)高校和事業(yè)單位產生了廣泛的影響，在2002年9月召開的“全國機關事業(yè)單位工資福利與離退休工作經驗交流會議”上，我校的人事分配制度改革材料被推薦為典型經驗交流材料；同時我校撰寫的《實施崗位聘任，加大分配力度，激活用人機制，提高辦學水平》的文章，發(fā)表在國家教育部主辦的《教育人事》（2002年第8期）和自治區(qū)黨委主辦的《黨建與人才》（2002年10—11）上，駐呼高校以及內蒙古民族大學、新疆喀什師范學院等區(qū)內外高校紛紛來人來函索要我們的人事改革材料。

二、采取有力措施，加強師資隊伍建設

1．完成了“十五”“211工程”師資隊伍建設項目論證報告，并按照緊密圍繞學科建設、凝煉學科方向、規(guī)聚學術梯隊的新思路,主持制定和起草了“十五”“211工程”師資隊伍建設細化文件（共6個文件，3個附件），圍繞 “十五”師資隊伍建設 “四大”計劃，起草了“特聘教授計劃實施細則”、“選拔培養(yǎng)優(yōu)秀中青年教師暫行辦法”、“高層次人才引進暫行規(guī)定”、“提高教師學歷層次暫行辦法”、“教師培訓計劃實施細則”、“博士后日常經費管理與使用暫行辦法”等文件。根據規(guī)劃，學校在“十五”期間將投入3700萬元用于以上計劃實施。

2．積極引進高學歷、高職稱和優(yōu)秀回國人員來校工作。今年，我校共接收和引進博士14名、碩士84名，其中14人具有副高以上職稱，使我校師資隊伍結構進一步優(yōu)化，學緣、學歷結構得到改善。為加強我校高層次人才引進工作，12月初我處參加了由國家人事部主辦的全國高級人才洽談會。通過現場遞交、發(fā)送電子郵件等形式接收到39人來我校工作的意向書，并推薦到各學院。這39人大都是來自國內外高等學校和科研單位的高層次人才。

3．加大中青年教師的培養(yǎng)力度,鼓勵支持有培養(yǎng)前途的中青年教師攻讀博士、碩士學位，努力提高教師的學歷層次。今年共選拔確定67位青年教職工在職定向（委培）攻讀研究生，其中17人被選送攻讀博士學位。

4．根據我校新的用人機制和教學需要，積極聘請校外高水平教師來校從事教學工作。今年全校從外單位聘請教師43位，其中教授13位、副教授14位，一定程度上緩解了我校教師不足的現狀。

5．根據教師培養(yǎng)計劃，加大對教師的培訓力度。一是按照教育部4號文件和學校年初教學工作會議精神，為提高教師運用現在教育技術和外語的能力，分別舉辦了外語和多媒體教育技術培訓班，參加培訓教師達370人，組織選派到區(qū)外高校參加各類業(yè)務培訓的教師23人；二是完成了新進教師崗前培訓工作，為新到校教工128人舉辦崗位培訓和高等教育理論培訓，使他們盡快了解學校熟悉工作、學習和生活環(huán)境，融入到教師隊伍之中；三是完成了自治區(qū)組織的2002專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，共有700人參加了教育培訓；四是組織了2001年普通話水平培訓測試，共舉辦三期培訓班，有545人參加測試，合格率達96%，為524人發(fā)放了等級證書，培訓測試員人7人，選派5人參加測試員研修班，組織參加了全國第五屆“推普周”活動，并獲得優(yōu)勝獎。

6．組織開展了全校教師資格認定工作，受理400多位教師的教師資格申請，并組織了相關各項資格的審查。7．圓滿完成2002全校專業(yè)技術職務評審工作.今年共有各類專技人員342人申報了職稱，經過院、校兩級嚴格評審，共評審正高職稱27人，副高職稱80人，中級職稱79人。在上報自治區(qū)人事廳組織的專業(yè)技術職稱社會化評審中，有103人通過了社會化評審，通過率達到97%，圓滿完成了專業(yè)技術職務評審工作。

三、堅持標準，嚴把質量，完成了本用人計劃

今年自治區(qū)人事廳給我校核定180人的進人計劃，其中接收各類畢業(yè)生135人，調入人員45人。上半年，根據學科建設和教學需要，我校本著“寧缺毋濫”的原則，經過認真考核，嚴格把關，共接收畢業(yè)生和調入其他各類人員128人;下半年，根據需要我校又補充調入和接收11位高層次急需人才。

四、博士后工作取得新進展

繼去年我校被批準設立三個博士后流動站之后，今年，我校積極投入到建站、掛牌和選拔人員進站的工作中。根據人事部關于博士后管理工作的有關規(guī)定，制定了《內蒙古大學博士后流動站管理暫行規(guī)定》，舉行了博士后流動站建站揭牌儀式。我校3個博士后流動站按照新的管理機制開始運行，目前共有4位博士后工作人員進站工作，相關配套措施正在落實之中。

五、完成各類人才的評選、上報、考核以及各類專家獎勵的推薦上報工作

1．完成了國家“百千萬人才工程”和自治區(qū)“321人才工程”人選的中期考核和調整補充工作。根據自治區(qū)人事廳公布的評選結果（內人發(fā)[2002]112號），我校有2人入選國家“百千萬人才工程”，有37人入選“新世紀321人才工程”，其中入選一層次人才9人，二層次人才28人，比1999年評選結果（25人）增加12人。

2．完成了各類專家獎勵的推薦上報工作。2002年我校旭日干校長被中組部、人事部、科技部聯合授予全國“杰出專業(yè)技術人才”榮譽稱號，陳國慶教授獲得教育部“高校青年教師獎”。

3．全年申請自治區(qū)人才開發(fā)基金獲得重大突破，總額達96萬元，約占自治區(qū)人才基金總數的20%。

六、圓滿完成了勞資管理工作

1．為16人確定了工資級別，為186人調整了職務工資，為165名兩年考核合格人員晉升了職務工資，為27名連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員兌現了獎勵晉級工資，為200多名提前退休人員核定了退休工資，為562位離退休人員發(fā)放年終一次性生活補貼230300元。

2．與17位合同制工人續(xù)簽了勞動合同，并完成了工人考工材料的審核、報送和聘任工作。特別是在學校經費十分緊張的情況下，為全校教職工發(fā)放了艱苦邊遠地區(qū)津貼。

七、其它 建立和完善了《內蒙古大學教職工信息庫》，收集、更新和登錄全校教職工個人工作業(yè)績基本信息，尤其是健全和完善專業(yè)技術人員相關信息，為全校師資隊伍建設和人事管理工作提供信息參考。

人事處2003工作要點

1．進一步完善和細化《“十五”“211工程”師資隊伍建設項目可行性論證報告》，并根據細化方案和各學院的學科建設與師資隊伍建設規(guī)劃，制定2003年全校師資隊伍建設計劃，合理配置和開發(fā)教師人力資源，在人才引進、培養(yǎng)、使用、待遇等方面出臺新思路，實施新舉措，為實現我校教師隊伍建設總體目標提供強有力的制度保障。

2．根據學?！笆濉奔?010年整體發(fā)展規(guī)劃，編制《內蒙古大學“十五”及2010年師資隊伍建設總體規(guī)劃》，并積極制定和落實有關具體措施。

3．深化校內人事分配制度改革，在總結分析2001—2003年我校崗位聘任與津貼制度經驗的基礎上，制定和出臺新一輪校內人事分配制度改革方案，以學科建設為龍頭，進一步強化激勵機制，使崗位聘任和津貼制度更加科學、合理，更有利于調動廣大教職工的積極性，有利于提高學校的整體辦學水平，成為推動學校建設與發(fā)展的強有力的制度保障。4．根據國家人事部和自治區(qū)人事廳的要求，會同有關部門進一步做好三個博士后流動站的建站工作和博士后的引進工作，做好博士后研究人員的管理工作，并使其他配套工作落到實處。

5．加大師資隊伍建設力度，為提高教學質量，提升教師尤其是青年教師的教學水平，舉辦“現代教育技術培訓”、“外語提高培訓”活動，通過組織培訓，提高教師運用現代教育技術手段的技能，提高運用外語講授專業(yè)課程的能力，爭取使本科教育必修課程中運用多媒體技術手段進行教學的課程達到10—20%，支持和鼓勵外語能力強、業(yè)務水平高的教師使用外語授課，為應對WTO對高等教育的挑戰(zhàn)，提升教學質量和整體辦學水平，建設一支素質優(yōu)良的師資隊伍。

6．采取特殊政策，加強教師隊伍建設。進一步完善和創(chuàng)新我校師資隊伍建設的政策和措施，以穩(wěn)定骨干教師隊伍為重點，以在職培養(yǎng)和培訓為手段，加強引進優(yōu)秀人才的工作，進而提高教師隊伍的整體水平。

7．加大培養(yǎng)博士、碩士的力度，進一步提高教師學歷層次。充分利用我校現有的博士點和碩士點鼓勵和支持中青年教師攻讀博士、碩士學位。積極與區(qū)外兄弟院校建立培養(yǎng)合作關系，采取合作培養(yǎng)、定向委培等形式，選派優(yōu)秀青年教師攻讀博士、碩士學位。

8．積極采取措施，引進高學歷、高職稱人員和優(yōu)秀留學歸國人員，進一步改善教師的學緣結構。

9．制定“師資培訓計劃”，充分利用“人才開發(fā)基金”，鼓勵和資助教師參加各類高水平的學術會議，通過短期進修、訪問學者等學術交流活動，提高教師的業(yè)務能力和教學科研水平。

10．對某些后備人才緊缺的學科，從今年起有計劃地選拔優(yōu)秀本科畢業(yè)生留校工作，在承擔一定教學工作量的同時，免試推薦為本校定向碩士研究生，解決后繼乏人的問題。

11．做好2003專業(yè)技術人員職稱評定工作。根據自治區(qū)人事廳和教育廳的安排，做好專業(yè)技術人員職稱的評定工作，包括材料準備、專家評審、整理上報等工作。

12．繼續(xù)解決好未聘人員的遺留問題，妥善處理和解決少數未聘人員的分流和安置，為未聘人員積極尋求上崗機會，開辟上崗的渠道，使未聘人員得到妥善安置。

13．按照自治區(qū)人事廳和教育廳的部署，做好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓和普通話測試工作。

14．完成學校領導交給的其它工作任務和人事處的日常管理工作。

第三篇：組織人事處2013年工作要點

組織人事處2013年工作要點

一、黨建工作

1．認真組織學習黨的十八大精神、2013年“兩會”精神和1月8日召開的全國高校黨的建設工作會議精神。

2.鞏固基層黨組織建設年活動成果。

3.積極做好黨員教育工作。積極開展“師德大講堂”和“黨員大講堂”活動。

4.加強提前離崗人員黨支部和離退休人員黨支部的管理。

5.繼續(xù)執(zhí)行黨費按月收繳制度，嚴格執(zhí)行黨費管理的各項管理制度，保證黨費按時、足額收繳，并及時向市委組織部按比例上繳黨費。

6.加強黨建工作的監(jiān)督檢查工作，不定期對于各基層黨組織的組織活動開展情況進行檢查。

7.進一步加強陣地建設，擬定學院《黨員活動陣地建設的指導意見》。

8.做好黨員發(fā)展工作，提高發(fā)展黨員質量，著力在新教師中發(fā)展黨員，繼續(xù)做好學生發(fā)展黨員工作。保持黨員隊伍適度規(guī)模。擬定《延安職業(yè)技術學院黨員發(fā)展規(guī)劃》和《延安職業(yè)技術學院黨員發(fā)展工作細則》

9.積極組號黨員管理和教育工作。強化黨員管理，嚴格黨內組織生活，嚴明黨的紀律，增強黨員隊伍生機活力。10.做好入黨積極分子的培訓工作。建立培訓師資團隊。做好培訓教材的修訂工作。

11.積極開展評優(yōu)樹?；顒?，重點抓好慶祝“七一”和慶?！敖處煿?jié)”兩項活動的評優(yōu)樹?；顒?。

12.繼續(xù)做好黨員信息庫建設工作。

13.舉辦黨支部書記、基層黨務工作者業(yè)務培訓班 14.完成2012年黨內年報工作。

二、干部工作

1.進一步完善干部考核制度，緊密結合考核工作，逐步建立干部履職情況的考核制度。

2.推動干部目標責任考核工作，制定考核細則，簽訂目標責任書。

3.進一步加強干部培訓力度，不斷提高干部素質。

三、目標責任考核

1.通報2012年目標責任考核結果。2.兌現考核獎勵。

3.研究制定2013年目標責任考核辦法。

四、檔案管理

嚴格按照檔案管理的規(guī)范性要求認真做好干部、人事勞資和離退休檔案的清查和管理工作。

五、人才工作

1.按照2013年人才引進計劃，認真做好人才引進工作。2.加快在職人員學歷學位提升步伐。

3、做好青年教師崗前培訓及教師資格證書的辦理工作。

六、勞資和績效津貼工作

1、修訂和完善2013年績效工資劃撥及分配制度；

2、完成職務職稱變動人員崗位聘用和工資手續(xù)的辦理；

3、劃撥、匯總、整理、批報2013年績效津貼。

七、職稱評審工作

1.總結整理2012年職稱評審工作。

2、整理歸檔2012年職稱評審材料。

3、根據審批文件辦理晉升人員任職資格證書；

4、做好2013年職稱外語、計算機考試的報名和協(xié)調工作。

5、繼續(xù)做好2013年職稱評審推薦工作；

八、人事工作

1、辦理2012年引進人才人事、編制、崗位聘用和工資審批手續(xù)；

2、辦理調入調出人員的人事編制手續(xù)；

3、加快專用網線人員信息錄入；

4、安排立項整理學院人事勞資檔案。

九、落實“兩項待遇”

1.堅持理論學習制度、傳達文件通報情況制度、參加重要會議制度、參觀學習制度，重大節(jié)日走訪慰問制度和住院探視制度。

2.定期召開一至二次離退休干部座談會。

3.協(xié)助人事、財務、工會等部門及時發(fā)放離退休干部各項經費包括慰問金、慰問品等，配合工會完成離退休人員的體檢工作，保障離退休干部生活待遇的及時到位。

4.做好離退休人員的信訪接待工作，開通離退休熱線電話。

5.配合工會做好死亡離退休人員的后事處理、遺屬慰問、撫恤金發(fā)放、遺屬生活費發(fā)放等工作。

6.為離退休80歲以上人員送祝壽蛋糕和生日賀卡。

十、豐富老干部精神文化生活

1.五月，以全國上下學習十八大為契機，組織離退休人員舉行一次“學習十八大知識競賽”活動。

2.“重陽節(jié)”組織離退休人員參觀“延安新區(qū)”。3.組織老干部積極參加市老干局組織的攝影、才藝、書畫、征文等各項活動。

4.加強各校區(qū)老干部活動室的建設、管理。

第四篇：2013年組織人事處工作要點

組織人事處2013年工作要點

2013年，組織人事處總體工作思路是：堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞學院發(fā)展目標，緊扣一個目標(提高工作滿意度)，深化兩項活動(創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設年)，抓好三項建設(領導班子、干部隊伍、師資隊伍)，進一步解放思想，改革創(chuàng)新，狠抓落實，強基固本，優(yōu)質高效地做好各項工作，為學院全面建設發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支撐。

一、黨建與組織管理工作

(一)加強學習型黨組織建設。一是貫徹落實中共中央《關于認真學習宣傳貫徹黨的十八大精神的通知》精神，根據省委組織部和省教工委通知要求，組織學院全體黨員和教職工參加中組部、人民出版社、共產黨員網聯合舉辦的學習黨的十八大報告和黨章知識競賽活動。二是認真總結我院學習型黨組織建設和黨建理論研究工作的經驗，把學習型黨組織建設與黨建理論研究工作緊密結合，把黨建理論研究成果交流與黨務工作者業(yè)務培訓緊密結合，把理論、經驗交流與實地考察學習密切結合，力爭使我院學習型黨組織的建設和黨建理論研究工作有一個大提高。從本學期開始，對公開發(fā)表和未發(fā)表但被評為優(yōu)秀黨建理論研究的成果實施獎勵。

（二）加強基層黨組織建設。一是建立學院黨支部和黨員個 性化管理數據平臺，進一步建立和規(guī)范對黨支部和黨員的個性化管理。全面采集黨組織和黨員信息，強化日常管理、更新維護，全面提高學院各級黨組織運用現代化管理手段對黨內基本信息存儲、統(tǒng)計、分析和綜合運用的水平，實現學院黨組織和黨員管理的信息化，促進黨組織規(guī)范化建設和黨員個性化管理，為院黨委的科學決策提供準確依據。二是進一步規(guī)范和推進學院《黨支部工作手冊》和《黨員工作手冊》；統(tǒng)一和規(guī)范建設學院各支部和黨員基本信息、支部規(guī)章制度、主題教育、黨建信息等檔案工作，增強黨員意識，規(guī)范支部和黨員的規(guī)范化和個性化管理。三是認真到位地做好2013省委組織部和教育工委對我院基層黨組織建設的考核工作。此項工作是本學年內我院全局工作的重中之重，各級黨組織和黨委各部門都要按照要求，各負其責，密切配合，以爭取理想的考核結果。使我院的黨建工作水平有一個大的提升。四是緊密結合學院和部門中心工作，進一步加強黨內規(guī)章制度的建設；高質量地落實“三會一課”制度；進一步開展創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設；開展各類主題教育；進一步落實黨建專項經費的落實工作、開展支部特色活動等的開展；加強支部黨建信息報送工作；推進黨建帶團建等工作。

(三)認真籌備并召開學院第二次黨代會。召開第二次黨員代表大會是我院政治生活中的大事。一是按照黨委的部署，認真做好會議的有關籌備和組織工作，確保學院第二屆黨代會在“七?一”前順利召開。二是在學院第二次黨代會組織對先進黨支部、黨員標兵、優(yōu)秀共產黨員和優(yōu)秀黨務工作者進行表彰和獎勵。

(四)黨員發(fā)展和培訓工作。一是根據本黨員發(fā)展計劃指標，認真做好在優(yōu)秀大學生和優(yōu)秀教職工中發(fā)展黨員工作。大學生共產黨員的發(fā)展工作，要一切以保證質量，提高大學生黨員素質為目的；二是加強學院業(yè)余黨校師資隊伍建設和入黨積極分子教育培訓。建立健全學院業(yè)余黨校師資庫，加強學院2013年入黨積極分子教育培訓工作。

（五）加大選拔干部和交流力度。一是根據廳黨委和院黨委的安排部署，積極配合公安廳做好我院處級領導崗位競爭上崗和處級非領導職務推薦選拔工作；逐步擴大選拔科級領導干部范圍；二是加大干部力度。重點做好部門處級領導干部、重要崗位干部、在同一職位或同一單位任職時間較長科級領導干部交流工作。

（六）強化干部考核管理。認真總結近年領導班子和領導干部考核的經驗，修定完善學院《領導班子和科處級領導干部考核辦法》。認真落實干部管理工作相關規(guī)定，把考核結果作為領導班子建設和干部教育培訓、選拔任用、激勵約束的重要依據之一，充分發(fā)揮考核的導向激勵作用。

（七）豐富干部教育培訓，加強隊伍能力建設。采取任職培訓、集中培訓、上級調訓、黨校培訓、外出培訓、網絡遠程培訓加強對干部隊伍的培訓工作。一是強化領導干部黨性教育和專題培訓，加強領導干部政治理論、領導能力、專業(yè)知識等知識培訓； 二是依托國家教育行政學院中國教育干部培訓網高等教育管理干部培訓平臺，組織全院60名黨務干部采取集中學習和網上遠程專題教育培訓；三是分期分批組織行政管理人員赴省內外參加業(yè)務培訓學習，有計劃組織科處級干部開展集中教育培訓，提高管理隊伍的業(yè)務素質和管理能力。

二、人事管理與勞資工作

（一）優(yōu)化人事管理，增強管理活力，做好全院轉制公務員的工作。積極爭取上級部門的支持，進一步理順學院管理體制，根據學院的實際情況，參照省外公安院校的做法，爭得省公安廳、人事廳的支持，積極推進學院公務員轉制工作。

（一）進一步制定和完善各項人事規(guī)章制度。堅持用制度管人，靠制度辦事，進行科學化、規(guī)范化、程序化管理。本，重點制定和完善《教職工崗位管理暫行辦法》、《教職工考核末位培訓辦法》等規(guī)章制度，以制度促建設，不斷推進學院教職工隊伍向縱深發(fā)展。

(二)加強目標責任制和內設機構管理。一是進一步梳理完善教師及管理崗位目標責任制和崗位責任制，通過崗位管理，使教職工進一步明確職責、理清思路，推動管理工作高效有序運轉，充分調動廣大教職工積極性和創(chuàng)造性；二是根據學院教育教學發(fā)展需要，在不突破原有機構的前提下，對現有內設機構進行整合和更名，進一步理順學院管理體制，突出公安教育特色，促進學院發(fā)展。(四)做好人才引進工作。根據學院師資隊伍發(fā)展需求，依托全省事業(yè)單位公開招聘工作，重點引進具有研發(fā)能力的“雙師”素質的青年教師，進一步優(yōu)化教師隊伍結構，提升教師隊伍的整體素質。

(五)加強教職工誠實守信教育。結合學院實際，制定《教職工誠信教育實施方案》，以“建設誠信警院，爭做誠信模范”為主題，進一步弘揚中華民族“誠實守信”的傳統(tǒng)美德，切實提高我院教職工的誠信度，著力打造一支業(yè)務精、品行好、作風正的教職工隊伍。

(六)加強考勤管理，嚴格執(zhí)行考勤規(guī)定。教職工嚴格執(zhí)行上下班時間規(guī)定，嚴格請銷假程序，嚴格工作紀律。加大對考勤工作的監(jiān)督和抽查，通過考勤進一步增強廣大教職工的勞動紀律觀念，提高工作效率，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

(七)做好人事基礎性工作。按照院黨委決策及上級文件精神，堅持政策性與原則性，落實人員調配、調動、工資、津貼、警銜、編制、養(yǎng)老、退休等基礎性工作。

三、師資管理工作

（一）加強教師隊伍規(guī)范化管理。一是貫徹落實相關制度。加大資管理制度的執(zhí)行力度，通過制度的執(zhí)行，突出教育教學中心工作，調動教師工作積極性；二是繼續(xù)完善相關制度。進一步梳理各項規(guī)章制度，對于還不夠完善的相關制度，將結合學院工作實際進行客觀分析，作出修改和完善。三是草擬新設立機構的 5 工作制度。建立健全工作制度，完善師資隊伍建設指導委員會和專業(yè)技術評審委員會工作職責和工作方案。四是編印《教師手冊（指南）》。為了使教師明確國家、青海省及學院的各項規(guī)定和政策，收集整理有關師資隊伍建設的相關規(guī)定，將其匯編成冊，結合學院“教職工學習室”的建設，在年內為每一位教師發(fā)放《教師手冊（指南）》。

（二）加大教師培訓力度，提高教師整體素質。

一是繼續(xù)實施人才培養(yǎng)計劃，加快教師素質提高。結合教育部“職業(yè)院校教師素質提高計劃”、教育廳“135高層次人才培養(yǎng)工程”和省級骨干教師培養(yǎng)等人才培養(yǎng)計劃的實施，落實教師培養(yǎng)工作，以專業(yè)帶頭人、骨干教師和人才培養(yǎng)工程入選教師為培養(yǎng)重點，加大教師培養(yǎng)力度，通過選派教師參加國家級、省級和學院培訓，使學院專業(yè)帶頭人、骨干教師、“135高層次人才工程”培養(yǎng)對象的專業(yè)水平和實踐教學能力得到提升。二是繼續(xù)選派教師下基層進行實踐鍛煉，加快教師“雙師”素質的提高。根據教師本學期承擔教學工作的情況，選派部分教師到公安政法執(zhí)法單位進行實踐，熟悉公安政法業(yè)務、掌握執(zhí)法中存在的問題和困難，針對性的開展調查研究，提高教師職后教育的能力和水平。三是落實外出培訓學習、實踐鍛煉教師的成果交流和匯報。協(xié)同教務處，安排外出培訓學習、實踐鍛煉教師的成果交流和匯報，通過舉辦講座和成果交流會等形式，不斷完善教師院內培訓和講座制度，使學習成果在全院教師中得到交流與共享。

（三）實施名師工程，發(fā)揮名師的帶頭和輻射作用。通過實施“名師”工程，充分發(fā)揮其輻射、示范和帶動作用，不斷提升教師隊伍素質，促進學院教育教學工作快速、協(xié)調、健康發(fā)展。按照《名師工程實施方案》，學院從2012年開始實施學院名師工程，利用3到5年時間，在全院評選出10名“警院教學名師”，使“教學名師”成為在全院師生乃至全省政法、教育系統(tǒng)具有一定影響的教育教學專家、學者和學術領軍人物。

（四）實施教師個性化、信息化管理。擬定教師個性化管理工作方案，推進教師個性化管理工作。一是根據學院的發(fā)展目標和定位、結合專業(yè)和課程建設、教師的專業(yè)特產和發(fā)展意向，協(xié)同教務處整合學院現有教學團隊，使教師發(fā)展有目標、教師培訓有方向、團隊建設有抓手，不斷促進教師專業(yè)成長，提高教師專業(yè)水平。二是繼續(xù)加強師資管理信息化建設，對教師實行信息化管理，提高教師培養(yǎng)與師資培訓的針對性，促進教師的專業(yè)成長。

（五）采取多種措施，不斷優(yōu)化教師隊伍結構。一是根據《關于進一步加強教師隊伍建設的意見》，提出隊伍建設及崗位調整意見，提交學院領導審議后，對部分教師崗位進行調整，優(yōu)化教師比例結構；二是繼續(xù)實施相關優(yōu)惠政策，鼓勵青年教師提高學歷層次，不斷改善教師的學歷結構；三是加強與公安、政法院校的聯系，拓寬教師專業(yè)提升和轉行的渠道，解決教師專業(yè)結構不合理現象。

四、老干部工作 老干工作將秉承為老同志熱情、細心、周到的服務理念，堅持以“立足穩(wěn)定、完善機制、優(yōu)化服務、強化管理、豐富活動、推動發(fā)展”為總體發(fā)展思路。全面落實老干部政治、生活待遇；老干部精神文化生活得到充實提高；老干部活動室建設得到進一步優(yōu)化；老干部優(yōu)勢作用得到充分發(fā)揮；老干部工作人員隊伍建設得到新的加強。

（一）落實老干部政治待遇。

進一步加強離退休老干部支部和離崗待退人員支部建設和老同志思想政治工作，積極組織離退休老同志認真學習貫徹黨的十八大全會精神，及時向老同志傳達上級和學院的有關精神政策，參加院內外和重大活動，把學院的關心、關懷送給每位老同志。年內，擬組織全院離退休老同志召開1-2次座談會，向老干部通報學院的主要工作情況，并征求老干部的對工作的意見建議。

（二）落實老干部的生活待遇。一是認真按政策規(guī)定落實離退休費和各項補貼，配合有關部門做好老干部有關政策的落實工作，確保我院老干部各項生活待遇及遺孀、遺屬費、生活補助費等按時足額發(fā)放；二是做好元旦春節(jié)、七〃一（建黨92周年）走訪慰問原校級領導、離休老同志和老干部老黨員工作，發(fā)放春節(jié)、教師節(jié)的慰問金發(fā)放；“三〃八婦女節(jié)”前后為離退休女同志發(fā)放補助費、為離退休老同志發(fā)放“特需困難補助費”和書報費；堅持為16名80歲以上高齡的老同志進行生日祝壽；三是配合有關部門做好離退休人員醫(yī)藥費保障工作，落實好老干部的各項生活待遇。年內，擬組織全院離退休老同志進行1次全面體檢，并繼續(xù)建立完善離退休老同志健康體檢檔案；四是做好對“空巢”、生病及住院老同志的探視、探望和慰問工作；按照省老干局的要求，年內爭取對家住在農村和異地安置的老干部到家中慰問、探望。

（三）做好老干部信訪工作。認真負責地做好老干部來信來電來訪工作，找準老干部信訪問題的癥結和老干部工作出現的新情況，拓展工作思路，牢固樹立全心全意為老干部服務的理念，不斷推動我院老干部工作又好又快發(fā)展。

（三）積極組織老同志開展各類文體活動。2012年5月份，擬組織離退休老同志參加學院第八屆田徑趣味運會會；7月份，擬組織全院離退休老同開展一次郊游活動；10月份，組織全院離退休老同志開展九〃九重陽登健身活動。

（四）加強學習研究，增強做好老干部工作的能力素質。一是認真落實省委老干部局下達的2013年調研課題任務，把握重點開展本老干部工作重點課題的調研探討，并撰寫出調研文章1篇；二是強化工作人員宗旨意識，增強老干部工作的針對性和實效性，提高老干部工作的滿意度；三是認真做好老干部工作信息庫建設工作，完成2013年離退休干部信息數據報表統(tǒng)計并上報工作。

五、深入推進管理年活動成果

（一）設置院黨委和各黨支部黨務公開欄和學習園地。通過配備統(tǒng)一的展架，公布黨務公開事項，設黨員模范崗、反映各類主題教育、支部特色活動等，達到規(guī)范和個性化管理的目的，加強基層組織建設。

（二）建立教職工學習室、“黨員學習室”和“黨員之家”的建設。通過整合和優(yōu)化學院各類資源，建立教職工學家習室、黨員學習室、黨員之家等，以學習室為載體，充分利用學院現有的教學資源和多媒體資源，針對各類人員通過各種形式的集中學習和自學，不斷夯實學習基礎，加強黨員教育管理，拓展和黨支部和黨員的活動場所和方式，大力提高全院教職工綜合素質、履職能力和思想道德水平。

（三）繼續(xù)完善推行幾項制度。一是實行周例會制度。通過例會總結上周工作，查找存在的問題、計劃安排本周各項工作。二是實行限時辦結制；工作落實做到年初有計劃、每月有總結、有講評、每周有日志，并將每周工作完成情況報主管院領導和院辦公室；各科室和責任人根據工作安排，提出具體辦理事項的思路和工作步驟，對重大事項經全處評議后具體落實，限時完成。三是實行重點工作評議考核制；完善《組織人事處各科主要工作完成情況登記、評議表》，對各項重點工作由責任人在全處會議上匯報完成情況并進行自評，全體人員進行評議，提出改進建議。形成抓檢查、抓落實、求實效的常態(tài)化工作機制；四是實行科長值周帶班負責制。每周確定一名科長為帶班領導，負責全處工作的領導和管理，要求對每周工作有計劃、有總結、有點評、有交接，這一創(chuàng)新舉措鍛煉了科級干部的組織能力、領導能力和謀劃工作、解決問題的能力，為培養(yǎng)干部的綜合能力，增強大局意識，養(yǎng)成嚴謹的工作作風起到了助推作用；五是實行綜合性工作分工負責制。在明確各科主要工作職責的同時，對綜合性工作實行分工負責制，由各位科長負責某個方面的工作，對學院下達的各項工作任務和常規(guī)性工作按類別、按性質等進行了明確的分工。

六、信息化建設工作

（一）加強組織人事處門戶網站建設。一是繼續(xù)實行各科信息發(fā)布統(tǒng)計制，按要求嚴把信息質量和審核程序，及時發(fā)布各類工作信息和新聞。二是協(xié)調學院相關部門不斷開發(fā)、拓展校園網的信息專遞功能，開設教師發(fā)展、交流相關專欄，為教師發(fā)表教育教學文章、共享教育教學資源（包括優(yōu)秀教案、教學反思、教學案例、教學設計、教學分析、科研成果等）提供信息平臺，為教職工及學生（含在職培訓學員）評教、名師評選、師德評價等活動設置網上投票窗口，實現學院師資隊伍的信息化管理。

（二）完善健全各科基礎信息庫，夯實工作基礎。各科在去年的基礎上，繼續(xù)對信息庫做到月更新、維護和上報制。

（三）認真維護、管理使用好“公安人事管理信息系統(tǒng)”、“人事編制管理信息系統(tǒng)”、“黨員管理信息系統(tǒng)”、“人員工資管理系統(tǒng)”、“教師資格認定系統(tǒng)”、“人事人才統(tǒng)計報表數據處理系統(tǒng)”、“人事檔案管理系統(tǒng)”、“全國高校教育統(tǒng)計系統(tǒng)”、“離退休人員信息庫管理系統(tǒng)”等九大信息系統(tǒng)建設，實現各項工作快速、便捷的辦公化要求。

（四）加強信息宣傳的工作。一方面要積極擴大宣傳的覆蓋面，豐富宣傳的內容。另一方面要不斷改進宣傳手段，創(chuàng)新宣傳形式。堅持正面宣傳為主，及時報道院內的新人新事；有計劃、有步驟、有重點地推動院內的先進典型，以點帶面，推動工作。注意收集整理、總結提煉學院在教育教學中富有特色信息與資料，及時、全面、準確地宣傳學院教育改革與發(fā)展的措施、成就和典型。

二〇一三年一月四日

第五篇：組織人事處2009年工作總結及2010年工作要點

組織人事處2009年工作總結及2010年工作要點

2009年組織人事處按照院黨委和院行政的工作部署，積極學習實踐科學發(fā)展觀，根據人才隊伍建設規(guī)劃及教學、科研、管理工作的要求，嚴格按照年初制定的工作計劃落實好2009年各項工作。現將2009工作總結及2010年工作要點做如下匯報：

一、主要工作回顧

（一）人才聘用方面：

1、根據相關行政部門人員需求計劃，2009年4月份在我院畢業(yè)生中通過公開招聘（筆試、面試）的形式擇優(yōu)聘用了6名品學兼優(yōu)的學生到班主任崗及辦公室秘書崗，2009年9月份正式上崗工作；

2、根據教學部門人員需求計劃，9月份按人事代理的形式引進了一名留學回國碩士到英語教學崗，按人事代理形式聘用了一名本科學歷的麻醉專業(yè)人才到臨床麻醉教學崗；11月份按人事代理形式引進了一名具有國外學習經歷的碩士到藥理學教學崗。

（二）職稱晉升、資格認定、師資培訓方面：

1、8月份組織符合申報條件的人員參與申報衛(wèi)生系列高級職稱資格，經專業(yè)技術資格考核推薦委員會考核推薦了4名具有衛(wèi)生系列專業(yè)技術資格人員參與高級職稱評審；

2、10月份組織符合申報條件的人員參與申報高教系列高、中級職稱資格，經專業(yè)技術資格考核推薦委員會考核推薦了7名中級職稱教師申報副教授職稱，4名具有衛(wèi)生系列副高職稱的教師轉評副教授，11名初級職稱的教師申報講師。

3、10月份組織了3名教師參加東華理工大學的教師資格崗前培訓；

4、完成3名高校教師的資格材料申報、審核工作，并已獲得省教育廳認定；

5、組織了13名教師參加東華理工大學舉辦的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓考試。

（三）勞資方面

1、根據贛府廳發(fā)（2006）56號文件精神，對我院在編教職工的工資進行了上調一個薪級工作，3月份完成了全院教職工上調薪級工作并發(fā)放。

2、核定并辦理了2位晉升為高級工的工人崗位工資。

（四）考勤工作

本部門一直將考勤工作作為一項重要的工作來抓，每天堅持按時上下班考勤，杜絕了代簽、遲到、早退的現象，對極個別的遲到的人員及時通知了質管辦進行處罰。同時，每周的考勤情況都會按時上傳到考勤情況中，每月對考勤情況進行匯總，對請假的人員按考勤扣款相關制度進行扣款。

（五）制度培訓方面：

1、4月份組織了1次報名參加班主任崗及院辦秘書崗的畢業(yè)進行了學院相關人事制度及體系相關知識培訓。

2、4月22日組織了1次全體教職工參加體系相關知識培訓，由質管辦許愛珍主任主講，通過培訓使全院教職工增強對質量管理體系的進一步了解。

3、11月25日組織了全體教職工參加體系相關知識培訓，由魏廣飛教授主講，本次培訓是對全員進行一次再教育。

4、12月16日組織各部門行政干事、工勤人員、班主任及實驗員參加計算機培訓，通過培訓旨在提高各部門工作人員辦公自動化水平，增強計算機操作能力。

（五）黨建工作方面：

1、為加強護理系建設，經院黨委研究決定于4月28日成立了護理系黨支部，同時由副院長程輝龍同志兼任護理系黨支部書記；

2、6月30日舉辦了“慶祝建黨88周年暨表彰大會”，表彰了“優(yōu)秀共產黨員”15人，其中學生5人；評選出“優(yōu)秀黨務工作者”2人，“先進黨支部”1個；

3、2009共發(fā)展黨員266人。其中發(fā)展學生黨員264人，職工黨員2人。報院黨委批準由預備黨員轉為正式黨員64人，其中學生黨員54人，職工黨員10人。

4、5月20日—5月23日組織了353名入黨積極分子參加了院分黨校培訓學習。

（六）老干工作方面

1、每月組織一次老干部例會，按照制定的工作計劃，總結前段工作，安排部署下步工作。院黨委主要領導深入老干部家中走訪慰問，生活上有什么困難，都積極地幫助解決。對于患病住院的老干部院領導親自前去探望。

2、元月份組織了老干部迎春座談會；11月10日組織老干部到南豐摘桔子；11月1日組織了老干部到撫北釣魚。此外還組織了投

籃比賽，讓老干部老有所為、老有所樂。

（七）檔案收集：

6月份共收集整理了4冊檔案移交至院檔案室保存。

二、2010年工作要點

1、人才聘用方面：

按照2010年進人計劃要求，完成10個碩士引進工作。

2、職稱方面：

按照南昌大學職稱工作布置認真做好我院各系列專業(yè)技術職稱申報工作，嚴格按照“公平、公正、公開”原則，遵循考核推薦程序。

3、資格認定、師資培訓方面：

根據相關文件規(guī)定做好各種資格認定工作；根據撫州市人事局及培訓基地的通知組織好專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓工作。

4、勞資方面：

做好2010年教職工薪級工資上調工作；做好補助補貼工作。

5、黨建工作：

認真做好學生黨員及職工黨員發(fā)展工作；督促各黨支部做好每月的政治學習；做好分黨校的入黨積極分子及黨員干部培訓工作。

6、老干部工作：

認真做好老干部組織管理工作，堅持每月一次的學習、活動；管理好老干部的活動經費；落實好離休干部的各項政治生活待遇。組織人事處2009年12月9日