第一篇：廣州會議發(fā)言

廣州會議發(fā)言(精選多篇)

2014年廣州市師資工作會議

時間：2014.1.17上午9:00

地點：華泰賓館一樓一號會議室

主持：市教育局師資工作處處長徐文謙

一、吳強總結(jié)2014年市師資工作并布置2014年工作

1.師資隊伍總量有所增加、教師隊伍結(jié)構(gòu)有所變化，162442人，18819人，基本編制

上浮一定比例，大力提高教師學歷比例，65萬對106名直屬單位的教師，1407人高級教師通過評審，6031人教師資格認定，2.師資隊伍增強，名校長工作室、名教師工作室，構(gòu)建教師教育資源中心，推薦荔灣、海珠、天河教育發(fā)展中心為國家示范機構(gòu)。外聯(lián)資源，提升教師培訓能力。

研發(fā)中小學教師教育管理平臺，把好項目入口關與出口關。開發(fā)和改造790門教師遠程網(wǎng)絡課程。

高端培訓持續(xù)發(fā)展，研討、推廣、示范引領和輻射作用，百千萬實施方案，小本培訓優(yōu)質(zhì)發(fā)展，組建校本培訓聯(lián)盟，越秀、天河建立了城域網(wǎng)和校園網(wǎng)，校長培訓多遠發(fā)展，廣州市2014年啟動卓越校長工程，百千萬工程、名校長工程形成各具特色的體系。1500多人次的校長院長培訓，資助教師出版專著，鼓勵支持教師個性化發(fā)展，資助教師個性化培訓作為今后主要形式之一，1060萬經(jīng)費資助幫扶培訓，660多人，3200人農(nóng)村教師供需課培訓，600多萬元支持民辦教師培訓，白云區(qū)將培訓資助的結(jié)果作為民辦學校年審的重要條件。中層培訓采取送交到學校。促進中職雙師型教師

培訓、房地產(chǎn)、財會教師建設。

3.高層次人才隊伍建設取得新進展。35人選人省百千萬。23人被評為南粵專家，市

百千萬481人，74名市名校長、名教師工作室主持人。

4.嚴把教師隊伍入口關，加強

5.教師工資福利分配和績效掛鉤。

6.推進教師職稱評審改革，政府系統(tǒng)網(wǎng)反學術不端行為。

7.1.5%不低于工資1.5%安排培訓經(jīng)費，2500萬，有了較大增長。

承辦國培項目，初中英語教師培訓班、幼兒園教師培訓項目。對口支持廣西百色培訓300人，**巫山培訓教師、新疆、梅州支教。華文教師支教，問題與改進：

1.分類考評、改革試點、新課標要求，科學合理確定教師標準，完善中小學校長配置與任用機制，教書育人、修身立德。

2.為教師專業(yè)發(fā)展搭建平臺，針對性和實效性。做好項目的規(guī)劃，做好研究，提高課程建設水平，3.為師資隊伍建設創(chuàng)造良好條件，強化措施，很抓落實。

加強師資隊伍建設作為重要的戰(zhàn)略任務，加大教師培訓培養(yǎng)力度，列入財政預算。農(nóng)村學校按照公用經(jīng)費的5%，提高教師的地位。

2014年表彰優(yōu)秀教師，機遇與挑戰(zhàn)并存，工作經(jīng)驗交流：

蘿崗區(qū)教育局副局長李慶雄發(fā)言：

2014年師資隊伍建設和大家溝通，精簡高效，17人。33所中小學，2300多人，明顯提升，不斷完善，不斷增強。

第一，加強師德師風建設重返教育的靈魂。黨員的先鋒模范作用。明確約束保障

機制，推選師風標兵。

歐洲與非洲的落差，解決教師的專業(yè)發(fā)展是首要問題。1.加強組織領導，注

重投入，2600多萬，2014年500萬，注重過程管理。校本培訓的工作規(guī)范。

立足課程改革，抓教師規(guī)定動作和自選動作。區(qū)本和校本培訓。

中高考、校長、分管副校長、主任、班主任、抓青年教師，抓基礎和教育能力弱的教師，多層次、多元化、多渠道

特級教師工作室，承擔省教師工作室任務，加強教師教育監(jiān)控。

繼續(xù)加大校長隊伍的建設，提升學校管理品牌。30萬人，服務100萬人群。

繼續(xù)做好人才招聘和引進。繼續(xù)推進教育人事制度改革。崗位設置問題進

行改革，突破人事制度對教育均衡的束縛。

海珠區(qū)教育局：李月香書記，職評工作，5個1：以人為本的服務理念、好的管理架構(gòu)，設在評估中心，組織人事科的政策支持，一套完

善的審評流程。專家資源庫服務，經(jīng)驗豐富的基層骨干隊伍。

學校干部、人事干部。

王紅：成長的階段，讓我們改進工作，三個方面：情況、體會、不足和展望。

基本項目：優(yōu)秀校長培養(yǎng)工程、公辦教師培訓工程，百千萬工程評審和部

分培養(yǎng)工作。

學員成長：幸運陪伴他們成長，有名校長、提職、辦學思想進一步明確，根教育思想，陳曉名校長。

學校發(fā)展：落實了收獲和體會，課堂教學改革，校園文化

培訓本身：新兵，進步比較快，取得一定的成績，高品質(zhì)、嚴要求、有影

響力的品牌。

二、培訓過程中的經(jīng)驗和體會

1.領導的重視，華師重視，專門成立基礎教育培訓與研究，對外一把抓對內(nèi)再分家，跟廣州市合作，與廣州市合作框架協(xié)議，能夠做更多的工作，廣州市教育

局的領導重視，壓力和動力，更加要求自己

2.我們有一支有活力能戰(zhàn)斗的團隊。

規(guī)格非常高，主要的專業(yè)人員，名校的博士團隊，博士后團隊，在專業(yè)性方面，文化引領，親、敬畏、感恩。

團隊內(nèi)部、學員、學校親

敬畏：用敬畏心對待每一個環(huán)節(jié)，感恩：教師對學員的感恩。

教育價值的追求，是因為有學員才能得以傳播。

不怕困難，好，培訓中的學術引領，針對性，但是不能表面化，針對成長不同階段，培訓

學術發(fā)展方面，我們在努力，教師發(fā)展與管理二級學科碩士點。成為一個專業(yè)人員。、3.加強課題研究。國家、部、省課題。感謝廣州市項目。

4.明確定位持續(xù)創(chuàng)新。明星大道。

5.管理方面：人本化、三個境界：

手腳、頭腦、心靈層次學習。感染力。嚴格化：管

理的嚴格，不講情面，不浪費時間，堅持是我們一貫的原則。

6.加強協(xié)作，協(xié)同創(chuàng)新。

不足：

工作機制，雙導師合作要加強，思想提煉方面不足、宣傳上不到位，教學二等獎。黃家駒：追隨他的內(nèi)心，要么成為一個瘋子、要么成為一個傳奇。

荔灣區(qū)交流：物理的兩個概念：功和能

力：方向：教師專業(yè)發(fā)展，理想教育和現(xiàn)實教育，作用點在哪里？教育理論和教育實踐相結(jié)合，橋梁的作用，我們的服務對象是老師，不是通過講座，作用主要在課堂，在實踐中學習，在課堂中成長。發(fā)揮4個方面只能，科研引領，研究課堂，找到教學中的問題，把問題作為課題，學科小課題，是重要的問題，值得研究的問題，我們可以做大

課題，但是我們能夠做的最好的是教學中的小課題，校本研訓，那就是年級備課組合學科組，常態(tài)化學習型組織，2元5次的常態(tài)研訓模式。到學校到教研組指導我們的教師，指導的過程就是名師成長的過程，教研員的作用，眼根行動，住點一個學校。把全區(qū)老師一起在那里研究。我們區(qū)的學業(yè)質(zhì)量跟蹤系統(tǒng)。建立遠程研修系統(tǒng)，每個學校實時的精彩轉(zhuǎn)播到其他學校，可以網(wǎng)上評價。建立強電場：研訓文化。

能：勢能和動能

相對位置越高，勢能越大，外部力量支持，政府支持，自己的努力，有為才有位。動能：服務對象，教師對我們工作的認同，區(qū)教育影響力和競爭力給我們的自信。高考所有的指標都是第一。

陳慶雯：名校長主持人，鐵一教研文化。

教師的專業(yè)發(fā)展：合格、優(yōu)秀、卓越

職業(yè)倦怠、高原現(xiàn)象、走向卓越是時代的呼喚，是一種境界、是理想的追求、是民間的口碑。

開發(fā)潛能、實踐的理念。

三個目標：入格、升格、風格

骨干教師跟崗機會，語文、數(shù)學、英語名師工作室

充沛的激情，環(huán)境和平臺，整個工作室的氛圍，在教學中，在高考、學業(yè)水平測試、高中語文課的工作室有借鑒意義。學科培訓師資格。促進教師挑戰(zhàn)自己，不斷超越，青年教師在老師的帶領下，加速教師專業(yè)發(fā)展方面的一些經(jīng)驗。

文件：教師培訓基地、校長和教師培訓基地的通知，授牌儀式

教育局屈哨兵局長講話：

名校長、名教師

一些意見：

總結(jié)和布置，我都完全同意，具有代表性，受益匪淺。

活動達到目的，不同的方式，為我市教育工作做的工作，表示感謝。

卓越校長結(jié)業(yè)典禮，就進一步教師培訓，證明廣州市教師工作建設有一個良好的開端，卓越之志，圣賢之心，720名中小學培訓，卓越教導主任培訓，廣州大學，跟蹤培養(yǎng)兩年，華南師范大學，特殊教育培訓，從化教師發(fā)展試驗區(qū)實踐基地，定好坐標、抓住重點、從我做起。

新型城市：12338工程，1+15的政策文件，和教育有關的11大項目，教育部門配合的77項。

社會建設板塊中，教育的重視程度是前所未有的，建設優(yōu)質(zhì)教育的公共教育體系，教育城、大學城提升計劃，第10次市委會議，廣州夢，教育之夢，教育形象好，每一條戰(zhàn)線的教育事業(yè)要做好，教師師資建設要做

好，對外一張臉，對內(nèi)再分擔，基本判斷，整個教師隊伍是非常優(yōu)秀的，潛力巨大的，完全可以擔當大任，教師11萬多，大力加強教師隊伍建設，教師隊伍核心競爭力，在全省處于領先地位，不足：

1教師隊伍數(shù)量總體不足，中小學生師比，少配2萬7千個，否則教師流動、培訓流不起來

2整體學歷和職稱層次有待提高，低學歷偏高，高學歷、高職稱排名靠后，廣東雙核城市，廣州

3師資資源配置不均衡，城鄉(xiāng)、公民辦、優(yōu)質(zhì)和普通學校差異大

如何做到均衡，基礎教育師資配置不均衡

4教師隊伍內(nèi)涵質(zhì)量和領軍人才質(zhì)量不足。正高級教師5人，特級教師98人，培訓給內(nèi)涵，國家地位中是比較突出的，嶺南文化，談教育，短板，思想的提煉與傳播，新型城市化、國家中心城市，與北上廣地位匹配，壓力大，抓住重點：

提供良好的體制、機制保障

工作的核心促進校長、教師專業(yè)發(fā)展。

教育支持機構(gòu)，積極協(xié)調(diào)各部門的配合，創(chuàng)造優(yōu)秀人才激勵機制，發(fā)展機制，有更多的經(jīng)驗，校級之間流動，強弱幫扶，學前教育、特殊教育、教育領軍、師資均衡配置四方面工作。

辦學面積、在校人數(shù)、教師專業(yè)背景、最優(yōu)秀的老師才有資格從事特殊教育。教育支持機構(gòu)，校長和教師培訓工作提供高水平的服務，荔灣區(qū)的共性，沒有愛就沒有教育、沒有興趣就沒有成長，沒有課堂就沒有教師的專業(yè)發(fā)展。顧明遠。從我做起：

我是誰？

體制機制政策是外在的東西，教師本身才是真正的發(fā)揮主體，自己要悟，要有靈性，悟性和自修，終身發(fā)展和終身教育就是從我做起，15-30年的眼光，眼光，要干事要從一年一年做起，對促進自身的專業(yè)發(fā)展非常重要，夢想，名教師和名校長群落，鼓勵和教師、校長成名成家。廣州教育大講堂，教育人物。全國的名教師、名校長論壇。

部署：機構(gòu)、會開得好，做得好。

工程進度：

工程已進展4個月，改良土已完成70%左右，涵管及過路涵管已開挖3千米左右。河塘處理填方段基本結(jié)束，現(xiàn)在存在嚴重滯后的就是兩座橋梁，由于前期各方面原因。在這一方面施工單位應加快處理，總體進度還是比較樂觀的，希望施工單位再接再厲，加快進度，抓進度，搶工期，早日完工。

質(zhì)量：

灰土拌制氧化時間不符合規(guī)范要求，要求其使用符合規(guī)范標準的灰土，灰土的壓實存在麻面，要求其對存在麻面部位進行灑水復壓直至合格。灑水保養(yǎng)不及時，要求施工單位及時撒水保養(yǎng)，雨污水管墊層厚度不達標，靠背尺寸不符合規(guī)范要求，要求施工單位對不符合規(guī)范部位進行返工處理。局部涵管回填

沒按照圖紙及規(guī)范要求20cm一層進行回填。要求施工單位對不符合規(guī)范部位進行返工。雨水井砌筑過程中沒有按照標準一丁一跑，局部污水井砌筑過程中發(fā)現(xiàn)上下尺寸不一致，要求其立即返工，局部灰土出現(xiàn)彈簧現(xiàn)象，要求施工單位及時處理。

安全文明施工：

現(xiàn)場施工人員安全帽佩戴不規(guī)范，開挖溝槽的臨邊防護不到位。溝槽開挖過程中沒有做好人員上下的階梯?，F(xiàn)場灰塵較大，車輛行駛流坡過小，導致車輛傾斜。

檢測：

現(xiàn)場檢測人員不能及時的進行檢測，每次都在現(xiàn)場監(jiān)理的督促下才能進行檢測，檢測數(shù)據(jù)不能及時的反應給現(xiàn)場監(jiān)理，檢測報告不能及時上交監(jiān)理部。問題解決：

加強工人的安全教育，要求工人正規(guī)的佩戴安全帽，開挖溝槽及時做好臨邊防護，做好工人上下的階梯，現(xiàn)場加

強灑水車輛，及時的進行路面灑水，放寬流坡，讓車輛可以正常通行。加強現(xiàn)場施工人員對質(zhì)量和安全控制的要求。

2014教科研工作會議

各位老師：

下午好！

學校今天舉行教科研工作會議，首先借此機會感謝各位老師過去，對學校教學科研工作的大力支持。在這里請允許我向各位說一聲：“大家辛苦了”！這次會議的主題是：規(guī)范教學科研，以濃厚的科研氛圍促進我校教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，奠定我校良好的發(fā)展空間，更為了我們自己明天穩(wěn)定的生活和工作！

一、總結(jié)前面的工作：

現(xiàn)將我校教科研去年的工作作一個小結(jié)。

1、各類獲獎：

論文：12年的論文、優(yōu)質(zhì)課等各類獎勵共62人次獲獎，比11年多了一人次，在全市排名只能處于一個中等靠前的名次。

科技節(jié)：學校獲得組織先進獎，教師設計的節(jié)徽被錄用，優(yōu)秀輔導教師二名，學生共31人次獲獎。

2、各類培訓：

外出培訓：暑期共54人次。

①英語三峽大學置換培訓1人次、②荊州教院6人次、③石首新課標培訓41人次。

④省級素質(zhì)提高工程培訓：共6人

國培計劃：暑期2人，9月份15人，共17人次參加上級組織的“國培計劃”

3、課題研究：江北課題交流會在我校順利召開，我校課題研究成果顯著。

4、年度評比：石首市教科研先進單位，劉正文同志教學科研先進個人。

二、工作中發(fā)現(xiàn)的問題：

1、科研氛圍不濃，不愿上公開課，應付差事的現(xiàn)象比較嚴重。

2、論文的撰寫不夠積極，上學期每次論文的篇數(shù)都是剛剛達到上級要求 的標準。

結(jié)合市教研室的文件精神，我校現(xiàn)狀，關于新學年教學科研工作，我談幾點個人想法，與大家共勉，不到之處敬請指正。

三、布置本學期工作：

1、常規(guī)活動：

“課題研究”活動

“精彩課堂”活動

“三個一”活動

各類論文的撰寫

業(yè)務筆記、聽課卡檢查

2、本學期活動：

教學比武

師徒結(jié)對

推行“青藍工程”：一個的成長，單兵作戰(zhàn)，很難成長。為此，今年我們將實行骨干教師與年輕教師結(jié)對成長的活動，發(fā)揮骨干教師的模范作用。希望教研組長下去后初步擬定結(jié)對實施方案，與結(jié)對教師交流后，學校舉行專門的儀式，改變年輕教師成長的自由化。

學生競賽

以語文教研組為主，在校大力開展學生書法競賽或作文競賽以提高我校學生書寫和寫作水平，為學生漢語言能力的應用打下堅實的基礎。

總之我校教學科研工作想要做好，肯定會很忙碌，但忙碌的同時我們也會有很多的收獲，尤其對青年教師的成長是很有利的，我們至少要將我們學校的課拿得出去，拿得出手。老師們，我們所從事的教育事業(yè)是一項充滿智慧的事業(yè)，一所學校是我們教師實現(xiàn)自身價值的場所，學校的發(fā)展依賴我校在座的一班人和全體老師的共同追求。我堅信：只要通過我們在座各位和全體老師們的共同努力，我校教科研工作定能在平凡的工作中干出不平凡的成績。

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！今天，能和這么多優(yōu)秀的兄弟公司同事相聚，分享工作中的快樂并有此發(fā)言的機會，我倍感榮幸。首先，非常感謝公司領導能為我提供這次學習、交流的機會。

我所就職的物資公司進出口部從事的是工程物資的外貿(mào)出口業(yè)務。對口的兄弟單位是興安基柬埔寨上丁湄公河大橋項目。接下來我簡單介紹一下我們部門的工作流程呢，大致就是項目部需要的工程物資，作為一名80后，我想從我自身出發(fā)講講我對于80后的一些看法

整體上來講，“80后”給我的感覺是：新鮮、開放、注重自我感受。

一、為什么新鮮？有兩個層面：

1.希望自己成為一個新鮮人，希望自己是一個領先潮流的人，能夠在人群里面引起注意

2.希望學習最新的技術，去做最不可思議的

創(chuàng)新。

二、開放：不像“60后”、“70后”的人，在家庭和學校教育過程當中有很多價值觀的輸入，“80后”的成長環(huán)境中，家庭、社會對他們的意見很尊重，他們

接受信息的方式很開放，這一代人的心態(tài)也更開放。

三、注重自我感受：很多“80后”員工選擇工作時的判斷標準是：工作的環(huán)境是不是好玩？能不能讓我高興？

“80后”給我的感覺是：敏銳、敏感、敏捷。

一、敏銳?！?0后”出生時已經(jīng)進入信息化時代，他們對信息、知識，包括新技術、新的科技的感覺都非常敏銳。

二、敏感。他們沒有兄弟姐妹，所以有一種非常自我的意識。這種自我意識在一個組織環(huán)境里很容易變得脆弱。如果組織不認可個人意識，他就會變得非常敏感。

三、敏捷。體現(xiàn)在兩個方面：1.？做事情的時候可以不顧周圍人的感受，怎么痛快怎么來；2.？如果感覺到工作不好的時候，跳槽也很“敏捷”

我司路宣良總經(jīng)理對于80后員工的發(fā)展非常重視，其最推崇的優(yōu)秀品質(zhì)就是愛崗敬業(yè)，我非常認同他的這一觀

點，在不遠的將來，80后將是企業(yè)的中流砥柱，企業(yè)的發(fā)展與我們自身的進步息息相關。“80后”的缺點和優(yōu)點一樣突出，與我們的前輩比起來我們?nèi)狈槠髽I(yè)奉獻與犧牲的精神，在工作中應多向我們的前輩老師傅學習，他們事事以大局為重，不計得失，愛崗敬業(yè)，與三航局同發(fā)展，共進退，雖說現(xiàn)在的社會，物欲橫流，拜金主義橫行，單我們的精神世界不能貧瘠，愛崗敬業(yè)的精神不能摒棄，為企業(yè)能夠走向更寬廣的未來添磚加瓦，謝謝！

2014年人力部年終總結(jié)

各位領導、各位同仁：大家好！2014匆匆逝去，值此辭舊迎新之際，我謹代表公司人力部對本部門這一年來的工作做個簡要總結(jié)。我部門的工作是以人力管理工作計劃為基礎，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將今年我們完成的工作總結(jié)如下：

一、公司人力資源管理體系的完善

1、公司管理制度體系的完善。我

們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以總經(jīng)辦和人力部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，修訂了二套內(nèi)部基礎管理的規(guī)范性文件——《員工手冊》、《費用管理制度》。其中《員工手冊》前后經(jīng)過多次修改、完善，現(xiàn)已全部統(tǒng)一匯編整理完畢，已開始執(zhí)行；公司的各部門《部門管理手冊》組織擬訂也接近尾聲。

2、各部門崗位定責定編。人力部不斷依據(jù)員工工作實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設置情況達到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。

3、人力部自身規(guī)范管理體系的建立工作。

修訂完善《人力部管理手冊》，并在公司領導的支持下成功地實施了新的考勤制度及培訓制度。結(jié)合《員工手冊》，制定了公司《表格模板》，現(xiàn)正在進一步

調(diào)整和完善過程中。

二、公司人員招聘工作

2014年是公司快速發(fā)展的一年，也是公司人員招聘工作任務繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，部門經(jīng)理要求員工到崗時間緊迫，故人力部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。共面試各類人才逾百人次，2014年入職員工16位，分布于公司7個部門，目前公司人員規(guī)模已達到70余人。

三、員工的培訓工作

公司員工的培訓和培養(yǎng)工作，對公司未來的發(fā)展起著重要的作用，人才的選育留用也是人力部的重點工作之一。

公司持續(xù)開展針對性強的專業(yè)培訓，如：《傳感器的安裝》、《專利基礎知識及技術交流》、《軟件開發(fā)》；以及提高自身管理類培訓《將管理進行到底》、《國學與溝通》，旨在將新的知識、理解或技能實際運用在工作上，并通過不斷嘗試精益求精。

四、日常人事管理工作

人力部在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎職能作用，在制度執(zhí)行與監(jiān)督、考勤核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應有的作用。

下面我談一下我部門在人力工作中發(fā)現(xiàn)的問題：

1、招聘面試問題：

候選人被面試過程中，用人部門經(jīng)理未全程參與面試考核、長時間延遲面試。表現(xiàn)： a、不重視人才表現(xiàn)；

b、增加人力部再招聘工作強度；

c、用人部門人手不足，影響整體工作。

建議：a、請各部門經(jīng)理提前安排好自己手中的工作，與面試人如約面試考核。

b、若出差在外或其他因素，可電話面試。

2、轉(zhuǎn)正問題：

a、試用期員工轉(zhuǎn)正考核形同虛設；

b、試用期員工轉(zhuǎn)正長時間被迫延期；

建議：a、新員工入職時，部門經(jīng)理提前制定試用期kpi，轉(zhuǎn)正時依照kpi考核。

b、請部門經(jīng)理關注新進員工試用期工作，實時考核；不要虛假響應公司的規(guī)定。建議總經(jīng)辦以后也要考核，部門經(jīng)理的用人水平。

3、員工在職管理問題：

公司采用經(jīng)理負責管理制度，部門經(jīng)理對部門所屬員工負有引導支持之責；對整個團隊有激勵指導，合理調(diào)配人力物力之權(quán)。員工的成長就是部門的進步，公司的成功。請你們能更多的關注員工成長及每一次異動。

4、工作周報問題：

a、員工未按時上傳工作周報，部門經(jīng)理非但不制止，而是相反想幫助他們開脫； b、工作周報寥寥數(shù)語，內(nèi)容空泛；

c、工作周報格式混亂，部門經(jīng)理

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未能及時糾正。

工作周報可全面反映員工的工作進度狀況，及時發(fā)現(xiàn)工作中問題。也是與上級領導溝通的方式，請及時和如實上傳工作周報，如實反映、匯報本部門的工作情況。

5、部門例會問題：

a、部門經(jīng)理未按公司規(guī)定舉行每月兩次的部門例會；

b、也未通知總經(jīng)辦參加，也未把工作報告上傳并告知總經(jīng)辦。

部門例會目的是及時對部門工作的一個總結(jié)，回顧上周工作的得失，部署下周的工作計劃?？偨?jīng)辦參與其中，可及時了解部門工作進度，調(diào)配全公司資源協(xié)助工作的開展。

6、社保問題：

部門經(jīng)理不能及時上報離職確切日期，導致離職員工社保不能及時減少，增加公司的費用。建議:部門經(jīng)理請?zhí)崆?天告知人力部，離職員工確切離職日期。

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7、培訓問題：

a、公司曾經(jīng)舉行過的培訓課程及培訓效果反饋反應出公司在業(yè)務培訓及技術培訓上的

缺乏，公司內(nèi)無可授課人員；

b、關于自身管理的培訓也必不可少。

建議：a、針對員工技能的缺乏及業(yè)務能力低，由部門經(jīng)理或雇請行業(yè)精英培訓。

b、公司自上而下，積極引導持續(xù)學習。找出并參與合適的學習活動來滿足培訓需要。

8、考勤問題：

a、員工請假不能提前，銷假不及時；

b、員工外出不登記/不知會人力部；

c、員工中途請假/上班不打卡或出現(xiàn)許多代打卡事件，部門經(jīng)理未能及時發(fā)現(xiàn)。

制度需要大家共同維護，請部門經(jīng)

~ 28 ~

理帶頭遵守、維護《員工手冊》中的規(guī)定。

五、2014工作計劃

相對公司其他部門而言，人力部仍處于起步期，存在一些不足。主要體現(xiàn)在：

1、在管理制度體系的建立方面，思慮不足，未加大推進力度；

2、在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強；

3、招聘工作中，對候選人員的素質(zhì)把握上有待提高；

4、在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。

根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，人力部計劃從以下幾個方面展開：

1、招聘及時，人員配置優(yōu)化。

2、遵循工作管理制度，有條不紊開展人力工作。

3、加強員工崗位知識、技能和素

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質(zhì)培訓，關注內(nèi)部人才培養(yǎng)。

4、時刻關注勞動政策及公司相關制度，避免勞動風險。

5、調(diào)動員工主觀能動性，建立和諧的企業(yè)內(nèi)部關系，為公司發(fā)展服務

人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也需要公司上下各部門共同配合，希望能在未來一年，能得到各部門支持與配合，和公司一起成長發(fā)展。謝謝！

祝大家新年快樂！

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第二篇：會議發(fā)言

該說的班長團支書都已經(jīng)說了，我在這里想講的就是，感謝大家對我們工作的支持，但愿我們能為班級在學習、生活方面做更多的貢獻。

我想提出來的就是這次青協(xié)的活動中，鄧曉明、熊耀平、吳龍發(fā)、李龍、吳少唐等同學作出的貢獻不可磨滅，雖然我們的活動做得不是很完美，但是我們真正在乎的應該是我們的兄弟姐妹般的感情，我們的學習過程。

也就是這些了，我希望我們以后能在一起戰(zhàn)勝更多的困難，我還是那句話，無論是現(xiàn)在還是將來。

第三篇：會議發(fā)言

會議發(fā)言

口譯的“縮”

1． 由于中國鼓勵環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展并投入巨資，中國的環(huán)境有了顯著的改善。

China’s encouragement and big investment in environmental protection industry led to a much better invironment.2.在過去的五年中他一直堅持不懈，努力訓練，最終重奪世界冠軍。

His perseverence and hard training in the last five years helped him regain world championship.3.盡管在這一行他經(jīng)驗不足，但是憑借自己的刻苦鉆研，在不久之后他就成為最佳銷售。Little experience didn’t prevent him from becoming the best salesman with his loborious work.4.盡管在十年前韓國還只是一個經(jīng)濟落后，資源匱乏的弱國。但是通過引進外資，發(fā)展工業(yè)，現(xiàn)在的韓國已是亞洲經(jīng)濟四小龍之一。

A less-competitive country backward in economy and lack of resources ten years ago,Korea has become one of the four _________in Asia by introducing foreign investment and developing industry.5.黃山位于安徽省境內(nèi)，方圓約二十平方公里，是海內(nèi)外知名的旅游景點，每年來此旅游的游客不計其數(shù)。

The Yellow Mountain,located in An Hui Province and covering an area of about twenty squre kilometers,is a world-known scenic spot with numerous tourists annually.口譯之禮儀祝辭篇

1.歡迎辭

Words and Phrases:official launch,on the occasion of,opening ceremony,long-term,enthusiastic,enthusiasm,dynamic,dynamics,energy,energetic,vigor,vigorous, cradle of ancient civilization,childhood dream,delegation,meet old friends and establish new contacts,cosmopolitan city,cosmopolis,metropolitan city,metropolis,harbour,port,appreciation,grateful,arrival,friends coming from afar,cooperation,strategic partnership,Bon Voyage,have a safe trip home,meet sb all the way,wish sb a unforgettable journey，extend/express one’s warm welcome to,distinguished guests,VIP,host,on behalf of,faculty,staff,crew,contribution to

Sentences:I regard it my great honor/pleasure/privilege to have the rare opportunity to have visit our city of ____,which is crowned as _______,and I do hope that Your Honor enjoy your stay here and see by your own eyes the great hospitality of people here as well as its fabulous dynamics.2.感謝辭

Words and Phrases:extraordinary,utmost courtesy,genuine friendship,diversity,gracious invitation,hospitable,hospitality,heart-felt,sincere,sincerity,remarkable,accomplishment,feats, Impress,impressive,cordial/sincere,participate,participant,fruitful,rewarding,at the close of,join sb in the toast to_______,cheers!

At the joyous moment/time of ____,I, on behalf of _____,would like to take this opportunity to express my heartfelt thanks to ____ who____.Now, may I ask you to join me in a toast to____,cheers!

3.會議發(fā)言

Words and from various circles,profound,constuctive,reference and study,a complete success,opening address,closing address,panel discussion,interpreter,simultaneous interpreter,exchange views on,in a wide range of areas,shared desire,mutual understanding and trust/respect/benefit,be convinced that,have positive/negative impact on,bilateral relation,in the principal of,equality,hand in hand,work together,based on,on the basis of,precondition/prerequisite,I have the honor to introduce

I now have the pleasure of introducing to you the first distinguished speaker…

The next speaker is Mr.Bryan,who will now deliver his address to the conference

I would like to call the meeting to order

高頻短句今天晚上我們在這里設宴歡迎應。。邀請前來我國訪問的。。閣下和。。其它貴賓們，感到十分榮幸。

We are honored to host the dinner this evening in honor of distinguished…and other honorable guests from…who have come to China at the invitation of …將作為新的一頁載入。。友好的史冊

be remembered as a shining page in the history of … friendship首先，請允許我向遠道而來的貴賓們表示熱烈的歡迎。

Allow me ,first of all,to express our hearty welcome to our distinguished guests coming from afar.我代表。。歡迎各位朋友訪問中國

On behalf of …,I wish to welcome our friends who have come to visit China.我一定向他轉(zhuǎn)達您的問候和邀請

I will surely remember you and your invitation to him.今天，我們懷著愉快的心情同。。歡聚一堂

We are joyfully gathering here today with…今天我們懷著無限惜別的心情，歡送。。

With a sense of great sorrow we bid farewell today to…今天，我們在這里集會隆重紀念。。周年

We meet here today to solemnly commemorate the anniversary of …女士們，先生們，歡迎各位的光臨。演出很快就要開始了，請盡快入座。

Ladies and gentlemen,good evening.The concert would start soon.Please make yourself seated.Thank you.主席先生，我懷著非常愉快的心情出席本屆年會，值此大會開幕之際，我為能有機會就

和平與發(fā)展問題進行發(fā)言，謹向東道主致以深深的謝意。與此同時，我向所有與會代表致以崇高的敬意。

Mr.Chairman,it is with great pleasure that I am here to attend this annual meeting.On the Phrases:symposium,seminar,guests

occasion of this opening ceremony,I would like to express my deep appreciation to the host for this opportunity to address the topic of peace and development,and pay my high respect for all the representatives present at the meeting.

第四篇：會議發(fā)言

突出重點創(chuàng)新舉措

深入推進基層黨建鞏固深化工作

同志們：

這次支部會議是在全國新一輪解放思想活動全面開展和黨的十七屆六中全會勝利閉幕兩大特殊背景下召開的，目的是使我們進一步解放思想，更新觀念，更好地鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎，借這個機會，我提幾個方面的意見：

一、社區(qū)黨建工作簡介

社區(qū)設黨總支1個，下設社區(qū)支部、步行街街區(qū)支部和流動黨支部，共有正式黨員8名，預備黨員3名，入黨積極分子1名，流動黨員41名。

二、具體措施

1、推進兩新黨建鞏固工作

目前，我們社區(qū)已經(jīng)成立了兩個兩新支部，分別是社區(qū)支部、步行街街區(qū)支部。本次會議須認真學習貫徹胡錦濤“七一”重要講話和省、市委全會精神，按照全省兩新工委書記座談會部署要求，研究當前及今后一個時期全市兩新組織黨建的主要任務，并對重點工作進行了再部署再推動再落實再動員。

一是拓展網(wǎng)絡平臺。積極探索信息化條件下兩新組織黨建工作的方法和途徑，大力探索網(wǎng)絡黨建，建立 “網(wǎng)絡黨支部”，依托網(wǎng)絡宣傳黨建知識、受理入黨申請、接轉(zhuǎn)組織關系、開展組織生活。要積極辦好社區(qū)黨總支官方微博，建好用好兩新組織黨建微博群，把微博作為溝通信息、反映情況、促動工作的一個實際載體，抓實抓好。三是開發(fā)項目平臺。兩新組織黨建工作面廣量大、任務繁重，要探索項目化管理的辦法，通過抓項目來推動工作落實。抓項目，就是要直接設計、參與、抓好一些重點工作，比如，對“雙重”管理企業(yè)黨組織書記的培訓等，就要作為市委兩新工委直接抓的項目。今后，各地要根據(jù)當?shù)貙嶋H，積極探索黨建工作項目化運作，努力把一批有實效、有影響的兩新組織黨建工作項目抓在手上，不斷推動工作實現(xiàn)重點突破。

2、搭設舞臺，讓所有黨員動起來

（一）圍繞創(chuàng)建學習型黨組織，組織學習教育。按照建設學習型黨組織的要求，采取集中學習、座談討論、電化教育、專題黨課等多種形式，發(fā)揮數(shù)字網(wǎng)格化黨建平臺和現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡平臺優(yōu)勢，組織廣大黨員學習政治理論、政策法規(guī)、實用技術和業(yè)務知識。

（二）圍繞提高黨員履職能力，過好組織生活。結(jié)合黨員思想工作實際，以基層黨支部為單位，組織引導黨員認真針對執(zhí)行黨組織決議、履行黨員義務、完成黨組織任務、遵守黨的紀律和法律法規(guī)、聯(lián)系服務群眾等各方面，認真查找存在問題，剖析問題根源，明確改進方向，切實交流思想，增進團結(jié)，提高每一名黨員踐行宗旨、履行職責的能力。

（三）圍繞推進重點項目建設，組織專題走訪。組織黨員骨干深入到重點項目一線，開展入戶走訪、專題調(diào)研活動。積極與動遷戶交朋友、“結(jié)親戚”，深入了解他們的思想動態(tài)和實際困難，積極為他們解疑釋惑，爭取廣大群眾的理解和支持，為黨建工作夯實群眾基礎，營造良好氛圍。

（四）圍繞發(fā)揮黨員主體作用，開展實踐活動。切實解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，深入開展矛盾糾紛排查、干部群眾懇談、信訪案件攻堅等活動，開展黨員“志愿服務爭先鋒”、黨員示范崗、黨員示范窗口等活動，開展法律、醫(yī)療、科技、文化下鄉(xiāng)（社區(qū)）等活動。通過參加實踐活動，進一步發(fā)揮廣大黨員的主體作用。

３、深入開展流動黨員集中排摸工作

隨著人員的大量流動，流動黨員數(shù)量存在較大變動。為全面掌握流動黨員底數(shù)，進一步加強流動黨員的教育管理服務工作，全社區(qū)已經(jīng)開展流動黨員集中排摸，力求在5月30日前完成全部工作。

一是調(diào)查排摸，引導流動黨員亮明身份。通過三種方式引導流動黨員主動亮明身份。一是組織找黨員。各村黨組織依托村級和諧促進會、流動黨員黨支部等資源優(yōu)勢，主動深入外來人員集中居住區(qū)、企業(yè)生產(chǎn)一線，逐人逐戶調(diào)查排摸流動黨員。二是系統(tǒng)查黨員。利用派出所外來人口居住證信息庫，根據(jù)檔案登記信息查找黨員。三是黨員尋組織。在鎮(zhèn)黨員服務中心、各村黨組織設立流動黨員登記點，引導流動黨員主動到登記點登記備案。

二是屬地管理，引導流動黨員融入組織。推進外來流動黨員“安家工程”，保證每個流動黨員都有組織落實。一是村級統(tǒng)管。對從事個體經(jīng)營、沒有工作單位的，和工作單位未建立黨組織的流動黨員，統(tǒng)一納入所屬地村級黨組織管理。二是單位直管。工作單位建立黨組織的流動黨員，由工作單位直接管理。三是小組協(xié)管。根據(jù)流動黨員的流出地和工作性質(zhì)，按照地緣相近、行業(yè)相鄰的原則，成立外來流動黨員黨小組，并推薦1名小組長，日常工作由小組長負責管理，小組長向鎮(zhèn)黨委報告工作。通過“以外管外”的流動黨員管理新方式，進一步加強了流動黨員的凝聚力，確保流動黨員都能在逍林鎮(zhèn)安心工作。

三是專題學習，引導流動黨員提高能力。一是集中學習。根據(jù)流動黨員管理模式，流動黨員統(tǒng)一參加所屬黨組織的集中學習，并將學習情況記錄流動黨員活動證，年底交由流出地黨組織查驗。二是分散學習。根據(jù)流動黨員黨小組分組安排，小組長定期組織小組成員開展學習、交流工作，切實提升小組成員的向心力。三是網(wǎng)絡學習。依托黨建微博、黨課短信平臺等新型學習媒介，發(fā)揮網(wǎng)絡開放性、交互性的特點優(yōu)勢，及時有效地推進流動黨員日常學習，提升流動黨員黨性修養(yǎng)。四是技能學習。積極發(fā)動流動黨員參加勞動部門舉辦的技術技能培訓班，切實提高流動黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能，同時，協(xié)調(diào)相關職能部門為流動黨員在政策咨詢、信息獲取等方面提供便利。

四是創(chuàng)新載體，引導流動黨員服務社會。一是設崗定職。根據(jù)各村黨組織開展的無職黨員設崗定職活動，吸引有一技之長和奉獻精神的流動黨員主動認崗，參與社區(qū)管理。目前，已有黨員定期組織開展清掃、養(yǎng)護工作。二是志愿服務。建立由外來流動黨員組成的志愿者服務隊，定期開展治安巡邏、環(huán)境整治、糾紛調(diào)解等志愿服務活動，增進外來人員與當?shù)鼐用竦母星榻涣?。三是示范帶動。流動黨員主動站出來為企業(yè)解憂，積極聯(lián)系親戚、老鄉(xiāng)到企業(yè)工作，有力促進了織里鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

第五篇：會議發(fā)言

本次演練應該在11月09日“全國消防日”進行，但由于和期中考試時間相沖突，所以順延至今天（下周一）舉行。局黨委對此次演練高度重視，多次召開會議強調(diào)此次演練務必做到從實戰(zhàn)出發(fā)，全員參與。而且張縣長會在當天到某個學校的演練現(xiàn)場視察。因此，校領導對此次演練做了精心安排、周密部署。力爭做到全方位、多點面，從學校實際出發(fā)，保證每個環(huán)節(jié)不出現(xiàn)疏漏。此次演練方案在校領導的指導和幫助下完成?，F(xiàn)就有關事項由我為大家做一下安排和講解。