第一篇：職稱評定制度(2015) - 用于合并

平昌縣邱家鎮(zhèn)初級中學(xué) 教師職稱評定制度（2015）

為了提高全體教職員工的工作積極性，達(dá)到公開、公平、公正地評定出各級職稱，特?cái)M定以下評定制度。經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)審議通過后報(bào)請學(xué)校職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，然后施行。

一、基本條件（資格）：

1、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格年限達(dá)到規(guī)定年限（以文件或證書為準(zhǔn)，擬任中學(xué)一級：工作在中學(xué)教育教學(xué)崗位上，擔(dān)任中二4周年以上；擬任中學(xué)高級：工作在中學(xué)教育教學(xué)崗位上，擔(dān)任中一或講師5周年以上）。

2、教師資格證書（初中及以上）。

3、學(xué)歷證書（?？萍耙陨希?/p>

4、現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任文件。

5、擬晉升高一級職稱的教師，上交的各種材料必須符合當(dāng)年上級職評文件規(guī)定的有關(guān)硬性條件。

（1）近三年《繼續(xù)教育學(xué)時(shí)證明書》（“三新一德”考試合格證、教師職業(yè)技能三等級培訓(xùn)合格證、現(xiàn)代教育技術(shù)能力培訓(xùn)合格證、教師繼續(xù)教育非學(xué)歷培訓(xùn)合格證、低碳經(jīng)濟(jì)等公共知識培訓(xùn)合格證）；每年應(yīng)完成繼續(xù)教育80學(xué)時(shí)，其中規(guī)范性50學(xué)時(shí)，非規(guī)范性30學(xué)時(shí)，近五年共完成400學(xué)時(shí)；近五年年度考核為稱職以上。

（2）普通話等級證書（普通話水平等級測試應(yīng)取得二級乙等及以上證書）。

（3）任現(xiàn)職以來承擔(dān)及完成教學(xué)、實(shí)驗(yàn)、圖書管理及與教學(xué)相關(guān)的工作（含公開課、觀摩課、研究課、科研課題等）。

（4）任現(xiàn)職以來，出版、發(fā)表或交流的主要論著（含教材）、論文、研究報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)及獲獎(jiǎng)證書（教育教學(xué)研究論文（成果）認(rèn)定范圍見《四川省教育廳關(guān)于中小學(xué)、中等專業(yè)學(xué)校教師職稱評審工作中教育教學(xué)研究論文（成果）認(rèn)定范圍的試行意見》（川教[2007]81號文件）。

6、在本校工作至少兩年才可以評定中、高級職稱。

7、有下列情況之一者，當(dāng)年不予評定職稱：

（1）嚴(yán)重觸犯國家法律和違反黨政紀(jì)律、參與封建迷信等非法活動(dòng)者；

（2）在學(xué)校各類安全事故中負(fù)有較大責(zé)任或有其他嚴(yán)重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)定者；

（3）任現(xiàn)職期間一年內(nèi)曠工累計(jì)超過5天的取消參評資格。（4）凡有假證明、假證書、假材料弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，一票否決，取消參評資格。

二、必備條件：

1、教學(xué)效果：所任教學(xué)科有片區(qū)及以上教學(xué)效果顯著獎(jiǎng)或等級獎(jiǎng)（一、二等獎(jiǎng)），或任現(xiàn)職以來所任教學(xué)科至少兩次獲校內(nèi)期末檢測第三名及以上成績。

2、講課賽：任現(xiàn)職以來校內(nèi)講課賽至少兩次獲獎(jiǎng)（一等或二等獎(jiǎng)），片區(qū)及以上至少有一次獲獎(jiǎng)（一等或二等獎(jiǎng)）。

3、活動(dòng)參與：任現(xiàn)職以來參與校級和校級以上單位舉行的活動(dòng)至少各有兩次獲獎(jiǎng)（包括：科技類、藝術(shù)類、體育類、少兒書信、其他競賽類）。

4、獲獎(jiǎng)情況

（1）學(xué)校推薦榮譽(yù)：縣委、縣政府及以上，縣教體局及以上單位頒發(fā)的榮譽(yù)證書（指優(yōu)秀教師、三滿意教師、優(yōu)秀班主任、勞模等類）得分： 省、市、縣級各記5、4、3分（以學(xué)校推薦材料和上級文件為依據(jù)）。

（2）教學(xué)效果顯著獎(jiǎng)：

縣、片區(qū)頒發(fā)的教學(xué)效果顯著獎(jiǎng)分別為5分、3分（以證書和文件為依據(jù)）。

（3）講課賽獲獎(jiǎng)：省講課賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別為8分、6分、4分；市講課賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別為6分、4分、3分；縣講課賽獲一、二、三等獎(jiǎng)分別為4分、3分、2分。片區(qū)講課賽獲一、二等獎(jiǎng)記3、2分。

（4）活動(dòng)得分：此項(xiàng)從任現(xiàn)職以來累計(jì)計(jì)算，總分為10分。①藝術(shù)類獲獎(jiǎng)：

縣級大型藝術(shù)活動(dòng)（歌、舞演唱賽）獲縣級一、二、三等獎(jiǎng)的分別記4、3、2分（校音樂教師組織者得獎(jiǎng)）；片區(qū)一、二等獎(jiǎng)記3、2分。

縣級美展，獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別記4、3、2分（校美術(shù)教師組織

者得獎(jiǎng)）；片區(qū)一、二等獎(jiǎng)記3、2分。

②體育教師以裁判名義組隊(duì)參加縣運(yùn)會(huì)綜合得分獎(jiǎng)1—4名為一等獎(jiǎng)，5—8名為二等獎(jiǎng)，9—12名為三等獎(jiǎng)，一、二、三等獎(jiǎng)分別記4、3、2分。片區(qū)一、二等獎(jiǎng)記3、2分。

三、各項(xiàng)得分

（一）工齡（教齡）、職齡得分：教齡每一年記10分，職齡每一年記5分。

（二）文憑得分：

有學(xué)位的本科記10分，一般本科記8分，?？?分，此項(xiàng)不累加。

（5）其他獎(jiǎng)勵(lì)：

①獲得上級表彰（縣級及以上，指教學(xué)工作以外的獎(jiǎng)勵(lì)，如少兒書信輔導(dǎo)獎(jiǎng)、科技作品類個(gè)人獎(jiǎng)、運(yùn)動(dòng)會(huì)優(yōu)秀裁判獎(jiǎng)、各類組織獎(jiǎng)、輔導(dǎo)獎(jiǎng)等）：國家級每件次5分、省級每件次3分、縣級每件次2分，此項(xiàng)從任現(xiàn)職以來累計(jì)計(jì)算，此項(xiàng)總分10分。

② 有國家級科學(xué)發(fā)明、教具制作和課改研究成果獲省級一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)的加20分（科學(xué)發(fā)明：指被國家認(rèn)可，有相應(yīng)的文件和申請的專利證明；教具制作獲省級一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)：指有省級獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)文件及證書；課改研究成果：指在國家正規(guī)刊物上公開發(fā)表的學(xué)術(shù)報(bào)告<有稿費(fèi)單據(jù)>、本系統(tǒng)上級主管部門有文件認(rèn)可的課改研究成果，省級以上課題研究獲省級一等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)，非一般論文）。此項(xiàng)從任現(xiàn)職以來累計(jì)計(jì)算，此項(xiàng)總分不限。

三、民意測評：

民意測評超過參評人員半數(shù)以上的才能評定中、高級職稱。

四、協(xié)商、協(xié)調(diào)及和諧原則：

①在基本條件相當(dāng)?shù)那疤嵯?，考慮到某種特殊情況的，本著人文關(guān)懷和人本思想，可以協(xié)商、協(xié)調(diào)解決，力求和諧。

②在得分相等的情況下，年齡大的優(yōu)先（以身份證上的時(shí)間為準(zhǔn)）。

五、評定程序： 教師自愿報(bào)名（報(bào)名時(shí)必須具備第一條的基本條件，不然不予報(bào)名），學(xué)校職稱評定小組進(jìn)行資格審核，教職工大會(huì)投票，行政會(huì)議根據(jù)參評人的德、能、勤、績進(jìn)行綜合考核，最后確定人選，公示。

二O一四年十月

第二篇：辯論賽 - 用于合并

一、辯論賽流程立論階段

（一）正方一辯開篇立論，3分鐘

（二）反方一辯開篇立論，3分鐘駁立論階段

（三）反方二辯駁對方立論，2分鐘

（四）正方二辯駁對方立論，2分鐘質(zhì)辯環(huán)節(jié)

（五）正方三辯提問反方一、二、四辯各一個(gè)問題，反方辯手分別應(yīng)答。每次提問時(shí)間不得超過15秒，三個(gè)問題累計(jì)回答時(shí)間為1分30秒。

（六）反方三辯提問正方一、二、四辯各一個(gè)問題，正方辯手分別應(yīng)答。每次提問時(shí)間不得超過15秒，三個(gè)問題累計(jì)回答時(shí)間為1分30秒。

（七）正方三辯質(zhì)辯小結(jié)，1分30秒。

（八）反方三辯質(zhì)辯小結(jié)，1分30秒。自由辯論

（九）自由辯論總結(jié)陳詞

（十）反方四辯總結(jié)陳詞，3分鐘。

（十一）正方四辯總結(jié)陳詞，3分鐘。

二、賽制具體說明：

（一）立論階段：由正方雙方的一辯選手來完成，要求立論的框架明確，語言通暢，邏輯清晰，能夠正確的闡述己方的立場。

（二）駁立論階段：這個(gè)階段的發(fā)言由雙方的二辯來進(jìn)行，旨在針對對方的立論環(huán)節(jié)的發(fā)言進(jìn)行回駁和補(bǔ)充己方的立論的觀點(diǎn)，也可以擴(kuò)展本方的立論方向和鞏固己方的立場。

（三）質(zhì)辯環(huán)節(jié)：這個(gè)階段是，由雙方的三辯來完成這個(gè)環(huán)節(jié)，雙方的三辯針對對方的觀點(diǎn)和本方的立場設(shè)計(jì)三個(gè)問題，由一方的三辯起來提問對方的一辯，二辯，四辯各一個(gè)問題，要求被問方必須回答，不能閃躲，提問方的時(shí)間每個(gè)問題不可超過十五秒，回答方三個(gè)問題的回答累計(jì)時(shí)間是一分三十秒，雙方的三辯交替提問，由正方開始，在質(zhì)辯的環(huán)節(jié)中，要求雙方的語言規(guī)范和儀態(tài)莊重，表述清晰。在質(zhì)辯結(jié)束后，由雙方的三辯針對對方的回答進(jìn)行質(zhì)辯小節(jié)，時(shí)間一分半，由正方開始。

（四）自由辯論階段：正反雙方的八位辯手都要參加，辯論雙方交替發(fā)言。雙方都擁有四分鐘的累計(jì)發(fā)言時(shí)間，在一方時(shí)間用完后，另外一方可以繼續(xù)發(fā)言，直至本方的時(shí)間用完。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，要求辯論雙方的隊(duì)員團(tuán)結(jié)合作和整體配合，自由辯論階段由正方開始

（五）結(jié)辯階段：針對對方的觀點(diǎn)和己方的立場出發(fā)，總結(jié)本方的觀點(diǎn)，闡述最后的立場

技巧:抓住對方話的漏洞萬能句:我們說的是......對方辯友請不要偷換概念,以點(diǎn)蓋面以偏蓋全,然后接著陳述自己的觀點(diǎn)其實(shí)沒有什么特別技巧,就是注意聽,思維快,抓漏洞.

第三篇：自薦信 - 用于合并

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質(zhì)吸引著我對這份工作的濃厚興趣。很高興能為你介紹一下自己的情況：我來自贛州市贛縣。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質(zhì)吸引著我對這份工作的濃厚興趣。很高興能為你介紹一下自己的情況：我來自茂名市電白縣。我于2008年6月份畢業(yè)于茂名市第二技工學(xué)校的文秘與辦公室自動(dòng)化這門學(xué)科。在外工作一年多，曾任職中國移動(dòng)10086熱線外呼客服代表三個(gè)月與在廠里擔(dān)任貨倉文員一職一年多。在外工作的經(jīng)歷使我明白，現(xiàn)在的社會(huì)日夜更新，如果想要得到一份好的工作，必須時(shí)刻去學(xué)習(xí)新的知識與不斷去增強(qiáng)自己對社會(huì)的見識，所以我非常熱衷參加各種可以增長自己見識的活動(dòng)。能使自己的人生觀與價(jià)值觀有所改進(jìn)，且在外工作的一年多，使我學(xué)到了永遠(yuǎn)抱著一份學(xué)習(xí)的心情去做事，這樣才能不斷的充實(shí)與端正自己。

我懷著滿腔的熱情與信心去挑戰(zhàn)這份新工作，同時(shí)我也相信我過去的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)給予我很大的幫助。我相信自己的飽滿的工作熱情以及認(rèn)真好學(xué)的態(tài)度完全可以使我更快的適應(yīng)這份新工作。因此，我渴望得到這份工作，相信自己能在這份工作的平臺上，創(chuàng)造自己的人生價(jià)值與事業(yè)。非常感謝貴公司能提供一次這樣的機(jī)會(huì)，讓我對貴公司有更深層的了解，更希望能得到這次機(jī)會(huì)，與貴公司共建一個(gè)美好的明天。

希望通過我的這封自薦信，能使您對我有一個(gè)更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責(zé)任心投入到貴公司的發(fā)展建設(shè)中去。您的選擇是我的期望。給我一次機(jī)會(huì)還您一份驚喜。期待您的回復(fù)!

最后衷心的希望能得到你的賞識與任用!謝謝!

此致

敬禮！

署名：吳**

2011年6月27日

自薦書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

當(dāng)你在百忙中審閱我的自薦信時(shí)，我已為我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。

我是四川理工大學(xué)自動(dòng)化與電子信息學(xué)院電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。

在這幾年的學(xué)習(xí)生涯中我深深的感受到：與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。追求永無止境，奮斗用無窮期。過去的成績并不代表未來，勤奮是真實(shí)的內(nèi)涵，是玫瑰總會(huì)開花，是雄鷹定會(huì)翱翔高空，在這樣一個(gè)信息產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的時(shí)代，唯有不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)真踏實(shí)才能做好本職工作。為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，我選擇應(yīng)聘。尋找一個(gè)有廣闊發(fā)展并施展才華的空間。我要在新的起點(diǎn)、新的層次，新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書寫新的紀(jì)錄，創(chuàng)造新的成績。我自信，來自我的能力，您的鼓勵(lì)；我的希望托與你的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的執(zhí)著將向您交出最滿意的答卷。

您一刻的斟酌，我一生的選擇！

祝貴公司職業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績！

再次感謝您閱讀我的自薦信！

自薦人:

專業(yè)：

2009-12-18

第四篇：廠規(guī) - 用于合并

廠規(guī)廠紀(jì)

第一章

總

則

第一條

為增強(qiáng)公司員工責(zé)任感，提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條

本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條

本制度面前人人平等。

第二章

任

用

第一條

本公司員工之任用均經(jīng)雙方洽談妥當(dāng)或經(jīng)考試而以學(xué)識、品德、能力,經(jīng)驗(yàn),體格適合于所任職務(wù),并能刻苦耐勞,無不良嗜好者,錄用之.員工試用期間為二個(gè)月,職員試用期為三個(gè)月，試用期間成績不佳者, 即時(shí)予于解雇;若表現(xiàn)合于工作標(biāo)準(zhǔn)者,準(zhǔn)任用為員工。

第二條

凡有下列事情之一者,不得任用為本公司員工:

(1)

凡在校學(xué)生和未滿十六周歲的未成年者.(2)

曾在本公司被處分或記錄不良者,經(jīng)認(rèn)定不予錄用者.(3)

曾在任何公私機(jī)關(guān)或公司服務(wù)有虧空公款或臟私前科被處罰者.(4)

經(jīng)本公司醫(yī)療室或指定醫(yī)師,勞保醫(yī)院醫(yī)師檢查患傳染病者.(5)

體格及體質(zhì)不適合本行業(yè)者.(6)

患有精神病者.(7)

被通緝在案者.(8)

被禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告,尚未撤消者.(9)

曾剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者.(10)曾犯法被判決拘役以上罪行而刑期未滿者.(11)曾犯偷盜前科或其他案件,認(rèn)為不理想者.第三條

如實(shí)填寫《員工入職登記表》，主動(dòng)繳有效身份證、健康證復(fù)印件各一張、1寸相片兩張等有效證件。

第三章

紀(jì)

律

第一條

全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第二條

勞動(dòng)紀(jì)律

（1）全體員工須嚴(yán)格遵守考勤制度。（2）上下班不得遲到、早退。第三條

工作紀(jì)律

（一）工作時(shí)間

(1)上班實(shí)行五天八小時(shí)工作制。

上午 8：00—11：30；下午13：00—17：30 每日超出正常的上班時(shí)間即為加班，加班費(fèi)按勞動(dòng)法計(jì)算。第四條

組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：（1）有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；（2）有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利；

（3）有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；（4）有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；（5）有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；（6）有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第五條

生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)范。

第四章

服

務(wù)

第一條

員工應(yīng)確實(shí)遵守本公司一切之規(guī)章及命令,并服從主管及管理人員之指示及監(jiān)督,不得有違抗之行為.(違者罰款、記過、解雇論處)

第二條

員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對外使用本公司之名義.(違者記過,解雇論處)

第三條

員工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人為之.(違者書面警告論處)

第四條

員工工作證既為識別證又為出勤刷卡之工具,如有丟失需及時(shí)補(bǔ)辦工作證。（10元/個(gè)）

第五條

休假日如由本公司主辦單位安排員工輪流值勤,被排定員工不得拒絕之.第六條

員工有緊急事情上班時(shí)間須會(huì)客時(shí),應(yīng)在指定場所.員工應(yīng)客應(yīng)經(jīng)領(lǐng)班同意后,方能會(huì)客，其會(huì)客時(shí)間不得超過十分鐘.第七條

員工應(yīng)時(shí)常保持廠內(nèi)外之整潔,不得在任何場所亂寫或任意吐痰,吐或倒果汁亂拋果皮,煙蒂,紙屑,雜物等妨害衛(wèi)生,果汁不得帶入工作場所.(違者罰款10元/次)

第八條

員工對材料、機(jī)械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，應(yīng)小心愛護(hù)，不得踏、坐、臥，且不得有浪費(fèi)或毀損等事情。（違者依損失金額論處）

第九條

員工同事間須和睦共處，禁止搞地方主義、幫派活動(dòng)，不得有賭博、喧嘩,口角或打架等擾亂廠內(nèi)工作情緒之行為；及排斥、挑撥離間、誘拐、脅迫、教唆從事賭博等不法之行為。（違者依情節(jié)輕重，書面警告、記過、解雇論處）

第十條

員工應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護(hù)工作場所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內(nèi)吸煙點(diǎn)火，規(guī)定處除外。（違者記過、解雇論處）

第十一條 員工應(yīng)有職業(yè)道德觀念，對本公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、廠務(wù)、制造技術(shù)及客戶往來情形，不論是否主辦事項(xiàng)，均應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得對外泄漏。（違者解雇論處）

第十二條

員工應(yīng)維持良好風(fēng)俗習(xí)慣，不得在廠區(qū)或宿舍內(nèi)做有妨害風(fēng)化等不良行為。（違者解雇論處）

第十三條

員工在非上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管以上人員許可，嚴(yán)禁擅入工廠。（違者書面警告論處）第十四條

員工在下班前，應(yīng)將所經(jīng)管文書檔案或所使用之器具收拾整理，并將所操作之機(jī)械、器具擦拭干凈，環(huán)境清掃干凈后，方得離開工作地點(diǎn)。應(yīng)保持廠內(nèi)、外整潔，不可涂劃、任意吐痰、亂丟果皮、紙屑及攀折花木、踐踏草坪等。（違者口頭警告論處）

第十五條

員工不得利用職務(wù)關(guān)系圖謀私利或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營利事業(yè)或擔(dān)當(dāng)顧問之行為。（違者解雇論處）

第十六條

員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎、廉潔勤勉，遵守社會(huì)秩序，不得有損害本公司信譽(yù)之行為。（違者依記過、解雇論處）

第十七條

發(fā)覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應(yīng)即時(shí)將祥情呈報(bào)上級主管處理，不得知情不報(bào)。員工本人有違紀(jì)行為，如實(shí)交代。（違者記過、解雇論處）

第十八條

員工應(yīng)有護(hù)衛(wèi)公司之義務(wù)，如遇有非常事變或意外事故，應(yīng)即自動(dòng)參加搶修、救護(hù)及警衛(wèi)工作。（違者記過論處）

第十九條

員工請假除因急病或不可抗力事由外，均應(yīng)事先提出申請，未經(jīng)準(zhǔn)假擅不到工者，一律以曠工論處。（凡違反服務(wù)守則之員工，依情節(jié)嚴(yán)重以口頭警告、書面警告、記過、解雇論處）

第五章

獎(jiǎng)

懲

第一條

本公司對員工之獎(jiǎng)賞分為鼓勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、發(fā)獎(jiǎng)金、升級等六項(xiàng)；懲戒分為罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇等六項(xiàng)。

（一）獎(jiǎng)賞部分：鼓勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、發(fā)獎(jiǎng)金、升級

（二）懲處部分：罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇

第二條

獎(jiǎng)賞：

（一）工有下列事項(xiàng)之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）熱心服務(wù)，有具體事跡者。

（2）忠誠敬業(yè)，效率高、辦事精確者。

（3）專長于計(jì)劃、分析、創(chuàng)造新方法，且對不良改善有具體貢獻(xiàn)者。（4）有其他功績，足為各級人員楷模者。

（二）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小功：（1）領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)效益有相當(dāng)收獲者。

(2)防止意外事變之發(fā)生，確保公司人員及財(cái)物之安全者。(3)緩和員工間之糾紛或改善公司員工之不良風(fēng)氣者。（4）舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。

（三）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大功：

(1)制造管理或生產(chǎn)技術(shù)上,提出具體方案,節(jié)省費(fèi)用,減輕成本具有成效者。

(2)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。

(3)具有其他較大功績，足供表揚(yáng)者。

（四）員工有下列事項(xiàng)之一者,予以記大功或?qū)０赴l(fā)給獎(jiǎng)金或予以升級之獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對公司較大的提案改善并有重大貢獻(xiàn)者。（2）對公司經(jīng)營管理制度有具體貢獻(xiàn)者

（3）其他認(rèn)為應(yīng)予記大功或發(fā)給獎(jiǎng)金或予以升級者。

第三條

懲罰：

（一）員工有下列情形者予以罰款：

（1）進(jìn)入廠區(qū)不佩戴廠牌者，罰款10元/人?次。

（2）員工不得將水果、糖果、飲料（包括酒類）帶入廠區(qū)，違者罰款20元/人?次。

（3）其他違規(guī)罰款依相關(guān)規(guī)定。

（二）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以口頭警告：（1）第一次在上班時(shí)間打瞌睡、聊天、看書報(bào)者。（2）

第一次拒絕安排工作、又不請假者。（3）

浪費(fèi)能源（水、電）不聽勸導(dǎo)者。（4）拒絕參加輪流值勤者。

（三）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以書面警告：

（1）在工作時(shí)間赤足、穿拖鞋或光身及奇裝異服，頭發(fā)披肩（生產(chǎn)崗位）者。（2）工作時(shí)間中，有干私活或失職，私自離開工作崗位或防礙他人工作者。（3）

工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)私自會(huì)客者。（4）

7S未符合公司規(guī)定者。

（5）

在廠區(qū)或宿舍內(nèi)喧嘩或口角，不服糾正者。（6）

工作時(shí)間內(nèi)，在廠區(qū)偷閑怠工者。（7）

無正當(dāng)理由不參加集會(huì)或教育訓(xùn)練者。

（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯(cuò)誤或失職被盜引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額200元以下）（10）因過失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

(11)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)輕微者。

(12)擾亂秩序，貽誤工作，情節(jié)輕微者。

(13)報(bào)告不實(shí)欺騙公司，情節(jié)輕微者。

(14)品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、侮辱主管或同事，情節(jié)輕微者。

(15)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)輕微者。

（四）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小過：

（1）

除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對外擅自使用本公司名義者。

（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之輕微損失者。（損失金額500元以下）

（3）

因工作不用心而致機(jī)械器具之輕微損失者。（損失金額500元以下）（4）未經(jīng)主管人員準(zhǔn)許，隨意操作機(jī)器，因而損壞者。（5）

在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架者。

（6）

攜帶彈簧刀械、危險(xiǎn)物品等違禁品入廠者。

（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作錯(cuò)誤或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者.（損失金額500元以下者）（8）品行不端，有損公司信譽(yù)者。

（五）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大過：(1)在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博等不法行為者。(2)未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入廠參觀者。

(3)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)重大者。(4)擾亂秩序，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。

(5)報(bào)告不實(shí)欺騙公司，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。

(6)群架、品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、辱罵主管或同事，情節(jié)重大者。

(7)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)重大者。

(8)在公司內(nèi)制造私有物品者。

(9)破壞公司安全者。

(10)損壞公司機(jī)械器具，情節(jié)重大者。（損失金額500元以上）

(11)浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽致公司遭受損失，情節(jié)重大者。（損失金額 500元以上）

(12)行為不檢或有不良嗜好，在職中觸犯刑案，受處分情節(jié)輕微者

(13)在嚴(yán)禁吸煙場所吸煙者或引火者。

(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯(cuò)誤，或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額500元以上）

(15)酗酒滋事者。

(16)損壞、浪費(fèi)原物料、半制品、制成品情形嚴(yán)重者。（損失金額500元以上）

(17)損壞機(jī)械器具，情形嚴(yán)重者。（損失金額500元以上）

(18)未經(jīng)核準(zhǔn)接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司之利益，情節(jié)輕微者。

(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴(yán)者。

（六）員工有下列事項(xiàng)之一者，應(yīng)予降級或解雇：

(1)故意毀損本公司機(jī)械或故意破壞公司之產(chǎn)品及其他主要財(cái)物者。

(2)反抗管理人員合理指導(dǎo)，并有公然侮辱行為，惡性重大者。

(3)對外泄漏本公司之業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、廠務(wù)、制造、技術(shù)秘密及客戶往來情形或提供文件圖表者。

(4)行為不軌，在廠區(qū)或宿舍內(nèi)男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

(5)在外兼差或兼營買賣行為情節(jié)重大不能專心為公司服務(wù)，或投資經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營利事業(yè)，或擔(dān)當(dāng)顧問行為者。

(6)辦事不力，廢弛公務(wù)，擅離職守者。

(7)偷竊公司財(cái)物、公文、技術(shù)資料、圖面及同事之私物者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽(yù)及擾亂公共秩序者。(9)有煽動(dòng)怠工或罷工之言行者。

(10)假冒本公司之名義，在外招搖詐騙者。

(11)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)六日者。(12)假藉職權(quán)營私舞弊者。(13)參加非法組織者。

(14)受派外出工作，有損壞公司利益或聲譽(yù)者。

(15)因故或過失致使本公司蒙受損害者。

(16)偽造證件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。

(17)接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司利益，情節(jié)重大者。

(18)不按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書或規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)影響生產(chǎn)及品質(zhì)，情節(jié)重大者。

(19)請事、病假或其他假期間到他廠工作者。(20)吸食毒品有事證者。

(21)虧空公款或贓私者。

(22)違反勞動(dòng)合同或職工守則，情節(jié)重大者。

(23)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工施以暴行或重大侮辱之行為者。

(24)于訂立勞動(dòng)合同時(shí)，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。

(25)一年內(nèi)記大過三次者。

(26)依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者。

(27)其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，報(bào)請主管機(jī)關(guān)核備者。

（六）同之功過得以互抵；鼓勵(lì)一次抵消口頭警告一次，嘉獎(jiǎng)一次抵銷書面警告一次，記小功一次抵銷記小過一次，記大功一次抵銷記大過一次。

第六章

員工考勤事項(xiàng)規(guī)定

第一條 員工考勤的方式為使用工卡打卡，正常上班及加班均需按規(guī)定打卡。

1、員工打卡須在指定的卡機(jī)按要求打卡。

2、如員工上班中途請假出工廠，仍需打卡。

第二條 遲到/早退的處理方法:

1、上班遲到或下班早退，10分鐘以內(nèi)罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)20元。

2、上班遲到/下班早退超過30分鐘而無正當(dāng)理由者，以曠工論處。

第三條 漏打卡的處理方法:

1、員工正常上班及加班而漏打卡，應(yīng)填寫《打卡異常情況單》，屬個(gè)人原因每月不可超過2次，當(dāng)月內(nèi)第3次漏打卡給予口頭警告，第4次漏打卡給予書面警告,超過第5次作曠工處理。

2、若出現(xiàn)卡機(jī)故障等情況，請如實(shí)于人事部《異常打卡登記本》登記，人事部將統(tǒng)一處理。

3、若因特殊原因而調(diào)整上、下班時(shí)間，均由人事部通知。

4． 嚴(yán)禁員工代替他人或授意他人打卡，違者雙方給予書面警告，情節(jié)嚴(yán)重或蓄意再犯者立即開除。

5．打卡弄虛作假者，若當(dāng)天出勤為正常班的作同等時(shí)間曠工處理，若當(dāng)天出勤為加班的則扣除同等加班時(shí)間，并記書面警告1次。

第七章

員工請假申請事項(xiàng)規(guī)定

第一條

某些限制了員工范圍的假期(如：有薪事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，請對照有關(guān)規(guī)定確定自已是否達(dá)到要求后再予以申請。

第二條

婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按照人事部最終核實(shí)的情況作為處理的憑據(jù)。

第三條

準(zhǔn)假權(quán)限：員工在遵守“先申請”這一點(diǎn)的同時(shí)請留意 ：

1、部門主管有權(quán)同意8小時(shí)以內(nèi)的事/病假；部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審批24小時(shí)以內(nèi)的事假。

2、中、高級職員之請假申請須由部門經(jīng)理或以上之級別審批。

3、超過24小時(shí)或以上的事假，除部門經(jīng)理審批外，還需副總批準(zhǔn)。

4、婚假需提前半個(gè)月向部門申請、人事部查實(shí)。

5、年假、產(chǎn)假需提前一個(gè)月向部門申請、人事部查實(shí)。

第四條

員工在未得到明確批準(zhǔn)的情況下，不允許私自強(qiáng)行休假。

第五條

凡不遵從上述有關(guān)條例及規(guī)定的員工,公司將視其情節(jié)輕重給予“推后休假”、“取消請假”、缺勤曠工”及“行政處分”等必要的處理。

第六條

員工請假所必須遵守的原則是“先申請、再批準(zhǔn)、后休假”。

第八章

員工工作時(shí)間的規(guī)定

第一條

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：員工正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，平均每月工作22天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每月176小時(shí)；職員正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，平均每月工作26天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每月208小時(shí)。第二條

具體安排：員工每周一至周五為正常工作時(shí)間，每周六及周日為公休日；職員每周一至周六為正常工作時(shí)間，周日為公休日。

第三條

工資發(fā)放：工資發(fā)放為每月20號，如遇周六日則往后推遲兩天發(fā)放。第四條

如果在公休日需安排上班，請按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、員工考勤以打卡時(shí)間為實(shí).2、公休日上班當(dāng)加班處理，加班費(fèi)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第九章

員工假期性質(zhì)分類規(guī)定

第一條

病假

1、員工因病、非因工負(fù)傷經(jīng)有效醫(yī)院門診診斷后需休息的稱為病假。病假的依據(jù)是員工在請假后3日內(nèi)提供有效醫(yī)院的《病假證明書》及《藥費(fèi)收據(jù)》。

2、不能做為病假處理的情況:

⑴

符合上述條件但需停工住院治療的(為停工醫(yī)療假)。

⑵

不能出示有效醫(yī)院的病假證明。

⑶

因本人違法犯罪、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等個(gè)人任意行為而導(dǎo)致的傷病。

第二條

事假

1、員工因合情合理、正常適當(dāng)?shù)乃饺死碛啥荒苌习嗟姆Q為事假。

2、事假需做缺勤處理，且為無薪假期。

3、超過3天以上的事假，請?zhí)崆耙粋€(gè)星期交副總批準(zhǔn)。

第三條

有薪事假

1、主管以上職員，試用期滿轉(zhuǎn)正后且當(dāng)月缺勤不超過8小時(shí)者,每月可申請(但部門不一定批準(zhǔn))最多不超過1天的有薪事假以處理個(gè)人事務(wù)。

2、有薪事假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放，但不予以累計(jì)休假。

3、部門經(jīng)理視員工的平時(shí)表現(xiàn)、敬業(yè)精神及視請假當(dāng)天的工作需要等來決定是否準(zhǔn)假。第四條

婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2、婚假的依據(jù)是員工需在假期前期或后3日內(nèi)提供《結(jié)婚證》正本。

3、婚假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。

4、婚假請?zhí)崆鞍雮€(gè)月申請，并允許從《結(jié)婚證》發(fā)證之日起3個(gè)月內(nèi)申請。

5、申請婚假的員工可視戶籍所在地的位置，酌情同時(shí)申請適當(dāng)事假(路程假)，做為來回的路程時(shí)間。

第五條

喪假

1、員工入職期超過1年者，可一次性申請喪假5天。

2、喪假限員工本人之直系親屬(父母、配偶、子女)過世。

3、喪假的依據(jù)是在假期后3日內(nèi)提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩挠H屬《死亡證明》。

4、喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。

5、申請喪假的員工可視親屬所在地的位置，同時(shí)申請事假(路程假)，做為來回的路程時(shí)間。

第六條

產(chǎn)假

1、產(chǎn)假限符合計(jì)劃生育的第一胎，員工懷孕后請于3個(gè)月內(nèi)向公司出示有效醫(yī)院的證明(注明預(yù)產(chǎn)期)?？梢淮涡陨暾埉a(chǎn)假90天。

2、產(chǎn)假期間可領(lǐng)取相當(dāng)于正常工資的100%。

3、產(chǎn)假請?zhí)崆耙粋€(gè)月申請，并同時(shí)提供《準(zhǔn)生證》正本。

第七條

工傷假

1、員工因工負(fù)傷可享受工傷假。

2、具體意義、條件、待遇等依本地政府的相關(guān)規(guī)定。

3、工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。

4、員工申請工傷假仍需提供必要的有效醫(yī)院的醫(yī)療證明。

第八條

年假

1、員工入職期滿1年者,可享受年假7天。

2、如員工繼續(xù)為公司服務(wù)，入職紀(jì)念日每滿1年，將在此基礎(chǔ)上再增加年假1天，依此類，累計(jì)總數(shù)最高為12天。

3、年假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。

4、年假需提前1個(gè)月申請，并依公司生產(chǎn)需要統(tǒng)一安排。

5、本年假使用期限在下年假來臨前均有效，亦可將2次年假連在一起使用。

6、員工如在本年假使用期限滿后仍未申請休假(即過期)，視作自動(dòng)放棄，公司不作任何補(bǔ)償。

7、如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補(bǔ)回同等的工資。

第九條

路程假

1、員工申請長假(如年假、婚假及喪假等)在路程上所需的時(shí)間為路程假。

2、員工請路程假以身份證地址為準(zhǔn)，廣東省內(nèi)為2天,與廣東接壤省份為5天，其它省份為7天。

3、路程假需做缺勤處理，且為無薪假期。

第十條

法定假期

1、元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，共11天。

2、法定假期均為有薪假期(相當(dāng)于正常工資的100%)。

3、法定假期適逢公休日的由公司視生產(chǎn)狀況決定具體的補(bǔ)假時(shí)間。

4、具體放假時(shí)間依人事部當(dāng)時(shí)通告為準(zhǔn)。

第十章

員工離廠規(guī)定

第一條

對于試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的員工

1、辭職----需提前7日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。

2、試用不合格----因不適合本公司工作而遭解雇者，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。

第二條

對于已轉(zhuǎn)正的員工:

1、辭職----需提前30日提出書面申請，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。

2、辭退----因不能勝任工作而被公司解雇者,公司將提前1個(gè)月通知其本人或多支付該員工1個(gè)月的工資作代通知金。

3、除名----因違反廠規(guī)而被公司解雇者，依考勤計(jì)發(fā)工資。

4、開除----因嚴(yán)重違反廠規(guī)、情節(jié)惡劣及觸犯法律而遭解雇者，仍需按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，但無任何工資發(fā)放以作為懲罰及彌補(bǔ)公司的損失。

第三條

對于任何情況的員工:

1、自動(dòng)離職(連續(xù)3日以上曠工)者，公司將扣除該員工1個(gè)月工資作為對公司的補(bǔ)償。

2、觸犯法規(guī)，蓄意破壞公司財(cái)物、影響公司正常生產(chǎn)，惡意違反廠規(guī)及偷竊者，將被公司開除，并扣發(fā)全部工資以示警告，情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。

第四條

員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一章

安全注意事項(xiàng) 第一條

衣著狀況：

不能穿拖鞋、背心以及奇裝異服等,生產(chǎn)崗位女工不準(zhǔn)頭發(fā)披肩，以免出現(xiàn)頭發(fā)被卷進(jìn)機(jī)器的情況出現(xiàn)，防止事故的發(fā)生。第二條

攜帶物品：

不得隨身攜帶與工作無關(guān)物品，如彈簧刀械和任何可能成為兇器之物品、食品飲料等.不得在非指定區(qū)域內(nèi)隨意點(diǎn)火,違者記過處分。第三條

動(dòng)火安全：

動(dòng)用明火作業(yè)必須提前進(jìn)行明火申請，并及時(shí)通知安衛(wèi)人員，方可作業(yè)。動(dòng)火過程中必須備有消防滅火器及其他消防安全設(shè)施。第四條

機(jī)臺操作：

操作機(jī)臺時(shí)必須先經(jīng)過上崗培訓(xùn)合格取證后方可上崗作業(yè).并且熟悉操作流程的安全注意事項(xiàng)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)。第五條

上下班：

上下班時(shí)必須按照行走路線行走，注意周圍來往行駛的車輛；禁止逆向行駛或橫穿馬路，勾肩搭背。

第六條

搬運(yùn)物品（危險(xiǎn)化學(xué)品）：

搬運(yùn)物品（危險(xiǎn)化學(xué)品）時(shí)，必須先了解所搬運(yùn)的是何物品及其危害，搬運(yùn)過程中必須輕舉輕放。

第五篇：2008工作總結(jié) - 用于合并

2008工作總結(jié)

時(shí)光荏苒，極不平凡的2008年即將過去，回首過去的一年，本人做了一些工作，也取得了一些成績！

在過去的一年里，公司充分發(fā)揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、發(fā)展”的中鋼精神，克服冰災(zāi)、金融危機(jī)等不利因素給企業(yè)帶來的重重困難，仍實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而我們作為公司的一員，又為公司的發(fā)展做了些什么呢？一年來本人在思想上嚴(yán)格要求自已，在工作中高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，勤勤懇懇，腳踏實(shí)地，任勞任怨，為公司盡心盡力，努力工作，自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)以律已，團(tuán)結(jié)同事，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，能按要求獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)，能夠及時(shí)快捷的處理生產(chǎn)過程中碰到的技術(shù)問題，虛心學(xué)習(xí)，不斷努力提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，力求使自己的知識結(jié)構(gòu)不斷更新，結(jié)合公司的CAD/CAPP等軟件系統(tǒng)的更新?lián)Q代，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，力求在工作中能得心應(yīng)手，通過自己的不斷努力，也取得了一定成績，在完成技術(shù)準(zhǔn)備工作的同時(shí)，注意節(jié)約增效，同時(shí)開展了設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化工作，從而在圖紙?jiān)O(shè)轉(zhuǎn)化方面積累了一定的寶貴經(jīng)驗(yàn)，也開拓了自己的視野。

在處理生產(chǎn)現(xiàn)場問題方面，按照有關(guān)要求，及時(shí)快捷，不推諉，不扯皮，急生產(chǎn)之所急，想生產(chǎn)之所想，一切為生產(chǎn)一線服務(wù)，盡可能滿足生產(chǎn)所需，確保產(chǎn)品能按質(zhì)、按期交貨，是我們的共同期望。

新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，讓我們一同攜起手來，為公司美好的明天盡自己的一 2008、12