第一篇：安全生產(chǎn)自查報(bào)告 - 用于合并

安全生產(chǎn)自查報(bào)告

為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)預(yù)防安全事故，6月13日由項(xiàng)目經(jīng)理帶隊(duì)各管理人員參加，對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)和工人宿舍進(jìn)行了全面認(rèn)真的檢查，排查隱患，并要求有關(guān)人員對(duì)安全措施實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。并召開(kāi)安全會(huì)議對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患進(jìn)行了通告、要求有關(guān)人員限期整改。

通過(guò)這次檢查，我項(xiàng)目部發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)問(wèn)題：

一、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題：

1、施工現(xiàn)場(chǎng)材料堆碼零亂，未按類堆放。

2、懸挑架底部封閉不嚴(yán)密。

3、工人自我安全意識(shí)較差，違章作業(yè)。

4、樓層預(yù)留洞口遮蓋進(jìn)度過(guò)慢。

5、臨邊防護(hù)搭設(shè)過(guò)慢。

6、宿舍區(qū)工人宿舍有部分衛(wèi)生較差。

7、生活用電有亂拉亂接電線現(xiàn)象。

二、整改措施：

1、施工現(xiàn)場(chǎng)材料堆碼應(yīng)按類堆放整齊，不得亂堆亂放。

2、懸挑架底部用跳板或者模板封閉嚴(yán)密。

3、認(rèn)真加強(qiáng)工人的安全生產(chǎn)意識(shí)，不斷灌輸安全知識(shí)。加強(qiáng)巡查力度、發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)及時(shí)制止，對(duì)違章作業(yè)人員進(jìn)行安全教育。

4、樓層預(yù)留洞口遮蓋要及時(shí)。

5、應(yīng)加快進(jìn)度及時(shí)完善搭設(shè)臨邊防護(hù)。

6、定期對(duì)工人生活區(qū)域的排查，加強(qiáng)衛(wèi)生管理，防止疾病的發(fā)生。

7、生活用電亂拉亂接現(xiàn)象必須立即制止，加強(qiáng)工人防火意識(shí)。

安全生產(chǎn)是一個(gè)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要常抓不懈，通過(guò)這次自查，我們項(xiàng)目部發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，并進(jìn)行了有效整改；在今后的工作中，我們將狠抓工人的安全意思、道德修養(yǎng)、責(zé)任心意識(shí)。加強(qiáng)安全檢查力度，讓員工牢記安全第一，警鐘長(zhǎng)鳴。杜絕一切安全事故的發(fā)生。

重慶建工工業(yè)有限公司

南華東庭雅苑項(xiàng)目部

2014年6月13日

第二篇：安全生產(chǎn)管理制度文本 - 用于合并

安全生產(chǎn)管理制度文本

安全生產(chǎn)是關(guān)系到國(guó)家、企業(yè)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的大事，為了加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車和駕駛員的安全管理 , 消除各種隱患 , 防止行車事故的發(fā)生 , 提高運(yùn)輸?shù)慕?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。根據(jù)本公司的運(yùn)輸工作實(shí)際情況, 制定本制度。本公司屬下各運(yùn)輸安全管理部門(mén)及所有從事道路貨物運(yùn)輸人員都必須嚴(yán)格遵守本制度。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，遵守國(guó)家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，守法經(jīng)營(yíng)，落實(shí)各級(jí)交通主管部門(mén)的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。

2、道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。

3、聘請(qǐng)符合道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)條件的駕駛?cè)藛T，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，將責(zé)任書(shū)內(nèi)容分解到每個(gè)工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責(zé)明確，責(zé)任分清，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

4、積極參與各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保證安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展。

5、落實(shí)事故處理“四不放過(guò)”的原則，即：事故原因不查清不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)處理不放過(guò)；整改措施不落實(shí)不放過(guò)；教訓(xùn)不吸取不放過(guò)。

6、建立營(yíng)運(yùn)車輛維護(hù)、檢修工作制度，督促車輛按時(shí)做好綜合性能檢測(cè)及二級(jí)維護(hù)，確保車輛技術(shù)狀況良好。

一、安全生產(chǎn)操作規(guī)程

1、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴(yán)肅安全生產(chǎn)操作規(guī)程，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度，組織開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)和安全知識(shí)學(xué)習(xí)，提高全員安全生產(chǎn)意識(shí)。

2、對(duì)道路運(yùn)輸駕駛?cè)藛T要求做到“八不”。即：“不超載超限、不超速行車、不強(qiáng)行超車、不開(kāi)帶病車、不開(kāi)情緒車、不開(kāi)急躁車、不開(kāi)冒險(xiǎn)車、不酒后開(kāi)車”。保證精力充沛，謹(jǐn)慎駕駛，嚴(yán)格遵守道路交通規(guī)則和交通運(yùn)輸法規(guī)。

3、做好危險(xiǎn)路段記錄并積極采取應(yīng)對(duì)措施，特別是山區(qū)道路行車安全，要做到“一慢、二看、三通過(guò)”。

4、不運(yùn)輸法律、行政法規(guī)禁止運(yùn)輸?shù)呢浳?，法律、行政法?guī)規(guī)定必須辦理有關(guān)手續(xù)后方可運(yùn)輸?shù)呢浳?，?yīng)當(dāng)按規(guī)定查驗(yàn)有關(guān)手續(xù)，符合要求的方可承運(yùn)。

5、保持車輛良好技術(shù)狀況，不擅自改裝營(yíng)運(yùn)車輛。

6、做到反三違：不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章指揮，不違反操作規(guī)程。

7、發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)立即停車、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)、及時(shí)報(bào)警、搶救傷員和貨物財(cái)產(chǎn)，協(xié)助事故調(diào)查。

8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚(yáng)撒等。

9、不違章作業(yè)，駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。

二、安全生產(chǎn)和崗位責(zé)任制

安全生產(chǎn)是關(guān)系到國(guó)家、企業(yè)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的大事，為了加強(qiáng)機(jī)動(dòng)車和駕駛員的安全管理 , 消除各種隱患 , 防止行車事故的發(fā)生 , 提高運(yùn)輸?shù)慕?jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。根據(jù)本公司的運(yùn)輸工作實(shí)際情況, 制定本制度。本公司屬下各運(yùn)輸安全管理部門(mén)及所有從事道路貨物運(yùn)輸人員都必須嚴(yán)格遵守本制度。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，遵守國(guó)家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，守法經(jīng)營(yíng)，落實(shí)各級(jí)交通主管部門(mén)的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。

2、道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。

3、聘請(qǐng)符合道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)條件的駕駛?cè)藛T，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)，將責(zé)任書(shū)內(nèi)容分解到每個(gè)工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責(zé)明確，責(zé)任分清，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

4、積極參與各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保證安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展。

5、落實(shí)事故處理“四不放過(guò)”的原則，即：事故原因不查清不放過(guò)；事故責(zé)任者沒(méi)處理不放過(guò)；整改措施不落實(shí)不放過(guò)；教訓(xùn)不吸取不放過(guò)。

6、建立營(yíng)運(yùn)車輛維護(hù)、檢修工作制度，督促車輛按時(shí)做好綜合性能檢測(cè)及二級(jí)維護(hù)，確保車輛技術(shù)狀況良好。

三、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查，重點(diǎn)檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律法規(guī)及會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況，并做好記錄。

2、做好出車前、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)修復(fù)后方可出車。

3、裝貨時(shí)嚴(yán)查超載和擅自裝載危險(xiǎn)品。

4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號(hào)、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開(kāi)車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

6、檢查消防設(shè)施是否安全有效。

7、建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，依制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

四、從業(yè)人員安全管理制度

1、機(jī)動(dòng)車駕駛員管理

(1)駕駛員應(yīng)是思想作風(fēng)正派，組織紀(jì)律性強(qiáng)，身體健康的從業(yè)人員。

(2)駕駛員必須領(lǐng)取駕駛證、從業(yè)資格證，方準(zhǔn)駕駛車輛。

(3)

駕駛員的正常培訓(xùn)由本人負(fù)責(zé)，定期培訓(xùn)由本道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者安全生產(chǎn)管理部門(mén)組織實(shí)施。

(4)發(fā)生不安全情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告本道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者安全生產(chǎn)管理部門(mén)，不準(zhǔn)隱瞞事故真相，并積極配合事故的處理。

(5)駕駛員應(yīng)服從調(diào)度，按照規(guī)定路線行駛，連續(xù)行車不準(zhǔn)超過(guò) 4小時(shí)，杜絕各種違章行為。

(6)駕駛員要認(rèn)真做好車輛日常維護(hù)工作，保持車容整潔、文明駕駛，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，樹(shù)立良好的職業(yè)道德。

(7)車輛正常出車前，應(yīng)將文明衛(wèi)生與安全工作結(jié)合檢查。

(8)駕駛員必須遵守下列規(guī)定：①駕駛營(yíng)運(yùn)車輛時(shí)，須攜帶駕駛證、行車證、道路運(yùn)輸證、從業(yè)資格證等其它證件。②不準(zhǔn)轉(zhuǎn)借、涂改和偽造駕駛證、行車證、道路運(yùn)輸證、從業(yè)資格證等其它證件。③不準(zhǔn)將營(yíng)運(yùn)車輛交給沒(méi)有駕駛證和從業(yè)資格證的人駕駛。④不準(zhǔn)駕駛與駕駛證、從業(yè)資格證車型不相符合的車輛。⑤未按規(guī)定審驗(yàn)或?qū)忩?yàn)不合格的，不準(zhǔn)繼續(xù)駕駛車輛。⑥飲酒后不準(zhǔn)駕駛車輛。⑦不準(zhǔn)駕駛安全設(shè)備不全或機(jī)件失靈的車輛。⑧不準(zhǔn)駕駛不符合裝載規(guī)定的車輛。⑨在患有妨礙安全行車的疾病或過(guò)度疲勞時(shí)，不準(zhǔn)駕駛車輛。⑩駕駛車輛時(shí)不準(zhǔn)吸煙、飲食、閑談、打手機(jī)或其它妨礙安全行車的行為。

五、安全生產(chǎn)會(huì)議制度

安全生產(chǎn)會(huì)議內(nèi)容以安全生產(chǎn)為主，具體包括以下幾方面：

1、了解前段時(shí)間安全、生產(chǎn)、工藝情況，存在的問(wèn)題和注意事項(xiàng)，布置下一步安全、生產(chǎn)和工藝操作等工作。

2、學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等知識(shí)，傳達(dá)上級(jí)部門(mén)的有關(guān)通知、文件精神。

3、通報(bào)違章違紀(jì)，先進(jìn)事跡，不良現(xiàn)象和不安全行為。

企業(yè)主要負(fù)責(zé)人每季度至少組織召開(kāi)1次安全生產(chǎn)委員會(huì)或領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，總結(jié)本階段安全工作情況，研究、制定存在問(wèn)題的解決方案，布置下一階段安全生產(chǎn)工作。每次會(huì)議要有專門(mén)的議題，形成會(huì)議紀(jì)要。

每周一召開(kāi)“安全生產(chǎn)例會(huì)”。會(huì)議參加對(duì)象為各部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)。各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)上周的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行匯報(bào)，總結(jié)，指出不足和需改進(jìn)的地方，對(duì)難以改進(jìn)的局面由公司和廠部領(lǐng)導(dǎo)研究解決。會(huì)議不僅要對(duì)上周的安全生產(chǎn)情況做總結(jié)，更重要的是對(duì)下周的安全生產(chǎn)做布署。同時(shí)利用例會(huì)對(duì)典型的事故案例進(jìn)行分析、教育，防止類似事故的發(fā)生。

科室、車間（部門(mén)）級(jí)安全會(huì)議要求每月一次，由科長(zhǎng)、車間主任（部門(mén)主管）負(fù)責(zé)召開(kāi)，時(shí)間不限，地點(diǎn)由召集人決定。傳達(dá)公司的有關(guān)安全生產(chǎn)的會(huì)議精神，指出工作過(guò)程中的不足以及需注意的事項(xiàng)；教育員工各種防護(hù)用品的使用方法，指出一個(gè)月來(lái)生產(chǎn)中存在的各種安全隱患及處理方法。

班前、班后會(huì)由班長(zhǎng)或車間主任負(fù)責(zé)召開(kāi)，在每天上班前15分鐘開(kāi)始，時(shí)間一般5—10分鐘，各班組利用交接班召開(kāi)班前、班后會(huì)，由車間負(fù)責(zé)人及交班班長(zhǎng)對(duì)上一班的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行匯報(bào)，交待注意事項(xiàng)，同時(shí)由車間負(fù)責(zé)人補(bǔ)充，并傳達(dá)上級(jí)部門(mén)的有關(guān)安全生產(chǎn)的精神，強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)，在各班組交接班記錄中進(jìn)行記錄。

各專業(yè)性安全會(huì)議由各主管職能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，根據(jù)需要召集有關(guān)人員召開(kāi)，由召集人負(fù)責(zé)記錄。

緊急會(huì)議視情況由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定召開(kāi)。

會(huì)議召集者在開(kāi)會(huì)之前，應(yīng)做好有關(guān)資料準(zhǔn)備工作，會(huì)議上要討論研究解決的問(wèn)題應(yīng)列出，重要會(huì)議會(huì)后要下發(fā)會(huì)議紀(jì)要。

被通知需要參加會(huì)議的人員，必須按時(shí)參加會(huì)議，做到善始善終，確實(shí)不能參加的要在開(kāi)會(huì)之前和召集人說(shuō)明情況，并得到允許。

安全會(huì)議上決定的情況，各部門(mén)和責(zé)任人，必須不折不扣的認(rèn)真執(zhí)行，及時(shí)完成。

對(duì)未經(jīng)允許擅自不參加或遲到、早退的人員，按公司管理規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰。

六、安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)制度

公司的安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)工作，以國(guó)家、某某市的關(guān)于安全生產(chǎn)的方針政策和規(guī)章制度為指針以“安全第一，預(yù)防為主”為指導(dǎo)原則，以國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全為關(guān)注焦點(diǎn)。

1、安全培訓(xùn)教育和學(xué)習(xí)工作達(dá)到四個(gè)落實(shí)的總要求，即:職員落實(shí)，時(shí)間落實(shí)，內(nèi)容落實(shí)，效果落實(shí)。

2、公司全體從業(yè)職員均為安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)的對(duì)象，均應(yīng)無(wú)條件地，自覺(jué)參加公司組織的各種教育培訓(xùn)課程，車輛駕駛員為培訓(xùn)重點(diǎn)

3、教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容

駕駛員:

駕駛員職業(yè)道德教育,法紀(jì)教育，道路旅客運(yùn)輸常識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)急救知識(shí)教育，安全駕駛和機(jī)械安全常識(shí)教育，道路交通事故案例分析等為主

其他從業(yè)職員;職業(yè)道德教育、法紀(jì)教育、業(yè)務(wù)操縱安全知識(shí)教育等為主。

4、公司的教育培訓(xùn)工作每一月舉行一次，每次不少于4課時(shí)

5、教育培訓(xùn)的工作的形式形象生動(dòng)，內(nèi)容豐富多彩，也可采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出往”的方式，及請(qǐng)執(zhí)法職員（運(yùn)管、***、刑警和其他法律工作者）上課，到事故案發(fā)地（也可以音像物品代替）直擊現(xiàn)場(chǎng)等。主持學(xué)習(xí)的安全員，必須有內(nèi)容、有形式、有記錄、有簽字嚴(yán)防走過(guò)場(chǎng)，搞形式主義或簽字。

6、授課人課前要認(rèn)真預(yù)備講義和教材，保證授課質(zhì)量，達(dá)到良好的教育培訓(xùn)效果。

7、對(duì)因故未能參加安全培訓(xùn)和教育的職員，要及時(shí)組織補(bǔ)課，對(duì)無(wú)故不參加安全培訓(xùn)和教育的職員礦工論處，并要脫產(chǎn)補(bǔ)課。

8、安全治理職員沒(méi)半年要進(jìn)行一次安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)工作總結(jié)，并對(duì)下一個(gè)半年的教育培訓(xùn)工作做出安排。

七、車輛、設(shè)施、設(shè)備安全管理制度

1、嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，服從交警管理，嚴(yán)禁酒后駕駛，嚴(yán)禁帶故障出車，嚴(yán)禁開(kāi)賭氣車、英雄車、麻痹車，確保行車安全。

2、所有車輛均實(shí)行憑證上崗制度，除擁有可駕駛本車的駕駛證外，還必須憑區(qū)紀(jì)委頒發(fā)的公務(wù)車輛準(zhǔn)駕證上崗駕駛，并且只能駕駛本準(zhǔn)駕證指定的車輛。

3、提高警惕，注意鎖好車門(mén)和庫(kù)門(mén)。防止車輛被毀、被盜。外出時(shí)，一定要停放在安全可靠的地方。

4、下班后，所有車輛要在單位指定地點(diǎn)停放，未在指定地點(diǎn)導(dǎo)致車輛被盜或損壞的，駕駛員負(fù)全部責(zé)任。

5、車輛一旦發(fā)生事故，駕駛員要及時(shí)向局辦公室、局主要領(lǐng)導(dǎo)及交警、保險(xiǎn)等有關(guān)部門(mén)報(bào)告，不得擅自處理。對(duì)事故負(fù)有責(zé)任者，視情節(jié)嚴(yán)重扣發(fā)安全獎(jiǎng)。對(duì)私自出車發(fā)生事故者，不論責(zé)任大小，除扣發(fā)安全一獎(jiǎng)外，并須賠償一定的損失。

6、因違反安全管理制度造成重大損失的，另行處理。

7、公司指定專人負(fù)責(zé)GPS車載設(shè)備的日常維護(hù)，定期對(duì)GPS車載設(shè)備使用情況進(jìn)行自檢，處理并解決常見(jiàn)故障，如無(wú)法自行解決，應(yīng)及時(shí)向系統(tǒng)供應(yīng)商反饋。

8、駕駛員應(yīng)愛(ài)護(hù)GPS車載設(shè)備，不得隨意拆裝或修理設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常，因及時(shí)向公司技術(shù)人員反映問(wèn)題，到指定的維修點(diǎn)進(jìn)行設(shè)備檢修，否則產(chǎn)生的損失由駕駛員自行承擔(dān)。

八、事故處理應(yīng)急預(yù)案

為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：

1、發(fā)生交通事故，當(dāng)事人應(yīng)立即進(jìn)行自救，并報(bào)警。電話：122（交警）、119（消防）、120（急救），應(yīng)簡(jiǎn)明講清事故地點(diǎn)、傷亡、損失等情況，以及事故對(duì)周圍環(huán)境的危害程度，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，搶救傷員，保護(hù)貨物財(cái)產(chǎn)并通報(bào)運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者與保險(xiǎn)公司。

2、當(dāng)事人應(yīng)立即切斷車輛電源開(kāi)關(guān)，使用消防器材，布置好安全警戒線，應(yīng)果斷處置，不要驚慌出錯(cuò)，避免造成更大的災(zāi)害。

3、對(duì)傷者的外傷應(yīng)立即進(jìn)行包扎止血處理，發(fā)生骨折者應(yīng)就地取材進(jìn)行骨折定位，并移至安全地帶，對(duì)死亡人員也應(yīng)移至安全地帶妥善安置。積極協(xié)助120救護(hù)人員救死扶傷，避免事故擴(kuò)大化，把傷害減至最低程度。

4、保護(hù)好自身的安全，積極配合交警、消防等部門(mén)進(jìn)行救護(hù)并做好各項(xiàng)善后工作。

5、發(fā)生一次死亡3人以上的運(yùn)輸事故，應(yīng)在6小時(shí)內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T(mén)。

道路運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)者簽名﹕

****年**月**日

第三篇：辯論賽 - 用于合并

一、辯論賽流程立論階段

（一）正方一辯開(kāi)篇立論，3分鐘

（二）反方一辯開(kāi)篇立論，3分鐘駁立論階段

（三）反方二辯駁對(duì)方立論，2分鐘

（四）正方二辯駁對(duì)方立論，2分鐘質(zhì)辯環(huán)節(jié)

（五）正方三辯提問(wèn)反方一、二、四辯各一個(gè)問(wèn)題，反方辯手分別應(yīng)答。每次提問(wèn)時(shí)間不得超過(guò)15秒，三個(gè)問(wèn)題累計(jì)回答時(shí)間為1分30秒。

（六）反方三辯提問(wèn)正方一、二、四辯各一個(gè)問(wèn)題，正方辯手分別應(yīng)答。每次提問(wèn)時(shí)間不得超過(guò)15秒，三個(gè)問(wèn)題累計(jì)回答時(shí)間為1分30秒。

（七）正方三辯質(zhì)辯小結(jié)，1分30秒。

（八）反方三辯質(zhì)辯小結(jié)，1分30秒。自由辯論

（九）自由辯論總結(jié)陳詞

（十）反方四辯總結(jié)陳詞，3分鐘。

（十一）正方四辯總結(jié)陳詞，3分鐘。

二、賽制具體說(shuō)明：

（一）立論階段：由正方雙方的一辯選手來(lái)完成，要求立論的框架明確，語(yǔ)言通暢，邏輯清晰，能夠正確的闡述己方的立場(chǎng)。

（二）駁立論階段：這個(gè)階段的發(fā)言由雙方的二辯來(lái)進(jìn)行，旨在針對(duì)對(duì)方的立論環(huán)節(jié)的發(fā)言進(jìn)行回駁和補(bǔ)充己方的立論的觀點(diǎn)，也可以擴(kuò)展本方的立論方向和鞏固己方的立場(chǎng)。

（三）質(zhì)辯環(huán)節(jié)：這個(gè)階段是，由雙方的三辯來(lái)完成這個(gè)環(huán)節(jié)，雙方的三辯針對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)和本方的立場(chǎng)設(shè)計(jì)三個(gè)問(wèn)題，由一方的三辯起來(lái)提問(wèn)對(duì)方的一辯，二辯，四辯各一個(gè)問(wèn)題，要求被問(wèn)方必須回答，不能閃躲，提問(wèn)方的時(shí)間每個(gè)問(wèn)題不可超過(guò)十五秒，回答方三個(gè)問(wèn)題的回答累計(jì)時(shí)間是一分三十秒，雙方的三辯交替提問(wèn)，由正方開(kāi)始，在質(zhì)辯的環(huán)節(jié)中，要求雙方的語(yǔ)言規(guī)范和儀態(tài)莊重，表述清晰。在質(zhì)辯結(jié)束后，由雙方的三辯針對(duì)對(duì)方的回答進(jìn)行質(zhì)辯小節(jié)，時(shí)間一分半，由正方開(kāi)始。

（四）自由辯論階段：正反雙方的八位辯手都要參加，辯論雙方交替發(fā)言。雙方都擁有四分鐘的累計(jì)發(fā)言時(shí)間，在一方時(shí)間用完后，另外一方可以繼續(xù)發(fā)言，直至本方的時(shí)間用完。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，要求辯論雙方的隊(duì)員團(tuán)結(jié)合作和整體配合，自由辯論階段由正方開(kāi)始

（五）結(jié)辯階段：針對(duì)對(duì)方的觀點(diǎn)和己方的立場(chǎng)出發(fā)，總結(jié)本方的觀點(diǎn)，闡述最后的立場(chǎng)

技巧:抓住對(duì)方話的漏洞萬(wàn)能句:我們說(shuō)的是......對(duì)方辯友請(qǐng)不要偷換概念,以點(diǎn)蓋面以偏蓋全,然后接著陳述自己的觀點(diǎn)其實(shí)沒(méi)有什么特別技巧,就是注意聽(tīng),思維快,抓漏洞.

第四篇：自薦信 - 用于合并

自薦信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質(zhì)吸引著我對(duì)這份工作的濃厚興趣。很高興能為你介紹一下自己的情況：我來(lái)自贛州市贛縣。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質(zhì)吸引著我對(duì)這份工作的濃厚興趣。很高興能為你介紹一下自己的情況：我來(lái)自茂名市電白縣。我于2008年6月份畢業(yè)于茂名市第二技工學(xué)校的文秘與辦公室自動(dòng)化這門(mén)學(xué)科。在外工作一年多，曾任職中國(guó)移動(dòng)10086熱線外呼客服代表三個(gè)月與在廠里擔(dān)任貨倉(cāng)文員一職一年多。在外工作的經(jīng)歷使我明白，現(xiàn)在的社會(huì)日夜更新，如果想要得到一份好的工作，必須時(shí)刻去學(xué)習(xí)新的知識(shí)與不斷去增強(qiáng)自己對(duì)社會(huì)的見(jiàn)識(shí)，所以我非常熱衷參加各種可以增長(zhǎng)自己見(jiàn)識(shí)的活動(dòng)。能使自己的人生觀與價(jià)值觀有所改進(jìn)，且在外工作的一年多，使我學(xué)到了永遠(yuǎn)抱著一份學(xué)習(xí)的心情去做事，這樣才能不斷的充實(shí)與端正自己。

我懷著滿腔的熱情與信心去挑戰(zhàn)這份新工作，同時(shí)我也相信我過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)給予我很大的幫助。我相信自己的飽滿的工作熱情以及認(rèn)真好學(xué)的態(tài)度完全可以使我更快的適應(yīng)這份新工作。因此，我渴望得到這份工作，相信自己能在這份工作的平臺(tái)上，創(chuàng)造自己的人生價(jià)值與事業(yè)。非常感謝貴公司能提供一次這樣的機(jī)會(huì)，讓我對(duì)貴公司有更深層的了解，更希望能得到這次機(jī)會(huì)，與貴公司共建一個(gè)美好的明天。

希望通過(guò)我的這封自薦信，能使您對(duì)我有一個(gè)更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責(zé)任心投入到貴公司的發(fā)展建設(shè)中去。您的選擇是我的期望。給我一次機(jī)會(huì)還您一份驚喜。期待您的回復(fù)!

最后衷心的希望能得到你的賞識(shí)與任用!謝謝!

此致

敬禮！

署名：吳**

2011年6月27日

自薦書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

當(dāng)你在百忙中審閱我的自薦信時(shí)，我已為我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。

我是四川理工大學(xué)自動(dòng)化與電子信息學(xué)院電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。

在這幾年的學(xué)習(xí)生涯中我深深的感受到：與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭(zhēng)中獲益；向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長(zhǎng)。追求永無(wú)止境，奮斗用無(wú)窮期。過(guò)去的成績(jī)并不代表未來(lái)，勤奮是真實(shí)的內(nèi)涵，是玫瑰總會(huì)開(kāi)花，是雄鷹定會(huì)翱翔高空，在這樣一個(gè)信息產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的時(shí)代，唯有不斷學(xué)習(xí)和認(rèn)真踏實(shí)才能做好本職工作。為了實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，我選擇應(yīng)聘。尋找一個(gè)有廣闊發(fā)展并施展才華的空間。我要在新的起點(diǎn)、新的層次，新的姿態(tài)展現(xiàn)新的風(fēng)貌，書(shū)寫(xiě)新的紀(jì)錄，創(chuàng)造新的成績(jī)。我自信，來(lái)自我的能力，您的鼓勵(lì)；我的希望托與你的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的執(zhí)著將向您交出最滿意的答卷。

您一刻的斟酌，我一生的選擇！

祝貴公司職業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績(jī)！

再次感謝您閱讀我的自薦信！

自薦人:

專業(yè)：

2009-12-18

第五篇：廠規(guī) - 用于合并

廠規(guī)廠紀(jì)

第一章

總

則

第一條

為增強(qiáng)公司員工責(zé)任感，提高員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司和員工的利益，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條

本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條

本制度面前人人平等。

第二章

任

用

第一條

本公司員工之任用均經(jīng)雙方洽談妥當(dāng)或經(jīng)考試而以學(xué)識(shí)、品德、能力,經(jīng)驗(yàn),體格適合于所任職務(wù),并能刻苦耐勞,無(wú)不良嗜好者,錄用之.員工試用期間為二個(gè)月,職員試用期為三個(gè)月，試用期間成績(jī)不佳者, 即時(shí)予于解雇;若表現(xiàn)合于工作標(biāo)準(zhǔn)者,準(zhǔn)任用為員工。

第二條

凡有下列事情之一者,不得任用為本公司員工:

(1)

凡在校學(xué)生和未滿十六周歲的未成年者.(2)

曾在本公司被處分或記錄不良者,經(jīng)認(rèn)定不予錄用者.(3)

曾在任何公私機(jī)關(guān)或公司服務(wù)有虧空公款或臟私前科被處罰者.(4)

經(jīng)本公司醫(yī)療室或指定醫(yī)師,勞保醫(yī)院醫(yī)師檢查患傳染病者.(5)

體格及體質(zhì)不適合本行業(yè)者.(6)

患有精神病者.(7)

被通緝?cè)诎刚?(8)

被禁治產(chǎn)或破產(chǎn)宣告,尚未撤消者.(9)

曾剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者.(10)曾犯法被判決拘役以上罪行而刑期未滿者.(11)曾犯偷盜前科或其他案件,認(rèn)為不理想者.第三條

如實(shí)填寫(xiě)《員工入職登記表》，主動(dòng)繳有效身份證、健康證復(fù)印件各一張、1寸相片兩張等有效證件。

第三章

紀(jì)

律

第一條

全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第二條

勞動(dòng)紀(jì)律

（1）全體員工須嚴(yán)格遵守考勤制度。（2）上下班不得遲到、早退。第三條

工作紀(jì)律

（一）工作時(shí)間

(1)上班實(shí)行五天八小時(shí)工作制。

上午 8：00—11：30；下午13：00—17：30 每日超出正常的上班時(shí)間即為加班，加班費(fèi)按勞動(dòng)法計(jì)算。第四條

組織紀(jì)律

（一）全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：（1）有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；（2）有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；

（3）有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；（4）有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；（5）有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；（6）有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第五條

生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)范。

第四章

服

務(wù)

第一條

員工應(yīng)確實(shí)遵守本公司一切之規(guī)章及命令,并服從主管及管理人員之指示及監(jiān)督,不得有違抗之行為.(違者罰款、記過(guò)、解雇論處)

第二條

員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外,不得對(duì)外使用本公司之名義.(違者記過(guò),解雇論處)

第三條

員工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人為之.(違者書(shū)面警告論處)

第四條

員工工作證既為識(shí)別證又為出勤刷卡之工具,如有丟失需及時(shí)補(bǔ)辦工作證。（10元/個(gè)）

第五條

休假日如由本公司主辦單位安排員工輪流值勤,被排定員工不得拒絕之.第六條

員工有緊急事情上班時(shí)間須會(huì)客時(shí),應(yīng)在指定場(chǎng)所.員工應(yīng)客應(yīng)經(jīng)領(lǐng)班同意后,方能會(huì)客，其會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)十分鐘.第七條

員工應(yīng)時(shí)常保持廠內(nèi)外之整潔,不得在任何場(chǎng)所亂寫(xiě)或任意吐痰,吐或倒果汁亂拋果皮,煙蒂,紙屑,雜物等妨害衛(wèi)生,果汁不得帶入工作場(chǎng)所.(違者罰款10元/次)

第八條

員工對(duì)材料、機(jī)械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，應(yīng)小心愛(ài)護(hù)，不得踏、坐、臥，且不得有浪費(fèi)或毀損等事情。（違者依損失金額論處）

第九條

員工同事間須和睦共處，禁止搞地方主義、幫派活動(dòng)，不得有賭博、喧嘩,口角或打架等擾亂廠內(nèi)工作情緒之行為；及排斥、挑撥離間、誘拐、脅迫、教唆從事賭博等不法之行為。（違者依情節(jié)輕重，書(shū)面警告、記過(guò)、解雇論處）

第十條

員工應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生法及公司規(guī)章，維護(hù)工作場(chǎng)所及廠區(qū)之安全與衛(wèi)生，不得在廠內(nèi)吸煙點(diǎn)火，規(guī)定處除外。（違者記過(guò)、解雇論處）

第十一條 員工應(yīng)有職業(yè)道德觀念，對(duì)本公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、廠務(wù)、制造技術(shù)及客戶往來(lái)情形，不論是否主辦事項(xiàng)，均應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得對(duì)外泄漏。（違者解雇論處）

第十二條

員工應(yīng)維持良好風(fēng)俗習(xí)慣，不得在廠區(qū)或宿舍內(nèi)做有妨害風(fēng)化等不良行為。（違者解雇論處）

第十三條

員工在非上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)主管以上人員許可，嚴(yán)禁擅入工廠。（違者書(shū)面警告論處）第十四條

員工在下班前，應(yīng)將所經(jīng)管文書(shū)檔案或所使用之器具收拾整理，并將所操作之機(jī)械、器具擦拭干凈，環(huán)境清掃干凈后，方得離開(kāi)工作地點(diǎn)。應(yīng)保持廠內(nèi)、外整潔，不可涂劃、任意吐痰、亂丟果皮、紙屑及攀折花木、踐踏草坪等。（違者口頭警告論處）

第十五條

員工不得利用職務(wù)關(guān)系圖謀私利或投資經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營(yíng)利事業(yè)或擔(dān)當(dāng)顧問(wèn)之行為。（違者解雇論處）

第十六條

員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎、廉潔勤勉，遵守社會(huì)秩序，不得有損害本公司信譽(yù)之行為。（違者依記過(guò)、解雇論處）

第十七條

發(fā)覺(jué)員工有營(yíng)私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應(yīng)即時(shí)將祥情呈報(bào)上級(jí)主管處理，不得知情不報(bào)。員工本人有違紀(jì)行為，如實(shí)交代。（違者記過(guò)、解雇論處）

第十八條

員工應(yīng)有護(hù)衛(wèi)公司之義務(wù)，如遇有非常事變或意外事故，應(yīng)即自動(dòng)參加搶修、救護(hù)及警衛(wèi)工作。（違者記過(guò)論處）

第十九條

員工請(qǐng)假除因急病或不可抗力事由外，均應(yīng)事先提出申請(qǐng)，未經(jīng)準(zhǔn)假擅不到工者，一律以曠工論處。（凡違反服務(wù)守則之員工，依情節(jié)嚴(yán)重以口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、解雇論處）

第五章

獎(jiǎng)

懲

第一條

本公司對(duì)員工之獎(jiǎng)賞分為鼓勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、發(fā)獎(jiǎng)金、升級(jí)等六項(xiàng)；懲戒分為罰款、口頭警告、書(shū)面警告、記小過(guò)、記大功、解雇等六項(xiàng)。

（一）獎(jiǎng)賞部分：鼓勵(lì)、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、發(fā)獎(jiǎng)金、升級(jí)

（二）懲處部分：罰款、口頭警告、書(shū)面警告、記小過(guò)、記大功、解雇

第二條

獎(jiǎng)賞：

（一）工有下列事項(xiàng)之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：（1）熱心服務(wù)，有具體事跡者。

（2）忠誠(chéng)敬業(yè)，效率高、辦事精確者。

（3）專長(zhǎng)于計(jì)劃、分析、創(chuàng)造新方法，且對(duì)不良改善有具體貢獻(xiàn)者。（4）有其他功績(jī)，足為各級(jí)人員楷模者。

（二）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小功：（1）領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)效益有相當(dāng)收獲者。

(2)防止意外事變之發(fā)生，確保公司人員及財(cái)物之安全者。(3)緩和員工間之糾紛或改善公司員工之不良風(fēng)氣者。（4）舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。

（三）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大功：

(1)制造管理或生產(chǎn)技術(shù)上,提出具體方案,節(jié)省費(fèi)用,減輕成本具有成效者。

(2)遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者。

(3)具有其他較大功績(jī)，足供表?yè)P(yáng)者。

（四）員工有下列事項(xiàng)之一者,予以記大功或?qū)０赴l(fā)給獎(jiǎng)金或予以升級(jí)之獎(jiǎng)勵(lì)：（1）對(duì)公司較大的提案改善并有重大貢獻(xiàn)者。（2）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理制度有具體貢獻(xiàn)者

（3）其他認(rèn)為應(yīng)予記大功或發(fā)給獎(jiǎng)金或予以升級(jí)者。

第三條

懲罰：

（一）員工有下列情形者予以罰款：

（1）進(jìn)入廠區(qū)不佩戴廠牌者，罰款10元/人?次。

（2）員工不得將水果、糖果、飲料（包括酒類）帶入廠區(qū)，違者罰款20元/人?次。

（3）其他違規(guī)罰款依相關(guān)規(guī)定。

（二）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以口頭警告：（1）第一次在上班時(shí)間打瞌睡、聊天、看書(shū)報(bào)者。（2）

第一次拒絕安排工作、又不請(qǐng)假者。（3）

浪費(fèi)能源（水、電）不聽(tīng)勸導(dǎo)者。（4）拒絕參加輪流值勤者。

（三）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以書(shū)面警告：

（1）在工作時(shí)間赤足、穿拖鞋或光身及奇裝異服，頭發(fā)披肩（生產(chǎn)崗位）者。（2）工作時(shí)間中，有干私活或失職，私自離開(kāi)工作崗位或防礙他人工作者。（3）

工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)私自會(huì)客者。（4）

7S未符合公司規(guī)定者。

（5）

在廠區(qū)或宿舍內(nèi)喧嘩或口角，不服糾正者。（6）

工作時(shí)間內(nèi)，在廠區(qū)偷閑怠工者。（7）

無(wú)正當(dāng)理由不參加集會(huì)或教育訓(xùn)練者。

（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯(cuò)誤或失職被盜引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額200元以下）（10）因過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。

(11)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)輕微者。

(12)擾亂秩序，貽誤工作，情節(jié)輕微者。

(13)報(bào)告不實(shí)欺騙公司，情節(jié)輕微者。

(14)品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、侮辱主管或同事，情節(jié)輕微者。

(15)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)輕微者。

（四）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記小過(guò)：

（1）

除辦理本公司業(yè)務(wù)外，對(duì)外擅自使用本公司名義者。

（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之輕微損失者。（損失金額500元以下）

（3）

因工作不用心而致機(jī)械器具之輕微損失者。（損失金額500元以下）（4）未經(jīng)主管人員準(zhǔn)許，隨意操作機(jī)器，因而損壞者。（5）

在廠區(qū)或宿舍內(nèi)打架者。

（6）

攜帶彈簧刀械、危險(xiǎn)物品等違禁品入廠者。

（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作錯(cuò)誤或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者.（損失金額500元以下者）（8）品行不端，有損公司信譽(yù)者。

（五）員工有下列事項(xiàng)之一者，予以記大過(guò)：(1)在廠區(qū)或宿舍內(nèi)賭博等不法行為者。(2)未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)外人入廠參觀者。

(3)在廠區(qū)帶頭不守規(guī)定，情節(jié)重大者。(4)擾亂秩序，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。

(5)報(bào)告不實(shí)欺騙公司，貽誤公務(wù)，情節(jié)重大者。

(6)群架、品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、辱罵主管或同事，情節(jié)重大者。

(7)違背領(lǐng)導(dǎo)工作命令致使影響工作或生產(chǎn)，情節(jié)重大者。

(8)在公司內(nèi)制造私有物品者。

(9)破壞公司安全者。

(10)損壞公司機(jī)械器具，情節(jié)重大者。（損失金額500元以上）

(11)浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽致公司遭受損失，情節(jié)重大者。（損失金額 500元以上）

(12)行為不檢或有不良嗜好，在職中觸犯刑案，受處分情節(jié)輕微者

(13)在嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所吸煙者或引火者。

(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯(cuò)誤，或失職被盜，引起生產(chǎn)器具或產(chǎn)品損害、遺失者。（損失金額500元以上）

(15)酗酒滋事者。

(16)損壞、浪費(fèi)原物料、半制品、制成品情形嚴(yán)重者。（損失金額500元以上）

(17)損壞機(jī)械器具，情形嚴(yán)重者。（損失金額500元以上）

(18)未經(jīng)核準(zhǔn)接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司之利益，情節(jié)輕微者。

(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴(yán)者。

（六）員工有下列事項(xiàng)之一者，應(yīng)予降級(jí)或解雇：

(1)故意毀損本公司機(jī)械或故意破壞公司之產(chǎn)品及其他主要財(cái)物者。

(2)反抗管理人員合理指導(dǎo)，并有公然侮辱行為，惡性重大者。

(3)對(duì)外泄漏本公司之業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、廠務(wù)、制造、技術(shù)秘密及客戶往來(lái)情形或提供文件圖表者。

(4)行為不軌，在廠區(qū)或宿舍內(nèi)男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

(5)在外兼差或兼營(yíng)買賣行為情節(jié)重大不能專心為公司服務(wù)，或投資經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)之營(yíng)利事業(yè)，或擔(dān)當(dāng)顧問(wèn)行為者。

(6)辦事不力，廢弛公務(wù)，擅離職守者。

(7)偷竊公司財(cái)物、公文、技術(shù)資料、圖面及同事之私物者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽(yù)及擾亂公共秩序者。(9)有煽動(dòng)怠工或罷工之言行者。

(10)假冒本公司之名義，在外招搖詐騙者。

(11)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)六日者。(12)假藉職權(quán)營(yíng)私舞弊者。(13)參加非法組織者。

(14)受派外出工作，有損壞公司利益或聲譽(yù)者。

(15)因故或過(guò)失致使本公司蒙受損害者。

(16)偽造證件冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。

(17)接受本公司有關(guān)客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結(jié)貪污而損害本公司利益，情節(jié)重大者。

(18)不按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書(shū)或規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)影響生產(chǎn)及品質(zhì)，情節(jié)重大者。

(19)請(qǐng)事、病假或其他假期間到他廠工作者。(20)吸食毒品有事證者。

(21)虧空公款或贓私者。

(22)違反勞動(dòng)合同或職工守則，情節(jié)重大者。

(23)對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工施以暴行或重大侮辱之行為者。

(24)于訂立勞動(dòng)合同時(shí)，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。

(25)一年內(nèi)記大過(guò)三次者。

(26)依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。

(27)其他重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，報(bào)請(qǐng)主管機(jī)關(guān)核備者。

（六）同之功過(guò)得以互抵；鼓勵(lì)一次抵消口頭警告一次，嘉獎(jiǎng)一次抵銷書(shū)面警告一次，記小功一次抵銷記小過(guò)一次，記大功一次抵銷記大過(guò)一次。

第六章

員工考勤事項(xiàng)規(guī)定

第一條 員工考勤的方式為使用工卡打卡，正常上班及加班均需按規(guī)定打卡。

1、員工打卡須在指定的卡機(jī)按要求打卡。

2、如員工上班中途請(qǐng)假出工廠，仍需打卡。

第二條 遲到/早退的處理方法:

1、上班遲到或下班早退，10分鐘以內(nèi)罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)20元。

2、上班遲到/下班早退超過(guò)30分鐘而無(wú)正當(dāng)理由者，以曠工論處。

第三條 漏打卡的處理方法:

1、員工正常上班及加班而漏打卡，應(yīng)填寫(xiě)《打卡異常情況單》，屬個(gè)人原因每月不可超過(guò)2次，當(dāng)月內(nèi)第3次漏打卡給予口頭警告，第4次漏打卡給予書(shū)面警告,超過(guò)第5次作曠工處理。

2、若出現(xiàn)卡機(jī)故障等情況，請(qǐng)如實(shí)于人事部《異常打卡登記本》登記，人事部將統(tǒng)一處理。

3、若因特殊原因而調(diào)整上、下班時(shí)間，均由人事部通知。

4． 嚴(yán)禁員工代替他人或授意他人打卡，違者雙方給予書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重或蓄意再犯者立即開(kāi)除。

5．打卡弄虛作假者，若當(dāng)天出勤為正常班的作同等時(shí)間曠工處理，若當(dāng)天出勤為加班的則扣除同等加班時(shí)間，并記書(shū)面警告1次。

第七章

員工請(qǐng)假申請(qǐng)事項(xiàng)規(guī)定

第一條

某些限制了員工范圍的假期(如：有薪事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等)，請(qǐng)對(duì)照有關(guān)規(guī)定確定自已是否達(dá)到要求后再予以申請(qǐng)。

第二條

婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假按照人事部最終核實(shí)的情況作為處理的憑據(jù)。

第三條

準(zhǔn)假權(quán)限：?jiǎn)T工在遵守“先申請(qǐng)”這一點(diǎn)的同時(shí)請(qǐng)留意 ：

1、部門(mén)主管有權(quán)同意8小時(shí)以內(nèi)的事/病假；部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)審批24小時(shí)以內(nèi)的事假。

2、中、高級(jí)職員之請(qǐng)假申請(qǐng)須由部門(mén)經(jīng)理或以上之級(jí)別審批。

3、超過(guò)24小時(shí)或以上的事假，除部門(mén)經(jīng)理審批外，還需副總批準(zhǔn)。

4、婚假需提前半個(gè)月向部門(mén)申請(qǐng)、人事部查實(shí)。

5、年假、產(chǎn)假需提前一個(gè)月向部門(mén)申請(qǐng)、人事部查實(shí)。

第四條

員工在未得到明確批準(zhǔn)的情況下，不允許私自強(qiáng)行休假。

第五條

凡不遵從上述有關(guān)條例及規(guī)定的員工,公司將視其情節(jié)輕重給予“推后休假”、“取消請(qǐng)假”、缺勤曠工”及“行政處分”等必要的處理。

第六條

員工請(qǐng)假所必須遵守的原則是“先申請(qǐng)、再批準(zhǔn)、后休假”。

第八章

員工工作時(shí)間的規(guī)定

第一條

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，平均每月工作22天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每月176小時(shí)；職員正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，平均每月工作26天，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每月208小時(shí)。第二條

具體安排：?jiǎn)T工每周一至周五為正常工作時(shí)間，每周六及周日為公休日；職員每周一至周六為正常工作時(shí)間，周日為公休日。

第三條

工資發(fā)放：工資發(fā)放為每月20號(hào)，如遇周六日則往后推遲兩天發(fā)放。第四條

如果在公休日需安排上班，請(qǐng)按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、員工考勤以打卡時(shí)間為實(shí).2、公休日上班當(dāng)加班處理，加班費(fèi)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第九章

員工假期性質(zhì)分類規(guī)定

第一條

病假

1、員工因病、非因工負(fù)傷經(jīng)有效醫(yī)院門(mén)診診斷后需休息的稱為病假。病假的依據(jù)是員工在請(qǐng)假后3日內(nèi)提供有效醫(yī)院的《病假證明書(shū)》及《藥費(fèi)收據(jù)》。

2、不能做為病假處理的情況:

⑴

符合上述條件但需停工住院治療的(為停工醫(yī)療假)。

⑵

不能出示有效醫(yī)院的病假證明。

⑶

因本人違法犯罪、自殘、斗毆、酗酒、無(wú)證駕駛等個(gè)人任意行為而導(dǎo)致的傷病。

第二條

事假

1、員工因合情合理、正常適當(dāng)?shù)乃饺死碛啥荒苌习嗟姆Q為事假。

2、事假需做缺勤處理，且為無(wú)薪假期。

3、超過(guò)3天以上的事假，請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)星期交副總批準(zhǔn)。

第三條

有薪事假

1、主管以上職員，試用期滿轉(zhuǎn)正后且當(dāng)月缺勤不超過(guò)8小時(shí)者,每月可申請(qǐng)(但部門(mén)不一定批準(zhǔn))最多不超過(guò)1天的有薪事假以處理個(gè)人事務(wù)。

2、有薪事假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放，但不予以累計(jì)休假。

3、部門(mén)經(jīng)理視員工的平時(shí)表現(xiàn)、敬業(yè)精神及視請(qǐng)假當(dāng)天的工作需要等來(lái)決定是否準(zhǔn)假。第四條

婚假

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2、婚假的依據(jù)是員工需在假期前期或后3日內(nèi)提供《結(jié)婚證》正本。

3、婚假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。

4、婚假請(qǐng)?zhí)崆鞍雮€(gè)月申請(qǐng)，并允許從《結(jié)婚證》發(fā)證之日起3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。

5、申請(qǐng)婚假的員工可視戶籍所在地的位置，酌情同時(shí)申請(qǐng)適當(dāng)事假(路程假)，做為來(lái)回的路程時(shí)間。

第五條

喪假

1、員工入職期超過(guò)1年者，可一次性申請(qǐng)喪假5天。

2、喪假限員工本人之直系親屬(父母、配偶、子女)過(guò)世。

3、喪假的依據(jù)是在假期后3日內(nèi)提供當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩挠H屬《死亡證明》。

4、喪假期間員工工資可按正常出勤100%發(fā)放。

5、申請(qǐng)喪假的員工可視親屬所在地的位置，同時(shí)申請(qǐng)事假(路程假)，做為來(lái)回的路程時(shí)間。

第六條

產(chǎn)假

1、產(chǎn)假限符合計(jì)劃生育的第一胎，員工懷孕后請(qǐng)于3個(gè)月內(nèi)向公司出示有效醫(yī)院的證明(注明預(yù)產(chǎn)期)。可一次性申請(qǐng)產(chǎn)假90天。

2、產(chǎn)假期間可領(lǐng)取相當(dāng)于正常工資的100%。

3、產(chǎn)假請(qǐng)?zhí)崆耙粋€(gè)月申請(qǐng)，并同時(shí)提供《準(zhǔn)生證》正本。

第七條

工傷假

1、員工因工負(fù)傷可享受工傷假。

2、具體意義、條件、待遇等依本地政府的相關(guān)規(guī)定。

3、工傷假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。

4、員工申請(qǐng)工傷假仍需提供必要的有效醫(yī)院的醫(yī)療證明。

第八條

年假

1、員工入職期滿1年者,可享受年假7天。

2、如員工繼續(xù)為公司服務(wù)，入職紀(jì)念日每滿1年，將在此基礎(chǔ)上再增加年假1天，依此類，累計(jì)總數(shù)最高為12天。

3、年假期間的工資可按正常出勤100%發(fā)放。

4、年假需提前1個(gè)月申請(qǐng)，并依公司生產(chǎn)需要統(tǒng)一安排。

5、本年假使用期限在下年假來(lái)臨前均有效，亦可將2次年假連在一起使用。

6、員工如在本年假使用期限滿后仍未申請(qǐng)休假(即過(guò)期)，視作自動(dòng)放棄，公司不作任何補(bǔ)償。

7、如員工在公司統(tǒng)一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補(bǔ)回同等的工資。

第九條

路程假

1、員工申請(qǐng)長(zhǎng)假(如年假、婚假及喪假等)在路程上所需的時(shí)間為路程假。

2、員工請(qǐng)路程假以身份證地址為準(zhǔn)，廣東省內(nèi)為2天,與廣東接壤省份為5天，其它省份為7天。

3、路程假需做缺勤處理，且為無(wú)薪假期。

第十條

法定假期

1、元旦節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，共11天。

2、法定假期均為有薪假期(相當(dāng)于正常工資的100%)。

3、法定假期適逢公休日的由公司視生產(chǎn)狀況決定具體的補(bǔ)假時(shí)間。

4、具體放假時(shí)間依人事部當(dāng)時(shí)通告為準(zhǔn)。

第十章

員工離廠規(guī)定

第一條

對(duì)于試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正的員工

1、辭職----需提前7日提出書(shū)面申請(qǐng)，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后,可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。

2、試用不合格----因不適合本公司工作而遭解雇者，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。

第二條

對(duì)于已轉(zhuǎn)正的員工:

1、辭職----需提前30日提出書(shū)面申請(qǐng)，按規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，可領(lǐng)取依考勤計(jì)發(fā)的工資。

2、辭退----因不能勝任工作而被公司解雇者,公司將提前1個(gè)月通知其本人或多支付該員工1個(gè)月的工資作代通知金。

3、除名----因違反廠規(guī)而被公司解雇者，依考勤計(jì)發(fā)工資。

4、開(kāi)除----因嚴(yán)重違反廠規(guī)、情節(jié)惡劣及觸犯法律而遭解雇者，仍需按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，但無(wú)任何工資發(fā)放以作為懲罰及彌補(bǔ)公司的損失。

第三條

對(duì)于任何情況的員工:

1、自動(dòng)離職(連續(xù)3日以上曠工)者，公司將扣除該員工1個(gè)月工資作為對(duì)公司的補(bǔ)償。

2、觸犯法規(guī)，蓄意破壞公司財(cái)物、影響公司正常生產(chǎn)，惡意違反廠規(guī)及偷竊者，將被公司開(kāi)除，并扣發(fā)全部工資以示警告，情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機(jī)關(guān)處理。

第四條

員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十一章

安全注意事項(xiàng) 第一條

衣著狀況：

不能穿拖鞋、背心以及奇裝異服等,生產(chǎn)崗位女工不準(zhǔn)頭發(fā)披肩，以免出現(xiàn)頭發(fā)被卷進(jìn)機(jī)器的情況出現(xiàn)，防止事故的發(fā)生。第二條

攜帶物品：

不得隨身攜帶與工作無(wú)關(guān)物品，如彈簧刀械和任何可能成為兇器之物品、食品飲料等.不得在非指定區(qū)域內(nèi)隨意點(diǎn)火,違者記過(guò)處分。第三條

動(dòng)火安全：

動(dòng)用明火作業(yè)必須提前進(jìn)行明火申請(qǐng)，并及時(shí)通知安衛(wèi)人員，方可作業(yè)。動(dòng)火過(guò)程中必須備有消防滅火器及其他消防安全設(shè)施。第四條

機(jī)臺(tái)操作：

操作機(jī)臺(tái)時(shí)必須先經(jīng)過(guò)上崗培訓(xùn)合格取證后方可上崗作業(yè).并且熟悉操作流程的安全注意事項(xiàng)，嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)。第五條

上下班：

上下班時(shí)必須按照行走路線行走，注意周圍來(lái)往行駛的車輛；禁止逆向行駛或橫穿馬路，勾肩搭背。

第六條

搬運(yùn)物品（危險(xiǎn)化學(xué)品）：

搬運(yùn)物品（危險(xiǎn)化學(xué)品）時(shí)，必須先了解所搬運(yùn)的是何物品及其危害，搬運(yùn)過(guò)程中必須輕舉輕放。