第一篇：2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況

2011年一季度文安縣就業(yè)服務局 開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作情況

為貫徹落實縣委做好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知精神，我局積極部署，緊緊圍繞“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”這一總體目標，以“崗責落實、黨員爭創(chuàng)”為載體，扎扎實實開展各項就業(yè)服務工作，現(xiàn)將開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做服務先鋒活動”情況總結如下：

一、加強組織領導，營造活動氛圍

今年1月中旬，根據(jù)省市創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組下發(fā)2011年工作要點后，就業(yè)局迅速對活動進行了專題研究，及時制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，各部門齊抓共管的領導體制。建立健全了創(chuàng)先爭優(yōu)活動目標責任、職責分工、規(guī)范管理和監(jiān)督獎懲等工作機制，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，激發(fā)和調動了全體干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做服務先鋒的熱情和積極性。

二、加強實踐活動，接受群眾意見

開展提建議、受監(jiān)督活動。為確?；顒尤〉脤嵭?，針對豐富活動形式、完善工作機制、加強黨員隊伍建設、優(yōu)化服務質量、提高群眾滿意率等方面，組織全局黨員干部積極建言獻策，共提出建議30多條；并在人力資源大廳設立黨員服務窗口，懸掛意見箱，公開接受群眾建議和監(jiān)督。在此基礎上，召開了動員大會，印發(fā)活動方案，在全局迅速掀起了 活動熱潮。

三、加強爭創(chuàng)意識，堅持務實作風。

一是調查摸底、建立基礎臺賬。為摸清本地勞動力資源底數(shù)，縣就業(yè)服務局督促指導全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管區(qū)）勞動保障事務所，認真完成 “一人一卡，一村一冊、一鄉(xiāng)一薄、一縣一庫”的目標任務，對全縣農村勞動力資源的年齡結構、文化結構、培訓意愿、就業(yè)愿望登記造冊，建立詳細的檔案，實行動態(tài)管理。建立了覆蓋全縣20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)，383個行政村，包含22萬農村勞動力的資源信息庫，以此為依據(jù)，制定切實可行的南部七鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村富裕勞動力轉移就業(yè)的專項規(guī)劃。二是合理有序促進南部七鄉(xiāng)鎮(zhèn)富余勞動力轉移就業(yè)。由于我縣北部左各莊、新鎮(zhèn)、興隆宮、史各莊等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，經濟發(fā)展迅速，企業(yè)用工緊張，而南部的孫氏、龍街、董村等七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（管區(qū)）的農村勞動力相對較多，有大量富余勞動力需向非農產業(yè)轉移。為此，我們采取新聞輿論、遠程教育、典型引導、文藝宣傳、政策激勵等多種形勢，引導南部七鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民群眾摒棄“窮家難舍、故土難離”的意識，破除“小富即安、小富即滿”的心態(tài)，樹立“勞務光榮、創(chuàng)業(yè)致富”的新觀念，主動跨出家門、外出就業(yè)，進而實現(xiàn)務工致富、創(chuàng)業(yè)發(fā)展。為提高富余勞動力的整體素質，我們堅持短期培訓與學歷教育相結合，培訓與技能鑒定相結合，增強培訓的針對性、實效性，制定可操性強的培訓方案。對已掌握一定 技術但受觀念影響不愿離土離鄉(xiāng)的人員開展引導性培訓，通過對比算帳解除后顧之憂，引導他們到經濟發(fā)達地區(qū)、境外企業(yè)就業(yè)。對初、高中畢業(yè)生要施以市場前景好、就業(yè)待遇高的專業(yè)技能培訓，使之掌握一門或兩門實用技術，為就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)找到敲門磚。對有創(chuàng)業(yè)意愿或已開始創(chuàng)業(yè)的人員，聘請外地創(chuàng)業(yè)培訓專家和創(chuàng)業(yè)成功人士講解創(chuàng)業(yè)培訓知識，提升企業(yè)的管理水平，增加企業(yè)效益，帶動更多的農民朋友就業(yè)創(chuàng)業(yè)，截至目前，我們完成南部鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力轉移3500人的目標任務：其中引導性培訓3000人、技能培訓400人、創(chuàng)業(yè)培訓100人。三是積極實施創(chuàng)業(yè)培訓工程。創(chuàng)業(yè)培訓作為我縣的特色培訓，縣就業(yè)服務局堅持以培訓促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，為創(chuàng)業(yè)者免費提供創(chuàng)業(yè)項目推薦、創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策咨詢、小額擔保貸款等幫扶服務，形成了“創(chuàng)業(yè)培訓---小額擔保貸款---專家指導---后續(xù)跟蹤服務”的一條龍培訓模式，全力支持農民創(chuàng)業(yè)。截止目前，共舉辦了2期SYB、SIYB培訓班,對95名有創(chuàng)業(yè)意愿的人員進行了創(chuàng)業(yè)培訓，其中56名實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)，帶動235人就業(yè)。四是強化硬件建設，扎實搞好技能培訓。2010年，縣就業(yè)服務局立足現(xiàn)有條件加層擴建了財務會計、電工、電焊、市場營銷、服裝裁剪等培訓教室，購臵了培訓器材，為今年搞好技能培訓奠定了堅實的基礎。同時，為切實提高培訓質量，我們采取三個結合：一是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所相結合，充分利用鄉(xiāng) 鎮(zhèn)勞動保障所的橋梁作用，組織更多的勞動者參加培訓；二是與企業(yè)用人單位相結合，根據(jù)企業(yè)用工所需，開展訂單式培訓，為企業(yè)及時輸送合格的技能人員；三是與培訓基地相結合，針對勞動者的培訓意愿與縣內培訓機構相互協(xié)調、彌補不足，及時安排勞動者學到所用技能。截至目前，舉辦財務會計技能培訓班2期，使109名農村勞動力學到了一技之長。五是加大信息采集，及時發(fā)布。一是加大了信息采集力度。通過主動與企業(yè)用人單位對接，獲取用工信息，進一步擴大了用工信息的采集面，從2010年11月下旬開始，我們抽調10余名精干人員深入到全縣300余家企業(yè)進行用工調查走訪，據(jù)統(tǒng)計，全縣企業(yè)用工短缺人數(shù)達4萬人以上，這為我們外出招工提供了準確的依據(jù)。二是多渠道發(fā)布用工信息。通過人力資源市場內外戶屏、崗位信息發(fā)布欄、網(wǎng)絡媒體及時準確發(fā)布信息。并定期進行供求職業(yè)分析，對外發(fā)布用工信息。三是積極開展免費職業(yè)指導和職業(yè)介紹。通過對登記求職的失業(yè)人員的基本情況、技能特長、就業(yè)意愿進行面試指導和推薦介紹。四是組織舉辦各種專場招聘會，除每月3號、19號定期舉辦人才招聘會以外，還與工商聯(lián)、工會、婦聯(lián)、團委、殘聯(lián)等部門組織專場招聘會。截至目前，共召開各類洽談會2次，有106家企業(yè)參加，提供就業(yè)崗位4320個，達成就業(yè)意向3760人。通過這種形式，為供需雙方搭建起一個面對面、零距離的對接平臺，更好地為企業(yè)發(fā)展服 務，為全縣富余勞動力實現(xiàn)就地、就近轉移服務，推進我縣經濟和諧發(fā)展。六是解決企業(yè)困難，加大輸入力度。經過幾年的勞務協(xié)作發(fā)展，我們先后與重慶、河南、四川、陜西、湖北、內蒙等重點省、市（自治區(qū)）及省內邯鄲、保定、承德、邢臺、張家口的勞務輸出縣（市）開展了勞務協(xié)作活動，建立了長期穩(wěn)固的勞務合作關系；同時通過網(wǎng)絡發(fā)布和信函聯(lián)系等方式與山西、安徽、甘肅、青海、黑龍江、吉林、遼寧等地的勞動就業(yè)服務單位進行勞務合作。幾年來共與50多個勞務輸出縣（市）建立了勞務協(xié)作關系，共簽訂勞務協(xié)作合作意向書100余份，引進域外勞動力20余萬人。特別是今年以后，企業(yè)用工短缺現(xiàn)象日趨嚴重，有訂單、沒工人，到了“巧婦難為無米之炊”的地步，成為制約我縣企業(yè)健康發(fā)展的瓶頸。為此，縣就業(yè)服務局多措并舉，提前謀劃，通過電話聯(lián)系、外出招工，與對口單位、當?shù)氐霓r民工代表深入洽談，鼓勵各重點勞務協(xié)作省市及時輸送合格的勞動力。2011年大年初十，文安縣就業(yè)服務局局長李根樂帶領文安縣15家知名企業(yè)家代表，兵分兩路，分赴省內東光、鹽山等省內勞務輸出大縣，積極引進省內勞動力，簽訂勞務輸出協(xié)議9份，引進勞動力450人；正月十三，就業(yè)局及企業(yè)一行又風塵仆仆奔赴天津市外來務工市場參加招聘洽談會，引進域外勞動力220人；同時，通過電話聯(lián)系，與省內邯鄲、衡水、張家口、邢臺、保定、承德市23個縣勞務輸出大縣取得聯(lián) 系，簽訂書面勞務協(xié)議22份，輸入勞動力4700人；通過以上舉措，有效地解決了我縣企業(yè)用工難問題。此外在失業(yè)保險金征繳、勞服企業(yè)和社區(qū)就業(yè)實體安臵下崗失業(yè)人員、組織職業(yè)工種技能鑒定等工作中也取得了不錯的成績

四、加強創(chuàng)先爭優(yōu)，促進黨建工作

在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，就業(yè)局黨支部不斷創(chuàng)新活動載體，把活動融于黨建工作之中。將建黨90周年與“七一”紀念活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動緊密結合起來，開展形式多樣的活動，激勵廣大黨員與時俱進、開拓進取、務實創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)，開展了上好一次黨課、參觀一次愛國主義教育基地、做好一次組織發(fā)展、開展一次“重溫入黨誓詞”、進行一次黨建知識答題、宣傳一批先進典型等。通過活動的開展，激發(fā)了廣大黨員的光榮感、責任感，黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力不斷增強。

五、今后創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作目標

在下一步的工作中，我們將按照局黨委的統(tǒng)一部署，進一步鞏固主題實踐活動的成果，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，促進黨員干部在履行職責和提高效能上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的突破，在服務對象對我們工作的滿意度上有新提高，扎扎實實地推進“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做服務先鋒”活動的開展。一是繼續(xù)加強學習型黨組織建設，切實提高黨員干部素質。把集中 學習教育與自學結合起來，深入開展學政策、學業(yè)務、比技能、比貢獻的“兩學兩比”活動，進一步完善落實好理論學習中心組學習制度，真正建立起學習教育長效機制，使學習教育經?；⒅贫然?，切實解決學以致用、用有所成的問題，形成一種好學之風。二是認真做好承諾的制定和兌現(xiàn)工作，做到扎實有效。各黨支部明確創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做服務先鋒的目標、重點任務、時間進度和具體措施，黨員明確參加活動的具體打算、努力方向，作出承諾，并采取適當方式進行公布，接受監(jiān)督。按照活動方案和公開承諾，認真組織開展和積極參加爭創(chuàng)活動，在日常工作和生活中嚴格要求、履行職責，辦好承諾事項，發(fā)揮作用、展示形象。三是繼續(xù)開展好形式多樣的主題實踐活動。在把前期開展的主題實踐活動繼續(xù)抓好抓實的同時，積極創(chuàng)新主題實踐的內容，按照“為民便民利民”的要求，把爭先創(chuàng)優(yōu)活動成效落實到具體實踐上。大力推行微笑服務、精細化服務，重點抓好全縣就業(yè)服務機構中開展的“進社區(qū)送崗位、進企業(yè)送服務”的“零距離”就業(yè)服務活動和就業(yè)服務標準化工作，在工作實踐中推進“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做服務先鋒”活動的扎實開展。四是充分發(fā)揮典型的示范帶動作用。努力營造良好的輿論氛圍，及時推介好經驗、好做法，大力宣傳先進集體和先進個人，發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型、推廣典型，使干部職工學有榜樣、趕有目標，激發(fā)全體干部職工昂揚向上的工作熱情。五是統(tǒng)籌兼顧，堅持 兩促進、雙豐收。進一步加大重點工作的推進力度，確保就業(yè)服務整體工作水平再提升。把開展“創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做服務先鋒”活動與完成今年的工作目標任務結合起來。

2011年5月6日

文安縣就業(yè)服務局

第二篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，人民銀行新余市中心支行黨委準確把握創(chuàng)先爭優(yōu)的精神實質和豐富內涵，以“部分工作總行一流，整體再次進入武漢分行、南昌中支先進行列”為目標，堅持立足崗位創(chuàng)先進、突出特色爭一流，創(chuàng)新載體，精心組織，狠抓落實，努力實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)與業(yè)務工作雙豐收。

一、完善四項機制，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展

落實聯(lián)動責任機制。成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，下發(fā)了創(chuàng)先爭優(yōu)活動計劃安排表，形成主要領導掛帥、班子成員協(xié)作、黨委工作部門組織實施、基層黨組織積極跟進的聯(lián)動推進機制。

強化跟蹤督查機制。制定了《新余中支創(chuàng)先爭優(yōu)活動督查和信息報送制度》，要求機關黨委適時采取普查、抽查、互查和復查等方式，加強對黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的指導和督查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

建立信息溝通機制。設計制作了“創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳網(wǎng)頁”，創(chuàng)辦了《中支創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》，設立了“創(chuàng)先爭優(yōu)，我們在行動”、“創(chuàng)先爭優(yōu)大家談”、“創(chuàng)先爭優(yōu)成果展示”等特色欄目，豐富創(chuàng)先爭優(yōu)活動內容。2010年編印簡報25期，上載“創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳網(wǎng)頁”，及時反映活動情況，交流活動經驗。

建立競賽評比機制。中支機關各黨支部之間開展了“五好黨支部”和“五好黨員”的競賽活動，制定了《黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動效果評價辦法》，對各黨支部和黨員的學習成效、工作業(yè)績、信息報送等方面進行評價，每季度進行評比，充分調動了基層黨組織和黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的積極性。

二、宣傳兩個典型，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)的學習標桿

將榮獲中央文明委“誠實守信身邊好人”的外匯管理科科長程永前同志樹立為忠誠履職、誠信待人的典型。中支召開了事跡報告會，請程永前同志用自身體會，介紹忠誠履職的先進事跡。在參與新余市“我推薦、我評議身邊好人”活動中，中支有3位同志被新余市各新聞媒體廣泛報道。

將忘我工作，獻身央行事業(yè)的中支營業(yè)室員工劉曉陽同志樹立為身殘志堅、愛崗敬業(yè)的典型。下發(fā)了《關于向劉曉陽同志學習的決定》。該同志的先進事跡在中支引起了巨大反響，全行員工自愿給劉曉陽同志遺屬捐款45700元。

通過這些“身邊人、身邊事”真實、鮮活的展示，使廣大基層黨組織和黨員創(chuàng)有目標、爭有方向。

三、創(chuàng)新三個載體，增強創(chuàng)先爭優(yōu)的實踐效果

結合建設學習型黨組織推動創(chuàng)先爭優(yōu)。組織開展了“五個一”活動，即每個支部組織一次專題討論會、上好一次專題黨課，每個黨員擬定一份爭優(yōu)計劃、撰寫一篇文章、提出一條建議，推進黨員經常性教育。以“履職與責任”為主題，開展學習討論，提高思想認識，增強做好工作的責任感。在全行開展“311”素質工程，即科室每周集中學習3次，全行每月集中學習1次，40歲以下員工利用休息日集中學習1次。成立了青年培訓班，重點對40歲以下青年員工進行綜合素質培訓，幫助員工在學習中拓寬視野，切實提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辨證思維能力。

結合履行基層央行職責深化創(chuàng)先爭優(yōu)。中支注重將活動與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同評比，將“兩手抓、兩手都要硬”的方針落到實處，實現(xiàn)了活動開展與業(yè)務工作的“雙贏”：一是貼近實際，宣傳落實貨幣政策。中支黨委與市工商銀行、中國銀行、建設銀行和農村合作銀行等七家金融機構領導班子開展了“互學、互動、互進”的中心組學習活動，圍繞如何有效傳導貨幣政策等六個方面的內容共同學習探討，努力增強執(zhí)行金融政策的有效性。二是貼近企業(yè)，積極發(fā)揮中央銀行支持經濟發(fā)展的職能優(yōu)勢。重啟了轄內再貼現(xiàn)業(yè)務，在全省率先開辦買斷式貼現(xiàn)，截至2010年11月底已累計辦理再貼現(xiàn)金額7.1億元。三是貼近民生，努力增強為民服務的效果。制定了《創(chuàng)業(yè)服務年活動實施方案》，向社會作出創(chuàng)業(yè)服務8項承諾；開展了文明優(yōu)質服務評比活動，實行掛牌上崗；定期召開“金融服務質量評議會”，建立人民幣反假網(wǎng)絡，提高服務質量。開展“對外支付原封券日”活動，制定實施小面額人民幣分配計劃，組建老干部人民幣反假義務宣傳隊，保證社會公眾用上“放心錢”。

結合業(yè)務工作創(chuàng)新激活創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持以“創(chuàng)新金融服務、支持經濟發(fā)展”為主線，深入開展“黨員要成為業(yè)務中堅力量”等主題實踐活動，引導廣大黨員解放思想，開拓創(chuàng)新。2010年，中支共開展創(chuàng)新性工作45項，向南昌中支推薦上報9個創(chuàng)新項目。制定和實施《監(jiān)督管理金融機構辦法》和《服務金融機構工作指引》），有效履行了基層央行維護金融穩(wěn)定的職責，引導轄內金融機構規(guī)范有序經營，得到武漢分行和南昌中支主要領導的肯定。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動有力地推動了中支基層黨組織和黨員隊伍建設，激發(fā)了廣大黨員干部創(chuàng)一流，爭先進的熱情。一是黨員的先鋒模范作用明顯增強。中支開展的各項重點工作中，黨員干部始終戰(zhàn)斗在第一線，特別是2010年中支參加江西省人民銀行系統(tǒng)綜合業(yè)務知識競賽的選手中80%是黨員干部。被人譽為“奶奶”級的48歲的選手陳清華通過勤奮鉆研，獲得全省識別假幣項目個人比賽第一名。離退休黨員也不甘落后，主動請纓成立反假貨幣義務宣傳隊，到街道、集市開展宣傳活動，受到社會公眾的廣泛好評。二是基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用明顯增強。通過健全組織、完善制度，基層黨組織開展黨務工作的能力和水平得到了有效鍛煉和提高，黨組織的凝聚力明顯增強，向黨靠攏、接受組織考驗，已成為干部職工普遍的追求目標。三是干部隊伍整體素質明顯增強。在黨員的帶動下，中支形成了“比學趕幫超”的良好氛圍，干部隊伍素質不斷提升。2010年江西省人行系統(tǒng)綜合業(yè)務競賽中，中支代表隊榮獲團體總分第一名、計算機信息安全知識競賽第一名、保衛(wèi)業(yè)務競賽團體總分第二名和征信業(yè)務競賽第三名，同時在全省各種專業(yè)筆試和技能操作競賽中獲5項集體第一名、3項第二名，有5名同志獲得個人單項第一名，并有3人代表江西省參加了總行的業(yè)務競賽活動，實現(xiàn)了中支黨委提出的“小中支也能有作為”的目標。四是人民銀行形象得到明顯提升。在新余市開展的社會服務監(jiān)督測評中，中支優(yōu)秀率在95%以上，再次被評為江西省文明單位，獲得新余市委、市政府頒發(fā)的“部門服務獎”和“服務外向型經濟先進單位”等榮譽稱號。

第三篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案（共）

曾都區(qū)實驗小學“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動方案

根據(jù)上級有關活動文件精神，經學校研究決定：2017年，開展一次“創(chuàng)先爭優(yōu)我參與，崗位成才展風采”師德評比、教學比武活動。為使本次活動有序開展，充分 調動全體教師活動積極性，提高活動效率，特制定本方案。

一、提高認識。

在黨的基層組織和廣大黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大作出的重大部署，是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的延展和深化，對于進一步加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設、夯實黨執(zhí)政基礎，為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)、全面實現(xiàn)小康社會建設目標提供堅強保證，都具有重大的現(xiàn)實意義。

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是發(fā)揮黨員主觀能動性的基本途徑，也是保持黨員隊伍蓬勃生機、創(chuàng)造活力的重要途徑

立足崗位奉獻是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的一項根本要求。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，關鍵要使廣大黨員在本職崗位上發(fā)揮作用，通過設立黨員先鋒崗、黨員示范窗口以及開展爭當教學能手、師德標兵等活動，切實改進工作作風，提升工作質量和服務水平。

二、加強領導

為了使我?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動取得實效，學校成立“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領導小組，全面負責本次活動策劃、領導、具體組織工作。小組組成如下： 組 長： 鄧世兵（支部書記、校長）副組長：

黎曉涢、劉杰、吳敦書（副校長）成 員 ： 云常玲（教導主任）

王尚榮（電教主任）

陳江麗（政教主任）

胡

勇（總務主任）

領導小組下設辦公室，具體工作由云常玲負責。其他成員協(xié)助。

三、活動項目

1、“黨員先鋒崗”亮牌活動

2、開展教師“課內比教學，課外訪萬家”活動

3、開展“師德標兵”“優(yōu)秀黨員”評選活動

四、參加對象

1、“黨員先鋒崗”亮牌活動 全體黨員

2、教師“課內比教學，課外訪萬家”活動

參與對象為：全體黨員參與說課活動，優(yōu)質課匯報展示活動主要由50歲以下中青年教師承擔。鼓勵黨外青年教師參加。

3、“師德標兵”評選活動：全體教職工參與?！皟?yōu)秀黨員”評選活動：全體在職黨員參與。

五、活動安排

（一）“黨員先鋒崗”亮牌活動

2017年5月 籌備，6月完成。由支部負責，全體黨員設立“黨員示范崗”，亮出黨員身份，明確黨員各自職責，在實際工作中成為體教師的楷模，爭當“優(yōu)秀黨員”。

（二）說課、優(yōu)質課匯報展示活動?；顒佑山?、周瓊負責。

1、準備階段 2017年9月

主要是參賽教師報名，領導小組做好相關準備工作，包括收集報名資料、確定說課內容、評價標準、成立評委、組織評委培訓、打印表冊等。

2、說課比賽 2017年11月 組織說課比賽，評出一、二、三等獎。

3、2017年12月，優(yōu)質課匯報展示活動 由說課比賽一等獎獲得者（語文、數(shù)學各一人）利用全校教研活動時上公開課，對全體教師以課帶訓，提高課堂教學技能。

（三）師德標兵、優(yōu)秀黨員評選活動

此項活動由王尚榮負責

2017年6月

由王尚榮組織教師、學生對教師師德表現(xiàn)進行評價，評選出本師德標兵5人，在學期結束大會上進行表彰。2017年6月

由陳勇組織，對黨員進行評比，“七一”前夕表彰2017支部優(yōu)秀黨員。

六、總結階段 2017年12月

由陳勇負責，對曾都區(qū)實驗小學“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動進行總結，小結成績，提出今后努力方向，完善檔案資料。

第四篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結模板

說到寫工作總結可能很多人都會很苦惱，因為我們大多數(shù)時間里都是學習專業(yè)知識，而不是如何寫好一份工作總結。事實上工作總結十分重要，一份好的工作總結可以幫助你楊帆起航，走上人生的巔峰。下面就是小編給大家?guī)淼膭?chuàng)先爭優(yōu)活動總結模板，希望能幫助到大家!

創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結模板(1)

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨中央創(chuàng)新和加強基層黨組織的一項重大舉措。我按規(guī)定認真學習了保持共產黨員先進性教育讀本，學習了有關方針政策，以及有關領導的講話，思想認識有了很大有提高，深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性，增強了努力搞好工作的責任感和使命感?，F(xiàn)將我存在的主要問題、思想根源和今后的努力方向總結如下：

一、自己存在的一些問題：

1、學習上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學習還不夠注重。在工作中，對社會主義初級階段理論、市場經濟理論，學習沒的提到應有的高度。特別是理論的學習還不夠系統(tǒng)，學習還浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。

2、政治理論方面的內容看得多，市場經濟理論，法律知識，電腦知識，科學文化知識等鉆研得少，結果使得知識面不夠廣。在思想上對公務員應具備全面的素質，掌握更多知識的重要性認識不足，認為自己是從事機關工作的，只要有一定的政治理論功底就行，其他方面的知識多少知道點就可以過得去。

3、開展批評與自我批評做得還不夠。在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題。

4、工作方法有時不夠恰當，不夠策略，特別是對室同志的批評和對的同事的指導及批評，有時不夠講究方法，結果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象。對工作方法，處事藝術的重要性認識不夠，總認為自己的指導思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會相互諒解的。

5、在工作要求上。工作的標準要求不夠高。滿足于干完干成，求數(shù)量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自己的工作與統(tǒng)計改革緊密聯(lián)系起來。雖然能按照完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。

6、在工作創(chuàng)新上。對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。

7、協(xié)調能力不強，與部分群眾溝通少，有時工作不細致。這一點與我的性格有很大關系，我是一個不善交際的人，也沒有往這方面做過努力。而現(xiàn)代的社會，除了需要真才實學外，還需要學會與人溝通，努力推銷自我。在平時工作中，我只管工作，而不管與人交流，不生動活潑，特別是與領導及部分同志的溝通少了，與社會的溶合度也不夠，認為只要工作做好，就萬事大吉了，這樣造成有時工作不細致。

二、存在上述問題的根源：

經過分析以上缺點，在深入解剖自我之后，我認識到了問題的嚴重性。按照具體情況具體分析的方法進行剖析，這其實是對自己要求不嚴格的結果。若長期如此，對自己不加以嚴格約束，不采取取長補短的措施的話，前景不堪設想。

應該說，我是滿腔熱情地投入工作的，也一直對工作是負責的，但我總感到自己有些放松。特別是沒有能好好反思自己，及時調整好心態(tài)，對外界的因素也看得太重，從而造成了上進心、進取心比先前減弱。以前我對自己缺點的認識是不夠到位，知道缺點，也總給自己找借口擺脫，甚至拒絕承認，不加悔改。這對自己的進步是毫無好處的，也是會嚴重損害自己的發(fā)展與成長。

歸到根本，這其實是人生觀、世界觀模糊的問題，對許多事物存在模糊認識，對社會的發(fā)展沒有十分準確的認識，對客觀存在沒有正確的分析的結果，這也是放松自己的學習的后果。不從自己的主觀意識、自身存在的問題出發(fā)，來認識自我，來改造自我，而強調客觀世界對自己的影響，強調其不可改變性，存在一種畏懼心理，存在無力回天的意識，從而在生活生產過程中產生一種消極的心態(tài)。由于對自己壓力不夠，從而產生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。

人生目標不明確，更不夠遠大，沒有與國家的快速發(fā)展、社會的不斷進步相結合。具體的學習計劃也不清晰，沒有從自己的整體素質發(fā)展上考慮，沒有從工作的整體發(fā)展去考慮。平時對自己的剖析不夠，對事物認識不夠深刻，沒有挖到心靈深處，只是很膚淺地憂郁與后悔。這也說明了我在價值觀方面，也存在一定的問題，還有遇事有抓大不抓小的心理。

同時，我也還存在一種浮躁心理、急躁心態(tài)、急于求成的思想，毅力不夠，具體行動不足。

三、整改措施和今后努力方向：

人無完人，金無足赤，這是一個不爭的事實，但人確實是可以改得更好的。剔除短處，吸人長處，不斷完善自我，每個人都是可以做得更好的。毛主席說過，人是要有點精神的。在今后的工作中，我要拿出十二萬分的精神，去開創(chuàng)新的局面。

一是要加強學習，特別是對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、積極投身到保持共產黨員先進性教育活動中來，進一步改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，樹立遠大目標，堅定社會主義信念，努力學習現(xiàn)代科學文化，提高自身素質，緊密聯(lián)系群眾，調整心態(tài)，制訂可行計劃，努力工作，不斷提高工作水平，提高為人民服務水平，充分展示自己的能力和水平。

二是要嚴格要求自己，嚴厲約束自己，時刻警示自己。在充分認識到自己的缺點的基礎上，努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題，工作中、生活中有不如意之處，多從自己身上找原因?？朔尚感睦?，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點。

三是要立足于工作進步和自身全面發(fā)展，廣泛學習一切有益知識。加強對經濟、政治、文化、科技、法律、管理、歷史等基本知識的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識和技能的學習，并把這些方面的學習同深刻領會和靈活運用馬克思主義理論緊密結合起來。既學習與自己的業(yè)務有關的專業(yè)知識，也要廣泛涉獵多方面的知識，多學習一些反映當今世界文明進步的新知識、新經驗，做到“?！迸c“博”相結合，求知與修身共進步，使知識結構更加合理，個人素質全面提高。公務員之家

我認為作為一名共產黨員必須要堅定共產主義信念，按照堅定信念，牢記宗旨，與時俱進，敬業(yè)爭先，團結民主，嚴守紀律的這個標準要求自己，努力做到“五個堅持”，即堅持自覺性、堅持長久性、堅持實踐性、堅持全面性、堅持科學性。

堅持走中國特色社會主義道路，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，與黨中央保持高度一致。具有正確的世界觀、人生觀和價值觀，牢記“兩個務必”，能夠吃苦在前、享受在后，腳踏實地、甘于奉獻，耐得住清貧、受得住寂寞，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。共產黨員的世界觀、人生觀、價值觀決定了他的權力觀、地位觀、利益觀以及為人處事的態(tài)度，這是一個黨員思想素質的具體體現(xiàn)。只有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，吃苦在前，享受在后，才能在廣大人民群眾中樹立起共產黨員的先進形象。要做到甘于吃苦，樂于奉獻。牢記黨員身份，在各項工作中起模范帶頭作用。應該牢記自己共產黨員的身份，不把自己混同與普通群眾，不能滿足于過得去，而應高標準，嚴要求，處處起到模范帶頭作用。因此更應該強化黨員意識，按照政治上堅定、作風上過硬、業(yè)務上精通、工作上勤奮、紀律上嚴明的標準嚴格要求自己，在工作、生活和社會中充分發(fā)揮先鋒模范作用，切實履行好黨員的義務，以自身的實際行動充分體現(xiàn)共產黨人的先進性。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結模板(2)

自20年開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，縣總工會按照縣委的工作安排，堅持圍繞中心，服務大局，認真履職，發(fā)揮優(yōu)勢，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，充分發(fā)揮黨組織的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在服務經濟社會發(fā)展、服務職工群眾、服務企業(yè)發(fā)展中努力作為，為促進職工隊伍和社會穩(wěn)定、推進工運事業(yè)跨越發(fā)展作出了貢獻?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一、基本情況

縣總工會黨組下設1個黨總支，2個黨支部，共20名黨員。按照縣委要求，制定了創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案，成立了以常務副主席為組長的創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組，形成主要領導牽頭抓，分管領導具體抓，各部室配合抓、全體黨員干部齊參與的工作機制。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，通過開展黨組織和黨員中推行公開承諾等形式，并在工作中落實各項承諾，黨組織的戰(zhàn)斗力逐年增強，黨組織的良好形象深入人心;通過深入開展“喜迎十九大、爭創(chuàng)新業(yè)績、推動新跨越、實現(xiàn)新趕超”主題實踐活動，工會組織的影響力進一步擴大，推動全縣經濟跨越趕超的能力進一步提升。

二、主要成效

1、黨員干部素質進一步提升。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，縣總工會黨組組織全體黨員干部認真學習中央和省委、市委、縣委關于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的相關文件。通過學習，廣大黨員干部進一步增強了對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要性、必要性和緊迫性的認識，全體黨員統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，積極主動參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，自覺加強治理論與學業(yè)務知識學習，形成了工會組織緊貼實踐創(chuàng)先進、廣大會員立足本職爭優(yōu)秀的良好創(chuàng)爭局面，全體黨員干部的政治敏銳性和鑒別力進一步增強，參與經濟工作、處理社會事務、應對復雜局面等方面的能力進一步提升。

2、黨組織戰(zhàn)斗力進一步增強。

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，縣總工會黨組認真開展“基層組織建設年”活動，扎實推進是“五個基本”“七個體系”建設，建立健全黨組議事決策、黨務政務公開、干部述職述廉、“三會一課”、黨支部建設考評等制度;通過開展黨組織“分類定級、晉位升級”等工作，對黨組在班子建設、隊伍建設、制度建設、作用發(fā)揮、社會管理、群眾評價進行了全面梳理，查找問題、認真整改，黨建工作逐漸科學化、制度化、規(guī)范化。在黨組織和黨員中推行公開承諾，認真踐行承諾，把工會服務承諾公之于眾，讓工會干部展示形象，讓職工群眾評判監(jiān)督;堅持“一季一講評、半年一點評、一年一評議”，切實做到組織評諾;深入開展“五亮五比五創(chuàng)”活動，圍繞改進服務方式、提高服務效率，亮出服務承諾，引導工會干部在服務一線、服務職工中發(fā)揮示范作用。通過以各種活動為載體，黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用進一步增強。

3、工會影響力進一步擴大。

在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，縣總工會結合自身特色，以開展“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”、“萬名工會干部訪萬組送萬箱”為載體，扎實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動?？h總工會深入企業(yè)、深入車間、深入班組、走訪職工，從職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的事情入手，傾聽他們的呼聲，反映他們的意愿，關心他們的生產生活，努力為他們辦實事，做好事。深入開展“送溫暖”、“金秋助學”等活動，真正實現(xiàn)了企業(yè)和職工狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線開展、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展的工作目標，把黨和政府的關懷及工會組織的溫暖傳遞到每位困難職工心中，工會組織的影響力進一步擴大。

4、推動科學發(fā)展的能力進一步提高。

兩年來，縣總工會圍繞加速推進“四縣”建設進程，著力開展形式多樣的職工勞動競賽活動，深入開展“工人先鋒號”“行政服務標兵”“科技成果創(chuàng)新”評比活動，挖掘和培養(yǎng)一批技術能手和創(chuàng)新標兵，不斷增強廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。認真開展勞模推介、評選活動，選樹和宣傳更多出自基層一線的先進模范，在全社會大力營造尊重勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的氛圍。通過典型帶動、示范引領，最大限度地激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，引領廣大職工在全縣經濟跨越趕超中建功立業(yè)。

三、主要做法

(一)精心組織，周密部署，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動順利開展。

開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是貫徹落實科學發(fā)展觀，工會服務黨委政府工作大局的需要，也是新形勢下工會工作持續(xù)發(fā)展的需要?？h委創(chuàng)先爭優(yōu)活動部署以后，縣總工會高度重視，及時召開動員會議，傳達會議精神，并對縣總工會創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行專題研究和安排部署。

一是強化組織領導。為確保此項活動的順利開展，真正取得實效，成立由黨組書記、常務副主席任組長，黨組成員、任副組長，各部室負責人為成員的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責此項活動的材料整理、綜合協(xié)調工作。

二是精心制定方案。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)領導小組的統(tǒng)一要求，結合縣總工會實際，制定了《縣工會深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動范圍擴大到全體工會干部和全縣職工，進一步明確了活動的指導思想、目標任務、工作步驟、和工作要求。黨組按照活動實施方案，以服務中心、建設隊伍、提高效能為主題，以服務大局、服務基層、服務職工為載體，廣泛征求各基層工會和職工代表意見，向職工群眾作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督，努力解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題。工會全體干部立足崗位爭優(yōu)秀，積極參加創(chuàng)建先進單位、爭當先進個人活動，并號召全縣職工群眾廣泛參與，學習先進，建功立業(yè)，形成了創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

三是把創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推動工會工作的有力抓手。圍繞全縣工作大局，把全體工會干部的思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府“加快推進四縣建設”上來，以活動為契機，針對工會工作中的薄弱環(huán)節(jié)，明確推動工作的重點領域，研究制定相應的對策措施，推動重點難點工作取得突破，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動推動工會工作，以工會工作促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

(二)注重實際，務求實效，努力實現(xiàn)工會各項工作創(chuàng)新發(fā)展

1、依法推進工會組建，在加強工會基層組織建設中創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提高工會凝聚力。

以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，以貫徹落實“兩個普遍”為主線，以企業(yè)法人集中建會“百日行動”為抓手，堅持把推動企業(yè)依法普遍建立工會組織作為基礎性工作，切實推進企業(yè)依法普遍建立工會組織，推進基層工會組建和會員發(fā)展工作的持續(xù)發(fā)展。兩年共完成組建家，發(fā)展工會會員4186人。同時，針對全縣外出務工人員逐年增多、職工分布范圍廣、勞務糾紛案件數(shù)量大、職工服務任務重的實際，拓展工作思路，在外出務工人員相對集中的北京、浙江玉環(huán)，建立工會組織和職工服務中心，為外出務工人員提供職工權益維護、生活困難幫扶、勞動爭議調解等服務。

2、廣泛開展勞動競賽，在組織職工建功立業(yè)中創(chuàng)先爭優(yōu)，努力推動科學發(fā)展。

深入實施職工創(chuàng)新工程。為最大限度地激發(fā)廣大職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力，奮力實現(xiàn)經濟發(fā)展的新跨越，縣總工會在全縣范圍內開展勞動競賽活動。兩年來，全縣150多個企事業(yè)單位、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3萬多職工參賽，舉行各類技能競賽比武活動200多場次，全縣企事業(yè)單位參與率達70%以上，職工參與率達75%以上，規(guī)模以上企業(yè)參賽率達95%，各項競賽活動精彩紛呈，高潮迭起。20年勞動競賽情況被制成11期專題片，在縣電視臺進行了為期一個月的展播，湖北衛(wèi)視五一新聞對我縣勞動競賽情況進行了專題報道。

強化職工活動陣地建設。以“職工書屋”建設為打造職工文化陣地的主要舉措，通過向上爭取與向內挖掘多措并舉的方式，加大“職工書屋”建設步伐。完善“職工書屋”與縣圖書館圖書共享流轉機制，充分發(fā)揮職工之家等職工文化陣地的作用，從而為提升職工的知識素養(yǎng)創(chuàng)造載體?，F(xiàn)已建成省級職工書屋1個，市級職工書屋7個，縣級職工書屋10個。在縣總工會的帶動下，全縣企業(yè)工會把企業(yè)文化和職工文化建設作為工會工作的重要抓手，取得了新的突破。百麗鞋業(yè)興辦了企業(yè)報，匡通電子內部刊物《揚帆》不僅在企業(yè)內部得到好評，并成為該公司對外宣傳的重要品牌。

3、扎實做好維權維穩(wěn)，在維護職工合法權益中創(chuàng)先爭優(yōu)，促進社會和諧穩(wěn)定。

依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商?？h總工會牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，遵循“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的企業(yè)工會工作原則，以構建和諧勞動關系為主線，以實現(xiàn)勞動關系雙方互利互贏為目標，推進我縣企業(yè)深入開展工資集體協(xié)商工作。兩年來共簽訂集體合同370家，覆蓋職工21323人;簽訂工資集體協(xié)商合同企業(yè)327家，覆蓋職工15324人;簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商合同企業(yè)38家，集體合同和工資集體協(xié)商合同均送審簽證。

著力抓好職工維權個案調處。為構建企業(yè)和諧勞動關系，縣總工會一方面教育和引導職工正確行使自己的權力和義務，另一方面加大職工維權個案調查處理辦度，積極協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題，依法妥善處理勞動爭議糾紛。兩年來，共參與各類維權幫扶個案20多件，為外出務工人員討回賠償累計達到30余萬元。每件均取得較為滿意的效果。

4、堅持為職工群眾辦實事，在扶貧幫困中創(chuàng)先爭優(yōu)，推進民生工程廣泛惠及職工。

扎實開展困難職工幫扶。兩年來，共重新核定錄入困難職工檔案1229戶;籌措資金38萬元開展春節(jié)集中慰問1035人次;籌措資金85400元臨時救助困難職工95人次;金秋時節(jié)籌集資金205500元，幫助223名困難職工子女如期入學。夏季深入大建設工地現(xiàn)場和部分企業(yè)開展送清涼活動，為高溫中堅守一線的6500名職工送去15萬元的清涼物資。

切實關愛女職工。召開了單親困難女職工(女農民工)座談會，為單親困難女職工分別送上了價值200多元的大米和食用油等慰問物資。三。八期間，縣總工會女工部深入等企業(yè)，為316女職工贈送了女性重大疾病團體安康保險，免費為557名困難女職工進行了女性“兩癌“健康篩查及生殖健康檢查。推進就業(yè)和再就業(yè)工作。兩年來組織了83家企業(yè)通過集中招聘會和下鄉(xiāng)流動招聘的形式舉辦了返鄉(xiāng)農民工就業(yè)招聘會，集中推出就業(yè)崗位5700多個，招聘職工1200多人，縣總工會為其提供了免費體檢和職業(yè)培訓;開展職業(yè)介紹534人次;開展家政服務員培訓9場次，共培訓家政服務員447人并全部實現(xiàn)就業(yè)，幫助一些下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

(三)在加強工會干部能力建設上創(chuàng)先爭優(yōu)，工會服務發(fā)展的能力得到提升。

以建設“五型”工會為抓手，提高整體工作能力。我縣工會將建設學習型、服務型、創(chuàng)新型、實干型、廉潔型工會為重點，把學習、宣傳、實踐中國特色社會主義工會道路同我縣工會工作實際結合起來，在全縣工會系統(tǒng)倡導勤學善思、與時俱進、服務為先、求真務實的觀念，進一步強化服務意識，規(guī)范辦事流程，嚴明工作紀律，創(chuàng)新工作思路，提高全縣工會干部的整體素質和工作能力，創(chuàng)造性地推動全縣工作的開展和各項任務的落實。

以各種活動為契機，樹立工會良好形象。20年開展了“進萬家企業(yè)、訪萬名職工、解萬家困難”的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，總工會縣組建19個工作組，抽調39名工作隊員，走進126家企業(yè)，278個班組，走訪職工15867人，召開座談會45次，發(fā)放問卷資料1000份，發(fā)放宣傳資料10000份，收集職工意見和建議56條，工會干部解決問題56件，幫扶困難職工31人，幫扶款物金額5。3萬元。20年以“萬名工會干部訪萬組送萬箱”為載體，扎實開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，走訪企業(yè)班組、走訪職工?？偣沧咴L企業(yè)32家，走訪班組、工地60個，贈送關愛箱60個，其中縣總贈送20個，召開職工座談會10次，開展個案訪談10人，化解勞動爭議7次，排查矛盾隱患5次;投入3.5萬元幫扶資金，幫扶困難職工315人，及時把黨和政府的關懷及工會組織的溫暖傳遞到每位困難職工心中，受到廣大職工群眾的好評。

總的看，縣總工會開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進展比較順利，也取得了一定成效，但也存在著一些不容忽視的問題和不足：一是工作創(chuàng)新不夠。開展活動的思路不新、辦法不多，使活動缺乏吸引力，效果不夠好。二是公開承諾和踐行承諾工作還有待進一步完善和落實。三是對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況宣傳報道得少，典型經驗宣傳不夠廣泛。針對以上存在的問題，工會黨組將繼續(xù)嚴格按照有關要求予以改進，進一步加大宣傳和督導力度，使每位黨員都能“認識提上去，思路拓展開”;真正做到學習與工作兩手抓、兩不誤、兩促進，以學習促進實際問題解決，以解決實際問題推動活動深入開展，繼續(xù)鞏固和擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果。

收銀員2019下半年工作總結（3）

昨天轉瞬就過，對于今天，就讓我們對過去工作來個回顧和總結?？纯次覀児ぷ魃系牡门c失，為以后工作取得更好的成績和突破打下良好的基礎。

我從2個方面來談談上半年的工作總結。一方面我們來講講做得好的方面：

第一、工作積極性和工作效率的提高

班每天都有人在上，如何在工作上保持良好的工作狀態(tài)尤其重要。營造一個良好的工作氛圍，綠色小盆景和溫馨小貼士。讓上班的同事在上班時間保持良好的工作心情，以積極主動的態(tài)度投入到工作中去，那么必然會事半功倍。由于在工作職責上有了明確的分工，落實到位，責任到位，同時也做到了賞罰分明，并且我們會在工作中及時對每項的分工進行及時的調整，用最適當?shù)娜诉x進行最適合的工作。同時我們又設立了值日生制度，每天都會有專人負責專項工作。值得高興的是我們的小組成員會相互協(xié)助，共同完成每天的收尾工作。這半年來，我們的工作失誤明顯減少了，出錯率降低了。

第二、學習氛圍和工作業(yè)務技能的進步

工作要做好，還要有扎實的崗位技能和業(yè)務知識。在工作輕松之余，我們會進行相互的學習提問，并且我們會自己出試卷進行考核?？嫉米畈畹娜说谜埧?，學習和娛樂相間，其樂融融。上半年店鋪有安排輪崗以及新鮮血液的融入，正好也給了我們一個學習和進步的機會，不論是輪崗同事還是新員工，我們實行分人教導同時以舊帶新，相互學習，不論新老員工都有一份培訓計劃。會的溫習一遍，還沒掌握及時提出來，共同學習。一個人突出并不代表整個團隊好，要大家都會都進步才是好。我們也用我們的成績證明了我們的努力沒有白費。

第三、服務的熱情

服務是我們工作的最終目的。讓顧客滿意我們的服務就是對我們工作最好的認可。以前總會有顧客在疑義我們收銀的女生沒有上妝，但是現(xiàn)在，不!在很早以前，她們都保持著良好的妝容。特別卓真，她的進步那是我們有目共睹的。還有高怡靜，獲得了好幾次店鋪“服務之星”。此次店鋪使用了服務評價系統(tǒng)，也讓我們的服務更上一個臺階。我們不會太去在意結果，但是這無形中給了我們一個工作的壓力，要求我們要服務好每一個顧客，無論熟悉還是陌生的。

還有我們也有我們的服務小竅門，就是利用短暫的交替輪流保證持續(xù)的服務熱情。

有做得好的，就有做得不好的。在總結我們做好的方面的同時，也說說我們做得不足的方面：

1、作為組長的監(jiān)督力度不夠，特別是我本身對自己的要求不夠嚴格，在收入?yún)R總表的電腦錄入上審核不夠認真仔細，導致了不必要的錯誤。尤其在5-6月份中，出現(xiàn)了6次錯誤，這個次數(shù)相對還是比較頻繁的。其次在最近的兩個月的工作上，還出現(xiàn)了3次的現(xiàn)金和刷卡不平的現(xiàn)象。對此，我們也作出了相應的舉措，再次出現(xiàn)類似的錯誤，作為當班的組長，責無旁貸，加倍的扣分登記在我們的工作考核表上。還有在工作上，出現(xiàn)了不必要的錯誤，雖然沒有造成損失，但是卻給別的小組帶了不便和增大了他們的工作負擔，在這里還是有必要向他們表示深深的歉意。我們保證會在今后的工作中杜絕此類情況的發(fā)生。

其次在輪崗員工培訓的過程中，我們忽略了按照公司的營運操作指然，而是按照我們平時的工作經驗總結起來并采用了“填鴨式”的方法，這些失誤在后來的測試了暴露無遺。幸好在燦的指點下我們及時改正并在新員工的培訓上嚴格按照操作指然，一步一步來，循序漸進。

再者，我們在一些細節(jié)方面做得不夠到位。這些在神秘顧客的調查中一覽無余，像在服務過程中沒有雙手遞單，中途離席沒有致歉，沒有臨別道謝。在此我們也進行了相互了溝通，提高這方面的意識，并且發(fā)揮相互監(jiān)督相互提醒，大家群策群力。

總的來說，半年以來，工作上有成績也有過失，我們會繼續(xù)保持我們做得好的方面，同時也會努力改善我們的不足之處。同時也希望得到所有同事的支持。

創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結模板(4)

為了進一步鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，不斷完善招商局黨支部、黨員推行承諾制建設長效機制，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據(jù)縣活動辦公室《關于在全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行黨組織和黨員承諾制的實施方案》黟創(chuàng)組辦〔20〕8號要求，強化組織領導，增強責任意識，集中力量，注重實效，從以下幾個方面重點工作入手，狠抓工作落實，取得明顯成效，現(xiàn)將黟縣招商局創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行黨組織和黨員承諾制工作情況總結如下：

一、強化組織、加強領導，推行承諾制建設長效機制

以在支部、全體黨員中推行承諾制作為扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要內容，把推行承諾制作為加強精神文明建設、構建社會主義和諧社會、改進機關作風、提高職業(yè)道德水準和提升部門形象的一項重要舉措，把此項工作納入局工作的重要議事日程。強化組織、加強領導，將推行承諾制延續(xù)到今后組織生活中去，作為加強黨的建設和先進性建設的一項制度長期堅持下去。

二、堅持工作原則，增強責任意識，做好督查和指導支部和全體黨員承諾制工作

按照先進性、量力性、具體性、可操作性的原則，重點對承諾范圍和承諾主要內容進行督查與指導。除兩名流動黨員在外務工原因，開展承諾有困難，經黨支部研究同意，不列入推行的范圍，局支部和全局黨員都必須進行公開承諾。黨支部承諾主要是圍繞“五個好”的總體要求，結合招商局的工作實際情況，對如何開展招商引資工作、辦事程序、辦理時限、保障措施向社會和公眾作出公開承諾。黨員領導干部承諾要在帶頭踐行“七個意識”，帶頭維護班子團結和集體權威，堅定不移地執(zhí)行組織決議，轉變作風，服務客商，解決客商在生產、生活中實際問題，正確識人、用人等方面作出承諾。黨員承諾要圍繞履行崗位職責、提高工作績效、改進工作作風、創(chuàng)新工作方式和方法、為結對共建村居辦實事、服務人民群眾、服務社會等方面作出承諾。強化督查與指導，充分認識推行承諾制的重要意義，做到自愿承諾、自覺踐諾、有諾必踐、評踐結合。

三、規(guī)定程序、注重實效，落實群眾評價和對承諾制考評工作

支部召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動中推行承諾制工作布置會議，按照規(guī)定承諾實施程序組織實施。以科學承諾、組織審核、全面公開、民主評議步驟落實。制作公開承諾專欄，將黨員的基本情況、承諾事項、落實時限、聯(lián)系電話及監(jiān)督方式等向群眾公開，接受監(jiān)督和質詢，時刻警醒支部、黨員兌現(xiàn)諾言。會議要求每年召開承諾評議大會，公開支部承諾的落實情況，接受質詢，對黨員執(zhí)行承諾情況進行通報和評議。評議時間定為半年初評、年終總評。并對評議結果進行公布。對承諾制工作建立激勵機制，對履行承諾積極，兌現(xiàn)到位，群眾滿意的黨員作為評選先進重要依據(jù)，對承諾落實不好的要進行批評教育，限期改正，并視具體情況誡勉談話等組織處理。公務員之家

四、以推行承諾制活動契機，做好互聯(lián)共建、社區(qū)結對工作

與村黨支部、社區(qū)黨支部“互聯(lián)共建”、社區(qū)結對，共過組織生活、共促隊伍建設、共解群眾急難、共謀雙方發(fā)展。積極幫助共建單位理清發(fā)展思路，充分利用我局專業(yè)優(yōu)勢幫助村古寨古道探險游、村高山生態(tài)種養(yǎng)項目建設，積極協(xié)助社區(qū)開展特色社區(qū)、特色樓幢創(chuàng)建活動。共同研究解決雙方在組織建設和經濟社會發(fā)展中存在的問題。

第五篇：創(chuàng)先爭優(yōu)活動心得體會

爭先創(chuàng)優(yōu)活動心得體會

2010年4月中央提出,圍繞迎接中國共產黨成立90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，能夠進一步激發(fā)廣大黨員干部職工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，以時不我待的緊迫感和敢為人先的使命感，提高工作水平，創(chuàng)造一流業(yè)績。下面談談我對此項活動的心得：

一、充分認識爭先創(chuàng)優(yōu)的重要意義

爭先創(chuàng)優(yōu)是敢創(chuàng)一流的勇氣，是永不懈怠的精神，也是共產黨人勇往直前優(yōu)良傳統(tǒng)的具體表現(xiàn)。沒有爭先創(chuàng)優(yōu)的精神和勇氣，就不可能創(chuàng)造一流業(yè)績，就不可能推動經濟社會的快速發(fā)展。當前，在我村發(fā)展的關鍵時期，大力弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)精神，有其特別重要的意義。新時期保持共產黨員的先進性就是要堅持理想信念，堅定不移地為建設中國特色社會主義而奮斗；堅持勤奮學習，扎扎實實地提高實踐“三個代表”重要思想的本領；堅持黨的根本宗旨，始終不渝地做到立黨為公，執(zhí)政為民。具體到我們每個黨員身上，就是要堅持埋頭苦干，不事張揚，形成重實際，說實話，干實事，求實效的良好風氣，每項任務都不說則已、說了就干，不干則 1

已、干就干好，以實實在在的成效來體現(xiàn)和保持共產黨員的先進性。

二、以積極向上的姿態(tài)，大力發(fā)揚爭先創(chuàng)優(yōu)精神

爭先創(chuàng)優(yōu)是我們開展各項工作的不竭動力。黨員保持先進性，需要大力發(fā)揚爭先創(chuàng)優(yōu)精神。

（一）要有新的觀念。我們的思想觀念必須跟上時代前進的步伐。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來，堅持用發(fā)展的要求審視自己，努力克服安于現(xiàn)狀、因循守舊、不思進取、無所作為的思想觀念，以改革的精神提高和完善自己，始終保持強烈的進取心，始終走在時代的前列。

（二）要有良好的精神狀態(tài)。精神決定風貌。健康的精神充滿斗志，能讓人勇氣倍增；病態(tài)的精神缺乏神采，會使人消極墮落。作為一名黨員要激勵自己不滿足現(xiàn)狀，更上層樓，做一流的工作，始終保持蓬勃朝氣、自強不息的意識，有鍥而不舍、創(chuàng)優(yōu)爭先的勁頭。

（三）要有開拓創(chuàng)新的膽略。勇于創(chuàng)新，事業(yè)就會前進；怯于創(chuàng)新，發(fā)展就會停滯。不斷增強創(chuàng)新意識，挖掘創(chuàng)新潛能，發(fā)揮創(chuàng)新才干，改進工作方式，用新思路、新舉措開辟

新道路，取得新的成果。

（四）要有艱苦奮斗的作風。艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要體現(xiàn)?？傊谶@次接受保持黨員先進性教育中，還要進一步按照總書記在新時期保持黨員先進性專題報告會上的講話要求，深刻領會黨的先進性要求，并轉化到自己的工作實際中去。努力通過這次教育，提高自己保持黨員先進性的自覺性，提高為黨工作、為人民服務的能力和水平。