第一篇：在2010(上半年)全市民主評議群眾問卷

在2010(上半年)全市民主評議群眾問卷

測評大會上的講話

市委常委、市紀委書記 xxx

各位代表、同志們：

民主評議上半年測評工作如期來臨。我代表市委、市政府，向在百忙當中抽出寶貴時間來支持、參與民主評議工作的各位代表和同志們表示衷心的感謝！

民主評議問卷測評，是檢驗各參評部門行風建設(shè)和政風建設(shè)的重要依據(jù)。各參評部門的政風、行風建設(shè)究竟搞得如何，是否真正達到了預期的目的，還是要以“群眾滿意不滿意、群眾高興不高興”作為評價標準。民心為鏡，民意為秤，讓群眾當裁判員,就是把參與權(quán)、評判權(quán)交給群眾。你們在座的評議代表，就是各參評部門行風、政風建設(shè)的裁判官。所以，希望你們在填寫測評問卷時，能夠充分體現(xiàn)全市40萬人民群眾的意愿，對44個民主評議參評部門上半年的行風、政風建設(shè)，作出客觀公正的評價，通過評議達到以評促建、糾建并舉的目的。下面，就搞好今年的測評，我講三點意見：

一、今年以來民主評議工作的簡要回顧

在今年的民主評議活動中，我們始終堅持探索和創(chuàng)新的理念,不斷賦于民主評議新的內(nèi)涵,建立發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的協(xié)調(diào)聯(lián)動機制,為群眾排憂解難,使民主評議更加科學規(guī)范。我們牢牢把握“鞏固、深化、創(chuàng)新”的工作思路，積極采取有力措施，不斷加大民主 1

評議工作力度，做到了“整體推進，重點突出，注重特色，深化落實”。

為全面推進全市的民主評議工作，我們緊密結(jié)合當前的工作，堅持做到了“四個方面的結(jié)合”：一是與“干部作風建設(shè)年”活動相結(jié)合。大力整頓機關(guān)作風和工作紀律，通過明察暗訪，對違反工作紀律上班時間上網(wǎng)玩游戲的7名人員分別進行了行政記過處分和黨內(nèi)警告處分，并對7名主要領(lǐng)導進行廉政談話。二是與黨風廉政建設(shè)工作緊密結(jié)合。制定了嚴格公務(wù)接待、嚴禁公款大吃大喝和嚴格執(zhí)行公務(wù)用車等方面規(guī)定，加大監(jiān)督檢查力度，對參評單位存在的超標準接待、鋪張浪費以及假公濟行為記錄在檔，通過誡勉談話、限期整改等形式，解決了干部工作作風中存在的突出問題。三是與機關(guān)效能建設(shè)相結(jié)合。對參評單位存在的不作為、亂作為行為以及“吃、拿、卡、要”問題，做到了有訴必接，有接必查、有查必果，狠剎影響工作效能的歪風邪氣。四是與“項目攻堅年”相結(jié)合。借助“城市三年大變樣”的東風，對違反規(guī)定對投資商人為設(shè)障、破壞經(jīng)濟環(huán)境的行為嚴肅處理，使我市的投資環(huán)境進一步得到了優(yōu)化?？傊?，在今年的工作中，各部門以事爭一流的干勁、良好的工作作風，為我市改革發(fā)展、富民強市做了大量工作，為我市又快、又好發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、要客觀公正評價參評單位

今天參加測評大會的各位代表，是經(jīng)過市糾風辦精心篩選出來的，得到了市領(lǐng)導的批準和認可，均在社會上有較高的威信和影響

力，有較高的政治和文化素質(zhì)，在以往的民主評議中，對參評單位提出過許多建設(shè)性的意見和建議，你們的成績受到了市委、市政府、參評單位和社會各界的充分肯定。今天請你們來對民主評議參評單位進行公正、客觀評價，你們的意見一方面反映著參評單位政風、行風建設(shè)的成效，另一方面，測評結(jié)果也反映出了作為組織者的市紀委的公信度，希望各位代表要真正切實履行好自己的職責，要站在科學發(fā)展觀的高度；要以對市委、市政府高度負責的態(tài)度；以對安國事業(yè)蓬勃發(fā)展的強烈責任感，針對各部門日常工作實際情況，結(jié)合你們平時了解、掌握的情況，對各參評部門，作出客觀、公正的評價，真正起到聽民聲、代民言的作用。

三、要遵守評議紀律

今年上半年我們組織的民主評議，對參評代表嚴格把關(guān)并采取了實名制。我市的做法受到省紀委的充分肯定，充分體現(xiàn)了民主評議的公正、公平性，有效防止了冒名頂替和“槍手票”現(xiàn)象的發(fā)生。希望各位代表在填寫測評問卷過程中，要遵守評議紀律。一是要堅持“公平、公正”的原則。各位代表要站在公正立場，克服主觀隨意性，客觀實際地去評價每一個參評單位，決不能因為個別單位拉票、打招呼而影響影響評議的公平性；更不能從個人恩怨、個人感情、個人好惡出發(fā)打人情分，影響評議的公正性。二是要堅持“全面評價”的原則。對每個單位的評價要全面衡量把握，不要因為參評單位的某一方面做的差而全面否定，也不要因為參評單位的某一方面做的好而全面肯定。要把各參評單位轉(zhuǎn)變職能，適應(yīng)市場機制

要求；轉(zhuǎn)變作風，積極為企業(yè)、為人民群眾服務(wù)；履行職責，加強自身建設(shè)等情況全面進行考慮，做出名副其實客觀評價。我們既不能讓工作實績突出的單位吃虧，更不能讓工作平庸的單位沾光，切實保證評議活動健康持久地開展下去。

謝謝大家。

2010

年7月20日

第二篇：民主評議政風問卷

戴莊衛(wèi)生院“廉潔邳州”征求意見表

（職工調(diào)查問卷）

請您選擇：

一、你對戴莊衛(wèi)生院院委會成員“廉潔邳州”的滿意度：

1、總的評價：（）

A、滿意B、基本滿意C、不滿意

2、感到不滿意的是（）

A、干部作風B、工作效率C、制度管理

二、您對戴莊衛(wèi)生院各科醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度：

1、總的評價：（）

A、滿意B、基本滿意C、不滿意

2、感到不滿意的是。

三、在為病人服務(wù)過程中，給患者留下的印象：

1、總的評價：（）A、好B、不好

2、感到不滿意的是

A、生、冷B、頂、推C吃、拿D、卡、要

四、在為病人診療過程中的形象：

1、總的評價：（）A、好B、不好

2、感到不滿意的是（）

A、以醫(yī)謀私、開人情處方B、開大處方

C、開病人不需要的檢查單D、收受病人財物E、其它

意見建議：

你對戴莊衛(wèi)生院還有哪些意見、建議或應(yīng)從哪方面改進工作作風，提高服務(wù)質(zhì)量。

第三篇：群眾民主評議報告

******黨的群眾路線教育實踐活動

總結(jié)大會民主測評情況報告

10月22日下午，我中心在三樓大會議室召開了黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會，市委第十九督導組領(lǐng)導到會指導，并就我中心開展群眾路線教育實踐活動情況進行了民主測評。中心領(lǐng)導班子成員科級以上干部、黨員代表、群眾代表，共計45人參加了測評會，其中，A類領(lǐng)導班子成員4人，B類科級干部7人，C類黨員、群眾代表34人。收回的民主評議表統(tǒng)計結(jié)果如下：

1、對本單位開展教育實踐活動情況的總體評價： A類4票都認為好，占100%； B類7票都認為好，占100%； C類34票都認為好，為100%?？傮w來說，45票為好，占100%。

2、班子學習教育、專題民主生活會、整改落實情況： A類4票都認為好，占100%；

B類6票認為好，占85%，1票認為較好15%； C類34票都認為好，為100%。

總體來說，44票為好，占98%,1票為較好，占2%。

3、領(lǐng)導干部民主評議結(jié)果： ***：A類，4票都認為好，占100%；

B類，7票認為好，占100%；

C類，33票好，占97%，1票較好，占3%； 44票好，98%；1票較好，2%。

***：A類，4票都認為好，占100%；

B類，6票認為好，占86%，1票較好，14%； C類，34票好，占100%；

44票好，98%；1票較好，2%；

民主評議結(jié)果顯示，我中心干部群眾對群眾路線教育實踐活動取得的成效是承肯定態(tài)度的。通過活動的開展，使全中心黨員干部深受教育，作風轉(zhuǎn)變?nèi)〉妹黠@成效，突出問題得到切實解決，群眾工作得到明顯加強，急救中心工作得到了進一步的落實。我們要深化群眾路線教育實踐活動的成果，扎扎實實推進急救事業(yè)各項工作。

二○一四年十月二十三日

第四篇：群眾民主評議工作方案

民主評議機關(guān)群眾意見整改工作實施方案

來源：辦公室作者：辦公室發(fā)布時間:2007-6-8 13:38:20點擊次數(shù):44

42007年4月，市衛(wèi)生局召開了民主評議機關(guān)工作通報會，通報了2006年評議情況。社會各界對各級衛(wèi)生行政機關(guān)和醫(yī)療衛(wèi)生單位提出意見建議244條，群眾對衛(wèi)生工作的綜合滿意率僅為23.70%。從反映的問題上看，主要集中在看病難、看病貴、醫(yī)患關(guān)系緊張、醫(yī)風醫(yī)德有待改進等問題上。為切實解決人民群眾反映的熱點、難點問題，更好地為全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)服務(wù)，按照上級有關(guān)要求，決定利用今年一年的時間，集中時間，集中精力，對民主評議中群眾反映的問題進行認真的整改和解決，為了確保整改工作取得實效，特制定如下方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以總書記提出的“八種良好風氣”為準則，結(jié)合“作風建設(shè)年”活動和民主評議暨創(chuàng)建群眾滿意基層站所等活動，通過認真開展民主評議工作“回頭看”，發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題，在衛(wèi)生系統(tǒng)大力倡導熱情服務(wù)、依法行政的優(yōu)良作風，不斷提高干部隊伍素質(zhì)，推動全區(qū)衛(wèi)生工作再上新臺階。

二、整改內(nèi)容

1、在2006市民主評議中，社會各界對各級衛(wèi)生行政機關(guān)和醫(yī)療衛(wèi)生單位提出的244條意見和建議的內(nèi)容，尤其是涉及到我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位的相關(guān)意見和建議內(nèi)容。

2、結(jié)合各單位實際，在自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題和群眾反映強烈的問題。

三、整改目標

通過整改，要達到如下目標：

（一）市局反饋的問題得到切實解決。不斷完善并認真落實政（院）務(wù)公開、服務(wù)承諾、誠信檔案等制度，進一步方便群眾，方便基層，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，推進服務(wù)型機關(guān)建設(shè)工作。

（二）干部職工隊伍政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯提高。機關(guān)政風和行業(yè)風氣有新轉(zhuǎn)變，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識和能力進一步增強，著力打造一支政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬、與快速發(fā)展的衛(wèi)生事業(yè)相適應(yīng)的衛(wèi)生管理隊伍。

（三）實現(xiàn)衛(wèi)生行業(yè)管理明顯規(guī)范，行業(yè)風氣明顯好轉(zhuǎn)，窗口服務(wù)質(zhì)量明顯改善，醫(yī)患關(guān)系更加和諧、密切，群眾對衛(wèi)生行業(yè)滿意度、信任度明顯提高。

四、整改步驟

民主評議機關(guān)群眾意見整改工作在局黨委的領(lǐng)導下，共分為三個階段，主要方法步驟為：

第一階段，整改動員，制訂方案（2007年6月底前）

各醫(yī)療衛(wèi)生單位要結(jié)合實際及時召開整改動員大會，層層落實整改責任，明確整改目標和措施，提高對整改工作的認識。各單位對市局反饋的問題、問卷調(diào)查提出的意見、建議進行專題分析、研究，查找原因，制定出切實可行的整改方案報局辦公室。

第二階段，認真整改，狠抓落實（2007年10月底前）

各單位要按照制訂的整改方案，分清輕重緩急，對群眾的意見和建議，按照有多少問題就解決多少問題，有什么問題就整改什么問題的原則，一件一件抓緊查證落實，一個問題一個問題地解決。要突出整改重點，重點問題要集中精力重點解決。有條件能立即解決的問題要盡快解決；通過努力可以解決的，要制訂出時間表，限期解決；一時無條件解決的，要根據(jù)制定的計劃，落實責任，采取措施逐步解決。區(qū)衛(wèi)生局將組織力量對各單位整改落實情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題將責令限期整改，確保每條每項整改的質(zhì)量和效果。

第三階段，建章立制，完善措施（2007年11月上旬前）

1、堅持糾建并舉的方針，對群眾關(guān)注的“熱點”、“難點”問題，要進行深入剖析，認真查找存在的制度性漏洞，圍繞出現(xiàn)問題的環(huán)節(jié)，邊整邊改，邊糾邊建，不斷修訂、完善衛(wèi)生工作人員的行為規(guī)范，制定出嚴密的、具有操作性的工作規(guī)范和規(guī)章制度，強化內(nèi)外監(jiān)督制約機制，把整改措施制度化，使其逐步完善成為隊伍管理長效機制，防止問題“反彈”。

2、定期組織“回頭看”活動，及時總結(jié)整改情況。各單位要在工作中努力發(fā)現(xiàn)差距與不足，定期“回頭看”發(fā)現(xiàn)的具體問題是否已得到徹底整改解決，努力防止當前工作和隊伍中出現(xiàn)問題反彈和回潮現(xiàn)象。局適時召開會議，對所有問題的整改情況、人員處理情況進行通報，出臺一批規(guī)范執(zhí)法、日常行為的措施和制度。各單位對整改內(nèi)容和中長期整改內(nèi)容的完成情況要進行認真地自查，實事求是地做好民主評議整改階段工作小結(jié)，并報局辦公室。

五、整改措施

（一）理論與實踐相結(jié)合，著力增強干部職工理論業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是狠抓學習，通過局黨委中心組學習、黨員骨干季度夜讀班、宣講團等多種形式，自覺把加強政治學習和業(yè)務(wù)學習當成一種職責、任務(wù)和動力，不斷提高領(lǐng)導班子的管理能力

和干部職工理論業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是深入調(diào)查研究，堅持理論聯(lián)系實際，堅持每年確定一批重點調(diào)研課題，組織理論研討會，對調(diào)研論文進行綜合評價，為衛(wèi)生工作提供強有力的理論指導。（分管領(lǐng)導：黃穎琦；責任科室：局辦公室）

（二）監(jiān)督與管理相結(jié)合，努力提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量。一是認真貫徹落實衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，充分履行衛(wèi)生監(jiān)督管理職能，在提高監(jiān)督檢查水平上下功夫，加強衛(wèi)生行業(yè)監(jiān)督檢查。二是切實強化醫(yī)院內(nèi)部管理。結(jié)合醫(yī)院管理年、作風建設(shè)年、民主評議基層站所和機關(guān)等活動，完善醫(yī)院內(nèi)控管理制度，做到熱情服務(wù)、準確診療，提高衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。三是繼續(xù)推行政（院）務(wù)公開制度，接受社會各界監(jiān)督。（責任科室：辦公室、醫(yī)政科）

（三）激勵與約束相結(jié)合，努力提高干部隊伍綜合素質(zhì)。一是抓好衛(wèi)技隊伍的教育培訓，提高工作效率。二是開展崗位大練兵活動,組織40歲以下干部職工參加專業(yè)知識訓練和競賽活動，提高工作技能。三是抓好機關(guān)作風建設(shè)。強化工作考勤制度，嚴肅工作紀律，提高服務(wù)質(zhì)量，做到“四個一”，即一把椅子讓座，一杯清茶解渴，一腔熱情辦事，一聲祝福送別。不定期對各單位的工作紀律進行檢查，同時在工作紀律上嚴格執(zhí)行“十不準”，凡違背公務(wù)員法規(guī)定紀律的，取消評先評優(yōu)資格，扣除當年目標考核獎。四是抓好黨風廉政建設(shè)。認真落實領(lǐng)導干部述職述廉制度，領(lǐng)導干部重大大事項報告制度，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任追究制度，堅持查處違紀違規(guī)行為。（分管領(lǐng)導：黃穎琦；責任科室：醫(yī)政科、辦公室）

六、工作要求

（一）提高認識，加強領(lǐng)導。這次行風評議工作采取條塊結(jié)合、上下聯(lián)動的方式進行，是對全區(qū)衛(wèi)生行業(yè)整體服務(wù)水平的一次檢閱和促進，做好這項工作意義重大。各單位要把整改工作與開展“作風建設(shè)年”活動、民主評議基層站所活動、建設(shè)服務(wù)型機關(guān)活動等緊密結(jié)合，認真制定本單位整改活動方案，明確分管領(lǐng)導、部門和專兼職人員，抓好組織實施，要以更高的目標、更嚴的標準、更好的作風切實加強政風行風建設(shè)，進一步增強自查自糾和整改責任落實的責任感和自覺性。各單位要及時總結(jié)上報整改中好的經(jīng)驗、做法和建議。

（二）明確責任，注重實效。各單位、各部門對整改工作要高度重視，堅持領(lǐng)導小組不變、工作專班不散、工作力度不減，實行“一把手”總負責，統(tǒng)籌全局，齊抓共管，為做好整改工作提供堅強的組織保證。各單位要對照市局反饋的意見建議，逐條逐項認真開展自查自糾工作，制定整改措施，進一步完善政風行

風建設(shè)長效機制。要及時妥善處理群眾的來信來訪和投訴舉報工作，加大制度落實力度。一旦發(fā)生問題造成惡劣影響，將追究當事人和直接領(lǐng)導人的責任。

（三）突出重點，統(tǒng)籌兼顧。各單位對評議的意見和建議要認真梳理研究，做到以評促建。要以評議活動為契機，加強制度建設(shè)，認真解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，為群眾多辦實事、辦好事。要把重點放在解決問題和建章立制上，認真進行歸類，堅持邊改邊整，把解決共性問題與個性問題結(jié)合起來，把各類主題活動整合起來，相互影響，相互促進，以整改工作的成果推動各項衛(wèi)生工作和隊伍建設(shè)的發(fā)展。

（四）廣泛聽取意見，接受社會監(jiān)督。要通過座談會、開設(shè)專欄、設(shè)立意見箱和深入調(diào)研等多種形式，虛心聽取服務(wù)對象、行風監(jiān)督員、人大代表、政協(xié)委員和群眾的意見和建議。針對查擺出來的問題和征求到的意見，及時召開專題會議，研究和制定整改措施，認真加以解決，并以適當方式向群眾公布，接受社會各界的監(jiān)督。

第五篇：健全群眾民主評議和民主測評

健全群眾民主評議和民主測評—之我見 當前，一些地方在干部考察工作方面存在的一個突出問題就是考察失真、失準、失信。切實改進干部考察的方法，提高干部考察工作質(zhì)量，是落實“用好的作風選人，選作風好的人”要求的緊迫任務(wù)。

一、完善干部考察工作機制

完善民主推薦、民主評議和民主測評制度。把民主推薦作為干部 選拔任用的必經(jīng)程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持凡新提拔人選必須經(jīng)過民主推薦的規(guī)定，對未經(jīng)民主推薦的，一律不提交討論。實行民主推薦署名制，進一步增強推薦人的責任意識。改進民主評議測評的方法，合理設(shè)臵考績指標準確、層面完整、程序嚴謹、檔次合理的評議測評內(nèi)容，防止片面性，增強針對性。區(qū)別被評議測評對象的不同崗位、不同職責，確定評議測評項目；進一步改革傳統(tǒng)的評議測評內(nèi)容、標準，變一次性選擇測定為多級分項的定量選擇的系統(tǒng)評議測評，將評議測評的內(nèi)容和標準逐層分解，建立一個綜合的可測、可比評議測評體系；拓寬民主評議測評層面，合理確定參加考察評議測評的人員和范圍，充分體現(xiàn)評議測評的廣泛性、代表性；聯(lián)合公檢法、紀檢、監(jiān)察、信訪、審計等部門對領(lǐng)導干部的日常工作、學習、生活情況進行全方位考察，特別要注意掌握干部八小時以外的情況；正確把握評議測評時機，提早告知評議測評的內(nèi)容、范圍、方法、步驟及有關(guān)注意事項，填寫評議測評表時，要安排充足的時間和合適的場所，優(yōu)化評議測評現(xiàn)場環(huán)境，保證參評人員獨立行使評定權(quán)；完善評議測評結(jié)果的公開

反饋形式，適時反饋和公開評議測評結(jié)果，提高參評人員的積極性，增強參評人員的責任感；采取有效措施，切實增強反映考察對象問題人員的安全感。綜合分析評議測評數(shù)據(jù)，縮小人為因素，力求使各方面的評議測評意見趨于客觀，實現(xiàn)領(lǐng)導評價與群眾評價的一致性。實行多輪民主推薦制度。即通過適當增加投票輪次的辦法，確定考察對象。

在一定范圍實行民主推薦結(jié)果通報制度。以避免干部群眾對推薦結(jié)果公正性和真實性產(chǎn)生猜疑和抵觸情緒，使干部考察真正體現(xiàn)公正、公平、公開的原則。

試行考察對象述職制度。即要求通過民主推薦確定的考察對象，在規(guī)定的時間內(nèi)寫出近兩年來包括本人德能勤績和主要不足、努力方向、八小時以外的個人愛好、生活習慣、社會交往、婚喪嫁娶、家庭經(jīng)濟、對家屬子女的要求等內(nèi)容的述職報告，并在有考察組成員、考察對象單位和部門有關(guān)干部群眾參加的大會上述職，以便考察組全面把握考察對象的翔實情況。同時使談話人對考察對象的具體情況有一定的掌握，對考察對象做出恰當?shù)脑u價。

完善干部考察預告制度。在預告考察的職位、職數(shù)、任職條件以及考察組人員、考察地點、聯(lián)系電話、考察時間等基礎(chǔ)上，還要將預告的內(nèi)容和范圍進一步延伸和擴大。

建立書面征求干部群眾意見制度。在干部考察中，要借鑒“三講”教育中的有效做法，比如考察組可向考察所需聽取意見的干部群眾發(fā)放考察干部意見表，以書面的形式征求群眾意見，讓群眾在意見表中獨立地向組織提供意見。意見表要求在一定時間內(nèi)收回并統(tǒng)一封存，直接交給考察組拆封整理。

健全干部屆中、屆末考察和實績考察制度。完善干部屆中、屆末考察和實績考核制度，堅持以平時考察為基礎(chǔ)，將平時收集了解的情況作為任前考察評價干部的重要依據(jù)，在任前考察中體現(xiàn)平時考察的成果，使二者互相借鑒，互為補充，從而增強干部考察的連貫性和準確性，更加全面、準確地掌握干部的發(fā)展變化情況。

二、抓住四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)

精心策劃，周密安排。認真擬定干部考察工作方案，盡可能提出有關(guān)預案。認真設(shè)計民主推薦、測評、評議的有關(guān)表格，力求從多角度、多側(cè)面了解干部情況。嚴格把好民主推薦范圍關(guān)，確保參加民主推薦、測評、評議人員的到會率和重要知情人的個別談話率。

運用科學的干部考察方法，力求聽透、記準、理解好談話人的意見，從而全面把握考察對象的政治立場、思想水平、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面的情況以及主要的缺點和不足。要注意幾點：一要注意向考察對象過去的領(lǐng)導、同級和下級以及考察對象所在單位主要領(lǐng)導和上級主管領(lǐng)導了解情況。二要創(chuàng)造讓知情人說真話的環(huán)境，嚴守保密紀律，讓反映問題的人感到放心。三要重視少數(shù)人特別是個別人反映考察對象問題的意見，并適時進行核實。

對來自各方面對被考察對象的意見進行深入分析和討論，形成反映考察組集體意志的干部考察報告和干部考察材料。要重視三個問題：一要對干部推薦、評議、測評情況的準確性進行認真分析。二要對談話人不同的評價進行認真分析，分析談話人的素質(zhì)，分析反映干部問題的客觀依據(jù)，分析談話人的心態(tài)，準確把握談話人的真實意圖。

三要對自己的印象與群眾的評價進行認真分析，防止主觀片面性，力求客觀、公正、準確地評價被考察對象。

建立干部考察情況由考察組集體向組織部部務(wù)會、部長辦公會或分管部長匯報的制度，加強干部考察人員的相互監(jiān)督，避免干部考察中的重要情況在層層匯報中流失，進而影響干部考察的全面性和準確性。

三、落實兩個責任制

完善民主推薦、個別談話推薦干部責任制。如果談話不負責任，有意夸大被推薦人的優(yōu)點造成推薦干部情況失實的，或因接受被推薦人賄賂而隱瞞真實問題，被推薦者任用后，暴露出嚴重問題的，應(yīng)視其情節(jié)輕重，對推薦人和談話人給予批評教育，直至黨紀政紀處分。落實干部考察責任制。要合理界定考察人員應(yīng)承擔的責任，制定相應(yīng)的處理辦法?？疾旖M要實事求是、客觀公正地撰寫考察材料，明確提出使用意見，并署名以示負責。若因考察人員在考察中謀私利、徇私情、泄私憤，故意隱瞞、歪曲事實真相；或因失職瀆職，出現(xiàn)重大失察，造成用人失誤的，應(yīng)給予批評教育，調(diào)離組織人事部門，直至給予黨紀政紀處分。同時，還要建立干部考察分工負責制度，組織部門負責對干部的綜合素質(zhì)、能力水平和工作實績作出鑒定，并提出任免意見；紀檢監(jiān)察部門負責對干部廉政建設(shè)的情況作出鑒定，提出意見。

張 瑜

2011年4月6日

健全群眾民主評議和民主測評—之我見

張 瑜

2011年4月7日