第一篇：東坪學(xué)校教師辦公制度及考勤方案

東坪學(xué)校教師辦公制度及考勤方案

一、具體要求：

1.教師應(yīng)自覺遵守辦公紀(jì)律：按時(shí)上下班，中途不離開工作崗位，有事或有病要辦理請假手續(xù)，半天以內(nèi)向分管教學(xué)的副校長請假，一天（含一天）以上三天以內(nèi)向校長請假，三天以上鄉(xiāng)教育局請假。

2.應(yīng)保持辦公室的安靜，不談?wù)撔〉老?，不談?wù)摬焕趯W(xué)校工作的話，不準(zhǔn)高聲喧嘩，不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客，工作時(shí)間不準(zhǔn)隨意竄辦公室。

3.在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)操樂器、打球、放錄音機(jī)，看與教學(xué)無關(guān)的書籍、打毛衣或做其他與工作無關(guān)的事。

4.在辦公室處理學(xué)生問題或與學(xué)生家長談話，要盡量做到不影響其他人的正常辦公。

5.工作時(shí)間不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)打瞌睡。

6.辦公室內(nèi)嚴(yán)禁打牌，下期、喝酒等行為。

7.辦公室內(nèi)應(yīng)輪流值日，按時(shí)開關(guān)門、窗、扇、燈。保持墻壁、桌面、地面、門窗整潔衛(wèi)生，值日不得讓學(xué)生代勞。8.上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)辦公室。

9.未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或辦公室負(fù)責(zé)人許可，不準(zhǔn)拿用辦公室的物品。10.辦公室負(fù)責(zé)人要做好督查工作并帶頭遵守本辦公室制度。

二、集體辦公時(shí)間：

1、集體辦公時(shí)間為每天上午的二、三節(jié)課和下午的第二節(jié)課。

2、每逢趕集日，上午的集體辦公不做要求（特殊情況除外）。

3、學(xué)校安排的其他工作除外。

三、考核辦法：

1、請事假按每節(jié)課扣5元計(jì)算：說明①含早晚自習(xí)、上課、集體辦公、升旗、開會(huì)、聽課、評課等，校內(nèi)大型活動(dòng)則按課時(shí)折算；②第一、二天為30元，第三天為40元、三天以后為50元，小學(xué)部按每天7節(jié)課，初中部按每天10節(jié)課計(jì)算。

2、請病假按每節(jié)課扣3元計(jì)算：說明①含早晚自習(xí)、上課、集體辦公、升旗、開會(huì)、聽課、評課等，校內(nèi)大型活動(dòng)則按課時(shí)折算；②一天的總金額為20元，小學(xué)部按每天7節(jié)課，初中部按每天10節(jié)課計(jì)算；③到期末統(tǒng)計(jì)時(shí)，男教師一天以內(nèi)，女教師兩天以內(nèi)吧計(jì)假。

3、婚、喪、產(chǎn)假按國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過部分按事假計(jì)算。

4、礦工每天扣100元。

5、曠課每天扣10元：說明①含早晚自習(xí)、上課、集體辦公、升旗、開會(huì)、聽課、評課等，校內(nèi)大型活動(dòng)則按課時(shí)這算；②一天的總金額為30元，小學(xué)部按每天7節(jié)課，初中部每天10節(jié)課計(jì)算。

6、遲到、早退每次扣3元：說明①含早晚自習(xí)、上課、集體辦公、升旗、開會(huì)、聽課、評課等，校內(nèi)大型活動(dòng)則按每天10節(jié)課計(jì)算。②一天的總金額為30元，小學(xué)部按每天7節(jié)課，初中部按每天10節(jié)課計(jì)算。

7、教師在課堂、會(huì)議期間接、打電話者 每次扣10元。

8、周五放學(xué)（第四節(jié)課下課后10分鐘內(nèi)）盒周日返校（第一節(jié)課晚自習(xí)二次鈴 前10分鐘），每位教師必須親自到校長室簽到。不簽到者，每次扣10元。

9、集體辦公、下班輔導(dǎo)、上課的時(shí)間界定為第二次鈴響至下課鈴響。

10、堅(jiān)持住校，特殊情況下未能及時(shí)到位者，每次扣30元、四、督查辦法：

1、學(xué)校每周安排一名行政人員進(jìn)行值日，對當(dāng)天教師每一節(jié)課、集體辦公等出勤情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，并做到詳細(xì)記載。

2、每天進(jìn)行考核的人員一定做到公平、公正、公開，若玩忽職守、殉情玩法則每次處罰10元。

3、學(xué)校每周公布一次教師出勤情況。

五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1、學(xué)校按每月每人40元為基數(shù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

2、每月出勤蠻勤者學(xué)校另獎(jiǎng)勵(lì)20元。

3、違反考勤制度者，按本制度進(jìn)行處罰，所扣金額超過基數(shù)的從其它渠道繼續(xù)扣除。

4、學(xué)期結(jié)束時(shí)，學(xué)校對全體教師的出勤情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

5、本方案的考核結(jié)果作為教師評先評優(yōu)的重要依據(jù)之一。

東坪學(xué)校

2011．9．1 2

第二篇：考勤及辦公制度

考勤及辦公制度

1、嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間上下班，不遲到、早退或缺勤。

2、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。因病因事須事先請假。一般職工請假1天以內(nèi)由股室負(fù)責(zé)人審批，超過1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；股室負(fù)責(zé)人請假2天以內(nèi)由分管所長審批，超過2天的由所長審批，副所長請假3天以上報(bào)分管局長審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假部分視為缺勤處理。

3、嚴(yán)格考勤管理。加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)安排，并在考勤登記表上詳細(xì)記錄加班事由和情況，要求上班時(shí)間提高工作效率，嚴(yán)控加班時(shí)間，每月加班不得超得5天，夜班加班不記。

4、所機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)和召開會(huì)議，實(shí)行簽到制。

5、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。上班時(shí)間不準(zhǔn)辦私事、干私活，不準(zhǔn)離崗串崗、聊天、高聲喧嘩，不準(zhǔn)在電腦上玩游戲、看電影、聽歌曲等。要注重儀表，不準(zhǔn)穿背心、短褲、拖鞋。

6、對不遵守本制度的，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰：早退達(dá)10次或曠工達(dá)2天以上的，扣工作獎(jiǎng)100元；全年累計(jì)遲到、早退達(dá)50次或缺勤達(dá)10天的，扣全年工作獎(jiǎng)，并予以通報(bào)批評。

財(cái)務(wù)管理制度

一、差旅費(fèi)管理

1、出差人員須經(jīng)所長批準(zhǔn)借支相應(yīng)的差旅費(fèi)，回機(jī)關(guān)后必須在3天以內(nèi)與財(cái)務(wù)室辦理完畢出差費(fèi)用結(jié)算手續(xù)，因資金原因而無法兌現(xiàn)的差旅費(fèi)，由財(cái)務(wù)室出具相關(guān)憑證滯后結(jié)算。

2、出差人員報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容認(rèn)真填寫差旅費(fèi)報(bào)銷憑證。一般干部填寫的差旅費(fèi)報(bào)銷憑證需經(jīng)股室負(fù)責(zé)人簽字予以證實(shí)，股室負(fù)責(zé)人填寫的該憑證需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字予以證實(shí)后方可簽批報(bào)銷。

3、出差過程中經(jīng)分管所長批準(zhǔn)發(fā)生的其他費(fèi)用，需由同行人員簽字證明后經(jīng)所長簽字批準(zhǔn)予以報(bào)銷。

4、出差期間的住宿費(fèi)實(shí)行限額管理，超標(biāo)自理?？h外、市、省內(nèi)出差每人每夜不超過60元；省外出差每人每夜不超過90元。

二、辦公用品管理

嚴(yán)格控制辦公用品管理，凡需維護(hù)維修辦公設(shè)施、購買辦公用品、添置固定資產(chǎn)的股室，均需寫出書面報(bào)告，說明其事項(xiàng)、理由、資金數(shù)額。300元以內(nèi)由辦公室批準(zhǔn)，1000元以內(nèi)由分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1000元以上的由所長辦公會(huì)研究批

準(zhǔn)。各股室計(jì)算機(jī)更新后，應(yīng)妥善處理好存儲(chǔ)的文件、數(shù)據(jù)等資料，于20天內(nèi)將原配備的計(jì)算機(jī)交由辦公室統(tǒng)籌安排。電腦及其相關(guān)的配件，如軟件、優(yōu)盤等等應(yīng)由各股室統(tǒng)一向辦公室申報(bào)，辦公室審核，實(shí)地查看，報(bào)分管機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)審批購置，不得隨意自行購買，文印用紙由辦公室統(tǒng)一實(shí)行政府采購。

三、機(jī)關(guān)接待管理

1、機(jī)關(guān)接待工作本著熱情、儉樸、讓客人滿意的原則。

2、客人就餐。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所及相關(guān)單位來客一律在機(jī)關(guān)食堂進(jìn)行接待，確需外出就餐的征得分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室開具接待通知單，統(tǒng)一安排標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一安排陪餐人員，除辦公室指定人員簽字外，其他人員不得簽單，由經(jīng)辦人現(xiàn)金支付，回機(jī)關(guān)后憑進(jìn)餐接待單、發(fā)票及進(jìn)餐菜單報(bào)帳，否則不予報(bào)銷，在外接待不得使用高檔酒水和香煙。

3、客人住宿。辦公室開具住宿接待通知單，明確住宿地點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間，無住宿接待通知單的住宿費(fèi)不予報(bào)銷。

4、接待用煙由辦公室指定專人在采購辦辦理相關(guān)手續(xù)，統(tǒng)一購買。一般接待不得用煙，確需用煙的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑辦公室開具的物資出庫單領(lǐng)取，財(cái)務(wù)室以此為依據(jù)進(jìn)行相關(guān)的財(cái)務(wù)核算。外出確需購買香煙的，經(jīng)同路分管領(lǐng)導(dǎo)同意，沒有分管局長同行時(shí)，須經(jīng)分管機(jī)關(guān)的局長同意方可購買。

5、機(jī)關(guān)辦公用茶和接待用茶由辦公室統(tǒng)一管理。要嚴(yán)格

控制機(jī)關(guān)辦公用茶和會(huì)議用茶，辦公室要擬定用茶計(jì)劃，各股室要厲行節(jié)約。接待用茶由辦公室統(tǒng)一購買，嚴(yán)格出入庫手續(xù)。各股室接待用茶，不得隨意自行采購或簽單，按程序在財(cái)務(wù)室領(lǐng)取。

6、接待過程中所需禮品，均應(yīng)由分管領(lǐng)導(dǎo)與分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后，分管機(jī)關(guān)的局長安排辦公室辦理。大型的重要接待由局長辦公會(huì)討論接待方案，相關(guān)單位配合辦公室予以落實(shí)。

7、局機(jī)關(guān)工作人員加班需就餐的，應(yīng)事先向辦公室說明，由辦公室統(tǒng)一安排工作餐。

四、打字文印管理

1、打字員要認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成打印任務(wù)，確保打印質(zhì)量。如遇多個(gè)文件需要打印時(shí)，按照先急后緩的原則處理。各股室一般性材料，應(yīng)在股室內(nèi)打印，確需印發(fā)的，應(yīng)先拷貝后交打印室統(tǒng)一印發(fā)。

2、遵守保密制度。在未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，不得向外單位和他人提供數(shù)據(jù)、資料或文件。

3、節(jié)約紙張和耗材，不違規(guī)操作。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得為外單位或他人提供打印服務(wù)。

4、各股室文件、材料，一般不在外打印。如因時(shí)間、技術(shù)限制，確需在外打印的，應(yīng)先經(jīng)辦公室同意。

五、臨時(shí)工管理

凡所機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)工，必須由辦公室與其簽訂勞動(dòng)用工合同，明確其工作職責(zé)、任務(wù)和待遇。合同以一年為期限，期滿自行終止，根據(jù)機(jī)關(guān)需要和其表現(xiàn)決定是否續(xù)簽用工合同。

六、財(cái)務(wù)報(bào)銷程序

1、財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政法律、法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不得公款私存，不得貪污挪用，要做到勤儉節(jié)約，科學(xué)理財(cái)，秉公辦事，提高資金使用效益。

2、嚴(yán)格財(cái)務(wù)報(bào)銷程序。對機(jī)關(guān)接待、辦公用品、機(jī)關(guān)文印、公事出差的財(cái)務(wù)報(bào)銷，首先要有辦公室的通知單和簽章，其次要有各股室負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人的簽字，最后必須有分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)所長批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)人員方可報(bào)銷。否則，發(fā)生的一切費(fèi)用均由財(cái)務(wù)人員自行處理。

車輛管理制度

1、做到安全行駛，保持車輛整潔，搞好車輛的保修、檢查，做到不誤時(shí)、不誤事。凡因違反交通法規(guī)而繳納的罰款，由司機(jī)自付。

2、嚴(yán)禁司機(jī)公車私用、擅自私駕外出，不得將車輛私借或交他人駕駛，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次罰司機(jī)本人1000元；第二次交鑰匙，作停崗、停薪處理，交由司機(jī)承擔(dān)因此形成的一切責(zé)任和后果。

3、車輛由辦公室統(tǒng)一調(diào)度。司機(jī)要按月認(rèn)真填寫車輛調(diào)度情況登記表。

4、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修。凡車輛修理之前，司機(jī)應(yīng)向辦公室報(bào)告修理內(nèi)容并提交修理預(yù)算，由分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字并經(jīng)所長批準(zhǔn)后，方可送確定的維修點(diǎn)進(jìn)行維修，否則不予報(bào)銷其費(fèi)用。

5、油料實(shí)行定額刷卡管理（定額標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)車型、車況另定），超支不補(bǔ)。

6、對全年安全行駛無事故的司機(jī)（不報(bào)銷車輛小型事故維修費(fèi)用），給予安全獎(jiǎng)500元。

第三篇：東坪學(xué)校教師值日管理方案

東坪學(xué)校教師值日管理方案

為了加強(qiáng)學(xué)校對學(xué)生的管理，為學(xué)生營造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，充分發(fā)揮每一個(gè)教師的管理能力，我校實(shí)行教師值日制，特制定以下教師值日管理方案：

一、教師值日的參與人員

非后勤的、非值周的行政人員的其他教師

二、教師值日的職責(zé)

1、維護(hù)好早、中、晚三餐飯的就餐紀(jì)律，督促學(xué)生排隊(duì)有次序的打飯打菜，到指定的地點(diǎn)就餐，禁止學(xué)生端飯進(jìn)寢室、亂倒飯菜和亂倒洗碗水，并搞好餐桌衛(wèi)生。

2、組織好學(xué)生的中午自習(xí)或午睡，清點(diǎn)好人數(shù)，并做好記載。

3、下午文體活動(dòng)時(shí)間，對教室、寢室及校園內(nèi)進(jìn)行巡查，防止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象和安全問題，要及時(shí)處理或向班主任、值周老師、或校領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、組織好學(xué)生就寢和就寢后的巡查，維護(hù)好學(xué)生的就寢紀(jì)律，至少要巡查到晚上11：00之后，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

5、在值日過程中，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)妥善處理，自己不能處理的應(yīng)迅速與相關(guān)班主任聯(lián)系，同時(shí)報(bào)告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。

6、填寫好教師值日記載本，記載好學(xué)生的情況，做交接班，當(dāng)天值日教師要將值日記載本于次日早上交給下一位值日教師。

7、值日教師不得隨意調(diào)換、請假，遇特殊情況不能值日時(shí)，由自己請其他老師代替（須行政值周老師同意方可）。

8、星期五半天和返校的下午、晚上合為一天，星期五做好學(xué)生離校的安全巡查，做好返校下午的安全巡查。

三、教師值日的獎(jiǎng)罰

1、教師值日每日補(bǔ)助5元，期末由教務(wù)處統(tǒng)一造表發(fā)放。

2、教師值日三餐飯、中午自習(xí)或午睡、文體活動(dòng)巡查、就寢、就寢后巡查，必須到位，否則每次扣2元，值日不認(rèn)真，受到校領(lǐng)導(dǎo)批評者，每次扣3元，不按安排值日的每次扣20元。

3、教師值日三餐，該到位的沒到位，而出現(xiàn)學(xué)生擁擠、打架、、亂倒飯菜嚴(yán)重的，每次加扣3元。

東坪學(xué)校

第四篇：辦公考勤請假制度(討論稿)

信城街道辦事處中心學(xué)校

教職工辦公、考勤、請假制度（討論稿）

教職工辦公制度

為加強(qiáng)教師管理，提高辦公效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合信城實(shí)際，特制定本制度。

一、教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。

二、辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無關(guān)及影響他人辦公的事情。

三、工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無關(guān)的書籍及視頻信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)網(wǎng)上聊天、下棋、打撲克或從事其他娛樂活動(dòng)；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會(huì)客、吃零食、睡覺；不準(zhǔn)酒后進(jìn)課堂。違反以上規(guī)定之一者批評教育，扣減考核分5—10分，造成不良影響的全中心校通報(bào)批評，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

四、辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營造活潑向上的辦公室文化。

教職工考勤制度

為規(guī)范管理，提高管理質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合信城實(shí)際，特制定本制度。

一、簽到簽退。中心校人員、教職工要按照中心校、學(xué)校規(guī)定作息時(shí)間，按時(shí)簽到簽退，不準(zhǔn)代簽；代他人簽到簽退，對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次通報(bào)全校，各扣除師德考核分20分；兩次以上者學(xué)校通報(bào)批評，師德考核項(xiàng)一票否決，并扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)。

二、不遲到不早退。遲到10分鐘以內(nèi)到校、到會(huì)（活動(dòng)）或提前10分鐘以內(nèi)離校、離會(huì)（活動(dòng)），按遲到早退處理；遲到早退一次扣減考核分1分。

三、嚴(yán)格查處教職工曠工行為。建立不定期檢查制度，對曠工者按規(guī)

定及時(shí)嚴(yán)肅處理。1.曠課一節(jié)者扣減考核分20分，無課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分，教職工曠工一天扣減考核分30分。2.凡曠工一天以上者除按日扣除工資外，視其情節(jié)輕重給予誡勉談話、批評教育或處分。3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超15天（或10個(gè)工作日）或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天（或20個(gè)工作日）的，單位解除合同，報(bào)請人保局、教體局予以除名，及時(shí)核銷工資和編制。

四、重大活動(dòng)如教師節(jié)表彰會(huì)及教體局、辦事處、中心校、學(xué)校組織的大型活動(dòng)等統(tǒng)一安排的工作，遲到、早退、曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

五、各學(xué)校應(yīng)安排好值班督查，對于督查情況要認(rèn)真記錄，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束計(jì)入教職工的綜合考核。

教職工請銷假制度

為規(guī)范教職工管理，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合信城實(shí)際，特制訂本制度。

一、審批權(quán)限

教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請假者，應(yīng)及時(shí)電話請假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)向校長、主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

1.教職工因私事請假，本人需書面申請，一周內(nèi)的由學(xué)校審批；一周以上一月以內(nèi)的由中心校審批；一個(gè)月以上的報(bào)教體局人事股審批，同時(shí)報(bào)教體局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上干部。

2.校長請假半天以內(nèi)由學(xué)校自行安排報(bào)中心學(xué)校備案；半天以上假期報(bào)中心學(xué)校校長審核批準(zhǔn)。中心學(xué)校人員請假半天報(bào)辦公室主任批準(zhǔn)，請假一天及以上者報(bào)中心學(xué)校校長審批。請假情況由辦公室存檔備案。

二、請銷假程序

1.事假：按照管理權(quán)限由本人向?qū)徟鷨挝惶峤粫嫔暾垺?/p>

2.產(chǎn)假：女教職工休產(chǎn)假，由本人向?qū)徟鷨挝惶峤粫嫔暾埣敖Y(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。

3.婚喪假：由本人填寫婚喪假請假條，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試假：由本人持原始信函、準(zhǔn)考證等向?qū)W校辦理請假手續(xù)，并報(bào)中心校備案。

5.病假：由本人攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明及本人書面申請向?qū)徟鷨挝徽埣俨⑻顚憽蛾栃趴h教職工請假審批表》，申請需填寫好個(gè)人承諾【（1）本人同意執(zhí)行信城中心學(xué)校關(guān)于教職工病養(yǎng)病假的有關(guān)規(guī)定；（2）因病養(yǎng)病假影響晉級(jí)等一切關(guān)系個(gè)人利益的問題，后果自負(fù)。】。本人因病無法送達(dá)必須委托直系親屬辦理，經(jīng)核實(shí)確需休假的方能準(zhǔn)假。

三、違犯請銷假制度的處理辦法

1.未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，視為曠工。

2.請假期滿，不能按時(shí)返崗的，三日內(nèi)向?qū)徟鷨挝魂愂隼碛?，按審批程序申請補(bǔ)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。不按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。

3.提供虛假材料騙取病事假的，一經(jīng)查實(shí)，除扣發(fā)請假期間的工資待遇外，并視情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育、全中心校通報(bào)或處分，當(dāng)考核確定為不合格。

4.越權(quán)審批的無效，請假人按曠工處理，并視情節(jié)輕重對責(zé)任人進(jìn)行批評教育、全中心校通報(bào)或處分。

5.對包庇、縱容教職工弄虛作假違反請銷假制度的有關(guān)人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、全中心校通報(bào)或處分。

教職工請假的有關(guān)規(guī)定

一、關(guān)于病假的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)國發(fā)?1981?52號(hào)文件和國家人事局工資福利司“關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問題解答”精神，結(jié)合信城實(shí)際，病休病養(yǎng)人員按以下規(guī)定執(zhí)行。

（一）工資發(fā)放

1.男57—60周歲、女52—55周歲者，病養(yǎng)期間每月按工資總額的3%扣除誤工款；

2.男55—56周歲、女50—51周歲者：

（1）病假兩個(gè)月以內(nèi)的，每月按工資總額的5%扣除誤工款；

（2）病假超過兩個(gè)月不滿半年的，每月按工資總額的8%扣除誤工款；（3）病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，每月按工資總額的10%扣除誤工款；

3.男50—54周歲、女45—49周歲者：

（1）病假兩個(gè)月以內(nèi)的，每月按工資總額的8%扣除誤工款；（2）超過兩個(gè)月不滿半年的，每月按工資總額的10%扣除誤工款；（3）病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，每月按工資總額的15%扣除誤工款；

4.男50周歲以下、女45周歲以下者：

（1）病假兩個(gè)月以內(nèi)的，工作滿十年的每月按工資總額的10%扣除誤工款；工作不滿十年的每月按工資總額的15%扣除誤工款；（2）超過兩個(gè)月不滿半年的，工作滿十年的每月按工資總額的10%扣除誤工款；工作不滿十年的每月按工資總額的20%扣除誤工款；（3）病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作滿十年的每月按工資總額的20%扣除誤工款；工作不滿十年的每月按工資總額的30%扣除誤工款；

5.工作人員因公致傷的工資照發(fā)。

6.精神病患者、重癥病人在病假期間也應(yīng)按照規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。7.對獲得省、市人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)或曾獲得部隊(duì)以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的，其病假超過六個(gè)月的病假工資，可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高百分之五到百分之十五，但提高后的病假期間工資不得超過本人的原工資（由團(tuán)中央授予的“新長征突擊手”、全國婦聯(lián)授予的“三八紅旗手”和省、市人民政府授予的先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者并保持榮譽(yù)的，病假期間不享受提高百分之五到百分之十五的待遇）。

8.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

9.大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假的，見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。10.工作人員病愈需要恢復(fù)工作的，需經(jīng)醫(yī)生證明確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，如果患病本來就沒有好，而是有意要

求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后，又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（二）扣考核分?jǐn)?shù)

1.病假超一個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于10%。2.病假超兩個(gè)月者，扣減綜合考核得分不少于20%。3.病假超三個(gè)月者，考核等次最高定位“基本合格”。4.病假按每天2分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。

（三）以下情況不扣款不扣考核分 1.重癥患者。

2.臥病在床生活不能自理的。3.做手術(shù)在醫(yī)院住院一個(gè)月以上者。

4.特殊情況全體教職工無異議，學(xué)校同意、中心校審核、報(bào)教體局批準(zhǔn)的。

（四）其他

1.批準(zhǔn)病養(yǎng)病假后，教師要積極治療、安心養(yǎng)病，康復(fù)后要及時(shí)回原單位工作。

2.病養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，違者，除令其重新返崗?fù)?，扣發(fā)一年的工資，情節(jié)嚴(yán)重的按自動(dòng)離職處理。

3.對弄虛作假、無病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報(bào)全辦，除按國家有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資外，并限期返崗。

4.對自作主張隨意擴(kuò)大審批范圍和隱瞞不報(bào)或上報(bào)不實(shí)的，要追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

5.新招考教師在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假的，見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。6.工作人員病愈需要恢復(fù)工作的，需經(jīng)醫(yī)生證明確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后，又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

7.請假未按規(guī)定時(shí)間交誤工款項(xiàng)者，相應(yīng)款項(xiàng)從工資中扣除。8.病養(yǎng)期間，影響晉級(jí)等一切關(guān)系個(gè)人利益的問題，后果自負(fù)。

9.未履行手續(xù)而無故不到崗者，視為曠工，超六個(gè)月者，按規(guī)定報(bào)送教體局按程序注銷其工資和編制。

10.校長嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格程序，所有手續(xù)需審核審批，凡不到崗者一律按規(guī)定執(zhí)行。

二、關(guān)于事假的有關(guān)規(guī)定

1.一年內(nèi)事假原則上不得超過一個(gè)月，對事假達(dá)半年的按自行離職處理。

2.假期結(jié)束本人應(yīng)立即上崗并辦理相關(guān)銷假手續(xù)，本人持校長開具的上崗證明（校長簽字、學(xué)校蓋章）向相關(guān)審批單位銷假。

3.事假每天交納20元誤工費(fèi)（一個(gè)月內(nèi)，由學(xué)校執(zhí)行，累計(jì)一個(gè)月以上者報(bào)中心校執(zhí)行）。

4.事假按照每天6分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。

三、關(guān)于產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定

1.產(chǎn)假時(shí)間：符合國家計(jì)劃生育政策者，產(chǎn)假3個(gè)月；符合晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假6個(gè)月。

2.產(chǎn)假期間不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)，綜合考核最高定為合格。3.產(chǎn)假期滿未上班者，按事假處理，交納相應(yīng)誤工費(fèi)，扣減相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)。

四、關(guān)于婚喪假的有關(guān)規(guī)定

1.婚喪假時(shí)間：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周；教職工直系親屬結(jié)婚假期兩天；父母、配偶、子女喪假五天；教職工其他親屬喪假一天。

2.婚喪假不扣減考核分?jǐn)?shù)。3.婚喪假不交納誤工費(fèi)。

五、關(guān)于函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試假期的有關(guān)規(guī)定 1.時(shí)間：以通知為準(zhǔn)。2.不交納誤工費(fèi)。3.不扣減考核分?jǐn)?shù)。

六、關(guān)于計(jì)生查體的規(guī)定

學(xué)校要加強(qiáng)計(jì)劃生育政策宣傳，認(rèn)真組織已婚育齡女職工參加計(jì)生部門每年3月份、7月份、12月份組織的環(huán)、孕情檢查。凡是通過各種理由

故意不參加查體的，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、全中心校通報(bào)或處分，當(dāng)考核確定為不合格。

已婚男教職工要按時(shí)提供育齡女家屬的查體證明，育齡女家屬故意不參加查體而不能提供證明的，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、全中心校通報(bào)或處分，當(dāng)考核確定為不合格。

七、其他規(guī)定

1.教體局、信城辦、中心校安排的會(huì)議、重大集體活動(dòng)請假，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)、扣減考核分?jǐn)?shù)。

2.教育系統(tǒng)一律不辦理勤工儉學(xué)、招商引資等名義的停薪留職手續(xù)，所有教職工一律不得從事有償家教、違規(guī)辦班、商業(yè)經(jīng)營等任何形式的“第二職業(yè)”活動(dòng)，單位主要負(fù)責(zé)人要做好上述人員的思想工作，確保其全身心投入到教育教學(xué)工作中。經(jīng)批評教育不改，繼續(xù)從事“第二職業(yè)”活動(dòng)的，考核定為不合格，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至核銷工資和編制。

以上制度與上級(jí)要求不一致時(shí)，以上級(jí)要求為準(zhǔn)，未盡事宜另行研究決定。

以上制度自公布之日起實(shí)行，由中心校負(fù)責(zé)解釋。

二○一二年三月

第五篇：東坪學(xué)校班主任考核方案

東坪學(xué)校班主任考核方案

為加強(qiáng)學(xué)校管理，讓班主任工作落到實(shí)處，使班主任工作更上一個(gè)臺(tái)階，從本期開始，以月為單位對班主任進(jìn)行考核。

一、考核內(nèi)容及方法

1、日常出勤占20%。班主任日常出勤包括：大掃除,早操、課間操、勞動(dòng)衛(wèi)生的督促、晚自習(xí)和晚就寢（夏季午睡前十分鐘）、必須到場。就寢后還要在學(xué)校周邊巡查，以上各項(xiàng)合計(jì)每月2次以內(nèi)不扣分（含請假），2次以上每缺一次扣1分。

2、校務(wù)日志考評占30%。

3、日常工作占20%。（1）按時(shí)上交各種計(jì)劃、材料，按時(shí)完成學(xué)校布置的臨時(shí)工作。

（2）每月不低于班級(jí)人數(shù)10%的家訪或家長談話，不低于班級(jí)人數(shù)20%的個(gè)別學(xué)生談話，開展1次主題班會(huì)(以上均要有內(nèi)容記錄)。

（3）每月必須按要求出一期黑板報(bào).（4）每月召開一次以上班干部會(huì)議。（查班工作手冊，）

以上各項(xiàng)不完成的每次扣2分，遲完成的每次扣1分

4、安全管理占20%（此項(xiàng)根據(jù)教導(dǎo)處的處理記載情況為準(zhǔn)）

（1）、發(fā)生打架斗毆現(xiàn)象每人次扣3分，攜帶兇器、易烯易爆、有毒有害物品進(jìn)入校園每人次扣1分。在校園內(nèi)玩火，寢室里點(diǎn)蠟燭每人次扣1分。

（2）、下河下湖游泳每人次扣2分，就寢以后再去洗澡每人次扣1分，學(xué)生上網(wǎng)每人次扣2分，在校期間不在學(xué)校規(guī)定的范圍內(nèi)活動(dòng)每人次扣1分。

（3）、因管理不善導(dǎo)致教室、寢室失盜扣2分。

（4）、發(fā)生一般安全事故扣3分，發(fā)生重大安全事故一票否決，重大違紀(jì)每人次扣3分，如隱瞞不報(bào)不及時(shí)處理扣5分。

5、其他扣分占10%（此項(xiàng)根據(jù)教導(dǎo)處的處理記載情況為準(zhǔn)）

（1）、每月紀(jì)衛(wèi)分全校倒數(shù)第一扣2分，倒數(shù)第二扣1分。

（2）、重大公物損失扣3分。

（3）、班主任不得威脅、恐嚇學(xué)生會(huì)干部，如有問題應(yīng)與教導(dǎo)處協(xié)商處理，否則每次扣2分。

6、加分項(xiàng)

（1）校級(jí)活動(dòng)，按團(tuán)體第一、二、三名(或等次)分別加5、3、2、分。（2）市級(jí)活動(dòng)，按一、二、三名(或等次)，每人次分別加6、5、4分，團(tuán)體獎(jiǎng)加10分。

（3）、評上“文明寢室”加2分。

（4）、評上“和諧班級(jí)”加2分

二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

以每班每月100元，作為班主任獎(jiǎng)勵(lì)津貼，具體計(jì)算辦法為：(100*班級(jí)數(shù))/各班總分*各班所得分?jǐn)?shù)=該班班主任津貼。

三、本方案從2010年9月開始執(zhí)行

東坪學(xué)校

2010年9月