第一篇：2007屆應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核通知

2007屆畢業(yè)大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核通知

（0807）TZ-32-005 至2008年7月，公司接收的2007屆畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期將陸續(xù)滿一年。根據(jù)國(guó)家教育局和公司相關(guān)管理規(guī)定，現(xiàn)組織對(duì)7月份（截止到2008年7月30日）見(jiàn)習(xí)期滿一年的大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核。

一、見(jiàn)習(xí)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)條件

1、檔案關(guān)系在公司，大專（全日制）以上學(xué)歷大學(xué)生正式畢業(yè)后，連續(xù)工作時(shí)間累計(jì)滿1年；

2、本公司試用合格，并且試用期結(jié)束已達(dá)6個(gè)月；

同時(shí)符合以上條件者，可申請(qǐng)進(jìn)行見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核。本批符合申請(qǐng)條件的名單見(jiàn)附件（《08年7月份見(jiàn)習(xí)期滿名單》）。

二、見(jiàn)習(xí)轉(zhuǎn)正考核操作要求及轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)

1、申請(qǐng)見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)正員工以書(shū)面形式完成《見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)》（書(shū)面總結(jié)將存入個(gè)人檔案）。其撰寫要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件。

2、申請(qǐng)員工的直接上級(jí)評(píng)價(jià)：

1）根據(jù)《見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)評(píng)定表》對(duì)申請(qǐng)人的工作總結(jié)做出評(píng)價(jià)（只需在對(duì)應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)選擇評(píng)價(jià)等級(jí)）。

2）根據(jù)《大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿綜合評(píng)價(jià)表》對(duì)申請(qǐng)員工見(jiàn)習(xí)期內(nèi)工作表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)（只需在對(duì)應(yīng)考核指標(biāo)選擇評(píng)價(jià)等級(jí)即可）。

3）對(duì)員工見(jiàn)習(xí)期工作中是否存在重大失誤或通報(bào)考核情況進(jìn)行確認(rèn)。（詳見(jiàn)《大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》）。

3、單位績(jī)效管理員及單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)申請(qǐng)員工在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的工作情況，填寫《大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》。

對(duì)于見(jiàn)習(xí)期內(nèi)出現(xiàn)重大工作失誤或過(guò)錯(cuò)，造成不良后果的，以及曾受到公司或本單位通報(bào)考核的人員，請(qǐng)各單位從嚴(yán)考核，延期轉(zhuǎn)正或不予轉(zhuǎn)正；相關(guān)人員在后續(xù)工作中糾正錯(cuò)誤且表現(xiàn)良好，評(píng)價(jià)成績(jī)達(dá)標(biāo)的，方可考慮重新申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。

4、人力資源部匯總并核實(shí)考核結(jié)果。原則上同時(shí)符合以下條件者具備見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)正資格：（1）《見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)》評(píng)定分值達(dá)70分；

（2）《大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿綜合評(píng)價(jià)表》評(píng)定分值達(dá)75分；

（3）申請(qǐng)人前六個(gè)月的績(jī)效成績(jī)排名在前80%（在本部門所有人員或同類崗位人員中的排名），部門領(lǐng)導(dǎo)同意轉(zhuǎn)正的。

經(jīng)核實(shí)后，由人力資源部向通過(guò)見(jiàn)習(xí)轉(zhuǎn)正考核的員工下發(fā)《高等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表》，統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；未達(dá)轉(zhuǎn)正要求的員工延期1~3個(gè)月后重新評(píng)定。

三、填報(bào)材料說(shuō)明

1、一份完整的見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核材料包括：

《見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)》（根據(jù)《工作總結(jié)及考核申請(qǐng)模板》填寫（見(jiàn)附件），字?jǐn)?shù)不得少于2000字）、《見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)評(píng)定表》、《大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿綜合評(píng)價(jià)表》、《大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》

2、所有材料請(qǐng)以書(shū)面形式提交。

3、各單位資料員請(qǐng)?jiān)诮y(tǒng)一收齊本單位相關(guān)員工的轉(zhuǎn)正材料后提交到人力資源部劉倩倩處，提交截止時(shí)間為7月25日17：00。

請(qǐng)相關(guān)單位將此通知下發(fā)給本單位7月份見(jiàn)習(xí)期滿的2007屆畢業(yè)大學(xué)生（見(jiàn)附件名單），并組織評(píng)定。在此過(guò)程中有任何疑問(wèn)，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部劉倩倩咨詢（電話：6977；郵箱：320057）。

附件：

《工作總結(jié)及考核申請(qǐng)模板》——員工填寫 《見(jiàn)習(xí)期工作總結(jié)評(píng)定表》——用人單位填寫 《大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿綜合評(píng)價(jià)表》——用人單位填寫 《大學(xué)生見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正鑒定表》——用人單位填寫

人力資源部 2008年7月2日

第二篇：關(guān)于新進(jìn)人員見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核的通知

關(guān)于新進(jìn)人員見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正考核的通知

各有關(guān)單位、部門及有關(guān)人員:

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，新進(jìn)人員有一年的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正要進(jìn)行考核。為此現(xiàn)將考核事宜布置如下：

一、參加考核的人員：

2005年4月的新進(jìn)人員：

王利、孫宜華、穆道勇（調(diào)入報(bào)社，參與考核不須轉(zhuǎn)正）2004年6月的新進(jìn)人員：

呂蘭芳、王春楠、王文、楊懷周、單昊、徐芳、劉兆亮、厲順慈、陳娟、周婕、馬志亞

二、考核程序：

1、參加考核人員到黨委辦公室領(lǐng)取《新進(jìn)人員見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》，填寫新進(jìn)人員基本信息和轉(zhuǎn)正人員自我總結(jié)部分?！缎逻M(jìn)人員見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》本人填寫部分完成后，交業(yè)務(wù)考核部門。

2、根據(jù)新進(jìn)人員一年來(lái)的工作實(shí)績(jī)，業(yè)務(wù)考核部門如實(shí)填寫見(jiàn)習(xí)期業(yè)績(jī)情況。

3、在轉(zhuǎn)正人員自我總結(jié)和業(yè)務(wù)考核部門提供的見(jiàn)習(xí)業(yè)績(jī)基礎(chǔ)上，相關(guān)單位、部門召開(kāi)全體人員會(huì)議，對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行民主評(píng)議、投票測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)票可從連云港新聞網(wǎng)下載）。

評(píng)議情況和測(cè)評(píng)結(jié)果要如實(shí)填入《新進(jìn)人員見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正審批流

程表》所在單位(部門)鑒定意見(jiàn)部分，并由單位（部門）負(fù)責(zé)人簽署單位（部門）意見(jiàn)。

4、單位（部門）評(píng)議、測(cè)評(píng)后，分別提請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)、編（經(jīng)）委會(huì)主任簽署意見(jiàn)。

5、由黨委辦匯總，提交黨委會(huì)研究，決定是否轉(zhuǎn)正聘用。

三、有關(guān)要求

1、按新進(jìn)人員所在單位、部門，此次考核黨委研究決議前諸環(huán)節(jié)工作分別由日?qǐng)?bào)總編辦、晚報(bào)總編辦和廣告中心負(fù)責(zé)。

2、參加考核人員務(wù)必認(rèn)真對(duì)待考核，總結(jié)要如實(shí)、簡(jiǎn)明扼要填寫，字?jǐn)?shù)不超過(guò)1000字。

3、所在單位（部門）的評(píng)議和測(cè)評(píng)切忌流于形式，要本著對(duì)工作高度負(fù)責(zé)、對(duì)同志成長(zhǎng)有利的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度進(jìn)行，既要肯定優(yōu)點(diǎn)、長(zhǎng)處，又要指出缺點(diǎn)、不足。單位（部門）意見(jiàn)一定要態(tài)度明確，有特殊情況可及時(shí)與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通。

4、自我總結(jié)填畢后，《新進(jìn)人員見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正審批流程表》于7月初交業(yè)務(wù)考核部門和所在單位（部門）。所在單位（部門）須于7月10日前將表先后提交分管領(lǐng)導(dǎo)和編（經(jīng)）委會(huì)研究并簽署意見(jiàn)。

報(bào)社黨委辦公室

2006年6月20日

第三篇：應(yīng)屆大學(xué)生見(jiàn)習(xí)轉(zhuǎn)正自我鑒定

應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)正自我鑒定 不知不覺(jué)，踏入職場(chǎng)已有一年了，感悟頗多收獲頗多，現(xiàn)在從以下幾方面進(jìn)行總結(jié)。

（1）思想轉(zhuǎn)化：

離開(kāi)學(xué)校的象牙塔，在初入職場(chǎng)的一年里，社會(huì)上形形色色的人，精彩紛呈的事，都讓我深深體會(huì)到了轉(zhuǎn)換工作思維和重新進(jìn)行自我定位的重要性。要成為一名合格的職場(chǎng)人，從學(xué)生時(shí)代的青澀懵懂到職業(yè)、理性、謙卑、感恩，從學(xué)校到企業(yè)，從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化都是漫長(zhǎng)而疼痛的，慶幸的時(shí)刻受到是來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友們的指導(dǎo)、幫助和關(guān)心，讓我基本適應(yīng)了職場(chǎng)生活，工作也已經(jīng)進(jìn)入軌道。

與工作：

通過(guò)一個(gè)月的入職培訓(xùn)，我掌握了一些職場(chǎng)必備的專業(yè)知識(shí)和商務(wù)禮儀；在進(jìn)行基層項(xiàng)目（市場(chǎng)調(diào)研）的三個(gè)月中，能夠很快融入到集體，完成團(tuán)隊(duì)分工的任務(wù)，并通過(guò)觀察最直接的市場(chǎng)情況來(lái)進(jìn)行獨(dú)立思考并提出自己的觀點(diǎn)，開(kāi)始學(xué)會(huì)用職業(yè)化的眼光看問(wèn)題并尋找最佳解決方案，職業(yè)技能得到了鍛煉，最終的研究報(bào)告成果也得到了公司的認(rèn)可和同事的好評(píng)；從基層回到公司之后，考慮到集團(tuán)上市任務(wù)迫在眉睫，我被借調(diào)到財(cái)務(wù)部協(xié)助進(jìn)行上市財(cái)務(wù)資料的籌備工作，后又到營(yíng)運(yùn)部參與公司對(duì)外資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整理工作，這些讓我對(duì)公司會(huì)計(jì)流程、公司具體業(yè)務(wù)運(yùn)作框架都有了宏觀的認(rèn)識(shí)，并使原本個(gè)性急躁的我變得細(xì)致、耐心，可謂收益良多；雖然對(duì)公司上市框架有了整體認(rèn)識(shí)，但不足之處在于對(duì)金融部門相關(guān)業(yè)務(wù)流程還不是太清晰，思想也還有待更深一步的提高，理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，不能夠充分的運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中去。這些不足我會(huì)在以后的工作生活中揚(yáng)長(zhǎng)避短，盡快完善自己。

（2）對(duì)公司發(fā)展的建議（工作流程、方式及見(jiàn)習(xí)期培養(yǎng)方式）

市場(chǎng)調(diào)研工作讓我發(fā)現(xiàn)一線業(yè)務(wù)人員對(duì)工作成果的記錄并不完善、匯報(bào)并不規(guī)范，導(dǎo)致上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能準(zhǔn)確把握市場(chǎng)脈動(dòng)，應(yīng)統(tǒng)一計(jì)算口徑，便于上級(jí)制定政策指導(dǎo)行動(dòng)并及時(shí)作用到市場(chǎng)；在財(cái)務(wù)部和營(yíng)運(yùn)部發(fā)現(xiàn)許多不必要的報(bào)銷、會(huì)簽手續(xù)可以科學(xué)簡(jiǎn)化，提高工作效率，由把握公司經(jīng)濟(jì)命脈的源頭為公司運(yùn)轉(zhuǎn)注入新鮮活力。

關(guān)于見(jiàn)習(xí)期培養(yǎng)，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)結(jié)合每個(gè)人的不同崗位、不同特征和個(gè)人意向，量身定制一整套完備的個(gè)性化人才培養(yǎng)方案，嚴(yán)格進(jìn)行推廣實(shí)施，用科學(xué)的人才培養(yǎng)理念作指導(dǎo)，讓更多畢業(yè)生成長(zhǎng)為對(duì)公司發(fā)展有貢獻(xiàn)的人才。

（3）規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展道路（兩年后的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)）

這一年的豐富經(jīng)驗(yàn)很好幫我從多方面深層次地理解金融知識(shí)，之后兩年我會(huì)在繼續(xù)加深對(duì)專業(yè)領(lǐng)域事務(wù)的熟練度，并不斷充電，多參加各種提升專業(yè)技能的培訓(xùn)、考試，并多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，多與同事交流，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并吸收理解，以期為更好地迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)做準(zhǔn)備！選擇了金融行業(yè)就選擇了一輩子不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，我會(huì)用一生的時(shí)間來(lái)踐行這句格言，盡快成長(zhǎng)成熟為一名真正的職業(yè)化員工！

第四篇：見(jiàn)習(xí)期滿考核

見(jiàn)習(xí)期滿考核

關(guān)于做好大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿考核鑒定和職稱初定工作的通知(內(nèi)容以申報(bào)當(dāng)月為準(zhǔn))

發(fā)布日期：2012年1月1日 瀏覽次數(shù)：50098

各有關(guān)人事代理單位和個(gè)人：

為了及時(shí)做好大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一年后的考核鑒定和職稱初定工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核鑒定對(duì)象：

1、畢業(yè)后人事檔案委托本局管理的2010屆普通高校、中等學(xué)校畢業(yè)生和按杭人(2000)290號(hào)文件規(guī)定辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的自考、成教等其他高等學(xué)歷教育畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿考核。

2、畢業(yè)后人事檔案即委托本局管理，但沒(méi)有及時(shí)辦理考核鑒定手續(xù)的歷屆普通高校、中等學(xué)校畢業(yè)生和按杭人(2000)290號(hào)文件規(guī)定辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的自考、成教等其他高等學(xué)歷教育畢業(yè)生。

特別提醒：畢業(yè)工作滿一年后才將人事檔案轉(zhuǎn)入本局管理的，而原檔案管理單位沒(méi)有及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)的歷屆畢業(yè)生，應(yīng)到原檔案管理單位補(bǔ)辦相關(guān)考核鑒定手續(xù)。

二、職稱初定對(duì)象：

符合下列條件的均可申報(bào)：

1、人事檔案委托本局管理。

2、在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作，從事專業(yè)有相應(yīng)職稱系列。

3、經(jīng)用人單位考核符合任職條件。

4、符合專業(yè)工作年限要求：中?；虼髮．厴I(yè)后，從事本專業(yè)工作滿一年可初定為員級(jí)職務(wù)任職資格;大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿一年或大專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿三年可初定為助理級(jí)職務(wù)任職資格;取得第二學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)人員，在取得最后一個(gè)學(xué)位或畢業(yè)后，可初定為助理級(jí)職務(wù)任職資格。

5、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的自考、成教等其他高等學(xué)歷教育畢業(yè)生，符合上述職稱初定第1、2、3、4款申報(bào)條件的亦可申報(bào)。

6、尚未參加我局人事代理，但符合上述職稱初定申報(bào)條件的大中專畢業(yè)生，在本局補(bǔ)辦單位(或個(gè)人)人事代理手續(xù)后亦可申報(bào)。

特別提醒：衛(wèi)生技術(shù)等已實(shí)行統(tǒng)一職稱考試的專業(yè)，如國(guó)家相關(guān)部門有文件明確規(guī)定不再開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定工作的職稱系列，本局將不再受理相應(yīng)的職稱初定，請(qǐng)通過(guò)相關(guān)的職稱考試取得相應(yīng)任職資格，鑒定材料《見(jiàn)習(xí)期滿考核》。

三、申報(bào)材料：

1、填寫《高(中)等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表》一份(僅限于考核鑒定對(duì)象)，《初定專業(yè)技術(shù)資格表》一份，并由現(xiàn)用人單位在<所在單位考核鑒定意見(jiàn)>欄目上寫好考核鑒定意見(jiàn)，單位負(fù)責(zé)人簽名，加蓋單位公章。簽署考核鑒定意見(jiàn)的單位和申報(bào)人的工作經(jīng)歷狀況應(yīng)與本人人事檔案材料內(nèi)容一致。

2、請(qǐng)?jiān)诮槐頃r(shí)務(wù)必提供符合申報(bào)相應(yīng)級(jí)別專業(yè)工作年限要求的現(xiàn)工作單位勞動(dòng)合同，其中，現(xiàn)工作單位專業(yè)工作年限達(dá)不到申報(bào)要求，需多個(gè)工作單位累計(jì)計(jì)算專業(yè)工作年限的，還須提供現(xiàn)工作單位之前需累計(jì)計(jì)算專業(yè)工作年限的各工作單位的勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明原件及復(fù)印件。

3、書(shū)面提交《初定對(duì)象申報(bào)資格審核花名冊(cè)》匯總1份(須加蓋用人單位公章)、身份證復(fù)印件1份、免冠證件彩照1張(貼在初定表相片處)，并另將匯總后的《初定對(duì)象申報(bào)資格審核花名冊(cè)》電子文檔和以身份證號(hào)命名的同版電子照片(電子照片為jpg格式，寬和高比例為1：1.4，50KB以內(nèi)，不大于300×420像素，不小于200×280像素)發(fā)送至hzrc004@004km.cn，郵件主題以“申報(bào)對(duì)象姓名2011年×月初級(jí)職稱”命名，如“張三2011年12月初級(jí)職稱”;如同一單位有多人申報(bào)且檔案均托管于本局的，郵件主題以“申報(bào)單位名稱2011年12月初級(jí)職稱”命名，如“杭州市人才服務(wù)局2011年12月初級(jí)職稱”。

4、申報(bào)所需提供的其他材料：學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件(其中取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的<國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)>原件及復(fù)印件)。其中初定會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、教師、記者、律師等需要上崗資格的職稱系列，還需提供上崗資格證原件和復(fù)印件。根據(jù)杭州市教育局[杭教職稱

第五篇：見(jiàn)習(xí)期滿考核

各有關(guān)人事代理單位和個(gè)人：

為了及時(shí)做好大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一年后的考核鑒定和職稱初定工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核鑒定對(duì)象：

1、畢業(yè)后人事檔案委托本局管理的XX屆普通高校、中等學(xué)校畢業(yè)生和按杭人(XX)290號(hào)文件規(guī)定辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的自考、成教等其他高等學(xué)歷教育畢業(yè)生。

2、畢業(yè)后人事檔案即委托本局管理，但沒(méi)有及時(shí)辦理考核鑒定手續(xù)的歷屆普通高校、中等學(xué)校畢業(yè)生和按杭人(XX)290號(hào)文件規(guī)定辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)的自考、成教等其他高等學(xué)歷教育畢業(yè)生。

特別提醒：畢業(yè)工作滿一年后才將人事檔案轉(zhuǎn)入本局管理的，而原檔案管理單位沒(méi)有及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)的歷屆畢業(yè)生，應(yīng)到原檔案管理單位補(bǔ)辦相關(guān)考核鑒定手續(xù)。

二、職稱初定對(duì)象：

符合下列條件的均可申報(bào)：

1、人事檔案委托本局管理。

2、在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位上工作，從事專業(yè)有相應(yīng)職稱系列。

3、經(jīng)用人單位考核符合任職條件。

4、符合專業(yè)工作年限要求：中?；虼髮．厴I(yè)后，從事本專業(yè)工作滿一年可初定為員級(jí)職務(wù)任職資格;大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專業(yè)工作滿一年或大專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿三年可初定為助理級(jí)職務(wù)任職資格;取得第二學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)人員，在取得最后一個(gè)學(xué)位或畢業(yè)后，可初定為助理級(jí)職務(wù)任職資格。

5、國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的自考、成教等其他高等學(xué)歷教育畢業(yè)生，符合上述職稱初定第1、2、3、4款申報(bào)條件的亦可申報(bào)。

6、尚未參加我局人事代理，但符合上述職稱初定申報(bào)條件的大中專畢業(yè)生，在本局補(bǔ)辦單位(或個(gè)人)人事代理手續(xù)后亦可申報(bào)。

特別提醒：衛(wèi)生技術(shù)等已實(shí)行統(tǒng)一職稱考試的專業(yè)，如國(guó)家相關(guān)部門有文件明確規(guī)定不再開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定工作的職稱系列，本局將不再受理相應(yīng)的職稱初定，請(qǐng)通過(guò)相關(guān)的職稱考試取得相應(yīng)任職資格。

三、申報(bào)材料：

1、填寫《高(中)等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表》一份(僅限于考核鑒定對(duì)象)，《初定專業(yè)技術(shù)資格表》一份，并由現(xiàn)用人單位在<所在單位考核鑒定意見(jiàn)>欄目上寫好考核鑒定意見(jiàn)，單位負(fù)責(zé)人簽名，加蓋單位公章。簽署考核鑒定意見(jiàn)的單位和申報(bào)人的工作經(jīng)歷狀況應(yīng)與本人人事檔案材料內(nèi)容一致。

2、請(qǐng)?jiān)诮槐頃r(shí)務(wù)必提供符合申報(bào)相應(yīng)級(jí)別專業(yè)工作年限要求的現(xiàn)工作單位勞動(dòng)合同，其中，現(xiàn)工作單位專業(yè)工作年限達(dá)不到申報(bào)要求，需多個(gè)工作單位累計(jì)計(jì)算專業(yè)工作年限的，還須提供現(xiàn)工作單位之前需累計(jì)計(jì)算專業(yè)工作年限的各工作單位的勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同證明原件及復(fù)印件。

3、書(shū)面提交《初定對(duì)象申報(bào)資格審核花名冊(cè)》匯總1份(須加蓋用人單位公章)、身份證復(fù)印件1份、免冠證件彩照1張(貼在初定表相片處)，并另將匯總后的《初定對(duì)象申報(bào)資格審核花名冊(cè)》電子文檔和以身份證號(hào)命名的同版電子照片(電子照片為jpg格式，寬和高比例為1：1.4，50kb以內(nèi)，不大于300×420像素，不小于200×280像素)發(fā)送至，郵件主題以“申報(bào)對(duì)象姓名XX年×月初級(jí)職稱”命名，如“張三XX年12月初級(jí)職稱”;如同一單位有多人申報(bào)且檔案均托管于本局的，郵件主題以“申報(bào)單位名稱XX年12月初級(jí)職稱”命名，如“杭州市人才服務(wù)局XX年12月初級(jí)職稱”。

4、申報(bào)所需提供的其他材料：學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件(其中取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的，還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的<國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)>原件及復(fù)印件)。其中初定會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、教師、記者、律師等需要上崗資格的職稱系列，還需提供上崗資格證原件和復(fù)印件。根據(jù)杭州市教育局[杭教職稱〔XX〕7號(hào)]文件規(guī)定，凡初定中專、中小學(xué)、幼兒園教師，實(shí)驗(yàn)、教育管理等相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格中有普通話等級(jí)、繼續(xù)教育、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求的系列，還須提供符合文件規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件。

四、辦理時(shí)間：

1、材料上報(bào)時(shí)間為每月1-10日(其中7月、8月、9月為每月1-20日，休息日除外)。

2、職稱初定歷時(shí)一個(gè)月左右，請(qǐng)?jiān)谶f交申報(bào)材料后次月中旬關(guān)注杭州人才網(wǎng)<人事代理>頻道<最新資訊>中取得相應(yīng)任職資格文件通知，憑本人身份證或人事代理單位介紹信到杭州市人才服務(wù)局領(lǐng)取資格證書(shū)。

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