第一篇：群眾民主評議報告

******黨的群眾路線教育實踐活動

總結大會民主測評情況報告

10月22日下午，我中心在三樓大會議室召開了黨的群眾路線教育實踐活動總結大會，市委第十九督導組領導到會指導，并就我中心開展群眾路線教育實踐活動情況進行了民主測評。中心領導班子成員科級以上干部、黨員代表、群眾代表，共計45人參加了測評會，其中，A類領導班子成員4人，B類科級干部7人，C類黨員、群眾代表34人。收回的民主評議表統(tǒng)計結果如下：

1、對本單位開展教育實踐活動情況的總體評價： A類4票都認為好，占100%； B類7票都認為好，占100%； C類34票都認為好，為100%?？傮w來說，45票為好，占100%。

2、班子學習教育、專題民主生活會、整改落實情況： A類4票都認為好，占100%；

B類6票認為好，占85%，1票認為較好15%； C類34票都認為好，為100%。

總體來說，44票為好，占98%,1票為較好，占2%。

3、領導干部民主評議結果： ***：A類，4票都認為好，占100%；

B類，7票認為好，占100%；

C類，33票好，占97%，1票較好，占3%； 44票好，98%；1票較好，2%。

***：A類，4票都認為好，占100%；

B類，6票認為好，占86%，1票較好，14%； C類，34票好，占100%；

44票好，98%；1票較好，2%；

民主評議結果顯示，我中心干部群眾對群眾路線教育實踐活動取得的成效是承肯定態(tài)度的。通過活動的開展，使全中心黨員干部深受教育，作風轉(zhuǎn)變?nèi)〉妹黠@成效，突出問題得到切實解決，群眾工作得到明顯加強，急救中心工作得到了進一步的落實。我們要深化群眾路線教育實踐活動的成果，扎扎實實推進急救事業(yè)各項工作。

二○一四年十月二十三日

第二篇：群眾民主評議工作方案

民主評議機關群眾意見整改工作實施方案

來源：辦公室作者：辦公室發(fā)布時間:2007-6-8 13:38:20點擊次數(shù):44

42007年4月，市衛(wèi)生局召開了民主評議機關工作通報會，通報了2006年評議情況。社會各界對各級衛(wèi)生行政機關和醫(yī)療衛(wèi)生單位提出意見建議244條，群眾對衛(wèi)生工作的綜合滿意率僅為23.70%。從反映的問題上看，主要集中在看病難、看病貴、醫(yī)患關系緊張、醫(yī)風醫(yī)德有待改進等問題上。為切實解決人民群眾反映的熱點、難點問題，更好地為全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)服務，按照上級有關要求，決定利用今年一年的時間，集中時間，集中精力，對民主評議中群眾反映的問題進行認真的整改和解決，為了確保整改工作取得實效，特制定如下方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以總書記提出的“八種良好風氣”為準則，結合“作風建設年”活動和民主評議暨創(chuàng)建群眾滿意基層站所等活動，通過認真開展民主評議工作“回頭看”，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，在衛(wèi)生系統(tǒng)大力倡導熱情服務、依法行政的優(yōu)良作風，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，推動全區(qū)衛(wèi)生工作再上新臺階。

二、整改內(nèi)容

1、在2006市民主評議中，社會各界對各級衛(wèi)生行政機關和醫(yī)療衛(wèi)生單位提出的244條意見和建議的內(nèi)容，尤其是涉及到我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位的相關意見和建議內(nèi)容。

2、結合各單位實際，在自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題和群眾反映強烈的問題。

三、整改目標

通過整改，要達到如下目標：

（一）市局反饋的問題得到切實解決。不斷完善并認真落實政（院）務公開、服務承諾、誠信檔案等制度，進一步方便群眾，方便基層，提高辦事效率和服務質(zhì)量，推進服務型機關建設工作。

（二）干部職工隊伍政治和業(yè)務素質(zhì)明顯提高。機關政風和行業(yè)風氣有新轉(zhuǎn)變，服務基層、服務群眾的意識和能力進一步增強，著力打造一支政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務過硬、與快速發(fā)展的衛(wèi)生事業(yè)相適應的衛(wèi)生管理隊伍。

（三）實現(xiàn)衛(wèi)生行業(yè)管理明顯規(guī)范，行業(yè)風氣明顯好轉(zhuǎn)，窗口服務質(zhì)量明顯改善，醫(yī)患關系更加和諧、密切，群眾對衛(wèi)生行業(yè)滿意度、信任度明顯提高。

四、整改步驟

民主評議機關群眾意見整改工作在局黨委的領導下，共分為三個階段，主要方法步驟為：

第一階段，整改動員，制訂方案（2007年6月底前）

各醫(yī)療衛(wèi)生單位要結合實際及時召開整改動員大會，層層落實整改責任，明確整改目標和措施，提高對整改工作的認識。各單位對市局反饋的問題、問卷調(diào)查提出的意見、建議進行專題分析、研究，查找原因，制定出切實可行的整改方案報局辦公室。

第二階段，認真整改，狠抓落實（2007年10月底前）

各單位要按照制訂的整改方案，分清輕重緩急，對群眾的意見和建議，按照有多少問題就解決多少問題，有什么問題就整改什么問題的原則，一件一件抓緊查證落實，一個問題一個問題地解決。要突出整改重點，重點問題要集中精力重點解決。有條件能立即解決的問題要盡快解決；通過努力可以解決的，要制訂出時間表，限期解決；一時無條件解決的，要根據(jù)制定的計劃，落實責任，采取措施逐步解決。區(qū)衛(wèi)生局將組織力量對各單位整改落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題將責令限期整改，確保每條每項整改的質(zhì)量和效果。

第三階段，建章立制，完善措施（2007年11月上旬前）

1、堅持糾建并舉的方針，對群眾關注的“熱點”、“難點”問題，要進行深入剖析，認真查找存在的制度性漏洞，圍繞出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，邊整邊改，邊糾邊建，不斷修訂、完善衛(wèi)生工作人員的行為規(guī)范，制定出嚴密的、具有操作性的工作規(guī)范和規(guī)章制度，強化內(nèi)外監(jiān)督制約機制，把整改措施制度化，使其逐步完善成為隊伍管理長效機制，防止問題“反彈”。

2、定期組織“回頭看”活動，及時總結整改情況。各單位要在工作中努力發(fā)現(xiàn)差距與不足，定期“回頭看”發(fā)現(xiàn)的具體問題是否已得到徹底整改解決，努力防止當前工作和隊伍中出現(xiàn)問題反彈和回潮現(xiàn)象。局適時召開會議，對所有問題的整改情況、人員處理情況進行通報，出臺一批規(guī)范執(zhí)法、日常行為的措施和制度。各單位對整改內(nèi)容和中長期整改內(nèi)容的完成情況要進行認真地自查，實事求是地做好民主評議整改階段工作小結，并報局辦公室。

五、整改措施

（一）理論與實踐相結合，著力增強干部職工理論業(yè)務素質(zhì)。一是狠抓學習，通過局黨委中心組學習、黨員骨干季度夜讀班、宣講團等多種形式，自覺把加強政治學習和業(yè)務學習當成一種職責、任務和動力，不斷提高領導班子的管理能力

和干部職工理論業(yè)務素質(zhì)。二是深入調(diào)查研究，堅持理論聯(lián)系實際，堅持每年確定一批重點調(diào)研課題，組織理論研討會，對調(diào)研論文進行綜合評價，為衛(wèi)生工作提供強有力的理論指導。（分管領導：黃穎琦；責任科室：局辦公室）

（二）監(jiān)督與管理相結合，努力提高衛(wèi)生服務質(zhì)量。一是認真貫徹落實衛(wèi)生行業(yè)相關法律法規(guī)，充分履行衛(wèi)生監(jiān)督管理職能，在提高監(jiān)督檢查水平上下功夫，加強衛(wèi)生行業(yè)監(jiān)督檢查。二是切實強化醫(yī)院內(nèi)部管理。結合醫(yī)院管理年、作風建設年、民主評議基層站所和機關等活動，完善醫(yī)院內(nèi)控管理制度，做到熱情服務、準確診療，提高衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務人員的服務質(zhì)量和服務水平。三是繼續(xù)推行政（院）務公開制度，接受社會各界監(jiān)督。（責任科室：辦公室、醫(yī)政科）

（三）激勵與約束相結合，努力提高干部隊伍綜合素質(zhì)。一是抓好衛(wèi)技隊伍的教育培訓，提高工作效率。二是開展崗位大練兵活動,組織40歲以下干部職工參加專業(yè)知識訓練和競賽活動，提高工作技能。三是抓好機關作風建設。強化工作考勤制度，嚴肅工作紀律，提高服務質(zhì)量，做到“四個一”，即一把椅子讓座，一杯清茶解渴，一腔熱情辦事，一聲祝福送別。不定期對各單位的工作紀律進行檢查，同時在工作紀律上嚴格執(zhí)行“十不準”，凡違背公務員法規(guī)定紀律的，取消評先評優(yōu)資格，扣除當年目標考核獎。四是抓好黨風廉政建設。認真落實領導干部述職述廉制度，領導干部重大大事項報告制度，嚴格落實黨風廉政建設責任追究制度，堅持查處違紀違規(guī)行為。（分管領導：黃穎琦；責任科室：醫(yī)政科、辦公室）

六、工作要求

（一）提高認識，加強領導。這次行風評議工作采取條塊結合、上下聯(lián)動的方式進行，是對全區(qū)衛(wèi)生行業(yè)整體服務水平的一次檢閱和促進，做好這項工作意義重大。各單位要把整改工作與開展“作風建設年”活動、民主評議基層站所活動、建設服務型機關活動等緊密結合，認真制定本單位整改活動方案，明確分管領導、部門和專兼職人員，抓好組織實施，要以更高的目標、更嚴的標準、更好的作風切實加強政風行風建設，進一步增強自查自糾和整改責任落實的責任感和自覺性。各單位要及時總結上報整改中好的經(jīng)驗、做法和建議。

（二）明確責任，注重實效。各單位、各部門對整改工作要高度重視，堅持領導小組不變、工作專班不散、工作力度不減，實行“一把手”總負責，統(tǒng)籌全局，齊抓共管，為做好整改工作提供堅強的組織保證。各單位要對照市局反饋的意見建議，逐條逐項認真開展自查自糾工作，制定整改措施，進一步完善政風行

風建設長效機制。要及時妥善處理群眾的來信來訪和投訴舉報工作，加大制度落實力度。一旦發(fā)生問題造成惡劣影響，將追究當事人和直接領導人的責任。

（三）突出重點，統(tǒng)籌兼顧。各單位對評議的意見和建議要認真梳理研究，做到以評促建。要以評議活動為契機，加強制度建設，認真解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，為群眾多辦實事、辦好事。要把重點放在解決問題和建章立制上，認真進行歸類，堅持邊改邊整，把解決共性問題與個性問題結合起來，把各類主題活動整合起來，相互影響，相互促進，以整改工作的成果推動各項衛(wèi)生工作和隊伍建設的發(fā)展。

（四）廣泛聽取意見，接受社會監(jiān)督。要通過座談會、開設專欄、設立意見箱和深入調(diào)研等多種形式，虛心聽取服務對象、行風監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員和群眾的意見和建議。針對查擺出來的問題和征求到的意見，及時召開專題會議，研究和制定整改措施，認真加以解決，并以適當方式向群眾公布，接受社會各界的監(jiān)督。

第三篇：健全群眾民主評議和民主測評

健全群眾民主評議和民主測評—之我見 當前，一些地方在干部考察工作方面存在的一個突出問題就是考察失真、失準、失信。切實改進干部考察的方法，提高干部考察工作質(zhì)量，是落實“用好的作風選人，選作風好的人”要求的緊迫任務。

一、完善干部考察工作機制

完善民主推薦、民主評議和民主測評制度。把民主推薦作為干部 選拔任用的必經(jīng)程序和關鍵環(huán)節(jié)，堅持凡新提拔人選必須經(jīng)過民主推薦的規(guī)定，對未經(jīng)民主推薦的，一律不提交討論。實行民主推薦署名制，進一步增強推薦人的責任意識。改進民主評議測評的方法，合理設臵考績指標準確、層面完整、程序嚴謹、檔次合理的評議測評內(nèi)容，防止片面性，增強針對性。區(qū)別被評議測評對象的不同崗位、不同職責，確定評議測評項目；進一步改革傳統(tǒng)的評議測評內(nèi)容、標準，變一次性選擇測定為多級分項的定量選擇的系統(tǒng)評議測評，將評議測評的內(nèi)容和標準逐層分解，建立一個綜合的可測、可比評議測評體系；拓寬民主評議測評層面，合理確定參加考察評議測評的人員和范圍，充分體現(xiàn)評議測評的廣泛性、代表性；聯(lián)合公檢法、紀檢、監(jiān)察、信訪、審計等部門對領導干部的日常工作、學習、生活情況進行全方位考察，特別要注意掌握干部八小時以外的情況；正確把握評議測評時機，提早告知評議測評的內(nèi)容、范圍、方法、步驟及有關注意事項，填寫評議測評表時，要安排充足的時間和合適的場所，優(yōu)化評議測評現(xiàn)場環(huán)境，保證參評人員獨立行使評定權；完善評議測評結果的公開

反饋形式，適時反饋和公開評議測評結果，提高參評人員的積極性，增強參評人員的責任感；采取有效措施，切實增強反映考察對象問題人員的安全感。綜合分析評議測評數(shù)據(jù)，縮小人為因素，力求使各方面的評議測評意見趨于客觀，實現(xiàn)領導評價與群眾評價的一致性。實行多輪民主推薦制度。即通過適當增加投票輪次的辦法，確定考察對象。

在一定范圍實行民主推薦結果通報制度。以避免干部群眾對推薦結果公正性和真實性產(chǎn)生猜疑和抵觸情緒，使干部考察真正體現(xiàn)公正、公平、公開的原則。

試行考察對象述職制度。即要求通過民主推薦確定的考察對象，在規(guī)定的時間內(nèi)寫出近兩年來包括本人德能勤績和主要不足、努力方向、八小時以外的個人愛好、生活習慣、社會交往、婚喪嫁娶、家庭經(jīng)濟、對家屬子女的要求等內(nèi)容的述職報告，并在有考察組成員、考察對象單位和部門有關干部群眾參加的大會上述職，以便考察組全面把握考察對象的翔實情況。同時使談話人對考察對象的具體情況有一定的掌握，對考察對象做出恰當?shù)脑u價。

完善干部考察預告制度。在預告考察的職位、職數(shù)、任職條件以及考察組人員、考察地點、聯(lián)系電話、考察時間等基礎上，還要將預告的內(nèi)容和范圍進一步延伸和擴大。

建立書面征求干部群眾意見制度。在干部考察中，要借鑒“三講”教育中的有效做法，比如考察組可向考察所需聽取意見的干部群眾發(fā)放考察干部意見表，以書面的形式征求群眾意見，讓群眾在意見表中獨立地向組織提供意見。意見表要求在一定時間內(nèi)收回并統(tǒng)一封存，直接交給考察組拆封整理。

健全干部屆中、屆末考察和實績考察制度。完善干部屆中、屆末考察和實績考核制度，堅持以平時考察為基礎，將平時收集了解的情況作為任前考察評價干部的重要依據(jù)，在任前考察中體現(xiàn)平時考察的成果，使二者互相借鑒，互為補充，從而增強干部考察的連貫性和準確性，更加全面、準確地掌握干部的發(fā)展變化情況。

二、抓住四個關鍵環(huán)節(jié)

精心策劃，周密安排。認真擬定干部考察工作方案，盡可能提出有關預案。認真設計民主推薦、測評、評議的有關表格，力求從多角度、多側(cè)面了解干部情況。嚴格把好民主推薦范圍關，確保參加民主推薦、測評、評議人員的到會率和重要知情人的個別談話率。

運用科學的干部考察方法，力求聽透、記準、理解好談話人的意見，從而全面把握考察對象的政治立場、思想水平、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的情況以及主要的缺點和不足。要注意幾點：一要注意向考察對象過去的領導、同級和下級以及考察對象所在單位主要領導和上級主管領導了解情況。二要創(chuàng)造讓知情人說真話的環(huán)境，嚴守保密紀律，讓反映問題的人感到放心。三要重視少數(shù)人特別是個別人反映考察對象問題的意見，并適時進行核實。

對來自各方面對被考察對象的意見進行深入分析和討論，形成反映考察組集體意志的干部考察報告和干部考察材料。要重視三個問題：一要對干部推薦、評議、測評情況的準確性進行認真分析。二要對談話人不同的評價進行認真分析，分析談話人的素質(zhì)，分析反映干部問題的客觀依據(jù)，分析談話人的心態(tài)，準確把握談話人的真實意圖。

三要對自己的印象與群眾的評價進行認真分析，防止主觀片面性，力求客觀、公正、準確地評價被考察對象。

建立干部考察情況由考察組集體向組織部部務會、部長辦公會或分管部長匯報的制度，加強干部考察人員的相互監(jiān)督，避免干部考察中的重要情況在層層匯報中流失，進而影響干部考察的全面性和準確性。

三、落實兩個責任制

完善民主推薦、個別談話推薦干部責任制。如果談話不負責任，有意夸大被推薦人的優(yōu)點造成推薦干部情況失實的，或因接受被推薦人賄賂而隱瞞真實問題，被推薦者任用后，暴露出嚴重問題的，應視其情節(jié)輕重，對推薦人和談話人給予批評教育，直至黨紀政紀處分。落實干部考察責任制。要合理界定考察人員應承擔的責任，制定相應的處理辦法?？疾旖M要實事求是、客觀公正地撰寫考察材料，明確提出使用意見，并署名以示負責。若因考察人員在考察中謀私利、徇私情、泄私憤，故意隱瞞、歪曲事實真相；或因失職瀆職，出現(xiàn)重大失察，造成用人失誤的，應給予批評教育，調(diào)離組織人事部門，直至給予黨紀政紀處分。同時，還要建立干部考察分工負責制度，組織部門負責對干部的綜合素質(zhì)、能力水平和工作實績作出鑒定，并提出任免意見；紀檢監(jiān)察部門負責對干部廉政建設的情況作出鑒定，提出意見。

張 瑜

2011年4月6日

健全群眾民主評議和民主測評—之我見

張 瑜

2011年4月7日

第四篇：民主評議報告

中共XX鎮(zhèn)小學聯(lián)支部

關于接收XXX同志為預備黨員的民主評議報告

新街鎮(zhèn)黨委：

XXX同志于20XX年X月XX日經(jīng)黨支部會議確定為入黨積極分子，現(xiàn)培養(yǎng)考察期已經(jīng)2年，黨支部于20XX年X月X日組織黨內(nèi)外群眾開展民主評議，參會的人員一致認為：XXX同志能夠按照黨員標準要求自己，重視政治理論和黨的方針、政策的學習，注意改正自己的缺點，政治思想覺悟有較大的提高，已經(jīng)初步具備了黨員的條件，同意接收XXX同志為中共預備黨員！

特此報告！

中共XX鎮(zhèn)XXX黨支部

20XX年X月X日

第五篇：12月民主評議黨員 教師群眾參與

民主評議黨員 教師群眾參與

尚橋小學黨小組近日開展“民主評議黨員和黨組織”活動，與往常不同的是，有11名教師群眾也參與了此次活動。

黨小組長劉曉文作黨小組一年來的工作總結，肯定了黨小組在學校教育教學中所起到的作用；接著，4名黨員老師一一作了工作總結，大家普遍認為，黨員先進性學習提高了自身的黨性修養(yǎng)和思想覺悟，使自己工作干勁更足了；然后，分黨員和非黨員兩組對4名黨員進行了民主評議，評議內(nèi)容分黨性修養(yǎng)、工作作風、廉潔自律、遵紀守法、先鋒作用、敬業(yè)愛崗、言行舉止、群眾關系、履行職責、工作實績共10方面；最后，由非黨員教師對該校黨組織進行了民主評議。

通過此次活動，黨員教師的責任感更強了，決心以更加飽滿的熱情投入到教育教學中去。（撰稿：劉曉文）

尚橋小學全體教師認真做好期末復習工作

2011年新春佳節(jié)的腳步越來越近，新年的鐘聲就要敲響，同時也意味著本學期即將結束。隨著今年冬天嚴寒的到來，尚橋小學期末復習拉開了序幕。雖然期末檢測的時間還有二十幾天就要來臨了，但在這寒冷的冬天里，尚橋小學的全體教師仍然沒有放松復習工作，都在為迎接期末考試，按學校的要求積極備戰(zhàn)。

教學質(zhì)量是一所學校發(fā)展的生命線。學校為抓好期末教學質(zhì)量管理，要求教師要認真做好期末復習工作，要達到優(yōu)質(zhì)高效。爭取向40分鐘要質(zhì)量，嚴禁大面積加班加點補課，嚴禁加重學生課業(yè)和心理負擔，合理安排復習時間，要注意讓學生勞逸結合，同時要抓好后進生的輔導工作。老師們都在按學校的要求做好復習工作，雖然辛苦，但每一位老師都很認真。同學們也克服了很多困難，特別是一年級的小同學，他們不怕寒冷和辛苦，在老師的帶領下，認真復習，查缺補漏。我們預祝全體同學能在期末檢測中取得優(yōu)異的成績?。ㄗ澹簞晕模?/p>